Mehnat resurslari va inson kapitali mehnat bozori. Ishsizlik inson kapitali degradatsiyasining omili sifatida. Ish kuchi va tegishli tushunchalar

4.5. Inson kapitali nazariyasi

Inson kapitalining mohiyati va uning ishlab chiqarishdagi roli muammosi doimo iqtisodchilarni qiziqtirib kelgan. Inson kapitalini baholashga birinchi urinish Gʻarb siyosiy iqtisodining asoschilaridan biri V. Petit tomonidan oʻzining “Siyosiy arifmetika” (1690) asarida qilingan. Taxminan 200 yil o'tgach, bu masalaga nemis statisti E. Engel va ingliz iqtisodchisi J. Nikolson, keyinroq - Kembrij siyosiy iqtisod maktabining asoschisi A. Marshall murojaat qilishdi.

Ilmiy-texnik inqilob sharoitida ishlab chiqarishda inson omilining ortib borayotgan ahamiyati XX asrning 60-yillari oxirida paydo bo'lishi va kengayishiga yordam berdi. inson kapitali nazariyasi.

Inson kapitali nazariyasi - bu shaxsning kelajakdagi daromad manbai sifatida bilim, ko'nikma, qobiliyatlarni shakllantirish, ulardan foydalanish va iqtisodiy manfaatlarni o'zlashtirish jarayoni haqidagi turli qarashlar, g'oyalar, qoidalarni o'zida mujassam etgan nazariya.
U Gʻarb siyosiy iqtisodida erkin raqobat va narx qoʻyish tarafdorlari tomonidan amerikalik iqtisodchilar T.-V tomonidan ishlab chiqilgan. Shults va G.-S. Bekker. Keyinchalik bu muammolar bilan J.Kendrik, Ts.Grilixes, E.Denison va boshqalar shugʻullandilar.
Shults (Shults) Teodor-Uilyam (1902-1998) - amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori (1979). Arlington (Janubiy Dakota, AQSh) yaqinida tug'ilgan. U Viskonsin universiteti kolleji, aspiranturasida o'qigan, u erda 1930 yilda qishloq xo'jaligi iqtisodiyoti fanlari doktori ilmiy darajasini olgan.
U Ayova shtati kollejida dars bera boshladi. To'rt yildan so'ng u Iqtisodiy sotsiologiya kafedrasini boshqargan. 1943 yildan beri va qariyb qirq yil davomida Chikago universitetida iqtisod professori. U o`qituvchi faoliyatini faol tadqiqot ishlari bilan bog`ladi. 1945 yilda u oziq-ovqat bilan ta'minlash omillari, qishloq xo'jaligi ishchi kuchining tuzilishi va migratsiyasi, fermerlarning kasbiy malakasi, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi va yo'nalishiga alohida e'tibor qaratiladigan "Dunyo uchun oziq-ovqat" konferentsiyasidan materiallar to'plamini tayyorladi. dehqonchilikka investitsiyalar. “Iqtisodiyot beqaror sharoitda” (1945) asarida u yerdan savodsiz foydalanishga qarshi chiqdi, chunki bu tuproq eroziyasiga va qishloq xoʻjaligi iqtisodiyoti uchun boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi.
1949-1967 yillarda. T.-V. Shults AQShning Iqtisodiy tadqiqotlar milliy byurosi direktorlar kengashi a'zosi, keyin esa - Xalqaro tiklanish va taraqqiyot banki, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oziq-ovqat va qishloq xo'jaligi tashkiloti (FAO), bir qator hukumat idoralari va tashkilotlarining iqtisodiy maslahatchisi. .
Uning eng mashhur asarlari qatorida “Mahsulot ishlab chiqarish va qishloq xoʻjaligining gullab-yashnashi”, “Anʼanaviy qishloq xoʻjaligini oʻzgartirish” (1964), “Odamga investitsiyalar: aholi sifati iqtisodiyoti” (1981) va boshqalar kiradi.

Amerika iqtisodiy assotsiatsiyasi T.-V. F. Volker nomidagi Shults medali. U Chikago universitetining faxriy professori; Illinoys, Viskonsin, Dijon, Michigan, Shimoliy Karolina universitetlari va Chili katolik universitetining faxriy unvonlarini olgan.
Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, ishlab chiqarishda ikki omil - jismoniy kapital (ishlab chiqarish vositalari) va inson kapitali (tovar va xizmatlar ishlab chiqarishda foydalanish mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, energiya) o'zaro ta'sir qiladi. Odamlar pulni nafaqat o'tkinchi lazzatlarga, balki kelajakdagi pul va pul bo'lmagan daromadlarga ham sarflaydilar. Investitsiyalar inson kapitaliga kiritiladi. Bular sog'liqni saqlash, ta'lim olish, ish topish, zarur ma'lumotlarni olish, migratsiya va ish joyida kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq xarajatlardir. Inson kapitalining qiymati u ta'minlay oladigan potentsial daromad bilan baholanadi.

T.-V. Shultsning ta'kidlashicha, inson kapitali kelajakdagi daromad yoki kelajakda qoniqish manbai bo'lib xizmat qiladigan kapital shaklidir. Va u insonga aylanadi, chunki u insonning ajralmas qismidir.

Olimning fikricha, inson resurslari, bir tomondan, tabiiy resurslarga, ikkinchi tomondan, moddiy kapitalga o‘xshashdir. Tug'ilgandan so'ng darhol inson, tabiiy resurslar kabi, hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Tegishli “qayta ishlash”dan keyingina odam kapital sifatlariga ega bo‘ladi. Ya'ni, ishchi kuchi sifatini oshirish xarajatlarining o'sishi bilan mehnat asosiy omil sifatida asta-sekin inson kapitaliga aylanadi. T.-V. Shultsning ishonchi komilki, mehnatning mahsulot ishlab chiqarishga qo'shgan hissasini hisobga olgan holda, insonning ishlab chiqarish qobiliyati barcha boylik shakllarining kombinatsiyasidan ustundir. Bu kapitalning oʻziga xosligi, olimning fikricha, shakllanish manbalaridan (oʻz, davlat yoki xususiy) qatʼi nazar, undan foydalanish mulkdorlarning oʻzlari tomonidan nazorat qilinadi.
Inson kapitali nazariyasining mikroiqtisodiy asosini G.-S. Bekker.

Bekker (Bekker) Garri-Stenli (1930 yilda tug'ilgan) - amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori (1992). Potsvillda (Pensilvaniya, AQSh) tug'ilgan. 1948 yilda Nyu-Yorkdagi J. Madison o'rta maktabida tahsil oldi. 1951 yilda Prinston universitetini tamomlagan. Uning ilmiy faoliyati Kolumbiya (1957-1969) va Chikago universitetlari bilan bog'liq. 1957 yilda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilib, professor unvonini oldi.
1970 yildan beri G.-S. Bekker Chikago universitetida ijtimoiy fanlar va sotsiologiya kafedrasi mudiri lavozimida ishlagan. Stenford universiteti qoshidagi Guver institutida dars bergan. Haftalik "Biznes haftaligi" bilan hamkorlik qildi.

Bozor iqtisodiyotining faol tarafdori. Uning merosi ko'plab asarlarini o'z ichiga oladi: "Kamsitishning iqtisodiy nazariyasi" (1957), "Oila haqida risola" (1985), "Oqilona kutishlar nazariyasi" (1988), "Inson kapitali" (1990), "Oqilona umidlar va" “Iste’mol bahosining ta’siri” (1991), “Ferillik va iqtisod” (1992), “Kadrlar tayyorlash, mehnat, mehnat sifati va iqtisodiyot” (1992) va boshqalar.
Olim asarlarining o'zaro g'oyasi shundan iboratki, inson kundalik hayotida qaror qabul qilishda iqtisodiy fikrga asoslanadi, garchi u buni har doim ham bilmaydi. Uning fikricha, g‘oyalar va motivlar bozori tovar bozori bilan bir xil naqshlar: talab va taklif, raqobat asosida ishlaydi. Bu nikoh, oila, ta'lim, kasb tanlash kabi masalalarga ham tegishli. Uning fikriga ko'ra, ko'plab psixologik hodisalar iqtisodiy baholash va o'lchashga mos keladi, masalan, moliyaviy vaziyatdan qoniqish yoki norozilik, hasad, altruizm, egoizm va boshqalar.
Raqiblar G.-S. Bekkerning ta'kidlashicha, u iqtisodiy hisob-kitoblarga e'tibor qaratib, axloqiy omillarning ahamiyatini pasaytiradi. Biroq, olimning bunga javobi bor: axloqiy qadriyatlar har xil odamlar uchun har xil va ular bir xil bo'lguncha uzoq vaqt kerak bo'ladi, agar iloji bo'lsa. Har qanday axloqiy va intellektual darajaga ega bo'lgan shaxs shaxsiy iqtisodiy foyda olishga intiladi.

1987 yilda G.-S. Bekker Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasi prezidenti etib saylandi. U Amerika Fan va Sanʼat Akademiyasi, AQSh Milliy Fanlar Akademiyasi, AQSh Milliy Taʼlim Akademiyasi, milliy va xalqaro jamiyatlar aʼzosi, iqtisodiy jurnallar muharriri, Stenford, Chikago, Illinoys, Ibroniy universitetlarining faxriy doktori.

G.-S uchun boshlang'ich nuqtasi. Bekker ta'lim va ta'limga sarmoya kiritishda o'quvchilar va ularning ota-onalari barcha foyda va xarajatlarni hisobga olgan holda oqilona harakat qiladilar, degan fikrga ega edi. "Oddiy" tadbirkorlar singari, ular bunday investitsiyalar bo'yicha kutilayotgan marjinal daromad darajasini muqobil investitsiyalarning daromadliligi bilan solishtiradilar (bank depozitlari bo'yicha foizlar, dividendlar). qimmatli qog'ozlar). Iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lgan narsaga qarab, ular ta'limni davom ettirish yoki to'xtatish haqida qaror qabul qilishadi. Daromad stavkalari investitsiyalarning ta'limning turli turlari va darajalari o'rtasida, shuningdek, ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida taqsimlanishini tartibga soladi. Yuqori daromad stavkalari kam investitsiyalar, past stavkalar ortiqcha investitsiyalarni ko'rsatadi.

G.-S. Bekker amaliy hisob-kitob qildi iqtisodiy samaradorlik ta'lim. Misol uchun, oliy ta'limdan olingan daromad kollejni bitirgan va o'rta maktabdan tashqariga chiqmaganlar o'rtasidagi umrbod ish haqining farqi sifatida aniqlanadi. Ta'lim xarajatlari orasida asosiy element "yo'qotilgan daromadlar", ya'ni talabalar o'qish yillari davomida olmagan daromadlar deb tan olingan. (Aslida, yo'qotilgan daromadlar talabalarning inson kapitalini yaratishga sarflagan vaqtining qiymatini o'lchaydi.) Ta'limning foydalari va xarajatlarini taqqoslash insonga investitsiyalarning daromadliligini aniqlash imkonini berdi.

Olim insonga maxsus va umumiy investitsiyalar (va kengroq aytganda, umumiy va maxsus resurslar o'rtasidagi) o'rtasidagi farqni ta'kidlaydi. Maxsus o'qitish xodimga uni oluvchining kelajakdagi mahsuldorligini faqat uni o'qiydigan firmada oshiradigan bilim va ko'nikmalarni beradi (rotatsion dasturlarning turli shakllari, yangi kelganlarni korxonaning tuzilishi va ichki tartibi bilan tanishtirish). Umumiy o'qitish jarayonida xodim qaysi kompaniyada ishlayotganidan qat'i nazar (shaxsiy kompyuterda ishlashni o'rganish) uni oluvchining samaradorligini oshiradigan bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi.

G.-S.ning fikricha. Bekker, umumiy ta'lim ma'lum bir tarzda ishchilarning o'zlari tomonidan to'lanadi. O'z malakalarini oshirishga intilib, ular o'qish davrida kamroq maosh oladilar va keyinchalik umumiy ta'limdan daromad oladilar. Axir, agar firmalar ta'limni moliyalashtirgan bo'lsa, unda har safar bunday ishchilar ishdan bo'shatilganda, ular o'zlarining sarmoyalaridan qutulishardi. Aksincha, maxsus treninglar firmalar tomonidan to'lanadi va ular bundan ham daromad olishadi. Kompaniyaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xarajatlar xodimlar tomonidan qoplanadi. Natijada, umumiy inson kapitali, qoida tariqasida, maxsus "firmalar" (maktablar, kollejlar) tomonidan ishlab chiqiladi, maxsus esa bevosita ish joyida shakllanadi.
"Maxsus inson kapitali" atamasi nima uchun bir ishda uzoq vaqt ishlagan ishchilar ish o'rnini o'zgartirish ehtimoli kamroq ekanligini va nima uchun firmalardagi bo'sh ish o'rinlari tashqi ishga jalb qilish orqali emas, balki asosan ichki ish safari orqali to'ldirilishini tushunishga yordam berdi.

Inson kapitali nazariyasining ham raqiblari bor. Xususan, ukrainalik olim S. Mocherniy uning asosiy kamchiliklarini kapitalning mohiyatini amorf talqin qilish deb hisoblaydi, u nafaqat insonni o'rab turgan hamma narsani, balki shaxsning o'ziga xos individual xususiyatlarini ham o'z ichiga oladi; ta'limni rivojlantirish, malakaga ega bo'lish xarajatlari kapitalning o'zini emas, balki faqat mehnat qobiliyatini, tegishli sifatdagi ishchi kuchini tashkil etishini hisobga olmaslik; bunday kapital insonning o'zidan ajralmas, degan fikrning noto'g'riligi; Inson kapitali tuzilishi haqidagi nazariyaning bir qator qoidalari hisobga olinmagan, xususan, ushbu toifadagi elementlarga narxlar va daromadlar qiymati to'g'risida kerakli ma'lumotlarni qidirish to'g'ri emas, chunki bunday qidiruv. har doim ham muvaffaqiyatli emas, aksariyat mamlakatlarda sezilarli ishsizlikdan dalolat beradi; Mehnatkashning olingan bilimlari, tajribasi, ijodiy qobiliyatlari va boshqa elementlarini kelajakdagi daromadga aylantirish va iqtisodiy foydani o'zlashtirish uchun xodim doimiy ravishda ishlashi kerak, ya'ni bunday daromadning manbai bu daraja emas. ta'lim, malakaning o'zi, lekin inson mehnati. Inson kapitali nazariyasining eng katta kamchiligi, muxoliflarning fikricha, uning mafkuraviy yo'naltirilganligidir.

Shu bilan birga, xarakterning o'zgarishi zamonaviy ishlab chiqarish bilim va malakaga qo'yiladigan yangi talablar esa, ta'limning yuqori darajasi ishlab chiqarish faoliyatining eng yaxshi ko'rsatkichlariga erishish uchun zaruriy asos ekanligini belgilaydi.

Bundan tashqari, G.-S. Bekkerning fikricha, past malakali ishchi korporativ aktsiyalarga egalik huquqining tarqalishi (tarqalishi) tufayli kapitalistga aylanmaydi (garchi bu nuqtai nazar mashhur bo'lsa ham). Bu iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan bilim va ko'nikmalarni egallash orqali sodir bo'ladi. Olim ta'lim etishmasligi iqtisodiy o'sishni to'xtatuvchi eng jiddiy omil ekanligiga ishonch hosil qildi.

Uzoq vaqt davomida ko'plab olimlar va hatto inson kapitali nazariyasi tarafdorlari uni amaliy foydalanish uchun yaroqsiz deb hisoblashlariga qaramay, so'nggi yillarda ko'plab mamlakatlarning olimlari va menejerlari uning qoidalarini amalga oshirishga harakat qilishdi. Bunga bir nechta jihatlar yordam beradi:

1.G.-S. Bekker odamlarga investitsiyalarning rentabelligini miqdoriy jihatdan aniqladi va ularni ko'pchilik AQSH firmalaridagi investitsiyalarning haqiqiy daromadlari bilan taqqosladi, bu esa inson kapitaliga investitsiyalarning iqtisodiy samaradorligini aniqlashtirish va tushunishni kengaytirishga yordam berdi. Ko‘p sonli xususiy ta’lim muassasalarining paydo bo‘lishi, qisqa muddatli seminarlar va ixtisoslashtirilgan kurslar o‘tkazuvchi konsalting firmalarining faoliyati jonlanayotgani ta’lim faoliyatining xususiy sektorida rentabellik tadbirkorlikning boshqa yo‘nalishlariga qaraganda umuman past emasligidan dalolat beradi. Masalan, AQShda XX asrning 60-yillarida. ta'lim faoliyatining rentabelligi tijorat faoliyatining boshqa turlarining rentabelligidan 10-15% yuqori edi.

2. Inson kapitali nazariyasi shaxsiy daromadlarni taqsimlash strukturasini, daromadlarning asriy dinamikasini, erkak va ayol mehnatiga haq to‘lashning tengsizligini tushuntirdi. Uning sharofati bilan siyosatchilarning ta'lim xarajatlariga munosabati ham o'zgardi. Ta'limga investitsiyalar "oddiy" kapital qo'yilmalar kabi muhim iqtisodiy o'sish manbai sifatida qarala boshladi.

Kontseptsiyaga kengroq talqin beriladi milliy boylik. Bugungi kunda u kapitalning moddiy elementlarini (erni, binolarni, inshootlarni, jihozlarni, inventarlarni baholash) moliyaviy aktivlarni va moddiylashtirilgan bilimlarni va odamlarning samarali mehnat qobiliyatini o'z ichiga oladi. Yig'ilgan ilmiy bilim Xususan, yangi texnologiyalarda moddiylashtirilgan, inson salomatligiga investitsiyalar makroiqtisodiy statistikada milliy boylikning nomoddiy shaklga ega elementlari sifatida hisobga olina boshladi.

Ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot va ijtimoiy taraqqiyotni ta’minlashga “inson” sarmoyasining yangicha talqini xalqaro tashkilotlar tomonidan e’tirof etildi. Ta'lim, sog'liqni saqlash sohasidagi vaziyat va inson resurslarining rivojlanish darajasi va aholining hayot sifatini tavsiflovchi boshqa omillar xalqaro statistikaning asosiy e'tibor ob'ektiga aylandi. Jamiyatning ijtimoiy rivojlanishi va inson resurslari holatining integral ko'rsatkichlari sifatida, xususan, inson taraqqiyoti indeksi (ijtimoiy rivojlanish indeksi) qo'llaniladi; jamiyatning intellektual salohiyati indeksi; jon boshiga inson kapitali qiymatining ko'rsatkichi; aholining tiriklik koeffitsienti va boshqalar.

1995 yildan beri Ukrainada inson taraqqiyoti bo'yicha hisobotlar tayyorlanadi. Shunday qilib, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Taraqqiyot Dasturi (BMTTD) tomonidan e'lon qilingan 1995-1999 yillar uchun ma'ruzalar inson taraqqiyotini vosita va maqsad sifatida asoslash uchun asos bo'ldi. milliy taraqqiyot. Ushbu hisobotlar asosida Ukraina Milliy Fanlar akademiyasi BMTTD tomonidan ishlab chiqilgan Inson taraqqiyoti indeksini ko'rib chiqdi va qabul qildi. Bugungi kunda ushbu indeks inson taraqqiyotining muhim ko‘rsatkichiga aylanib, Davlat statistika qo‘mitasi tomonidan doimiy monitoring olib borilmoqda.
3.Nazariya G.-S. Bekker «inson omili»ga yirik (davlat va xususiy) investitsiyalarning iqtisodiy ehtiyojini asoslab berdi. Ushbu yondashuv amalda qo'llaniladi. Xususan, AQSh Mehnat statistikasi byurosi tomonidan qo'llaniladigan aholi jon boshiga inson kapitali indeksi (davlat, firmalar va fuqarolar tomonidan ta'lim, sog'liqni saqlash va ijtimoiy sohaning boshqa tarmoqlariga sarflangan mablag'larning jon boshiga to'g'ri keladigan darajasini ifodalaydi) urushdan keyingi yillar yiliga 0,25% ga. 60-yillarda o'sish to'xtadi, bu birinchi navbatda davrning demografik xususiyatlari bilan bog'liq edi va 80-yillarda u tezlashdi - har yili deyarli 0,5% ga.
G.-S.ning fikricha. Bekker, fuqarolarning ta'limiga, tibbiy yordamga, xususan, bolalarga investitsiyalar ijtimoiy dasturlar, xodimlarni saqlash, qo'llab-quvvatlash, to'ldirishga qaratilgan, kelajakda bir xil foyda bilan qaytariladigan yangi texnika yoki texnologiyalarni yaratish yoki sotib olishga investitsiya qilish bilan tengdir. Demak, uning nazariyasiga ko‘ra, tadbirkorlarning maktab va universitetlarni qo‘llab-quvvatlashi xayriya emas, balki davlat kelajagi uchun qayg‘urishdir.

Inson kapitali nazariyasi ta'lim va kadrlar tayyorlashga yo'naltirilgan mablag'larni o'rganish uchun yagona tahliliy asosni yaratdi, shuningdek, iqtisodiyotda band bo'lganlar tarkibidagi mamlakatlar o'rtasidagi farqlarni tushuntirdi. Zero, turli mamlakatlarda inson kapitali taklifidagi farqlar real kapital taklifidagi farqlardan sezilarliroqdir. Muammolarni hal qilishda inson kapitali nazariyasi T.-V. Shuls bu hodisani kapitalga boy mamlakatlar, xususan, moddiy fondlar yaratgan, kapitalni ko‘p talab qiladigan mahsulotlarni emas, asosan mehnat talab qiladigan mahsulotlarni eksport qiladi, deb atadi.
Inson kapitali muammolarini o'rganib, G.-S. Bekker iqtisodiy nazariyaning yangi bo'limlari - diskriminatsiya iqtisodiyoti, tashqi iqtisodiyot iqtisodiyoti, jinoyatchilik iqtisodiyoti va boshqalarning asoschilaridan biri bo'ldi, u iqtisoddan sotsiologiya, demografiya, kriminalistikaga "ko'prik" tashladi; u birinchi bo'lib tadqiqotchilarning fikricha, odatlar va mantiqsizlik hukmron bo'lgan sohalarda oqilona va maqbul xulq-atvor tamoyilini joriy qildi.

Inson kapitali nazariyasining asosiy ijtimoiy xulosasi shundan iboratki, zamonaviy sharoitda mehnatning kapital ta'minlanishining o'sishidan ko'ra ishchi kuchi sifatini oshirish muhimroqdir. Ishlab chiqarish ustidan nazorat moddiy kapitalga monopoliya egalari qo'lidan bilimga ega bo'lganlarga o'tadi. Ushbu nazariya ta'lim fondining iqtisodiy o'sishiga qo'shgan hissasini (asosiy mulk fondlari hissasini baholashga o'xshash) baholash imkoniyatini ochib beradi, shuningdek, investitsiya jarayonlarini rentabellikni taqqoslash asosida boshqarish imkoniyatini ochib beradi. mulk fondlari va ta'lim fondiga investitsiyalar.

Ommaviy shakl nuqtai nazaridan bandlik- bu mehnatga layoqatli aholini ish bilan ta'minlash, shakllantirish, taqsimlash va qayta taqsimlash bo'yicha odamlar o'rtasidagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarning ma'lum bir to'plami. mehnat resurslari ularning ijtimoiy foydali mehnatda ishtirok etishi va ishchi kuchining kengaytirilgan takror ishlab chiqarilishini ta'minlash maqsadida. Ushbu ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar majmui o'z ifodasini individual (oilaviy) va jamoaviy mehnat faoliyati, mehnat jarayoni, intensivligi va unumdorligi, ishchi kuchining harakatchanligi, umumiy ta'lim va kasbiy tayyorgarlik, ish haqi va boshqalar kabi iqtisodiy kategoriyalarda topadi.
Uchta asosiy tur mavjud bandlik: to'liq, oqilona va samarali. Bajarildi bandlik- bu jamiyat tomonidan butun mehnatga layoqatli aholiga ijtimoiy foydali mehnat bilan shug'ullanish imkoniyatini ta'minlash, buning asosida individual (oila doirasida) va jamoaviy (firmalar, kompaniyalar va davlat ishtirokida) takror ishlab chiqarish. ishchi kuchi va barcha ehtiyojlarni qondirish amalga oshiriladi. Ratsional bandlik - bandlik, mehnat resurslarini qayta taqsimlash va ulardan foydalanishning maqsadga muvofiqligini, ularning jinsi, yoshi va ta'lim tuzilishini hisobga olgan holda jamiyatda sodir bo'ladigan. Bu turdagi bandlik har doim ham samarali emas, chunki u yosh va jins tuzilishini yaxshilash maqsadida amalga oshiriladi bandlik, ayrim qoloq hududlarning mehnatga layoqatli aholisini mehnat faoliyatiga jalb etish va boshqalar samarali bandlik- bu bandlik, takror ishlab chiqarishning intensiv turi talablariga, iqtisodiy maqsadga muvofiqlik va ijtimoiy samaradorlik mezonlariga muvofiq amalga oshiriladigan, qo'l, obro'siz va og'ir jismoniy mehnatni kamaytirishga qaratilgan.
Mehnat faoliyati mulkchilik shakliga qarab davlat, jamoa va xususiy korxonalarda amalga oshiriladi. Xususiy, o'z navbatida, individual (oilaviy), mehnat va xususiy kapitalistlarga bo'linadi. Rivojlangan mamlakatlarda mehnatga layoqatli aholining katta qismi xususiy sektorda ishlaydi. Milliy iqtisodiyotning tuzilishi jihatidan mehnatga layoqatli aholining katta qismi band nomoddiy ishlab chiqarish sohasida (umumiy sonining taxminan 2/3 qismi, AQShda esa 70% dan ortig'i). Qishloq xo'jaligida band umumiy ishchi kuchining 2,5% dan 5% gacha.

Asosiy va maxsus shakllarni farqlang bandlik. Asosiy shakl mehnat qonunchiligi va turli toifadagi ishchilar uchun standart ichki qoidalar bilan tartibga solinadi. Maxsus yoki noan'anaviy shakllar bandlik(uyda ishlash, yarim kunlik ish, individual va jamoaviy mehnat faoliyati va boshqalar) maxsus huquqiy qoidalarga muvofiq qo'llaniladi. AQSh va Angliyada noan'anaviy shakllarda bandlik ishchi kuchining 30% dan ortig'ini qamrab oldi.

Sobiq SSSR mamlakatlarida turi ustunlik qiladi bandlik, qo'l va mexanizatsiyalashgan mehnatga asoslangan ishlab chiqarishning texnologik rejimiga mos keladi. Strukturada bandlik sanoat va qishloq xo'jaligida oddiy jismoniy mehnatning keng qo'llanilishi (xodimlarning umumiy sonining 40% dan ortig'i) ustunlik qiladi. Dunyoning rivojlangan davlatlari bu bosqichni 1940-1950-yillarda bosib oʻtgan. Bugungi kunda u erda axborot turi ustunlik qiladi. bandlik, ishlab chiqarish va aylanish sohasidagi axborotni to'plash, qayta ishlash va taqdim etish bilan bog'liq va hokazo. Yuqori texnologiyali sohalarda sifatli ishchi kuchini tayyorlash xarajatlari oshib bormoqda. Masalan, AQShda menejerlar, mutaxassislar va ishchilarning 75-85 foizi qayta tayyorlashdan o'tadi. Xususiy sektor har yili ishchi kuchining deyarli uchdan bir qismini tayyorlaydi.

Zamonaviy sharoitda mehnat bozorini faol tartibga solish amalga oshirilmoqda. Davlat rivojlanish orqali barcha talablarga ta'sir qiladi davlat tadbirkorligi, jamoat ishlari dasturlarini yaratish va amalga oshirish, iqtisodiy qoloq hududlarda ish o‘rinlari tashkil etganliklari uchun tadbirkorlarga mukofotlar berish, kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash va boshqalar.Davlat ish vaqtini qisqartirish, ta’limni rivojlantirish orqali ishchi kuchi taklifini tartibga soladi. , sog'liqni saqlash, ishsizlarga yordam ko'rsatish, ularni qayta tayyorlash, mehnat birjalarini yaratish va boshqalar.
Mohiyati va sabablari ishsizlik.

Ishsizlik ijtimoiy xususiyatga ega iqtisodiy hodisa, mehnatga layoqatli aholining qaysi qismi ish topa olmasa, nisbatan ortiqcha bo'lib, zahiradagi mehnat armiyasini to'ldiradi. Xalqaro mehnat tashkiloti ta’rifiga ko‘ra, ishsiz deganda ishlashni hohlagan va ishlay oladigan, lekin ishi yo‘q shaxs tushuniladi.
Ishsizlik birinchi marta 19-asr boshlarida Buyuk Britaniyada paydo boʻlgan, ammo asr oxirigacha u ommaviy xususiyatga ega boʻlmagan va faqat iqtisodiy inqirozlar davrida oʻsib bordi. Shunday qilib, 1920-1929 yillarda AQShda. ishsizlarning o'rtacha soni 2,2 million kishini tashkil etdi va 30-yillarda. - allaqachon taxminan 20%.

Mohiyat va sabablarni aniqlashga birinchi urinish ishsizlik T. Maltus tomonidan amalga oshirilgan. Uning paydo bo'lishini u ishlab chiqarish vositalari sonining ko'payishidan oldin bo'lgan aholining juda tez o'sishi bilan izohladi. Sababini u abadiy biologik qonunda ko'rdi. Ushbu nazariya ma'lum o'zgarishlar bilan bugungi kunda ham mavjud. yengish vositalari ishsizlik Maltus va neo-maltuschilar urushlar, epidemiyalar, tug'ilishni ongli ravishda nazorat qilish va hokazolarni ko'rib chiqadilar.Bu nazariyaning asosiy kamchiliklari, birinchidan, insonni faqat biologik mavjudot sifatida ko'rib chiqish, uning ijtimoiy mohiyatiga e'tibor bermaslikdir. Ikkinchidan, Maltus va uning izdoshlari fan-texnika taraqqiyotining rolini, fan va texnika yutuqlaridan foydalanish natijasida iste’mol tovarlari ishlab chiqarishning tezroq o‘sishini ta’minlash imkoniyatlarini e’tiborsiz qoldirdilar (yoki sezilarli darajada kam baholadilar). Ushbu nazariyaning xulosalari amaliyot bilan tasdiqlanmagan.
50-yillarning o'rtalarida. texnologik nazariya vujudga keldi ishsizlik, Bunga ko'ra, uning sababi texnologiya taraqqiyoti, ishlab chiqarishdagi texnik o'zgarishlar, ayniqsa tasodifiydir. U bilan kurashish uchun ishsizlik uning mualliflarining fikriga ko'ra, texnologik taraqqiyotning cheklanishi, uning sekinlashishi orqali amalga oshiriladi.

Keyns nazariyasi bizning davrimizda eng keng tarqalgan. ishsizlik, Bunga ko'ra, sabab odamlarning tejashga moyilligi va investitsiya qilish uchun etarli darajada rag'batlanmasligi tufayli tovarlarga talabning etarli emasligidadir. Keynschilar buni yo'q qilishni ta'kidladilar ishsizlik talab va investitsiyalarni davlat tomonidan rag'batlantirish orqali mumkin. Investitsiyalar hajmini oshirishda kreditlar bo'yicha foizlarni pasaytirish alohida o'rin tutdi. kurash vositalari ishsizlik J. Keyns investitsiyalarni ko'paytirishni ko'rib chiqdi, bu esa jamoat ishlarini kengaytirish va hatto harbiy xarajatlarga yo'naltirilishi mumkin.
Kontseptsiyalardan biriga ko'ra ishsizlik ish haqining yuqori darajasi tufayli, shuning uchun kamaytirish maqsadida ishsizlik ish haqini kamaytirish kerak. Neoklassik maktab ishonadi ishsizlik tabiiy hodisa.
Marksistik nazariya tushuntiradi ishsizlik kapitalistik ishlab chiqarish usuli qonunlari, eng avvalo, kapitalistlarni investitsiyalarni ko'paytirishga, texnologiyani takomillashtirishga majbur qiladigan raqobat qonunlari, bu esa ishlab chiqarish vositalari tannarxining mehnat narxiga nisbatan nisbatan oshishiga, o'sishiga olib keladi. kapitalning organik tarkibida. Ikkinchisi, shuningdek, kapitalni to'plash va takror ishlab chiqarish xususiyatlarining tsiklik jarayonlari bilan bog'liq. Marksistik nazariyada bu kapitalistik jamg'armaning umumiy qonuni deb ataladi. Uning mohiyati kapitalistik jamiyatning qutblanishining kuchayib borishida, faoliyat ko'rsatayotgan kapital, ijtimoiy boylik, bir tomondan proletariat mehnatining ishlab chiqarish quvvati hajmining ko'payishi o'rtasida ichki zaruriy, barqaror va muhim aloqalarning mavjudligidadir. nisbiy sanoat zaxira armiyasining o'sishi, aholining haddan tashqari ko'payishi, qashshoqlik, rasmiy qashshoqlik, boshqa tomondan. Ushbu qonunning ajralmas elementi jamg'arish qonuni bo'lib, uning asosiy namoyon bo'lish shakllari mutlaq va nisbiy qashshoqlikni o'z ichiga oladi.
Jamg'armaning umumbashariy qonuni ishlab chiqarishning texnologik usuli bilan ham, uning ijtimoiy shakli bilan ham bog'liq bo'lgan sabablarning dialektik birligini ochib berishga imkon beradi. Birinchi holda, bunday sabab ishlab chiqarish vositalariga bo'lgan talabning ishchi kuchiga bo'lgan talabga nisbatan ancha yuqori o'sishini belgilaydigan texnologiya taraqqiyotidir. Texnologik nazariya bu tushuntirish bilan cheklangan. ishsizlik. Biroq, bunday tushuntirish etarli emas, chunki insonparvarlik jamiyati sharoitida engib o'tish mumkin ishsizlik alohida muammo bo'lmaydi: ishdan bo'shatilgan ishchilarga boshqa sohalarda va tarmoqlarda ish topish imkoniyati beriladi. ishlagan ish kuni qisqartirilardi, yo'q edi bandlik ikki yoki undan ko'p ish, qo'shimcha ish vaqti istisno qilinadi va hokazo. Afsuski, bu rasm haqiqat emas. Shunday qilib, sabablarni izlash ishsizlik ijtimoiy shaklni tahlil qilish bilan to'ldirilishi kerak - raqobat kurashi shartlari, kapitalistik jamg'armaning xususiyatlari. ishsizlik muqarrar, chunki "bu tiklanish davrida ishchi kuchiga qo'shimcha talabni qondirishning asosiy zaxirasidir.

Shu bilan birga, ish haqi kamaytirilganda ishchilarga bosimning muhim omili sifatida ham ishlaydi.

Belgilangan tizimli sabablar bilan bir qatorda, ishsizlik Iqtisodiyotdagi tarkibiy oʻzgarishlar, xalq xoʻjaligi va alohida hududlarda ishlab chiqaruvchi kuchlarning notekis rivojlanishi, texnikaning, ayniqsa, uning inqilobiy shakli – ilmiy-texnikaviy inqilobning doimiy rivojlanishi bilan bogʻliq boʻlgan boshqa sabablar majmuasi ham sabab boʻlishi mumkin. Iqtisodiyotning nomutanosib rivojlanishi, tovarlar va xizmatlarga talabning cheklanganligi va nihoyat, xodimlarning yangi ish o'rinlarini elementar izlashi bilan, bu erda ish haqi yuqori, mazmunli ish va boshqalar. Sharoitga qarab, bu sabablar ishsizlik asosiylari sifatida harakat qilishi mumkin, chunki kapitalistik jamg‘arish qonuni universal emas, chunki u barcha ijtimoiy-iqtisodiy formatsiyalarda va hatto kapitalizm mavjud bo‘lgan butun davr davomida ham amal qilmaydi.

Hozirgi, agrar, turg'unlik mavjud ishsizlik. Hozirgisi iqtisodiyotdagi tarkibiy va texnologik o'zgarishlar, ortiqcha va kam ishlab chiqarish inqirozlari va hokazolar natijasida yuzaga keladi. Ishsizlarning ushbu toifasiga zarur umumiy ta'lim va kasbiy tayyorgarlikka ega, jismonan va ruhiy jihatdan sog'lom shaxslar kiradi. Ularning bevosita sababi ishsizlik xalq xo‘jaligining turli sohalari, tarmoqlari va hududlarida ishlab chiqaruvchi kuchlarning notekis va nomutanosib rivojlanishi natijasida ishchi kuchi taklifining unga bo‘lgan talabdan oshib ketishidir. Ko'pincha, joriy aholi soni qisqa va o'rta muddatli hisoblanadi ishsizlik. Aholining agrar ko'payishi shaharlarda ish o'rinlarining etarli darajada yo'qligi bilan bog'liq bo'lib, bu qishloq mehnatkashlarini qishloqda qolib, shaharda qo'shimcha pul ishlashga majbur qiladi, chunki erdagi mehnatdan olinadigan daromad normal yashash uchun etarli emas. Aholining turg'unligi tartibsizlik bilan tavsiflanadi bandlik aholining ayrim toifalari (mavsumiy ishlar, uy ishlari). Ushbu toifadagi ishsizlarning pastki qatlamini kambag'allar (nogironlar va uzoq vaqt ish topa olmaydiganlar) tashkil etadi.

Olingan sabablarga ko'ra (asosiysiga nisbatan) ular ajralib turadi ishsizlik yangi, qoida tariqasida, avtomatlashtirilgan texnologiyani joriy etish natijasida ishchilarning ko'chishi natijasida yuzaga keladigan texnologik; friktsion - ishchi kuchining kasbiy, yosh va mintaqaviy harakati tufayli aylanmasi bilan bog'liq; tarkibiy, ish o'rinlari tuzilishidagi nomuvofiqliklar va kasbiy nomuvofiqliklarni keltirib chiqaradigan tarkibiy o'zgarishlar tufayli; iqtisodiy tsikllar va birinchi navbatda inqirozlar bilan bog'liq bo'lgan tsiklik; harbiy harakatlar tugashi natijasida yuzaga kelgan konvertatsiya, harbiy mahsulotlar ishlab chiqarishning sezilarli darajada qisqarishi; mintaqaviy, institutsional, yashirin. Dunyoning rivojlangan mamlakatlarida ishsizlar sonining 50% ga yaqin o'sishi tarkibiy shaklga bog'liq. ishsizlik. Yoshga qarab, yoshlar ajralib turadi ishsizlik, ishsizlik keksa odamlar orasida va boshqalar.
Ishsizlik davlatga katta iqtisodiy zarar keltiradi. A.Ouen qonuniga ko'ra, uning 1% ga oshishi yillik ishlab chiqarishning 2% dan ortiq yo'qotilishiga olib keladi va yalpi ichki mahsulotning 2,7% miqdorida yillik o'sishi ishsizlar ulushini doimiy darajada ushlab turadi. Ishning etishmasligi ishsizlarning o'ziga katta psixologik bosim o'tkazadi, yurak kasalliklari va fojiali holatlar sonini oshiradi. Rivojlangan mamlakatlarda ishni yo'qotish yaqin qarindoshining o'limining psixologik ta'siriga teng.

g'arbda iqtisodiy adabiyotlar inflyatsiya darajasi va darajasi o'rtasidagi teskari bog'liqlikni asoslaydigan A. Philips kontseptsiyasi ishsizlik qisqa vaqt ichida. Uzoq vaqt davomida, zamonaviy iqtisodchilarning xulosalariga ko'ra, bu qaramlik paydo bo'lmaydi.

Dunyoning rivojlangan mamlakatlarida rasman ro‘yxatga olingan ishsizlar soni 11,7 million kishidan oshdi. 1965 yilda 90-yillarning o'rtalarida 50 milliondan ortiq. Agar AQShda to'liq bo'lsa bandlik 1946 yilda cheklovni tushundi ishsizlik 4% darajasi, keyin 90-yillarning boshlarida. - allaqachon 7%.

Yuqoridagi ma'lumotlar aholi qonunining amal qilishidan dalolat beradi, uning mohiyati K.Marksning fikricha, sanoat zahiradagi mehnat armiyasining o'sishida yotadi.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim federal agentligi

Notijorat davlat organi

oliy kasbiy ta'lim

Kostroma davlat texnologiya universiteti

Iqtisodiyot nazariyasi kafedrasi

Kurs ishi

iqtisodiyot nazariyasida

mavzu bo'yicha:

Ishsizlik inson kapitali degradatsiyasining omili sifatida

Talaba: Livanova K.

Moskva 2007 yil

Kirish

1. Ishsizlikni o'rganishning nazariy asoslari

1.2 Ishsizlik turlari

2. Inson kapitali bozori

3. Ishsizlikning inson kapitali sifatiga ta'siri

3.1 Ishsizlikning ta'siri

Xulosa

Adabiyotlar ro'yxati

KIRISH

Har qanday jamiyat o'zining ishlab chiqarish salohiyatini ro'yobga chiqarish uchun o'z ixtiyoridagi resurslardan optimal foydalanishga intiladi. Resurslarni to'liq jalb qilmaslik ma'lum bir jamiyat uchun muvaffaqiyatsiz tanlov deb hisoblanadi, chunki ishlab chiqarish resurslaridan samarali foydalanish printsipi buzilgan.

Bozor iqtisodiyotida ishsizlikning ma'lum darajasi mavjud, garchi ishsizlar soni yildan-yilga o'zgarib turadi. Jamiyatda ishsizlikning mavjudligi mehnat resurslaridan yetarli darajada foydalanilmayotganidan dalolat beradi. Haddan tashqari ishsizlik, shubhasiz, butun mamlakat iqtisodiyotiga, xususan, har bir ishsizga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Aksariyat odamlar uchun ishni yo'qotish hayot darajasining pasayishini anglatadi va jiddiy psixologik travma keltirib chiqaradi, faqat stress darajasi bo'yicha yuqoriroq - yaqin qarindoshlarning o'limi yoki qamoqqa olish. Ishsizlik darajasining oshishi aholi daromadlarining kamayishiga olib keladi, oilalardagi munosabatlarni keskinlashtiradi, jamiyatda ijtimoiy keskinlikni keltirib chiqarishi mumkin. Shu sababli, har qanday davlatda ishsizlik zamonaviy jamiyatning markaziy muammosi deb hisoblanishi bejiz emas.

Bandlikning yuqori darajasiga erishish makroiqtisodiy siyosatning asosiy maqsadlaridan biridir.

Ishsizlik makroiqtisodiy muammosi deb ataladi, chunki u butun mamlakat iqtisodiyoti miqyosida sodir bo'layotgan jarayonlar tomonidan vujudga keladi va o'zi butun mamlakat iqtisodiyoti miqyosida seziladigan ta'sirga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, makroiqtisodiy muvozanat normal, keng tarqalgan va hatto zaruriy hodisadir, chunki iqtisodiy jarayonlar doimo ma'lum tebranishlar bilan rivojlanadi va ko'rsatkichlar bo'yicha amalga oshiriladi: talab va taklif, narxlar harakati, ishsizlik va boshqalar.

Davlat nazorat qiluvchi organ sifatida barqarorlashtirish siyosatini - iqtisodiyotni o'z darajasida barqarorlashtirishga qaratilgan makroiqtisodiy siyosat chora-tadbirlari majmuasini amalga oshirishi kerak. to'liq stavka, yoki potentsial chiqarish. Makroiqtisodiy beqarorlik sharoitida davlatning iqtisodiyotga aralashuvining ko'plab usullari mavjud. Biroq, ishbilarmonlik faolligi darajasiga ta'sir qilishning umumiy tamoyillari quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi: tanazzul sharoitida hukumat rag'batlantiruvchi siyosatni olib borishi va ko'tarilish sharoitida cheklovchi makroiqtisodiy siyosatni olib borishi kerak. iqtisodiyotning kuchli "qizib ketishi" (inflyatsiya bo'shlig'i).

Rossiya uchun ishsizlik nisbatan yangi muammo. Uning dolzarbligi mamlakatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda to'plangan tajribani o'rganishni talab qiladi.

Kurs ishini yozish vazifalari:

ishsizlikning asosiy sabablari va turlarini ochib berish.

tushunchalarni tushuntiring: friksion, tarkibiy va tsiklik ishsizlik, ixtiyoriy, ixtiyoriy, yashirin va turg'un ishsizlik.

tushunchasini ochib beradi tabiiy daraja ishsizlik va u qanday o'lchanadi.

ijtimoiy va iqtisodiy oqibatlar ishsizlik.

Rossiyadagi ishsizlikning asosiy xususiyatlarini ajratib ko'rsatish.

Ishning tuzilishi birinchi bo'limda ishsizlikni o'rganishning nazariy asoslarini, ikkinchi qismida - ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari va uni bartaraf etish yo'llari masalasini, uchinchisida - ishsizlikni o'rganishning nazariy asoslarini izchil ta'kidlash imkonini beradi. Rossiyada ishsizlikning xususiyatlari va bandlikni davlat tomonidan tartibga solish orqali ishsizlikni optimal darajaga etkazish muammosi.

1. ISHBIZLIKNI O'QISHNING NAZARIY ASOSLARI

1.1 Ishsizlikning xarakterli xususiyatlari

Ishsizlik - iqtisodiy faol aholining ishlashni xohlovchi qismi o'z ishchi kuchidan foydalana olmaydigan iqtisodiyotdagi hodisa.

Ishsizlik - bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda ishchi kuchining bir qismi (iqtisodiy faol aholi) tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lmaydi. Ishsizlar bandlar bilan bir qatorda mamlakatning ishchi kuchini tashkil qiladi.

Ishsizlik ko'pincha jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan inson resurslarining qaytarib bo'lmaydigan yo'qotilishini anglatadi. Shu bilan birga, bu ishsizlar uchun favqulodda kundalik qiyinchiliklarni anglatishi mumkin va shuning uchun bu jiddiy ijtimoiy muammodir.

Ishsizlar - ishi va daromadi bo'lmagan, munosib ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan mehnatga layoqatli fuqarolar. Bunda tugatilishi, sonlari yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlardan (harbiy xizmatdan) bo‘shatilgan fuqarolarga ishdan bo‘shatish nafaqasi va taqsimlanmagan o‘rtacha ish haqi to‘lovlari hisobga olinmaydi.

Haqiqatda iqtisodiy hayot Ishsizlik - bu ishchi kuchining unga bo'lgan talabdan oshib ketishi. Ko'pgina rivojlangan mamlakatlarning statistik ma'lumotlariga ko'ra, ishsizlar qatoriga ish bilan ta'minlanganlik holati bo'yicha so'rov o'tkazilganda ish bilan ta'minlanmagan, oldingi to'rt hafta davomida ish topishga uringan va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan shaxslar kiradi.

Ishsizlikning davomiyligi - bu tahlil qilingan davr oxirida ishsiz maqomiga ega bo'lgan shaxslar o'rtasida ish qidirishning o'rtacha davomiyligini tavsiflovchi ko'rsatkich.

Ishsizlik davomiyligi bo'yicha farqlanadi - vaqtinchalik (4 oygacha) va surunkali (bir yildan ortiq).

Ishsizlik darajasi - ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati (%).

Ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi - ro'yxatga olingan ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati (%).

Iqtisodiy faol aholi (mehnat kuchi) - daromad keltiruvchi ijtimoiy foydali faoliyat bilan shug'ullanuvchi aholining bir qismi (foizda).

Ishsizlik darajasiga ta'sir etuvchi omillarga YaIM deflyatorining o'zgarishi, narxlar va ish haqining o'sish sur'atlari kiradi.

Ushbu hodisaning sabablari quyidagilardan iborat:

iqtisodiyotdagi tarkibiy siljishlar, yangi texnologiyalar va uskunalarni joriy etish ortiqcha mehnatni qisqartirishga olib kelishida ifodalanadi;

ish beruvchilarni barcha resurslarga, shu jumladan mehnatga bo'lgan ehtiyojni kamaytirishga majbur qiladigan iqtisodiy tanazzul yoki tushkunlik;

hukumat va kasaba uyushmalarining ish haqi siyosati: oshirish minimal hajmi ish haqi ishlab chiqarish xarajatlarini oshiradi va shu bilan ishchi kuchiga bo'lgan talabni kamaytiradi;

iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarish darajasining mavsumiy o'zgarishi;

dagi o'zgarishlar demografik tuzilma aholi, xususan, mehnatga layoqatli aholining o'sishi ishchi kuchiga bo'lgan talabni oshiradi va ishsizlik ehtimolini oshiradi.

1.2 Ishsizlik turlari

Zamonaviy G'arb iqtisodiy fani ishsizlikning bir necha shakllarini aniqlaydi:

friksion ishsizlik

Agar shaxsga faoliyat turi va ish joyini tanlash erkinligi berilsa, har birida bu daqiqa ba'zi ishchilar o'zlarini "ish o'rtasida" pozitsiyasida topadilar. Ba'zilar ixtiyoriy ravishda ish joylarini o'zgartiradilar. Boshqalar ishdan bo'shatilganligi sababli yangi ish qidirmoqda. Boshqalar esa mavsumiy ishlarini vaqtincha yo'qotadilar (masalan, qurilish sanoati yomon ob-havo yoki avtomobil sanoatida model o'zgarishi sababli). Va ishchilar toifasi bor, ayniqsa birinchi marta ish qidirayotgan yoshlar. Bularning barchasi vaqtincha ishdan bo‘shatilgandan so‘ng ish topib yoki eski ish joyiga qaytsa, “umumiy ishsizlar jamg‘armasi”da ularning o‘rniga boshqa “izlovchilar” va vaqtincha bo‘shatilgan ishchilar to‘g‘ri keladi. Shu sababli, u yoki bu sabablarga ko'ra ishsiz qolgan aniq odamlar oydan oyga bir-birini almashtirsa-da, bu turdagi ishsizlik saqlanib qolmoqda.

Iqtisodchilar ish qidirayotgan yoki yaqin kelajakda ishga joylashishni kutayotgan ishchilarga nisbatan friksion ishsizlik atamasidan foydalanadilar. "Ishqalanish" ta'rifi hodisaning mohiyatini to'g'ri aks ettiradi: mehnat bozori ish o'rinlari va ish o'rinlari sonini moslashtirmasdan, beqaror ishlaydi.

Friktsion ishsizlik muqarrar va ma'lum darajada ma'qul deb hisoblanadi, chunki ixtiyoriy ravishda "ish o'rtasida" topadigan ko'plab ishchilar kam maoshli, unumdorligi past ishlardan yuqori maoshli, samaraliroq ishlarga o'tadilar. Bu ishchilarning yuqori daromadlarini va mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlashni, demak, ko'proq real milliy mahsulot.

Strukturaviy ishsizlik

Friktsion ishsizlik sokin tarzda ikkinchi toifaga o'tadi, bu tizimli ishsizlik deb ataladi. Iqtisodchilar "strukturaviy" atamasini "kompozitsiya" ma'nosida qo'llashadi. Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida va texnologiyada muhim o'zgarishlar ro'y beradi, bu esa, o'z navbatida, mehnatga bo'lgan umumiy talabning tarkibini o'zgartiradi. Bunday o'zgarishlar tufayli kasblarning ayrim turlariga bo'lgan talab kamayadi yoki hatto to'xtaydi. Boshqa kasblarga, jumladan, ilgari mavjud bo‘lmagan yangi kasblarga talab ortib bormoqda. Ishsizlik ishchi kuchining sekin reaksiyaga kirishishi va uning tuzilmasi ish o'rinlarining yangi tarkibiga to'liq mos kelmasligi tufayli yuzaga keladi. Natijada, ayrim ishchilar tez sotiladigan malakalarga ega emas, ularning malakasi va tajribasi texnologiyaning o‘zgarishi va iste’molchi talabining tabiati tufayli eskirgan va keraksiz bo‘lib qolgan. Bundan tashqari, ish o'rinlarining geografik taqsimoti doimo o'zgarib turadi. Buni so‘nggi o‘n yilliklarda sanoatda “qor kamaridan” “quyosh kamariga” migratsiya ko‘rsatib turibdi.

Misol uchun, ko'p yillar oldin shishalar tayyorlanadigan mashinalar ixtiro qilinganligi sababli yuqori malakali shisha puflagichlar ishsiz qoldi. Shuningdek, nisbatan yaqinda janubiy shtatlarda malakasiz va yetarlicha maʼlumotga ega boʻlmagan negrlar qishloq xoʻjaligini mexanizatsiyalash natijasida uni tark etishga majbur boʻldilar. Ko'pchilik malakasi yo'qligi sababli ishini yo'qotdi.

Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik o'rtasidagi farq juda noaniq. Muhim farq shundaki, “friktsion” ishsizlar sotishi mumkin bo'lgan malakalarga ega, “tarkibiy” ishsizlar esa qayta tayyorlashsiz, qo'shimcha o'qitishsiz va hatto yashash joyini o'zgartirmasdan darhol ishga joylasha olmaydi; friktsion ishsizlik qisqa muddatli bo'lsa, tarkibiy ishsizlik uzoq muddatli va shuning uchun yanada og'irroq hisoblanadi.

Tsiklik ishsizlik

Tsikllik ishsizlik deganda biz retsessiya natijasida yuzaga keladigan ishsizlikni, ya'ni shu bosqichni tushunamiz. biznes tsikli, bu umumiy yoki umumiy xarajatlarning etarli emasligi bilan tavsiflanadi. Tovar va xizmatlarga yalpi talab kamaysa, bandlik pasayadi va ishsizlik ko'payadi.

Shu sababli, tsiklik ishsizlik ba'zan talab taqchilligi ishsizligi deb ataladi. Masalan, AQSHda 1982 yildagi tanazzul davrida. ishsizlik darajasi 9,7% gacha ko'tarildi. 1933 yilda Buyuk Depressiya avjida. davriy ishsizlik taxminan 25% ga yetdi. Iqtisodiy faoliyatning turli sohalaridagi korxonalarning bankrotligi ommaviylashib bormoqda va bu davrda ko'p millionlab odamlar kutilmaganda va ular uchun to'satdan ishsiz qolishdi. Muammo shundaki, tsiklik ishsizlik sharoitida odamlarga na qayta yo'naltirish, na biron bir yangi malakaga o'qitish yordam bermaydi. Yashash joyini o'zgartirish har doim ham qutqarmaydi, chunki inqiroz butun milliy iqtisodiyotni qamrab olishi va hatto global darajaga yetishi mumkin.

Tsiklik ishsizlik ham xavflidir, chunki u ijtimoiy ofatlardan tashqari real YaIMda aniq yo'qotishlarni ham keltirib chiqaradi. Mashhur amerikalik iqtisodchi Artur Oken (1928-1979) bunga e'tibor qaratdi. U haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan 1% ga ko'tarilsa, mamlakat o'zining potentsial YaIMga nisbatan 2-3% ni yo'qotadi, degan qonunni ishlab chiqdi. Iqtisodiy adabiyotlarda bu qonun Okun qonuni sifatida tanilgan:

(Y - Y*) / Y* = -B (U - Un),

Bu yerda Y – real YaIM, Y* – potentsial YaIM, U – haqiqiy ishsizlik darajasi, Un – tabiiy ishsizlik darajasi, B (mutlaq ko‘rsatkichlarda) – tsiklik ishsizlikning o‘zgarishiga YaIM sezgirligining empirik koeffitsienti (Ouken koeffitsienti).

Aytaylik, ishsizlikning tabiiy darajasi 5%, haqiqiy darajasi esa 8%. Aytaylik, Okun nisbati -2,5. Keyin haqiqiy YaIM va potentsial YaIM o'rtasidagi tafovut (8% -5%) * (-2,5) = -7,5% bo'ladi: mamlakat potentsial YaIMning 7,5% "kam olgan".

Ishsizlikning yana bir turi - mavsumiy ishsizlik bo'lib, u muayyan turdagi faoliyatni amalga oshirish va iqtisodiyot tarmoqlari faoliyatining vaqtinchalik xususiyatidan kelib chiqadi. Bularga qishloq xo'jaligi ishlari, baliq ovlash, rezavorlar terish, yog'och raftingi, ovchilik, qisman qurilish va boshqa faoliyat turlari kiradi. Bunday holda, alohida fuqarolar va hatto butun korxonalar yilning bir necha haftalari yoki oylari davomida intensiv ishlashlari mumkin, qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Og'ir ish davrida xodimlarni ommaviy yollash, ishni qisqartirish davrida esa ommaviy ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Ishsizlikning bu turi ma'lum xususiyatlariga ko'ra tsiklik ishsizlikka, boshqalarga ko'ra friksion ishsizlikka to'g'ri keladi, chunki u ixtiyoriydir. Mavsumiy ishsizlik darajasini yuqori aniqlik bilan bashorat qilish mumkin, chunki ular yildan-yilga takrorlanadi va shunga mos ravishda ular keltirib chiqaradigan muammolarni hal qilishga tayyorlanish mumkin.

Ixtiyoriy ishsizlik - bu ishsizlik ishlashni istamaslik bilan bog'liq bo'lib, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda, potentsial xodim ish haqi darajasidan yoki ishning o'ziga xos xususiyatidan (og'ir, qiziqishsiz, obro'siz ish) qoniqmasa paydo bo'ladi. .

Majburiy ishsizlik xomashyo, energiya, butlovchi qismlarning yetishmasligi natijasida yuzaga keladi, bu korxona faoliyatini to‘xtatib qo‘yishga olib keldi, korxonalar faoliyati uchun yangi shart-sharoitlar va bandlik shakllari, shuningdek, majburiy ko‘chirish natijasida vujudga keladi.

Yashirin ishsizlik ichki iqtisodiyotga xosdir. Uning mohiyati shundaki, iqtisodiy inqiroz tufayli korxona resurslaridan to'liq foydalanilmagan sharoitda kompaniya xodimlarni ishdan bo'shamaydi, balki ularni qisqartirilgan ish vaqtiga (to'liq bo'lmagan ish haftasi yoki ish kuniga) o'tkazadi yoki ularni ishga yuboradi. majburiy to'lanmagan ta'til. Rasmiy ravishda bunday ishchilarni ishsiz deb tan olish mumkin emas, lekin aslida ular.

Uzoq muddatli ishsizlik - bu o'tish davri jamiyati iqtisodiyotiga xos bo'lgan ishsizlikning bu shakli. Uzoq muddatli ishsizlik, o'tish davri iqtisodiyotida ishsizlikning eng tipik shakli sifatida, o'tmish an'analari asosan ishchilarning muhim qismining o'z muammolarini hal qilishda o'z muammolarini hal qila olishiga umid qilishiga olib kelishi bilan yanada kuchayadi. kelajakni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash orqali, lekin o'z faoliyati orqali emas. Ishsizlikning ushbu shaklining hajmi unchalik katta bo'lmasa-da (XMT ma'lumotlariga ko'ra, u 1% dan kam), darajasiga ko'ra. salbiy oqibatlar uzoq muddatli ishsizlik tengsizdir. Uzoq vaqt davomida ish topa olmagan odamlar ma'naviy tushkunlikka tushib qoladilar, ular asta-sekin kasbiy bilimlarini, malakalarini, malakalarini yo'qotadilar. Uzoq muddatli ishsizlikning sababi - ayrim kasblarga talabning yo'qligi. Bu muammo kichik shaharlar uchun odatiy yoki aholi punktlari muayyan ishlab chiqarishga yo'naltirilgan.

1.3 Ishsizlik darajasini aniqlash

Aholining bandlik darajasi - ijtimoiy ta'minotda bo'lmagan, boshpanalarda, qariyalar uylarida va boshqalarda ish bilan band bo'lgan katta yoshdagi aholining foizi.

Ishsizlik darajasi = 100%.

To'liq bandlik ishsizlikning mutlaq yo'qligini anglatmaydi. Iqtisodchilar friksion va tarkibiy ishsizlikni mutlaqo muqarrar deb hisoblaydilar: shuning uchun to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi friksion va tarkibiy ishsizlik ko'rsatkichlari yig'indisiga teng. tarkibiy ishsizlik. Boshqacha qilib aytganda, tsiklik ishsizlik nolga teng bo'lganda to'liq ishsizlik darajasiga erishiladi. To'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasi deb ham ataladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi bilan bog'liq bo'lgan milliy mahsulotning real hajmi iqtisodiyotning ishlab chiqarish salohiyati deyiladi. Bu mehnat resurslaridan «to'liq foydalanish» bilan iqtisodiyot ishlab chiqarishga qodir bo'lgan mahsulotning real hajmidir.

To'liq yoki tabiiy ishsizlik mehnat bozorlari muvozanatlashganda, ya'ni ish izlovchilar soni mavjud ish o'rinlari soniga teng bo'lganda yuzaga keladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi ma'lum darajada ijobiy hodisadir. Axir, "friktsion" ishsizlar tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish uchun vaqt kerak. "Tuzilmaviy" ishsizlar, shuningdek, ishga joylashish zarur bo'lganda, ko'nikmalarga ega bo'lish yoki boshqa joyga ko'chib o'tish uchun vaqt kerak. Agar ish qidirayotganlar soni mavjud bo'sh ish o'rinlaridan ortiq bo'lsa, unda mehnat bozorlari muvozanatlashgan emas; shu bilan birga, yalpi talab taqchilligi va davriy ishsizlik mavjud. Boshqa tomondan, ortiqcha yalpi talab bilan ishchi kuchining "taqchilligi" yuzaga keladi, ya'ni mavjud ish o'rinlari soni ish qidirayotgan ishchilar sonidan oshib ketadi. Bunday vaziyatda haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan past bo'ladi. Mehnat bozorlaridagi noodatiy “tarang” vaziyat ham inflyatsiya bilan bog‘liq.

“Ishsizlikning tabiiy darajasi” tushunchasi ikki jihatda tushuntirishni talab qiladi.

Birinchidan, avtomatizmning etishmasligi. “Tabiiy” atamasi iqtisodiyot har doim tabiiy ishsizlik darajasida ishlaydi va shu orqali o‘zining ishlab chiqarish salohiyatini amalga oshiradi degani emas. Ishsizlik darajasi ko'pincha tabiiy darajadan oshadi. Boshqa tomondan, kamdan-kam hollarda iqtisodiyot tabiiy darajadan past bo'lgan ishsizlik darajasini boshdan kechirishi mumkin. Masalan, Ikkinchi Jahon urushi davrida, tabiiy ko'rsatkich 3-4% ni tashkil qilganda, urush ishlab chiqarish ehtiyojlari ishchi kuchiga deyarli cheksiz talabni keltirib chiqardi. Qo'shimcha ish, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish vaqti odatiy holga aylandi. Bundan tashqari, hukumat ishqalanish ishsizlikni sun'iy ravishda qisqartirib, "muhim" sohalardagi ishchilarga ishdan ketishga ruxsat bermadi. 1943 yildan 1945 yilgacha bo'lgan butun davr mobaynida haqiqiy ishsizlik darajasi 2% dan kam bo'lgan va 1944 yilda 1,2% ga tushdi. Iqtisodiyot ishlab chiqarish quvvatidan oshib ketdi, lekin ishlab chiqarishga sezilarli inflyatsion bosim o'tkazdi.

Ikkinchidan, o'zgaruvchanlik. Ishsizlikning tabiiy darajasi har doim ham doimiy bo'lishi shart emas, u institutsional o'zgarishlar (jamiyat qonunlari va odatlarining o'zgarishi) tufayli qayta ko'rib chiqilishi kerak. Misol uchun, 1960-yillarda ko'pchilik ishqalanish va tarkibiy ishsizlikning muqarrar minimumi ishchi kuchining 4% ni tashkil qiladi, deb hisoblashgan. Boshqacha aytganda, mehnat resurslarining 96 foizi band bo‘lganda to‘liq bandlikka erishilishi e’tirof etildi. Va endi iqtisodchilarning fikricha, ishsizlikning tabiiy darajasi taxminan 5-6% ni tashkil qiladi.

Nima uchun bugungi kunda ishsizlikning tabiiy darajasi 1960-yillardagidan yuqori?

Birinchidan, ishchi kuchining demografik tarkibi o'zgardi. Xususan, an'anaviy ravishda ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan ayollar va yosh ishchilar ishchi kuchining nisbatan muhim tarkibiy qismiga aylandi.

Ikkinchidan, institutsional o'zgarishlar bo'ldi. Masalan, ishsizlik kompensatsiyasi dasturi ham qamrab oladigan ishchilar soni, ham nafaqalar miqdori bo'yicha kengaytirildi. Bu juda muhim, chunki ishsizlik kompensatsiyasi uning iqtisodiyotga ta'sirini kamaytirish orqali ishsizlarga ish qidirishni osonlashtiradi va shu bilan friksion ishsizlik va umumiy ishsizlikni oshiradi.

Ishsizlikning tabiiy darajasini belgilovchi omillarni ishsizlikning davomiyligi va chastotasi bilan ifodalash mumkin. Ishsizlikning davomiyligi (shaxsning ishsiz qolish muddatining o'rtacha davomiyligi) tsiklik omillarga va qo'shimcha ravishda mehnat bozorining quyidagi tarkibiy xususiyatlariga bog'liq:

mehnat bozori tashkilotlari, shu jumladan bandlik agentliklari, yoshlar bandligi xizmatlarining mavjudligi yoki yo'qligi;

Ishchi kuchining demografik tuzilishi;

Ishsizlarning yaxshiroq ish qidirishni davom ettirish qobiliyati va istagi;

Ishsizlik nafaqalarining mavjudligi.

Ishsizlik darajasi - bu ma'lum bir davrda ishchilarning ishsiz qolgan o'rtacha soni. Ishsizlik darajasini ikki omil aniqlaydi:

Iqtisodiyotdagi firmalar o'rtasida ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishi. Yalpi talab doimiy bo'lsa ham, ba'zi firmalar kengayadi, boshqalari esa ishdan chiqadi. Operatsiyalarni qisqartiradigan firmalar ishchilarini yo'qotadi va o'sib borayotgan firmalar ularni yollaydi. Turli firmalar o'rtasida ishchi kuchiga bo'lgan talabning bu o'zgaruvchanligi qanchalik katta bo'lsa, ishsizlik darajasi shunchalik yuqori bo'ladi. Bundan tashqari, yalpi talabning o'zgaruvchanligining o'zi ham ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgaruvchanligiga ta'sir qiladi.

Ishchi kuchiga yangi ishchilarning kirish tezligi: yangi ishchilar mehnat kuchiga qanchalik tez kirsa, ishchi kuchining o'sish sur'ati shunchalik yuqori bo'ladi. tabiiy koeffitsient ishsizlik.

Ishsizlikning tabiiy darajasi darajasini belgilovchi omillar o'zgarmas emas. Mehnat bozori va ishchi kuchining tuzilishi o'zgarishi mumkin. Ishchilarning yangi ish qidirish yoki kutish vaqtida ishsiz qolish istagi o'zgarishi mumkin. Firmalar bo'yicha ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgaruvchanligi siljishlarga bog'liq. Edmund Fells ta'kidlaganidek, tabiiy koeffitsient "quyosh ostida hech narsaga bog'liq bo'lmagan yorug'lik tezligi kabi vaqtdan mustaqil doimiy emas".

To'liq bandlik holatida ishsizlik darajasini aniqlash bo'yicha qarama-qarshiliklar amalda haqiqiy ishsizlik darajasini aniqlash qiyinligi bilan kuchayadi. Butun aholi uchta katta guruhga bo'lingan. Birinchisiga 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar, shuningdek, ixtisoslashtirilgan muassasalardagi shaxslar kiradi - ya'ni. ishchi kuchining potentsial tarkibiy qismi hisoblanmaydigan shaxslar. Ikkinchi guruhga potentsial ravishda ishlash imkoniyatiga ega bo'lgan, lekin ba'zi sabablarga ko'ra ishlamaydigan va ish qidirmayotgan kattalar kiradi. Uchinchi guruh - ishchi kuchi, bu guruhga ishlashga qodir va ishlashni hohlovchi shaxslar kiradi. Ishchi kuchi faol ish izlayotgan band va ishsizlardan tashkil topgan deb qaraladi.

Har bir yil ichida turli demografik guruhlardagi ishsizlik darajasidagi sezilarli farqlarga e'tibor qaratsak va ikki yildagi darajalarni solishtirsak, quyidagi xulosalar chiqarishimiz mumkin.

1. Kasb-hunar. Oq yoqalar orasida ishsizlik darajasi ko'k yoqalilarga qaraganda pastroq. Oq xalatli ishchilar odatda kamroq tsiklik sohalarda (xizmatlar va uzoq muddatli bo'lmagan) ishlaydilar yoki ular o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydilar. Bundan tashqari, oq xalatlilar ko'k yoqalilarga qaraganda tanazzul paytida ishini yo'qotish ehtimoli kamroq. Firmalar o'zlarining yuqori malakali oq xalatli ishchilarini saqlab qolishga intilmoqdalar, ular o'qitishga katta mablag' sarflaganlar.

2. Poyga. Qora tanlilar, ham kattalar, ham yoshlar o'rtasidagi ishsizlik darajasi oq tanlilarga qaraganda ikki baravar ko'p. Buni bir qator omillar bilan izohlash mumkin: ta'lim va mehnat bozoridagi kamsitish, qora tanli ishchilarning yuqori malaka talab qilmaydigan kasblarda to'planishi ("ko'k yoqalar"), yirik shaharlarda qora tanli aholining geografik jihatdan izolyatsiyasi, bu erda mehnat bozoriga birinchi marta kirganlar uchun ish topish imkoniyati minimal darajaga tushiriladi.

3.Pos. Erkaklar va ayollar o'rtasidagi ishsizlik ko'rsatkichlari juda o'xshash.

4. Yosh. Yoshlar ishsizligi kattalarnikidan sezilarli darajada yuqori. Buning sababi, yoshlarning malakasi past, ishni tashlab, ish beruvchilar tomonidan ishdan bo'shatish ehtimoli ko'proq va geografik jihatdan kamroq harakatchan. Ko‘pchilik yoshlar mehnat bozoriga birinchi marta ish izlab kirib keladi.

5. Ta'lim. Ishsizlik darajasi o'rtacha ma'lumotli ishchilarga qaraganda kam ma'lumotli ishchilar orasida yuqori. Pastroq ta'lim odatda past kasbiy tayyorgarlik, doimiy ish o'rinlarining yo'qligi, bandlikdagi uzoq vaqt bo'shliqlar va davriy qisqartirish bilan bog'liq.

6.Ishsizlikning davomiyligi. Uzoq vaqt davomida 15 hafta yoki undan ko'proq vaqt davomida ishsiz bo'lganlar soni umumiy ishchi kuchiga nisbatan foiz sifatida umuman ishsizlik darajasidan ancha past.

Mehnat departamentining statistika boshqarmasi har oy mamlakat boʻylab 60 mingga yaqin oilani tanlab oʻrganish orqali ish bilan band va ishsizlar sonini aniqlashga harakat qilmoqda.

Ishsizlik darajasini aniq baholash quyidagi omillar bilan murakkablashadi:

1. Qisman bandlik. Rasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, barcha yarim kunlik ishchilar to'liq kunlik ishchilar toifasiga kiritilgan. Ba'zilar ixtiyoriy ravishda yarim kunlik ish bilan shug'ullanishadi, ba'zilari to'liq ishlamoqchi, lekin mos ish topa olmaydi yoki iste'molchi talabining vaqtincha pasayishi tufayli yarim kunlik ishlaydi. Aslida, bu oxirgi ikki guruh to'liq band bo'lmaganlar va to'liq band bo'lmaganlardan iborat. Ularning to'liq bandligini hisobga olgan holda, rasmiy statistika ishsizlik darajasini past baholaydi.

2. Ish topish umidini yo'qotgan ishchilar. Ishsiz deb hisoblanish uchun siz faol ravishda ish qidirishingiz kerak. Faol ish qidirmayotgan ishsizlar “ishchi kuchiga kirmaganlar” deb tasniflanadi. Muammo shundaki, ko'plab ishchilar bir muncha vaqt muvaffaqiyatsiz ish topishga urinib ko'rganlaridan so'ng, asta-sekin ish topish umidini yo'qotadilar va ishchi kuchini tashlab ketishadi. Inqiroz davrida, farovonlik davridagidan ko'ra, ishga joylashish umidini yo'qotgan bunday ishchilar ko'proq. Bunday ishchilarni ishsizlar qatoriga kiritmaslik orqali rasmiy statistika ishsizlik darajasini past baholaydi.

3. Yolg'on ma'lumotlar. Ba'zi ishsizlar ish izlayotganini da'vo qilsalar ham, bu haqiqat bo'lmasa ham, ishsizlik darajasi oshishi mumkin. Ushbu shaxslar "ishchi kuchiga kirmaydiganlar" emas, balki "ishsizlar" deb tasniflanadi. Respondentlar noto'g'ri ma'lumot berishadi, chunki ishsizlik yoki ijtimoiy nafaqalar ba'zan bunday xayoliy qidiruvlarga bog'liq. Soya iqtisodiyoti rasmiy ishsizlik darajasining oshishiga ham yordam berishi mumkin. Noqonuniy tadbirkorlik bilan shug‘ullangan odam o‘zini “ishsiz” deb ta’riflashi ehtimoldan xoli emas.

Garchi ishsizlik darajasi eng muhim ko'rsatkichlardan biri bo'lsa-da iqtisodiy vaziyat mamlakat, uni iqtisodiyotimiz salomatligining xatosiz barometri deb bo'lmaydi.

2. INSON KAPITAL BOZORI

2.1 Inson kapitali nazariyasi

Inson kapitali nazariyasi mehnat ta'minotining zamonaviy tahlilining markaziy bo'limlaridan birini tashkil etuvchi inson resurslarini sifat jihatidan yaxshilash jarayonini o'rganadi. Uning nomzodi bilan mehnat iqtisodiyotidagi haqiqiy inqilob bog'liq.

Inson kapitali deganda shaxsda mujassamlangan qobiliyatlar, bilimlar, ko'nikmalar va motivatsiyalar to'plami tushuniladi. Uning shakllanishi, xuddi jismoniy yoki moliyaviy kapitalning to'planishi kabi, kelajakda qo'shimcha daromad olish uchun mablag'larni joriy iste'moldan chetlashtirishni talab qiladi. Inson investitsiyalarining eng muhim turlariga ta'lim, ish joyida o'qitish, migratsiya, ma'lumot olish, bolalar tug'ilishi va tarbiyasi kiradi. Inson va "oddiy" kapital o'rtasidagi o'xshashlikni to'liq deb hisoblash mumkin emas. Birinchidan, zamonaviy jamiyatda shaxs, dastgoh yoki aktsiyalar blokidan farqli o'laroq, sotib olish va sotish sub'ekti bo'la olmaydi. Natijada, bozorda inson kapitalining "ijarasi" uchun faqat narxlar belgilanadi (ish haqi stavkalari ko'rinishida), uning aktivlari uchun esa narxlar yo'q. Bu tahlilni jiddiy ravishda murakkablashtiradi. Ikkinchidan, inson kapitali bozorda ham, bozordan tashqari sohalarda ham faoliyat samaradorligini oshirishga qodir va undan olinadigan daromad ham pul, ham nomonetar shaklda bo'lishi mumkin. Natijada, odamlarga investitsiyaning iste'molchi jihatlari ishlab chiqarishdan kam emas.

Inson kapitali nazariyasida markaziy o'rinni ichki daromad normalari kontseptsiyasi egallaydi. Ular kapitalning rentabellik stavkalari bilan o'xshashlik asosida qurilgan va inson investitsiyalarining, birinchi navbatda, ta'lim va o'qitishning samaradorligini baholashga imkon beradi. Demak, rentabellik stavkalari investitsiyalar o'rtasidagi taqsimotni tartibga soluvchi rol o'ynaydi har xil turlari va ta'lim darajalari va umuman ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida. Qaytishning shaxsiy va ijtimoiy normalari mavjud. Birinchisi investitsiyalar samaradorligini individual investorlar nuqtai nazaridan, ikkinchisi butun jamiyat nuqtai nazaridan o'lchaydi. Daromad stavkalarini hisoblashda ikkita asosiy yondashuv mavjud. Birinchisi, foyda va xarajatlarni bevosita o'lchashga asoslangan. Masalan, oliy ta'limdan olingan daromadni kollejni bitirganlar va o'rta maktabdan tashqariga chiqmaganlarning umr bo'yi daromadlaridagi farq deb hisoblash mumkin. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan tashqari, xarajatlarga yo'qolgan daromadlar, ya'ni talabalar o'qish yillari davomida ololmagan daromadlari kiradi. (Aslida, ular talabalarning inson kapitalini yaratishga sarflagan vaqti qiymatini o'lchaydilar.) Yo'qotilgan daromadlar ta'limning umumiy qiymatining uchdan ikki qismini tashkil qiladi. Daromadning ichki darajasi diskont stavkasi bo'ladi, unda berilgan imtiyozlar va ta'lim xarajatlari tengdir. Ikkinchi yondashuv "daromadning ishlab chiqarish funktsiyasi" deb ataladigan parametrlarni baholashga asoslangan bo'lib, u kishining daromadlari (aniqrog'i, ularning logarifmi) uning ta'lim darajasiga, ish stajiga, ish vaqtiga bog'liqligini tavsiflaydi. ishlagan va boshqa omillar. Inson kapitali nazariyasida o‘z ifodasini topgan g‘oyalar davlatning iqtisodiy siyosatiga jiddiy ta’sir ko‘rsatdi. Buning sharofati bilan jamiyatning insonga investitsiyalarga bo'lgan munosabati o'zgardi. Ular ishlab chiqarish va uzoq muddatli ta'sir ko'rsatadigan investitsiyalarni ko'rishni o'rgandilar. Bu esa dunyoning ko‘plab mamlakatlarida ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jadal rivojlantirishning nazariy asoslarini yaratdi. Ta'limga "buyuk tenglashtiruvchi" roli berilgan inson kapitali nazariyasi ta'siri ostida ijtimoiy siyosatning ma'lum bir qayta yo'nalishi amalga oshirildi. Xususan, ta'lim dasturlari, ehtimol, daromadlarni to'g'ridan-to'g'ri taqsimlashdan ko'ra, kambag'allikka qarshi samarali vosita sifatida ko'rib chiqildi. Muhim xulosa shundan iboratki, iqtisodiy tengsizlikning an'anaviy baholari umr bo'yi emas, balki joriy daromadni o'lchashga asoslangan. O'z ta'limiga sarmoya kiritgan yoshlar keyinchalik yuqori maoshli ishlarga kirish uchun ongli ravishda past joriy daromadlarga ustunlik beradi. Ayollarning maoshining pastligi, asosan, ular bozorda sotiladigan ko'nikmalarga nisbatan kamroq va uy sharoitida ishlashga nisbatan ko'proq mablag' sarflashlari bilan bog'liq. Bu davlat aralashuvi uchun maydonni sezilarli darajada toraytiradi.

2.2 Inson kapitaliga investitsiyalar sifatini baholash

"Inson kapitali jismoniy kapitaldan ham qimmatroq va tashkilot balansida ko'rsatilishi kerak".

R. Likert

“Inson kapitali”ning birligi xodimning o‘zi emas, balki uning bilim, ko‘nikma va malakalaridir. Yana bir narsa shundaki, bu kapital o'z tashuvchisi - shaxsdan tashqarida mavjud emas. Va bu inson kapitali va jismoniy kapital o'rtasidagi asosiy farq - mashina va jihozlardan. Aytish mumkinki, inson kapitali o'zining iqtisodiy mohiyatiga ko'ra korxonaning nomoddiy asosiy fondlariga, xususan, axborot qadriyatlariga yaqinroqdir: masalan, dasturiy mahsulotlar(kimga moddiy tashuvchi kerak). Inson kapitaliga investitsiyalar to'g'ridan-to'g'ri va birlashtirilgan bo'lishi mumkin. To'g'ridan-to'g'ri investitsiyalar ishchilarni o'qitish va o'qitish xarajatlarini va ular bilan bog'liq xarajatlarni - tibbiy yordam va bolalarni parvarish qilish, ularni tarbiyalash, boshqacha qilib aytganda, inson kapitalining moddiy tashuvchilarini ko'paytirish bilan bog'liq xarajatlarni o'z ichiga olishi kerak. Inson kapitaliga bevosita investitsiyalar uning hajmini oshiradi; konjugat - uni "ekspluatatsiya qilish" muddatini uzaytirish, uning ishlashi uchun sharoitlarni yaxshilash, rentabellikni oshirish, kasallanish va o'limni kamaytirish. Rivojlangan mamlakatlarda inson kapitaliga to'g'ridan-to'g'ri investitsiyalar hajmi juda katta hajmga etadi va doimiy ravishda o'sib bormoqda. Shunday qilib, 1995 yilda Amerika kompaniyalari ish haqi fondining o'rtacha 5-7 foizini o'z xodimlarini o'qitishga sarfladilar va bu eng ko'plaridan biri deb hisobladilar. foydali investitsiyalar poytaxt.

To'g'ri, inson kapitalining bog'liqligi va buning natijasida investitsiyalar hajmining daromadliligi haqidagi umumiy qoida bundan mustasno emas. Tarixda o'zini o'zi o'qitgan buyuk olimlarning nomlari saqlanib qolgan, ular orasida Tomas Alva Edison, Maykl Faraday, Ivan Petrovich Kulibin va boshqalarni eslatib o'tish kifoya, ularda investitsiyalar deyarli nolga teng edi, bu ularning tashuvchisi bo'lishiga to'sqinlik qilmadi. inson kapitali katta ahamiyatga ega. Yuqoridagi misollar inson kapitaliga investitsiya qilishning maqsadga muvofiqligini hech qanday tarzda inkor etmaydi, ammo ular jismoniy va inson kapitaliga investitsiya qilish samaradorligi o'rtasidagi sezilarli farqni tushunishga yordam beradi. Bu quyidagicha: jismoniy kapitalda, xuddi shunday investitsiyalar, boshqa narsalar teng bo'lganda, bir xil daromad keltiradi. Agar, masalan, bir xil turdagi ikkita mashina har biri 5000 dollarga sotib olinsa va ular o'xshash sharoitlarda ishlatilsa, unda bir xil mahsuldorlikka va bir xil daromadga ishonish mumkin. Buni inson kapitali haqida aytib bo'lmaydi - bir xil ta'lim muassasasida bir xil ma'lumot olgan (teng investitsiyalar) va bir xil lavozimlarga tayinlangan ikki kishi turli daromadlar bilan ishlashi mumkin. Bu ularning shaxsiy fazilatlari va tabiiy qobiliyatlari bilan belgilanadi. Jismoniy va inson kapitaliga investitsiyalar o'rtasida yana bir farq bor. Investitsiyalar evaziga sotib olingan yangi uskunaga texnik xizmat ko'rsatish odatda eskisiga qaraganda arzonroq. Ammo bir xil darajadagi tayyorgarlikka ega bo'lgan tajribali ishchi, qoida tariqasida, yosh mutaxassisdan ancha yuqori baholanadi.

Xodimning inson kapitalining tashuvchisi sifatidagi qiymati va unga to'lov darajasi sezilarli darajada olingan ta'lim sifatiga va hatto qaysi ta'lim muassasasini tugatganiga bog'liq. Nufuzli oliy o'quv yurtlari bitiruvchilarining ish haqi darajasining o'rtacha ko'rsatkichdan sezilarli darajada oshib ketishi juda oqlanadi. To'g'ri, bugungi kunda Rossiyada bu qoida e'tiborga olinmaydi yoki juda kam hollarda ishlaydi. Bundan tashqari, ilmiy-texnikaviy taraqqiyotni va shuning uchun yuqori rentabellikni ta'minlaydigan xodimlar - oliy o'quv yurtlarining olimlari va o'qituvchilari (hatto eng nufuzlilari) Rossiyada malakali ishchilarga qaraganda ancha past maosh oladi.

3. ISHSIZLIKNING INSON KAPITALI SIFATIGA TA'SIRI.

3.1 Ishsizlikning ta'siri

90-yillarning boshi o'tgan asr yangi ijtimoiy hodisa - ishsizlikning paydo bo'lishi bilan ajralib turdi. 1991 yildagi birinchi ommaviy ishdan bo'shatishlar aholi tomonidan vaqtinchalik narsa sifatida qabul qilingan. Buning sababi shundaki, fuqarolarimizning bir necha avlodlari ishsizlikni faqat G'arb kapitalistik mamlakatlariga xos bo'lgan mavhum narsa sifatida qabul qilganlar. Ammo, shunga qaramay, ishsizlik faol ravishda kuchayib bordi va fuqarolarning alohida toifasi - ishsizlarning taqsimlanishiga olib keldi. Shuni ta'kidlash kerakki, vaziyat ayniqsa, mamlakatning eng yirik sanoat mintaqasida - Sverdlovsk viloyati. Islohotlar davrida ko'plab korxonalar inqiroz holatida edi va ishchilarni ishdan bo'shatishga majbur bo'ldi.

Ushbu muammoni amaliy nuqtai nazardan ko'rib chiqsak, paradoksni kuzatish mumkin: bandlik xizmatlarida mavjud bo'lgan ishsizlarga yordam ko'rsatish dasturlari allaqachon tugatilgan va yangi dasturlar ishlab chiqilmayapti, chunki ular mavjud. bu muammo bo'yicha bilim etishmasligi va uni o'rganish bo'yicha konsensusning yo'qligi.

Yechilmagan qarama-qarshiliklardan biri ishsizlik determinantlarini o'rganishning "tanlash" va "kauzal" gipotezalari o'rtasidagi uslubiy tanlovdir. Ulardan birinchisi, ishsiz fuqarolarda mavjud bo'lgan ruhiy xususiyatlarni ishdan bo'shatilganda va kamroq darajada ishga qabul qilishda ish beruvchilarning tanlab olish strategiyasi bilan bog'liq. Ikkinchisi, aks holda "kauzal" deb ataladi - ishsizlik ta'siri bilan ularning ko'rinishini sababiy jihatdan aniqlaydi.

Menimcha, "sabab-oqibat" gipotezasi eng ko'p e'tiborga loyiqdir. Ammo shaxsning sub'ektiv faoliyati tajribasini tahlil qilishga, uning shaxsiy va faoliyatini ongli ravishda o'z-o'zini tartibga solish tahliliga murojaat qilish maqsadga muvofiqdir. Buning sababi shundaki, ishsizlikka duch kelgan odam sub'ektiv faoliyat tajribasida shakllangan o'z-o'zini tartibga solish ko'nikmalarini refleksli tahlil qilish, ularni ish topish vazifasini hal qilishda keyingi rivojlanishi, optimal bo'lmagan strategiyalarni tuzatishi, o'zgartirishi mumkinligi bilan bog'liq. faoliyat uslubi, bu faoliyatni ko'proq izlanish ishiga yo'naltiradi. Ishsizlikni sub'ektiv faoliyat nuqtai nazaridan ko'rib chiqish ishni yo'qotish holatiga duch kelgan odamga kasbiy faoliyat sohasidan "tashlab qo'ymaslik" imkonini beradi va agar bu sodir bo'lsa - reintegratsiya muammosini adekvat va samarali hal qilish imkonini beradi. Kasbiy hayot.Nazariy tahlil ishni yo'qotish holatlarida tajribada sezilarli individual farqlar mavjudligini ko'rsatdi. Barcha salbiy his-tuyg'ularni (tashvish, umidsizlik, tajovuz, adolatsizlik tuyg'usi) boshdan kechiradigan ishsizlar bilan bir qatorda, ular uchun odamlar ham bor. bu holat tahdid solmaydi, balki harakatga undaydi. Bundan tashqari, ishsiz fuqarolarning turli tipologiyalarini ajratish uchun turli sabablar mavjud: bandlik muammosini hal qilishdagi faollik darajasi, ishni yo'qotish holatining hissiy tajribasi, ijtimoiy mansublik va boshqalar. Ushbu xilma-xillik muammoga bo'lgan tadqiqot qiziqishini belgilaydi, lekin ishni yo'qotish holatining insonga ta'sir qilish darajasini aniqlash bilan bog'liq aniq vazifalarni hal qilishga imkon bermaydi.

3.2 Rossiyada ishsizlikning xususiyatlari

Rossiyadagi ishsizlikning tabiatiga bir qator xususiyatlar ta'sir ko'rsatdi:

Rivojlangan mamlakatlarda bo'lgani kabi ortiqcha ishlab chiqarish emas, aksincha vaziyat - tovar taqchilligi, yuqori inflyatsiya;

Ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik va texnologik darajasining nisbatan pastligi;

Ishsizlarning katta qismini xodimlar tashkil etadi;

Qurolli kuchlarni qisqartirish va konvertatsiya qilish;

Ishsizlikning ko'payishiga olib kelgan va asosan mavjud iqtisodiy aloqalarning (SSSRning sobiq respublikalari va CMEA a'zo davlatlari o'rtasidagi) buzilishiga olib kelgan ishlab chiqarishning pasayishi;

Qo'shni davlatlardan qochqinlar va ichki ko'chirilganlar oqimi, bandlik bilan bog'liq vaziyatni keskinlashtirdi va hokazo.

So'nggi yillarda malakali kadrlar tayyorlash amalda to'xtatildi: 1995 yilda 30 million ishchidan 29 millioni bevosita ish joyida o'qitildi.

Rossiya ishlab chiqarishini modernizatsiya qilish va qayta qurish korxonalarda band bo'lganlarning tarmoq va kasbiy tuzilmasini o'zgartirish va ularning sonini optimallashtirishda o'zini namoyon qildi. Ish bilan band bo'lganlarning yarmidan ko'pi ishlaydigan yirik va o'rta korxonalarda iqtisodiy faoliyat yarim kunlik ish bilan ta'minlash ko'lamini, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganlar sonini kamaytirishni davom ettirish.

Ish oʻrinlari sonining eng koʻp qisqarishi neftni qayta ishlash, kimyo, koʻmir, yengil, yogʻoch, yogʻochga ishlov berish, sellyuloza-qogʻoz, un va yormalar hamda aralash yem sanoati, tibbiyot, elektroenergetika, qishloq xoʻjaligida kuzatildi. Shu bilan birga, ijtimoiy soha, moliya, kredit va sug'urta, boshqaruv tashkilotlarida ish o'rinlari ko'paydi.

Natijada iqtisodiy faoliyatda band bo‘lganlarning umumiy soni o‘rtacha 65,7 million kishini tashkil etdi, bu 2004 yilga nisbatan 1,2 foizga ko‘pdir.

Ishsizlarning umumiy soni biroz kamaydi. Umumiy ishsizlik darajasi 2005 yilda 2004 yil darajasiga nisbatan 8,6% dan 7,8% gacha kamaydi. Ro'yxatga olingan ishsizlik 1,6 milliondan 1,7 million kishigacha o'zgardi (o'sish cho'qqisi fevral va mart oylarida qayd etilgan).

Iqtisodiyotda band bo‘lganlarning umumiy sonida 38,9 million kishi yoki 58 foizini yirik va o‘rta korxona va tashkilotlarning to‘liq stavkadagi xodimlari (to‘liq bo‘lmagan ishchilar) tashkil etdi. To'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ushbu tashkilotlarga (to'liq ish vaqti ekvivalentida) yana 1,9 million kishi jalb qilindi. Tashkilotlarda (kichik tadbirkorlik sub'ektlaridan tashqari) ish haqi bo'yicha xodimlar, to'liq bo'lmagan ishchilar va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajaruvchi shaxslar bilan almashtirilgan ish o'rinlari soni 2005 yilda 40,8 millionni tashkil etdi, bu 2004 yilga nisbatan 300 mingtaga kam.

Kichik biznes sub’ektlarini hisobga olmaganda 5,7 million kishi ishga joylashtirildi, shundan 349 ming nafari yangi tashkil etilgan ish o‘rinlariga ishga joylashtirildi. 5,8 million kishi turli sabablarga ko'ra ketgan, ularning to'rtdan uch qismi o'z xohishi bilan iste'foga chiqqan.

O'z iltimosiga ko'ra ishdan bo'shatilganlar soni 34 ming kishiga kamaydi. Ishdan bo'shatilgan ishchilar soni 60 ming nafarga oshdi.Shu bilan birga, ishdan bo'shatilganlar umumiy sonida ishdan bo'shatilganlar ulushi ortdi.

Majburiy to'liq bo'lmagan ish vaqtining 216 ming kishiga qisqarishini ijobiy holat deb hisoblash mumkin: to'liq bo'lmagan ish haftasida (kunida) 436 ming kishi ishlagan va uning korxona va tashkilotlar xodimlarining umumiy sonidagi ulushi 1,6 dan kamaydi. % dan 1,1% gacha. Shu bilan birga, majburiy ma’muriy ta’tilga chiqqanlar soni 332 ming kishiga (32 foizga) kamaydi.

Mamlakatning band aholining beshdan bir qismi kichik biznesda ishlaydi, shuningdek, dehqon (fermer) xo'jaligida sanoat ishlab chiqaruvchisi yoki fermer sifatida mahsulot ishlab chiqaradi.

Shu bilan birga, Rossiyada kichik biznes tashkilotlarining soni hali ham etarli emas. Kichik biznesni rivojlantirish qisqa muddatlarda aholi turmush darajasini yuksaltirish, yangi ish o‘rinlari yaratish imkonini beruvchi zaxiradir.

2005 yilda XMT metodologiyasi bo'yicha hisoblangan ishsizlarning umumiy soni kamaydi. Bu ishchi kuchiga talabning ortishi bilan bog'liq edi, shu jumladan. kichik biznes sohasida. (ilovaga qarang)

Avvalgidek, ishsizlarning umumiy sonida erkaklar ulushi ayollar ulushidan ko'p. Ishsizlarning o'rtacha yoshi 34,8 yoshdan (2004 yil may) 35,2 yoshga (2005 yil may) oshdi.

Kerakli ish joyini qidirish muddati uzoq davom etdi va hatto biroz ko'paydi.

Fevral oyidan boshlab bandlik xizmatida ro'yxatga olingan ishsizlar soni doimiy ravishda kamayib bormoqda. Bundan tashqari, may va iyun oylarida bu pasayish sur'ati keskin oshdi, bu vaqtinchalik xarakterdagi yozgi qishloq xo'jaligi ishlarining rivojlanishi bilan bog'liq. Shu bilan birga, 2004 yildagi ko'rsatkichlarga nisbatan ro'yxatga olingan ishsizlar soni (o'rtacha 3,2 foizga) oshdi.

Bandlik xizmati organlari faoliyati samaradorligining asosiy ko'rsatkichlaridan biri bandlik va kasb-hunar ta'limiga yo'naltirish ko'rsatkichlari hisoblanadi.

Shu ma'noda, 2005 yil o'tgan yilga nisbatan unumdorligi past bo'ldi. O'tgan yilga nisbatan faol bandlik siyosatini amalga oshirish uchun federal byudjetdan kamroq mablag' ajratilganligi sababli, bandlik xizmati organlari ro'yxatdan o'tganlar orasidan faqat 49,9% ishsizlarni ishga joylashtirish va o'qitishda yordam bera oldi ( 2004 yilda 52,2%).

Ro'yxatga olingan ishsizlar tarkibida ustunlik mavqeini doimiy ish joyidan o'z ixtiyori bilan tark etgan yoki bir yildan ko'proq vaqt oldin ishini yo'qotgan fuqarolar saqlab qolishda davom etmoqda.

Roʻyxatga olingan ishsizlik darajasi boʻyicha hududlar oʻrtasida hali ham sezilarli tabaqalanish mavjud edi. Eng koʻp roʻyxatga olingan ishsizlik boʻlgan beshta subʼyekt: Ingushetiya Respublikasi (17,1%), Koryak avtonom okrugi (11,1%), Tyva Respublikasi (10,9%). Aginskiy Buryat avtonom okrugi (7,0%), Dog'iston Respublikasi (6,3%). Eng kam ishsizlik darajasi Lipetsk, Tver, Kaluga, Kostroma viloyatlarida, Moskva va Sankt-Peterburgda (0,7% dan 1,4% gacha) kuzatildi.

Ichki ishlar vazirligi maʼlumotlariga koʻra, Rossiyada 300 mingdan ortiq kishi rasman ishlagan. chet el fuqarolari. Ular orasida MDH va Boltiqboʻyi davlatlaridan 162,3 ming kishi, Xitoydan 63,5 ming kishi, Turkiyadan 35,1 ming kishi, Vetnamdan 25,1 ming kishi, Koreyadan 10,4 ming kishi bor.

Oʻtgan yillardagi kabi xorijliklar asosan ishlab chiqarish tarmoqlarida mehnat qilmoqda: qurilishda 130,3 ming kishi, sanoatda 39,1 ming kishi, qishloq xoʻjaligida 17,8 ming kishi, transportda 15 ming kishi, transportda 1 ming kishi ishlagan.

Shubhasiz, bugungi kunda Rossiyadagi ishsizlik darajasi tashvishga sabab emas. Shu bilan birga, ushbu parametr bo'yicha rasmiy statistikaning ishonchliligi haqida ma'lum shubhalar mavjud. Shunday qilib, aholini ro'yxatga olish natijalariga ko'ra, Rossiyada aholining umumiy soni o'sha paytda mavjud bo'lgan hisob-kitoblardan yuqori bo'ldi (ro'yxatga olish natijalariga ko'ra 145,2 million kishi, Davlat statistika qo'mitasi ma'lumotlariga ko'ra 143,7 million kishi). aholini ro'yxatga olish vaqti), iqtisodiyotda band bo'lganlarning umumiy soni esa kamroq (mos ravishda 61,6 million va 65,1 million kishi). Demak, agar oʻsha davrda aholining iqtisodiy faollik darajasi rasmiy koʻrsatkich 65 foizga toʻgʻri kelgan boʻlsa, u holda ishsizlik darajasi amalda iqtisodiy faol aholining 15,7 foizidan oshib ketdi. Agar ishsizlik darajasi rasmiy hisob-kitoblarga (8,6%) teng bo'lgan deb hisoblasak, u holda 2003 yil oxirida aholining iqtisodiy faolligi qiymati 60% dan oshmadi.

Aholini ro'yxatga olish vaqtida ishsizlik darajasining real qiymati taxminan 11-12%, iqtisodiy faollik darajasi 62-63% edi.

2005-2007 yillar davomida Rossiya Federatsiyasidagi demografik vaziyat tug'ilish, o'lim va aholi migratsiyasining tendentsiyalari ta'siri ostida rivojlanadi. Kelgusi ikki yil ichida mehnatga layoqatli aholi sonining o'sishining barqaror pasayishi kuzatiladi. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining prognoziga ko'ra, 2016 yil oxiriga kelib Rossiyaning doimiy aholisi taxminan 134,3 million kishini tashkil qiladi.

Mehnatga layoqatli aholining eng katta mutlaq pasayishi Tula, Arxangelsk, Murmansk, Kamchatka viloyatlarida, Primorsk o'lkasida prognoz qilinmoqda, bu esa ushbu hududlarda ishchi kuchi etishmasligiga olib kelishi mumkin.

Ayrim tarmoqlarda ish bilan bandlikning o‘sishi kuzatiladi, masalan: mashinasozlik, elektroenergetika, neftni qayta ishlash, o‘rmonchilik, yog‘ochsozlik va sellyuloza-qog‘oz sanoati, shuningdek, ta’lim, madaniyat, san’at, fan va ilmiy xizmat ko‘rsatish, sog‘liqni saqlash, uy-joy kommunal xo'jaligi. Shu bilan birga, boshqa tarmoqlarda: qishloq, o‘rmon xo‘jaligi, transport, aloqa va boshqalarda bandlikning qisqarishi kutilmoqda.

XMT metodologiyasi bo'yicha hisoblangan ishsizlarning umumiy soni barqarorlashadi yoki 2004 yilga nisbatan 0,2 million kishiga kamayadi. Ro'yxatga olingan ishsizlik, aksincha, nafaqat mehnat bozorida ishchi kuchi taklifining ortiqchaligi, balki bandlik xizmati tomonidan aholini ish bilan ta'minlash va aholini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sohasida davlat kafolatlarini bajarish bo'yicha aholiga ko'rsatilayotgan xizmatlar tufayli ham ortadi. ishsizlar.

Rossiya Federatsiyasi Hukumati huzuridagi Iqtisodiy kon'yuktura markazi 2005 yil may oyida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining iqtisodiy va ijtimoiy bo'limlarining yuqori mansabdor shaxslari (83 ta sub'ektdan 399 respondent) o'rtasida so'rov o'tkazdi. So'rovda Iqtisodiyot, moliya, soliqlar va yig'imlar, mehnat va ijtimoiy masalalar, Davlat bandlik xizmati, davlat statistika organlari, boshqa ijro etuvchi hokimiyat organlari, shuningdek, Rossiya bankining hududiy boshqarmalari xodimlari ishtirok etdi. So‘rovnoma dasturi mutaxassislarning hududlardagi mehnat bozoridagi vaziyatning rivojlanishiga oid fikrlarini aniqlashni o‘z ichiga oldi. 2007 yilda 2006 yilga nisbatan respondentlarning 21 foizi 2007 yilda 83 ta hududda ishsizlik darajasining ehtimoliy o'sishini qayd etgan; oldingi yil- 41%, pasayish - 28%.

Ko'p yillar davomida Rossiyada iqtisodiy faol aholining kamida 8 foizini tashkil etgan ishsizlik 2007 yilda 7,8 foiz darajasida prognoz qilinmoqda, ya'ni. 5,6 million kishi, 2009 yilda esa bu raqam "Rossiya Federatsiyasining 2007 yildagi ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi prognozi va 2009 yilgacha prognozning asosiy parametrlari" ga ko'ra 0,2 millionga kamayadi.

Rossiyaliklar va ayniqsa ishsizlarning moddiy farovonligi pastligi, shuningdek, jamiyatdagi beqiyos yuqori ijtimoiy keskinlik tufayli, ijtimoiy qo'zg'olonlarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan ishsizlik darajasi Rossiyada G'arbga qaraganda ancha past. Shu munosabat bilan, ishsizlikning iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlarini batafsil ko'rib chiqish, shuningdek, ishsizlik oqibatlarini o'rganish va baholash uchun chet elda qo'llaniladigan usullarni tanqidiy tahlil qilish va o'ziga xos rus sharoitlariga yanada moslashtirish zarurati mavjud.

Iqtisodiy vaziyatning ma'lum bir o'ziga xosligidan va ijtimoiy sohalar Rossiyada chet elda qo'llaniladigan usullarni mexanik ravishda o'tkazish va nusxalashning iloji yo'qligini ko'rsatadi, tavsiya etilgan tadqiqot usullarini ma'lum bir mantiqiy qayta ko'rib chiqish, shuningdek, Rossiyada o'tish davridagi ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlarini o'rganish uchun moslashtirilgan usullardan foydalanish talab etiladi.

Rossiya davlatiga xos bo'lgan ishsizlikni bartaraf etish uchun mehnatni erkin sotishga to'sqinlik qiluvchi ma'muriy, huquqiy va iqtisodiy cheklovlarni olib tashlash muhim ahamiyatga ega, xususan: propiska institutini tugatish, uy-joy bozorini rivojlantirish, ishsizlikni bartaraf etish. davlat mulkining monopoliyasi, bandlikni davlat tomonidan tartibga solish mexanizmini ishlab chiqish.

3.3 Ishsizlikni davlat tomonidan tartibga solish

Ishsizlik - bozor iqtisodiyotining doimiy hamrohi, jamiyat uchun ma'lum yo'qotishlar bilan bog'liq. Shuning uchun u bu yo'qotishlarni minimallashtirishga harakat qilishi kerak. Avvalo, aholining ishsiz qatlamlari majburiy harakatsizlik davrida qandaydir tarzda omon qolishi uchun sharoit yaratish kerak.

Shunga o'xshash hujjatlar

Inson kapitali nazariyasining shakllanishi. Zamonaviy iqtisodiyot shakllari o'rtasidagi bog'liqlik va inson kapitalining o'rni rolini baholash. Inson kapitalini shakllantirish va to'plash muammolari. Belarus iqtisodiyotida inson kapitali muammosining xususiyatlari.

referat, 12/11/2014 qo'shilgan


Inson kapitali tushunchasi va tuzilishi. Jamiyatning insonga investitsiya qilingan resurslarini tahlil qilish. Rossiya Federatsiyasida inson kapitalini baholash usullari va mezonlari, uni o'lchash muammolari. Inson taraqqiyoti indeksining ko'rsatkichlari. Inson kapitaliga investitsiyalar shakllari.

muddatli ish, 10/18/2016 qo'shilgan


Inson kapitalining ta'rifi. Jamiyatning inson kapitali holatini tahlil qilish. Ta'limga investitsiyalar jamiyat taraqqiyotining omili sifatida. Inson kapitali sifatini oshirish sohasidagi mamlakat ijtimoiy-iqtisodiy siyosatining yo‘nalishlari.

muddatli ish, 25.12.2013 yil qo'shilgan


Rossiyada va chet elda milliy inson kapitali zaxiralarining qiyosiy tahlili. Uning takror ishlab chiqarish jarayonida investitsiyalarning roli. Asosiy muammolar, zamonaviy Rossiyada inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari.

muddatli ish, 10/10/2013 qo'shilgan


Inson kapitali nazariyasiga zamonaviy qarashlar. T.Shults va G.Bekker bo'yicha inson kapitali nazariyasi. Oliy ta'limning inson kapitalini rivojlantirishga qo'shgan hissasi. Yosh mutaxassislarning raqobatbardoshligini oshirish holati va istiqbollari.

muddatli ish, 05.03.2010 qo'shilgan


Aholi bandligini davlat tomonidan tartibga solish tushunchasi, mohiyati va xususiyatlari. Ishsizlikning asosiy turlarining kelib chiqish sabablarini hamda uning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlarini tahlil qilish. Rossiyada ishsizlikning o'ziga xos xususiyatlari, uni bartaraf etish bo'yicha umumiy tavsiyalar.

muddatli ish, 30.11.2010 qo'shilgan


Ishsizlikning nazariy asoslari, uni tartibga solishning xususiyatlari va istiqbollari hozirgi bosqich. Ishsizlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida. Ishsizlik darajasini tartibga solish, uning shakllari. Kursk viloyatida ishsizlikni tartibga solish yo'nalishlari.

muddatli ish, 01/13/2018 qo'shilgan


Inson kapitali nazariyalari, uning mohiyati va kelib chiqishi. Biznesda inson salohiyatining ahamiyati. Innovatsion to'lqinlarning harakatlantiruvchisi sifatida inson kapitalining rivojlanish tsikllari. Hozirgi kunda dunyoda va Rossiyada inson kapitalining roli va o'rni.

muddatli ish, 2012-05-19 qo'shilgan


Ishsizlik ko'rsatkichlari va shakllari, ularning o'ziga xosligi. Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari. Iqtisodiy islohotlar va mehnat bozori. Rossiyada ishsizlikning tarkibiy va dinamik xususiyatlari. Tula viloyatida ishsizlik darajasini va uning tuzilishini baholash.

muddatli ish, 27.11.2014 yil qo'shilgan


Ishsizlik xarajatlari tushunchasi, ishsizlik darajasi, ishsizlikning inflyatsiya bilan aloqasi va unga qarshi kurashish usullari. Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari. Rossiyada ishsizlik darajasi dinamikasi. Ishsizlarni davlat tomonidan tartibga solish va ijtimoiy himoya qilish xususiyatlari.

diplom ishi

1.1 "Mehnat resurslari" tushunchasi va uning "mehnat salohiyati" va "inson kapitali" tushunchalari bilan aloqasi

Xorijiy va mahalliy adabiyotlarda ishchi kuchining sifat xususiyatlarini va insonning mehnat jarayonidagi rolini aks ettiruvchi ko‘plab atamalar qo‘llaniladi: mehnat resurslari, ishchi kuchi, mehnat salohiyati, inson salohiyati, inson kapitali va boshqalar.

Mamlakatimizda ko'p o'n yillar davomida insonning mehnat qobiliyatining yig'indisi sifatida tavsiflangan "mehnat kuchi" tushunchasi qo'llanilmoqda. 1980-yillarda sovet jamiyatini chuqur inqirozga olib kelgan sabablarni muhokama qilar ekan, ijtimoiy va ilmiy tafakkur shunday xulosaga keldiki, aynan shaxs ishlab chiqarishda hal qiluvchi omil hisoblanadi va agar u samarali va vijdonli mehnat qilish uchun rag'batlantirilmasa, o'sha shaxsdir. keyin hech qanday taraqqiyot bo'lmaydi.jamiyat haqida gap bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, "inson omili" atamasi paydo bo'ldi. Keyinchalik u o'z o'rnini boshqalarga berdi: mehnat salohiyati, inson resurslari.

Oxirgi atama 1990-yillarda mahalliy iqtisodchilar tomonidan ishlatilgan, garchi ular buni boshqacha ta'riflagan bo'lsalar ham.

Demak, B.Genkinning fikricha, inson kapitali “hosildorlikni belgilovchi va inson, oila, korxona va jamiyat uchun daromad manbaiga aylana oladigan sifatlar yig’indisidir”.

V. Shchetinin buni "hamma uchun mavjud bo'lgan bilimlar, qobiliyatlar va motivatsiyalar zaxirasi" deb ta'riflaydi.

M. Kolosnitsyna - "insonda mujassamlangan daromad olish qobiliyati sifatida". Oxirgi ta'rif, qisqa bo'lishiga qaramay, juda muvaffaqiyatli ko'rinadi.

B.Genkinning fikricha, mehnat potentsiali inson kapitalidan ko'ra ko'proq sig'imga ega bo'lgan tushunchadir, lekin, o'z navbatida, undan ham ko'proq narsaning bir qismidir. umumiy tushuncha- shaxsning shaxs sifatidagi salohiyati. U mehnat salohiyatining quyidagi tarkibiy qismlarini ko'rib chiqadi: salomatlik, axloq va jamoada ishlash qobiliyati; ijodkorlik, faollik; tashkilot; ta'lim; professionallik; bo'sh vaqt resurslari.

Demak, inson salohiyati insonning hayot jarayonida amalga oshirishi mumkin bo`lgan fiziologik, intellektual, psixologik imkoniyatlari yig`indisi bo`lsa, mehnat salohiyati faqat mehnat faoliyatida ro`yobga chiqadi (1-rasm). Bu tushunchalar haqiqatan ham umumiy va xususiy sifatida bog'langan, ayniqsa, insonning mehnat salohiyati bilan bir qatorda, u tadbirkorlik faoliyatida amalga oshirishi mumkin bo'lgan tadbirkorlik potentsialini (asosan genetik jihatdan oldindan belgilab qo'yilgan) ajratib ko'rsatish mumkin.

1-rasm – “Inson salohiyati”, “inson kapitali”, “ish kuchi” tushunchalarining nisbati.

Demak, inson kapitali - bu insonda mujassamlangan daromad olish qobiliyatining o'lchovidir. Bu qobiliyat insonning barcha sifat xususiyatlarini - aqliy, jismoniy, aqliy, axloqiy, shaxsiy, ham tug'ma, ham orttirilgan daromadlarini qamrab oladi.

Mamlakatning mehnat salohiyati - bu mehnat jamoalariga birlashgan alohida ishchilarning mehnat salohiyatining umumiy salohiyati. Demak, zamonaviy iqtisodiy lug‘atda “Mamlakat, hudud, korxonaning mehnat salohiyati deganda mehnatga layoqatli aholi soni, uning kasbiy va ta’lim darajasi bilan tavsiflanadigan hozirda mavjud va kelajakda ko‘zda tutilishi mumkin bo‘lgan mehnat imkoniyatlari tushuniladi. va boshqa sifat xususiyatlari."

Mehnat salohiyati miqdoriy va sifat jihatidan aniqlikka ega. Mehnat potentsialining miqdoriy tomoni ikkita ko'rsatkich bilan tavsiflanadi:

1) mehnatga layoqatli aholining umumiy soni;

2) mehnatga layoqatli aholi mehnat zichligining hozirgi darajasida ishlab chiqaradigan ish vaqti miqdori.

Ushbu ko'rsatkichlar mahsuloti ma'lum vaqtdagi mehnat salohiyatining umumiy miqdoriy tavsifini beradi, uni shaxs-yillarda ifodalash mumkin.

Mehnat potentsialining sifat tomoni quyidagi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi:

1) aholining salomatlik darajasi, jismoniy mehnat qobiliyati;

2) aholining ta'lim va malaka tayyorgarligi darajasi.

Shunday qilib, mehnat salohiyatining miqdoriy tomoni uning ekstensiv o'sishini, sifat tomoni esa intensiv o'sishini aks ettiradi. Aynan uning sifat tomoni (mehnat salohiyati), asosan, mehnat faolligi darajasini belgilaydi, unda yuqorida aytib o'tilganidek, inson salohiyatining faol, faol tomoni namoyon bo'ladi.

Mehnatkashlar, shuningdek, ishlashni xohlovchi, lekin turli sabablarga ko'ra hali unga (ish joyiga) ega bo'lmagan fuqarolar ham mehnat uchun inson resurslarini ifodalaydi.

Mehnat resurslari deganda aholining jismoniy rivojlanishi, aqliy qobiliyatlari va foydali faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan bilimlari tushuniladi.

Mehnat resurslarining yosh chegaralari va ijtimoiy-demografik tarkibi davlat qonun hujjatlari tizimi bilan belgilanadi. Ular (chegaralari va tarkibi) mamlakatimiz taraqqiyotining turli davrlarida o‘zgardi.

Shunday qilib, birinchi besh yillik reja davrida (1929-1933) mehnatga layoqatli yoshning quyi chegarasi 14 yosh etib belgilandi. Ikkinchi besh yillik rejaning oxiriga kelib (1937 yilga kelib) pastki chegara 15 yilga ko'tarildi. Ulug 'Vatan urushi davrida bu chegara yana 14 yilga kamaydi. Urushdan keyingi yillarda va 1995 yilgacha - 16 yil.

1995 yil 24 noyabrdagi 131-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi Federal qonuni mehnatga layoqatli yoshning pastki chegarasi 16 yoshdan 15 yoshgacha o'zgartirildi.

2002 yil 1 fevraldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy etilishi bilan mehnatga layoqatli yosh mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan shaxsning yoshiga qarab belgilanadi. Talabalar uchun bu yosh bo'lishi mumkin: 14 yosh, mehnat shartnomasi bo'yicha ish o'qishdan bo'sh vaqtlarida ota-onalardan birining (vasiy, homiy) roziligi bilan engil ishlarni bajarishga ruxsat berilganda; 15 yil - agar asosiy umumiy ta'lim tugallangan yoki maktabda o'qish tugatilgan bo'lsa; 16 yil - hamma uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi).

"Mehnat resurslari" tushunchasini tushunish uchun shuni bilish kerakki, yoshga qarab butun aholini uchta teng bo'lmagan qismga bo'lish mumkin:

1) mehnatga layoqatli yoshdan kichik bo'lgan shaxslar - tug'ilgan kundan boshlab 15 yoshgacha;

2) mehnatga layoqatli (mehnatga layoqatli) yoshdagi shaxslar - Rossiyada 16 yoshdan 54 yoshgacha bo'lgan ayollar, shu jumladan 16 yoshdan 59 yoshgacha bo'lgan erkaklar;

3) mehnatga layoqatli yoshdan katta bo'lgan shaxslar, ya'ni qarilik pensiyasi belgilanadigan pensiya yoshi - Rossiyada, ayollar - 55 yoshdan, erkaklar - 60 yoshdan.

Rossiyada ishchi kuchiga quyidagilar kiradi:

1) mehnatga layoqatli yoshdagi aholi - 16 yoshdan 59 yoshgacha bo‘lgan erkaklar va 16 yoshdan 54 yoshgacha bo‘lgan ayollar, imtiyozli shartlarda nafaqaga chiqqan birinchi va ikkinchi guruhdagi ishlamaydigan mehnat va urush nogironlari bundan mustasno (viloyatlarning viloyatlari xodimlari). Uzoq Shimol va ayniqsa, belgilangan yoshdan oldin nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'lgan qiyin kasblar);

2) mehnatga layoqatli yoshdan katta va yosh, ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lgan aholi (ishlaydigan pensionerlar va o'smirlar).

Iqtisodiy faol aholi - bu mahsulot ishlab chiqarish va turli xizmatlar ko'rsatish uchun o'z mehnat resurslari bilan ta'minlaydigan aholi qismidir. Miqdoriy jihatdan aholining bu guruhi bandlar va ishsizlar sonidan iborat.

Iqtisodiyotda band bo'lganlar - bu ko'rib chiqilayotgan davrda yakka tartibdagi yoki bir yoki bir nechta sheriklar bilan, xodimlarni jalb qilgan holda yoki jalb qilmasdan, haq to'lanadigan ishlarni, shuningdek daromad keltiradigan ishlarni bajargan shaxslar. Xodimlar soniga oilaviy korxonada yordamchi sifatida ishlagan shaxslar, ishda vaqtincha bo'lmagan shaxslar, shuningdek uy xo'jaligida tovarlar ishlab chiqarish va sotish uchun xizmat ko'rsatishda band bo'lgan shaxslar kiradi.

Ishsizlar - ko'rib chiqilayotgan davrda quyidagi mezonlarga javob beradigan mehnatga layoqatli yoshdagi shaxslar: ish joyi (daromad kasbi) bo'lmagan; ish qidirgan, ya'ni davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda e'lonlardan foydalangan yoki joylashtirilgan, bevosita tashkilot ma'muriyati yoki ish beruvchiga murojaat qilgan, shaxsiy aloqalardan foydalangan va hokazolar yoki ularni tashkil etish choralarini ko'rgan. shaxsiy biznes; ko'rib chiqilayotgan davrda ishni boshlashga tayyor edilar.

2008 yil oxiriga kelib, Rossiyaning iqtisodiy faol aholisi 75,9 million kishiga yetdi yoki 53,5 foizni tashkil etdi. umumiy soni mamlakat aholisi. Rossiyada 38,6 million nafaqaxo'r yoki umumiy aholining 27 foizi bor. Shu bilan birga, so'nggi yillarda 75 yoshdan oshganlar sonining ko'payishi tendentsiyasi kuzatilmoqda. Rossiyada iqtisodiyotda band bo'lganlar sonining pensionerlarga nisbati 1,8; Shvetsiyada - 2,8; Buyuk Britaniya - 3,1; AQSh - 4,0; Kanada - 4,6. nisbat qanchalik yuqori bo'lsa, shuncha ko'p ishchilar bitta pensionerni boqadilar.

Mamlakatimizda bu ko'rsatkich past, chunki bizda erta (ya'ni, qonuniy belgilangan pensiya yoshidan oldin) pensiyaga chiqish amaliyoti keng tarqalgan. Rossiyadagi nafaqaxo'rlarning 25% gacha imtiyozli shartlarda pensiya oladi: harbiy xizmatchilar, konchilar, metallurglar va boshqalar.

"Vyazemskiy mashinasozlik zavodi" OAJ korxonasida mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish

Mehnat insonning mohiyati, insoniyat jamiyati mavjudligining asosiy, zaruriy va tabiiy shartidir. Mehnat - bu odamlarning moddiy va ma'naviy boyliklarni yaratishga qaratilgan maqsadli faoliyati ...

Ishsizlik ijtimoiy hodisa sifatida (O'zbekiston Respublikasi materiallari asosida)

Iqtisodiyotni rivojlantirishning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi butun aholi emas, balki uning mehnat qilish imkonini beradigan jismoniy va ma'naviy qobiliyatlarning uyg'unligiga ega bo'lgan qismidir ...

Demografik muammolar mehnat salohiyati

kapital qiymati Keynscha siyosiy iqtisod Kapitalning pul tushunchasi merkantilistlarning nazariy asoslariga asoslanadi. Ushbu talqinda kapital pul bilan, shuningdek, ularning o'rnini bosuvchi moddalar - kredit pullari bilan belgilanadi...

Rossiyaning ijtimoiy-iqtisodiy salohiyatini baholash

Iqtisodiyotning hozirgi holatini aks ettiruvchi, uning tuzilmasining o‘ziga xos xususiyatlari va turli tarmoqlar samaradorligini aks ettiruvchi, mamlakatning eng ko‘p qo‘llaniladigan yalpi ichki mahsulotining iqtisodiy salohiyatini baholash uchun MRI...

Belarus Respublikasida bandlik muammolari

Inson kapitalini shakllantirish va ulardan foydalanish muammolari milliy iqtisodiyot

Inson kapitali deganda "oqim" tushuniladi va xodimning mehnat faoliyatiga, mehnat munosabatlariga kiritilgan bilim va ko'nikmalarining "zaxirasi" bo'lib, u o'z kasbiy faoliyatida foydalanadi...

Qozog'iston Respublikasida mehnat bozori va bandlik

Inson kapitali nazariyasi

Dastlab, inson kapitali kontseptsiyasi mualliflari moddiy resurslar bilan teng sharoitda yalpi ijtimoiy mahsulotni yaratishda shaxsdan nomoddiy, ajralmas aktivlarning teng roli g'oyasini tushuntirish va himoya qilishga intildi.

Mashinasozlik korxonasi loyihasini texnik-iqtisodiy asoslash

“Kadrlar” tushunchasi ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning resurs jihatini aks ettiradi. Kadrlar salohiyatini tashkilotda ishlaydigan va muayyan vazifalarni hal qiladigan barcha odamlarning qobiliyatlari yig'indisi sifatida aniqlash mumkin ...

Milliy iqtisodiyotda inson kapitalining shakllanishi

1.1 Inson kapitali tushunchasi. Uning xususiyatlari Hozirgi vaqtda postindustrial iqtisodiyotga o'tayotgan mamlakatlar intellektual resurslar muammosini keskin ko'tarmoqda ...

Inson kapitali va uning zamonaviy iqtisodiyotdagi roli

Iqtisodiy rivojlanishning postindustrial bosqichida inson kapitali va uning ahamiyatining kuchayishi

Mehnat salohiyatini iqtisodiy baholash va uning korxona faoliyatining yakuniy natijalariga ta'siri

Iqtisodiy adabiyot va amaliyotda turli mazmun va semantik yuklamaga ega bo‘lgan “ishchi kuchi”, “kadrlar”, “xodimlar”, “kadrlar”, “mehnat salohiyati” kabi tushunchalar qo‘llaniladi. Ular bir-birini to'ldiradi...

Safonov tumanidagi "Luch" MUSHP misolida mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi.

Mehnat resurslariga aholining tegishli sohada zarur jismoniy ma'lumotlar, bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan qismi kiradi. Korxonalarni zarur mehnat resurslari bilan yetarli darajada ta'minlash ...

Ish kuchi va tegishli tushunchalar

Iqtisodiy hayotning sub'ekti sifatida shaxs haqidagi g'oyalarning uzoq davom etishi natijasida bir qator tushunchalar paydo bo'ldi: "ish kuchi", "inson resurslari", "mehnat resurslari", "inson omili", "mehnat". salohiyat”, “inson kapitali”. Ko'pincha o'z mazmuniga ko'ra bir-biriga yaqin bo'lgan bu tushunchalar o'ziga xos semantik yukni ko'taradi va jamiyat tomonidan insonning iqtisodiy va ijtimoiy hayotdagi roli tobora ortib borayotganini anglashini aks ettiradi. jamoat hayoti(4.1-rasm).

Guruch. 4.1. Mehnat resurslarini tavsiflovchi tushunchalar tizimi

tushunchasi " ishchi kuchi" ijtimoiy-iqtisodiy adabiyotlarda va amaliy hayotda ikki ma’noda qo‘llaniladi. Birinchidan, u moddiy va ma'naviy ne'matlarni ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish, ya'ni mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan jismoniy, ma'naviy va intellektual qobiliyatlar majmui sifatida. Ikkinchidan, mehnat qobiliyatini tashuvchilar to'plami sifatida - ko'rsatilgan qobiliyatlarga ega bo'lgan odamlar. Boshqacha aytganda, mehnat qobiliyati mehnat qobiliyati sifatida ushbu qobiliyatning tashuvchisi - odamlar bilan belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, uning ikkinchi ma'nosida "ishchi kuchi" tushunchasi ancha keng qo'llaniladi va uning chegaralari etarli darajada aniqlanmagan. Rasmiy statistika ishchi kuchini chaqiradi iqtisodiy faol aholi , ya'ni allaqachon ishlayotgan yoki mehnat bozorida potentsial ishchi sifatida o'zini taklif qiladigan odamlar.

Agar moddiy ne'matlar va xizmatlar ishlab chiqarishga resurs yondashuvi nuqtai nazaridan qaralsa, aniq xulosa shu bo'ladiki, moddiy, energiya bilan bir qatorda. moliyaviy resurslar iqtisodiy taraqqiyotning eng muhim omili hisoblanadi kadrlar bo'limi, ya'ni kasbiy bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan odamlar. Inson resurslarining o'ziga xos xususiyati shundaki, u ham iqtisodiyot resurslari, ham odamlar - moddiy ne'matlar va xizmatlar iste'molchilari hisoblanadi.

Inson resurslarini ifodalash shakllaridan biri sifatida mehnat resurslari , bularga mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi va amalda ishlaydigan o'smirlar va pensionerlar kiradi. "Mehnat resurslari" tushunchasi SSSR va sobiq O'zaro Iqtisodiy Yordam Kengashining (SEA) boshqa mamlakatlarida tug'ilgan va o'rnatilgan bo'lib, ular iqtisodiyotga davlat ta'sirining asosiy usuli sifatida markaziy rejalashtirishni qo'llagan. Bunday sharoitda shaxs tashqi nazoratning passiv ob'ekti, mehnat resurslarini rejalashtirish va hisobga olish birligi sifatida harakat qildi. Shu bilan birga, amaliyot ko'rsatganidek, «mehnat resurslari» tushunchasi bozor toifalari tizimiga juda mos tushadi va o'zining keng axborot mazmuni tufayli mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solishning samarali vositasi sifatida foydalanish mumkin.

«Mehnat resurslari» tushunchasi aholining mehnat qobiliyatiga ega bo’lgan qismining miqdoriy tavsifini beradi. Lekin bunda odamlarning mehnat qobiliyati va imkoniyatlaridagi farqlar hisobga olinmaydi. Shu sababli, o'tgan asrning 80-yillari boshidan boshlab "kontseptsiya" mehnat salohiyati ', bu eng umumiy shaklda sifatida belgilanishi mumkin mehnat resurslari sifat jihatidan, ya'ni mehnat resurslarining iqtisodiyot resursi sifatida "qaytib kelishini" belgilovchi jins, yosh, ma'lumot, salomatlik holati, ong va faoliyatni hisobga olgan holda. Mehnat salohiyati kontseptsiyasi insonning tashqi boshqaruvning passiv ob'ekti emas, balki mehnat dunyosida o'z imkoniyatlari, ehtiyojlari va manfaatlariga ega sub'ekt sifatidagi g'oyaga asoslanadi.

O'tgan asrning oxiridan boshlab menejment nazariyasi va amaliyotida shaxsga asosiy, hal qiluvchi omil sifatida qarash ishlab chiqarish va jamiyatni rivojlantirish. Ustuvorlik, pirovard natijada korxonalar, tashkilotlar, umuman jamiyatning iqtisodiy salohiyatini ishlab chiqarishning texnik darajasi belgilab bermasligini tushunish edi. inson omili , yangi bilimlarni yaratish, ixtiro qilish, ishlab chiqarish qobiliyatini o'zida mujassam etgan.

Inson omili insonning mehnat faoliyatiga ta'sir etuvchi shaxsiy fazilatlari yig'indisining ko'rinishi sifatida qaraladi. Ishlab chiqarishning inson omili nafaqat ishchilarning soni, demografik, tarmoq, kasbiy va malakaviy tuzilmalari, balki mehnatga, tashabbusga, korxonaga, manfaatlarga, ehtiyojlarga, qadriyatlarga, turli sohalarda o'zini tutish usullariga munosabat ko'rsatkichlari bilan ham tavsiflanadi. vaziyatlar.

Inson omili iqtisodiy va siyosiy atama bo'lib, zamonaviy umumiy tizimlar nazariyasi, mehnat psixologiyasi, ergonomika va sotsiologiyaning qiziqish predmeti hisoblanadi. Inson omiliga e'tibor bevosita ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish zaruriyati bilan bog'liq bo'lib, unga avtoritar, ma'muriy-byurokratik boshqaruv usullari yordamida erishib bo'lmaydi. Inson omilini faollashtirish ko'p qirrali muammo bo'lib, u axloqiy qadriyatlarni shakllantirishning murakkab jarayonlarini, oila, maktab va uy tarbiyasi, jamiyatning jismoniy salomatligi, madaniy an'analarni saqlash, kadrlar va ijtimoiy siyosatni o'z ichiga oladi. , ta'lim va boshqalar.

Yaqinda keng tarqalgan yana bir tushuncha inson kapitali - shaxsning ob'ekt sifatidagi g'oyasiga asoslanadi samarali investitsiyalar va bu investitsiyalarni keyinchalik amalga oshirish maqsadida bilim va malakalar majmuasiga aylantiruvchi sub'ekt. Inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllanadigan, shaxsning jismoniy, intellektual va psixologik fazilatlari va qobiliyatlari yig'indisini aks ettiruvchi bilim, ko'nikma va motivatsiyalar to'plami. Kapital shaklini uni to'plash jarayonining uzluksizligi bilan bog'liq holda olish, u mehnat unumdorligining o'sishiga yordam beradi va inson va umuman iqtisodiyotning daromadlarining o'sishiga ta'sir qiladi.

Shaxsning ta'lim va ta'limga investitsiya qilish qiymati uchta komponentni o'z ichiga olishi mumkin:

To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar (ta'lim to'lovlari, darsliklar sotib olish xarajatlari, yashash joyini o'zgartirish va sayohat va boshqalar);

O'qish paytida va kasb, ish joyini o'zgartirishi munosabati bilan yo'qotilgan imkoniyatlar (yo'qotilgan daromadlar);

Ta'lim, ish qidirish, atrof-muhitning ehtimol o'zgarishi bilan bog'liq asabiy taranglikdan kelib chiqadigan ma'naviy zarar.

Kalit so'zlar

INSON KAPITATI / Norasmiy bandlik/ ISHSIZLIK / O'z-o'zini ish bilan ta'minlovchilar / Nominal ish haqi / IJTIMOIY JAMOQLAR / MEHNAT MUNOSABATLARI/ INSON KAPITATI / NOrasmiy bandlik / ishsizlik / yakka tartibdagi tadbirkorlar / nominal ish haqi / ijtimoiy jamg'armalar / mehnat munosabatlari

izoh iqtisod va biznesga oid ilmiy maqola, ilmiy ish muallifi - Bloxin Tatyana Konstantinovna, Bloxin Kirill Vladimirovich

Maqola haqida gap boradi norasmiy bandlik rivojlanishiga ta’sir etuvchi omil sifatida inson kapitali. Qayerda norasmiy bandlik ikki shaklda taqdim etiladi: mustaqil hodisa sifatida va ta'sir etuvchi omil sifatida inson kapitali. Mualliflar ishchilarni tasniflash mezonlarini ajratib ko'rsatishadi norasmiy bandlik, bu bizga ushbu turdagi mehnatning asosiy xususiyatlarini ro'yxatga olinmagan shakl sifatida ta'kidlash imkonini beradi mehnat munosabatlari. Maqolada belgilangan nuqtai nazardan farqli o'laroq norasmiy bandlik asosiy xususiyatlarni kamaytiradigan salbiy omil sifatida baholanadi inson kapitali. Rossiyada tarqalishining asosiy sabablari aniqlangan norasmiy bandlik Bular orasida birinchi o'rinda tadbirkorlarning bozorga kirishi uchun yuqori to'siqlar, kompleks soliqqa tortish, yuqori qiziqish qarz berganda. Ko'rsatilgan qaramlik norasmiy bandlik ishsizlik va o'sish sur'atlari bo'yicha nominal ish haqi, bu erda ishsizlik teskari proportsionaldir norasmiy bandlik, va o'sish sur'ati nominal ish haqi o'sishni mahalliylashtirishga yordam beradi norasmiy bandlik. Maqolada olingan xulosalar Rossiya iqtisodiyotida ushbu hodisani kamaytirishning asosiy yo'nalishlarini yaratish orqali shakllantirishga imkon berdi. yaxshiroq sharoitlar tadbirkorlikni rivojlantirish uchun.

Aloqador mavzular iqtisod va biznes bo'yicha ilmiy maqolalar, ilmiy ish muallifi - Bloxin Tatyana Konstantinovna, Blokhin Kirill Vladimirovich

• Rossiya mehnat bozorida bandlikni rivojlantirishning zamonaviy tendentsiyalari

  2017 yil / Olxovskiy Vitaliy Vladimirovich

• Norasmiy bandlikning rivojlanishiga ta'sir etuvchi omillar

  2016 yil / Mixaylov Aleksandr Yurievich

• Nostandart bandlik yangi iqtisodiy tartib shartlarini amalga oshirish shakli sifatida

• Mehnat resurslariga talab va foydalanish xususiyatlari. Rossiya iqtisodiyotining norasmiy sektorida bandlik

  2015 yil / Shchipanova D.G.

• Vologda viloyatida xavfli bandlik: holati va tendentsiyalari

  2016 yil / Panov Aleksandr Mixaylovich

• Korporativ sektorda norasmiy bandlik (yuqoridan ko'rinmaydiganlar qaerda va nima qiladi)

  2013 yil / Varshavskaya Elena Yakovlevna, Donova Inna Veniaminovna

• Rossiya mehnat bozorida norasmiy bandlik

  2015 yil / Mixaylov Aleksandr Yurievich

• 2000-2014 yillarda Rossiya sanoatida bandlik : daraja, dinamika, moslashuvchanlik

  2016 yil / Varshavskaya Elena Yakovlevna

• Bandlikning zamonaviy tuzilmasida nostandart shakllar

  2017 yil / Musaev Batal Axmedovich

• Zamonaviy Rossiya iqtisodiyotida norasmiy bandlikni rivojlantirish xususiyatlari

  2017 yil / Xasanova Asiya Shamilevna, Gatin Ayrat Damirovich

Norasmiy bandlik inson kapitalining rivojlanishiga ta'siri

Maqolada norasmiy bandlik inson kapitalining rivojlanishiga ta'sir etuvchi omil sifatida ko'rib chiqiladi. Shu bilan birga, norasmiy bandlik ikki shaklda namoyon bo'ladi: mustaqil hodisa sifatida va inson kapitaliga ta'sir etuvchi omil sifatida. Muallif ishchilarni norasmiy ish bilan ta'minlash mezonlarini ajratib ko'rsatadi, bu mehnatning ushbu turining asosiy xususiyatlarini ro'yxatga olinmagan bandlik shakli sifatida aniqlash imkonini beradi. Maqolada tasdiqlangan nuqtai nazardan farqli o'laroq, norasmiy bandlik inson kapitalining asosiy xususiyatlarini pasaytiradigan salbiy omil sifatida baholanadi. Rossiyada norasmiy bandlikning tarqalishining asosiy sabablari, shu jumladan, birinchi navbatda, tadbirkorlar bozoriga kirish uchun yuqori to'siqlar, kompleks soliqqa tortish, kredit berishda yuqori foiz stavkalari. Norasmiy bandlikning ishsizlik darajasiga va nominal ish haqining o'sish sur'atlariga bog'liqligi, bunda ishsizlik norasmiy bandlikka teskari proportsionaldir va nominal ish haqining o'sish sur'ati norasmiy bandlikning o'sishini mahalliylashtirishga yordam beradi. Maqolada keltirilgan ushbu topilmalar biznesni rivojlantirish uchun eng yaxshi sharoitlarni yaratish orqali Rossiya iqtisodiyotida ushbu hodisani kamaytirishning asosiy yo'nalishlarini shakllantirish mumkin.

Ilmiy ish matni "Norasmiy bandlikning inson kapitalini rivojlantirishga ta'siri" mavzusida

"Science" Internet jurnali ISSN 2223-5167 http://naukovedenie.ru/

8-jild, № 6 (2016) http://naukovedenie.ru/vol8-6.php

Maqola URL: http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf

Blokhin T.K., Blokhin K.V. Norasmiy bandlikning inson kapitalini rivojlantirishga ta'siri // Science Science jurnali, 8-jild, № 6 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf (erkin kirish). Sarlavha ekrandan. Yaz. Rus, ingliz

Blokhina Tatyana Konstantinovna

FGAU VO "Rossiya Xalqlar Do'stligi Universiteti", Rossiya, Moskva1

Iqtisodiyot fanlari doktori, professor E-mail: [elektron pochta himoyalangan] RSCI: http://elibrary.ru/author profile.asp?id=613483

Blokhin Kirill Vladimirovich

FSBI "Mehnat vazirligining Butunrossiya mehnat ilmiy tadqiqot instituti

va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi”, Rossiya, Moskva yetakchi ilmiy xodimi iqtisod fanlari nomzodi E-mail: [elektron pochta himoyalangan]

Norasmiy bandlikning inson kapitali rivojlanishiga ta'siri

Izoh. Maqolada norasmiy bandlik inson kapitali rivojlanishiga ta'sir etuvchi omil sifatida qaraladi. Shu bilan birga, norasmiy bandlik ikki shaklda namoyon bo'ladi: mustaqil hodisa sifatida va inson kapitaliga ta'sir etuvchi omil sifatida. Mualliflar ishchilarni norasmiy bandlik sifatida tasniflash mezonlarini ajratib ko'rsatishadi, bu esa ushbu turdagi mehnatning asosiy xususiyatlarini ro'yxatga olinmagan mehnat munosabatlarining shakli sifatida ajratib ko'rsatish imkonini beradi. Belgilangan nuqtai nazarlardan farqli o'laroq, maqolada norasmiy bandlik inson kapitalining asosiy xususiyatlarini kamaytiradigan salbiy omil sifatida baholanadi. Rossiyada norasmiy bandlikning tarqalishining asosiy sabablari aniqlangan, ular orasida tadbirkorlarning bozorga kirishi uchun yuqori to'siqlar, kompleks soliqqa tortish va kreditlar bo'yicha yuqori foiz stavkalari birinchi o'rinda turadi. Norasmiy bandlikning ishsizlik darajasiga va nominal ish haqining o'sish sur'atlariga bog'liqligi ko'rsatilgan, bunda ishsizlik norasmiy bandlikka teskari proportsionaldir va nominal ish haqining o'sish sur'ati norasmiy bandlikning o'sishini mahalliylashtirishga yordam beradi. Maqolada olingan xulosalar tadbirkorlikni rivojlantirish uchun yaxshi sharoitlarni yaratish orqali Rossiya iqtisodiyotida ushbu hodisani kamaytirishning asosiy yo'nalishlarini shakllantirishga imkon berdi.

Kalit so'zlar: inson kapitali; norasmiy bandlik; ishsizlik; Shaxsiy ishini yurituvchi; nominal ish haqi; ijtimoiy jamg'armalar; mehnat munosabatlari

1 117198, Moskva, st. Mikluxo-Maklaya, 61

Zamonaviy sharoitda inson kapitali iqtisodiyot holati va inson salohiyati sifati o'rtasidagi bog'liqlikni aks ettiruvchi iqtisodiy o'sishning asosiy omili sifatida qaraladi. Jahon banki va Birlashgan Millatlar Tashkiloti Taraqqiyot Dasturining ma'lumotlariga ko'ra, yaqinda dunyoning deyarli barcha mamlakatlarida milliy boylik tarkibida o'zgarishlar ro'y berdi, bu erda asosiy e'tibor jismoniy kapitaldan (har bir mamlakatning umumiy boyligining 16%) siljishi kuzatilmoqda. inson kapitaliga (64%). Aytish joizki, rivojlangan mamlakatlarda inson kapitali hajmi allaqachon 75 foiz darajasiga yetgan. Shunday qilib, Jahon banki ma'lumotlariga ko'ra, AQSh milliy boyligi tarkibi 19% darajasida jismoniy kapital, tabiiy resurslar - 5%, inson kapitali -76%, Evropa Ittifoqi mamlakatlari milliy boyliklari tarkibi esa 23% ni tashkil qiladi. %; mos ravishda 3% va 74%.

"Inson kapitali" tushunchasi har bir shaxsning kelajakdagi daromad manbai sifatida foydalanish uchun ega bo'lgan bilim, ko'nikma va malakalarning to'plangan zaxirasini o'z ichiga oladi. Har qanday kapital singari, uni investitsiya qilish kerak, chunki insonga investitsiya qilish resurslarni vaqt o'tishi bilan taqsimlash shakllaridan biri bo'lib, real tovarlar kelajak uchun u yoki bu nisbatda almashtiriladi.

OECD ekspertlari inson kapitalining odamlarga investitsiya qilish jarayonining barcha jihatlarini aks ettiruvchi ta'rifini taklif qilishdi, unga ko'ra inson kapitali "odamlarda o'zida mujassamlangan bilim, ko'nikma, ko'nikma va qobiliyatlar bo'lib, ularga shaxsiy, ijtimoiy va iqtisodiy farovonlikni yaratishga imkon beradi. bo‘lish” 2. Inson kapitalining bunday talqini ta’limni rivojlantirish, ishlab chiqarish ko‘nikmalarini shakllantirish, salomatlikni saqlash va aholi bandligini ta’minlashga qaratilgan investitsiya jarayonining asosiy yo‘nalishlarini aniqlash imkonini beradi.

Hozirgi vaqtda Rossiya iqtisodiyoti rivojlanishidagi barcha omillarning ijobiy dinamikasini saqlab qolgan holda, bandlik holati jiddiy o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda: u rasmiy va norasmiy qatlamlarga bo'lingan. Agar, umuman olganda, ishsizlik darajasining doimiy pastligi (5,6%) hisobiga bandlik bo'yicha ijobiy tendentsiya kuzatilsa, bu bilan parallel ravishda norasmiy (ro'yxatga olinmagan) bandlikning o'sishi kuzatilmoqda. 2012 yildan 2015 yilgacha norasmiy bandlik sohasidagi ishchilarning yillik o'sishi 3-5% ni tashkil qiladi. 2015 yilda norasmiy band bo'lganlar soni 14,8 million kishiga ko'paydi, bu Rossiya ish bilan band aholining 20,5 foizini tashkil etadi3.

Bir qator olimlarning fikriga ko'ra, ishchilarni norasmiy bandlar deb tasniflashning asosiy mezonlari quyidagilardir:

a) qonuniy ravishda mavjudligi yoki yo'qligini aks ettiruvchi mehnat holati mehnat shartnomalari;

b) ko'proq zararli va mehnatni muhofaza qilish tizimi mavjud bo'lmagan mehnat sharoitlari;

v) soliq to'lashdan bo'yin tovlash va bitimlarni qonuniy ro'yxatdan o'tkazish orqali biznes boshqaruvini optimallashtirish;

d) mehnat munosabatlarining noqonuniyligi orqali namoyon bo'ladigan mehnatning mohiyati.

2 Iqtisodiy hamkorlik va hamkorlik tashkilotining mahsuldorlik bo'yicha qo'llanmasi: sanoat darajasini aM jami mahsuldorlik o'sishini o'lchash bo'yicha qo'llanma. Parij: OECD, 2001 yil.

3 Aholining iqtisodiy faoliyati. Rosstat, 2016. - Elektron resurs: http://www.gks.ru/free doc/new site/finans/gfin tab1.htm.

So'nggi paytlarda olimlar orasida norasmiy bandlikni o'rganishga qiziqish ortib bormoqda, chunki uning jahon iqtisodiyotidagi ulushi ortib bormoqda. Neoliberallarning fikriga ko'ra, norasmiy bandlik haddan tashqari tartibga solish, yuqori soliqlar va hukumat aralashuvining bevosita natijasidir. erkin bozor. Neoliberal yondashuv Yevropada qizg'in bahs-munozaralarga sabab bo'lmoqda, chunki Yevropa Ittifoqi yuqori soliq stavkalari norasmiy bandlikning o'sishiga sabab emas deb hisoblaydi. Iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solishning past darajasi uning o'sishiga ko'proq ta'sir qiladi.

Sharqiy Yevropa mamlakatlari olimlari norasmiy bandlikning iqtisodiyotga salbiy ta'sirini ta'kidlasa-da fiskal oqibatlar soliq tushumlarining yo'qolishi bilan bog'liq. Shu bilan birga, norasmiy bandlikning ijtimoiy oqibatlari aholi turmush sifatining pasayishida namoyon bo'ladi, chunki norasmiy bandlik ulushining oshishi bilan ishsizlik darajasi pasayganda ham uy xo'jaliklarining daromadlari darajasi sezilarli darajada kamayadi.

Rossiya uchun norasmiy bandlikning rivojlanishi ikki tomonlama xususiyatga ega. Bir tomondan, bunday bandlik ishchilarga ishlash imkoniyatini ochib beradi va shu orqali mamlakatdagi ishsizlik darajasini pasaytiradi. Boshqa tomondan, norasmiy bandlik sohasidagi ish noaniqlik va xavfning yuqori darajasiga ega, chunki u munosabatlarni huquqiy jihatdan mustahkamlamasdan amalga oshiriladi. Biroq, xavf-xatarlarning mavjudligi norasmiy bandlikning jozibadorligini kamaytirmaydi, chunki bu sohadagi ishlarni yanada qulayroq qiladi. turli toifalar ishchilar . Norasmiy bandlikning tarqalishiga quyidagi omillar yordam beradi:

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlashga tayyor bo'lgan ishchilarning katta guruhining mavjudligi;

Rossiyada biznes yuritish uchun bir qator byurokratik to'siqlar;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchilarga nisbatan kam ta'sirli sanktsiyalar.

Rossiya iqtisodiyotida norasmiy bandlikning keng tarqalishi davlat boshqaruvi tizimida ishchi kuchidan foydalanishning turli shakllarini rivojlantirish ustidan nazoratning yo'qligi bilan bog'liq. Bu esa iqtisodiyotning norasmiy sektoriga sezilarli miqdordagi ishchilarni jalb qilish imkoniyatini yaratadi.

Hozirgi iqtisodiy inqiroz sharoitida dan ortiq tez rivojlanish norasmiy bandlik, chunki ish beruvchilar ro'yxatdan o'tmagan mehnat munosabatlaridan soliqlar va byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lovlarni tejash vositasi sifatida foydalanadilar va shu tarzda jalb qilingan xodimlar ulardan foydalanish shartlari va shartlaridan mamnun.

Norasmiy band bo'lgan ishchilardan foydalanishning barcha shakllarini birlashtirgan holda, biz Rossiya iqtisodiyotida norasmiy mehnat munosabatlarining rivojlanishining bir nechta sabablarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

Birinchidan, ko'pincha norasmiy mehnat munosabatlari xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida davlat organlari tomonidan hisobga olinmaydigan shaxsiy ehtiyoj va ehtiyojlarni qondirish uchun yuzaga keladi. Ularning rivojlanishining sababi hozirgi iqtisodiy tizimning nomukammalligi tufayli ish beruvchilar va xodimlarning manfaatlarini qondirish qobiliyatidir.

Ikkinchidan, ishchi kuchining ortiqcha taklifi norasmiy mehnat bozorining o'sishiga turtki bo'lishi mumkin. Bunday holda, ishlang norasmiy sektor uning turmush darajasini ta'minlash nuqtai nazaridan xodim uchun yagona hisoblanadi.

Uchinchidan, norasmiy bandlikning o'sishiga rasmiy sektordagi ish haqining past darajasi ta'sir ko'rsatmoqda, bu esa fuqarolarning ayrim toifalariga o'z ehtiyojlarini qondirishga imkon bermaydi.

To'rtinchidan, norasmiy bandlikning shakllanishiga mehnat munosabatlarining zaif davlat tomonidan tartibga solinishi ham o'z ta'sirini o'tkazmoqda, buning natijasida aholining rasmiy iqtisodiyotdan tashqarida mehnat qilish imkoniyati mavjud.

Shu bilan birga, norasmiy bandlikning mehnat bozoriga ta'siri noaniq ekanligini ta'kidlash lozim. Bunday bandlik bir tomondan umumiy bandlikni kengaytirishga, aholi daromadlarini oshirishga ko‘maklashishga ijobiy ta’sir ko‘rsatadi. Boshqa tomondan, ish beruvchilar uchun biznes sharoitlari nuqtai nazaridan ma'lum afzalliklarni ochadi. Shunday qilib, bir qator tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, norasmiy ishga kirish motivlari orasida birinchi o'rinda pul ishlash va o'z turmush darajasini saqlab qolish yoki yaxshilash istagi (35%) turadi. Ikkinchi o'rinda tadbirkorlarning xarajatlarni kamaytirish va daromadlarni soliqdan yashirish istagi (28%). So'ralgan ish beruvchilarning ko'pchiligining fikriga ko'ra, norasmiy bandlik (7%) yoki ishchi kuchidan ko'proq moslashuvchan foydalanish (2%) orqali nufuzli bo'lmagan ish o'rinlarini to'ldirish istagi kamroq ahamiyatga ega.

Turli tadqiqotlar natijalari shuni ko'rsatadiki, davlat tomonidan tadbirkorlarning bozorga kirishi uchun yuqori to'siqlar (biznesni ro'yxatdan o'tkazishda byurokratik to'siqlar, kompleks soliqqa tortish, kreditlar bo'yicha yuqori foiz stavkalari) yaratilgan. Shu sababli, rossiyalik tadbirkorlarning muhim qismi o'z biznesini iqtisodiyotning yashirin sektoriga olib bormoqda. Shu bois tadbirkorlik faoliyatini yuritish shartlarini soddalashtirish, byurokratik to‘siqlarni bartaraf etish norasmiy bandlik ko‘lamini sezilarli darajada qisqartirishning asosiy yo‘nalishi hisoblanadi.

Norasmiy bandlik ishsizlik bilan chambarchas bog'liq bo'lib, unga bevosita ta'sir qiladi. Rossiya hududlarida norasmiy bandlikning tarqalish geografiyasini hisobga olgan holda, biz bu ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan hududlarda (Janubiy va Shimoliy Kavkaz tumanlari) eng aniq ekanligini ta'kidladik.

Shu munosabat bilan, ishsizlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, iqtisodiyotning rasmiy sektorida bandlik ehtimoli shunchalik past bo'ladi, bu esa norasmiy bandlikning o'sishini rag'batlantiradi. Aksincha, ishsizlik darajasi past bo'lsa, ro'yxatga olingan korxonalarda bandlik imkoniyatlari kengroq bo'lib, bu norasmiy bandlikning qisqarishiga yordam beradi. Bu xulosa ko'plab rus olimlari tomonidan qayd etilgan.

Biroq, 2004-2015 yillardagi norasmiy bandlikning o'sish darajasi va ishsizlikning o'zgarishini taqqoslash. bu parametrlar o'rtasida teskari bog'liqlikni ko'rsatdi. 2004 yildan 2015 yilgacha Rossiyada ishsizlik darajasi pasaygan. 7,8% dan 5,6% gacha, norasmiy bandlik esa ko'rib chiqilayotgan davrda 16,8 dan 20,5% gacha o'sdi (1-jadval).

Shu bilan birga, 2008 yildagi inqirozdan so'ng, bu qaramlik qisqa vaqt ichida yo'nalishini o'zgartirdi: 2008 yildan 2010 yilgacha. ishsizlik darajasi 6,2% dan 8,3% gacha o'sdi, norasmiy bandlik esa 2009-2010 yillarda 19,3% dan 16,4% gacha kamaydi. Bundan kelib chiqqan holda, norasmiy bandlikning rivojlanishiga inqiroz davrida kamayib borayotgan va norasmiy sektor xizmatlariga bo'lgan talabning qisqarishiga ta'sir qiluvchi aholi daromadlari hajmi ta'sir qiladi, deb taxmin qilish mumkin.

1-jadval

Rossiya Federatsiyasida band bo'lganlarning umumiy sonida norasmiy band bo'lganlarning ulushi

Yillar Norasmiy band bo'lganlar, ming kishi O'sish sur'ati, %da Norasmiy band bo'lganlarning band aholining umumiy sonidagi ulushi, % Ishsizlik darajasi, %

2004 11343 -- 16,8 7,8

2005 12518 10,4 18,3 7,1

2006 12601 0,7 18,2 7,1

2007 12931 2,6 18,3 6,0

2008 13837 7,0 19,5 6,2

2009 13382 - 3,3 19,3 8,3

2010 11482 -14,2 16,4 7,3

2011 12922 10,7 18,2 6,5

2012 13600 5,2 19,0 5,5

2013 14096 3,6 19,7 5,5

2014 14387 2,1 20,1 5,2