Plastik kartalar 

Hisoblash va ish haqi jadvaliga misol. Korxonada turli toifadagi xodimlarning ish haqini hisoblash Xodimlar uchun davriy ish haqi ko'rsatkichlarining qiymatlari

ZUP 2.5 da ixtiyoriy formulalar bilan hisoblash turlaridan foydalanish bo'yicha bir nechta yaxshi maqolalar mavjud. ZUP 3.0 da ushbu sxema ba'zi o'zgarishlarga duch keldi. Bu nashrda muhokama qilinadi.

Ushbu maqolada buni ZUP 3.0 da qanday sozlash kerakligi muhokama qilinadi. 3.0.19.71 versiyasida sinovdan o'tgan.

Tashkilot turli bo'limlar xodimlari uchun bir necha turdagi bonuslardan foydalanadi. Ba'zi bo'limlarda bonuslarning bir turi qo'llaniladi, boshqalarida - boshqalar. Muayyan bonuslarni oladigan xodimlar bor alohida. Mukofotlarning har biri ikkita ko'rsatkichga ega - mukofotning foizi va ishlash omili. Ko'rsatkichlarning qiymatlari vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi.

ZUP 3.0 da bunday sxemani amalga oshirish uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:

1. Biz xodimni ishga olamiz, unga ish haqi tayinlaymiz.

2. "Sozlamalar" - "Ish haqi ko'rsatkichlari" ga o'ting va u erda bizning bonuslarimizni hisoblash uchun ko'rsatkichlarni yarating.

3. "Sozlamalar" - "Hisoblash" bo'limiga o'ting va yangi hisoblash turlarini yarating. "Formula bo'yicha hisoblash" ni tanlang va formulaga kerakli ko'rsatkichlarni kiriting.

Hisoblash bazasini o'rnating.

4. Endi siz ushbu hisob-kitoblar har oy avtomatik ravishda hisoblab chiqilishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Buning uchun biz "Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni o'zgartirish" ("Ish haqi" - "Xodimlar uchun to'lovni o'zgartirish") hujjatidan foydalanamiz.

Hujjatda tanlov, bo'lim bo'yicha avtomatik to'ldirish va bir vaqtning o'zida hamma uchun hisob-kitoblarni qo'shish imkoniyati mavjud, bu bizning holatlarimizda talab qilinadi. Bundan tashqari, bu erda siz darhol ko'rsatkichlarning qiymatlarini o'rnatishingiz mumkin, lekin faqat xodim tomonidan doimiy ravishda foydalaniladi.

Kirish uchun xodimlar uchun bir martalik ko'rsatkichlar va boshqarma va tashkilot tomonidan doimiy 1C boshqa hujjatdan foydalanishni taklif qiladi - "Ish haqi uchun ma'lumotlar" ("Ish haqi" - "Ish haqi bo'yicha ma'lumotlar"). Kirish uchun hujjatdan foydalanish uchun o'z ko'rsatkichlari, avvalo mos keladigan shablonlarni sozlashingiz kerak ("Sozlamalar" - "Ma'lumotlarni kiritish shablonlari").

Bundan tashqari, indikator qiymatlarini belgilashingiz mumkin to'g'ridan-to'g'ri hujjatda

5. Va, aslida, natija - bizning bonusimiz avtomatik ravishda "Ish haqi" ga kiritildi va hisoblab chiqildi. "Hisoblash tafsilotlarini ko'rsatish" tugmasini bosish orqali siz hisoblashda ishlatiladigan ko'rsatkichlarga qoyil qolishingiz mumkin.

Har qanday buxgalter va shunchaki tashkilot xodimi ish haqini to'g'ri hisoblashni bilishi kerak. Qonunlar doimiy ravishda o'zgartiriladi, shuning uchun siz barcha so'nggi o'zgarishlardan xabardor bo'lishingiz kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

umumiy ma'lumot

Qo'llaniladigan asosiy ta'riflarni ko'rib chiqing qoidalar, shuningdek, to'lov fondi qanday shakllantirilishi.

Ish haqi Har oyda xodimga o'tkaziladigan mablag'lar
to'lov fondi Agregat pul massasi naqd pul to'langanda taqsimlanadi
Vaqt Hisob-kitob davri uchun ishlagan soatlarga bog'liq
To'lovlar miqdori bajarilgan ishlar yoki chiqarilgan mahsulotlardan aniqlanadi.
O'zgartirilishi mumkin Smenaga qarab ish vaqtini o'zgartirishni nazarda tutuvchi jadval turlaridan biri
Pul mablag'lari, ular kelgusi davrlar uchun xodimga to'lanadi
shimoliy qo'shimcha to'lov Shimoliy hududlarda ish bilan ta'minlash uchun qo'shimcha
Tuman koeffitsienti Muayyan hududlarda ortib borayotgan mehnat xarajatlarini qoplash uchun qo'shimcha haq
Mehnat munosabatlarini tugatish

Normativ baza

Asosiy nuanslar quyidagi huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

Normativ akt Nima boshqaradi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish haqini hisoblash va to'lash
922-sonli qarori O'rtacha ish haqini hisoblash
306-FZ Harbiy xizmatchilarga ish haqini to'lash
Davlat statistika qo'mitasining 1-son qarori Birlamchi hujjatlarni to'ldirish tartibi
"Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi Roʻyxat ijro hujjatlari mablag'larni ushlab turish
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi Soliq solish
"Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuni Buxgalteriya hisobi va biznes operatsiyalari

Hujjatlarning matnlarini bu yerdan yuklab olish mumkin:

Ish haqi fondini shakllantirish

Jamg'arma quyidagilardan shakllantiriladi:

  • ish haqini to'lash uchun naqd pul;
  • amalga oshirilgan, tashkilotning ishlamay qolishi, majburiy ishdan bo'shatish uchun;
  • ish haqiga qo'shimchalar;
  • premium mukofotlar.

Hisoblash tartibi

Ish haqi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqing, qaysi manba hujjatlari mavjud va tashkilotlarda qanday mehnatga haq to'lash shakllari qo'llanilishi mumkin.

To'lovlar uchun asosiy hujjatlar

Ishlagan mablag'larni to'lash uchun asosiy hujjatlar quyidagilardir:

  • buxgalteriya varaqasi;
  • mukofot berish tartibi;
  • parcha ish kiyimi;
  • moddiy yordam tayinlash to'g'risidagi buyruq;
  • ijro hujjati;
  • soliq imtiyozlari uchun ariza;
  • bajarilgan ishlar haqida AKT;
  • marshrut varaqasi;
  • boshqa hujjatlar.

Murakkab

Ish haqi odatda asosiy va qo'shimchaga bo'linadi. Keling, ularni qanday ajratish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Asosiy

Asosiysi quyidagilardan iborat quyidagi turlar moddiy mukofotlar:

  • ish haqi yoki ish haqi;
  • naqd pul to'lovlari sotilgan tovarlar miqdoridan foiz sifatida;
  • nomoddiy foyda;
  • ortiqcha ish uchun bonuslar;
  • ish haqiga qo'shimchalar.

Qo'shimcha

Qo'shimchalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va naqd pul to'lovlari;
  • ishlamay qolgan vaqt uchun kompensatsiya;
  • sayohat yoki ovqatlanish bilan bog'liq xarajatlar;
  • hisob-kitob davridan tashqari olingan foyda;
  • amaldagi mehnatga haq to'lash shaklida bevosita nazarda tutilmagan boshqa nafaqalar va mukofotlar.

To'lov shakli

Ish haqi qisman yoki vaqtli bo'lishi mumkin. Ushbu tizimlardan foydalanishning asosiy nuanslarini ko'rib chiqing.

parcha ish

Parcha ish shaklida, bajarilgan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori bo'yicha olingan pulning umumiy miqdori hisoblab chiqiladi.

Vaqt

Vaqtli ish haqi bilan ish haqi qancha mahsulot ishlab chiqarilganligi va qancha ish bajarilganligidan qat'i nazar, haqiqatda ishlagan soatlar soni bilan belgilanadi.

2019 yilda ish haqini hisoblashning umumiy tartibi va metodologiyasi

Biroz yuqoriga olib keldik qonun hujjatlari ish haqini hisoblash va hisoblashni tartibga soluvchi.

Lekin qanday formula hisoblash uchun yordam berishi mumkin?

Formula

Ish haqi va ish haqini hisoblash uchun qanday formuladan foydalanilishini ko'rib chiqing.

Ish haqi bo'yicha

Ish haqi ish haqi \u003d ish haqi qismi / ma'lum davr uchun ish kunlari soni * ishlagan kunlar soni + bonuslar miqdori - shaxsiy daromad solig'i - ish haqidan ushlab qolingan summalar.

parcha ish

Ish haqi \u003d parcha stavkalari * ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori + bonus miqdori + qo'shimcha to'lovlar - shaxsiy daromad solig'i - chegirmalar ish haqi.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Ish haqi yuqorida keltirilgan formula bo'yicha hisoblanadi. Biroq, hisoblashda ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Shimoliy va mintaqaviy koeffitsient bilan

Shunday qilib, formula quyidagicha ko'rinadi:

Koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqi \u003d formulani * mintaqaviy yoki shimoliy koeffitsientni hisoblash yo'li bilan olingan qiymat.

Olingan natijadan shaxsiy daromad solig'i miqdorini olib tashlash kerak.

To'liq va qisman oy uchun

uchun ish haqi to'liq oy yuqoridagi formula bilan aniqlanadi. Ammo agar xodim muddatni to'liq bajarmagan bo'lsa-chi?

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi = formula bo'yicha hisoblashda olingan qiymat / ma'lum bir davr uchun ish kunlari soni * haqiqatda ishlagan kunlar soni.

Kunlar bo'yicha

Bir kunlik ish haqi = davrdagi ish kunlarining formulasini / sonini hisoblash natijasida olingan qiymat.

Yiliga

Yil uchun ish haqini hisoblashda o'rtacha kunlik daromaddan foydalanish odatiy holdir:

Kuniga o'rtacha ish haqi = yillik ish haqi miqdori / oylar soni / 29.3.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa

Agar xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa, ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Ish haqi, agar hisob-kitob davrida ta'til bo'lgan bo'lsa = xodimning ish haqi / davrdagi ish kunlarining umumiy soni * oydagi amalda ishlagan kunlar soni.

oldindan

Avans to'lovi miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Avans to'lovi = xodimning ish haqi / ma'lum davr uchun ish kunlari soni * avans to'lash sanasidan oldingi bir oy ichida ish kunlari soni.

Kasallik ta'tilidan keyin

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan tashqari ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Kasallik ta'tilidan keyingi ish haqi \u003d xodimning ish haqi / ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra bir oydagi ish kunlari soni * kasallik ta'tilida o'tkazilgan kundan tashqari ishlagan kunlar soni.

Qo'lda

Xodim oyiga ikki marta ish haqini oladi - avans to'lovi va asosiy qismi.

Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i asosiy qismdan ushlab qolinadi, u ishlab chiqarilmaydi.

0,5 va 0,25 garovda

Qisman garovlarni hisoblashda quyidagi formulalar qo'llaniladi:

0,5 stavka uchun ish haqi = to'liq kunlik ishchi ish haqi * 0,5;

0,25 stavka uchun ish haqi = to'liq kunlik ishchi ish haqi * 0,25.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda

Ish haqini hisoblash oxirgi ish haqi to'langan paytdan boshlab amalga oshiriladi.

Hisoblashda oxirgi ta'tilning tugash sanasidan boshlab ishdan bo'shatilgan vaqtgacha bo'lgan davr olinadi.

Hisoblash misollari

№1 misol.

Xodimning ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. Avans to'lovi oyning 11-kunida, ish haqining asosiy qismi - 3-kunda beriladi. 2019 yil mart oyi uchun ish haqini hisoblashingiz kerak.

Qaror:

2019 yil mart oyidagi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra:

  • 21 ishchi;
  • 10 kun dam olish.

Oldindan 7 ish kuni bor edi: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubl - avans miqdori.

Ish haqining asosiy qismi: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 rubl.

№2 misol.

Xodim 2019 yil 14 aprelda 13 000 rubl ish haqi bilan jihozlarni sozlash bo'yicha ishga qabul qilindi. Ushbu to'liq bo'lmagan davr uchun asosiy ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Qaror:

2019 yil aprel oyi uchun ishlab chiqarish taqvimidan foydalanamiz:

  • 21 ishchi;
  • 9 kun dam olish.

Hisoblash uchun formuladan foydalanamiz: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubl - 2019 yil 14 apreldan 30 aprelgacha bo'lgan davr uchun ish haqi.

Parcha stavkasini qanday hisoblash mumkin?

Ish haqini hisoblash uchun mahsulot birligiga to'g'ri keladigan ish haqi va ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini bilish kerak.

Ish haqini hisoblash algoritmi yuqorida keltirilgan.

Rivojlanayotgan nuanslar

Ba'zi hollarda hisoblashning nuanslarini ko'rib chiqing.

Shift jadvali bilan

Smenalar jadvali bilan biz soatlar bo'yicha hisoblash uchun formuladan foydalanamiz:

Shift to'lovi = smenada ishlagan soatlar soni * soatlik stavka.

Chegirmalar va soliqlarni hisoblash

daromad solig'i stavkasi shaxslar 13% ni tashkil qiladi.

Shaxsiy daromad solig'i oyiga bir marta ish haqining asosiy qismidan ushlab qolinadi. Oldindan to'langan xarajat daromad solig'i soliqqa tortilmaydi.

Qo'shimcha ish haqini hisoblash

Barcha qo'shimcha nafaqalar umumlashtiriladi va oxir-oqibat ish haqining yakuniy qiymatini tashkil qiladi:

Umumiy ish haqi = ish haqi + kasallik to'lovi + ta'til to'lovi + sayohat puli.

"13 ish haqi" miqdori

Savol: ZUP 3.1. Ish haqini hisoblash ko'rsatkichlari


yaxshi

Odamlar, yordam pliz konfa ZUP 3.1. Unda ishlamadi. "Tizhprogrammer" maydonidan vazifa bor - buni qilish, xuddi u kabi (konflar bir xil), birida formula ish haqiga qarab to'lanadi = Ish haqi * TimeIn Hours / NormHours boshqasida, formulani tahrirlash uchun bosganimda "TimeIn Hours" indikatori ko'rsatilmaydi. Qaysi katakchani ko'rsatish uchun qayerda belgilashim kerak? (va umuman olganda, bir konf.da boshqasiga qaraganda ko'proq oldindan belgilanganlar mavjud)
- bu birida "TimeInHours" ko'rsatkichlarida, ikkinchisida esa yo'q

Ko'r mushukchaga o'xshab konfetni tiqaman (((
rahmat

Javob:() Rahmat. turmadi. umuman yo'q edi
() Men dastlabki sozlashni qilmadim va hokazo. solishtirib o'tirdi :)

rahmat

Savol: Indikatorni formulaga o'tkazing


Salom! 1C: Enterprise 8.3 (8.3.11.2867).
Men indikatorni (foizni) nafaqa formulasiga o'tkazmoqchiman. Ko'rsatkich nafaqa darajasiga qarab olinadi (yuqori, o'rta, past). Belgilash hujjati (joylashtirishdan oldin hisoblash va ko'rsatkichni tanlash bilan), ma'lumotlar reestri (foiz), belgilash darajasi bo'yicha qo'llanma yaratildi. Hisoblash nafaqasi yaratildi (Vaqt ish haqi va nafaqalar, Faqat indikatorning qiymati kiritilgan bo'lsa, bazani hisoblash joriy, ko'rsatkich Qo'shimcha haq). Yaratilgan ko'rsatkich Nafaqa (xodim uchun. raqamli, faqat kiritilgan oyda, u hujjat tomonidan bir vaqtning o'zida kiritiladi). Formula: qo'shimcha to'lov / 100 * Taxminiy baza.
Hujjat modulida men yozdim:

#Agar Server Yoki ThickClientRegularApplication yoki External Connection bo'lsa
Protsedura Joylashtirishni qayta ishlash (muvaffaqiyatsizlik, yuborish rejimi) PostingServer.PrepareRecordSetsKRegisterMovements(ThisObject); DataToPlace = GetDataToPlace(); Ish haqini hisoblash.Rejalashtirilgan yig'ish harakatlarini yaratish (ushbu ob'ekt, harakatlar, o'tkaziladigan ma'lumotlar); EndProcedure funktsiyasi GetDataToPerform() Query = Yangi so'rov; Query.Text = "SELECT | JadvalIshQo'shimchalarJobQo'shimchalar.Sana AS DateEvent, | QO'SHISH (OXIRGI DAVRAN(JadvalIshQo'shimchaIshQo'shimchalar.Sana, KUN), SEC, 1) AS ValidTo, | JadvalIshQo'shimchalarIshQo'shimchalar.Xodim.Individual AS Individual, | JadvalIshQo'shimchalarIshQo'shimchalar.Xodim.BoshTashkilot AS HeadOrganization, | JadvalIshQo'shimchalarIshQo'shimchalar.Employee AS Employee, | JadvalIsh qoʻshimcha haqlarIsh qoʻshimcha toʻlovlar.Link.Hisoblash AS Hisoblash, | TO'G'RI ISHLATILADI, | JadvalIshQoʻshimchaSurchargesWorkSurcharges.Link AS DocumentBasic | FROM | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkQo'shimchalar QANDAY JadvalIshlarQo'shimchalarIshQo'shimchalar |QAYERDA | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link = &Link |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |TANLASH | JadvalIshQo'shimchalarJobQo'shimchalar.Sana AS DateEvent, | QO'SHISH (OXIRGI DAVRAN(JadvalIshQo'shimchaIshQo'shimchalar.Sana, KUN), SEC, 1) AS ValidTo, | JadvalIshQo'shimchalarIshQo'shimchalar.Ma'lumotnoma.Tashkilot AS Tashkilot, | JadvalIshQo'shimchalarIshQo'shimchalar.Xodim.Individual AS Individual, | JadvalIshQo'shimchalarIshQo'shimchalar.Employee AS Employee, | ScheduleWorkSupplementsWorkSupplements.Link.Indicator AS Indicator, | Qo'shimcha to'lovlar ulushi.Qiymat sifatidagi qo'shimcha to'lovlar ulushi |FROM | Document.ScheduleWorkQo'shimchalar.WorkQo'shimcha haqlar AS JadvalIshQo'shimchalarIshQo'shimchalar | CHAPGA QO'SHILING BO'YICHA Jadval bo'yichaIsh qo'shimcha to'lovlarIsh qo'shimchalari.Qo'shimcha to'lovlar.Qo'shimcha to'lovlar.Qo'shimcha to'lovlar.Qo'shimcha to'lovlarRate = FoizlarSupercharges.SurchargeRate |QAYERDA | ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Reference = &Reference"; Query.SetParameter("Ma'lumotnoma", Ma'lumotnoma); QueryResult = Query.ExecutePackage(); DataToPerform = Yangi tuzilma;   // Rejalashtirilgan to'lovlarni ishlab chiqarish uchun ma'lumotlar to'plami PlannedAccruals = RequestResult.Upload(); DataToPay.Insert("Rejalashtirilgan hisob-kitoblar uchun ma'lumotlar", rejalashtirilgan hisob-kitoblar);   // Ko'rsatkichlarni yaratish uchun ma'lumotlar to'plami IndicatorValues ​​= QueryResult.Upload(); DataFor Posting.Insert("Indikator qiymatlari",Indikator qiymatlari); Amalga oshirish uchun ma'lumotlarni qaytarish; EndFunction; #EndIf
Hujjatni joylashtirishda davriy ish haqi ko'rsatkichlarining qiymatlari reestrida (xodimlar uchun) xodimga kerakli foiz beriladi, ya'ni. ro'yxatga olingan. Ish haqi to'g'risidagi hujjatni yaratishda: nafaqa yaratiladi, belgilangan kun belgilanadi, kerakli kun uchun hisoblash bazasi olinadi va indikator u erga kelmaydi, ya'ni nolga teng.
Iltimos, xatoni qaerdan qidirishni ayting.

Javob: Rahmat, men endigina o'rganyapman.

Savol: ZUP 3.1 To'lov varaqasi, indikatorning chiqishi + shaxsiy daromad solig'i.


Va yana ZUP 2 dan ZUP 3.1 ga o'tish haqida. Hisoblashning "rejani amalga oshirish uchun bonus" turi mavjud. U "alohida hujjatga muvofiq" kiritiladi, u "Bonus miqdori", "Bajarilish foizi" va "Ishlagan soatlar" ko'rsatkichlarining mahsuloti sifatida hisoblanadi:
1. "Bonus summasi" pul, xodim uchun, aniqlik=2, kadrlar hujjatlari bilan kiritilgan.
2. "Bajarilish foizi", raqamli, xodim uchun, hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish hujjati tomonidan bir vaqtning o'zida kiritiladi.
3. "Ishlagan soatlar", tipik.
Ishga qabul qilishda men bonus miqdorini belgilayman, hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish hujjatini kiritaman. Keyinchalik, men "Bir martalik hisoblash" hujjatini yarataman va to'ldiraman. Hamma narsa to'ldirilgan va hisoblangan, lekin! Qo'shimcha savollar:
1. 2.5-bandda shunga o'xshash hujjatda shaxsiy daromad solig'i ham ko'rib chiqildi, 3.1-da u hisobga olinmaydi. Bu qandaydir yangi mantiqmi yoki u biror joyda tuzilganmi? Hujjatning o'zida shaxsiy daromad solig'i maydoni mavjud, ammo hisob-kitob paytida u bo'sh qoladi.
2. Ish haqi varaqasiga ma'lumotlarni chiqarishda "rejani amalga oshirish uchun bonus" ni hisoblashda ishtirok etgan barcha ko'rsatkichlar ko'rsatilmaydi. "To'langan" ustunida soatlar qanday bo'lishi kerak bo'lsa, "Bonus summasi" hisob-kitob nomi ostida ko'rsatkich sifatida ko'rsatiladi, lekin ko'rsatkich sifatida "Bajarilish foizi" ko'rsatilmaydi. Garchi 2.5 da, "To'liq" to'lov opsiyasini tanlashda barcha ko'rsatkichlar ko'rsatilgan. Bu qandaydir sozlamami yoki yana yangi tendentsiyalarmi va to'lov varaqasida faqat bitta ko'rsatkich ko'rsatilishi mumkinmi?

Javob:() OK, men tanlaganimni aytmayman eng yaxshi vosita, bundan tashqari, ZUP 3.1 men uchun hali ham biroz qiyin, ayniqsa nozikliklarda. Qanday qilib eng yaxshi maslahat bering, biz o'tish davrida mashq qilsak, biz poyabzalni almashtirishimiz mumkin.
1. Nima uchun bonus ish vaqtiga bog'liq. Aslida, men formulani biroz soddalashtirdim, savollarimni hal qilish uchun bu muhim emas. Ish haqi uchun bonus bonus miqdori sifatida hisoblanadi * Tugallanganlik ulushi / kunlar normasi * ishlagan kunlar. Soatlik ishchilar uchun u soatiga Bonus miqdori * Tugallanganlik foizi * ishlagan soatlar sifatida hisoblanadi. Bu bonusdan ko'ra ko'proq ish haqi yoki tarifning bir qismiga o'xshaydi, ammo barcha xodimlar hujjatlariga ko'ra u bonus sifatida o'tadi.
2. Nima uchun bir martalik to'lovlar. Muammo shundaki, "Bajarilish ulushi" ko'rsatkichi ba'zi hollarda juda qiyin deb hisoblanadi, bukh ramkalar shunchaki ma'lumotlarni yig'ishga vaqtlari yo'q. Shuning uchun, "premium" ni hisoblash avans bilan mos keladigan vaqtga to'g'ri keladi, ya'ni. hisob-kitob oyidan keyingi oyning oxirgi kunigacha. Misol uchun, 25 fevral kuni yanvar natijalari uchun mukofot hisoblab chiqilgan va to'langan. 2.5 da, bir martalik hisob-kitoblar hujjatida, hisoblangan oy = fevral, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad sanasi = fevral, lekin hisob-kitoblarda boshlanish va tugatish sanalari = yanvar. Mana 3.1-bandda bunday to'lovni hisoblash mumkin bo'lgan hujjat shaxsiy daromad solig'ini hisobga olgan holda?

Savol: Kalkulyatsiya shaklida ish vaqtini hisobga olish


Hayrli kun! Qanday biznes bo'lishi mumkin, iltimos. "Zararlilik uchun qo'shimcha to'lov" hisob-kitob turi yaratildi. Formula - ishlagan soatlar * stavka * foiz. Hisoblashda men negadir ta'tilda bo'lgan soatlari uchun (1 kun, 7,2 soat) qo'shimcha haq undirilganini payqadim. Men ma'lumotnomadagi "ish vaqti tasniflagichini" tekshirdim - u erda hamma narsa yaxshi, ta'tilga qarama-qarshi, "ish vaqti" katagiga o'zi bunga loyiq emas. Nima noto'g'ri bo'lishi mumkin? Konfiguratsiya - Ish haqi va inson resurslari, nashr 2.5 (2.5.103.2)
--- Xabarlarni birlashtirish, 2016 yil 21-iyun ---

Va bundan tashqari, keyingi savol, ehtimol kimdir "soatlarda ishlagan vaqt" va "soatdagi vaqt" ko'rsatkichlari o'rtasidagi farq nima ekanligini biladimi? Kecha men hisob-kitob turini, nafaqani o'rnatdim, u faqat soat normasi bo'yicha ishladi va qo'shimcha ish va bayram / dam olish kunlarini hisobga olmasligi kerak - bu birinchi ko'rsatkich bilan ishlamadi, qo'shimcha ish soatlarini qo'lga kiritdi va dam olish kunlari, lekin ikkinchisi bilan - hamma narsa yaxshi.

Javob:

Hech kim aytmaydimi? Saylovga qatnashish, qo'shimcha ish vaqti va bayramlar hisobga olinadigan nafaqalarni hisoblash turlari qanday o'rnatiladi?

Savol: ZUP 2.5 da ishlagan soatlar hisoblash shaklida noto'g'ri hisobga olinadi.


Salom.
Yaratilgan yangi tur shakl formulasi bilan mukofotni hisoblash:
Natija = Maks(Eng kam ish haqi * Soatdagi vaqt / Soatda vaqt normasi-Hisoblash bazasi, 0) Ko'rsatkichlar orqali eng kam ish haqi qayerda kiritilgan. Bular. bonusning ma'nosi - haqiqiy ishlagan soatlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqi miqdoridagi hisob-kitoblarni ushlash.
Shunga ko'ra, ish haqi hisob-kitob bazasiga kiritilgan. Vaqt yorlig'ida kalit "Vaqt doirasidagi to'liq smenali ish uchun hisob" birinchi bandida joylashgan. Vaqt turi - saylovchilarning ishtiroki. Natijada, ushbu hisob-kitobni hisoblashda "Vaqt soatlarida" ba'zi sabablarga ko'ra "Vaqt normasi soatlarda" va raqamlarda ishlagan soatlarga tenglashtiriladi. Men allaqachon hisoblash sozlamalaridagi barcha tasdiqlash qutilarini shu tarzda sinab ko'rdim va bu - hammasi to'g'ri emas ..
Sozlamalarni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak, shunda ishlagan soatlar ishlagan soatga teng bo'ladi va vaqt normasi vaqt normasi hisoblanadi?

Javob:() ZUP 2.5 da bunday ajoyib g'oya amalga oshmasligini necha marta muhokama qilishgan.
Ishlangan vaqt va soat normasi ko'rsatkichlaridan foydalanish uchun hisob-kitobni Asosiyda tavsiflash kerak. 2.5da siz xodimga bir nechta asosiy hisob-kitoblarni tayinlay olmaysiz. Bunday bonusni tayinlaganingizdan so'ng, ish haqini to'lash endi avtomatik hisoblanmaydi.
Xulosa: to'lovchilar giyohvandlik uchun bonus sxemalari bilan bog'lansin

Savol: Byudjetlashtirish. Olingan ko'rsatkichlar. Ishlar yig'indisi


konfiguratsiya KA2 (2 .4 .3 .172 ) Rejalashtirish maʼlumotlarini kiritish uchun byudjet turi mavjud. Unda ko'rsatkichlar va formulalar o'zboshimchalik bilan joylashtirilgan murakkab jadval mavjud. Ustunlar oyning davrini ko'rsatadi, lekin emas moliyaviy ko'rsatkich(ma'lum bir koeffitsient) pozitsiya bo'yicha tahlillar bilan. Qatorlar - bu byudjet misolida qiymatlarni qo'shish qobiliyatiga ega bo'lgan pozitsiyalar tahlili.
Quyida koeffitsient bo'yicha oylar bo'yicha kiritilgan qiymatlar mahsulotining yig'indisini hisoblashingiz kerak bo'lgan Hisoblash liniyasi mavjud.

Ayni paytda men barcha ishlarni to'g'ridan-to'g'ri yozish orqali muammoni hal qildim, lekin menga yangi pozitsiya qo'shganda formulani qayta yozish kerakligi yoqmaydi.

Excelda buning uchun SUMPRODUCT funksiyasidan foydalanish mumkin, byudjet turini o'rnatishda shunga o'xshash natijaga qanday erishish mumkin?

Javob: 1. Batafsil byudjet moddalarini qilish emas Eng yaxshi qaror. Nega, men bu erda yozdim:
2. Agar menejer va bosh direktor maqolalari o'rniga "lavozim" tahlili bilan maqola mavjud bo'lsa, unda kerakli tuzilmani yig'ish juda oddiy - mahsulot bilan yana bitta hisoblangan ustun qo'shing va uni shunchaki jamlang.
3. ERP da "Byudjetlarni tayyorlash jarayoni" hujjati mavjud. Ushbu hujjat va sozlamalar yordamida byudjet jarayoni oraliq hisoblarni fon vazifasiga o'tkazishingiz mumkin.

Savol: Hisob-kitob va ish haqi, qiymatlari bilan hisoblash turlari


Salom, har bir hisoblash turi uchun qiymatlar qayerda?
Hisoblash turi yonidagi hisobotda yozilishi kerak bo'lgan nafaqaning foizi kerak, necha kun, soat, bu ma'lumotlarni qayerdan izlash kerak.. Bu kunlar, soatlar va foizlar qayerda yozilganligini tushunolmayapman. hammasi....
hisob-kitob turining nomi hisobotda, miqdori bor, lekin bu miqdor qaerdan kelgan va foizlar to'g'ri bo'lsa, siz buxgalterlarni keyinroq tekshirishingiz kerak va endi ular sizdan ushbu qiymatlarni qo'yishingizni so'rashadi. u200 yonma-yon...
Agar kimdir bu muammoga duch kelgan bo'lsa, yordam bering ...

Hisobot skd va add yordamida tuzilgan. dasturli tarzda to'ldirilgan tartib
Conf ZiK 8, 1.0 versiyasi

Javob: Ahaaaaa bo'ldi, shuning uchun qolgan barcha nollar, keyin yana bir xil ko'rsatkichdagi raqam, o'sha xodim uchun, javobingiz uchun katta rahmat, endi aniqroq

Savol: ERP byudjetlashtirish. Byudjet ko'rsatkichi - DS balanslarini oling


Hayrli kun. ERP 2.4, byudjet hisobotini tuzish.

Men hamma narsani maqolalarda bo'lgani kabi, video kurslarda bo'lgani kabi o'rnataman, bu ular uchun ishlaydi, men emas.

Bir so'z bilan aytganda - men "Naqd pul" byudjet ko'rsatkichini yaratdim, haqiqiy ma'lumotlarni olish qoidalarini ko'rsatdim - Operatsion hisob - Naqd pul (naqd) va Operatsion hisob - Naqd pul (naqd bo'lmagan). Byudjetlash elementlari bilan indikatorning havolalarini o'rnating. U yil boshida bank va kassa uchun qoldiqlarni kiritdi. Byudjet modeli - tashkilot va bo'lim uchun katakchalar yo'q.

Men indikatorni byudjet shaklida qo'shaman ("kirish uchun foydalaniladi" - byudjet hisoboti" katagiga belgi qo'ymasdan), "Hisobot turini ko'rish" tugmasini bosing - indikator bo'sh. Yil o'rtalarida DSda haqiqiy harakatlar paydo bo'lganda, indikator qiymatlarga ega bo'ladi - indikatorga elementlarning ta'siri (to'g'ri emas - xarajatlar ko'rsatilgan, lekin moddalar qo'shiladi).

1. Byudjet hisobotida DS balansini qanday olish mumkin (Budjet ko'rsatkichi ko'rinishida, agar siz "Haqiqiy ma'lumotlarni olish qoidalari" yorlig'iga o'tsangiz va "Qoidalar natijasi" ni bossangiz - hamma narsa to'g'ri ko'rsatiladi - barcha balanslar , balansni kiritish sanalari bo'yicha, hisobdan chiqarilgandan keyingi barcha qoldiqlar va boshqalar). Menda ma'lumotlarni kiritish uchun ishlatiladigan byudjet turidagi ko'rsatkich yo'q.

2. Haqiqiy ma'lumotlarni olish qoidalarida byudjet ko'rsatkichida faqat "Naqd pul (naqd)" ni ko'rsatsangiz - "Qoidalarning amal qilish natijasi" da to'g'ri ishlayotgan bo'lsa-da, byudjet hisobotini yaratishda xato beradi " Maydon topilmadi START PERIOD" - xuddi shunday, bosh harflar .

3. Maqolalarning ko'rsatkichga ta'siri - hech bo'lmaganda "Xarajat" ni sarflaydi - bu byudjet hisobotida - qo'shimcha qiladi

Javob:() ERPda byudjet ko'rsatkichlarini shartli ravishda balans moddalari deb atash mumkin. Ammo byudjet ko'rsatkichlari daromadlar / xarajatlarni moddalar bo'yicha tahlil qilish imkonini beradi. Shuning uchun, vazifaga qarab, ular shu tarzda ishlatilishi mumkin. Lekin, albatta, aniq aylanmani rejalashtirishda byudjet moddalari etarli.

Savol: Hisobotda indikatorni qanday qilib tanlamaslik mumkin?


Hayrli kun.
UT 10.3, UniversalReport orqali yaratilgan hisobot. Qanday qilib ko'rsatkichlardan birini foydalanuvchi tanlash uchun mavjud bo'lmasligini tushunolmayapman (sozlamalarda katakchani belgilab bo'lmasligi uchun) .....
Quyidagi kabi qo'shildi: UniversalReport.AddIndicator("GrossProfitPrice", " Yalpi daromad", False, "CHT=15; NPV=2");
Men shunday o'chirishga harakat qilaman:
IndicatorsGroup = UniversalReport.Indicators.Rows.Find("GrossprofitPrices"); Ko'rsatkichlar guruhi bo'lsa<>Belgilanmagan Keyin RowsIndicators = GroupIndicators.Rows; GrossPr = RowsIndicators.Find("GrossProfitPrices"); Agar Gross Pr<>Aniqlanmagan Keyin GrossUsage=False ; EndIf;   //IndicatorsGroup.use=false; EndIf;
Qanday qilib bu juda oddiy bo'lishi kerak? ...

Javob: chiqdi) bu erda, ehtimol bu kimgadir foydali bo'ladi:
Men faqat indikator qo'shilgan qatorni sharhladim, ya'ni.
UniversalReport.AddIndicator("BrossPrice Profit", "Yalpi foyda", noto'g'ri, "NPV=15; NPV=2");
va bir xil ko'rsatkich uchun Fields View tuzilishi qaerda (kerak emas, lekin nima uchun uni sozlamalarga o'tkazish kerak)
Umuman olganda, bu boshidanoq birinchi urinish edi va u boshqa mijozning ma'lumotlar bazasida muvaffaqiyatli ishladi, ammo mijoz ma'lumotlar bazasida hisobot ochilmadi va bunday xatolikni ko'rsatdi: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040) )): Kontekst usulini chaqirishda xatolik (Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); tufayli: To'plam ichida noto'g'ri ofset"

Ha, xatoning mohiyatini o'rganish kerak edi, lekin vazifa juda oddiy bo'lib tuyuldi va quruvchi ham sevilmagan va o'rganilmagan mexanizm edi) men intuitiv ravishda hisobot nomini o'zgartirdim (fayl nomini emas, balki hisobot nomini xuddi shu tarzda) sinonim sifatida joy), uni saqlab qoldi, chiqdi). Birinchi ishga tushirishda men foydalanuvchi uchun guruhlarni sozladim, qo'shing. maydonlar va boshqalar va ushbu sozlama saqlanib qolishi uchun foydalanuvchi nomini va ikkala katakchani belgilab (saqlash, ochish) "Sozlamalarni saqlash" tugmasini bosing. Men batafsil yozdim, chunki Men bu tugmani tez-tez unutaman.
Barchangizga rahmat, kuningiz xayrli o'tsin)

Savol: ZUP PMda ko'rsatilgan ko'rsatkichlar ni tanlaganingizda, ko'rsatkichlarning qiymatlari o'chiriladi


ZUP (3.1.5.250)
Hujjat "O'zgartirish kadrlar bilan ta'minlash". Jadval bo'limida "Ko'rsatilgan ko'rsatkichlar" ni tanlang va "Zararlilik uchun mukofot ulushi" bayrog'ini o'rnating. Jadval bo'limida "Zararlilik uchun mukofotning foizi" ustuni ko'rinadi, lekin u bo'sh. Zararlilik uchun" = 0. Bundan tashqari, agar biz "Ko'rsatilgan ko'rsatkichlar" dan "Zararlilik uchun foiz mukofoti" chiqishini olib tashlasak, unda shtat lavozimini ochishda, mukofotning bu foizi to'ldiriladi. Nima uchun, qachon "ni ko'rmoqchi bo'lganimiz aniq emas. Hujjatning jadval qismlarida "Zararlilik uchun foiz mukofoti" bo'lsa, biz buni ko'rmayapmiz, chunki hujjatni ochishda bu foizning ustiga yoziladi.

Javob: Kimdir buni boshdan kechirganmi? Qanday kurashish kerak? Faqat ustiga yozilgan "Ko'rsatilgan ko'rsatkichlar" dan bayroqni olib tashlash kerakmi?

Har qanday korxona faoliyatining iqtisodiy ma'nosi uning yordamida mumkin bo'lgan maksimal foyda olishdir tijorat faoliyati. Ushbu faoliyat ushbu tuzilma xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Shubhasiz, buxgalteriya hisobi va ish haqi buxgalteriya operatsiyalari busiz hech qanday tashkilot nima qilsa ham qila olmaydi.

DA o'tgan yillar qonun chiqaruvchi va nazorat qiluvchi organlar ushbu to'lovlar va yig'imlarning to'liqligi va to'g'riligini yaqindan nazorat qila boshladilar. Endi hamma narsani imkon qadar malakali va o'z vaqtida qilish ayniqsa muhimdir. Xodimlarni hisobga olish bo'yicha qonun hujjatlari buxgalteriya xodimlariga yuklaydigan mas'uliyat sezilarli darajada oshdi.

Pul mablag'larini hisoblash va berish tartibi

Rossiya Federatsiyasida ish haqini hisobga olish quyidagi standartlarga muvofiq amalga oshiriladi:

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi so'nggi tahrirda.
  • Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi so'nggi tahrirda.
  • PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari".
  • 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuni.
  • Korxonalarning buxgalteriya hisobi rejasini qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar No 94n 31/10/2000.
  • Rostrud va Moliya vazirligidan xatlar.

Belgilangan hujjatlarga muvofiq, ish haqini hisobga olish oyda bir marta amalga oshiriladi, ammo to'lovlar kamida ikkita bo'lishi kerak.

Ish haqini hisoblash mehnat shartnomasiga qat'iy rioya qilgan holda, to'liq yoki ish vaqti bo'yicha amalga oshiriladi. Haqiqiy ishlagan vaqt yoki bajarilgan ish miqdori hisobga olinadi.

Ushbu qiymatlar lavozimga qarab ish haqi yoki stavkaga ko'paytiriladi, bonuslar to'lanadi, shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi. Har qanday korxonada tarif maoshlari va mukofotlar yig'indisi ish haqi tizimi deb ataladi. Bu tizim xo'jalik yurituvchi sub'ektda o'z aksini topadi. mehnat shartnomalari xodimlar bilan va ular bilan tuzilgan shartnomalar.

Jamoaga ish haqini naqd pulda to'lashga ruxsat beriladi va. Xodimlar bilan kelishilgan holda, ish haqini to'lashga ruxsat beriladi tabiiy shakl, lekin to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summaning 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Hisoblash tartibi va namunasi

Aytaylik, "Astra" MChJ xodimi Medvedev Yu. V. korxonada o'z vaqtida ishga joylashdi. U tashkilotga 32 000 rubl maosh bilan merchandayser sifatida qabul qilindi. 2018 yil noyabr oyida u to'liq 19 kun ishladi. 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimida noyabr oyida 20 ish kuni mavjud.

Ushbu lavozimga mos keladigan ish haqi bir oydagi ish kunlari soniga bo'linib, amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak:

  • 32000/20*19=30400 rubl.

Korxonada sotish rejasini amalga oshirish uchun barcha xodimlar jamoasi (98 kishi) uchun rejadan ortiq daromadning 5% miqdorida bonuslar belgilanadi. Noyabr oyida savdo rejasi 3 million 450 ming rublga oshirildi. Mukofot miqdorini aniqlang:

  • 3450000 * 5% / 98 = 1760 rubl.

Ushbu miqdor ish haqi bo'yicha hisoblangan ish haqiga qo'shilishi kerak:

  • 30400+1760=32160 rubl.

2015 yilda Yu. V. Medvedev unga shaxsiy daromad solig'ini undirish to'g'risida ariza yozgan (ishdan bo'shatilgan fuqaro sifatida). harbiy xizmat va Afgʻoniston Respublikasida xalqaro burchni bajarayotgan) va ikki nafar farzandi. Yanvar oyidan boshlab uning ish haqi 280 000 dan oshdi, shuning uchun 2018 yilda bolalar uchun chegirmalar endi berilmaydi va shaxsiy daromad solig'i uchun bazani topish uchun faqat xodim uchun chegirma amalga oshirilishi kerak:

  • 32160-500=31660 rubl.

Qolgan summadan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va byudjetga o'tkazish kerak:

  • 31660 * 13% \u003d 4115,80 rubl.

Kompaniyaning buxgalteriya bo'limida ishlash ro'yxati Yu.V.Medvedevdan voyaga etmagan qizini boqish uchun soliq to‘langanidan keyin barcha daromadlarining 25 foizi miqdorida aliment undirilsin. Aliment miqdori aniqlanishi, xodimdan ushlab qolinishi va ijro varaqasida ko'rsatilgan joriy hisob raqamiga o'tkazilishi kerak:

  • (32160-4115,80) * 25% = 7011,05 rubl.

Noyabr oyi o'rtalarida Medvedevning karta hisobiga 10 000 avans to'lovi o'tkazildi.U shuningdek, to'lanishi kerak bo'lgan mablag'dan yechib olinishi kerak:

  • 32160-4115,8-7011,05-10000=11033,15 rubl.

Hammasi bo'lib, 2018 yil noyabr oyi uchun Yu. V. Medvedev 11 033,15 rubl to'lashi kerak.

Ushbu protseduraning barcha murakkabliklari va nuanslarini quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Ish haqini hisoblash

Ko'pincha korxonaning buxgalterlari va kadrlar bo'limi xodimlari ish haqi fondi (FZP) miqdoriga muhtoj. Bu raqam statistik, soliq, buxgalteriya va boshqaruv hisobotlarining ko'plab shakllarini to'ldirish uchun kerak bo'lishi mumkin.

Ish haqi fondi - bu tashkilotda jamoa foydasiga naqd va naqd ko'rinishdagi barcha hisob-kitoblarning summasi. U quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

  • Xodimlar uchun ish haqi va tariflar uchun ish haqi.
  • Ish haqi to'lov tizimi bo'yicha ishlab chiqarish normalari bo'yicha hisoblanadi.
  • Naturada ish haqi. Bunday to'lovlar o'rtacha bozor narxlarida rublda hisobga olinadi.
  • Barcha turdagi rag'batlantirish va rag'batlantirish nafaqalari va mukofotlari.
  • Qo'shimcha ish yoki maxsus ish sharoitlari uchun kompensatsiya to'lovlari, shuningdek xodimlarga hisoblangan barcha boshqa kompensatsiyalar.
  • shaklida naqd pul to'lovlari.
  • Yoqilg'i, oziq-ovqat, uy-joy uchun to'lovlar, agar ular tizimli bo'lsa. Xodimlar va ularning oila a'zolariga sovg'alar, promosyonlar, vaucherlar narxi. Ushbu to'lovlar bozor narxlarida qayd etiladi.

Ish haqini hisoblashning xususiyatlari

Bu xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotning (ishlarning, xizmatlarning) alohida birligi uchun stavkalar bo'yicha to'lovlarni nazarda tutadi. Ya'ni, ish joyida ma'lum vaqt bo'lish fakti emas, balki mehnat faoliyati natijasidir.

Quyidagi turlari mavjud:

  • Oddiy ish shakl korxonada qabul qilingan stavkalar bo'yicha har bir alohida to'ldirilgan mahsulot birligi uchun hisob-kitoblarni nazarda tutadi. Ushbu tizim ishlab chiqarish standartlari va mahsulotlarni mos deb tan olish mezonlarining mavjudligini nazarda tutadi. Xodimning aybi bilan turmush qurish uchun to'lov olinmaydi.
  • Parcha ish haqi yuqoridagi tamoyillarga qo'shimcha ravishda, mahsulot sifati, qabul qilingan standartlardan oshib ketgan hajm uchun, kamroq materiallarning narxi uchun bonus to'lovlari mavjudligini ham nazarda tutadi.
  • qismli progressiv tizim ikki xil narxlar to'plamini o'z ichiga oladi: asosiy va oshirilgan. Ikkinchisi rejalashtirilgan qiymatlardan ortiq ishlab chiqarilgan mahsulotlarga nisbatan qo'llaniladi.
  • Bilvosita ish nafaqat har bir alohida ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini, balki uning umumiy massadagi ishtiroki foizini ham tartibga soladi. Bu erda KTU (mehnat ishtiroki darajasi) deb ataladigan narsa keng tarqalgan.
  • akkord mohiyatan brigadaviy pudratga o'xshaydi. U ma'lum bir vazifa uchun bo'lak-bo'lak vazifani va ish haqi fondini shakllantiradi, keyinchalik u barcha xodimlar o'rtasida har birining hissasiga mutanosib ravishda taqsimlanadi.

Hujjatlashtirish

Ish haqi to'g'risidagi asosiy hujjatlar birlashtirilgan shakllar va tashkilotning o'zi tomonidan ishlab chiqilgan. Bunday norma buxgalteriya hisobi to'g'risidagi yangi qonunda nazarda tutilgan. Agar buxgalter hujjat shakllarini mustaqil ravishda ishlab chiqsa, bu aks ettirilishi kerak hisob siyosati korxonalar. Bunday registrlarda barcha kerakli ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Kadrlar hujjatlarini saqlash muddatlari barcha buxgalteriya yozuvlari orasida eng yuqori hisoblanadi. Korxonaning ish staji, mehnat sharoitlari, ish haqi to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan reestrlar majburiydir 75 yil saqlash. Shuning uchun bunday hujjatlarni malakali tayyorlash va hisobga olish talablari juda yuqori.