Bank xizmatlari 

Moliyaviy yordam olish uchun hujjatlar. Moliyaviy yordam: Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi

Qo'shimcha davlat yordamiga muhtoj bo'lgan shaxsga moddiy yordam ko'rsatiladi. Asosan, talabalar, nogironlar, Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, yolg'iz onalar moddiy yordam olish uchun ariza berishadi. Yig'ib olgandan keyin zarur hujjatlar tegishli organlarga murojaat qilib, qanday qilib olish mumkinligini bilib olishingiz mumkin moliyaviy yordam bu har yili to'lanadi. Ilovaga qarab bir martalik to'lov ham mumkin.

Moliyaviy yordam uchun hujjatlar

Moliyaviy yordam uchun qanday murojaat qilish kerak? Boshlash uchun yig'ing Kerakli hujjatlar:

  • Oila tarkibi haqida ma'lumot. U sizning hududingizga tegishli uy-joy kommunal bo'limida mavjud.
  • Pasport, uning muhim sahifalarining nusxasi (birinchi, ikkinchi, ro'yxatga olish).
  • Sizning moliyaviy ahvolingizni tasdiqlovchi hujjat. Bu holatlar bilan bog'liq har qanday hujjatlar bo'lishi mumkin. Masalan, nikohdan ajralish, aliment to‘lamaganlik to‘g‘risidagi guvohnoma, nogironlik guvohnomasi, poliklinikadan ma’lumotnoma, tibbiy hujjatlashtirilgan ko‘rikdan o‘tish, sizga kerak bo‘ladigan dori-darmonlar ro‘yxati, ularning narxi, muolajalar ro‘yxati, ularning narxi. , urush qatnashchisi yoki guvohi bo'lganligingiz haqidagi guvohnoma va h.k.
  • Oilangizning har bir a'zosi uchun ko'chirma yoki ish haqi to'g'risidagi guvohnoma.
  • Omonat daftarchasi, uning nusxasi. Siz bankka moliyaviy yordam kartasiga murojaat qilishingiz mumkin. Siz karta raqami yoki tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak jamg'arma kitobi buning uchun moliyaviy yordam ko'rsatiladi.

Ushbu to'lovlarni amalga oshirish vakolatiga ega bo'lgan filialga - filialga murojaat qilishingiz kerak ijtimoiy yordam, aholini himoya qilish uchun ijtimoiy tashkilot. Bu davlat tomonidan bir martalik yordamga taalluqlidir.

Ish beruvchidan moliyaviy yordam

Agar sizning moliyaviy ahvolingiz qiyin bo'lsa, siz qanday qilib moliyaviy yordam olishingiz mumkinligi haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, ish joyida rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Siz kompaniyaning bosh ofisiga yoki buxgalteriya bo'limiga borishingiz mumkin. Buning uchun siz ayanchli vaziyatni tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini tuzishingiz kerak bo'ladi. Masalan, kasalxonadan, politsiyadan, yong'in xizmatidan ko'chirma va tasdiqlash. Bolaning nogironligi, kasalligi yoki otasi tomonidan tashlab ketilganligi to'g'risidagi guvohnoma. Vaziyatga qarab, bu paket shakllanadi. Barcha hujjatlar kompaniya direktoriga taqdim etiladi va u tomonidan ko'rib chiqiladi.

Talabaga moliyaviy yordam

Bunday yordam har oy ijtimoiy stipendiya shaklida to'lanadi. Moddiy yordamni hisoblashdan oldin yordamga ehtiyojni tasdiqlovchi hujjatlarni to'plash kerak. Bu oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnoma, oila daromadi to'g'risidagi ma'lumotnoma, oilaning ish joyidan ma'lumotnoma, siz ham olib kelishingiz mumkin. tibbiy ma'lumotnomalar va xulosalar, dori vositalarining narxini tasdiqlovchi tekshiruvlar, shifokorning retseptlari. Bu hujjatlar dekanatga topshirilishi kerak, shuningdek, institut yoki kollej rektori nomiga ariza yozishingiz kerak. Ariza va hujjatlarni topshirganingizdan so'ng, sizning so'rovingiz ko'rib chiqiladi va natija qisqa vaqt ichida e'lon qilinadi. Ariza topshirish sabablari:

  • Siz to'liq bo'lmagan oilada (onangiz/otangiz tomonidan tarbiyalangan) yoki etimsiz.
  • Sizning oilaviy daromad quyida yashash haqi.
  • Ota-onalar yoki ulardan biri nafaqaxo'rlardir.
  • Siz katta oiladansiz.
  • Siz norezidentsiz, yotoqxonada yashaysiz.
  • Farzandlaringiz bor (yosh oila). Shuningdek, moddiy yordam homiladorlik munosabati bilan, bola tug'ilishida bir martalik ajratilishi mumkin. Agar siz yolg'iz ona/ota bo'lsangiz, moddiy yordam olishingiz mumkin.
  • Nogironlik, kasallik tufayli.
  • O'g'irlik, yong'in, mulkning yo'qolishiga yoki uning shikastlanishiga olib kelgan holatlar bilan bog'liq.

Xodimga moliyaviy yordam, bu nima? Qanday turlari mavjud? Qonun 2019 yilda o'lchamni belgilaydimi? 2019-yilda kimlar munosib? Yordam qanday to'lanadi va agar u qiyin hayotiy vaziyatda bo'lsa, uni tashkilot xodimiga qanday berish kerak? 2019 yilda soliqqa tortiladimi va agar shunday bo'lsa, uni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak?

Da yaxshi ish beruvchi Tashkilotda har doim ish tashkil etilishi kerak, shunda har qanday xodim kutilmagan vaziyatda yordamga, shu jumladan turli hollarda moliyaviy yordamga ishonishi mumkinligini biladi. Qonun, masalan, bolaning tug'ilishi yoki to'y kuni sharafiga ish beruvchining nomidan xodimlarni rag'batlantirishni taqiqlamaydi. Shuningdek, tashkilot vafot etgan xodimning qarindoshlarini qo'llab-quvvatlashi mumkin (va ba'zan kerak). Yoki aksincha, agar qarindoshlaridan biri vafot etgan bo'lsa, tashkilot xodimini qo'llab-quvvatlash.

Agar siz 2019 yilda qonun yoki ish beruvchining tashabbusi bilan qanday va qanday sabablarga ko'ra moliyaviy yordam olishingiz mumkinligi haqida ko'proq bilmoqchi bo'lsangiz, veb-sayt maslahatchilariga murojaat qiling.

Tajribali yuristlar siz uchun bepul ishlaydi.

Shakl orqali savollaringizni bering fikr-mulohaza va uyingizdagi qulaylikdan deyarli bir zumda javob oling.

2019 yilda tashkilot rahbariyati xodimga moddiy yordam to'lashi shart emas. Biroq, bu tashkilotning mahalliy qoidalarida nazarda tutilishi mumkin. Tashkilot yordami nima? Bu pul, oziq-ovqat, kiyim-kechak, dori-darmon, umuman olganda, hamma narsa bu daqiqa qiyin hayot sharoitlariga tushib qolgan odamga muhtoj. Odatda bunday yordam ish beruvchidan to'lanadi pul ekvivalenti. 2019 yilda moliyaviy yordam quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

  • xodimning jiddiy kasalligi yoki shikastlanishi va sog'lig'ining yomonlashishi nafaqat ish jarayonida sodir bo'lishi mumkin;
  • xodimga yaqin odamning o'limi;
  • xodimning o'limi (bu holda, yaqin qarindoshlariga to'lanadi);
  • bolaning tug'ilishi;
  • nikoh;
  • shaxsga bog'liq bo'lmagan holatlar (masalan, tabiiy ofat) tufayli mulk yoki uy-joyning yo'qolishi va boshqalar.

Aniqlik kiritmoqchimanki, bunday to'lovlar majburiy emas. Ularning hajmi va turlari hech qanday normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinmaydi.

Har bir ish beruvchi mustaqil ravishda to'lovlar bilan bog'liq barcha qoidalarni ta'riflash kerak bo'lgan tartibni ishlab chiqadi va yaratadi.

Shuningdek, miqdor xodimning o'zi topilgan muayyan vaziyatga bog'liq bo'lishi mumkin. Ba'zi tashkilotlarda xodimga yordam har yili, hayotiy vaziyatdan qat'i nazar, ta'til to'loviga qo'shimcha sifatida to'lanadi. Qonun, yana, buni amalga oshirishga majbur qilmaydi, lekin agar tashkilotda bunday to'lovlar nazarda tutilgan bo'lsa, unda ish jarayoniga (buyurtma, jamoaviy, individual shartnoma va boshqalar) qarab hujjatli yordam bo'lishi kerak. 2019 yilda to'lovlarni tartibga soluvchi asosiy qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

2019 yilda moliyaviy yordam olish

2019-yilda siz rahbariyatingizga ariza yozish orqali moliyaviy yordam olishingiz mumkin. Unda zarur bo'lgan sabab, shuningdek, tasdiqlovchi hujjatlar (o'lim, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar) ko'rsatilishi kerak. Moliyaviy yordamdan mehnat unumdorligini oshirish uchun rag'batlantirish yoki rag'batlantirish sifatida foydalanish mumkin emas. Bunday to'lovlar miqdori yilda hisoblanadi alohida, har bir holat uchun miqdor sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Masalan, dafn marosimi uchun ish beruvchi moddiy yordam miqdorini 4 ming rubl, bolaning tug'ilishi uchun esa 5000 ming rubl miqdorida belgilaydi.

Belgilangan pul ish haqini olish uchun xodim to'lovlar to'g'risidagi buyruq chiqarilguncha kutishi kerak, unda miqdor va muddat ko'rsatilgan.

Shuningdek, tashkilot byudjetining moddasi, moliyaviy yordam qaerdan hisoblanganligi ko'rsatilgan. Siz naqd pulda ham, karta yoki hisobvaraqda ham pul olishingiz mumkin. 2019 yilda moddiy yordam uchun tuman koeffitsienti yo'qligini bilishingiz kerak. Lekin u soliqqa tortilgan belgilangan soliqlar xodim yashaydigan va ishlaydigan ma'muriy birlik qonuniga muvofiq. Aliment mat miqdoridan yechib olinishi kerak. Yordam. Istisno - bu terrorchilik harakatlarining oldini olish yoki tabiiy ofatdan keyin yoki harbiy harakatlar natijasida mulkni tiklashda yordam berish uchun xodimni rag'batlantirish. Va shuningdek, agar xodim yoki uning oilasidan kimdir harbiy mojarolar paytida vafot etgan bo'lsa, u holda mat uchun aliment to'lanadi. yordam hisoblanmaydi.

Sabablari va hujjatlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, mat olish uchun. ish beruvchingizning yordami uchun siz bayonot yozishingiz, qiyin moliyaviy ahvolning sabablarini ko'rsatishingiz kerak (va har doim ham ular qayg'uli bo'lishi mumkin emas) va tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak. DA turli vaziyatlar bu hujjatlar bir-biridan farq qiladi, xususan:

  • favqulodda vaziyatlar (keyinchalik kvartirada, yong'in, o'g'rilar va boshqalar) - maxsus tashkilotlardan olingan hujjatlar;
  • Jarrohlik davolash, dori-darmonlar yoki protezlar uchun xodimning kasallik holati bilan bog'liq holda:
    • jarrohlik muolajasini o'tkazish to'g'risida tibbiy muassasa bilan shartnoma;
    • davolovchi shifokorning jarrohlik davolash yoki protezlash yoki qimmatbaho dori vositalaridan foydalanish zarurati to'g'risidagi guvohnomasi;
    • to'lov kvitansiyalarining nusxalari;
    • ma'lum bir shaxs uchun yozilgan retseptlar;
  • oila a'zolarining dafn marosimi uchun ish beruvchiga quyidagi hujjatlarning nusxalarini taqdim etishingiz kerak:
    • qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlar (tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, nikoh to'g'risidagi guvohnoma);
  • Xodimning dafn marosimi uchun oila a'zolari quyidagilarni ta'minlashi kerak:
    • o'limni tasdiqlovchi hujjatlar (o'lim haqidagi guvohnoma);
    • qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlar (tug'ilganlik haqidagi guvohnoma, nikoh to'g'risidagi guvohnoma ...);
    • qarindoshlari bo'lmasa, dafn marosimi boshlig'i tomonidan taqdim etilgan xarajatlar to'g'risidagi kvitansiyalar;
    • kasaba uyushmasining bayonoti va ularni vakil tomonidan qabul qilish uchun ishonchnoma;
  • to'y munosabati bilan - nikoh guvohnomasi;
  • yangi oila a'zosi kelishi bilan - tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
  • qiyin moliyaviy ahvolda tasdiqlash talab qilinadi:
    • nogironlik;
    • ona o'z farzandlarini yolg'iz tarbiyalayotgani;
    • oila katta ekanligi, bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari nusxalari.

Og'ir moliyaviy ahvolni asoslash uchun quyidagi holatlar mavjud:

  • yagona yashash joyi;
  • nogironligi borligi;
  • bolalarni ota-onadan biri tarbiyalashi va boshqa daromadlari yo'qligi, ish haqi bundan mustasno;
  • turmush o'rtog'idan ish yo'qligi (vaqtinchalik);
  • uch yoki undan ortiq oiladagi bolalar soni.

Umuman olganda, agar kimdir o'z tashkilotidan qo'shimcha to'lovlarni olishga qaror qilsa, shunchaki sababni o'ylab topsa, ish beruvchi uni rad etadi. Tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinadi.

Qanday qilib soliqqa tortiladi

Moliyaviy yordam soliqqa tortiladi albatta. Ammo har xil turdagi chegirmalar uchun ish haqi Qachon soliqqa tortilmasligi haqida ma'lum cheklovlar mavjud. yilda sug'urta mukofotlari ijtimoiy fondlar matga hisoblanmaydi. quyidagi hollarda yordam bering:

  • xodim tashkilot bilan o'z kasbiy vazifalarini bajarish to'g'risidagi shartnomani bekor qilgan;
  • xodimning oila a'zosi vafot etgan bo'lsa;
  • xodim kutilmagan holatlar yoki tabiiy ofatlar ta'siriga tushib qolgan;
  • xodimning tug'ilgan kunidan boshlab o'n ikki oy ichida tug'ilgandan keyin beriladigan bolasi va/yoki moddiy yordami bo'lsa;
  • yordam miqdori to'rt mingdan ortiq emas.

mat bo'yicha shaxsiy daromad solig'i. Agar yordam ko'rsatilgan bo'lsa, quyidagi hollarda yordam berilmaydi:

  • oilada yangi a'zo paydo bo'lishi munosabati bilan va u tug'ilgan kundan boshlab o'n ikki oy ichida va shu bilan birga, butun vaqt uchun to'lovlar miqdori ellik mingdan oshmaydi;
  • nogironligi sababli yoki pensiya yoshiga etgan taqdirda nafaqaga chiqqan xodim;
  • xodimlarga ta'lim, dam olish yoki tibbiy muolajalar uchun haq to'lash va yordam miqdori yiliga 4000 rubldan oshmasligi kerak;
  • yaqin kishining yoki xodimning o'limi bilan bog'liq holda.

Ishdan bo'shatish uchun boshqa sabablar bo'lsa mat. yordam daromad solig'iga tortiladi shaxslar. Bundan tashqari, daromad solig'ini hisoblashda moliyaviy yordam miqdori hisobga olinmasligini bilishingiz kerak. Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng sizda paydo bo'lgan har qanday savollar uchun siz bizning saytimiz maslahatchilariga murojaat qilishingiz mumkin.

Salom! Ushbu maqolada biz korxona xodimlariga moddiy yordam nima haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

  1. Xodimlarga moddiy yordam nima;
  2. Moliyaviy yordam turlari qanday;
  3. Qanday hollarda sobiq xodimlarga moddiy yordam to'lash kerak.

Xodimlarga yordam berish nima?

Xodimlarga moliyaviy yordam qiyin vaziyatlarga duch kelgan hamkasblariga yordam ko'rsatish yoki ularning hayotida qo'shimcha xarajatlarni talab qiladigan daqiqalar mavjud.

Masalan, to'y, dafn marosimi, bolaning tug'ilishi yoki ish joyidagi shikastlanish. Shuni ta'kidlash kerakki, qonunchilik ish beruvchini xodimlarni moddiy qo'llab-quvvatlashga majburlamaydi. Ko'pincha u buni ixtiyoriy ravishda, shu jumladan ijtimoiy paketda ham qiladi.

Ish beruvchi to'lovlar shaklini, ularning tartibini mustaqil ravishda ishlab chiqadi, muddatlarni belgilaydi va xodim qanday yordamga ishonishi mumkinligini belgilaydi. Ushbu tartib kollektiv yoki individual tarzda belgilanishi kerak va rahbarning buyrug'i bilan qo'llab-quvvatlanadi.

Xodimga moddiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi hujjat aniq matnni o'z ichiga olishi va tushunchalarni "xiralash" ga yo'l qo'ymasligi kerak. Shu darajada soliq organlari tekshirish vaqtida ular ish beruvchini soliq solinadigan bazani kamaytirishga urinishda gumon qilishlari va jalb qilishlari mumkin.

Korxonaning kattaligidan, katta va kichik idoralarning mavjudligidan qat'i nazar, moddiy yordam ko'rsatish rahbariyatning buyrug'iga qat'iy muvofiq amalga oshiriladi va har bir xodim uchun bir xil bo'lishi kerak.

To'lovlar xodimdan ariza olinganidan keyin tayinlanadi, unda u rahbariyatdan moliyaviy yordam so'raydi va uni ariza berishga undagan sabablarni ko'rsatadi. Misol uchun, agar xodim turmush qurgan bo'lsa, unda nikoh to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi arizaga ilova qilinadi.

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchining to'lovlari bir martalik to'lovdir. Ular doimiy ravishda tayinlanishi mumkin emas va xodimning xarajatlarini qoplaydi. Shu bilan birga, ular bonuslar kabi xodim uchun motivatsiya emas va uning ish stajiga yoki korxonaga xizmatlariga bog'liq emas.

Xodimdan arizani qabul qilgandan so'ng, menejer uning mazmuni bilan tanishadi va xodimga moddiy yordam to'lashni tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi yoki uni rad etadi.

Agar ijobiy javob olinsa, keyingi qadam buyurtma berishdir. Hujjat o'z ichiga oladi batafsil ma'lumot qancha miqdorda, qaysi davrda va qanday asoslarda xodimni yuborish kerakligi haqida. Buyurtmada, shuningdek, tashkilotning belgilangan qoidalarga muvofiq ishlayotganligini tasdiqlovchi korxonaning ichki hujjatiga havola, shuningdek, to'lov manbai bo'lishi kerak. Masalan, olingan foyda hisobiga.

Xodimlarga moddiy yordam turlari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodimga moddiy yordam ko'rsatish ish beruvchining shaxsiy ishi hisoblanadi. U xodimlarga yordam berish masalalarini hal qilishda tayanadigan mahalliy hujjatni nashr etadi. Qonun hujjatlarida to'lovlarni tartibga soluvchi aniq ta'rif va tartib yo'q.

Ammo shunga qaramay, moddiy yordam turlarining tasnifi mavjud:

  1. Taqdim etilgan miqdorlarning chastotasi bo'yicha: davriy yoki bir martalik. Masalan, agar xodim ish joyida shikastlangan bo'lsa, bu uning ma'lum vaqt davomida ishlay olmasligiga olib kelgan bo'lsa, rahbariyat tuzalib ketgunga qadar unga ma'lum bir chastota bilan to'lovlarni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.
  2. to'lov shakliga qarab. Ehtimol, xodimga qanday shaklda yordam ko'rsatiladi - bu asosiy masalalardan biridir. Moliyaviy yordam har doim ham pul xarakteriga ega emas. Shuningdek, u nomoddiy imtiyozlarni ham o'z ichiga oladi. Masalan, oziq-ovqat, ajralib chiqish transport vositasi yoki har bir aniq vaziyatda zarur bo'lgan boshqa narsalar.
  3. Manzilga qarab: maqsadli yoki maqsadli bo'lmagan.Ma'lum maqsadlar uchun olingan moddiy yordam deyiladi - maqsad. U amaldagi mahalliy aktga muvofiq xodimga to'lanadi va bir martalik to'lov sifatida taqdim etiladi. Odatda ular xodimning hayotidagi muhim voqealarga to'g'ri keladi. Masalan, yaqin qarindoshining o'limi yoki bolaning tug'ilishi. Bundan tashqari, ish beruvchilar ko'pincha maqsadli to'lovlarga murojaat qilishadi. Buning sababi shundaki, bunday summalar imtiyozli soliqqa tortiladi va turli ijtimoiy jamg'armalarga majburiy to'lovlar ulardan ushlab qolinmaydi. Haqida maqsadli bo'lmagan moliyaviy yordam, keyin u tayinlanganda, hujjatlar foydalanishning aniq maqsadini ko'rsatmaydi. Masalan, xodimning og'ir moliyaviy ahvoli. Shuni ham ta'kidlash joizki, bu holatda to'lanadigan summalar kichik bo'ladi. Bu maqsadli bo'lmagan to'lovlar standart stavka bo'yicha soliqqa tortilishi bilan bog'liq. Bundan tashqari, bunday yordamni olish xodimning o'ta og'ir ahvoliga qarab belgilanishi kerak.

Sobiq xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish holatlari

Agar jamoa shartnomasida bunday shart ko'rsatilgan bo'lsa, korxona sobiq xodimga moddiy yordam to'lash imkoniyatini ko'rib chiqmoqda. Boshqalar yo'q qonun hujjatlari ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchini xodimni qo'llab-quvvatlashga majbur qila olmaydi.

Mehnat kodeksida Art mavjud. 8, unda ish beruvchining o'zi moliyaviy yordam berish uchun barcha nuanslarni ko'rsatadigan ichki hujjatni chiqarishi aytiladi. Ish beruvchi bunday hujjatning qoidalarini buzishga haqli emas.

Ish beruvchi sobiq xodimlarni quyidagi hollarda qo'llab-quvvatlaydi:

  • Agar xodim ushbu korxonada ta'sirchan ish tajribasiga ega bo'lsa va munosib pensiyaga chiqqan bo'lsa. Ish beruvchi bunday xodimning taqdirida ishtirok etishi mumkin. Masalan, oila a'zosi vafot etgan taqdirda yordam.
  • Agar sobiq xodim tabiiy ofatlar yoki terrorchilik hujumi tufayli o'ta og'ir vaziyatga tushib qolsa.
  • Agar sobiq xodim kerakli dori-darmonlarni sotib ololmasa yoki kurortda davolanish imkoniyatiga ega bo'lmasa.

Ushbu ro'yxat to'liq emas. U ish beruvchining iltimosiga binoan boshqa har qanday holatlar bilan to'ldirilishi mumkin.

Moddiy yordamdan foydalanish uchun sobiq xodim tegishli bayonot bilan rahbariyatga murojaat qilishi kerak. Har qanday shaklga ruxsat beriladi. Kutilganidek, arizaga sobiq xodim duch kelgan vaziyatning murakkabligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi.

O'sha ishchi uchun ajratilgan pulni da'vo qilish mumkin ajratilmagan daromad, yoki boshqa xarajatlar sifatida ko'rib chiqiladi. Agar to'lovlar joriy bo'lmasa, unda yig'iladi umumiy yig'ilish moddiy yordam ko'rsatish uchun mablag'larning bir qismini ajratish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilinganda.

Agar to'lovlar miqdori qoplanishi mumkin bo'lsa joriy xarajatlar, keyin bosh yordam ko'rsatish imkoniyati to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega. Tegishli qaror qabul qilingandan so'ng, rahbar buyruqni imzolaydi.

Ariza ko'rib chiqilgan paytdan boshlab moliyaviy yordam olishgacha bo'lgan aniq muddatga kelsak, kunlar sonini aniqlash mumkin emas. Agar jamoaviy mehnat shartnomasi yoki boshqa mahalliy hujjatda aniq sanalar mavjud emas, keyin ular har qanday narsa bo'lishi mumkin.

Moddiy yordam ko'rsatish ixtiyoriy ekanligini unutmang.

Sobiq xodimga yordam berishda ish beruvchi qoladi dolzarb masala soliqqa tortish. Qonunchilik moliyaviy yordam ko'rsatish jarayonini nazorat qilmasa ham, soliq to'lashning to'g'riligini tekshiradi.

DA Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasining ta'kidlashicha, xodimlarga yiliga 4000 rubldan kam miqdorda to'lanadigan summalar soliqdan ozod qilinadi. To'lovdan boshlab sug'urta fondlari, terroristik harakat yoki tabiiy ofat tufayli qiyin vaziyatga tushib qolgan sobiq xodimga to'lanadigan kompensatsiyalar ozod qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi).

Boshqa barcha holatlarda, yo'q imtiyozli shartlar xodim sobiq bo'lsa ham. Faqat nogironligi sababli nafaqaga chiqqanlar uchun ba'zi yengilliklar mavjud.

Jadvalda yordam turlari bo'yicha tushuntirish berilgan:

Moliyaviy yordam turi Aniqlash
Tabiiy ofatlarni bartaraf etish, yong'in, suv toshqini va boshqalar. Xodim vafot etgan taqdirda soliqqa tortilmaydi. To'lovlar miqdori cheklanmagan
Xodimning oila a'zolarining, shu jumladan sobiq xodimning o'limi Soliqsiz, har qanday hajmda
Rossiya Federatsiyasi hududida terrorchilik harakati Xodimning o'limi terroristik harakatlar natijasida sodir bo'lsa, soliq undirilmaydi, har qanday to'lovlar miqdori.
Bolaning tug'ilishi yoki asrab olinishi Soliq solinmaydi. Har bir bola uchun bu miqdor 50 000 rublni tashkil qiladi. Tug'ilgandan yoki asrab olingandan keyin birinchi yil ichida murojaat qiling
Yoshi yoki nogironligi sababli pensiya Soliqsiz summa yiliga 4000 rubldan kam

Xodimning o'limi munosabati bilan moddiy yordam

Qonunchilik ish beruvchini vafot etgan xodimning oilasiga moddiy yordam ko'rsatishga majbur qiladi.

Yagona ogohlantirish shundaki, marhum tashkilotda rasman ishlagan bo'lishi kerak edi.

Vafot etgan shaxs ishlagan korxona mulkchilikning qaysi shakliga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, u dafn nafaqasini to'lash yuki ish beruvchining zimmasidami yoki yo'qmi, xodimning oxirgi ish haqi va uning oilasiga moddiy yordam ham to'lanishi kerak. . Ushbu summalar rasmiy mehnat shartnomasiga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosiga to'lanadi.

Qonun hujjatlarida ta'kidlanganidek, xodimning o'limi mehnat munosabatlarini tugatish uchun jiddiy sababdir. Bundan tashqari, bu holda, bu tomonlarning xohishiga bog'liq emas. Shartnomani bekor qilish sababi xodimning o'limi to'g'risidagi guvohnomani, belgilangan shakldagi guvohnomani yoki uni vafot etgan deb tan olgan hujjatni taqdim etishdir. Ishni tugatish sanasi xodimning vafot etgan kuni bo'ladi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, vafot etgan xodimning oxirgi ish haqi qarindoshlariga to'lanishi kerak. Buxgalteriya bo'limi zarur ajratmalarni amalga oshiradi va xodim vafot etgan kuni hisob-kitob qiladi. Bunday to'lovlar marhum bilan birga yashagan qarindoshlariga to'lanadi. Bu xotin, bolalar yoki ota-onalar.

Mumkin bo'lgan kompensatsiyalar va bonuslarga kelsak, ular ham ish haqi bilan to'lanadi. Agar sobiq xodimda foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, buxgalter qayta hisoblab chiqadi va kompensatsiya to'laydi. Agar vafot etgan xodim ta'til kunlarini oldindan olgan bo'lsa, unda ishlamagan kunlar uchun qayta hisoblash amalga oshirilmaydi.

Tegishli summalarni to'lash uchun marhumning qarindoshlari ish beruvchiga tegishli ariza bilan murojaat qilishlari va o'lim faktini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kerak. Sobiq xodim bilan qarindoshlik faktini tasdiqlovchi va marhumning ular bilan yashaganligini tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lish ortiqcha bo'lmaydi.

Ariza beruvchi hujjatlar paketini olib keladi va uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etadi. To'lovlarni qabul qilish uchun ariza belgilangan shaklga ega emas, u har qanday shaklda yozilishi mumkin. Bir haftadan ko'p bo'lmagan muddatda ish beruvchi hujjatlar to'plamini o'rganadi va talabnoma beruvchiga kerakli miqdorni taqdim etishga majburdir.

Vafot etgan xodimning qarindoshlari ish beruvchidan to'lovlarni olish uchun qonun bilan belgilangan muddatga ega. Marhum vafot etgan kundan boshlab to'rt oy. Agar bunday muddat tugaganidan keyin hech qanday tiraj bo'lmasa, u holda to'lanadi pul mablag'lari vafot etgan xodim umumiy soliq solinadigan bazaga o'tkaziladi. Va qarindoshlari bu pulni vafot etgan xodimning merosi bo'yicha ishni qabul qiladigan notariusga murojaat qilgandan so'ng olishlari mumkin.

O'lgan oila a'zosi bilan birga yashagan yaqin qarindoshlar moddiy yordamga nafaqat marhumning ish beruvchisidan umid qilishlari, balki uni ish joyida ham olishlari mumkin. Biroq, bunday to'lovlar majburiy emas va ularning mavjudligi, shuningdek, miqdori butunlay ish beruvchining xohish-istaklari va imkoniyatlariga bog'liq. Shuni unutmangki, har bir kompaniya o'z xodimlariga kompensatsiya to'lash bo'yicha o'z qoidalariga ega.

Vafot etgan xodimning dafn marosimi uchun nafaqaga kelsak, to'lov dafn marosimi bilan bog'liq tashkiliy ishlarni amalga oshiradigan qarindoshiga to'lanadi. U belgilangan o'lchamga ega va o'rtacha 6000 rubldan. Shuni ham ta'kidlash kerakki, har bir mintaqada dafn qilish uchun o'ziga xos to'lov miqdori mavjud.

Pul berish huquqiga nafaqat qarindoshlar, balki uzoq qarindoshlar yoki ijtimoiy yordam xodimlari ham bo'lishi mumkin, agar u yolg'iz bo'lsa. Apellyatsiya joyi turli organlar bo'ladi.

Masalan, agar marhum ishlagan bo'lsa, nafaqaxo'r ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Pensiya jamg'armasi Shunisi e'tiborga loyiqki, dafn qilish uchun pul taqdim etilgan taqdirda, oluvchi kerakli hujjatlar to'plamini olib kelishi, qonun hujjatlarida belgilangan namunaga ega bo'lgan arizani to'ldirishi va pul o'tkaziladigan hisob raqamini ko'rsatishi kerak.

Bunday to'lovlar bo'yicha soliqlarni to'lashga kelsak, marhumning ish joyidagi qarindoshlari tomonidan olingan summalar soliqqa tortilmaydi. Chunki ish beruvchi va ular o'rtasida yo'q shartnoma munosabatlari. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida marhumning qarindoshlariga ko'rsatilgan har qanday moddiy yordam soliqqa tortilmasligi kerakligi haqida eslatma mavjud.

Moddiy yordam - sug'urta mukofotlari 2018-2019 yillarda barcha hollarda unga undirilmaydi. Moliyaviy yordam uchun sug'urta mukofotlari qachon olinmaydi? Va buni qachon qilish kerak? Agar nafaqaga chiqqan xodimga moddiy yordam to'langan bo'lsa, badallarni hisoblash kerakmi? Bunday to'lovlarni qanday hujjatlashtirish kerak? Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bo'yicha moddiy yordamni qanday qilib to'g'ri hisobga olish kerak? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni quyidagi materialda ko'rib chiqamiz.

Qanday hollarda moddiy yordam sug'urta mukofotlarini soliqqa tortishdan ozod qilinadi?

Moliyaviy yordam quyidagi hollarda sug'urta mukofotlaridan ozod qilinadi:

  • Agar bitta xodimga hisob-kitob davri mobaynida 4000 rublgacha bo'lgan moddiy yordam ko'rsatilsa (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 1-bandi 11-bandi).
  • Agar moddiy yordam favqulodda vaziyatlar, tabiiy ofatlar natijasida etkazilgan moddiy zararni qoplash uchun bir vaqtning o'zida berilsa, shuningdek, jismoniy shaxslar terrorchilik harakatlaridan jabr ko'rgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 1-bandi 3-bandi).
  • Agar moddiy yordam xodimning oila a'zosi vafot etganligi sababli bir vaqtning o'zida ajratilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 1-bandi 3-bandi).
  • Agar bolaning tug'ilishi yoki asrab olinishi munosabati bilan tashkilot xodimiga moddiy yordam ajratilgan bo'lsa (422-moddaning 1-bandi 3-bandi). Bunday yordam miqdori tug'ilgandan yoki asrab olinganidan keyin birinchi yilda ajratilishi kerak va soliqqa tortilmaydigan chegara 50 000 rubl miqdorida belgilanadi. Har bir ota-ona kamaytirilgan miqdorni olish huquqiga ega (Moliya vazirligining 2017 yil 16 maydagi 03-15-06 / 29546-sonli xatlari, 2016 yil 16 noyabrdagi 03-04-12 / 67082-son, Vazirlikning maktublari) Mehnat to'g'risidagi 2015 yil 27 oktyabrdagi 17-3 / B-521 , 21.01.2015 yildagi 17-3 / V-18-son (1-p.), 2013 yil 11-sonli 17-3 / 1926-son).

Tashkilotda moliyaviy yordam qanday taqsimlanadi

Moddiy yordamni ajratish uchun rahbar maxsus buyruq berishi kerak. Yordamga muhtoj bo'lgan xodimdan har qanday shaklda yozilgan bayonot talab qilinadi. Unga tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak, ular bolaning tug'ilganlik yoki farzandlikka olinganligi to'g'risidagi guvohnoma, oila a'zosining o'lim haqidagi guvohnomasi va boshqalar bo'lishi mumkin.

DA to'lov hujjati, "To'lov asoslari" ustunida buxgalteriya bo'limi rahbarining moddiy yordamni ajratish to'g'risidagi buyrug'ining raqami va sanasini ko'rsatishi kerak. Agar to'lovlar bir vaqtning o'zida emas, balki transhlarda amalga oshirilsa, bunday havola har bir to'lov hujjatiga qo'yilishi kerak.

Moliyaviy yordam sug'urta mukofotlariga to'g'ri kelganda

Oldingi bandda ko'rsatilmagan barcha boshqa hollarda, moddiy yordam, agar u xodimlarga ajratilgan bo'lsa, sug'urta mukofotlariga aylanadi. Ushbu qoida s-da keltirilgan. 11-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi.

Misol

"Omega" MChJ jamoa shartnomasida tashkilot xodimlari moddiy yordam olish huquqiga ega bo'lgan qoida mavjud. Uni ajratish to'g'risidagi qaror rahbarning vakolati bo'lib, uning tartibida tegishli miqdorlar ko'rsatilgan.

2018 yil fevral oyida korxona xodimi Chijikov A.S., o'z arizasiga ko'ra, 29 000 rubl miqdorida moddiy yordam oldi. homiladorlik davrida turmush o'rtog'ining pullik davolanishi uchun.

2018 yil may oyida unga yana bir moliyaviy yordam ajratildi, ammo bola tug'ilishi munosabati bilan - 30 000 rubl miqdorida.

Natijada, majburiy ijtimoiy sug'urta badallari faqat 25 000 rubldan hisoblab chiqiladi. (29 000 - 4 000), chunki birinchi holatda soliqqa tortilmaydigan miqdor 4000 rublni tashkil qiladi. Va bolaning tug'ilishida berilgan moddiy yordam, agar u 50 000 rubldan oshmasa, umuman soliqqa tortilmaydi. Bunday holda, u 30 000 rublga teng.

ESLATMA! RF qurolli kuchlarisoliqqa tortmaslikka ruxsat beradi davolash uchun moliyaviy yordam badallari.

Omonatlarni kiritish muddatlari quyidagilardan iborat: San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasiga binoan, sug'urta mukofotlarini to'lovchi ularni hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkazishi shart.

Agar moddiy yordam bir martalik bo'lsa, sug'urta mukofotlari olinadimi?

Amalda, moddiy yordam bir martalik asosda ajratiladigan holatlar mavjud va u jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan. Bunday summalarni berish uchun asos faqat rahbarning buyrug'i hisoblanadi.

Bunday holda, xodimlarga moddiy yordam (yiliga 4000 rubldan ortiq miqdorda) ham sug'urta mukofotlariga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 1-bandi 11-bandi).

Ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadigan to'lovlar bo'yicha sug'urta mukofotlarini o'rnatish kerakmi?

Ba'zi hollarda, tashkilot sobiq xodimlarga, masalan, og'ir hayot sharoitlari munosabati bilan moddiy yordam to'lashi kerak. Bunday holda, sug'urta mukofotlarini hisoblash shart emas, chunki sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos mehnat shartnomalari yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha majburiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan jismoniy shaxslar foydasiga to'langan haqni o'z ichiga oladi (Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Sobiq xodimlar va tashkilot o'rtasida yuqorida ko'rsatilgan shartnomalar mavjud emasligi sababli, badallarni hisoblash uchun ham asoslar yo'q.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar uchun sug'urta mukofotlari qanday sharoitlarda hisoblanadi?

Jarohatlar uchun badallarni soliqqa tortish ob'ektlari, agar ular San'atning 1-bandiga muvofiq bo'lsa, to'lovlardir. Qonunning 20.1 “Majburiy ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan "1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli:

  • mehnat munosabatlarini amalga oshirishda;
  • fuqarolik-huquqiy shartnomalarni bajarish, agar ularda bunday badallarni to'lash to'g'risidagi band bo'lsa.

Sub. 3, 12-b. 1-modda. 125-FZ-sonli Qonunning 20.2-bandi moddiy yordamning xususiyatini belgilaydi, bu jarohatlar uchun badallarni soliqqa tortishdan ozod qilinadi. Hissalar to'lanmaydi:

  • agar moddiy yordam favqulodda vaziyatlar, tabiiy ofatlar natijasida etkazilgan moddiy zararning o'rnini qoplash uchun bir vaqtning o'zida berilsa, shuningdek, agar shaxslar terrorchilik harakatlaridan jabr ko'rgan bo'lsa (125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasi 2-bandi 3-bandi 1-bandi). ;
  • agar moddiy yordam xodimning oila a'zosi vafot etganligi sababli bir vaqtning o'zida ajratilgan bo'lsa (125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasi 3-bandining 3-bandi 1-bandi);
  • agar tashkilot xodimiga bolaning tug'ilishi yoki uning asrab olinishi munosabati bilan moddiy yordam ajratilgan bo'lsa (125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasi 4-bandi 3-bandi 1-bandi); bunday yordam miqdori tug'ilgandan yoki asrab olingandan keyingi birinchi yilda ajratilishi va 50 000 rubldan oshmasligi kerak;
  • agar moddiy yordam boshqa ehtiyojlar uchun berilgan bo'lsa va uning miqdori 4000 rubldan oshmasa. hisob-kitob davri uchun har bir xodimga (125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasi 12-bandi 1-bandi).

Shunday qilib, xodimlarga moddiy yordam boshqa sug'urta mukofotlari undirilmagan holatlarda jarohatlar uchun sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Nafaqaga chiqqan xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish uchun ishlab chiqarishdagi jarohatlardan sug'urta mukofotlari to'lanadimi

Ba'zi hollarda tashkilot sobiq xodimlarga moddiy yordam to'lashi kerak. Agar bunday yordam korxonada ishlamayotgan xodimga ajratilgan bo'lsa, jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari undirilishi shart emas. Sababi oddiy: bunday shaxslar endi sobiq ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida emas va San'atning 1-bandiga muvofiq moddiy yordam. 125-FZ-son Qonunining 20.1-bandi bunday badallar bo'yicha soliqqa tortish ob'ektlari qatoriga kirmaydi.

Misol

"Sigma" MChJ rahbariyati o'zining sobiq xodimi Lixovtsev G.I.ga rafiqasi vafoti munosabati bilan moddiy yordam ko'rsatishga qaror qildi. 32 000 rubl miqdorida to'lov. Lixovtsev ishdan bo'shatilgandan ikki oy o'tgach amalga oshirildi. Bunday moddiy yordam sug'urta mukofotlariga bog'liq emas, shuning uchun ularni undirish shart emas.

2018-2019 yillarda yaqin qarindoshining vafoti munosabati bilan moddiy yordam

Alohida-alohida, 2018-2019 yillarda yaqin qarindoshining o'limi munosabati bilan moddiy yordam haqida gapirish kerak.

Gap shundaki, ish beruvchi mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda vafot etgan taqdirda xodimga moddiy yordam to'lanadigan yaqin qarindoshlarini sanab o'tishi mumkin. Masalan, bu turmush o'rtog'i (lar), bolalar, ota-onalar, bobo-buvilar, turmush o'rtog'ining ota-onasi, aka-uka/singillari bo'lishi mumkin. Biroq, sug'urta mukofotlari bilan moddiy yordamni soliqqa tortish tartibi vafot etgan qarindoshi oila a'zosi bo'lganmi yoki yo'qligiga bog'liq.

2018-2019 yillarda yaqin qarindoshining vafoti munosabati bilan moddiy yordam sug'urta badallariga tortilmaydi, agar ushbu yaqin qarindoshlar San'atning talqinida oila a'zolari bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 2 (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 9 noyabrdagi 17-3 / V-538-sonli xatiga qarang). Oila kodeksining ushbu moddasida oila a'zolariga faqat turmush o'rtog'i (turmush o'rtog'i), ota-onalar (shu jumladan farzand asrab oluvchilar) va bolalar (shu jumladan farzandlikka olinganlar) kiradi. Shunday qilib, agar ish beruvchi, masalan, turmush o'rtog'i yoki aka-uka / opa-singilning buvisi yoki ota-onasining o'limi munosabati bilan moddiy yordam to'lasa, bu moddiy yordam umumiy tartibda sug'urta mukofotlariga tortiladi.

Moliyaviy yordam 4000 rubl: soliqqa tortish 2018-2019

Va 4000 rubl miqdorida moddiy yordamni soliqqa tortish haqida yana bir necha so'z. Moliyaviy yordam 4000 rubl. - 2018-2019 yillarda soliqqa tortish uni aniqlashda hisobga olinadigan daromad sifatida hisobga olishni nazarda tutmaydi. soliq bazasi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 28-bandi).

Daromad solig'ini hisoblash uchun xodimlarga moddiy yordam soliq solinadigan bazani kamaytirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 23-bandi). Shu bilan birga, Rossiya Moliya vazirligi mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida ta'til uchun to'langan moddiy yordamni hisobga olish imkonini beradi. Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha daromad solig'i bo'yicha:

  • ta'til uchun to'lanadigan moddiy yordam, agar uni to'lash mehnat (jamoa) shartnomasida yoki mahalliy shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, mehnat xarajatlarida hisobga olinadi. normativ akt va xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 25-bandi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandining 6-bandi, 2-bandi, Rossiya Moliya vazirligi 02.09.2014 yildagi 03-03-06 / 1 / 43912, 2013 yil 22 oktyabrdagi 03-03-06/4/44144-son, 2012 yil 24 sentyabrdagi 03-11-son. 06/2/129);
  • boshqa asoslar bo'yicha to'langan moddiy yordam, in soliq xarajatlari hisobga olinmagan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 23-bandi, 346.16-moddasi).

Natijalar

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ham, 125-FZ-sonli qonun ham sug'urta mukofotlari hisoblanmaydigan to'lovlar ro'yxatlarida bir qator moliyaviy yordam turlarini o'z ichiga oladi. Xodimlarga soliqqa tortilmaydigan moliyaviy yordamlar orasida 2 guruh ajratiladi:

  • to'liq soliqqa tortilmaydi - ular favqulodda vaziyatlarning (masalan, tabiiy ofat, terroristik hujum, oila a'zosining o'limi) yuzaga kelishi bilan bog'liq to'lovlarni o'z ichiga oladi;
  • ma'lum miqdorga erishilgunga qadar soliqsiz - bu bolaning tug'ilishida (50 000 rublgacha) va boshqa sabablarga ko'ra (4 000 rublgacha) beriladigan moliyaviy yordam.

To'lovni amalga oshiruvchi shaxs bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan shaxslarga to'lanadigan moddiy yordam ham badallarga tortilmaydi.

Va GPC shartnomasi bo'yicha tuzilgan xodimlarning daromadlariga jarohatlar uchun badallarni hisoblash majburiyati (pensiya va pensiyaga badallar bo'yicha soliqqa tortiladi) tibbiy sug'urta), agar bunday majburiyat shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchidan kelib chiqadi.

Hayotiy vaziyatlar ba'zan odamni qo'shimcha moliyaviy resurslarni izlashga majbur qiladi. Hukumat yordami ijtimoiy himoyalanmagan shaxslar ba'zan hatto asosiy ehtiyojlarni ham qondirmaydi. Ularni qaytarishni talab qilmaydigan pul olishning tez va ishonchli usuli - bu korxona xodimiga moddiy yordam to'lash. Ko'p jihatdan shaxsning o'zidan mustaqil bo'lgan voqea natijasida yuzaga kelgan og'ir moliyaviy vaziyat bilan bog'liq holda to'plangan. Maxsus holatlar uchun imtiyozlardan tashqari, u har yili xodimga sog'lig'ini yaxshilash uchun ta'til paytida berilishi mumkin.

Moliyaviy yordam nima

Normativ-texnik hujjatlar atamalarining lug'atiga ko'ra, bir martalik moddiy yordam - bu naqd pul, oziq-ovqat, parvarishlash vositalari, kiyim-kechak va boshqalar bilan ko'rsatiladigan ijtimoiy-iqtisodiy xizmat. joriy aktivlar. Buxgalteriya ma'nosida korxona xodimiga hisoblangan pul ekvivalentida aniqlanishi mumkin bo'lgan pul yoki tovarlar (xizmatlar) ko'rinishidagi to'lov.

Moddiy yordam kontseptsiyasi bilan bog'liq bo'lgan asosiy qoida - oluvchining daromadi ma'lum bir hududda yashash minimumidan past bo'lishi kerak. Bu barcha oila a'zolarining daromadlarini hisobga oladi. Agar oila davlatdan moddiy yordam olish uchun ariza berishni rejalashtirayotgan bo'lsa, unda oila tarkibi va ishdan olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnomalarsiz (2NDFL) qilolmaysiz. Bundan tashqari, ular bir necha marta yangilanishi kerak bo'lishi mumkin.

Kim qilish kerak

Davlat ta'minlash uchun qo'lidan kelganini qilmoqda ijtimoiy qo'llab-quvvatlash uning fuqarolari, to'lovlar, nafaqalar va imtiyozlarning yangi ro'yxatlarini belgilash. Masalan, siz rasmiy organlarga moliyaviy yordam so'rashingiz mumkin:

  • kambag'al - tegishli maqomni olgandan keyin;
  • ko'p bolali oilalar, agar umumiy daromad darajasi ariza berilgan kuni yashash joyining ruxsat etilgan yashash darajasidan oshmasa;
  • tabiiy ofatlardan jabrlangan fuqarolar;
  • yolg'iz onalar;
  • pensionerlar;
  • nogironlar.

Bu roʻyxat toʻliq emas. Ushbu toifadagi fuqarolar har yili to'lov uchun ariza berishlari mumkin. Belgilangan toifadagi shaxslarga qo'shimcha ravishda, olish bir martalik to'lovlar mablag'lar muayyan vaziyatlarda, shu jumladan mehnatga layoqatli, masalan, dafn qilish xarajatlarini o'z zimmasiga olgan har qanday fuqarolarga to'lanadi (o'lim munosabati bilan moddiy yordam vafot etgan kundan boshlab olti oy ichida to'lanadi).

Dan tashqari davlat muhofazasi, mehnat shartnomasi tuzilgan har qanday xodim ish beruvchining nomiga nafaqa olish uchun ariza yozishi mumkin. Va qonunchilik ish beruvchini to'g'ridan-to'g'ri bunday to'lovlarni amalga oshirishga majbur qilmasa ham, amalda ular tashkilotlarning aksariyat qismida mavjud.

Shakl, tartib va ​​miqdorlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida korxonaning jamoa shartnomasiga muvofiq rahbarlar tomonidan belgilanadi. Har xil turdagi yordamlar o'rtasidagi farq shaxsiy daromad solig'i (PIT) miqdorini aniqlash uchun muhim ahamiyatga ega, bu hisobchi hisoblanganda ushlab qolinadi.

Kim to'laydi

Davlat nafaqalari hokimiyat tomonidan to'lanadi ijtimoiy himoya murojaatni ko‘rib chiqish natijalari va olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar bo‘yicha aholining. Ish beruvchining nafaqasi mahalliy buxgalteriya bo'limi tomonidan to'lanadi rasmiy ishga joylashish. DA individual holatlar har xil turdagi kompensatsiya nafaqaga chiqqan (tug'ruq ta'tiliga chiqqan) xodim tomonidan bayram yoki muhim sanalar uchun olinadi, keyin to'lov kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan amalga oshiriladi.

Moliyaviy yordam turlari

Moliyaviy yordamni quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

  • maqsadli - hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak, rahbarning buyrug'i bilan to'lanadi (kasallik, qarindoshning o'limi, bolaning tug'ilishi, moddiy zarar va boshqalar). Xuddi shu turga xodimlarning xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq xarajatlari uchun kompensatsiya kiradi;
  • maqsadli bo'lmagan - hujjatlarda foydalanish maqsadi aniq ko'rsatilmagan (masalan, sabab ko'rsatmasdan xodimning og'ir moliyaviy ahvoli);
  • bir martalik to'lov - muayyan holatlar tufayli bir marta to'lanadi;
  • davriy yoki doimiy - har yili (yoki ma'lum vaqt oralig'ida) shaxs yoki oilaning daromad darajasiga ta'sir qiluvchi holatlar bartaraf etilgunga qadar to'lanadi.

Xodimga moddiy yordam

Xodimga moliyaviy yordam ko'rsatish korxonalar, vaqtinchalik ish beruvchilarning odatiy amaliyotidir ish kuchi, yakka tartibdagi tadbirkorlar. Majburiy shart buxgalteriya hisobi, mehnat qonunchiligi va soliq qonunchiligi sohasidagi qonunlar bilan tartibga solinadi. To'lov manbai sof foyda korxonalar, shuning uchun, ishda, u kamdan-kam hollarda birinchi chorak yoki yarim yil davomida to'lanadi, chunki korxonaning rentabelligini aniqlash qiyin.

Qanday to'lovlar

Ish joyidagi xodimga naqd pul nafaqasi ishlab chiqarish bo'lmagan to'lovlarni nazarda tutadi - bu korxona faoliyatining tabiati bilan bog'liq emas va xodimning o'z vazifalarini bajarish sifatiga bog'liq emas. rasmiy vazifalar. U nafaqat hozirgi, balki sobiq xodimlarga ham berilishi mumkin.

To'lov rag'batlantiruvchi bo'lishi mumkin (masalan, barcha xodimlar ta'tilga chiqqanlarida) yoki ijtimoiy xarakterga ega bo'lishi mumkin (dori-darmonlarni sotib olish, dafn qilish va boshqalar).

Xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi nizom

Ta'minlash tartibi moliyaviy yordam ish joyida korxonaning mahalliy akti bilan tartibga solinadi: bunday to'lovlar to'g'risidagi nizom. Qoidaga ko'ra, siz buxgalteriya bo'limida u bilan tanishishingiz mumkin. Ushbu hujjat jamoa shartnomasi talablarini hisobga olgan holda qabul qilinadi. Kasaba uyushmasi qo'mitasi xodimlarning huquqlariga rioya etilishini nazorat qiladi. Xodimlarga to'lovlar to'g'risidagi nizomning normalari to'lovlar miqdori va muddatlarini nazarda tutadi.

Qanday hisoblash kerak

Xodimlarga beriladigan yordam miqdori tashkilotning o'zi tomonidan belgilanadi, bu jamoa shartnomasida belgilanadi. Qonunchilikda to'lovlar miqdori bo'yicha aniq qoidalar yo'q, ammo amalda ular taxminan quyidagi miqdorlarda hisoblanadi:

  • dafn marosimiga - byudjet tashkilotlari Xodimning 2 maoshi, shaxsiy - bog'liq ijtimoiy siyosat korxona va uning moliyaviy imkoniyatlari;
  • bolaning tug'ilishi uchun (agar ular turli tashkilotlarda ishlayotgan bo'lsa, onaga ham, dadamga ham berilishi mumkin) - kompaniyaning ichki akti bilan belgilanadi. Bu kamdan-kam hollarda 50 ming rubldan oshadi, chunki bu miqdordan ortiq mablag'lar soliqqa tortiladi;
  • xodimlarni o'qitish - ta'lim xizmatlarini ko'rsatish shartnomasi bo'yicha to'lovning 80 foizigacha;
  • xodimning yoki uning oila a'zolarining davolanishi - davolanish uchun to'lovning 90 foizigacha. Ish haqi fondlari va kasaba uyushma byudjetidan qisman mablag' ajratish mumkin;
  • yashash sharoitlarini yaxshilash - sotib olingan yoki ijaraga olingan uy-joy narxining 65 foizigacha.

Qanday qilib to'lanadi

Ish joyidagi maqsadli moddiy yordam oluvchiga asosiy ish haqi bilan bir xil tarzda to'lanadi. Ya'ni, agar muassasa byudjetli bo'lsa va ish haqi kartaga kelsa, u holda moliyaviy yordam ko'rsatilgan tafsilotlarga o'tkaziladi. Da yakka tartibdagi tadbirkor naqd pul to'lovi sof daromad miqdoridan qabul qilinadi, ammo ish haqini hisoblashda uni hisobga olish kerak.

To'lov shartlari

Qonunda aniq sanalar belgilanmagan. Ammo har qanday ariza "Fuqarolarning murojaatlari bilan ishlash to'g'risida" federal qonuniga bo'ysunadi, bu ko'rib chiqish muddati bir oydan oshmaydi. Ish yuritish normalari tashkilotlarda hujjat aylanishi boshqaruvchi tomonidan qaror qabul qilingan kundan boshlab pudratchi tomonidan qabul qilingunga qadar 3 kundan oshmasligi kerak. To'lov amalga oshirilgan mablag'larning sarflanishi to'g'risidagi hujjatlar 3 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak.

Moddiy yordamga soliq solish

4000 rublgacha bo'lgan har qanday turdagi to'lov shaxsiy daromad solig'i (PIT) va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Ushbu stavkadan yuqori bo'lgan summalar ish haqi bilan bir xil stavka bo'yicha shaxsiy daromad solig'iga tortiladi - 13% + fondlarga badallar hisoblanadi majburiy sug'urta. Agar maqsadli to'lovlar miqdori quyidagicha belgilangan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i moddiy yordamdan ushlab qolinmaydi:

  • dafn qilish uchun, xodimga yoki uning oila a'zolariga to'lanadi;
  • tibbiy xizmat xodim, shu jumladan nafaqaga chiqqan;
  • tabiiy ofat yoki terrorchilik hujumi natijasida jabrlangan turar joyni tiklash;
  • bolaning tug'ilishi uchun, agar nafaqa 50 ming rubldan oshmasa.

Moliyaviy yordamni rad etish

Xodimga moddiy yordam to'lash majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqi bo'lib, faqat jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Kompaniyaning xodimlarga bonuslar berish qoidalariga rioya qilishi ma'qul. Ammo agar tashkilotning xarajatlari moliyaviy yordam to'lashga imkon bermaydigan daromaddan oshsa yoki ariza berish uchun asoslar hujjatlashtirilmagan bo'lsa, ish beruvchi to'lashdan bosh tortishga haqli. huquqiy asoslar.

Ishda qanday qilib moliyaviy yordam olish mumkin

Qabul qilmoq pul summasi Asosiy ish joyida xodim:

  • moliyaviy yordam olish uchun ariza yozish;
  • uni olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar, sertifikatlar, imtihonlarni ilova qiling.

Hujjatlar to'plami, ariza bilan birga, pul mablag'larini to'lash to'g'risida qaror qabul qilish uchun kotibga / kotibga yoki bevosita rahbarga topshiriladi. Qaror ijobiy bo'lsa, hujjatlar ijro etish uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Byudjet tashkilotlarida moliyaviy yordamni o'tkazish jarayoni xususiy firmalarga qaraganda sekinroq, chunki hisobotlar moliya bo'limiga, g'aznachilikka va shundan keyingina bankka o'tkaziladi.

Qiyin moliyaviy ahvol tufayli

Grant olish uchun ariza topshirayotganda moliyaviy resurslar qiyin moliyaviy ahvol tufayli xodim ariza yozishi va pul olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi kerak:

  • oila a'zolarining daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnoma (rasmiy ish joyi mavjud bo'lganda);
  • oilaning tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • qiyin vaziyatni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar (masalan, uy-joyning yaroqsizligi to'g'risidagi dalolatnoma).

Davolash uchun

Xodimning o'zi yoki uning oila a'zosining davolanishi uchun mablag' ajratish to'g'risida ariza bilan murojaat qilganda, ariza bilan bir qatorda quyidagilar ham taqdim etiladi:

  • davolash zarurati to'g'risidagi tibbiy muassasaning xulosasi;
  • dori-darmonlarni sotib olish, operatsiya uchun to'lov va boshqa xarajatlar uchun xodimga berilgan cheklar va kvitansiyalar.

Yubiley

Yubiley to'lovlari maqsadli yordamlar qatoriga kiradi. Ko'pincha kunning qahramonini bilmasdan boshning buyrug'i bilan ajratiladi. Ammo agar bunday buyurtma olinmagan bo'lsa, kunning qahramoni ariza va quyidagi hujjatlarni topshirish orqali o'zini o'zi boshqarishi mumkin:

  • pasport nusxasi (tug'ilgan sanasi ko'rsatilgan sahifa);
  • bevosita rahbarning yordam berish to'g'risidagi arizasi.

Bunday hollarda sobiq xodimlarga to'lovlar ham mumkin (rahbar va / yoki kasaba uyushma qo'mitasining qarori bilan).

Bola tug'ilganda

Bolaning tug'ilishi yoki asrab olinishi uchun nafaqa jamoa shartnomasida belgilanadi, unda xodimning ish haqi yoki 50 ming rubl miqdorida ko'rsatiladi. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun quyidagilar zarur:

  • xodimning bayonoti;
  • bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
  • nikoh to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi (agar mavjud bo'lsa).

To'y uchun

Xodim turmush qurganida, mablag'lar quyidagi hujjatlar bo'yicha ajratiladi:

  • bevosita rahbarning yordam so'rab arizasi (yirik tashkilotlarda) yoki direktorga og'zaki so'rov;
  • moddiy yordam ko'rsatish uchun rahbar nomiga ariza.

Qarindoshlarining vafoti munosabati bilan

Ijtimoiy to'lovlar dafn etish uchun ahamiyatsiz, shuning uchun siz ko'pincha ish beruvchining yordamisiz qilolmaysiz. Qoidaga ko'ra, korxonadan to'lovlar zudlik bilan taqsimlanadi, shunda xodim dafn marosimi xizmatlarini to'lash imkoniyatiga ega bo'ladi. O'lim munosabati bilan moddiy yordam quyidagi hujjatlarni taqdim etish orqali beriladi:

  • tashkilot rahbari nomiga ariza;
  • kasalxonada (o'likxonada) tibbiy ma'lumotnoma olingandan keyin FHDYo tomonidan beriladigan o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.

Davlat moddiy yordami

Davlatdan moliyaviy yordamni to'lash qoidalari, miqdori va shartlari "Davlat ijtimoiy yordami to'g'risida" gi 178-FZ-sonli Federal qonunining normalari bilan tartibga solinadi. U ijtimoiy himoya organlari tomonidan beriladi va to'lanadi. Talabalarga, nogiron bolalarga, nafaqaxo'rlarga, shoshilinch ravishda chaqirilgan shaxslarga to'lanadi harbiy xizmat, tadbirkorlarga yordamchi xo‘jaliklarni rivojlantirish va aholining boshqa ijtimoiy himoyalanmagan qatlamlari uchun ariza ko‘rib chiqilgandan va to‘lov huquqi tasdiqlanganidan keyin.

Kam ta'minlangan oilalar uchun

Kam ta'minlangan oilalarga to'lovlar yashash joyiga va miqdoriga bog'liq oylik daromad turmush o'rtoqlar, barcha oila a'zolariga bo'lingan. Ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, alimentlarni o'z ichiga oladi. federal qonun har bir oila a'zosi uchun yiliga 500 dan 3000 rublgacha bo'lgan yordam miqdori ko'rsatiladi. Bunday miqdor oilaning ehtiyojlarini qondira olmasligi sababli, mintaqaning mintaqaviy hokimiyati subsidiyani oshirishi mumkin. Misol uchun, Moskvadagi kam ta'minlangan oilalar uchun qo'shimcha to'lov yiliga 6000 rublgacha oshishi mumkin.

Ko'p bolali oilalar

Ko'p bolali oila maqomini olgandan so'ng, ota-onalar yoki ota-onalardan biri har yili davlatdan yordam to'lash huquqiga ega. Sifatida ajralib turishi mumkin moliyaviy shakl, va oziq-ovqat, kiyim-kechak va boshqalar uchun katta oilalar maxsus imtiyoz berilgan kommunal xizmatlar, maktabgacha ta'lim muassasalarida oziq-ovqat xizmatlarini to'lash, ipoteka stavkalarini pasaytirish - bularning barchasi davlat tomonidan qo'shimcha yordam sifatida ham ko'rib chiqilishi mumkin.

Yolg'iz onalar uchun

Yolg'iz onalarga onalik yordami onaning daromadiga, shu jumladan bir martalik to'lovlarning mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq, masalan, ish beruvchining tug'ilishi uchun yordam. Ro'yxatga olish uchun ijtimoiy himoya organiga arizaga qo'shimcha ravishda barcha oila a'zolarining daromadlari to'g'risidagi guvohnoma va yolg'iz onalik maqomini berish to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kerak. Ijtimoiy ta'minot inspektorining iltimosiga binoan siz boshqa hujjatlarni to'plashingiz kerak bo'lishi mumkin. Moddiy yordam tayinlash to'g'risida ijobiy qaror qabul qilingandan so'ng, u ariza beruvchining kartasiga yoki hisob raqamiga to'lanadi.

Video