Mobil transferlar 

Chet ellik ishchiga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak. Chet ellik ishchi uchun kasallik ta'tillari Chet el fuqarolariga kasallik ta'tilini berish

Chet ellik ishchining migratsiya maqomi o'zgardi - bu vaqtinchalik yashash edi va u vaqtinchalik rezidentga aylandi. Imtiyozlar maqsadida ish stajini qanday aniqlash mumkin?

Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan nafaqa olish huquqiga ega (2-moddaning 4-qismi). federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ, bundan keyin - N 255-FZ qonuni).

Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta qilinmaydi, shuning uchun ular nafaqa olish huquqiga ega emaslar.

Bundan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi va mehnat shartnomalari bo'yicha ishlayotgan chet elliklar sug'urtalangan shaxslar sifatida tasniflanadi (255-FZ-son Qonunining 2-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Kim kasallik va tug'ruq bo'yicha nafaqa ololmaydi:

Vaqtinchalik bo'lmagan xorijiy ishchilar (255-FZ-son Qonunining 1-qismi, 2-moddasi);

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajaruvchilar (255-FZ-son Qonunining 2-moddasi 1-qismi).

Migratsiya holati o‘zgardi

Chet ellik ishchi vaqtinchalik rezidentga aylangan va yashash uchun ruxsatnoma olgan paytdan boshlab (2002 yil 25 iyuldagi N 115-FZ Federal qonunining 2-moddasi 11-bandi 1-bandi) u sug'urtalangan shaxs sifatida tan olinadi.

Vaqtinchalik rezidentning maqomi vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomani tasdiqlaydi. Ruxsatnoma pasportdagi belgi ko'rinishida beriladi. Ruxsat uch yil muddatga amal qiladi va uni uzaytirish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilmagan.

Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda, Rossiyada vaqtincha yashovchi xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun tibbiy tashkilotga murojaat qilishi va nafaqa olish uchun uni ish beruvchiga taqdim etishi mumkin (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 1-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi N 624n buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Sug'urta tajribasi va imtiyozlari

Vaqtinchalik nogironlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori muddatga bog'liq sug'urta tajribasi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytdagi xodim (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 7-bandi).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori va sug'urta tajribasi

255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 1-qismida nafaqalar miqdorining sug'urta davrining davomiyligiga quyidagi bog'liqlik belgilanadi:

O'rtacha daromadning 100% - 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi bilan;

O'rtacha daromadning 80% - 5 yildan 8 yilgacha;

O'rtacha daromadning 60% - 5 yilgacha.

Onalik nafaqasi va sug'urta muddati miqdori

Sug'urtalangan ayolga onalik nafaqasi to'lanadi (255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 1 va 3-qismlari):

100% miqdorida - agar uning sug'urta tajribasi 6 oy yoki undan ortiq bo'lsa;

Har bir kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdorida, agar sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa.

Biz onalik nafaqasini tayinlash uchun sug'urta muddatini hisoblaymiz

Qoida tariqasida, chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqaridagi ish tajribasi Rossiyada imtiyozlar tayinlashda hisobga olinmaydi. Ammo ba'zi hollarda xorijiy ish tajribasi hisobga olinadi.

Xorijiy tajriba uchun kreditga qachon ruxsat beriladi?

Chet el fuqarolarining boshqa davlat hududida mehnat faoliyati davomida olgan ish staji, agar Rossiya ushbu davlatlar bilan tegishli shartnomalar tuzgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasida tan olinadi (255-FZ-son Qonunining 1.1-moddasi 2-qismi).

Masalan, bunday shartnomalar imzolanadi:

Ukraina bilan - Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Ukraina Hukumati o'rtasida mehnat faoliyati va ijtimoiy himoya Rossiya va Ukraina fuqarolari, o'z davlatlaridan tashqarida ishlayotgan, 14.01.93 yil;

Armaniston - Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Armaniston Respublikasi Hukumati o'rtasida Armaniston Respublikasi hududida ishlayotgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va Armaniston Respublikasi hududida ishlaydigan Armaniston Respublikasi fuqarolarining mehnat faoliyati va ijtimoiy himoyasi to'g'risidagi bitim. Rossiya Federatsiyasining 19.07.94 yildagi;

Belarusiya - Belorussiya va Rossiya hamjamiyatining Oliy Kengashining 06.22.96 yildagi N 4 "Fuqarolarning ish bilan ta'minlash, haq to'lash va boshqa ijtimoiy va mehnat kafolatlarini ta'minlashdagi teng huquqlari to'g'risida" qarori, Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi o'rtasidagi kelishuv. Belarus 01.24.2006 yildagi "Ijtimoiy ta'minot sohasidagi hamkorlik to'g'risida";

Moldova - Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Moldova Respublikasi Hukumati o'rtasida Rossiya Federatsiyasi va Moldova Respublikasi fuqarolarini o'z davlatlari chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyati va ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi bitim, 27.05.93 yil;

Ispaniya Qirolligi - Rossiya Federatsiyasi va Ispaniya Qirolligi o'rtasida ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi shartnoma, 11.04.94y.

Garchi biz chet ellik ishchining ish stajini tan olish haqida gapirayotgan bo'lsak ham va nafaqa tayinlashda ish staji hisobga olinadi, ko'rib chiqilayotgan holatda bu tushunchalar bir xil. Bunday xulosa 255-FZ-sonli Qonunning 1.1-moddasi 2-qismidan va, masalan, Rossiya Federatsiyasi va Belarus Respublikasi o'rtasidagi 24.01.2006 yildagi shartnomaning 7-moddasidan olinishi mumkin. Unda aytilishicha, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan beriladigan nafaqa miqdorini belgilashda har ikki davlatda to‘plangan sug‘urta (ish) tajribasi to‘liq hisobga olinadi.

Chet el fuqarosining o'z mamlakatida va Rossiyada ishlash muddatlarini qanday hujjatlar tasdiqlaydi

chet elda ishlash muddati. Fuqaroning Rossiya bilan ish stajini o'zaro tan olish to'g'risida shartnomalar tuzgan mamlakatlardan birida ishlaganligi, u Rossiya ish beruvchiga mehnat daftarchasi va mehnat shartnomasining rus tiliga tarjima qilingan va notarial tasdiqlangan nusxalarini taqdim etish orqali isbotlashi mumkin.

Rossiyada ishlash muddati. Faqat ish muddatlari tomonidan tasdiqlangan:

Mehnat daftarchasidagi yozuv;

Yozma mehnat shartnomasi;

Oldingi ish beruvchining, shahar (davlat) organining guvohnomasi;

Buyurtmalardan ko'chirma;

Ish haqini berish uchun shaxsiy hisobvaraqlar va ko'chirmalarning nusxalari.

Bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 2, 8, 9 va 10-bandlarida nazarda tutilgan. Rossiya 06.02.2007 N 91.

Misol 1. Belarus Respublikasi fuqarosi E. Tyshkevich 2011 yil 3 martdan 2012 yil 4 iyungacha o'z vatanida ishlagan, keyin Rossiyaga kelgan. Bu erda u 2013 yil 31 oktyabrda ishga joylashdi.

Xodim Rossiya ish beruvchisiga ish muddati va ish haqi (oylik) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan muhr bilan tasdiqlangan hujjatni taqdim etdi. 2013 yil 5 noyabrda E. Tyshkevich Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtinchalik yashovchi maqomini oldi.

2014 yil 21 aprelda xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi. O'sha kuni u ish beruvchiga ta'til va nafaqa tayinlash to'g'risidagi arizani, shuningdek, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi.

Onalik nafaqalarini tayinlash uchun sug'urta muddati qanday tartibda belgilanishi kerak?

Yechim. Sug'urta muddati sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni belgilanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 7-bandi).

Xodim uchun hisob-kitob davri 2013 va 2012 yillarni o'z ichiga oladi. Hisob-kitob davrida xodim tug'ruq yoki ota-ona ta'tilida bo'lmagan, shuning uchun u bu yillarni oldingi yillar bilan almashtira olmaydi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismi).

Xodim uchun Rossiya Federatsiyasining FSSga sug'urta badallari birinchi marta 2013 yil noyabr oyida, chet ellik ayolning maqomi o'zgarganda o'tkazildi. Shu oydan boshlab xodim majburiy sug'urta tizimida sug'urtalangan hisoblanadi ijtimoiy sug'urta.

Xodimning o'z mamlakatida to'plagan ish tajribasi, Rossiya kompaniyasi Rossiyada homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun sug'urta muddatini belgilashda hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi va Belarus Respublikasi o'rtasidagi shartnomaning 7-moddasi). 24.01.2006).

Imtiyozlar uchun ish staji mehnat faoliyati amalga oshirilgan mamlakat qonunchiligiga muvofiq hisoblanadi.

Onalik ta'tiliga ariza yozilgunga qadar, xodim Rossiyada 5 oy 21 kun ishlagan. Qayerda sug'urta mukofotlari 5 oy va 16 kun davomida to'lanadi.

Xodimning mehnat daftarchasidan ma'lum bo'lishicha, u Belarusiyada 2011 yil 3 martdan 2012 yil 4 iyungacha - 15 oy va 2 kun ishlagan. Shuni hisobga olgan holda, sug'urta hodisasi sodir bo'lgan vaqtga qadar sug'urta muddati 20 oy 18 kunni tashkil qiladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa E. Tyshkevichga o'rtacha daromadning 100 foizi miqdorida tayinlanadi. Bu 255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan.

Ish staji hisobga olinadi, hisob-kitoblar - yo'q

Imtiyozlar hisoblab chiqiladigan daromadlar faqat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta badallari hisoblangan to'lovlar va to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi). FZ).

Chet ellik xodimning hisob-kitob davrida xorijiy davlat hududida olgan, undan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug‘urta badallari undirilmagan nafaqalar nafaqalarni hisoblashda hisobga olinmaydi (Qonunning 14-moddasi 1-qismi). N 255-FZ).

Misol 2. Hisob-kitob davrida Belarus Respublikasi fuqarosi E. Tyshkevich uyda 34 800 892 ishlagan. Belarus rubli(2012 yil 1 yanvardan 4 iyungacha bo'lgan davrda). Rossiya hududida 2013 yil 31 oktyabrdan 31 dekabrgacha bo'lgan davrda u 143 043,48 rubl ishlab oldi. (70 000 rubl: 23 ish kuni x 1 ish kuni + 70 000 rubl x 2 oy). Onalik nafaqasini hisoblash uchun qanday to'lovlar miqdori hisobga olinadi?

Yechim. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta mukofotlari buxgalter tomonidan 2013 yil 5 noyabrdan boshlab xodim olgan daromaddan hisoblana boshladi. Shu kuni E. Tyshkevich vaqtinchalik yashovchi maqomini oldi.

Hisob-kitob davrida badallar hisoblangan to'lovlar miqdori 136 500 rublni tashkil etdi. (70 000 rubl: 20 ish kuni x 19 ish kuni + 70 000 rubl).

Xodim tomonidan Belarus Respublikasida, shuningdek, hisob-kitob davrida olingan daromadlar Rossiya kompaniyasi 2013 yil 31 oktyabrdan 4 noyabrgacha bo'lgan davrda hisobga olinmaydi.

Tajribaning o'zaro muvozanati yo'q

Agar Rossiya Federatsiyasi va xorijiy davlat tomonidan stajni o'zaro tan olish to'g'risida shartnoma tuzilmagan bo'lsa, nafaqalarni to'lash uchun hisob-kitob davri faqat chet ellik ishchi uchun Rossiya Federatsiyasi FSSga vaqtincha mehnatga layoqatsizligi munosabati bilan sug'urta mukofotlari to'langan davrlarni o'z ichiga oladi. onalik (255-FZ-son Qonunining 16-moddasi 1-qismi).

3-misol. 1-misol shartlarini o'zgartiramiz. Aytaylik, xodim Rossiya bilan ish staji o'zaro tan olinishi to'g'risida kelishuvga ega bo'lmagan davlat fuqarosi bo'lsin. 2014 yil 21 aprel holatiga ko'ra xodimning sug'urta tajribasi qanday?

Yechim. Xizmat kunida sug'urta tajribasi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 5 oy va 16 kun.

Xodimga homiladorlik va tug'ish nafaqasi har bir kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdorida hisoblab chiqiladi (255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 3-qismi).

Biroq, ayrim hollarda, sug'urta muddatini hisoblashda, agar bu xalqaro shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa davlatda ishlagan vaqtni hisobga olish talab qilinadi (Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 6-bandi). va Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi No 91). Sug'urta davrida ishlagan davrlari hisobga olinadigan davlatlar Davlat nomi Sabab: Armaniston, Belarusiya, Qozog'iston respublikalari San'atning 3-bandi. 2014 yil 29 maydagi Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi (YEOI) to'g'risidagi Shartnomaning 98-moddasi. Rossiya Federatsiyasi va Belarus Respublikasi o'rtasidagi 2006 yil 24 yanvardagi "Ijtimoiy ta'minot sohasidagi hamkorlik to'g'risida"gi Bitimning 7-moddasi Ukraina Rossiya Federatsiyasi hukumati va Ukraina hukumati o'rtasidagi kelishuvning 6-moddasi, Farmon bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 18 dekabrdagi 994-sonli Qirg'iziston, Ozarbayjon 1994 yil 15 apreldagi Bitimning 4-moddasi.

O'zimning advokatim

Agar u ushbu sanadan oldin kasal bo'lib qolsa, bu holda kasallik ta'tilini to'lash uchun asos bo'lmaydi, chunki u uchun sug'urta mukofotlari olti oydan kam muddatga to'langan. Chet elliklarga kasallik ta'tilini to'lash bir qator shartlarga ega pasaytirilgan tarif- 1,8 foiz (s.

2.1 soat 2-modda. 12, 3-qism. 58.2 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonuni). Yuqoridagi shartlar YeOIIga a'zo davlatlarning vaqtincha bo'lgan fuqarolariga taalluqli emas. Ularning ijtimoiy ta'minoti (pensiyadan tashqari) Rossiya fuqarolari bilan bir xil shartlarda va tartibda amalga oshiriladi.
3-modda. YeOII to'g'risidagi shartnomaning 98-moddasi).

Chet el fuqarolari uchun kasallik ta'tilini to'lash

Unga ko'ra, nafaqat Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, balki boshqa davlatlarning yashovchi va ishlaydigan fuqarolari ham homiladorlik, tug'ish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda ijtimoiy sug'urta qilinadi. BIR imtiyozlarini olish uchun chet ellik ishchi ish beruvchiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

  • akkreditatsiya qilingan davlatda berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tibbiy tashkilot- bunda qonun hujjatlarida belgilangan barcha norma va tartiblarga rioya qilish kerak;
  • oxirgi ikki yildagi daromad miqdori to'g'risida ma'lumot beruvchi sertifikat.

Agar biron sababga ko'ra ish haqi sertifikatini taqdim etishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqadi.
01.01.15 dan boshlab eng kam ish haqi 5965 rublni tashkil qiladi. Uning qiymati 2014 yil 1 dekabrdagi 408-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi.

Chet elliklar uchun kasallik ta'tillari

Iltimos, birinchi xatboshiga ko'ra, kasallik ta'tilini unutmang umumiy qoidalar Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan chiqarilgan 624n-son buyrug'i va ijtimoiy rivojlanish Rossiya 2011 yil 29 iyun, 2014 yil 02 iyuldagi o'zgartirishlar bilan amal qiladi, sug'urtalanganlarga berilgan chet el fuqarolari ular ruslar bilan birga Rossiyada doimiy yoki vaqtincha yashashlaridan qat'i nazar. Ish beruvchi tomonidan hisoblash uchun qabul qilingan kasallik ta'tilining shakli naqd pul to'lovlari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 aprelda chiqarilgan 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan namunaga mos kelishi kerak.

Chet elliklarga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Ma'lumot

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi Mehnat qonunchiligiga muvofiq nafaqa miqdorini hisoblash jarayoni to'rt bosqichda amalga oshiriladi:

  • hisoblangan o'rtacha daromad hisob-kitob davri uchun;
  • haqiqiy daromad hisoblab chiqiladi;
  • o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi;
  • ish tajribasini qayd etish amalga oshiriladi;
  • sug'urta muddati hisoblanadi.

Avvalo, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblash uchun daromad olinadigan davrni hisoblash kerak. Ko'pincha, bu muddat 2 yil - 730 kun.


Diqqat

Masalan, agar xodim 2015 yilda kasal bo'lib qolgan bo'lsa, u holda 2014 va 2013 yillardagi daromadlar olinadi. Bu moment 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1-qismi bilan tartibga solinadi.


- uning harakati nafaqat Rossiya fuqarolariga, balki chet elliklarga ham tegishli. Ikkinchi bosqich - haqiqiy daromadni hisoblash.

Vaqtinchalik bo'lgan chet el fuqarosiga kasallik ta'tillari to'lanadimi

Eslatib o'tamiz, Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchilar faqat 6 oy ichida majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallarini to'lash sharti bilan vaqtincha nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega. Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, Rossiya hududida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosiga homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilmaydi va majburiy ijtimoiy sug'urta hisobidan to'lanmaydi.


SAVOL: Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan yuqori malakali mutaxassis bo'lgan chet ellik ishchi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga egami? JAVOB: Imtiyozlarga umid qila olmaydiganlar orasida yuqori malakali mutaxassislar ham bor edi. Ular vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urtalangan shaxslar hisoblanmaydi.

Chet ellik ishchiga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuni huquqiy maqomi chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi»: - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi - yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxs; - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi - vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxs; - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi - Rossiya Federatsiyasiga viza asosida yoki vizani talab qilmaydigan usulda kelgan va migratsiya kartasini olgan, lekin yashash uchun ruxsatnomasi bo'lmagan yoki vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma. Shunday qilib, chet el fuqarosiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish to'g'risida qaror qabul qilish uchun davolovchi shifokor uning shaxsini tasdiqlovchi va tasdiqlovchi hujjatlar bilan tanishishi shart. huquqiy asoslar uning rossiya Federatsiyasi hududida joylashganligi.

Chet el fuqarolariga mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish va ularni to'lash

Chet el fuqarolarining quyidagi toifalari majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urtalangan deb e'tirof etiladi: - Rossiyada doimiy yoki vaqtincha yashovchi, shu jumladan yuqori malakali mutaxassislar, shuningdek, qochqin sifatida tan olingan chet el fuqarolari. Ular Rossiya fuqarolari bilan teng ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha barcha turdagi imtiyozlarga ega (8-moddaning 10-bandi, 1-bandi). 1993 yil 19 fevraldagi 4528-1-son Federal qonuni). Bu holda Rossiya FSSga badallar stavkasi 2,9 foizni tashkil etadi; - Rossiyada vaqtincha istiqomat qiluvchi (yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno), shu jumladan vaqtinchalik boshpana olgan chet elliklar.

2015 yildan beri ular kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Ish beruvchi kasallik oyidan oldingi kamida olti oy davomida ular uchun sug'urta mukofotlarini to'lagan bo'lsa.

Bu holda Rossiya FSSga badallar stavkasi 1,8 foizni tashkil qiladi.

Kasallik ta'tilini berish va to'lash imkoniyati quyidagi jadvalda aniq ko'rsatilgan. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, Rossiyada vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari birinchi vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olishlari mumkin, agar kompaniya sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan oldingi kamida 6 oy davomida ular uchun badallarni o'tkazgan bo'lsa.

SAVOL: Xorijiy fuqaroga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishga ruxsat berilganligini qanday aniqlash mumkin? JAVOB: Buning uchun tegishli hujjat bilan tasdiqlangan ushbu xorijiy fuqaroning maqomini aniqlash kerak.San'atning 1-bandiga muvofiq.

SAVOL: 2014-yildan beri Rossiyada ishlab kelayotgan va qo‘lida vaqtinchalik boshpana hujjati bo‘lgan Ukraina fuqarosiga homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish mumkinmi? JAVOB: Rossiya Federatsiyasi 1992-yilda BMTning 1951-yildagi Konventsiyasiga va 1967-yildagi Qochoqlar maqomi toʻgʻrisidagi Protokolga qoʻshilgan. Rossiya Federatsiyasi o'z hududida boshpana so'ragan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga quyidagi yo'llar bilan boshpana beradi: — siyosiy boshpana berish; - qochqin deb tan olinishi; - vaqtinchalik boshpana bilan ta'minlash.

Holat tegishli sertifikat bilan tasdiqlanadi, bu ham shaxsni tasdiqlovchi hujjatdir. Siyosiy boshpana yoki qochqin maqomi berilgan chet elliklar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan teng ravishda ijtimoiy ta'minot olish huquqiga ega.

Shubhasiz, davlatning asosiy vazifasi fuqarolarga g‘amxo‘rlik qilishdir. Ammo chet ellik ishchilar ham ishlaydi Rossiya korxonalari, muayyan huquq va kafolatlarga ega. Shunday qilib, ish beruvchi rezident bo'lmagan xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashi mumkin. Chet el fuqarolari uchun kasallik ta'tillari ma'lum xususiyatlarni hisobga olgan holda beriladi.

Chet el fuqarolari uchun kasallik ta'tilining xususiyatlari qanday

2015 yildan boshlab ish beruvchilar rasmiy asoslarda ishlaydigan chet elliklar uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashlari shart. Bunday huquq chet ellik ishchilar uchun Rossiya qonunchiligi ish beruvchilarni o'z daromadlaridan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashga majbur qilganligi sababli paydo bo'ldi.

Chet ellik ishchilar uchun nogironlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish o'ziga xos xususiyatlarga ega:

  1. Olish maqsadida tibbiy muassasaga murojaat qilganda kasallik ta'tillari chet el fuqarosining rus tiliga tarjimasi bilan chet el fuqarosining pasporti (yoki boshqa shaxsiy guvohnomasi) bo'lishi kerak.
  2. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi davolovchi shifokor bilan bog'langan kuni yoki keyinroq - xodimning ixtiyoriga ko'ra beriladi.
  3. Rossiya fuqarolarida bo'lgani kabi, kasallik ta'tillari berilmaydi " orqaga tanishish". Bundan tashqari, agar xodim o'z vataniga jo'nab ketgan va u erda kasal bo'lib qolgan bo'lsa, u tasdiqlash qog'ozini berishi va keyin uni Rossiya klinikasida Rossiya qonunlari bilan tasdiqlangan shaklga almashtirishi kerak.
  4. Kasallik ta'tili berilgan yillik ta'til kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soniga uzaytiriladi yoki boshqa vaqtga qoldiriladi.

Chet elliklarga beriladigan kasallik ta'tilining shartlari Rossiya fuqarolarining davolanishiga sarflangan vaqtga to'g'ri keladi. Umumiy amaliyot shifokorlari 15 kungacha, stomatologlar va feldsherlar - 10 kungacha amal qiladigan hujjatni chiqaradilar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha tibbiy komissiya qarori bilan uzaytirishga ruxsat beriladi. Og'ir kasallikdan, jarrohlikdan o'tgan xodimga uzoqroq kasallik ta'tillari beriladi.

Xorijiy fuqarolarga kasallik ta'tillari qanday hollarda to'lanadi

Rossiyalik ish beruvchidan kasallik nafaqasini olish uchun chet el fuqarosi Rossiyada qonuniy yashashi kerak:

  • vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma asosida mamlakatda vaqtincha yashaydi;
  • yashash uchun ruxsatnoma asosida mamlakatda doimiy yashash.

Kasallik ta'tilining dastlabki 2 kuni chet ellik xodimga ish beruvchining mablag'lari hisobidan, keyingi kunlarda - FSS byudjetidan to'lanadi.

Nogironlik guvohnomasi quyidagi hollarda to'lanmaydi:

  • chet el fuqarosi vizasi (vizaga kirish huquqi bo'lgan mamlakatlar uchun), migratsiya kartasi (vizasiz kirish huquqiga ega bo'lgan mamlakatlar uchun) asosida Rossiyada vaqtincha bo'ladi;
  • ish beruvchi ishchini norasmiy ish uchun yollagan va ishlamaydi sug'urta agenti(sug'urta badallarini to'lamaydi);
  • chet ellik ishchi Rossiyada noqonuniy ishlaydi yoki migratsiya rejimini buzsa.

Xorijiy xodim homilador bo'lgan taqdirda, ish beruvchi ayol ish beruvchiga quyidagi hujjatlarni topshirgandan so'ng, kasalxonaga oid nafaqani ham hisoblab chiqadi:

  • oldingi 2 yil uchun o'rtacha ish haqi hisoblangan sertifikat (agar xodim korxonada 2 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, talab qilinmaydi);
  • ginekolog, akusher-ginekolog yoki Rossiyada akkreditatsiyadan o'tgan tibbiyot muassasasining feldsher (shifokor yo'qligida) tomonidan berilgan kasallik ta'tillari.

Oldingi o'rtacha daromad haqida ma'lumot bo'lsa ham sug'urta hodisasi 2 yil yo'q, to'lovlar Rossiyada joriy asosida amalga oshiriladi Minimal hajmi Ish haqi (eng kam ish haqi). 2017 yil 1 iyuldan boshlab u 7800 rublga teng.

Xorijiy fuqarolarga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Xorijiy fuqaroga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblash uchun ish beruvchi tomonidan ko'rsatma berilgan buxgalter quyidagi sxema bo'yicha ishlaydi:

  • so'nggi 2 yildagi umumiy daromadni aniqlaydi (korxona ma'lumotlariga ko'ra, ma'lumotlarga ko'ra Pensiya jamg'armasi yoki sobiq ish beruvchilarning guvohnomalariga ko'ra);
  • summasini hisoblab chiqadi o'rtacha kunlik daromad ushbu 2 yil uchun umumiy daromadni 730 kunga (yoki yil kabisa yili bo'lsa, 731 kunga) bo'lish orqali;
  • haqiqiy daromadni aniqlaydi (ya'ni, FSSga chegirmalar qilingan daromad);
  • ish stajini hisobga oladi (Rossiyada ishlagan vaqt);
  • kasallik ta'tilining bir kuni uchun kasallik ta'tilining miqdorini hisoblab chiqadi;
  • kasallik ta'tilining umumiy miqdorini hisoblab chiqadi.

Chet el fuqarosi qanday nafaqa olish huquqiga ega ekanligini bilish uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz mumkin:

RBP \u003d FZRP: 730 (731) x KSS x KDB,

bu erda RBP - shifoxona nafaqasi miqdori;

FZRP - hisob-kitob davri uchun haqiqiy jami daromad;

KSS - ish stajiga qarab koeffitsient (1 - ish staji 8 yildan ortiq bo'lsa; 0,8, agar 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa; 0,6, 5 yildan kam bo'lsa; eng kam ish haqi bo'yicha - agar ish staji 6 oydan kam bo'lsa yoki yo'q bo'lsa);

KDB - kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soni.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Umumiy xatolar

Xato: Chet ellik ishchi ikkiga bo'lib ishlaydi Rossiya tashkilotlari. Ish beruvchi kasallik ta'tilini hisoblash uchun ikkinchi ish joyidagi daromad miqdorini hisobga olmadi.

2016 yilda chet elliklar uchun kasallik ta'tillari eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, kundalik nafaqa miqdorini hisoblash uchun sug'urta muddatini hisoblash ba'zi xususiyatlarga ega. Keling, chet ellik uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkinligi haqidagi misollarni ko'rib chiqaylik. 2015 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan (lekin fuqarolik-huquqiy emas) chet ellik shaxslar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 1-qismi). 2006 yil) majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) 01.12.2014 yildagi 407-FZ-sonli Federal qonunining 1-bandi, 2-moddasi, 4-moddasi). Mehnat shartnomasining amal qilish muddati muhim emas. Ushbu yangilik ish beruvchilarga bunday xodimlar uchun Rossiya FSSga sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyatini yuklaydi. Ushbu qoidadan istisno yuqori malakali mutaxassislardir (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Federal qonuni).

Chet ellik ishchiga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Hududlarda va joylarda vaqtida mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi, sug'urtalangan shaxs uchun eng kam ish haqi asosida hisoblanadi, nafaqa miqdori ularni hisobga olgan holda belgilanadi (modda).

11.1 qoidalari). Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kunlik nafaqa miqdori xodimning sug'urta davrining davomiyligiga bog'liq (m.
7

Diqqat

255-FZ-sonli qonun) (quyidagi jadvalga qarang). Chet elliklar uchun kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta tajribasi Sug'urta tajribasi Foyda miqdori 5 yilgacha bo'lgan sug'urta muddatiga qarab kunlik nafaqa miqdori 60% 122,38 rubl.


(203,97 rubl x 60%) 5 yildan 8 yilgacha 80% 163,18 rubl. (203,97 rubl x 80%) 8 yoki undan ortiq yil 100% 203,97 rubl.

Rossiya Federatsiyasi hududida ishlaydigan chet el fuqarolarining sug'urta tajribasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: 1) 1991 yil 1 yanvargacha sobiq Sovet Ittifoqi respublikalari hududida ishlagan davrlar (s.

"c" 2-bet, pastki. “a” Qoidalarning 3-beti, tasdiqlangan.

O'zimning advokatim

2015 yildan boshlab Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega.
Ammo faqat ish beruvchi unga bunday xodim kasal bo'lib qolgan oydan kamida olti oy oldin sug'urta mukofotlarini to'lash sharti bilan.
Ushbu cheklov YeOII mamlakatlari xodimlariga taalluqli emas.
Qanday maqomga ega bo'lishidan qat'i nazar, ular olish huquqiga ega kasallik ta'tillari rus tashkilotida ishlagan birinchi kundan boshlab.
To'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqi sug'urtalangan shaxslar, ya'ni vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolardir.

Chet elliklar uchun kasallik ta'tillari

Qanday hollarda to'lov amalga oshiriladi?Nogironlik guvohnomasi chet el fuqarosiga berilishi va ish beruvchi tomonidan faqat quyidagi hollarda to'lanishi mumkin:

  • agar xodim Rossiya Federatsiyasida doimiy yashasa;
  • agar xodim Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qilsa.

Shu bilan birga, quyidagi hollarda kasallik ta'tilini to'lash mumkin emas:

  • xodim Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lsa;
  • ish beruvchi FSSga badallarni to'lamaydi;
  • xodim Rossiyada noqonuniy ravishda.

Kasallik ta'tiliga murojaat qilganda, mehnatga layoqatsizlikning dastlabki ikki kuni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan chet ellik ishchiga to'lanadi.

Chet ellik ishchiga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

2015 yilda Rossiya Federatsiyasi hududida rasman ishlaydigan chet el fuqarosi Rossiya fuqarosi bilan bir xil qonunlarga bo'ysunadi.

Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi chet elda bo'lgan xodim uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritmasa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan kasallik ta'tilini to'lash mumkin bo'lmaydi.

Ma'lumot

Bunday holda, nafaqa faqat ish beruvchining o'zi tomonidan o'z hisobidan to'lanishi mumkin.


Bu holat juda noqulay, chunki ko'pchilik tashkilotlar keraksiz xarajatlardan qochishga harakat qilmoqda. Shuningdek tibbiyot muassasalari chet el fuqarolariga homiladorlik davrida kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalar berishga haqli. Ushbu toifadagi ishchilar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 1-bandiga taalluqli bo'lganligi sababli.

Chet el fuqarolari uchun kasallik ta'tilini to'lash

Ular mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishga haqli emas:

  • shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatadigan tashkilotlar;
  • qon quyish stantsiyalari;
  • kasalxonaga yotqizish bo'limlari;
  • balneologik va loy protseduralariga asoslangan profilaktik davolash kursini o'tkazadigan klinikalar;
  • bilan shug'ullanuvchi markazlar tibbiy profilaktika va ofatlar, sud-tibbiy ekspertiza;
  • iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qiluvchi sog'liqni saqlash nazorati muassasalari.

Kasallik ta'tilini berish uchun chet el fuqarosi uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak.

Odatda biz pasport haqida gapiramiz, lekin agar u yo'q bo'lsa, bu, masalan, haydovchilik guvohnomasi, ya'ni egasining shaxsiy fotosurati yopishtirilgan sertifikat bo'lishi mumkin.

Qaysi chet ellik ishchilar kasallik ta'tilini to'lashlari kerak

Ijtimoiy sug'urta qilish uchun Rossiyada YeOIIga a'zo mamlakatlar fuqarolari o'z vatanlarida ishlagan ish stajlari hisobga olinadi.
Chet el fuqarosini ishga qabul qilishda ish beruvchi unga VHI siyosatini taqdim etishi yoki tibbiy yordam ko'rsatish shartnomasini tuzishi shart.2015 yildan boshlab, majburiy shart Rossiyada vaqtincha istiqomat qiluvchi chet ellik ishchining mavjudligi VHI siyosati.

Chet el fuqarosi bunday mahsulotni mustaqil ravishda sotib olishi mumkin tibbiy siyosat yoki ish beruvchi chet el fuqarosiga pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan shartnoma tuzishi mumkin.

Ushbu hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak mehnat shartnomasi(2-qism, Art.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.2). VHI siyosati yoki tibbiy yordam shartnomasining oxirida ish beruvchi chet ellik xodimni ishdan bo'shatishi kerak.

Chet ellik ishchi uchun kasallik ta'tillari

255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan barcha hollarda, shu jumladan uning o'zi emas, balki uning bolasi kasal bo'lib qolganda, vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchi uchun kasalxonada nafaqa olish huquqi paydo bo'ladi.

Shu bilan birga, ushbu toifadagi shaxslarning onaligi munosabati bilan nafaqa to'lash amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan (Rossiya FSSning 2015 yil 20 fevraldagi 02-08-01 / 04-466l-sonli xati) ).

tomonidan umumiy qoida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

255-FZ-sonli qonun). Bunday nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha daromad sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak, ular uchun Rossiya FSSda sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan (San'atning 1-qismi).

2 osh qoshiq. 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi).

Chet ellik ishchiga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

Tahririyatga savol kelib tushdi: “Kompaniya chet el fuqarolarini (asosan qo‘shni davlatlar – Armaniston, Qirg‘iziston, Qozog‘iston va Belarus Respublikasidan) ishga yollashni va ular bilan mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzishni rejalashtirmoqda.

Ular kasallik ta'tilini to'lashlari kerakmi? Agar shunday bo'lsa, qanday qilib? Xorijiy fuqarolarning YeOIIda vaqtincha bo‘lgan sug‘urta tajribasi qanday aniqlanadi? Vaqtinchalik bo'lgan chet elliklar nafaqa olish huquqiga ega bo'lganda Vaqtinchalik bo'lgan chet elliklar, agar tashkilot kasallik oyiga qadar kamida olti oy davomida ular uchun ijtimoiy sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi olish huquqiga ega (1-qism).

4.1-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni).
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Biroq, yodda tutish kerak bo'lgan bir nechta juda muhim narsalar mavjud:

  • shubhasiz, 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida ko'rsatilgan mablag'lar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi;
  • ortishini hisobga olish kerak ish haqi yoki uni tushirish bu daqiqa 15.06.07 yildagi 375-son Nizom bilan tartibga solingan;
  • olingan barcha daromadlarni hisobga olish kerak tabiiy shakl- 375-sonli Nizomga muvofiq, olinadi bozor narxi tovarlar;
  • boshqa davlatlarning valyutasida ish haqi yoki boshqa daromadlarni olayotganda, rublga konvertatsiya qilish kerak - kurs bo'yicha Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi;
  • barcha ish joylaridan olingan daromadlarni hisobga olish kerak - agar xodim bir nechta tashkilotlarda ishlayotgan bo'lsa.

Uchinchi bosqich - o'rtacha kunlik daromadni hisoblash.

Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat qonunchiligi nafaqat Rossiya fuqarolariga, balki tashrif buyuruvchilarga ham juda sodiqdir.

Zarur bo'lganda, ish beruvchi chet el fuqarosi bo'lgan xodimlarga kasallik ta'tillari nafaqasini berishga haqli. Xususiyatlari 2015 yilda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ko'plab o'zgarishlarga duch keldi.

Yangiliklardan biri xorijliklar kasallik ta’tiliga murojaat qilgan taqdirda ularga naqd pul to‘lash majburiyati bo‘ldi.

Yaqin vaqtdan boshlab ish beruvchi chet el fuqarolariga hisoblangan ish haqi hisobidan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar to‘lab kelmoqda.

Ushbu o'zgarishlar 2014 yil 1 dekabrdagi 407-FZ-sonli Federal qonuni bilan tasdiqlangan.

Chet ellik ishchi uchun kasallik ta'tillari 2017

407-sonli Federal qonuni naqd pul mablag'larini hisoblash huquqini olish uchun zarur bo'lgan minimal sug'urta muddati mavjudligi bilan bog'liq masalalarni ko'tardi.

Sug'urta tajribasi kontseptsiyasi nafaqat Rossiyada ishlash va qolishni, balki egasining sog'lig'ining yomonlashuvi va turli sabablarga ko'ra vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga chet ellik ishchi uchun sug'urta badallarini to'lagan vaqtni ham o'z ichiga oladi. tananing hayotiy funktsiyalari.

2015 yildan boshlab 255-sonli Federal qonun normalari San'atning 4.1-bandi bilan to'ldirildi. 2. Aynan shu erda qonun chiqaruvchi chet el fuqarosi olish huquqiga ega ekanligini aniq belgilaydi sug'urta qoplamasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha naqd nafaqa shaklida, agar ish beruvchi unga kasal bo'lib qolgan yoki jarohatlangan paytdan oldin kamida olti oy davomida muntazam badallarni to'lagan bo'lsa.