Avtonom muassasada xaridorlar va etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi. Hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi Yetkazib beruvchilar bilan ishlash bo'yicha buxgalterning ish tavsifi

Mehnat qonunchiligi rivojlanishni tartibga solmaydi maxsus hujjatlar korxonadagi har bir mutaxassisning majburiyatlari, huquq va majburiyatlari doirasini belgilash. Biroq, amalda, etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi menejerga o'z ishini malakali boshqarishga imkon beradi va xodimning o'zi mas'uliyat sohasi va texnik topshiriqlarini aniq tushunishga imkon beradi.

Yetkazib beruvchi buxgalter ish tavsifi shablon

ma'qullayman
[lavozim unvoni, imzosi, tasdiqlash uchun vakolatli shaxsning transkripti - odatda bu menejer]
[ko'rish sanasi]

Ish tavsifi etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha hisobchi [tashkilot, muassasa nomi]

Ushbu lavozim tavsifini ishlab chiqish va tasdiqlash uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 23.07.2010 yildagi 541n-sonli buyrug'i. Mehnat vazirligining 22.12.2014 yildagi 1061n-son. Boshqalar kompilyatsiyada ishtirok etadilar qoidalar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni belgilash.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Tayinlash uchun asos bo'lib muassasa rahbarining buyrug'i hisoblanadi.
1.2. Ariza beruvchiga diplom bilan tasdiqlangan moliya sohasidagi o'rta kasb-hunar ta'limi, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha uch yillik ish stajiga ega bo'lish majburiy talablari qo'yiladi.
1.3. Mutaxassis korxonaning bosh buxgalteriga bo'ysunadi.
1.4. Kreditorlik qarzlari bo'yicha buxgalterning nazariy tayyorgarligi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak umumiy masalalar huquq va iqtisodiyot, shuningdek, maxsus masalalar:

ixtisoslashtirilgan dasturlarda buxgalteriya hisobining shakllari va usullari bo'yicha;
etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha hisob-kitoblar rejasi va ular o'rtasidagi yozishmalarga muvofiq;
profil bo'yicha hujjat aylanishining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra;
etkazib beruvchilardan olingan inventar buyumlarni qabul qilish, joylashtirish va saqlanishini ta'minlash qoidalariga muvofiq;
qarzdor yoki kreditor maqomida etkazib beruvchilar bilan o'zaro munosabatlar qoidalariga muvofiq;
etkazib beruvchilardan olingan tovarlar va materiallarni inventarizatsiya qilishning nuanslari bo'yicha.

2. Mehnat majburiyatlari

Yetkazib beruvchilar (tashkilot, muassasa nomi) bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning funktsional imkoniyatlari quyidagilardan iborat:
2.1. Qilish buxgalteriya hisobi etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblarda.
2.2. Qabul qilish va nazorat qilish asosiy hujjatlar faoliyat profili bo'yicha.
2.3. Yetkazib beruvchilar bilan o'zaro munosabatlarni aks ettiruvchi debitorlik va kreditorlik qarzlari registrlarini shakllantirish.
2.4. Ta'minot uchun haq to'lash bo'yicha shartnoma majburiyatlarini bajarish.
2.5. To'lov uchun schyot-fakturalarni rasmiylashtirish va ularni vakolatli xodimlar bilan kelishish.
2.6. Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblarni tekshirish.
2.7. Buxgalteriya hisobining profil sxemalarini takomillashtirish.
2.8. Yetkazib beruvchilardan olingan tovarlar va materiallarni inventarizatsiya qilish.
2.9. OSV, sotib olish va sotish kitoblarini saqlash.
2.10. [Muassasa ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda boshqa funktsional imkoniyatlar].

3. Huquqlar

Kreditorlik qarzlari hisobchisi quyidagilarni talab qilish va olish huquqiga ega:
3.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan to'liq ijtimoiy paket.
3.2. Boshlig'ingizdan yoki to'g'ridan-to'g'ri boshqa bo'limlardan olingan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kompaniyaning faoliyati to'g'risidagi hisobotlar va boshqa ma'lumotlar.
3.3. Ushbu hujjatda nazarda tutilgan funktsiyalarni amalga oshirish va huquqlarni amalga oshirishda rahbarni qo'llab-quvvatlash.
3.4. Tashkilotning faoliyatiga ta'sir qiluvchi ma'muriy hujjatlar va mahalliy aktlarning loyihalari.
3.5. Farmatsevtika ishi masalalari bo'yicha yig'ilishlarda ishtirok etish.
3.6. Uskunalar va tegishli SanPiN standartlari ish joyi, shuningdek, funksionallikni to'liq amalga oshirish uchun boshqa shartlar.
3.7. Kurslar, seminarlar va boshqa ta'lim shakllarida ishtirok etish orqali malaka oshirish.
3.8. [Muassasa ichki mahalliy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar].

4. Mas'uliyat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining, Jinoyat kodeksining, Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining, Fuqarolik kodeksining amaldagi normalari etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterni javobgarlikka tortishga imkon beradi:
4.1. Ushbu ko'rsatmalarga muvofiq o'z vazifalariga beparvolik yoki to'liq beparvolik uchun.
4.2. Belgilangan funktsiyalarni bajarish jarayonida qonun hujjatlarini buzganlik uchun.
4.3. Ish beruvchining mulkiga zarar yetkazganlik uchun.
Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
Inson resurslari bo'limi boshlig'i [uzunligi] [imzo] [tuzilgan sana]
Tasdiqlangan: [lavozim] [uzunligi] [imzo] [tasdiqlangan sana]
Yo'riqnoma bilan tanishdim: [dekodlash] [imzo] [tanishgan sana]

FAYLLAR

Ish tavsifini tayinlash

Lavozim ta'rifi qo'l ostidagi xodimlarning ishini boshqarish vositalaridan biri bo'lib, ularning vazifalari va vakolatlari doirasini diqqat bilan belgilab beradi. Aynan ushbu hujjat xodimning aybdorlik darajasini aniqlashda foydalaniladi munozarali vaziyatlar. Ish tavsifining barcha bo'limlari va paragraflari qanchalik ehtiyotkorlik bilan va to'g'ri yozilgan bo'lsa, shuncha yaxshi.

Ish tavsifini tuzish qoidalari

Ushbu hujjatda mavjud emas birlashtirilgan shakl, shuning uchun har bir kompaniya haqiqiy mehnat sharoitlari va ular bajaradigan vazifalarni hisobga olgan holda o'z buxgalterlari uchun ish tavsifini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega.

Standart sifatida hujjat mazmunida to'rtta asosiy qism mavjud:

Umumiy holat;
rasmiy vazifalar;
huquqlar;
mas'uliyat.

Biroq, kompilyator bo'limlar sonini kengaytirish huquqiga ega.

Yo'riqnoma bitta nusxada tuziladi, xodimning bevosita rahbari bilan kelishiladi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Shundan so'ng, matn har bir buxgalterning imzosi ostida kiritiladi, unga hujjatning nusxasini topshiradi.

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi dizayni va mazmuni bo'yicha tavsiyalar

Hujjatning sarlavhasida (yuqori o'ng qismida) korxona rahbariga yoki uning kadrlar siyosati masalalari bo'yicha o'rinbosariga tasdiqlash vizasi qo'yiladi. "Tasdiqlayman" muhri lavozim nomi, imzo va transkript, shuningdek hujjat tasdiqlangan sanasi bilan to'ldiriladi. Sirkulyarning to'liq nomi markazda bilan ko'rsatilgan yangi qator. Birinchi xatboshida barcha hujjat tuzilganligini hisobga olgan holda normativ hujjatlar ro'yxati mavjud.

Umumiy holat

qaysi toifaga kiradi?
lavozimga kim va qanday asosda tayinlanganligi;
vazifalarni bajarishda kimga bo'ysunadi;
qanday malaka talablari (ta'lim, ish tajribasi) bajarilishi kerak;
u qanday bilimga ega bo'lishi kerak va hokazo.

Ish majburiyatlari

Har qanday ish tavsifining yuragi batafsil tavsif muassasa ishining barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda buxgalterning funksionalligi. Agar kompaniyada turli xil mas'uliyatga ega bo'lgan bir nechta kreditorlik qarzdorlari ishlayotgan bo'lsa, bu individual ko'rsatmalarda aks ettirilishi kerak. Maksimal tafsilot - nizolarning yo'qligi va mutaxassisning ishini aniq tushunish kafolati.

Huquqlar

Buxgalterga qandaydir texnik topshiriqlar bermasdan turib, o'ziga yuklangan vazifalarni samarali bajarish mumkin emas. Ular ushbu bo'limda batafsil tavsiflangan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquqlardan tashqari, xodim boshqa huquqlarga ham ega bo'lishi mumkin: ma'muriyat, hamkasblar va boshqalar bilan kasbiy masalalar bo'yicha o'zaro munosabatda bo'lish. Xuddi shu tamoyil ikkinchi bo'limni tayyorlashda qo'llaniladi: qanchalik aniq va aniq bo'lsa. huquqlar qanchalik batafsil shakllantirilsa, shuncha yaxshi.

Mas'uliyat

Ushbu bo'limda buxgalter o'z vazifalarini buzgan taqdirda mumkin bo'lgan sanktsiyalar va jazolarni aks ettiradi. Majburiy nuqta - ko'rilgan choralarning Rossiya mehnat qonunchiligi normalariga muvofiqligi haqida.

Muassasa ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, smenalar va funksionallikni bajarish uchun muhim bo'lgan boshqa parametrlarni hisobga olgan holda ma'lum bir mutaxassisning ish sharoitlarini batafsil tavsiflovchi qo'shimcha bo'limlarni ajratish mumkin. Ba'zi hollarda buxgalterning ishini hujjatlar bilan alohida bo'limda aks ettirish tavsiya etiladi: u qaysi jurnallarni to'ldiradi, kimga va qaysi muddatda hisobot beradi va hokazo.

Yakuniy qoidalar

Ish ta'rifining oxirgi qatorida uni ishlab chiqish uchun asos bo'lgan hujjatga havola mavjud. Quyida barcha manfaatdor shaxslarning vizalari transkript va imzolangan sana ko'rsatilgan:

sirkulyar tuzuvchi - odatda xodim yoki xodimlar bo'limi boshlig'i;
hujjatni tasdiqlagan bevosita rahbar;
ko'rsatmalarning mazmuni bilan tanish bo'lgan yetkazib beruvchi hisobchisi.

Kreditorlik qarzi buxgalterining ish tavsifi - bu lavozimga da'vogarga o'z vazifalarini batafsil o'rganish, shuningdek, uning ushbu lavozimga mos kelishini mustaqil ravishda aniqlash imkonini beradigan hujjat. Shuni esda tutish kerakki, ish ta'rifi nafaqat ariza beruvchilar uchun kirish hujjati, balki ish tartibini tartibga soluvchi asosiy hujjatlardan biridir. Shuningdek o‘qing → " "

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifining asosiy nuqtalari

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterlarning ish tavsifi 4 dan 7 tagacha bandni o'z ichiga olishi mumkin. Ballar soni korxonada ish beruvchi tomonidan tartibga solinishi mumkin, ammo bu hujjatning axborot mazmuniga ta'sir qilmasligi kerak. Yaxshi yozilgan ko'rsatma nafaqat korxonadagi ish tartibini barqarorlashtiradi, balki xodimning ish sifatini ham oshiradi.

Ish tavsifining umumiy rasmini aniqlash uchun quyidagi jadvalga qarang

Element ko'rsatmalari	asosiy ma'lumotlar
Umumiy holat	Xodimni tayinlash shartlariga oid asosiy ma'lumotlarni, yuqori rahbariyatning tushuntirishlarini, shuningdek ushbu hujjatni ishlab chiquvchilarni o'z ichiga oladi.
Talablar	Ushbu bandda kreditorlik qarzlari bo'yicha buxgalterlar uchun bilim talablari va ularning mas'uliyati bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ba'zi kompaniyalar xodimning ish tajribasiga talablar qo'yadi. Shuni yodda tutingki, ba'zi hollarda bilim va mas'uliyat osonroq idrok etish uchun alohida elementlarga bo'linadi.
Ish majburiyatlari	Buxgalterning vazifalari, ayniqsa, kompaniyada turli sohalarda bir nechta buxgalterlar ishlayotgan hollarda, aniq va aniq ko'rsatilishi kerak.
Huquqlar	Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning huquqlari nafaqat ish beruvchi tomonidan, balki davlat darajasidagi me'yoriy hujjatlar bilan ham belgilanadi.
Mas'uliyat	DA albatta ishda buxgalter o'z ishi va uning oqibatlari uchun javobgardir. Belgilangan bandda, shuningdek, ayrim kamchiliklar uchun nazarda tutilgan jazo choralari ko'rsatilishi kerak.
Ish sharoitlari	Korxonaning ish vaqti haqida umumiy ma'lumotlar, shuningdek, xodimning individual ish vaqti, shu jumladan ish vaqti, tanaffuslar, bayramlar va dam olish kunlari va boshqalar.
qo'shimcha ma'lumot	Xodimning ish haqi, mumkin bo'lgan pul rag'batlantirishlari, martaba o'sishi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar, agar u asosiy fikrlar mazmuniga kiritilmagan bo'lsa, bu erda ko'rsatilishi mumkin.

Yo'riqnomani tayyorlash odatda ish beruvchi yoki boshqa boshqaruv xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Agar hujjatni tayyorlash qiyinchilik tug'dirsa, u holda qonunchilik bazasiga muvofiq ish tavsifini tuzishga yordam beradigan advokatdan yordam so'rash mumkin.

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi: umumiy qoidalar

Har qanday ish ta'rifi ushbu paragrafdan boshlanishi kerak: u kirishdir va mutaxassisga o'z pozitsiyasini tezlashtirishga yordam beradi. Umumiy qoidalarning asosiy kichik bandi mansabdor shaxs bo'ysunadigan kompaniyaning etakchi mutaxassislarini ko'rsatishdir. Kreditorlik qarzi bo'yicha buxgalter amal qilishi kerak bo'lgan hujjatlarning batafsil ro'yxati ham taqdim etiladi.

Agar ishlab chiqilayotgan ish tavsifi nisbatan kichik hajmdagi ma'lumotlarni o'z ichiga olsa (masalan, tor yo'naltirilgan mutaxassis haqida gap ketganda), u holda mutaxassisning zarur bilimlari, shuningdek uning huquq va majburiyatlari "Umumiy Qoidalar” bandi. Bu xato bo'lib chiqmaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, bu holda hujjatdagi ma'lumotlar yomon tuzilgan bo'ladi, ya'ni tushunish qiyin bo'ladi.

Asosiy mas'uliyat

Buxgalterning vazifalari doirasi korxona talablariga qarab o'zgarishi mumkin, lekin ayni paytda u har doim mutaxassisning vakolatida bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, vakolatlar xodimning mavjud bilimlari bilan belgilanadi, shuning uchun ularni alohida paragrafda ko'rsatish yaxshiroqdir. Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning mas'uliyatini batafsil ko'rib chiqish uchun ish tavsifidan quyidagi misolga murojaat qilaylik.

Kreditorlik qarzlari hisobini yuritish uchun buxgalter talab qilinadi naqd pul operatsiyalari to'liq etkazib beruvchilar bilan; asosiy materiallar va vositalarni hisobga olish, ularni qabul qilish, dasturga kiritish, shuningdek hisob-kitoblarni nazorat qilish bilan shug'ullanadi.
Buxgalterning vazifalariga korxonaning moliyaviy bazasini tartibga soluvchi hujjatlar bilan ishlash kiradi. Ushbu faoliyat doirasida mutaxassis ishlar, xizmatlar, tovarlar va materiallarni qabul qilish bilan bog'liq birlamchi hujjatlarni qayta ishlash va nazorat qilish bilan shug'ullanishi kerak; schyot-fakturalar jurnalini yuritish; xarid qilish kitoblarini tuzish bilan shug'ullaning.
Nazorat faoliyatining bir qismi sifatida buxgalter kreditorlik qarzlarini kuzatishi shart va kutilgan tushim; kontragentlar bilan o'zaro hisob-kitoblarni tekshirish; hisoblangan schyot-fakturalar bo‘yicha qo‘shilgan qiymat solig‘ini qaytarishning muvofiqligini nazorat qilish va barqarorlashtirish.
Ishda qiyinchiliklar, shuningdek, savollar va nosozliklar bo'lsa, xodim muvofiqlashtirishi kerak keyingi harakat ishni optimallashtirish va o'z vakolatlari doirasidagi muammolarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar bilan.

"Vazifalar" bandida xodimning aniq harakatlari batafsil bayon qilinishi kerakligiga alohida e'tibor bering, chunki individual ishda u ish tavsifiga tayanadi va faqat unda ko'rsatilgan narsalarni bajaradi.

Xodimning bilim va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar

Buxgalterlarning etkazib beruvchilar bilan ishlashi, boshqa ko'plab lavozimlar singari, ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun nafaqat kasbiy tayyorgarlik orqali olingan bilimlarni, balki ma'lum shaxsiy xususiyatlarni ham talab qiladi. Ushbu nuqtani batafsil o'rganish uchun quyidagi jadvalni ko'rib chiqing:

Bilim / Ko'nikma / Xarakterlilik	Tarkib
Ta'lim talablari	Buxgalteriya hisobi va audit bo'yicha oliy ma'lumot. Malaka oshirish kurslari yoki kasbiy seminarlarni tamomlagan abituriyentlar alohida ustunlikka ega.
Qonunlar va qoidalarni bilish	Ideal holda, buxgalter Rossiya Federatsiyasining buxgalteriya hisobi bo'yicha qonunchiligini va 1C dasturini yaxshi bilishi, mehnat kodeksini tushunishi, shuningdek, ushbu lavozim tavsifi va korxonaning boshqa me'yoriy hujjatlarini mukammal bilishi kerak.
Shaxsiy fazilatlar	Stressga chidamlilik, katta hajmdagi ma'lumotlar va hujjatlar bilan ishlash qobiliyati, jamoada ishlash istagi, taklif qilingan sohada tajriba.

Ish beruvchi topshirish huquqiga ega Qo'shimcha talablar ayni paytda. Misol uchun, agar kompaniya shug'ullansa qurilish faoliyati, keyin ish tajribasiga ega bo'lgan lavozimga nomzodlar qurilish kompaniyasi yoki ushbu faoliyatni etarlicha chuqur tushunish.

Xodimlarning huquqlari. Misollar

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning minimal huquqlari Rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlarida keltirilgan. Ish beruvchi xodimning huquqlarini buzishga haqli emas, lekin ularni ish tavsifining ushbu bandi orqali kengaytirishi mumkin. Xodimning huquqlari uning ish tajribasi, malakasi, bilimi va lavozimiga qarab kengaytirilishi mumkin.

Misol sifatida, ish beruvchi tomonidan buxgalterga berilgan quyidagi huquqlarni ko'rib chiqing:

Buxgalter o'z vakolatlari doirasida ish sifatini yaxshilash va optimallashtirish bo'yicha takliflar kiritishi mumkin.
Buxgalter, agar ishni muvaffaqiyatli yakunlash uchun zarur bo'lsa, har xil turdagi ma'lumotlarni, shu jumladan maxfiy ma'lumotlarni olish huquqiga ega.
Buxgalterga kompaniya rahbariyatidan mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq yuzaga keladigan muammolarni hal qilishda yordam yoki yordam talab qilish huquqi beriladi.

Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan va ish tavsifida ko'rsatilgan huquqlar keyinchalik qisqartirilishi, buzilishi yoki bajarilmasligi mumkin emas, shuning uchun ushbu bandni ishlab chiqish va tuzishni diqqat bilan ko'rib chiqish tavsiya etiladi.

Xodimning lavozimi uchun javobgarligi

Buxgalterlarning etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha javobgarligi - bu mansabdor shaxs javobgar deb ataladigan va muayyan, oldindan belgilangan sanktsiyalarni oladigan yoki bajarmaganligi uchun harakatlarning batafsil ro'yxati. Mas'uliyat miqdori xodimning qanchalik yuqori lavozimni egallashi, qancha bo'ysunuvchisi va qanday vazifalari borligiga bog'liq.

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning asosiy javobgarligi rasmiy vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikdir. Bundan tashqari, xodim ichki tartib qoidalarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin; amaldagi ko'rsatmalarga rioya qilmaslik (shu jumladan mansabdor shaxslar); rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan huquqbuzarliklar; tashkilot ichida uning xodimlaridan biriga yoki mulkiga ma'naviy yoki moddiy zarar etkazish.

Agar javobgarlik bandida muayyan huquqbuzarlik uchun nazarda tutilgan jazo choralari ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq jazolanadi. bu daqiqa huquqiy asos RF.

Kreditorlik qarzlari hisobchisi uchun ish tavsifini yuklab oling

Buxgalterning ish tavsifiga bo'lgan ehtiyoj

Ish ta'rifi mutaxassisni lavozimga yuqori sifatli tanlashni kafolatlaydi, ish sifatini tartibga soladi va korxonani boshqarish uchun boshqarish tartibini soddalashtiradi. Aynan shu hujjat ishga kirishda, xizmat vazifalarini bajarishda, muayyan sanktsiyalar yoki rag'batlantirishlarni tayinlashda nazarda tutiladi. Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterlarning ish tavsifi tuzilgan bir qator maqsadlarni ko'rib chiqing:

Kadrlarni malakali tanlash. Suhbat davomida ish ta'rifida ko'rsatilgan ma'lumotlarga tayanish ish beruvchi uchun ham, ish beruvchi uchun ham qulaydir.
Yangi xodimni moslashtirish. Ish ta'rifida ko'rsatilgan ma'lumotlarga asoslanib, yaqinda ishga qabul qilingan mutaxassis tezda yangi joyga moslashadi va mavjud ish rejimini o'zlashtiradi.
Boshqaruv sifati. O'z huquq va majburiyatlarini aniq bilgan holda, xodim ularni amalga oshirishga katta jiddiylik va mas'uliyat bilan yondashadi, shu bilan birga menejer o'z vakolatlari doirasini bilib, bo'ysunuvchi bilan hamkorlik qilish uchun qulayroq bo'ladi.
Faoliyatning murakkabligini baholash va kompensatsiya paketini shakllantirish. Xodimning ish tavsifini o'rganish orqali menejerga kompaniyada moddiy rag'batlantirishni taqsimlash va lavozimlar va ish joylarini belgilash osonroq bo'ladi.
Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va ularning faoliyatini baholash. Xodimning majburiyatlarini bilgan holda, ish beruvchi mehnat vazifalarini bajarish sifatini aniq nazorat qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. "Ishlash" tahliliga asoslanib, xodim lavozimga ko'tarilishi yoki kamayishi mumkin; malaka oshirish kurslariga yuboriladi va hokazo.

Yaxshi ishlab chiqilgan ish tavsifi korxona rahbariyati tomonidan tasdiqlanishi va muhrlar bilan belgilanishi kerak. Hujjat faqat oldindan tasdiqlangandan keyin kuchga kirishi va cheklanmagan muddat davomida amal qilishi mumkin.

Har bir o'rta yoki yirik tashkilotda buxgalteriya bo'limi mavjud. Kam aylanmada bosh buxgalter barcha yo'nalishlarda ishlarni bajaradi. Kattaroq ish yuki bilan ish to'lov hisobchilari, etkazib beruvchilar, xaridorlar bilan ishlash va boshqalar o'rtasida taqsimlanadi. Kreditorlik qarzlari bo'yicha buxgalter ma'lumotlarni qayta ishlaydi asosiy hujjatlar yetkazib beruvchilardan olingan.

Har bir korxonaning kadrlar hisobini yuritishda barcha xodimlar uchun ish tavsiflari (JD) saqlanadi. Bu xodimning asosiy hujjatlaridan biridir. Unda ularning faoliyatini tartibga soluvchi ma'lumotlar mavjud. Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning CI nima ekanligini maqoladan bilib olasiz.

Qonunchilik

Ish tavsifi zarur hujjat har bir korxonada.

Diqqat: etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida aks ettirilmagan.

Bunday hujjat ichki huquqiy hujjatlar bilan ishlab chiqiladi va kiritiladi. Amalda JIning imzolanishi xodimning majburiyatlarini rasmiylashtirishni kafolatlaydi. Bu davomi mehnat shartnomasi imzolanishi kerak. Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, u xodim tomonidan 1 nusxada imzolanadi. U tashkilotning kadrlar bo'limida saqlanadi.

Mutaxassisning ish tavsifi Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga asoslanishi kerak:

1998 yil 21 avgustdagi 27-sonli Min.Ros.ning malakali ma'lumotnomasi;
2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i "Buxgalter" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida.

Buxgalterning DI 4 ta bo'limni o'z ichiga oladi: umumiy qoidalar, xodimning majburiyatlari, mutaxassisning huquq va majburiyatlari.

Qonun buzilgan taqdirda mutaxassisning javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida va Ma'muriy Kodeksda mustahkamlangan.

Ishga qo'yiladigan talablar

Korxonadagi lavozimlar ierarxiyasiga ko'ra, etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalter bosh buxgalter va bosh direktorga hisobot beradi.

Ushbu lavozim uchun tegishli malaka va ish tajribasi talab qilinadi. Tasniflash bo'yicha qo'llanmaga ko'ra, II toifali buxgalter ishga joylashish uchun ariza berishi mumkin.

Maslahat: ta'limga qo'yiladigan talablarni belgilashda oliy yoki o'rta-maxsus daraja belgilanishi kerak.

Mutaxassislik bo'yicha ta'limdan tashqari, korxona tashkil etishi mumkin majburiy kvitansiya ish malakalari. Masalan, tenderlar bo'yicha ish bo'yicha qo'shimcha ta'lim.

Ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar:

etkazib beruvchilar bilan hisob-kitob qilish uchun maxsus dasturiy ta'minotda ishlash;
buxgalteriya rejasi kontragentlar bilan ishlashda talab qilinadigan hisoblar;
tovarlar va materiallarni joylashtirish tamoyillari, uchinchi shaxslardan sotib olingan tovarlar va materiallar xavfsizligi;
kontragentlar-kreditorlar va qarzdorlar bilan ishlash tamoyillari;
profilingizga muvofiq hujjat oqimi.

Lavozimi mas'uliyat:

kontragentlar bilan ishlash uchun buxgalteriya hisobi;
etkazib beruvchilardan to'lov uchun hisobvaraqlarni tahlil qilish, ularni to'lash uchun taqdim etish;
debitorlik qarzlarini kuzatish va Ta'minotchilar bilan hisob-kitob etkazib beruvchilar tomonidan;
pudratchilarning majburiyatlarini kuzatish;
profilga birlamchi hujjatlarni tekshirish va joylashtirish;
etkazib beruvchilardan olingan tovarlar va materiallarni inventarizatsiya qilish;
profilingizda xaridlar va sotish kitobini taqdim etish.

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning huquqlari

Xodimning malakasi va majburiyatlaridan tashqari, u bir qator huquqlarga ham ega. Bularga boshqa mutaxassislarga o'z profilida ishlash uchun hujjatlarni taqdim etish bo'yicha so'rovlar kiradi. Korxona rahbarini tashkilot va etkazib beruvchi o'rtasidagi manfaatlarga ta'sir qiluvchi yangi normativ hujjatlar bilan ta'minlash.

Boshqa xodimlarga o'xshash huquqlar, bu kasbiy rivojlanish, ish haqini oshirish, ta'til va hk.

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi

CI 4 bo'limni o'z ichiga oladi: umumiy qoidalar, funktsiyalar va vazifalar, majburiyatlar, huquqlar, mas'uliyat. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Umumiy holat. Lavozim, bo'linma nomi, egallab turgan lavozimiga tayinlash va lavozimdan ozod qilish tartibi, malaka talablarini o'z ichiga oladi;
Funktsiyalar va vazifalar. Ushbu bo'lim ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni belgilaydi;
Mas'uliyat. Ishlayotgan lavozimda bajarilishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati;
Huquqlar. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda foydalanish huquqiga ega bo'lgan huquqlar;
Mas'uliyat. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini buzilishlar bilan bajargan taqdirda, unga yuklanishi mumkin bo'lgan javobgarlik ro'yxati keltirilgan. U ma'muriy, intizomiy, jinoiy va moddiy turlarga bo'linadi.

Natijalar

Kreditorlik qarzlari buxgalteri tashkilotda talab qilinadigan mutaxassisliklardan biridir. U orqali etkazib beruvchilar bilan o'zaro hamkorlik, ulardan tovar va materiallarni joylashtirish, qarzdorlar va kreditorlarning kontragentlarini kuzatish amalga oshiriladi. Mutaxassisning barcha majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari ish tavsifida mustahkamlangan.

Ayni paytda korxonaning barqaror ishlashini ta'minlash, holatini doimiy va sifatli monitoring qilish o'zaro hisob-kitoblar tovarlar, ishlar va xizmatlar yetkazib beruvchilar bilan.

Aks holda, nafaqat sud jarayoni va kechiktirilgan to'lovlar uchun jarimalarni to'lash bilan bog'liq qo'shimcha moliyaviy xarajatlarni, balki jiddiy yo'qotishlarga olib keladigan ishonchsiz kontragent sifatida obro'ga ega bo'lish juda oson. Bunday muammolardan qochishga yordam beradigan asosiy mutaxassislardan biri etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha malakali buxgalterdir. Umumiy qabul qilingan kasbiy standartlarga va ma'lum bir korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq ishlab chiqilgan ish ta'rifi uning bevosita majburiyatlari doirasiga nimalar kiritilganligini tushunishga yordam beradi.

Umumiy holat

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu lavozimga da'vogarlar orasida oqilona tanlov o'tkazish uchun umumiy qabul qilingan yordam mavjud. U potentsial nomzodning tajribasi va ta'lim darajasiga oid mezonlarni o'z ichiga oladi.

Kreditorlik qarzi bo'yicha buxgalterning ish tavsifi odatda o'rta bo'limni nazarda tutadi kasb-hunar ta'limi. Agar bu iqtisodiy yo'nalish bo'lsa, unda ish staji uchun hech qanday talablar yo'q. Agar mutaxassislik asosiy bo'lmasa, buxgalteriya hisobi va moliyaviy faoliyat bilan bog'liq ish vaqti uch yildan besh yilgacha bo'lishi kerak. Mutaxassis umumiy qabul qilingan standartlarga muvofiq yollanadi: rasmiy shartnoma tuzish va direktorning tegishli buyrug'ini chiqarish bilan. Ish ta'rifiga ko'ra, etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalter quyidagilarga majburdir:

uning bevosita faoliyatiga taalluqli amaldagi qonunchilikni tushunish;
sintetik va analitik hisoblar rejasini bilish;
hududingizda hujjat aylanishini tashkil qilishni bilish;
tartibni bilish hujjatlar tegishli hisobvaraqlar bo'yicha operatsiyalar

Bundan tashqari, mutaxassis bo'ysunadigan rahbarlar doirasi va uning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar ro'yxati belgilanishi kerak.

Funktsional

Xodimning vazifalari doirasi korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga va buxgalteriya xizmati doirasidagi vazifalarni taqsimlashga bog'liq.

Hisob-kitob hududida ishlaydigan buxgalterning asosiy vazifasi kontragentlar bilan o'zaro operatsiyalarni hisobga olishdir. Ular quyidagilarga bo'linadi:

Asosiy vositalar va sarf materiallarini hisobga olish (xizmat ko'rsatuvchi provayderlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi shuningdek, umumiy xarajatlar va qisman sotib olingan xizmatdan foydalanish yo'nalishi bilan bog'liq ishlab chiqarish xarajatlari).
Birlamchi hujjatlarni qabul qilish va uni ixtisoslashtirilgan buxgalteriya dasturida amalga oshirish (1C kompaniyasining dasturlari ko'proq qo'llaniladi). Bu qabul qilingan birlamchi hujjatlarni qayta ishlash, ularning to'g'ri bajarilishini nazorat qilish, sotish va / yoki xaridlar kitobida majburiy aks ettirish orqali amalga oshiriladi. Bunga buxgalteriya hisob-fakturalari jurnalini yuritish ham kiradi.
Naqd va naqd pulsiz hisob-kitoblarni hisobga olish.
O'zaro hisob-kitoblarni nazorat qilish, ularni davriy tekshirish, mavjud kreditorlik va debitorlik qarzlarini monitoring qilish.
Yuborilgan tovarlarni hisobga olish (etkazib beruvchilar va xaridorlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi uchun odatiy).
Chiqarish imkonini beruvchi birlamchi hujjatlarning moslashtirilgan shakllarini yaratish biznes operatsiyalari standart shakllar yo'qligida.
Ichki buxgalteriya hisoboti uchun hujjatlar shakllarini ishlab chiqish.

Xodimga ham, ish beruvchiga ham ushbu bo'limda xodimning harakatlarining etarlicha aniq ifodalarini o'z ichiga olganligi juda ma'qul, chunki uning shaxsiy ishini tashkil etish va munozarali masalalarni hal qilish aynan ularga asoslanadi.

Vakolatlar

Har qanday xodimning huquqlarining minimal miqdori mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning lavozim tavsifida tashkilot mutaxassisga yuklangan funktsiyalarni to'liq bajarish va o'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarga kirishni nazarda tutuvchi qo'shimcha huquqlarni berishi mumkin. Ko'pincha, bu ichki hujjat aylanishida faol ishtirok etish va o'z tashabbusi bilan yarashuv aktlari va turli xil tahliliy hisobotlarni tayyorlashni anglatadi.

Odatda, kasbiy ta'lim olish huquqi xuddi shu bo'limga kiritilgan. Ammo uning amalda amalga oshirilishi faqat tashkilot rahbariyatining xodimlarning malaka darajasini saqlab qolish va oshirishdan manfaatdorligiga bog'liq. Ko'pincha kasbiy tayyorgarlik turli xil o'quv materiallarini mustaqil o'rganishni o'z ichiga oladi.

Qo'shimcha huquqlar

Muayyan ish tajribasi, bilim va malaka darajasining mavjudligi berilgan huquqlar doirasini kengaytirish uchun zarur shart bo'lishi mumkin. Ammo ish beruvchi ushbu bo'limni tuzayotganda, berilgan huquqlar keyinchalik buzilmasligi yoki bajarilmasligini yodda tutishi kerak. Shuning uchun bo'limning so'zlariga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Mas'uliyat

Bu teskari tomon oldingi bo'lim. Mutaxassisga berilgan huquqlar miqdori qanchalik ko'p bo'lsa, uning mas'uliyat darajasi ham shunchalik yuqori bo'ladi. Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning lavozim tavsifining ushbu bo'limida odatda standart javobgarlik turlari belgilanadi: amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan bir qator huquqbuzarliklar uchun jinoiy va ma'muriy. Faqat mutaxassisning xatti-harakatlari bilan bevosita tashkilotning mulkiga yoki moliyaviy farovonligiga moddiy zarar etkazish bilan bog'liq masalalar ko'rsatilgan.

Kontragentlarning shaxsiy ma'lumotlarining ayrim turlariga kirish huquqini hisobga olgan holda, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik alohida belgilanishi mumkin.

Intizomiy javobgarlik

Intizomiy javobgarlikning yuzaga kelish paytlari batafsilroq ko'rib chiqiladi. Tashkilotning ichki mehnat qoidalarini, amaldagi lavozim tavsifini buzganlik va tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun qo'llaniladi. Ba'zida mumkin bo'lgan intizomiy jazolarning ro'yxati belgilanadi. Potentsial sanktsiyalar ko'rsatilmagan taqdirda, jazo umumiy mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Yetkazib beruvchilar va pudratchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi qiymati

Har qanday yozma majburiyatlar boshqaruv jarayonlarini soddalashtirishi mumkin. Shu darajada Bosh hisobchi kompaniya, ehtimol, unga ishonib topshirilgan xizmat uchun mutaxassislarni sifatli tanlashda asosiy manfaatdor tomon bo'lsa, u hech qanday tarzda potentsial bo'ysunuvchilar uchun ish tavsiflarini tayyorlashdan voz kechmasligi kerak.

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi hal qilish uchun mo'ljallangan asosiy masalalar (misol):

Ishga qabul qilish jarayonini soddalashtirish: ta'lim darajasi va ish tajribasiga aniq belgilangan talablar suhbatdan oldin kadrlar bo'limi darajasida potentsial nomzodlar orasidan birlamchi tanlash imkonini beradi.
Menejment sifatini oshirish: ko'rsatmalarda belgilangan mehnat majburiyatlari xodimga ularni katta mas'uliyat bilan bajarish imkoniyatini beradi va menejerga shoshilinch masalalarni qulay tarzda taqsimlashga ruxsat beriladi.
Xodimlar faoliyatining murakkabligi va samaradorligini baholash. Rag'batlantirishning har xil turlari bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqayotganda, menejer xodimning belgilangan vakolatiga asoslanib, uning hissasini baholashga ob'ektiv yondashishi mumkin.
Xodimlarni sertifikatlash. Xodimning vazifalari to'g'risida ma'lumotga ega bo'lgan menejer o'z lavozimiga muvofiqligi to'g'risida ko'proq asosli qaror qabul qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Yetkazib beruvchilar bilan buxgalter uchun ish tavsifi namunasi sizga barcha asosiy fikrlarni ishlab chiqishga va nomzodni tanlashda xato qilmaslikka yordam beradigan hujjatni tuzishga imkon beradi.

O'qish 19 min. 09.12.2019 da chop etilgan

Xaridorlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha buxgalterning ish tavsifi

O'ziga yuklangan vazifalarni halol va vijdonan bajarish.2.2.3. Rasmiy va tijorat sirlarini saqlash.2.2.4. Ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, yong'indan himoya qilish qoidalariga, shuningdek, jamoa shartnomasi qoidalariga rioya qilish ___.

3. Huquqlar3.1. Buxgalter quyidagi huquqlarga ega: 3.1.1. Rahbariyatning ___ faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.3.1.2. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha xizmatlar rahbarlaridan, mutaxassislaridan ___ ma'lumot va hujjatlarni olish 3.1.3. Rahbarga xabar bering moliyaviy xizmat va asosiy ...

Hujjatning qisqartirilgan versiyasini ko'rasiz. HUJJATNING TO'LIQ VERSIYAsini E-Pochta orqali OLISH uchun shu yerni bosing.

Hujjatning qisqartirilgan versiyasini ko'rasiz Hujjatning to'liq versiyasini E-Pochta orqali olish uchun shu yerni bosing

Ishga qabul qilish jarayonini soddalashtirish: ta'lim darajasi va ish tajribasiga aniq belgilangan talablar suhbatdan oldin kadrlar bo'limi darajasida potentsial nomzodlar orasidan birlamchi tanlash imkonini beradi.
Menejment sifatini oshirish: ko'rsatmalarda belgilangan mehnat majburiyatlari xodimga ularni katta mas'uliyat bilan bajarish imkoniyatini beradi va menejerga shoshilinch masalalarni qulay tarzda taqsimlashga ruxsat beriladi.
Xodimlar faoliyatining murakkabligi va samaradorligini baholash.
Rag'batlantirishning har xil turlari bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqayotganda, menejer xodimning belgilangan vakolatiga asoslanib, uning hissasini baholashga ob'ektiv yondashishi mumkin.
Xodimlarni sertifikatlash.

QQS va daromad solig'ini shakllantirishda ishtirok etadi. 3.22. Texnik maktabning mas'ul shaxslari bilan xarajatlarni yuritadi va hisobga oladi, kompyuter ma'lumotlar bazasini tekshiradi, tuzadi va yuritadi. xarajatlar hisoboti javobgar shaxslar.

3.23. Qabul qilish va o'tkazish bo'yicha kundalik ma'lumotlarni taqdim etadi Pul Yetkazib beruvchi. 3.24. Unga ishonib topshirilgan qadriyatlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi. 3.25. O'ziga ishonib topshirilgan pul, mol-mulk, hujjatlarning saqlanishini ta'minlash va zarar etkazilishining oldini olish uchun barcha choralarni ko'radi.

3.26. Bosh buxgalterga o'ziga ishonib topshirilgan qiymatlarning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qiladi. 3.27. Hisobot uchun buxgalteriya hisobining tegishli sohasi uchun ma'lumotlarni tayyorlaydi, xavfsizligini nazorat qiladi buxgalteriya hujjatlari, ularni arxivga topshirish uchun belgilangan tartibda rasmiylashtiradi. 3.28.

Hozirgi vaqtda korxonaning barqaror ishlashini ta'minlash uchun tovarlar, ishlar va xizmatlar yetkazib beruvchilar bilan o'zaro hisob-kitoblar holatini doimiy va sifatli monitoring qilish zarur.

Kreditorlik qarzlari buxgalteri - bu asosiy vazifasi uning lavozimidan aniq ko'rinadigan xodim. Keyinchalik, ushbu mutaxassis uchun ish tavsifi qoidalari haqida gaplashamiz.

Shuningdek, qonun hujjatlariga zid bo'lmagan yangi moddalarni kiritishga ruxsat beriladi.

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar va birlamchi hujjatlar bo'yicha buxgalter uchun yo'riqnomaning asosiy qoidalarini tavsiflovchi bo'lim quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

ushbu lavozimga buxgalter bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi va xuddi shu tarzda ozod qilinadi;
uni lavozimga tayinlash yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi taqdimnoma kompaniyaning bosh buxgalteri tomonidan taqdim etiladi;
ushbu xodim xuddi shu mansabdor shaxsga bo'ysunadi;
ushbu buxgalterga qo'yiladigan talablar va unga zarur bo'lgan bilimlar ham ko'rsatilgan, ular quyida ushbu maqolaning tegishli qismida muhokama qilinadi;
ushbu xodim bo'lmagan davr uchun shaxs o'z vazifalarini vaqtincha bajarish uchun tayinlanadi, shu bilan birga u etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar bo'yicha barcha huquqlarni oladi va ular uchun tegishli javobgarlikni oladi.

Mutaxassis rahbarlik qilishi kerak bo'lgan normativ manbalar ro'yxati ham keltirilgan. Bunga quyidagilar kiradi:

har xil qonun hujjatlari, buyruqlar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalar:
korxonaning mulkiga, uning majburiyatlariga nisbatan korxonada buxgalteriya hisobini yuritish me'yorlarini, shuningdek hisobot hujjatlarini tuzish qoidalarini o'z ichiga olgan uslubiy va normativ xarakterdagi materiallar;
mahalliy korxonaning me'yoriy hujjatlari, shu jumladan mehnat qoidalari;
buyurtmalar va buyruqlar Bosh direktor bevosita rahbar sifatida kompaniya va bosh buxgalter;
ko'rsatmaning o'zi.

Ustida turli korxonalar uni nusxalash yoki qisqartirish mumkin, tarkibidan ushbu kompaniya uchun ahamiyatsiz bo'lgan narsalar bundan mustasno.

Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar va birlamchi hujjatlar uchun hisobchi:

birinchi navbatda yetkazib beruvchilar bilan bevosita hisob-kitoblarni amalga oshiradi;
bundan tashqari, u korxonada moliyaviy masalalarda intizomni joriy etish va mablag'lardan oqilona foydalanishdan iborat bo'lgan tadbirlarda ishtirok etadi;
bilan bog'liq hodisalarni tasdiqlovchi birlamchi deb tasniflangan hujjatlarni tuzgan shaxslardan qabul qiladi va o'zi rasmiylashtiradi iqtisodiy hayot kompaniyalar;
mas'ul xodimlar tomonidan kompaniya ichida hujjatlar aylanishi jadvalini buzish yoki birlamchi deb tasniflangan buxgalteriya hujjatlarini topshirish qoidalarini buzish holatlarini aniqlaydi;
joriy hisobot davrida tuzilgan ushbu hujjatlarni korxona tomonidan ularning buxgalteriya hisobiga qabul qilgan yondashuvi asosida tizimlashtiradi;
birlamchi hujjatlar asosida umumiy buxgalteriya hisobi uchun yig'ma hujjatlarni tuzadi;
birlamchi deb tasniflangan buxgalteriya hujjatlarini arxivga jo‘natishni tayyorlaydi, ulardan nusxalarini, shu jumladan Nizomga muvofiq olib qo‘yilishi lozim bo‘lgan hujjatlarni tuzadi. qoidalar Rossiya Federatsiyasi;
korxonani undagi amaldagi buxgalteriya hisobi qoidalari asosida uning kapitali va majburiyatlarini inventarizatsiyadan o'tkazish uchun mo'ljallangan ma'lumotlar bilan ta'minlaydi;
etkazib beruvchilarning tovarlari uchun to'lov bo'yicha barcha operatsiyalarni buxgalteriya hisobiga kiritadi;
etkazib beruvchilarga nisbatan o'z vaqtida majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiladi;
savdo kitobiga va sotib olish kitobiga yozuvlarni kiritadi;
to'lash uchun mo'ljallangan schyot-fakturalarni tekshiradi va ro'yxatga oladi, ularning shartnomalarga muvofiqligini tekshiradi va tasdiqlash uchun tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga yuboradi;
hisob-kitoblar natijalarini etkazib beruvchilardan olingan o'xshash natijalar bilan taqqoslaydi;
iqtisodiy faktlarni umumlashtiradi va iqtisodiy faoliyat korxonalar;
analitik va uchun hisob qoldiqlari va jami hisoblaydi sintetik hisob;
bosh kitobni tayyorlash maqsadida ma'lumotlarni to'playdi va balanslar varaqasi;
tushuntirishlar tuzadi, tashkilot maqsadlari uchun zarur hujjatlarni to'playdi ichki nazorat, korxona ichidagi bo'limlar va tashqi tashkilotlar tomonidan audit, shuningdek qachon soliq tekshiruvi yoki hujjatlarni qayta ko'rib chiqish;
ga muvofiq buxgalteriya registrlarini olib qo'yish huquqiga ega bo'lgan bo'limlarning xodimlariga topshiradi Rossiya qonunlari;
bilan bog'liq buxgalteriya registrlarini tizimlashtirish bilan shug'ullanadi hisobot davri va shuningdek, ularning to'liq to'plamini ishlab chiqaradi.
buxgalteriya registrlarini arxivga yuboradi;
buxgalteriya registrlarining nusxalarini olish huquqiga ega bo'limlarning talabiga binoan yaratadi;
hujjatlarga buxgalteriya registrlariga kiritilgan ma'lumotlar va ishlarning haqiqiy holati o'rtasidagi aniqlangan farqlarning tavsifini kiritadi;
kompaniya rahbarlariga va unga tegishli bo'lgan boshqa shaxslarga, xususan, investorlarga, kreditorlarga va auditorlik tashkiloti xodimlariga va boshqalarga mahsulotning buxgalteriya hisobi bilan bog'liq haqiqatni aks ettiruvchi va taqqoslanadigan ma'lumotlarni taqdim etadi;
buxgalteriya hisobi uchun foydalaniladigan ob'ektlarning rekvizitlari bo'yicha takliflar kiritadi;
standart hujjatlari mavjud bo'lmagan operatsiyalar turlari uchun birlamchi hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;
shuningdek, kompaniya ichidagi hisobot uchun mo'ljallangan hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;
inventarizatsiyada ishtirok etadi;
o'ziga ishonib topshirilgan buxgalteriya hisobi sohasidagi ma'lumotlarni to'playdi;
buxgalteriya hujjatlarining saqlanishini ta'minlaydi;
hujjatlarni arxivga yuboradi;
o'z ichiga olgan ma'lumotlar bazasini yaratadi buxgalteriya ma'lumotlari o'z mas'uliyati sohasiga tegishli bo'lgan ushbu ma'lumotlar bazasini yuritadi va uni saqlash bilan shug'ullanadi;
ma'lumotlar bilan operatsiyalarni bajarishda foydalaniladigan tartibga soluvchi va ma'lumotnoma xarakteridagi ma'lumotlarni o'zgartiradi.