Eng kam ish haqiga kiritilgan. mrot nima? Rossiyada eng kam ish haqi (eng kam ish haqi). Eng kam ish haqi va qo'shimcha ish, dam olish va bayram kunlari

Federal eng kam ish haqi miqdori oshirilgandan so'ng, ish beruvchilar va bo'ysunuvchilar o'rtasida ish haqi miqdori bo'yicha doimiy nizolar mavjud. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, ishlagan xodimning oylik ish haqi. to'liq oy(ish vaqti va mehnat me'yorlarining me'yorini bajargan) federal eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak, uning miqdori 1 maydan boshlab 11 163 rublni tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining hech bir me'yorida ish haqi federal eng kam ish haqining qiymatiga yetishi kerakligi aytilmagan. komponent ish beruvchi tomonidan belgilangan oylik ish haqi. Ish haqini eng kam ish haqiga etkazishda qanday to'lovlar hisobga olinadi va hisobga olinmaydi, biz maqolada aytib o'tamiz.

Ish haqini eng kam ish haqiga etkazish - ish haqiga qanday qo'shimcha to'lovlar to'lash kerak

Muhim! Oylik ish haqi, unga ish haqi, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari, agar ishchi bir oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, federal eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak - u mehnat va ish vaqti normasini bajargan.

Keling, to'lov bilan bir misolni ko'rib chiqaylik eng kam ish haqi Rossiya poytaxti - Moskvada. Metropoliya muassasalarida, Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari birlashmalari va ish beruvchilar o'rtasida 2015 yil 12 dekabrdagi 2016-2018 yillarga mo'ljallangan Moskva uch tomonlama bitimining 3.1.3-bandiga muvofiq, ish haqini eng kam ish haqiga etkazishda hisoblangan to'lovlar. muvofiq, Mehnat kodeksining -154 hisobga RF olinmaydi.

Hisobga olinmaydi: (kengaytirish uchun bosing)

chiqish uchun qo'shimcha to'lov ish joyi ishlamaydigan ta'tilda;
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish staji uchun foizli bonuslar, shuningdek mintaqaviy koeffitsientlar;
yarim kunlik ish uchun to'lov;
lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov (xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va boshqalar);
qo'shimcha ish haqi;
rossiya Federatsiyasi sub'ekti darajasida tasdiqlangan boshqa hisob-kitoblar, unda o'zining eng kam ish haqi ko'rsatilgan.

Ish haqini eng kam ish haqiga etkazish - agar rasmiy ish haqi 6 ming rubl bo'lsa, qanday kompensatsiya to'lovlari hisobga olinmaydi

Ijtimoiy xarakterdagi to'lovlarni hisobga olish mumkin emas, chunki ularni to'lash ish haqi, bajarilgan ish sifati bilan hech qanday bog'liq emas:

ish haqi fondini tejash vositalaridan bonuslar;
moddiy yordam;
yubiley uchun bir martalik to'lovlar, bir martalik bonuslar;
ko'zda tutilishi jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa rag'batlantirish to'lovlari.

Tungi ish uchun to'lovni oshirdi ish haqini federal eng kam ish haqiga etkazishda hisobga olinmaydi.

Asosiy mehnat funktsiyalaridan ozod qilinmagan holda vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarganlik, bajarilgan ish hajmini ko'paytirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, shuningdek lavozim va kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov. ish haqini eng kam oylik ish haqiga yetkazishda ham hisobga olinmaydi. Bu quyidagicha izohlanadi - xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etgan holda qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha majburiyatlarni bajarishga rozi bo'lish huquqiga ega. rasmiy funktsiyalar, va bu qo'shimcha to'lov o'z zimmasiga olgan majburiyatlardan ortiq bajarilgan boshqa ishlarni bajarish uchun unga to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi). Va qo'shimcha to'lov asosiy ish haqi to'lanadigan ish uchun emas, balki boshqa ish uchun berilganligi sababli, 2 xil to'lovni birgalikda hisobga olish mumkin emas.

Yarim kunlik ish uchun to'lov ish haqini federal eng kam ish haqiga etkazishda hisobga olinmaydi, chunki to'liq bo'lmagan ish vaqti asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida boshqa mehnat funktsiyalarini amalga oshirishni o'z ichiga oladi, ularning bajarilishi muntazam ravishda to'lanadi. mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Ya'ni, bu ikkita turli asarlar, bundan tashqari, yarim kunlik ish mahsulotga qarab, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki boshqa tarzda to'lanadi.

Ishlamaydigan vaqtlarda ish uchun to'lov bayramlar eng kam ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi. San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, kalendar oyida bayramlarning mavjudligi rasmiy ish haqi oladigan xodimlarning ish haqiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Shuning uchun, xuddi shunday umumiy holat, joriy oyda me'yorni ishlab chiqish, bayramlar mavjudligiga qaramasdan, federal eng kam ish haqidan past bo'lmagan ish haqini olishni anglatadi. Dam olish kunlaridagi ish esa eng kam ish haqining ikki baravari miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi) to'lanadi.

Qo'shimcha ish haqini oshirish ish haqini eng kam ish haqiga etkazishda ham hisobga olinmaydi, chunki u odatdagi ish vaqtidan tashqari to'lanadi (qo'shimcha ish kunlik smenadan keyin yoki hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlari sonidan ortiq bajariladi). Ma'lum bo'lishicha, ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun xodim eng kam ish haqidan ortiq miqdorda to'lov oladi (birinchi 2 soat uchun bir yarim o'lcham, keyingi soatlar uchun ikki baravar to'lanadi).

Uzoq Shimol va mintaqaviy koeffitsientlar hududlarida ish tajribasi uchun foizli nafaqalar ish haqini eng kam ish haqiga etkazishda ham hisobga olinmaydi, chunki federal eng kam ish haqi ular ishlayotgan korxona qaysi hududda joylashganidan qat'i nazar, barcha ishchilarga kafolatlanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2017 yil 7 dekabrdagi 38-P-sonli qaroriga binoan, eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining iqlimiy xususiyatlarini hisobga olmasdan, butun Rossiya bo'ylab bir vaqtning o'zida belgilanadi.

Xavfli va xavfli ishlab chiqarishdagi ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar ish haqini eng kam oylik ish haqiga yetkazishda hisobga olinmaydi, chunki normal sharoitda ishlovchi, bir oy davomida to‘liq ishlagan hamda mehnat va ish oyi normasini bajargan xodimlarning ish haqi eng kam oylik ish haqidan past bo‘lmasligi kerak.

Nimalar kiritilgan minimal hajmi ish haqi, eng kam ish haqi tushunchasining o'ziga xos xususiyati nimada? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq eng kam oylik ish haqi, quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi:

ish haqi. Xodimning malakasi qanchalik yuqori bo'lsa, uning maoshi shunchalik yuqori bo'lishi kerak. Shuningdek, murakkabroq ishlarni bajaradiganlarga yuqori ish haqi to'lanadi;
kompensatsiya to'lovlari. Bunga turli xil nafaqalar kiradi, masalan, ma'lum mehnat sharoitlari uchun zararli va turli xil qo'shimcha to'lovlar;
rag'batlantirish to'lovlari. Bunday to'lovlar, masalan, bonus yoki kompaniya savdosining foizini o'z ichiga oladi. Bunday to'lovlar ish sifatini oshirishga qaratilgan.

O'rtacha ish haqini hisoblash 139-modda

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun, yagona buyurtma uning hisob-kitoblari.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28-29-kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi ta'til uchun to'lov va kompensatsiya uchun foydalanilmagan ta'tillar oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Hukumat tomonidan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

Shuni ham yodda tutingki, eng kam ish haqi har doim ham teng emas. 2016-yil 1-iyuldan boshlab eng kam oylik ish haqining 90% miqdorida bo‘lishi kerak bo‘lgan qonun qabul qilinadi. yashash haqi. Biroq, bu tushunchalar o'rtasida bog'liqlik mavjud.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida 1 oy to'liq ishlagan xodimning ish haqi eng kam oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Shunga ko'ra, u qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha nafaqalar, mukofotlar va boshqalarni o'z ichiga oladi. Bundan quyidagi xulosaga kelishimiz mumkin: ish haqi, agar xodim hali ham rag'batlantirish to'lovlari va turli xil nafaqalarni hisobga olgan holda olsa, ushbu miqdordan biroz past bo'lishi mumkin.

Eng kam ish haqini belgilash 133-modda

Eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasida bir vaqtning o'zida belgilanadi federal qonun va mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo‘lishi mumkin emas.

Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi quyidagilar bilan ta'minlanadi:

tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar federal byudjet, - federal byudjet, byudjetdan tashqari jamg'armalar, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiradigan faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari, byudjetdan tashqari jamg'armalar, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiradigan faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan;

tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar mahalliy byudjetlar, - mahalliy byudjetlar, byudjetdan tashqari jamg'armalar, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan;

boshqa ish beruvchilar - o'z mablag'lari hisobidan.

Ushbu davr uchun ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

To'rtinchi qism endi haqiqiy emas.

O'rtacha va minimal o'lcham

O'rtacha va eng kam ish haqi - bu tushunchalar orasidagi farq juda katta.

Keling, ularni batafsil tahlil qilaylik.

O'rtacha ish haqi- Bu makroiqtisodiy ko'rsatkich bo'lib, ish haqining o'rtacha arifmetik ko'rsatkichi sifatida belgilanadi. Bu ko'rsatkich milliy bo'lishi mumkin (bu holda, u taxmin qilinadi). o'rtacha ish haqi mamlakat bo'yicha) va mintaqaviy (o'rtacha ish haqi ma'lum bir mintaqada yoki tarmoq bo'yicha (o'rtacha ish haqi ma'lum bir sohada baholanadi).

O'rtacha ish haqini oddiy ishchining maoshi deb bo'lmaydi. Axir, bu juda yuqori va juda past barcha maoshlarni hisobga oladi. Bu maoshlar oddiy ishchiga tegishli emas.

Bu raqam unchalik aniq emas. Axir bizning mamlakatimizda tushuncha bor yashirin iqtisodiyot. shunga ko'ra, ba'zan ma'lum bir sohada ish haqining haqiqiy hajmini kuzatish oson emas.

Eng kam ish haqi- bu belgilangan miqdor. Ushbu miqdordan pastroq ish haqi bo'lishi mumkin emas. Rossiyada bu miqdor mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi.

Ushbu miqdor qanday belgilanishi haqida bizning veb-saytimizda o'qishingiz mumkin.

U qanday hisoblangan?

Eng kam ish haqi qanday hisoblanadi?
Rossiyada bu ko'rsatkich 1 to'liq oylik ish uchun hisoblanadi. Boshqa mamlakatlarda vaziyat boshqacha bo'lishi mumkin.

Endi eng kam ish haqi 6204 rubl miqdoriga teng.

Tashkilotda eng kam ish haqini quyidagicha hisoblash mumkin: masalan, xodimga 4000 rubl ish haqi tayinlanadi va 500 rubl miqdorida bonus to'lanadi, keyin bir oy davomida xodim to'lov uchun 4500 rubl miqdorida oladi.

Agar xodim to'liq oy ishlagan va o'z vazifalarini to'liq bajargan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi shart.

Qo'shimcha to'lov 1704 rublni tashkil qiladi. Aynan shu qo'shimcha to'lov xodimga 6204 rubl miqdorida pul olish uchun zarurdir.

Bunda eng kam ish haqi shunday moddalardan iborat:

4000 rubl ish haqi.
500 rubl bonus.
1704 rubl qo'shimcha to'lov.

Misol ko'rsatkichni ko'rsatadi federal ahamiyatga ega 2016 yil 1 yanvarda qabul qilingan. Hududlarda u yuqori bo'lishi mumkin. Shuningdek, 2016 yil 1 iyuldan boshlab federal darajada ko'tariladi. Qo'shimcha to'lovni hisoblash misol uchun bu erda keltirilgan.

Indekslash

Per o'tgan yillar Eng kam ish haqi keskin o'zgardi. So'nggi yillarda eng kam ish haqini indeksatsiya qilish yiliga kamida bir marta amalga oshirildi. Ilgari u kamroq o'tkazilishi mumkin edi.

Quyidagi jadvalda 16 yillik ma'lumotlar ko'rsatilgan. Yil bo'yicha eng kam ish haqi.

Bu miqdor qachon belgilandi?	Eng kam ish haqi qancha edi. Miqdor oyiga rublda ko'rsatilgan.
2016 yil 1 iyuldan boshlab	7500
2016 yil 1 yanvardan boshlab	6204
2015 yil 1 yanvardan boshlab	5965
2014 yil 1 yanvardan boshlab	5554
2013 yil 1 yanvardan boshlab	5205
2011 yil 1 iyundan boshlab	4611
2009 yil 1 yanvardan boshlab	4330
2007 yil 1 sentyabrdan boshlab	2300
2006 yil 1 maydan boshlab	1100
2005 yil 1 sentyabrdan boshlab	800
2004 yil 1 yanvardan boshlab	720
2003 yil 1 oktyabrdan boshlab	600
2002 yil 1 maydan boshlab	450
2001 yil 1 iyuldan	300
2001 yil 1 yanvardan boshlab	200
2000 yil 1 iyuldan boshlab	132

Eng kam ish haqi stavkasini aniqlash uchun asos bo'lib yashash minimumi miqdori hisoblanadi.Jadvaldan ko'rinib turibdiki, bu miqdor bir necha bor oshgan. Indekslash davom etadi.

Ushbu ko'rsatkichning indeksatsiyasi mamlakatdagi inflyatsiya bilan bog'liq. Endi, bu ko'rsatkichning miqdori yashash minimumi miqdoriga bog'liq bo'lsa, eng kam ish haqini indeksatsiya qilish kerak.

Ko'paytirish mumkinmi?

Eng kam ish haqi mamlakat hukumati tomonidan belgilanadi. Ushbu ko'rsatkich miqdori faqat federal qonunlar asosida oshirilishi mumkin. Federal qonunlar Davlat Dumasida qabul qilinadi. Shuning uchun bu ko'rsatkich qiymatiga faqat hukumat ta'sir qilishi mumkin. Hukumat bu miqdorni muntazam oshirib boradi.

Maoshdan eng kam ish haqiga o'tkazish

Agar mamlakat ancha murakkab rivojlangan bo'lsa iqtisodiy vaziyat va korxona yomon ishlayotgan bo'lsa, xodimlarni kafolatlangan eng kam ish haqiga o'tkazish kerak bo'lishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasida har bir xodimning ish haqi ularning malakasi va ish sharoitlariga bog'liq. Shuning uchun korxonaning barcha xodimlarini bir xil ish haqiga o'tkazish mumkin emas. Malakali xodimlarning ish haqi malakasiz xodimlarnikidan yuqori bo'lishi kerak. Ushbu bo'linma ish haqida, hatto nominal bo'lsa ham bo'lishi kerak.

132-modda. Ishga muvofiq haq to'lash

Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga bog'liq. maksimal hajmi cheklanmaydi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ish haqi shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi.

Hujjatlar qanday qayta ishlanadi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Aynan mana shu hujjat uni belgilaydi. Unga kiritilgan barcha o'zgarishlar, in albatta hujjatlashtirilishi kerak.

Ish beruvchi shartnoma shartlarini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishga haqli emas. Ularni o'zgartirish uchun ish beruvchi ushbu harakatning zarurligini va oldingi shartlarni saqlab qolishning mumkin emasligini isbotlashi kerak. Agar dalil bo'lmasa, shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar noqonuniy deb e'lon qilinadi.

Kompaniyaning daromadi pasayganligini tasdiqlash uchun siz moliyaviy hisobotlarni taqdim etishingiz mumkin.

Menejmentning harakatlar ketma-ketligi quyidagicha:

Ish haqini to'lash shartlari o'zgarganligi to'g'risida umumiy buyruq chiqariladi. Bunday o'zgarishlar qancha vaqt davomida amal qilishini ko'rsatish tavsiya etiladi. Ish haqi stavkasi bir xil bo'lib qoladigan ma'lum bir sana yoki muayyan shartni belgilashingiz mumkin. Bunday holat, masalan, daromad darajasining 10% ga oshishi bo'lishi mumkin.
Buyurtma asosida sizga kerak bo'ladi quyidagi hujjatlarga o‘zgartirishlar kiritsin:
- mehnat shartnomasi;
- shartnomaning qo'shimcha kelishuvi;
- to'lash bandi.
Buyruq bilan barcha xodimlarni imzo ostida tanishtirish kerak.

Buyurtma har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

O'lcham qanday o'rnatiladi:

Tungi ish uchun eng kam ish haqi. Kunduzgidan ko'ra kechasi ishlash qiyinroq, deb ishoniladi. Binobarin, agar kishi tunda ishlasa, u ishi uchun bonus olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqtni belgilaydi.

154-modda. Tungi ish uchun haq to'lash

Tungi ishning har bir soati to'lanadi kattalashgan hajmi normal sharoitda ishlash bilan solishtirganda, lekin mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan o'lchamlardan kam bo'lmagan huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligini o'z ichiga oladi.

Tungi ish uchun eng kam ish haqini oshirish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

Tungi ish uchun ish haqini oshirishning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanadi.

Agar xodim ushbu soatlarda ishlashga chaqirilsa, unda u yuqori maosh olishi kerak. Ish beruvchi ushbu soatlar uchun soatlik ish haqining kamida 20% miqdorida qo'shimcha haq to'lashi kerak. Ushbu holatda, tarif stavkasi 1 soat uchun xodimning maoshidan hisoblanadi.

soatlik eng kam ish haqi. Hozirda 1 soat uchun tasdiqlangan eng kam ish haqi yo'q. 1 soatlik ish uchun to'lov 100 rubldan kam bo'lmasligi kerak bo'lgan qonun loyihasini kiritish rejalashtirilgan. Agar qonun loyihasi qabul qilinsa, u 2017-yil 1-yanvardan kuchga kiradi.

1 soatlik ish vaqti uchun eng kam ish haqi belgilanmagan, ammo ish soati uchun ish haqi to'lanadigan tarif stavkasi mavjud. Ushbu stavkadan kelib chiqib, tungi yoki qo'shimcha ish vaqtidagi ish uchun nafaqa hisoblab chiqiladi.

Agar uning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, xodim nima qilishi kerak?

Agar xodim ishlayotgan hududdagi eng kam ish haqidan past ish haqi olgan bunday vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, nima uchun bunday vaziyat yuzaga kelishi mumkinligini aniqlab olishga arziydi.

Bu holat, masalan, agar xodim to'liq ish kunida ishlamasa, paydo bo'lishi mumkin.

Ba'zan ish haqi gacha shaxsiy daromad solig'i chegirmasi eng kam ish haqidan yuqori yoki unga teng.

Bunday holda, soliq chegirib tashlangandan so'ng, xodimning qo'lida oladigan miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Bundan tashqari, agar xodim endigina ishga kirsa va to'liq oy ishlamasa, bu holat mumkin.

Agar xodim bir oy davomida ishlagan bo'lsa, o'z ishini to'liq bajargan va ish haqini ushlab qolishdan oldin daromad solig'i eng kam ish haqidan kam bo'lsa, xodim qo'shimcha to'lovni talab qilish huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday vaziyatda ish beruvchi ma'muriy yoki hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Shuning uchun, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilmasdan qilish imkoniyati mavjud. Birinchi narsa - ish beruvchi bilan gaplashish, unga vaziyatni tasvirlash. Agar bundan keyin eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov amalga oshirilmasa, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak, chunki bunday qoidabuzarlik, birinchi navbatda, mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi hududlarida kafolatlangan eng kam ish haqi federal darajada qabul qilinganidan farq qilishi mumkin. Bu federal darajadan past bo'lishi mumkin emas, lekin u ancha yuqori bo'lishi mumkin. Shu sababli, xodim o'z mintaqasida eng kam ish haqi qancha qabul qilinganligini so'rashi muhim bo'ladi.

Albatta, eng kam ish haqi ma'lum darajada an'anaviy birlik. Biroq, eng kam ish haqi davlat tomonidan ta'minlanadi. Xodimning bunday hajmda ish haqi olishi kamdan-kam hollarda bo'ladi. Axir bu miqdor yashash minimumidan past.

Eng kam ish haqi - bu ish beruvchi o'z xodimiga to'lashi shart bo'lgan va bu xodim o'z mehnatini qonuniy ravishda sotishi mumkin bo'lgan ma'lum bir hisob-kitob davri uchun belgilangan eng kam ish haqi. Bu miqdor qonun bilan yoki norasmiy ravishda, masalan, kasaba uyushmasi va ish beruvchi o'rtasida shartnoma imzolash orqali belgilanadi. Bunday shartnoma tarif bitimi deb ataladi.

Ko'pgina mamlakatlarda eng kam ish haqi mavjudligiga qaramay, ularning o'rnatilishi olib kelishi mumkin bo'lgan zarar va foyda haqida aniq fikr yo'q. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, BMTning Xalqaro mehnat tashkilotining 1970 yildagi "Eng kam ish haqi to'g'risida"gi konventsiyasi hamma mamlakatlar tomonidan qo'llanilmaydi.

Eng kam ish haqi kabi narsaning paydo bo'lishining zaruriy shartlari va sabablarini ko'rib chiqing.

Eng kam ish haqining paydo bo'lishining zaruriy shartlari

Hozirgi vaqtda eng kam ish haqi birinchi navbatda kam haq to'lanadigan ishchilarning ishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Dastlab, bunday tartibga solish ter do'konlariga qarshi kurash vositasi sifatida taklif qilingan, chunki bozor hokimiyatiga ega bo'lgan egalari o'z xodimlarining ishi uchun juda past narx belgilashlari mumkinligiga ishonishgan. Bozor mehnatga layoqatsiz ishchilar mehnatiga “adolatli” narxni mustaqil belgilash imkoniyatiga ega emas, degan ishonch bor. Bundan kelib chiqadiki, muammoni hal qilishning yagona yo'li ish haqi tarkibini ma'muriy o'zgartirish va boshqacha aytganda, daromadlarni qayta taqsimlashdir. Shunday qilib, eng kam ish haqi biri hisoblanadi mavjud usullar qashshoqlikka qarshi kurash.

Eng kam ish haqini belgilashning maqsadlari umuman to'g'ri bo'lishiga qaramay, eng kam ish haqining ularga erishish imkoniyati bo'yicha kelishmovchiliklar mavjud. Eng boshidanoq eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunlar siyosiy jihatdan ziddiyatli deb hisoblangan va iqtisodchilar tomonidan keng jamoatchilikka qaraganda ancha kam qo'llab-quvvatlangan. Va shunga qaramay, katta miqdordagi tadqiqotlarga qaramay, eng kam ish haqining foydalari va xarajatlari hali ham muhokama qilinmoqda.

Eng kam ish haqi nazariyalari

Mehnat uchun eng kam ish haqi nafaqat federal qonunlar, balki ayrim sub'ektlarning qonunlari bilan ham belgilanadi. Ammo bu to'lov miqdori federal darajada belgilangan ish haqi darajasidan past bo'lishi mumkin emas, u faqat yuqoriga qarab o'zgarishi mumkin.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, eng kam ish haqi xodimlarning ish haqini belgilash uchun asos bo'lib, asosiy elementlardan biri hisoblanadi. davlat tomonidan tartibga solish mamlakatimizda ish haqi. Mehnat uchun eng kam ish haqi narxning pastki chegarasini tavsiflaydi ish kuchi, oddiy sharoitlarda bajariladigan eng kam murakkablikdagi ish uchun mukofot berish uchun mo'ljallangan.

Kompaniya rahbariyati, shuningdek, o'z xodimlariga qancha minimal miqdor berilishi mumkinligini aniqlashi shart. Darhaqiqat, qonunchilik normalari buzilgan taqdirda mansabdor shaxs va tashkilot javobgarlikka tortilishi mumkin.

Asosiy ma'lumotlar

Ish haqini hisoblashda eng kam ish haqini qo'llashning barcha nuanslari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ko'rsatilgan. Keling, asosiy hujjatlarni tahlil qilamiz va shoshilinch savollarga javob topamiz.

Bu nima?

Eng kam ish haqining shifrlanishi - eng kam ish haqi, ya'ni hech kim o'z xodimlariga to'lay olmaydigan daromad miqdori.

Bu to'liq oy ishlagan va o'z majburiyatlarini to'liq bajargan (ish rejasini bajargan - ma'lum miqdorda mahsulot ishlab chiqargan, ma'lum sharoitlarda ma'lum miqdordagi ishlarni bajargan va hokazo) xodimga to'lanadigan to'lovlarni nazarda tutadi.

Bunday ko'rsatkichlar federal hukumat tomonidan belgilanadi, garchi qonunlar mintaqaviy darajada ham qabul qilinishi mumkin.

Rossiyaning ta'sis sub'ektlari organlari tomonidan e'tiborga olinishi kerak bo'lgan yagona narsa shundaki, federal ish haqining eng kam ish haqini tasdiqlashga yo'l qo'yilmaydi.

Xodim uchun eng kam ish haqi uning ma'lum miqdorni olishi mumkin bo'lgan kafolatdir, bu ideal holda yashash minimumiga teng bo'lishi kerak.

Agar bunday kontseptsiya bo'lmaganida, ko'pchilik arzimas pulga ega bo'lardi, buning uchun yashash haqiqatga to'g'ri kelmaydi.

Ish beruvchi uchun bunday qiymat noxush burchdir (ayniqsa, kichik yakka tartibdagi tadbirkor uchun), chunki u xodimning ish haqini tejashga qodir emas.

Natijada ish o'rinlari qisqartiriladi, ish haqi xarajatlarini qoplash uchun tovarlarning narxi ko'tariladi. Eng kam ish haqi har yili belgilanadi.

Ustida bu daqiqa uning ko'rsatkichi 5965 rublni tashkil qiladi. Ya’ni kompaniya rahbariyati o‘z xodimlariga bu summadan kam ish haqi to‘lay olmaydi. Ammo bu miqdor Rossiya Federatsiyasida tasdiqlangan yashash minimumiga etib bormaydi.

MRO ning asosiy maqsadi:

ish haqini hisoblashda foydalaniladi;
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilaydi;
majburiy ijtimoiy sug'urta sohasidagi summalarni hisoblashda foydalaniladi.

Eng kam ish haqini boshqa maqsadlarda ishlatish mumkin emas.

Bu kimga tegishli?

Federal eng kam ish haqi quyidagilar bilan ta'minlanishi kerak:

Subyektning eng kam ish haqi ushbu hududiy okrugda ishlaydigan korxona xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

Istisno - federal byudjetdan moliyalashtiriladigan korxonalarda ishlaydigan xodimlar (davlat korxonalari xodimlari).

2015 yilda mintaqaviy minimal hajm Rossiyaning 27 ta sub'ekti hokimiyati tomonidan tasdiqlangan.

Qonunchilik bazasi

Eng kam ish haqiga nimalar kiradi?

Eng kam ish haqi - bu o'z mehnat majburiyatlarini to'liq ish kunida bajaradigan, agar ishi oddiy va mehnat sharoitlari normal bo'lsa, malakasiz ishchi uchun belgilangan eng kam ish haqidir.

Minimal to'lov quyidagilarni o'z ichiga oladi (ko'ra):

Xodimning malakasi, murakkabligi, ish hajmi, shartlarini hisobga olgan holda ish uchun haq to'lash.
Kompensatsiya (qo'shimcha to'lov, nafaqa, shuningdek, me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda, radiatsiya bilan, qiyin iqlim zonalarida bajarilgan ishlar uchun).
Rag'batlantiruvchi o'tkazmalar (rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lov, nafaqa, bonus, boshqa rag'batlantirish).
Boshqa xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar.

Agar yarim kunlik ishchilar bo'lsa, kompaniya rahbariyati eng kam ish haqini hisobga olgan holda to'lovni hisoblashda ko'pincha xatolarga yo'l qo'yadi.

Shuni esda tutish kerakki, agar xodim mehnat shartnomasiga muvofiq qo'shimcha ishni bajarsa, uni alohida to'lash kerak ().

Ichki yoki tashqi yarim kunlik ishchi ishtirokida qo'shimcha to'lov miqdori xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanishi kerak.

Agar biror kishi bir yarim stavkada ishlayotgan bo'lsa, unda u o'zining umumiy daromadidan eng kam ish haqini olmasligi kerak. Eng kam ish haqi ishlagan soatlar (yarim soat) asosida hisoblanadi.

Tungi, bayram va qo'shimcha ish soatlari, shuningdek, mintaqaviy koeffitsientlar haqida nima deyish mumkin? Ishlagan barcha soatlar eng kam ish haqiga kiritilmasligi kerak. Uni alohida to'lash kerak.

Agar xodim bunday istakni bildirsa, qo'shimcha ish kunlari qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash orqali qoplanishi mumkin.

Aliment o'tkazish miqdori sud qarori bilan o'zgarishi (kamayishi yoki ko'payishi) mumkin.

Hisoblashda shaxsning moliyaviy va oilaviy ahvoli, shuningdek, haqiqiy deb topiladigan boshqa holatlar hisobga olinadi.

Agar foyda muntazam bo'lmasa yoki daromad hisoblansa xorijiy valyuta, shuningdek, nazarda tutilgan boshqa holatlar mavjud bo'lganda, aliment belgilangan miqdorda tayinlanishi mumkin.

Hisoblash uchun asos yashash qiymati va eng kam ish haqi bo'ladi. Sudya tomonidan belgilangan miqdor har oy o'tkazilishi kerak.

Alimentni hisoblashda fuqaro 13% miqdorida qo'shilgan qiymat solig'ini to'lashi hisobga olinadi ().

Bu shuni anglatadiki, ish joyida bunday shaxs qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda bola uchun chegirma olishi mumkin.

Agar fuqaroning daromadi bo'lmasa, ya'ni ishlamasa, bu uni bolasini boqish majburiyatidan ozod qilmaydi.

Ishlamaydigan shaxsdan aliment miqdorini hisoblashda sud joriy yilda mintaqada belgilangan yashash minimumi ko'rsatkichlariga asoslanadi.

Agar bunday o'lchamlar hududiy okrugdagi hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlanmagan bo'lsa, unda federal qonunlar bilan qabul qilingan yashash narxini hisobga olish kerak bo'ladi.

Aliment to'lovchidan qarzlarni undirishda, ariza berish uchun da'vo muddatini esga olish kerak - to'lovlar talabi taqdim etilgan kundan boshlab uch yil o'tgach, sud jarayoni qarz miqdorini undirishga yordam bermaydi.

Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, nima qilish kerak

Keling, vaziyatni misol bilan ko'rib chiqaylik. Qorovul bo‘lib ishlayotgan fuqaro quyidagi savol bilan murojaat qildi. Korxona jarayonining xodimlari - tungi vaqtda, bayramlarda ishlaydi.

Rahbariyat daromadlarni shu tarzda hisoblab chiqdi - ish haqining umumiy miqdori va tungi, bayram va boshqa miqdorlar hisobga olindi. Ish haqining o'zi 1670 rublni tashkil qiladi. Ushbu hisob-kitoblar to'g'rimi?

Video: Eng kam ish haqi nima, nima uchun va nima uchun?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, xodimning ish haqi ish beruvchilar tomonidan eng kam ish haqidan kamroq miqdorda belgilanishi mumkin emas.

Bu shuni anglatadiki, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari bunday to'lovlar allaqachon noqonuniy hisoblanadi va me'yoriy hujjatlar qoidalarini buzadi.

Bu ma'muriy va jinoiy javobgarlik. Ishlagan barcha kunlar uchun xodim belgilangan ish haqidan emas, balki eng kam ish haqidan ortiqroq miqdorni olishi kerak.

San'atda. Mehnat kodeksining 129, 133-moddalarida aytilishicha, ish haqi miqdorini aniqlashda kompensatsiya, rag'batlantiruvchi o'tkazmalarni hisobga olgan holda, agar ish haqi bunday me'yordan kam bo'lsa, eng kam ish haqigacha bo'lgan miqdorni to'lashga arziydi.

Agar bunday qoidalarga rioya qilinmasa, oddiy mehnat sharoitidan og'ish bilan ishlaydigan xodimlarga nisbatan kamsitish mavjud. shaxslar normal sharoitda ishlaydigan, lekin bir xil eng kam ish haqi oladiganlar.

Bunga muvofiq kompaniya va mansabdor shaxslar quyidagi javobgarlikka tortilishi mumkin:

Xo'sh, agar rahbariyat sizni xafa qilgandek tuyulsa nima qilish kerak:

Qonunlarning barcha qoidalarini o'rganing va maoshingiz eng kam ish haqidan past bo'lishiga ishonch hosil qiling.

Kompaniyaga qarshi da'vo arizasi. Kompensatsiya talabingizni bildiring.

Shikoyat berilmasa, qoidabuzarlik soyada qoladi va hech kim javobgarlikka tortilmaydi.
Ko'pincha, da'vo arizalari kamdan-kam hollarda xizmat qiladi, chunki direktor "konvertda" qo'shimcha maosh to'laydi.

Bunday vaziyatlarda to'lovni hisoblash ishlagan kunlar, ishlagan soatlarga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshirilishi kerak.

Agar xodim kasblarni (lavozimlarni) birlashtirsa, xizmat ko'rsatish sohalari kengaytirilsa, qo'shimcha majburiyatlarni bajarish uchun (ish haqiga qo'shimcha ravishda) qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi.

Hajmining o'sishi bormi?

Moliya vazirligi eng kam ish haqini oshirish taklifi bilan chiqdi. Avvaliga 2016-2017 yillar uchun eng kam ish haqini yashash minimumi darajasiga yetkazish rejalashtirilgan edi.

Ammo yana bir qonun loyihasi ma'qullandi, unga ko'ra, eng kam ish haqi 2016 yilda 7 foizga, kelgusi yilning oktyabr oyi boshidan esa 11,9 foizga indeksatsiya qilinadi.

Bu qaror iqtisodiyotdagi vaziyatni nazorat ostida ushlab turish uchun qabul qilingan. Darhaqiqat, eng kam ish haqining keskin oshishi bilan muqarrar bo'ladi:

kam maosh oladigan xodimlarni sezilarli darajada qisqartirish;

sug‘urta badallari to‘lovchi (yakka tartibdagi tadbirkor, fermer, notarius) zimmasiga tushadigan yukning oshishi;

kichik biznes rivojlanishining pasayishi.

Eng kam ish haqini quyidagi darajaga oshirish rejalashtirilmoqda:

Qonunlarda tafovut bor, bu savolni tug‘diradi: qanday qilib eng kam oylik ish haqi kerakli ko‘rsatkichga yetmaydi, nega u yashash minimumidan past?

San'atda. Mehnat kodeksining 133-moddasida aytilishicha, eng kam ish haqi (doimiy ravishda o'zgarib turadi) yashash minimumidan kam bo'lishi mumkin emas.

Unda aytilishicha, eng kam ish haqini yashash minimumi darajasiga oshirish qoidalari federal hokimiyat organlari tomonidan belgilanishi kerak.

Ma’lum bo‘lishicha, hukumatda bu ikki ko‘rsatkichni o‘z xohishiga ko‘ra tenglashtirish imkonini beruvchi bo‘shliq mavjud.

Va eng kam ish haqi va yashash minimumini keskin tenglashtirish mumkin emas, chunki xarajatlar ham ijtimoiy rivojlanish deyarli bir xil darajada, buning natijasida byudjet ikki qiymat - yashash minimumi va eng kam ish haqi o'rtasidagi farqni qoplay olmaydi.

Agar eng kam ish haqini tasdiqlashda hukumat xorijiy mamlakatlar amaliyotiga tayangan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasida kam maoshli kasblar bo'yicha mutaxassislar kamida 16 ming rubl oladilar.

Qrim vazirlari va Respublika kasaba uyushmalari ittifoqi tomonidan tasdiqlangan qonun hujjatlarida ham o'zgarishlar mavjud - kelgusi bir necha yil uchun shartnoma imzolandi.

Qaror qabul qilindi:

o'rnatish eng kam ish haqi yarim orolda ishlaydigan fuqarolarning yashash minimumidan kam bo'lmagan xodim;

davlat sektori xodimlarining ish haqini kamida 6,2 ming rubl miqdorida tasdiqlash.

Moskvada eng kam ish haqi

Moskvada, shuningdek, ba'zi boshqa mintaqalarda, eng kam ish haqi belgilangan, bu Rossiyada eng yuqori ko'rsatkichdir. Bu 15 ming rubl.

Federal eng kam ish haqining bunday o'sishi poytaxtdagi narxlar boshqa shaharlarga qaraganda ancha yuqori ekanligi bilan bog'liq.

Moskvada yashash darajasi ham yuqori - 9800 rubl, fuqarolarning o'rtacha ish haqi esa 60 ming rublni tashkil qiladi.
Yaqin kelajakda kapitalning eng kam ish haqini 16 ming rublgacha oshirish rejalashtirilgan.

Eng kam ish haqi hali ham yashash minimumiga teng emas.

Hukumat rejalari amalga oshirilsa, bir necha yildan keyin aholining minimal xarajatlarini qoplashga yetadigan maoshga umid qilish mumkin.