Yiliga minimal ish haqi. "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Eng kam ish haqining yashash minimumining 85 foizigacha ko'tarilishi guvohlari mehnatga layoqatli aholi biz 2018 yil 1 yanvarga aylandik. Ilgari eng kam oylik ish haqi o‘tgan kalendar yilning II choragi uchun faqat 2019-yil 1-yanvardan boshlab yashash minimumiga teng bo‘lishi kutilgan edi. Biroq, bu muddat 2018-yil 1-mayga ko‘chirildi.

2018 yilda eng kam ish haqi ikki marta o'zgardi: 2018 yil 1 yanvardan uning miqdori 9 489 rubl darajasida belgilandi va 2018 yil 1 maydan boshlab u 11 163 rubl miqdoriga yaqinlashdi.

2019 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi 117 rublga oshadi. Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada 2018 yilning ikkinchi choragida mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumi 11 280 rublni tashkil qiladi. (). Unga ko'ra, eng kam oylik ish haqi mos kelishi kerak. Shuning uchun, eng kam ish haqi - 2019 yil 11 280 rublni tashkil qiladi.

2018-yil 25-dekabrda Prezident eng kam ish haqini 2019-yil 1-yanvardan oshirishni nazarda tutuvchi kelishuvni imzoladi.

Eng kam ish haqidan past ish haqi: javobgarlik va jarimalar

Nima uchun MRO muhim? Ko'p sabablarga ko'ra. Avvalo, ish haqi bunga bog'liq. Ish beruvchi to'liq ish kunida ishlaydigan xodimlarga eng kam ish haqi miqdoridan past ish haqini to'lashga haqli emas: "Ushbu davr uchun ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan va mehnat me'yorlarini (mehnat) bajargan xodimning oylik ish haqi. to'lovlar) eng kam ish haqi fondidan past bo'lishi mumkin emas."

GIT o'zining rasmiy veb-saytida, agar xodim yarim kunlik yoki yarim vaqtda ishlasa, ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi. “Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Ish haqiga ish haqiga qo'shimcha ravishda kompensatsiya to'lovlari, turli nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari kiradi (). Shunday qilib, barcha ish haqini oshirish yoki rag'batlantirishni hisobga olgan holda, xodim eng kam ish haqidan kattaroq yoki unga teng miqdorda oladi. Agar xodimning ish haqi hali ham belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa, ish beruvchi eng kam ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi shart.

Ish beruvchi, agar uning xodimlari eng kam ish haqidan kam ish haqi olsalar, u katta xavf ostida ekanligini tushunishi kerak. Mehnat inspektsiyasi uni jarimaga tortishi mumkin. ga ko'ra, bunday qoidabuzarlik ogohlantirish yoki qo'llashga olib keladi ma'muriy jarima mansabdor shaxslar uchun 10 000 dan 20 000 rublgacha; yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Takroriy qoidabuzarlik uchun mansabdor shaxslarga 20 000 dan 30 000 rublgacha jarima solinadi. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya; yuridik shaxslar uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha.

Mintaqaviy eng kam ish haqi

Sug'urta mukofotlari va eng kam ish haqi

2018 yildan boshlab sug'urta mukofotlari eng kam ish haqidan ajratildi. Ya'ni, 2018 yil 1 yanvardan boshlab majburiy sug'urta mukofotlari miqdori bo'yicha pensiya sug'urtasi va majburiy tibbiy sug'urta yakka tartibdagi tadbirkorlarning o'zlari uchun to'lashlari eng kam ish haqi va tarif stavkasi bilan bog'liq emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar yuqoridagilarga tegishli badallarni to‘lashlari kerak bo‘ladi byudjetdan tashqari fondlar belgilangan miqdorda.

Sug'urta mukofotlari 2019 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy pensiya sug'urtasi uchun:

• to'lovchining daromadi 300 000 rubldan oshmagan taqdirda - 29 354 rubl. (belgilangan o'lcham);
• to'quvchining daromadi qiymati 300 000 rubldan oshsa, - 29 354 rubl. (qat'iy miqdor) + to'lovchining daromadining 1% 300 000 rubldan ortiq, lekin 8 x 29 354 rubldan oshmasligi kerak.

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha badallarning umumiy miqdori 234 832 rubldan oshmasligi kerak.

2019 yilda majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari 6 884 rublni tashkil qiladi. belgilangan miqdorda.

2019-yil 1-yanvardan eng kam oylik ish haqining an’anaviy oshirilishi bo‘lib o‘tadi. Shu munosabat bilan biz Rossiyada 2019-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqi qanchaga oshishi haqida material tayyorladik.

Shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlarning ish haqi, nafaqalar, soliqlar va sug‘urta badallarini hisoblashdagi qanday o‘zgarishlar bu o‘zgarishga olib kelishi va ish haqini eng kam miqdordan kam to‘lash uchun qanday javobgarlik nazarda tutilganligini ham bilib olamiz.

Eslatib o'tamiz, ish haqi, nafaqalar va, demak, ish haqiga soliqlar eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq.

Oldingi qonunchilikdagi o'zgarishlar

Eng kam ish haqini oshirish tartibi bilan bog'liq masalalar San'at bilan tartibga solinadi. 1 FZ No 82-FZ. O'z navbatida, San'atga muvofiq. 1 FZ No 460-FZ, uning o'lchami bu daqiqa 7800 rublni tashkil qiladi.

2017 yilda Mehnat vazirligi eng kam ish haqini yashash minimumi darajasiga bosqichma-bosqich oshirish bo‘yicha qonunchilik tashabbusi bilan chiqdi.

Qonun loyihasiga muvofiq, o'sishning ikki bosqichi nazarda tutilgan edi:

1. 2018-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqi yashash minimumining 85 foizini tashkil qilishi kerak.
2. 2019-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqi yashash minimumining 100 foizini tashkil qilishi kerak.

Shunday qilib, 2018 yilda Rossiyada eng kam ish haqi 21,7 foizga oshdi va 9 489 rublga yetdi.

Mehnat vazirining so'zlariga ko'ra va ijtimoiy himoya RF M.A. Topilin, hisob-kitob 2017 yilning 2-choragi uchun yashash minimumi asosida amalga oshirildi, uning miqdori 11 163 rublni tashkil etadi. Ushbu eng kam ish haqi 2019 yil 1 yanvardan qo'llanilishi kerak edi, ammo Rossiya Federatsiyasi hukumati 2018 yil 1 iyuldan uning miqdorini muddatidan oldin oshirishga qaror qildi.

O'z navbatida, 2019 yilda eng kam ish haqi miqdori 41-FZ-sonli Qonunda nazarda tutilganidek, 2018 yilning 2 choragida amalda bo'ladigan yashash minimumiga muvofiq belgilanadi.

Mehnat vazirligining 2018-yil 24-avgustdagi 550-n-son buyrug‘i bilan 2018-yilning ikkinchi choragida umumiy yashash uchun eng kam yashash darajasi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi. Yashash minimumi edi 11 280 rubl, mos ravishda, federal eng kam ish haqi miqdori 2019 yil 1 yanvardan boshlab bir xil miqdorda bo'ladi.

Rossiya hududlarida 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari federal eng kam ish haqini qo'llash yoki uni oshirish huquqiga ega. Shu bois, 2019 yilning yanvar oyidan boshlab hududlarda eng kam oylik ish haqining oshirilishi hududiy tashkilotlar xodimlarining ham ish haqining oshishiga olib keladi, bu esa mehnat shartnomalarida aks ettirilishi kerak.

Hududlarda eng kam oylik ish haqi miqdorini oshirish faqat hududda tegishli qonun qabul qilinib, ommaviy axborot vositalarida e'lon qilingan taqdirdagina amalga oshiriladi. Shundan so'ng o'ttiz kun ichida ish beruvchilar ariza berishni rad etish to'g'risida ariza bilan viloyat ijroiya hokimiyatiga murojaat qilishlari mumkin. eng kam ish haqi oshirildi. Arizada tashkilotning mintaqaviy stavkaning eng kam ish haqini qo'llashiga to'sqinlik qiladigan sabablar aks ettirilishi kerak.

Eng kam ish haqidan kam ish haqi uchun javobgarlik

Eng kam ish haqidan past ish haqini to'laydigan ish beruvchilar ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin jinoiy javobgarlik.

Ga ko'ra San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27, ushbu qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot rahbari 1000 - 5000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin, tashkilotning o'zi esa 30 000 - 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.

Shu bilan birga, eng kam ish haqidan kam miqdorda ish haqi olgan xodim quyidagi talablarni qo'yish va olish huquqiga ega:

San'atga muvofiq kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi;
u qonuniy minimal darajadan past ish haqi olgan butun ish davri uchun qo'shimcha to'lov.

Shunga ko'ra, takroriy buzilish 4-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 10 000 - 20 000 rubl miqdorida jarima solishga olib kelishi mumkin; tashkilot uchun 50 000 - 70 000 rubl miqdorida; tashkilot rahbari uchun 10 000 - 20 000 rubl miqdorida, shuningdek uni 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilish.

Ikki oydan ortiq vaqt davomida ish haqi to'lanmagan yoki uni eng kam ish haqi miqdoridan kam miqdorda to'lagan taqdirda, menejer San'at bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi. Maqolaning maksimal sanktsiyasi 500 000 rublgacha jarima va 5 yilgacha qamoq jazosini o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini oshirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, eng kam ish haqi bog'langan ijtimoiy imtiyozlar shu jumladan onalik va kasallik ta'tillari. Ushbu to'lovlar quyidagi hollarda eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi:

• xodim kasalxona rejimini buzgan;
• 6 oydan kam ish tajribasi;
• hisob-kitob davrida xodim ish haqini olmagan yoki uning miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lgan.

Imtiyozlar minimal asosida hisoblanadi o'rtacha daromad, bu formula bo'yicha eng kam ish haqi asosida hisoblanadi:

Minimal o'rtacha ish haqi = eng kam ish haqi x 24 oy / 730 kun.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlari miqdorini o'zgartirish

Bundan tashqari, foydali bo'lishi mumkin:

Ma'lumot foydalimi? Do'stlar va hamkasblaringizga ayting

Hurmatli kitobxonlar! Sayt materiallari soliqni hal qilishning odatiy usullariga bag'ishlangan va huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, iltimos biz bilan bog'laning. Bu tez va bepul! Siz telefon orqali ham maslahat olishingiz mumkin: MSK - 74999385226. Sankt-Peterburg - 78124673429. Hududlar - 78003502369 ext. 257

2019 yil uchun Moskva va Moskva viloyatida eng kam ish haqi juda ko'p muhim ko'rsatkich, bu nafaqat ish haqi miqdorini belgilashda, balki turli xil imtiyozlarni hisoblash uchun ham qo'llaniladi. Shuning uchun buxgalterlar ushbu ko'rsatkichdagi o'zgarishlarni kuzatishlari kerak. Keling, poytaxt va poytaxt viloyatida ish haqi nima ekanligini, shuningdek, ish haqini oshirishdan bosh tortgan ish beruvchilarga nima tahdid solayotganini batafsil ko'rib chiqaylik.

Moskva hukumatining 2018 yil 19 sentyabrdagi N 1114-PP qarori bilan 2018 yil 1 noyabrdan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 18 781 rublgacha oshirildi.

5 yil davomida Moskvada eng kam ish haqining dinamikasi

	Ish haqi miqdori, rub.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
11/01/2018 - hozirgi kun

E'tibor bering, hozir yashash haqi poytaxtning mehnatga layoqatli aholisi uchun - 18 580 rubl.

2019 yilda Moskva viloyati uchun eng kam ish haqi

2018 yilda Moskva viloyatida eng kam ish haqi ham o'z qiymatini o'zgartirdi (Minimum ish haqi Moskva viloyatida 2018 yil 1 martdagi 41-son). Moskva viloyatida eng kam ish haqi:

• 2019 yil 1 yanvardan boshlab - 13 750 rubl;
• 2019 yil 1 apreldan - 14 200 rubl;
• 2019 yil 1 maydan - 14 200 rubl.

Eng kam ish haqidan kamroq to'lash mumkinmi?

2019 yilda Moskva viloyatida, shuningdek, boshqa mintaqalarda va o'tgan yillarda eng kam ish haqini ataylab kamaytirish qonun bilan jazolanadi. Ga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan va o'z mehnat majburiyatlarini bajargan xodimning oylik ish haqi belgilangan federal eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Ish haqini kamaytiradigan vijdonsiz ish beruvchilar mehnat inspektsiyasi tomonidan rejalashtirilgan va vaqtida aniqlanadi rejadan tashqari tekshiruvlar. Aniqlangan qoidabuzarliklar uchun ish beruvchilar juda katta miqdorda jarima to'lashlari kerak bo'ladi. Ga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, qoidabuzar tashkilot jarima to'lashi kerak:

• 30 000 dan 50 000 rublgacha - birinchi qoidabuzarlik uchun;
• 50 000 dan 70 000 rublgacha - takroriy qoidabuzarlik uchun.

Bunday holda, jarima miqdori ularga nisbatan huquqbuzarlik sodir etilgan xodimlar soniga ko'paytirilishi kerak. Masalan, bitta xodim uchun ish haqi eng kam ish haqidan kamroq 30 000 rubl, ikkitasi uchun - 60 000 rubl to'lash kerak bo'ladi.

E'tibor bering, ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lgan, lekin unga qo'shimcha ravishda bonuslar, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini to'laydigan ish beruvchilarga nisbatan sanktsiyalardan qo'rqmasligingiz kerak, shunda xodimlarning umumiy ish haqi yuqori yoki teng bo'ladi. "eng kam ish haqi" ga.

Agar ishchilar kamroq maosh olsa belgilangan miqdor, ish beruvchi ish haqini oshirish haqida oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak. Buning uchun sizga kerak:

• ga o'zgartirishlar kiriting kadrlar bilan ta'minlash;
• nashr qilish;
• xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma imzolash.

Moskvadagi eng kam ish haqi butunlay mehnatga layoqatli aholining yashash darajasiga bog'liq. Moskva hukumati uni kamida uch oyda bir marta ko'rib chiqadi va uni oshirish yoki bir xil darajada ushlab turish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu tartib 2015 yil 15 dekabrdagi 2016-2018 yillar uchun eng kam ish haqi to'g'risidagi Moskva uch tomonlama bitimida nazarda tutilgan.

Poytaxt viloyatida yashash minimumining oshishi ortidan eng kam oylik ish haqining oshishi kuzatilmoqda. Eng kam ish haqining yangi miqdori navbatdagi eng kam ish haqining qarori kuchga kirgan oydan keyingi oyning 1-kunidan kuchga kiradi. Ammo agar yashash qiymati o'zgarmagan yoki hatto kamaygan bo'lsa, unda Moskvadagi eng kam ish haqi bir xil bo'lib qoladi.

2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 18 742 rublni tashkil etadi (Moskva hukumatining 2017 yil 12 sentyabrdagi 663-PP-sonli qarori). O'tgan yilning dekabr oyida Moskvada 3-chorak uchun yashash minimumi 18 453 rubl miqdorida tasdiqlangan (Moskva hukumatining 2017 yil 05 dekabrdagi 952-PP-sonli qarori). Ammo bu minimal 2-chorak uchun minimaldan 289 rublga kam. Shunga ko'ra, 2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi hali ham 18 742 rublni tashkil qiladi. Haqiqatan ham, yashash minimumining kamayishi tufayli eng kam ish haqining pasayishiga yo'l qo'yilmaydi (15.12.2015 yildagi shartnomaning 3.1.1-bandi).

2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 18 742 rubldan past bo'lishi mumkin emas. Shuning uchun kapital kompaniyalar, agar to'lovlar past bo'lsa, xodimlarning ish haqini oshirishlari kerak.

Siz mintaqaviy eng kam ish haqini rad qilishingiz va 2018 yilda Moskvada federal eng kam ish haqiga yopishib olishingiz mumkin. Moskva hukumatining yangi yashash minimumi to'g'risidagi qarori rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida asosli rad etish yuborilishi kerak. Rad etish Moskva uch tomonlama komissiyasiga quyidagi manzilda yuborilishi kerak: 121205, Moskva, st. Yangi Arbat, 36.

Agar kompaniya eng kam ish haqi miqdoridan voz kechmagan bo'lsa va unga rioya qilmasa, 50 ming rubl miqdorida jarima solishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi).

2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskva viloyati uchun eng kam ish haqi

2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskva viloyatida 13 750 rubl miqdoridagi eng kam ish haqi amal qiladi (Moskva viloyatida 2016 yil 30 noyabrdagi 118-sonli eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma). Xuddi shunday eng kam ish haqi 2018 yil yanvar oyida federal eng kam ish haqini qo'llashga o'tmagan mintaqadagi barcha ish beruvchilarga murojaat qiling.

2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskva viloyatida eng kam ish haqi faqat yangi mintaqaviy kelishuv qabul qilingan taqdirda oshirilishi mumkin. Hozircha bu hujjat tasdiqlanmagan.

Mintaqaviy ahamiyatga ega bo'lgan va federal ahamiyatga ega bo'lgan ish beruvchilar uchun 2018 yil yanvar oyidan beri Moskva viloyatida eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. Xodimlarning maoshi past bo'lishi mumkin emas. Aks holda, ish beruvchi xodimlarning mehnat huquqlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortiladi. Ushbu qoidabuzarlik uchun jazo Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan. Tashkilotlar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha.

Eslatib o'tamiz, Moskva viloyatidagi kompaniyalar federal foydasiga mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoridan asoslantirilgan rad etishni yozish uchun 30 kunga ega. Mintaqadagi kompaniyalar Moskva viloyati Ijtimoiy rivojlanish vazirligiga quyidagi manzilga xat yuborishlari kerak: 123592, Moskva, st. Kulakova, 20-uy, uy. bitta. Keyin siz 2018 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarga oyiga 9489 rubl to'lashingiz mumkin.

Mintaqaviy eng kam ish haqi shartnomasiga qo'shilishdan bosh tortish

Savolingiz bormi? Bizning mutaxassislarimiz sizga 24 soat ichida yordam berishadi! Yangi javob oling

2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublgacha oshirildi. Ko'pgina to'lovlarni hisoblash yangi eng kam ish haqiga bog'liq, jumladan, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari, tug'ruq nafaqalari, 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar, shuningdek, ko'plab ijtimoiy imtiyozlar, uning qiymati eng kam ish haqiga bog'langan.

2018 yildan beri o'zgarishlarni hisobga olgan holda bizning jadvalimizdan eng kam ish haqining so'nggi o'sishini kuzatishingiz mumkin:

Ko‘rib turganingizdek, 2018-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqining sezilarli darajada oshishi kuzatildi. 1689 p. uchun. (9489 rubl - 7800 rubl). Nima uchun bu sodir bo'ldi?

Eng kam ish haqi mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Biroq, 2017 yilning II choragi uchun yashash qiymati 11163 rubl, federal eng kam ish haqi esa atigi 7800 rubl. Maxsus qonun hokimiyat organlari eng kam ish haqini oshirishga majbur bo'lgan tartib va ​​muddatni belgilashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasi). Va nihoyat, ular shunday qonunni qabul qilishga qaror qilishdi.

Ishlar eng kam ish haqini Rossiyada o'rnatilgan yashash minimumiga ko'tarishning yakuniy bosqichiga yetdi.

Ushbu maqsadlar uchun imzolangan va 2018 yil 1 yanvardan kuchga kirdi federal qonun 2017 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-son:

Qonun loyihasiga ko'ra, 2019 yildan boshlab har yili eng kam ish haqi 2-chorak uchun federal yashash qiymati miqdorida belgilanadi. oldingi yil. Shu bilan birga, keyingi yil uchun eng kam ish haqi belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

Yashash narxi - bu shartli xarajatlar iste'mol savati, bu inson hayotini ta'minlash uchun zarur bo'lgan oziq-ovqat, nooziq-ovqat mahsulotlari va xizmatlarning minimal to'plamini o'z ichiga oladi. Yashash minimumi ham o'z ichiga oladi majburiy to'lovlar va to'lovlar.

Yashash minimumi har chorak oxirida uni aniqlash uchun ko'plab statistik ma'lumotlardan, shu jumladan inflyatsiya darajasidan foydalangan holda tasdiqlanadi. Federal yashash minimumi Rossiya hukumati tomonidan, mintaqaviy minimumlar esa mintaqaviy hukumatlar tomonidan belgilanadi.

MOT bu eng kam ish haqi, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor (ish beruvchilar) xodimlarga to'liq ishlagan oy uchun hisoblashlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Biroq, shuni yodda tutingki, xodim eng kam ish haqidan kamroq "o'z qo'lida" olishi mumkin - uchun shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlash va boshqa chegirmalar, masalan, aliment. Shunga ko'ra, 2018 yil 1 yanvardan boshlab 9489 rubldan kam to'lash mumkin emas.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash joizki, 2018 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarning ish haqi 9489 rubldan kam bo'lishi mumkin.

Axir, jami ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas, bunga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi):

Ish uchun haq to'lash;

Kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;

Rag'batlantiruvchi to'lovlar (mukofotlar).

Agar 2018 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarning ish haqi eng kam ish haqidan (9489 rubl) kam bo'lsa, ish beruvchi jarima shaklida javobgarlikka tortilishi mumkin. Tashkilot uchun jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha, takroriy aniqlangan taqdirda esa 50 000 dan 70 000 rublgacha bo'lishi mumkin.

Direktor yoki bosh buxgalter uchun javobgarlik quyidagicha bo'lishi mumkin: birlamchi qoidabuzarlik uchun ular ogohlantirish berishi yoki 1000 dan 5000 rublgacha jarima solishi mumkin, ikkinchi qoidabuzarlik uchun esa 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solinadi. Bundan tashqari, ular bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

2018 yil 1 yanvardan boshlab mintaqaviy hokimiyat organlari maxsus kelishuvda federal eng kam ish haqidan oshib ketadigan o'zlarining eng kam ish haqini belgilashlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi). Biroq, mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoridan voz kechish mumkin. Ushbu maqsadlar uchun asoslantirilgan rad etish va uni Mehnat va bandlik qo'mitasining mahalliy bo'limiga yuborish kerak bo'ladi.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida mintaqaviy bitimda eng kam ish haqining boshqa miqdori belgilanishi mumkin. Bu federal qonun bilan tasdiqlangan eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi 4-qismi). bo'yicha hududiy kelishuvga ish beruvchilar qo'shilgan deb hisoblanadi minimal hajmi ish haqi, agar u e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida ular Rossiya Mehnat vazirligiga unga kirishni yozma asoslantirilgan rad etishni yubormasalar. Bunday holda, tashkilot mintaqaviy kelishuvning barcha qoidalariga rioya qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi 8-qismi). Bu ish beruvchi uchun hududiy shartnomada belgilangan eng kam ish haqining majburiy ekanligini anglatadi.

E'tibor bering, Moskva poytaxt sifatida an'anaviy ravishda Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektlariga qaraganda qimmatroq hayoti bilan mashhur. Shuning uchun poytaxtda eng kam ish haqi federal ish haqiga qaraganda yuqori. Endi Moskvada 2017 yilning 2-choragida eng kam ish haqi 18 742 rublni tashkil qiladi. Hozirda Moskvada 2018 yil uchun eng kam ish haqi haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Biroq, katta ehtimol bilan, kelgusi oyda, Moskva hukumati 2017 yilning 3-choragi uchun yashash uchun ish haqini belgilaydi. Aynan shu ko'rsatkich 2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi sifatida qo'llaniladi.

Moskva viloyatida 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqiga kelsak, uning hajmi o'zgarmaydi va 13 750 rublni tashkil qiladi. (Moskva viloyati hukumati, "Moskva hududiy kasaba uyushmalari tashkilotlari uyushmasi" uyushmasi va Moskva viloyati ish beruvchilar uyushmalari o'rtasidagi 118-sonli Moskva viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnomaning 1-bandi).

Aynan mana shu ko‘rsatkich 2018 yilda, albatta, yangi mintaqaviy kelishuv qabul qilinmasa, qo‘llanilishi davom etadi.

Rossiyada 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi miqdorini 2018 yil uchun mintaqalar bo'yicha jadvalda ko'rishingiz mumkin. Biroq, hozirgi vaqtda eng kam mintaqaviy ish haqi bo'yicha amalda yangi ma'lumotlar yo'q.

Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektlari fonida shahar ajralib turadi federal ahamiyatga ega Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati. Ushbu hududlar 2018 yil uchun eng kam ish haqi to'g'risida allaqachon qaror qabul qilgan.

17 000 rub. - Sankt-Peterburgda (2017 yil 20 sentyabrdagi 323/17-S-sonli 2018 yil uchun Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv);
11 400 rub. - Leningrad viloyatida (2017 yil 21 sentyabrdagi 10 / S-17-sonli 2018 yil uchun Leningrad viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv).

2018 yil 1 yanvardan boshlab, imtiyozlarni hisoblash uchun federal eng kam ish haqini hisobga oling -9489 rul.

Ushbu eng kam ish haqi ikki holatda nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi:

Xodimning ish tajribasi olti oydan kam;
xodimning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa.