Turli xil 

Hisob-kitob va ish haqi: dastur xususiyatlari va umumiy ma'lumot. Ish haqi bo'yicha hisobotlarni to'ldirish shakllari va qoidalari

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun xodimlarga ega bo'lganlar, siz T-49-son shakli bilan ishlash tartibini bilishingiz kerak. - birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakli. Naqd pul berishda undan foydalanish majburiydir. Maqolada ushbu shakl bilan ishlashning asosiy jihatlari ko'rib chiqiladi va shaklni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar beriladi.

O'tgan yildan boshlab, aniqrog'i 1.06.2014 yildan boshlab Direktiv Markaziy bank 2014 yil 11 martdagi 3210-U-son (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi). U mavjud xatti-harakatlar tartibini o'zgartirdi naqd pul operatsiyalari. Unga rahmat, yakka tartibdagi tadbirkorlar endi kassa hisobini yuritishlari shart emas, ya'ni kassa kitobi va RKO, PKO. KUDiRni, kassir-operatorning jurnalini va BSO uchun buxgalteriya kitobini to'ldirish majburiyati saqlanib qoladi.

Yangi tartib to‘lovni amalga oshirishda ish haqi to‘g‘risidagi deklaratsiyalar va mehnatga haq to‘lash dalolatnomalarini tuzish majburiyatini nazarda tutadi ish haqi va boshqa pul mukofotlari.

Shuningdek, ko‘rsatma tadbirkorlarni naqd pul limitini belgilash majburiyatidan ozod qildi. Kassa kitobini yuritishni bekor qilish va PKO va RKO dan foydalanish yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ushbu turdagi hujjatlardan foydalanishni taqiqlashni anglatmaydi. Faqat belgilangan sanadan boshlab, xodimlar soliq idorasi yakka tartibdagi tadbirkorni ushbu shakllarning yo'qligi yoki noto'g'ri yuritilganligi uchun tekshirish va jazolashga haqli emas. Agar kerak bo'lsa, u soliq hisobini tuzishda kassa hujjatlaridan foydalanish va unga tayanish huquqiga ega.

Ish haqini to'lash shakllari

Direktiv tashkilotlar, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlar foydalanishi mumkin bo'lgan quyidagi shakllarni belgilaydi ( kassa kitobi, PKO va RKO o'z xohishiga ko'ra amalga oshiriladi):

  • 0310004 shakl - barcha kassa operatsiyalari to'g'risida umumlashtirilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kassa kitobi;
  • 0310001 - PKO shakli va 0310002 - RKO shakli kassadan olingan yoki berilgan naqd pul mablag'larini aks ettirish uchun ishlatiladi;
  • 0310005 shakl - kassir tomonidan qabul qilingan va berilgan buxgalteriya kitobi Pul, bu bir ish kuni davomida katta va boshqa kassirlar o'rtasidagi naqd pul harakatini aniqlash uchun ishlatiladi;
  • 0301009 (No T-49) shakl - ish haqi fondi - bu xodimlarga to'lovlar, ular tomonidan ishlagan soatlar va boshqa hisob-kitoblarni hisobga oladi;
  • 0301011 shakl (No T-53) - ish haqi varaqasi xodimlarga berilgan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisobga olish uchun ishlatiladi.

Ushbu shakllarning ro'yxati Yo'riqnomada, boshqa kassa hujjatlari u erda aks ettirilmagan, shuning uchun ishlayotganda o'zingizni muayyan shakllar bilan cheklash juda mantiqan.

Qonunga ko'ra, xodimlarga to'lanadigan naqd pul tegishli hujjatlarda qayd etilishi kerak. Shunday qilib, masalan, to'lov jarayoni ish haqi jadvaliga kiritilishi kerak. Yo'riqnoma ikkita T-49 va № T-53 shakllarini taklif qiladi. Yakka tartibdagi tadbirkor to'lovlarni amalga oshirish muddatini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Naqd pul olish davrining umumiy davomiyligi besh kundan oshmasligi kerak (ish). Ish haqini olish uchun plastik kartochkalardan foydalanadigan xodimlar uchun faqat ish haqi jadvali tuziladi.

DA davlat muassasalari 2010-yil 15-dekabrdagi 173n-sonli buyrug‘iga asosan xodimlarning ish haqi summalarini aks ettirish uchun 0504401-shakl qo‘llaniladi.Buyurtmalar, ish vaqti varaqalari va boshqa buxgalteriya hujjatlari ish haqini hisoblash uchun asos bo‘lib xizmat qiladi. Bu xodimlarga ish haqini to'lash jarayonini qayd etish uchun foydalaniladigan ish haqi jadvalining yana bir misolidir.

0504401-sonli bayonot muassasaning tarkibiy bo'linmalari, filiallari bo'yicha tuziladi. U ma'lumotlarning shakllanishiga mas'ul bo'lgan ijrochi va ma'lumotlarning haqiqiyligini tekshirgan shaxs tomonidan imzolanadi. Bosh va Bosh hisobchi shuningdek, hujjatni tasdiqlaydi va shu bilan ish haqini to'lashga ruxsat beradi. Tashkilotlar uchun ish haqi jadvalini quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin. U umumiy tamoyilga muvofiq to'ldiriladi.

To'ldirish tartibi

Shaklni shakllantirishda ish haqi varaqasini qanday to'ldirishni bilish muhimdir. Ushbu hujjat bosh buxgalter yoki yakka tartibdagi tadbirkor (bosh buxgalter yo'qligida) tomonidan bitta nusxada tuziladi. Ish haqini hisoblashda haqiqiy ishlagan soatlar, natijalar va boshqa zarur ma'lumotlarni hisobga oladigan hujjatlar qo'llaniladi. Bayonotning nomi, raqami va tuzilgan sanasini ko'rsatish uchun mo'ljallangan ustunlarda kerakli ma'lumotlar ko'rsatilgan. T-49 shakliga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar quyida keltirilgan. Ustida sarlavha sahifasi Varaqning yuqori qismida yakka tartibdagi tadbirkorning bosh harflari, muddati (to'lovlarni amalga oshirish muddati), summasi, joriy sanasi kabi ma'lumotlar kiritiladi.

Jadval qismi ustun nomlariga ko'ra to'ldiriladi. Shunday qilib, tartibda:

  • seriya raqami kiritiladi;
  • Xodimning to'liq ismi;
  • Xodimlar soni;
  • xodimning lavozimi;
  • tarif stavkasi;
  • ishlagan soatlar soni;
  • to'lanishi kerak bo'lgan miqdor;
  • ushlab qolingan va hisobga olingan summalar;
  • umumiy summalar (qarz uchun va xodimga to'lanishi kerak);
  • xodimning to'liq ismi ko'rsatilgan;

Har bir xodimga beriladi alohida qator. Har bir xodim uchun zarur to'lovlar tafsilotlarini to'ldirgandan so'ng, umumiy miqdor hisoblab chiqiladi va bayonotning yuqori qismida so'zlar bilan qayd etiladi. Yakka tartibdagi tadbirkor imzo chekadi. Bayonotning qaysi shakli ishlatilishiga qarab, ustunlar va ustunlar farq qilishi mumkin. To'ldirishda tuzatish kiritmaslik tavsiya etiladi. Va agar ma'lumotlar noto'g'ri kiritilgan bo'lsa, yangi nusxasini chiqaring yoki to'g'ri variantni diqqat bilan ko'rsatib, mavjud tuzatishlarga belgi qo'ying.

Emissiya jarayoni

Tayyorlangan naqd pul qayta hisoblab chiqiladi. Keyin varaq yoki bo'lak bo'yicha banknotlar xodimga o'tkaziladi. Berilgan summaning to'g'riligiga ishonch hosil qilib, u oxirgi ustundagi bayonotga o'z imzosini qo'yadi. Pul mablag'larini berishning beshinchi (yakuniy) kunida kassir (yoki yakka tartibdagi tadbirkor) quyidagilarni amalga oshirishi kerak:

  • naqd pul berilmagan xodimlarni ularning ismlari qarshisiga muhr yoki "Depozitga qo'yilgan" yozuvini qo'yish orqali belgilash;
  • amalda berilgan naqd pul miqdorini hisoblab chiqish va qayd etish, shuningdek depozitga qo‘yilishi va keyinchalik bankka topshirilishi lozim bo‘lgan summani belgilash;
  • yuqoridagi summalarni yakuniy ish haqi varaqasi bilan tekshiring va istalgan shaklda depozitga qo'yilgan summalar reestrini tuzing.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, vaqt davomida jami pul oqimini jamlang belgilangan muddat. Bayonotning tartib raqami bir yil muddatga boshlangan ro'yxatga olish jurnaliga (T-53a) kiritiladi; saqlash muddati - besh yil.

Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ko'plab nuanslar mavjud. Doimiy ravishda o'zgarib turadigan qonun hujjatlari muayyan shakllardan foydalanishda qo'shimcha jumboqlarni keltirib chiqaradi. Shakllarning dolzarbligi va ularni to'ldirishga qo'yiladigan talablardan xabardor bo'lish har doim muhimdir. Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z faoliyat sohasiga taalluqli qabul qilingan tuzatishlarni imkon qadar tez-tez ko'rib chiqishlari kerak. Bu mumkin bo'lgan o'zgarishlarni hisobga olishga va ularga oldindan tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi.

Ish haqini hisoblash va to'lash uchun T-49 shaklidan foydalanish qulay, bu shakl tafsilotlarni birlashtiradi va ya'ni xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash imkonini beradi. Ish haqi fondining standart shakli T-49, OKUD 0301009 bo'yicha shakl.

Buxgalter ish haqini hisoblash uchun ish haqi jadvalini to'ldirish uchun javobgardir. Ishlagan soatlar ish jadvalidan olinadi. Vaqt jadvali, shuningdek, xodimning hisob-kitob oyida qancha kun ta'tilda, ish safarida, kasallik ta'tilida bo'lganligini aniqlashga imkon beradi, vaqt jadvali to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. ortiqcha ish dam olish va bayramlarda ishlash. Vaqt jadvali, qoida tariqasida, bo'lim boshliqlari yoki kadrlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi, shundan so'ng oyning oxirida vaqt jadvali ish haqini hisoblash va hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

Ish haqini to'lash bosqichlari ko'rib chiqiladi va raqamlarda ish haqi jadvali misoli keltirilgan.

Hisob-kitob - to'lov bayonoti kalendar oyi bo'lgan hisob-kitob davri uchun to'ldiriladi. Ish haqi hisoblab chiqilgandan so'ng, ma'lumotlar bosh buxgalter va menejer tomonidan tekshirilishi kerak, shundan so'ng hisob-kitob ish haqini to'lash uchun kassirga o'tkaziladi.

Agar ish haqi xodim tomonidan kassadan berilgan bo'lsa, u holda pul joriy hisobvaraqdan besh kungacha yechib olinadi, bu davrda ish haqi berilishi kerak, aks holda pul bankka o'tkaziladi va ish haqi. saqlanadi. Omonat to'g'risidagi yozuv ish haqi varaqasida ham amalga oshiriladi.

Tashkilot mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega, uning yordami bilan ish haqini hisoblash va to'lash qanday hujjatlar tuziladi. Agar T-51 ish haqi jadvali ushbu maqsadlar uchun ishlatilsa, biz sizga maqolaning pastki qismidagi havoladan ish haqi shaklini, shuningdek T-51 to'ldirish namunasini bepul yuklab olishingizni tavsiya qilamiz.

T-51 ish haqi varaqasi (OKUD 0301009 bo'yicha shakl) qanday to'g'ri to'ldiriladi?

Ish haqi to'lash shakliga quyidagilar kiritiladi:

  • Tashkilot nomi;
  • tarkibiy bo'linmaning nomi, agar kerak bo'lsa, agar hisob-kitob umuman korxona uchun amalga oshirilsa, u holda maydon bo'sh qoladi;
  • Varaq raqami - tashkilotda o'rnatilgan raqamlash bo'yicha raqam qo'yiladi (odatda yil boshidan seriya raqami);
  • bayonot berilgan sana;
  • hisobot davri— hisob-kitob qilinadigan kalendar oyi.

Jadvalni to'ldirish:

1 - seriya raqami;

2 - xodimning shaxsiy soni;

3 - xodimning lavozimi;

4 - tarif stavkasi, ish haqi;

5 - vaqt jadvaliga muvofiq ish kunlari yoki ishlagan soatlar soni;

6 - dam olish kunlari yoki ishlagan soatlar soni;

7 - sarflanganlar soni davlat bayramlari yoki soat;

8-13 - hisobot oyi uchun xodimga hisob-kitoblar - ish haqi, ishlagan soatlar uchun tarif stavkasi, mukofotlar, nafaqalar va boshqa to'lovlar;

14 - jami hisoblangan summa;

15-18 - xodimning ish haqidan ajratmalar (shaxsiy daromad solig'i, avans to'lovi, chegirma. ijro varaqasi, zarar, aliment);

19 - tashkilotning xodim oldidagi qarzi;

20 - xodimning tashkilot oldidagi qarzi;

21 - xodimga to'lanadigan ish haqi miqdori;

22 - pul olgandan keyin yozilgan xodimning to'liq ismi;

23 - pulni olishda xodimning imzosi yoki omonat yozuvi.

Har bir xodim uchun T-49 ish haqi jadvali jadvalida qator to'ldirilishi kerak. Agar bitta varaq barcha ishchilarni joylashtirish uchun etarli bo'lmasa, stolning qo'shimcha varaqlari chop etiladi. Barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar to'ldirilgandan so'ng, quyida varaqlarning umumiy soni yoziladi.

Ish haqi hisoblab chiqilgandan va xodimlarga to'langandan so'ng, mas'ul kassirga ish haqi jadvaliga muvofiq to'langan pulning umumiy miqdorini qayd etish kerak. Agar ba'zi summalar to'lanmagan bo'lsa, depozit belgisi qo'yiladi.

To'lovlarni amalga oshirgan kassir o'zining to'liq ismini, belgilarini va sanasini yozadi.

Namuna yuklab olish

Hisob-kitob va ish haqi shakli T-49 -.

Hisob-kitob va ish haqi T-49 namunasini to'ldirish -.

Hisob-kitob va ish haqi: shakl + namunani to'ldirish

Tashkilotning buxgalteriya bo'limi mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun alohida birlamchi buxgalteriya hujjatlarini tuzadi. Maslahatlashuvlarimizda biz (shakl No T-51) va (shakl № T-53) bayonotlarni ko'rib chiqdik. Biz ushbu materialda ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya (T-49-son shakl) haqida gapiramiz.

Nima uchun sizga ish haqi jadvali kerak

Uning nomidan kelib chiqqan holda, ish haqi fondi ish haqini hisoblash va to'lashni aks ettirish uchun ishlatiladi. U tasdiqlangan shaklda tuziladi hisob siyosati tashkilotlar. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ish haqi varaqasi shakli (T-49-shakl) asos sifatida olinishi mumkin. Keling, T-49-sonli shakl misolidan foydalanib, ish haqi jadvalini tuzishning ba'zi xususiyatlarini beraylik.

Ish haqi: ikkita o'rniga bitta

Agar tashkilot ish haqi jadvalini to'ldirsa, u endi alohida ish haqi va ish haqi jadvalini tuzmaydi.

Shu bilan birga, ish haqi faqat kassadan naqd pulda oladigan xodimlar uchun boshlanadi.

Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya ma'lumotlar asosida buxgalteriya bo'limi tomonidan bir nusxada tuziladi asosiy hujjatlar ishlab chiqarishni, haqiqiy ishlagan soatlarini va boshqa hujjatlarni hisobga olish uchun va to'lash uchun (shu jumladan avans to'lovi uchun) kassirga o'tkaziladi.

T-49 shaklida ish haqini qanday to'ldirish kerak

"Hisoblangan" ustunlarida ish haqi turlari bo'yicha summalar, shuningdek, xodimga taqdim etilgan turli ijtimoiy va moddiy manfaatlar ko'rinishidagi boshqa daromadlar aks ettiriladi. Shu bilan birga, ish haqi miqdoridan barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi.

Natijada, xodimga to'lanadigan miqdor aniqlanadi.

umumiy qiymat to'lanadigan to'lovlar varaqning sarlavhasida aks ettiriladi.

Ish haqini to'lash uchun ruxsat tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan beriladi.

Agar to'lov muddati tugaganidan keyin ish haqi xodim tomonidan olinmasa, tegishli xodimlar uchun 23-ustunda "Depozitga qo'yilgan" belgisi qo'yiladi.

Bayonot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.

Ish haqi fondiga muvofiq berilgan ish haqi miqdori uchun xarajat tuziladi naqd pul orderi shakl No KO-2) va uning raqami va sanasi ish haqi varaqasining oxirgi sahifasiga kiritiladi.

Korxonada xodimlarga ish haqini hisoblash va berish ish haqi fondi yordamida amalga oshiriladi. Shakl universal hujjat bo'lib, T-49 indeksi ostida birlashtirilgan shakllar jurnaliga kiritilgan. Shakl hisob-kitob va ish haqini birlashtiradi, ulardan foydalanish qulayligi ish oqimi hajmini kamaytirishdir.

Namuna sifatida T-49 shaklidan foydalanib, o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakldan foydalanishga ruxsat beriladi. O'zingizning dizayningizning hujjati alohida tasdiqlanishi kerak. Buxgalteriya hisobi va dasturiy ta'minotda an'anaviy ravishda T-49 shakli qo'llaniladi, uning namunasi va to'ldirish tartibi bosh buxgalter tomonidan tartibga solinadi.

Hisob-kitob va to'lov bayonoti birlamchi buxgalteriya ma'lumotlari asosida to'ldiriladi. Ma'lumotlar amal qiladi:

  • vaqt jadvali - kunlar yoki soatlar hisoblangan davrda shaxs tomonidan ishlagan;
  • ishga joylashish to'g'risidagi buyruqlar, ishlamagan kunlar, ishdan bo'shatish;
  • ish haqining qisman shakli bilan ishlash ko'rsatkichlari;
  • sertifikatlar - ta'tillarni to'lashda o'rtacha daromadni hisoblash;
  • kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash;
  • xodimlarning ish faoliyatini hisobga oladigan boshqa hujjatlar.

Shakl korxonada foydalanilganda qo'llaniladi naqd pul xodimlar bilan hisob-kitoblar yoki qo'shimcha sifatida naqd pulsiz pul o'tkazmalari xodimlarning kartalarida. Misol uchun, agar xodim yaqinda ishlagan bo'lsa va hali kiritilmagan bo'lsa ish haqi loyihasi naqd pulsiz to'lovlar, ish haqini berish faqat kassir orqali amalga oshiriladi. Bunday holatda, yangi ishga qabul qilingan xodim uchun berilgan ish haqi to'g'risidagi hisobot ishlatiladi.

Diqqat! Xodimlar bilan bank o'tkazmasi orqali hisob-kitoblarni amalga oshirishda ish haqi fondi qo'llanilmaydi. Hisoblash uchun faqat shakldan foydalaning.

Kassa orqali berishda buyurtma bilan tasdiqlangan limit va berish shartlarini hisobga olish kerak. Har bir T-49 varag'i uchun kassir hisobni shakllantiradi naqd pul hujjati Pul mablag'larini olgandan keyin RKO va qaytarilganda PKO olish hujjati - depozit summalari.

Hujjatning bajarilishi

T-49 hujjati sarlavha va jadval qismlaridan iborat bo'lib, ularning har biri pul mablag'larini berish uchun kassirga o'tkazilishidan oldin buxgalter tomonidan to'ldiriladi. Shakl xodim va buxgalteriya boshlig'i, direktor va kassir tomonidan imzolanadi.

Agar pul mablag'larini berishdan oldin to'ldirish ma'lumotlarida hujjatda xatolik aniqlansa, kassir bayonotni qayta ko'rib chiqish uchun qaytarishi kerak. Ma'lumotlarni to'g'ri tuzatish uchun korxonada namuna tuziladi.

Diqqat! Mablag'larni o'tkazish boshlanganidan keyin aniqlangan xatolar ma'lumotlarni to'plash, tasdiqlash va tekshirish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar tomonidan yangi yozuvlarni tasdiqlash bilan tuzatiladi.

Shaklni to'ldirish

Shaklga ma'lumotlarni kiritish xizmat dasturida amalga oshiriladi. Agar qo'lda to'ldirish usuli qo'llanilsa, ish haqi varaqasidagi yozuvning boshlanishi hujjatning jadval qismidan amalga oshiriladi. Ustunlar quyidagilarni ko'rsatadi:

  • xodim to'g'risidagi ma'lumotlar - xodimlar soni, lavozimi, ish haqi yoki stavkasi, familiyasi va bosh harflari;
  • ishlagan kunlar yoki soatlar soni;
  • turlari bo'yicha hisob-kitoblar;
  • turi bo'yicha saqlash;
  • tashkilot yoki xodimning qarzlari;
  • to'lanishi kerak bo'lgan summalar.

Jadval qismi ishchi tomonidan to'ldirish uchun ishlatiladigan ustunni o'z ichiga oladi. Shaxs summani olganligini imzosi bilan tasdiqlaydi, uning namunasi tekshirish vaqtida pasportdan olinishi mumkin. Agar pul mablag'lari ishonchnoma bilan berilgan bo'lsa, imzo vakolatli shaxs tomonidan qo'yiladi. Hujjat kassirga topshiriladi va deklaratsiyaga ilova qilinadi.

T-49 shaklidagi deklaratsiyada ko'rsatilgan muddatda pul mablag'larini berishning iloji bo'lmasa, o'tkazilmagan summalarning qoldig'i depozitga kiritiladi - kassirga va joriy hisob raqamiga topshiriladi. Familiyaning qarshisidagi va jadvalning pastki qismidagi yozuv kassir tomonidan amalga oshiriladi, u qo'shimcha ravishda depozit qilingan summalar reestrini tuzadi.

Sarlavha qismi majburiy to'ldirishni talab qiladigan qatorlarni o'z ichiga oladi:

  • korxona va tarkibiy bo'linmaning nomi (to'liq yoki qisqacha);
  • xodimlarga summalar berilgan sana. Korxonaning kassasida pul mablag'larini topish shartlari 2008 yil 20 dekabrdagi buyruq bilan belgilanadi hisob siyosati;
  • berish uchun hisoblangan miqdor (raqamlar va so'zlar bilan);
  • raqami, hujjat tuzilgan sanasi va summalar hisoblangan hisobot davri.

Jadvalli qismdagi qatorlar soni cheklanmagan. Ish haqi varaqasi doimiy hisob-kitoblar uchun, asosan, kichik shtatga ega bo'lgan korxonalar xodimlariga to'lovlar uchun ishlatiladi.

Ish haqini berish uchun ish haqi: shaklni bepul yuklab oling

Ushbu hujjat xodimlarga naqd pulda to'lanadigan ish haqini aks ettirish uchun mo'ljallangan. Ish haqi o'tkaziladigan ishchilar uchun bank kartalari, bunday ish haqi varaqasi berilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qaroriga qarang).

Hujjat 1 nusxada tuziladi, unda korxona rahbari va bosh buxgalterning imzolari mavjud. Keyin u kassirga o'tkaziladi.

Odatda, uni ro'yxatdan o'tkazish uchun Davlat statistika qo'mitasining yuqorida ko'rsatilgan qarori bilan tasdiqlangan T-53 standartlashtirilgan shakli qo'llaniladi, garchi ariza 01.01.2013 yildan boshlab yuborilgan. birlashtirilgan shakl xususiy tashkilotlar uchun bu shart emas, shuning uchun ular tegishli shaklni mustaqil ravishda ishlab chiqishlari mumkin. Shu bilan birga, tashkilot tomonidan o'z shabloniga muvofiq tuzilgan shakl hali ham qonun hujjatlarida birlamchi buxgalteriya hujjatlariga qo'yiladigan talablarga javob berishi kerak ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-sonli Qonunning 9-moddasiga qarang. FZ).

Standartlashtirilgan ish haqi shaklini quyidagi havolada topish mumkin: Ish haqi varaqasi T-53 shakli - namuna.

Agar xodim ish haqini olmagan bo'lsa belgilangan vaqt, so'ngra bayonotning 5-ustunda "Depozitga qo'yilgan" belgisi qo'yiladi. Tashkilot hisoblangan, ammo da'vo qilinmagan ish haqi miqdorini hisobdan chiqarishi mumkin bo'lgan davr haqida bizning maqolamizdan kreditorlik qarzlarini cheklash muddati-201 6 havolasidan bilib olasiz.

ish haqi varaqasi

Ushbu hujjatning boshqa nomi ish haqi varaqasi, va T-51 standart shakli ham u uchun tasdiqlangan (xususiy kompaniyalar tomonidan foydalanish uchun ixtiyoriy). Ushbu hujjat xodimga to'lov miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi (ham avans, ham to'liq ish haqi).

MUHIM! Agar kompaniya ish haqi hisobotidan foydalansa (ko'ra standart shakl T-49 va bepul formatda), keyin T-51 shakli to'ldirilmaydi.

Bunday hujjatni tayyorlash barcha xodimlarga nisbatan amalga oshiriladi, shu jumladan ish haqini hisob raqamlariga o'tkazish. plastik kartalar, yuqorida aytib o'tilgan T-53 va T-49 shakllaridan farqli o'laroq, ular faqat ish haqini naqd pulda oladigan xodimlar uchun tuzilgan.

Namuna standartlashtirilgan shaklni quyidagi havolada topish mumkin: Ish haqi - T-51 shakli: namuna.

Agar tashkilot mustaqil ravishda ish haqi varaqasi shaklini ishlab chiqsa, u San'atda belgilangan talablarga rioya qilishi kerak. Boshlang'ichga nisbatan "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Qonunning 9-moddasi buxgalteriya hujjatlari.

Ish haqi varaqasidagi ma'lumotlar ma'lumotlar asosida kiritiladi asosiy hujjatlar ishlab chiqarishni hisobga olish, haqiqiy ishlagan soatlar (shuningdek, maqolaga qarang: Xodimlarning ish vaqtini hisobga olish jadvalini qanday tuzish kerak?) va boshqa hujjatlar.

Ish haqi yig'ma shablon

Ushbu turdagi hujjatlar ish haqi bo'yicha naqd pul harakatini nazorat qilish uchun ishlatiladi va moliyaviy hisobotlarni tayyorlash uchun qulaydir.

Xulosa varaqasining yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun har bir tashkilot foydalanish maqsadlarini hisobga olgan holda uni mustaqil ravishda tuzadi.

Odatda, konsolidatsiyalangan hisobotda aks ettirilgan ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

  • har bir xodim uchun oylik hisob-kitoblar (shu jumladan bonuslar, avans to'lovlari va boshqa hisob-kitoblar);
  • har bir xodimga nisbatan bir xil davr uchun ajratmalar;
  • chegirmalar miqdori byudjetdan tashqari fondlar va hokazo.

Shuningdek, yig'ma varaqni tuzish maqsadiga qarab, unda quyidagi parametrlar o'rnatilishi mumkin:

  • bandlik shakli;
  • xodimlarning lavozim unvonlari;
  • ishlagan soatlar soni;
  • ishni bajarish bosqichi;
  • ish vaqti birligi uchun to'lov miqdori va boshqalar.

Shunday qilib, xulosa varaqasi boshlang'ich va ko'rsatadi yakuniy balanslar, xodimlar to'g'risidagi rekvizitlar, hisob kartalari, hisobotlarni joylashtirish va birlamchi hujjatlar bilan aylanmalar.

Bunday hujjat namunasini quyidagi havoladan yuklab olish mumkin: Ish haqini to'lash varaqasi - namuna.

Shunday qilib, ish haqi fondi xodimlarning kartalariga beriladigan / o'tkaziladigan ish haqi miqdorini hisoblash uchun mo'ljallangan va ish haqi to'lovlari to'langan ish haqi miqdorini belgilash uchun mo'ljallangan. Bundan tashqari, oldingi 2 shaklni birlashtirgan ish haqi jadvali mavjud.

Ish haqini berish bo'yicha namunaviy bayonot T-53 standartlashtirilgan shaklda ham, birlamchi buxgalteriya hujjatlari uchun zarur bo'lgan barcha atributlarni o'z ichiga olgan bepul shaklda ham tuzilishi mumkin. Ish haqi jadvali xuddi shunday tarzda tuzilishi mumkin (T-51 shakl).