Qarzlar haqida 

Xodimga qancha avans berilishi mumkin. Ish haqini to'lash tartibi: oldindan to'lash kerakmi? Bu nima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida oyning o'tgan yarmi uchun avans to'lash nazarda tutilgan. Qolgan mablag'lar ikkinchi qismning oxirida o'tkaziladi. Shuning uchun ish haqi ikki marta to'lanishi kerak.

Ko'pchilik avansga e'tibor bermaydi. Ular qonun talablarini inobatga olmasdan mablag‘lar chiqaradilar. Ba'zi ish beruvchilar to'liq transfer sanasi bilan cheklangan ish haqi ikkita o'rniga.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

hissa qo'shgan qonun hujjatlari yangi yilda ishchilarning ish haqi masalalaridagi o'zgarishlar tubdan bo'lmadi. Avans miqdorini aniqlash tartibi o'zgarishsiz qoldi - xodimning amalda ishlagan vaqtiga qarab. Ammo 2020 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lashning yangi shartlarini belgilang. Ish beruvchining javobgarlikka tortilmasligi uchun ularga e'tibor qaratish kerak.

Qonunga kiritilgan o'zgartirishlar

2020 yilda avans va ish haqini to'lash shartlari o'zgardi. Innovatsiyalarga muvofiq, to'lov hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Aytish joizki, to‘lov shartlariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik kuchaytirilmoqda. Yangi qoidalar asosida qoidabuzarliklar uchun jarimalar oshirildi. Barcha o'zgarishlar 2020 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi. Ular 2020 yil 3 iyunda chiqarilgan 272-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi.

Qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutadi. Bu xodimlarga ish haqini o'tkazishning yangi muddatlarini aks ettiradi. Bu aniq sanalarni o'z ichiga olmaydi. Qonun hujjatlarida kamida oyning har bir ishlagan yarmi uchun to'lovlar nazarda tutilgan.

Maqolaning yangi tahriri 2020-yil 3-oktabrda amal qiladi. Har yarim oyda bir to'lov qaydnomasi amalga oshirilishi bilan bir qatorda, qonunchilar normalarga keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay mablag'lar o'tkazilishi haqida ko'rsatma qo'shdilar.

Muayyan shartlar muassasada amaldagi mahalliy hujjatlarda belgilanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • ichki tartib qoidalari;
  • jamoa shartnomasi;
  • mehnat shartnomasi.

Hisoblash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida oldindan to'lov deb hisoblanishi kerak bo'lgan avans miqdori ko'rsatkichlari mavjud emas. Shuning uchun miqdorni hisoblash va aniqlash tartibi ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilishi kerak.

Yakuniy miqdor yozma ravishda aks ettiriladi mehnat shartnomasi. Ammo bosqichma-bosqich to'lovlarni belgilash oqilona bo'lardi. Bunday holda, siz hujjatlarda birinchi to'lov daromad miqdorining 35% bo'lishini yozishingiz mumkin. Ikkinchi to'lov to'liq ish haqining 65% miqdorida amalga oshiriladi.

Ushbu harakatlar xodim uchun zarurdir. Ular to'lovlarning har bir bosqichida xodim ishonishi mumkin bo'lgan miqdorni aniqlashga yordam beradi.

Shuni esda tutish kerakki, 35% misol sifatida berilgan. Ish beruvchi har ikki haftada ishlagan mehnatiga qancha to'lashini o'zi aniqlashi mumkin.

2020 yilda avans to'lash va ish haqi shartlari

2020 yilda ish haqini to'lash muddati belgilandi. U hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi. Bunday holda, emissiya ikki bosqichda amalga oshiriladi.

Qonunchilar ish haqini xodimlarga ikki marta o'tkazish kerakligini aniqladilar. Birinchi davr ta'minlaydi oldindan to'lov. Ikkinchi sana ish haqining asosiy qismini to'lashni belgilaydi. Ularning orasidagi interval kamida 15 kun bo'lishi kerak.

Qonunning yangi talablariga ko'ra, ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay berilishi kerak. Bu sana qoidabuzarliklar mavjudligi yoki yo'qligini aniqlashda oxirgi sana hisoblanadi.

20-da avans berish va 15-da ish haqining o'zi noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin. Axir, mablag'lar 25 kunlik farq bilan o'tkaziladi. Keyin ish beruvchi Kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin ma'muriy huquqbuzarliklar. U 50 ming rubl jarima to'lashi kerak bo'ladi.

Tashkilotda ish haqini to'lash qoidalari bo'lishi mumkin turli sanalar turli bo'limlarning xodimlari. Bu holatda farq 10 kun bo'lishi mumkin.

Yangi xodimlar xuddi shu qoidalarga muvofiq to'lovlarga ishonishlari mumkin. Agar ular 15-kunga qadar ishga qabul qilingan bo'lsa ham, ular avans to'lashlari kerak. Agar mablag'lar faqat 30-kunga o'tkazilsa, ish beruvchining harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Buning sababi, oyiga bir marta ish haqi berish taqiqlangan. Korxona rahbariyati 50 ming rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.

Mablag'lar uch bosqichda to'lanishini belgilab, jarimalardan qochishingiz mumkin:

  1. Birinchisi, mablag'larni to'lashdir o'tgan davr. Yangi boshlanuvchida ular yo'q, shuning uchun ish haqi joriy oydagi mavjud kunlardan iborat.
  2. Ikkinchi bosqich - avans berish. Bunday holda, allaqachon to'langan kunlar hisobga olinmaydi.
  3. Uchinchi bosqichda o'tgan davr uchun ish haqining ikkinchi qismi beriladi.

Ishning ikkinchi oyidan boshlab, yangi kelgan boshqa xodimlarga o'xshash ish haqi oladi.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Ko'pgina ish beruvchilar ish haqining daromad solig'ini ushlab qolish masalasidan xavotirda shaxslar. Barcha buxgalterlar avans tizimi masalalari bilan tanish emas, shuning uchun bahsli fikrlar mavjud.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish xodimga butun ishlagan oy uchun to'lanishi kerak bo'lgan to'liq summadan amalga oshiriladi. Soliq stavkasi 13%. Qonunchilikka ko'ra, stavka hozirgi kunga qadar o'zgartirilmagan.

Avans uchun QQS olinmaydi. Shu bilan birga, dastlabki to'lovlar amalga oshirilgan chegirmalar tufayli kamayishi mumkin. Axir, avans ish haqining to'liq miqdoridan 13% miqdorida ushlab qolingan soliqni hisobga olgan holda belgilanadi. Shuning uchun ish haqining birinchi qismi chegirmani hisobga olgan holda allaqachon to'lanadi.

Qanday hujjatlar kerak

Ish haqi oyning har bir ishlagan yarmi uchun ikki qismga bo'linishi kerak. Ilgari bunday tizimdan foydalanmagan ish beruvchilar unga o'tishlari kerak. Mehnat qonunchiligi normalariga rioya qilish uchun muayyan hujjatlarni tayyorlash muhimdir. Avans to'lovi uchun asos tashkilot xodimi tomonidan berilgan arizadir.

Uni tuzishda ba'zi muhim qoidalarga e'tibor qaratish lozim:

  • Hujjat qo'lda tuzilishi yoki kompyuterda chop etilishi mumkin. U A4 formatidagi oq varaqda tayyorlanishi kerak.
  • Yuqori o'ng burchakda ilovaning sarlavhasi joylashgan. Unda qabul qiluvchining ma'lumotlari mavjud. Bu ish beruvchi. Unga nisbatan tashkilotning nomi, lavozimi, rahbarning familiyasi, ismi, otasining ismi, yuridik manzili ko'rsatiladi. Ariza beruvchining ma'lumotlari ham ro'yxatga olinadi. U o'z ismini va yashash joyini ko'rsatadi.
  • Hujjatning markaziy qismida "Bayonot" so'zi yozilgan.
  • Keyin hujjatning asosiy qismi boshlanadi. U o'zboshimchalik bilan tuzilishi mumkin. Ariza beruvchi nimani so'raganini, shuningdek, qancha miqdorda so'raganiga e'tibor berish muhimdir.
  • Ariza berish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak. Ular rahbarga qaror qabul qilishda yordam beradi.
  • Hujjat oxirida muallifning imzosi va arizani tayyorlash sanasi qo'yiladi.

Ish beruvchi apellyatsiyani ko'rib chiqqach, u qaror qabul qiladi. Agar so'rov qo'llab-quvvatlansa, maoshdan avans to'lash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Hujjat muassasaning ichki hujjatlarini shakllantirish qoidalariga muvofiq tayyorlanadi. Bunday holda, ish yuritish va buyurtmalarni tayyorlashning umumiy qabul qilingan normalarini hisobga olish kerak. Qog'ozni tashkilotning vakolatli xodimlari bilan muvofiqlashtirish muhimdir.

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik

Ish beruvchining oyiga ikki marta ish haqi to'lashi qonuniy ravishda belgilangan. Oxirgi to'lov muddati ham belgilangan. U hisobot oyidan keyingi 15 kundan kechiktirmay chiqarilishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar qonun talablarini e'tiborsiz qoldiradilar.

Ularning qo'lidan keladi:

  • oyiga bir marta ish haqini to'lash;
  • to'lovlar orasidagi tanaffuslarni qonunda nazarda tutilganidan ko'proq qilish;
  • ish haqining asosiy qismini keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lash.

Bu harakatlarning barchasi qonun talablarini buzish deb tan olinishi mumkin. Agar ular aniqlansa, mehnat qonunchiligi ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. Bu penalti sifatida ifodalanadi. Uning hajmi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi bilan belgilanadi.

2020 yil 3 iyulda chiqarilgan va 2020 yil 3 oktyabrda kuchga kirgan 272-sonli Federal qonuni ish haqini hisoblash va to'lash shartlariga rioya qilmaslik uchun maxsus jarimani nazarda tutadi. Normlar va avans to'lovlari haqida. Miqdorlar Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi oltinchi bandida ko'rsatilgan.

Rasmiylar kamida 10 va 20 ming rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lashlari kerak. Agar to'lovni kechiktirish yuridik shaxs tomonidan amalga oshirilsa, u holda sanksiyalar kuchaytiriladi. Miqdor 30-50 ming rublgacha oshadi.

Bunday huquqbuzarlikni birinchi marta sodir etmagan shaxslarga nisbatan maxsus jazo choralari ko'riladi. Mansabdor shaxslar 20 dan 30 ming rublgacha jarima to'laydilar. Biroq, ular bir yil yoki uch yilga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Yuridik shaxslar ellikdan yuz ming rublgacha jarimaga tortiladi. Ushbu normalar Kodeksning 5.27-moddasi ettinchi bandida aks ettirilgan.

Avans to'lovlarini o'tkazish shartlari buzilgan taqdirda qo'llaniladigan boshqa jarimalar ham mavjud. Ular Kodeksning 5.27-moddasi 1 va 2-bandlarida belgilangan.

Agar buzilish asosiy bo'lsa, mansabdor shaxslar bir mingdan besh ming rublgacha jarima to'lashlari kerak bo'ladi. Takroriy sanktsiyalar bilan 10-20 ming rublgacha ko'tariladi va bir yil yoki uch yilga diskvalifikatsiya qilinadi.

Yuridik shaxslar javobgarlikka tortiladi va 30 dan 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi. Agar buzilish yana aniqlansa, u holda miqdor 50-70 ming rublgacha oshadi.

Ish haqini to'lash muddatlari aniq bo'ldi. Shunga ko'ra, talablarga rioya qilmaslik uchun yangi jarimalar paydo bo'ldi. Bu haqida albatta ish beruvchilar eslashlari kerak.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Mehnat kodeksi asosida Rossiya Federatsiyasi Xodimning ishi oyiga ikki marta to'lanishi kerak. Oldindan qism To'lovlar ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Avansni qanday aniq hisoblash mumkin? Qachon to'lash kerak? Ushbu va boshqa ko'plab savollarga quyidagi maqolada javob beramiz.

Avans to'lovlari to'g'risidagi qonunga o'zgartirishlar

2016 yilda ish haqi to'g'risidagi qonunga tegishli o'zgarishlar kuchga kirdi. Ular biz ko'rib chiqayotgan to'lovlarga ham ta'sir qildi. Mana asosiylari:

  • Ish beruvchi har oyda xodimlarga ish haqini to'lashi shart bo'lgan aniq muddatlarni joriy etish (Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz oltinchi moddasining oltinchi qismi asosida).
  • Ish haqini to'lash muddatini o'tkazib yuborish bilan bog'liq ish beruvchilardan qattiqroq moliyaviy jazolar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).
  • To'lov shartlarini muntazam ravishda bajarmaslik uchun jiddiyroq ma'muriy javobgarlik (asos Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 5-7 qismlari).

Innovatsiyalar bilan bog'liq holda, yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovi qachon amalga oshirilishini aniqlash kerak.

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish beruvchi sifatida ish yurituvchi tashkilot rahbari Mehnat kodeksining 136-moddasiga kiritilgan o'zgartirishlar bilan belgilangan muddatdan kechiktirmay to'lovlarni amalga oshirishga haqli emas, xususan:

  • Har oyning o'n beshinchi kunigacha oldingi oy uchun ish haqi to'lanishi kerak.
  • Joriy oyning oxirgi kunidan oldin ish haqining avans qismini hisoblash kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, oyning oxirgi kunida avans to'langanda, u shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Shu bois, xodimlarning daromadlaridan ikki baravar soliqqa tortilishiga yo‘l qo‘ymaslik maqsadida yuqoridagi to‘lovlarni har oyning mos ravishda 13 va 27-sanalariga qadar to‘lash tavsiya etiladi.

Yuqoridagi qoidalarga asoslanib, kompaniya uchun ham, rahbar uchun ham jarimalardan qochish uchun kompaniyaning ichki hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish kerak. Quyidagi kompaniya hujjatlari o'zgarishi mumkin:

  • Tashkilot ichidagi ish tartibiga nisbatan belgilangan normalar.
  • Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari.
  • Tashkilotda amaldagi jamoa shartnomasi.

Ushbu hujjatlarning barchasida avanslar va ish haqini to'lashning aniq muddatlari bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi bo'yicha avans miqdori 2019 yil

Muhokama qilinadigan navbatdagi juda muhim masala stavka foizi dan oldinga Umumiy hisob ish haqi.

Mehnat kodeksida bu borada aniq ko'rsatma yo'q. Faqat to'lov shartlari. Biroq, amalda, avans to'lovi miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilgan daromad miqdorining 50 foizi miqdorida belgilanadi. Biroq, hisobga olgan holda shaxsiy daromad solig'i miqdori avans to‘lovi 42,5 foizni tashkil etadi (jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i summasi o‘n uch foiz miqdorida).

Aytaylik, o'ttiz kunlik hisob-kitob uchun umumiy daromad, aytaylik, ellik ming bo'ladi. Keyin, soliq solishni hisobga olgan holda, avans miqdori quyidagicha hisoblanadi:

50 000-13% = 43 500 rubl;

500/2=21 750 rubl.

Avans to'lashning yana bir varianti ham mumkin: haqiqiy ishlagan soatlar bo'yicha. Ammo bu to'lov opsiyasi buxgalteriya hisob-kitoblari uchun biroz murakkabroq. Bunday holda, hisoblash ikki omilga asoslanadi:

  • Xodimning mehnat shartnomasida belgilangan oylik ish haqi.
  • Hisoblangan xodim oyning birinchi yarmida amalda ishlagan ish kunlari soni.

Biriga juda e'tibor berish kerak muhim nuance. Ish beruvchi, Mehnat kodeksiga asosan, xodimni yozma ravishda quyidagi narsalar to'g'risida xabardor qilishi shart:

  • Hisob-kitob davri uchun xodimga tegishli bo'lgan RFPga kiritilgan to'lovlar haqida.
  • Boshqa o'lchamlar haqida moddiy to'lovlar xodimga qarzdor. Bularga quyidagilar kiradi:
  • mat. ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun kompensatsiya;
  • dam olish uchun to'lov;
  • ishdan bo'shatilganda pensiya to'lovlari;
  • ostida to'lovlar kasallik ta'tillari va hokazo.
  • Xodimning ish haqidan moddiy ushlab qolinish summalari, shuningdek ularning har biri uchun asoslar to'g'risida.
  • To'liq haqida pul summasi bu oxir-oqibat to'lanadi.

Bu ma'lumotlarning barchasi ish haqi varaqasida keltirilgan. Uning shakli kasaba uyushmalari fikrini inobatga olgan holda har bir aniq tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi.

Avans to'lashning belgilangan qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

2016 yildan boshlab ish haqi rejimini buzganlik uchun alohida jazo choralari joriy etildi. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks asosida ularning o'lchamlari:

  • To'g'ridan-to'g'ri boshqarish uchun o'ndan yigirma ming rublgacha.
  • Tashkilotlar uchun o'ttizdan ellik ming rublgacha.

Buzilish takrorlangan taqdirda, jismoniy va yuridik shaxslar uchun mos ravishda 20-30 ming rubl va 50-100 ming rubl miqdorida jarima solinadi.

Ushbu maqolaga asoslanib, 2016 yilda joriy etilgan avans to'lovi tizimi hech qanday murakkab narsa emas degan xulosaga kelishimiz mumkin. Biroq, u mavjud bo'lgan bir nechta nuanslarga alohida e'tibor berish kerak, chunki aks holda bu juda ta'sirli moliyaviy jazolarga olib kelishi mumkin.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari juda ko'p xususiyatlarga ega. Faqat ular haqida oldindan bilish muhim emas. Barcha asosiy fikrlar jamoaviy bitimda aks ettirilishi kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Alohida masala - ish haqi masalasi. Hisobot davri oxirida ish haqini to'lashdan tashqari, kamida oyiga bir marta avans to'lash talab qilinadi. Bu foiz sifatida ifodalangan qismdir.

2020 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi bo'yicha avans miqdori ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Biroq, u huquqiy hujjatlarda ko'rsatilgan qismdan kam bo'lishi mumkin emas. Ish beruvchining har oy xodimga qancha pul o'tkazishi kerakligini bilish muhimdir.

Tushunchalar va ta'riflar

Da rasmiy ishga joylashish fuqaro o'z mehnat huquqlari hurmat qilinishini talab qilishi mumkin. Ish beruvchining majburiyatlaridan biri fuqaroning amalda ishlagan vaqti uchun ish haqini to'lashdir. Qo'shimcha to'lovlar ham o'tkazilishi mumkin. Bularga bonuslar, o'n uchinchi ish haqi kiradi. Bunday holda, ikkinchisi jamoa shartnomasi bo'yicha ixtiyoriy badallar hisoblanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida insonning bir oydan keyin nafaqat ish haqi olish huquqi qayd etilgan. Avans to'lovi xodimga kamida 30 kunda bir marta beriladi.

Hisoblashda siz eslab qolishingiz kerak bo'lgan ba'zi xususiyatlar mavjud. Har yarim oyda bir marta bajarilishi kerak.

Bundan tashqari, buxgalter to'lov hujjatlarini tayyorlashni unutmasligi kerak. Shuningdek, hisobotlarni diqqat bilan tayyorlash kerak.

Xatolar jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin. Ular bilan munosabatlarga bog'liq soliq xizmati. Asosiy qoida - bu allaqachon ishlagan davr uchun avans to'lovini o'tkazish.

Normativ tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi foizlar miqdorining aniq ko'rsatkichini nazarda tutmaydi, unga muvofiq avans to'lovini hisoblash kerak. Ammo u 1957 yil 23 mayda chiqarilgan 566-sonli CCC Vazirlar Kengashi qarorida ko'rsatilgan. Normativ-huquqiy hujjatda ko'rsatilgan miqdor yoki belgilangan qism jamoa shartnomasida belgilanadi.

Avansning minimal miqdori ishlagan vaqt davomida xodim uchun belgilangan tarif stavkasidan past bo'lmasligi kerak. Hamma ish beruvchilar bu iboraning mohiyatini tushunmaydilar.

2016 yil 3 fevralda Mehnat vazirligining 14-1 / 10 / B-660-sonli xati chiqarildi. Hisoblash xodimning oyning birinchi yarmida amalda ishlagan vaqtiga asoslanganligini aks ettiradi. Agar buxgalteriya bo'limi ushbu mezonni ta'kidlasa, siz ish normasining bajarilishiga ham e'tibor qaratishingiz mumkin.

Har yarim oyda ish haqini to'lash ish beruvchining zimmasida. Miqdor belgilangan yoki ish haqining foizi bo'lishi mumkin. Yakuniy qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. U albatta jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda aks ettirilishi kerak.

Ko'pincha ish haqining yarmi to'lanadi. Ammo amalda ish beruvchilar avans shaklida kichikroq qismini berishga qaror qilishadi. Buning sababi, nafaqalar va bonuslar asosiy to'lov bilan birga o'tkaziladi. Bundan tashqari, avans miqdori boshidanoq allaqachon kam baholangan. Shuning uchun tashkilotlar odatda 25-30% ko'rsatkichlarga e'tibor berishadi.

Avans miqdori qancha bo'lishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat belgilaydi muddatlari avans to'lovlari. Shu bilan birga, uning hajmi qonunchilik darajasida jim.

Odatda avans ish haqi bo'lgan miqdorning yarmi sifatida hisoblanadi. Bunday holda, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.

O‘tkazilgan summadan soliq undirilganligi sababli avans to‘lovi 42 yarim foizni tashkil etadi. Bu shaxsiy daromad solig'i 13% bo'lsa taqdim etiladi.

Misol uchun, umumiy oylik daromad 50 ming rublni tashkil qiladi. Avansni hisoblash uchun soliq miqdorini aniqlash kerak: 50 ming - 13% \u003d 43 ming 500 rubl. Keyin yakuniy qiymat ikkiga bo'linadi. Natijada, avans 21 ming 750 rublni tashkil qiladi.

Avans to'lovini o'tkazishning yana bir varianti ham mumkin. Fuqaroning amalda ishlagan vaqti asos qilib olinadi. Ushbu variant hisob-kitoblar nuqtai nazaridan buxgalter uchun qiyinroq hisoblanadi.

Ikki omilga e'tibor qaratish muhimdir. Ulardan biri - mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan oy uchun xodimning ish haqi. Shuningdek, oyning birinchi yarmida xodim tomonidan ishlagan kunlar sonini bilishingiz kerak.

Bir muhim nuanceni esga olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:

  • ish haqiga kiritilgan to'lovlar (hisob-kitob davri uchun);
  • qonun bo'yicha xodimga to'lanadigan moddiy to'lov;
  • ish haqini to'lash shartlari buzilgan taqdirda o'tkaziladigan ish haqini qoplash;
  • ta'til uchun nafaqa miqdori;
  • kasallik ta'tilining bir qismi sifatida pul o'tkazmalari;
  • batafsil sabab bilan ish haqidan ushlab qolingan mablag'lar;
  • oxir-oqibat xodimga o'tkaziladigan pul miqdori.

Ushbu ma'lumotlar ish haqi varaqasida aks ettirilgan. Hujjatning shakli muassasa ma'muriyati tomonidan kasaba uyushma tashkiloti bilan birgalikda ishlab chiqiladi. Shaklni tayyorlashda siz boshqa buxgalterlar tomonidan taqdim etilgan namunaga e'tibor qaratishingiz mumkin.

Ishlagan kunlar sonini aniqlash

Majburiy qadam - xodim tomonidan ishlagan kunlar sonini aniqlash. Axir, avans fuqaro oyning birinchi yarmida ishlagan davrga mutanosib ravishda olinadi.

Ish beruvchilar ushbu qiymatga amal qiladilar. Qancha odam kunlab ishladi, qanchaga avans oladi. Agar ushbu davrda xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, u holda vaqt hisoblangan vaqtga kiritilmaydi.

Qanday to'lovlar kiritilgan

Moliya vazirligi avansni hisoblashda ishlatilishi kerak bo'lgan ba'zi hisob-kitoblarni ajratdi.

Ulardan asosiysi ish haqi tarif stavkasi ma'lum bir lavozimdagi xodim uchun taqdim etiladi.

Hisob-kitoblarning ikkinchi qismi - nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar.

Ularning o'lchamiga quyidagilar ta'sir qilmaydi:

  • fuqarolarning oylik ish natijalari;
  • oylik mehnat normasining bajarilishi;
  • mehnat jadvali talablariga rioya qilish.

Ushbu moddaga, masalan, tungi vaqtda ishlashga borish uchun qo'shimcha to'lov, maxsus ish staji, bir nechta lavozimlarda yarim kunlik ish kiradi.

Agar hisob-kitob qilishda siz faqat tarif stavkasi yoki ish haqiga amal qilsangiz, nazorat qiluvchi organlar buni xodimning huquqlarining buzilishi deb hisoblashlari mumkin. Tashkilot jarimaga tortilishi mumkin. Muassasa ellik ming rublgacha bo'lgan miqdorni to'lashi kerak.

Hisob-kitoblar

Avans to'lovi qanday hisoblanganligini tushunish uchun siz misolni ko'rib chiqishingiz kerak. Ishchi S. 26500 rubl ish haqiga ega. Ushbu qiymatdan 26 ming 500 rubl * 13% = 3 ming 445 rubl miqdorida soliq undiriladi. Shunday qilib, avans to'lovi faqat 26 ming 500 rubl miqdoridan aniqlanadi - 3 ming 445 rubl = 23 ming 55 rubl.

Avans haqiqiy ishlagan soatlar asosida to'langanligi sababli, siz 2020 yil oktyabr oyida ish kunlari sonini hisoblashingiz kerak. Masalan, yarim oy davomida to'liq ishlagan holda, 23 ming 55 rubl / 22 * ​​10 \u003d 10 ming 479 rubl miqdorida avans to'lanadi.

To'lov shartlari

Ish haqi va avanslarni to'lash shartlari Mehnat vazirligining 2017 yil 10 avgustda chiqarilgan 14-1 / V-725-sonli xatida aks ettirilgan. Unga muvofiq, Mehnat kodeksi to'lovlar qancha muddatda amalga oshirilishini belgilamaydi. Shuningdek, yarim oylik to'lov miqdori belgilanmagan.

Har bir tashkilot o'tkazmalarni qachon amalga oshirishini mustaqil ravishda aniqlash imkoniyatiga ega. Odatda, shartlar mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi: qoidalar, qoidalar, bitimlar va jamoaviy bitim.

Ish beruvchi tomonidan boshqarilishi kerak bo'lgan muhim mezonni ajrating. Ish haqi hisoblangan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay pul mablag'larini o'tkazish taqiqlanadi. Aniq sana muassasaning ichki hujjatlarida yozilgan.

Buzilganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Ba'zi vijdonsiz ish beruvchilar ish haqini to'lash tartibini buzadilar. Ular jarimaga tortilishi mumkin. Ularning hajmi mehnat inspektsiyasi tomonidan aniqlangan holatlar bilan belgilanadi.

Siz to'lashingiz kerak bo'lgan miqdor Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida belgilangan. Buzilishga yo'l qo'ygan menejerlar uchun 10 dan 20 ming rublgacha bo'ladi. Tashkilot 30 dan 50 ming rublgacha hissa qo'shishi kerak.

Agar takroriy qoidabuzarlik aniqlansa, jarima miqdori oshiriladi. Rahbariyat 20 dan 30 ming rublgacha hissa qo'shishi kerak. Yuridik shaxslar uchun 50 dan 100 ming rublgacha to'lash shaklida jazo tayinlanadi.

Soliq bormi

Ish haqini oldindan to'lashamaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlab chiqarilgan va qaror ish beruvchi. Qanday qilib avanslar to'g'ri hisoblanganligi va ularni xodimlarga qachon to'lash kerakligini bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Qachon ish haqi bo'yicha avans to'lash kerak (va umuman kerakmi)?

Ish haqini oldindan to'lash kerakmi yoki yo'qligini hal qilishdan oldin, keling, avans to'lovi nima ekanligini aniqlaylik. Aslida, avans to'lovi - bu ish oyining birinchi yarmida xodimga to'lanadigan maoshdan boshqa narsa emas. Biroq, Rossiya Mehnat kodeksida (keyingi o'rinlarda - Kodeks) "avans to'lovi" degan tushuncha yo'q, garchi bu atama ko'pincha federal organlar tomonidan tushuntirishlar berishda qo'llaniladi. Xususan, Rostrud o'zining 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli "Avanslarni hisoblash ..." maktubida avanslarni eslatib o'tdi va faqat buni tushuntirdi. ma'lum davr avans to'lovlari (bir necha kunlik muddat emas) va uning miqdori jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalari (keyingi o'rinlarda PWTR deb yuritiladi) va mehnat shartnomalarida belgilanishi kerak.

San'atning 6-qismida. Kodeksning 136-moddasida ish beruvchi ish haqini oyiga kamida ikki marta to'lashi shart. Shu bilan birga, hatto xodimning yozma ravishda oyiga bir marta o'z ishi uchun to'lovni olish istagi ish beruvchini mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi (Rostrudning "Ma'muriy javobgarlik to'g'risida ..." 2007 yil 1 martdagi 472-6-0-son).

Ishlagan oy uchun ish haqini to'lashning oxirgi muddati - hisoblangan kundan boshlab 15-kun. Shunday qilib, ish haqi avanslari kamida yarim oylik ish uchun to'lanishi kerak va to'lovning aniq sanasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarni hisobga olgan holda ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi: keyinchalik to'lashning mumkin emasligi. avans to'langanidan keyin 15 kundan ortiq, shuningdek, har oy kamida bir marta avans to'lash zarurati va yakuniy to'lov - kamida bir marta.

Oyiga ikki marta to'lash kerakmi yoki uch marta qilish mumkinmi?

San'atning 6-qismida beri. Kodeksning 136-moddasida faqat xodimlarga ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi kerakligi ko'rsatilgan, keyin har bir ish beruvchi tegishli mahalliy aktlarda tez-tez to'lovlarni nazarda tutuvchi rejimni o'rnatishi mumkin. Ya'ni, korxonada ish haqi, masalan, oyiga uch marta (ya'ni har 10 kunda) to'lanishi mumkin.

Xodimlar uchun o'z ish haqini to'lash tartibini belgilashda ish beruvchi faqat Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-sonli "Mehnat qonunchiligini qo'llash to'g'risida" gi xatining 3-bandida ko'rsatilgan tavsiyalarini hisobga olishi kerak. 2-242, to'lovlarning aniq sanalarini tasdiqlash to'g'risida. Shuni ham unutmaslik kerakki, ish haqini to'lash shartlari va miqdori PWTRda, jamoa shartnomasida va har bir xodimning mehnat shartnomasida belgilangan.

Avans miqdorini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Avans miqdorini hisoblash qoidalari yo'q, faqat normativ hujjatlar va bo'limlarning rasmiy tushuntirish xatlari bilan belgilangan ma'lum cheklovlar mavjud. Har bir korxona ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomda va boshqa mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerak bo'lgan avansni hisoblashning o'ziga xos metodologiyasini belgilaydi.

Minimal avans to'lovi qancha?

SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli qaroriga binoan, uning normalari San'atga muvofiq. Kodeksning 423-moddasi amaldagi mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan hollarda qo'llaniladi, oyning birinchi yarmi uchun to'langan avans miqdori xodimning u ishlagan vaqti uchun tarif stavkasidan kam bo'lishi mumkin emas. Ya'ni, bunda normativ akt minimal ruxsat etilgan avans to'lovi. Ish haqi bo'yicha avans to'lashdan oldin buni hisobga olish kerak.

Avansni hisoblashda nima hisobga olinadi?

Avans miqdorini hisoblashda, bu oyning birinchi yarmida ishlagan ish vaqti uchun xodimga to'langan ish haqi ekanligini hisobga olish kerak.

Shunga ko'ra, avans to'lovi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • ish haqining bir qismi (ishlagan soatiga mutanosib ravishda);
  • zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun belgilangan nafaqalar;
  • me'yordan yuqori/qo'shimcha hajmdagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar;
  • ish joyida bo'lmagan xodimni vaqtincha almashtirish uchun nafaqalar.

Shu bilan birga, kutilayotgan bonuslar yoki boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar miqdori avansni hisoblashga kiritilishi mumkin emas. Buning sababi shundaki, mukofot beriladigan ish natijalari faqat oy oxirida yakunlanganda ma'lum bo'ladi - Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi o'z maktubida aynan shunday deyilgan. ish haqini to'lash muddatlari va tartibi ...” 2009 yil 25 fevraldagi 22- 2-709-son.

Avans to'loviga qo'shilish bo'yicha xuddi shunday cheklov ish haqining foizini qo'shish uchun qo'llaniladi, bu, qoida tariqasida, xodim ishlaydigan bo'linmadagi savdo hajmi yoki pul oqimiga bog'liq. Avansni hisoblashda hisobga olinmaydi va moliyaviy yordam yoki ijtimoiy xarakterga ega bo'lgan boshqa to'lovlar, chunki ularni bevosita ish haqiga bog'lab bo'lmaydi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Avansni hisoblashda dam olish kunlari

Korxonada amalga oshirilgan tanlovga qarab, xodimlar tomonidan ishlagan vaqt uchun avans to'lovi dam olish kunlari bilan ham, dam olish kunlarisiz ham hisoblanishi mumkin.

Agar ish beruvchi bayramlarni hisobga olmaslikka qaror qilsa/ bayramlar ish haqini oldindan to'lashni hisoblashda, faqat ilgari hisoblangan oylik ish haqini 2 ga bo'lish kerak (agar ish haqi korxonada oyiga ikki marta to'langan bo'lsa).

Formula shaklida u quyidagicha ko'rinadi:

A \u003d (OK + D / N) / 2,

bu erda A - avans to'lovi, OK - rubldagi ish haqi, D / N - ish sharoitlari va ish miqdori uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdori (rublda).

Xuddi shu holatda, agar ish beruvchi avansni hisoblashda oyning birinchi yarmida faqat ish kunlarini hisobga olishga qaror qilsa (bu, ayniqsa, yanvar va may oylarida ta'tilda boylar uchun muhim), formula boshqacha ko'rinadi:

A \u003d (Ok + D / N) / HPBm × HPVp / m,

bu erda NRVm - ish vaqtining me'yori (kunlarda) ishlagan oy uchun belgilangan; NRVp / m - ish oyining birinchi yarmi uchun belgilangan ish vaqtining me'yori (kunlarda).

Ruxsat etilgan avans to'lovi

Garchi bu qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa-da, ish beruvchi mutlaq shartlarda (rubl) qat'iy belgilangan avans to'lovini belgilamasligi kerak, chunki u ishlagan soatlar uchun hisoblanadi va turli oylar uchun ish haqi miqdori mumkin bo'lgan qo'shimcha to'lovlar tufayli farq qilishi mumkin (yoki agar bo'lsa). parcha-parcha to'lov tizimi o'rnatilgan). Ayniqsa, barcha xodimlar uchun bir xil o'lchamlarni belgilash qabul qilinishi mumkin emas. Masalan, korxonaning barcha xodimlariga ish haqi har bir kishi uchun har xil bo'lsa, 2000 rubl miqdorida avans belgilash tavsiya etilmaydi.

Ish haqi avansining foizi qancha 2017-2018 yillarda?

SSSR Vazirlar Kengashining yuqorida qayd etilgan qaroriga binoan, avans to'lovi ishlagan soatlar uchun to'lov hisoblanadi. Binobarin, uning hajmi bonuslar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 22-2-709-sonli xat) bundan mustasno, ish haqining taxminan yarmini tashkil qilishi kerak.

Yana bir narsa, agar ish beruvchi nisbiy ko'rinishda (jami oylik ish haqining foizi sifatida) ko'rsatilgan avansning belgilangan miqdorini belgilasa. Qoidaga ko'ra, avans chegirib tashlanganidan keyin qolganlarning yarmiga teng ekanligiga asoslanadi daromad solig'i ish haqi, bunday to'lovning belgilangan miqdorini belgilash uchun 40% ga teng qiymat olinadi.

Ushbu hisob-kitob haqiqatga asoslanadi shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlash(sug'urta mukofotlari va to'lovlar bundan mustasno soliq imtiyozlari) xodim oy oxirida ushbu davr uchun ish haqining 87% (100% - 13%) to'lashi kerak. O'nga yaxlitlashda, 2 ga bo'lish yo'li bilan hisoblangan qiymat 87%, nisbiy hisobda avans to'lovi 40% bo'ladi. 2017-2018 yillarda shaxsiy daromad solig'i stavkasi o'zgarmadi, ish beruvchilar avansni hisoblash uchun ushbu qiymatdan foydalanishda davom etmoqdalar.

Oldindan to'lov kalkulyatori - algoritmda qanday qoidalardan foydalanish kerak?

Avans miqdorini avtomatik ravishda aniqlaydigan dasturni yozishda siz quyidagi hisoblash variantlarini tavsiflovchi 2 ta algoritmdan foydalanishingiz kerak:

  1. SSSR Vazirlar Kengashining yuqorida ko'rsatilgan qarorida belgilangan me'yorga asoslanib, avans to'lovi yarim oylik ishlaganlik uchun to'lov hisoblanadi. Ushbu parametrni tanlashda, oy uchun hisoblangan ish haqining kiritilgan qiymati oddiygina 2 ga bo'linadi, garchi algoritm birinchi yarmidagi kunlar sonidan hafta oxiri va bayramlarni olib tashlash orqali murakkablashishi mumkin.
  2. Ish haqining 40% miqdorida hisoblangan. Bu erda hisoblash oddiy: siz ish haqini kiritishingiz kerak, undan 40% hisoblab chiqiladi.

Oldindan to'lov uchun ariza, namuna ariza

Avans to'lash uchun ariza, agar u ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatdan oldin ish haqini olishni xohlasa, xodim tomonidan beriladi.

Arizaning asosiy qismida quyidagi asoslar bo'lishi mumkin:

“Sizdan korxonada avans to‘lovlarini berish uchun belgilangan sana (26-sana) o‘rniga 2017-yil 20-dekabrda ish haqi bo‘yicha avans berishingizni so‘rayman. 22-dekabrdan boshlab 5 kunlik o‘z hisobidan ta’tilga chiqishga majbur bo‘lgan oilaviy sharoit tufayli to‘lovni muddatidan oldin to‘lashingizni so‘rayman.

Siz bizning veb-saytimizda to'liq ariza shaklini (barcha kerakli ma'lumotlar bilan) yuklab olishingiz mumkin.

Shunday qilib, maslahatga amal qiling federal organlar, ish beruvchi oyning birinchi yarmi uchun belgilangan tarif stavkasidan kam bo'lmagan avans to'lovining bunday miqdorini hisoblash uchun belgilashi kerak. Bundan tashqari, ba'zi ish beruvchilar avansni hisoblash uchun ishlagan oy uchun ish haqining 40 foizini hisoblab chiqadilar.

Ish haqini to'lash tartibiga ko'ra, xodimlar birinchi navbatda avans to'lovining to'liq hisob-kitobini, hisob-kitob davri tugaganidan keyin esa ish haqining qolgan qismini olishlari kerak. Ish haqi qanday hisoblab chiqilishi va to'lanishi haqida boshqa maqolada o'qishingiz mumkin, bu uning avans qismi, uni qanday o'rnatish va unga shaxsiy daromad solig'ini hisoblash masalasini muhokama qiladi.

Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda, tashkilot jarimaga tortilishi mumkin, ammo unutmangki, xodimlarga to'lovlar oyiga 2 martadan ko'p bo'lmagan miqdorda amalga oshirilishi kerak va ular orasidagi interval 14 kundan oshmasligi kerak. tashkilotdagi ichki qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi , 136-modda).

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida ish haqini to'lashning aniq muddatlari va avans miqdori yo'q. Shuning uchun, Rostrud maktubida birinchi yarim oy uchun ish haqini to'lash tartibini tavsiflovchi asosda harakat qilishni tavsiya qildi. Unga ko‘ra, avans miqdori ma’muriyat va kasaba uyushmasi o‘rtasidagi kelishuv asosida, jamoa shartnomasi tuzilgan taqdirda belgilanadi. minimal hajmi ish haqi bo'yicha avans xodimning u ishlagan vaqti uchun tarif stavkasidan past bo'lmasligi kerak.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, shuningdek, Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi oyiga kamida 2 marta to'lanishi kerak - avans va asosiy qism, bundan tashqari, avansni hisoblashda hisobga olish kerak. xodim tomonidan ishlagan vaqt. Shuning uchun, vaqt varaqasi oyiga 2 marta amalga oshirilishi kerak, birinchi yarim oyda avans to'lovini hisoblash uchun, ishlagan soatlarga muvofiq, ikkinchisi esa - qolgan qismini hisoblash uchun taqdim etiladi.

Ba'zi tashkilotlar avansni xodimning ish haqi shkalasi asosida, ish haqining 40% miqdorida hisoblab chiqadi. Odatda, bunday ko'rsatkich taxminan ish haqi bo'yicha avans to'lovining talab qilinadigan miqdoriga to'g'ri keladi, shu bilan birga hisoblash vaqt jadvalisiz amalga oshirilishi mumkin va ancha sodda. Ammo bu holda, agar xodim butun oy davomida ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatishga qaror qilsa va unga tegishli ish haqini qayta hisoblash va kerak bo'lganda ortiqcha to'langan miqdorni ushlab turish kerak bo'lsa, nuance paydo bo'lishi mumkin.

Ba'zi tashkilotlar sudga murojaat qilib, xodimdan avansni ushlab qolishga harakat qilishdi, ammo hech qanday natija bermadi. Leningrad sudining 04.12.2013 yildagi 33-5557 / 2013-sonli qarori bilan Mehnat kodeksining 137-moddasi va Fuqarolik kodeksining 1109-moddasida xodimga ortiqcha to'langan summalarni undirish mumkin bo'lgan asoslarning to'liq ro'yxati mavjud bo'lganligi to'g'risida qaror qabul qilindi. Shunday qilib, qonunchilikka ko'ra, xodim avans qismini olganida, to'langan avansni ushlab qolish mumkin bo'lgan aniq tushunchalar mavjud emas.