Majburiy sug'urta to'g'risidagi federal qonunning 255-moddasi. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa. Majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlari
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 14-modda. oylik nafaqa bola parvarishi uchun
- bugun tekshirildi
- 08.07.2018 yildagi qonun
- 01.01.2007 dan kuchga kirdi
Art. 14 Ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun 255-FZ 2017-yil 1-yanvardagi oxirgi amaldagi versiyada.
Maqolaning kuchga kirmagan yangi tahrirlari yo'q.
Maqolaning 01.01.2013 yildagi versiyasi bilan solishtiring 30.12.2012 01.01.2011 01.01.2010 01.01.2007
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, shu jumladan ish vaqti uchun ta'tillar asosida hisoblanadi. boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat). Boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2-qismiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va nafaqalar belgilangan hollarda hisobga olinmaydi. Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlash va to'lash bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida barcha ish joylari (xizmat, boshqa faoliyat) uchun tayinlanadi va to'lanadi. Agar ko'rsatilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan to'g'ridan-to'g'ri oldingi ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq va (yoki) ota-onalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli kalendar yil (kalendar yili). sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, ular oldingi kalendar yillar (kalendar yili) bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblash maqsadida almashtirilishi mumkin.
Agar sug'urtalangan shaxs 1-bandda ko'rsatilgan muddatlarda Bu maqola, daromadlari yo'q edi, shuningdek, agar o'rtacha daromad quyida to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davrlar uchun hisoblangan minimal hajmi boshlangan kuni federal qonun bilan belgilangan ish haqi sug'urta hodisasi, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar va bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqiga tenglashtiriladi. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish kuni) ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi aniqlanadi. sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda. Shu bilan birga, barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. sug'urta mukofotlari Fondga ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi"Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, federal fond majburiy tibbiy sug'urta"(2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab).
Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi miqdoriga teng ravishda olinadi. sug'urta hodisasi boshlangan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.
ostida ishlagan sug'urtalangan shaxslar uchun mehnat shartnomalari tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuziladi pasaytirilgan tarif Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 0 foiz miqdorida sug'urta badallari, o'rtacha ish haqi, uning asosida vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladi. "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asosga kiritilgan sug'urtalangan shaxsning foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlar. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq. soliqlar va yig'imlar (2017 yil 1 yanvardan boshlab) tegishli kalendar yilida va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydi. ii ushbu kalendar yilida tashkil etilgan. Tegishli davr uchun sug'urtalangan shaxs foydasiga ko'rsatilgan to'lovlar va to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu Federal qonunning 4.1-moddasi 2-qismining 3-bandiga muvofiq sug'urta qildiruvchi tomonidan berilgan ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Homiladorlik va tug‘ish nafaqasini, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko‘rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrdagi kalendar kunlar soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi, bundan mustasno. quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni:
- 1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari;
- 2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan xodimni ishdan bo'shatish muddati, agar ish haqi ushbu davrda "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari hisoblanmadi. Rossiya Federatsiyasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab).
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa va bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi har bir kalendar yili uchun 24 iyuldagi Federal qonunga muvofiq belgilanganidan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. , 2009 yil N 212-FZ "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) ) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab) tegishli kalendar yili uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdori. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lash Sug'urtalovchining hududiy organlari tomonidan bir nechta sug'urtalovchilar ro'yxatdan o'tgan joydagi Sug'urtalovchining 13-moddasi 2 va 4-qismlariga muvofiq amalga oshirilgan taqdirda. ushbu Federal qonun, ushbu imtiyozlar hisoblab chiqilgan o'rtacha daromadlar har bir kalendar yili uchun ushbu sug'urtalovchilarning har biri uchun ushbu imtiyozlarni hisoblashda belgilangan limitdan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi.
Ushbu moddaning 3.1-bandiga muvofiq belgilanadigan homiladorlik va tug'ish nafaqasini, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi marjinal qiymatlar yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan miqdordan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun baza "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonuniga muvofiq tashkil etilgan Federatsiyasi. Rossiya Federatsiyasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab). tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil, ota-ona ta'tillari.
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun kunlik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini ushbu Federal qonunning 7 va 11-moddalariga muvofiq o'rtacha ish haqiga foiz sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Qonun.
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq va tug'ish ta'tillari davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.
Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi, u ushbu moddaning 3.1 va 3.2-bandlariga muvofiq belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.
Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini ushbu Federal qonunning 11.2-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. To'liq bo'lmagan kalendar oyi davomida bolaga g'amxo'rlik qilganda, bola parvarishi uchun oylik nafaqa kalendar kunlar soniga (shu jumladan ishlamaydigan) mutanosib ravishda to'lanadi. bayramlar) parvarishlash davriga to'g'ri keladigan oyda.
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar, shu jumladan sug'urtalanganlarning ayrim toifalari uchun nafaqalarni hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Rossiya qonunchiligi, shu jumladan ijtimoiy imtiyozlar ayniqsa, barchaga kafolat ajratadi shaxslar buning uchun ish beruvchi majburiy to'laydi sug'urta summalari, va yana kompensatsiya to'lovlari homilador ayollar va bolani ma'lum yoshga to'lgunga qadar boqayotgan shaxslar. Ushbu to'lovlarning barchasi, asosan, ish beruvchining har bir xodimi uchun o'tkazadigan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.
Yuqoridagi barcha jihatlar to'g'ridan-to'g'ri 255-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunida (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) ko'rib chiqiladi.
Asosiy qoidalar
Ushbu Qonun 29.12.2006 yilda qabul qilingan bo'lib, ilgari amaldagi 16.07.1999 yildagi "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonuni o'rniga.
Yangi qonun kiritildi kasallik ta'tillari va nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq. Xususan, o'zgarishlar ta'sir qildi. Yangi qonunchilikka ko'ra, endi hisob-kitob davri bir oldingi yilni emas, ikkitasini o'z ichiga oladi.
Yangi qonun batafsil quyidagi savollarni yozadi:
Ko'rib chiqilayotgan masalalar
Shartli ravishda Qonun matnida alohida ajratib ko'rsatish mumkin uchta asosiy yo'nalish:
- Vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelgan umumiy holatlar;
- Homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlar;
- Hali bir yarim yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlar.
Shuningdek sug'urta mukofotlari miqdorini belgilash har bir xodim uchun va ularni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazish tartibi.
Sug'urta mukofotlarini to'lash
Qonun barcha ish beruvchilarni talab qiladi sug'urta mukofotlarini to'lash o'z xodimlari uchun ijtimoiy sug'urta organlariga. Ularning hajmi xodim olgan ish haqining foizi sifatida belgilanadi. Ayni paytda 2,9% ga teng.
Bu hissalar har oy o'tkaziladi ish haqi to'langanidan keyin.
Bulardan pul o'tkazmalari va nafaqalar to'lanadi, muntazam kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni bundan mustasno (uning ish beruvchisi o'z hisobidan to'laydi).
Ish beruvchi barcha imtiyozlarni hisoblab chiqadi va keyin o'z hisobidan to'laydi o'z mablag'lari, va shundan keyingina FSS pul o'tkazish orqali unga sarflangan mablag'larni qoplaydi.
Vaqtinchalik nogironlik
Qonunda ushbu masala 2-bobning 5-9-moddalarida ko'rib chiqiladi.
Ular oshkor qiladilar keyingi savollar:
Hisoblash va o'tkazish amalga oshiriladigan barcha fuqarolar imtiyozlarga ega bo'ladilar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta summalari, va ba'zi hollarda, ayniqsa, g'amxo'rlik qiladigan shaxslarga to'lovlar amalga oshiriladi.
nogironlik xodimning mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan har qanday kasallik yoki shikastlanish. U faqat o'rnatilishi mumkin tibbiy muassasa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi, bu erda sabab va muddat ko'rsatiladi.
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi Unda bor birlashtirilgan shakl va shaklidir qat'iy javobgarlik. Qonun to'ldirish bo'yicha aniq qoidalarni belgilaydi ushbu hujjat. U tibbiy muassasaning xodimlari va uni to'lash uchun taqdim etilgan tashkilot xodimlari tomonidan to'ldiriladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi davriy tekshiruvlar o'tkazadi, ular davomida nafaqalarni to'ldirish va hisoblashning to'g'riligi tekshiriladi. Agar nogironlik to'g'risidagi guvohnoma shaklini to'ldirishda qo'pol xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa, bunday ijtimoiy sug'urta blankasi tegishli ravishda to'langan to'lov uchun qabul qilinishi mumkin emas. ish beruvchiga kasallik ta'tillari kompensatsiya qilinmaydi.
To'lov miqdori xodimning ishlagan yillar soniga bog'liq va quyidagicha: foizlar o'rtacha daromaddan:
- 60% - 5 yilgacha ish tajribasi bilan;
- 80% - 5 - 8 yillik tajribaga ega;
- 100% - 8 yildan ortiq tajribaga ega.
Bu varaqani olgan shaxs shaxsan kasallik ta'tilida bo'lgan oddiy holatlarga tegishli. Kasallik ta'tillari berilgan taqdirda bolalarga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish to'lov ish stajidan qat'i nazar, 60% miqdorida to'lanadi.
To'lovlar amalga oshiriladi quyida bayon qilinganidek:
- xodim ish beruvchiga kasallik ta'tilini beradi;
- hisoblash amalga oshiriladi;
- nafaqalar keyingi ish haqiga to'lanadi.
Nafaqa faqat sug'urta mukofotlari to'langan shaxslarga hisoblanganiga qaramay, ish beruvchi o'z hisobidan 3 kunlik kasallik ta'tilini to'laydi, qolgan miqdor esa FSS tomonidan qoplanadi.
Homiladorlik va tug'ish
3-bob ushbu masalaga bag'ishlangan bo'lib, u nafaqalarni to'lash miqdori va muddatlarini tartibga soladi.
Ushbu davr uchun ayol ham chiqariladi kasallik varaqasi, bor belgilangan muddat. Bu:
Homiladorlik va tug'ish kasallik ta'tillari bilan berilganligi sababli, keyin uni to'lash va hisoblash algoritmi odatdagi kasalxonaga o'xshaydi, lekin ba'zi istisnolar bilan:
- ushbu kasallik ta'tilini olgan ayolning ish stajidan qat'i nazar, to'liq, ya'ni 100% to'lanadi;
- Qonun bilan chegaralangan minimal va maksimal hajmga ega. Bu o'lcham deyarli har yili o'zgaradi va o'zgarishga bog'liq.
Kasallik ta'tillari berilgan bu sabab Maslahatlashuvda taxminan belgilangan tug'ilgan kundan 70 yoki 84 kun oldin.
Chaqaloq parvarishi
Qonunga ko'ra, kichkina bolaga bevosita g'amxo'rlik qilayotgan har bir kishi olishi mumkin oylik nafaqalar, yuqorida ko'rsatilgan bolaning ijro etilishi 1,5 yoshga to'lgunga qadar.
Ushbu turdagi kompensatsiya faqat homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan ta'til tugaganidan keyin to'lana boshlaydi.
Agar ayol bir vaqtning o'zida ikkala turdagi imtiyozlarni olish huquqiga ega bo'lsa, u ulardan faqat bittasini tanlashi mumkin, u bir vaqtning o'zida ikkitasini ololmaydi. Bu holat birinchi tug'ilishdan keyin qisqa vaqt o'tgach sodir bo'lishi mumkin.
Hisoblash printsipi nafaqalar kasallik ta'tillari bilan bir xil, lekin butun miqdor to'liq to'lanmaydi, lekin har oyda bo'lib-bo'lib to'lanadi va to'liq emas, balki har bir bola uchun atigi 40%. Shunga ko'ra, agar 2 nafar bola bo'lsa, nafaqa miqdori 80% ni tashkil qiladi, agar bir vaqtning o'zida uchta bola tug'ilgan bo'lsa, nafaqa 100% miqdorida to'lanadi.
Nafaqa ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Va keyin ijtimoiy sug'urta tomonidan qoplanadi.
Imtiyozlarni hisoblash usullari, to'lov shartlari
Barcha imtiyozlar hisoblab chiqiladi o'rtacha ish haqi asosida, daromad miqdori sifatida belgilanadigan, nafaqa hisoblangan vaqtdan oldingi ikki kalendar yil uchun ushbu yillardagi kunlar soniga, ya'ni 730 yoki 731 ga bo'linadi.
Shunday qilib, kuniga o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi, keyin olingan miqdor kasal kunlar soniga yoki 30,4 ga ko'paytiriladi, ya'ni oydagi o'rtacha kunlar soni. Keyin olingan miqdordan kerakli foiz hisoblab chiqiladi.
Imtiyozlar to'lanadi keyingi safar:
Homiladorlik va onalik holatlarida qonun ruxsat beradi hisob-kitob davrlarini almashtirish, bu holda nafaqa miqdori yuqoriroq bo'lishi sharti bilan.
Xususan, homiladorlik va tug'ish yoki bolani parvarish qilish munosabati bilan ayolning ta'tilga chiqqan davrlarini hisob-kitobdan olib tashlashga ruxsat beriladi. Va agar uning oldingi yillardagi maoshi yuqori bo'lsa.
Agar nafaqa to'lanadigan shaxs darhol ishga joylashtirilsa ikki ish beruvchi, keyin ulardan faqat bittasi xodimning tanloviga ko'ra nafaqa hisoblanadi va faqat ushbu ish beruvchidan hisoblangan ish haqi hisobga olinadi. Hisob-kitobga barcha ish beruvchilardan to'plangan ish haqini kiritish uchun siz bitta ishdan ketishingiz kerak bo'ladi.
Oxirgi o'zgarishlar
2019 yildagi asosiy o'zgarishlar:
2019-yil 1-fevraldan boshlab davlat bolalar nafaqalari inflyatsiya darajasiga indekslanadi, bu esa 4,3 foizga o‘sishiga olib keladi.
2019-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqining 11280 rublgacha oshirilishi munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta, shu jumladan onalik va 1,5 yoshgacha bo‘lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqalar bo‘yicha to‘lovlarning eng kam va maksimal qiymatlari. eski, indekslangan.
2019 yildan beri o'rtacha kunlik daromad 370,85 rubl va 2150,69 rubl (minimal va maksimal) chegaralaridan oshib keta olmaydi. Ya'ni, normal homiladorlik davrida 140 kun davomida to'lov miqdori 51 919 rubldan kam bo'lmagan va 301 095,2 rubldan oshmasligi kerak.
Erta homiladorlik bo'lsa, BiR ta'til 156 kun davom etadi, mos ravishda, minimal 57 852,6 rublgacha, maksimal esa 335 506,08 rublgacha oshadi.
Ko'p homiladorlik bo'lsa, B&R ta'til 194 kungacha uzaytiriladi, bu davrda nafaqa 417 231,92 rubl - 71 944,9 rubl miqdorida beriladi.
Nogironlik nafaqasini hisoblash qoidalari quyidagi videoda tasvirlangan:
Tahririyatimiz xodimning hisob-kitob davrida kalendar yilini almashtirish huquqidan foydalangan holda tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash tartibi bo'yicha ko'plab xatlar oldi. Shu munosabat bilan biz sizga tushuntirishlarni taklif qilamiz bu masala Mehnat vazirligi va FSSning rasmiy pozitsiyalarini hisobga olgan holda.
Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - 255-sonli Qonun). FZ) va O'zbekiston Respublikasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom. Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 15 iyundagi 375-son (keyingi o'rinlarda - 375-son Nizom).
tomonidan umumiy qoida Homiladorlik va tug'ish nafaqasi sug'urtalangan shaxsning homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikki kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqti uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. 1-qism Art. 14-son Qonun. 255-FZ). Shu bilan birga, onalik nafaqasi hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi, ular uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushbu qonunga muvofiq hisoblab chiqiladi. Qonun № 212-FZ (2-qism Art. 14-son Qonun. 255-FZ).
Biroq, homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar bilan bog'liq holda, qonunchilikda ba'zi xususiyatlar nazarda tutilgan. DA san'atning 1-qismi. 14-son Qonun. 255-FZ va Nizomning 11-bandi. 375 quyidagilar belgilanadi: agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari yilidan bevosita oldingi ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs homiladorlik va (yoki) ota-onalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli kalendar yillari (kalendar). yil) sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, o'tgan kalendar yillar (kalendar yili) bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblash maqsadida almashtirilishi mumkin.
Bundan tashqari, biz sizning e'tiboringizni shunga ko'ra haqiqatga qaratamiz San'atning 3.1-qismi. 14-son Qonun. 255-FZ Homiladorlik va tug'ish nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu qonunda ko'rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdoriga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. 1-qism ushbu moddaning ma'lum bir davrdagi kalendar kunlari soni bo'yicha, quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar bundan mustasno:
- vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari uchun;
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan xodimni ishdan bo'shatish davrida, agar ushbu davr uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan bo'lsa. Qonun № 212-FZ undirilmagan.
Ga ko'ra 3.3-qism. 14-son Qonun. 255-FZ ga muvofiq belgilanadigan onalik nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi 3.1-qism Ushbu moddaning FSSga muvofiq o'rnatilgan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning chegaraviy qiymatlari summasini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan miqdordan oshmasligi kerak. Qonun № 212-FZ tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil uchun.
Qoidalar to'plamidan Art. 14-son Qonun. 255-FZ aniqlash uchun FSSda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati qanday olinishi kerakligi to'liq aniq emas. maksimal hajmi homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashda ayol kalendar kunlarini almashtirish huquqidan foydalangan taqdirda imtiyozlar. Hozirgi vaqtda FSS va Mehnat vazirligi xodimlarining tushuntirishlari mavjud, ular qarama-qarshidir. Keling, ularning fikrlarini misol bilan ko'rib chiqaylik.
Misol.
Tashkilot xodimi 14.02.2014 yildan tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Ikki ichida oldingi yillar u uch yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda edi. U kalendar yillarini almashtirish uchun ariza yozdi, ya'ni homiladorlik nafaqasini hisoblash uchun siz 2013 va 2012 yillarni emas, balki 2013 va 2011 yillarni olishingiz kerak. Maksimal qancha bo'lardi o'rtacha kunlik daromad:
- 1479,45 rubl ((512 000 rubl + 568 000 rubl) / 730 kun);
- 1412,33 rubl ((463 000 rubl + 568 000 rubl) / 730 kun)?
- 2011 yilda - 463 000 rubl. ( Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 27-noyabrdagi № 11-sonli qarori. 933 );
- 2012 yilda - 512 000 rubl. ( Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 24-noyabrdagi № 11-sonli qarori. 974 );
- 2013 yilda - 568 000 rubl. ( Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 10.12.2012 yildagi № 1-sonli qarori. 1276 );
- 2014 yilda - 624 000 rubl. ( Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 30-noyabrdagi № 30-sonli qarori. 1101 ).
Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan holatda, onalik nafaqasi hisoblab chiqiladigan maksimal o'rtacha kunlik daromad 1412,33 rublni tashkil qiladi. ((463 000 rubl + 568 000 rubl) / 730 kun).
Mehnat vazirligi xodimlarining lavozimi. U belgilangan 23.09.2013-sonli xat 17-1/1560 , bu shaxsiy so'rovga javob. Ushbu maktubda mansabdor shaxslar, xuddi shu qoidalarga ishora qiladilar Qonun № 255-FZ, 2011 va 2013 yillar uchun hisoblangan o'rtacha kunlik daromad 1,479,45 rublga teng qiymatdan oshmasligi kerak degan xulosaga keldi. ((512 000 rubl + 568 000 rubl) / 730 kun), 2012 va 2013 yillar uchun belgilangan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning chegaraviy qiymatlari yig'indisi asosida hisoblanadi.
Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, shunga ko'ra 2-qism Art. 3-son Qonun. 212-FZ FSS va uning hududiy organlari majburiy to'lovning to'g'riligi ustidan nazoratni amalga oshiradilar sug'urta qoplamasi muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida Qonun № 255-FZ. Mehnat vazirligiga kelsak, ko'ra 1-modda va 2 Mehnat vazirligi to'g'risidagi Nizom va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19-iyundagi № 1-sonli qarori. 610 , Mehnat vazirligi federal organ ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan ijro etuvchi hokimiyat davlat siyosati va huquqiy tartibga solish, xususan, ijtimoiy sug'urta (majburiy tibbiy sug'urta bundan mustasno), shuningdek, FSS faoliyatini muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi. Ayol homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashda kalendar kunlarni almashtirish huquqidan foydalangan taqdirda, nafaqalarning maksimal miqdorini belgilash masalasi bo'yicha ushbu organlarning pozitsiyalari qarama-qarshi bo'lganligi sababli, sizga hududiy bo'limlarga murojaat qilishingizni tavsiya qilamiz. FSS organi, chunki u sug'urta qoplamasining to'g'ri to'lanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi Qonun № 255-FZ.
"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni.
Ushbu pozitsiya 2014 yil 5-sonda ko'rsatilgan.
E. L. Jabazyan, Bosh muharrir
O'zgartirishlar kiritildi 08.12.2010 yildagi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni, shuningdek, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash qoidalari o'zgartirildi. Taqdim etilgan materialda biz nafaqalarni to'lash bilan bog'liq asosiy savollarga javob berdik.
2011 yilda nafaqalar qanday hisoblanadi?
O'zgarishlar kiritildi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa to'g'risida to'xtaldi. Shu bilan birga, quyidagilar o'zgardi:
– nafaqalarni hisoblashda sug‘urtalangan shaxsning ish haqi hisobga olinadigan hisob-kitob davri;
- nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlash tartibi;
– Foyda hisoblash tartiblari.
Hisob-kitob davrining ta'rifi. Ha, ko'ra 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi nafaqalar sug'urtalangan shaxsning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqti uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.
Vaqtinchalik nogironlik yilidan bevosita oldingi ikki kalendar yilida tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari yoki ko'rsatilgan yillardan birida tug'ruq ta'tilida va (yoki) bola tug'ish ta'tilida bo'lgan shaxslar uchun. 255-FZ-sonli Federal qonuni sug‘urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo‘lsa, tegishli kalendar yillarini (kalendar yili) oldingi kalendar yillari (kalendar yili) bilan almashtirish mumkin.
O'rtacha daromadni hisoblash. Ga ko'ra 2-qism Art. o'n to'rt 2011 yildan boshlab yangi tahrirda, nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha daromad FSSda hisoblangan sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi (bu yil o'rtacha daromad barcha turlarni o'z ichiga oladi. FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan xodim foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlar). Shu bilan birga, ko'rsatilgan o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun ushbu Qonunga muvofiq belgilangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinishi kerak. 212-FZ-sonli Federal qonuni tegishli kalendar yili uchun jamg'armaga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2010 yil 1 yanvargacha bo'lgan muddatga va sug'urtalovchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlovchi shaxslar uchun maxsus soliq rejimlari, - 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan davrda bazaning maksimal qiymati 415 000 rublni tashkil qiladi. har bir kalendar yili uchun Art. 2 Federal qonun 343-FZ-son).
Eslatib o‘tamiz, 2011 yildan boshlab sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hisoblashda o‘rtacha kunlik ish haqini sug‘urta badallarini hisoblash uchun bazaning eng yuqori qiymatini sug‘urta badallarini hisoblash bazasining eng yuqori qiymatiga bo‘lish yo‘li bilan belgilanadigan o‘rtacha kunlik ish haqiga cheklash normasi joriy etilgan. 365 (bola parvarishi uchun oylik nafaqa uchun - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini 12 ga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha ish haqi bilan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini cheklash to'g'risidagi qoida).
Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-qismi, 14-moddasi). Ya'ni, 2011 yildan boshlab nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni muhim bo'lmaydi.
Nafaqani hisoblash tartibi. Aniqlik uchun biz kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirgunga qadar va keyin imtiyozlarni hisoblash algoritmini taqdim etamiz. 343-FZ-sonli Federal qonuni.
Imtiyozlarni hisoblash tartibi |
Imtiyozlarni hisoblash tartibi |
1. O'rtacha daromadning ta'rifi |
|
O'rtacha daromadlar uchun hisoblanadi oxirgi 12 kalendar oyi ish (xizmat, boshqa faoliyat) bu sug'urtalangan bilan vaqtinchalik nogironlik oyidan oldingi, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari |
O'rtacha daromad hisoblab chiqiladi yildan oldingi ikki kalendar yili uchun vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, shu jumladan boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun |
2. O'rtacha kunlik daromadni aniqlash
|
|
O'rtacha kunlik ish haqi jami ish haqi miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. |
O'rtacha kunlik daromad hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. |
Biz o'rtacha daromadni sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga qarab aniqlaymiz (415 000 rubl / 365) |
|
Biz haqiqiy ish haqi va bazaning marjinal qiymati asosida hisoblangan o'rtacha daromadni solishtiramiz. Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash uchun pastroq qiymatga ega ko'rsatkich ishlatiladi |
|
3. Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash |
|
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini sug'urta qildiruvchining o'rtacha ish haqiga nisbatan foiz sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Art. 7 va Federal qonunning 11-moddasi.255-FZ |
|
4. Nafaqa miqdorini aniqlash |
|
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. |
|
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa uchun kimga murojaat qilish kerak?
343-FZ-sonli Federal qonuni sug‘urtalangan shaxsga sug‘urta qoplamasini tayinlaydigan va to‘laydigan sug‘urta qildiruvchini aniqlashga yondashuv quyidagi hollarda o‘zgartirildi.
1. Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida bir xil sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa:
- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar unga barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylarida sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi va sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. nafaqa tayinlash va to'lash (boshqa sug'urta qildiruvchining daromadi bundan mustasno);
- har oy sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra sug'urta qildiruvchi tomonidan bir ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida tayinlanadi va to'lanadi.
2. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida boshqa sug'urta qildiruvchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, unga yuqorida ko'rsatilgan nafaqalar tayinlanadi va to'lanadi. biriga ko'ra polis egasi oxirgi joylar sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra ish (xizmat, boshqa faoliyat).
3. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ham ushbu, ham boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar. unga tayinlanadi va to'lanadi:
- yoki nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylari uchun;
- yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra oxirgi ish joylaridan birida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat).
Qulaylik uchun biz jadvalda sug'urtalangan shaxslarga nafaqa tayinlash va to'lashning barcha variantlarini taqdim etamiz.
Variant |
|||
Baza |
2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son |
2.1-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son |
2.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son |
Qanday foyda? |
vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, onalik nafaqasi, oylik bola parvarishi nafaqasi |
vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, onalik nafaqasi |
|
To'lov qayerda amalga oshiriladi? |
Har bir ish joyi uchun (xizmat, boshqa faoliyat) |
Bir ish joyi (xizmat, boshqa faoliyat) |
Har bir ish joyi uchun (xizmat, boshqa faoliyat) yoki bitta ish joyi uchun |
Variantni tanlash uchun qanday shartlar mavjud? |
Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs oldingi ikki kalendar yilida ishlagan bir nechta ish beruvchilar tomonidan ishlaydi. |
Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlaydi va oldingi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar (boshqa ish beruvchi) tomonidan ishlagan. |
Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlaydi va oldingi ikki kalendar yilida ham xuddi shu ish beruvchi, ham boshqa ish beruvchi (boshqa ish beruvchi) tomonidan ishlagan. |
Potaov D. M. "Organikatsiya A" MChJda va "Organizasyon B" MChJda yarim kunlik ish bilan ishlaydi. 2011-yil 7-fevralda "Organizasyon A" MChJga 27.01.2011 dan 02.04.2011 gacha nogironlik guvohnomasini taqdim etdi. D. M. Potapovning sug'urta tajribasi 3 yil 8 oyni tashkil etadi va u 60% nafaqa olish huquqiga ega. Nogironlik boshlanishidan oldingi ikki yil uchun quyidagi daromad ma'lumotlari mavjud.
Normaga muvofiq h 2-modda. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi D. M. Potapov har bir ish joyi uchun imtiyozlar uchun ariza berdi.
A tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:
- o'rtacha kunlik daromad - 684,93 rubl. ((210 000 + 290 000) rubl / 730);
- kunlik nafaqa - 410,96 rubl. (684,93 rubl x 60%);
- nafaqa miqdori - 7 388,64 rubl. (410,96 rubl x 9 kun).
B tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:
- o'rtacha kunlik daromad - 321,92 rubl. ((95 000 + 140 000) rubl / 730);
- kunlik nafaqa - 193,15 rubl. (321,92 rubl x 60%);
- nafaqa miqdori - 1 738,35 rubl.
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar amalda bo'lgan hollarda boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi hisobga olinmasligi kerak. 2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxsga barcha ish joylarida (xizmat, boshqa faoliyat) tayinlanadi va to'lanadi. Shu bilan birga, o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun har bir sug'urta qildiruvchi tomonidan tegishli kalendar yili uchun FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi (2009 va 2010 yillar uchun - har bir ko'rsatilgan shaxs uchun 415 000 rubl). kalendar yili) ( San'atning 3.1-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi).
Keling, 1-misol shartlarini o'zgartiramiz va to'ldiramiz. Xodimning tanloviga ko'ra, nafaqa tashkilot A MChJ tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. Aytaylik, 2009 yilda D. M. Potapov ham Organisation B MChJda ishlagan, uning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagicha.
O'rtacha ish haqi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- 2009 yil uchun - 305 000 rubl. (210 000 + 95 000);
- 2010 yil uchun - 415 000 rubl. (415 000 rubl.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).
Birinchidan, o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz. Bu 986,30 rublni tashkil qiladi. ((305 000 + 415 000) rubl / 730).
Qaysi hollarda nafaqalar eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi?
255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1.1-qism bilan to'ldirildi ("b" bandi, 343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi 9-bandi).. Ushbu qism sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi asosida quyidagi hollarda nafaqalarni hisoblash qoidalarini nazarda tutadi:
- agar sug'urtalangan shaxsning yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda daromadi bo'lmasa;
- agar to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan yuqoridagi davrlar uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa.
Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik bola parvarishi nafaqasining eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni"Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida".
Ko'ra San'atning 1.1-qismidan. 14 Federal qonun 255-FZ-sonli eng kam ish haqi mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmasdan qo'llaniladi.
Ish beruvchining hisobidan necha kunlik nogironlik to'lanadi?
2010 yilda sug'urta qildiruvchi o'z mablag'lari hisobidan vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunini to'ladi. Endi sug'urtachilarga yuk ortdi - ular kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'lashlari kerak. Element 2 osh qoshiq. 1 Federal qonun 343-FZ-son ga oʻzgartirishlar kiritildi 1-bet, 2-modda. 3 Federal qonun 255-FZ-son. Ushbu bandning yangi tahririga ko‘ra, sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi (vaqtincha nogironlik bo‘yicha va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug‘urtalangan shaxslar bundan mustasno). Ushbu Federal qonunning 4.5-moddasi) vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kunida sug'urtalangan shaxs hisobidan va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun.
Eslatib o'tamiz, Sug'urtalangan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishgan. Art. 4.5 255-FZ-sonli Federal qonuni, nafaqalarni to'lash vaqtinchalik nogironlikning 1-kunidan boshlab FSS byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.
Sug'urtalangan shaxs hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa to'lash qonunida ko'rsatilgan hollarda amalga oshiriladi 1-bet, 1-modda. 5 255-FZ-sonli Federal qonuni, xususan, kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'lsa, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki in vitro urug'lantirish bo'yicha operatsiya bilan bog'liq.
Qaysi qonun qoidalariga rioya qilish kerak o'tish davri?
343-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvardan boshlab sug'urtalangan shaxslarga normalar bo'yicha nafaqalarni qayta hisoblash imkoniyatini nazarda tutadi. 255-FZ-sonli Federal qonuni 2010 yilda sodir bo'lgan va 2011 yilda davom etgan yoki tugagan sug'urta hodisalari uchun yangi tahrirda. Shunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori sharti bilan bunday qayta hisoblash mumkin 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi tahrirda, normalar bo'yicha to'lanadigan nafaqa miqdoridan oshib ketadi 255-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan o'zgartirishlar bilan ( Art. 3 343-FZ-sonli Federal qonuni).
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashda nimalarga e'tibor berish kerak?
San'atning 6-bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son ga oʻzgartirishlar kiritildi Art. 7"Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori" 255-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, yangi nashrda ushbu maqolaning 7-qismi. Yangi qoidalarga ko'ra, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, to'xtab turish muddatidan oldin sodir bo'lgan va to'xtab turish vaqtida davom etsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi shu vaqt ichida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda to'lanadi, lekin undan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori.
Bundan tashqari, 1-qism Art. 9“Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlanmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar 5-band bilan to'ldirilgan 255-FZ-sonli Federal qonuni (343-FZ-sonli Federal qonunining 7-bandi, 1-moddasi). Yangi kiritilgan normaga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sugʻurtalangan shaxsga ishlamay qolgan vaqt uchun tayinlanmaydi, bundan mustasno. Ushbu Federal qonunning 7-moddasi 7-qismi.
Nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga nimalar kiradi?
Ga ko'ra 5-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son(o'zgarishlardan oldin 343-FZ-sonli Federal qonuni) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs ish beruvchiga tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak edi.
kichik band San'atning "c" 8-bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son nomidagi qism 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi nashrda taqdim etilgan. Endi, agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha ravishda ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joylaridan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etishi kerak. boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtachilardan).
Bundan tashqari, ko'rsatilgan hollarda San'atning 2.1 va 2.2-qismlari. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxs, sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra, sug'urtalangan shaxsning oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylaridan birida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun murojaat qilganda, shuningdek, sug'urta qildiruvchidan ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etadi. boshqa sug'urta qildiruvchidan (boshqa sug'urtalovchilardan) ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyi, bu sug'urtalovchi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash amalga oshirilmaydi ( 5.1-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son).
Sug'urtalangan shaxs sug'urtalangan shaxsga muvofiq bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun ko'rsatilgan nafaqani tayinlash to'g'risida ariza, parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik (farzandlikka olinganligi) haqidagi guvohnoma va uning nusxasini taqdim etadi. yoki bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma, oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi, onaning (otaning) ish (o'qish, xizmat) joyidan ma'lumotnoma. , har ikkala ota-onasi) bolaning u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa olmasligi va agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (o'qimasa) , xizmat qilmaydi), - bolaning onasining (otasining) yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlaridan oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan tayinlangan va to'langan taqdirda, sug'urtalangan shaxs o'rtacha ish haqi to'g'risida ham ma'lumot beradi, buning asosida ko'rsatilgan nafaqa hisoblab chiqilishi kerak.
San'atning 8-bandining "e" kichik bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son ikkinchi jumla 6-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son quyidagicha belgilanadi: bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs, shuningdek, zarur hollarda, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etadi.
Sug'urtalangan shaxsga ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi o'rniga, uning asosida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bola parvarishi uchun oylik nafaqa, ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi taqdim etilishi mumkin. yilda sertifikatlangan vaqtida (San'atning 7.1-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi).
Ga ko'ra 7.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son sug'urtalangan shaxs boshqa sug'urta qildiruvchi bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joyidan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim eta olmagan taqdirda. (boshqa sug'urtalovchilar bilan) ushbu sug'urta qildiruvchining (ushbu sug'urta qildiruvchilarning) faoliyati to'xtatilishi munosabati bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra, nafaqa tayinlovchi va to'lovchi sug'urta qildiruvchi sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan Pensiya jamg'armasining hududiy organiga so'rov yuboradi. Rossiya Federatsiyasi majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida tegishli sug'urtalovchidan (tegishli sug'urtalovchilardan) sug'urtalangan shaxsning ish haqi, boshqa to'lovlari va mukofotlari to'g'risida ma'lumot berish uchun.
Sug'urtalangan shaxsning ko'rsatilgan arizasining shakli, so'rov yuborish shakli va tartibi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organi tomonidan so'ralgan ma'lumotlarni taqdim etish shakli, tartibi va muddatlari federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul.
Sug'urtalovchilar va sug'urtalangan shaxslar: 255-FZ-sonli Federal qonun bilan ular uchun qanday qo'shimcha huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlar belgilangan?
2011 yildan boshlab sug'urtalovchilar sug'urtalangan shaxsga ishni tugatgan kunida yoki uning yozma arizasiga binoan ishni tugatgan yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishlari shart. sertifikat va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-bandi, 2-qismi, 4.1-moddasi)). Ushbu sertifikatni berish shakli va tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Sug'urtalangan shaxsga berilgan hujjatlardagi va nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun sug'urtalovchilar javobgar bo'ladilar ( Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15.1-moddasi).
Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs, shuningdek, sug'urtalangan shaxsga guvohnoma bergan (bergan) sug'urtalangan shaxs (sug'urtalangan shaxslar) to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun FSSning hududiy organlariga so'rov yuborish huquqiga ega. sertifikatlar) nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromadlar miqdori to'g'risida ( 4-bet, 1-modda. 4.1 255-FZ-sonli Federal qonuni). Bunday so‘rovlarni yuborish shakli va tartibi Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.
O'z navbatida, sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchidan nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma olish huquqiga ega. (255-FZ-sonli Federal qonunining 2-bandi, 1-qism, 4.3-moddasi). Sug'urtalangan shaxslar uchun ataylab noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni, shu jumladan daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnomalarni (sertifikatlarni) taqdim etganlik uchun javobgarlik nazarda tutiladi, ular asosida ushbu imtiyozlar hisoblab chiqiladi ( 4-qism Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi).
Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, shunga ko'ra Rossiya Federatsiyasi FSSning 2010 yil 14 dekabrdagi 269-son buyrug'ining 5-bandi."Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida "Federal qonunni amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" FSSning hududiy bo'linmalari rahbarlari tashkiliy choralar ko'rishlari kerak. 2011 yil 1 yanvardan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi federal qonun hujjatlarida belgilangan yangi normalarni qo'llash bo'yicha fondning hududiy filiallari va ularning filiallari xodimlari, shuningdek sug'urtalovchilar bilan tushuntirish ishlarini olib borish uchun. amalga oshirilishi munosabati bilan 343-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, FSS chiqarildi 2010 yil 14 dekabrdagi 02 03-son xat 17/05-13765, unda boshqarma mutasaddilari yangi yildan kuchga kiradigan asosiy o'zgarishlarni sanab o'tdilar. Afsuski, mazkur maktubda qonun bo‘yicha qo‘shimcha tushuntirish va izohlar berilmagan.
1-bob. Umumiy qoidalar
1.3-modda.
Sug'urta xavflari va sug'urta hodisalari
2.1-modda. Siyosat egalari
2.2-modda. Sug'urtalovchi
Onalik nafaqalarini taqdim etish
11.2-modda. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori
Ushbu Qonunning kuchga kirishi tartibi 5-bob federal qonun
Qaytish
1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, bola parvarishi uchun oylik nafaqa sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldingi ikki kalendar yili uchun, shu jumladan shu vaqt uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urta egalari) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat). Boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2-qismiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va nafaqalar belgilangan hollarda hisobga olinmaydi. Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlash va to'lash bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida barcha ish joylari (xizmat, boshqa faoliyat) uchun tayinlanadi va to'lanadi. Agar ko'rsatilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan to'g'ridan-to'g'ri oldingi ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq va (yoki) ota-onalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli kalendar yil (kalendar yili). sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, ular oldingi kalendar yillar (kalendar yili) bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblash maqsadida almashtirilishi mumkin.
Agar sug'urtalangan shaxs ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan muddatlarda ish haqiga ega bo'lmasa, shuningdek, ushbu davrlar uchun to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa. Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar va bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoriga teng ravishda olinadi. sug'urta hodisasi. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish kuni) ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi aniqlanadi. sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda. Shu bilan birga, barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.
2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urta mukofotlari to'langan sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq hisoblab chiqiladi. Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab).
2.1. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi miqdoriga teng ravishda olinadi. sug'urta hodisasi boshlangan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.
2.2. Tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlagan sug'urtalangan shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarining 0 foiz miqdorida pasaytirilgan stavkasi o'rtacha ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. nogironlik nafaqalari hisoblab chiqiladi, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun oylik nafaqa, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq (dekabrgacha bo'lgan davr uchun). 2016 yil 31 yanvardan boshlab) va (yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (1 yanvardan boshlab). 2017) tegishli kalendar yilida va ushbu kalendar yilida belgilangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak. Tegishli davr uchun sug'urtalangan shaxs foydasiga ko'rsatilgan to'lovlar va to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu Federal qonunning 4.1-moddasi 2-qismining 3-bandiga muvofiq sug'urta qildiruvchi tomonidan berilgan ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan.
3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
3.1. Homiladorlik va tug‘ish nafaqasini, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko‘rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrdagi kalendar kunlar soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi, bundan mustasno. quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni:
1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari;
2) agar Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi bo'yicha hisoblanmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish muddati. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq (31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun). , 2016 yil, shu jumladan) va (yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab).
3.2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa va bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi har bir kalendar yili uchun 24 iyuldagi Federal qonunga muvofiq belgilanganidan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. , 2009 yil N 212-FZ "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) sug'urta badallari to'g'risida) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab) tegishli kalendar yili uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdori. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lash Sug'urtalovchining hududiy organlari tomonidan bir nechta sug'urtalovchilar ro'yxatdan o'tgan joydagi Sug'urtalovchining 13-moddasi 2 va 4-qismlariga muvofiq amalga oshirilgan taqdirda. ushbu Federal qonun, ushbu imtiyozlar hisoblab chiqilgan o'rtacha daromadlar har bir kalendar yili uchun ushbu sug'urtalovchilarning har biri uchun ushbu imtiyozlarni hisoblashda belgilangan limitdan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi.
Ushbu moddaning 3.1-bandiga muvofiq belgilanadigan onalik nafaqasini, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi bazaning marjinal qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan miqdordan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq tashkil etilgan Federatsiyasi. Rossiya Federatsiyasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab) ikki kalendar uchun. tug'ruq ta'tilidan oldingi yillar, ota-ona ta'tillari.
4. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha kunlik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha kunlik ish haqini Sug‘urta qildiruvchining o‘rtacha ish haqiga nisbatan foizlarda belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. ushbu Federal qonun.
5. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari davriga to‘g‘ri keladigan kalendar kunlar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan belgilanadi.
5.1. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi, u ushbu moddaning 3.1 va 3.2-bandlariga muvofiq belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.
5.2. Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini ushbu Federal qonunning 11.2-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. To'liq bo'lmagan kalendar oyi davomida bolaga g'amxo'rlik qilganda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa parvarish qilish davriga to'g'ri keladigan oydagi kalendar kunlari (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) soniga mutanosib ravishda to'lanadi.
6. Endi amal qilmaydi.
7. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibining xususiyatlari, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqalar, shu jumladan sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni (2018 yil 7 martdagi tahrirda) Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida.
ROSSIYA FEDERATSIYASI
FEDERAL QONUN
MAJBURIY IJTIMOIY SUGurta HAQIDA
Vaqtinchalik nogironlik holatida
VA ONA BO'LGAN
Davlat Dumasi
Federatsiya Kengashi
1-bob. Umumiy qoidalar
1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti
1.1-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.
1.2-modda. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan asosiy tushunchalar
1.3-modda. Sug'urta tavakkalchiligi va sug'urta hodisalari
1.4-modda. Sug'urta qoplamalarining turlari
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi lozim bo'lgan shaxslar 2-modda.
2.1-modda. Siyosat egalari
2.2-modda. Sug'urtalovchi
2.3-modda. Sug'urta qildiruvchilarni ro'yxatga olish va ro'yxatdan chiqarish
3-modda. Sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash
Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to‘lanadigan mehnatga jalb qilingan shaxslarni sug‘urta qoplamasi bilan ta’minlash 4-modda.
1.1-bob. Majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlarining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan huquq va majburiyatlari
4.1-modda. Sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari
4.2-modda. Sug'urtalovchining huquq va majburiyatlari
4.3-modda. Sug'urtalangan shaxslarning huquq va majburiyatlari
1.2-bob. Sug'urta badallarini to'lash xususiyatlari
4.4-modda. Huquqiy tartibga solish sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq munosabatlar
4.5-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha huquqiy munosabatlarga ixtiyoriy kirish tartibi
4.6-modda. Buyurtma moliyaviy yordam Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan sug'urta qoplamasini to'lash uchun sug'urta qildiruvchilarning xarajatlari
4.7-modda. Sug'urtalovchi tomonidan sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarning to'g'riligini tekshirishni o'tkazish
4.8-modda. Sug'urtalovchilarning buxgalteriya hisobi va hisoboti
2-bob. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar berish
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash shartlari va muddati 6-modda
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar miqdori 7-modda
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda
9-modda Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar
3-bob. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar ta'minlash
Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash muddati 10-modda
11-modda. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori
3.1-bob. Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani ta'minlash
11.1-modda. Bola parvarishi uchun oylik nafaqani to'lash shartlari va muddati
11.2-modda.
Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori
4-bob
12-modda
13-modda
14-modda
15-modda
15.1-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun oylik nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgarlik
16-modda. Hisoblash tartibi sug'urta tajribasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini belgilash
5-bob. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi tartibi
17-modda
18-modda
19-modda. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi