VTB 24 

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash. Dam olish to'loviga nima kiradi? Pullik xizmatlar o'rtacha daromadga kiritilganmi?

Pullik ta'til to'liq o'n bir oy tugagandan so'ng chiqariladi. Uning bir qismini olti oy ishlagandan keyin olish mumkin, voyaga etmaganlar va ayollar farmondan oldin yoki keyin darhol olti oy o'tguncha kutmasdan olishlari mumkin. Albatta, qancha kam vaqt ishlasa, dam olish uchun to'lovlar shunchalik kam bo'ladi - axir, ta'til to'lovi uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash qandaydir to'lovlarga asoslanishi kerak, ammo agar xodim qayerdan kelib chiqishi mumkin. ishlamadi?

Xodim naqd pulni ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin olishi kerakligini hisobga olsak, korxonalar odatda xodimlarning qanday dam olishlari jadvalini oldindan tuzadilar va uni buzmaslikka harakat qiladilar va agar biron bir tuzatish kiritish kerak bo'lsa, buni amalga oshiradilar. oldindan juda qiyin.

922-son qarorining 3-bandiga asosan:"O'rtacha ish haqini hisoblashda ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar hisobga olinmaydi ( moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qitish xarajatlarini to'lash, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar).

Shuningdek, xuddi shu Farmonning 2-bandiga asosan ichida o'rtacha daromad faqat ish haqi tizimida nazarda tutilgan to'lovlarni o'z ichiga oladi. Bular ish haqi, nafaqalar, mukofotlar va mehnatga haq to'lashning boshqa turlari. Shuning uchun ta'til to'lovi o'rtacha daromadga kiritilmaydi.

Hisoblash tartibi

Dam olishdan oldin o'rtacha daromadni hisoblash va undagi mablag'larni hisoblash ma'lum bir algoritmga muvofiq amalga oshiriladi. Buning uchun buxgalteriya bo'limi oldingi ta'til tugaganidan beri o'tgan ishlagan vaqtni oladi.

Xodim etarlicha uzoq ishlamasa va hali ta'tilga chiqmagan bo'lsa, uning ishga qabul qilingan paytdan boshlab ishlagan vaqti asos qilib olinadi.

Masalan, oxirgi ta'til 01 oktyabrda yakunlandi va yangisining boshlanishi kelgusi yilning 01 iyuliga rejalashtirilgan. Shunga ko'ra, ariza rahbariyat tomonidan ma'qullanganda, naqd pulni hisoblash kerak. Belgilangan tartib barcha ishlagan vaqtlar davrini hisobga olishni o'z ichiga oladi.

Ushbu misolga asoslanib, sakkiz oylik muddat hisobga olinadi. Bu 01 oktyabrdan 01 iyulgacha o'tadigan vaqt. Shunga ko'ra, o'rtacha daromad va talab qilinadigan ta'til to'lovini hisoblashda aynan shu davr hisobga olinadi.

  • Keyin ma'lum bir davr uchun ko'rsatilgan barcha to'lovlarni jamlashingiz kerak. Agar hisob-kitob uchun sakkiz oylik muddat olinsa, buxgalteriya bo'limi olingan barcha hajmni qo'shadi. Pul belgilangan vaqt uchun.
  • Keyin o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi. Buning uchun o'tkazilgan mablag'lar miqdori sakkiz oy davomida amalda ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Shu bilan birga, xodim o'z hisobidan ta'til olgan yoki kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar hisobga olinmaydi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, buxgalteriya bo'limi faqat oylik vaqt jadvallarida qayd etilgan amalda ishlagan kunlarni oladi.

Hisob-kitobga nima kiradi

Shuni tushunish kerakki, xodimning butun daromadi quyidagilardan iborat har xil turlari to'lovlar. Shuning uchun unga ta'til to'lovi sifatida hisoblangan mablag'lar hisobga olinishi kerak.

Ular yuqorida ko'rsatilgan miqdorlarga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ravishda hisobga olinadi.

Biroq, o'tgan ta'tillar uchun transferlar oldingi hisob-kitoblarning natijasidir. Shuning uchun ularning joriy yil uchun ta'til to'lovi miqdoriga kiritilmasligi haqiqiy daromad miqdorining kamayishiga olib keladi. Binobarin, bu mehnat huquqlarining buzilishiga va ta'tilga chiqishda kichikroq to'lovlarning hisoblanishiga olib keladi.

Oldingi ta'tilga qo'shimcha ravishda quyidagi to'lovlar hisobga olinadi:

  • muntazam ish haqi. Biz har oyda xodimga to'lanadigan standart daromadlar haqida gapiramiz. Bunga ish haqi va nafaqalar kiradi. Ular juda xilma-xil bo'lishi mumkin - yuqori malaka uchun, ish stajiga, unvoniga, ishning murakkabligi va intensivligiga va hokazo;
  • Hisob-kitob davrida to'langan mukofotlar. Agar bayramlar orasidagi vaqt mobaynida bonuslarni o'tkazish amalga oshirilgan bo'lsa, ular daromadning umumiy miqdoriga kiritiladi;
  • Kasallik ta'tilini to'lash. Ushbu o'tkazmalar ham hisobga olinadi va xodimning qolgan daromadlari bilan birga qo'shiladi.

Buxgalteriya hisobi o'tkazilgan mablag'larning umumiy miqdoriga to'langan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Quyidagi algoritm qo'llaniladi:

  • Avval siz aniq vaqt oralig'ini belgilashingiz kerak qaysi pul o'tkazmalari amalga oshiriladi;
  • Barcha daromadlarni bitta miqdorga birlashtirish kerak. Bu haqiqiy ishlagan soatlar bilan birga asl qiymat bo'ladi;
  • Daromad miqdori amalda ishlagan kunlar soniga bo'linadi ma'lum bir vaqt uchun;
  • Olingan qiymat o'rtacha kunlik daromadga aylanadi;
  • Keyin dam olish kunlarining soni olinadi, bu xodimlar bo'limi tomonidan belgilanadi bir qator mezonlarga asoslanadi. Bu umumiy xizmat muddati, qo'shimcha kunlar va boshqalar;
  • Ishlagan kuniga o'rtacha daromad ko'paytiriladi dam olish davrining davomiyligi uchun.

Natijada ish beruvchi tomonidan o'tkaziladigan ta'til to'lovi miqdori bo'ladigan qiymat olinadi.

O'rtacha ish haqini hisoblashda kasallik ta'tillari hisobga olinmaydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, faqat haqiqiy ishlagan kunlar asos qilib olinadi.

Ishlagan davrga ko'ra ta'til to'lovlarini hisoblashda bonuslar hisobga olinadi. Misol uchun, agar 2-chorak uchun choraklik mukofot to'langan bo'lsa va hisob-kitob davri may oyidan boshlansa, unda mukofot 2 oy davomida hisobga olinadi.

  • Hisoblashda mukofotni hisobga olish uchun, yillik daromadga kiritiladigan miqdorni bilishingiz kerak. Buning uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak:

Psr \u003d Pf / Krp * (Krp - Kfr),

bu erda Psr - o'rtacha ish haqiga kiritilgan bonus miqdori, Pf - hisoblangan bonus, Krp - kalendar yilidagi ish kunlari soni, Kfr - hisob-kitob davriga kiritilmagan ish kunlari soni.

  • Ta'til to'lovi uchun xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, siz formuladan foydalanishingiz kerak:
    Chorshanba ish haqi \u003d D / 12 / 29.3, bu erda D - umumiy qiymat yillik daromad, 12 yildagi oylar soni va 29,3 yildagi o'rtacha kunlar soni. Bu qiymat doimiy bo'lib, u o'rtacha hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi ish haqi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan.
  • Agar hisob-kitob davri xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, keyin ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Doh / (29,3 * K + D),

bu erda Doh - o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan xodimning yillik daromadi; K - to'liq ishlagan oylar soni, D - to'liq bo'lmagan oyda to'liq ishlagan kunlar soni. Ta'til to'lovi miqdori o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadimi? Yo'q!


Hisoblashda o'rtacha daromadni indeksatsiya qilish

Dam olish uchun o'rtacha daromadni hisoblash formulasi indeksatsiyani o'z ichiga olishi mumkin. Gap shundaki, qonunga ko'ra, ish beruvchi har yili xodimlarning ish haqini hisobga olgan holda indeksatsiya qilishga majburdir. rasmiy daraja inflyatsiya. Biroq, ko'pgina korxonalar bu majburiyatni bajarmaydi.

Qoida tariqasida, dam olishdan oldin daromad miqdorini aniqlash indeksatsiyani o'z ichiga olmaydi. U kalendar yili oxirida o'tkaziladi yoki umuman o'tkazilmaydi.

Ko'pincha ish beruvchilar indeksatsiyani "moddiy yordam" deb ataladigan to'lov bilan almashtiradilar.. Aslida, bu o'zboshimchalik bilan to'lovlar bo'lib, ularning hajmi hech qaerda ko'rsatilmagan. Shuning uchun moliyaviy yordamni hisoblash ish beruvchining ixtiyorida. Shuningdek, bunday to'lovlar miqdorini belgilaydi.

Dam olish to'loviga nima kirmaydi

Quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

  • Moddiy yordam;
  • Tushlik va sayohat uchun kompensatsiya;
  • Ta'lim va davolanish uchun kompensatsiya;
  • kasallik ta'tillari uchun to'lovlar;
  • Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, shuningdek, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lovlar;
  • o'tgan ta'til to'lovi miqdori;
  • Boshqa to'lovlar.


Hisoblash misoli

Endi siz to'liq ishlanmagan oylarda kunlar sonini to'g'ri hisoblashingiz kerak. Buning uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak:
29.3 / K * (K - IskD), bu erda K - to'liq ishlanmagan oydagi kalendar kunlari soni, IskD - bu oydan chiqarib tashlangan kalendar kunlari.

Misol uchun, xodim 2017 yil iyul oyida ta'tilga chiqmoqchi. Hisob-kitob davri 2015 yil iyunidan 2017 yil iyuligacha. Hisob-kitob davrida u oktyabr oyida 17 kalendar kuni va mart oyida 11 kalendar kuni kasal bo'lgan. Shunday qilib, ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun u oktyabr oyida 29,3 / 31 * (31 - 17) \u003d 13,23 kun va 29,3 / 31 (31 - 11) \u003d 18,9 kun ishladi.
Shunday qilib, xodim to'liq 10 ishladi to'liq oylar va (13,23 + 18,9) = 32,13 ish kuni.

Hisob-kitob davri uchun xodim 652 000 rubl oldi, shu jumladan:

  • 84 000 rubl miqdoridagi mukofot;
  • o'qish uchun kompensatsiya - 52 000 rubl;
  • tushlik uchun kompensatsiya - 30 000 rubl;
  • kasallik ta'tillari uchun to'lovlar - 17 800 rubl.

Ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan bonus miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:
84 000 / 247 * (247 - 13,23 - 18,9) = 72 937,17 rubl.
Ushbu xodimning yillik daromadi:
652 000 + 72 937,17 - 52 000 - 30 000 - 17 800 = 624 137,17 rubl

Ushbu xodimning hisob-kitob davridagi 1 ish kuni uchun o'rtacha daromadi quyidagilarga teng bo'ladi:
624,137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1,919,65 rubl.

Agar xodim oxirgi ish yilida amalda ishlamagan bo'lsa va unga ish haqi to'lanmagan bo'lsa (masalan, ayol ota-ona ta'tilida bo'lgan), unda hisoblash uchun ushbu muddatdan oldingi 12 oyni olish kerak.

Ish yilida ishlagan haqiqiy kunlarni hisoblash uchun siz ta'til to'lovini hisoblash uchun ish stajiga qaysi davrlar kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini bilishingiz kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagi davrlar kiradi:

  • haqiqiy ish;
  • Xodim amalda ishlamagan, lekin uning ish joyi saqlanib qolgan davrlar. Misol uchun, yillik ta'til yoki farmon. Ta'til to'lovi ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilganmi? Yo'q, ular bundan mustasno;
  • Ish beruvchining aybi bilan majburiy ishdan bo'shatish davrlari;
  • Ta'til davrlari o'z mablag'lari hisobidan, lekin yiliga 14 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

Muayyan xodimning yillik ish haqini hisoblashda barcha "mehnat" to'lovlari hisobga olinadi. Bu:

  • Ish haqi;
  • Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan rasmiy bonuslar. Barcha mukofotlar kiritilgan - oylik, choraklik va yillik. Agar yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda bonus haqiqiy ishlagan soatlarga nisbatan hisoblanadi;
  • Turli xil kompensatsiyalar va to'lovlar. Oldingi ta'til ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi.
  • Materiallar asosida http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/

Ko'rib chiqish muhim!

  • Ikki yil ketma-ket ta'til bermaslik yoki 28 kalendar kunlik "oddiy" ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas.
  • Agar ta'tilning biron bir qismi 28 kalendar kundan ortiq bo'lsa, u pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Masalan, o'qituvchilar, shifokorlar, nogironlik guruhi bo'lgan xodimlar va boshqalar uchun "uzatilgan muddat" ta'tillari beriladi.
  • Dam olish qismlarga bo'linishi mumkin, lekin kamida bitta qismi ketma-ket kamida 14 kalendar kun bo'lishi uchun.
  • Xodim ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida uning boshlanishidan ikki hafta oldin olinganligi to'g'risida ogohlantirilishi kerak va unga ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan uch kun oldin berilishi kerak. Agar ushbu shartlardan kamida bittasi buzilgan bo'lsa, xodim ta'tilni o'zi uchun qulay bo'lgan boshqa vaqtga ko'chirishni talab qilishga haqli.
  • Ta'til to'lovi kalendar kunlarda o'lchanadi. Shu bilan birga, agar ishlamaydigan bayramlar ta'til davriga to'g'ri kelsa, bu kunlar to'lanmaydi, lekin ta'til uzaytiriladi.
  • Shaxsiy daromad solig'i ta'til to'lovi (13%) miqdoridan olinadi va sug'urta mukofotlari. Ta'til to'lovi daromad solig'i bazasini kamaytiradi.

Dam olish to'lovlarini hisoblashda xatolar

Xato 1. Ta'til to'lovi uchun hisob-kitob davri noto'g'ri belgilangan

Ushbu xatoning sababi 922-sonli Nizomning 5-bandini noto'g'ri o'qishda yotadi, bu hisob-kitobdan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan vaqtni ko'rsatadi. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

  • xodim qonunga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno. Siz chaqaloqni ovqatlantirish uchun tanaffuslarni istisno qila olmaysiz!
  • xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini oldi;
  • xodim ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan. Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolishni istisno qilib bo'lmaydi!
  • xodim ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmadi. Ishchi ish tashlashda qatnashgan vaqtni istisno qilib bo'lmaydi!
  • xodimga nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
  • boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

Agar hisob-kitob davrida ta'til to'lovini hisoblash vaqtida xodimning sabablari aniqlanmagan ishga kelmaganliklari bo'lsa, shunga ko'ra, bu vaqtni chiqarib tashlash ham qonunga xilofdir. Xuddi shunday yurish bilan. Bu 922-sonli Nizomning 5-bandining me'yorlariga to'liq mos keladi.

1-xatolikni qanday oldini olish mumkin:

Hisob-kitob davridan quyidagilar chiqarib tashlanmasligi kerak:

  • chaqaloqni ovqatlantirish uchun tanaffuslar;
  • xodimning aybi bilan ishlamay qolishi;
  • xodim ish tashlashga chiqqan vaqt;
  • noma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
  • absenteizm.

Xato 2. Tashkilot 12 oydan kamroq hisob-kitob davrini qabul qildi, bu esa xodimlarning ahvolini yomonlashtiradi

Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish uslubidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi. 922-sonli Nizomning 4-bandi). Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin. Bu erda kalit so'zlarga e'tibor bering "agar bu ishchilar uchun vaziyatni yomonlashtirmasa".

2-xatodan qanday qochish kerak:

Agar tashkilot mahalliy bo'lsa qoidalar boshqa hisob-kitob davri taqdim etiladi, masalan, 4 oy, keyin buxgalter, xodimga ta'til to'lovini to'lashdan oldin, ikki marta ta'til to'lovini hisoblashi kerak: oldingi 12 oy va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan muddat asosida. Agar oldingi 12 oy asosida hisoblangan ta'til to'lovi ko'proq bo'lib chiqsa, ular to'lanishi kerak.

Xato 3. Ta'til to'lovini noto'g'ri hisoblash hisob-kitob davridagi to'lovlarni o'z ichiga oladi

O'rtacha daromadni hisoblash uchun tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi (922-sonli Nizomning 2-bandi). Bu erda kalit so'zlar "to'lov tizimi tomonidan taqdim etilgan mehnat».

Umumiy xatolar:

  1. O'rtacha daromadni hisoblash to'lovlarni o'z ichiga oladi, mehnat uchun yaratilmagan. Siz ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlarni hisoblashga kirita olmaysiz. Keling, ish haqi nima tushunchasini tushunaylik? Ish haqi - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga, shuningdek, ish uchun to'lanadigan haqdir. kompensatsiya to'lovlari(kompensatsiyaviy xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga uchragan hududlarda ishlaganlik uchun to'lovlar va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar). bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).
  2. Ta'til to'lovlarini hisoblash kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilmagan to'lovlarni o'z ichiga oladi.

3-xatodan qanday qochish kerak:

  • hisoblashda o'rtacha daromadni hisoblashga kiritmang ta'til to'lovi, qaysilari emas ish haqi yoki ish uchun ish haqi. Masalan, xodimning 50 yilligi uchun rag'batlantirish to'lovi ish haqi bo'lmaydi va uning ta'til to'lovini hisoblashda kiritilishi qonuniy asosli emas;
  • kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida ta'til to'lovlarini hisoblashga kiritilgan to'lovlarni, masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilang.

Xato 4. Ta'til to'lovini hisoblash, istisnosiz, hisob-kitob davrida xodimga hisoblangan barcha bonuslarni o'z ichiga oladi.

Xatolarga misollar. Dam olish to'lovi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  1. Mahalliy qoidalarda ko'zda tutilmagan bonuslar.
  2. Xodimga to'lanadigan bonuslar ish uchun emas. Masalan, yubiley sanasi yoki professional bayram uchun.
  3. Ta'til to'lovini hisoblashdan oldingi yil uchun yillik bonuslar.
    Yillik bonusni noto'g'ri kiritish misoli: xodim 2016 yil mart oyida ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davrida ikki yillik bonuslar hisoblab chiqilgan: 2015 yil mart oyida 2014 yil va 2016 yil yanvar oyida 2015 yil uchun. 2014 yilgi mukofot 2015 yilgi mukofotdan yuqori bo'ldi. Buxgalter 2014 yil uchun mukofotni o'rtacha daromadni hisoblashga kiritdi, chunki u yuqoriroq. Bu noqonuniy. 922-sonli Nizomning 15-bandiga binoan, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to'lash, yil davomida hisoblangan ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar. voqeadan oldingi kalendar yil, ish haqini hisoblash vaqtidan qat'i nazar, hisobga olinadi.
  4. Hammasi istisnosiz hisob-kitob davrida hisoblangan oylik, choraklik, yarim yillik mukofotlar.
    Har choraklik bonusni noto'g'ri kiritish misoli: 12 oylik hisob-kitob davrida xuddi shu ko'rsatkich uchun xodimga beshta choraklik bonuslar hisoblab chiqilgan. Hisoblashda barcha beshta mukofotlar kiritilgan. Buxgalter bu bonuslarning barchasi hisob-kitob davrida hisoblanganligini ta'kidlab, buni qildi. Bu qonuniy emas. 922-sonli Nizomning 15-bandiga binoan, xuddi shu ko'rsatkich uchun 4 tadan ortiq bo'lmagan choraklik bonuslarni kiritish mumkin. Xuddi shunday, oylik va yarim yillik bonuslar bilan.

4-xatodan qanday qochish kerak:

Ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha daromadni hisoblash quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • faqat mahalliy qoidalarda nazarda tutilgan bonuslar;
  • uchun faqat mukofotlar ish;
  • bir xil ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida 12 oylik, 4 choraklik, 2 yarim yillik to'lovlardan ko'p bo'lmagan.
  • yillik bonus, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, faqat voqeadan oldingi kalendar yil uchun.

Xato 5. Ta'til to'lovini hisoblashda noto'g'ri qo'llaniladigan oshirish koeffitsienti

Xatoga misol: xodimning ta'til to'lovini hisoblashda, ish haqining oshishi faqat ushbu xodimga ta'sir qilganiga qaramay, o'rtacha ish haqi o'sish omilini hisobga olgan holda hisoblanadi.

922-sonli Nizomning 16-bandiga binoan, agar ish haqi butun tashkilot, butun filial yoki butun tarkibiy bo'linma uchun oshirilgan bo'lsa, oshirish omilini qo'llashga ruxsat beriladi.

Ta'til to'lovini hisoblashdagi xatolar: uni qanday tuzatish kerak?

Agar ta'til to'lovini hisoblashda xatolik aniqlansa, avval siz tushunishingiz kerak: ta'til to'lovi haddan tashqari oshirilgan yoki aksincha, kam baholangan. Agar xodimga ta'til to'lovi kerak bo'lganidan kamroq miqdorda to'langan bo'lsa, unda siz shunchaki qo'shimcha hisob-kitob qilishingiz va xodimga to'lashingiz kerak.

Ammo agar ta'til to'lovi, aksincha, qonun normalarini noto'g'ri qo'llash tufayli oshirib yuborilgan bo'lsa, unda ularni xodimning ish haqidan ushlab qolish bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin. Xodimga ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab qolishning iloji yo'q, chunki xato qonunni noto'g'ri qo'llash tufayli yuzaga kelgan. Xodimning roziligini olish kerak.

Siz xodimga ushbu miqdorni ushlab qolish uchun ariza yozishni so'rab murojaat qilishingiz mumkin. Agar xodim rozi bo'lsa, ortiqcha to'langan miqdor to'liq ushlab turilishi mumkin. Ushbu chegirma allaqachon xodimning tashabbusi bilan chegirma sifatida ko'rib chiqiladi va bu erda hech qanday cheklovlar yo'q. Ammo agar xodim rad etsa, ortiqcha to'langan ta'til to'lovini faqat sud orqali qaytarish mumkin bo'ladi.

To'lov evaziga qo'shimcha maslahatlar. Aisylu Shaxsiy maslahat O'qituvchi pullik xizmatlarni o'tkazishdan bosh tortishi mumkinmi? nashr raqami 8675461

  • Ehtimol, agar pullik ta'lim xizmatlarini saqlash Mehnat kodeksiga muvofiq shartnomada majburiyat sifatida ko'rsatilmagan bo'lsa. Tomonlarning huquq va majburiyatlari quyidagilardan biridir majburiy shartlar shartnomalar Shaxsiy maslahat Sizning javobingiz menga katta yordam berdi, rahmat!

Tegishli savollar Dam olish to'lovlarini hisoblashda Mudofaa vazirligining choraklik mukofoti 10/10, jamg'arma, 13 ish haqi kiradi. Ta'til to'lovini hisoblash oxirgi 12 oy uchun hisoblangan ta'til to'lovini o'z ichiga oladimi? joriy ta'tildan oldin.

Dam olish to'lovi haqida

922-sonli qoidalar, qonun chiqaruvchi o'rtacha ish haqini hisoblashda ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan ijtimoiy to'lovlar hisobga olinmasligini ta'kidladi. Ular orasida moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim, kommunal xizmatlar, dam olish xarajatlarini to'lash va hokazo.

Buning sababi shundaki, ushbu to'lov turi San'atda ko'rsatilgan ish haqi ta'rifiga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi. Kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining yangi ko'rsatkichini hisobga olgan holda ta'til to'lovini hisoblash misolini ko'rib chiqing.

Diqqat

Misol 1. Avtonom muassasaning xodimiga 2014 yil 06/01-dan boshlab 28 kal davom etadigan asosiy yillik ta'til berildi. kunlar Hisob-kitob davrida (06.01.2013 dan 31.05.2014 gacha) amalga oshirilgan to'lovlar jadvalda ko'rsatilgan (raqamlar shartli).

Muhim

Oy Xodimga to'lanadigan to'lovlar manbai Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining mablag'lari subsidiya shaklida taqdim etiladi, rub. Daromad keltiradigan faoliyatdan olingan mablag'lar, rub.

O'rtacha daromadni, pullik tibbiy xizmatlarni hisoblash

Shaxsiy maslahat

  • Pullik xizmatlar uchun o'qituvchining ish haqini kim tartibga soladi? minimal bormi? Bu ta'til to'loviga kiritilganmi? ichida dam olish to'lovi pullik xizmatlar uchun, shu jumladan emas. (lekin siz mahalliy hujjatlarni o'qib chiqishingiz kerak) va sizning mehnat munosabatlaringiz mahalliy (ichki) hujjatlar bilan tartibga solinadi, bular muassasa Ustavi, Jamoa shartnomasi, kadrlar bilan ta'minlash, Ish haqi to'g'risidagi nizom, Bonuslar to'g'risidagi nizom, Rag'batlantiruvchi qo'shimchalarni to'lash to'g'risidagi nizom va boshqa huquqiy hujjatlar, shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi Umid qilamanki, mening javobim sizga albatta yordam beradi. Hammaga omad va eng yaxshisi! elektron pochta pochta [elektron pochta himoyalangan] Umuman olganda, pullik xizmatlar ko'rsatishdan olinadigan ish haqi ish haqi fondidan, shuningdek, asosiy faoliyat turi bo'yicha ish haqi hisobidan shakllanadi.

Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashdagi o'zgarishlar (yalpi s.)

Bunday to'lovlar uchun avtonom muassasalar, xususan, quyidagilar kiradi: - tibbiyot xodimiga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan soatlari uchun ish haqi (rasmiy maoshlar); - parcha stavkalari bo'yicha hisoblangan to'lov (masalan, pullik xizmatlar ko'rsatish uchun); - ish stajiga (ish stajiga), ilmiy darajaga, ilmiy unvonga, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik, xizmat ko‘rsatish sohalarini kengaytirganlik, bajarilgan ishlar hajmini oshirganlik uchun tarif stavkalariga (mansab maoshlariga) ustamalar va qo‘shimcha to‘lovlar; - mehnat sharoitlari (zararliligi uchun) bilan bog'liq to'lovlar, shuningdek hisoblangan mintaqaviy koeffitsientlar miqdori, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun to'lovlar; ortiqcha ish; - ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar; - ushbu ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan boshqa to'lovlar. Shu bilan birga, par.

Pullik xizmatlar ta'til to'lovlarini hisoblashga kiritilganmi?

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ta'til to'lovlarini va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 24 dekabrdagi N 922 (keyingi o'rinlarda - N 922 Nizom). 922-sonli Nizomning 4-bandiga binoan va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va u ushbu davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtga asoslanadi. xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi. Bundan tashqari, shuni ta'kidlaymizki, San'atning 4-qismiga binoan.
Muassasa xodimga topshirishi shart bo'lgan umumiy miqdor 9110,35 rublni tashkil qiladi. (6689,42 + 2420,93). Ta'til to'lovini hisoblashda kiritilgan bonuslar haqida bir necha so'z San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida xodimning ish haqi belgilanadi mehnat shartnomasi ushbu ish beruvchining amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq. O'z navbatida, ish haqi tizimlari, shu jumladan stavkalar tarif stavkalari Ish haqi (rasmiy maoshlar), kompensatsiya va rag'batlantirish xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar hamda mukofotlash tizimlari mehnat qonunchiligiga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligini o'z ichiga oladi.
O'rtacha ish haqini hisoblash 139-modda yagona buyurtma uning hisob-kitoblari. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash. unga haqiqatda hisoblangan ish haqi va xodimning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi.
Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

Pullik xizmatlar ta'til to'loviga kiritilganmi?

Ish haqi to'g'risidagi ichki nizomga muvofiq davlat tashkiloti pullik xizmatlar uchun to'lov ta'til to'loviga kiritilmagan va kasallik varaqasi. Agar u haqida bo'lsa byudjet tashkiloti, va bunday tashkilotlarda, ajratilgan byudjet qonun hisoblanadi.

Ma'lumot

Byudjetga ish haqi va ta'til to'lovlari qancha miqdorda kiradi va ta'til to'lovlari byudjet ish haqiga mos keladigan miqdorga kiritiladi. Pullik xizmatlar uchun qo'shimcha to'lovlar boshqa, byudjetdan tashqari moliyalashtirish manbai hisoblanadi.

Agar ular ta'til to'lovini hisoblashga kiritilgan bo'lsa, unda ushbu qo'shimcha to'lovlarga mos keladigan ta'til to'lovining bir qismiga tegishli bo'lishi mumkin emas. byudjetdan moliyalashtirish, bu miqdorlar hisobga olinmaydi. Agar davlat tashkilotining ish haqi to'g'risidagi ichki nizomga muvofiq, pullik xizmatlar uchun to'lov ta'til va kasallik ta'tiliga kiritilmagan bo'lsa.
u holda ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi, lekin agar bunday modda mavjud bo'lsa, u kiritilgan, lekin byudjetdan tashqari mablag'lar hisobidan to'lanadi.
E'tibor bering, San'atning 7-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, xodimlarga hisoblangan ta'til to'lovlari miqdori mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi va daromad solig'ini kamaytiradi. Bu asosiy va to'lov uchun amal qiladi qo'shimcha dam olish kunlari amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan.


Xodimning ta'tillari ikki hisobot (soliq) davriga to'g'ri kelishi mumkin. Shu munosabat bilan savol tug'ilishi mumkin: ta'til to'lovi narxini davrlar o'rtasida taqsimlash kerakmi? Rossiya Moliya vazirligining 09.01.2014 yildagi 03-03-06/1/42-sonli xatida ko'rsatilgan fikriga ko'ra, ta'til to'lovi miqdori har biriga tegishli bo'lgan ta'til kunlariga mutanosib ravishda xarajatlarga kiritiladi. hisobot davri(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 7-bandining 1-bandi). Xuddi shunday fikr 23.07.2012 yildagi 03-03-06/1/356-sonli xatlarda, 14.06.2011 yildagi 07-02-06/107-sonli, 12.05.2011 yildagi 03-03-06/1/323-sonli xatlarda bayon etilgan. .2010 yil, No 13.04 .2010 N 03-03-06/1/255.
Mehnat shartnomasiga muvofiq, hisob-kitob davrida xodimga quyidagi to'lovlar amalga oshirildi: Rasmiy ish haqi Rag'batlantiruvchi to'lovlar Boshqa to'lovlar 7300 rubl. (oylik) - har bir toifa uchun - 1460 rubl. (oylik); - tajriba uchun - 2190 rubl. (oylik); - Yubiley bonusi - 2835 rubl. (bir martalik) moddiy yordam - 10 000 rubl. (bir martalik) Hisob-kitob davri xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Keling, ta'til to'lovi uchun xodimning o'rtacha ish haqini hisoblaylik.

Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmagan to'lovlar yubiley va yubileylarda xodimlarga to'lanadigan bir martalik mukofotlardir. davlat bayramlari. Masalan, xodimning tug'ilgan kuniga bag'ishlangan bonus o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Bunday xulosaga sudyalar Moskva shahar sudining 08.07.2013 yildagi 11-13403/13-sonli apellyatsiya qarorida kelishgan.
Hisoblangan ta’til to‘lovi 2 109 60 211 2 302 11 000 2 242,32 Hisoblangan ta’til to‘lovi summasidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig‘i shaxsga <* 2 302 11 000 2 303 01 000 292 Начислены страховые взносы на сумму отпускных (2242,32 руб. x 30,2%) <** 2 109 60 213 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 677,18 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды <*** 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 2 201 11 000 677 Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 000 2 201 11 000 292 Произведена выплата всех расходов физическому лицу из кассы учреждения 2 302 11 000 2 201 34 000 1950,32 <* В соответствии с п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ учреждение обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (в данном случае у физического лица) и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. <** В силу п. 1 ст. 58.2 Закона о страховых взносах тарифы страховых взносов в 2014 г. составляют: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%.

Shunday qilib, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasalarda bonus to'lovlarini hisoblashda ishtirok etish masalasini ko'rib chiqayotganda, bunday tashkilotlar uchun rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy himoya vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlanganligini yodda tutish kerak. Rossiyaning rivojlanishi 2007 yil 29 dekabrdagi N 818. U to'lovlarni o'z ichiga oladi: - intensivligi va yuqori ishlashi uchun; - bajarilgan ishlarning sifati uchun; - uzluksiz ish stajiga, ish stajiga; - samaradorlik uchun bonuslar.

Shunday qilib, agar bonus to'lovi ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan bo'lsa va ishlab chiqarish ko'rsatkichlari bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek, xodimning mehnat shartnomasida belgilab qo'yilgan bo'lsa, u o'rtacha ish haqini hisoblashga kiritiladi. Misol 2. 2014 yil mart oyida xodim 6 kal uchun qo'shimcha ta'tilga chiqdi. kunlar

Federal sog'liqni saqlash muassasasi pullik xizmatlar uchun narxlarni hisoblashda qo'shimcha ish haqining 21% ni o'z ichiga oladi.Bu miqdor oylik ish haqi bilan bir vaqtda to'lanadi. Shuning uchun ta'til to'lovini hisoblashda ushbu daromadlar o'rtacha daromadga kiritilmaydi. Shunday qilish mumkinmi? Yoki ta'til to'lovi uchun zaxirani shakllantirish maqsadga muvofiqmi?

Javob

Savollarga javob:

Yo'q, afsuski, siz buni qilolmaysiz.

Boshlash uchun shuni ta'kidlaymiz xodimlarning ish haqini to'lashni moliyalashtirish manbasi qo'llanilmaydi.

Shu bilan birga, bitta shtat jadvali tuziladi, chunki Tashkilotingizdagi ish haqi fondi 2 manbadan shakllantiriladi, ammo shunga qaramay, u bir xil bo'ladi.

Pullik xizmat ko‘rsatish bo‘limlarini ochishga kelsak, birinchi navbatda, muassasa rahbari fuqarolarning tekin yordam olishiga to‘sqinlik qilmaydigan va ularning sonining ko‘payishiga olib kelmaydigan pullik xizmatlar ko‘rsatish jadvalini belgilashi shart. ushbu xizmatni kutayotgan odamlar soni.

Agar birlik ish beruvchi tashkilot hududida bo'lsa, u holda alohida bo'lmaydi. U hech qanday ochilish xususiyatiga ega emas. Shuningdek, xodimlar ro'yxatiga qo'shimcha lavozimlarni qo'shish kerak bo'lishi mumkin (ish hajmining oshishi tufayli).

Pulni tejash uchun va agar siz yangi xodimlarni yollashni rejalashtirmasangiz, siz mavjud xodimlarni o'rnatishingiz, ichki (to'liq bo'lmagan ish vaqti bo'lmaganda) uchun mehnat shartnomalarini tuzishingiz mumkin.

O'rtacha daromad tasdiqlangan Nizomda ko'rsatilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak. Xususan, bularga quyidagilar kiradi:

  • xodimlarga to'lanadigan ish haqi ;
  • davlat xizmatchilari uchun moddiy yordam;
  • komissiya to'lovi;
  • gazetalar, jurnallar, boshqa ommaviy axborot vositalari, san'at tashkilotlari tahririyatlarining tashkilot tarkibiga kiruvchi xodimlarining ish haqi ();
  • nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (sinf, ish staji uchun, kasblarning kombinatsiyasi va h.k.);
  • ish rejimi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari (zararli va og'ir mehnat sharoitida, tungi vaqtda, ko'p smenali ishlarda, dam olish va bayram kunlarida va qo'shimcha ish vaqtidagi ish uchun qo'shimcha to'lovlarni hududiy tartibga solishdan kelib chiqqan holda);
  • mukofotlar va mukofotlar . E'tibor bering, bor.

Bundan tashqari, sizning mehnat munosabatlariga oid savolingiz bo'yicha shuni ta'kidlash mumkinki, pullik xizmatlar bo'limining ochilishi, ehtimol, xodimlarga qo'shimcha to'lovlar ishlab chiqarishga olib keladi. Bundan tashqari, ish beruvchi, qoida tariqasida, dastlab bunday to'lovlarning chastotasini taxmin qila olmaydi. Shu munosabat bilan biz bonuslar to'g'risidagi nizomni (yoki sizda allaqachon mavjud bo'lsa, unda o'zgartirishlar kiritish) tuzishni tavsiya qilamiz.

Har bir tashkilot bonus tizimini mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimlar uchun har qanday turdagi bonuslarni belgilashi mumkin.

Ish haqi to'g'risidagi nizomda (bonuslar to'g'risida) kompaniya iqtisodiy imkoniyatlarga ega bo'lsa, xodimga bonus to'lanishini ko'rsatish ham bir xil darajada muhimdir.

Agar bunday shart bo'lmasa, kompaniya jiddiy iqtisodiy qiyinchiliklarni boshdan kechirayotgan yoki to'lov uchun zarur mablag'ga ega bo'lmasa ham, xodimlar ish beruvchidan ushbu to'lovlarni talab qilishlari mumkin.

Shunday qilib, bir holatda, sud bonuslar to'g'risidagi Nizomda faqat bonuslar ko'rsatkichlarini o'z ichiga olganligini va bonuslarni to'lashni kompaniyaning moliyaviy natijalariga bog'liq qilmasligini aniqladi. Xodimning ishi bo'yicha hech qanday shikoyatlar bo'lmaganligi sababli, sud uning talablarini qondirdi (Perm viloyat sudining 2013 yil 2 sentyabrdagi 33-8152/2013-sonli ish bo'yicha qarori). Aksincha, boshqa holatda sud kompaniya xodimlariga bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda bonuslarni to'lash uchun asoslar ko'rsatilganligini ta'kidladi. tashkilot moliyaviy imkoniyatlarga ega. Shunga ko'ra, bunday imkoniyatning yo'qligi bonusni to'lamaslik uchun asos bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan xodimlarning da'volari rad etildi (Kaluga viloyat sudining 2013 yil 11 iyuldagi 33-1737/2013-sonli ish bo'yicha qarori). Moskva shahar sudi ham xuddi shunday xulosaga keldi.

Biroq, moliyaviy natijalar qoniqarsiz bo'lishiga qaramay, kompaniya bir necha oy davomida bonuslarni to'laydi, keyin esa korxonaning iqtisodiy qiyinchiliklariga ishora qilib, to'lovlarni to'xtatsa, bunday holat istisno qilinmaydi. Biroq, xodimlar bonus shartlariga rioya qilgan holda, to'lovni davom ettirishni talab qiladilar. Bunday holda, vaziyat avvalgi oylarga nisbatan global miqyosda yomonlashmagan bo'lsa ham, ish beruvchining harakatlari qonuniy bo'ladi. Buning sababi shundaki, bonus to'lash ish beruvchining huquqidir va agar u kompaniyaning og'ir moliyaviy ahvoliga qaramasdan, uni xodimlarga to'lashni zarur deb hisoblasa, u buni amalga oshirishi mumkin. Ammo agar u kelajakda kompaniyadagi vaziyat yanada yomonlashishini tushunsa, u bonuslarni to'lashni to'xtatishi mumkin, chunki buning uchun asoslar yo'q. Bu xulosaga Moskva viloyat sudi c. U korxonaning moliyaviy ahvoli avvalgi davrga nisbatan yomonlashmagani, moliyaviy qiyinchiliklar mavjudligiga qaramay, sug‘urta mukofotini undirishni zarur deb hisoblagan quyi sudning pozitsiyasiga qo‘shilmadi. mukofot to'landi. Oliy sudning ta'kidlashicha, bonuslar rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bo'lgan haq to'lashning bir turi bo'lib, ularni to'lash uning shartsiz majburiyati emas, balki ish beruvchining huquqidir. Shuning uchun u moliyaviy imkoniyatlar bo'lmaganda uni to'lashni to'xtatishi mumkin. Shunday qilib, birinchi navbatda, kompaniyaning mahalliy aktlarida, birinchidan, mukofot kafolatlangan to'lov emasligini, ikkinchidan, kompaniyaning uni to'lash uchun bo'sh pul mablag'lari mavjudligiga bog'liqligini ko'rsatish muhimdir.

Bunday sharoitlarda siz bonusni to'lash chastotasini belgilashingiz mumkin yoki uni o'rnatolmaysiz.

Bunday holda, hech qanday zarar bo'lmaydi.

Ta'til uchun to'lovlar uchun zaxiraga kelsak, ta'til zaxirasini shakllantirish masalasi tashkilotning buxgalteriya xizmati vakolatiga kiradi. Dam olish zahirasi ta'tilga haq to'lash xarajatlarini moliyaviy rejalashtirish vositalaridan biridir.

Soliq hisobini yuritishda yil davomida xarajatlarni teng ravishda hisobga olish uchun ta'til to'lovlari uchun zaxira yaratiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 324.1-moddasi). Buxgalteriya hisobida zaxira boshqa maqsadlar uchun - tashkilotdan o'z faoliyati davomida kelib chiqadigan majburiyatlarni hisobga olish uchun yaratiladi (PBU 8/2010 5, 8-bandlari).

Zaxira miqdori barcha xodimlar uchun ta'til to'lovlari bo'yicha hisoblanishi kerak bo'lgan soliqlar va badallarni hisobga olgan holda ta'til to'lovlarining umumiy miqdoriga teng bo'lishi kerak. Ya'ni, ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni aniqlash uchun hisobga olinadigan barcha to'lovlar bu erda kiritilishi kerak.

Ta'til zaxirasini hisoblash uchun kadrlar bo'limi har bir xodim uchun individual ma'lumotlarni (ta'tilning davomiyligi, qo'shimcha ta'til, zaxirani hisoblash davri) tizimlashtirishi kerak. Bular. har bir xodim uchun (T-2 kartasidan foydalangan holda), u ishga qabul qilingan paytdan boshlab hozirgi kungacha, xodim har bir ish yili uchun necha kun yillik ta'til olganligini va foydalanilmagan ta'tilning necha kunini qoldirganligini kuzatish kerak. .

Yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun qaysi davrdan boshlab yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega ekanligini aniqlash kerak.

Xodimlarni bo'shatish bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirishda, shuningdek, foydalanilmagan ta'tillar uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash bo'yicha majburiyatlarni saqlab qolish kerak.

Ushbu ma'lumotlarning barchasi ularning iltimosiga binoan buxgalteriya bo'limining kadrlar bo'limiga taqdim etilishi kerak.

Ma'lumotlar eslatma shaklida taqdim etilishi mumkin. Ushbu hujjatni tayyorlash uchun majburiy talablar yo'q.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Jurnallar va kitoblar: Ish haqi

Hisobot

Ta'til uchun zaxira o'rniga biz ta'tillar uchun taxminiy javobgarlikni olamiz

T.A. Aleksandrova, auditor

Yil oxirida kompaniya balansda aks ettirish uchun hisoblangan ta'til majburiyatlari miqdorini aniqlashi kerak. Bunday holda, buxgalteriya hisobida qo'shimcha yozuvlar kiritish kerak bo'ladi. Ko'rsatkichlarni qanday hisoblash mumkin, hisob-kitoblarning yozishmalari nima, O.D. ishtirokida tayyorlangan maqolada o'qing. Yaxshi, Rossiya Federatsiyasining 3-darajali davlat maslahatchisi.

Haqida batafsil yangi ishga qabul qilingan xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash biz havoladagi materialda yozdik.

Endi "ta'til zaxirasi" tushunchasi o'rniga "taxminiy javobgarlik" atamasi qo'llaniladi (PBU 8/2010). Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi to'g'risidagi Nizomning 72-bandi bekor qilinganligi sababli, buxgalterning yil davomida ta'til xarajatlarini teng taqsimlash vazifasi yo'q.

Buxgalter hisobotda kompaniyaning xodimlar oldidagi majburiyatlari miqdorini - ta'tillarni to'lash va byudjetdan tashqari jamg'armalar oldidagi - hisobot sanasida ta'til to'lovining ushbu miqdori bo'yicha hisoblab chiqiladigan sug'urta mukofotlari miqdorini ko'rsatishi shart (15 va 15-bandlar). PBU 8/2010 ning 24-moddasi).

Ta'til to'lovlari bo'yicha hisoblangan javobgarlik barcha kompaniyalar tomonidan tuzilishi kerak (ommaviy joylashtirilgan qimmatli qog'ozlarning emitentlari bo'lmagan kichik korxonalar bundan mustasno) (PBU 8/2010 ning 2-5-bandlari).

Buxgalteriya balansining qaysi qatorida ta’til to‘lovi bo‘yicha hisoblangan majburiyat aks ettiriladi

Bayramlar uchun hisoblangan majburiyat, agar muhim bo'lsa, balansda (8/2010 PBU 24-bandi) 1540 "Taxminiy majburiyatlar" ko'rsatkich liniyasining bir qismi sifatida aks ettiriladi.

Ushbu qatorda kutilayotgan to'lov muddati hisobot sanasidan keyin 12 oydan oshmaydigan hisoblangan majburiyatlarning summalari ko'rsatilgan (19-modda PBU 4/99).

Balansdagi ko'rsatkich, agar u moliyaviy hisobotlardan manfaatdor foydalanuvchilarning iqtisodiy qarorlariga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, muhim hisoblanadi (PBU 4/99 11-bandi).

Hisobot sanasi nima

Hisobot sanasi - bu moliyaviy hisobot tuzilgan sana, ya'ni hisobot davrining oxirgi kuni.

Yillik moliyaviy hisobotlar uchun hisobot davri kalendar yil hisoblanadi - 1 yanvardan 31 dekabrgacha. Shuning uchun, bu holatda hisobot sanasi 31 dekabr.

Agar kompaniya oraliq moliyaviy hisobotni tuzsa, hisobot davri 1 yanvardan hisobot davrining oxirgi kunigacha (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi 1, 4 va 6-qismlari). Buxgalteriya hisobi").

Yil oxirida taxminiy ta'til to'lovi majburiyatini tekshirish

Hisobot yilining oxirida tashkilot hisoblangan javobgarlikning asosliligi va miqdorini tekshirishi shart. Bu PBU 8/2010 ning 23-bandida ko'rsatilgan.

Auditning mohiyati shundan iboratki, kompaniya ta'sischilari moliyaviy hisobotdan kompaniyaning xodimlar oldidagi ta'tillar va byudjetdan tashqari to'lovlar oldidagi majburiyatlari hajmini bilib olishlari uchun hisobot sanasidagi hisoblangan javobgarlik miqdorini aniqlashdan iborat. ushbu summadan sug'urta mukofotlari uchun mablag'lar.

Yil oxirida hisoblangan majburiyat miqdorini qanday aniqlash mumkin

Ta'til to'lovi bo'yicha taxminiy javobgarlik qiymatini hisoblash va tekshirish tartibi tartibga solinmagan. Har bir tashkilot uni buxgalteriya siyosatida ishlab chiqishi va mustahkamlashi kerak. Majburiyat miqdorini aniqlashning ikkita variantini ko'rib chiqing.

Ta'til to'lovi bo'yicha taxminiy javobgarlik miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblash yo'li bilan aniqlanishi mumkin:

Dam olish majburiyatlari miqdorini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Bunday holda, ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyatning umumiy qiymati har bir xodim oldidagi majburiyatlar yig'indisi sifatida aniqlanadi.

Eng to'g'ri, lekin ayni paytda eng ko'p vaqt talab qiladigan variant - bu hisobot sanasi - 2014 yil 31 dekabr holatiga har bir xodim uchun o'rtacha kunlik daromadni haqiqatda hisoblash.

Baholash uchun bunday chuqur aniqlik talab qilinmaydi. Kompaniya yil oxiridagi ta'til majburiyatlarini (ta'til to'lovi miqdoridan sug'urta mukofotlari bo'yicha majburiyatlar) o'tgan yildagi haqiqiy ko'rsatkichlar asosida quyidagi formula bo'yicha aniqlash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashning boshqa usulini qo'llashi mumkin:

Olingan ko'rsatkich kelajakdagi davrda uning qiymatiga ta'sir qiladigan holatlarni hisobga olgan holda tuzatilishi mumkin, masalan, xodimlarni rejalashtirilgan qisqartirish, ish haqini oshirish, xodimlarning lavozimlari tarkibidagi o'zgarishlar va boshqalar.

Dam olish haqida ma'lumot

Kadrlar bo'limida buxgalter quyidagilar haqida ma'lumot so'rashi kerak:

2014-yil 31-dekabr holatiga korxonaning barcha xodimlari tomonidan foydalanilmagan ta’til kunlari;

O'tgan yil uchun pullik ta'til kunlari.

Ushbu ma'lumot eslatma shaklida bo'lishi mumkin.

Buxgalteriya hisobida taxmin qilingan javobgarlik miqdori

Buxgalteriya hisobida ta'tillarni to'lash bo'yicha taxminiy majburiyat (shu jumladan sug'urta mukofotlari) "Bayramlarni to'lash bo'yicha taxminiy majburiyat" subschyotining 96-hisobida aks ettiriladi (PBU 8/2010 8-band).

Hisoblash yozuv bilan ko'rsatiladi: Debet 20 (26, 44) Kredit 96 subschyot "Ta'til to'lovi bo'yicha taxminiy javobgarlik", foydalanish - yozuv: (69).

Hisobot davrida hisoblangan majburiyat miqdori ta'tillarni to'lash uchun etarli bo'lmagan

Ta'til to'lovi uchun hisoblangan javobgarlik miqdori etarli bo'lmagan taqdirda, majburiyatni to'lash xarajatlari umumiy tartibda buxgalteriya hisobida aks ettiriladi (PBU 8/2010 21-band).

Umumiy tartib sifatida nimani tushunish kerak, Rossiya Moliya vazirligi 29.01.2014 yildagi 07-04-18 / 01-sonli maktubida ("Tahmin qilingan majburiyatni hisobdan chiqarish" bo'limi) tushuntirdi. Zaxira miqdoridan ortiqcha ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori quyidagicha bo'lishi kerak:

Oddiy faoliyat yoki boshqa xarajatlar bilan bog'liq;

Yoki aktivning qiymatiga kiriting.

Shuning uchun, etarli zaxira bo'lmagan ta'til to'lovlarini hisoblash 96-schyotning debetida emas, balki xarajatlarni hisobga olish schyotlarining debetida aks ettirilishi kerak (quyidagi misolga qarang). Va agar xodim kapital qurilish bilan shug'ullansa yoki nomoddiy aktivni yaratishda ishtirok etsa - 08-schyotning debeti bo'yicha.

Hisoblangan majburiyatning qiymati haqiqiy hisoblangan ta'til to'lovidan oshib ketdi

Ortiqcha summa (baholangan majburiyatning ortiqcha miqdori) boshqa daromadlarga hisobdan chiqarilmasligi kerak. Xodimlarga ta'til berish majburiyati hisobot davrining oxirgi kunida tugamaydi.

Balansdan aylanmagacha

Hisoblash yo'li bilan 2014 yil 31 dekabrdagi balansda aks ettiriladigan ta'til to'lovlari bo'yicha hisoblangan majburiyat miqdorini aniqlagandan so'ng, buxgalter buxgalteriya hisobida 96-sonli hisobvaraqning krediti bo'yicha qoldiqni qanday aks ettirishi kerak. "Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan javobgarlik" hisobvarag'i shakllantirildi (PBU 8/2010 8-band).

Keling, buni qanday qilishni misol bilan ko'rsatamiz.

2013-yil 31-dekabr holatiga ko‘ra, “Alfa” MChJ xodimlari tomonidan 200 ta ta’til kuni to‘plangan, lekin foydalanilmagan. Ushbu kunlar uchun ta'til va sug'urta mukofotlari miqdori 830 000 rublni tashkil qiladi. Buxgalter ushbu ko'rsatkichni 2013 yil 31 dekabr holatiga "Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat" subschyotining 96-schyotining kreditida aks ettirdi.

2014 yil davomida buxgalter har choraklik oraliq moliyaviy hisobotlarni tuzadi. Unda u hisobot davrining oxirgi kuni - 31 mart, 30 iyun, 30 sentyabr kunlari ta'tillar uchun hisoblangan javobgarlik miqdorini aks ettiradi.

Ta'til to'lovlari (va sug'urta mukofotlari), ta'til kunlarining soni jadvalda keltirilgan.

Jadval Ta'til to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlar, 2014 yilda ta'til kunlari soni

Haqiqiy hisoblangan ta'til va sug'urta mukofotlari Hisobot sanasidagi hisoblangan, ammo foydalanilmagan ta'til kunlari soni Hisobot sanasiga to'plangan, ammo foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ta'til va sug'urta mukofotlarining taxminiy miqdori, rub.

davr miqdori uchun, rub. hisobot sanasi kunlar soni

“Ta’til to‘lovi bo‘yicha hisoblangan majburiyat” subschyotining 96-schyoti bo‘yicha hisoblangan kredit qoldig‘ini shakllantirish uchun qanday buxgalteriya yozuvlari kiritilishi kerak?

2014 yil I chorak

DEBIT 96 "Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat" subschyoti KREDIT 70 (69)

- 750 000 rubl. - hisoblangan javobgarlik hisobidan hisoblangan ta'til to'lovlari (va sug'urta mukofotlari). Uning miqdori (830 000 rubl) ta'til to'lovini hisoblash uchun etarli edi;

- 560 000 rubl. - hisoblangan javobgarlik hisoblab chiqilgan bo'lib, uni hisoblashda quyidagilar hisobga olinadi:

- 830 000 rubl. - 2013-yil 31-dekabr holatiga “Ta’til to‘lovi bo‘yicha hisoblangan majburiyat” subschyotining 96-schyoti krediti bo‘yicha dastlabki qoldiq;

- 750 000 rubl. - “Ta’til to‘lovi bo‘yicha hisoblangan javobgarlik” subschyotining 96-schyoti debeti bo‘yicha aylanma (bu 2014-yilning 1-choragida ta’til va sug‘urta badallarining amalda hisoblangan summasi);

- 640 000 rubl. - hisob-kitob yo'li bilan aniqlangan "Ta'tillarni to'lash bo'yicha hisoblangan majburiyat" subschyotining 96-schyoti krediti bo'yicha 31 mart holatiga yakuniy qoldiq (rahbarning eslatmasida ko'rsatilgan 160 kunlik ta'tilni to'lash bo'yicha taxminiy majburiyatning qiymati); kadrlar bo'limining 31 mart holatiga ko'ra).

Bunday holda, 2013 yil 31 dekabrdagi hisobotlarda aks ettirilgan taxminiy javobgarlik miqdori (830 000 rubl) 2014 yilning 1-choragi uchun ta'til to'lovining haqiqiy miqdoridan (750 000 rubl) oshib ketdi. Shu bilan birga, ortiqcha summa (baholangan majburiyatning ortiqcha miqdori) boshqa daromadlarga hisobdan chiqarilmasligi kerak. 2014 yil 31 martdan boshlab ta'til berish majburiyati tugamaydi.

Bunday holatda, 2010 yil 8-sonli PBU 22-bandining 2-bandi asosida ortiqcha hisoblangan majburiyat keyingi hisobot sanasi uchun taxminiy javobgarlikni hisoblashda hisobga olinadi va boshqa daromadlarga hisobdan chiqarilmaydi.

E'lonni tuzish uchun asos: Debet 20 Kredit 96 560 000 rubl miqdorida. buxgalteriya hisobi bo'lib, uni hisoblashda hisobga olinadigan ko'rsatkichlarni tushuntiradi.

2014 yil II chorak

DEBIT 96 "Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat" subschyoti KREDIT 70

- 640 000 rubl. - hisoblangan javobgarlik hisobiga hisoblangan ta’til va sug‘urta mukofotlari;

DEBIT 20 KREDIT 70

- 310 000 rubl. (950 000 rubl - 640 000 rubl) - hisoblangan majburiyat etarli bo'lmagan ta'til to'lovi summalari xarajatlarga undirildi (PBU 8/2010-moddasi 3-bandi);

DEBIT 20 KREDIT 96 subschyot "Ta'til to'lovi bo'yicha taxminiy javobgarlik"

- 530 000 rubl. - 2014-yil 31-mart holatiga “Ta’til to‘lovi bo‘yicha hisoblangan majburiyat” subschyotining 96-schyotining krediti bo‘yicha dastlabki qoldiqni hisoblashda 2014-yil 31-mart holatiga ta’til va sug‘urta badallarining amaldagi summasi hisobga olingan hisoblangan javobgarlik hisoblangan. ulardan 2014 yilning II choragida hisoblangan, 30 iyun holatiga yakuniy qoldiq hisob-kitob yo'li bilan aniqlanadigan «Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat» subschyotining 96-schyoti kreditiga.

2014 yil III chorak

DEBIT 96 "Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat" subschyoti KREDIT 70

- 530 000 rubl. - hisoblangan javobgarlik hisobiga hisoblangan ta’til va sug‘urta mukofotlari;

DEBIT 20 KREDIT 70

- 360 000 rubl. (890 000 rubl - 530 000 rubl) - hisoblangan majburiyat etarli bo'lmagan ta'til to'lovlari summalari xarajatlarga undirildi (PBU 8/2010 21-bandi 3-bandi);

DEBIT 20 KREDIT 96 subschyot "Ta'til to'lovi bo'yicha taxminiy javobgarlik"

580 000 rubl - taxminiy javobgarlik hisoblangan.

2014 yil IV chorak

DEBIT 96 "Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat" subschyoti KREDIT 70

- 450 000 rubl. - hisoblangan javobgarlik hisobiga hisoblangan ta’til va sug‘urta mukofotlari;

DEBIT 20 KREDIT 96 subschyot "Ta'til to'lovi bo'yicha taxminiy javobgarlik"

- 390 000 rubl. — 2014-yil 31-dekabr holatiga ko‘ra hisoblangan ta’til to‘lovlari bo‘yicha hisoblangan majburiyat.

2015 yilda "Ish haqi" jurnalida o'qing

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ta'til to'lovlarini hisoblash to'g'risida

Hurmat va qulay ish tilab, Svetlana Gorshneva,

Ekspert tizimlari xodimlari
Mehnat kodeksida ish tavsifi haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ushbu ixtiyoriy hujjatga muhtoj. "Kadrlar ishi" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun dolzarb ish tavsifini topasiz.


  • Muvofiqligi uchun PVR-ni tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing.

  • "Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi hisobga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

  • Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlarni ajablantirmaslik uchun hozir nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
    •

    Har bir xodim ta'til olish huquqiga ega. Bu qonun bilan belgilangan vaqt bo'lib, dam olish uchun taqdim etiladi va xodimni xizmat joyiga tashrif buyurishdan ozod qiladi, shu bilan birga o'z lavozimini va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Ta'til qonunga muvofiq to'lanishi kerak.

    Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

    MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

    Bu tez va TEKINGA!

    Dam olish to'lovlari buxgalteriya xizmati tomonidan oldindan hisoblab chiqiladi. To'lovni to'g'ri hisoblash uchun xodim hisoblash tartibini, hisob-kitobga kiritilishi kerak bo'lgan summalarni yoki hisob-kitob davrini va ta'til to'lovini hisoblashning qiyin algoritmining boshqa nuanslarini bilishi kerak. O'tgan yilgidan farqli o'laroq, yil davomida hech qanday o'zgarishlar yuz bermadi. Asosiy o'zgarishni eng kam o'rtacha ish haqining oshishi deb hisoblash mumkin.

    Dam olish to'lovlari

    Ta'til nafaqalari ish beruvchi tomonidan yiliga bir yoki bir necha marta kamida stavkada to'lanadi 28 kalendar kuni. Ishlayotgan fuqarolarning ayrim toifalari uchun faoliyat sohasi yoki alohida mehnat sharoitlari munosabati bilan qonun hujjatlarida uzoqroq dam olish nazarda tutilgan. Qo'shimcha ta'tillar ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki qoidalarga muvofiq taqdim etiladi va to'lanadi, agar bu amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmasa, masalan, tartibsiz ish vaqtida.

    Birinchi ta'tilni faqat bitta tashkilotda kamida 6 oy ishlagandan keyin olish mumkin.

    Ta'til to'lovlari ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak. Agar xodim ta'til to'lovini o'z vaqtida olmagan bo'lsa yoki ta'til sanasi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirilmagan bo'lsa, u ta'tilni rahbariyat bilan kelishilgan boshqa muddatga kechiktirish huquqiga ega.

    Xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishlar xodimlari va 18 yoshga to'lmagan shaxslar istisnosiz yillik majburiy ta'til olishlari kerak. Xodimning iltimosiga binoan shaxsiy ariza, oilaviy va boshqa sabablarga ko'ra ta'til hech qanday to'lovni nazarda tutmaydi. Boshqa hollarda, xodimga butun davr uchun o'rtacha daromad miqdori to'lanishi kerak.

    Dam olish to'lovlarini hisoblash

    Ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari Rossiya qonunchiligida aniq belgilangan. Bu masala San'at bilan tartibga solinadi. 122 TK. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida" gi qarorida keltirilgan.

    Xodim ta'tildan to'liq yoki bir necha marta foydalanish huquqiga ega.

    Ta'tilning birinchi qismi dan kam bo'lmasligi kerak 14 kun, va undan keyin kamida 7, shuning uchun ta'tilni maksimal 3 qismga bo'lish mumkin. Hisoblashda berilgan ta'til kunlarining soni muhimdir.

    Hisoblash printsipi juda oddiy: so'nggi 12 oy ichida olingan barcha pul summasi ish kunlari soniga bo'linadi va ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Eng qiyin qismi hisob-kitob miqdoriga nima kiritilganligini aniqlash bilan boshlanadi. Shunday qilib, ta'til to'lovini hisoblashda eng muhim ko'rsatkich o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi.

    Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, unda o'rtacha ishlagan barcha pul mablag'larining yig'indisini bir oydagi kalendar kunlarining o'rtacha soniga 29,3, ya'ni amalda ishlagan davr uchun bo'lish yo'li bilan olinadi. Ta'til to'lovini olishda shuni ta'kidlash kerakki, hisob-kitobning yakuniy miqdori Soliq kodeksida belgilangan soliqqa tortiladi. Ko'rsatkichlarni hisoblash qulayligi uchun standart sifatida besh kunlik ish haftasi qo'llaniladi. Dam olish kunlari va dam olish kunlari hisobga olinmaydi.

    Xodimning daromadi mavsumiylik, mavsumiy bonuslar olish va hokazolarga bog'liq bo'lgan hollarda, hisob-kitob davri rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra biroz oshirilishi mumkin.

    Ta'til uchun to'lov formulasi quyidagicha ko'rinadi:

    W/n Chorshanba. X kunlar soni bayramlar,

    Shu bilan birga, C/n qarang. kunlar (o'rtacha kunlik ish haqi) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

    Ish haqi (yillik yoki amalda ishlagan davr) / (12 oy (haqiqiy ishlagan oylar soni) * 29.3.

    Agar xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, kalendar davrining o'rtacha qiymati o'zgaradi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

    29.3 / (hisobot oyidagi kunlar soni (28, 29, 30, 31) X (kasallik ta'tilida bo'lgan oydagi kunlar yig'indisi - o'tkazib yuborilgan kalendar kunlari))

    Dam olish to'lovlarini hisoblash misollari

    1-misol

    Misol uchun, "..." xodimi oyning boshidan fevral oyida ta'tilga chiqadi. Uning oldingi 12 oylik maoshi bonuslarni hisobga olgan holda 400 000 ni tashkil qilgan. Xodim o'tgan yil davomida kasallik ta'tilida va ish safarlarida bo'lmagan. Ishdan boshqa yo'qotishlar yo'q edi. Ta'til standart 28 kunga beriladi.

    1. 12*29,3 = 351,6 (yiliga o'rtacha kunlar soni)
    2. 400000/351,6 = 1137,656 (o'rtacha kunlik daromad)
    3. 1137,656*28 = 31 854,37 (ta'til to'lovi miqdori, soliq imtiyozlarisiz, ya'ni xodim bu to'lovni o'z qo'lida oladi, lekin daromad solig'i chegirib tashlanadi).

    Buni ifoda sifatida quyidagicha yozish mumkin:

    (400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

    2-misol

    Korxona xodimining yillik ish haqi miqdorini tashkil etdi 327 000 rubl. U to'liq yil ishladi, lekin u aprel oyida 9 kun davomida kasallik ta'tilini to'lagan. Bunday holda, 28 kunlik ta'til uchun hisoblash quyidagi algoritm bo'yicha amalga oshiriladi:

    1. 30-9 = 21 (aprel oyidagi kunlar soni minus kasallik kunlari)
    2. 30/29,3*21 = 21,5 (o'rtacha kalendar kunlar sonidan kelib chiqqan holda aprel uchun yangi koeffitsient)
    3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (o'rtacha kunlik daromad)
    4. 951,134*28 = 26631,75 (daromad solig'i oldidan ta'til to'lovi summasi).

    Har bir xodim buxgalteriya xatosini ko'rish yoki o'z huquqlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun ta'til to'lovini hisoblash tamoyilini bilishi kerak. Ta'til to'lovlari ish beruvchining mukofotlarini o'z ichiga olishi mumkin, bu jamoa shartnomasida yoki umumiy asosda daromad solig'iga tortiladigan bir martalik rag'batlantirishda nazarda tutilgan miqdor bo'lishi mumkin. Bunday to'lov majburiy miqdordan (qonun hujjatlariga muvofiq) alohida hisoblanadi.

    Hozirgi vaqtda ta'til to'lovi miqdorini mustaqil ravishda hisoblaydigan ko'plab dasturlar qo'llaniladi. Biroq, bu xatolik ehtimolini umuman istisno qilmaydi, chunki buxgalteriya hisobida tez-tez nimadir o'zgaradi, jumladan hisob-kitoblar tartibi va hisob-kitoblar ro'yxatiga kiritilgan va chiqarib tashlangan elementlar.

    Emissiya tartibi

    Bayram to'lovlari amalga oshiriladi. Buning uchun ushbu maqsadlar uchun maxsus mo'ljallangan korxona fondidan foydalaniladi. Agar xodimning o'zi yozma ravishda so'rasa ham, to'lovni kechiktirishga yo'l qo'yilmaydi.

    Ta'til pullarini berishning alohida shartlari jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin, ammo ular xodimning qonun hujjatlarida belgilangan huquqlarini cheklay olmaydi.

    Xodimning ahvolini yomonlashtiradigan shartlar noqonuniy, haqiqiy emas deb hisoblanadi va ish beruvchining ma'muriy javobgarligiga olib kelishi mumkin.

    Ta'til to'lovi oldindan hisoblab chiqiladi, chunki ta'tilning o'zi uch kundan kechiktirmay amalga oshirilmasligi kerak. Xodimning o'zi oldindan rejalashtirilgan ta'til haqida (korxonaning ta'til jadvali bilan belgilanadi) ikki haftadan kechiktirmay ogohlantiriladi. Xodim rahbarning unga ta'til berish to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishligini yozma ravishda tasdiqlaydi.

    Ta'til to'lovini to'lashni kechiktirish korxonaning javobgarligiga olib keladi. Jarima bosh va tashkilotga undirilishi mumkin. Ushbu normalar 1-qism, moddada belgilangan. 5.27 RF arbitraj qonuni. Haddan tashqari holatlarda korxona faoliyati hatto 90 kungacha to'xtatilishi mumkin. Qonunda nazarda tutilgan to'lov tartibida istisnolar yo'q. To'lov kechiktirilgan taqdirda, kamida 1 kun, korxona xodimga foizlarni hisoblashi shart, bu amaldagi qonunchilik normalarida ham nazarda tutilgan (Mehnat kodeksining 236-moddasi).

    Siz mehnat inspektsiyasida yoki prokuraturada ta'til to'lovini to'lash tartibini buzish masalasini hal qilishingiz mumkin.

    Xodim bir korxonada to'liq bo'lmagan va doimiy ishlayotgan hollarda, ta'tillar bir vaqtning o'zida berilishi kerak (agar ularning shartlari teng bo'lmasa, qisqaroq muddat arizaga ko'ra, ish haqi to'lanmasdan uzaytirilishi mumkin). Ta'til to'lovlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan har bir lavozim uchun alohida to'lanadi.

    Komponentlar

    Ta'til to'lovini hisoblash hisobchiga o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan pul miqdorini hisoblash muammosiga duch keladi. Bu erda bir nechta asosiy nuanslar mavjud, chunki ish beruvchining barcha to'lovlari o'rtacha daromadga kiritilmaydi. Xodimlar uchun eng titroq lahza bu savol: bonuslar kiritilganmi? Bu ko'pgina korxonalarda ish haqini to'lashning dona-bonus tizimi bilan bog'liq. Xo'sh, ta'til to'loviga nima kiradi va nima kirmaydi?

    Ta'tilga nima kiradi

    Ta'til uchun to'lovni hisoblash uchun asos bo'lgan o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz hisob-kitob davri uchun xodim olgan barcha summalarni qo'shishingiz kerak, qoida tariqasida, bu daromad solig'i ushlab qolingan yil va bo'linadi. yiliga o'rtacha kalendar kunlar sonining koeffitsienti.

    O'rtacha daromadni hisoblashda to'lovlar hisobga olinadi:

    • ish haqi bo'yicha, tarif shkalasi bo'yicha, bo'lak-bo'lak ish haqi bo'yicha hisoblangan asosiy ish haqi;
    • komissiya to'lovlari, xodimlarning ish haqiga hisoblangan sotish foizi;
    • naqd pul yoki elektron ish haqi kartasiga o'tkazilgan puldan boshqa shaklda to'langan ish haqi;
    • davlat organlarining mansabdor shaxslariga, deputatlarga, saylov komissiyasi a'zolariga, munitsipalitet xodimlariga o'tkaziladigan mukofotlar;
    • to'lovlar, rassomlar, jurnalistlar, yozuvchilar;
    • royalti;
    • o'qituvchilar va o'qituvchilarning ish haqi, o'quv rejasidan ortiq soatlar uchun qo'shimcha to'lovlar, sinf boshqaruvi uchun qo'shimcha to'lovlar;
    • o'ta maxfiy hujjatlar va ma'lumotlar bilan ishlash uchun mukofotlar;
    • sayt, brigada va boshqalarni boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar;
    • tungi vaqt uchun to'lovlar, dam olish kunlarida ishlash, agar ular korxonaning majburiy jadvali bo'lsa;
    • ish haqiga bonuslarning hududiy koeffitsientlari ("shimoliy");
    • zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar;
    • ish haqi tizimiga kiritilgan bonuslar;
    • ish beruvchi tomonidan kompaniyaning to'lov tizimiga kiritilgan boshqa to'lovlar.

    Nimalar bundan mustasno?

    Qonunga ko'ra, oldingi ta'til to'lovi, hatto hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan bo'lsa ham, ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi.

    Cheklangan miqdorlarning to'liq ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

    • qo'shimcha ishlagan soatlar uchun to'lov (dam olish kunlari),
    • dam olish to'lovi,
    • tashkilotlar, kompaniyalar, korxonalarning mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilmagan bir martalik mukofotlar;
    • Xodim ish haqini saqlab qolgan davrlar uchun har qanday to'lovlar (o'qish davrlari, xizmat safarlari, ish tashlashlar va boshqalar),
    • vaqtinchalik nogironlik varaqlari uchun to'lov;
    • dam olish vaqti, o'z mablag'lari hisobidan ta'til;
    • ijtimoiy to'lovlar va nafaqalar;
    • oziq-ovqat va sayohat uchun kompensatsiya;

    Savol tug'iladi: ish beruvchining aybi yoki unga va xodimga bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishlamay qolishi, lekin har qanday tarzda to'lanadimi? Siz bunga qo'shilmagan deb javob berishingiz mumkin, chunki bu vaqtni ishlagan deb hisoblash mumkin emas, faqat to'lanadi.

    Xodim ta'tilning bir qismini ishlatmagan, lekin ayni paytda ishdan bo'shatilgan hollarda, buxgalter hisob-kitob qilishga majburdir. Agar keraksiz dam olish kunlari bo'lsa, xodim, aksincha, qayta hisob-kitoblarga ko'ra, korxonaga ta'til to'lovi miqdorining bir qismini qoplashi yoki o'z iltimosiga binoan hisob-kitob davrining oxirigacha uni o'zgartirishi kerak.

    Shuni ta'kidlash kerakki, xodim ketma-ket 2 yildan ortiq bo'lmagan ta'tilga chiqmaslik huquqiga ega. Agar ushbu muddat oshib ketgan bo'lsa, ta'til kunlari yo'qoladi va kompaniya nazorat qiluvchi organlar tomonidan jarima va sanktsiyalarga duch kelishi mumkin. Ta'til hech qanday to'lovlar bilan qoplanmasligi kerak.

    Ta'tilga chiqmaslik mumkinmi?

    Qonuniy ravishda ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas, faqat majburiy 28 kunga nisbatan.

    Tibbiyot byudjyet muassasamizda mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomda mehnatga haq to‘lashning vaqt bo‘yicha tizimi nazarda tutilgan. Nizom bandlaridan biri xodimlarning mehnatiga haq to‘lash tizimiga mansabdor shaxslarning ish haqi, kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlari miqdorini kiritish belgilab qo‘yilgan.Tibbiyot xodimlari asosiy ish (davlat topshirig‘ini bajarish) bilan bir qatorda haq to‘lash asosida tibbiy xizmat ko‘rsatadilar. . Amaldagi “Pullik tibbiy xizmatlar ko‘rsatish to‘g‘risida”gi Nizomga ko‘ra, xodimdan xizmat narxining ma’lum foizi ushlab qolinadi.Ushbu manba (pullik xizmatlar) bo‘yicha ta’til jamg‘armasi shakllantirilmaydi.Undan tushgan daromadni hisobga olish kerakmi? ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda pullik xizmatlar ko'rsatish?

    Javob

    Glavbukh tizimi mutaxassislari

    Savolingiz 14/12/2015 "Hayrli kun!
    Tibbiyot byudjyet muassasamizda mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomda mehnatga haq to‘lashning vaqt bo‘yicha tizimi nazarda tutilgan. Nizomning qoidalaridan biri xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimiga mansabdor shaxslarning ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari miqdorini kiritish belgilab qo'yilgan.
    Tibbiyot xodimlari asosiy ish (davlat topshirig'ini bajarish) bilan bir qatorda, pullik asosda tibbiy xizmat ko'rsatadilar. Pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi amaldagi Nizomga ko'ra, xodimdan xizmat narxining ma'lum foizi ushlab qolinadi.
    Ushbu manba (pullik xizmatlar) uchun dam olish fondi shakllantirilmaydi.
    Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda pullik xizmatlar ko'rsatishdan olingan daromadni hisobga olish kerakmi?

    Javob berdi Valentina Malofeeva mutaxassis

    Ha, kerak. O'rtacha daromadni hisoblashda to'lovlarni hisobga olish tartibi

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 2-qismida belgilangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

    va Oʻrtacha ish haqini hisoblash tartibining oʻziga xos xususiyatlari toʻgʻrisidagi nizom tasdiqlandi

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori. Ta'rifning barcha holatlari uchun

    mehnat tomonidan nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdori

    Rossiya Federatsiyasi Kodeksi uni hisoblashning yagona tartibini belgilaydi. O'rtacha hisoblash uchun

    ish haqi, ish haqi tizimida nazarda tutilgan ish haqining barcha turlari hisobga olinadi

    manbadan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan imtiyozlar

    bu to'lovlar.

    Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, muassasa xodimi o'rtacha ish haqini to'lashi kerak bo'lgan barcha hollarda, birinchi bosqichda uning umumiy miqdori moliyaviy ta'minot turlarini hisobga olmaganda aniqlanishi kerak. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqining umumiy miqdori ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, 922-sonli Nizomga muvofiq barcha to'lovlarni hisobga olgan holda belgilanishi kerak.

    Va shundan keyingina moliyaviy xavfsizlikning qaysi manbalaridan va o'rtacha daromad miqdori qanday nisbatda to'lanishini aniqlash kerak. Shu bilan birga, o'rtacha daromadning har xil turdagi faoliyat bilan bog'liq qismlari ushbu to'lovlarni hisoblashda hisobga olingan va turli manbalardan amalga oshirilgan summalarga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak.