Plastik kartalar 

Kasallik ta'tillari 0,5 stavkada hisoblanadi. Ish beruvchi kasallik ta'tilini qanday to'ldiradi? Minimal o'rtacha kunlik ish haqi

Davlatimizdagi ancha og'ir moliyaviy ahvol tufayli ko'plab fuqarolar doimiy daromadlarini oshirish uchun qo'shimcha ish qidirishga muhtoj. Bu imkoniyat qonunchilik darajasida mustahkamlangan: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari har bir fuqaroga yarim kunlik ishlash uchun qonuniy huquq beradi.

Shu bilan birga, yarim kunlik ishchilar faqat bitta doimiy joyda ishlaydigan boshqa xodimlar bilan mutlaqo teng huquqlarga ega. Shuningdek, ular muntazam haq to'lanadigan ta'tilga chiqish, kasallik ta'tilida bo'lganliklari uchun kompensatsiya olish va boshqa imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega. Asosiy farqlar faqat yarim kunlik ishchilarga haq to'lash sxemasida. Bu farqlar ikkita asosiy mezon bilan bog'liq - har bir ish beruvchi uchun ish vaqtining davomiyligi va yarim kunlik ishning o'zi shakli.

Tashqi yarim kunlik ishchilarga nisbatan kasallik ta'tilini to'lash tartibi

Amaldagi qoidalarga muvofiq, tashqi yarim kunlik xodim o'z mehnat faoliyatini ikkita mutlaqo boshqa ish beruvchi uchun amalga oshiradigan xodim deb tan olinadi. Bunday holda, to'lov uchta asosiy variantdan birida amalga oshirilishi mumkin:

Kasallik ta'tilining muddati har bir ish va lavozim uchun to'lanadi

Ushbu variant, agar xodimning har bir ishda tajribasi ikki yilga etgan bo'lsa, mumkin.

Muhim faktni ham ta'kidlash kerak: har bir ish joyi uchun alohida kasallik varaqasi.

Kasallik ta'tilini xodimning ixtiyoriga ko'ra bir nechta ish beruvchilardan faqat bittasi to'laydi

Qoida tariqasida, ushbu parametr xodimning ikki joyda ish staji har bir joy uchun 2 yilga etmagan hollarda qo'llaniladi.

Mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'lovni to'g'ri to'lash uchun xodim to'lovni amalga oshirmaganligini tasdiqlash uchun boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomani to'lash joyida taqdim etishi kerak.

Xodimning ixtiyoriga ko'ra

Agar xodim zarur ish tajribasiga ega bo'lsa - ish beruvchilarning har biri uchun ikki yildan boshlab, uning o'zi mehnatga layoqatsizlik davri uchun eng munosib to'lov variantini tanlashi mumkin.

Ichki yarim kunlik ishchilarga nisbatan hisob-kitoblarning xususiyatlari

Agar xodim bitta tashkilotda va bitta ish beruvchida bir nechta lavozimlarni birlashtirgan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash tartibi sezilarli darajada osonlashadi.

Buning uchun xodim xodimlar bo'limiga to'g'ri rasmiylashtirilgan kasallik ta'tilini o'z vaqtida topshirishi kerak.

Agar shaxsning ish tajribasi hali ikki yilga etmagan bo'lsa, ish beruvchiga uning oldingi ish joyidan olgan daromadi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma kerak bo'ladi.

Hisoblash tartibi

Mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'lovning aniq miqdorini hisoblashda har doim asosiy ko'rsatkich paydo bo'ladi - miqdor. ish haqi oxirgi ikki yil ichida har bir ish beruvchi uchun xodim.

Ushbu tajriba qanchalik uzoq bo'lsa, to'lanadigan miqdor shunchalik ko'p bo'ladi.

Bunday holda, quyidagi formula qo'llaniladi: kuniga o'rtacha ish haqi miqdori mehnatga layoqatsizlik kunlarining aniq soniga, shuningdek, ish stajining hajmiga qarab ma'lum bir foizga ko'paytiriladi.

Agar kasallik ta'tilini to'lash majburiyati bir nechta ish beruvchilardan biriga to'g'ri kelsa, u ikki yillik davr uchun xodimning barcha daromadlarini jamlaydi, so'ngra miqdorni aniq kunlar soniga bo'linadi - 730.

Agar kasallik ta'tilini bir vaqtning o'zida bir nechta menejerlar to'lasa, ularning har biri faqat o'z tashkilotining ko'rsatkichlariga muvofiq hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Hisoblash misollari

№1 misol

Andreev A.V. so'nggi 3 yil davomida ikki xil menejer uchun yarim kunlik ishlagan. Sog'lig'i yomonlashgani munosabati bilan u 14 kunlik rasmiy kasallik ta'tilini oldi - bu fakt berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqalari bilan tasdiqlangan va ular o'z vaqtida ikkala rahbarga taqdim etilgan.

Mehnat faoliyatining birinchi o'rinda Andreeva A.V.ning doimiy daromadi. oyiga 40 000 rublni tashkil etdi. Ushbu davr mobaynida ikki marta xodim 8000 va 15000 rubl miqdorida bonus to'lovlarini oldi.

Ikkinchi ish joyida bu xodimning muntazam ish haqi 18 000 rublni tashkil etdi. Bonuslar yoki boshqa qo'shimcha to'lovlar yo'q edi.

Hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Asosiy ish joyida hisoblash:

1. Ikki kishi uchun ish haqining umumiy miqdorini hisoblash yillik davr tadbirlar:

960 000+8 000+15 000 = 983 000 rubl.

3. Keyin xodimning bir ish kuni uchun ish haqi miqdorini bilib olishingiz kerak:

983 000: 730 = 1346 rubl.

4. Keyingi qadam olingan qiymatni qo'llaniladigan koeffitsientga ko'paytirish bo'ladi, xodimning joriy ish stajiga muvofiq. Bunday holda, kasallik ta'tilini to'lash o'rtacha daromadning 80% ni tashkil qiladi:

1346 x 0,8 = 1076 rubl.

5. Yakuniy bosqich olingan qiymatni nogironlik kunlarining haqiqiy soniga ko'paytirish bo'ladi:

1076 x 14 \u003d 15 064 rubl - bu xodim kasallik ta'tilida bo'lganligi uchun olishi kerak bo'lgan miqdor.

Ikkinchi ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan hisob-kitoblar ham ushbu sxemaga asoslanadi:

1. 18 000 x 24 = 432 000 rubl.

2. 432 000: 730 = 591 - xodimning kunlik ish haqi miqdori

3. 591 x 12 x 0,8 \u003d 5,673 - xodimning ikkinchi ish joyidagi kasallik ta'tillari uchun to'lovning yakuniy miqdori.

№2 misol

Tatyana Nikolaevna asosiy ish beruvchida doimiy asosda ishlaydi. Shu bilan birga, uning bu erdagi oddiy maoshi miqdori bir oy uchun 27 000 ni tashkil qiladi. Vaqti-vaqti bilan u pul topish uchun qo'shimcha joylar topadi va yarim kunlik ishlaydi. Oxirgi bunday ish beruvchi bilan ishlash muddati 4 oy edi.

umumiy qiymat So'nggi ikki yil ichida yarim kunlik ishlaganda daromad 94 000 rublni tashkil etdi va umumiy ish tajribasi 10 yil.

Tatyana Nikolaevna rasmiy kasallik ta'tilini oldi va 16 kun davomida unda edi. Shu bilan birga, barcha to'lov majburiyatlari bitta asosiy ish beruvchiga to'g'ri keldi, chunki boshqa ish joylarida kerakli ish stajiga erishilmadi.

Bunday holda, hisob-kitob barcha daromadlarning yig'indisini o'z ichiga oladi, ammo buning uchun xodim tasdiqlovchi hujjatlarni - ish haqi sertifikatlarini taqdim etishi kerak:

1. 27 000 x 24 + 94 000 = 742 000 rubl - oxirgi 2 yil davomida turli ish beruvchilarning umumiy daromadlari miqdori.

2. 742 000: 730 \u003d 1016 - xodimning bir ish kuni uchun ish haqi miqdori.

3. 1016 x 1 x 14 \u003d 14 222 rubl - berilgan kasallik ta'tillari davri uchun to'lovning aniq miqdori.

№3 misol

Oksana Igorevna o'zining asosiy joyida 5 yildan beri ishlaydi va 31 000 rubl miqdorida muntazam maoshga ega. So'nggi ikki yil davomida u ko'pincha turli ish beruvchilar bilan turli vaqt oralig'ida yarim kunlik ishlagan. Oxirgi menejer uchun ish muddati 1 yil edi, buning uchun xodimga 95 000 rubl to'langan.

Bundan tashqari, u uchinchi ish beruvchida ishlaydi, uning tajribasi allaqachon ikki yilga yetgan. Oddiy ish haqi 7000 rublni tashkil qiladi.

Uning bergan kasallik varaqasi 12 kunga teng edi. Ushbu xodim tanlash huquqiga ega bo'lganligi sababli, u bitta ish beruvchidan to'lov olishni tanladi. Bunday holda, hisob-kitoblar quyidagicha ko'rinadi:

1. (31 000 x 24) + 95 000 + (7 000 x 24) = 1 249 920 rubl - barcha ish beruvchilar uchun umumiy daromad miqdori.

2. 1.249.920: 730 = 1.712 rubl - bir kun ichida daromad.

3. 1712 x 1 x 10 = 17 120 - berilgan nogironlik davri uchun to'lov miqdori.

Xodim tanlash huquqiga ega bo'lganligi sababli, u to'lovni bir nechta ish beruvchilar tomonidan amalga oshiriladigan to'lov sxemasini ham afzal ko'rishi mumkin edi. Bunday holda, barcha hisob-kitoblar birinchi misolda ko'rsatilgan sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Amaldagi mehnat qonunlari buni nazarda tutadi huquqiy imkoniyat xodimlarga kasallik ta'tillari uchun tovon puli miqdorini oshirish. Buning uchun kasallik ta'tilini ishdan bo'sh boshqa vaqtga almashtirish kerak. Misol uchun, agar uni homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddati bilan almashtirish mumkin bo'lsa, ish beruvchi imtiyozlar berishi va tegishli o'zgartirishlar kiritishi kerak. Biroq, yagona shart - bu o'zgarishning o'zi to'lanadigan miqdorni kamaytirmasligi kerak, aks holda bunday harakatlar hech qanday ma'noga ega emas.

Tashkilot nomini to'liq va qisqartirilgan shaklda ko'rsatishga ruxsat beriladi. Agar u uchun ajratilgan 29 ta katakda tashkilot nomi uchun etarli joy bo'lmasa, yozuvni kesib oling va uni ushbu shaklda qoldiring, asosiysi u hujayralardan tashqariga chiqmaydi. Tashkilot nomi nomdagi barcha tinish belgilari bilan yozilishi kerak, agar ular ko'rsatilgan bo'lsa, bu xato hisoblanmaydi.

"Ishga tushirish" va "Boshlanish sanasi" maydonlarining mazmunini farqlash kerak. Ulardan birinchisi davolovchi shifokor tomonidan to'ldiriladi, unda xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ishga kirishi kerak bo'lgan sanani o'z ichiga oladi. Ikkinchisi ish beruvchining tashkiloti tomonidan faqat xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda to'ldiriladi. Misol uchun, bir kishi kasal bo'lib, mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin ishga kira olmadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi xodimning tiklanishini kutishga emas, balki shartnomani bekor qilishga haqli. Biroq, bu xodimni vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi. Mos ravishda

"Boshlanish sanasi" xodim ishni boshlashi kerak bo'lgan sanani ko'rsatadi.

Qaysi o'rtacha daromad kasallik ta'tilida bo'lish kerakmi?

Xodimning o'rtacha ish haqini aslida quyidagicha hisoblash mumkin:

shuningdek MOTdan.

Ikki holatda nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (14-moddaning 1.1-qismi). federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son, bundan keyin - 255-FZ-son Qonuni):

1. to'liq kalendar oyi uchun hisob-kitob davridagi xodimning ish haqi kasallik ta'tilini ochilgan sanada belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa;

2. hisob-kitob davrida xodimning daromadi bo'lmagan.

2015 yilda eng kam ish haqi 5965 rublni tashkil qiladi. (Federal qonunning 1-moddasi).

"Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad" qatorini to'g'ri to'ldirish uchun misolni ko'rib chiqing.

Eng kam ish haqidan o'rtacha ish haqi.

Kasallik ta'tillari 2015 yilda ochilgan. Xodim odatdagidek ishladi. Hisob-kitob davrida hech qanday to'lovlar bo'lmagan. Satrga qanday miqdor kiritilishi kerak

"Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad"

Javob: Satrda siz 143 160 rublni ko'rsatishingiz kerak. (5 965 rubl x 24 oy). Lavozimdan

Eng kam ish haqidan o'rtacha ish haqi. Xodim yarim vaqtda ishlaydi

Kasallik ta'tillari 2015 yilda ochilgan. Xodim yarim vaqtda ishlagan

th ish kuni - 0,5 stavka bilan. Hisob-kitob davrida hech qanday to'lovlar bo'lmagan. "Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad" qatorida qanday miqdor ko'rsatilishi kerak

Javob: Buxgalter eng kam ish haqi asosida o'rtacha daromadni hisoblashi kerak. Xodim yarim vaqtda ishlaganligi sababli, miqdorni tuzatish kerak (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-qismi). Bu 71 580 rublga teng bo'ladi. (5 965 rubl x 24 x 0,5).

E'tibor bering: vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash alohida varaqda tuzilishi va kasallik ta'tiliga ilova qilinishi kerak (tartibning 67-bandi).

O'rtacha o'lcham chegarasi kunlik ish haqi onalik nafaqalarini hisoblash uchun va oylik nafaqa 2015 yilda sug'urta hodisalari uchun bolani parvarish qilish (624 ming rubl + 568 ming rubl) / 730 kun = 1632 rubl. 88 kop.

Sug'urtalangan fuqarolar sug'urta hodisalari sodir bo'lganda, sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yil ichida yoki ko'rsatilgan yillardan birida yillarni almashtirish huquqidan foydalanishi mumkin bo'lgan qoida o'zgarmaganligi sababli, Sug'urtalangan shaxs tug'ruq ta'tilida va (yoki) ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davri quyidagicha bo'lishi mumkin:

● 730 kalendar kuni;

● 731 kalendar kun, agar hisob-kitob davrining bir yili kabisa yili bo'lsa;

● yoki kalendar yillar (kalendar yili) almashtirilganda 732 kalendar kun, qonun bilan nazarda tutilgan, kabisa yil(lar) uchun.

Yilni almashtirish sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdorini oshirsa, amalga oshirilishi mumkin.

Biroq, xodim vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olishi kerak bo'lganda, ish beruvchi ijtimoiy sug'urta unga pul mablag'larini o'tkazishni kutishi shart emas, shuning uchun u o'z navbatida kasallik ta'tilini to'laydi. To'lov biroz boshqacha.

Xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasini taqdim etgandan so'ng, ish beruvchi majburiydir belgilangan vaqt hisoblab chiqing va unga tegishli miqdorni to'lang. Keyin bu miqdorni kamaytiring. sug'urta mukofotlari, ular FSSga o'tkazilishi kerak. Agar bu miqdor kasallik ta'tilini to'lash uchun etarli bo'lmasa, ish beruvchi murojaat qilish huquqiga ega hududiy fond tovon to'lash talabi bilan. Hammasi ilovaga biriktirilgan. Kerakli hujjatlar. Barcha hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lsa, FSS 10 kun ichida mablag' ajratadi va ularni arizada ko'rsatilgan joriy hisob raqamiga o'tkazadi.

Agar sug'urtalangan shaxs hisob-kitob davrida ish haqi bo'lmasa yoki ushbu davr uchun belgilangan SDZ nogironlik kunida qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) kam bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. ish haqi.

"O'rtacha kunlik daromad" qatori

O'zgarishlar sug'urta tajribasi Bo'lmadi. Avvalgidek, 8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lganlar uchun o'rtacha kunlik daromadning (SDZ) 100%, 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish tajribasi uchun - 80% va 5 yildan kam ish tajribasi uchun - 60% undiriladi. SDZ. (7-moddaning 1 va 2-qismlari).

255-FZ-sonli qonun).

San'atning 3-qismiga binoan. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi o'rtacha kunlik daromad (SDZ)

hisoblangan:

SDZ \u003d Hisob-kitob davri uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori / 730

Bu erda xodimning sug'urta muddati hisobga olinmaydi, u kunlik nafaqani (DP) hisoblashda hisobga olinadi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 4-qismi):

Xizmat muddatiga qarab DP \u003d SDZ x% miqdori.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 4 dekabrdagi 1316-sonli qarori bilan "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi va ichida Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, 2015 yil 1 yanvardan boshlab 2015 yilda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun yangi chegara belgilandi, bu 670 000 rublni tashkil etadi.

Xuddi shu qaror asosida majburiy sug'urta badallarini hisoblashning eng yuqori miqdori pensiya sug'urtasi 2015 yil uchun 711 000 rubl miqdorida belgilangan. Majburiy sug'urta mukofotlari uchun limit miqdori tibbiy sug'urta o'rnatilmagan.

Kasalxona nafaqalari uchun hisob-kitob davri qancha

Kasalxona nafaqalari uchun hisob-kitob davri kasallikning boshlangan yilidan oldingi ikki kalendar yil yoki boshqa yil hisoblanadi. sug'urta hodisasi. Hisoblash davrining davomiyligi har doim 730 kunni tashkil qiladi, hisob-kitobdan hech qanday kunni istisno qilmang. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1 va 3-qismlarida ko'rsatilgan.

Aytaylik, xodim ishning birinchi kunida kasal bo'lib qoldi. Keyin hisob-kitob davri odatiy tarzda aniqlanadi. Ehtimol, bunday xodimning hisob-kitob davrida yoki uning daromadi yo'q edi o'rtacha oylik daromad eng kam ish haqidan kam bo'lib chiqdi. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqiga teng bo'lgan daromadlar asosida hisoblanadi.

Minimal o'lcham o'rtacha kunlik ish haqi

Kasalxona nafaqasini hisoblash uchun xodim uchun minimal daromadni qanday aniqlash mumkin

O'rtacha kunlik daromadning maksimal chegarasidan tashqari, shifoxona nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadning minimal miqdori mavjud. Minimal hajmni qo'llang:

 agar hisob-kitob davrida xodimning daromadi bo‘lmasa;

 agar xodimning oylik ish haqi kasallik ta'tilini ochish kunida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa.

Bunday holda, hisob-kitob davri uchun eng kam o'rtacha oylik ish haqi 1 eng kam ish haqiga teng bo'ladi. Hisob-kitob davri (24 oy) uchun daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Eng kam o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Agar kasallik paytida xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa (masalan, xodim tashqi yarim kunlik ishchi bo'lsa) va hisob-kitob davrida uning daromadi bo'lmasa (o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa), hisoblang. yarim kunlik ishni hisobga olgan holda daromad miqdori. Ya'ni, o'rtacha ish haqi (eng kam ish haqi) xodimning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi. Hisoblash uchun formuladan foydalaning:

Ushbu tartib Hukumatning 2007 yil 15 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunining 7-moddasi 6-qismi, 14-moddasi 1, 1.1 va 3-qismlari qoidalaridan kelib chiqadi. № 375.

Vaziyat: kasalxona nafaqasini hisoblashda eng kam ish haqining o'zgarishini hisobga olish kerakmi, agar bu o'zgarish kasallik paytida sodir bo'lgan bo'lsa. Xodimning sug'urta tajribasi olti oydan ortiq. Hisob-kitob davrida xodimning daromadi yo'q edi

Yo'q kerak emas.

Eng kam ish haqining o'zgarishini hisobga oling, agar xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa, u holda nafaqaning hisoblangan miqdorini uning mumkin bo'lgan maksimal qiymati bilan solishtiring. Ushbu qiymatni aniqlab, tegishli oy uchun eng kam ish haqining qiymatidan foydalaning. Ushbu tartib xodimning hisob-kitob davridagi daromadiga ega bo'lgan yoki yo'qligidan va ushbu daromad miqdoridan qat'iy nazar qo'llaniladi.

Agar xodimning sug'urta tajribasi olti oydan ortiq bo'lsa va u hisob-kitob davrida hech qanday daromadga ega bo'lmasa, u holda o'rtacha kunlik ish haqini sug'urta hodisasi (kasallik) sodir bo'lgan sanada belgilanadigan eng kam ish haqi asosida hisoblang. Ya'ni, xodimning kasalligining birinchi kuniga to'g'ri keladigan eng kam ish haqining qiymatiga asoslanadi. Shu tarzda hisoblangan nafaqani eng kam ish haqi asosida belgilangan har qanday maksimal qiymat bilan solishtirish shart emas. Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismidan kelib chiqadi.

Kasallik davrida eng kam ish haqining qiymati o'zgarganda shifoxona nafaqasini hisoblash misoli. Xodimning sug'urta muddati olti oydan ortiq, hisob-kitob davri uchun daromad yo'q edi. Xodim tuman koeffitsientlari qo'llanilmaydigan hududda ishlaydi

Xodimning sug'urta tajribasi sakkiz yil, to'rt oy (sakkiz yildan ortiq). Shuning uchun u ish haqining 100 foizi miqdorida kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega.

Dejnevaning kasalligi paytida eng kam ish haqi o'zgargan - 2018 yil 1 yanvardan boshlab u 9489 rublni tashkil qiladi.

Imtiyozlarni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2015-2016 yillar. Dejnevaning 2016-2017 yillardagi haqiqiy daromadi 0 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitob davrida xodimning daromadi bo'lmaganligi sababli, buxgalter kasallik boshlangan kundagi eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik ish haqini hisoblab chiqdi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismi). -FZ). Ya'ni, kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz 7800 rublga teng eng kam ish haqini olishingiz kerak.

Dejnevaning o'rtacha kunlik daromadi:

(7800 rubl × 24 oy) : 730 kun = 256,44 rubl / kun

Nogironlik davrida 15 kalendar kun.

Hisoblangan shifoxona nafaqalarining umumiy miqdori:

Kuniga 256,44 rubl × 15 kun × 100% = 3846,60 rubl.

Agar xodimga kasallik ta'tillari uzaytirilgan bo'lsa (kasallik varaqalari uzluksiz birin-ketin berilsa va har bir keyingisi avvalgisining davomi bo'lsa), unda nogironlikning butun vaqti bitta sug'urta hodisasi sifatida tan olinadi. Shuning uchun, kasallikning boshlangan kunidagi eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblang.

Agar xodimga bir nechta kasallik ta'tillari varaqalari berilgan bo'lsa, ularning har biri asosiy hisoblanadi (masalan, odam kasal bo'lib, bir necha kun ishlagan, keyin yana kasal bo'lib qolgan), keyin har bir keyingi kasallik alohida sug'urta hodisasidir. Bunday holda, kasallikning har bir holati uchun alohida nogironlikning birinchi kunida belgilanadigan eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblang.

Yarim kunlik ish joyiga ega bo'lgan xodim uchun nafaqa unga muvofiq hisoblanadi umumiy qoidalar quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda.

Nafaqa, xodimning hafta davomida necha kun (soat) ishlashidan qat'i nazar, kasallik ta'tillari berilgan barcha kalendar kunlari uchun hisoblab chiqilishi kerak. Yarim kunlik nafaqa miqdori xodimning ish stajiga va uning o'rtacha kunlik ish haqiga bog'liq bo'ladi. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 6-qismi, 8 va 14-moddalaridan kelib chiqadi.

Yarim kunlik ish uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda quyidagilarni hisobga olish kerak. Umumiy qoida sifatida, o'rtacha kunlik daromad hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromadlarning umumiy miqdorini 730 kunga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3-qismi). Ushbu qoida to'liq bo'lmagan kunlik ishchilar uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ham qo'llaniladi (Hukumatning 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi).

Agar hisob-kitob natijalariga ko'ra, to'liq kalendar oyi uchun o'rtacha ish haqi kasallik boshlangan kuni belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa, bunday daromad eng kam ish haqiga tenglashtiriladi. Bunday xodimning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda eng kam ish haqining qiymatini kamaytirish. Ushbu qoida faqat kasallik ta'tillari ochilgan kuni yarim kunlik rejimga ega bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Hisob-kitob davrida yoki kasallikdan oldin qaysi rejim o'rnatilganligi muhim emas (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismi).

Kasalxona nafaqasini eng kam ish haqi asosida hisoblash misoli. Xodimga yarim kunlik ish tayinlangan. Olti oydan ortiq sug'urta tajribasi

E.I. Ivanova tashkilotda to‘rt oy ishlagan. Bungacha u ikki yildan beri ishsiz edi. 2018 yil iyul oyida Ivanova 14 kalendar kun davomida (17 iyuldan 30 iyulgacha) kasal edi. Ivanovaning sug'urta tajribasi to'qqiz yil, shuning uchun u o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. 2018 yil mart oyidan Ivanova yarim kunlik ishlamoqda.

Kasallik ta'tilini to'lash uchun hisob-kitob davri 2016-2017 yillar. Hisob-kitob davrida xodim 1,5 oy ishlagan. Ivanovaning haqiqiy daromadlari:

 2016 yil uchun - 0 rubl;

 2017 yil uchun - 50 000 rubl.

Birinchidan, buxgalter Ivanovaning to'liq kalendar oyidagi o'rtacha daromadi eng kam ish haqidan oshib ketganligini tekshirdi. Hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha oylik ish haqi:
50 000 rub. : 24 oy = 2083,33 rubl / oy

Kasallik ta'tilini ochish sanasida eng kam ish haqining qiymati 9489 rublni tashkil qiladi. Ammo Ivanova o'sha paytda 1/2 stavkada ishlaganligi sababli, bu qiymatni kamaytirish kerak.

Xodimning ish tartibidan kelib chiqqan holda hisoblangan eng kam ish haqi miqdori:
9489 rub. : 2 = 4744,50 rubl.

Hisob-kitob davrida bir xodimning o'rtacha oylik ish haqi beri, jihatidan to'liq oy(2083,33 rubl) kasallik ta'tilini ochish kunidagi eng kam ish haqidan kam (4744,50 rubl), buxgalter nafaqalarni hisoblashda aniqlangan. o'rtacha kunlik daromad Eng kam ish haqi asosida:
4744,50 rubl × 24 oy : 730 kun = 155,98 rubl / kun


155,98 rubl × 14 kun = 2183,72 rubl.

Hisob-kitob davri uchun haqiqiy daromadlar asosida kasallik nafaqalarini hisoblash misoli. Xodim yarim kunlik ish vaqtiga o'rnatiladi

E.I. Ivanova ikki yildan ortiq vaqtdan beri tashkilotda ishlaydi. 2018 yil mart oyida Ivanova 14 kalendar kun davomida (17 martdan 30 martgacha) kasal edi. Ivanovaning sug'urta tajribasi to'qqiz yil, shuning uchun u o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa olish huquqiga ega.

Kasallik ta'tilini to'lash uchun hisob-kitob davri 2016-2017 yillar. 2018-yil fevral oyida tashkilot to‘rt kunlik ish haftasini o‘rnatdi. Ivanovaning haqiqiy daromadlari:

 2016 yil uchun - 240 000 rubl;

Agar hisob-kitob natijalariga ko'ra, to'liq kalendar oyi uchun o'rtacha ish haqi kasallik boshlangan kuni belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa, bunday daromad eng kam ish haqiga tenglashtiriladi. Eng kam ish haqining qiymatini xodimning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda kamaytirish. Ushbu qoida faqat kasallik ta'tillari ochilgan kuni yarim kunlik rejimga ega bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimiga ega bo'lgan xodim uchun eng kam ish haqi asosida shifoxona nafaqasini hisoblash misoli asoslashda keltirilgan (3-sonli tavsiya).

 2017 yil uchun - 340 000 rubl.

Hisob-kitob davri uchun xodimning daromadi miqdori chegaralardan oshmaydi. Shuning uchun, buxgalter haqiqatda hisoblangan summalar asosida nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqladi:
(340 000 rubl + 240 000 rubl) : 730 kun = 794,52 rubl / kun

Kasallik ta'tilining umumiy miqdori:
794,52 rubl / kun × 14 kun = 11 123,28 rubl.

Nafaqalarni hisoblashda, agar xodim yarim vaqtda ishlasa, eng kam ish haqining o'rtacha daromadini ikki baravar kamaytirish kerak. Agar kompaniya foydani haqiqiy daromaddan hisoblasa, uni kamaytirish talab qilinmaydi.

Eslatma: Rossiya Federatsiyasi FSSning 2015 yil 16 noyabrdagi 02-09-14 / 15-19990-sonli xati.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar, nogironlik nafaqalari boshqalar bilan bir xil tarzda hisoblab chiqilishi kerak. Ikki yil davomida ish haqi 730 ga bo'linishi kerak Va olingan o'rtacha kunlik daromad kasal kunlar soniga va ish stajiga qarab foizga ko'paytirilishi kerak (29 dekabr, 06-sonli 255-son Federal qonunining 14-moddasi). -FZ). Ammo ba'zilarida mintaqaviy fondlar haqiqiy daromaddan hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni ikki baravar kamaytirishni talab qiladi. Bu fikr noto'g'ri va bu FSS tomonidan sharhlangan xatda tasdiqlangan.

Daromadni faqat eng kam ish haqi asosida hisoblanganda tuzatish kerak (2015 yilda 5965 rubl, 2016 yilda 6204 rubl). Misol uchun, agar xodim oldingi ikki yil davomida daromadi bo'lmasa yoki olti oydan kam ish tajribasiga ega bo'lmasa (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-qismi) kompaniya nafaqalarni hisoblash uchun eng kam ish haqi miqdoridan foydalanadi. Keyin daromadlar ishlagan soatlarga mutanosib ravishda kamaytirilishi kerak. Misol uchun, agar xodim yarim kun ishlayotgan bo'lsa, unda formula: eng kam ish haqi × 24 oy × 0,5. Agar kompaniya nafaqani haqiqiy daromaddan hisoblasa, uni kamaytirish shart emas.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun kasallik nafaqalarini hisoblashda yana bir o'ziga xoslik mavjud. Haqiqiy daromadlar ish jadvaliga mutanosib ravishda qisqartirilgan eng kam ish haqi bilan taqqoslanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2012 yil 30 oktyabrdagi 15-03-14 / 12-12658-sonli xati). Va hisoblashda siz katta miqdorni olishingiz kerak. Aks holda, nafaqa kamayishi mumkin.

Yarim kunlik ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Xodim o'tgan yilning yanvar oyidan boshlab 0,5 stavkada ishlamoqda. Yarim kunlik ish haqi - oyiga 10 000 rubl. 2014 yil uchun daromad 120 000 rublni tashkil etdi.

2014 yilgacha xodim hech qayerda ishlamagan, uning umumiy tajribasi 1 yil 11 oy edi. 2015 yil dekabr oyida bir xodim 10 kun kasal edi. Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad - 164,38 rubl. (120 000 rubl: 730) ish rejimini hisobga olgan holda eng kam ish haqidan olinadigan daromad bilan taqqoslanishi kerak. Ya'ni 98,05 rubldan. (5965 rubl × 24 oy × 0,5: 730). Haqiqiy ish haqi yuqoriroq (164,38; 98,05), shuning uchun kasallik ta'tillari undan hisobga olinadi. Xodimga 986,28 rubl miqdorida nafaqa berilishi kerak. (164,38 rubl × 10 kun × 60%).

Vaqtinchalik nogironlik uchun kasallik ta'tiliga ariza

Agar xodim buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim etgan bo'lsa, qonunga ko'ra, bu holda u kasallik ta'tilini to'lashi kerak va buning uchun hisoblab chiqing. kasallik ta'tillari nogironlik bo'yicha. Nafaqalarni hisoblash alohida varaqda amalga oshiriladi va xodimning kasallik ta'tiliga ilova qilinadi.

Kasallik ta'tillari standart sxema bo'yicha hisoblanadi:

Nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri - ikki kalendar yil

Aniqlangan o'rtacha kunlik daromad

Xodimning mehnatga layoqatsizlik davrini belgilang

Xodimning ish haqining necha foizini olish huquqini ko'rsating

Kundalik nafaqa miqdori aniqlanadi

· Maksimal o'lcham o'rtacha kunlik daromad, hisoblangan qiymat bilan taqqoslash uchun

Nafaqaning qaysi qismi ish beruvchi hisobidan va qaysi qismi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanishini ko'rsating.

Eslatma:

Masalan, kasallik ta'tilini olish uchun ariza-hisoblash

Minimal foyda

Ko'pincha, oldingi ikki yil ichida xodimning daromadi bo'lmagan yoki to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lgan vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi oyiga 7500 rublni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqa miqdori o'zgaradi.

Misol:

Maltseva Anastasiya 2016 yil 15 iyuldan 25 iyulgacha kasallik tufayli ishlay olmadi. Maltsevaning sug'urta tajribasi 7 yil. Imtiyozlarni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillardir. Bu yillarda Maltsevaning daromadi yo'q, chunki u ishlamagan. Hisob-kitob davri yillarini almashtirish uchun asoslar yo'q, chunki xodim tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lmagan.

Nafaqani hisoblash quyidagicha bo'ladi: 7500 (eng kam ish haqi) x 24 (hisob-kitob davrining oylari soni) = 180 000/730 = 246 rubl 58 tiyin. Bu eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqalar uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdori. Lekin! Bu hali berilgan misolga mos keladigan o'rtacha kunlik nafaqa miqdori emas.

Nafaqani hisoblash uchun bu holda siz 246,58 ning 80 foizini topishingiz kerak, ya'ni xizmat muddatini qo'llashingiz kerak. Biz 197 rubl 26 tiyin olamiz. Bu kunlik nafaqa miqdori. Nafaqa miqdori 2169 rubl 90 tiyin (197,26 x 11 (nogironlik kalendar kunlari)) bo'ladi.

Maksimal nogironlik nafaqasi

255-FZ-sonli Federal qonunida: "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha daromadlar har bir kalendar yili uchun Federal qonunga muvofiq tashkil etilgan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasining tegishli kalendar yili uchun "Sug'urta badallari to'g'risida ...".

Shunday qilib, har bir kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi hisoblab chiqiladigan miqdor bu yilgi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak. Demak, xulosa:

2016 yilda vaqtinchalik nogironlik uchun kunlik nafaqa 1772 rubl 60 tiyindan oshmasligi kerak. Kattaroq miqdor asosida hisoblangan nafaqa Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan sug'urtalangan shaxsga qaytarilmaydi.

Hisob-kitob davri - bu vaqtinchalik nogironlik yilidan oldingi oxirgi ikki kalendar yil. Shu jumladan, agar xodim ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, oldingi ish beruvchidan (ish beruvchilardan) ushbu ikki yil ichida olingan daromadlar.

Misol. Xodimga 2016 yil 15 fevraldan 25 fevralgacha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr bo'ladi.

Kasallik boshlangan yildan oldingi 2 yil uchun o'rtacha daromadni hisoblashda FSSga badallar to'langan barcha to'lovlar hisobga olinadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-qismi). , RF Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidaning 2-bandi).

Ammo badallar to'lanishi mumkin bo'lmagan to'lovlar kasal odamning hisob-kitob davri uchun ish haqining umumiy miqdoridan chiqarib tashlanishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-qismi). To'liq ro'yxat bunday to'lovlar 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasida berilgan.

Hisob-kitob davrining har bir yilidagi to'lovlar sug'urta mukofotlari bilan belgilangan limit doirasida hisobga olinadi.

Nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davrining har bir kalendar yili uchun o'rtacha daromad miqdori cheklangan. U tegishli kalendar yili uchun Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal hajmidan oshmasligi kerak (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.2-qismi). Cheklov har yili o'zgarib turadi.

2016 yilda o'rtacha daromadni hisoblash chegaralarni olish kerak

  • 2015 yil - 670 000 rubl.
  • 2014 yil - 624 000 rubl.

Agar bir yil ichida umumiy daromad sug'urta to'lovlari chegarasidan oshib ketgan bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun ushbu chegara qiymati olinishi kerak. Bu yil uchun yuqorida aytilganlarning barchasi hisobga olinmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.2-qismi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 19.1-bandi, 2007 yil 375-son).

Shunday qilib, nafaqa pastroq miqdorga qarab hisoblab chiqiladi: kalendar yili uchun xodimning o'rtacha daromadi yoki cheklash bazasi o'rtacha daromadni hisoblash yiliga mos keladigan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun.

O'rtacha daromadga quyidagilar kirmaydi:

Eslatma: agar hisob-kitob davrida tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim kasallik ta'tilini olishni xohlasa. Bunday ayol 2 kalendar yilni almashtirishi mumkin(yoki yil) oldingi kalendar yillar (yil) uchun hisob-kitob davridan boshlab. Buning uchun u buxgalteriya bo'limiga tegishli ariza topshirishi kerak.

uchun daromad cheklovlari oldingi yillar:

  • 2013 yil - 568 000 rubl.
  • 2012 yil - 512 000 rubl.
  • 2011 yil - 463 000 rubl.
  • 2010 va oldingi yillar - 415 000 rubl.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash formulasi

Hisob-kitob davri va xodimning bunday davrdagi daromadlari aniqlangandan so'ng, siz mumkin o'rtacha kunlik daromadni hisoblang.

Formuladan foydalaniladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3-qismi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomning 15.1-bandi):

O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davri uchun xodimlarning daromadlari : 730 kun

Ushbu tartibda o'rtacha kunlik ish haqi har qanday xodimlar uchun, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish kuni yoki ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lganlar uchun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi). Federatsiyaning 2007 yil 15 iyundagi 375-son).

2016 yilda o'rtacha daromadni hisoblash misoli

Xodim 2016 yil mart oyida kasal bo'lib qoldi. Hisob-kitob davri 2014-2015 yillar.

Uning daromadlari:

1. 620 000 rubl. 2014 yil uchun;

2. 550 000 rubl. 2015 yil uchun

Nafaqani hisoblashda jami 1 170 000 rubl miqdoridagi to'lovlar hisobga olinadi:

1. 620 000 rubl. 2014 yil uchun (620 000 rubl.< 624 000 руб.);

2. 550 000 rubl. 2015 yil uchun (550 000 rubl.< 711 000 руб.).

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta tajribasi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori ish stajiga bog'liq.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik boshlangan paytda ish staji belgilanadi.

Xodimning sug'urta muddati ish davrlarini o'z ichiga oladi:

1. tomonidan mehnat shartnomasi

2. davlat fuqarolik yoki kommunal xizmat

3. harbiy, huquqni muhofaza qilish, yong'inga qarshi va boshqa shunga o'xshash xizmatlar

Sug'urta davrining davomiyligini hisoblash uchun siz mehnat daftarchasiga muvofiq barcha ish davrlarini, shu jumladan ish boshlagan kundan boshlab vaqtinchalik nogironlikning birinchi kunidan oldingi kungacha tashkilotingizdagi ish davrini qo'shishingiz kerak.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash uchun ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

2016 yilda daromadning necha foizi nafaqa bo'ladi

2016 yilda sug'urta tajribasini hisobga olish bo'yicha o'zgarishlar kiritildi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasiga kiritilgan o'zgartirishlar loyihasi Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan va regulation.gov.ru saytida joylashtirilgan. Bu chegaralar deb taxmin qilinadi 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish staji har yili olti oy davomida o'sib boradi (jadvalga qarang). 2029 yilga kelib esa 100 foiz foyda olish uchun 15 yil ishlash kerak bo'ladi. Sakkiz yillik xizmat hozir yetarli.

Ishlab chiquvchilarning fikriga ko'ra, agar bu yo'l uchun xizmat muddati 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash, xodimlarni qonuniy ishga joylashtirishga rag'batlantirish mumkin bo'ladi. asosiy nuqta ular uchun muhimroq bo'lgan narsa uzoq rasmiy tajriba bo'ladi. Shu bilan birga, Mehnat vazirligi qonunning xodimlar uchun foydasiz ekanligini tushunadi - ular fonddan rejalashtirilganidan kamroq oladi. Aynan salbiyni yumshatish uchun amaldorlar cho'zilgan o'tish davri 13 yil davomida.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish stajini hisobga olgan holda to'lovlar qanday o'zgaradi, biz quyidagi jadvalda ko'rsatdik.

1. Sug'urta tajribasiga ega bo'lgan xodim 8,5 yil va undan ko'p yillar davomida nafaqa o'rtacha daromadning 100 foizi miqdorida to'lanadi

2. dan sug'urta tajribasi bilan 5,5 dan 8,5 yilgacha- o'rtacha daromadning 80 foizi

3. gacha sug'urta tajribasi bilan 5,5 yil- o'rtacha daromadning 60 foizi

Daromad yo'q yoki eng kam ish haqidan kam

Agar nafaqalarni hisoblash eng kam ish haqiga asoslansa, nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

eng kam ish haqi x : 730 kun

Eng kam ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqi bo'lganda

Shu bilan birga, ish haqining hududiy koeffitsientlari qo'llaniladigan hududlar va joylarda nafaqa bunday koeffitsientlarni hisobga olgan holda hisoblab chiqilishi kerak.

Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek o'z mablag'lari hisobidan to'laydi.

Umumiy qoida sifatida, vaqtinchalik nogironlikning dastlabki uch kuni uchun o'z mablag'ingizdan to'lashingiz kerak. Va qolgan davr uchun, ya'ni vaqtinchalik nogironlikning to'rtinchi kunidan boshlab, - Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan. Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun vaqtincha nogironlik nafaqasini to'lashda nafaqa FSS byudjeti hisobidan to'liq to'lanadi.

Misol. Xodim 2016 yil fevral oyida kasal bo'lib qoldi. Hisob-kitob davrida (2014 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha) u hech qanday joyda ishlamagan. Shuning uchun 2016 yilda nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad eng kam ish haqiga teng.

Boshqa misollar va vaziyatlar

2014 yil fevral oyida kompaniya xodimi 5 kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. O'rtacha ish haqini aniqlash uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini hisoblashda 2012 va 2013 yillar uchun xodim foydasiga hisoblangan to'lovlar hisobga olinadi.

Xodimning sug'urta muddati 6 yil, shuning uchun u o'rtacha ish haqining 80% miqdorida kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. 2013-yilning mart oyidan beri kompaniyada ishlaydi, oylik maoshi 7500 rubl.

01.01.2013 dan 28.02.2013 gacha bo'lgan davrda u boshqa tashkilotda ishlagan. Ushbu tashkilot tomonidan berilgan sertifikatga ko'ra, u 16 000 rubl daromad olgan. 2012 yilda xodim ishlamagan va daromadi yo'q edi.

Hisob-kitob davri (2012 va 2013 yillar) uchun daromadlar quyidagi jadvalda keltirilgan.

Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad:

91 000 rubl : 730 kun = 124,66 rubl / kun

Vaziyat 1

Kasallikning boshlanishi vaqtida xodim to'liq ish kunida ishlagan. Uning eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:

5554 rub. x 24 oy: 730 kun = 182,6 rubl / kun

Ushbu ikki qiymatning kasallik ta'tilini hisoblashda kattaroq narsani tanlash kerak (ya'ni, eng kam ish haqi miqdoridan olingan daromad - kuniga 182,6 rubl).

182,6 rubl / kun x 80% x 3 kun = 438,24 rubl.

Qolgan ikki kunlik kasallik uchun Rossiya FSS tomonidan to'lanadigan nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

182,6 rubl / kun x 80% x 2 kun = 292,16 rubl.

438,24 + 292,16 \u003d 730,4 rubl.

Vaziyat 2

Kasallikning boshlanishi vaqtida xodim yarim kunlik (part-time) ishlagan.

Eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:

5554 rub. x 1/2 x 24 oy : 730 kun = 91,3 rubl.

Shunday qilib, nafaqa haqiqiy daromad (kuniga 124,66 rubl) asosida hisoblanadi.

Kasallikning dastlabki uch kuni uchun kompaniya tomonidan to'lanadigan nafaqa miqdori:

RUB 124,66/kun x 80% x 3 kun = 299,18 rubl.

Rossiya FSS tomonidan to'lanadigan qolgan ikki kunlik kasallik uchun nafaqa miqdori:

RUB 124,66/kun x 80% x 2 kun = 199,46 rubl.

To'lanadigan umumiy foyda:

299,18 + 199,46 \u003d 498,64 rubl.

Kasallik ta'tilining miqdori eng kam ish haqi asosida belgilanadigan yana bir holat - xodimning sug'urta muddati olti oydan oshmaydi 7 . Biroq, bu holatda nafaqa miqdori to'liq kalendar oyiga eng kam ish haqidan oshmasligi kerak. Agar to'langan kasallik muddati to'liq kalendar oyidan kam bo'lsa, maksimal nafaqa miqdori (SMIC) mutanosib ravishda kamaytirilishi kerak.

Birinchi holatda bo'lgani kabi, eng kam ish haqi tegishli hududda, agar mavjud bo'lsa, mintaqaviy koeffitsientlar bilan oshiriladi. Olingan qiymat maksimal miqdor kasallik ta'tillari.

Haqiqiy daromadlar asosida hisoblangan nafaqa miqdorini hisoblashda uni eng kam ish haqidan topilgan nafaqa miqdori bilan solishtirish kerak. Agar umumiy qoidalarga muvofiq belgilangan nafaqa miqdori eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisoblangan nafaqa miqdoridan kam bo'lib chiqsa, umumiy qoidalarga muvofiq hisoblangan kasallik ta'tillari to'lanadi. Aks holda, nafaqa miqdori eng kam ish haqi asosida belgilanadi (quyidagi misolga qarang).

Misol

2014 yil fevral oyida kompaniya xodimi 7 kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. U 2013 yil sentyabr oyida ishga qabul qilingan va ishga kirishgunga qadar sug'urta tajribasiga ega emas edi. Shuning uchun uning ish staji 6 oydan oshmaydi va kasallik nafaqasi eng kam ish haqidan ortiq bo'lishi mumkin emas. Xodimga 50 000 rubl miqdorida maosh to'lanadi. oyiga.

Hisob-kitob davrida (2013 yil sentyabr - 2014 yil yanvar) xodim tomonidan olingan daromad miqdori quyidagicha bo'ladi:

50 000 rub. x 5 oy = 250 000 rubl.

Haqiqiy hisoblangan ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:

250 000 rub. : 730 kun = 342,47 rubl / kun

Kundalik nafaqa quyidagicha bo'ladi:

Kuniga 342,47 rubl x 60% = 205,48 RUB/kun

Eng kam ish haqi asosida hisoblangan kunlik nafaqa miqdori (fevralda 28 kalendar kun)ga teng bo'ladi:

5554 rub. : 28 kun = 198,36 rubl / kun

Bunday holda, nafaqa miqdori eng kichik qiymatdan kelib chiqib belgilanadi:
kasallikning dastlabki uch kuni uchun kompaniya tomonidan to'lanadi:

RUB 198,36/kun x 3 kun = 595,08 rubl; Rossiya FSS tomonidan to'lanadigan qolgan to'rt kunlik kasallik uchun: kuniga 198,36 rubl. x 4 kun = 793,44 rubl.

To'lanadigan umumiy foyda:

595,08 + 793,44 \u003d 1388,52 rubl.

Bolalar uchun imtiyozlar

1. Bolalar nafaqasini hisoblashda hisob-kitob davri yillarida kunlarning haqiqiy soni qo'llaniladi. Shunday qilib, 2014 yilda hisobga olinishi kerak - 365 kun, 2015 yilda ham - 365 kun - jami 730. Ammo agar kabisa yili hisob-kitob davriga to'g'ri kelsa, u holda nafaqa 731 kun (365 + 366) asosida hisoblanadi. ). Ikki kabisa yil bo'lsa, u holda 732 kun (366 + 366).

2. Hisob-kitob davridan quyidagilar chiqarib tashlandi:

vaqtinchalik nogironlik davrlari;

homiladorlik va tug'ish, shuningdek bolani parvarish qilish uchun ta'til muddatlari;

xodimni to'liq yoki qisman ish haqi bilan ishdan bo'shatish muddatlari, ular uchun sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi FSSga undirilmagan.

Biroq, agar xodim ushbu davrda bo'lsa Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yoki ota-ona ta'tilida, ya'ni hisob-kitob davrining yillarini (yoki yilini) boshqasiga (lar) almashtirish imkoniyati, agar bu nafaqa miqdorining oshishi bilan tabriklash bo'lsa.

Misol 3. Onalik nafaqasini hisoblash

Vetochkina S.N. 2016 yil 01 yanvardan boshlab homiladorlik va tug'ish ta'tillari 140 kalendar kunga beriladi. Vetochkinaning hisob-kitob davridagi to'lovlari, ular uchun sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan: 2014 yil uchun - 405 000 rubl; 2015 yil uchun - 410 000 rubl. 2014 va 2015 yillar davomida xodim 20 kalendar kun davomida kasallik ta'tilida edi.

Qaror

Qadam 1. Imtiyozlarni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdorini aniqlang:

405 000 + 410 000 = 815 000 rubl

Hisob-kitobga faqat hisob-kitob davrida sug'urta mukofotlari hisoblangan to'lovlar kiritiladi. To'lovlar miqdori hisob-kitob davrining tegishli yilida belgilangan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak.

3-qadam. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang:

815 000 rubl / 710 kun = 1147,89 rubl

4-qadam. Foyda miqdorini aniqlang:

1147,89 rubl x 140 kalendar kuni x 100% = 160 704,23 rubl

Onalik nafaqasini hisoblashda siz cheklovlarni bilishingiz kerak. Agar nafaqa nafaqa hisoblangan kunida belgilangan eng kam ish haqi asosida hisoblanganidan kam bo'lsa, bu miqdorni to'lash noqonuniy hisoblanadi.

2016 yilda homiladorlik va tug'ish uchun eng kam nafaqa miqdori 28 555,40 rublni tashkil qiladi. (ya'ni, 6204 rubl x 24 / 730 x 140 x 100%). 2016 yilda maksimal nafaqa 248 164,38 rublni tashkil qiladi. (ya'ni (624 000 + 670 000) / 730 x 140 x 100%).

Misol 4. Bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash

Vetochkina A.A. 2016 yil 01 fevraldan boshlab 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa tayinlanishi kerak. Hisob-kitob davrida amalga oshirilgan to'lovlar: 2014 yil uchun - 220 000 rubl; 2015 yil uchun -
240 000 rub. 2014 va 2015 yillar davomida xodim 20 kalendar kun davomida kasallik ta'tilida edi. Biz bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun nafaqani aniqlaymiz.

Qaror

Qadam 1. Imtiyozlarni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdorini aniqlang.

220 000 + 240 000 = 460 000 rubl

Qadam 2. Hisob-kitob davri uchun kalendar kunlar sonini aniqlang.

365 + 365 - 20 = 710 kalendar kun.

Qadam 3. Biz o'rtacha kunlik daromadning qiymatini hisoblaymiz.

460 000 rubl / 710 kun = 647,89 rubl.

Qadam 4. O'rtacha oylik daromad miqdorini aniqlang.

647,89 rubl x 30,4 \u003d 19,695,77 rubl.

Qadam 5. Biz bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdorini aniqlaymiz.

19 695,77 x 40% = 7 878,31 rubl

Bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun nafaqa miqdori qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Hajmi qancha bolaga g'amxo'rlik qilishiga bog'liq. 2016 yil 1 yanvardan boshlab indeksatsiya to'xtatilganligi sababli, 2016 yilda bir yarim yilgacha bola parvarishi uchun nafaqaning eng kam miqdori:

· birinchi bolani parvarish qilish uchun - 2718,34 rubl.

· ikkinchi va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun - 5436,67 rubl.

Eslatib o'tamiz, hisoblanmaydigan, ammo Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan bir vaqtning o'zida belgilangan miqdorda to'lanadigan bolalar nafaqalari mavjud:

· homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa - 543,67 rubl;

· bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 14 497,80 rubl.

DIQQAT! 2016 yil 1 fevralda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 28 yanvardagi 42-sonli qarori qoidalari kuchga kirdi (maqolani tayyorlash vaqtida hujjat yo'q edi). Hujjatga ko'ra, 2015 yil uchun belgilangan imtiyozlar 1,07 koeffitsient bilan indekslanadi. Shunga ko'ra, 2016 yil 1 fevralgacha 2015 yildagi qiymatlar qo'llanilishi va 1 fevraldan boshlab imtiyozlar indekslanishi kerak.

2018-2019 yillarda kasallik ta'tilini hisoblash - kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblash misoli bizning materialimizda keltirilgan. Keling, nogironlik nafaqasi qanday o'zgaruvchilarga bog'liqligini va buxgalterning kasallik ta'tilini buxgalteriya hisobida aks ettirish uchun buxgalter qanday yozuvlarni kiritishi kerakligini ko'rib chiqaylik. Shuningdek, biz tasviriy misollar yordamida imtiyozlarni hisoblashning nuanslari haqida gapiramiz.

Kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari qanday - 2018-2019

2018-2019 yillarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash va hisoblash quyidagi algoritm bo'yicha amalga oshiriladi:

1-bosqich. Buxgalter kasal xodimning ishi uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblab chiqadi - buning uchun u hisob-kitob davrini va hisob-kitob davri uchun xodimning umumiy daromadini belgilaydi.

Kasallik ta'tilining hisob-kitob davri xodimning kasal bo'lgan yilidan oldingi 2 kalendar yilni tashkil etadi.

1-misol

Buxgalter Ignatieva 2003 yil aprel oyida "Stigma" MChJga ishga kelgan. Bu uning birinchi ishi. Ignatieva 01.07.2018 dan 07.10.2018 gacha kasallik ta'tilida edi, keyin hisob-kitob davri 2016-2017 yillar. (lekin agar Ignatieva 2016 yoki 2017 yillarda tug'ruq ta'tilida bo'lsa yoki chaqaloqqa qaragan bo'lsa va hech qanday daromadga ega bo'lmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08/03/2015 yildagi maktubiga muvofiq, ya'ni 2014- 2015 yil, lekin keyinroq emas).

Hisob-kitob davri yillarida qancha kun bo'lishidan qat'i nazar, uning davomiyligi har doim 730 kun. Ta'til va kasallik kunlarini istisno qilib bo'lmaydi ("Majburiy to'g'risida" gi Qonunning 14-moddasi ijtimoiy sug'urta... "2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son).

Hisob-kitob davri uchun daromadlar - bu ish beruvchining ish haqi, bonuslar va boshqa to'lovlar bo'lib, ular uchun ijtimoiy sug'urta badallari hisoblab chiqilgan. Davlat imtiyozlari va ish beruvchidan olinadigan kompensatsiyalar ushbu miqdorga kiritilmaydi.

Hisobchi hisob-kitob davri uchun daromadni 730 kunga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni (SDZ) topadi.

1-misol (davomi)

Ignatieva 2017 yilda 683 455 rubl, 2016 yilda esa 657 320 rubl ishlab topgan.

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836,68 rubl.

2-bosqich. Buxgalter olingan SDZ miqdorini maksimal va minimal miqdorlar bilan solishtirishi kerak. SDZning maksimal miqdori oldingi (hisoblangan) 2 yil ichida FSSga badallar bo'yicha cheklovlar miqdoriga muvofiq hisobga olinadi, 2018 yilda u 2017,81 rublga teng. ((755 000 + 718 000) / 730 kun). 2019 yilda 2017-2018 yillar uchun hisobga olinishi kerak bo'lgan davr o'zgaradi. 2018 yilda ijtimoiy to'lovlar uchun limit 865 000 rublni tashkil qiladi. Shuning uchun maksimal SDZ 2219,18 rublga teng bo'ladi. ((755 000 + 865 000) / 730 kun).

Minimal SDZ quyidagilarga teng:

Kasallik ta'tilini ochish kunidagi eng kam ish haqi × 24 oy / 730 kun.

2018 yilning ikkinchi yarmida eng kam ish haqi 11 163 rublni tashkil etadi, shuning uchun minimal SDZ 367,01 rublni tashkil qiladi. 2019 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi 11280 rublgacha oshadi. Ya'ni, minimal SDZ 370,85 rublni tashkil qiladi. (11280 × 24 oy / 730 kun).

Shunday qilib, ish beruvchi kasallik ta'tilini hisoblash uchun SDZ miqdorini 2017,81 rubldan ortiq qabul qila olmaydi. va 367,01 rubldan kam. 2018 yilda va 2219,18 rubldan ortiq. va 370,85 rubldan kam. 2019 yilda.

Agar xodimning daromadi maksimal darajadan yuqori bo'lsa, nafaqa maksimal SDZ asosida to'lanadi.

1-misol (davomi)

Ignatievaning SDZ 1836,68 rublni tashkil etganligi sababli. va bu 2018 yildagi maksimal SDZ (1 901,37 rubl) dan kam, keyin kasallik ta'tilini Ignatievaning haqiqiy daromadiga ko'ra hisoblangan SDZ asosida 1836,68 rubl miqdorida hisoblash kerak.

Agar buxgalter tomonidan hisoblangan SDZ minimal darajadan past bo'lsa, u holda buxgalter nafaqani hisoblash uchun kuniga 367,01 rubl miqdorida daromad oladi. - To'liq kunlik ishchi uchun.

ESLATMA! Agar bemor yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa va uning SDZ minimaldan kam yoki unga teng bo'lsa, u holda minimal SDZ ish vaqtining uzunligiga mutanosib ravishda qisqartirilishi kerak. Ya'ni, o'rtacha kunlik ish haqi 367,01 rubldan kam bo'lgan xodim uchun 0,5 stavkada. siz kun uchun haqiqiy daromadni 367,01 / 2 = 183,51 rubl miqdorida hisoblangan daromadlar bilan taqqoslashingiz kerak bo'ladi. Ushbu qoida SDZ minimal darajadan yuqori bo'lgan xodimlarga taalluqli emas: agar xodim stavkaning to'rtdan birida ishlayotgan bo'lsa ham, uning o'rtacha kunlik ish haqini 4 ga bo'lish shart emas (Hukumat qarorining 16-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 15 iyuldagi 375-son).

3-bosqich. Buxgalter o'zining barcha mehnat faoliyati uchun xodimning umumiy ish stajini belgilashi kerak, chunki faqat 8 yildan ortiq ishlagan xodim ish uchun o'rtacha kunlik ish haqining 100 foizini olish huquqiga ega. Agar ishchining tajribasi 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, ular unga o'rtacha kunlik ish haqining 80 foizini, agar 5 yildan kam (lekin olti oydan ortiq) bo'lsa - 60 foizini to'laydilar. 6 oydan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xodim uchun eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tilini ko'rib chiqing (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi).

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish stajini hisoblash haqida ko'proq o'qing. .

1-misol (davomi)

Ignatievaning umumiy ish tajribasi 15 yil 2 oy (2003 yil apreldan 2018 yil iyungacha) bo'lganligi sababli u o'rtacha kunlik ish haqining 100 foizini oladi.

ESLATMA! Ish joyida jarohat olgan yoki kasb kasalligiga chalinganlar uchun ish haqi to'liq miqdorda olinishi va ish stajidan qat'i nazar, nafaqa 100% miqdorida to'lanishi kerak ("Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Qonunning 9-moddasi. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarga qarshi" 24.07.1998 yildagi 125-FZ-son).

4-bosqich. Buxgalter olingan SDZ miqdorini kasallik kunlarining soniga ko'paytiradi. Bemor xodimning nogironlik guvohnomasi FSS tomonidan to'lanadi, lekin faqat kasallikning to'rtinchi kunidan boshlab. Dastlabki 3 kun ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Ammo agar qarindoshi kasal bo'lsa va xodim unga g'amxo'rlik qilsa, unda bunday kasallik ta'tilini to'lash qoidalari boshqacha. Ular haqida materialda o'qing "Kasal qarindoshini parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash" .

Kasallik varaqasi guvohnomasini qayerdan olsam bo'ladi?

Agar xodim kasallikdan oldin siz uchun bir necha yil ishlagan bo'lsa, u holda buxgalteriya bo'limida uning qancha maosh olgani haqida ma'lumot mavjud. Agar xodim sizda ikki yildan kam ishlagan bo'lsa, siz Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i shaklidagi ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnomadan kasallik ta'tillari uchun daromad olasiz, oldingi ish joyida xodimga berilgan. Bunday hujjat har bir ish beruvchi tomonidan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin berilishi kerak. Sertifikatda shaxsning o'zi, uning so'nggi ikki kalendar yilidagi daromadi va nogironlik kunlarining soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bunday hujjatni sizdan yarim kunlik ishchi ham talab qilishi mumkin - asosiy ish joyida vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish uchun.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun e'lonlarni qanday qilish kerak

Buxgalter kasallik ta'tilini hisoblashni buxgalteriya hisobida quyidagicha aks ettiradi:

Dt 20 (va boshqa xarajatlarni hisobga olish hisoblari - birlikning bemorda qanday ishlashiga qarab) Kt 70 - xodimning kasalligining dastlabki 3 kunida to'plangan kasallik ta'tillari;

Dt 69 (ijtimoiy sug'urta bilan hisob-kitoblar sub-hisobiga ko'ra) Kt 70 - kasallik ta'tillari FSS hisobidan hisoblanadi.

To'lov kunida buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritadi:

Dt 70 Kt 68 (daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar uchun sub-hisoblar) - kasallik ta'tilidan daromad solig'i ushlab turilgan;

Dt 70 Kt 50 (agar kassadan) yoki 51 (joriy hisobdan) - xodimga nafaqa to'langan.

ESLATMA! Ishtirokchi hududlardagi firmalar uchun pilot loyiha FSS shaxsiy daromad solig'i nogironlikning dastlabki 3 kunida faqat imtiyozlardan ushlab qolinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 apreldagi 294-sonli qarori).

1-misol (davomi)

Ignatievaning 10 kunlik kasallik uchun nafaqa miqdori: 1,836,68 × 10 = 18,366,80 rubl. Orqada shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlash Ignatieva 15 978,80 rubl oladi.

Buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritadi:

Dt 20 Kt 70 5510,04 rubl miqdorida. - ish beruvchining hisobidan to'plangan kasallik ta'tillari;

Dt 69 Kt 70 12 856,76 rubl miqdorida. - FSS hisobidan to'plangan kasallik ta'tillari;

Xodimlarga ish haqi to'lash kunida:

Dt 70 Kt 68 2388,00 rubl miqdorida. - imtiyozlar summasidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

Dt 70 Kt 50 15 978,80 rubl miqdorida. - Ignatieva RKO uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oldi.

ESLATMA! San'atning 6-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, 2018 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa bo'yicha daromad solig'i nafaqa to'langan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash: hisoblash misollari

2018 yilda kasallik ta'tilini qanday to'g'ri hisoblash va to'plashni batafsilroq ko'rsatamiz.

2-misol

07.01.2018 yildan 07.05.2018 yilgacha farrosh ayol Govorunova kasallik ta'tilida edi. 07.06.2018 yilda u "Barter" MChJga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi - buxgalterga nafaqalarni hisoblash uchun 10 kalendar kuni bor. Govorunova 0,5 maosh bilan ishlaydi, u ham oldingi 2 yil ishlagan, tug'ruq ta'tilida emas edi. Govorunovaning ish staji 12 yil. Hisob-kitob davri - 2016-2017 yillar

Govorunova 2017 yil yanvar oyida "Barter" MChJga ishga kirdi, bundan oldin u IP Kuznetsov I.F.da ishlagan. Uning 2017 yildagi daromadi 68 505 rublni tashkil etdi. Buxgalter 2016 yil uchun daromadni Govorunova IP Kuznetsov ishdan bo'shatilgandan keyin bergan ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomadan oladi - 65 732 rubl. Hozirda Govorunova faqat “Barter” MChJda ishlaydi. Govorunovaning o'rtacha kunlik daromadi:

(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubl.

Bu 2018 yilning ikkinchi yarmidagi SDZning minimal hajmidan kamroq (367,01 rub.). Ammo, Govorunova yarim kunlik ishlaganligi sababli, uning uchun o'rtacha kunlik ish haqi 0,5 eng kam ish haqi = 183,51 rubl bilan taqqoslanishi kerak. Xodimning haqiqiy SDZ minimaldan katta bo'lganligi sababli, biz hisoblash uchun haqiqiy daromadni olamiz:

183,89 × 5 kunlik kasallik = 919,45 rubl, shundan ish beruvchi 551,67 rublni to'laydi. (kasallikning dastlabki 3 kunida) va 367,78 rubl. - ijtimoiy Havfsizlik.

3-misol (yillarni almashtirishda kasallik nafaqasini hisoblash)

Muhandis Mayseenko 07.01.2018 yilda kasal bo'lib qoldi, unga kasallik ta'tillari 2018 yil 10 iyulda yopildi. Mayseenkoning ish staji 3 yil 7 oy. U 2 ta tashkilotda yarim stavkada ishlaydi: 2013-yildan beri “Sopromat” MChJda 0,5 stavka evaziga ishlagan va 2017-yil dekabr oyida IP Stolyarov A.P.ga, shuningdek, 0,5 stavkada ishga joylashdi.

Mayseenko "Sopromat" MChJdan imtiyozlar olishga qaror qildi. 2016-2017 yildan beri u birinchi navbatda tug'ruq ta'tilida edi, keyin esa bolaga qaradi, keyin u hisoblash uchun yillarini almashtirishni so'rab ariza yozdi. Bunday holda, hisob-kitob davri 2014-2015 yillar. "Sopromat" MChJda 2014 yilda Mayseenko 246 350 rubl, 2015 yilda - 275 034 rubl daromad oldi.

IP Stolyarov A.P. Maiseenkodan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hisoblanmaganligi va to'lanmaganligi to'g'risida guvohnoma oladi. SDZ Mayseenko hisobchisi faqat bitta ish joyini oladi - "Sopromat" MChJ, chunki 2014-2015 yillarda IP Stolyarov A.P. Maiseenko. ishlamadi:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 rubl.

Bu miqdor yuqori ((624 000 + 670 000) / 730 = 1 772,60 rubl) va pastki ((624 000 + 670 000) o'rtasidagi chegaralarga to'g'ri keladi.367,01 × 0,5 \u003d 183,51 rubl) SDZ ​​o'lchami bilan. Mayseenkoning tajribasi 5 yildan kam bo'lganligi sababli, u SDZning atigi 60 foizini olish huquqiga ega:

714,22 × 60% = 428,53 rubl

Mayseenkoning kasallik ta'tilining miqdori: 428,53 rubl. × 10 kunlik kasallik = 4285,35 rubl. Dastlabki 3 kun davomida sug'urta qildiruvchi xarajatlarni o'z zimmasiga oladi - 1 285,59 rubl, ijtimoiy sug'urta 2 999,76 rubl to'laydi. minus daromad solig'i Mayseenko 3728,35 rubl oladi.

ESLATMA! Agar siz xodimni imtiyozlarni hisoblash uchun yillar bilan almashtirsangiz, ya'ni majburiy shartlar. Birinchidan, xodim almashtirish uchun ariza yozishi kerak. Va ikkinchidan, yillarni almashtirish bilan hisoblangan kasallik ta'tillari odatdagi usulda hisoblanganidan kattaroq bo'lishi kerak, aks holda ish beruvchi standart hisob-kitob davri asosida nafaqa to'laydi.

Natijalar

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash sezilarli o'zgarishlarga duch kelmadi: buxgalter, avvalgidek, xodimning SDZ, ish staji va kasallik kunlarining sonini bilishi kerak. Biroq, ish joyida jarohat olgan xodimga yoki yaqinda tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga kasallik ta'tilini to'lashda nuanslar mavjud.