Sberbank 

Mehnat shartnomasi soliq to'lashdan bo'yin tovlashni rasmiylashtirmaslik. Soliqlarni to'lamaslik uchun xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak. Agar ular tekshirsa

Agar sizning biznesingiz rivojlanayotgan bo'lsa va uni yolg'iz boshqarish qiyin bo'lsa, ishchilarni yollashni o'ylab ko'ring. Qaror qabul qilishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini torting. Xodimlar davlat oldidagi qo'shimcha xarajatlar va yangi mas'uliyatni anglatadi.

Shunday qilib, siz qaror qabul qildingiz va birinchi xodimni ishga qabul qildingiz. Harakatlar ketma-ketligi quyidagicha bo'ladi:

  1. Shartnoma tuzing: mehnat yoki fuqarolik huquqi.
  2. Agar tuzilgan bo'lsa, xodimni qabul qilish to'g'risida kadrlar hujjatlarini tayyorlang mehnat shartnomasi. Ular haqida ko'proq maqolada o'qing.
  3. Agar siz mehnat shartnomasi bo'yicha xodimni yollagan bo'lsangiz, ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'ting. Buni bir marta - birinchi xodimni ishga olishda qilish kerak.

Agar siz chet ellik xodimni yollagan bo'lsangiz, yana bir nechta nuanslarni hisobga olishingiz kerak. Ular haqida maqolada o'qing.

Qanday shartnoma tuzish kerak

Xodimga qanday vazifalarni topshirmoqchi ekanligingizga qarab, siz mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishingiz mumkin. Jadval sizga tanlov qilishga yordam beradi.

Nima solishtiriladi

 Mehnat shartnomasi fuqarolik shartnomasi
Qanday hollarda ular xulosa qilishadi Xodim tizimli ravishda ma'lum bir lavozimda ishni bajaradi. Masalan, u tovarlarni sotadi (sotuvchi), omborni qo'riqlaydi (qo'riqchi), mashina haydaydi (haydovchi), hisob-kitoblarni yuritadi (buxgalter). Xodim ma'lum, vaqt bilan chegaralangan, bir martalik vazifani bajarish uchun yollanadi. Masalan, reklama, ofisni ta'mirlash, veb-saytlarni ishlab chiqish va hokazo.
Ishni tashkil etish Xodim rahbariyatning ko'rsatmalarini qabul qilganda bajaradi, ichki mehnat qoidalariga va ish tartibiga rioya qiladi. U o'z ish vazifalarini shaxsan bajaradi. Jarayon emas, balki natija muhim. Buyurtmachi pudratchining ishiga aralashmaydi, lekin oraliq va yakuniy natijalarni tekshirishi mumkin. Xodim o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ishlashi mumkin, agar bu yakuniy natijaga erishishga ta'sir qilmasa. Pudratchi ishni bajarish uchun uchinchi shaxslarni jalb qilish huquqiga ega.
Qanday qonunlar boshqariladi Mehnat kodeksi. Fuqarolik kodeksi.
Mehnat kitobiga kirish U yerda. Yo'q.
Qanday badallarni to'lash kerak (nafaqalar bundan mustasno)
  • Nogironlik bo'yicha soliq to'lovlari 2,9%.
  • FSSda siz uchun belgilangan stavka bo'yicha jarohatlar uchun FSSga badallar.
  • Pensiya sug'urtasi uchun soliq to'lovlari 22%.
  • Tibbiy sug'urta bo'yicha soliqqa badallar 5,1%.
  • Agar shartnomada yozilgan bo'lsa, jarohatlar uchun FSSga badallar.
Qanday ijtimoiy xodimga kafolatlar berilishi kerak
  • Doimiy to'lov ish haqi.
  • Oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
  • Pullik ta'tillarni ta'minlash.
  • Kasallik ta'tillari va nafaqalarni to'lash.
  • Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya.
 Faqat shartnomani tuzishda xodim bilan kelishilganlar.

Faqat pulni tejash va xodim oldidagi majburiyatlarni kamaytirish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishning hojati yo'q. Agar barcha ko'rsatkichlar bo'yicha xodim bilan munosabatlaringiz mehnatga o'xshash bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzing.

Bitta shartnomani boshqasi bilan almashtirish noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, nazorat qiluvchi organlar yoki xodimning o'zi sudga murojaat qiladi, u erda ular fuqarolik-huquqiy shartnomani mehnat shartnomasi sifatida tan oladilar. Bu qo'shimcha badallarni hisoblash, jarimalar to'lash, mehnat qonunchiligi talablariga (ish haqi, ta'tillar va boshqalar) rioya qilishga olib keladi. Shuning uchun, shartnomani tanlashda, o'zingizning biznesingizdagi xodimning rolidan boshlang: uning vazifalari nimadan iborat, u ofisda muntazam ravishda bo'lishi va jadvalga rioya qilishi kerakmi, uning ishining yakuniy natijasini nomlay olasizmi? Bu haqda qaror qabul qilib, siz to'g'ri shartnoma turini tanlaysiz.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilishda kadrlar hujjatlarini tayyorlang

Biz alohida maqolada kadrlar hujjatlarini loyihalash haqida batafsil yozdik.

1-qadam. Xodimdan hujjatlarni oling:

  • Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
  • Mehnat kitobi. Agar xodim siz bilan yarim kunlik ish topsa, bu kerak emas.
  • Davlat guvohnomasi pensiya sug'urtasi- SNILS.
  • Hujjatlar harbiy ro'yxatga olish — muddatli harbiy xizmatni o‘tashga majbur bo‘lganlarning harbiy bileti va muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchilardan guvohnoma.
  • Ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat - agar ish maxsus bilim yoki tayyorgarlikni talab qilsa. Masalan, haydovchining guvohnomasi, shifokorning tibbiy ma’lumoti bo‘yicha diplomi bo‘lishi kerak.

Agar xodim birinchi marta ishga kirsa, unga mehnat daftarchasi va SNILS bering.

Tibbiyot majburiy tibbiy sug'urta polisi xodim "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" gi 326-FZ-sonli Qonunga muvofiq mustaqil ravishda tuzadi.

2-qadam: ariza so'rangishga olish haqida. EBu shart emas, lekin amalda u deyarli har doim ishlatiladi.

Qadam 3. Mehnat shartnomasini tuzing va imzolang. Uni tuzishda Mehnat kodeksining 57-moddasiga murojaat qiling yoki foydalaning . Mehnat shartnomasini tuzingikki nusxada: biri xodimda, ikkinchisi - sizda qoladi.Shartnomaning oxirida: "Mehnat shartnomasining nusxasi olindi" / imzosi, ko'chirma /" yozuvini qo'ying.

4-qadam. Xodimni mahalliy aktlar bilan tanishtirish, agar ular bo'lsa. Bu ish tavsiflari, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, tijorat siri va boshqa harakatlar. Siz aktlarni tuzishdan bosh tortishingiz va hamma narsani standart shaklda mehnat shartnomasiga kiritishingiz mumkin.

Qadam 5. Ishga qabul qilish uchun buyurtma berish. Buyurtmaning sanasi mehnat shartnomasi tuzilgan sanadan oldinroq bo'lishi mumkin emas. Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring.

Qadam 6. Xodimning shaxsiy kartasini berish. Uni yupqa karton yoki qalin qog'ozga chop etish qulayroqdir.

Qadam 7. Mehnat kitobiga yozuv kiriting mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bir hafta ichida.

Birinchi xodimni ishga olish to'g'risida FSSga xabar bering

2017 yildan beri IP birinchi xodimni faqat FSSda ishga qabul qilishni e'lon qildi. Buni ikki holatda qilish kerak:

  • Xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilinadi.
  • Xodim jarohatlar uchun badallarni nazarda tutuvchi fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishga qabul qilinadi.

Shartnoma tuzilganidan keyin 30 kalendar kuni ichida FSSda ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Vaqtingiz bo'lmasa, siz jarimaga tortasiz: 90 kungacha kechikish uchun 5 000 rubl, uzoqroq - 10 000 rubl. FSSda ro'yxatdan o'tish tartibi nizom bilan tasdiqlangan. Ro'yxatdan o'tish uchun sizga kerak bo'ladi:

  • pasportingizning nusxasi
  • xodimlarning mehnat daftarchalari
  • xodimlar bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar, agar ular jarohatlar uchun badallarni nazarda tutsa.

Avvalgidek?

2017 yilgacha yakka tartibdagi tadbirkorlar Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida xodimlarni yollash haqida xabar berishdi. 2017 yilda badallar soliq organlarining nazorati ostiga tushdi va Pensiya jamg'armasi yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatga olishni to'xtatdi. Soliq organlarining nazorati ostida bo'lmagan yagona narsa bu "jarohatlanish" uchun badallar edi. Ular hali ham ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadi. Shuning uchun, faqat u erda siz xodimni yollash to'g'risida xabar berishingiz kerak.

Nima uchun xodimni yollash uchun soliq to'lash kerak emas?

Bu haqda soliqning o'zi maktubda aytib o'tgan. U IPning xodimlari borligini bilib oladi choraklik hisobot hissalar bo'yicha.

FIUda ro'yxatga olish raqami

  • Agar siz 2017 yilgacha ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, sizda FIUda ikkita ro'yxatga olish raqami mavjud: yakka tartibdagi tadbirkor va ish beruvchi uchun. Siz birinchisini yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha to'lovlarda, ikkinchisini - to'lovlar va xodimlar uchun badallar bo'yicha hisobotda ko'rsatasiz.
  • Agar siz 2017 yil 1 yanvardan keyin ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, sizda FIUda faqat bitta raqam mavjud bo'lib, u IPni ro'yxatdan o'tkazishda darhol beriladi. Buni yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hisobot berishda ham, xodimlar uchun hisobot berishda ham ko'rsating.

Ish haqi bo'yicha soliqlar va badallarni to'lashni va hisobotlarni topshirishni unutmang

Siz o'z ishingizga xodimni tayinladingiz. Endi siz ishlagan kunlarni kuzatib borishingiz, ish haqini to'lashingiz, soliq va badallarni hisoblashingiz va xodimlarning hisobotlarini topshirish muddatlarini eslab qolishingiz kerak. barcha xodimlarni osongina boshqarishga, soliqlar va badallarni hisoblashga yordam beradi, hisobotlarni topshirish muddatlarini eslatadi.

Elba ish haqi, soliqlar va xodimlarning badallarini tayyorlaydi. Xizmat yakka tartibdagi tadbirkorlar va MChJlar uchun xodimlar uchun barcha zarur hisobotlarni yaratadi. 30 kun bepul sinab ko'ring.

Yaqinda hukumat 20 millionga yaqin mehnatga layoqatli rossiyaliklar rasman hech qanday joyda ro'yxatga olinmaganligini aniqladi, ammo ular imtiyozlar uchun birjada ham yo'q. O‘z-o‘zidan ko‘rinib turibdiki, bu shaxslar noqonuniy daromadga ega bo‘lib, ularning salmoqli qismi rasmiy tartibni buzgan holda maosh oladi.

Ular uchun hech kim soliq to'lamaydi sug'urta mukofotlari ham, lekin ularning barchasi o'z vaqtida nafaqaxo'r bo'lishadi va ular qonunga bo'ysunuvchi fuqarolar hisobidan qo'llab-quvvatlanishi kerak. Ish beruvchilar mehnat qonunchiligini buzganliklari uchun eng oson jazolanadilar va bu javobgarlikning oshishi uzoq kutilmadi.

2019-yilda mehnat shartnomasini yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishdan bo‘yin tovlaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun ish beruvchilarga to‘lanadigan jarima miqdori o‘zgarmadi.

2019 yil uchun "qo'zg'olonchilar" uchun jarimalar:

Nega inspektorlar GPC kelishuvlarini yoqtirmaydilar?

Xodimlarni to'g'ri ro'yxatga olish masalasi har doim kichik biznes uchun dolzarb bo'lib kelgan va hali ham nazorat qiluvchi organlar bilan kelishmovchiliklarni keltirib chiqarmoqda. Biz allaqachon mehnat shartnomasi va GPC (fuqarolik huquqi) shartnomasi o'rtasidagi farq haqida bir necha bor yozganmiz, ammo savollar hali ham qolmoqda.

Jismoniy shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida xizmat ko'rsatuvchi shaxs bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnoma, - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning huquqiy shaklidir. Shunga qaramay, tartibga soluvchi organlar (fondlar, Federal Soliq xizmati, mehnat inspektsiyasi) har bir bunday shartnomaga nisbatan juda nojo'ya munosabatda bo'lib, unda mehnat munosabatlari belgilarini topishga harakat qilishadi.

Ularning pozitsiyasi tushunarli, chunki mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi nafaqat xodim uchun normal mehnat sharoitlarini yaratishga va unga o'z vaqtida ish haqini to'lashga majburdir. U ham ta'minlashi kerak ijtimoiy sug'urta xodim (PFR, MHIF, FSSga badallar), shuningdek pullik ta'tilni ta'minlash, onalik to'lovlari, . Bunday holda, davlat funktsiyalarni o'zgartiradi ijtimoiy himoya xodimni ish beruvchining yelkasida, uni (va xodimni ham) mehnat munosabatlari formatini tanlash imkoniyatidan samarali ravishda mahrum qiladi.

Oliy sud soliq organlarining talabini qondirdi va kompaniyaning yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzgan shartnomalarini mehnat deb tan oldi. Natijada, bitta kompaniyaga qo'shimcha soliqlar undirildi va endi u xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzgan bo'lsa-da, mehnat kodeksiga rioya qilishi kerak. Hujjatlarga ko'ra, u yakka tartibdagi tadbirkorga xizmatlar uchun pul to'lagan, ammo soliq uchun u xodimlarga maosh to'laganligi ma'lum bo'ldi. Va bu degani daromad solig'i va fondlarga badallar.

Barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar va ular bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlayotganlar yanada ehtiyotkor bo'lishlari kerak. Ehtimol, ertaga soliq idorasi sizning oldingizga kelib, siz mijoz va pudratchi emas, balki ish beruvchi va xodim ekanligingizni aytadi.

U yerda nima gap edi?

Bitta korxona to‘qqiz nafar tadbirkor bilan shartnoma tuzdi. Ko'p yillar davomida ular turli xil xizmatlarni ko'rsatdilar: ular metallolomlarni qayta ishlashdi, mashinalarni ta'mirlashdi, hisob yuritishdi va logistika bilan shug'ullanishdi.

Ekaterina Miroshkina

iqtisodchi

Hech kim ishga ariza yozmadi, pullik kasallik ta'tilini so'ramadi yoki ta'tilga chiqmadi. Ish kitoblari yo'q edi kadrlar bilan ta'minlash. Har bir tadbirkor o'zi uchun to'lagan yagona soliq soddalashtirish uchun va belgilangan badallar. Bu qonuniy.

Ammo keyin soliq idorasi keldi va dedi: siz hammangiz tadbirkor emas, balki ishchisiz. Va firma aslida soliqlarni tejash uchun siz bilan ishlaydi. Va siz soliqlarni tejashni xohlaysiz va yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida shartnomalar rasmiy ravishda tuzilgan.

Har bir tadbirkor mehnat shartnomasini tuzishni istamasligini, u o'zi uchun ishlaganini va umuman biznes sherigi bilan mehnat munosabatlariga qarshi ekanligini tushuntirdi.

Kompaniya, shuningdek, soddalashtirilgan soliq tizimida bo'lgan va fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlashni istagan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun shaxsiy daromad solig'ini to'lay olmasligini tushuntirdi. Va agar u xohlasa ham, bu 13 foizni mutlaqo qonuniy va rasmiy ravishda byudjetga 6 foiz to'laydigan tadbirkorlardan ushlab qolish kerak bo'ladi. Ya'ni, bu kompaniyaning xarajatlariga ta'sir qilmaydi va odamlar o'zlari kerak bo'lganidan kamroq oladilar va nima uchun aniq emas.

Soliq idoralari kompaniyani 280 ming rubl miqdorida jarimaga tortdi va deyarli 800 ming rubl jarima undirdi. Ba'zi jarimalar bo'yicha da'vo muddati o'tdi, ammo jarimalar to'lanishi belgilandi. Va kompaniya tadbirkorlardan qo'shimcha hisoblangan daromad solig'ini ushlab turishi kerak. Agar u ishlamasa, soliq organlari sizdan undiradilar. Soddalashtirilgan soliqqa tortish bo‘yicha yagona soliq to‘lovini to‘lash faktini hisobga olmaslik to‘g‘risida qaror qabul qilindi.

Soliq organlari shartnomalarni qanday asosda mehnat shartnomasi deb tan oldilar? Xo'sh, umuman mumkinmi?

Qonunga ko'ra, fuqarolik-huquqiy shartnoma mehnat shartnomasi sifatida tan olinishi mumkin. Bu xodimning iltimosiga binoan, buyruq asosida amalga oshiriladi nazorat qiluvchi organ yoki sud orqali. Mehnat inspektsiyasi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va nafaqalarni hisoblash uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Yoki, masalan, soliq: u daromad solig'i, sug'urta mukofotlari, jarimalar va jarimalarni olishni xohlaydi.

Mehnat shartnomalari o'rniga fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish mumkin emas. Agar tomonlar oldindan pudratchi bilan mijoz emas, balki ish beruvchi va xodim ekanligini tushunib etsalar, ular mehnat shartnomasini tuzishga majburdirlar.

Agar sud soliqqa rozi bo'lsa, xizmatlar ko'rsatish shartnomasi mehnat deb e'tirof etiladi orqaga tanishish. Va bunday tadbirkor bilan hamkorlik qilgan butun vaqt uchun soliq va jarimalar qo'shimcha ravishda undiriladi. Tadbirkorning o'zi ham yaxshi bo'lmaydi.

Bu har qanday fuqarolik-huquqiy shartnoma mehnat shartnomasi sifatida tan olinishi mumkinligini anglatadimi?

Yo'q, hech qanday. Mehnat shartnomasi soliq organlari izlayotgan va sud hisobga oladigan rasmiy xususiyatlarga ega.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan shartnoma mehnat deb tan olinishi mumkin, agar ushbu tadbirkor:

  • har kuni bir xil vazifalarni bajaradi;
  • har oy belgilangan yoki soatlik tarifni oladi;
  • ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish;
  • shtatda ma'lum bir lavozimda bo'lgan shaxs qilish kerak bo'lgan narsani qiladi: buxgalter, haydovchi, logistik yoki do'kon ishchisi;
  • kompaniya joylashgan joyda ishlaydi va uning uskunasidan foydalanadi;
  • ish tartibiga rioya qiladi;
  • moliyaviy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi.

Va eng muhimi, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor o'zi foyda olish uchun o'z manfaati uchun ishlaydi. Va mehnat shartnomasi bo'yicha xodim kompaniya foyda olishi uchun vazifalarni bajaradi.

Bu indikativ ro'yxat. Shuningdek, ular guvohlarning ko'rsatmalarini va boshqa har qanday dalillarni hisobga olishlari mumkin. Agar soliq organi kompaniya yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha mehnat munosabatlarini yashirgan deb gumon qilsa, u sudga murojaat qiladi va ayyor sxemaning barcha ishtirokchilariga qo'shimcha soliqlar undiradi.

Men tadbirkorman, daromadimning 6 foizini to'layman va soliq bilan bog'liq muammolar bo'lishini xohlamayman. Nima qilay?

Shartnomalaringizni to'g'ri tuzing. Internetdan shablonlardan foydalanmang va bajarayotgan vazifalaringizni diqqat bilan tasvirlab bering. Shartnoma mehnat sifatida tan olinishi mumkin bo'lgan belgilarni istisno qilishga harakat qiling. Agar buni o'zingiz qila olmasangiz, advokat bilan bog'laning.

Soliq organlari va sud barcha holatlarni o‘rganmoqda. Ta'riflangan vaziyatda kompaniya rasmiy ravishda faqat bitta shaxsga ega edi va barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hisobot bir vaqtning o'zida bitta ma'lumot operatori orqali topshirildi.

Agar siz bir nechta kompaniyalar bilan ishlasangiz, ularga turli xizmatlarni taqdim etsangiz va bir vaqtning o'zida joriy hisobingizga to'lov olmasangiz, siz xavf ostida emassiz.

Ammo ochiq shartnoma bo'yicha oylik to'lovlarni o'tkazadigan bitta doimiy mijozingiz bo'lsa, soliq idorasi aybni topishi mumkin. Aslida, siz hech narsani buzolmaysiz: shunday bo'ldiki, siz bitta katta loyihaga xizmat qildingiz, boshqa buyurtmalarni rad etdingiz va xuddi shu ishni bajarasiz. belgilangan miqdor. Bu qonuniydir: siz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash va shaxsiy daromad solig'ini to'lamaslik huquqiga egasiz. Ammo sudda o'z ishingizni isbotlashingiz kerak bo'lishi mumkin.

9622

Savol bermoq


Qanday qilib yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishi yaxshiroq?

Hayrli kun.

Men soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor ochaman, men uchta ishchini yollashim kerak. Bilishimcha, agar men ularni Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiylashtirsam, hisob, hisobot va hokazolar ancha murakkablashadi.

Norasmiy ravishda ishchilarni yollash ham variant emas. bu uchun javobgar.

Men xodimlarning o'zlari uchun IP berish variantini ko'rib chiqyapman, shuning uchun biz soddalashtirilgan soliq tizimida barchamiz IP sifatida ishlaymiz, xodimlar men bilan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha bo'ladi.

Pul mablag'lari Men xodimlarga (norasmiy ravishda) ta'tillar, kasallik ta'tillari, Pensiya jamg'armasiga badallar to'lash uchun beraman. Bular. savol xodimlarni qanday qilib tashlashda emas, balki hisobot berish va keraksiz moliyaviy yo'qotishlar bilan bog'liq keraksiz muammolardan qanday qochish kerak. Asosiysi, hisobot berish bilan bog'liq muammolarni oldini olish va tejash emas. Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor sifatida xodimlarni ro'yxatga olmasdan ishlash, barcha soliq hisobotlari yiliga bir marta deklaratsiya bo'lib, men shunday bo'lishini istardim.

Yana bir bor savollar:

1. Ishchilarni ular uchun IP berish va xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish orqali yollash mumkinmi? (bu nimanidir buzmaydi)

2. Balki men noto'g'ri va Mehnat kodeksiga ko'ra xodimlarni rasman yollash hisobot berish va hokazolar bilan bunday qiyinchilik emasmi?

Umuman olganda, qaysi variantni tanlash kerak - xodimlar uchun yoki savdo markazlari uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar?

Advokatlar javoblari

eng yaxshi javob

Dionis Ostapov(13.02.2014 19:27:03)

Salom! Xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olishda ko'plab salbiy tomonlar mavjud: 1. Yakka tartibdagi tadbirkorlardan korxonangizning mehnat intizomiga rioya qilishlari, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlari shart emas. Ularni jazolash mumkin emas. 2. Ham soliq, ham mehnat inspektsiyalari tomonidan o‘tkazilgan tekshirishlar davomida ushbu holatga jiddiy e’tibor qaratiladi. Va xodimlarning oddiy so'rovi, ular qanday rejimda ishlashlari va qanday maosh olishlari siz uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. 3. Vakolatli xodim, albatta, bunday imkoniyatdan bosh tortadi (oxir-oqibat, siz ushbu IP uchun maoshini 3 baravar oshirishingiz dargumon), chunki endi u nogironlik nafaqasi, to'lov va tashkilotingizda rasman huquqqa ega bo'lmaydi. , va sizning va'dalaringiz amalga oshmaydi. Va agar ular FSSga ixtiyoriy badallarni o'zlari to'lamasalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida ular imtiyozlarga ishonmasligi mumkin. 4. Xodim deklaratsiyalarni mustaqil ravishda to'ldirishi, siz ayniqsa shug'ullanishni istamaydigan narsalar bilan shug'ullanishi kerak. Soliqlar va yig'imlarni to'lang, tekshirish uchun hujjatlarni olib boring, qatorlarni bosing va hokazo. 5. Xodimlar o'z lavozimidagi ishlardan xabardor bo'lishlari muhim bo'lishi mumkin. Aslida, siz uchun xizmat shartnomasi orqali hamma narsani tartibga solish osonroq. Va sizning 2-savolingizga javob berib, bir narsani aytishim mumkinki, "qiyinchilik" yo'q, hamma buni engadi, shu bilan birga, agar siz o'zingiz hisobot berish bilan shug'ullanishni xohlamasangiz va sizda buxgalter bo'limi bo'lmasa, siz maxsus firmalarning bir martalik xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin, bularning barchasi siz uchun, buni oqilona pul uchun qiling. Omad!

eng yaxshi javob

Nikolay Nikolaevich(13.02.2014, 20:24:27)

Salom! Muammolar soni bo'yicha eng noo'rin variant - ular uchun IP berish orqali ishchilarni yollash. Keyingi navbatda mehnat shartnomasini tuzish, chunki siz mehnat shartnomasini imzolashingiz, mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz, xodimning shaxsiy ishini boshlashingiz, agar xodim javobgar bo'lsa, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga xabar berishingiz kerak bo'ladi. harbiy xizmat uchun Pensiya jamg'armasi va FSSda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'ting, siz har chorakda FSSga va har chorakda Pensiya jamg'armasiga hisobot berib, ichki me'yoriy hujjatlarni tuzasiz. Har chorakda Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berishdan tashqari, siz har oy ushbu fondlarga badallar va xodimning ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazasiz. Yil oxirida siz qo'shimcha ravishda xodimlar soni va 2-NDFL shaklida hisobot topshirasiz. Ko'rib turganingizdek, hali ham chalkashliklar mavjud.

eng yaxshi javob

Javob qidiryapsizmi? Advokatdan so'rang!

9622 Advokatlar sizni tez javob kutmoqda!

Savol bermoq

Romashov Aleksandr Nikolaevich(14.02.2014, 00:01:37)

Xayrli kun!

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni xodimlarga berish orqali siz hech narsani buzmaysiz (buning uchun alohida javobgarlik hech qanday qonunda nazarda tutilmagan). Biroq, baxtsiz holatlar kombinatsiyasi bo'lsa, ishchilar haqiqatan ham davlatga murojaat qilishlari mumkin. maxfiylik to'g'risidagi deklaratsiya bilan hokimiyat. Shu bilan birga, mening fikrimcha, voqealarning bunday rivojlanishi juda dargumon. Shaxsan men bunday holatlardan bexabarman.

Sizning xodimlaringiz uchun IP-ni berish yoki faqat fuqarolik xulosasi bilan boshqarish uchun men sizga to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan qaror qabul qilishingizni taklif qilaman. Men o'z hamkasblarimga aytilgan narsalarni tasvirlamayman, faqat shuni ta'kidlaymanki, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishda sizning xodimingiz mos ravishda rasman ishga joylashtiriladi va aksincha.

Xodimlarni mehnat shartnomasi bo'yicha yollashda hisobot berish haqiqatan ham ko'proq hajmga ega bo'ladi.Mana bu ro'yxat:

Har chorakda

Rossiya Federatsiyasida hisoblangan va to'langan badallar to'g'risida shaxsiy ma'lumotlar bilan birgalikda hisobot berish (1 chorak uchun - 15 maygacha, yarim yil uchun - 15 avgust, 9 oy uchun - 15 noyabr)

FSSga (RF jamg'armasiga) hisobot berish: hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan oldin (1-chorak uchun - 15 aprelgacha, yarim yil uchun - 15 iyulgacha, 9 oy uchun - 15 oktyabrgacha) 4-FSS shakli )

Yiliga

FSSda
. Yillik hisobot 4-FSS muddati o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 15 yanvarigacha, shu jumladan
. Asosiy faoliyatni muddati tugagan (hisobot) yildan keyingi yilning 15 apreliga qadar tasdiqlash.

FIUda
- Xodimlar uchun yillik hisobot (RSV-1) muddati tugagan (hisobot) yildan keyingi yilning 15 fevraligacha.
- xodimlarning shaxsiy hisobi muddati tugagan (hisobot) yildan keyingi yilning 15 fevraligacha.
- tadbirkorning o'zi uchun yillik hisobot (RSV-2) muddati tugagan (hisobot) yildan keyingi yilning 1 martigacha.
- Shaxsiy ma'lumotlar tadbirkorning ish stajiga (ADV-6-2, SZV-6-1 shakllari) muddati tugagan (hisobot) yildan keyingi yilning 1 martigacha.

IFTS da
. Ishchilarning o'rtacha soni muddati tugagan (hisobot) yildan keyingi yilning 20 yanvarigacha.
. Soddalashtirilgan soliq tizimi to'g'risidagi deklaratsiya muddati tugaganidan keyingi yilning 30 apreligacha (hisobot berish).
. Ishchilarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar (2-NDFL) muddati tugagan (hisobot) yildan keyingi yilning 1 apreligacha.

Mixaylovskiy Yuriy Iosifovich(13.02.2014, 19:12:37)

Hayrli kech!

1. Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida berilishi mumkin, o'zlarini yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazmoqchi bo'lgan xodimlar uzoq vaqt davomida qidirilishi mumkin.

2. Shoshilinch (ma'lum bir vaqt uchun (masalan: 6 oy) bu kelajakda keraksiz muammolardan qochishga yordam beradi) uchun murojaat qilishingiz mumkin mehnat shartnomasi , bu holda soliqlar, chegirmalar ancha katta.

Birinchi holda, mehnat majburiyatlarini eslatishdan qochish kerak va bu xizmatlar ko'rsatish yoki agentlik bo'ladimi, muhim emas.

Ikkinchi holda, uni oqilona minimal ish haqi va bonusga bo'lish mumkin.

Jvakina Veronika Alekseevna(13.02.2014 19:13:38)

Salom. Men xizmat shartnomalari bo'yicha ishchilarni yollashni tavsiya qilaman. Lekin men tushunmayapman, nima uchun ular o'zlari uchun yakka tartibdagi tadbirkor yaratishlari kerak, ular bilan shartnomalar tuzadi va tamom. Birinchidan, ular ishlashni to'xtatganda, ular IP-ni yopishlari kerak bo'ladi va bu unchalik tez emas. Ikkinchidan, yakka tartibdagi tadbirkor o'zining barcha mol-mulki bilan qarzlar uchun javob beradi, shuning uchun bu ham xavfli va ular shunchaki rozi bo'lmasliklari mumkin va muammolar yuzaga kelganda, ularni ushbu yakka tartibdagi tadbirkorlarga majburlaganingizni yozing. Sizga kerakmi? Siz uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlash haqiqatan ham qiyinroq, xususan, ishdan bo'shatishning yanada murakkab tartibi mavjud. Misol uchun, yakka tartibdagi tadbirkorni tugatishda siz xodimlaringizni kamida ikki oy oldin xabardor qilishingiz kerak, sizga mos kelmaydigan xodimni ishdan bo'shatish unchalik oson emas va hokazo. Unda xizmatlar ko'rsatish tartibi muhokama qilinishi mumkin. Ushbu shartnomalarni qanday qilib eng yaxshi tarzda ishlab chiqishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Soliq solish bo'yicha: bandlarga muvofiq. 6-bet, 1-modda. 208 va San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi, agar ijrochilar yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmasa, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Soliq to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy to'langanidan keyin to'lov miqdoridan ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi va 226-moddasi 4-bandi). Ish beruvchi ish haqini to'lashda soliqni o'tkazishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi): - naqd pulda - pul bankdan haqiqatda olingan kunida; - ichida naqd pulsiz shakl- pul pudratchining bank hisob raqamiga o'tkazilgan kuni. Agar sizga javob yoqqan bo'lsa, sharh qoldiring. Omad sizga.

Morozov Igor Vladimirovich(13.02.2014, 19:19:32)

1. San'atga muvofiq kompensatsiya uchun xizmatlar ko'rsatish shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi bilan xulosa qilish kerak.

2. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar bilan bog'lanmasligingiz kerak - soliq inspeksiyasi doimiy ravishda tekis erga bosib, soliqlarni oladi.

Verxolashina Olga Nikolaevna(13.02.2014 20:19:30)

Hayrli kun! munosabatlaringizni qanday rasmiylashtirmoqchi ekanligingizga bog'liq. Agar shunday bo'lsa, oddiy xodim kabi. 2006 yil oktyabr oyidan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorga xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritishga ruxsat berildi (mos ravishda, barcha hujjatlar to'plamini bajarish kerak), yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi bundan mustasno - uning dalili ish yuritish to'g'risidagi guvohnoma bo'ladi. yakka tartibdagi tadbirkor. va boshqa tomondan, siz u bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishingiz mumkin - shunchaki shaxs sifatida sizga xizmat ko'rsatadi. Shuni yodda tutingki, mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilganda, agar bu ishning bajarilishi doimiy ekanligi aniqlansa (masalan, sotuvchi), sud avtomatik ravishda mehnat munosabatlarini tan oladi va Xudo saqlasin, odam ishlagan bo'ladi. O'sha vaqtga qadar ko'p vaqt (va u USTga chegirmalari yo'q va u kasallik ta'tilida, ta'tilda edi) sizdan USTdagi barcha qarzlarini to'lashingiz, shuningdek uni ta'tilga yuborishingiz va kasallik to'lashingiz kerak bo'ladi. mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiq ta'til
Omad. Sergey. Mening javobim sizning fikringiz.

Har qanday tijorat korxonasi yollangan xodimlarsiz qilish qiyin. Jismoniy shaxsni ro'yxatga olish - bu tadbirkorga nafaqat xodimga bir qator majburiyatlarni yuklaydigan qadamdir. Xodimlarni yollash ma'lum qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi, tadbirkor ularning umumiy ish haqi fondidan va byudjet va byudjetdan tashqari jamg'armalarga ma'lum soliqlarni ushlab turishi shart.

Tadbirkor va xodim o'rtasidagi hujjatlashtirilgan munosabatlar mehnat yoki fuqarolik huquqining yurisdiktsiyasiga kirishi mumkin. Ikkala variantni ham ko'rib chiqing va keyin ularni biznes egasi uchun iqtisodiy foyda nuqtai nazaridan solishtiring.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq jismoniy shaxsni ro'yxatdan o'tkazish

Rossiyada fuqaroning ish bilan ta'minlanishi quyidagicha:

    tanlov e'lon qilinganda bir nechta bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlar orasidan mutaxassis tanlanadi;

    ushbu jismoniy shaxs va tadbirkor o'rtasida shoshilinch yoki noma'lum muddatga imzolanishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi (shartnomasi) tuziladi;

    ushbu shartnomani ishlab chiqish yirik kompaniyalar advokatlar jalb qilingan, chunki bu hujjat birinchi navbatda nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshiriladi;

    Mehnat kodeksiga muvofiq fuqaroni ishga joylashtirish tartibi bir qator nuanslarni hisobga olishi kerak, xususan - xodim bir qator mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishadi: ish haqi to'g'risidagi qoidalar, ichki mehnat qoidalari, (agar mavjud bo'lsa), va boshqalar. Xodimlar hisobi tadbirkordan katta mehnat va vaqt xarajatlarini talab qiladi.

Xodim va tadbirkor o'rtasida mehnat shartnomalarini tuzishning afzalliklari quyidagi jadvalda keltirilgan:

Mehnat shartnomasining aniq afzalliklari

Ish beruvchi uchun - IP

Jismoniy shaxslar uchun
yuqori malakali mutaxassislarning bilim va tajribasidan foydalanish doimiy, barqaror ish kuni va kunning mavjudligi, uzoq muddatli rejalashtirish imkoniyati oila byudjeti
tomonlarning manfaatlar to'qnashuvi bo'lmaganda kadrlar almashinuvining yo'qligi xodim mehnat shartnomasini imzolagandan keyin oladigan ijtimoiy kafolatlar (to'lanadigan ta'til huquqi, mahalliy qonunlarga muvofiq qo'shimcha to'lovlar va bonuslar olish, nogironlik guvohnomalarini to'lash va yaxshi dam olish huquqi)
mutaxassislar biznesning rentabelligini bir necha bor oshirishga qodir rahbar va ijodkorlik qobiliyatlari mavjudligida martaba istiqbollari
to'planishi sug'urta tajribasi va shakllanishi pensiya jamg'armalari(kelajak haqida qayg'urish)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishga qabul qilingan xodim jamoada mehnat tartibi qoidalariga qat'iy rioya qilishi shart. Uning ish kuni qat'iy tartibga solinadi; belgilangan muddatga ega. Barcha qayta ishlash uchun yakka tartibdagi tadbirkor qo'shimcha pul to'lashi yoki qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlashi kerak.

Muhim: minimal hajmi Rossiyada mehnat shartnomalari bo'yicha to'lanadigan ish haqi qonun bilan belgilanadi va tasdiqlanadi.
Masalan, 2018 yil 01 yanvarda. Eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil etadi va 1-maydan boshlab qiymatning yana bir o'sishi rejalashtirilgan - u mintaqaviy yashash minimumi miqdori bilan taqqoslanadi.

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatilganda, u kompensatsiya to'lashi kerak. foydalanilmagan ta'til, va xodimlarning qisqarishi taqdirda - ishdan bo'shatish nafaqasi.

Shartnomalarni tuzishning nuanslari

Fuqarolik-huquqiy shartnomalarni tuzish tartibi boshqa kodeks - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi. Jismoniy shaxsni bunday hujjat bo'yicha muayyan ishlarni bajarish uchun ro'yxatdan o'tkazish quyidagicha amalga oshiriladi:

    tadbirkor miqdoriy jihatdan o'lchanadigan ba'zi ishlarni bajarishi kerak - soatlar, tonnalar, kilometrlar va boshqalar;

    shaxs ma'lum bir haq evaziga ma'lum miqdordagi ishni bajarishga tayyor;

    shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan shaxsning ishi hech qanday muddatga ega emas - u kechayu kunduz ishlashi, har qanday tanaffus qilishi mumkin va hokazo. Asosiysi, u natijaga dastlab kelishilgan muddatgacha erishishi kerak;

    GPC shartnomasida tomonlarning huquq va majburiyatlari ro'yxati bo'lishi mumkin, ammo hujjatning asosiy nuqtalari ish hajmi, uning spetsifikatsiyasi, to'lov miqdori va tugatish muddatlari bo'lib qoladi;

    ish buyurtmachi - tadbirkorga topshirilgandan so'ng, tomonlarning barcha huquqiy munosabatlari tugatiladi. Hech qanday kompensatsiya, ta'til va kasallik ta'tillari to'lovlari va boshqalar.

Muhim: pudratchi ishni bajarishda yordamchilarni jalb qilish huquqiga ega, maqsad ko'proq tezkor qaror topshirilgan vazifa.

Byudjetdan tashqari jamg'armalarga mehnat shartnomalari bo'yicha ajratmalar miqdori nisbatan kamroq soliq yuki mehnat shartnomalari bilan xodimlar fondiga. Farqi Rossiya FSSda vaqtinchalik nogironlik holatida sug'urta mukofotlari. Ammo bu qoidadan istisnolar mavjud - ish beruvchi ba'zi pudratchilarni jarohatlardan sug'urta qiladi (ko'pincha bu ishi hayot uchun xavf bilan bog'liq bo'lgan ishchilar).

Amalga oshirilgan GPC shartnomasi fuqaroning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish uchun asos bo'lmaydi. Sug'urta tajribasi to'planmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi va Mehnat kodeksiga muvofiq ishga kirish uchun ariza berishda jismoniy shaxsning hujjatlari

Tadbirkor tomonidan xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish yollangan shaxslardan quyidagi hujjatlarni so'rashni o'z ichiga oladi:

Mehnat shartnomasini (shartnomasini) tuzishda

Shartnoma imzolash

Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti
bolalarning tug'ilganlik nusxalari (standart taqdim etish uchun soliq imtiyozlari shaxsiy daromad solig'i uchun)
anketa
ta'lim hujjatlari
oldingi ish joyidan ma'lumotnomalar: yil boshidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i va 2 uchun to'langan to'lovlar to'g'risida oldingi yillar kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish
Mehnat tarixi
oldingi ish beruvchilardan ma'lumotnomalar
tibbiy ko'rikdan guvohnoma
erkaklar uchun harbiy guvohnoma
tadbirkorning ixtiyoriga ko'ra boshqa hujjatlar

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, GPC shartnomasini tuzishda hujjatlar ro'yxati minimaldir. Federal Soliq xizmati va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga yillik va oylik hisobotlarni taqdim etish uchun pasport ma'lumotlari, TIN va SNILS raqamlari talab qilinadi.

Xodim bilan shartnoma imzolashdan qochish bilan tadbirkorga nima tahdid soladi?

2015 yildan boshlab soliq organlari va mehnat inspektsiyalari soliqni tejashga intilib, xodimlar bilan shartnoma tuzmaydigan beparvo ish beruvchilarni jarimaga tortishni boshladilar. Bundan tashqari, biz tomonlarning mehnat va fuqarolik-huquqiy munosabatlari haqida gapiramiz.

Noto'g'ri bajarilganlik yoki bajarmaganlik uchun javobgarlik chorasini belgilovchi asosiy modda shartnoma munosabatlari yollangan xodimlar bilan - Kodeksning 5.27 ma'muriy huquqbuzarliklar Rossiya. Jarimalar quyidagicha:

    menejer yoki yakka tartibdagi tadbirkor biznes egasi sifatida - 10 000 dan 20 000 rublgacha;

    uchun (tashkilot) - 50 000 dan 100 000 rublgacha.

Nima uchun mehnat inspektsiyalari mehnat shartnomalarida ayb topadi?

GPC shartnomalari - qonuniy ishga joylashish varianti shaxslar. Haqiqatan ham, agar hujjat to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lsa, unga nisbatan nazorat qiluvchi organlar va nazorat organlari tomonidan shikoyatlar bo'lmasligi kerak. Ammo amalda hamma narsa juda qizg'ish emas. Byudjetdan tashqari fondlar, soliq va mehnat inspektorlari muntazam ravishda shartnoma shartnomalarini tekshirishni tashkil qiladi. Inspektorlarning asosiy maqsadi bu huquqiy munosabatlarni mehnat munosabatlari bilan yuzaga keladigan barcha oqibatlar bilan tenglashtirish uchun asoslarni topishdir.

Muhim: jismoniy shaxslarga qo'shimcha badallar va kompensatsiya summalari hisoblangan jarimalarning oldini olish uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalarni bajarishni professionallarga - tajribali va malakali yuristlarga topshirishga arziydi.

Xodim bilan qaysi turdagi shartnoma tadbirkor uchun foydaliroq?

Yuqorida sanab o'tilgan har ikkala turdagi huquqiy munosabatlarning xususiyatlari aniq xulosa chiqarishga imkon beradi - tadbirkor uchun mehnat shartnomalari bo'yicha odamlarni yollash foydaliroqdir. Bunday holda, siz quyidagi xarajatlar moddalari bo'yicha tejashni qayd etishingiz mumkin:

    to'lov eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq emas;

    kompensatsiya (ta'til, kasallik ta'tillari) to'lovlari;

    nazorat qiluvchi organlar xavfsizlik talablarining buzilishida ayb topmasliklari uchun muayyan ish sharoitlarini ta'minlash va h.k.

Pudratchi uning xizmatlari kerak bo'lganda yollanadi. Agar ish hajmi katta bo'lsa, siz bir nechta odamni yollashingiz mumkin. Buyurtma tugagandan so'ng, hisob-kitoblar amalga oshiriladi va har qanday huquqiy munosabatlar tugatiladi.

Ammo har bir mutaxassis ham pudratchi sifatida ishlay olmaydi. Agar xodimning mehnat funktsiyalari kundan-kunga, oydan oyga (tozalovchi, omborchi, buxgalter va boshqalar) takrorlansa, bu ish hajmi uchun GPC shartnomalarini doimiy ravishda tuzish mumkin emas. Bunday holda, inspektorlar munosabatlarni mehnat munosabatlari sifatida qayta tasniflaydi va ularni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha to'lovlarni hisoblashga majbur qiladi.