Omonat va badallar 

Eng kam ish haqi. Eng kam ish haqi Bir yil ichida davlat xizmatchilarining eng kam ish haqi oshiriladimi

Ish haqi, ayniqsa, davlat xizmatchilarining yagona daromad manbai hisoblanadi. Oshirish ish haqi aholining bu guruhi har yili sodir bo'ladi, faqat shu tufayli shifokorlar, o'qituvchilar va boshqa davlat xizmatchilari o'z oilalarini etarli darajada boqishlari, kredit olishlari va kommunal to'lovlarni to'lashdan tashvishlanmasliklari mumkin. Kelgusi yilda bizni qanday yangiliklar kutmoqda? 2017 yilda bo'ladimi?

Ko‘pchilik fuqarolarimiz davlat xizmatchilari va mamlakat byudjetidan maosh oluvchi boshqa odamlar o‘rtasidagi farqni to‘liq tushunmaydi.

Davlat xizmatchilari, birinchi navbatda:

  • Soliq xodimlari.
  • Bojxona xodimlari.
  • Immigratsiya xizmati xodimlari.
  • Rospotrebnadzor xodimlari.
  • Chegarachilar.

Ushbu toifadagi shaxslarning ish haqi ko'pincha oddiy fuqarolarga noma'lum va katta ulushni tashkil qiladi byudjet xarajatlari. Prezident Rossiya Federatsiyasi Davlat xizmatchilari va hukumat aʼzolarining maoshlari oʻzgarishsiz qolishi toʻgʻrisida qaror qabul qilindi. Prezidentning so'zlariga ko'ra, bu toifadagi davlat xizmatchilari allaqachon juda ko'p maosh oladi yaxshi ish haqi, va uning oshishi mamlakat byudjetiga qattiq ta'sir qiladi.

So'nggi yangiliklarda aytilishicha, 2017 yilda federal xodimlar uchun ish haqi oshishi kutilmoqda, ular orasida:

  • Senatorlar.
  • Vazirlik xodimlari.
  • Deputatlar.
  • Auditorlar.
  • Sud xodimlari.
  • Bosh prokurorlar.

Boshqa davlat xodimlari

2017 yilda davlat xizmatchilarining ish haqining oshishi haqidagi so'nggi yangiliklar quvonmaydi. Hukumat davlat xizmatchilarining eng zaif qatlami – o‘qituvchilar, shifokorlar va madaniyat xodimlarini ham unutmagan.

Aynan shu insonlar kam daromadga qaramay, har kuni yurtimiz manfaati uchun mehnat qilmoqda. Aynan ular bizning bolalarimizni o'rgatadi va bizning hayotimizni saqlaydi, ular bizga madaniy qadriyatlarni olib keladi va tiyinga sotilmaydi.

Ushbu toifadagi fuqarolarning ish haqini oshirish bosqichma-bosqich amalga oshirilmoqda va 2018 yilga kelib u bir yarim barobar oshiriladi. Biroq eng so'nggi yangiliklar Bu fuqarolarning hammasi ham to'lovlarning bir tekis o'sishini olmaydilar. Yuqori malakali xodimlar eng katta o'sishni oladi. Bularga olimlar, shifokorlar kiradi eng yuqori toifa, xizmat ko‘rsatgan o‘qituvchilar va boshqalar. Prezidentning fikricha, bunday chora shaxsiy va kasbiy o‘sishga, demak, mamlakatda ta’lim va sog‘liqni saqlash darajasini oshirishga turtki bo‘ladi.

2017 yilda ish haqi indeksatsiyasi

Bugungi kunda ish haqi 2017 yilda indeksatsiya qilinishi haqida qizg'in bahs-munozaralar mavjud. Indeksatsiya - bu inflyatsiya tufayli davlat xizmatchilarining moliyaviy yo'qotishlarini qoplash chorasi.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, rublning inflyatsiyasi qanchalik yuqori bo'lsa, davlat davlat xizmatchilarining maoshlariga ko'proq qo'shilishi kerak.

Bu mavzu davlat xizmatining ko'plab vakillarini tashvishga solmoqda. Biroq, hukumat amaldorlari uchun ish haqi indeksatsiya qilinadimi yoki yo'qmi, hozircha aniq aytish mumkin emas. Ustida bu daqiqa Hukumat bu masalani muhokama qilmoqda. Indekslash amalga oshirilishi mumkin, ammo to'liq emas. Shu bilan birga, mansabdor shaxslarning maoshlarini indeksatsiya qilishni butunlay muzlatish takliflari mavjud. Ushbu vaqtinchalik chora ko'p narsani tejaydi davlat byudjeti va bu mablag'larni boshqa toifadagi fuqarolarning ish haqini oshirishga yo'naltiradi.

01.07.2017 dan eng kam ish haqining oshishi

2017 yil 1 iyuldan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi oshirildi. Endi ish beruvchi xodimga 7800 rubldan kam to'lay olmaydi. O'sish 300 rubl yoki 4% ni tashkil qiladi.
Ilgari, eng kam ish haqi roppa-rosa bir yil oldin - 07.01.2016 yilda oshirilgan, keyin o'sish 20% ni tashkil etdi (6204 rubldan 7500 rublgacha).
Eng kam ish haqining navbatdagi o'sishini yarim yil ichida - 2018 yil 1 yanvarda yoki bir yildan keyin - 1 iyulda kutish kerak, bu ko'proq ehtimol.

Kutilayotgan inflyatsiya haqida yangiliklar

Markaziy bankning prognozlariga ko'ra, 2017 yilda Rossiyada inflyatsiya darajasi 4 foizdan oshmaydi. Agar inflyatsiya ushbu chegaradan oshmasa, davlat xizmatchilarining ish haqini indeksatsiya qilish juda mumkin bo'ladi. Bundan tashqari, past inflyatsiya o'tgan yillarda sezilarli darajada kamaygan investitsiyalar darajasini oshiradi.

Bu valyuta bozorining mustahkamlanishiga ham turtki beradi.

Past inflyatsiya moliyaviy barqarorlik garovidir. Agar 2017 yilda inflyatsiya chegarasi 4 foizdan oshmasa, aholining tadbirkorlik faolligi sezilarli darajada oshadi, fuqarolarning moliyaviy ahvoli barqarorlashadi va kelgusida rejalashtirish imkoniyati paydo bo‘ladi.

Aleksandr Drozdenko muzlatish indeksatsiyasi haqida

Leningrad viloyati gubernatorining so'zlariga ko'ra, davlat xizmatchilarining ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha muzlatish muddatini uzaytirish mintaqadagi o'rtacha ish haqini tenglashtirishga imkon beradi. Mansabdor shaxslarning maoshlarini indeksatsiya qilishni bekor qilish orqali oddiy davlat xizmatchilari o‘z maoshlarini o‘z darajasiga yaqinlashtirishlari mumkin bo‘ladi.

A.Drozdenkoning so'zlariga ko'ra, Leningrad viloyatida faqat faoliyati ijtimoiy yo'naltirilgan davlat xizmatchilari uchun ish haqi va mukofotlar oshishi kutilmoqda. Boshqa mansabdor shaxslarning maoshlari o‘zgarishsiz qoladi.

Pensionerlar haqida bir oz

Barcha mish-mishlarga qaramasdan, pensiyalarni indeksatsiya qilish va ijtimoiy imtiyozlar 2017 yilda qoladi. Hukumat nafaqaxo'rlar aholining eng zaif toifalaridan biri ekanligini tushunadi va ular normal yashash uchun davlat subsidiyalariga muhtoj. Biroq, bugungi kunda inflyatsiya asosida pensiyalarni indeksatsiya qilish mumkin emas. Katta ehtimol bilan, indeksatsiya 2016 yilda inflyatsiya darajasida amalga oshiriladi.

Pensiyalarni indeksatsiya qilish haqidagi salbiy xabar faqat nafaqaga chiqqandan keyin ishda qoladigan nafaqaxo'rlarga ta'sir qiladi, ularning subsidiyalari muzlatiladi. Agar a keksa ishdan ketishga qaror qilsa, u indekslashni davom ettiradi.

Bugun hukumat pensiya yoshini oshirish masalasini ham muhokama qilmoqda. Biroq, bu taklif ko'pchilik deputatlar tomonidan qo'llab-quvvatlanmadi. Pensiya islohoti qanday rivojlanishini vaqt ko'rsatadi, ammo hozircha biz yaxshilanishga umid qilishimiz kerak iqtisodiy vaziyat mamlakatda va inqirozdan eng tez chiqish yo'li.

Albatta, bu chora-tadbirlarning barchasi aholida ma’lum qo‘rquv uyg‘otadi. Har birimiz barqarorlik va farovonlikni xohlaymiz, ammo hukumatga ko'ra, mamlakat uchun ushbu og'ir daqiqada barqaror turish va rublning qadrsizlanishi va iqtisodiyotning qulashiga yo'l qo'ymaslik uchun hamma narsani qilish kerak. Prezidentning so‘zlariga ko‘ra, oddiy fuqarolarning tashvishlanishga hojati yo‘q. Aholining eng zaif qatlamlari yutqazmaydi davlat yordami. Muzlatilgan indeksatsiya faqat yaxshi maosh oladigan amaldorlarga ta'sir qiladi.

Hukumat 2017 yil 1 iyuldan boshlab Rossiyada eng kam ish haqini 300 rublga oshirishga qaror qildi (2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-son Federal qonuni). Qanday murojaat qilish haqida yangi eng kam ish haqi hisob-kitoblarda ushbu maqolani o'qing.

Rossiyada federal darajada eng kam ish haqining uch turi o'rnatilgan. Mintaqalar va alohida tarmoqlar uchun eng kam ish haqi ham mavjud. 2017 yil 1 iyuldan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi yana oshadi.

Sizga federal darajada va mintaqalarda eng kam ish haqi miqdori, ularning har biri qanday va nima uchun qo'llanilishi, eng kam ish haqining oshishi kompaniya faoliyatiga qanday ta'sir qilishi va jarimalardan qochish uchun nima qilish kerakligini aytib beramiz. , batafsil aytib beramiz.

2017 yil 1 iyuldan boshlab Rossiyada eng kam ish haqining oshishi

Minimal o'lcham ish haqi 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Maqsadga qarab, ushbu qonun eng kam ish haqining uch turini belgilaydi (quyidagi jadvalga qarang).

Ish haqini tartibga solish, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash, badallarni to'lash, soliqlar, yig'imlar va jarimalarni hisoblash, 1-moddasida belgilangan ish haqi miqdori. federal qonun 2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-son).

2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi miqdori rub. Ilova Izoh Norm
7 800

Ish haqining pastki chegarasi;

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun asoslar;

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar, baholovchilar va ishchilari bo'lmagan boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun badallar bo'yicha soliq solish ob'ekti

 Qonunda ushbu ko'rsatkichdan faqat belgilangan maqsadlarda foydalanish mumkinligi haqidagi band mavjud. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Federal qonunining 1-3-moddalari.
100 Stipendiyalar, nafaqalar va boshqa majburiy ijtimoiy to'lovlarni hisoblash uchun asoslar Maqola 2000 yil 7 avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonunining qabul qilinishi bilan aslida o'z kuchini to'xtatdi.

2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Federal qonunining 4-moddasi
100 Soliqlar, yig'imlar va jarimalarni hisoblash uchun asos Qo'llanilmaydigan, qo'llab bo'lmaydigan 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi

Yana bir bor ta'kidlaymizki, hozirgi vaqtda faqat 82-FZ-sonli Qonunning 1-3-moddalarida belgilangan eng kam ish haqi tegishli. Bu degani:

  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilganda - kafolatlangan to'lov darajasi sifatida;
  • rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida - badallarni hisoblash uchun asos sifatida;
  • 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida - nafaqalarni hisoblash va kasallik ta'tillari miqdorini cheklash uchun asos sifatida.

Ustida 2017-yil 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqini oshirish birinchi navbatda, xodimlarning ish haqi miqdori ruxsat etilgan minimal darajaga yaqin bo'lgan tashkilotlarga e'tibor qaratish lozim. Tekshiruv davomida mehnat inspektsiyasi tomonidan aniqlanishi mumkin bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi xavfi mavjud. Shu bilan birga, ma'muriy va jinoiy javobgarlik ham nazarda tutilgan. Shuningdek, tuman koeffitsienti va "shimoliy" tajriba kabi qo'shimcha parametrlar bilan ehtiyotkorlik bilan ishlash kerak.

Ammo federal eng kam ish haqi va koeffitsientlar ustidan nazorat to'lovlar miqdori bo'yicha da'volar yo'qligini kafolatlay olmaydi, Rossiya Federatsiyasining aksariyat ta'sis sub'ektlarida ish haqi darajasi mintaqaviy eng kam ish haqi bilan tartibga solinadi. Shu bois, mamlakatning turli hududlarida ishlaydigan xodimlari bo'lgan tashkilotlar va boshqalar bunga jiddiy e'tibor berishlari kerak.

Federal eng kam ish haqi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalarini to'g'ri hisoblashga ta'sir qiladi. Imtiyozlarning o'zi tashkilotlarning moliyaviy ahvoliga unchalik kuchli ta'sir ko'rsatmaydi, chunki katta ulush Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Ammo noto'g'ri hisob-kitoblar yana jarimaga olib kelishi mumkin.

Xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqining oshishi badallarni hisoblashga ta'sir qilmaydi. Ammo oldingi o'sish tufayli hisob-kitob bazasi 21% ga oshdi.

Eng kam ish haqi (SMIC) - bu bir oy davomida ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan har bir xodimga kafolatlanadigan eng kam oylik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). ). Shu bilan birga, eng kam ish haqi nafaqat ish haqini tartibga solish uchun, balki ba'zi hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar miqdorini aniqlash uchun, shuningdek ijtimoiy sug'urtaning boshqa maqsadlari uchun ham qo'llaniladi (Iyundagi Federal qonunning 3-moddasi). 19, 2000 yil 82-FZ-son). Masalan, to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdorida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, shuningdek 6 oydan kam sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxslarga homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'lanadi (6-qism, 7-modda, 3-qism, 11-modda). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni).

Eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasi hududida bir vaqtning o'zida belgilanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarida eng kam ish haqi belgilanishi mumkin. Sizga 2017 yilda mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi miqdori haqida maslahatlashuvimizda aytib beramiz.

Federal eng kam ish haqi 07.01.2017 dan

Eslatib o'tamiz, federal eng kam ish haqi 2017 yil 1 iyuldan boshlab 300 rublga oshdi va 7800 rublni tashkil etdi (2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-sonli Federal qonun). Bundan oldin, oxirgi marta eng kam ish haqi bir yil oldin oshirilgan: 07.01.2016 dan oyiga 7500 rubl miqdorida (06.02.2016 yildagi 164-FZ-son Federal qonuni).

Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi 2017 yil

Mintaqaviy eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida ushbu sub'ektning kelishuvi asosida belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, albatta, mintaqaviy "eng kam ish haqi" federal eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi). Agar Rossiya Federatsiyasi sub'ekti o'zining eng kam ish haqiga ega bo'lsa, u ushbu sub'ektning barcha xodimlariga qo'llanilishi kerak. Istisno faqat moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun amalga oshiriladi federal byudjet, yoki mintaqaviy eng kam ish haqiga qo'shilishdan bosh tortgan ish beruvchilar bunga rioya qilgan holda zarur tartib.

Shuni esda tutingki, 2017 yil 01 iyuldan boshlab federal eng kam ish haqining o'sishidan keyin individual holatlar Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi o'zgargan. Eng so'nggi ma'lumotlarni tegishli mintaqaviy kelishuvlarda topish mumkin.

Rossiya Federatsiyasining sub'ekti Eng kam ish haqi, rubl Baza
Moskva shahri 17 642 Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari birlashmalari va Moskva ish beruvchilar birlashmalari o'rtasida 2016-2018 yillarga mo'ljallangan Moskva uch tomonlama bitimi (15.12.2015 yilda imzolangan)
Moskva viloyati 13 750 Moskva viloyati hukumati, "Moskva viloyat kasaba uyushma tashkilotlari uyushmasi" uyushmasi va Moskva viloyati ish beruvchilar birlashmalari o'rtasida Moskva viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma (2016 yil 30 noyabrda 118-son imzolangan)
Sankt-Peterburg 16 000 2017 yil uchun Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (2016 yil 12 sentyabrda 310/16-C-son bilan imzolangan)
Leningrad viloyati 10 850 2017 yil uchun Leningrad viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (2016 yil 26 dekabrda 20/S-16-son bilan imzolangan)
Kaliningrad viloyati 10 500 Kaliningrad viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (22.04.2017 yilda tuzilgan)
Murmansk viloyati 14 281 Murmansk viloyati hukumati, Murmansk viloyat kasaba uyushmalari kengashi, Murmansk viloyati sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi o'rtasida 2016 yil 29 noyabrdagi kelishuv

Jadvaldagi mintaqalar bo'yicha 2017 yil uchun eng kam ish haqi, albatta, faqat Rossiya Federatsiyasining ayrim sub'ektlari haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. 2017 yilda hududlarda eng kam ish haqi haqida to'liqroq ma'lumotni quyidagi manzilda topishingiz mumkin

2017 yil 1 iyuldan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi 8700 rublni tashkil qiladi. Mintaqangizdagi eng kam ish haqini ko'ring.

MRO nima

Eng kam ish haqi yoki eng kam ish haqi birinchi marta Birlashgan Millatlar Tashkiloti tomonidan 1970 yilda qabul qilingan. SSSRda eng kam ish haqi chegarasi 1973 yilda qabul qilingan, uning hajmi 70 rublni tashkil etgan va 1991 yilgacha o'zgarmagan. So'nggi 17 yil ichida Rossiyada eng kam ish haqining qiymati 111 barobardan ortiq oshdi.

eng kam ish haqi- ish haqini nazorat qilish, xodimning vaqtincha ishsizligi uchun to'lovlar miqdorini, miqdorini belgilash uchun ishlatiladigan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi darajasida tasdiqlangan pastki chegara. soliq imtiyozlari, byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar miqdori, bola parvarishi uchun nafaqalar miqdori.

Shunday qilib, buxgalterlar, tashkilot egalari, yakka tartibdagi tadbirkorlar va oddiy xodimlar o'z huquqlarini bilish uchun eng kam ish haqini bilishlari kerak.

Bundan tashqari, eng kam ish haqi mamlakat iqtisodiyotiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi:

  • Eng kam ish haqining oshishi mamlakat byudjetiga tushumlarni oshiradi
  • Daromadlarni kam ta'minlanganlar foydasiga qayta taqsimlashga hissa qo'shadi
  • Eng kam ish haqi aholi farovonligini belgilashning boshlang'ich nuqtasidir
  • Eng kam ish haqi asosida qat'iy belgilangan sug'urta mukofotlari hisoblanadi yakka tartibdagi tadbirkorlar
  • Mamlakat aholisining hayot sifatini oshiradi

Shu bilan birga, ekspertlarning fikriga ko'ra, eng kam ish haqining salbiy tomonlari ham bor:

  • Bu inflyatsiyaning o'sishiga yordam beradi, chunki ish haqining pastki chegarasiga rioya qilish uchun qo'shimcha xarajatlar, qoida tariqasida, tovarlar narxiga kiritilgan;
  • Bu aholi oʻrtasida taʼlimning oʻsishiga va kichik biznesning rivojlanishiga hissa qoʻshmaydi, chunki har bir kishi maʼlum darajadagi toʻlov bilan taʼminlanganligi, eng kam ish haqi yakka tartibdagi tadbirkorlarga alohida taʼsir koʻrsatadi;
  • Inqiroz sharoitida ishsizlikni keltirib chiqaradi, chunki ish haqini ma'lum darajadan pastga tushirishning iloji bo'lmaganda, ish joylarini qisqartirish yagona echimdir.

2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi

Qoidaga ko'ra, minimal limitning o'zgarishi yangi yilning birinchi kunida sodir bo'ladi. Biroq, bu 2017 yilda sodir bo'lmadi, hozirgi vaqtda minimal chiziq 7500 rublga to'g'ri keladi, u 2016 yil 1 iyulda o'rnatildi.

Shu bilan birga, 2016 yil iyul oyida qabul qilingan eng kam ish haqi 2017 yil faqat joriy yilning 1 yanvaridan boshlab sug'urta mukofotlari miqdori bo'yicha ko'rsatila boshlandi. Bu Rossiya qonunchiligiga ko'ra, sug'urta mukofotlari miqdorini qayta hisoblash yiliga bir marta sodir bo'lishi mumkinligi sababli sodir bo'ldi.

2017 yil 1 iyuldan Rossiyada eng kam ish haqi 7800 rublgacha oshiriladi

Bu yil xodimlar uchun eng kam ish haqi chegarasi 1 iyuldan o'zgaradi va yangi eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil qiladi.

Inflyatsiyadan tashqari, ish haqining past chegarasiga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

  • Mamlakatda ishsizlik darajasi
  • Tadbirkorlar, tashkilotlar faoliyatining samaradorligi
  • Davlat narx siyosati

Shuni ta'kidlash kerakki, 2017 yil 1 iyulda sodir bo'ladigan eng kam ish haqining o'zgarishi sug'urta mukofotlari miqdoriga ta'sir qilmaydi, chunki ular joriy yilning birinchi kunida qayta hisoblab chiqilgan.

Shunisi e'tiborga loyiqki, eng kam ish haqi nafaqat xodimning ish haqini, balki barcha turdagi nafaqalarni ham o'z ichiga oladi: kompensatsiya, bonuslar, mukofotlar.

Shu bilan birga, qonun bilan belgilangan ish haqi haqiqiy ishlagan vaqt uchun emas, balki ma'lum bir muddat uchun to'lanadi. Ya'ni, xodim ikki smenada ishlashi mumkin, ammo uning oyiga eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi.

Prognozga kelsak, mutaxassislar eng kam ish haqini yanada oshirish haqida gapirishmoqda. Shunday qilib, 2018 yilda mutaxassislarning fikriga ko'ra, ish haqining pastki qismi 8000 rublga yetishi kerak.

Mintaqalar bo'yicha 2017 yil uchun eng kam ish haqi jadvali

Mintaqa Mintaqa kodi Minimal ish haqi
(rub.) 3 		Mantiqiy asos
Markaziy federal okrug
Belgorod viloyati 31 7 800 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Bryansk viloyati 32 7 800 dan 8 500 39 gacha (7 800 1) Bryansk viloyati hukumati, "Bryansk viloyati kasaba uyushmalari federatsiyasi" jamoat tashkiloti va Bryansk viloyati ish beruvchilar birlashmalari o'rtasida 2017 yil 21 dekabrdagi Bryansk viloyati hududida 2017 yil uchun eng kam ish haqi to'g'risida mintaqaviy kelishuv;
Vladimir viloyati 33 8 500 (7 800 1) 2016 yil 30 iyundagi Vladimir viloyatida eng kam ish haqi miqdori to'g'risidagi mintaqaviy kelishuv, san'at. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Voronej viloyati 36 Yashash haqi mehnatga layoqatli aholi. Qayerda tarif stavkasi 1-toifali xodimning (ish haqi) 7800 rubldan kam bo'lmasligi kerak. (7 800 1) Voronej viloyati ish beruvchilar uyushmalarining 2017 yil 1 fevraldagi kelishuvi; 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Ivanovo viloyati 37 O‘tgan yilning III choragi uchun belgilangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi (7 800 16) Ijtimoiy va mehnatni tartibga solish bo'yicha kelishuv va tegishli iqtisodiy munosabatlar Ivanovo viloyati hukumati, kasaba uyushmalari tashkilotlari hududiy birlashmasi, 2015-2017 yillar uchun viloyat ish beruvchilar birlashmasi o'rtasida 2014 yil 26 dekabrdagi 109-s-son; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Kaluga viloyati 40 Mehnatga layoqatli aholining oylik yashash minimumi (7 800 1) 2013 yil 16 sentyabrdagi Kaluga viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Kostroma viloyati 44 Mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi (7 800 16) Kostroma viloyati ma'muriyati, Kostroma viloyati kasaba uyushmalari Federatsiyasi va Kostroma viloyati ish beruvchilar birlashmalari o'rtasida 2014-2016 yillar uchun mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik to'g'risida 2014 yil 15 yanvardagi 3-d-sonli shartnoma; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Kursk viloyati 46 9 804 (7 800 16) Kursk viloyati ma'muriyati, "Kursk viloyati kasaba uyushmalari tashkilotlari federatsiyasi" uyushmasi va "Kursk viloyati sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi" ish beruvchilar assotsiatsiyasi o'rtasida 2017 yil uchun Kursk viloyatida eng kam ish haqi to'g'risida kelishuv. 2016 yil 20 dekabrdagi; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Lipetsk viloyati 48 O‘tgan yilning IV choragi uchun mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi 1,2 (7 800 20)

2014 yil 23 dekabrdagi Lipetsk viloyati ma'muriyati, Lipetsk viloyati kasaba uyushmalari federatsiyasi, Lipetsk viloyati ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida 2015-2017 yillarga mo'ljallangan mintaqaviy uch tomonlama bitim (Lipetsk viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy kelishuv bilan birgalikda) 2015-2017 yillar uchun)
Moskva 77 17 561 22

2015 yil 15 dekabrdagi Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari birlashmalari va ish beruvchilarning Moskva birlashmalari o'rtasida 2016-2018 yillar uchun Moskva uch tomonlama bitimi, Moskva hukumatining 2016 yil 6 sentyabrdagi 551-PP-son qarori.
Moskva viloyati 50 13 750 (7 800 1)

Moskva viloyati hukumati, Moskva viloyati kasaba uyushma tashkilotlari birlashmasi va Moskva viloyati ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida 2016 yil 30 noyabrdagi 118-sonli Moskva viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Orel viloyati 57 10 000 (7 800 16)

Orel viloyati hukumati, Orel viloyati kasaba uyushmalari Federatsiyasi, ish beruvchilar uyushmasi "Orel viloyati sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi" 2017 yil 2 fevraldagi 4-sonli kelishuvi; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Ryazan viloyati 62 8 500 (7 800 1)

2017 yil uchun Ryazan viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv 2016 yil 21 dekabrdagi 144-1-son, san'at. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Smolensk viloyati 67 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Tambov viloyati 68 8 500 (7 800 1)

Tambov viloyatida 2016 yil 19 iyuldagi 1-sonli eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv, san'at. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Tver viloyati 69 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Tula viloyati 71 13 000 (11 000 - davlat va munitsipal muassasalar uchun) (7 800 1)

Tula viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv 2015 yil 16 noyabrdagi b / n-son; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Yaroslavl viloyati 76 7 800 dan 10 002 25 gacha

Yaroslavl viloyatida 2015 yil 24 dekabrdagi eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv
Shimoli-g'arbiy federal okrugi
Arhangelsk viloyati 29 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Vologodskaya viloyati 35 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Kaliningrad viloyati 39 10 000 (7 800 1)

2014 yil 26 dekabrdagi Kaliningrad viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Leningrad viloyati 47 10 850 (7 800 1)

2016 yil 26 dekabrdagi 20/S-16-sonli 2017 yil uchun Leningrad viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Murmansk viloyati 51 14 281 (7 800 1)

2014 yil 28 noyabrdagi 2015-2017 yillar uchun Murmansk viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnomaga 2015 yil 3 dekabrdagi 3-ilova; 2014 yil 28 noyabrdagi 2015-2017 yillar uchun Murmansk viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma
Nenets avtonom viloyat 83 12 420 (7 800 1)

2015 yil 22 dekabrdagi Nenets avtonom okrugida eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Novgorod viloyati 53 Mehnatga layoqatli aholining oylik yashash minimumi 29 (7 800 15)

"Novgorod viloyati kasaba uyushmalari federatsiyasi" kasaba uyushma tashkilotlari uyushmasi, "Novgorod viloyati sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi" ish beruvchilar hududiy assotsiatsiyasi va Novgorod viloyati hukumati o'rtasida "Novgorod viloyatida eng kam ish haqi to'g'risida" gi mintaqaviy kelishuv. "2014 yil 26 dekabr
Pskov viloyati 60 7 800 dan 11 450 40 gacha

Pskov viloyati mehnat va aholi bandligi davlat qo'mitasining 2016 yil 29 dekabrdagi 375-sonli kelishuvi
Kareliya Respublikasi 10 O‘tgan yilning III choragi uchun belgilangan mehnatga layoqatli aholi uchun eng kam yashash darajasi (7800 dan 8900 9 gacha) (7800 1)

Kareliya Respublikasi Hukumatining 2014 yil 26 dekabrdagi 811r-P-son qarori (Kareliya Respublikasida eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim bilan birgalikda); Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Komi Respublikasi 11 8 100 dan 9 300 5 gacha (7 800 1)

Komi Respublikasida 2016 yil 28 dekabrdagi 149-sonli eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Sankt-Peterburg 78 16 000 rub. Shu bilan birga, 1-toifali xodimning tarif stavkasi (ish haqi) 13500 rubldan kam bo'lmasligi kerak. (7 800 1)

2017 yil uchun Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Janubiy federal okrugi
Astraxan viloyati 30 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Vologodskaya viloyati 34 Mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi 1,2 (7 800 18)

Volgograd viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma 2016 yil 5 iyuldagi C-272/15-son; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Krasnodar viloyati 23 Mehnatga layoqatli aholining oylik yashash minimumi (7 800 16)

2012-2014 yillar uchun Krasnodar o'lkasida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv (Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Krasnodar o'lkasi uch tomonlama komissiyasining 2014 yil 24 dekabrdagi 5-4-son qarori bilan tahrirlangan); Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Adigeya Respublikasi 01 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Qalmog'iston Respublikasi 08 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Rostov viloyati 61 7 800 38 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Qrim Respublikasi 91 7 800 (7 800 1)

Qrim Respublikasi Vazirlar Kengashi, kasaba uyushmalarining respublika birlashmalari, Qrim Respublikasidagi ish beruvchilar birlashmalari o'rtasida 2015 yil 24 avgustdagi eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim, 2016 yil 1 iyuldagi 1-sonli qo'shimcha bitim. Qrim Respublikasida eng kam ish haqi; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Sevastopol 92 8 000 (7 800 1)

2016 yil 11 avgustdagi Sevastopol shahridagi eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Shimoliy Kavkaz federal okrugi
Kabardino-Bolkar Respublikasi 07 O‘tgan yilning IV choragi uchun mehnatga layoqatli aholining yashash uchun zarur bo‘lgan yashash darajasi, yil davomida choraklik indeksatsiya bilan (7 800 19)

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Kabardino-Balkar uch tomonlama komissiyasining 2014 yil 8 iyuldagi 1-sonli "Kabardino-Balkar Respublikasida 2014-2016 yillarga mo'ljallangan eng kam ish haqi to'g'risida mintaqaviy kelishuv to'g'risida" gi qarori; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Qorachay-Cherkes Respublikasi 09 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Dog'iston Respublikasi 05 7800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Ingushetiya Respublikasi 06 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Shimoliy Osetiya Respublikasi - Alaniya 15 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Stavropol viloyati 26 Joriy yilning birinchi choragi uchun mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi, u tashkil etilgandan keyingi oydan boshlab. Bunday qiymat belgilanmagunga qadar o‘tgan yilning I choragi uchun mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi (7800 16) qo‘llaniladi.

Hukumat qarori Stavropol o'lkasi 2016 yil 17 fevraldagi 41-RP-sonli "Stavropol o'lkasi hukumati, Kasaba uyushmalari federatsiyasi va Ish beruvchilar uyushmasi hududiy birlashmasi "Stavropol ishbilarmon doiralari kongressi" 2016-2018 yillarga mo'ljallangan shartnomani tasdiqlash to'g'risida". , san'at. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Chechen Respublikasi 20 9 274 (7 800 1)

Eng kam ish haqi bo'yicha kelishuv Chechen Respublikasi 2015 yil 22 dekabr; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Volga federal okrugi
Kirov viloyati 43 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Nijniy Novgorod viloyati 52 9 000 dan 9 500 14 gacha (7 800 16)

Nijniy Novgorod viloyati hukumatining qarori, Nijniy Novgorod viloyat kasaba uyushma tashkilotlari birlashmasi "Oblsovprof", ish beruvchilar uyushmasi "Nijniy Novgorod sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi" 2016 yil 14 dekabrdagi 849/389 / A-565-son. ; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Orenburg viloyati 56 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Penza viloyati 58 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Boshqirdiston Respublikasi 02 8900, shu jumladan maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun nafaqalar (7800 16)

Boshqirdiston Respublikasi Hukumati, Boshqirdiston Respublikasi ish beruvchilar uyushmalari, Boshqirdiston Respublikasi Kasaba uyushmalari Federatsiyasi o‘rtasida 2016-yil 20-apreldagi “Boshqirdiston Respublikasida eng kam ish haqi miqdori to‘g‘risida”gi Bitim; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Mari El Respublikasi 12 9 251 (7 800 16)

2016 yil 11 noyabrdagi Mari El Respublikasi Hukumati, "Mariy El Respublikasi kasaba uyushmalari tashkilotlari uyushmasi" va Respublika ish beruvchilar uyushmasi o'rtasida 2017 yil uchun Mari El Respublikasida eng kam ish haqi miqdori to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv. ; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Mordoviya Respublikasi 13 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Tatariston Respublikasi 16 8 252 (7 800 1)

2016 yil 8 avgustdagi Tatariston Respublikasida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Samara viloyati 63 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Saratov viloyati 64 7 900 (7 800 1)

Eng kam ish haqi bo'yicha kelishuv Saratov viloyati 2016 yil 27 may; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Perm viloyati 59 Mehnatga layoqatli aholining yashash darajasi 7

2017-2019 yillar uchun Perm o'lkasida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma 2016 yil 11 noyabrdagi SED-01-37-89-son; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Udmurt respublikasi 18 7800 (shu jumladan tuman koeffitsienti 8970) (7800 1)

2015 yil 30 noyabrdagi Udmurt Respublikasida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Ulyanovsk viloyati 73 7 800 dan 10 000 34 gacha (7 800 1)

Ulyanovsk viloyati kasaba uyushmalari tashkilotlari federatsiyasi, Ulyanovsk viloyati ish beruvchilar uyushmalari, Ulyanovsk viloyati hukumati o'rtasida 2015 yil 10 iyundagi hududiy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Chuvash Respublikasi 21 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Ural federal okrugi
Kurgan viloyati 45 8 770 (7 800 1)

Kurgan viloyatida eng kam ish haqi miqdori to'g'risidagi 2016 yil 8 noyabrdagi 11/16-sonli shartnoma; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Sverdlovsk viloyati 66 8 862
Tyumen viloyati 72 8 500 dan 9 950 13 gacha (7 800 1)

2014 yil 30 apreldagi Tyumen viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitimga 2016 yil 31 avgustdagi 4-sonli qo'shimcha kelishuv; 2014 yil 30 apreldagi Tyumen viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Xanti-Mansi avtonom okrugi - Yugra 86 7800, tuman koeffitsienti va Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish staji uchun ish haqiga foizli ustama (lekin tumanda belgilangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lmagan) hisobga olingan holda.

2016 yil 31 martdagi "Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Yugrada eng kam ish haqi to'g'risida"gi uch tomonlama bitim; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Chelyabinsk viloyati 74 7 800 dan 9 700 41 gacha (7 800 1)

Chelyabinsk viloyatida 2017 yil uchun eng kam ish haqi to'g'risidagi hududiy kelishuv 2016 yil 30 dekabrdagi 63-son; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Yamalo-Nenets avtonom okrugi 89 12 431 ta, shu jumladan qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya va rag'batlantirish xarakterdagi nafaqalar (7 800 1)

Yamalo-Nenets avtonom okrugi hukumati, "Yamalo-Nenets avtonom okrugi ish beruvchilar uyushmasi" notijorat tashkiloti, kasaba uyushma tashkilotlari hududiy birlashmasi o'rtasida 2016 yil 7 oktyabrdagi hududiy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Sibir federal okrugi
Oltoy viloyati 22 9 400 36 (7 800 37)

2016-2018 yillar uchun Oltoy o'lkasida eng kam ish haqi miqdori bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Zabaykalsk o'lkasi 75 7 800 dan 11 190 12 gacha

Trans-Baykal o'lkasi hukumati, Trans-Baykal o'lkasi kasaba uyushmalari federatsiyasi, Trans-Baykal o'lkasi ish beruvchilar uyushmasi o'rtasida 2012 yil 17 oktyabrdagi mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Irkutsk viloyati 38 7 800 dan 12 652 6 gacha Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Kemerovo viloyati 42 2015-yilning IV choragida mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan bir yarim baravar ko‘p 8 (7 800 1)

2016 yil 25 yanvardagi Kuzbass kasaba uyushmalari tashkilotlari federatsiyasi, Kemerovo viloyati ma'muriyati kengashi va Kemerovo viloyati ish beruvchilari o'rtasida 2016-2018 yillar uchun Kuzbass mintaqaviy bitimi; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Krasnoyarsk viloyati 24 10 592 dan 26 376 31 gacha (7 800 1)

2016 yil 23 dekabrdagi Krasnoyarsk o'lkasida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Novosibirsk viloyati 54 7 800 dan 10 000 11 gacha (7 800 1)

2016 yil 29 noyabrdagi Novosibirsk viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Omsk viloyati 55 7 800 dan 8 625 33 gacha

Omsk viloyatida 2015 yil 23 dekabrdagi 106-RS-sonli eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Oltoy Respublikasi 04 7 800 dan 8 751 32 (7 800 1) gacha

2016 yil 10 fevraldagi Oltoy Respublikasida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Buryatiya Respublikasi 03 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Tyva Respublikasi 17 7 800 (7 800 16)

2016 yil 27 yanvardagi 2016 yil 1 sentyabrdagi Tyva Respublikasida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuvga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv, 2016 yil 27 yanvardagi Tyva Respublikasida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitim, m. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Xakasiya Respublikasi 19 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Tomsk viloyati 70 9 750 dan 16 500 10 gacha (7 800 1)

2017 yil 9 yanvardagi 2017 yil uchun Tomsk viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Uzoq Sharq federal okrugi
Amur viloyati 28 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Yahudiy avtonom viloyati 79 janubiy viloyatlarda ish stajiga mintaqaviy koeffitsient va foizli ustama hisoblangan holda 7800 Uzoq Sharq (7 800 1)

31 dekabrdagi Yahudiy avtonom viloyati hukumati, Yahudiy avtonom viloyati kasaba uyushmalari Federatsiyasi, Yahudiy avtonom viloyati ish beruvchilar hududiy uyushmasi “Sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi” oʻrtasida Yahudiy avtonom viloyatida eng kam ish haqi toʻgʻrisidagi bitim. , 2015; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Kamchatka o'lkasi 41 16 910 dan 19 510 30 gacha kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari (7 800 1)

2016 yil uchun Kamchatka o'lkasida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Primorsk o'lkasi 25 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Magadan viloyati 49 18 750 dan 20 250 gacha, shu jumladan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari 4 (7 800 1)

Magadan viloyati kasaba uyushma tashkilotlari uyushmasi, "Magadan viloyati ish beruvchilarning mintaqaviy assotsiatsiyasi" notijorat tashkiloti va Magadan viloyati hukumati o'rtasida 9-iyundagi Magadan viloyatida eng kam ish haqini belgilash to'g'risida kelishuv; 2016 yil № 3; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Saxa Respublikasi (Yakutiya) 14 16 824 (7 800 1)

Saxa (Yakutiya) Respublikasi Hukumati, Saxa (Yakutiya) Respublikasi Kasaba uyushmalari Federatsiyasining 2016 yil 16 iyundagi Respublika kelishuvi; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Saxalin viloyati 65 15 150 dan 20 200 rublgacha. 24 (7 800 1)

2016 yil 22 dekabrdagi 2017 yil uchun Saxalin viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma; Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi
Xabarovsk viloyati 27 11 414 dan 15 510 35 gacha (7 800 1)

Xabarovsk viloyati kasaba uyushmalari tashkilotlari birlashmasi, ish beruvchilar kasaba uyushmasi mintaqaviy birlashmasi o'rtasida Xabarovsk o'lkasida eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma Xabarovsk o'lkasi"va Xabarovsk o'lkasi hukumatining 2016 yil 24 martdagi; 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi.
Chukotka avtonom okrugi 87 7 800 Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son Qonunining 1-moddasi

1 Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga tegishli.

3 Xodimlarning ish haqini aniqlash uchun mintaqaviy eng kam ish haqi ishlatilishi kerak - u eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Mintaqaviy eng kam ish haqi federal darajadan yuqori bo'lsa, xodimlarning ish haqi qayta ko'rib chiqilishi kerak. Ammo tashkilot eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuvga qo'shilgan bo'lsa.

4 18 750 rub. - tashqaridagi xodimlar uchun byudjet tashkilotlari Magadan viloyati, Severo-Evenskiy shahar tumanidan tashqari, 20 250 rubl. - Magadan viloyatining Severo-Evenskiy shahar tumanidagi byudjetdan tashqari tashkilotlar xodimlari uchun.

5 8 100 rub. - janubiy iqlim zonasida ishlaydigan xodimlar uchun: Vuktil, Sosnogorsk, Siktyvkar, Uxta shaharlari, ularga bo'ysunadigan hududlar bilan, Koygorodskiy tumani, Kortkerosskiy tumani, Knyajpogost tumani, Priluzskiy tumani, Siktyvdinskiy tumani, Sisolskiy tumani, Troitsko-Pechor tumani, Uxta tumani. tuman, Ust-Vymskiy tumani, Ust-Kulomskiy tumani; 9 300 rub. - shimoliy tabiiy-iqlim zonasida ishlaydigan xodimlar uchun: Vorkuta, Inta, Pechora va Usinsk shaharlari ularga bo'ysunadigan hududlar bilan, Izhemskiy tumani, Ust-Tsilemskiy tumani.

6 7 800 rub. - Irkutsk viloyatidagi qishloq xo'jaligi tashkilotlari xodimlari uchun; 8 259 rubl - Irkutsk viloyatining boshqa hududlarida faoliyat yurituvchi davlat va shahar muassasalari xodimlari uchun; 9 717 rubl – Irkutsk viloyatining boshqa hududlarida faoliyat yurituvchi boshqa tashkilotlarning xodimlari uchun; 10 754 rubl - Uzoq Shimol mintaqalarida va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda faoliyat yurituvchi davlat va munitsipal muassasalar xodimlari uchun; 12 652 rubl - Uzoq Shimol mintaqalarida va Uzoq Shimol, Irkutsk viloyati hududlariga tenglashtirilgan hududlarda faoliyat yurituvchi boshqa tashkilotlarning xodimlari uchun.

7 Davlat sektori xodimlari uchun hisobot yilining to‘rtinchi choragi uchun mehnatga layoqatli aholi uchun eng kam yashash darajasi qo‘llaniladi. Bu 2017-2019 yillar uchun Perm o'lkasida eng kam ish haqi to'g'risidagi bitimning 3-bandi qoidalaridan kelib chiqadi.

8 Tijorat tashkilotlarida qo'llaniladi, tartibga solinadigan narxlar sohasida faoliyat yurituvchi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno (Kuzbass kasaba uyushmalari tashkilotlari federatsiyasi, Kemerovo viloyati ma'muriyati va ish beruvchilar o'rtasidagi Kuzbass mintaqaviy bitimining 3.48-bandi). 2016-2018 yillar uchun Kemerovo viloyati).

9 8 900 rub. - Kareliya Respublikasining shimoliy qismida qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilari tomonidan ishlaydigan xodimlar uchun (Belomorskiy, Kalevalskiy, Kemskiy, Louxskiy tumanlari, Kostomuksha).

10 16 500 rub. – hududiy va viloyatdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun mahalliy byudjetlar, hududiy davlat byudjetdan tashqari fondlar Tomsk viloyati, Aleksandrovskiy tumanidagi boshqa ish beruvchilar, Strezhevoy shahar tumani; 15 000 rub. - viloyat va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari, Tomsk viloyatining hududiy davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, Verxneketskiy tumani, Kargasokskiy tumani, Kedrovy, Kolpashevskiy tumani, Parabelskiy tumani, Chainskiy tumanidagi boshqa ish beruvchilar uchun; 13 500 rub. - viloyat va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari, Tomsk viloyatining hududiy davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, Teguldetskiy tumani, Molchanovskiy tumani, Bakcharskiy tumani, Krivosheinskiy tumanidagi boshqa ish beruvchilar uchun; 11 250 rub. - viloyat va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari, Tomsk viloyatining hududiy davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, shahar tumanidagi boshqa ish beruvchilar uchun - yopiq ma'muriy
hududiy birlik Seversk, Tomsk viloyati; 9 750 rubl - viloyat va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari, Tomsk viloyatining hududiy davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, Tomsk, Asinovskiy tumani, Zyryanskiy tumani, Kozhevnikovskiy tumani, Pervomayskiy tumani, Tomsk tumani, Shegarskiy tumanidagi boshqa ish beruvchilar uchun.

11 7 800 rub. – qishloq xo‘jaligi tashkilotlari xodimlari uchun; 9030 rub. - federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar bundan mustasno, davlat sektori tashkilotlari xodimlari uchun; 10 000 rub. - qishloq xo'jaligidan tashqari nobyudjet tashkilotlari xodimlari uchun.

12 7 800 rub. - qishloq xo'jaligi tashkilotlari, shuningdek federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlardan, shuningdek, majburiy tibbiy sug'urta fondidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun; Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan mintaqaviy va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlar va majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi xodimlari uchun: 10 960 rubl. - Kalarskiy tumanida; 9 499 rubl - Tungiro-Olekminskiy va Tungokochenskiy tumanlarida; 8 647 rubl - iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektoridagi (qishloq xo'jaligidan tashqari) tashkilotlar xodimlariga; Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektoridagi (qishloq xo'jaligidan tashqari) tashkilotlarning xodimlari uchun: 11 190 rubl. - Kalarskiy tumanida, 10 172 rubl. - Tungiro-Olekminskiy va Tungokochenskiy tumanlarida.

13 8 500 rub. - byudjet, davlat xodimlari uchun; avtonom muassasalar va avtonom notijorat tashkilotlar Tyumen viloyati tomonidan tashkil etilgan yoki munitsipalitetlar Tyumen viloyati, 9 950 rubl. - iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektori xodimi uchun.

14 9 000 rub. – bilan iqtisodiyotning kichik biznes sektoridagi tashkilotlar xodimlari uchun o'rtacha aholi 50 dan ortiq xodim, 9500 rubl. - iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektori tashkilotlari xodimlari uchun.

15 Viloyat va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan muassasalar xodimlari uchun.

16 Federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlari uchun.

18 Mintaqaviy davlat va shahar muassasalari, notijorat va jamoat tashkilotlari, nogironlar jamiyatlari tomonidan tashkil etilgan tashkilotlar, shuningdek federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun.

19 Davlat va munitsipal muassasalar, shuningdek federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun.

20 Lipetsk viloyatining davlat sektori xodimlari uchun.

22 Eng kam ish haqi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147, 151-154-moddalariga muvofiq amalga oshiriladigan to'lovlar bundan mustasno.

24 Saxalin viloyatidagi eng kam ish haqi rag'batlantirish to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) o'z ichiga oladi. kompensatsiya to'lovlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147, 151, 152, 153, 154-moddalariga muvofiq amalga oshirilgan to'lovlar bundan mustasno. Saxalin viloyatida eng kam ish haqi (2.5 gacha). shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish) quyidagi o'lchamlarda o'rnatiladi: 15 150 rubl. - Aleksandrovsk-Saxalinskiy, Anivskiy, Dolinskiy, Korsakovskiy, Makarovskiy, Nevelskiy, Poronayskiy, Smirnixovskiy, Tomarinskiy, Tymovskiy, Uglegorskiy, Xolmskiy tumanlari, Yujno-Saxalinsk shahrida ishlaydigan shaxslar uchun; 18 757 rubl - Nogliki, Oxa tumanlarida ishlaydigan shaxslar uchun; 20 200 rub. - Kuril, Severo-Kuril va Yujno-Kuril viloyatlarida ishlaydigan shaxslar uchun.

25 10 002 rub. - kichik va o'rta biznes xodimlari bundan mustasno, byudjetdan tashqari tashkilotlar xodimlari uchun; 9 640 rub. - kichik va o'rta biznes xodimlari uchun; 7 800 rub. - davlat sektori tashkilotlari xodimlari uchun.

29. Kalendar oy uchun eng kam ish haqini hisoblash chorakdan oldingi chorak uchun mehnatga layoqatli aholi uchun belgilangan, shu jumladan ish haqi hisoblangan oyni o'z ichiga olgan yashash uchun eng kam miqdorga asoslanadi.

30 18 210 rub. – Koryakskiy tumanida joylashgan tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar uchun; 19 510 rubl - Aleutskiy shahar okrugi hududida joylashgan tashkilotlarda mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun; 16 910 rubl - Kamchatka o'lkasining qolgan qismida joylashgan tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar uchun. 31 16 130 rub. – Norilsk shahridagi mehnat faoliyati bilan shug‘ullanuvchi tashkilotlar xodimlari uchun; 15 515 rubl - Shimoliy-Yenisey mintaqasida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning xodimlari uchun; 17 687 rubl - Taymir Dolgano-Nenetskiy munitsipal okrugidagi mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlar xodimlari uchun (Xatanga qishloq aholi punktidan tashqari); 26 376 rubl - mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning xodimlari uchun qishloq aholi punkti Xatanga; 20 991 rubl - Turukhansk viloyatida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning xodimlari uchun; 19 704 rubl - Evenki munitsipal okrugidagi mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlar xodimlari uchun; 15 918 rubl – Yeniseysk shahrida mehnat faoliyati bilan shug‘ullanuvchi tashkilotlar xodimlari uchun; 12 436 rubl - Lesosibirsk shahridagi mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning xodimlari uchun; 15 545 rubl - Boguchanskiy tumanidagi mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning xodimlari uchun; 16 042 rubl - Yenisey mintaqasida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning xodimlari uchun; 15 048 rubl - Kezhemskiy tumanidagi mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning xodimlari uchun; 15 918 rubl - Motyginskiy tumanidagi mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning xodimlari uchun.

32 8 751 - qishloq xo'jaligi va ta'lim sohasida faoliyat yurituvchi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno, byudjetdan tashqari tashkilotlar xodimlari uchun; 7800 - qishloq xo'jaligi sohasida faoliyat yurituvchi tashkilotlar xodimlari uchun.

33 7 800 - asosiy turdagi faoliyatni amalga oshiruvchi tashkilotlar xodimlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun iqtisodiy faoliyat "Qishloq xo'jaligi, ovchilik va o'rmon xo'jaligi", va Omsk viloyatining mintaqaviy va mahalliy byudjetlaridan moliyalashtiriladigan tashkilotlar; 8 625 - byudjetdan tashqari tashkilotlarning xodimlari uchun, ularning asosiy iqtisodiy faoliyati sifatida "qishloq, ovchilik va o'rmon xo'jaligi" bilan shug'ullanadigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno.

34 10 000 rub. - iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektorining asosiy tarmoqlari xodimlari uchun; 7 800 rub. - Ulyanovsk viloyati yoki Ulyanovsk viloyati munitsipalitetlari tomonidan tashkil etilgan tashkilotlar xodimlari, shuningdek kichik va o'rta biznes xodimlari uchun.

35 11 414 rub. – Bikinskiy, Vyazemskiy, Lazo nomidagi, Nanayskiy, Xabarovsk tumanlari va Xabarovsk shahrida ishlaydigan xodimlar uchun; 12 408 rubl - Amur, Vaninskiy, Verxnebureinskiy, Komsomolskiy, Nikolaevskiy, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavanskiy, Solnechniy, Tuguro-Chumikanskiy, Ulchskiy tumanlari va Komsomolsk-na-Amur shahrida ishlaydigan xodimlar uchun; 14 269 rubl – Ayano-Mayskiy tumanida ishlaydigan xodimlar uchun; 15 510 rubl - Oxotsk viloyatida ishlaydigan xodimlar uchun.

36 9 400 rub. - budjetdan tashqari tashkilotlar xodimlari uchun. Jamoat ishlarida ishtirok etuvchi yoki ish beruvchilar va davlat bandlik xizmatlari o'rtasidagi shartnomalar bo'yicha vaqtincha ishlayotgan xodimlar bundan mustasno. Shuningdek, belgilangan kvota hisobidan ishga qabul qilingan nogiron xodimlar jamoat tashkilotlari nogironlar.

37 Byudjet tashkilotlari xodimlari uchun. Jamoat ishlarida ishtirok etuvchi yoki ish beruvchilar va aholi bandligini ta’minlash davlat xizmatlari o‘rtasidagi shartnomalar bo‘yicha vaqtincha ishlayotgan nobyudjet tashkilotlari xodimlari uchun. Shuningdek, nogironlarning davlat nobyudjet tashkilotlarida belgilangan kvota hisobidan ishga qabul qilingan nogiron xodimlar uchun.

38 Rostov viloyatining byudjetdan tashqari sektorining ish beruvchilariga xodimlarning eng kam ish haqini to'rtinchi chorakda mintaqaning mehnatga layoqatli aholisi uchun belgilangan yashash minimumining 1,2 dan kam bo'lmagan darajasiga oshirishga hissa qo'shish tavsiya etiladi. o'tgan yilning (Rostov viloyati hukumati, Rostov viloyati kasaba uyushmalari Federatsiyasi va Rostov viloyati ish beruvchilar uyushmasi o'rtasida 2014-2016 yillarga mo'ljallangan Rostov mintaqaviy bitimining 2.1.3, 2.1.4-bandlari, bandi). Rostov viloyati hukumati, Rostov viloyati kasaba uyushmalari Federatsiyasi va Rostov viloyati ish beruvchilar uyushmasi o'rtasida 2014-2016 yillarga mo'ljallangan Rostov mintaqaviy kelishuviga 2-ilovaning 1.3-bandi.

39 7 800 rub. – iqtisodiyotning davlat sektoridagi tashkilotlar xodimlari uchun; 8 500 rub. - iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektori tashkilotlari xodimlari uchun.

40 7 800 rub. - xodimlar uchun:

  • davlat, munitsipal muassasalar, shuningdek, shahar unitar korxonalari
  • ijtimoiy yo'naltirilgan notijorat tashkilotlari
  • kichik korxonalar
  • yordamchi xodimlar bilan bog'liq boshqa tashkilotlar

11 450 rub. - asosiy xodimlarga tegishli bo'lgan boshqa tashkilotlarning xodimlari uchun.

41 7 800 rub. – iqtisodiyotning davlat sektoridagi tashkilotlar xodimlari uchun; 9 700 rub. - iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektori tashkilotlari xodimlari uchun.

Biz hammamiz tushunamizki, Moskva yoki Sankt-Peterburgdagi maosh bilan taqqoslab bo'lmaydi ish haqi Pskov yoki Tolyattida. Aynan shu fakt mintaqaviy eng kam ish haqi kontseptsiyasining paydo bo'lishiga yordam berdi.

Shu bilan birga, mintaqaviy eng kam ish haqi federal darajadan yuqori yoki unga teng bo'lishi kerak. Shunday qilib, 2017 yilda Moskvada eng kam ish haqi federal darajadan 2,3 baravar yuqori.

Mintaqaviy pastki chegarani o'rnatish jarayoni qiziq: u kasaba uyushmalari va ish beruvchilar bilan kelishilganidan keyin mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, agar tadbirkor mahalliy hokimiyat qaroriga rozi bo'lmasa, u o'z faoliyatini federal chegaraga muvofiq olib borishi mumkin. Buning uchun u Mehnat inspektsiyasiga xat yuborishi kerak.

Shuningdek, mintaqaviy ko'rsatkichlar faoliyati federal byudjetdan qo'llab-quvvatlanadigan kompaniyalarda ishlaydigan xodimlarga taalluqli emas.

Mintaqaviy ahamiyati nafaqa va to'lovlar miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Eng kam ish haqi, sug'urta to'lovlari va nafaqalar

Keling, pensiya to'lovlarini hisoblaylik va tibbiy sug'urta.

Xodimlarning pensiya sug'urtasi bo'yicha to'lovlar miqdorini hisoblash formulasi quyidagicha:

Eng kam ish haqi * 12 oy * 26%. Formulaga 7500 ni almashtiramiz va 23400 rublni olamiz.

Tibbiy sug'urta uchun to'lovlar miqdorini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rsatilgan:

Eng kam ish haqi * 12 oy * 5,1%. Shunday qilib, xodimning tibbiy sug'urtasi uchun chegirma 4590 rublni tashkil qiladi.

Endi sug'urta to'lovlari shartlarini ko'rib chiqaylik. Qachon va qanday qilish kerak majburiy to'lovlar Har bir tadbirkor o'zi uchun qaror qiladi. Yilning istalgan kunida badal to'lashi mumkin, u bir vaqtning o'zida butun summani to'lashi yoki bo'lib-bo'lib to'lashi mumkin.

Sug'urta mukofotlarini to'lash muddati har yilning oxirgi ish kuniga to'g'ri keladi. Bunday holda, agar 31 dekabr dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lovlarning oxirgi kuni keyingi yilning birinchi ish kuniga o'tkaziladi.

Bundan tashqari, yillik daromadi 300 ming rubldan ortiq bo'lgan tadbirkorlar 300 ming rubldan ortiq daromad uchun pensiya sug'urtasi uchun qo'shimcha 1% to'lashlari shart.

Bundan tashqari, har bir xodim uchun pensiya sug'urtasi bo'yicha to'lovlarning maksimal miqdori chegarasi mavjud. Ular eng kam ish haqining sakkiz baravaridan oshmasligi kerak.

Ya'ni maksimal miqdor uchun to'lovlar pensiya jamg'armasi 2017 yilda 60 ming rublni tashkil qiladi. LEKIN umumiy qiymat hisobdagi to'lovlar pensiya sug'urtasi yiliga 187 200 rubldan oshmasligi kerak.

Nafaqalarni to'lashga kelsak, eng kam ish haqi quyidagi hollarda ularning hajmiga ta'sir qiladi:

  • Ish tajribasi olti oydan oshmaydi
  • Xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kamroq

Onalik va homiladorlik nafaqasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

(Farmon kunlarining soni * eng kam ish haqi * 24 oy) / 730 kun (ikki yil) va 2017 yil uchun 34 521,2 rublni tashkil qiladi.

Ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkinmi?

Xodimning ish haqini eng kam ish haqidan pastroq qilib belgilash mumkinmi? Ajabo, bu savolga javob ha.

Bu quyidagi hollarda mumkin:

  • Xodim kompaniyangizda yarim kunlik ishlaydi. Bunday hollarda ish haqi ishlagan soatlar soniga bog'liq bo'lib, mos ravishda belgilangan minimal darajadan past bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday holat faqat o'zaro kelishuv va qo'shimcha bitim tuzish bilan mumkin.
  • Xodim tashkilotda yarim kunlik ishlaydi. Ular dastlab to'liq bo'lmagan vaqtga ishga qabul qilinadi, shuning uchun ular eng kam ish haqining atigi 50% yoki undan kamini olishlari mumkin.
  • Xodimning ish haqi nafaqat belgilangan maoshdan, balki oylik mukofot va nafaqalardan ham iborat. Xodim oylik me'yorni bajarmagan va bonuslarni hisoblash to'g'risidagi mahalliy aktga muvofiq bonus unga tegishli emas. Bunday holda, xodim bonus ololmaydi va uning oylik maoshi eng kam ish haqidan past bo'ladi. Ammo bu erda bonuslarni to'lash tartibini belgilash muhimdir (ko'rsatkichlar, hajmlar)

Eng kam ish haqidan kam ish haqi uchun javobgarlik

Agar yuqoridagi shartlarning hech biri bajarilmasa, lekin ayni paytda sizning xodimlaringiz eng kam miqdordan past ish haqi olsalar, sizni muayyan sanktsiyalar kutadi.

Bu sanktsiyalar jarima shaklida bo'ladi. Jarimalar miqdori qoidabuzarning shafqatsizligiga, ya'ni buzilishlar soniga, shuningdek, tashkilotning hajmiga va uning huquqiy holatiga bog'liq.

Agar siz bo'lim, ishlab chiqarish, kichik tashkilot boshlig'i bo'lsangiz yoki xususiy tadbirkor bo'lsangiz, qonunni buzganlik uchun sizga birdan besh ming rublgacha jarima solinadi. Agar siz birinchi marta darsni o'rganmagan bo'lsangiz va qoidabuzarlikni takrorlagan bo'lsangiz, jarima miqdori o'ndan yigirma ming rublgacha o'zgaradi.

Agar shunday bo'lsangiz yuridik shaxs, rahbar katta kompaniya, keyin xodimlarga kam to'lov uchun siz o'ttizdan ellik ming rublgacha jarimaga tortiladi. Agar siz birinchi marta duch kelmasangiz, jarima miqdori oshadi va ellikdan yetmish ming rublgacha o'zgaradi.

Shu bilan birga, esda tutingki, Rossiyada eng kam ish haqi nafaqat belgilangan ish haqi, balki bonuslar, nafaqalar va ko'tarilishlarni ham o'z ichiga oladi. Shuning uchun ish haqining o'zi ham past bo'lishi mumkin eng kam ish haqi(bu qonun bilan jinoiy javobgarlikka tortilmaydi), agar xodimning oylik ish haqi barcha qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda eng kam oylik ish haqigacha yetsa.

Shuningdek, maqolada 2018 yilda eng kam ish haqi qanday o'zgarganiga qarang: "2018 yil 1 maydan boshlab Rossiyada mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi: jadval".

Manba: kakzarabativat.ru

Moskva hukumati yashash minimumini chorakda bir marta tasdiqlaydi. 2016 yil noyabr oyida u 17 561 dan 17 487 rublgacha kamaydi (Moskva hukumatining 2016 yil 29 noyabrdagi 794-PP-sonli qarori). Moskvadagi eng kam ish haqini Rossiyaning eng kam ish haqi bilan aralashtirib yubormang.

Bu shuni anglatadiki, 2017 yil 1 iyuldan 2017 yil martigacha poytaxtning eng kam ish haqi 17 561 rubl miqdorida qoladi.

Moskva ish beruvchilari 17 561 rubl (shu jumladan bonuslar va nafaqalar) eng kam ish haqini qo'llashlari shart. Bu allaqachon barcha bonuslar va imtiyozlarni o'z ichiga oladi, lekin tungi smenada ishlash, bayramlar yoki ish vaqtidan tashqari ishlar mehnat shartnomasi Vaqt o'z-o'zidan o'tib ketmoqda. Uning asosiy roli shundan iboratki, ish beruvchi xodimning ish haqini belgilangan eng kam ish haqidan kamroq miqdorda to'lab, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan javobgarlikka tortiladi.

Agar siz xodimlarga 17561 rubldan kam ish haqi to'lasangiz, mehnat inspektsiyasi sizga 50 000 rubl miqdorida jarima solishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). 2017 yilda Moskvada eng kam ish haqining oshishi mintaqaviy bilan mos keladi yashash haqi har chorakda belgilanadi. Mukofot va nafaqa to'lanadigan xodimlarning ish haqi ushbu miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

2017 yilda Moskvada eng kam ish haqini oshirish rejalashtirilgan San'atda nazarda tutilgan 1 iyuldan boshlab rejalashtirilgan. 2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi. Belgilangan kundan boshlab eng kam ish haqi 300 rublga oshiriladi va 7800 rublni tashkil qiladi.