Birinchi toifadagi talablar hisobchisi. Byudjet tashkilotining buxgalterini II toifali buxgalterdan yuqori toifali buxgalterga qanday oshirish mumkin. Qanday hujjatlar tuziladi va xodimni sertifikatlash kim tomonidan amalga oshiriladi. Tashkilot. yangi standart
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (CEN), 2017 yil
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi
Bo'limlar « Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan xodimlar lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari"va" Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari”, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan.
(15.05.2013 yildagi versiya)
Ish majburiyatlari. Ta'mirlash ishlarini bajaradi buxgalteriya hisobi mulk, majburiyatlar va biznes operatsiyalari(asosiy vositalar, tovar-moddiy boyliklar, ishlab chiqarish xarajatlari, mahsulot sotish, iqtisodiy va iqtisodiy natijalarni hisobga olish) moliyaviy faoliyat, etkazib beruvchilar va mijozlar bilan hisob-kitoblar, shuningdek, ko'rsatilgan xizmatlar uchun va boshqalar). Muvofiqlikka qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi moliyaviy intizom va resurslardan oqilona foydalanish. Qabul qilish va nazorat qilish asosiy hujjatlar buxgalteriya hisobining tegishli bo'limlari bo'yicha va ularni hisoblashni qayta ishlashga tayyorlaydi. Asosiy vositalar, inventar va inventarlarning harakati bilan bog'liq buxgalteriya operatsiyalari hisoblarida aks ettiriladi. Pul. Mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) uchun buxgalteriya xarajatlari smetasini tuzadi, yo'qotishlar va samarasiz xarajatlar manbalarini aniqlaydi, ularning oldini olish bo'yicha takliflar tayyorlaydi. Federal, mintaqaviy va soliqlar va yig'imlarni hisoblash va o'tkazishni amalga oshiradi mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari sug'urta badallari ijtimoiy fondlar, bank muassasalariga to'lovlar, moliyalashtirish uchun mablag'lar kapital qo'yilmalar, ishchilar va xizmatchilarning ish haqi, boshqa to'lovlar va to'lovlar, shuningdek, korxona xodimlarini moddiy rag'batlantirish uchun mablag'lar ajratish. Rahbarlar, kreditorlar, investorlar, auditorlar va boshqa foydalanuvchilarni taqdim etadi moliyaviy hisobotlar buxgalteriya hisobining tegishli sohalari (bo'limlari) bo'yicha taqqoslanadigan va ishonchli buxgalteriya ma'lumotlari. Buxgalteriya hisoblarining ishchi rejasini, xo'jalik operatsiyalarini qayta ishlash uchun foydalaniladigan birlamchi hujjatlar shakllarini ishlab chiqadi. standart shakllar, shuningdek, ichki moliyaviy hisobotlar uchun hujjatlar shakllari, buxgalteriya hisobi va qayta ishlash texnologiyasining asosiy texnikasi va usullari mazmunini aniqlashda ishtirok etadi. buxgalteriya ma'lumotlari. Amalga oshirishda ishtirok etadi iqtisodiy tahlil xo'jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash, jamg'arma rejimi va ish jarayonini yaxshilash chora-tadbirlarini amalga oshirish, zamonaviy kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda buxgalteriya hisobining ilg'or shakllari va usullarini ishlab chiqish va joriy etish maqsadida buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlari bo'yicha korxonaning xo'jalik va moliyaviy faoliyatini; mablag'lar va inventar moddalarni inventarizatsiya qilish. Hisobot uchun buxgalteriya hisobining tegishli yo'nalishlari bo'yicha ma'lumotlarni tayyorlaydi, xavfsizligini nazorat qiladi buxgalteriya hujjatlari, ularni arxivga topshirish uchun belgilangan tartibda rasmiylashtiradi. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi. Kompyuter texnikasi yordamida hal qilingan masalalar yoki ularning alohida bosqichlarining iqtisodiy bayonini shakllantirishda ishtirok etadi, foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi. tugallangan loyihalar, algoritmlar, iqtisodiy axborotni qayta ishlash uchun iqtisodiy jihatdan asoslangan tizimlarni yaratish imkonini beruvchi amaliy dasturlar paketlari.
Bilish kerak: qonun hujjatlari, qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar, yo'riqnomalar, mulk, majburiyatlar va xo'jalik operatsiyalarini hisobga olishni tashkil etish va hisobot berish bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar; korxonada buxgalteriya hisobining shakllari va usullari; hisob-kitoblarning rejasi va korrespondensiyasi; buxgalteriya hisobi sohalarida hujjat aylanishini tashkil etish; buyurtma hujjatlar asosiy vositalar, tovar-moddiy boyliklar va pul mablag'larining harakati bilan bog'liq buxgalteriya operatsiyalari schyotlarida aks ettirish; korxona xo'jalik va moliyaviy faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish usullari; kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqaruv; bozorni boshqarish usullari; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Malakaviy talablar.
II toifali buxgalter: ish stajiga yoki o‘rta kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga qo‘yiladigan talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumot va buxgalter lavozimida kamida 3 yil ish staji.
Buxgalter: ish tajribasiga yoki maxsus tayyorgarlikka talablarsiz o'rta kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot o'rnatilgan dastur va kamida 3 yillik buxgalteriya hisobi va nazorat tajribasi.
Fikrlar qo'ying
"Buxgalter" lavozimining yuqoridagi malaka tavsiflari mehnat munosabatlarini tartibga solish va mehnat faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilishga mo'ljallangan. samarali tizim turli tashkilotlarda xodimlarni boshqarish. Ushbu xususiyatlardan kelib chiqqan holda, buxgalterning ish tavsifi ishlab chiqiladi, unda xodimning huquq va majburiyatlari, shuningdek, korxona (muassasa) faoliyatini tashkil etish va boshqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda uning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxati mavjud.
Rahbarlar va mutaxassislar uchun lavozim tavsiflarini tuzishda ma'lumotnomaning ushbu nashri uchun umumiy qoidalarni va lavozim ma'lumotnomasining birinchi soniga umumiy qoidalar bilan kirishni hisobga olish kerak.
Sizning e'tiboringizni bir xil va o'xshash lavozim unvonlari CENning turli nashrlarida paydo bo'lishi mumkinligiga qaratamiz. Siz shunga o'xshash nomlarni ish katalogi orqali topishingiz mumkin (alifbo tartibida).
Hozirgi vaqtda tashkilot xodimlarida ishlaydigan buxgalterlarning bir nechta toifalari mavjud. Ulardan ba'zilari ushbu maqolada ko'rib chiqiladi. Bundan tashqari, ixtisoslashtirilgan autsorsing kompaniyalari tomonidan ko'rsatiladigan buxgalteriya xizmatlari keng tarqalmoqda.
Buxgalteriya va moddiy bo'limlarning buxgalterlari buxgalterlar orasida martaba o'sishining boshlanishi hisoblanadi. Birinchisi, hisobotning o'z vaqtida va ishonchliligi uchun javobgar bo'lgan korxona xodimlarining ish haqini hisoblash bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari, xodimga avanslar va ish haqini berish, hisob-kitob qilish topshiriladi yillik otpuska, yilik ta'til, tug'ruq ta'tillari, shuningdek, turli xil kompensatsiyalar qonun bilan nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi.
Ikkinchisi korxonaning moddiy-texnik qadriyatlari ustidan nazoratni amalga oshiradi. Ular o'zlari ishlayotgan korxona tomonidan xom ashyo sotib olish uchun haq to'laydilar, balansni nazorat qiladilar, ixtisoslashtirilgan hujjatlarni yuritadilar, tashkilot tomonidan vaqtincha foydalanish uchun olingan mablag'larning to'g'ri hisobga olinishini, shuningdek ulardan maqsadli foydalanish imkoniyatini nazorat qiladilar.
Keyinchalik buxgalteriya bo'limining katta hisobchisi va moddiy bo'limning katta hisobchisi keladi. Bu toifadagi buxgalterlar oddiy buxgalterlarga nisbatan yuqori toifa hisoblanadi va ular ustidan tekshirish nazoratini amalga oshiradi.
Uchinchi bosqichda bir vaqtning o'zida uch turdagi buxgalterlar mavjud:
Oddiy buxgalterdan nafaqat hisoblash, balki tahlil qilish bilan ajralib turadigan katta iqtisodchi.
II toifali buxgalterning ish tavsifi
Ushbu mutaxassisning asosiy vazifasi narx ko'rsatkichlarini kuzatish, ular bilan bog'liq xavflarni hisoblash, shuningdek, korxona ishi quriladigan rejalashtirilgan prognozlardir.
Bosh buxgalter o'rinbosari - bu ko'plab mas'uliyatni o'z ichiga olgan quyi bo'g'inlar boshlig'iga tegishli lavozim. Yozma ish bilan shug'ullanadi, ya'ni hisobotlarni o'z vaqtida bajarish, bo'ysunuvchi buxgalterlarning ishini nazorat qiladi va ularga bajarishi kerak bo'lgan asosiy vazifalarni qo'yadi.
Buxgalter-kassirlar buxgalteriya hisobini o'z vaqtida olib boradilar va tashkilotning kassasi orqali pul mablag'lari oqimini va ularning maqsadli sarflanishini nazorat qiladilar. Pensiya jamg'armasi va kabi tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik qiladi Soliq xizmati kompaniyadagi har bir xodimning mablag'larini o'tkazishning bir qismi sifatida.
Bosh hisobchi Bu barcha asosiy mas'uliyatni amalga oshirishni o'z ichiga olgan etakchilik pozitsiyasidir. U birinchi navbatda korxonadagi barcha moliyaviy operatsiyalarning hisobini yuritadi va ularni hushyor nazorat qiladi. Kompaniya tomonidan qilingan barcha xarajatlarni hisoblash va ishlab chiqarilgan mahsulotni sotishdan daromad olish bilan shug'ullanadi, kredit bo'yicha debetni kamaytiradi.
"Buxgalter" professional standarti: 5, 6 daraja. Tushuntirishlar
Nashr qilingan sana: 8/11/2016
"Buxgalter" professional standarti IPBR tomonidan ishlab chiqilgan, Moliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy himoya vazirligi tomonidan tasdiqlangan va "Intellect" CF o'quv markazi tomonidan amalga oshirilgan.
Standart 2015 yil 7 fevralda kuchga kirdi. 2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilarni xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan kasbiy standartlarni qo'llash majburiyatini olgan o'zgartishlar kuchga kirdi.
Oddiy qilib aytganda: endi ma'lum bir funktsiyani bajarish uchun buxgalter o'z malakasini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishi kerak. qobiliyat bu funktsiyani bajaring.
Buxgalterlar uchun 2 ta malaka darajasi mavjud - 5-chi (Buxgalter) va 6-chi (Bosh buxgalter).
Qobiliyat darajalari haqida ko'proq bilib oling
5-darajali malaka buxgalterning o'ziga yuklangan vazifalar bo'yicha ko'p qarorlarni mustaqil ravishda qabul qilishini va ular uchun javobgarligini anglatadi. 6-darajali malaka xodimning nafaqat vazifalar bo'yicha qaror qabul qilishini, balki ikkinchisini ham belgilashini nazarda tutadi.
|
Malaka darajasi / umumlashtirilgan funksionallik |
Tajriba va ta'lim talablari |
Mehnat funktsiyalari |
|
5-daraja- buxgalter / buxgalteriya |
O'rtacha kasbiy ta'lim. Qo'shimcha kasbiy ta'lim maxsus dasturlar. Tajriba: kamida uch yil buxgalteriya hisobi va nazorati bo'yicha maxsus tayyorgarlikka ega. |
|
|
6-darajali- bosh buxgalter / kompilyatsiya va taqdimot moliyaviy hisobot iqtisodiy shaxs |
Oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi Qo'shimcha kasbiy dasturlar: malaka oshirish dasturlari, kasbiy qayta tayyorlash dasturlari Ish tajribasi: oxirgi etti kalendar yilining kamida besh yili buxgalteriya hisobi, buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tayyorlash yoki auditorlik faoliyati. Agar oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz - oxirgi besh kalendar yilidan kamida uch yil. |
|
5-darajali mahorat uchun tushuntirishlar
Tajriba va ta'limga qo'yiladigan talablar qat'iy emas. Aslida, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra, ish tajribasiga ega bo'lmagan buxgalterni yollash huquqiga ega.
6-darajali mahorat uchun tushuntirishlar
Malakalar Bosh buxgalter uchun professional standart 2 toifaga bo'linishi kerak:
- Qonunda alohida ko'rsatilmagan tashkilotlarda ishlaydigan bosh buxgalterga qo'yiladigan talablar;
- San'atning 4-qismiga muvofiq bosh buxgalterga qo'yiladigan talablar. 402-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi (ya'ni.
Buxgalterlar uchun professional standart
AJ xodimiga, ulush, investitsiya, pensiya jamg'armasi, davlat muassasalari va boshqalar).
E'tibor bering, bosh buxgalterning ish tavsifi quyidagi jadvalda ko'rsatilmagan vazifalarni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, agar tashkilot tarkibida kadrlar bo'limi bo'lmasa, bosh buxgalterga kadrlar hisobini yuritish vazifasi yuklanishi mumkin.
Bosh buxgalterga nisbatan professional standartda ba'zi maxsus talablar belgilangan, masalan:
- Kompyuterda ishlash va maxsus kompyuter dasturlarini bilish,
- tahlil usullarini bilish;
- odamlarga rahbarlik qilish qobiliyati va boshqalar.
Bahsli ball 6 mahorat darajasi
Professional standart "moliyaviy hisobot" tushunchasini o'z ichiga oladi, shu jumladan soliq hisoboti. Biroq, bu assotsiatsiya ma'no jihatidan ziddiyatli, chunki shakllantiriladigan va soliq organiga taqdim etiladigan soliq hisoboti va manfaatdor foydalanuvchilar uchun tuzilgan moliyaviy hisobotning mohiyati bir xil emas. Shunga ko'ra, ushbu turdagi hisobotlarni tayyorlash ikki xil vazifa, ikkita alohida mehnat funktsiyasidir.
Kasbiy standart buxgalteriya hisobi va hisobotni ajratib turadi, garchi 402-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi buxgalteriya hisobi hisobotlarni tayyorlash va taqdim etishni nazarda tutadi.
Ichki nazoratni tashkil etish to'g'risidagi ibora ham unchalik to'g'ri emas. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ichki nazorat faqat tegishli tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi majburiy audit. Shubhasiz, bu funktsiyani barcha bosh buxgalterlarga tatbiq etish mumkin emas, chunki oddiy sabablarga ko'ra, barcha tashkilotlar auditdan o'tishlari shart emas.
Ushbu qarama-qarshiliklar 2016 yilgi modelning professional standarti sozlanishi va o'zgartirilishiga ishonish uchun asos beradi.
Malakani qanday tasdiqlash mumkin?
5 va 6-darajali malaka talablariga muvofiqligi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Agar malaka bajarilgan funktsiyalarga mos kelmasa, xodim kasbiy qayta tayyorlash yoki malaka oshirish kurslaridan o'tishi kerak.
Rossiya IPA ekspert hamjamiyati va professional standartni ishlab chiquvchi sifatida buxgalterlarning malakasi professional standartning ikki darajasiga mos kelishini tasdiqlaydi: 5 va 6. Rossiya ISP sertifikati yuqori lavozimda ishlash uchun to'liq asos beradigan maqom hujjatidir.
- 5-darajali malaka "Buxgalteriya hisobi" umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi bo'yicha beriladigan buxgalter sertifikati bilan tasdiqlanadi.
- 6-darajali malaka "Buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tayyorlash" mehnat funktsiyasi bo'yicha IPBR sertifikati bilan tasdiqlanadi.
IPA Rossiya sertifikatlari ikkita mutaxassislikdan birida beriladi: tijorat tashkilotlarida buxgalteriya hisobi va davlat (shahar) muassasalarida buxgalteriya hisobi.
Har qanday mutaxassislik bo'yicha bosh buxgalterning sertifikati mehnat funktsiyalarini kengaytiradigan ilovalar bilan to'ldirilishi mumkin. Sertifikatga bir yoki bir nechta ilovani olgandan so'ng, bosh buxgalter quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:
- konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotlarni tayyorlash;
- buxgalteriya hisobi va buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarini tuzish bo'yicha ichki nazoratni amalga oshirish;
- soliq hisobini yuritish
- o'tkazish moliyaviy tahlil, byudjetlashtirish va pul oqimini boshqarish
Rossiya ISP dasturlari bo'yicha "Intellect" CFda o'qish - bu professional standartni ishlab chiqaruvchi tomonidan berilgan sertifikat bilan malaka darajangizni tasdiqlash imkoniyatidir.
Professional buxgalter sertifikati:
- sizning rivojlanishingizga investitsiyalar (shu jumladan moddiy nuqtai nazardan),
- mehnat bozorida raqobatbardoshlik darajasini oshirish;
- qimmatroq xodimning maqomini tasdiqlash.
Barcha nashrlar
Bosh hisobchi.
Direktor.
Direktorning ish haqi 191 700 rublni tashkil qiladi. Ish tajribasi 11 yil. » Ish staji uchun bonus 15%;
# Ishdagi yuqori yutuqlar uchun bonus 30%;
* Chakana tovarlarning oylik o'sishi uchun 20% bonus
aylanmasi.
Bosh buxgalterga 179 100 rubl miqdorida rasmiy maosh berildi. Ish tajribasi 17 yil.
Kollektiv bitim quyidagilarni nazarda tutadi:
* Ish staji uchun nafaqa;
» Ishdagi yuqori yutuqlar uchun bonus 30%;
* Tashkilotning rentabelligi uchun 20% bonus.
Xodimlar ro'yxatiga ko'ra, kompaniyada I toifadagi to'rtta buxgalter mavjud. Hisoblash ish haqi har bir buxgalter:
Kollektiv bitim quyidagilarni nazarda tutadi:
* Ish staji uchun nafaqa;
» Yuqori samaradorlik uchun bonus 30%;
Tashkilotning rentabelligi uchun 20% bonus.
1-toifali buxgalterga 127 800 rubl miqdorida rasmiy maosh tayinlandi. Buxgalter 1 ish tajribasi 17 yil - ish stajiga ustama - 30%. Vaqt jadvaliga ko'ra, 11 kun ishlagan, 21 ish kuni.
Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi (PVN) - 88011 rubl.
1-toifali boshqa buxgalterlarning ish haqi.
Rasmiy ish haqi 127 800 rublni tashkil qiladi. Ularning har biri joriy oy uchun 21 kun ishlagan. Bir oyda 21 ish kuni bor.
hisobchi 2. ish tajribasi - 9 yil.
Professional buxgalteriya standarti 2017
Ish staji uchun mukofot - ish haqining 15%.
buxgalter 3. ish tajribasi - 14 yil. Ish staji uchun mukofot - ish haqining 20%.
Buxgalter 4. ish tajribasi - 4 yil. Ish staji uchun bonus - ish haqining 10%.
Jamoa shartnomasiga ko'ra, vaqtincha ishlamagan buxgalterning asosiy ish joyi bilan bir qatorda uning vazifalarini bajarganlik uchun qo'shimcha to'lov almashtirilgan xodimning ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi.
I toifadagi uchta buxgalter 10 ish kuni ichida yo‘q hisobchini vaqtincha almashtirdi. Jamoa shartnomasiga muvofiq, bir buxgalterni vaqtincha almashtirish uchun qo'shimcha to'lov almashtirilgan xodimning ish haqining 17 foizi (50%:3) miqdorida belgilanadi.
Jamoa shartnomasida har bir buxgalterga bonuslar va qo'shimcha to'lovlar nazarda tutilgan:
* Ish tajribasi uchun bonus;
* Ishdagi yuqori yutuqlar uchun bonus 30%;
* Vaqtinchalik almashtirish uchun qo'shimcha to'lov 17%;
 |
 |
» 20% bonus, shu jumladan vaqtinchalik almashtirish nafaqasi.
⇐ Oldingi46474849505152535455Keyingi ⇒
Shuningdek o'qing:
I. Umumiy qoidalar
1.1. II toifali buxgalter mutaxassislar toifasiga kiradi,
korxona direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi
topshirish ________________________________________________________________.
(bosh buxgalter yoki boshqa mansabdor shaxs)
1.2. II toifali buxgalter bevosita boshliqqa hisobot beradi
hisobchi va uning o'rinbosarlari.
1.3. II toifali buxgalter o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar
buxgalteriya hisobi va hisoboti masalalari;
- uning mansabdor shaxsiga oid uslubiy materiallar
mas'uliyat;
- korxona ustavi;
- korxonaning ichki mehnat qoidalari;
- korxona direktorining, boshliqning buyruq va farmoyishlari
buxgalter va uning o'rinbosarlari;
- haqiqiy ishning tavsifi.
1.4.
II toifali buxgalter bilishi kerak:
- qonun hujjatlari, qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar;
tashkilot bo'yicha yo'riqnoma, uslubiy va me'yoriy materiallar
etkazib beruvchilar va mijozlar bilan majburiyatlarni hisobga olish va
tegishli hisobotlarni tayyorlash;
— korxonada buxgalteriya hisobining shakllari va usullari;
- hisob-kitoblarning korrespondensiya rejasi;
– buxgalteriya hisobi sohalarida hujjat aylanishini tashkil etish;
- buxgalteriya hisobini hujjatlashtirish va aks ettirish tartibi
passivlarni hisobga olish bilan bog'liq operatsiyalarni hisobga olish;
- kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari;
— mehnat qonunchiligi;
— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari;
- korxonaning ichki mehnat qoidalari.
1.5. II toifali buxgalter yo'qligi davrida uning vazifalari
belgilangan tartibda to‘liq mas’ul bo‘lgan tayinlangan o‘rinbosar bajaradi
uchun javobgarlik tegishli ijro unga tayinlangan
mas'uliyat.
II. Funksiyalar
II toifali buxgalterga quyidagi funktsiyalar yuklangan:
2.1. Yetkazib beruvchilar va mijozlar bilan buxgalteriya hisobi
ko'rsatilgan xizmatlar va tegishli moliyaviy hisobotlarni tayyorlash.
2.2. Davolash bank bayonotlari, bank buyurtmalarini tayyorlash
xizmatlar uchun to'lovlar bo'yicha.
2.3. masalalar bo'yicha korxona xodimlariga uslubiy yordam ko'rsatish
bilan majburiyatlar bo'yicha buxgalteriya hisobi, nazorat, hisobot
etkazib beruvchilar va mijozlar.
2.4. ______________________________________________________________.
III. Ish majburiyatlari
Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun II toifali buxgalter
kerak:
3.1. Buxgalteriya hisobini yuritish
etkazib beruvchilar va mijozlar quyidagi xizmatlar uchun to'lovlar uchun:
- pasport va viza;
- lizing;
- tibbiy sug'urta;
- tovar belgisidan foydalanish.
3.2. Bu bo'yicha birlamchi hujjatlarni qabul qilish va nazorat qilish
buxgalteriya bo'limi va ularni buxgalteriya hisobiga ishlov berishga tayyorlash.
3.3. bilan o'zaro hisob-kitoblar bo'yicha tezkor ishlarni va yozishmalarni olib borish
xizmat ko'rsatuvchi provayderlar.
3.4. Bosh buxgalter va uning o'rinbosarlari bilan kelishilgan holda
korxona direktorining kreditorlarni, investorlarni taqdim etish uchun ruxsati;
auditorlar, soliq organlari va buxgalteriya hisobining boshqa foydalanuvchilari
bo'yicha taqqoslanadigan va ishonchli buxgalteriya ma'lumotlarini taqdim etish
etkazib beruvchilar va mijozlar bilan ko'rsatilgan xizmatlar uchun hisob-kitoblar.
3.5. Buyurtma jurnallari, sertifikatlar, transkriptlar va boshqa ma'lumotlarni tuzing
buxgalteriya hisobini tayyorlash uchun etkazib beruvchilar va mijozlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha
hisobot berish, buxgalteriya hujjatlarining saqlanishini nazorat qilish, rasmiylashtirish
ularni belgilangan tartibda arxivga topshirish.
3.6.
Ko'rsatilgan rubldagi to'lovlar uchun bank buyurtmalarini tayyorlang
xizmatlar.
3.7. Barcha bank hisoblari uchun kunlik bank ko'chirmalarini qayta ishlash,
buyurtma kitoblarini tuzing va aylanma varaqlari ular tomonidan.
3.8. Vazifalarni iqtisodiy belgilashni shakllantirishda ishtirok etish yoki
kompyuter texnikasi yordamida hal qilingan ularning alohida bosqichlari.
3.9.
1 va 2 toifali buxgalter o'rtasidagi farq nima?
Bosh buxgalter va uning alohida topshiriqlarini bajarish
deputatlar.
3.10. Yillik yig'ilishda bevosita ishtirok eting
ko'rsatilgan xizmatlar uchun to'lovlarni inventarizatsiya qilish.
3.11. _____________________________________________________________.
II toifali buxgalter quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Kompaniya rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
faoliyati bilan bog'liq.
4.2. Rahbariyat ko'rib chiqish uchun takliflarni taqdim etish
belgilangan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
ushbu ko'rsatma.
4.3. Bo'lim boshliqlari va mutaxassislaridan ma'lumot va ma'lumotlarni olish
vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha hujjatlar.
4.4. Korxona rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarish.
4.5. hal qilish uchun korxonaning barcha bo'linmalaridan mutaxassislarni jalb qilish
unga yuklangan vazifalar (agar bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
bo'limlar, agar bo'lmasa, tegishli bo'lim boshlig'ining ruxsati bilan).
4.6. Hammasi haqida bosh - bosh buxgalterga hisobot bering
o‘z vakolatlari doirasidagi kamchiliklarni aniqladi.
4.7. ______________________________________________________________.
V. Mas'uliyat
II toifali buxgalter quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. O'z mansabdor shaxsini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun
ushbu lavozim tavsifida belgilangan vazifalar
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun
huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
5.3. Moddiy zarar yetkazganlik uchun - belgilangan chegaralar doirasida
Rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.
VI. Aloqalar, munosabatlar
Eslatma. Ushbu bo'lim bunga qo'shimcha ravishda taqdim etiladi
foydalanuvchilar tomonidan o'z xohishiga ko'ra foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar.
Bunda nazarda tutilgan funksiyalarni bajarish va huquqlardan foydalanish
Yo'riqnoma bo'yicha II toifali buxgalter o'zaro ishlaydi:
6.1. Korxona direktori yoki uning o'rnini bosuvchi mansabdor shaxs bilan
savollar uchun:
- qabul qilish: tegishli ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, buyruqlar
bevosita uning ishiga.
ushbu lavozim tavsifida belgilangan vazifalar.
6.2. Bosh - bosh buxgalter va uning o'rinbosarlari bilan
savollar:
- olish: ish tavsifi, tartibga soluvchi va yo'riqnoma
ko'rsatilgan xizmatlar uchun hisob-kitoblar bo'yicha hujjatlar, ko'rsatmalar, buyruqlar;
— vakolatxonalar: rasmiy to'g'risidagi barcha zarur ma'lumotlar
ushbu lavozim tavsifida ko'rsatilgan vazifalar,
jurnallar - buyurtmalar, sertifikatlar, transkriptlar va boshqa zarur ma'lumotlar
kompilyatsiya qilish buxgalteriya hisobotlari korxonalar.
6.3. Buxgalteriya bo'limi xodimlari bilan:
- olish: to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar talab qilinadi
o'z vazifalarini bajarish uchun;
- vakolatxonalar: ushbu ish sohasi bo'yicha har qanday ma'lumot;
buxgalteriya hisobi uchun zarur.
6.4. Korxonaning boshqa xodimlari bilan:
- qabul qilish: shartnomalar, arizalar, schyot-fakturalar, shartnoma to'g'risidagi ma'lumotlar;
ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan eslatmalar va boshqa hujjatlar
mas'uliyat;
— taqdimnomalar: bosh buxgalter va uning bilan kelishilgan holda
ushbu ish sohasi bo'yicha ma'lumot va ma'lumotlar o'rnini bosadi.
6.5. FROM tijorat banklari savollar uchun:
- qabul qilish: ko'rsatmalar, parvarish qilish bo'yicha ko'rsatmalar bank operatsiyalari,
barcha hisobvaraqlar bo‘yicha bank ko‘chirmalari, bajarilgan to‘lov topshiriqnomalarining nusxalari
bank
— taqdimnomalar: belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan to'lov banki
hujjatlar.
6.6. auditorlik firmasi bilan va soliq organlari savollar uchun:
- qabul qilish: so'rovlar, ko'rsatilgan to'lovlarni hisobga olish talablari
xizmatlar;
- ko'rishlar: hammasi zarur hujjatlar bu hudud uchun
auditorlik firmalari va soliq organlari tomonidan tekshirish uchun ish, shu jumladan
o'zaro tekshiruvlar paytida raqam.
“Kadrlar bo'limi” dasturiy kompleksi. Tibbiyot muassasalari uchun MedSoft Kurchatov kompaniyasining kadrlar bilan ta'minlash, "Tariflash" (tarif ro'yxatlari) kadrlar hisobini yuritish, shakllantirish vazifalarini samarali bajaradi. kadrlar bilan ta'minlash, narxlash ro'yxatlari, butun ish jarayoni, batafsil ma'lumotlarni tahlil qilish. Bu sizning shaxsiy yordamchingiz.
"Kadrlar bo'limi. Kadrlar ta'minoti" dasturi haqida batafsil
Buxgalterga qo'yiladigan talablar
Kasb "Buxgalter" OKPDTR 20336, 20337 (38.05, OK 016-94)
Lavozimi vazifalari:
- Mulkni, majburiyatlarni va xo'jalik operatsiyalarini hisobga olish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi (asosiy vositalar, tovar-moddiy zaxiralar, ishlab chiqarish xarajatlari, mahsulotlarni sotish, xo'jalik va moliyaviy faoliyat natijalari, etkazib beruvchilar va mijozlar bilan hisob-kitoblar, shuningdek, ko'rsatilgan xizmatlar uchun hisob-kitoblar va boshqalar). . );
- moliyaviy intizomni saqlash va resurslardan oqilona foydalanishga qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi;
- Buxgalteriya hisobining tegishli yo'nalishlari bo'yicha birlamchi hujjatlarni qabul qilish va nazorat qilishni amalga oshiradi va ularni hisob-kitoblarni qayta ishlashga tayyorlaydi;
- Asosiy vositalar, tovar-moddiy boyliklar va pul mablag'larining harakati bilan bog'liq buxgalteriya operatsiyalari schyotlarida aks ettiriladi;
- Mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) buxgalteriya xarajatlari smetasini tuzadi, yo'qotishlar va samarasiz xarajatlar manbalarini aniqlaydi, ularning oldini olish bo'yicha takliflar tayyorlaydi;
- U davlat, viloyat va mahalliy byudjetlarga soliq va yig'imlarni, davlat nobyudjet ijtimoiy jamg'armalariga sug'urta badallari, bank muassasalariga to'lovlar, kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish uchun mablag'lar, ishchilar va xizmatchilarning ish haqi, boshqa to'lovlar va to'lovlarni hisoblab chiqadi va o'tkazadi. korxona xodimlarini moddiy rag'batlantirish uchun mablag'lardan ajratmalar sifatida;
- Buxgalteriya hisobining tegishli sohalari (bo'limlari) bo'yicha menejerlarni, kreditorlarni, investorlarni, auditorlarni va moliyaviy hisobotning boshqa foydalanuvchilarini taqqoslanadigan va ishonchli buxgalteriya ma'lumotlari bilan ta'minlaydi;
- Buxgalteriya hisobining ishchi jadvalini, standart shakllari taqdim etilmagan xo'jalik operatsiyalarini qayta ishlash uchun foydalaniladigan birlamchi hujjatlar shakllarini, shuningdek ichki buxgalteriya hisoboti uchun hujjatlar shakllarini ishlab chiqadi, buxgalteriya hisobining asosiy usullari va usullari mazmunini aniqlashda va buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini qayta ishlashda ishtirok etadi. texnologiya;
- Xo'jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash, jamg'arma rejimini va hujjat aylanishini yaxshilash chora-tadbirlarini amalga oshirish, buxgalteriya hisobining ilg'or shakllari va usullarini ishlab chiqish va joriy etish maqsadida buxgalteriya hisobi va hisoboti bo'yicha korxonaning xo'jalik va moliyaviy faoliyatini iqtisodiy tahlil qilishda ishtirok etadi. mablag'lar va inventarlarni inventarizatsiya qilishda zamonaviy kompyuter texnologiyalaridan foydalanish;
- Hisobot uchun buxgalteriya hisobining tegishli yo'nalishlari bo'yicha ma'lumotlarni tayyorlaydi, buxgalteriya hujjatlarining saqlanishini nazorat qiladi, ularni belgilangan tartibda arxivga topshirish uchun rasmiylashtiradi.
- Buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi.
- Kompyuter texnikasi yordamida hal qilinadigan masalalarni yoki ularning alohida bosqichlarini iqtisodiy shakllantirishni shakllantirishda qatnashadi, iqtisodiy axborotni qayta ishlashning iqtisodiy jihatdan asoslangan tizimlarini yaratish imkonini beruvchi tayyor loyihalar, algoritmlar, amaliy dasturlar paketlaridan foydalanish imkoniyatlarini aniqlaydi.
Buxgalter bilishi kerak:
- qonun hujjatlari, qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar, yo‘riqnomalar, mulk, majburiyatlar va xo‘jalik operatsiyalarini hisobga olish hamda hisobot berishni tashkil etish bo‘yicha uslubiy va me’yoriy materiallar;
- korxonada buxgalteriya hisobining shakllari va usullari;
- hisob-kitoblarning rejasi va korrespondensiyasi;
- buxgalteriya hisobi sohalarida hujjat aylanishini tashkil etish;
- asosiy vositalar, tovar-moddiy boyliklar va pul mablag'larining harakati bilan bog'liq buxgalteriya operatsiyalarini hujjatlashtirish va buxgalteriya hisobida aks ettirish tartibi;
- korxona xo'jalik va moliyaviy faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish usullari;
- kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqaruv;
- bozorni boshqarish usullari;
- Mehnat kodeksi;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Buxgalter uchun malaka talablari
II toifali buxgalter: ish stajiga yoki o'rta kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va buxgalter lavozimida kamida 3 yil ish stajiga talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot.
Buxgalter: ish stajiga yoki belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va buxgalteriya hisobi va nazorati bo'yicha kamida 3 yil ish stajiga talablarsiz o'rta kasbiy (iqtisodiy) ta'lim.
Belarus Respublikasining 1999 yil 26 iyuldagi 296-Z-sonli Mehnat kodeksining 61-moddasiga binoan, bajarilgan ishlarni muayyan tarif toifalariga (lavozimlariga) belgilash va tegishli malakaga ega bo'lgan xodimga topshirish quyidagi tartibda amalga oshiriladi: jamoa shartnomasida, kelishuvida yoki ish beruvchida belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalariga muvofiq.
Shuni hisobga olgan holda, ish beruvchi tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjati (masalan, malaka toifalarini berish to'g'risidagi nizom) asosida mutaxassislarga malaka toifalarini berish tartibini mustaqil ravishda belgilaydi.
Mutaxassislarni malaka toifalarini berish bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish (keyingi o'rinlarda attestatsiya deb yuritiladi) ularning kasbiy darajasini, kasbiy o'sishini ma'naviy va moddiy rag'batlantirishni ob'ektiv baholash, kadrlarni tanlash va joylashtirishni takomillashtirish, xodimlarning ish uchun javobgarligini oshirish maqsadida amalga oshiriladi. kasbiy vazifalarni bajarish, ijodiy va ishbilarmonlik tashabbusini rivojlantirish.
Malaka toifalarini berishning tavsiya etilgan tartibi Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2004 yil 30 martdagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan Xodimlar lavozimlarining yagona malaka qo'llanmasining umumiy qoidalarida keltirilgan (o'zgartirishlar kiritilgan). 2007 yil 30 oktyabrdagi 135-son qarori bilan (keyingi o'rinlarda Umumiy qoidalar deb yuritiladi).
Mutaxassislarga malaka toifalarini berish jamoa shartnomasida, kelishuvida yoki ish beruvchida belgilangan tartibda, EKSD tomonidan nazarda tutilgan mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflariga muvofiq, sertifikatlashtirish komissiyasining tavsiyalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Masalan, "Buxgalter" buxgalteriya xizmati xodimlarining lavozimlariga quyidagi malaka talablari qo'yiladi:
Ish nomi Malaka talablari
Bosh buxgalter Oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va moliyaviy va buxgalteriya hisobi bo'yicha ish tajribasi, shu jumladan. rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil (“bosh buxgalter” lavozimining malaka tavsiflari).
Yuqori iqtisodiy ta'lim va moliyaviy va buxgalteriya ishlarida tajriba, shu jumladan. rahbarlik lavozimlarida, kamida 5 yil (Belarus Respublikasining 1994 yil 18 oktyabrdagi 3321-XII "Buxgalteriya hisobi va hisoboti to'g'risida" gi qonuni)
Buxgalter
1-malaka toifasi Oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va 2-toifali buxgalter lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi
Buxgalter
2-malaka toifasi Oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va buxgalter lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi
Buxgalter Ish stajiga yoki o'rta maxsus (iqtisodiy) ma'lumotga talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va buxgalteriya hisobi va nazorati sohasida o'rta maxsus ma'lumotga ega mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan lavozimlarda kamida 3 yil ish tajribasi (lavozimning malaka tavsifi" buxgalter")
1-toifali buxgalter-auditor Oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va buxgalter-auditor lavozimida ish tajribasi
2-toifali kamida 3 yil
2-toifali buxgalter-auditor Oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumot va buxgalter-auditor lavozimida yoki oliy ma’lumotli mutaxassislar tomonidan to‘ldiriladigan boshqa lavozimlarda kamida 3 yil ish tajribasi
Buxgalter-auditor Oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumot va buxgalter lavozimida kamida 1 yil ish tajribasi (“buxgalter-auditor” lavozimining malaka tavsifi)
Kassir Belgilangan dastur bo'yicha umumiy o'rta ta'lim va maxsus tayyorgarlik ("kassir" lavozimining malaka tavsifi)
Bundan tashqari, malaka toifasini belgilashda mutaxassis tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining murakkabligi, ularni bajarishdagi mustaqillik darajasi, bajarilgan ish uchun javobgarligi, ishga tashabbuskorlik va ijodiy munosabat, ishning samaradorligi va sifati; shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qarab belgilanadigan amaliy tajriba hisobga olinadi.kasbiy bilim va boshqalar.
Malaka toifalari EKSDning malaka tavsiflarida lavozim ichidagi toifalash nazarda tutilgan mutaxassislarning lavozimlariga tegishli malaka talablarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda beriladi.
Bunday lavozimlarga misollar: "iqtisodchi", "muhandis", "kadrlar bo'yicha mutaxassis", "auditor" va boshqalar.
Attestatsiyaga malaka tavsiflarida nazarda tutilgan tegishli lavozimlarda ma’lumoti va ish tajribasiga ega bo‘lgan mutaxassislar ruxsat etiladi.
Shu bilan birga, ish beruvchi belgilangan tartibda malaka tavsiflari talablari bilan bir qatorda: Qo'shimcha talablar bilimga, malakaga, ish tajribasiga va boshqalarga. tegishli faoliyat sohasidagi mutaxassislarga malaka toifasini berishda.
Xususan, bu majburiy malaka oshirishga qo'yiladigan talablar, chet tilini bilish, faoliyat sohasidagi maxsus qoidalar va ko'rsatmalarni bilish va boshqalar bo'lishi mumkin.
Malaka toifalari xodimlarga ketma-ket (2, 1, eng yuqori) beriladi va agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, qo'shimcha tasdiqlash talab etilmaydi.
Masalan, 2-malaka toifasini berish uchun "buxgalter" lavozimiga qo'yiladigan malaka talablari toifasiz buxgalter lavozimida kamida 3 yillik ish tajribasini nazarda tutganligi sababli, ish beruvchi ushbu lavozimni belgilashga haqli. toifasiz buxgalter lavozimlarida kamida 3 yil ishlagandan keyin ushbu lavozim uchun 2-toifali xodim.
Istisno tariqasida, malaka toifasiga ega bo'lmagan va lavozimga tayinlangan (qabul qilingan) mutaxassisga, agar tegishli lavozimning malaka tavsiflarining malaka talablarida nazarda tutilgan ish tajribasiga ega bo'lsa, malaka toifasi berilishi mumkin. shu jumladan ushbu faoliyat sohasidagi rahbarlik lavozimlarida tajriba. Bu mavjudlarni hisobga oladi amaliy tajriba ishi, shuningdek, mutaxassisning ishbilarmonligi, shaxsiy fazilatlari, uning kasbiy bilimlari, ko'nikmalari va qobiliyatlari darajasi.
Boshqacha qilib aytganda, bunday istisno tartibi faqat qo'llanilishi mumkin individual holatlar, xususan, agar xodim tegishli faoliyat sohasidagi lavozimlarda uzoq ish tajribasiga ega bo'lsa.
Xodimning zarur ish tajribasiga ega bo'lmagan hollarda malaka toifasini berishdan chetlashtirish tartibi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.
Masalan, agar xodim bosh buxgalter o'rinbosari, bosh buxgalter lavozimlarida ish tajribasiga (15-20 yil) ega bo'lsa, unda bu holda, agar u toifasiz buxgalter lavozimida ish tajribasiga ega bo'lmasa, uning belgilangan lavozimlardagi tajribasini hisobga olish va unga istisno tariqasida 1 yoki 2 malaka toifasini berish mumkin.
Umumiy qoidalar shuningdek, asosiy lavozimda bo'lgani kabi to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda mutaxassisga malaka toifasi berilishi mumkinligi nazarda tutilgan.
Mutaxassislarga malaka toifalarini berish masalasining tashkiliy tomoniga kelsak, zarur shart tashkilotlarda attestatsiya komissiyalarini tuzishdan iborat.
Attestatsiya komissiyalari o'z faoliyatida Belarus Respublikasi qonunchiligiga, tegishli me'yoriy hujjatlarga amal qiladilar huquqiy hujjatlar, malaka qo'llanmalari, shuningdek Umumiy qoidalar.
Attestatsiya komissiyasining tarkibi, miqdori va uning faoliyatining boshqa shartlari tashkilotda qaror bilan tasdiqlangan korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning rahbar va mutaxassislarini attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risidagi namunaviy nizomda nazarda tutilgan tartibni hisobga olgan holda belgilanishi mumkin. Belarus Respublikasi Mehnat vazirligining 1996 yil 31 oktyabrdagi 84-son.
Attestatsiya komissiyalari xodimlarning o'z lavozimlariga muvofiqligini baholash uchun ham, mutaxassislarga malaka toifalarini berish tartibini bir vaqtning o'zida amalga oshirish uchun ham tuzilishi mumkin.
Mutaxassislarga malaka toifalarini berish uchun sertifikatlash uchun asos tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) hisoblanadi.
Bunday tartib quyidagicha ko'rinishi mumkin:
"Progress" MChJ
Buyurtma
____________ № ___
Minsk
Mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida
Mutaxassislarni sertifikatlash uchun
Buyurtma beraman:
1. Quyidagi tarkibda malaka komissiyasi tuzilsin:
Marketing bo'limi boshlig'i;
kadrlar tayyorlash bo'limi boshlig'i;
iqtisodiyot bo'limi boshlig'i;
mehnat va ish haqi bo'yicha iqtisodchi.
2. Attestatsiya komissiyasining majlisi uch oy muddatda o‘tkaziladi.
Rejissyor I.I.Stepanov
(imzo)
Malaka toifasini berish bo'yicha mutaxassisning taqdimnomasi, agar alohida normativ-huquqiy hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, attestatsiya komissiyasiga bo'ysunishida attestatsiyadan o'tgan mutaxassis bo'lgan tashkilot (tuzilmaviy bo'linma) rahbari tomonidan taqdim etiladi.
Bunday vakillik quyidagi shaklda ishlab chiqilishi mumkin:
PERFORMANS
malaka toifasiga
1. Familiyasi, ismi, otasining ismi
2. Tug‘ilgan sanasi, oyi, yili
3. Ta'lim
(ta'lim muassasasining nomi)
4. Mutaxassisligi, malakasi
5. Tashkilotning, tarkibiy bo'linmaning nomi
(topshiriq sanasi)
7. Umumiy ish tajribasi
8. Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi (tarmoq bo'yicha)
9. Oldingi toifadagi ish tajribasi
10. Malaka oshirish (qayta tayyorlash)
(qaerda, qachon, muddat)
11. Bajarilgan ish sifatining xususiyatlari
12. topshiriq uchun topshirilgan
(Familiyasi ismi otasini ismi)
saralash toifasi.
Tashkilot rahbari
(tarkibiy bo'linma)
(imzo) (I.O. Familiyasi)
Taqdimot bilan tanishdi
(imzo) (I.O. Familiyasi)
Sertifikatlash attestatsiyadan o‘tgan mutaxassis va tegishli tarkibiy bo‘linma rahbari ishtirokida o‘tkaziladi.
Mutaxassis attestatsiya komissiyasining majlisiga kelmagan taqdirda, malaka toifasini berish uchun attestatsiya boshqa muddatga qoldiriladi.
Sertifikatlash komissiyasi tegishli malaka toifasini yoki boshqa qarorni berish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bunday qaror attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi.
Sertifikatlash natijalari attestatsiyadan o'tayotgan shaxsga qaror qabul qilingandan so'ng darhol e'lon qilinadi.
Attestatsiya komissiyasining qarori asosida ish beruvchi mutaxassisga malaka toifasini berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi, mehnat daftarchasiga belgilangan tartibda tegishli yozuv kiritiladi.
Ish beruvchining buyrug'i quyidagi shaklda berilishi mumkin:
"Progress" MChJ
Buyurtma
___________ № ___
Minsk
Malaka toifalarini berish to'g'risida
Sertifikatlash komissiyasining tavsiyalari asosida
Buyurtma beraman:
1. Quyidagi mutaxassislarga malaka toifalari belgilansin:
Suvorova I.N. - “buxgalter” lavozimiga 2-malaka toifasi;
Stepanenko V.V. - “iqtisodchi” lavozimiga 2-malaka toifasi;
Fedorchuk P.P. - “muhandis” lavozimiga 1-malaka toifasi;
Kovalchuk S.S. - "Kadrlar bo'yicha mutaxassis" lavozimiga 1-malaka toifasi.
2. Xodimlar bo'limi uch kun muddatda xodimlarning mehnat daftarchalariga tegishli yozuvlarni kiritsin.
Rejissyor I.I.Stepanov
(imzo)
Ish beruvchi xodimni (imzo va sanaga qarshi) malaka toifasini berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirishi shart.
Bundan tashqari, amaliyotda yuzaga kelayotgan muammolarni inobatga olgan holda, quyidagilarni ma’lum qilishni lozim deb bilamiz.
Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2008 yil 28 fevraldagi 41-sonli "Belarus Respublikasi ishchilarining yagona tarif shkalasini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi qaroriga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritildi. mutaxassislarga berilgan malaka toifalarini hisobga olgan holda ularni tariflashni bekor qilish va ushbu toifalar uchun ish haqini oshirishni joriy etish to'g'risidagi yo'riqnoma.
Ushbu o'zgarishlar hech qanday tarzda mutaxassislarga ilgari berilgan malaka toifalarini bekor qilishni nazarda tutmaydi (ba'zi ish beruvchilar buni qilishni boshlagan). Shu bilan birga, mutaxassislarning mehnat daftarchalariga (malaka toifalarini bekor qilish nuqtai nazaridan) hech qanday o'zgartirish kiritishga hojat yo'q. Malaka toifalari, ilgari berilganidek, ularga belgilangan tartibda berilishi davom ettirilishi mumkin.
Mutaxassis uchun malaka toifasining mavjudligi (oldindan tayinlangan va Umumiy qoidalarda belgilangan tartibda tayinlangan) unga tegishli o'sishni belgilash uchun asosdir.
1.2. 1-toifali buxgalter lavozimiga oliy kasbiy (iqtisodiy, moliyaviy-iqtisodiy) ma'lumotga va buxgalteriya hisobi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar tayinlanadi.
1.4. Tashkilotda buxgalteriya hisobini yuritishda 1-toifali buxgalter quyidagilarni boshqarishi kerak:
Buxgalteriya hisobi va hisoboti masalalarini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;
korxona ustavi;
Buxgalteriya hisobini tashkil etishni tartibga soluvchi qonun hujjatlari, uslubiy va me'yoriy materiallar;
Tashkilotning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati, uning tuzilishi va strategiyasi;
Yuridik va jismoniy shaxslarni soliqqa tortish shartlari;
Tashkilotda buxgalteriya hisobining shakllari va usullari;
Buxgalteriya hisobi sohalari uchun ish jarayonini tashkil etish;
Asosiy vositalar harakati bilan bog'liq operatsiyalarni hujjatlashtirish, joylashtirish va buxgalteriya hisoblarida aks ettirish tartibi; nomoddiy aktivlar, material ishlab chiqarish zaxiralari, Pul, moliyaviy investitsiyalar, boshqa aktivlar va majburiyatlar;
Moliyaviy hisobotlarni taqdim etish shartlari va tartibi;
Inventarizatsiya ob'ektlarini inventarizatsiya qilish qoidalari;
Mahsulot assortimenti;
Korxonaning tuzilishi;
Ichki mehnat qoidalari;
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, yong'in xavfsizligi;
Mehnat qonunchiligi asoslari.
1.6. 1-toifali buxgalter yo'q bo'lganda (xizmat safari, kasallik, ta'til va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va uning bajarilishi uchun javobgar bo'lgan maxsus vakolatli shaxs tomonidan amalga oshiriladi. unga yuklangan vazifalar.
1.9. 1-toifali buxgalter tashqi ko'rinishga ega bo'lishi, baquvvat va ijobiy bo'lishi, yaxshi muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lishi, kompaniyada qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shishi kerak.
2. Funksiyalar.
2.1. Xo'jalik operatsiyalari schyotlari bo'yicha aks ettirish.
2.2. Moddiy boyliklarni qabul qilish va chiqarishni rasmiylashtirishning belgilangan qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.
2.3. To'plamni nazorat qilish kutilgan tushim ichida muddatlari to'lov intizomiga rioya qilish.
2.4. Soliqlar va yig'imlarni hisoblash va o'tkazish bo'yicha ishlar.
2.5. Birlamchi hujjatlarni tayyorlash.
2.6. Hisobot hujjatlari bilan ishlash.
2.7. Buxgalteriya ma'lumotlari bilan ishlash.
3. Mehnat majburiyatlari.
Unga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun 1-toifali buxgalter:
3.1. Xo'jalik operatsiyalarining schyotlarida aks ettirish.
3.1.1. Mol-mulk, majburiyatlar va xo'jalik operatsiyalari hisobini yuritish (asosiy vositalar, inventar ob'ektlar, ishlab chiqarish xarajatlari, mahsulotlarni sotish, xo'jalik va moliyaviy faoliyat natijalari, shuningdek, ko'rsatilgan xizmatlar va boshqalarni hisobga olish) bo'yicha ishlarni amalga oshirish.
3.1.2. Kiruvchi pul mablag'lari, tovar-moddiy boyliklar va asosiy vositalarning hisobini ta'minlash, ularning harakati bilan bog'liq operatsiyalarni buxgalteriya hisobida o'z vaqtida aks ettirish, ishlab chiqarish va tarqatish xarajatlarini hisobga olish, xarajatlar smetasining bajarilishi, mahsulotlarni sotish, ishlarni (xizmatlarni) bajarish, iqtisodiy natijalar. va kompaniyaning moliyaviy faoliyati, shuningdek, moliyaviy, hisob-kitob va kredit operatsiyalari.
3.1.3. Zamonaviy kompyuter texnikasidan foydalanishga asoslangan buxgalteriya hisobining progressiv shakllari va usullarini ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etish.
3.2. Moddiy boyliklarni qabul qilish va chiqarishni rasmiylashtirishning belgilangan qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.
3.2.1. Agar narx o'zgargan bo'lsa va tovarlarning miqdori, assortimenti, etkazib beruvchining schyot-fakturalarida ko'rsatilganlarga mos kelmasa:
Buning sababini etkazib beruvchining vakilidan bilib oling;
menejerni xabardor qilish;
Mahsulot kartasiga o'zgartirishlar kiriting.
3.2.2. Yangi mijozlar va mahsulot kartalarini chiqaring va bu haqda kompaniyaning tegishli bo'limlariga xabar bering.
3.3. Debitorlik qarzlarining o‘z vaqtida undirilishi, to‘lov intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.
3.3.1. Tushuntirish moliyaviy operatsiyalar faktoring shartnomalari bo'yicha.
3.3.2. Kadrlar, moliyaviy va qat'iy rioya qilishni ta'minlash uchun ish kassa intizomi, ma'muriy va boshqa xarajatlar smetasi, dan hisobdan chiqarishning qonuniyligi balanslar tanqislik, debitorlik qarzlari va boshqa yo'qotishlar.
3.3.3. Moliyaviy-xo‘jalik qonunchiligining buzilishi, mablag‘lar va tovar-moddiy boyliklarning taqchilligi, noqonuniy sarflanishining oldini olish choralarini ko‘rish.
3.3.4. Pul mablag'lari va inventarlarning etishmasligi va o'g'irlanishi bo'yicha inventarizatsiya va hujjatlarni rasmiylashtirishda ishtirok etish.
3.3.5. Tovar qoldiqlarini omborchi bilan solishtirish (telefon orqali).
3.4. Soliqlar va yig'imlarni hisoblash va o'tkazish bo'yicha ishlar.
3.4.1. Soliqlar, yig'imlar va boshqalarni hisoblash va o'tkazish majburiy to'lovlar federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlarga, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalarga sug'urta badallari, bank muassasalariga to'lovlar, kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish uchun mablag'lar, ishchilar va xizmatchilarning ish haqi, boshqa to'lovlar va to'lovlar.
3.5. Birlamchi hujjatlarni tayyorlash.
3.5.1. tushinish, anglab yetish manba hujjatlari tovarlarni chiqarish uchun:
Hisob-fakturalar, schyot-fakturalar, kvitansiya buyurtmalarini berish;
Pul, hisob-kitoblarni qabul qiling.
Har chorakda kamida bir marta mijoz bilan tekshiring.
3.5.2. Tovarlarni qabul qilish uchun dastlabki hujjatlarni tayyorlang:
Yetkazib beruvchilarning schyot-fakturalari asosida kvitansiyalarni yozing, tovarlarning miqdori va assortimenti bo'yicha ombor bilan tekshiring.
3.5.3. Hisoblar rejasini, standart shakllari taqdim etilmagan xo'jalik operatsiyalarini qayta ishlash uchun foydalaniladigan birlamchi hujjatlar shakllarini ishlab chiqish.
3.5.4. Buxgalteriya hisobining tegishli yo'nalishlari bo'yicha birlamchi hujjatlarni qabul qilish va nazorat qilishni amalga oshirish va ularni hisobga olish uchun tayyorlash.
3.6. Hisobot hujjatlari bilan ishlash.
3.6.1. Hisobot uchun buxgalteriya hisobining tegishli sohalari uchun ma'lumotlarni tayyorlang
3.6.2. Birlamchi hujjatlar va buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida ishonchli buxgalteriya hisobi va soliq hisobotini tuzish, tegishli organlarga o'z vaqtida taqdim etish.
3.6.3. Daromad hisobotini tayyorlang.
3.6.4. Xo'jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash, jamg'arma rejimini joriy etish va hujjat aylanishini yaxshilash choralarini ko'rish maqsadida buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlari bo'yicha korxonaning xo'jalik va moliyaviy faoliyatini iqtisodiy tahlil qilishda ishtirok etish.
3.7. Buxgalteriya ma'lumotlari bilan ishlash.
3.7.1. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni bajarish qog'oz ommaviy axborot vositalari va kompyuter-raqamli shaklda, uni ruxsat etilmagan shaxslar tomonidan kirishdan va o'g'irlik yoki shikastlanish, shu jumladan virus dasturlari tufayli yo'qotishdan himoya qiladi.
3.7.2. Ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'z vaqtida o'zgartirishlar kiritish.
3.7.3. Buxgalteriya hujjatlarining saqlanishini nazorat qilish, ularni arxivga topshirish uchun belgilangan tartibda rasmiylashtirish.
3.7.4. Ishlab chiqarilgan tovarlarni konfiguratsiya qilish uchun hujjatlar bilan ishlash.
4. Huquqlar
4.1. Amaldagi qonunchilikka muvofiq rasmiy vazifalarni bajarish shartlari.
4.2. Kompaniya rahbarining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
4.3. Xizmatlar va tashkilotning tarkibiy bo'linmalaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
4.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalarida inventar va boshqa boyliklarni qabul qilish, joylashtirish, saqlash va sarflashning belgilangan tartibiga rioya etilishini tekshirish.
4.5. Tashkilotning xo'jalik va moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo'yicha kompaniya rahbariga takliflar kiritish.
5. Mas'uliyat
5.1. Noto'g'ri buxgalteriya hisobi, natijada buxgalteriya hisobiga e'tibor bermaslik va moliyaviy hisobotlarni buzish.
5.2. Buxgalteriya bo'limining aybi bilan to'liq va ishonchli moliyaviy hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish, shuningdek, noto'g'ri moliyaviy hisobotlarni tuzish.
5.3. Hisob-kitob va boshqa bank hisobvaraqlari, debitorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha operatsiyalarni o'z vaqtida va noto'g'ri taqqoslash.
5.4. tovar-moddiy boyliklarni va boshqa boyliklarni qabul qilish, joylashtirish, saqlash va sarflashning belgilangan tartibiga zid bo‘lgan bitimlar bo‘yicha hujjatlarni rasmiylashtirish va rasmiylashtirishga qabul qilish;
5.5. Kamchiliklarni, debitorlik qarzlarini va boshqa zararlarni hisobdan chiqarish tartibini buzish.
5.6. Buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha boshqa qoidalar va ko'rsatmalarni, shuningdek ushbu Yo'riqnomada unga yuklangan vazifalarni buzish.
5.7. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.8. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.9. Tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish.
5.10. Rahbariyat ruxsatisiz suhbatlar, uchrashuvlar, muzokaralar o'tkazish;
5.11. Amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq intizom talablarini buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari), korxonada ichki mehnat qoidalarini buzganlik uchun.
5.12. Amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq javobgarlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238, 242-244-moddalari). unga ishonib topshirilgan mulkning xavfsizligi uchun.
buxgalteriya hisobi va hisoboti masalalarini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;
korxona ustavi;
Ichki mehnat qoidalari;
Bosh direktorning buyruqlari va buyruqlari;
Ushbu ish tavsifi.
Malakalar
I toifali hisobchi: tegishli ta’lim yo‘nalishi bo‘yicha asosiy yoki to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumot (bakalavr yoki kichik mutaxassis). II toifali buxgalter kasbi bo'yicha ish tajribasi - kamida 1 yil. II toifali buxgalter: tegishli ta’lim yo‘nalishi bo‘yicha asosiy yoki to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumot (bakalavr yoki kichik mutaxassis). Buxgalter sifatida kamida 1 yillik ish tajribasi. Buxgalter: tegishli ta’lim yo‘nalishi bo‘yicha asosiy yoki to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumot (bakalavr yoki kichik mutaxassis); bakalavr uchun - ish stajiga talablar qo'yilmaydi, kichik mutaxassis - moliyaviy faoliyat, ma'lumotlar bazalari, statistika, buxgalteriya hisobi bilan ishlash yo'nalishlarida texnik xodim sifatida ish tajribasi - kamida 1 yil.
Biladi va amal qiladi: buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobotni tashkil etish va yuritish bo'yicha normativ, uslubiy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari; hisob siyosati, buxgalteriya hisobi registrlari tizimi, ma'lumotlarni ro'yxatga olish tartibi va usullari, hujjat aylanishi qoidalari va korxonada buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini qayta ishlash texnologiyasi, korxona va tashkilotlarning aktivlari, kapitallari, majburiyatlari va xo'jalik operatsiyalarini hisobga olish bo'yicha hisoblar rejasi; xo'jalik ichidagi (boshqaruv) hisob, hisobot va nazorat tizimi va shakllari.
Ishning tavsifi, vazifalari va mehnat majburiyatlari
Mustaqil ravishda birlamchi hujjatlarni rasmiylashtiradi yoki buxgalteriya hisobiga qabul qiladi, ushbu hujjatlarda aks ettirilgan ma'lumotlarni tizimlashtiradi, xo'jalik operatsiyalarini hisobga olish uchun oraliq hisob-kitoblarni tayyorlaydi va ko'rib chiqish uchun taqdim etadi. Ma'lumotni kerakli kontekstda (tafsilotlarda) to'plashni va umumlashtirishni amalga oshiradi: mablag'larning mavjudligi va harakati va pul hujjatlari korxonaning kassasida, shuningdek joriy hisobvaraqlardagi mablag'lar milliy valyuta, boshqa bank hisoblari xorijiy valyuta, shuningdek tranzitdagi naqd pullar; uzoq muddatli va qisqa muddatli kreditlar bo'yicha qarzlarni olish va to'lash; etkazib beruvchilar va pudratchilar, xaridorlar va buyurtmachilar, turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar - chiqarilgan va olingan qisqa muddatli yoki uzoq muddatli veksellar, uzoq muddatli va joriy majburiyatlar; asosiy vositalar, boshqa uzoq muddatli moddiy aktivlar, nomoddiy aktivlarning mavjudligi va harakati, uzoq muddatli aktivlarning amortizatsiyasi, shuningdek kapital va moliyaviy investitsiyalar; tovar-moddiy zaxiralarning mavjudligi va harakati; ishlab chiqarish xarajatlari; korxonaning operatsion, investitsiya va moliyaviy faoliyatidan olingan daromadlar; tenglik va majburiyatlarni ta'minlash. Ish haqini hisoblab chiqadi, xodimlar, fuqarolar va boshqa hisob-kitoblarni amalga oshiradi yuridik shaxslar amaldagi qonunchilikka muvofiq. Aktivlar va passivlarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etadi. Balansdan tashqari buxgalteriya hisobi ob'ektlari sharoitida analitik hisobni olib boradi.
Siz allaqachon buxgaltermisiz, bosh buxgaltermisiz, buxgalter yordamchisimisiz yoki endigina shu kasbni egallashni rejalashtiryapsizmi... “Buxgalter” kasbiy standarti bilan tanishmasdan turib bo'lmaydi. Unga kim rioya qilishi shart, tajriba va ish stajiga qanday talablar qo'yiladi, bajarmaslik xavfi qanday?
Muhim: 2019 yil 6 apreldan boshlab "Buxgalter" yangi professional standarti amal qiladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2019 yil 21 fevraldagi 103n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Bu maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan barcha buxgalterlarni majburiyatlaydi. Kontur.School veb-saytida yangi professional standart haqida ko'proq bilib oling.
Professional standartdan qanday foydalanish kerak?
"Buxgalter" professional standartida (keyingi o'rinlarda standart deb yuritiladi) ikkita pozitsiya ajratiladi - hisobchi va Bosh hisobchi. Har bir lavozim uchun umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi aniqlanadi, bu mehnat funktsiyalarining aniq ro'yxati orqali batafsil tavsiflanadi. Har bir funktsiya uchun uni amalga oshirish uchun qanday mehnat harakatlari, ko'nikmalari va bilimlari zarurligi ko'rsatilgan.
Shubhasiz, buxgalter, bevosita manfaatdor shaxs sifatida, standartni mustaqil ravishda o'rganadi. Buni qayta aytib berishning ma'nosi yo'q. Keling, diqqatga sazovor joylarni ko'rib chiqaylik.
Bosh buxgalter uchun professional standart
Bosh buxgalter uni tuzishi va topshirishi shart moliyaviy hisobot iqtisodiy shaxs. Ushbu umumiy xususiyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- moliyaviy hisobotlarni tayyorlash;
- konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotlarni tayyorlash (IFRSga muvofiq);
- buxgalteriya hisobini ichki nazorat qilish va buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tuzish;
- olib borish soliq hisobi va soliq hisoboti, soliqni rejalashtirish.
Birinchidan, standart soliq hisobotini moliyaviy hisobot sifatida tasniflaydi. Aslida, bu haqiqat. Zero, soliq hisobini yuritish natijasida olingan soliq summalari buxgalteriya hisobi schyotlarida aks ettiriladi. Va ikkinchidan, Rossiya Mehnat vazirligi soliq hisobini yuritish oddiy buxgalterning kuchidan tashqarida, deb hisoblaydi.
Standart asosida yagona hisobchi hisobot beruvchi kompaniya nomi ko'rsatilishi kerak (in mehnat shartnomasi va ish kitobida) asosiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 3-bandi).
Buxgalter uchun professional standart
Buxgalter faktlarning yakuniy xulosasini bajarishi kerak iqtisodiy hayot. Ushbu umumlashtirilgan funktsiya buxgalteriya registrlaridagi jami va qoldiqlarni hisoblashni, schyotlar bo'yicha aylanmalarni yopishni o'z ichiga oladi.
Standart buxgalterlarni toifalarga ajratadi ishlaydigan xodimlar buxgalteriya operatsiyalari va hisobga olgan holda(kod 4121 tomonidan Butunrossiya tasniflagichi sinflar OK 010-93, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1993 yil 30 dekabrdagi 298-son qarori). Bunday xodimlarning vazifalari buxgalteriya hisobining alohida sohalari uchun oddiy hisob-kitoblarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Shuning uchun buxgalter buxgalteriya hisobining barcha sohalarini bilmasligi mumkin.
Ish beruvchiga buxgalterlarning malakasini farqlash tavsiya etiladi - masalan, "etakchi buxgalter", "katta buxgalter", "sayt buxgalteri" (hisob-kitoblar, asosiy vositalar, materiallar va boshqalarni hisobga olish), " stajyor buxgalter" (amalda - "buxgalter yordamchisi"). Har bir toifadagi buxgalterning vazifalari doirasi ish tavsifida batafsil tavsiflangan.
Shunisi diqqatga sazovorki kassirlar xizmat ko'rsatish sohasidagi xodimlarga murojaat qiling (OK 010-93 bo'yicha kod 421). Ular buxgalter hisoblanmaydi. Ma'lum bo'lishicha, kassirdan keyin Kassir bo'limi ham buxgalter tomonidan ishlov berilishi kerak. Axborotni bunday ikki marta qayta ishlash noqulay va amalda qo'llanilmaydi.
Yangi buxgalteriya standarti. Bilim talablari
Umuman olganda, standart nafaqat bosh, ham "oddiy" buxgalterlarning bilimlariga yuqori, balki maksimal talablarni qo'yadi. Ushbu talablar ish yuritish, shu jumladan hisobot berish uchun normativ talablarning aksidir.
Kasbiy standartga asoslanib, har bir mutaxassis o'zi uchun malaka oshirishning aniq yo'nalishlarini belgilashi mumkin. Buxgalteriya maktabida siz o'z bilimlaringizni yangilashingiz va tizimlashtirishingiz, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lishingiz va savollaringizga javob topishingiz mumkin. Bizning barcha malaka oshirish kurslarimiz “Buxgalter” professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.
Demak, buxgalterga arxiv, ijtimoiy va qonunchilik asoslarini bilish kerak tibbiy sug'urta, pensiya ta'minoti, shuningdek, fuqarolik, mehnat, bojxona qonunchiligi.
Lekin buxgalter uchun UFRSni bilish shart emas. Xulosa shuki, standart UFRS asosidagi buxgalteriya hisobini talab qilmaydi. Bosh buxgalter Rossiya qoidalariga muvofiq tuzilgan buxgalteriya registrlaridagi ma'lumotlarni o'zgartirish orqali konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotlarni tuzadi.
Standart buxgalterni mahsulot (ishlar, xizmatlar) uchun xarajatlar smetasini tuzishga majbur qiladi. Buning uchun unga kompaniyada qabul qilingan texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqaruv haqida g'oyalar kerak. Hisoblash, shuningdek, sanoat ko'rsatmalariga ega bo'lishni nazarda tutadi (Rossiya Moliya vazirligining 2002 yil 29 apreldagi 16-00-13 / 03-sonli xati). Shu bilan birga, rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) lavozimni nazarda tutadi. buxgalteriya hisobi va tahlili bo'yicha iqtisodchi iqtisodiy faoliyat . Uni bekor qilish kerakmi yoki yo'qmi, noma'lum.
E'tibor bering, bosh buxgalter bilishi kutilmoqda sud amaliyoti buxgalteriya masalalari bo'yicha. Garchi bilim beqiyos muhimroqdir.
Afsuski, kichik korxonalarda yoki maxsus sharoitlarda hisob yurituvchi buxgalterlarga qo'yiladigan talablar kamaydi soliq rejimlari, Standart ta'minlamaydi.
Buxgalteriya maktabidagi vebinarni tomosha qiling.
Ta'lim va tajriba
Ta'lim va tajriba uchun standart talablari chalkash. Gap shundaki, 402-FZ-sonli Qonun (1-band, 2-band, 4-qism 5-qism, 7-modda) faqat bosh buxgalterlar uchun, ayrim hollarda esa (xo'jalik sub'ektining tashkiliy-huquqiy shakliga qarab) bunday cheklovlarni belgilaydi. , uning faoliyat sohasi va boshqalar). To'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan boshqa hollarda, qonun chiqaruvchi buxgalterlarga maxsus talablarni qo'ymaydi.
Standartga muvofiq, buxgalter o'rta yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Ammo bunday ta'lim bilan ham tajriba mavjud. amaliy ish kamida 3 yil davomida buxgalteriya hisobi va nazorati. Paradoks paydo bo'ladi: Standart kuchga kirgandan keyin zarur ta'limni olgan, ammo ko'rsatilgan tajribaga ega bo'lmagan mutaxassis o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashga ruxsat etilmaydi. Unda ta’lim olishning nima keragi bor? Aytaylik, buxgalteriya hisobi va nazorati vaqtni hisoblagich tomonidan amalga oshiriladi (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi). To'liq bo'lmagan oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs buxgalter sifatida ishlashga haqli emas.
Qo'shimcha kasbiy ta'lim: malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari. O‘rta maxsus va (yoki) oliy ma’lumotga ega bo‘lgan yoki olayotgan shaxslarga ushbu dasturlarni o‘zlashtirishga ruxsat etiladi (76-modda). federal qonun 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-son "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida").
Oliy ma’lumotga ega bo‘lmagan bosh buxgalter buxgalteriya hisobi, buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarni tuzish yoki auditorlik faoliyati bilan bog‘liq oxirgi 7 kalendar yilidan kamida 5 yillik amaliy ish stajiga ega bo‘lishi kerak.
Maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'limning mavjudligi va kamida uch yillik ish tajribasi maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan abituriyentlarga qo'yiladigan talablardir ( Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 12 yanvardagi 14-3 / V-3-sonli xati).
Lekin buxgalteriya hisobini o'z zimmasiga olgan xo'jalik yurituvchi sub'ektning rahbari qanday mezonlarga javob berishi kerak (402-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 3-qismi) - Standart bu haqda umuman jim. Garchi bunday qarorlar juda keng tarqalgan va moliyaviy hisobot sifatiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Jadvalda "Buxgalter" kasbiy standartidan ta'lim, o'qitish, ish tajribasi va ishga qabul qilish uchun maxsus shartlarga qo'yiladigan talablar bo'yicha ko'chirma mavjud:
| Mumkin bo'lgan lavozim nomlari | Buxgalter | Bosh hisobchi |
|---|---|---|
| Ta'lim va ta'lim talablari | O'rta kasb-hunar ta'limi - o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturlari Maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim |
Oliy ma'lumot, O'rta kasb-hunar ta'limi Qo'shimcha kasbiy dasturlar - malaka oshirish dasturlari, kasbiy qayta tayyorlash dasturlari |
| Amaliy ish tajribasiga qo'yiladigan talablar | Buxgalteriya hisobi va nazorati bo'yicha kamida uch yil maxsus tayyorgarlikdan o'tgan | Buxgalteriya hisobi, buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarini tuzish yoki audit bilan bog'liq oxirgi etti kalendar yilining kamida besh yili, oliy ma'lumotli - oxirgi besh kalendar yilining kamida uch yili. |
| Ishga qabul qilish uchun maxsus shartlar | Ayrim xo‘jalik yurituvchi subyektlarda buxgalteriya hisobi uchun mas’ul bo‘lgan bosh buxgalter yoki boshqa mansabdor shaxsga qo‘shimcha talablar belgilanishi mumkin |
Professional standartga rioya qilmaslik nima tahdid soladi?
Attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasa, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan.
H etarli tajriba, shuningdek, zarur ta'lim yo'qligi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin emas.
Buxgalteriya xodimlari "dalada" xavf ostida emas. Ishga ariza berishda standartga tom ma'noda rioya qilish qo'rqish mumkin. Aytgancha, standart talablari allaqachon buxgalteriya bo'limlari uchun kadrlarni tanlaydigan ishga qabul qilish agentliklari tomonidan qabul qilingan.
Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.