Kreditlar 

Rolling ta'til 1s 8.2 buxgalteriya. Ta'tillarni hisobga olish va foydalanilmagan ta'tillar qoldiqlarini hisoblash. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Ha, 3.0 versiyasida bu xususiyat mavjud. Buning uchun dasturni hisobga olish parametrlari ko'rinishida (u "Asosiy" bo'limda mavjud) kasallik ta'tillari, ta'tillar va ta'tillarni boshqarish bo'yicha belgi o'rnatilishi kerak. ijro hujjatlari.

Agar shundan so'ng biz hisob-kitob hujjatlari jurnalini ochadigan bo'lsak, "Yaratish" tugmasini bosish orqali siz nafaqat ish haqi, balki ta'til va kasallik ta'tilini ham kiritishingiz mumkinligini ko'ramiz.

Ta'til hujjatini tuzish va ta'til to'lovini hisoblash

Keling, 1C 8.3 da "Ta'til" hujjati qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik. Sarlavhada xodimning oyi (bu ta'til to'lovi hisoblangan oy), hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi ko'rsatilgan.

"Asosiy" yorlig'ida siz ta'til davri va ta'til berilgan xodimning ish davrini ko'rsatishingiz kerak. Ushbu ma'lumotlar qo'lda to'ldiriladi.

Xodimni va ta'til davrini tanlagandan so'ng, dastur avtomatik ravishda o'rtacha hisoblaydi kunlik ish haqi va hisoblangan ta'til to'lovi. U buni dasturda mavjud bo'lgan ma'lumotlar - xodimning ish muddati va unga hisoblangan ish haqi asosida amalga oshiradi.

Agar tuzatishlar kerak bo'lsa, Tahrirlash havolasini bosing. O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish shakli ochiladi. Unda oylar, shuningdek, kalendar kunlar bo'yicha xodimga hisoblangan ish haqi ko'rsatiladi.

E'tibor bering, bu erda faqat shaxs tashkilot xodimi bo'lgan oylar mavjud. Foydalanuvchi har oy uchun hisoblangan summalarni o'zgartirish imkoniyatiga ega. Keyin dastur o'rtacha daromad miqdorini qayta hisoblab chiqadi. Biroq, siz yangi oylarni qo'sha olmaysiz.

"Hisoblashlar" yorlig'i avtomatik ravishda hisoblangan ("Asosiy ta'til") va 1C dasturi tomonidan hisoblangan ta'til to'lovi miqdorini ko'rsatadi.

1C Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovlarini hisoblash va hisoblash 8.3

Agar kerak bo'lsa, bu miqdor qo'lda sozlanishi mumkin.

Ish haqi

Ta'til to'lovini hisoblab chiqqandan so'ng, "Ta'til" hujjatini 1C-ga joylashtirishda, u ta'til to'lovi hisob-kitobini - 70-schyotning krediti bo'yicha va xodimning ish haqi bilan bir xil hisobvaraqning debeti bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi (sozlamalarga muvofiq). xodim va tashkilot). Hujjat sizga T-6 shaklida ta'til buyurtmasini chop etish va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash imkonini beradi.

Endi kir oylik hujjat"Ish haqi" avtomatik ravishda to'ldirilganda, ta'til to'lovi to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'ladi. Shu bilan birga, ish haqi miqdori va ishlagan kunlar soni ta'tilni hisobga olgan holda dastur tomonidan tuzatiladi. Hujjatda shaxsiy daromad solig'i darhol ish haqi va ta'til to'lovi bo'yicha hisoblanadi.

To'langan ta'til ham xodimning ish haqi to'lash varaqasida aks ettiriladi.

Manba: programmer1s.ru

1s dasturida ta'til hisobini qanday o'rnatish kerak

Yoz - ta'til uchun an'anaviy vaqt, buxgalterning ishi sezilarli darajada oshadi. Xodimlar foydalanadigan ta'til kunlarini kuzatib borishingiz kerak, yana qancha kun qolganligini hisoblang. Maqolada biz sizga ushbu operatsiyalarni "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" va "1C: Menejment" dasturlarida qanday sozlashni aytib beramiz. ishlab chiqarish korxonasi 8".

Har bir xodim yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uning minimal muddati San'atda belgilangan. Mehnat kodeksining 115 va kamida 28 kalendar kuni bo'lishi kerak.

San'atga muvofiq ishchilarning ayrim toifalari. Mehnat kodeksining 116-moddasiga ko'ra, har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bunday ta'til quyidagi xodimlarga berilishi kerak:

  • zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlayotganlar;
  • ishning o'ziga xos xususiyatiga ega;
  • tartibsiz ish vaqti;
  • Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.

Xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar, shuningdek, ish beruvchi tomonidan ularning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, ularni berish tartibi va shartlarini jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda belgilash orqali belgilanishi mumkin.

Ta'tillarni rejalashtirish, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyani hisoblash uchun buxgalter xodimga tegishli bo'lgan ta'tilning kalendar kunlari sonini bilishi kerak.

Qanday qilib "1C: Ish haqi va kadrlar boshqaruvi 8" va "1C: Ishlab chiqarish korxonasini boshqarish 8" dasturlarida siz xodimlar tomonidan foydalanilgan ta'til kunlarining hisobini va ish yillari kontekstida foydalanilmagan ta'til kunlarining qoldig'ini hisoblashni sozlashingiz mumkin. ?

Materialni tayyorlash vaqtida joriy konfiguratsiya nashrlaridan foydalanilgan:

  • "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" - nashr 2.5 (2.5.51);
  • "1C: Ishlab chiqarish korxonalarini boshqarish 8" - nashr 1.3 (1.3.26).

Ta'tilni kuzatish dasturini o'rnatish uchun qadamlar

Dastlabki sozlash bir necha bosqichlardan iborat:

  • amalda foydalanilgan ta'tillarni hisobdan chiqarish tartibini belgilash;
  • foydalaniladigan bayram turlari ro'yxatini e'lon qilish;
  • ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyalarni hisoblash variantlarini yaratish va belgilash;
  • ma'lum bir lavozimdagi xodimlarga tegishli bo'lgan yil davomida ta'til kunlarining sonini ro'yxatga olish.

Keling, har bir bosqichni batafsil ko'rib chiqaylik.

Haqiqiy ta'tillarni hisobdan chiqarish tartibini o'rnating

Dasturda haqiqiy ta'tillarni hisobdan chiqarish (foydalanilmagan ta'til kunlarining qoldig'ini kamaytirish) xodimlarning ta'tilga chiqish to'g'risidagi buyruqlari yoki ta'tillar va kompensatsiyalarni hisoblash uchun hujjatlar ko'rib chiqilganda sodir bo'lishi mumkin.

Hisobdan chiqarish tartibi "Xizmat" menyusining "Buxgalteriya hisobi parametrlari" yorlig'ida aniqlanadi (73-betdagi 1-rasmga qarang).

"Tashkilotlarning kadrlar hisobi" interfeysi. "Xizmat"/"Buxgalteriya parametrlari" menyusi. "Kadrlar yozuvlari" ni belgilang. bitta

E'tibor bering: xodimlarga odatiy tarzda taqdim etiladigan joriy ta'tillarga kelsak, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisobdan chiqarish uchun asos bo'ladigan hujjat turini tanlash mumkin. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda bunday tanlash mumkin emas. Bunday holda, hisobdan chiqarish uchun faqat hisob-kitob hujjatlari asos bo'ladi.

Dasturda bayramlar turlari ro'yxatini e'lon qilish

Korxonada qo'llaniladigan yillik bayramlarning barcha turlari "Yillik ta'til turlari" ma'lumotnomasida e'lon qilinishi kerak.

Buning uchun "Korxona" menyusining "Yillik ta'til turlari" yorlig'ida ketma-ket bir qator operatsiyalarni bajarishingiz kerak (74-betdagi 2-rasmga qarang):

  1. qo'shish yangi tur yillik otpuska, yilik ta'til;
  2. ta'tilning davomiyligi uchun o'lchov birligini ko'rsating: ish yoki kalendar kunlari;
  3. agar ta'tilning davomiyligi tashkilotning barcha yoki ko'pchilik xodimlari uchun bir xil bo'lsa, "Barcha xodimlarga ta'til bering" katagiga belgi qo'yish kerak;
  4. barcha xodimlar yil davomida olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini ko'rsatish;
  5. saqlang.

"Tashkilotlarning kadrlar hisobi" interfeysi. Menyu "Korxona"/"Yillik ta'til turlari" rasm. 2 Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitoblarning turlari

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari" ro'yxatidagi hisob-kitoblar turlari qo'llaniladi.

Ro'yxat "Korxona" menyusining "Ish haqini sozlash" bandidan ochiladi (75-betdagi 3-rasmga qarang).

"Ish haqi tashkilotlari" interfeysi. Menyu "Korxona" / "Ish haqi fondini o'rnatish" / "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari" rasm. 3

Har bir dam olish turi uchun hisoblash turlarini yaratishingiz va sozlashingiz kerak.

Asosiy yillik to'lanadigan ta'tilni berishda ta'til to'lovini hisoblash uchun dastur "Kalendar kunlari bo'yicha ta'til to'lovi" hisoblash turidan foydalanadi.

Ushbu parametr, ehtimol, asosiy ta'tilni hisoblash dasturingizda allaqachon o'rnatilgan.

Hisoblash turlarini kiritish va sozlash qoladi qo'shimcha turlar bayramlar. Ta'til to'lovini hisoblashning har bir varianti ma'lum bir ta'til turiga mos kelishi kerak.

Ushbu yozishmalarni o'rnatish uchun "Korxona" menyusida "Ish haqini sozlash" yorlig'ini tanlash kerak. Keyinchalik, siz "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari" ro'yxatiga murojaat qilishingiz kerak. Ushbu ro'yxatda siz ta'til to'lovini hisoblash variantini tanlashingiz kerak (75-betdagi 4-rasmga qarang).

Hisoblash turining shakli. "Foydalanish" yorlig'i rasm. to'rtta

E'tibor bering: "Ta'tilni kalendar kunlari bo'yicha to'lash" ta'til to'lovini hisoblash varianti yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga mos kelishi kerak.

"Vaqt" yorlig'ida siz barcha turdagi ta'tillar uchun vaqt turini belgilashingiz kerak - "Ishlanmagan to'liq smenalar, shuningdek, ish safarlari" (quyida 5-rasmga qarang).

Hisoblash turining shakli. "Vaqt" yorlig'i rasm. 5 Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitoblarning turlari

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash variantlari "Tashkilotga qo'shimcha hisob-kitoblar" ro'yxatida o'rnatiladi. Ular uchun "Foydalanish" yorlig'idagi "Yillik ta'til uchun kompensatsiya" bo'limida bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ekanligini ta'kidlash kerak.

"Ish haqi tashkilotlari" interfeysi. Menyu "Korxona" / "Ish haqi fondini sozlash" / "Qo'shimcha hisob-kitoblar" rasm. 6 Muayyan lavozim uchun ta'til berish huquqini ro'yxatdan o'tkazish

Agar ma'lum bir lavozimdagi barcha xodimlar ma'lum bir turdagi qo'shimcha ta'til kunlarining bir xil soniga ega bo'lsa, lavozimni belgilash zarur. Masalan, tashkilotning barcha elektr payvandchilari xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega, haydovchilar esa - tartibsiz ish vaqti uchun. Bunday holda, buxgalter quyidagilarni bajarishi kerak (78-betdagi 7-rasmga qarang):

  1. kerakli lavozimni toping va tahrirlash uchun pozitsiya shaklini oching ("Tashkilotlarning kadrlar yozuvlari" interfeysi.

    Ta'til to'lovini hisoblashning qiyin holatlari

    Menyu "Korxona"/"Lavozimlar");

  2. "Yillik bayramlar" yorlig'iga o'ting;
  3. ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan bayram turlarini qo'shing (maydonda sichqonchaning o'ng tugmasi);
  4. ushbu lavozimning barcha xodimlari yil davomida olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini ko'rsatish;
  5. saqlang.

"Tashkilotlarning kadrlar hisobi" interfeysi. Menyu "Korxona"/"Lavozimlar" rasm. 7

Sizga 1C dasturida "ta'til" sozlamalaridan qanday foydalanish mumkinligi haqida gapirib beramiz, xususan: xodimga ta'til berish uchun shaxsiy huquqni qanday ro'yxatdan o'tkazish, o'tgan yillardagi ta'til balanslarini qanday ro'yxatdan o'tkazish, ta'til qoldiqlarini hisoblashdan qanday foydalanish haqida. , "Ish haqi" jurnalining keyingi sonlarida aytib o'tamiz.

O.Ya.Leonova

Bo'lim boshlig'i

kadrlar hisobini avtomatlashtirish

va ish haqi

"Microtest" kompaniyasi

Dam olish mavsumida buxgalterlar uchun ustuvor vazifalardan biri 1C-da xodimlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash va to'lash masalasidir. Buni qanday tez va muammosiz qilish kerak - bu haqda bizning yangi maqolamizda.

Korxonalarda ta'til mavsumi boshlanganda, buxgalterlar uchun birinchi navbatda xodimlarning ta'tillarini hisoblash va 1C da ta'til to'lovlarini hisoblash hisoblanadi.

Keling, ta'til uchun to'lovni qanday hisoblashni aniqlaylik. 1C da bir muncha vaqt ishlagan foydalanuvchilar ishlashni davom ettirish uchun ma'lumotnomalarni to'ldirishlari va kerakli ma'lumotlarni kiritishlari kerakligini bilishadi. Ta'til to'lovi xuddi shu tarzda hisoblanadi. Senga kerak:

    "hisob-kitoblar turlari bo'yicha rejalar" deb nomlangan katalogni oching (bu erda korxonadagi hisob-kitoblar va ajratmalar, ya'ni elementni chiqarishga mos keladigan elementlarga oid barcha ma'lumotlar mavjud);

    1C da ishga tushiring maxsus davolash– 1: Korxona;

    asosiy menyuda joylashgan elementni tanlang, u "operatsiyalar" deb ataladi;

    "hisoblash turlarining rejalari" tugmachasini toping va ustiga bosing;

    oyna ochilgandan so'ng, "tashkilotlarning asosiy hisob-kitoblari" variantini tanlang.





Sizning oldingizda ochilgan oynada har xil turdagi hisob-kitoblar, shu jumladan ta'til to'lovlarini hisoblash uchun mas'ul bo'lganlar bo'ladi. "Dam olish" elementini toping va uni oching.


E'tibor bering, ta'til to'lovi kartasida siz albatta to'ldirishingiz kerak bo'lgan maxsus variantlar mavjud. Aks holda, hisob-kitobni amalga oshirish mumkin emas. Boshlash uchun "asosiy" yorlig'ida kerakli maydonlarni batafsil to'ldiring, so'ngra "hisoblash bazasi" ga o'ting. Misol uchun, siz quyidagi ma'lumotlarni rasmlarda ko'rishingiz mumkin. Ular eng ko'p mos keladi umumiy holatlar hisoblash. Ushbu maslahatlar bilan ta'til to'lovini hisoblash hatto yangi boshlanuvchilar uchun ham ko'p vaqt talab qilmaydi.


Hisoblash uchun element ma'lumotlarini yaratganingizdan va to'ldirganingizdan so'ng, biz to'g'ridan-to'g'ri ta'til to'lovini hisoblash bilan shug'ullanamiz. Yaxshiroq tushunish uchun misol sifatida shartli xodimni olaylik.

Siz ochishingiz kerak yangi hujjat ish haqi uchun. Keyinchalik, siz ularni alohida xodimlar yoki ro'yxatlar uchun (siz xohlaganingizcha) to'ldirishingiz va hisoblashingiz kerak. Misolda, aniqlik uchun, ta'til to'lovi 1C 8.2 Bitta xodim uchun hisob-kitobda hisoblanadi.


Avtomatik hisob-kitoblarni tugatgandan so'ng, tizim xodim uchun ta'til to'lovini ko'rsatmaganligini ko'rasiz. Aynan shu turdagi hisob-kitoblarni qo'lda qo'shish kerak. Buning uchun "+" belgisini ko'rsatadigan yashil tugmani bosing. Siz "insert" tugmasidan ham foydalanishingiz mumkin. "Hisoblash" ustunidan va "ta'til" bandi bo'lgan oynadagi tugmachalarni ketma-ket bosib, kerakli turdagi hisob-kitoblarni qo'shing.


Shundan so'ng siz boshlanish va tugash sanalarini belgilashingiz kerak. dam olish davri. E'tibor bering, asosiy davr avtomatik ravishda o'zgaradi. Siz uni bir oyga teng qilib, boshidan oxirigacha qayta o'rnatishingiz kerak. Shundan so'ng, hisob-kitoblar miqdorini belgilang.


Yana bitta muhim nuance- Maosh o'zgarishsiz qoladi umumiy qiymat to'lovlar ortdi. Ortiqcha to'lovni oldini olish uchun siz ishlagan kunlar sonidan ta'tilda o'tkazilgan kunlarni olib tashlashingiz kerak. Keyinchalik, siz "hisoblash" tugmasini bosishingiz kerak, shundan so'ng - "xodim tomonidan hisoblash" menyusi.


Shundan so'ng, natija to'g'ri bo'ladi va raqamlar o'zgaradi. Hisob-kitoblar shu bilan tugamaydi. Bundan tashqari, har bir xodim uchun hisob-kitoblar va ajratmalarni qo'lda hisoblashingiz kerak bo'ladi. Bu xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun kerak, chunki hisob-kitoblar miqdori o'zgargan. Bu holda ish algoritmi quyidagicha: siz xodimni tanlaysiz va keyin bosing:

    to'ldirish;



Barcha miqdorlar va ma'lumotlarni tekshirganingizdan so'ng, siz "e'lonlar" yorlig'iga o'tishingiz kerak. U erda siz tegishli tugmani bosish orqali ularni yaratasiz.


“Yozish” tugmasini, keyin esa “ok” tugmasini bosishni unutmang. Jarayon shu bilan yakunlanadi va siz 1C da ta'til to'lovini qanday hisoblashni allaqachon bilasiz.

Dastur (3.0) bayramlarni hisoblash va o'tkazish uchun "Ta'til" hujjatidan foydalanadi.

Ushbu hujjat yordamida siz asosiy yillik ta'tilni berishingiz va hisoblashingiz, buyurtma berishingiz mumkin birlashtirilgan shakl T-6, boshqacha hisoblang qo'shimcha dam olish kunlari.

Bundan tashqari, hujjat ta'til boshlanishidan oldingi vaqt uchun hisob-kitob qilish va ish haqini hisoblash imkonini beradi va. 1C ZUP-da ta'tilni bosqichma-bosqich ko'rsatmalar shaklida qanday tashkil qilishni ko'rib chiqing.

1C ZUP 8.3 da asosiy yillik ta'tilni yaratish, to'ldirish va hisoblash

Biz 1C ZUP dasturini ishga tushiramiz va asosiy sahifaga o'tamiz. "Ish haqi" menyusiga, so'ngra "Ta'tillar" kichik bandiga o'ting:

Bayramlar oynasi ochiladi. Ushbu oynada "Yaratish" tugmasini bosing. Shunday qilib, biz yangi "Ta'til" hujjatini yaratishni boshlaymiz:

Hisoblashning eng oddiy holati uchun maydonlarni to'ldirish kifoya:

  • "Tashkilot";
  • "Xodim";
  • hisoblash davri.

Shuni esda tutingki, muddatni kiritish mavjud bo'lishi uchun "Ta'til" katagiga belgi qo'yilishi kerak.

Ushbu maydonlarni to'ldirgandan so'ng, siz hech narsani bosishingiz shart emas, hujjat avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi. Ammo dastur sozlamalarida ushbu rejim o'chirilgan bo'lsa, "Hujjat hisoblanmadi" degan ogohlantirish yoziladi va o'q tugmasi (o'ngda) sariq rangda ta'kidlanadi va hisoblash (qayta hisoblash) uchun uni bosishingiz kerak:

267 1C video darslarini bepul oling:

Hujjatni hisoblash rejimini sozlash 1C 8.3 "Sozlamalar" menyusida, "Ish haqi" bandida joylashgan:

Ta'minlash uchun siz tegishli katakchani tanlashingiz va kerakli tovonning kunlar sonini kiritishingiz kerak.

Ta'tilni to'plashda siz taqdim etishingiz kerak bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Ushbu parametr har bir xodim uchun alohida sozlangan.

Keyinchalik hisoblangan miqdorlar ko'rsatilgan maydonlar. Ba'zi miqdorlarning qarshisida "Qalam" belgisi mavjud. Agar siz uni bossangiz, ushbu miqdorni hisoblash tafsilotlari bilan oyna paydo bo'ladi. Masalan, o'rtacha daromadni hisoblash tafsilotlarini ko'rib chiqaylik:

Ushbu oynada siz hisob-kitoblarga tuzatishlar kiritishingiz mumkin. Misol uchun, hisoblash davrini qo'lda o'zgartiring.

1C 8.3 da o'z mablag'ingiz bilan ta'tilni qanday tashkil qilish kerak

Agar siz 1C ga qo'shimcha bayramlar qo'shmoqchi bo'lsangiz (o'qish ta'tillari, o'z mablag'laringiz va boshqalar), xuddi shu nomdagi yorlig'iga o'ting. "Qo'shish" tugmasini bosing va tanlang istalgan ko'rinish bayramlar:

Siz ko'proq dam olish kunlarini qo'shishingiz mumkin.

1C da hisob-kitoblarni hisoblash

"Hisoblangan (batafsil)" yorlig'ida hisob-kitoblar ilgari kiritilgan ma'lumotlar asosida hisoblanadi:

1C ZUPda ta'til to'lovi va to'lovni hisoblashning tugashi

1Cda oyning 1-kunidan boshlab ta'til: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1.

Xodimning oyning 1-kunidan ta'tilga chiqishi bilan bog'liq vaziyat ko'pincha mijozlarimiz va o'quvchilarimiz tomonidan savollar tug'diradi: ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerak, oldingi oy hali to'liq ishlab chiqilmagan va ish haqi hisoblanmaydi, lekin bu oy o'rtacha hisob-kitoblarga kiritilishi kerak. Men o'z mijozlarimga avvalgi oy uchun yakuniy ish haqi to'langanidan keyin ta'tilni hisoblash hujjatini oddiygina qayta hisoblashni maslahat berardim, ammo 6-shaxsiy daromad solig'i paydo bo'lishi bilan vaziyat biroz o'zgardi.

1C dasturidagi misolni ko'rib chiqing: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1. Dam olish to'lovini hisoblash uchun "Ish haqi" yorlig'iga o'ting va "Ta'til" bandini tanlang.

Biz yangi hujjat qo'shamiz va barcha maydonlarni diqqat bilan to'ldiramiz. Ta'til 1 oktyabrda boshlanadi, to'lov sanasi - 28 sentyabr, biz sentyabrni hisoblash oyi sifatida tanlaymiz.

Agar biz o'rtacha daromadni hisoblashni ko'rib chiqsak, sentyabr oyi uchun ish haqi unga kiritilmaganligini ko'ramiz.

Biz xodimga ta'til to'lovini unga muvofiq hisoblangan miqdorda to'laymiz ushbu hujjat, keyin biz sentyabr oyi uchun ish haqini hisoblaymiz va to'laymiz.

Sentyabr oyidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'lgandan so'ng, ta'til to'lovlarini qayta hisoblash kerak. 2016 yilgacha avval yaratilgan hujjatga kirish, uni qayta hisoblash va o'rtacha ish haqi oshgan taqdirda xodimga farqni to'lash mumkin edi. Ammo 6-shaxsiy daromad solig'i paydo bo'lishi bilan vaziyat o'zgardi: endi biz shaxsiy daromad solig'ini daromad olish sanalari nuqtai nazaridan hisoblaymiz va to'laymiz, ta'til solig'i 28 sentyabr kuni hisoblab chiqilgan, keyin u shunday bo'lgan. ushlab qolingan va byudjetga o'tkazilgan, shuning uchun endi ushbu shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash istalmagan. Agar ta'til to'lovi miqdori oshsa va bu o'zgarish daromad olishning bir xil sanasida aks etsa, biz byudjetga soliqni kam to'laganimiz ma'lum bo'ladi, shuning uchun biz boshqacha harakat qilishimiz kerak. Ta'tilni hisoblash hujjatini yana oching va shaklning pastki chap burchagiga e'tibor bering.

Agar o'tgan oy uchun ish haqi hisoblangan va to'langan bo'lsa, hujjatda "To'g'ri" havolasi va mavjud hujjatga o'zgartirish kiritish tavsiya etilmasligi haqida ogohlantirish xabari paydo bo'ladi. Ammo "Tuzat" buyrug'i bizning maqsadimizga to'g'ri keladi. Havolani bosganingizda, yangi hujjat tuziladi, unda ta'til to'lovi miqdori qayta hisoblab chiqiladi, oldingi miqdor esa bekor qilinadi va oxirgi ish haqini hisobga olgan holda yangisi olinadi.

Bizning holatda o'rtacha daromad oshdi, biz zudlik bilan xodimga ta'til to'lovi miqdoridagi farqni to'laymiz, 6-shaxsiy daromad solig'ida aks ettiriladigan daromadni olish sanasi allaqachon boshqa sana - 5 oktyabr bo'ladi.

Buxgalteriya dasturi 1C 8.3 sizga xodimlarga ta'til to'lovlarini hisoblash imkonini beradi, garchi ilgari bu faqat 1C: ZUP konfiguratsiyasida va 1Cda ta'tilni hisoblashda mumkin edi: Buxgalteriya hisobi yaratish orqali amalga oshirildi. alohida turlar to'lovlar.

Buxgalteriya opsiyalarini o'rnating

Hisoblashning mavjud bo'lishi uchun buxgalteriya hisobi parametrlari shaklida siz kasallik ta'tillari, ta'tillar va ijro hujjatlarini hisoblash to'g'risida belgi qo'yishingiz kerak - "Ma'muriyat-Buxgalteriya sozlamalari-Ish haqi sozlamalari" menyusi.

Fig.1 Buxgalteriya parametrlari bo'limiga o'ting



2-rasm Sozlamalar menyusiga o'tish


Fig.3 To'g'ridan-to'g'ri sozlash

Ushbu parametr kichik firmalar uchun mavjud, agar ma'lumotlar bazasida 60 tagacha xodim qayd etilgan bo'lsa, "Ish haqini hisobga olish tartibi" giperhavolasiga rioya qiling va agar kerak bo'lsa, ta'til zaxirasini shakllantirishni sozlang - "Ta'til zaxiralari" yorlig'i.



4-rasm Dam olish zahiralarini shakllantirishni belgilash oynasi

1C da ta'til to'lovi

O'rnatilgandan so'ng, "Ta'til - ish haqi va xodimlar - ish haqi" hujjati hisoblash jurnalida mavjud bo'ladi.



Fig.5 Ish haqi va xodimlar

"Barcha hisob-kitoblar" hujjat jurnalidagi "Yaratish" tugmasini bosish orqali biz "Ta'til" hujjatini ko'ramiz.



6-rasm Hujjat yaratish

Biz ochilgan shaklni to'ldiramiz - hujjatning sanasi, xodimni tanlaymiz, ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatamiz. Ta'til beriladigan muddat quyida ko'rsatilgan. Shu bilan birga, dasturdagi hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib, hisoblangan ta'til summasi va shaxsiy daromad solig'i avtomatik ravishda hisoblanadi.



Fig.7 Hujjatni to'ldirish

Siz "Hisoblash" giperhavolasini bosish orqali o'rtacha daromad va ta'til to'lovining hisoblangan miqdorini hisoblashingiz mumkin.


8-rasm 1C 8.3 da ta'til to'lovini o'rtacha daromadga qarab hisoblash

Jadvalda oldingi 12 oylik ish haqi, ishlagan soatlar va o'rtacha daromadlarni hisoblash uchun hisoblangan summalar aks ettirilgan. Agar dasturda ma'lumotlar bo'lmasa, ular bu erda qo'lda tuzatilishi mumkin.

Quyidagi jadvalda belgilangan ta'til kunlari bo'yicha hisob-kitoblar ko'rsatilgan. Ko'rinib turibdiki, ta'tilning bir qismi oktyabr oyiga, qolgan kunlar - noyabrga to'g'ri keladi. Shunga ko'ra, dasturda ta'til to'lovi miqdori ikki qismga bo'lingan - 10/15/18 dan 10/31/18 va 11/01/18 dan 11/12/18 gacha.



9-rasm "Ta'til" hujjatidagi "PIT" hisoblash oynasi

Keling, hujjatga o'tamiz. Ba'zi hollarda, hujjatni joylashtirishda xato paydo bo'lishi mumkin - "Hujjatning sanasi rejalashtirilgan to'lov sanasidan ortiq bo'lishi mumkin emas". Nima qilish kerak? Axir, "To'lov sanasi" maydoni hujjatda yo'q. Tushunish nima?



10-rasm "Ta'til" hujjatini joylashtirishda xatolik

Hujjatning sanasini (ta'tilni hisoblash) o'zgartirish to'g'riroq bo'ladi, chunki ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Ushbu qoida Mehnat kodeksida mustahkamlangan bo'lib, bu erda ta'til to'lovini to'lash muddati 136-moddaning 9-qismida belgilangan. To'lov sanasi ishlamaydigan yoki bayram kuniga to'g'ri kelganda, xodimga pul mablag'larini o'tkazish yoki berish kerak. bir kun oldin qilingan. Shunday qilib, ta'til to'lovini to'lash boshlanishidan oldin amalga oshirilishi kerak.

Agar siz hali ham daromadni to'lash sanasini to'g'irlashingiz kerak bo'lsa, lekin "To'lov sanasi" maydoni sukut bo'yicha yashirin bo'lsa, siz "Ko'proq" tugmasini bosishingiz kerak, "Shaklni o'zgartirish" tugmasini bosing, "To'lov sanasi" katagiga belgi qo'ying. "Asosiy" kichik bo'lim, so'ngra ushbu maydon to'ldirishda hujjat shaklida mavjud bo'ladi.



Fig.11 Shaklni tahrirlash uchun "Ta'til" hujjat menyusi



12-rasm Hujjat formasini sozlash oynasi



13-rasm "To'lov sanasi" maydoni bilan "Ta'til" hujjatining shakli

Hujjatning bosma shakllarida "Ta'til berish to'g'risidagi buyruq (T-6)" va "O'rtacha daromadni hisoblash" shakli - "Chop etish" tugmasi mavjud.



14-rasm "Ta'til" hujjatining bosma shaklini tanlash



15-rasm Chop etish shakli T-6 buyurtma qiling


Fig.16 O'rtacha daromadni hisoblash uchun bosma shakl

Bir tugmani bosish

"E'lonlar va hujjatning boshqa harakatlarini ko'rsatish", biz ta'tilni hisoblash va undan hisoblangan shaxsiy daromad solig'i summasini ushlab qolish uchun e'lonlar aks ettirilganligini ko'ramiz. Hisobvaraqning debeti tashkilotingiz sozlamalariga qarab belgilanadi.



17-rasm buxgalteriya yozuvlari, "Ta'til" hujjati tomonidan yaratilgan

Hujjatdagi "To'lash" tugmasini bosish orqali dastur ta'til to'lovini to'lash uchun hujjatlarni tayyorlaydi - "Bankka ko'chirma" yoki "Kassirga ko'chirma", hujjatlar " To'lov topshirig'i» ta'til to'lovlarini to'lash va soliq to'lash. Agar siz ushbu hujjatlarning barchasini yaratishingiz shart bo'lmasa, siz "Vedomosti to Bank" yoki "Vedomosti to the Cashier" jurnallarida - "Ish haqi va xodimlar" menyusida ta'til to'lovini o'zingiz to'lashni tashkil qilishingiz mumkin.



18-rasm "Ta'til" hujjati uchun to'lovlarni ishlab chiqarish uchun "To'lash" tugmasi



19-rasm "Ta'til" hujjatidan to'lovlar bo'yicha hujjatlarni shakllantirish



20-rasm “Ta’til” hujjatidan “To‘lov” tugmasi orqali shakllantirilgan “Bankka hisob-kitob” hujjati.



21-rasm Xodimlarga kassa yoki bank orqali to'lovlar bo'yicha hujjatlar jurnallariga o'tish

Biz "Ish haqi va xodimlar - Ish haqi hisobotlari - Payslip" menyusiga o'tamiz.



22-rasm "Ish haqi" bo'limining hisobotlari



23-rasm Xodimning ish haqi varaqasida ta'til hisobini aks ettirish

Ish haqi varaqasining shakllanishi xodimdan ta'tilni hisoblash qanday aks etganligini ko'rsatadi.