Xodimga moliyaviy yordam: to'lovlar, turlari, ro'yxatga olish va hisobga olish. Qiyin hayotiy vaziyat munosabati bilan moliyaviy yordam olish uchun ariza

Hayotdagi turli sabablarga ko'ra, har bir inson noqulay moliyaviy ahvolga tushib qolishi mumkin. Qiyin vaziyatlardan chiqish uchun bir nechta variant mavjud. Eng qulaylaridan biri bu ish beruvchidan moliyaviy yordam so'rashdir.

Darhaqiqat, shuni ta'kidlash kerakki, yilda pul masalalari korxonalar rahbariyati o'z qo'l ostidagilarni ularning iltimoslari jiddiy asosli yoki boshqacha aytganda, uzrli sabablarga ega bo'lgandagina yarim yo'lda kutib oladi.

Shuni yodda tutish kerakki, moddiy yordam ko'rsatish ish beruvchining majburiyati emas, balki faqat uning xayrixohligining namoyonidir. Ko'pincha ish beruvchilar moliyaviy yordam ko'rsatishga ajratilgan mablag'lar va uning chastotasi bo'yicha ma'lum chegara qo'yadilar.

FAYLLAR

Qanday qilib moliyaviy yordam olish uchun ariza yozish kerak

Hamma uchun bitta standart shakl bu bayonotni yozishning hech qanday usuli yo'q, shuning uchun har bir kishi uni erkin shaklda yozishi mumkin. To'g'ri, o'zlarining hujjatlar shakllarini mustaqil ravishda ishlab chiqadigan yirik korxonalarda ular ko'pincha moddiy yordam ko'rsatish uchun o'zlarining yagona shakllariga ega. Arizani to'ldirishda asosiy narsa muammoni halol bayon qilish, to'g'ri matnni tanlash va ish beruvchiga dalillar bazasini taqdim etishdir. Bu shuni anglatadiki, o'zingizga moliyaviy yordam yozayotganda tegishli arizaga uning zarurligini tasdiqlovchi sertifikatlar va boshqa hujjatlarni ilova qilish tavsiya etiladi.

Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar bunday so'rovga ijobiy javob berishadi, agar u yaqinlashib kelayotgan nikoh, bolaning tug'ilishi, og'ir kasallik, yaqin odamni yo'qotish, baxtsiz hodisa va hk. Xodimning qanchalik samarali va mas'uliyatli ishlashi oxirgi rolni o'ynamaydi (intizomiy jazolar, tanbehlar va rahbariyat tomonidan ilgari ko'rsatilgan boshqa salbiy reaktsiyalar qaror qabul qilishda minus bo'ladi).

Qanday bo'lmasin, ushbu masala bo'yicha yakuniy qaror korxona rahbariga tegishli bo'lib, u o'zining hayotiy tajribasi va kompaniyaning moddiy imkoniyatlaridan kelib chiqib, vaziyatning muhimlik darajasini, shuningdek uni hal qilish variantlarini baholaydi. boshqa yo'llar bilan.

Ariza yozish bo'yicha ko'rsatmalar

Ish beruvchi tomonidan moddiy yordam olish uchun ariza ko'rib chiqilishi uchun u to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lishi kerak.

Hujjatning yuqori o'ng qismida siz genitativ holatda boshning holatini ko'rsatishingiz kerak (direktor, Bosh direktor va boshqalar), kompaniyaning to'liq nomi (uning belgisi bilan). huquqiy maqomi), shuningdek, rahbarning familiyasi, ismi, otasining ismi (ism va otasining ismi bosh harflar shaklida qo'yilishi mumkin).
Keyin ariza beruvchidan hammasi bir xil ko'rsatiladi.
Keyin hujjatning o'rtasiga "Bayonot" so'zi yoziladi va nuqta qo'yiladi.

Moliyaviy yordam uchun arizaning asosiy qismi

Bayonotning ikkinchi qismi o'z matnini o'z ichiga oladi.
Mana so'rov, so'z bilan boshlanishi kerak: "Iltimos, menga moliyaviy yordam bering". Keyin bunday ehtiyojning paydo bo'lishining sababini aniq ko'rsatishingiz kerak, lekin bu qisqa va aniq - bir yoki ikkita jumlada (masalan, 2016 yil 14 iyunda bo'lajak nikoh munosabati bilan) amalga oshirilishi kerak. Va shundan so'ng, moddiy yordam ko'rinishida (raqamlarda va so'zlarda) olish kerak bo'lgan miqdorni qo'yish kerak.

Murojaat matnini yozgandan so'ng, hujjat imzo bilan (ko'chirma bilan), shuningdek uni to'ldirish sanasi bilan tasdiqlanishi kerak.

Arizani yozgandan so'ng

Ariza to'ldirilgandan so'ng, u moliyaviy yordam so'rovini tasdiqlovchi barcha hujjatlar bilan birga tashkilot kotibiga yoki kadrlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga berilishi kerak. Mas'uliyatli shaxslar kompaniya direktoriga ko'rib chiqish uchun taqdim etadilar va ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda u o'z qarori va imzosini petitsiya ostiga qo'yadi. Agar ish beruvchi summani to'liq berishga qaror qilsa, arizada u shunday yozadi: "to'liq bering", lekin agar qisman yordam berishga qaror qilinsa, u o'z qarorida arizachi beradigan miqdorni aniq ko'rsatadi. qabul qilish.

Keyin hujjat kadrlar bo'limiga boradi, u erda moliyaviy yordam berish to'g'risida buyruq yoziladi, u tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va nihoyat, arizachi ushbu bosqichlardan so'ng ruxsat etilgan miqdorni olishi mumkin. kassada berish.

Bir narsani ta'kidlash kerak: tashkilot xodimiga rahbariyat tomonidan moddiy yordam beg'araz harakatdir, ya'ni bu keyingi kompensatsiyalar va xodimning ishidan ushlab qolishlarni anglatmaydi.

Bundan tashqari, daromad solig'i hisobiga kiritilmagan. shaxslar(lekin uning o'lchami Rossiya Federatsiyasi qonunlarida ruxsat etilgan chegaralarga to'g'ri keladigan bo'lsa, faqat). berilgan yil bu 4000 rubl, bu summadan yuqori bo'lgan hamma narsa allaqachon soliqqa tortish uchun hisobga olingan).

Qarindoshining o'limi munosabati bilan moddiy yordam olish uchun ariza

Oilaga kelgan qayg'u nafaqat barcha qarindoshlarga hissiy ta'sir qiladi, balki, qoida tariqasida, byudjetda sezilarli bo'shliqni keltirib chiqaradi. Ish beruvchi xodimlarga g'amxo'rlik qilib, ayovsiz xodimga ozgina yordam berishi mumkin moliyaviy shartlar. Shu bilan birga, mablag'lar tashkilotning foyda fondidan to'lanadi, bu xarajatlar soliq imtiyozlariga ega.

Buning uchun bunday imkoniyat va uning qoidalari tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanishi kerak. Buning uchun maxsus Nizom tuzilishi mumkin yoki tegishli ma'lumotlar mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida bo'lishi kerak. Odatda, nafaqat yaqinini yo'qotgan xodim, balki, aksincha, agar xodimning o'zi vafot etgan bo'lsa, uning qarindoshlari bunday to'lovni olish huquqiga ega.

Ushbu turdagi moliyaviy yordamni hisoblash uchun talab qilinadigan birinchi hujjat xodimning ariza shaklida tuzilgan so'rovidir. Bir martalik moliyaviy yordam so'roviga qo'shimcha ravishda, matnda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Rahbarning to'liq ismi (bosh direktor);
barcha xodimlar ma'lumotlari (lavozimi va to'liq ismi);
marhum bilan munosabatlar darajasi (yaqin qarindoshlari, o'limi munosabati bilan). moliyaviy yordam ishchining aka-uka va opa-singillari, bolalari yoki ota-onalari bo'lsa);
ish beruvchi so'ragan miqdorni belgilashingiz mumkin (u ikki oylik maoshdan ortiq bo'lishi mumkin emas);
arizaga ilova qilingan qarindoshlik va o'limni tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati;
sana, dekodlash bilan bo'yash.

DIQQAT! Arizada yordam miqdori ko'rsatilganmi yoki yo'qmi, muhim emas, har qanday holatda, rahbar uni Buyurtmaga kiritadi, buning asosida u hisoblab chiqiladi.

Qarindoshining o'limi munosabati bilan moddiy yordam olish uchun ariza namunasi

bosh direktorga
OOO "Zardustra"
Nikipelov Roman Olegovich
Xarid qilish menejeridan
Rostovskiy Anatoliy Petrovich

Bayonot

Iltimos, vafotim munosabati bilan menga moddiy yordam bering yaqin qarindosh- ukasi Rostovskiy Mixail Petrovich.

Arizaga ilova qilingan:

oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
Rostov M.P.ning o'lim haqidagi guvohnomasi.

20.06.2017 / Rostovskiy / A.P. Rostovskiy

Dam olish uchun moddiy yordam olish uchun ariza

Moddiy yordam, Ta'til munosabati bilan to'lanadi, mahalliy normativ hujjatlarda boshqacha chaqirilishi mumkin: ta'til to'lovi, nafaqa, ta'til bonusi, "yaxshilash" va boshqalar soliq rejasida uning mohiyati ish beruvchining ushbu bir martalik to'lovni qanday aniq berishiga bog'liq - sifatida ijtimoiy yoki mehnat sifatida.

Ko'pincha, bunday to'lov oddiygina moddiy yordam sifatida qabul qilinadi, uning miqdori barcha xodimlar uchun belgilanadi va ular qanchalik malakali va ta'tildan oldingi davrda qanchalik yaxshi ishlaganligi muhim emas.

Ammo ta'til nafaqasi miqdorini va uning haqiqatini mehnat funktsiyasini bajarish natijalariga "bog'lash" ham mumkin. Bunday holda, o'lchamni hisoblash tartibi maxsus mahalliy aktlarda aniq ko'rsatilishi kerak. Qoida tariqasida, bu intizomiy shikoyatlar bo'lmagan taqdirda to'lanadigan ish haqining foizidir.

Agar ta'til to'lovlari mavjud bo'lsa albatta barcha xodimlar oladi, ularning har biri ariza yozish shart emas, lekin bu amaliyot odatda buxgalteriya bo'limida tasdiqlash uchun kompaniyalarda qabul qilinadi. Agar jadval bo'yicha keyingi ta'til haqida emas, balki hisobga olinmagan vaqtda dam olish haqida bo'lsa, bayonot yozishga arziydi. Ushbu qog'ozni oldindan topshirish kerak, chunki to'lov ta'til boshlanishidan oldin amalga oshirilishi kerak.

Ariza shakli mutlaqo bepul, ammo unda quyidagi majburiy komponentlar bo'lishi kerak:

Direktorning to'liq ismi;
xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
ta'til davrining boshlanish va tugash sanalari;
yordam ko'rsatish uchun asoslar (jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi, ta'tilga haq to'lash to'g'risidagi nizom va boshqalar);
bayonotning odatiy yakunlanishi sana va imzodir.

Dam olish uchun moddiy yordam uchun ariza namunasi

bosh direktorga
"Galakton-Servis" MChJ
Leontovich Konstantin Artem'evich
bosh buxgalterdan
Sergeeva Elena Stanislavovna

Bayonot

2016 yil 6 avgustdan 19 avgustgacha bo'lgan ta'til munosabati bilan jamoa shartnomasi asosida to'lanadigan moddiy yordam berishingizni so'rayman.

08.01.2016 / Sergeeva / E.S. Sergeeva

Davolash, jarrohlik munosabati bilan moliyaviy yordam olish uchun ariza

O'z xodimlarini o'z xohishiga ko'ra yoki ularning iltimosiga binoan qadrlaydigan ish beruvchi, agar davolanish yoki jarrohlik uchun mablag' kerak bo'lsa, ularga moliyaviy yordam berishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonuni davolanishga sarflangan mablag'lar uchun kompensatsiya miqdorini cheklamaydi, yagona chegara soliqqa tortilmaydigan miqdor va badallar bilan bog'liq. ijtimoiy fondlar- bunday yordam miqdori 4000 rubldan oshmasligi kerak. yiliga 1 kishi uchun. Har qanday holatda, to'lovga ruxsat berish to'g'risidagi qaror, shuningdek, miqdori ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

Ushbu yordam individual xususiyatga ega bo'lganligi sababli, u xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimiga kiritilmagan. Xarajatlar uchun foyda fondi yoki foydalanilmagan mablag'lar hisobidan to'lanadi.

Ushbu yordamni ko'rsatish uchun xodimning arizasi talab qilinadi. Unda odatiy tafsilotlarga qo'shimcha ravishda - "shlyapalar", hujjatning nomi, moddiy yordam berish to'g'risidagi so'rovlar - siz xodimga zudlik bilan pul mablag'lari yoki xarajatlarni qoplashga muhtoj bo'lgan voqeani ko'rsatishingiz kerak. Tashxis va xarajatlarni tavsiflovchi tafsilotlarga kirishning hojati yo'q, bu ma'lumot arizaga ilova qilingan hujjatlarda keltirilgan.

To'lovni tayinlash yoki rad etish to'g'risidagi qaror rahbarda qoladi. Ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, buyruq chiqariladi va mablag'lar yig'iladi.

Davolash, jarrohlik munosabati bilan moliyaviy yordam olish uchun ariza namunasi

bosh direktorga
"Fizkultprivet" MChJ
Samodelkin Aleksandr Rostislavovich
shaxmat bo'limi o'qituvchisidan
Ferzenko Leonid Alekseevich

Bayonot

Yo'l-transport hodisasi natijasida olgan jarohatim munosabati bilan, sizdan mening yaqinda bo'ladigan qimmat davolanishim, jumladan, jarrohlik amaliyotim uchun moddiy yordam ko'rsatishingizni so'rayman.

Men arizamga quyidagi hujjatlarni ilova qilaman:

baxtsiz hodisa to'g'risida yo'l harakati politsiyasining guvohnomasi;
kasallik ta'tilining nusxasi;
davolovchi shifokor tomonidan berilgan retsept;
sotib olingan dori vositalari uchun naqd pul tushumlari;
pullik jarrohlik aralashuvni ishlab chiqarish bo'yicha shartnoma;
tibbiy kartadan ko'chirma.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Qiyin hayotiy vaziyat munosabati bilan moliyaviy yordam olish uchun ariza

Ish beruvchi, garchi u buni qilishga majbur bo'lmasa ham, har qanday hayotda xodimlarni moddiy qo'llab-quvvatlashga haqli. Uning xayrixohligi tashkilotning mahalliy hujjatlarida aks ettirilishi kerak: qonun sizga bunday yordamning parametrlarini mustaqil ravishda aniqlashga imkon beradi, eng muhimi, Mehnat va mehnatga zid emas. Soliq kodeksi RF. Moddiy yordam bilan bog'liq holda ish beruvchi va xodim nimani eslashi kerak:

yordam to'lovi doimiy bo'lishi mumkin emas, bu to'lov bir martalik va individualdir;
4000 rubldan ortiq miqdorda. yiliga undan ijtimoiy jamg'armalarga foizlarni majburiy ushlab qolishga olib keladi;
to'lanishi kerak bo'lgan miqdor faqat ish beruvchi tomonidan belgilanadi va bahslasha olmaydi.

Ish beruvchini moliyaviy qo'llab-quvvatlashni talab qiladigan hayotiy qiyinchiliklar haqida yozma ravishda xabardor qilish kerak. Ariza tashkilot rahbariga topshiriladi. U yordam so'rovining sababini hujjatli dalillar bilan qo'llab-quvvatlagan holda tushuntirishi kerak. Ish beruvchining o'zi xodimga yordam taklif qilishi mumkin, ammo baribir ariza yozish yaxshiroqdir.

Miqdor qiyinchiliklarni bartaraf etish uchun qilingan xarajatlarga qarab hisoblanadi (ular, albatta, tasdiqlanishi kerak).

Qiyin, daromadning pastligi natijasida xodimning yoki uning oilasining hayotini buzishi mumkin bo'lgan hayotiy vaziyat deb hisoblanadi. Bu holatlarga quyidagilar kiradi:

65 yoshdan oshgan qaramog'idagi qarindoshining paydo bo'lishi yoki xodimning o'zi tomonidan ushbu yoshga erishish;
oilaning mehnatga layoqatli a'zosiga ish topishda qiyinchiliklar (uga ishsiz maqomini berish);
oilada kichik (voyaga etmagan) bolalar yoki bitta bolaning mavjudligi;
oila a'zolaridan birining nogironligi.

Ba'zi ish beruvchilar arizachini "og'ir moliyaviy ahvol tufayli" soddalashtirilgan so'z bilan cheklab, arizadagi qiyinchiliklarni bo'yamaslikka imkon beradi.

Qiyin hayotiy vaziyat munosabati bilan moliyaviy yordam olish uchun ariza namunasi

bosh direktorga
OOO "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
qo'riqchi Rusinskaya Liliya Nikolaevnadan

Bayonot

Mening oilamga uch nafar farzandimni o‘quv yili boshlanishiga tayyorlash uchun zarur bo‘lgan moddiy yordam berishingizni so‘rayman.

Arizaga ilova qilingan:

oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
ko'p bolali onaning guvohnomasi;
ish yuritish materiallari va maktab formasi uchun naqd pul tushumlari.

18.08.2016 yil /Rusinskaya/ L.N. Rusin

Bola tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordam olish uchun ariza

Xodimning oilasidagi eng baxtli, ammo moliyaviy jihatdan qimmatga tushadigan voqealardan biri bu uzoq kutilgan nasl tug'ilishidir. G'amxo'r ish beruvchi o'z xodimining quvonchini va ma'lum darajada xarajatlarini baham ko'rish huquqiga ega.

Moliyaviy yordamning sabablari, ular orasida chaqaloqning tug'ilishi ham tegishli mahalliy ro'yxatda keltirilgan normativ akt tashkilotlar, masalan, jamoaviy bitimlar. Kompaniyada bunday hujjat qabul qilinmagan taqdirda ham, qonun xodimga o'z boshliqlariga moddiy yordam so'rab murojaat qilishni va ish beruvchini bu talabni qondirishni, shuningdek rad etishni taqiqlamaydi.

Siz ish beruvchiga murojaat qilishingiz va unga ariza yozishingiz kerak, bu erda yordam ko'rsatish sababini ko'rsatishingiz va uni hujjatlar bilan asoslashingiz kerak. Ariza shakli ushbu kompaniya uchun standart qabul qilinadi. Ushbu hujjatni topshirishda eslash kerak bo'lgan asosiy narsa - bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini unga ilova qilish zarurati, bu buxgalteriya bo'limi va boshliqlar uchun ushbu faktning hujjatli dalili bo'ladi.

MUHIM! Bu bola tug'ilganda to'lanadigan nafaqa haqida emas. Ushbu qonuniy belgilangan to'lovga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi baxtli ota yoki onaga ijtimoiy kafolatlardan ortiq miqdorda to'lashi mumkin.

Miqdor ish beruvchi tomonidan belgilanadi, lekin xodim arizada ma'lum bir raqamni ham ko'rsatishi mumkin. Xodim uni rahbar tomonidan imzolangan buyruq asosida oladi.

Bola tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordam olish uchun ariza namunasi

URL manzilini nusxalash

chop etish

Moliyaviy yordam chegirmalarni nazarda tutadi noishlab chiqarish xarakteri. Bu korxona faoliyatiga taalluqli emas. Moddiy yordam ko'rsatish kompaniyadagi xodimlarga ham, allaqachon ketganlarga ham ko'rsatiladi. Shuningdek, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan turli sabablarga ko'ra uchinchi shaxslar foydasiga hisob-kitoblar amalga oshirilishi mumkin. Keyinchalik, kim moddiy yordam olish huquqiga ega ekanligini, uni olish tartibi qanday ekanligini batafsil ko'rib chiqamiz.

To'lovlar uchun asoslar

Moliyaviy yordam to'lanishi mumkin bo'lgan sabablar:

Dam olish uchun g'amxo'rlik.
Har qanday favqulodda vaziyat natijasida etkazilgan zararni qoplash.
Bayramlar.
Xodimning qarindoshining o'limi va boshqalar.

Bir sababga ko'ra, chegirmalar ko'pchilik yoki barcha xodimlar foydasiga amalga oshiriladi. Masalan, bu ta'til to'loviga tegishli. Bu bir martalik moliyaviy yordam sifatida ishlaydi. Boshqa hollarda, nafaqa to'lanadi maxsus shartlar. Masalan, dori-darmon sotib olish, qarindoshini dafn qilish yoki boshqa ehtiyojlarni qondirish zarurati tug'ilganda, ishchi yoki boshqa shaxs moddiy yordam so'rab murojaat qilishi mumkin (uning namunasi quyida keltirilgan). Bunday ajratmalar ijtimoiy xususiyatga ega.

Qiymat

Moliyaviy yordam miqdori kompaniya rahbari tomonidan belgilanadi. Qiymat mutlaq ko'rinishda aniqlanishi mumkin yoki muayyan holat va korxonaning moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda rasmiy ish haqining ko'paytmasi bo'lgan miqdor bilan ifodalanishi mumkin. Chegirmani amalga oshirish tartibi mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilishi mumkin. Moliyaviy yordamni to'lash manbai sifatida olingan daromadlar hisoblanadi joriy faoliyat kompaniyalar. Korxonada naqd nafaqalarni taqsimlash zarurati to'g'risidagi qaror uning rahbari tomonidan qabul qilinadi.

Moddiy yordamga soliq solish

Ushbu turdagi to'lovlarni amalga oshirish mumkin bo'lgan turli sabablarga ko'ra, biznes buxgalterlari ko'pincha bu summalar buxgalteriya hisobida qanday aks ettirilganligi haqida savollarga ega. Moliyaviy yordam mehnat shartnomasida belgilanganmi yoki yo'qligiga qarab hisobotda ko'rsatiladi. Shunday qilib, u operatsion bo'lmagan xarajatlar sifatida tan olinadi va hisobda hisobga olinadi. 91.2 "Boshqa xarajatlar", agar shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa. Agar shartnomada moddiy yordam ko'rsatilgan bo'lsa, u ish haqining narxidir.

Sobiq xodimlar uchun imtiyozlar

PBU 10/99 ga binoan (4 va 12-bandlar), bunday chegirmalar operatsion bo'lmagan xarajatlar. Shuning uchun ular 91 - "Boshqa xarajatlar va daromadlar" schyotida, "Boshqa xarajatlar" subschyotida aks ettiriladi. Ushbu xarajatlar foydani soliqqa tortishda hisobga olinmaganligi sababli, korxonaning buxgalteriya hisobida doimiy farq paydo bo'lishi sababli soliq (doimiy) majburiyat aks ettirilishi kerak. Bu Dt sc tomonidan o'rnatiladi. Kt sc bilan yozishmalarda 99 "Foyda va zarar". 68, bu byudjetga majburiy badallar bo'yicha hisob-kitoblarni ko'rsatadi. Xodimga moddiy yordam uning mehnatiga haq to'lash hisoblanmaydi va kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlariga taalluqli emas. Shuning uchun unga o'z vazifalarini bajaruvchi shaxslar uchun belgilangan foiz qo'shimchalari va mintaqaviy koeffitsientlar qo'llanilmaydi. kasbiy faoliyat Uzoq Shimol mintaqalarida joylashgan va ularga tenglashtirilgan korxonalarda.

Tutadi

Amalda, ko'pincha biron sababga ko'ra xodimga moddiy yordam ko'rsatilganda yuzaga keladi, ammo uning daromadidan aliment undirilishi kerak. Bunday chegirma amalga oshiriladigan tushumlarning turlari tegishli ro'yxatda belgilanadi. Masalan, agar fuqaro o'zidan yoki qarindoshlaridan tabiiy ofat, mulkni o'g'irlash, yong'in, o'lim, shikastlanish munosabati bilan moddiy yordam olsa, undan aliment undirilmaydi. Nikoh tuzilganda to'lanishi kerak bo'lgan nafaqadan chegirib tashlanmaydi. Agar bola tug'ilganda moddiy yordam tayinlangan bo'lsa, aliment undirilmaydi.

Hujjatlashtirish

Chunki yo'q birlashtirilgan shakl, ba'zi qiyinchiliklar mavjud. San'atga muvofiq. Buxgalteriya hisobini tartibga soluvchi Federal qonunning 9-moddasi 2-bandi, agar zarur ma'lumotlar mavjud bo'lsa, maxsus shakllar taqdim etilmagan hujjatlar qabul qilinishi mumkin. Shunday qilib, xodimga moddiy yordam tegishli buyruqni olgandan keyin hisoblab chiqilishi mumkin, unda quyidagilar mavjud:

Amalning nomi.
Tayyorlangan sana.
Kopmaniya nomi.
Operatsiya mazmuni.
Pul va jismoniy ko'rsatkichlar.
Bitim va ro'yxatga olishning to'g'riligi uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning lavozimlari, shuningdek ularning shaxsiy imzolari.

Mehnat xarajatlariga kiritmaslik uchun asoslar

Yuridik dalillar keltirishdan oldin, ish haqi tushunchasini aniqlab olish kerak. San'atda belgilangan. 129 TK. Ish haqi qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga kasbiy faoliyati uchun to'lovlarni belgilash va amalga oshirish bilan bog'liq munosabatlar tizimi sifatida tan olinadi. qoidalar, jamoaviy yoki mehnat shartnomalari, bitimlar, mahalliy hujjatlar. Ish haqi faoliyatning malakasi, sifati, miqdori va murakkabligiga bog'liq. Moliyaviy yordam ushbu toifaga kirmaydi, chunki u:

Bu xodimning kasbiy majburiyatlarini bajarishiga taalluqli emas.
Umuman korxonaning foyda olishga qaratilgan faoliyatiga taalluqli emas. Bu soliq solinadigan bazani kamaytirmasligini anglatadi.

Soliq kodeksida bunday yordam mehnat shartnomasida ko'rsatilganlardan tashqari, har qanday turdagi haq to'lash xarajatlarini hisobga olmasdan shakllantirilishini belgilaydi. Kodeksga ko'ra, hisoblashda moddiy yordam miqdori hisobga olinmaydi soliq bazasi.

FIUga badallar

Shuningdek, ular hisoblangan moliyaviy yordamdan ushlab qolinmaydi. U ijtimoiy yo'naltirilganligi va ish haqining bir qismi hisoblanmaganligi sababli, badalni ushlab qolishdan ozod qilish pensiya sug'urtasi amalga oshiriladigan tamoyillarga mos keladi. Xususan, mehnat pensiyasi, birinchi navbatda, xodimning malakasi, uning kasbiy faoliyati sifati, murakkabligi va shartlarini hisobga olgan holda belgilanadigan miqdorlar hisobidan shakllantirilishi kerak.

FSSga hissalar

Ushbu to'lovlar quyidagi to'lovlar uchun to'lanmaydi:

Bolaning hayotining birinchi yilida tug'ilishida moddiy yordam (har biri uchun 50 mingdan ko'p bo'lmagan).
Rossiya hududida terrorchilik hujumi natijasida jabrlangan fuqaroga nafaqa.
Qarindoshi vafot etgan taqdirda xodimga moddiy yordam.
Fuqaroga moddiy zarar yoki sog'lig'iga zarar etkazgan tabiiy ofat yoki boshqa favqulodda vaziyatlar tufayli nafaqa.

Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, sug'urta mukofoti boshqa asoslar bo'yicha jismoniy shaxslarga berilgan summalardan ushlab qolinishi kerak. FSS xodimlari moddiy yordamdan ajratmalar amalga oshirilishi kerak deb hisoblashadi. Biroq, bu masala bo'yicha yana bir nuqtai nazar mavjud. U quyidagi dalillarga asoslanadi:

Sug'urta mukofotini hisoblash uchun asos ish haqi (daromad) hisoblanadi.
Moddiy yordam bunday daromadga taalluqli emas, chunki ish haqini hisoblashda bu ko'zda tutilmagan. Imtiyozlar berishda xodimlarning muayyan faoliyati natijalari hisobga olinmaydi.
Soliq solinadigan bazani belgilashda moddiy yordam to'lash xarajatlari hisobga olinmaydi. Buning sababi shundaki, ular ish haqi fondidan emas, balki sof daromaddan ishlab chiqariladi.

Bundan kelib chiqadiki, har bir aniq vaziyatda korxona rahbariyati saqlab qolish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishi kerak sug'urta mukofotlari imtiyozlar bilan yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda. Ijobiy qaror qabul qilinganda, ehtimol, xo'jayin o'z buyrug'ini sudda himoya qilishi kerak.

shaxsiy daromad solig'i

San'atda. Soliq kodeksining 217-moddasi soliqqa tortilmaydigan xodimlar tomonidan olingan daromadlar ro'yxatini belgilaydi. Bular, xususan, yuqoridagi to'lovlarga qo'shimcha ravishda, yiliga to'rt ming rubldan ortiq bo'lmagan miqdorlarni o'z ichiga oladi.

Bu, masalan, ta'til to'lovi, qiyin moliyaviy vaziyatlarda moliyaviy yordam, nafaqaga chiqqan sobiq xodimlar va boshqalar bo'lishi mumkin. Shaxsiy daromad solig'i yiliga 4 ming rubldan ortiq summadan ushlab qolinadi.

Taklif

Moddiy yordam, agar soliqqa tortilmaydigan chegaradan oshib ketgan bo'lsa, 13% stavka bo'yicha soliqqa tortiladigan daromad sifatida tan olinadi. Standart chegirmalar daromad manbai bo'lgan tashkilot tomonidan to'lovchining tanloviga ko'ra, uning yozma iltimosiga va ushbu chegirmalarga bo'lgan huquqni tasdiqlovchi hujjatlarga muvofiq taqdim etiladi. Agar nafaqaxo'r bo'lgan sobiq xodimlarga pul yordami berilsa, ular yil oxirigacha murojaat qilishlari sharti bilan ushbu chegirmalarni olishlari mumkin. Agar nafaqa kalendar yili davomida har oyda ishchining hisob raqamiga tushirilsa, ajratmalar tegishli davr boshidan boshlab amalga oshiriladi. Shu bilan birga, moddiy yordamning umumiy miqdori 4000 rublga (soliq olinmaydigan miqdor) kamayadi. DA shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish, 4 ming rubldan ortiq summadan ushlab qolingan, quyidagi yozuvda aks ettirilishi kerak: Dt 70 (76) Kt 68, subschyot. "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar".

Kambag'al va zaif toifalar

Ushbu toifalarga kiruvchi shaxslarga bir martalik moddiy yordam ko‘rsatiladi. U naqd va naqd pulda berilishi mumkin tabiiy shakl. Bir martalik nafaqa har yili vakolatli davlat organlari tomonidan tasdiqlangan dasturlar bo'yicha mahalliy, federal va mintaqaviy byudjetlar, byudjetdan tashqari jamg'armalar hisobidan to'lanadi. Bunday summalar shaxsiy daromad solig'idan ham ozod qilinadi.

Hisobotni taqdim etish

Soliq agentlari - San'atda sanab o'tilgan daromadlarni to'lash manbai sifatida ishlaydigan korxonalar. 217-moddasining 8-bandi, ularning hajmidan qat'i nazar, taqdim etilgan summalarning hisobini yuritishi shart. Ushbu to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar tegishli organga No 2-NDFL shaklida taqdim etiladi. Hisobotni to'ldirish jarayonida korxonalar ushbu daromadlarning to'liq miqdorini davr va har bir asos uchun ko'rsatadilar. soliq imtiyozlari 4 ming rubldan oshmasligi kerak. Agar sobiq xodimga 4 ming rubldan kam miqdorda yordam hisoblangan bo'lsa, korxona bu haqda ma'lumotni taqdim etishi shart. soliq organi shaxsiy daromad solig'ining 2-son shakli bo'yicha.

Foydadan ajratmalar

San'atga muvofiq. Soliq kodeksining 270-moddasi, 23 va 21-bandlari, korxona xodimlariga moddiy yordam, uning asoslaridan qat'i nazar, foydani soliqqa tortishda hisobga olinmaydi va hisobga olinmaydi. Ushbu qoida nafaqa mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan yoki ko'zda tutilmaganligidan qat'i nazar qo'llaniladi. Soliq va o'rtasidagi tafovutlarni oldini olish uchun buxgalteriya hisobi xodimlarning mehnat faoliyati uchun haq to'lash tizimini tartibga soluvchi hujjatlarga moddiy yordamni kiritish maqsadga muvofiq emas. Tashkilotning sobiq xodimlariga imtiyozlar berish bilan bog'liq xarajatlar ham buxgalteriya foydasi miqdorini kamaytirmaydi. Buning sababi, San'atning 16-bandiga binoan. Soliq kodeksining 270-moddasi, soliq solinadigan bazani aniqlashda bepul berilgan mol-mulk qiymati ko'rinishidagi xarajatlar hisobga olinmaydi. Ushbu turkumga ishlar, xizmatlar, mulkiy huquqlar, shuningdek qimmat baho qog'ozlar va pul mablag'lari.

Hujjatlar to'plami

Qo'shimcha mablag'ga muhtoj bo'lgan xodim moliyaviy yordam olish uchun ariza yozishi kerak. Ushbu hujjatga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:

Oila a'zosi vafot etganda - o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi, agar kerak bo'lsa - qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari (tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, nikoh to'g'risidagi guvohnoma).
Davlat organlarining qarorlari, SES, DEZ va boshqa organlarning favqulodda holat faktini tasdiqlovchi sertifikatlari.
Rossiya hududida terrorchilik hujumi sodir bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, Ichki ishlar vazirligining guvohnomasi).
Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, agar kerak bo'lsa, uni ta'minlash uchun pul olish.

Moliyaviy yordam olish uchun ariza: namuna

Hujjatda so'rov kimga va kimdan kelib tushganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Yuqori o'ng tomonda to'liq ism ko'rsatilgan. korxona rahbari, lavozimi, kompaniyaning nomi, shuningdek to'liq nomi. va xodimning lavozimi. Quyida markazda "bayonot" so'zi yozilishi kerak. Bundan tashqari, moliyaviy yordam ko'rsatish uchun so'rov yuboriladi, buning sabablari ko'rsatiladi. Sabablarga dalil sifatida ilovada mazmunda ko'rsatilgan holatlarni tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati keltirilgan. Hujjatlarning nusxalari arizaga ilova qilinishi kerak. Eng pastki qismida imzo va tuzilgan sana qo'yiladi. Matnda arizachi o'zi kutayotgan miqdorni ham ko'rsatishi mumkin.

Qo'shimcha

Shuni ta'kidlash kerakki, naqd pul nafaqasi rahbarning burchi emas va kutilayotgan yordam miqdorini ko'rsatgan holda ariza yozish fakti, shuningdek murojaat qilish uchun sabab bo'lgan holatlar sabab bo'lmaydi. rahbarning so'rovni qondirish majburiyati. Arizada ko'rsatilgan nafaqa miqdori faqat ish beruvchi uchun ko'rsatma bo'lib xizmat qilishi mumkin. Yakuniy miqdor korxonaning moliyaviy ahvoli va ariza beruvchining sharoitlarining murakkabligi asosida rahbar tomonidan belgilanadi. Agar menejer so'rovni qondirishga qaror qilsa, tegishli buyruq tuziladi. Unga asoslanib, ariza beruvchi qabul qiladi pul summasi kompaniyaning kassasida.

Nihoyat

NC xodimning oila a'zolari sifatida kim tan olinishi kerakligini aniq belgilamaydi. San'atga muvofiq. Oila kodeksining 2-moddasida ular bolalar, ota-onalar (asrab olinganlar, asrab oluvchilar), turmush o'rtoqlarni o'z ichiga oladi. Bunday holda, birgalikda yashash fakti muhim emas. Soliq kodeksining 11-moddasi 1-bandida oila, fuqarolik va huquqning boshqa sohalari atamalari, tushunchalari va institutlari, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo‘lmasa, ularda bevosita qo‘llanilgan ma’noda qo‘llanilishi belgilangan. Bu, o‘z navbatida, xodimning oila a’zolariga to‘lanadigan moddiy yordam ham jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘idan ozod etilganligini bildiradi. Ushbu huquqni qo'llab-quvvatlash uchun tegishli dalillar taqdim etilishi kerak.

Xodimlar o'zlari ishlayotgan korxonadan moddiy yordam olish huquqiga ega. Ushbu to'lov bir martalik naqd pul nafaqasi hisoblanadi. Ushbu maqolada biz xodimga qachon moddiy yordam ko'rsatilishini, qanday to'lov turlari mavjudligini va u qanday hisobga olinishi va soliqqa tortilishini tahlil qilamiz.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, agar bunday moliyaviy yordam mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, u soliqqa tortiladi. Agar shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa, u amalga oshirilmagan tannarx sifatida tasniflanishi va "Boshqa xarajatlar" sifatida hisobga olinishi kerak.

Daromad solig'ini hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 23-bandini hisobga olgan holda, ko'rsatilgan moliyaviy yordam tashkilotning xarajatlariga kiritilmaydi. Keyinchalik sug'urta mukofotlari sifatida to'lanishi mumkin bo'lgan sug'urta mukofotlari ular hisoblanganda boshqa xarajatlar sifatida tan olinadi. Bu foydani soliqqa tortishga ta'sir qiladi.

Shunga qaramay, moliyaviy yordamni soliqqa tortish bo'yicha imtiyozlar mavjud bo'lib, uni korxona xodimlari ham, sobiq xodimlar ham olishlari mumkin.

Xodimga qachon moddiy yordam beriladi?

Albatta, bunday turdagi moliyaviy to'lovlar xodimning mehnat faoliyati va uning natijalari bilan bog'liq emas. Naqd pulning maqsadi ishchini qo'llab-quvvatlashdir. Bunday ta'minot unga muhtoj bo'lgan yakka tartibdagi ishchiga beriladi. Biroq, kompaniya bilan bog'liq bo'lmagan moddiy muammolar yuzaga kelganda, bu xizmat ko'rsatilmaydi. Korxona tomonidan ko'rsatiladigan moddiy yordam ro'yxati jamoa tomonidan kelishilishi mumkin, shuningdek mehnat shartnomasi yoki ichki hujjatlar.

Imkoniyatdan foydalanish uchun moliyaviy yordam kompaniyadan ishchi arizani rasmiylashtirishi va unga barcha kerakli hujjatlarni ilova qilishi kerak.

Masalan, kasallik tufayli naqd pul to'lash uchun ariza berganda, xodim shaxsiy arizasini topshirishi kerak, bu uning kasalligini tasdiqlovchi tashxis bilan sertifikatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bundan tashqari, davolanish uchun to'lov uchun kvitansiyalar talab qilinadi.

Xodimga moddiy yordam turlari

Ba'zi hollarda ishchilarga moddiy yordam ko'rsatiladi. Shaxs bunday to'lovlardan quyidagi hollarda foydalanishi mumkin:

chaqaloq tug'ilganda;
oila a'zosining vafoti munosabati bilan;
favqulodda vaziyatlarda (tabiiy ofatlar);
davolash uchun zarur mablag'lar;
ta'lim, nikohni ro'yxatga olish, ta'til va boshqalar kabi boshqa tadbirlarda.

Naqd to'lovni amalga oshirish

Xodimga yordam olish sababini ko'rsatish kerak bo'lgan ariza asosida moddiy yordam ko'rsatiladi (→ ga qarang). Bundan tashqari, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi, nikohni qayd etish, o'lim, tilxat va boshqalar kabi tasdiqlovchi hujjatlar ilova bilan qo'llab-quvvatlanadi. Xodim pulni olgandan keyin ham kerakli hujjatlarni buxgalteriya bo'limiga o'tkazishi mumkin.

Arizani topshirgandan so'ng, ma'lum miqdorda moddiy yordam to'lash uchun buyruq tuziladi. Albatta, moddiy yordam miqdori sababga ko'ra belgilanadi buning uchun to'lanadi.

Agar moddiy yordam miqdori mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, u tegishli ravishda to'lanadi. Shartnomada miqdor ko'rsatilmagan bo'lsa, u rahbariyat yoki mehnat jamoasi bilan muhokama qilinadi. Yordam qachon to'lanadi? sof foyda, yakuniy qaror kompaniya ta'sischilari tomonidan qabul qilinadi. Keyin buyruq chiqariladi.

Moddiy yordam ko'rsatish uchun buyurtma

Shunday qilib, buyurtma berishda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

to'langan nafaqa miqdori;
to'lov shartlari;
fond yoki qo'llab-quvvatlash manbai.

Buyurtma har qanday shaklda berilishi mumkin.

Buyurtma rahbariyat tomonidan tasdiqlangandan so'ng, moddiy resurslarni to'lash amalga oshiriladi.

Xodimga ko'rsatilgan moddiy yordamga soliq solish

Xodimlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash turiga qarab, u mumkin soliqlardan toʻliq yoki qisman ozod qilingan. Quyidagi jadvalda xodimga moliyaviy yordam turlari va ularning soliqqa tortilishi ko'rsatilgan.

Moliyaviy yordam turlari	Soliq solish
Bolaning tug'ilishi	Birinchi yil uchun 50 000 rubl miqdorida to'langan bir martalik to'lov. bola daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi
O'lim holatida	To'lov miqdorini cheklamasdan soliqlar va badallar ushlab qolinmaydi
Favqulodda vaziyatlar (tabiiy ofatlar va boshqalar)	Daromad solig'i miqdoridan qat'i nazar, shuningdek, agar ular ushbu hodisadan etkazilgan zararni qoplash uchun bo'lsa, badallar ushlanmaydi.
Dam olish uchun to'lov	Yordam miqdoridan qat'iy nazar ushlab qolinadi
Boshqa sabablar	4000 rubl miqdorida ushlab qolinmaydi. 1-xodimdan yiliga

Soliq kodeksining 217-moddasi 10-bandiga muvofiq, tashkilot tomonidan xodimlarga soliqlarni to'lashdan keyin qolgan mablag'lardan yordam sifatida to'lanadigan summalar soliqqa tortishni talab qilmaydi. Bunday kompensatsiya barcha kerakli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Soliqdan ozod qilingan moliyaviy yordam

Qarindoshi vafot etgan taqdirda kompensatsiya

Qarindoshning o'limi munosabati bilan berilgan mablag'larning barcha miqdori soliqqa tortilmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning turmush o'rtog'i, farzandlari va uning ota-onasi oila a'zolari hisoblanadi. Moliyaviy yordam qisman to'lanishi mumkin va bir vaqtning o'zida korxona tomonidan qabul qilingan bir martalik qarorga muvofiq bir martalik to'lov sifatida tan olinishi mumkin. Agar buning uchun kompaniyaning turli buyurtmalari ishlatilsa, unda bunday yordam bir martalik yordam emas.

Sudda eng yaqin qarindoshlaridan tashqari, xodim bilan birga yashaydigan aka-uka va opa-singillar, shuningdek, turmush o‘rtog‘ining ota-onasi oila a’zolari deb topildi.

Favqulodda to'lov

Tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarda ko'rsatilgan yordam ham soliqdan ozod qilinadi. Albatta, uni olish uchun siz tasdiqlovchi hujjatlar va sertifikatlarni topshirishingiz kerak. Favqulodda vaziyatlarda oila a'zosi vafot etgan taqdirda beriladigan moliyaviy to'lov soliqlardan ozod qilinadi.

Soliqdan qisman ozod qilingan moliyaviy yordam

Bola tug'ilganda

Tug'ilganda soliqsiz yordam limiti 50 ming rublni tashkil qiladi. bitta bola uchun. U bir kalendar yilida to'lanishi kerak. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu imtiyozlar quyidagilardan iborat:

shaxsiy daromad solig'i bo'yicha - ikkala ota-ona uchun. Bunday holda, soliq to'lash uchun mas'ul bo'lgan kompaniya xodimdan boshqa ota-onadan bunday yordam olmaganligi to'g'risida dalillarni taqdim etishini talab qilishi kerak. Bunday hujjat soliqqa tortish to'g'risidagi guvohnoma yoki bunday yordamni olmaslik to'g'risidagi bayonot yoki belgilangan chegaradan kam bo'lgan kvitansiya bo'lishi mumkin;
badallar bo'yicha - har bir ota-ona uchun.

Boshqa hodisalar uchun to'lovlar: o'qitish, nikohni ro'yxatga olish, ta'til va boshqalar.

Moddiy yordam ko'rsatishning boshqa holatlariga kelsak, uning miqdori 4 ming rubldan oshmasligi kerak. har bir xodim uchun yiliga. Biroq, agar bu yordam uchun pul barcha soliqlar va badallar to'langanidan keyin korxonadan qolgan mablag'lardan olingan bo'lsa, shuningdek, moliya xodimga emas, balki bevosita xodimga berilgan bo'lsa, davolanish uchun beriladigan naqd nafaqa istisno hisoblanadi. tibbiyot muassasasi.

Shuningdek, menejment bayramlar, nikoh yoki pensiya munosabati bilan moliyaviy to'lovlar va sovg'alarni amalga oshirishi mumkin. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar tashkilot xodim bilan xayr-ehson shartnomasini tuzgan bo'lsa va bu mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, sovg'alar ham cheklangan miqdorda soliqqa tortilmaydi.

№1 misol. Xodimga berildi sovg'a sertifikati 5000 rubl miqdorida. Binobarin, sovg'aning qiymati soliqsiz chegaradan oshib ketadi va 1 ming rubldan. soliq ushlab qolinishi shart. Sertifikat bilan buni qilish mumkin emasligi sababli, ish haqini hisoblashda soliqni ushlab turish kerak.

№2 misol. Agar korxona xodimga 4 ming rubldan ortiq moliyaviy yordam ko'rsatishni xohlasa. keyin siz ushbu miqdor uchun xayr-ehson shartnomasini tuzishingiz mumkin, masalan, 3 ming rubl. Natijada, soliqqa tortilmaydigan yordam miqdori 7 ming rublni tashkil qiladi.

Xodimga moddiy to'lovni buxgalteriya hisobida aks ettirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, moliyaviy yordam korxonaning uni hisoblash vaqtidagi boshqa xarajatlarini anglatadi. Quyidagi jadvalda soliqsiz limitdan oshmaydigan xodimlarga moddiy to'lovlarni hisobga olish uchun yozuvlar ko'rsatilgan.

Sobiq xodimlarga berilgan pul yordamidan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash xuddi shu tarzda sodir bo'ladi. Hissalarga kelsak, bunday bilan moddiy to'lov ular mehnat shartnomasi yo'qligi sababli ushlab qolinmaydi.

Joriy savollarga javoblar

Savol 1: Soliq qanday amalga oshiriladi naqd to'lov bola tug'ilganda ishchi?

Javob: bu holda moddiy foyda soliqqa tortilmaydi, agar uning miqdori 50 ming rubldan ortiq bo'lmasa. va u 1 yil ichida chiqariladi. Farzand asrab olish ham xuddi shunday tartibda amalga oshiriladi.

Savol №2: Yong'indan zarar ko'rgan xodimga berilgan mablag'lar soliqqa tortiladimi?

Javob: Agar o't qo'yish sodir etilmagan bo'lsa yoki jabrlanganlarning beparvoligi tufayli yong'in sodir bo'lsa, bu hodisa favqulodda holat hisoblanadi. Agar qo'llab-quvvatlovchi sertifikatlar mavjud bo'lsa, shaxsiy daromad solig'ini olish kerak bo'lmagan mablag'larni to'lash amalga oshiriladi. To'lovlar miqdori kompaniya tomonidan belgilanadi.

№3 savol: Agar ta'til munosabati bilan 18 ming rubl miqdorida mablag' taqdim etilsa, unda shaxsiy daromad solig'ining qaysi qismiga soliq solinishi kerak?

Javob: bu holda soliqqa tortilmaydigan summaning miqdori 4000 rublni tashkil qiladi. Yuqoridagi har qanday narsa soliqqa tortiladi.

4-savol: Agar chaqaloq tug'ilganda kompaniya naqd pul emas, balki sovg'a bergan bo'lsa, byudjetga to'lovlar qanday hisoblab chiqiladi?

Javob: agar ushbu shart kompaniyaning jamoaviy shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, chegirmalar standart tartibda amalga oshiriladi. Agar ushbu moment shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, sug'urta mukofotlari sovg'aning qiymati bo'yicha hisoblab chiqilishi kerak.

№5 savol: Xodimga maqsadli bo'lmagan moddiy yordam qanday hisobga olinadi?

Javob: maqsadli bo'lmagan yordam mat bilan, shuningdek, uning miqdori soliqqa tortilmaydigan chegaradan ko'p bo'lmagan taqdirda byudjetga to'lash uchun to'lovlarni amalga oshirmaydilar.

Mamlakatning davlat byudjetida “bolalar” to‘lovlarini o‘z vaqtida va to‘liq hajmda to‘lash uchun zarur mablag‘lar mavjud. 2019 yilda Ukrainada bola tug'ilishi uchun to'lov bo'yicha tub o'zgarishlar bo'lmaydi.

Ukrainada 2019 yilda bolalar nafaqasini olish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi?

Ijtimoiy tayinlash uchun zarur hujjatlarni Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasiga taqdim etish. Ukrainada 2019 yilda yashash joyidagi bola uchun to'lovlar uning tug'ilgan kunidan boshlab 12 oy ichida talab qilinadi. Hujjatlar ota-onalardan biri yoki farzand asrab oluvchilar tomonidan taqdim etiladi. aylantiring zarur hujjatlar Keyingisi:

Nafaqani rasmiylashtirgan shaxsning pasportining asl nusxasi va nusxasi.
Har qanday shaklda ariza.
Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining asli va nusxasi.
Har oy pul o'tkaziladigan bank rekvizitlari.
Farzandlikka olish to'g'risidagi sud qarorining nusxasi (agar kerak bo'lsa).

Ba'zi hollarda ijtimoiy ishchilar talab qilishi mumkin qo'shimcha hujjatlar, masalan, oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma, lekin ota-onalar ularni taqdim etishlari shart emas, chunki bu qonunda ko'zda tutilmagan. Agar mavjud bo'lsa, tafsilotlarni aniqlang munozarali vaziyatlar Hukumatning ishonch telefoniga 0-800-50-73-09 telefon raqami orqali qoʻngʻiroq qilishingiz mumkin.

Biz bolani bog'dagi navbatga qo'yishni kechiktirishni tavsiya etmaymiz, xuddi shunday yaqin vaqtlar maktabgacha ta'lim muassasalarining haddan tashqari yuklanishi mavjud va hamma ham o'z farzandlarini tartibga solishga vaqt ajratishni xohlamaydi. Farzandingizni ro'yxatdan o'tkazish haqida ko'proq bilib oling elektron navbat siz bolalar bog'chasida o'qishingiz mumkin.

Ukrainada 2019 yilda bolalar uchun nafaqa miqdori

07.01.2014 yildan beri o'rnatilgan belgilangan miqdor bola tug'ilganda to'lovlar. Endi oiladagi voyaga etmagan bolalar soni hisobga olinmaydi, kattaligi ham muhim emas yashash haqi. To'lovlar miqdori bola asrab olingan taqdirda ham xuddi shunday.

Ukrainada 2019 yilda bolalar nafaqasining umumiy miqdori 41 280 UAHni tashkil qiladi. Biroq, ota-onalar bu miqdorni darhol olmaydilar. 10 320 UAH miqdorida bir martalik to'lov. ota-onalar ariza topshirgandan keyin bir necha oy o'tgach o'z hisoblariga oladilar kerakli paket ijtimoiy xizmatlar uchun hujjatlar. Qolgan miqdor - 30 960 UAH. 860 UAH ning 36 ta teng qismiga bo'lingan. Oila uch yil davomida har oyda bunday yordam oladi.

Ijtimoiy aloqani bekor qilish uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish

07.01.2014 yildan boshlab 3 yoshga to'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa bekor qilindi. Ilgari minimal hajmi bunday nafaqa 130 Grivna edi. Ba'zi hollarda, bu miqdor barcha oila a'zolarining o'rtacha daromadidan kelib chiqqan holda oshirilishi mumkin. Endi bu 130 grivnalar oylik to'lovlar miqdoriga, ya'ni 860 grivnaga kiritilganligi umumiy qabul qilinadi.

Ukrainada yolg'iz onalarga bolalar uchun ijtimoiy to'lovlarni hisoblash

Davlat yordamini oladigan barcha fuqarolar, yolg'iz onalar sifatida, yashash joyidagi ijtimoiy xizmatlarga tegishli hujjatlar to'plamini, shu jumladan daromadlar to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishlari kerak.

Yolg‘iz onalarga aliment to‘lovi tegishli yoshdagi bola uchun eng kam yashash minimumining 100 foizi va oxirgi olti oy uchun bir kishi boshiga oilaning o‘rtacha oylik umumiy daromadi o‘rtasidagi farqga teng miqdorda beriladi.

Yolg'iz onalar uchun nafaqani hisoblashda yashash minimumi miqdori quyidagi jadvalda keltirilgan:

Ota-onasi aliment to‘lashdan bo‘yin tovlagan bolalarga vaqtincha davlat yordami tegishli yoshdagi bola uchun yashash minimumining 50 foizi bilan oilaning bir kishiga to‘g‘ridan-to‘g‘ri oxirgi 6 oydagi o‘rtacha oylik umumiy daromadi o‘rtasidagi farqga teng miqdorda beriladi.

Ijtimoiy o'lcham qanday vasiylik taqdirda Ukrainada bola boshiga to'lovlar

Agar bolaga vasiylik yoki homiylik o'rnatilgan bo'lsa, olti yoshga to'lmagan bolalarga oylik yordam quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Vasiylik yoki homiylik ostidagi bolalarga yordam

Nafaqa miqdori bir xil emas, chunki u yashash minimumi miqdoriga bog'liq. Ijtimoiy miqdor Ukrainada 2019 yilda bir bola uchun to'lovlar uning yoshiga qarab ikki yashash ish haqiga teng. Nafaqa vasiylik yoshiga etgunga qadar to'lanadi.

Bolaning vasiyligida u nogironlik nafaqasi, aliment, davlat yordami va stipendiyalarni ham olishi mumkin. Bu holda nafaqa miqdori kamroq bo'ladi va ikki belgilangan yashash minimumi (qamoqdagi yoshga qarab) va aliment, davlat miqdori o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi. yordam, pensiyalar, stipendiyalar.

Agar siz faqat bolani vasiylik qilish to'g'risida ariza berish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda maslahatlar va tavsiyalar bilan o'rganish siz uchun foydali bo'ladi. U bilan tanishish orqali siz ko'p muammolardan qochasiz.

Yetim bolalar va ota-ona qaramog'idan mahrum bo'lgan bolalarga yordam

2019 yilda Ukrainada nogiron bolalarga qanday to'lovlar to'lanadi

Ukrainada 2019 yilda nogiron bola uchun to'lov miqdori “Davlat ijtimoiy himoyasi to'g'risida”gi qonun loyihasiga muvofiq belgilanadi. nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarga yordam berish. Nafaqa miqdori nogiron fuqarolar uchun belgilangan yashash minimumiga bog'liq:

bolalikdan I guruh nogironlari - mehnatga layoqatini yo'qotgan shaxslar uchun yashash minimumining 100 foizi;
bolalikdan II guruh nogironlari - 80%;
III guruh bolalikdan nogironlar - 60%;
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar uchun - 70%;

Bundan tashqari, yuqorida ko'rsatilgan to'lovlarga, ularga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqalar belgilanadi:

I guruhning A kichik guruhiga kiruvchi bolalikdan nogironlar - mehnat qobiliyatini yo'qotgan shaxslar uchun eng kam yashash darajasining 75 foizi;
I guruhning B kichik guruhiga tayinlangan bolalikdan nogironlar - 50%;
II va III guruh bolalikdan yolg'iz nogironlar - 15%;
6 yoshgacha bo'lgan A kichik guruhidagi nogiron bolalar - 6 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun yashash minimumi;
6 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan A kichik guruhidagi nogiron bolalar - 6 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun yashash minimumi;
6 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar - 6 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun yashash minimumining 50%;
6 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar - 6 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun yashash minimumining 50 foizi.

Jadvalda to'lovlar miqdori, shu jumladan nafaqalar, ya'ni asosiy to'lov miqdori va yuqorida sanab o'tilgan hollarda nafaqa miqdori ko'rsatilgan:

DAVLAT IJTIMOIY YORDAM	01.01.2019 (UAH)	07.01.2019 (UAH)	01.12.2019 (UAH)
bolaligidan 1-guruh nogironi	1497,00	1564,00	1638,00
bolalikdan II guruh nogironi	1197,60	1251,20	1310,40
bolalikdan III guruh nogironi	898,20	938,40	982,80
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar uchun	1047,90	1094,80	1146,60
bolalikdan nogiron, I guruh, A kichik guruh, parvarish nafaqasi bilan	2619,75	2737	2866,5
bolalikdan nogiron, I guruh, parvarish nafaqasi bilan B kichik guruh	2245,50	2346	2447
g'amxo'rlik uchun nafaqa bilan bolalikdan II guruh nogironi	1424,15	1485,8	1556,1
Bolaligidan III guruh nogironi, parvarish uchun nafaqa bilan	1122,75	1173	1228,5
g'amxo'rlik nafaqasi bilan 6 yoshgacha bo'lgan A kichik guruhidagi nogiron bolalar uchun	2674,65	2794,35	2926,57
6 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan A kichik guruhidagi nogiron bolalar uchun nafaqa to'lanadi	3075,88	3213,55	3365,60
parvarish nafaqasi bilan 6 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar uchun	2439,00	2548,16	2668,73
6 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar uchun parvarish bo'yicha nafaqa	3041,99	3178,14	3328,51

Maktab-internatlarda va boshqa shunga o'xshash muassasalarda bolalikdan nogironlar va davlat tomonidan to'liq qo'llab-quvvatlanadigan nogiron bolalar uchun alohida to'lov sxemasi mavjud. Bunday hollarda bolalikdan nogironlar 25% oladi ijtimoiy yordam, nogiron bolalar - 50%, qolganlari esa ularni qo'llab-quvvatlaydigan muassasa hisobiga o'tadi. Agar nogiron bola etim bo'lsa, uning bank hisob raqamiga 100% ijtimoiy yordam to'lanadi.

Ijtimoiy xususiyatlar Ukrainaning vaqtincha bosib olingan hududlarida to'lovlar

Quyidagi ma'lumotlar terrorizmga qarshi operatsiya hududida yashovchi oilalar uchun foydali bo'ladi. Shunday qilib, agar o'zi uchun to'lovlarni amalga oshirgan ota-ona ATO zonasida joylashgan yashash joyini tark etishga majbur bo'lgan bo'lsa va tug'ilgan bolani ro'yxatdan o'tkazish joyida ro'yxatdan o'tkaza olmasa, siz ijtimoiy ta'minot organiga murojaat qilishingiz kerak. joy haqiqiy yashash joyi. Shundan so'ng, vakolatli organlar oilaning yashash joyidagi sharoitlarni o'rganib chiqadi va UTSP bolaning tug'ilishi bilan bog'liq yordam ko'rsatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Qrimga kelsak, vaziyat o'zgarishsiz qolmoqda. 2015 yilgacha Qrim Respublikasida tug'ilgan bolalar Ukrainada berilgan barcha imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega. Ammo 2015 yil davomida va undan keyin bola tug'gan ayollar allaqachon rasmiylashtirishlari kerak onalik kapitali rossiya Federatsiyasining tegishli organlarida.

O'zini o'zi e'lon qilgan LPR va DPR hududlarida bola tug'ilishida nafaqa to'lash amalga oshirilmaydi. Bu Ukraina ijtimoiy xizmatlari faoliyatini ushbu hududlarda olib borishning mumkin emasligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, agar tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma LPR yoki DPR tomonidan berilgan bo'lsa, to'lovlarni olish mumkin emas, chunki ushbu tashkilotlar tomonidan berilgan barcha hujjatlar ular nazorat qiladigan hududlardan tashqarida haqiqiy emas. Bu sub'ektlar o'zlarining ijtimoiy tizimiga ega. to'lovlar.

🙋Maanimo "Vundayni qanday tarbiyalash kerak" insholar tanlovini boshladi 😻

Iqtidorli bolani tarbiyalash haqiqiy san'at va ota-onalarning ulkan kundalik sa'y-harakatlari va mehnati samarasidir. Bolada mas'uliyatni qanday singdirish kerak? Bolaning ijodiy moyilligini rivojlantirish uchun nima qilish kerak? Kelajakdagi iqtidorli moliyachi, huquqshunos, IT mutaxassisi bo'lishga qanday yordam bera olasiz? Yoki rassom yoki yozuvchimi?

Agar siz yosh ona bo'lsangiz va bu savollarga javobni bilsangiz - tajribangizni o'rtoqlashing va o'zingiz va iqtidorli chaqalog'ingiz uchun ajoyib sovg'alarni yutib oling!

Tanlovda ishtirok etish uchun siz:

Quyidagi sahifadagi shaklni to‘ldirib, “Yosh onalar uchun internet klubi”ga qo‘shiling. 👇

Bizning chatimizga qo'shiling va eng faol va iqtidorli onalar bilan muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'ling https://t.me/mamanimo

"Qanday qilib vunderkind bolani tarbiyalash kerak" mavzusida qisqa insho yozing va elektron pochta orqali yuboring.

Inshoga qo'yiladigan talablar iloji boricha sodda:

5000 ta belgigacha bo'lgan matn (2 bosilgan sahifa)

Muallifning yaxshi sifatli fotosurati (matn bilan birga xatga ilova qiling)

Strukturaviy tarkibning mavjudligi - iqtidorli bolani tarbiyalash bo'yicha aniq tavsiyalar.

Oldin 20 dekabr tanlov natijalari saytda umumlashtiriladi va eng iqtidorli onalarga ajoyib sovg'alar o'ynaladi.

1 o'rin- 1000 UAH uchun sovg'a sertifikati. "Kuzya" bolalar tovarlari onlayn-do'konida 👦

2-o'rin- "Silpo" supermarket tarmog'ida 750 UAH miqdorida xaridlar uchun sertifikat.🎁

3-o'rin- mobil hisobni 250 UAH uchun to'ldirish. 💰 📲

Vunderkindingiz haqida yozing - u uchun ajoyib sovg'alarni yutib oling ❗

Mamanimo chati - bu siz batareyangizni zaryad qiladigan, tinchlanasiz va barcha qiyin savollarga javob olasiz: https://t.me/mamanimo ✅