O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlar yo'q. Turli vaziyatlarda o'rtacha daromadni hisoblash. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash: formula

Ba'zi hollarda, xodimda hisob-kitoblar bo'lmasligi mumkin (ishlagan kunlar):

Hisob-kitob davrida;

Hisob-kitob davrida ham, undan oldin ham;

Hisob-kitob davrida, undan oldin va voqea davrida.

Keling, qanday aniqlash mumkinligi haqida gapiraylik o'rtacha daromad ushbu holatlarning har birida.

Hisob-kitob davrida hisob-kitoblar (ishlagan kunlar) yo'q

Agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki undan ortiq vaqt davomida hisoblangan ish haqi yoki ishlagan kunlari bo'lmasa yoki bu muddat hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa, o'rtacha ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. oldingi davr, hisob-kitob davriga teng.

Misol

“Salyut” YoAJda ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik 40 soatlik ish haftasi (kuniga 8 ish soati) belgilangan. 2012 yil dekabr oyida kompaniya xodimi Somova o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda o'qishga yuborildi. O'quv muddati - 5 ish kuni. Hisob-kitob davri - 12 oy. Shuning uchun u 12.01.2011 dan 30.11.2012 gacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi.

2011 yil dekabridan 2012 yil noyabrigacha xodim ota-ona ta'tilida edi. Bu shuni anglatadiki, hisob-kitob davrida uning o'rtacha daromadlari va amalda ishlagan kunlarini hisoblashda hisob-kitoblar mavjud emas. Shunday qilib, Somova uchun hisob-kitob davri 12.01.2010 dan 30.11.2011 gacha bo'lgan vaqt.

Ushbu davr uchun to'lovlar va Somova tomonidan ishlagan kunlarning haqiqiy soni:

O'rta kunlik ish haqi Somova bo'ladi:

343 742 rubl : 234 kun = 1469 rubl / kun

Treningning 5 ish kuni uchun u quyidagilar bilan hisoblanishi kerak:

1469 rubl / kun × 5 kun = 7345 rubl.

Hisob-kitob davrida ham, undan oldin ham hisob-kitoblar (ishlagan kunlar) yo'q

Xodimda hisob-kitob davrida ham, hisob-kitob davridan oldingi davrda ham hisob-kitoblar (haqiqiy ishlagan kunlar) bo'lmagan bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda uning o'rtacha daromadi hisob-kitobga jalb qilingan hisoblangan to'lovlar va o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda ishlagan kunlar soni asosida aniqlanadi.

Misol

“Salyut” YoAJda ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik 40 soatlik ish haftasi (kuniga 8 ish soati) belgilangan. Korxona xodimi Ivanov joriy yilning 1 avgustida ishga joylashdi.

Jadvalga ko'ra avgust oyidagi ish kunlari soni 23. Ulardan Ivanov xizmat safariga yuborilgunga qadar 20 kun to'liq ishlagan. Unga 40 000 rubl maosh berildi.

Ishlagan vaqt uchun (20 ish kuni) Ivanovga:

40 000 rub. : 23 kun × 20 kun = 34 783 rubl.

Shunday qilib, o'rtacha daromadni hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

20 kun amalda ishlagan;

34 783 rubl - ishlagan soatlar uchun hisoblangan miqdor.

34 783 rubl : 20 kun = 1739 rubl / kun

1739 rubl / kun × 4 kun = 6956 rubl.

Ushbu me'yor belgilangan Nizomning 7-bandidan ushbu oy uchun qancha kun va qancha daromad hisobga olinishi aniq emas: faqat tegishli voqea sodir bo'lgunga qadar (ish safari yo'nalishi, o'qitish uchun) va hokazo) yoki ikkalasi ham oldin, shunday va keyin. Aksariyat mutaxassislar birinchi variantga moyil.

Ekspert fikri

Nizomning 7-bandi normasi unchalik yaxshi shakllantirilmagan. Bu voqea sodir bo'lgan kundan keyingi kunlar uchun daromadlarni hisobga olish kerakmi yoki yo'qligini aniq tushunishga imkon bermaydi, agar ular voqeaning o'zi bilan bir xil oyga to'g'ri kelsa, o'rtacha daromad asosida to'lanadi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksi va Nizomning 139-moddasi normalarining yig'indisidan kelib chiqadigan bo'lsak, o'rtacha ish haqi har doim faqat o'rtacha ish haqi va ular uchun to'lovlarni saqlab qolish holatidan oldingi davrlardan foydalangan holda hisoblanadi. Xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlashning ma'nosi shundan iboratki, u ish joyida mehnat funktsiyasini bajargunga qadar ular avvalgidek to'lashni davom ettiradilar. Bu shuni anglatadiki, voqea sodir bo'lgan kundan keyingi kunlar uchun hisoblangan summalar saqlangan o'rtacha daromad miqdoriga ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, bir davr uchun, masalan, ish safari uchun saqlangan o'rtacha daromadni hisoblashda, joriy oyning ma'lumotlariga asoslanib, faqat shu oyning o'sha kunlari (va ular uchun hisob-kitoblar) xodim undan oldin ishlab chiqishga muvaffaq bo'lgan. hisob-kitobga kiritilishi kerak.

T. Tarasova, xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis Yuridik maslahat KAFOLAT,

A. Kikinskaya, GARANT yuridik konsalting xizmati sharhlovchisi

Hisob-kitob davrida, undan oldingi va voqea davrida hech qanday hisob-kitoblar (ishlagan kunlar) yo'q

Agar xodimda hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha ish haqini to'lash bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oyda hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kun bo'lmagan bo'lsa, u holda u ish haqini to'lash bilan bog'liq holda aniqlanadi. tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi bo'yicha.

Misol

“Salyut” YoAJda ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik 40 soatlik ish haftasi (kuniga 8 ish soati) belgilangan. Korxona xodimi Ivanov joriy yilning 1 avgustida ishga joylashdi va shu kuniyoq ish safari 5 ish kuni uchun. Jadvalga ko'ra avgust oyida ish kunlari soni 23. Ivanovning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi.

Ivanovning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:

30 000 rub. : 23 kun = 1304 rubl / kun

Sayohat paytida u quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

1304 rub./kun × 5 kun = 6520 rubl.

Turli vaziyatlarda o'rtacha daromadni hisoblash

Ish safari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash Mehnat kodeksi qonunlari bilan tartibga solinadi va har bir xodim uchun uning ish haqi miqdorini hisobga olgan holda individual ravishda amalga oshiriladi. ish haqi, ishlagan kunlar, kasallik ta'tillari, ta'tillar va o'rtacha daromad miqdoriga bevosita ta'sir qiluvchi omillar. Har bir holatda, o'rtacha daromadni hisoblash uchun juda ko'p nuanslarni hisobga olish kerak. Masalan, ish haqi oshishi va ish vaqtidan tashqari ish bilan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi boshqacha bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi hujjatlarida o'rtacha ish haqini hisoblash va xizmat safarlarini to'lash texnologiyasini batafsil tavsiflovchi qonunlar mavjud:

167-modda xodimga ish joyini va ish safari davomida o'rtacha ish haqini saqlashni kafolatlaydi. Tashkilot xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni to'lashga majburdir.

168-modda xodimning ish safari paytidagi barcha xarajatlarini qaytarishni tartibga soladi, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi: turar joy uchun xarajatlar, sayohat xarajatlari va ish beruvchi bilan individual asosda kelishilgan boshqa xarajatlar.

169-modda ish beruvchilarni xodimga boshqa shahardagi ish joyiga ko'chirish uchun barcha xarajatlarni qoplashga majbur qiladi. Ish beruvchi xodimni va uning oilasini ko'chirish xarajatlarini, shuningdek, mulkni tashish va yangi yashash joyiga joylashish xarajatlarini to'liq qoplashi shart. To'lovlar miqdori mehnat shartnomasini tuzishda belgilanadi.

2007 yil 24 dekabrdagi o'rtacha ish haqi to'g'risidagi 922-sonli qaror ish safariga yuborilgan xodimning o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadi.

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom ham o'rtacha ish haqini hisoblash uchun asosiy ma'lumot manbai bo'lib xizmat qiladi.

Ushbu hujjatlarga muvofiq, ish safariga yuborilgan xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolishga ishonishi mumkin. Shu jumladan, xodimga yo'lda bo'lgan, o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish safarini to'xtatishga majbur bo'lgan kunlar uchun ish haqi to'lanadi.

Hisoblashda o'rtacha kunlik daromad xodim 916-sonli o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi qoidadan foydalanadi.

Ushbu qoidaga ko'ra, o'rtacha daromadni hisoblashda hisob-kitob davri uchun xodimga barcha to'lovlar hisobga olinishi kerak. Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar (sayohat, oziq-ovqat, o'qitish va boshqalar uchun to'lov) hisobga olinmaydi.

O'rtacha kunlik ish haqi miqdori voqeadan oldingi 12 kalendar oyi davomida (xizmat safari, ta'til, ishdan bo'shatish va boshqalar) xodimga to'langan pul to'lovlarining umumiy miqdoridan hisoblanadi. Agar so'nggi 12 oy ichida xodim ishlamagan yoki ish haqi bo'lmasa, uning o'rtacha taxminiy daromadi ushbu xodim ish haqi olgan 12 kalendar oydan boshlab hisoblanadi.

O'qish bilan bog'liq ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda xodimga o'qish ta'tiliga to'g'ri keladigan barcha kalendar kunlari (shu jumladan bayram va dam olish kunlari) to'lanadi.

Xodimning o'rtacha ish haqi Rossiyadagi o'rtacha ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (ya'ni, minimal miqdor mamlakatdagi o'rtacha ish haqi).

Hisob-kitob davri uchun xodim tomonidan olingan to'lovlar miqdori;
Hisob-kitob davri (ish safari oldidan va o'rtacha ish haqi hisoblangan 12 kalendar oyi):
Ushbu hisob-kitob davrida qancha ish kuni bor edi, bayram va dam olish kunlari bundan mustasno. Qo'shimcha ish vaqti, kasallik ta'tillari va bayramlar uchun to'lov alohida hisoblanadi.

Kalendar oyi - bu 1 kundan 30 kungacha (29.31) kungacha bo'lgan davr.

Uning o'rtacha ish haqi 12 kalendar oy uchun hisoblanganligi sababli, ushbu xodim uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan, keyin 2012 yil 15 iyuldan ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisoblash davri 2011 yil 1 iyuldan iyungacha bo'ladi. 31, 2012 yil.

Ish safari davomidagi o'rtacha daromadni hisoblashda faqat hisob-kitob davrida ishlagan kunlar hisobga olinadi. Ushbu qoida, agar xodim yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsa ham ishlaydi. Hisob-kitob davrida ishlagan kunlar haqida vaqt jadvalida bilib olishingiz mumkin. Aytgancha, 2017 yil uchun vaqt jadvalini havola orqali EXCEL dasturida bepul yuklab olish mumkin.

Ish kunlariga to'g'ri keladigan ish safari uchun o'rtacha daromad miqdorini aniqlash uchun buxgalter ish safari kunlarining sonini o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiradi.

Ish safari uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Misol: xodim A.N. Petrov 20 iyundan 25 iyunga qadar xizmat safariga yuborilgan. Bunday holda, o'rtacha daromadni hisoblash uchun ular ish safari oyidan oldingi 12 kalendar oylik hisob-kitob davrini oladilar. Bunda bu o‘tgan yilning 1 iyunidan joriy yilning 31 mayigacha bo‘lgan davr.

Ushbu xodim oyiga 30 000 rubl miqdorida maosh oladi, hisob-kitob davri 249 ish kunini tashkil etdi. Hisob-kitob davridan:

Xodimning kasallik tufayli uyda bo'lgan davri (20.04.2012-27.04.2012) - jami 6 ish kuni.
Bir kishi ta'tilda bo'lgan vaqt (19.02.2012-23.03.2012) - jami 26 ish kuni.

Ma'lum bo'lishicha, hisob-kitob davrida xodim 249 ish kunidan 217 ish kuni ishlagan. O'tgan hisob-kitob davri uchun xodim 530 500 rubl miqdorida ish haqi va bonuslarni olganligi sababli, ushbu xodimning hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadi bo'ladi. 2 444 rubl (217 ish kuniga bo'lingan 530 500 rubl).

Ish safarini to'lash uchun o'rtacha daromadning oddiy hisob-kitobi shuni ko'rsatdiki, 5 kunlik ish safari uchun ish haqi 12 220 rublni tashkil qiladi.

Kasallik va ta'til vaqtidan tashqari, hisob-kitob davriga quyidagilar kirmaydi:

Xodim o'z hisobidan ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan vaqt;
Xodimga homiladorlik va tug'ish munosabati bilan yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli nafaqa olgan davr;
Tashkilot tomonidan nogiron bolani tarbiyalayotgan xodimga beriladigan pullik ta'tillar;
Shaxs to'liq yoki qisman ish haqi bilan ishdan bo'shatilgan vaqt.

Agar hisob-kitob davrining barcha kunlari xodim tomonidan ishlab chiqilmagan bo'lsa, buxgalter ishlagan ish kunlarining sonini hisoblab chiqadi va ularning asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblab chiqadi.

O'rtacha daromad miqdori ko'plab omillarni hisobga olgan holda hisoblanadi:

Saylov komissiyalari a'zolariga, a'zolariga hisoblangan maxsus mukofotlar mahalliy hukumat, deputatlar va boshqalar.
Xodimlarga kompaniya mahsuloti yoki xizmatlarini sotishdan foiz sifatida beriladigan ish haqi.
Xodimlarga pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi.
Ommaviy axborot vositalarining ish haqi.
Kompensatsiya to'lovlari zararli yoki og'ir mehnat sharoitlari uchun ishchilar, bayram va dam olish kunlarida ishlash, tungi smenada ishlash.
Maxsus nafaqalar (staj, ish staji, malaka toifasini olish va boshqalar uchun).
Sovrinlar.
Ushbu muassasada taqdim etilgan boshqa to'lovlar.

Shu bilan birga, o'rtacha daromad bo'yicha ta'minot har qanday narsani tartibga soladi naqd pul to'lovlari ish haqi sifatida emas, balki muassasa xodimlariga beriladi. Bunga quyidagilar kiradi: moddiy yordam, depozitlar bo'yicha foizlar va boshqalar.

Oldingi misolga qaytaylik: xodim A.N. Petrov 20-25 iyun kunlari xizmat safarida edi. Oldingi hisob-kitob davri uchun Petrov barcha ish kunlarida ishladi, mart oyida unga 2000 rubl miqdorida bonus berildi. O'sha yilning aprel oyida xodim muassasadan 30 000 rubl miqdorida moddiy yordam oldi. Xodimning oylik maoshi 3000 rublni tashkil qiladi. Bunday holda, o'rtacha ish haqini hisoblash nafaqat 12 ish oyi uchun ish haqini, balki 32 000 rubl miqdoridagi maxsus to'lovlarni ham hisobga oladi.

Agar 12 kalendar oyi davomida Petrov dam olish kunlarida ortiqcha ishlagan bo'lsa va bayramlar, keyin bu kunlar uchun ish haqi ham o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdoriga qo'shiladi.

O'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom ishchiga tungi ish uchun majburiy to'lashni kafolatlaydi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun umumiy ish haqiga qo'shimcha ish haqi miqdori ham qo'shiladi.

Yubileylar, bayram tadbirlari va mehnat vazifalaridan tashqari ish vaqtidan tashqari ishlar sharafiga beriladigan mukofotlar va nafaqalar, qoida tariqasida, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Agar hisob-kitob davrida xodim kasblarni birlashtirish yoki yo'q bo'lgan xodimning mehnat vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov olgan bo'lsa, ushbu to'lovlar miqdori hisob-kitob davri uchun ish haqi miqdoriga qo'shiladi.

Misol uchun, xodim Petrov 2012 yil 20-25 iyun kunlari ish safarida edi. Petrovning maoshi 10 000 rublni tashkil qiladi. Shu yilning yanvar oyida Petrov muhandislik vazifalarini vaqtincha bajardi va unga ish haqining 40% miqdorida mukofot berildi.

Bunday holda, qo'shimcha to'lov miqdori: 10 000 * 30% = 4 000 rubl.

O'tgan hisob-kitob davrida Petrov barcha ish kunlarini ishlaganligini hisobga olib, umumiy qiymat Xodimga o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar quyidagilar bo'ladi:

(10 000 rubl * 12 oy) + 4 000 rubl \u003d 124 000 rubl.

Ish haqini oshirish bilan o'rtacha ish haqini hisoblash

Afsuski, ko'plab buxgalterlar xodimlarning ish haqini oshirishda o'rtacha ish haqini hisoblashda xato qilishadi. Bunday holda, o'rtacha ish haqi konvertatsiya koeffitsienti bilan hisoblanadi.

Konvertatsiya koeffitsienti - yangi ish haqining oldingi ish haqiga bo'linishi.

Hisoblash misoli:

2011 yilda xodim Petrov oyiga 20 000 rubl maosh oldi va 2012 yil fevral oyidan boshlab uning maoshi 25 000 rublgacha oshdi. 2011 yil davomida xodim 240 000 rubl ish haqi oldi (agar Petrov barcha kalendar kunlari ishlagan bo'lsa) va fevraldan aprelgacha Petrov 75 000 rubl oldi. O'sish koeffitsientini hisoblash uchun 25 000 ni 20 000 ga bo'lish kerak. Biz 1,25 daromad koeffitsientini olamiz. Bundan tashqari, ish haqini oshirishdan oldin olingan miqdorni koeffitsientga ko'paytirish kerak: 240 000 * 1,25 \u003d 300 000.

(300 000 rubl + 75 000 rubl) / 12 oy / 29,4 kun * 28 (ta'til yoki ish safari kunlarining soniga qarab).
Dam olish, nafaqa va turli to'lovlar uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Aslida, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish, ta'til va ishdan bo'shatish nafaqalari uchun nafaqalarni to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash ish safarlari miqdorini hisoblash uchun daromadlarni hisoblashdan juda oz farq qiladi. Ammo bu holatlarda muhim nuanslar mavjud.

Dam olish va dam olish kunlari uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash bunga barcha to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

hisob-kitob davridagi xodim. Ta'til to'lovi miqdorini hisoblashda ish haqi bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan ijtimoiy to'lovlar (moddiy yordam, bayramlar uchun sovg'alar) hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun daromadlar xizmat safarlari uchun o'rtacha ish haqi bilan bir xil tarzda hisoblanadi: 12 kalendar oy uchun ish haqi miqdori 12 ga bo'linadi, so'ngra kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'linadi - 29,4.

Joriy yilning 1 yanvaridan boshlab yangi qoidalarga muvofiq 1,5 yoshgacha bo‘lgan bolani parvarish qilish munosabati bilan o‘rtacha ish haqi uchun to‘lov undiriladi. Yangi qonunga ko'ra, bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori ayolning tug'ruq ta'tilidan oldingi 24 oy davomida o'rtacha kunlik ish haqining 40 foizi miqdorida hisoblanishi kerak. O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash barcha ta'tillar, kasallik kunlari, ishsizlik va vaqtinchalik nogironlik davrlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ushbu 2 yil davomida olingan daromad 730 ga bo'linib, 40% ga ko'paytirilishi kerak. Yangi qoidalarga ko'ra, bolani parvarish qilish uchun maksimal nafaqa taxminan 15 000 rublni tashkil qiladi.

Nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin 2 yil davomida yaxshi ish haqi bilan yuqori lavozimlarni egallagan ayollar uchun foydali bo'ladi.

Qisqartirilgan va ishdan bo'shatilgan taqdirda o'rtacha daromadni hisoblash

Tashkilot xodimlarning navbatdagi qisqarishi munosabati bilan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilgan taqdirda, xodim quyidagi huquqqa ega. ishdan bo'shatish to'lovi, bu o'rtacha oylik daromadlar yig'indisiga teng. Ishdan bo'shatilganda o'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi? Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oy ichida bu xodim ishlagan davri uchun ish haqini saqlab qoladi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda hisob-kitob davri ish safari kunlari uchun to'lovlar bilan bir xil formula bo'yicha hisoblanadi. Ya'ni, ishdan bo'shatishdan oldingi 12 kalendar oyi hisobga olinadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart.

Imtiyozlarni olishda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma

O'rtacha daromad sertifikatini to'ldirish qat'iy talablarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Avvalo, o'rtacha daromad sertifikati faqat ma'lum bir namunadagi blankada beriladi. Sertifikatning barcha bandlarini to'ldirish va o'rtacha daromadning aniq ko'rsatkichini ko'rsatish kerak.

Yordam keladi oxirgi joy muassasaning tegishli muhrlari bo'lgan shaxsning ishi. Hujjatda hisob-kitob davri (12 oy) uchun ish staji ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatish muddatini (ishdan 3 oy oldin) hisobga olgan holda hisob-kitob davrini to'g'ri belgilash muhimdir. O'rtacha daromad miqdori imlo xatolarisiz raqamlar va so'zlar bilan yoziladi.

O'rtacha va o'rtacha kunlik daromadlarni hisoblashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun qonunchilikdagi o'zgarishlarga rioya qilish kerak. Afsuski, bunday o'zgarishlar juda tez-tez sodir bo'ladi.

E-pochtangizda eng ko'p narsalarni oling:

Xodim 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda edi. U ishga bormasdan ketishga qaror qildi. Agar xodim hisob-kitob davrida ishlamagan bo'lsa, pul kompensatsiyasini qanday hisoblash mumkin? O'rtacha daromad sifatida nimani olish kerak?

Diqqat!

Xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani tez va xatosiz hisoblash sizga "Mening biznesim" onlayn xizmatini ishlab chiqarishga yordam beradi. Xizmat

barcha hisob-kitoblarni amalga oshiradi avtomatik rejimda! Siz faqat "Xodimlar" yorlig'ida "Otishma" bandini tanlashingiz kerak.

Bundan tashqari, xizmat OSNO va maxsus rejimlar (USN, UTII, Patent), shu jumladan soliqlar va sug'urta mukofotlarini hisoblash, ish haqi va ta'til to'lovlari bo'yicha hisoblarni yuritish imkonini beradi.

Siz hozir havola orqali xizmatga bepul kirishingiz mumkin.

Hammasi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga pul kompensatsiyasi to'lanadi foydalanilmagan ta'tillar moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. 169-sonli Nizomning 28-bandiga asosan, xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uning muassasada ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlari 169-sonli Nizomning 35-bandiga muvofiq ishlagan kundan boshlab ishlagan oylarga mutanosib ravishda hisoblanadi, shu bilan birga ishlagan kunlar:

• yarim oydan kamroq muddat - tashlab yuborilgan;
• yarim oydan ortiq - to'liq oy deb hisoblanadi.

Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lanadigan xodim foydalanmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash uchun ish beruvchi quyidagilarni aniqlashi kerak:

• muassasadagi umumiy ish tajribasi;
• ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlangan muddatlarning mavjudligi, ularning kalendar kunlarda davomiyligi;
• ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanadigan ta'til kunlari soni;
• ishdan bo'shatish vaqtida xodim tomonidan foydalanilgan ta'til kunlari soni.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji xodimning muassasadagi umumiy ish staji va ta'til muddatiga kiritilmagan davrlar o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyi (lavozimi), shu jumladan, saqlangan vaqt. xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlarining vaqti;
• noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;
• o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;
• xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagi vaqtlar kirmaydi:

• xodimning ish joyida ishdan chiqishi yaxshi sabablar, shu jumladan, San'atda nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlatilganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi;
• bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-onalik ta'tili.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi. . O'rtacha ish haqini hisoblash uchun tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar, ularning manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi 922-sonli Nizom bilan tasdiqlangan.

922-sonli Nizomning 5-bandida hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlar, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar, masalan, xodim:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqi olgan, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno;
• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olgan;
• ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilgan;
• maoshsiz ta'tilda bo'lgan (qonun bo'yicha ma'lum yoshga etgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til).

Ushbu 922-sonli Nizom bilan bog'liq holda, o'rtacha ish haqini hisoblashning alohida tartibi xodimda hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmagan hollarda belgilanadi:

• hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun yoki agar bu muddat 922-sonli Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa. O'rtacha daromadlar avvalgi davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. hisob-kitob davri (922-sonli Nizomning 6-bandi);
• hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin. O'rtacha daromadlar o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oyda amalda ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi (922-sonli Nizomning 7-bandi);
• hisob-kitob davri uchun, hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar. O'rtacha ish haqi xodim uchun belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi) asosida hisoblanadi (922-sonli Nizomning 8-bandi).

922-sonli Nizomning 10-bandiga binoan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda, hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi qo'llaniladi. 29.4).

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya xodimga ishdan bo'shatilgan kuni yoki San'atga muvofiq hisob-kitob qilish uchun ariza topshirilgandan keyin keyingi kuni beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.

Shunday qilib, agar xodimda hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davrigacha amalda hisoblangan ish haqi va amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi voqea sodir bo'lgan oyda amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi. 922-sonli buyruqning 7-sonli o'rtacha ish haqini saqlash bilan bog'liq bo'lgan), ya'ni haqiqiy hisoblangan ish haqi va homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa berilgan kungacha ishlagan soatlar, haqiqiy ishlagan davrdan boshlab va shunga mos ravishda hisoblangan ish haqini hisoblash uchun olinishi mumkin, qonuniy ravishda cheklanmagan. Qonun hujjatlarida hisob-kitob davri ishga qabul qilingan kundan boshlab hisobga olinishi belgilab qo'yilgan.

Misol

Xodim 09.01.2010 yilda ishga qabul qilingan, tug'ruq bo'yicha nafaqa 2010 yil 1 yanvardan 2011 yil 3 yanvargacha hisoblangan, 2011 yil 21 yanvardan boshlab xodim 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda. . Oylik ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi, boshqa to'lovlar yo'q edi, 2010 yil 09-01-dan 31.10.2010 yilgacha bo'lgan davr to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 28.04.2012 dan boshlab ishga ketmasdan ketadi. Keyingi ta'til 28 kal stavkada olinadi. kunlar

04.01.2011 dan 31.03.2012 gacha ishdan bo'shatilgan kundan oldin 12 kalendar oylik hisob-kitob davrida xodim ota-ona ta'tilida bo'lgan va amalda hisoblangan ish haqi yo'q edi; oldingi davrda 01.04.2010 dan 31.03.2011 gacha ishlagan soatlar 09.01.2010 dan 31.10.2010 gacha, shuning uchun biz ushbu davrni va ushbu vaqt uchun amalda hisoblangan ish haqini hisoblaymiz. .

Ta'til kunlarini hisoblash uchun 2010 yil 9-maydan 2011 yil 3-maygacha bo'lgan davr 7 oyni tashkil etadi (35-bandga muvofiq 2011 yil 03 yanvardan 2011 yil 3 yanvargacha bo'lgan davr 21 kunni tashkil qiladi) 169-sonli Nizom, yarim oydan ko'p bo'lgan kunlar soni to'liq oy deb hisoblanadi.

1. Foydalanilmagan ta'til kunlari soni 16,33 (28 kalendar kun / 12 oy x 7 oy).
2. O'rtacha daromadni hisoblash uchun biz 09.01.2010 dan 31.10.2010 yilgacha hisoblangan ish haqini qabul qilamiz - 20 000 rubl. (10 000 rubl x 2 oy).
3. Biz o'rtacha kunlik ish haqini topamiz: 340,14 rubl. (20 000 rubl / 2 oy / 29,4 kalendar kun).
4. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 5554,49 rublni tashkil qiladi. (340,14 rubl x 16,33 kalendar kun).

Eslatma

922-sonli buyruqning 16-bandiga muvofiq, tarif stavkalari, muassasada ish haqi (rasmiy ish haqi) oshishi bilan, bu holatda, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha xodimning daromadi uni o'sish omiliga indeksatsiya qilish orqali ortadi. Buning sababi, o'sish ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblash bilan bog'liq o'rtacha daromadni hisoblash hollari paydo bo'lishidan oldin hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lgan.

Agar xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea boshlanishidan oldin ishlagan muddati bo'lmasa (922-sonli buyruqning 8-bandi), hisob-kitob qilish uchun tarif stavkasi olinadi, ishlagan lavozimiga mos keladigan ish haqi. ushbu xodim tomonidan ishdan bo'shatish bilan bog'liq o'rtacha daromadni hisoblash amalga oshiriladigan yil uchun tasdiqlangan shtat jadvali (tariflash) bo'yicha.

Misol

Xodim 2010-yil 13-10-da kotib sifatida ishga qabul qilingan. 2010-yil 14-10-da u taqdim etdi kasallik varaqasi vaqtinchalik nogironlik sababli, 2010 yil 13 yanvardan 2010 yil 11 yanvargacha va 2010 yil 11 yanvardan 21.03.2011 yilgacha bo'lgan davrda homiladorlik sababli kasallik ta'tillari ochiq. 22.03.2011 yildan boshlab xodimga 1,5 yilgacha ota-ona ta'tillari berildi.

04.01.2011 dan 31.03.2012 yilgacha ishdan bo'shatilgan kundan oldin 12 kalendar oylik hisob-kitob davrida xodim ota-ona ta'tilida edi va amalda hisoblangan ish haqi yo'q edi; oldingi davrda 01.04.2010 dan 31.03.2011gacha u ham ishlagan soatlari va amalda hisoblangan ish haqiga ega emas edi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 6 oy uchun hisoblanadi, chunki 2010 yil 13 yanvardan 2010 yil 10 yanvargacha bo'lgan davr 19 kalendar kunni, 2011 yil 03 yanvardan 2011 yil 03 yanvargacha - 21 kalendar kunni tashkil etadi. Ular to'liq oylargacha yaxlitlanadi (169-sonli Nizomning 35-bandi).

1. Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni 14 ta (28 kalendar kun / 12 oy x 6 oy).
2. Bunday holda, hisoblash uchun biz kotibning rasmiy maoshini muvofiq ravishda qabul qilamiz kadrlar bilan ta'minlash 2012 yil uchun muassasalar, masalan, 15 000 rubl.
3. Biz o'rtacha kunlik ish haqini topamiz: 510,2 rubl. (15 000 rubl / 29,4 kalendar kun).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 7 142,8024 rublni tashkil qiladi. (510,2 rubl x 14 kalendar kuni).

Keyingi va haqida qoidalar qo'shimcha dam olish kunlari, tasdiqlangan SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-son.

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2016 yil 25 yanvardagi 03-03-06 / 2/2557-sonli xatida tashkilotda o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davrini belgilash bo'yicha qanday tavsiyalar keltirilgan? Xodim uchun hisob-kitob davri chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lganligini yoki ta'til oldindan olinganligini qanday hisoblash mumkin?

Tez orada dam olish vaqti boshlanadi. Bu shuni anglatadiki, buxgalterlar xodimlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblashlari kerak. Maqolada biz ta'til to'lovlarini hisoblash tartibini eslaymiz, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2016 yil 25 yanvardagi 03-03-06 / 2/2557-sonli xati haqida gapiramiz, unda ushbu xodimlar bo'lim tashkilotlarga ta'til to'lovlarini o'z qoidalariga muvofiq hisoblash imkonini berdi, lekin ma'lum nuanslarni hisobga olgan holda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ta'til to'lovini hisoblash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun, yagona buyurtma uning hisob-kitoblari. Shunday qilib, umumiy qoida sifatida, ta'til to'lovlarini hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomdan foydalanish kerak. bundan keyin - 922-son Nizom).

Ta'til to'lovini hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinadi?

922-sonli Nizomning 2-bandi va moddasi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, ta'til to'lovlarini hisoblashda ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar (ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqalar) o'rtacha ish haqiga kiritiladi. Bunday holda, ushbu to'lovlar manbasi muhim emas.

Ta'til to'lovini hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinmaydi?

922-sonli Nizomning 3-bandiga binoan, ta'til to'lovini, ijtimoiy va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlarni belgilash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar). Bundan tashqari, hisob-kitob xodim ishlamagan vaqt uchun to'langan summalarni o'z ichiga olmaydi, lekin u olgan daromadlari (masalan, ta'til to'lovi, nogiron bolani parvarish qilish uchun dam olish kunlari uchun to'lov, xizmat safari uchun to'lov, kasallik davrlari va boshqalar). xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan vaqt) (922-sonli Nizomning 5-bandi).

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, 922-sonli Nizom ta'til to'lovlarini hisoblashda, shuningdek, muassasada rasmiy ish haqini oshirishda bonuslar va ish haqini hisobga olish xususiyatlarini belgilaydi.

1-misol

2016 yil 25 apreldan boshlab muassasa xodimiga 28 kalendar kunlik ta'til berildi. Bu 27 000 rubl. Hisob-kitob davri 04.01.2015 dan 31.03.2016 gacha. Ushbu hisob-kitob davrida xodim:

• ta'tilda - 2015 yil iyul oyida 28 kalendar kuni, bu oy uchun ish haqi, ta'til to'lovini hisobga olmaganda, 3522 rublni tashkil etdi;
• kasallik ta'tilida - 2015 yil dekabr oyida etti kalendar kuni, uning dekabr oyi uchun ish haqi, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari bundan mustasno, 22 000 rublni tashkil qiladi.

Dam olish to'lovini hisoblash.

Paragraflarga ko'ra. "b", 922-sonli Nizomning 5-bandi, o'rtacha ish haqini hisoblashda, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa olgan vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Bunday holda, 922-sonli Nizomning 10-bandini hisobga olish kerak, unda aytilganlarning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan yoki undan vaqt chiqarib tashlangan bo'lsa. O'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga (29,3) to'liq kalendar oylari soniga ko'paytirish va kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. to'liq bo'lmagan kalendar oylari.

Hisob-kitob davri uchun ish haqi, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari va ta'til to'lovlari bundan mustasno, 295 522 rublni tashkil etdi. (27 000 rubl x 10 oy + 22 000 rubl + 3522 rubl).

922-sonli Nizomning 10-bandiga binoan, to'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. ushbu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlari.

Shunday qilib, kalendar kunlar soni quyidagilarga teng bo'ladi:

• iyul oyida (shu oyda xodim ta'tilga chiqdi) - 2,84 kal. kunlar (29,3 / 31 x (31 - 28)), bu erda 31 - iyul oyidagi kalendar kunlar soni, 28 - ta'tilning kalendar kunlari soni;
• dekabr oyida (shu oyda xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'langan) - 22,68 kal. kunlar (29,3 / 31 x (31 - 7)), bu erda 31 - dekabr oyidagi kalendar kunlar soni, 7 - xodimning kasalligi tufayli kalendar kunlari soni.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 927,80 rublni tashkil qiladi. (295 522 rubl / (10 oy x 29,3 kalendar kun + 2,84 kalendar kun + 22,68 kalendar kun)). Ta'til to'lovi miqdori 25 978,40 rublga teng bo'ladi. (927,80 rubl x 28 kalendar kuni).

Eslatma

Ushbu misolda, xodimning ta'tili 2016 yil 25 aprelda boshlanadi va ta'tilning bir qismi ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladi (1, 2 va 9 may). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi, yillik asosiy ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar ta'til kunlari soniga kiritilmaydi. Shunday qilib, ta'tilning oxirgi kuni 22.05.2016 emas, balki 25.05.2016 bo'ladi.

Shunday qilib, biz 922-sonli Nizomga muvofiq ta'til to'lovi miqdorini hisoblab chiqdik. Endi moliya bo'limi xodimlarining tushuntirishlarini ko'rib chiqaylik.

Moliya vazirligining tushuntirishlarini hisobga olgan holda ta'til to'lovlarini hisoblash

03-03-06/2/2557-sonli xatda moliyachilar paragrafga e'tibor qaratdilar. 6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, ish beruvchi jamoa shartnomasida, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun mahalliy normativ hujjatda boshqa muddatlarni nazarda tutishi mumkin.

Ushbu normadan kelib chiqadiki, tashkilot xodimlarga o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega bo'lib, uni hisoblash jamoa shartnomasida va (yoki) mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq tuzilgan. Biroq, bu holda, buxgalter ta'til to'lovini ikki marta hisoblashi kerak: umumiy qoidalar 922-sonli Nizomga va jamoa shartnomasida belgilangan qoidalarga muvofiq va katta miqdorda to'lash.

2-misol

1-misol shartlaridan foydalanamiz. Qo'shimcha qilaylik, tashkilotning mahalliy normativ aktida ta'til to'lovi ta'til oldidan ikki kalendar yil uchun hisoblab chiqilishi belgilab qo'yilgan. Dam olish to'lovini hisoblash.

Shunday qilib, bu holda hisoblangan muddat 04.01.2014 dan 31.03.2016 gacha bo'ladi. Qo'shimcha qilamizki, 04.01.2014 dan 31.03.2015 yilgacha bo'lgan davr xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan: 2014 yil sentyabr oyida u ta'tilda edi (28 kalendar kun), uning sentyabr oyidagi maoshi ta'til to'lovini hisobga olmaganda, 2 454,55 rubl.

Hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqi 594 976,55 rublni tashkil qiladi. (27 000 rubl x 11 oy + 2 454,55 rubl + 295 522 rubl).

Shunday qilib, sentyabr oyidagi kunlar soni (shu oyda xodim ta'tilga chiqdi) 1,95 kal. kunlar (29,3 / 30 x (30 - 28)), bu erda 31 - iyul oyidagi kalendar kunlar soni, 28 - ta'tilning kalendar kunlari soni.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 925,64 rublni tashkil qiladi. (594 976,55 rubl / (21 oy x 29,3 kalendar kun + 1,95 kalendar kun + 2,84 kalendar kun + 22,68 kalendar kun)). Ta'til to'lovi miqdori 25 917,92 rublga teng bo'ladi. (925,64 rubl x 28 kalendar kuni).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq hisoblangan ta'til to'lovi miqdori 25 978,40 rublni tashkil etdi. (1-misolga qarang). Bu tashkilotning mahalliy normativ akti asosida hisoblashda ta'til to'lovi miqdoridan ko'proq. Binobarin, xodimga katta miqdorda (25 978,40 rubl) to'lash kerak bo'ladi, chunki San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Mehnat kodeksining qoidalariga nisbatan xodimlarning mavqeini yomonlashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Turli vaziyatlarda ta'til to'lovlarini hisoblash misollari

Agar xodim uchun hisob-kitob davri istisno qilingan vaqtdan iborat bo'lsa ...

3-misol

Xodim 01/10/2012 yilda ishga qabul qilingan. Uning maoshi 27 000 rublni tashkil qiladi. 2012 yil 1 sentyabrda unga tug'ruq ta'tillari, keyin esa - ota-ona ta'tillari berildi. Shundan so'ng, unga ikkinchi farzandining tug'ilishi munosabati bilan yana ko'rsatilgan ta'til berildi (xodim ishga qaytmadi), oxirgi ta'til 2016 yil 17 mayda tugadi. O'sha kuni u iste'foga chiqish haqidagi arizasini topshirdi. Dam olish uchun kompensatsiya miqdorini hisoblang.

Ushbu misoldagi hisob-kitob davri 05.01.2015 dan 30.04.2016 gacha, bu davrda xodim ota-ona ta'tilida edi. Shu munosabat bilan 922-sonli Nizomning 6-bandi normasidan foydalanish kerak: agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa yoki bu muddat 2009 yil 20-moddasiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa. 922-sonli Nizomning 5-bandi , o'rtacha daromad taxminiy teng bo'lgan oldingi davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

922-sonli Nizomning 6-bandidan kelib chiqadiki, o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davri sifatida 2012-04-30 dan 04.01.2013 gacha qabul qilish kerak, chunki bundan oldin barcha oldingi davrlar hisob-kitob davri 922-sonli Nizomning 5-bandi asosida hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat edi. Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromadlar hisoblab chiqiladigan daromadlar 135 000 rublga teng bo'ladi. (27 000 rubl x 5 oy).

Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromad 921,50 rublni tashkil qiladi. (135 000 rubl / 29,3 kalendar kun x 5 oy). SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi Qoidalarning 28-bandiga binoan (bundan buyon matnda -
Qoidalar), 11 oydan kam ishlagan xodim uchun kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlari ishlagan oylariga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shuning uchun, 01/10/2012 dan 08/31/2012 yilgacha bo'lgan davrda, ya'ni sakkiz oy davomida xodim 18,67 cal olish huquqiga ega. kunlar ((28 kal. kun / 12 oy) x 8 oy).

Eslatma

Qoidalarning 35-bandiga binoan, yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha mablag'lar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va yarim oydan ko'p bo'lgan ortiqcha miqdorlar yaxlitlanadi. to'liq oy. Ushbu misolda, xodim 01/10/2012 yilda ish boshlagan, ya'ni bu oy to'liq oy deb hisoblanadi.

Biz buni San'atga muvofiq eslaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddati ta'til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan, ammo bola qonunda belgilangan yoshga etgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til muddati hisobga olinmaydi. ushbu xizmat muddatida. Bu shuni anglatadiki, ayol tug'ruq ta'tilida bo'lgan davr uchun xodim ko'proq ta'til kunlarini olish huquqiga ega. Shunday qilib, bu davr uchun u 11,67 cal bo'lishi kerak. kunlar (28 kal. kun / 12 oy x 5 oy), bu erda 5 - tug'ruq ta'tilining oylari soni (140 kal. kun) va uning ikkita bunday barglari bo'lganligi sababli, u go'yoki 23,34 kal. kunlar (11,67 kal. kun x 2).

Shunday qilib, xodim 42 kal uchun kompensatsiya qilinishi kerak. kunlar (18,67 + 23,34).

Dam olish uchun kompensatsiya 38 703 rublni tashkil qiladi. (921,50 rubl x 42 kalendar kuni).

Agar xodimga oldindan ta'til berilsa ...

4-misol

Xodim 03.01.2016 yilda ishga qabul qilingan, ish beruvchi unga 23.05.2016 dan 27.05.2016 gacha (besh kalendar kuni) ta'til bergan. Xodimning ish haqi 27 000 rublni tashkil qiladi. Dam olish to'lovini hisoblash.

Bu holda hisob-kitob davri 05.01.2015 dan 30.04.2016 gacha bo'ladi. Biroq, xodim faqat 03.01.2016 yilda ish boshlagan. Shunday qilib, hisob-kitob davri uchun uning daromadi 54 000 rublni tashkil qiladi. (27 000 rubl x
2 oy).

O'rtacha kunlik daromad 921,50 rublga teng bo'ladi. (54 000 rubl / 2 oy x 29,3 kalendar kun). Dam olish to'lovi miqdori 4607,50 rublni tashkil qiladi. (921,50 rubl x 5 kalendar kuni).

5-misol

Xodim 06.01.2016 yilda ishga qabul qilingan, uning maoshi 27 000 rubl. 27.06.2016 dan 30.06.2016 gacha (to'rt kalendar kuni) unga oldindan ta'til berildi. Dam olish to'lovini hisoblash.

Bu holda hisob-kitob davri 06.01.2015 dan 31.05.2016 gacha bo'ladi. Misol shartlariga ko'ra, hisob-kitob davrida xodimning ishlagan kunlari va ish haqi yo'q. Bu shuni anglatadiki, 922-sonli Nizomning 7-bandini qo'llash kerak, unda aytilishicha: agar xodim hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha daromad aniqlanadi. o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oydagi kunlarda xodim tomonidan amalda ishlaganlik uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda.

Birinchidan, iyun oyi uchun daromad miqdorini hisoblang. Bu 21 857,14 rublga teng bo'ladi. (27 000 rubl / 21 ish kuni x 17 ish kuni), bu erda 21 - ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2016 yil iyun oyidagi ish kunlari soni, 17 - iyun oyida xodim tomonidan ishlagan kunlar soni.

Endi siz bir oy ichida to'liq ishlab chiqilmagan kunlar sonini aniqlashingiz kerak. Bunday holda, 922-sonli Nizomning 10-bandining normasini qo'llash kerak (1-misol kabi). Shunday qilib, kalendar kunlari soni 25,4 (29,3 / 30 x 26) bo'ladi, bu erda 30 - iyun oyidagi kalendar kunlar soni, 26 - iyun oyidagi kalendar kunlar soni - xodim ishlagan vaqtga to'g'ri keladi.

O'rtacha kunlik daromad 860,52 rublga teng bo'ladi. (21 857,14 rubl / 25,4 kalendar kun). Ta'til to'lovi miqdori 3442,08 rublni tashkil qiladi. (860,52 rubl x 4 kalendar kuni).

Agar xodimda bir kun ishlagan bo'lmasa ...

6-misol

Xodim 06.01.2016 yilda ishga qabul qilingan va o'sha kuni o'qishga yuborilgan. Shu munosabat bilan unga oʻqish taʼtili (10 kalendar kun) berildi. Xodimlarning ish haqi - 27 000 rubl. Dam olish to'lovini hisoblash.

Bu holda hisob-kitob davri 06.01.2015 dan 31.05.2016 gacha bo'lgan davr bo'ladi. Misol shartlaridan kelib chiqadiki, xodimning bir kun ishlagan kuni yo'q. Bunday holda, 922-sonli Nizomning 8-bandini qo'llash kerak, unga ko'ra, agar xodim hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa. o'rtacha ish haqining saqlanishi bilan bog'liq bo'lgan holat yuzaga kelganda, o'rtacha ish haqi uning uchun belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy maosh) asosida belgilanadi.

O'rtacha kunlik daromad 921,50 rublga teng bo'ladi. (27 000 rubl / 29,3 kalendar kun). Ta'til to'lovi miqdori 9215 rublni tashkil qiladi. (921,50 rubl x 10 kalendar kuni).

Agar xodimga ish kunlarida ta'til berilsa ...

7-misol

Muassasa xodimiga ikki ish kuni (03.01.2016 dan 03.02.2016 gacha) ta'til berildi, chunki u bilan 02.01.2016 dan 31.03.2016 yilgacha tuzilgan. Unga fevral oyi uchun 27 000 rubl miqdorida maosh to'langan. Dam olish to'lovini hisoblash.

Misol shartlaridan kelib chiqadiki, xodimga ish kunlarida ta'til beriladi, ya'ni ta'til to'lovini hisoblash uchun siz Nizomning 11-bandidan foydalanishingiz kerak. olti kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq ish kunlari soni.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1125 rublga teng bo'ladi. (27 000 rubl / 24 ish kuni), bu erda 24 - ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2016 yil fevral oyidagi ish kunlari soni. Ta'til to'lovi miqdori 2250 rublni tashkil qiladi. (1125 rubl x 2 ish kuni).

Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa ...

8-misol

2016-yil 1-fevraldan boshlab muassasada to‘liq bo‘lmagan ish vaqti – to‘rt kunlik ish haftasi, sakkiz soatlik ish kuni o‘rnatildi. Shu vaqtgacha muassasada 40 soatlik besh kunlik ish haftasi o‘rnatilgan edi. Xodimlarning ish haqi - 27 000 rubl. 06.01.2016 yildan unga yillik to'lanadigan ta'til berildi. Hisob-kitob davri 06.01.2015 dan 31.05.2016 gacha. Ushbu davrda xodim kasallik ta'tilida edi (23.11.2015 dan 27.11.2015 gacha) va yillik ta'til(01.08.2015 dan 28.08.2015 gacha). Dam olish to'lovini hisoblash.

922-sonli Nizomning 12-bandiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish kuni) ishlaganda ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi 10 va 11-bandlarga muvofiq hisoblanadi. ushbu qoidadan.

Shunday qilib, hisob-kitob davri uchun haqiqiy hisoblangan daromad 270 374,42 rublni tashkil qiladi. (27 000 rubl x 6 oy + 1 285,71 rubl + 20 250 rubl + 23 094,34 rubl + 21 857,14 rubl + 20 571,43 rubl + 21 315,80 rubl) , bu erda:

• 1285,71 rubl - 2015 yil avgust oyidagi ish haqi, ta'til to'lovidan tashqari (27 000 rubl / 21 ish kuni x 1 ish kuni);
• 20 250 rub. - 2015 yil noyabr oyi uchun ish haqi, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari bundan mustasno (27 000 rubl / 20 ish kuni x 15 ish kuni);
• 23 094,34 rubl - 2016 yil fevral oyi uchun ish haqi (27 000 rubl / 159 soat x 136 soat);
• 21 857,14 rubl - 2016 yil mart oyi uchun ish haqi (27 000 rubl / 168 soat x 136 soat);
• 20 571,43 rubl - 2016 yil aprel oyi uchun ish haqi (27 000 rubl / 168 soat x 128 soat);
• 21 315,80 rubl - 2016 yil may oyi uchun ish haqi (27 000 rubl / 152 soat x 120 soat).

Endi kunlar sonini hisoblaylik hisobot davri. Unga istisno qilingan vaqt (ta'til va kasallik) kiritilganligi sababli, 922-sonli Nizomning 10-bandini qo'llash kerak. Shunday qilib, kalendar kunlar soni:

• avgust oyida - 2,9 kal. kunlar (29,3 / 31 x 3), bu erda 31 - avgust oyidagi kalendar kunlari soni, 3 - avgust oyidagi kalendar kunlar soni - xodim ishlagan vaqtga to'g'ri keladi;
• noyabr oyida - 24,42 kal. kunlar (29,3 / 30 x 25), bu erda 30 - noyabr oyidagi kalendar kunlar soni, 25 - noyabr oyidagi kalendar kunlar soni xodim tomonidan ishlagan vaqtga to'g'ri keladi.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 844,07 rublga teng bo'ladi. (270 374,42 rubl / (29,3 kal. kun x 10 oy + 2,9 kal. kun + 24,42 kal. kun)). Ta'til to'lovi miqdori 23 633,96 rublni tashkil qiladi. (844,07 rubl x 28 kalendar kuni).

Agar xodimga hisob-kitob davrida bonuslar to'langan bo'lsa ...

9-misol

Xodimga 06.01.2016 yildan ta'til berildi. Xodimning oylik rasmiy maoshi 27 000 rublni tashkil qiladi. Hisob-kitob davri 06.01.2015 dan 31.05.2016 gacha. Hisob-kitob davrida xodim kasallik ta'tilida edi (02.01.2016 dan 02.05.2016 gacha) va unga ham to'langan:

• 6000 rubl miqdorida oylik bonus;
• 15 000 rubl miqdorida har chorakda bonus;
• 2015 yil uchun bonus (yanvar oyida to'langan) 30 000 rubl miqdorida.

Dam olish to'lovini hisoblash.

Birinchidan, biz eslaymizki, 922-sonli Nizomning 15-bandi bunday vaziyatda o'rtacha daromadni hisoblashning nuanslarini nazarda tutadi. Agar hisob-kitob davrida xodimga bonuslar va ish haqi to'langan bo'lsa, ular quyidagi tartibda hisobga olinadi:

1) oylik bonuslar va mukofotlar- hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko‘rsatkich uchun bittadan ko‘p bo‘lmagan to‘lov.

Misol shartlaridan kelib chiqadiki, xodimga 6000 rubl miqdorida oylik bonuslar to'lanadi, ya'ni ular o'rtacha daromadni aniqlashda ham hisobga olinadi. Biroq, 2016 yil fevral oyida u kasallik ta'tilida edi. Bunday holda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak: agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki unga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa. 922-sonli Nizomning 5-bandi , bonuslar va mukofotlar o'rtacha ish haqini hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda aniqlashda hisobga olinadi, hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).

Shunday qilib, fevral oyi uchun bonus, o'rtacha daromadni hisoblashda quyidagi tartibda hisobga olinadi: 2016 yil fevral oyidagi bonus miqdoridan xodim kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar sonini chiqarib tashlash kerak, biz 15 ta qul olamiz. kunlar (20 - 5), bu erda 20 - ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2016 yil fevral oyida ish kunlarining normasi. Binobarin, ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan 2016 yil fevral oyidagi bonus miqdori 4500 rublni tashkil qiladi. (6000 rubl / 20 ish kuni x 15 ish kuni).

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan oylik bonuslarning umumiy miqdori 70 500 rublga teng bo'ladi. (11 oy x 6000 rubl + 4500 rubl);

Eslatma

Ta'til berilgan oyda hisoblangan bonus hisobga olinmaydi, chunki u hisob-kitob davriga kiritilmagan.

2) choraklik bonuslar bir oydan ortiq ish muddati uchun - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va har bir ko'rsatkich uchun oylik qism miqdorida. hisob-kitob davrining oyi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa.

Misol shartlaridan kelib chiqadiki, xodimga har chorakda bonuslar to'lanadi. Shunday qilib, hisob-kitob davrida (06.01.2015 dan 31.05.2016 gacha) tushadi:

• 2015 yil iyul oyida - 2015 yilning II choragi uchun 15 000 rubl miqdorida to'langan mukofot. O'rtacha daromadni hisoblashda ushbu bonusning faqat bir qismi, ya'ni 5000 rubl hisobga olinadi. (15 000 rubl / 3 oy x 1 oy);
• 2015 yil oktyabr oyida - 2015 yilning III choragi uchun 15 000 rubl miqdorida to'langan mukofot. Ushbu mukofot to'liq hisobga olinadi;
• 2016 yil yanvar oyida - 2015 yilning to'rtinchi choragi uchun 15 000 rubl miqdorida to'langan mukofot. Ushbu mukofot to'liq hisobga olinadi;
• 2016 yil aprel oyida - 2016 yilning 1-choragi uchun 15 000 rubl miqdorida to'langan mukofot. Bu to'liq hisobga olinmaydi, chunki 2016 yil fevral oyida xodim kasallik ta'tilida edi, lekin 13 660,71 rubl miqdorida. (15 000 rubl / 56 ish kuni x (56 ish kuni - 5 ish kuni)), bu erda 56 - ishlab chiqarish kalendariga ko'ra 2016 yilning birinchi choragidagi ish kunlari soni, 5 - kasallik davriga to'g'ri keladigan ish kunlari soni. ishchining.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan choraklik bonuslarning umumiy miqdori 48 660,71 rublni tashkil qiladi. (5 000 + 15 000 + 15 000 + 13 660,71);

3) yillik samaradorlik uchun bonus, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to'lash, ular hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa mukofotlar. Misol shartlaridan kelib chiqadiki, 2016 yil yanvar oyida xodimga 2015 yil uchun 30 000 rubl miqdorida bonus to'langan. Ushbu mukofot to'liq hisobga olinadi.

Endi hisob-kitob davri uchun daromadlarning umumiy miqdorini hisoblaylik. Bu 466 410,71 rublga teng bo'ladi. (27 000 rubl x 11 oy + 20 250 rubl + 70 500 rubl + 48 660,71 rubl + 30 000 rubl), bu erda 20 250 rubl. (27 000 rubl / 20 ish kuni x 15 ish kuni) 2016 yil fevral oyidagi ish haqi, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi bundan mustasno.

Keling, to'liq bo'lmagan oyda (2016 yil fevral oyida) kalendar kunlar sonini hisoblaylik. Bu 24,25 kkalga teng bo'ladi. kunlar (29,3 / 29 x 24), bu erda 29 - 2016 yil fevral oyidagi kalendar kunlar soni, 24 - xodim ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1345,87 rublni tashkil qiladi. (466 410,71 rubl / (29,3 kal. kun x 11 oy + 24,25 kal. kun)). Dam olish to'lovi miqdori 37 684,36 rublni tashkil qiladi. (1345,87 rubl x 28 kalendar kuni).

Xulosa qilib, yana bir bor e'tiboringizni qaratamiz: mahalliy bo'lsa normativ akt tashkilot ta'til to'lovlarini hisoblash uchun boshqa muddatni belgilab qo'ygan bo'lsa, hali ham mehnat qonunchiligi asosida hisob-kitob qilish kerak, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Mehnat kodeksining qoidalariga nisbatan xodimlarning mavqeini yomonlashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

U mehnatga haq to'lash tizimi bilan belgilanadigan barcha turdagi to'lovlarni, shu jumladan ta'til, xizmat safari va hokazolarni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ishtirok etishni nazarda tutadi. Ularning manbasi muhim emas. Keling, ushbu mavzuni batafsil ko'rib chiqaylik.

O'rtacha ish haqini aniqlash

Nima uchun korxonada o'rtacha daromadni hisoblash kerak bo'lishi mumkin? Bu savol ko'pchilikni qiziqtiradi. O'rtacha ish haqi xodim ushlab turilgan davrdan oldingi o'n ikki kalendar oyi uchun xodim tomonidan amalda hisoblangan va amalda ishlaganidan kelib chiqadi. o'rtacha ish haqi. Kalendar davri ma'lum bir oyning 1-dan 30-kuniga (31-sanasi) qadar bo'lgan davrni o'z ichiga oladi, fevral bundan mustasno, bu muddat 1-dan 28-gacha (fevralning 29-da) davom etadi. o'rtacha ish haqini hisoblash. .

O'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ish haqini aniqlash

Xodimning o'rtacha ish haqini va xodim foydasiga hisoblanishi kerak bo'lgan pul miqdorini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ish haqi hisoblab chiqiladi (agar xodim qayd etishi kerak bo'lsa, oxirgi ko'rsatkichdan foydalanish kerak). miqdorida ish vaqti).

Ushbu ko'rsatkichlarni (o'rtacha kunlik ish haqi va o'rtacha soatlik ish haqi) aniqlash uchun siz quyidagilarni bilishingiz kerak:

• o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadigan hisob-kitob davri va undagi kunlar soni;
• o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olingan hisob-kitob davri uchun to'langan summa.

Hisob-kitob davrini belgilash

Ushbu hisob-kitob uchun hisob-kitob davri qancha?

Yuqorida aytib o'tilganidek, hisob-kitob davri o'n ikki kalendar oyni o'z ichiga oladi, bu xodim o'rtacha ish haqiga qarab to'lovlarni hisoblashi kerak bo'lgan oygacha. Kompaniya hisob-kitob davrining istalgan muddatini belgilashga haqli. Masalan, to'lovdan oldin 3, 9 yoki hatto 24 oy. Asosiysi, boshqa hisob-kitob davri xodimga to'lanadigan summalarning kamayishiga (ya'ni o'n ikki oylik hisob-kitob davriga nisbatan uning mavqeining yomonlashishiga) olib kelmasligi kerak.

Agar muddatni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, o'rtacha ish haqi va jamoa shartnomalari asosida ish haqi to'g'risidagi nizomga tegishli o'zgartirishlar ko'rsatilishi kerak.

Case Study 1

Ushbu hisob-kitobni tushunish osonroq amaliy misollar. Aytaylik, yirik korxona xodimi xizmat safariga yuborilgan. Ushbu sayohat kunlari uchun unga o'rtacha daromad to'lanadi. Xodimning joriy yilda ketishini nazarda tutsak, unda:

• fevral - o'tgan yilning 1 fevralidan joriy yilning 31 yanvarigacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• mart - oxirgi yilning 1 martidan joriy yilning 28-29 fevraligacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• aprel - o'tgan yilning 1 aprelidan joriy yilning 31 martigacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• May - o'tgan yilning 1 mayidan joriy yilning 30 apreligacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• iyun - o'tgan yildan joriy yilning 31 mayigacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• Iyul - joriy yilning oxirgi 1 iyulidan 30 iyunigacha bo'lgan hisob-kitob davri.

Keyin xodim ishlagan hisob-kitob davridagi ish kunlarining sonini hisoblashingiz kerak. Eng yaxshi, ammo juda kam uchraydigan variant - hisob-kitob davrining barcha ish kunlarini to'liq ishlab chiqish. Keyin ta'til to'lovining o'rtacha daromadini hisoblash hollari bundan mustasno, hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Case Study 2

Quyidagi vaziyatni ko'rib chiqing. Tijorat tashkiloti 5 kunlik qirq soatlik ish haftasini va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Joriy yilning noyabr oyida korxona xodimi o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda malakasini oshirish uchun o‘qishga yuborildi. Hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 noyabridan joriy yilning 31 oktyabrigacha bo'lgan o'n ikki oyni o'z ichiga oladi.

Agar hisob-kitob davrida xodim ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha barcha kunlarni ishlagan deb hisoblasak, unda ishchilar soni 247 kun bo'ladi.

Mana idealga misol. Asosan, kompaniya xodimlarining hech biri hisob-kitob davrining to'liq o'n ikki oyi davomida ishlamaydi. Xodim kasal bo'lib qolishi, ta'tilga chiqishi, o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan qandaydir ozod qilinishi mumkin va hokazo. Ushbu davrlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi. Shu kunlar uchun xodimga hisoblangan summalarni hisobga olgan holda hisob-kitobga kiritilmaydi. Quyida hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlar ro'yxati keltirilgan:

1. Rossiya qonunchiligiga muvofiq xodimning o'rtacha ish haqi saqlanib qoldi (masalan, xodim xizmat safarida bo'lgan, yillik to'lanadigan ta'til yoki u o'qishga yuborilgan va hokazo). Istisno - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish davrlari, chunki ular hisob-kitobga kiritilganligi, shuningdek ular uchun hisoblangan miqdorlar.
2. Xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki onalik va homiladorlik nafaqasini oldi, lekin bir vaqtning o'zida ishlamadi, ya'ni kasallik ta'tilini to'lash uchun o'rtacha ish haqi hisobga olinadi.
3. Ishchi ish tashlashning ishtirokchisi emas edi, lekin shu sababli u o'z vazifalarini bajara olmadi.
4. Xodimga nogiron bolaga va bolalikdan nogironlikka g'amxo'rlik qilish uchun to'lanadigan qo'shimcha dam olish kunlari berildi.
5. Boshqa hollarda, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini qisman yoki to'liq ushlab turish bilan yoki unsiz ishdan bo'shatilganda (masalan, xodim o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqqanda).

Bayram va dam olish kunlarida to'lov qanday hisoblanadi?

Hisoblashda xodim ishlagan bayram yoki dam olish kunlarini hisobga olish kerak umumiy tartib o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lash. Aniqroq bo'lishi uchun yana bir misol keltiramiz.

Vaziyatni o‘rganish 3

Tijorat firmasi 5 kunlik, 40 soatlik ish haftasiga va 2 kunlik dam olishga (shanba va yakshanba) ega. Korxona xodimi joriy yilning dekabr oyida xizmat safariga yuborilgan. Hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 dekabridan boshlab joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan o'n ikki oyni o'z ichiga oladi.

Xodimning o'rtacha ish haqini aniqlash uchun 37 kun va ular uchun hisoblangan to'lovlar bundan mustasno. Shunga ko'ra, hisob-kitob davridan boshlab 213 kun ishlagan (250-37) ishtirok etadi.

O'rtacha ta'til to'lovi

Ba'zan shunday bo'ladiki, xodim hisobot davrida ishga qabul qilinadi. Bu shuni anglatadiki, buxgalter o'rtacha daromad bo'yicha to'lovni hisoblashni aniqlashi kerak bo'lgan paytda, u hali kompaniyada, masalan, 12 oy davomida ishlamagan. Ta'til to'lovi bilan bog'liq bo'lmagan holatlarda o'rtacha ish haqini hisoblash Nizomda yo'q, shuning uchun kompaniya uni belgilashi mumkin. mehnat shartnomasi xodim yoki uning ishiga haq to'lash bo'yicha lavozimi. Bunday holda, siz hisob-kitob davriga odam ishlagan 1 kundan boshlab o'rtacha ish haqini to'lashdan oldingi oyning oxirgi kunigacha bo'lgan vaqtni kiritishingiz mumkin.

Vaziyatni o‘rganish 4

Tashkilot 5 kunlik qirq soatlik ish haftasini va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Korxona xodimi joriy yilning dekabr oyida xizmat safariga yuborilgan. U joriy yilning 22 avgust kuni xizmatga qabul qilingan. Hisob-kitob davri joriy yilning 21 avgustidan 30 noyabrigacha bo‘ladi.

Hisob-kitob davri uchun to'lov

O'rtacha ish haqi asosida ish haqini aniqlash uchun hisob-kitobga kiritilgan to'lovlarga kelsak, umumiy pozitsiya O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu norma ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni hisobga oladi. Kodeksning ushbu qoidasi Nizomning 2-bandida ko'rsatilgan. Shunday qilib, daromadni hisoblashda buxgalter quyidagilarni hisobga olishi kerak:

1. Ish haqi (da tabiiy shakl shu jumladan tarif stavkasi va ishlab chiqilgan vaqt uchun ish haqi bo'yicha hisoblangan; stavkada bajarilgan ish uchun, daromad yoki komissiya ulushi sifatida).
2. Shaxsiy daromad solig'i olinadi (o'rtacha daromad bo'yicha to'lov buni nazarda tutadi). Nima uchun bu sodir bo'lsa-da, ba'zilar tushunmaydilar.
3. Kasbiy mahorati, ish staji, sinfi, ilmiy unvoni, ilmiy darajasi, davlatni tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun ish haqi va tarif stavkalariga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar. maxfiylik, chet tillarini bilish, lavozim yoki kasblarni birlashtirish, jamoani boshqarish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish va boshqalar.
4. Mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shuningdek, ish haqi va koeffitsientlarga foizli ustamalar ko'rinishidagi ish haqini mintaqaviy moslashtirish, og'ir mehnat, shuningdek, xavfli va zararli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun to'lovlarni oshirish; tungi smenalar uchun, bayramlar, ishlamaydigan kunlar va dam olish kunlarida ishlash uchun, ortiqcha ish uchun (yiliga maksimal 120 soatgacha va undan ortiq).
5. Ish haqi tizimida ko'zda tutilgan ish haqi va mukofotlar (ba'zi ish haqi va bonuslar maxsus hisobga olish tartibiga ega).
6. Ish haqi bilan bog'liq bo'lgan va kompaniyada qo'llaniladigan boshqa turdagi to'lovlar (bu rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi to'lovlarni o'z ichiga oladi).

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydigan to'lovlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, o'rtacha daromadlar uchun to'lovni hisoblashda ba'zi to'lovlar, shuningdek ularni hisoblash vaqti hisobga olinmaydi. Masalan:

• xodim tomonidan qonun hujjatlariga muvofiq saqlanadigan o'rtacha ish haqi (u yillik yoki o'qish ta'tilida, xizmat safarida va hokazolarda);
• ish beruvchiga yoki xodimga yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovlar;
• bolalikdan nogironlar va nogiron bolalarni parvarish qilish uchun hafta oxiri to'lovlari.

Xulosa qilish mumkinki, hisob-kitoblar xodimlarning ish haqi bilan bog'liq bo'lgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. U bilan bog'liq bo'lmagan va ish uchun haq bo'lmagan to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. Masalan, ular moddiy yordamni o'z ichiga oladi, turli ijtimoiy to'lovlar(kommunal xizmatlar, dam olish, davolanish, ovqatlanish, o'qitish, sayohat va boshqalar uchun to'lovlar), xodimlarga berilgan kreditlar miqdori, kompaniya egalariga hisoblangan dividendlar, xodimlardan olingan kreditlar bo'yicha foizlar, tashkilot a'zolariga haq to'lash. kuzatuv kengashi yoki direktorlar kengashi va boshqalar. Bundan tashqari, u mehnat shartnomasi soc. to'lovlar yoki yo'q, bu muhim emas.

Vaziyatni o‘rganish 5

1C-da qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqing: ish safaridagi o'rtacha daromad uchun ZUP to'lovi.

Yirik korxonada 5 kunlik qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kuni (shanba va yakshanba) o‘rnatildi. Shu yilning dekabr oyida kompaniyaning barcha xodimlari xizmat safariga jo'natildi. Hisob-kitob davri o'n ikki oyni, ya'ni o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Ushbu davr mobaynida xodim 472 400 rubl miqdorida to'lov oldi, shu jumladan:

403 ming rubl - ish haqining umumiy miqdori (ish haqi);

24 ming rubl - kasbni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov;

3 ming rubl - dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash;

12 ming rubl - moddiy yordam;

3 ming rubl - pul sovg'asi;

22 ming rubl - yillik to'lanadigan ta'til uchun ta'til to'lovi;

5,4 ming rubl - sayohat puli (yo'l haqi va kunlik nafaqa uchun o'rtacha ish haqi).

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdoridan sayohat nafaqasi, moddiy yordam, ta'til to'lovi va pul sovg'asi chiqarib tashlanadi. Keyin buxgalter quyidagi miqdorda to'lovlarni hisobga olishi kerak:

472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rubl.

O'rtacha ish haqi va unga ish haqi miqdorigacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlarni hisoblashda ular mehnat shartnomasida yoki korxona tomonidan qabul qilinadigan ish haqiga qo'shimchada belgilangan bo'lsa ham hisobga olinmaydi. Shuni yodda tutish kerakki, tegishli kunlar xodim uchun o'rtacha ish haqi saqlangan va summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan. Shunga ko'ra, ushbu qo'shimcha to'lov ushbu ta'rifga to'g'ri keladi. 1C-da o'rtacha daromad uchun to'lov juda oddiy hisoblanadi.

Xodimga qarz miqdori va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlaydigan kunlar uchun hisob-kitob miqdorini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi. Istisnolarga faqat ish vaqtini hisobga olish belgilangan miqdorda (ular uchun o'rtacha soatlik ish haqi belgilanadi) xodimlar kiradi.

Case Study 6

Tijorat tashkiloti 5 kunlik qirq soatlik ish haftasini va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Joriy yilning dekabr oyida korxona xodimi 7 kunlik xizmat safariga yuborildi. Hisob-kitob davri o'n ikki oyni, ya'ni o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Xodimga oyiga 30 000 rubl miqdorida maosh berildi.

Pertovning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:

338 990 rubl: 231 kun = 1467 rubl / kun.

Xodim 7 kunlik o'rtacha ish haqiga muvofiq to'lanishi kerak (ish safari shu tarzda to'lanadi):

1467 rubl / kun × 7 kun = 10 269 rubl.

Xodimga qarz miqdori va o'rtacha soatlik ish haqini hisoblash

Ish vaqtining hisobini belgilangan miqdorda o'rnatgan xodimlar uchun o'rtacha soatlik ish haqi o'rtacha ish haqi saqlanadigan kunlar uchun to'lash uchun hisoblanadi. O'rtacha soatlik va o'rtacha kunlik ish haqi shunga o'xshash tarzda hisoblanadi, lekin agar o'rtacha kunlik uchun faqat kunlar soni hisobga olinsa, o'rtacha soatlik uchun - xodim ishlagan soatlarning haqiqiy soni.

Vaziyatni o‘rganish 7

DA katta kompaniya 5 kunlik qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kuni (shanba va yakshanba) belgilandi. Joriy yilning dekabr oyida kompaniya xodimi 7 kunlik (56 soatlik jadval bo'yicha) xizmat safariga jo'natildi. Hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 dekabridan boshlab joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan o'n ikki oyni o'z ichiga oladi. Ushbu xodim uchun tarif stavkasi 180 rubl / soat va ish vaqtining umumiy hisobi. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

341 820 rubl: 1843 soat = 185 rubl / soat

U o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanishi kerak (axir ish safari ham ish vaqti hisoblanadi):

185 rubl / soat × 56 soat = 10 360 rubl

To'liq ishlaydigan ishchilar uchun o'rtacha ish haqi, ish vaqtini hisobga olgan holda, xuddi shunday tarzda jami hisoblab chiqiladi. Hisoblashda biz yuqorida ko'rsatgan hisob-kitobga kiritilgan barcha to'lovlar va ishchining amalda ishlagan vaqti ishtirok etadi.