Plastik kartalar 

8 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish. Oylik bola nafaqasi. Bola parvarishi uchun nafaqa

Sizga 2018 yilda bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun oylik nafaqani qanday hisoblashni va uni "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" nashrining 3-nashrida qanday hisoblashni aytamiz.

Bolalari bo'lgan fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalarining turlaridan biri bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblanadi ("Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni).

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa olish huquqiga, xususan, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan onalar yoki otalar, boshqa qarindoshlar, vasiylar kiradi. ijtimoiy sug'urta va ota-ona ta'tilida bo'lganlar. Shu bilan birga, hisobga olish kerakki, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi ota-onalik ta'tilidagi shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlagan taqdirda ham, shuningdek, ta'limni davom ettirgan taqdirda ham saqlanib qoladi. Agar ona ota-onalik ta'tilida bo'lganida homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqsa, u ta'tilning bir-biriga mos keladigan davrida qaysi nafaqa olishini tanlash huquqiga ega.

Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa ota-onalik ta'tili berilgan kundan boshlab bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 11.2-moddasi bilan belgilanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash

Nafaqa sug'urtalangan shaxsning ota-onalik ta'tilidan oldingi 2 kalendar yili uchun, ya'ni 2018 yilda nafaqa tayinlanganda - 2016 va 2017 yillar uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlarni o'z ichiga oladi. sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (01/01/2017 dan boshlab).

O'rtacha daromad imtiyozlarni hisoblash uchun har bir kalendar yili uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 421-moddasi 6-bandiga muvofiq belgilangan sug'urta mukofotlarini hisoblashning maksimal bazasidan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi.

Nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori:

  • 2018 yil - 815 000 rubl;
  • 2017 yil - 755 000 rubl;
  • 2016 yil - 718 000 rubl;
  • 2015 yil - 670 000 rubl;
  • 2014 yil - 624 000 rubl;
  • 2013 yil - 568 000 rubl;
  • 2012 yil - 512 000 rubl;
  • 2011 yil - 463 000 rubl;
  • 2010 yil - 415 000 rubl;
  • 2009 yil va undan oldingi davrlar - 415 000 rubl.

Agar sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yil ichida sug'urta hodisasi, yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq ta'tilida va (yoki) ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan o'rtacha ish haqini hisoblash uchun tegishli kalendar yillar (kalendar yili) almashtirilishi mumkin. taqvim yillari (kalendar yili), buning natijasida nafaqa miqdori ortishi sharti bilan.

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad nafaqat ma'lum bir sug'urtalovchidan olingan daromadlarni, balki umumiy holat boshqa sug'urta egasi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun daromad.

Boshqa sug'urta qildiruvchidan olingan daromadni tasdiqlash uchun xodim boshqa sug'urta qildiruvchi bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnomani (yoki guvohnomaning tasdiqlangan nusxasini) taqdim etishi kerak. belgilangan tartibda) va unga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni belgilangan muddat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, xodimni to'liq yoki qisman ish haqi bilan ishdan bo'shatish davri uchun.

Agar sug'urtalangan shaxsda nafaqa olish uchun ariza bergan kunida ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) bo'lmasa, nafaqa sug'urtalangan shaxs tomonidan taqdim etilgan va sug'urta qildiruvchida mavjud bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar asosida tayinlanadi va to'lanadi. . Sug'urtalangan shaxs guvohnoma (sertifikat) taqdim etilgandan so'ng, tayinlangan nafaqa butun o'tgan vaqt uchun qayta hisoblab chiqiladi, lekin guvohnoma (sertifikatlar) taqdim etilgan kundan oldingi 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatda.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda xodim bir nechta ish beruvchida ishlagan bo'lsa, unga bola parvarishi bo'yicha nafaqa tayinlanadi va quyidagilardan biriga muvofiq to'lanadi. oxirgi joylar o'zi tanlagan ish (vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalardan farqli o'laroq, ayrim hollarda barcha ish joylarida to'lanishi mumkin).

O'rtacha kunlik daromad Sug'urtalangan shaxsning ta'til boshlangan oldingi 2 kalendar yilidagi ish haqi miqdorini (uning eng yuqori yillik miqdorini cheklagan holda) hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi, bundan mustasno. quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlari:

  • vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari;
  • rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish muddatlari, agar sug'urta mukofotlari ushlab qolingan ish haqi bo'yicha undirilmasa.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqani hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi ota-onalik ta'tilidan oldingi 2 kalendar yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning marjinal qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan miqdordan oshmasligi kerak.

2018 yilda maksimal o'rtacha kunlik ish haqi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari uchun (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi):

(718 000 rubl + 755 000 rubl) / 730 = 2 017,81 rubl

Shu munosabat bilan, 2018 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun maksimal nafaqa tengdir (255-FZ-son Qonunining 11.2, 14-moddalari):

2 017,81 rubl x 30,4 x 40% = 24,536,57 rubl.

Sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun to'liq kalendar oy uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda, shuningdek mintaqaviy hududlar va joylarda nafaqa to'lanadi. koeffitsientlar ish haqiga belgilangan tartibda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qo'llaniladi.

Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yil davomida ish haqiga ega bo'lmasa, shuningdek, ushbu davrlar uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa. sug'urta hodisasi, o'rtacha daromad , uning asosida nafaqa hisoblab chiqiladi, sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqiga tenglashtiriladi.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, - to'liq bo'lmagan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish kuni - o'rtacha ish haqi, ular asosida ushbu hujjatlarda nafaqalar hisoblab chiqiladi. hollarda, sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi. Shu bilan birga, barcha hollarda bolani parvarish qilish uchun hisoblangan oylik nafaqa miqdori bundan kam bo'lishi mumkin emas minimal hajmi oylik bola parvarishi nafaqasi.

01.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. (2017 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-son Federal qonuni). 05.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqining qiymati 11 163 rublni tashkil qiladi. (2018 yil 7 martdagi 41-FZ-sonli Federal qonuni).

1C: Enterprise 8 yechimlarida eng kam ish haqi yangilangan. Vaqtni bilish uchun "Qonunchilikdagi o'zgarishlar monitoringi" ga qarang.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdorini hisoblash

O'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi, undan bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladi. O'rtacha oylik daromad 30,4 ga teng (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi) kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni bo'yicha o'rtacha kunlik daromadning mahsuloti sifatida aniqlanadi.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha daromadini 40% ga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi (255-FZ-son Qonunining 11.2-moddasi).

To'lanadigan nafaqa miqdorini aniqlashda u kamida 1500 rubl bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak. birinchi bolani parvarish qilish uchun va kamida 3000 rubl. ikkinchi bolaga va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun to'liq kalendar oyi uchun indeksatsiya bundan mustasno (81-FZ-son Qonunining 15-moddasi).

2018 yil 1 fevraldan boshlab, indeksatsiyani hisobga olgan holda, qonuniy ravishda belgilangan eng kam oylik nafaqalar (81-FZ-son Qonunining 4.2-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2018 yil 26 yanvardagi 74-sonli qarori):

  • 3142,33 rubl - birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish;
  • 6 284,65 rubl - ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun.

Agar xodim o'tgan yili belgilangan eng kam bola parvarishi bo'yicha nafaqani oladigan bo'lsa, u holda 2018 yil 01 iyuldan keyin ushbu nafaqa yangi belgilangan minimal darajaga oshirilishi kerak.

Belgilangan tartibda ish haqining tuman koeffitsientlari qo'llaniladigan tumanlar va aholi punktlarida bola parvarishi bo'yicha eng kam nafaqa ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi (Ta'rifga qarang). Oliy sud RF 2015 yil 14 dekabrdagi 302-KG15-16129-son).

Bir vaqtning o'zida 2 yoki undan ortiq bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar g'amxo'rlik qilgan taqdirda, har bir bolani parvarish qilish uchun hisoblangan nafaqa summalari jamlanadi. Bunday holda, o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan nafaqaning yig'indisi ushbu daromad miqdorining 100 foizidan oshmasligi kerak, lekin nafaqaning yig'ilgan eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

Agar ota-onalik ta'tili oyning birinchi kunida boshlanmasa va oyning oxirgi kunida tugamasa, to'liq bo'lmagan kalendar oylari uchun oylik nafaqa ota-ona ta'tiliga to'g'ri keladigan oydagi kalendar kunlar soniga mutanosib ravishda to'lanadi. .

"1C: ZUP 8" da imtiyozlarni hisoblash (rev. 3)

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani hisoblash tartibi 3-nashrda quyidagi misolda ko'rib chiqiladi.

Misol

OOO tikuv fabrikasi xodimi E.S. Zotovaga 18.06.2018 yildan 04.15.2021 yilgacha birinchi bolani 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til beriladi. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa ham 2018 yil 18 yanvardan 2019 yil 10 yanvargacha (bolaning 15.04.2018 yilda tug'ilgan) va nafaqa ( kompensatsiya to'lovi) 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun 18.06.2018 dan 15.04.2021 gacha. E.S. Zotova 04.03.2017 yildan “Tikuvchilik fabrikasi” MChJda ishlab kelmoqda. Ushbu korxonada 2017 yil uchun daromad miqdori 298 333,33 rublni tashkil etdi, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrlariga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni 12. Xodim shuningdek, boshqa ish beruvchidan 2017 yil uchun daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etdi, bu 80 000 ni tashkil etdi. rubl, va 2016 yil uchun - 2016 yilda vaqtinchalik nogironlik davrlariga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini ko'rsatgan holda - 500 000 rubl - 5.

"1C: ZUP 8" dasturi (rev. 3) quyidagi amallarni bajaradi:

1. Ota-onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish.

2. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash va hisoblash.

Ota-onalik ta'tilini berish

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til berish va nafaqa tayinlash hujjatdan foydalangan holda dasturda amalga oshiriladi. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram(bob Ish haqi - Bolalarni parvarish qilish uchun ta'til- tugma Yaratmoq).

Dalada Oy bir oy tanlanadi, unda xodimga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til beriladi (1-rasm). Maydon Tashkilot sukut bo'yicha to'ldiriladi. Agar dasturning axborot bazasida bir nechta tashkilot ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda siz xodim ro'yxatdan o'tgan tashkilotni tanlashingiz kerak.

Guruch. bitta

Dalada sana infobazada hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi ko'rsatilgan. Dalada Xodim 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til beriladigan xodim tanlanadi. Dalalarda boshlanish sanasi va tugash muddati ota-ona ta'tilining muddati ko'rsatilgan. Bizning misolimizda, 18.06.2018 dan 04.15.2021 gacha (ota-onalik ta'tili muddati 3 yilgacha). Ta'tilning taxminiy tugash sanasi ma'lumot olish uchun ko'rsatilgan va buyurtmani chop etish uchun ishlatiladi.

Xodimning ta'tildan qaytishi hujjat bilan rasmiylashtiriladi Ota-onalik ta'tilidan qaytish, bu ta'tilning haqiqiy tugash sanasini ko'rsatadi.

Belgilangan qaytish sanasidan boshlab, xodimga tayinlangan imtiyozlar bekor qilinadi va uning ilgari amal qilgan rejalashtirilgan hisob-kitoblari tiklanadi. Agar kerak bo'lsa, ular ushbu hujjatda o'zgartirilishi mumkin.

Bayroq Dam olish davri uchun stavka agar xodimning tashkilotdagi ish joyidagi ta'til davri uchun stavkasini bo'shatish zarur bo'lsa, belgilanadi. Keyin, hujjatda ko'rsatilgan boshlanish sanasiga ko'ra, xodimning tashkilotdagi barcha ish joylari uchun tariflarni ozod qilish qayd etiladi va ta'tilning tugash kunida tariflar yana olinadi. Bizning misolimizda bayroqni o'rnatish shart emas.

Keyin xatcho'pni to'ldiring Foyda Bobda 1,5 yilgacha nafaqa (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan). Bayroq o'rnatilmoqda To'lash va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lanadigan sanani ko'rsating. Bizning misolimizda - 10/15/2019 yilgacha. Agar ta'til 2 yoki undan ortiq bolani parvarish qilish uchun berilgan bo'lsa, ta'til davrida parvarish qilinayotgan bolalarning eng kattasi (eng kattasi) uchun 1,5 yoshga to'lgan sana ko'rsatiladi. Ushbu bola 1,5 yoshga to'lganda, dastur hujjat yordamida nafaqa miqdorini (nafaqa to'lash sanasi, bolalar soni) hisoblash shartlaridagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Ota-onalik ta'tillari uchun to'lov shartlarini o'zgartirish, hujjat asosida kiritilishi mumkin Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram.

Dalada Bolalar soni 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar sonini ko'rsatadi. Misol uchun, agar parvarish birinchi bolaga tegishli bo'lsa, siz "1" raqamini ko'rsatishingiz va bayroqni o'rnatishingiz kerak Bu birinchi bola. Onaning birinchi farzandi deganda birinchi muvaffaqiyatli tug'ilishda tug'ilgan yoki xronologik jihatdan birinchi bo'lib asrab olingan bola (bolalardan biri) tushuniladi. Agar xodimning bitta farzandi bo'lsa (masalan, 5 yoshda) va keyin ikkinchi bola tug'ilsa, maydonga va bayroqqa "1" kiriting. Bu birinchi bola tashkil etish shart emas (chunki ikkinchi muvaffaqiyatli tug'ilishda tug'ilgan ikkinchi bolaga g'amxo'rlik ko'rsatiladi). Agar xodimning birinchi tug'ilgan farzandlari bo'lsa, unda "2" maydonini ko'rsating va bayroqni o'rnating . Agar xodimning bitta bolasi (masalan, 5 yosh) bo'lsa va keyin yana ikkitasi tug'ilsa, maydonga va bayroqqa "2" kiriting. Bolalar orasida birinchi farzand ham bor o'rnatishga hojat yo'q. Bayroqni o'rnatish minimal foyda miqdoriga ta'sir qiladi. Bizning misolimizda "1" ni belgilang va bayroqni o'rnating Bu birinchi bola, chunki birinchi bolaga g'amxo'rlik qilinadi.

Bayroq Oldingi sug'urtachilarning daromadlarini hisobga oling sukut bo'yicha o'rnatiladi, shunda nafaqalarni hisoblashda xodimning boshqa sug'urtalovchilardan (ish beruvchilardan) oldingi 2 kalendar yilida olgan daromadlari (bizning misolimizda, 2016 va 2017 yillar) hisobga olinadi. Boshqa ish beruvchilardan olingan daromad miqdori hujjat bilan ro'yxatga olinadi Imtiyozlarni hisoblash uchun yordam (kirish)(bob Ish haqi - Imtiyozlarni hisoblash uchun yordam). Agar bayroq Oldingi polis egalarining daromadlarini hisobga oling qayta o'rnating, keyin keyingi ota-ona ta'tilini yaratishda bayroq o'sha xodim uchun tiklangan holda qoladi (ya'ni, oxirgi hujjatdagi bayroqning o'rnatilishi esda qoladi). Bayroq Imtiyozlarni hisoblashda imtiyozlarni qo'llang harakatsiz (hatto xodimning kartasi nafaqa olish huquqiga ega ekanligini ko'rsatsa ham). Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan xodimlarga 07.01.2016 yildan boshlab tayinlangan nafaqalar Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan 388-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq yagona miqdorda to'lanadi. 29.12.2015. Ilgari nafaqalar to'langan ikki tomonlama o'lcham bola uch yoshga to'lgunga qadar.

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq xodimning hisobot yillaridagi ish haqi bo'lmagan yoki eng kam ish haqi miqdoridan past bo'lgan taqdirda nafaqani hisoblashda to'liq bo'lmagan ish vaqtining ulushi: hisobga olinadi (bu hollarda nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxsning ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi). Maydon Tugallanmagan vaqtning ulushi me'yorni hisoblash jadvali sifatida xodimning ish jadvalida ko'rsatilgan jadval bo'yicha ish haftasi davomiyligining ishchi jadvaliga muvofiq ish haftasining davomiyligiga nisbati sifatida avtomatik ravishda to'ldiriladi. Agar ish to'liq vaqtda bajarilgan bo'lsa, unda standart qiymat 1,000 . Agar kerak bo'lsa, ulush hujjatda qo'lda o'zgartirilishi mumkin.

Dalada Tuman koeffitsienti tashkilot yoki alohida bo'linmada qo'llaniladigan mintaqaviy koeffitsientning qiymati ko'rsatilgan. Ushbu maydon hujjatda ko'rinadi, agar tashkilot kartasi yoki alohida bo'linma tuman koeffitsienti qo'llanilishini ko'rsatdi (bo'lim Sozlama - Tashkilotlar- xatcho'p Asosiy ma'lumotlar va bo'lim Sozlama - Bo'limlar- xatcho'p Asosiy narsa).

Bunday holda, maydon avtomatik ravishda federal koeffitsient sifatida kartada ko'rsatilgan qiymatga muvofiq to'ldiriladi.

Dalada O'rtacha kunlik daromad o'rtacha kunlik daromad miqdori oldingi 2 kalendar yil uchun ma'lumotlarga asoslangan infobazaga muvofiq avtomatik ravishda hisoblanadi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni tugmani bosish orqali ko'rish/tahrirlash mumkin Ochiq o'rtacha daromad(qalam shaklida). Tugmani bosish shaklni ochadi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish. Agar ma'lumot bazasida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan ma'lumotlar mavjud bo'lsa, u holda avtomatik hisoblash rejimida ushbu ma'lumotlar avtomatik ravishda hisob-kitob davrining kalendar yillari sarhisobi bilan jadvalga kiritiladi.

Shuningdek, u kasallik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari kunlariga to'g'ri keladigan har bir yil uchun kalendar kunlar sonini va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimni to'liq yoki qisman ish haqi bilan ishdan bo'shatish davrini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi, agar ushbu davrda saqlanib qolgan ish haqi, Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta badallari hisoblanmadi. Ushbu shaklda, tugmachada Oldingi yordam qo'shing ish joylari boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlar miqdorini ko'rsatuvchi nafaqalarni hisoblash uchun sertifikatni to'ldirishingiz mumkin, bu avtomatik ravishda shaklda aks ettiriladi. Shuningdek, kalitni sozlashingiz mumkin Qo'lda sozlash va imtiyozlarni hisoblamoqchi bo'lgan yillarni tanlang. Shuningdek, shaklda siz dasturda ish haqi hisoblangan oylar uchun ma'lumotlarni qo'lda tahrirlashingiz mumkin. To'g'rilangan ma'lumotlar qalin harf bilan ta'kidlangan.

Eslatma, bunday oylarda kiritilgan o'zgarishlar o'rtacha daromadning keyingi hisob-kitoblarida hisobga olinmaydi (dastur hali ish haqi hisoblanmagan oylardan farqli o'laroq). Ushbu tuzatishlar faqat o'rtacha daromadni hisoblashga ta'sir qiladi va faqat ular tuzilgan hujjatning o'ziga xos misolida.

Bayroq o'rnatilganda, yangi xatcho'plar paydo bo'ladi - Ish haqi, Tutadi, shaxsiy daromad solig'i, Kreditni to'lash, Hissalar va To'lovni sozlash.

Bobda 3 yilgacha nafaqa (ish beruvchi hisobidan) bayroq o'rnatilgan To'lash va 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilining muddati uchun pul kompensatsiyasi to'lanadigan sanani ko'rsating. Bizning misolimizda - 15.04.2021 yilgacha.

Endi xatcho'pni to'ldirishga o'tamiz hisob-kitoblar- rasmga qarang. bitta.

Bayroq sukut bo'yicha o'rnatiladi. Dam olish kunlarida ish haqi to'lamang va avans to'lamang. Bayroq o'rnatilganda, ota-ona ta'tili berilgan vaqtga qadar amalda bo'lgan xodimning rejalashtirilgan hisob-kitoblari tugatiladi. Ta'til boshlangan kundan boshlab, xodim uchun avtomatik ish haqi to'lash to'xtatiladi. Shuningdek, agar avans to'lovi tarifning miqdori yoki foizi sifatida tayinlangan bo'lsa, rejalashtirilgan avansni to'lash uchun varaqlarni to'ldirishda xodim hisobga olinmaydi. Agar nafaqa bilan bir qatorda, xodim ish haqini to'lashi kerak bo'lsa, masalan, yarim kunlik ish sharoitida, u holda bayroqni olib tashlash kerak. Shu bilan birga, uning joriy rejalashtirilgan hisob-kitoblari saqlanib qoladi. Agar kerak bo'lsa, ular bayroqni o'rnatish orqali bevosita ushbu hujjatda o'zgartirilishi mumkin Hisob-kitoblarni o'zgartirish. Bundan tashqari, agar odam tashkilotda bir nechta ish joyiga ega bo'lsa, uning har bir ishi uchun hisob-kitoblar bilan ishlash mumkin bo'ladi.

dalalar Nazoratchi va Lavozim ma'lumotnomadan tashkilot rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi ko'rsatilgan holda avtomatik ravishda to'ldiriladi. Tashkilotlar(bob Sozlama - Tashkilotlar- xatcho'p Hisob siyosati va boshqa sozlamalar- havola Mas'uliyatli shaxslar) haqidagi ma'lumotlarga asoslanadi mas'ul shaxslar tashkilotlar va ta'til berish to'g'risidagi buyruqning bosma shakldagi imzosini ochish uchun foydalaniladi (tugma Muhr - Buyurtmani qoldiring (T-6)).

Ushbu yorliq to'ldirilgandan so'ng, hujjat ro'yxatga olinadi (tugmachasi Xulq-atvor).

Hisoblash natijalarini tahlil qilish uchun siz shakllantirishingiz mumkin bosma shakl tugmachadagi o'rtacha daromadni hisoblash bo'yicha Muhr - O'rtacha daromadni hisoblash.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa sug'urtalangan shaxsning ota-ona ta'tilidan oldingi 2 kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. O'rtacha daromadlar har bir kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan tegishli kalendar yili uchun majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi (2017 yil uchun - 755 000 rubl va 2016 yil uchun). - 718 000 rubl).

Bizning misolimizda, xodimning 2016 yildagi daromadi 500 000 rublni tashkil etadi, bu 2016 yil uchun bazaviy chegaradan oshmaydi va 2017 yil uchun daromad 378 333,33 rublni tashkil etadi, bu ham 2017 yil uchun bazaviy chegaradan oshmaydi.

1. Hisob-kitob yillari uchun daromad:

500 000 rubl (2016 yil uchun) + 378 333,33 rubl (2017 yil uchun) = 878 333,33 rubl.

Hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soni 714 tani tashkil etdi, shundan:

  • 2016 yilda - 361 kalendar kun (366 kun - 5 kun);
  • 2017 yilda - 353 kalendar kun (365 kun - 12 kun).

2. O'rtacha kunlik daromad:

Bu kamroq maksimal hajmi 2018 yilda onalik nafaqalari uchun o'rtacha kunlik daromad:

(755 000 rubl + 718 000 rubl) / 730 kun = 2 017,81 rubl

Sug'urta hodisasi kuni eng kam ish haqi 11 163 rublni tashkil qiladi. (2018 yil 7 martdagi 41-FZ-sonli Federal qonuni).

3. Eng kam ish haqidan hisoblangan eng kam o'rtacha kunlik ish haqi:

(11 163 rubl x 24) / 730 kun = 367 rubl.

Bu xodimning haqiqiy o'rtacha kunlik daromadidan kamroq. Nafaqani hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1230,16 rublni tashkil qiladi, chunki u eng kam ish haqidan hisoblangan eng kam o'rtacha kunlik ish haqi miqdoridan ko'pdir.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash va hisoblash

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash va hisoblash hujjat yordamida amalga oshiriladi. (bob Ish haqi - Ish haqi va badallar) - rasmga qarang. 2. Tugmasini bosish orqali hujjatni avtomatik ravishda to'ldirishda To'ldirish yoki Tanlash yorliqdagi jadval bo'limida Foyda rejalashtirilgan tartibda xodimlarga tayinlangan barcha turdagi imtiyozlar uchun qatorlar kiritiladi.

Guruch. 2

2018 yil iyun oyidagi misolimizda, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 13 kalendar kunga (18.06.2018 dan 30.06.2018 gacha) hisoblanadi.

1. O'rtacha kunlik daromad 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalarni hisoblashda:

878 333,33 rubl / 714 kun = 1230,16 rubl

2. O'rtacha oylik daromad:

1230,16 rubl x 30,4 \u003d 37 396,86 rubl.

3. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori:

37 396,86 rubl x 40% = 14 958,74 rubl.

Bu 2018 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun maksimal nafaqadan oshmaydi, 24 536,57 rubl. Shuningdek, nafaqa miqdori birinchi bolani parvarish qilish uchun qonunda belgilangan eng kam nafaqadan yuqori.

2018 yil 1 fevraldan boshlab birinchi bolani parvarish qilish uchun eng kam oylik nafaqa miqdori 3142,33 rublni tashkil qiladi. (ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun 6 284,65 rubl). Agar hisoblangan nafaqa eng kam miqdordan kam bo'lsa, nafaqa bola parvarishi bo'yicha nafaqaning eng kam miqdoridan kelib chiqqan holda tayinlanadi. Birinchi va keyingi bolalar uchun eng kam nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar ma'lumotlar reestrida ko'rsatilgan Davlat nafaqalarining o'lchamlari. Qonunlarni o'zgartirish uchun imtiyozlar dastur yangilanishi bilan yangilanadi. Ushbu ma'lumotni bo'limda topish mumkin Sozlama - Qonunchilik qadriyatlarini tahrirlash- bob Davlat imtiyozlari.

4. Iyun oyi uchun nafaqa miqdori 1,5 yilgacha:

14 958,74 rubl / 30 kun x 13 kun = 6 482,12 rubl.

2018 yil iyul oyidan boshlab bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun nafaqa to'liq yig'iladi - 14 958,74 rubl.

Eslatma agar xodim, masalan, o'tgan yili belgilangan eng kam bola parvarishi bo'yicha nafaqa olsa, u holda 02/01/2018 dan keyin ushbu nafaqa yangi belgilangan minimal darajaga oshirilishi kerak. Dastur buni avtomatik ravishda amalga oshiradi.


Ko'pincha xodimlar borishadi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yoki ota-onalik ta'tilini olish. Ayol bola uch yoshga to'lgunga qadar ta'tilda bo'lishi mumkin. Ko'pincha, bu davrda ish beruvchi bunday xodimni keraksiz deb hisoblashi va uni ishdan bo'shatishini chiqarishi mumkin (agar xodim 2018 yilda 3 yilgacha ota-ona ta'tiliga birinchi marta murojaat qilmasa: namuna). Bunday harakatlar qonuniy bo'ladimi va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan xodim ishdan bo'shatilganda qanday kompensatsiya to'lanadi, ko'proq materialda.

Agar xodim kimning nomiga hisobchi bo'lsa kassirning javobgarligi to'g'risidagi kelishuv (2018 yil namunasi), keyin vaziyat biroz murakkablashadi. Muammoning tafsilotlari havoladagi maqolada muhokama qilinadi.

2018 yilda 14 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ishdan bo'shatish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi o'zgarishlar

Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan onalar mehnat vazifalari boshqa xodimlardan farq qiladigan xodimlarning maxsus toifasiga kiradi (garchi moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma, 2018 yil modeli ular uchun taxminan bir xil bo'lsa ham). Mehnat kodeksining bunday shartlari bola 14 yoshga to'lgunga qadar amal qiladi. G'amxo'rlik paytida xodim, onasi yoki otasidan qat'i nazar, rad etishga haqli:

  1. Hayot uchun xavfli ish sharoitlariga ega bo'lgan murakkab ishlarni bajarish.
  2. Ish safarlari, tungi topshiriqlar va smenalar.
  3. Ish beruvchining iltimosiga binoan lavozimdan iste'foga chiqish to'g'risidagi xatga imzo cheking.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asosan, 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan har bir xodim faqat o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishi mumkin. Bu ota-onadan biri butun oilani tarbiyalaydigan va boqadigan disfunktsional oilalarga tegishli. Nogiron bolalarni tarbiyalayotgan xodimlarga nisbatan bu huquq oilaning eng yosh a'zosi ko'pchilik yoshga to'lgunga qadar amal qiladi.

Aytgancha, ota-onalik ta'tili ish stajiga kiritilganmi yoki yo'qligini aniqlashga arziydi.

Xodimning ishdan bo'shatilmoqchi bo'lgan sabablari bo'lishi mumkin:

  • noto'g'ri jadval;
  • yashash joyini o'zgartirish;
  • chaqaloq uchun jiddiy sog'liq muammolari;
  • yaxshiroq taklif.

Farzandlariga g‘amxo‘rlik qilayotgan xodimlarning navbatdan tashqari ta’tilda qolish tizimi yildan-yilga takomillashtirilmoqda. Qonunchilik onalar dam olish vaqtida va ishga ketgandan keyin imkon qadar yaxshi his qilishlari uchun hamma narsani qiladi. Bugungi kunda tug'ruq ta'tilidagi onalar hatto kredit olishlari mumkin. Tafsilotlar havolada:

3 yilgacha ota-ona ta'tilidan keyin ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Agar xodim ta'tildan keyin o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa ham, ish beruvchi kompensatsiya mablag'larini to'laydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismiga asosan menejer foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblab chiqadi. Bu palata ta'tildan chiqmasdan ketishga qaror qilgan vaziyatga tegishli. Ish beruvchi nafaqa miqdorini oxirgi 12 oy uchun o'rtacha ish haqi va foydalanilmagan ta'til to'lovlari soniga qarab hisoblashi kerak.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining aniq sonini olish uchun menejer hisobga oladi:


  1. Tajriba.
  2. Ishdan bo'shatilgandan keyin taqdim etiladigan kunlarning davomiyligi.
  3. Xodim ishdan bo'shatish davrida foydalangan kunlar.

Ish beruvchi ta'til davrini oladi va ishlagan kunlar nisbati asosida nafaqa miqdorini hisoblab chiqadi. Sizga kerak bo'lgan hisoblash uchun:

  1. Onalik ta'tilining uzunligini 140 ga ko'paytiring.
  2. To'langan ta'til kunlarining miqdorini 12 ga bo'ling.
  3. Olingan ikkita raqamni bir-biriga qo'shing.
  4. O'rtacha daromad qonuniy ta'tillar va tug'ruq ta'tillari kunlarining soniga ko'paytiriladi.

Kompensatsiyani hisoblash nafaqat ish beruvchi, balki xodim uchun ham zaruratdir.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilganda 2 hafta ishlashim kerakmi?

14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ishlamasdan ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq, xodim ishdan ketishi va ishlamasligi mumkin bo'lgan shartlardan biridir. Ishlamasligingizning sabablari ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi: korxonaning tugatilishi, qiyinchilik tufayli jamoaning qisqarishi. moliyaviy holat firmalar, homiladorlik munosabati bilan mashg'ulotlarni boshlaydilar. Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerakmi yoki yo'qligini boshqa materialda bilib olishingiz mumkin. Nafaqaga chiqqan yoki harbiy xizmatga chaqirilgan ishchilar ham ikki hafta davomida ishdan bo'shashlari mumkin. Ishdan bo'shatish davri menejerga ketayotgan odamning o'rnini topishga imkon beradi va xodim oxir-oqibat o'z niyatlarining qat'iyligiga ishonch hosil qiladi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish uchun xodim ariza yozadi. Murojaat asosida boshliq vasiylikdagini chiqarib yuborish to'g'risida buyruq chiqaradi. Shundan so'ng, kompensatsiya to'lanadi, ish haqi va mehnat daftarchasi beriladi, unda mehnat majburiyatlarini bekor qilish to'g'risida oldindan yozuv kiritiladi. Xodimning 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish holatiga qaramay, bu uni umumiy qabul qilingan qoidalar asosida ikki hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish majburiyatidan ozod qilmaydi.

14 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza - namuna 2018

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uchun xodim quyidagi ma'lumotlarni hisobga olgan holda ariza yozishi kerak:

  1. Hujjatning o'ng burchagida kompaniyaning nomi, ma'lumotlari va ish beruvchining lavozimi ko'rsatilgan.
  2. To'ldirilgan fuqaro to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar: to'liq ismi va lavozimi.
  3. Xodim nima uchun ishdan ketishni xohlaydi.

Oxirida rejalashtirilgan ishdan ketish sanasi va imzo qo'yiladi. Hujjatga oilaning kichikroq a'zosining tug'ilganligi to'g'risidagi nusxa ilova qilinadi. Bayonotni hisobga olgan holda, rahbar qisqartirish to'g'risida buyruq chiqaradi.

14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasiga yozuv

Ishdan ajratmalarni ro'yxatga olishning yakuniy bosqichi mehnat daftarchasini to'ldirishdir. Rahbar arizaga asosan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv tuzadi. Shundan so'ng, ish kitobi sobiq xodimga ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan birga beriladi.

Bolalarni qo'llab-quvvatlashingiz kerakligi sababli ishni tark etish xodim uchun hukm emas. Agar xohlasangiz, kelajakda siz mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishingiz, ishsizlik nafaqasiga murojaat qilishingiz va hatto bepul ta'lim olishingiz mumkin. 14 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan odamlarning hayotini yaxshilashning barcha variantlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi qoidalari asosida amalga oshiriladi.

256-moddaga muvofiqMehnat kodeksi» Rossiya Federatsiyasi, ayolning iltimosiga binoan, u bilan ta'minlanadi Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram ular 3 yoshga to'lgunga qadar. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalarni to'lash tartibi va shartlari federal qonun bilan belgilanadi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram to'liq yoki qisman bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda qaraydigan boshqa qarindoshi yoki vasiysi tomonidan ishlatilishi mumkin.

Ayol yoki yuqorida ko'rsatilgan shaxslar ota-ona ta'tili yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin. Shu bilan birga, ular davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qoladilar. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Bundan tashqari, Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga (imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash hollari bundan mustasno) hisobga olinadi.

Ohirida ota-ona ta'tili ayolga, uning iltimosiga binoan, ushbu tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida kafolatlangan.

14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodim, 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan xodim, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini 14 yoshga to'lmagan holda tarbiyalayotgan ota. ona, jamoa shartnomasida yillik belgilanishi mumkin qo'shimcha dam olish kunlari ish haqini o'zlari uchun qulay vaqtda 14 kalendar kungacha saqlamasdan. Bunda ko‘rsatilgan ta’til tegishli xodimning iltimosiga binoan yillik haq to‘lanadigan ta’tilga qo‘shib qo‘yilishi yoki alohida to‘liq yoki qisman foydalanilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram to'liq yoki qisman bolaning otasi, buvisi, bobosi, boshqa qarindoshi yoki bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan vasiy tomonidan ishlatilishi mumkin (256-modda, 41-bob). Mehnat kodeksi RF). Ya'ni, ta'til har bir bolaga bittadan beriladi va uni kim amalga oshirishi ota-onalarning ixtiyorida.

Bundan kelib chiqadiki, egizaklar tug‘ilgan taqdirda onaning homiladorlik va tug‘ish ta’tillari tugashi va bolani parvarishlash ta’tili boshlanganda bir vaqtning o‘zida oilaning boshqa a’zosi ham bolani parvarishlash ta’tilini olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, ota-ona ta'tili otaga berilishi mumkinligidan kelib chiqadi. Qonunchilik bunga imkon beradi. Ammo buning uchun bolaning onasi ishga ketgan bo'lishi kerak. Bunday ta'tilni olish uchun ota 1,5 (3) yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til berish to'g'risida ariza yozishi, bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasini va xotinining ish joyidan ma'lumotnomani taqdim etishi kerak. xotini ishga ketdi. Qisman to'langan pul olish uchun ota-ona ta'tili bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, qo'shimcha ravishda sertifikatda xotinning to'liq ish kunida ishlashi va bola parvarishi bo'yicha nafaqa olmasligini ko'rsatish kerak.

Agar onasi kasal bo'lib qolsa va sog'lig'i sababli bolasiga g'amxo'rlik qila olmasa, otaga ham ta'til berilishi mumkin. Buning uchun ona ish beruvchiga ta'tilni tugatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi kerak, ushbu ariza asosida ta'tilni tugatish to'g'risida tegishli buyruq chiqarilishi kerak. Bolaning onasiga ta'tilning tugatilganligini tasdiqlovchi guvohnoma berilishi kerak.

Agar sog'lig'i sababli yoki boshqa sabablarga ko'ra ayol ushbu arizani shaxsan topshira olmasa, u shaxsini tasdiqlovchi hujjat nusxasini taqdim etgan holda boshqa oila a'zosidan qabul qilinishi mumkin. Chiqarish uchun Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram va nafaqa olish huquqidan foydalansa, bolaning otasi ish joyida nafaqa berish uchun ariza berishi kerak ota-ona ta'tili, grant olish uchun ariza, parvarish qilinadigan bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi, bolaning onasining ish joyidan ko'rsatilgan ta'tildan foydalanmayotganligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Bola parvarishi bo'yicha asosiy nafaqa bolalari 1,5 yoshgacha bo'lgan onalarga to'lanadi. Bir yarim yildan uch yilgacha nafaqa to'lash ham mumkin, ammo miqdori ancha kam bo'ladi. Agar so'ralsa, nafaqat ona, balki ota, shuningdek, boshqa oila a'zolari (masalan, buvisi) ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin.

Xodim ishlashi va hali ham nafaqa olishi mumkin. Bunday vaziyatda cheklov mavjud - ish kuni to'liq bo'lmasligi kerak. Kuniga sakkiz soat o'rniga 7,5 soat ham yarim kunlik ish hisoblanadi. Bunday holda, xodimning nafaqasi saqlanib qoladi.

1C ZUP 8.3 da ushbu hujjat "Xodimlar" bo'limida joylashgan.

Ochilgan oynada "Yaratish" menyusidan tegishli elementni tanlang.

Birinchidan, hujjatning sarlavhasini to'ldiramiz. Avvalo, xodimning ota-ona ta'tili boshlanadigan oyni tanlang. Keyinchalik, u ishlaydigan tashkilotni tanlang va xodimning o'zini ko'rsating.

Quyida ushbu ta'til berilishi kerak bo'lgan davrni kiriting. Biz uni 1C ZUPda darhol 3 yilgacha taqdim etamiz va ikkala imtiyozni to'lashni o'rnatamiz. Agar ishg'ol qilingan pozitsiyani bo'shatish kerak bo'lsa kadrlar bilan ta'minlash, davrning o'ng tomonidagi katakchani belgilang.

"Foydalar" yorlig'ida bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar va kerak bo'lganda 3 yoshga to'lgunga qadar nafaqa qaysi sanaga qadar to'lanishi kerakligini ko'rsating. Ushbu ma'lumotlar bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasidan olinadi, uni xodim sizga ariza bilan birga olib keldi.

Agar xodim sizning korxonangizda ikki yildan kam ishlagan bo'lsa, unda siz oxirgi ish joyidan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olishingiz mumkin. Gap shundaki, dasturda daromad bo‘lmagan taqdirda nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi miqdorida hisoblab chiqiladi. Biz sukut bo'yicha tuman koeffitsientini va to'liq bo'lmagan vaqt ulushini qoldiramiz.

Foyda hisoblash

Keling, eng qiziqarli - hisob-kitoblarga o'taylik.

Dastur sukut bo'yicha oldingi ikkita joriy koddan foydalangan holda ushbu xodim uchun o'rtacha kunlik ish haqini avtomatik ravishda hisoblab chiqdi: 2015 va 2016.

Hisob-kitob davrini o'zgartirish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Misol uchun, agar xodim ota-ona ta'tilidan qaytgan bo'lsa va darhol ikkinchi bola bilan yangisini olish uchun ariza topshirsa. Tabiiyki, bu ikki yil davomida uning ishlagan vaqti bo'lmagan.

Hisoblangan o'rtacha kunlik daromadning o'ng tomonidagi qalam belgisini bosing. 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqa - bu ko'rsatkichning 40% (miqdori bo'yicha cheklovlar mavjud). 3 yilgacha bo'lgan nafaqa belgilangan va oyiga atigi 50 rublni tashkil qiladi.

Siz o'rtacha daromadni hisoblash uchun shaklni ko'rasiz. Odatiy bo'lib, standart davr almashtiriladi - ikkita oldingi yillar va ular uchun daromad. Bu raqamlarni sozlash mumkin. Agar xodim hisob-kitob davrini qayta rejalashtirishni so'rasa, siz boshqa yillarni qo'lda belgilashingiz mumkin.

Dastur shuningdek, o'rtacha daromad uchun oldingi ishdan olingan daromadni ko'rsatishga imkon beradi. Buning uchun quyidagi rasmda ko'rsatilganidek, tugmani bosing.

Ochilgan oynada "Sug'urtalangan" maydonida xodimingiz ilgari ishlagan tashkilot va ish davrini ko'rsating. Jadval bo'limida alohida chiziqlar zarur yillar uchun daromadlarni, shuningdek, ular uchun kasal kunlar sonini va hokazolarni qo'shing.

Endi o'rtacha daromadni hisoblash shaklida, ko'rsatilgan yillarni tanlaganingizda, oxirgi ish joyidagi daromad ko'rsatiladi.

Ish haqi

Agar oyning qolgan qismi uchun ota-ona ta'tilini zudlik bilan hisoblashingiz kerak bo'lsa, bizning holatimizda iyul oyi uchun "Foydalar" yorlig'ida tegishli bayroqni o'rnating. Bunday holda, hujjatda ish haqi uchun qo'shimcha yorliqlar ko'rsatiladi.

Xodimning bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni saqlab qolgan holda ishlashda davom etishi, masalan, yarim kunlik yoki uydan uzoqda bo'lgan holatlar ham odatiy hol emas. Buni amalga oshirish uchun "Hisoblashlar" yorlig'idagi standart bayroqni olib tashlang. Agar kerak bo'lsa, siz uning hisob-kitoblarini o'zgartirishingiz mumkin, bu mantiqiy, chunki u kun bo'yi ishlamaydi.

Ushbu nafaqani hisoblash har oy "Ish haqi" hujjati bilan amalga oshiriladi. Barcha ma'lumotlar "Foydalar" alohida yorlig'ida ko'rsatilgan. Hujjat avtomatik ravishda to'ldirilganda ular u erga kelishadi.

Dam olish qaytishi

Xodim, shaxsiy iltimosiga binoan, har kuni bola uchun ta'tildan qaytishi mumkin, bu juda tez-tez sodir bo'ladi. Ushbu operatsiyani aks ettirish uchun yarating yangi hujjat Ota-onalik ta'tillari ro'yxatidan "Ota-onalik ta'tilidan qaytish".

Xuddi shu tarzda ushbu hujjat ilgari yaratilgan ota-ona ta'tiliga asosan kiritilishi mumkin.

E'tibor bering, ushbu hujjat imtiyozlarni hisoblashni to'xtatadi. Xodim o'z huquqini saqlab qolgan taqdirda oylik to'lovlar(masalan, yarim kunlik ish), bu o'zgarishlar yuqorida aytib o'tilganidek, parvarish ta'tilining o'ziga kiritilgan.

Ta'tildan deklaratsiyani to'ldirishda murakkab narsa yo'q. Sarlavhada, odatiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, qaytish sanasini ko'rsating (nafaqalarni hisoblashni tugatish) va parvarish ta'tilini o'zi tanlang (agar siz uning asosida yaratmagan bo'lsangiz).

Siz shunchaki joriy hisob-kitoblarni aniqlab olishingiz kerak: xuddi shunday qoldiring yoki o'zgartiring. Barcha ma'lumotlarni to'ldirganingizda, hujjatni suring.

To'lov shartlarini o'zgartirish

Istalgan vaqtda, xodim hali ham tug'ruq ta'tilida bo'lsa, siz ushbu nafaqani to'lash shartlarini har qanday sababga ko'ra o'zgartirishingiz mumkin. Bu operatsiya parvarish ta'tillari ro'yxatida ham aks ettirilgan.

Hujjatni to'ldirish juda oddiy, chunki barcha asosiy ma'lumotlar sarlavhada ko'rsatilgan ota-ona ta'tilidan kelib chiqadi. Ushbu ma'lumotlarni tahrirlash mumkin. Shuningdek, siz kiritgan o'zgarishlar kuchga kiradigan sanani ham ko'rsating.

Agar xodim ta'til davrida ishlasa va u hisoblangan bo'lsa ish haqi, "Hisoblash" yorlig'ida bu ma'lumotlar ham o'zgartirilishi mumkin.

ota-onalar sifatida ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bir martalik nafaqalardan tashqari, har xil turlari har bir oilaning ehtiyojlariga qarab oylik federal va mintaqaviy kompensatsiyalar. 2018 yilda Bolalari bor fuqarolarga quyidagilar to'lanadi oylik nafaqa turlari federal byudjet hisobidan:

Kompensatsiya to'lovi 3 yilgacha

3 yildan keyin bolaga beriladigan nafaqa

Bolalar nafaqasini tayinlash va to'lash tartibi, shuningdek ehtiyojdan kelib chiqqan holda miqdori va indeksatsiyasi Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ekti uchun mintaqaviy qonun hujjatlari bilan belgilanadi. federal qonun 1995 yil 19 maydagi 81-son

Uni olish uchun siz ota-onalardan birining ro'yxatdan o'tgan joyidagi tuman ijtimoiy himoya bo'limiga (OSZN) shaxsan murojaat qilishingiz yoki ko'p funksiyali markazga (MFC) yoki elektron ariza shaklini to'ldirishingiz va skanerlangan hujjatlarni yuklashingiz kerak. davlat xizmatlari portali.

Ushbu to'lovni o'tkazish muddati 2016 yil 1 yanvardan boshlab San'at asosida o'zgartirildi. 2015 yil 29 dekabrdagi 388-sonli Federal qonunining 4-moddasi, endi nafaqalar chorakda kamida bir marta to'lanishi kerak. Xususan, Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ekti uchun u mintaqaviy qonunlar bilan alohida belgilanadi.

To'liq hujjatlar to'plamini olgandan so'ng, ijtimoiy himoya organlari 10 kun ichida tayinlash yoki to'lashdan bosh tortish to'g'risida qaror qabul qilish. Qabul qiluvchilar OSZN xodimlarini nafaqa olish huquqiga yoki to'langan miqdorga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan sabablar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilishlari shart. Agar oilaning umumiy daromadida o'zgarishlar bo'lsa, turmush o'rtoqlar bu haqda tuman bo'limi mutaxassisiga xabar berishlari kerak 3 oy ichida ijtimoiy ta'minot.

Organlar ijtimoiy himoya aholi qabul qilingan hujjatlarning to‘g‘riligini tanlab tekshirishi mumkin. Agar ariza beruvchi tomonidan ilgari taqdim etilgan noto'g'ri ma'lumotlar aniqlansa, ortiqcha to'lov bayonnomasi tuziladi. Ortiqcha to'langan summa ushlab qolinadi:

  1. Har bir keyingi to'lovni oluvchiga to'lanadigan summaning 20 foizida.
  2. Agar u keyingi imtiyozlarga ega bo'lmasa, u bu ortiqcha to'lovni bank orqali naqd pul bilan qaytarishi kerak.
  3. Ortiqcha olingan summani qoplash rad etilgan taqdirda, qarz sud orqali undiriladi.

16 yoshgacha bo'lgan bola uchun imtiyozlar

Bolalar nafaqasini olish muddati mintaqaviy qonun hujjatlari bilan belgilanadi, umuman olganda, u 16 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Shu bilan birga, har yili ma'lumot olish huquqini tasdiqlash kerak. Pul yangilangan hujjatlar paketini taqdim etish orqali.

Umuman olganda, nafaqa to'lanadi kam ta'minlangan oilalar jon boshiga oilaning o'rtacha daromadi pastda yashash haqi oldingi chorak uchun har bir hudud uchun hisoblab chiqilgan. Ushbu kompensatsiya miqdori va indeksatsiyasi Rossiya Federatsiyasining muayyan sub'ekti uchun alohida belgilanadi.

To'lov arizachining yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot xizmati tomonidan amalga oshiriladi. Har bir bola 16 yoshga to'lgunga qadar ota-onalardan biri (yoki asrab oluvchi, vasiy) tomonidan berilishi mumkin (agar bola maktabda o'qiyotgan bo'lsa, nafaqa o'qishni tugatgunga qadar, lekin ko'p bo'lmagan yoshga to'lgunga qadar tayinlanadi) ko'pchilik).

Asosiy shartlar imtiyozlar uchun:

  • bola ota-onadan biri (farzand asrab oluvchi yoki vasiy) bilan birga yashaydi;
  • oilaning aholi jon boshiga oʻrtacha daromadi mintaqaviy yashash minimumidan past.

Ushbu turdagi nafaqani olish uchun siz quyidagilarni to'plashingiz kerak: hujjatlar:

  • nafaqalarni to'lash uchun ariza, unda pul o'tkazmalari uchun hisob raqamini ko'rsatish kerak;
  • bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasi (agar otalik aniqlansa, otalik guvohnomasining nusxasi);
  • yashash joyidan bola bilan birga yashash to'g'risidagi ma'lumotnoma;
  • ota-onalarning ish joyidan oxirgi 3 (6) oylik daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnoma (mintaqaga qarab);
  • agar ota-onalar (yoki ulardan biri) ishsiz bo'lsa, sizga bandlik markazidan ma'lumotnoma va mehnat daftarchasi nusxasi kerak;
  • agar ota-onalar (yoki ulardan biri) hech qachon ishlamagan bo'lsa, diplom yoki harbiy guvohnomaning nusxasini (erkaklar uchun) ilova qilish va boshqa mehnat faoliyatini amalga oshirmaslik to'g'risida ariza yozish kerak.
  • ota-onalarning pasportlari nusxalari;
  • nikoh (yoki ajralish) to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
  • yolg'iz onaning bolalari uchun 25-shakldagi FHDYodan ma'lumotnoma, agar tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomada F.I.O. Uning so'zlaridan otasi ko'rsatilgan.

18 yoshgacha bo'lgan bola uchun imtiyozlar

Ushbu qo'llanma avvalgisining davomi bo'lsa, agar voyaga etmagan bola maktabda o'qish. To'lovni olishning asosiy sharti quyidagilardan iborat: oylik daromad yashash minimumidan past oilalar.

18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun oylik nafaqa ota-onalardan biriga ijtimoiy himoya bo'limida (OSZN) tayinlanadi. Nafaqa mintaqaviy bo'lib, Rossiya Federatsiyasining turli sub'ektlarida hajmi bo'yicha farqlanadi. Imtiyozlarni olish uchun siz 16 yoshgacha bo'lgan to'lov uchun bir xil hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak, qo'shimcha ravishda ilova qilinadi. bolaning maktabda o'qiganligi to'g'risidagi guvohnoma. Nafaqa uning 18 yoshga to'lgan oyida, shu jumladan, har yili muvofiqligini tasdiqlagan holda, yangilangan holda to'lanadi. Kerakli hujjatlar. Bola keyingi sinfga o'tganda, talabani ko'rsatilgan sinfga o'tkazish to'g'risidagi buyruq raqamini ko'rsatishi kerak bo'lgan yangi sertifikat taqdim etilishi kerak.

Agar talaba maktabni voyaga etgunga qadar tugatgan bo'lsa va muvofiqlik ma'lumotlari o'z vaqtida yangilangan bo'lsa, nafaqa to'lanadi. o `tgan oy o'quv yili kiritilgan.

Agar hujjatlar uzoq vaqt davomida yangilanmagan bo'lsa, u holda ota-onalardan biri olti oy ichida ruxsat etilgan to'lov muddati tugaganidan keyin nafaqa olish uchun ariza berishi mumkin. OSZN, to'lov to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, 6 oydan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Xizmat bolalar nafaqasi

Otasi harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchi bo‘lgan farzandi uchun ayollarga harbiy xizmatchining farzandi uchun qo‘shimcha oylik maxsus nafaqa olish huquqi beriladi. Ular, shuningdek, ehtiyojga qarab, boshqa barcha turdagi bolalar uchun nafaqa olish huquqiga ega.
Nafaqa bola tug'ilgan kundan boshlab to'lanadi, lekin bola boshlangan kundan oldin emas harbiy xizmat bolaning otasining buyrug'i bilan. To'lov tugaydi:

  • bola uch yoshga to'lganda;
  • yoki harbiy xizmatni tugatganida.

Fevraldan beri imtiyoz 2018 yil hisoblanadi 11374,18 rubl.harbiy xizmatchining 3 yoshgacha bo'lgan har bir farzandi uchun. Nafaqa ijtimoiy himoya organlari (OSZN) tomonidan to'lanadi. Imtiyozlarni tayinlash to'g'risidagi qaror hujjatlarning to'liq to'plami taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida qabul qilinadi. Va keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay oluvchiga to'lanadi.

Ushbu turdagi nafaqa olish uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar:

  • grant olish uchun ariza;
  • bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
  • muddatli harbiy xizmatga chaqiruv bo‘yicha otasining harbiy xizmatni o‘tashi to‘g‘risidagi harbiy qismdan ma’lumotnoma (xizmat muddati ko‘rsatilgan holda);
  • nikoh yoki otalikni tasdiqlovchi guvohnoma;
  • bolaning onasining pasporti nusxasi.

Xizmatni tugatgandan so'ng, OSZNga harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnoma taqdim etilishi kerak.