Sberbank 

12 oylik o'rtacha oylik ish haqi. O'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanadi? Xodimning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash misoli

Ba'zi hollarda xodimlarning o'zlari o'rtacha oylik ish haqini ko'rsatadigan hujjatga muhtoj (masalan, bank kreditiga murojaat qilish uchun). Ko'rsatkich fiskal xizmat tomonidan korxonalar faoliyatini tekshirishda faol qo'llaniladi. Uning yordamida siz soliq to'lovchi o'z ishchilariga qanday ish haqi to'lashini bilib olishingiz mumkin. Agar u mintaqaviy o'rtacha ko'rsatkichdan past yoki yashash minimumidan past bo'lsa, qo'shimcha tekshiruv o'tkazilishi mumkin. Shu tariqa davlat o‘z ishchilariga ish haqini konvertda to‘layotgan korxonalar bilan shug‘ullanishga harakat qilmoqda. Fiskal xizmat bilan bog'liq muammolarni oldini olish va xodimlarga to'g'ri to'lash uchun siz o'rtacha ish haqini qanday hisoblashni bilishingiz kerak. Hisoblashni talab qiladigan holatlar Rossiya Federatsiyasi fuqarosi o'rtacha oylik ish haqi (bundan buyon matnda SMW) asosida to'lovlar olish huquqiga ega bo'lgan holatlar ro'yxati Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

O'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash mumkin: misol

Diqqat

O'rtacha kunlik daromad Yuqoridagi formuladan ta'til to'lashda yoki kerak bo'lganda foydalanilmagan ta'tilni qoplashda foydalanish mumkin emas. Bunday hollarda, o'rtacha kunlik daromadni hisoblashni o'z ichiga olgan boshqa formulani qo'llash kerak.


Agar ta'til to'lovini to'lash zarur bo'lsa, quyidagi formula qo'llaniladi: o'n ikki oylik ish haqi / (12 * 29,3). Bunday holda, 29,3 yil davomida bir oyda o'rtacha kunlar soni fevral oyini hisobga olgan holda.
Ilgari 29,4 raqami hisobga olindi, ammo so'nggi o'zgarishlar jarayonida u tuzatildi. Savol tug'iladi: agar o'n ikki oy ichida xodim bir muncha vaqt ish joyida bo'lmasa yoki ma'lum vaqt davrlarini istisno qilish kerak bo'lsa, yil uchun o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash mumkin? Buni qiyinlashtiring.


Bunday holda, birinchi navbatda, qancha kunni hisobga olish kerakligini aniqlash kerak.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun kalkulyator

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash O'rtacha kunlik ish haqidan farqli o'laroq, mehnat qonunchiligi o'rtacha oylik ish haqini hisoblash metodologiyasini alohida zarur ko'rsatkich sifatida ko'rib chiqmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, bir ish kuni uchun daromadni hisobga olgan holda barcha holatlar uchun yagona hisoblash algoritmi mavjud.
Formula Ko'pincha, o'rtacha oylik ish haqini hisoblash ishdan bo'shatish nafaqasi va xodimlar birliklarining qisqarishi uchun kompensatsiya miqdorini olish uchun amalga oshiriladi. O'rtacha oylik daromadni hisoblashning standart formulasi quyidagicha: SmZ = ST / 12 oy x KRD, bu erda:

  • SdZ - o'rtacha oylik ish haqi;
  • SN - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni hisobga olgan holda o'tgan yil uchun hisob-kitoblar miqdori;
  • KRD - hisob-kitob oyidagi ish kunlari soni.

Hisoblash misoli Keling, sotuvchi N.V.ni kamaytirish uchun nafaqani hisoblaylik.
Varova.

12 oylik o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Hisoblashda quyidagilar hisobga olinadi:

  • SMWni hisoblash zarurati paydo bo'lishidan o'n ikki oy oldin hisoblangan ish haqi;
  • oldingi bandda tavsiflangan davrda har oyda ishlagan vaqt.

Yil uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun kalendar ma'lumotlarini hisobga olgan holda har oyning davomiyligini olish kerak. Ya'ni, ma'lum bir oyga qarab, bu parametr o'ttiz yoki o'ttiz bir kun bo'lishi mumkin.

Fevral bundan mustasno. Muayyan yilga qarab, uning davomiyligi yigirma sakkiz yoki yigirma to'qqiz kun. Xodimlarning o'n ikki oylik davrdagi yig'indisi quyidagi daromadlari hisobga olinadi:

  • ish haqi va barcha imtiyozlar.
    Natura shaklida to'langan to'lovlar ham hisobga olinadi.

O'rtacha kunlik va oylik daromadni hisoblash metodologiyasi

2-misol Oldingi misol shartlarini murakkablashtiramiz va ularga qo'shimcha shart qo'shamiz: mart oyida xodim 14 kunlik nogironlik nafaqasini oldi - mart oyida jami to'lovlar 31246,6 rublni tashkil etdi. Birinchidan, biz xodim mart oyida ishlagan to'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlari sonini hisoblaymiz.

Buning uchun biz yana 29,3 o'rtacha koeffitsientdan foydalanamiz: 29,3 / 31 * 17 = 16 kun Keyinchalik, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblaymiz: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16 ) = 1444,8 rubl Xodimning ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash bilan bog'liq maqsadlar uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun boshqa usul qo'llaniladi: Hisob-kitob davridagi ish uchun ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori (masalan, bir yil uchun) ga bo'linadi. ishlab chiqarish kalendariga muvofiq amalda ishlagan kunlar soni.

O'rtacha daromadni hisoblash qoidalari - misollar, xatolar

Xodim har doim ham ketma-ket 12 oy ishlamaydi. Xodim ishga bormaydigan holatlar mavjud, ammo qonun bo'yicha o'rtacha ish haqi olish huquqini saqlab qoladi. Bo'lishi mumkin:

  • Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish.
  • Vaqtinchalik nogironlik.
  • Homiladorlik va tug'ish uchun foyda.
  • Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish va boshqa holatlar.

Bunday holda, formula biroz o'zgaradi: Uning birinchi qismiga (bo'linish belgisidan oldin) nogironlik davrida to'plangan o'rtacha daromadlar umumlashtiriladi; ikkinchi qismda oylar soni kamayadi va xodim ishlagan qolgan kunlar soni qolgan oylar mahsulotiga 29,3 ga qo'shiladi (boshqacha qilib aytganda, xodim nogiron bo'lgan kunlar bir oydan ayiriladi).

Daromad to'g'risidagi hisobot - bu shaxsga barcha moliyaviy tushumlarning hujjatlashtirilgan hisoboti. Ushbu turdagi rasmiy qog'oz ma'lum vaqt davomida mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi fuqaroning barcha real daromadlarini aks ettirish uchun mo'ljallangan.

Uni tuzish yuki xodim ishlaydigan tashkilotning hisobchisi zimmasiga tushadi.

Ammo, ushbu sertifikat qat'iy belgilangan shablonga ega emasligiga qaramay, uning mazmuni barcha kerakli ma'lumotlar va tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerak, aks holda u berilgan xodim uchun ularning yo'qligi salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Jismoniy shaxslar uchun daromad sertifikatining maqsadi

Soliq qonunchiligi normalariga ko'ra, ish beruvchi ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay ariza orqali berilgan har bir so'rov uchun bunday hujjatni berishga majburdir.

Aks holda, soliq agenti ma'muriy javobgarlikka tortiladi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Muhim: Ushbu sertifikatga buyurtma berishga qaror qilgan xodim buxgalterga nima uchun kerakligi haqida xabar bermaslik huquqiga ega. Bunday holda, sabablarni tushuntirish uni berishni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Ammo darhol tushuntirish kerakki, qonun noqonuniy rad etish uchun hech qanday sanktsiyani nazarda tutmaydi.

Daromad to'g'risidagi guvohnoma mutlaqo turli xil hayotiy vaziyatlarda rekultivatsiya qilinishi kerak, masalan, shaxs:

  • Oldingi ish joyidan to'lanadi va boshqa ish beruvchiga ishga kirish jarayoni boshlanadi. Dam olish va kasalxona to'lovlarini to'g'ri hisob-kitoblarni amalga oshirish, shuningdek soliq imtiyozlarini qo'llash kerak;
  • Bankdan kredit olishga qaror qildi
  • Har xil turdagi ijtimoiy nafaqalarni olish uchun zarur hujjatlarni to'playdi;
  • Pensiya yoshiga etgan va pensiya olish huquqiga ega;
  • aliment majburiyatlari yoki mehnat nizolari bo'yicha fuqarolik ishi ko'rib chiqilayotganda da'vogar yoki javobgar sifatida ishtirok etadi;
  • Bolani asrab olishga qaror qildi.

Ushbu hujjat xodim tomonidan taqdim etilgan arizada ko'rsatilgan va unga daromad hisoblangan muddatga beriladi. Shaxs bunday sertifikatlarning istalgan sonini muddatsiz olish huquqiga ega.

Ushbu hujjat berilishi mumkin bo'lgan vaqt davri

Qonun chiqaruvchi hech qanday me'yorda daromad sertifikatini berish zarur bo'lgan qat'iy belgilangan muddatni belgilamagan, shuning uchun bu muddat to'g'ridan-to'g'ri xodimning undan maqsadli foydalanishiga bog'liq bo'ladi.

Xususan, u tuzilgan davrning uchta turini ajratish mumkin, xususan:

  • Uch oy;
  • Olti oy;
  • O'n ikki oy.

Muhim: Qoida tariqasida, shaxsdan daromad sertifikatini so'ragan tashkilot unga qanday turdagi kerakligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri xabar beradi. Ammo bu sodir bo'lmagan hollarda, fuqaroning o'zi bunday ma'lumotlarni aniqlashtirishi kerak.

3 oylik daromad hisoboti

Ushbu turdagi hujjat, qoida tariqasida, har xil turdagi ijtimoiy nafaqalarni olish uchun ariza berish kerak bo'lgan shaxslar uchun talab qilinadi > (masalan, bola uchun bir martalik yoki oylik to'lovlarni olish).

Bu vakolatli organ xodimlarining aholi jon boshiga o'rtacha daromadni aniq hisoblab chiqishi uchun amalga oshiriladi.

Har bir hudud qonun hujjatlariga muvofiq o'zining individual tartibini belgilaganligi, unga ko'ra ushbu to'lovlar tayinlanishi va to'lanishi hisobga olinsa, daromadlar to'g'risidagi hisobotga qo'yiladigan talablarda farqlar mavjud. Ammo, shunga qaramay, tashkilotning qaysi hududiy mansubligidan va qayerda taqdim etilishidan qat'i nazar, ushbu hujjatda aks ettirilishi kerak bo'lgan bir qator muhim fikrlar mavjud.

Shu sababli, ushbu turdagi har qanday sertifikatda ish beruvchi, xodimning rasmiy lavozimi va oylik daromadi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak (bu holda ma'lumotlar faqat oxirgi uch oy uchun kiritiladi).

Muhim: daromad toifasiga nafaqat ish haqi, balki boshqa to'lovlar ham, masalan, xodim tomonidan olingan nafaqalar ham kiritilishi kerak.

Bunday sertifikatni tuzishda shaxs tomonidan haqiqatda olingan naqd to'lovlar, ya'ni shaxsiy daromad solig'i bundan mustasno, hisobga olinadi.

6 va 12 oylik daromadlar to'g'risidagi hisobot

Subsidiyalar olish uchun ariza berish uchun odatda so'nggi olti oy davomida shaxsning daromad olganligini tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi.

Bankdan katta miqdorda kredit olish uchun fuqaroning o'n ikki oylik daromadlari to'g'risidagi guvohnoma kerak.

Daromad sertifikatini tayyorlashda mumkin bo'lgan nuanslar. Uning mazmuni

Bunday hujjatni tuzish majburiyati yuklangan buxgalter tomonidan e'tiborga olinishi kerak bo'lgan birinchi narsa, xodimning texnik xizmat ko'rsatish majburiyatlari mavjudligidir. Buning sababi shundaki, agar shaxs ularni to'lasa, demak, ular hisob-kitobda mavjud bo'lgan daromad miqdoridan chegirib tashlanadi. Shuning uchun yordamda buni ta'kidlash kerak.

Muhim: Sertifikatlarning barcha uch turining shakli va mazmunida hech qanday farq yo'q, unda aks ettiriladigan hisobot oylari soni bundan mustasno.

Ikkinchi muhim jihat bu hujjatda sertifikat berilishi kerak bo'lgan asosni majburiy tushuntirish bo'ladi. Xususan, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • Xodimning bankdagi shaxsiy hisob raqami;
  • Ish haqi varaqlari, ya'ni ularning sanasi va raqami;
  • Xarajat kassa buyurtmalari;
  • Pul buyurtmalari.

Bundan tashqari, asosiy nuance shundaki, agar u barcha kerakli shaxslar tomonidan imzolanmasa, u rasmiy hujjat maqomini olmaydi va shuning uchun mutlaqo foydasiz bo'ladi. Shuning uchun vakolatli shaxs ushbu sertifikatni bergandan so'ng, u tashkilotning bevosita rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi.

Agar korxona xodimlari buxgalter lavozimini ta'minlamasa, bu ma'lumotlar berilgan hujjatda majburiy ravishda qayd etilishi kerak.

Shuningdek, ushbu turdagi sertifikat berilgan har bir xodim u haqiqiy ma'lumotni aks ettirishiga ishonch hosil qilishi kerak.

Ko'pincha, o'z foydasini olish uchun ish beruvchi ish haqining raqamli ko'rsatkichlarini sezilarli darajada kam baholaydi. Bu soliq to'lovlarini kamaytirish uchun amalga oshiriladi va xodim uchun bu, masalan, kredit berishni rad etish shaklida oqibatlarga olib keladi.

Uch, olti va o'n ikki oylik daromadlar to'g'risidagi hisobotning mazmuni

Hujjat erkin shaklga ega va shunga ko'ra, har bir ish beruvchi uning mazmuniga individual yondashishi mumkin.

Shunga qaramay, ma'lum bir narsalar ro'yxati mavjud bo'lib, ularning yo'qligi uning ma'nosizligiga olib keladi.

Aniqroq qilib aytadigan bo'lsak, daromadlar to'g'risidagi hisobotda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  • Hujjatning nomi, tuzilgan sanasi va chiquvchi raqami;
  • Daromad manbai, ya'ni tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor haqida batafsil ma'lumot;
  • Ushbu hujjat berilgan xodimning to'liq shaxsiy ma'lumotlari, shu jumladan uning rasmiy lavozimi;
  • Kerakli oylar soni uchun oylik daromad miqdori;
  • Xodimning hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi;
  • Chegirmalarning barcha turlari, xususan, ular kreditlar bo'yicha to'lovlarni, shaxsiy daromad solig'ini, shuningdek chegirmalarni o'z ichiga olishi mumkin;
  • Bosh direktor va bosh buxgalterning imzosi, agar korxonada mavjud bo'lsa.

Bundan tashqari, ko'plab daromadlar to'g'risidagi hisobotda odam ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan vaqt haqida ma'lumot yoziladi (lekin bu shart emas).

O'rtacha oylik ish haqi (o'rtacha ish haqi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda xodimlarga to'lanishi mumkin. O'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash mumkin? Bunday hisoblashning nuanslari qanday? Qanday hollarda ish haqi o'rtacha oylik ish haqi asosida to'lanadi? Hisoblashda qanday to'lovlar va muddatlarni hisobga olish kerak va hisobga olinmasligi kerak? Quyidagi materialda ushbu va boshqa savollarga javoblarni ko'rib chiqing.

Qanday hollarda xodim o'rtacha oylik ish haqini olish huquqiga ega

Xodimga to'lovlar o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash asosida hisoblab chiqiladigan holatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Oddiy tashkilot faoliyatida o'rtacha daromadni hisoblashni talab qiladigan eng keng tarqalgan va eng keng tarqalgan holatlarga quyidagilar kiradi:

  • ta'til to'lovi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi);
  • foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berish - ishdan bo'shatilganda yoki 28 kalendar kundan ortiq ta'tilning bir qismi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127-moddalari);
  • xodimning ish safari bilan ketishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi);
  • ishdan tanaffus bilan o'qitish davrlarining xodimlariga to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176, 187-moddalari);
  • ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bundan tashqari, o'rtacha oylik ish haqi asosida xodimlarning quyidagi toifalari hisoblanadi:

Xodimlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi

Asosiy ish joyidan ozod qilingan holda jamoaviy muzokaralar olib borish yoki jamoa shartnomasi (bitim) loyihasini tayyorlash. Shu bilan birga, bunday xodimlar uchun o'rtacha ish haqi 3 oygacha saqlanishi mumkin.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa ishga o'tkazilgan

Mehnat shartnomasini tuzish qoidalariga rioya qilmaganligi sababli uni bekor qilishga majbur bo'lgan (agar buzilishlar xodimning aybisiz sodir etilgan bo'lsa) - bu holda o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak.

Ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlari va mehnat majburiyatlarini bajarmaganlar

Ish beruvchining aybi bilan bekor turishga majbur - bunday vaziyatda o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanadi.

Mehnat nizolari bo'yicha komissiya a'zolari

Mulk egasi o'zgarganda ishdan bo'shatilgan rahbar, uning o'rinbosari yoki bosh buxgalter o'rtacha oylik ish haqining 3 baravari miqdorida

Sog'lig'i sababli kam haq to'lanadigan ishga o'tkazildi

Majburiy tibbiy ko'riklarga yuborilgan

Tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodimlar (01.01.2019 dan)

Tashkilot faoliyatini to'xtatib turish vaqtida xodimlar

Boshqa ishga o'tkazilgan homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollar

Emizgan ayollar - emizish uchun tanaffuslar uchun to'lashda

Qo'shimcha dam olish kunlarini to'lashda va boshqa ba'zi hollarda nogiron bolalarning ota-onalari

O'rtacha oylik daromadni qanday hisoblash mumkin: umumiy tartib

Ushbu barcha holatlar uchun umumiy va yagona, o'rtacha daromadni hisoblash tartibi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Asosiy qoida: har qanday ish rejimida o'rtacha ish haqi xodimga amalda hisoblangan ish haqi va o'rtacha oylik ish haqi hisoblangan davrdan oldin o'tgan 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtdan kelib chiqib hisoblanadi. ish haqi talab qilinadi. Ushbu 12 oy hisob-kitob davri deb ataladi.

Hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi nizomda batafsil tavsiflangan. o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash haqida batafsilroq. Ushbu hujjatga oxirgi o'zgartirishlar 2016 yilda kiritilgan, shuning uchun siz 2019-2020 yillarda o'rtacha daromadni hisoblashda unga e'tibor qaratishingiz kerak.

O'rtacha sonni qanday hisoblash haqida ma'lumot olish uchun maqolani o'qing. "O'rtacha xodimlar sonini qanday hisoblash mumkin?" .

O'rtacha daromadni hisoblash: formula

Muayyan to'lovlar bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblash har doim o'rtacha kunlik daromad asosida amalga oshiriladi.

O'rtacha daromadni hisoblashning umumiy formulasi quyidagicha ifodalanishi mumkin:

SmZ = SdZ × N,

Smz - o'rtacha oylik ish haqi;

SDZ - o'rtacha kunlik daromad;

N - o'rtacha daromadga muvofiq to'lanadigan kunlar soni.

Turli vaziyatlarda o'rtacha kunlik daromadni qanday hisoblash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi maqolalarni o'qing:

  • "Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad" ;
  • "Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash" .

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash xususiyatlari

Kuniga o'rtacha daromadni hisoblashning asosiy xususiyati shundaki, uni hisoblash uchun turli qoidalar belgilangan:

  • ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash;
  • boshqa barcha holatlar.

O'rtacha daromadni hisoblash (dam olish kunlaridan tashqari):

SdZ = hisob-kitob davri uchun ish haqi / hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar.

Hisob-kitob davri 12 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Agar xodim 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda hisob-kitob davri haqiqiy ish davriga teng.

Kalendar kunlarda beriladigan ta'tillar, shu jumladan foydalanilmaganlar uchun haq to'lashda:

SDZ = hisob-kitob davri uchun ish haqi / 12 / 29.3.

Agar 12 oydan ba'zilari to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki hisob-kitobdan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan davrlar bo'lsa (ular haqida quyida gaplashamiz), o'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

SdZ \u003d ish haqi / (29,3 × to'liq kalendar oylari + ishlagan, to'liq bo'lmagan kalendar oylarida kalendar kunlari).

Tugallanmagan kalendar oylarida kalendar kunlarining soni quyidagicha aniqlanadi:

29,3 / oydagi kalendar kunlari soni × ishlagan kalendar kunlari.

Misol

Aytaylik, xodim 2019 yil 17 oktyabrdan 31 oktyabrgacha kasal bo'lib qoldi. Keyin qisman ishlagan kunlar soni oktyabr oyida: 29,3 / 31 (oktabrda kalendar kunlari)× 12 (1-oktabrdan 16-oktabrgacha ishlagan kalendar kunlari) = 11 kun.

Aytaylik, 2018 yil noyabridan 2019 yil oktyabrigacha bo'lgan 12 oy davomida xodimga 494 600 rubl to'langan. Boshqa barcha 11 hisob-kitob oyi u to'liq ishladi. Keyin noyabr oyida o'rtacha kunlik daromad quyidagilarga teng:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1483,95 rubl.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblash quyidagicha hisoblanadi:

SdZ = ish haqi / 6 kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq ish kunlari soni uchun.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

O'rtacha daromadni hisoblashda tashkilotning ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi, shu jumladan:

  • ish haqi - pul yoki natura ko'rinishida berilgan daromadning ulushi sifatida vaqt, ish haqi;
  • turli rag'batlantiruvchi nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar, shuningdek, mehnat sharoitlari uchun barcha to'lovlar - ular haqida ko'proq o'qing;
  • bonuslar va shunga o'xshash boshqa mukofotlar;
  • ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan boshqa to'lovlar (922-sonli Nizomning 2-bandi).

Shu bilan birga, o'rtacha daromadni hisoblash moliyaviy yordam, oziq-ovqat, sayohat, kommunal va boshqalar kabi ijtimoiy to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.

Hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrlar

Biz allaqachon aytdikki, hisob-kitob davri o'rtacha daromad hisoblangan davrdan oldingi 12 kalendar oy. Biroq, alohida davrlar, shuningdek, ular uchun hisoblangan summalar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi. Bu vaqtlar:

  • xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoldi (faqat bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar chiqarib tashlanmaydi);
  • xodimga kasallik ta'tillari yoki tug'ruq nafaqasi to'langan;
  • xodim ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
  • xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo shu sababli ishlamagan;
  • xodimga nogiron bolani parvarish qilish uchun dam olish kunlari berilgan;
  • xodim boshqa hollarda to'liq yoki qisman ish haqi bilan yoki unsiz ishdan ozod qilingan (922-sonli Nizomning 5-bandi).

Hisob-kitob davrida ish haqi bo'lmagan holatlar

Agar hisob-kitob davrida ish haqi xodimga hisoblanmagan bo'lsa, o'rtacha ish haqini hisoblash oldingi 12 oy uchun hisoblangan ish haqiga asoslanadi. Agar xodimning hisob-kitob davri boshlanishidan oldin ish haqi (ishlagan vaqti) bo'lmasa, lekin u hisob-kitob oyida mavjud bo'lsa, o'rtacha ish haqi o'sha oy uchun hisoblangan summalar bo'yicha aniqlanadi. Agar hisob-kitob qilingan oyda ish haqi bo'lmasa, o'rtacha ish haqi belgilangan tarif stavkasi yoki ish haqi bo'yicha hisoblanadi.

To'lanmagan ta'til haqida ko'proq ma'lumotni To'lanmagan ta'tilni qanday olish mumkin.

Mukofotlarni hisobga olishning maxsus qoidalari

O'rtacha oylik ish haqini hisoblashda turli xil bonuslar hisoblangan davrga qarab turlicha hisobga olinadi (922-sonli Nizomning 15-bandi).

Oylik bonuslar bilan hisob-kitob har bir bonus ko'rsatkichi uchun oyiga 1 tadan ko'p bo'lmagan bonusni o'z ichiga oladi, masalan, jalb qilingan mijozlar soni uchun 1 ta bonus va savdo hajmi uchun 1 ta. Natijada, hisob-kitob davri uchun har bir turdagi 12 dan ortiq mukofotni hisobga olish mumkin emas.

Agar bonuslar bir oydan ortiq muddatga, lekin hisob-kitob davridan kamroq muddatga, masalan, chorak yoki yarim yil davomida hisoblangan bo'lsa, ular har bir ko'rsatkich bo'yicha amalda hisoblangan summada hisobga olinadi. Va agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qism miqdorida.

Yillik bonuslar va ish staji (ish staji) uchun bir martalik mukofot, ular hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, to'liq hisobga olinadi.

To'liq bo'lmagan hisob-kitob davrida bonuslar ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisobga olinadi. Haqiqiy ishlagan soatlar uchun hisoblangan bonuslar to'liq hisobga olinadi.

Ish haqi ko'tarilgan holatlar

Tashkilotda ish haqining oshishi xodimning o'rtacha oylik ish haqiga ham ta'sir qiladi. Shu bilan birga, ish haqining o'sishi qaysi davrda sodir bo'lishi muhim:

  • Agar o'sish hisob-kitob davriga to'g'ri kelsa, o'sishdan oldingi vaqt uchun barcha to'lovlar indekslanadi. Indekslash koeffitsienti yangi tarif stavkasini, ish haqini va hokazolarni har bir 12 hisob-kitob oyida amalda bo'lgan tarif stavkalariga, ish haqiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
  • Agar ish haqi hisob-kitob davridan keyin oshsa, lekin siz o'rtacha daromadni hisoblamoqchi bo'lgan holat yuzaga kelgunga qadar, o'rtacha daromadning o'zi ortadi. Bu erda tuzatish koeffitsienti yangi ish haqining avvalgisiga nisbati hisoblanadi.
  • Agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab turish davrida amalga oshirilgan bo'lsa, uning faqat bir qismi o'sish kunidan boshlab ushbu davr oxirigacha oshadi. Indekslash koeffitsienti ikkinchi holatda bo'lgani kabi hisoblanadi.

Nafaqalarni to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash qoidalari

Xulosa qilib, o‘quvchi e’tiborini quyidagilarga qaratmoqchimiz. O'rtacha ish haqi tushunchasi nafaqat mehnat qonunchiligida, balki ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlarida ham qo'llaniladi. Shunday qilib, o'rtacha ish haqiga ko'ra, kasallik ta'tillari, onalik, bola nafaqalari to'lanadi. Biroq, ular bu daromadni boshqacha ko'rib chiqadilar - 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunda belgilangan tartibda.

Ijtimoiy nafaqalar uchun o'rtacha daromadni hisoblash haqida ko'proq ma'lumotni veb-saytimizda quyidagi maqolalarda o'qing:

  • kasallik ta'tillari uchun ;
  • bola parvarishi uchun nafaqa uchun ;
  • onalik to'lovlari uchun - .

Ishsizlik nafaqasini to'lash uchun bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi. Hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining "Kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish davrida fuqarolarga ishsizlik bo'yicha nafaqalar va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq amalga oshiriladi. bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha malaka oshirish" 12.08.2003 y. 62-son.

Natijalar

Biz yuqorida tavsiflangan o'rtacha ish haqini (o'rtacha oylik ish haqini) hisoblash qoidalari faqat maqolaning boshida sanab o'tilgan holatlarga, shu jumladan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun kamaytirilganda o'rtacha ish haqini hisoblashda, ijtimoiy nafaqalar, ishsizlik uchun qo'llaniladi. imtiyozlar qo'llanilmaydi.

Ijtimoiy imtiyozlar haqida ko'proq ma'lumotni bizning bo'limimizda topishingiz mumkin. "Foydalar" .

O'rtacha ish haqi miqdori ko'p muammolarni hal qilishda zarur. Agar siz qarz olmoqchi bo'lsangiz yoki ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, sizdan so'raladigan birinchi narsa - bu aniq hujjat. Yangi yilda o'rtacha ish haqini hisoblashda qanday xususiyatlar mavjud? Ushbu maqolada siz o'zingizning savollaringizga javob topasiz.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

O'rtacha oylik ish haqi yoki o'rtacha ish haqi - farqi nimada?

tushuncha "o'rtacha oylik ish haqi" buxgalteriya bo'limlari xodimlarining amaliy faoliyatida faol foydalaniladi. Ammo Mehnat kodeksida bu so'zni topish juda qiyin, bu "o'rtacha ish haqi" yoki "ish haqi" tushunchalarining o'ziga xos ma'nosi bilan bog'liq. Lekin ularning hammasi umumiy va nutqda qo‘llanganda to‘g‘ri keladi.

O'rtacha daromad yil davomida, boshqacha aytganda, Mehnat kodeksida belgilangan o'n ikki kalendar oyi uchun olingan pulning o'rtacha daromadi bo'lishi mumkin.

Bunday vaziyatda uni o'rtacha oylik ish haqi deb atash juda o'rinli. Ko'pincha, Mehnat kodeksi to'lash paytida, ish kunlarida taqdim etilgan va foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda yuzaga keladigan o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash zarurligini ta'minlaydi.

Ba'zi korxonalarda o'rtacha daromadni hisoblash uchun qabul qilingan vaqt davri ba'zan farq qiladi, ammo hamma narsaga qaramay, hozirgi vaqtda shartnomada talab qilinadi yoki boshqa me'yoriy hujjat, belgilangan muddat har bir xodimning ahvolini og'irlashtirmasligini hisobga olgan holda.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirgan qarorida: tuzatilgan moliyaviy yordamni to'lash uchun javobgardir.

O‘zgartirishlarga ko‘ra, sug‘urta xarakteriga ega bo‘lgan omonatlar 2017-yil 1-yanvardan boshlab hisoblab chiqilishi va to‘lanishi shart.

Bu soliq organlarining sug'urta mukofotlarini boshqarish bo'yicha majburiyatlarining kuchga kirishi bilan bog'liq. Xuddi shu davrdan boshlab o'rtacha ish haqini hisoblashning yangi tartibi ishlay boshlaydi.

Qachon hisoblash kerak?

Uning hisob-kitobi talab qilinadi:

  • agar siz to'langan ta'tilga chiqqan bo'lsangiz;
  • agar siz asosiy vazifalaringizdan chetlashtirilgan bo'lsangiz, lekin to'lov saqlanib qolsa (masalan, davlat vazifalarini bajarishda);
  • agar sizni boshqa lavozimga yuborishga majbur bo'lsangiz va unda bo'lgan vaqtingiz bir oydan ortiq davom etsa;
  • agar siz asosiy ish joyingizda ishlamay qolganligi sababli bir muncha vaqt o'tkazilsa;
  • agar siz nogironlikni olsangiz;
  • agar sizga ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'langan bo'lsa;
  • rasmiy sayohatlaringiz uchun;
  • agar siz ishni va o'qishni birlashtirsangiz va sizga o'qish ta'tillari berilsa;
  • quyidagi sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli ishdan bo'shatish nafaqasi olinganda: korxona tugatilganda; xodimning sog'lig'i sababli boshqa lavozimga o'tishni rad etishi; tashkilotdan keyin ko'chirishni rad etish; qisqartirish; Qurolli Kuchlardagi harbiy xizmatga chaqiruv; belgilangan tibbiy xulosaga ko'ra, xodimni korxona tomonidan talab qilinadigan mehnatga layoqatsiz deb topish;
  • agar xodim kam haq to'lanadigan bo'sh ish joyiga o'tkazilgan bo'lsa, bunday kompensatsiya shartnoma tuzilganligi yoki ish joyida olingan jarohati, shuningdek korxona devorlari ichida sog'lig'iga etkazilgan boshqa zarar tufayli mumkin;
  • agar siz tibbiy ko'rikdan o'tayotgan bo'lsangiz yoki Mehnat kodeksining 185-moddasiga muvofiq huquqingiz bo'lsa;
  • xodimning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimining me'yoriy talablariga rioya qilmaslik bilan bog'liq ma'muriy qaror tufayli korxona faoliyati muzlatilgan taqdirda;
  • agar siz malaka oshirish uchun treningga yuborilsa, sizni ish joyidan yirtib tashlasa;
  • agar bolani kutayotgan yoki bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayol boshqa lavozimga o'tkazilsa, tovon shifokorning xulosasi yoki ayolning arizasi asosida to'lanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, o'rtacha ish haqi butun homiladorlik davrida to'liq saqlanadi;
  • bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolga ovqatlantirish uchun ishdan bo'sh qo'shimcha muddatlar berilsa;
  • agar sizga nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun yordamchi dam olish kunlari berilgan bo'lsa (har oyda 4 ta dam olish kuni ajratiladi);
  • agar siz ishdan bo'shatish tufayli yuzaga kelgan mavsumiy ish tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega bo'lsangiz.

Bundan tashqari, xodim huquqqa ega korxonadagi ishini aks ettiruvchi ma'lumotlarni talab qilish. Bularga mehnat shartnomasi va ichki buyruqlar nusxalari, shuningdek, o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lgan hujjatlar kiradi.

Shuningdek, o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi:

  1. Xodimlar ishlamaydigan faoliyatda ishtirok etganligi sababli asosiy ish jarayonidan ozod qilinganda (masalan, biznes muzokaralari uchun).
  2. Har yili to'lanadigan majburiy ta'til bilan.
  3. Ish lahzalari bilan bog'liq sayohat paytida (ish safarlari).
  4. Agar ish beruvchingiz ish haqini kechiktirgan bo'lsa, keyinchalik u indeksatsiyani hisobga olgan holda to'lovlarni taqdim etishga majburdir. Xodim ishlagan yil uchun o'rtacha ish haqi miqdorini to'lash kerak. Boshqacha qilib aytganda, kompensatsiya o'rtacha oylik ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Ish beruvchining o'rtacha oylik ish haqini hisoblashi kerak bo'lgan boshqa ko'plab holatlar mavjud, ammo ular tez-tez emas.

Qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak - hisoblash usuli

Keng tarqalgan xato odamlarni o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun birinchi navbatda, faqat barcha to'lovlarni qo'shing ma'lum bir muddat uchun olingan, ikkinchidan, umumiy miqdorni ma'lum oylar soniga bo'linadi.

Lekin bu har doim ham oddiy emas: ish jarayoni bilan bog'liq barcha to'lovlarni hisobga olish kerak.

SMZ = SDZ x N, qayerda

SMZ - o'rtacha oylik ish haqi,
SDZ - o'rtacha kunlik ish haqi,
N - o'rtacha daromad bo'yicha to'lanadigan kunlar soni.

Da oyning to'liq bo'lmagan ishi hamma narsa juda oddiy: agar siz 15 yoki undan ortiq kun ishlagan bo'lsangiz, bu oy to'liq oy deb hisoblanadi, agar kamroq bo'lsa, unda u hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi.

Ishdan ketgan ishchilar uchun tug'ruq ta'tilida, o'z tizimi hisoblanadi:

12 yoki 24 oylik to'lov kvitansiyalariga asoslanib, siz to'lovlarning barcha summalarini qo'shishingiz kerak. Keyin olingan sonni to'lovlar amalga oshirilgan oylar soniga bo'ling.

Ish safari uchun:

O'rtacha daromadni aniqlash uchun hisoblash muddati 12 oy. U o'tgan yilning sentyabr-dekabr va joriy yilning yanvar-avgust oylarini o'z ichiga oladi. Aytaylik, Sidorov hisob-kitob davrini to'liq yakunladi.

Sidorovning maoshi - 9000 rubl. Bundan tashqari, Sidorov:
may oyida - 600 rubl miqdorida ishlash uchun bonus;
avgust oyida - 600 rubl miqdorida ish samaradorligi uchun bitta bonus.

Keyin ish safarida bo'lganligini hisobga olgan holda hisob-kitob davri uchun Ivanovga to'lovlarning umumiy miqdori quyidagicha bo'ladi:
(9000 rubl × 12 oy) + 600 rubl + 600 rub. = 109 200 rubl.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda xususiyatlar

Agar o'rtacha kunlik ish haqi ta'tilni hisoblash bilan bog'liq bo'lmasa (masalan, sayohat puli), unda uni hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

SDZ \u003d ZP (hisob-kitob davri uchun to'lovlarning umumiy soni): ma'lum vaqt oralig'ida amalda ishlab chiqilgan kunlar soni.

Ta'til uchun to'lovni amalga oshirishda (bu foydalanilmaganlarga ham tegishli), formula qo'llaniladi:

SDZ \u003d ZP (ta'tildan oldingi o'n ikki oy uchun to'lovlarning umumiy soni): 12 oy: 29,4 (har bir oy uchun o'rtacha hisob-kitob uchun belgilangan kunlar soni).

Hisoblashda hisoblangan summalar hisobga olinmaydi, agar:

  • xodimga vaqtincha mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir bo'lmagan sabablarga ko'ra nafaqa to'langan bo'lsa (sog'lig'i yoki tug'ilishi);
  • xodimning xatti-harakatlari korxonada o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra kutilmagan ishning to'xtatilishi bilan cheklangan;
  • xodimga nogiron bolani parvarish qilish uchun pullik kunlar ajratilgan;
  • xodim ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda yoki belgilangan miqdorlar umuman to'lanmasdan xizmatdan ozod qilingan.

Ushbu omillar hisobga olinsa, SDZni hisoblash biroz boshqacha bo'ladi:

SDZ \u003d RFP (ta'tildan oldingi o'n ikki oy uchun to'lovlarning umumiy soni): 12 oy: 29,4 (har bir oy uchun o'rtacha hisob-kitob uchun belgilangan kunlar soni) × (Kalendar kunlari - hisobga olinmagan kunlar): Kalendar kunlar.

Agar ta'til ish kunlarida berilgan bo'lsa, unda siz RFPni ish kunlari soniga bo'lishingiz kerak.

Alohida hollarda o'rtacha ish haqini hisoblash

Onalik ta'tili uchun

O'rtacha kunlik daromad quyidagi printsip bo'yicha hisoblanadi:

O'rtacha kunlik ish haqi \u003d Xodimning korxonada 2 yil davomida olgan daromadi: Ushbu davr uchun kalendar kunlar soni.

Agar siz 2017 yil uchun nafaqalarni hisoblayotgan bo'lsangiz, unda siz 2015 va 2016 yillardagi daromadlarga qiziqishingiz kerak.

Kalendar kunlari soniga o'z ichiga olmaydi:

  • sog'liq muammolari tufayli o'z ishingizni bajara olmagan vaqt;
  • homiladorlik yoki tug'ish munosabati bilan ta'til muddati, bu shuningdek, bolani parvarish qilish uchun ta'tilni ham o'z ichiga oladi;
  • sizga to'liq yoki qisman daromadlarni to'lashni tayinlash bilan ishdan to'xtatilgan kunlar soni.

    • Ammo bir shart bilan - bu to'lovlarga sug'urta mukofotlari tayinlanmagan.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun siz juda oddiy formuladan foydalanishingiz kerak:

MUHIM: ta'til to'lovlari va sayohat nafaqalarini hisoblash uchun formulalar o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda biz taqdim etgan formulalar bilan bir xil bo'ladi.

Siz ularni oldingi xatboshida ko'rishingiz mumkin. Qolgan hisoblash usullarini alohida tahlil qilamiz.

Kamaytirishda

Qiymatni hisoblash uchun kamaytirish paytida Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini topishimiz kerak:

Ushbu hisob-kitoblardan so'ng o'rtacha daromadni hisoblash qiyin emas:

Hisob-kitob davridan boshlab kunlar bundan mustasno:

  • ta'tilda qolish;
  • ish kunlari;

Agar siz 12 oy davomida ta'til olmagan bo'lsangiz, unda bu kompensatsiya to'lovlarida hisobga olinishi kerak.

Ish markazi uchun

Bunday holda, hisoblash ikki xil bo'lishi mumkin:

  1. Bu hisob-kitob davri ishlagan kunlarni o'z ichiga olgan xodim uchun zarurdir.
  2. Bu ishlagan kunlari faqat ishdan bo'shatilgan oyga kiritilgan xodim uchun zarurdir.

Keyin, birinchi holda, o'rtacha ish haqi darajasini quyidagi formula bo'yicha hisoblash kerak:

Va ikkinchi holat uchun formula:

Ko'pincha uch oylik o'rtacha daromadni hisoblash kerak bo'ladi. Asosan bu zarur ishsizlik yordami uchun.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisobga olinadi:

  • shtat jadvali va rasmiy ish haqi bo'yicha xodimga hisoblangan ish haqi;
  • Komissiya;
  • me'yorga mos kelmaydigan og'ir mehnat sharoitlari tufayli ish haqiga foizli ustamalar to'lash;
  • shaxsiy va kasbiy fazilatlaringiz uchun nafaqalar (masalan, chet tilini bilsangiz yoki ilmiy darajangiz bo'lsa);
  • bir nechta lavozimlarning vazifalarini birlashtirish bilan bog'liq ish hajmini oshirish uchun nafaqalar;
  • qo'shimcha ish vaqtidan tashqari to'lanadigan ish uchun, shuningdek rasmiy ravishda ishlanmaydigan kunlarda yoki kechqurun ishda bo'lish uchun qo'shimcha haq;
  • yillik bonuslar va ma'lum tarif stavkalari bilan belgilanadigan mukofotlar.

SZ hisoblash uchun to'lovlarni o'z ichiga olmaydi bu ish haqiga hech qanday aloqasi yo'q

  • moddiy yordam;
  • oziq-ovqat va sayohatga sarflangan xarajatlarni qoplash;
  • ta'lim;
  • kommunal to'lovlar.

Haqida bir ishchiga o'rtacha yillik ish haqi, keyin u quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

GPA = ishchilarning yillik ish haqi fondi / ishchilarning o'rtacha soni.

Videodan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini bilib oling:

Xodimlar foydasiga ko'p turdagi to'lovlarni hisoblashda o'rtacha ish haqi qo'llaniladi. Yil uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblashni va qanday hollarda talab qilinishini ko'rib chiqing.

O'rtacha ish haqi nima uchun?

Mehnat kodeksi ko'p hollarda "o'rtacha" ish haqini belgilaydi. Ularni odatda odatdagi ish usulidan og'ish deb ta'riflash mumkin. Yil uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblashni bilishingiz kerak bo'lgan eng keng tarqalgan variantlar quyidagilardir:

  1. Ta'til to'lovini yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 126, 127-moddalari).
  2. Ishdan tanaffus bilan o'qitish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi)
  3. Ish safarida bo'lish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).
  4. Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Normativ-huquqiy baza va asosiy hisoblash qoidalari

Turli vaziyatlarni hisobga olgan holda batafsilroq hisoblash algoritmi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorida keltirilgan.

Hisoblashning asosiy qoidasi - hisob-kitob davridan oldingi 12 oy davomida daromadlar va ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanish.

O'rtacha daromad bilan belgilanadigan barcha to'lovlarni hisoblash o'rtacha kunlik daromadlar asosida amalga oshiriladi. Ammo uni aniqlash tartibi to'lovlarning turli toifalari uchun farq qiladi. Hisoblashda ikkita yondashuv mavjud - ta'til uchun to'lov (ta'til uchun kompensatsiya) va boshqa barcha hollarda.

Ta'til to'lovlarini to'lash uchun, agar ta'til kalendar kunlarda berilsa, bir oydagi kalendar kunlarning o'rtacha yillik soni qo'llaniladi - 29,3. Bu erda ikkita variant ham mavjud:

  1. Agar hisob-kitob davri (yil) to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, u holda davr uchun daromad (ish haqi) belgilangan kunlar soniga bo'linadi va 12 ga ko'paytiriladi.

SZ \u003d FOTO / (12 x 29,3)

  1. Agar davr qisman ishlab chiqilgan bo'lsa, kunlar sonini aniqlash uchun 29,3 kunning "to'liq" oylar soniga (Mn) ko'paytmasi va "tugallanmagan" oylarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar yig'indisi (Dn) qo'shiladi.

SZ \u003d FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Qisman oylarga to'g'ri keladigan kunlar quyidagicha aniqlanadi:

Dn \u003d 29,3 / Km x Ko, bu erda

Km - tegishli oydagi kalendar kunlar soni

Ko - ishlagan soatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, daromad miqdori 6 kunlik ish haftasidan kelib chiqqan holda ishlagan davrga to'g'ri keladigan ish kunlari soniga bo'linadi.

Ta'til to'lovi yoki ta'til uchun kompensatsiya bilan bog'liq bo'lmagan hisoblashning barcha boshqa holatlarida, davr uchun ish haqining umumiy fondi amalda ishlagan kunlar yoki soatlar soniga bo'linadi (ish vaqtining soatlik hisobi bilan):

SZ \u003d FOT / D (H)

1-misol

Muhandis Ivanov A.P. 2018 yil fevral oyida u ta'tilga ariza yozgan. Uning oldingi 12 oylik daromadi 520 ming rublni tashkil etdi. Aytaylik, Ivanov A.P. bu davrda u ta'tilga chiqmagan va kasal bo'lmagan. Keyin daromadning barcha miqdori Ivanova I.P.ni hisoblash va qoldirish uchun ishlatiladi. quyidagi o'rtacha kunlik daromadlar asosida hisoblanadi:

SZ \u003d 520 000 / (12 x 29,3) \u003d 1478,95 rubl.

2-misol

Keling, oldingi misol shartlaridan foydalanamiz va Ivanov 2017 yil iyun oyida ikki hafta davomida kasallik ta'tilida bo'lgan va 20 ming rubl miqdorida kasallik ta'tilini olgan deb hisoblaymiz. Keyin hisoblash uchun ishlatiladigan miqdor teng bo'ladi

ish haqi = 520 ming rubl. - 20 ming rubl. = 500 ming rubl.

Va kunlar soni sifatida belgilanishi kerak

D \u003d Dp + Dn \u003d 11 oy. x 29,3 + 29,3 / 30 kun x 15 kun = 322 kun + 15 kun = 337 kun

SZ \u003d 500 000 rubl. / 337 kun \u003d 1483,68 rubl.

Xuddi shunday, hisob-kitob davri mobaynida xodim keyingi ta'tilda, tug'ruq ta'tilida va hokazo bo'lganda amalga oshiriladi.

Hisoblashda qanday to'lovlar va qanday tartibda kiritilgan

Bonus to'lovlarini kiritish ma'lum xususiyatlar bilan bog'liq va bonus hisoblangan davrga bog'liq:

  1. Oylik bonus bilan hisob-kitobga oyiga har bir turdagi bittadan ortiq bonus kiritilmaydi. Misol uchun, savdo menejeri uchun bu daromad rejasini oshirib yuborish va yangi mijozlarni jalb qilish uchun bonus bo'lishi mumkin.
  2. Agar bonus muddati bir oydan ortiq bo'lsa, lekin hisob-kitob davri (yil) dan kam yoki unga teng bo'lsa, unda bonuslar oylik bilan bir xil tarzda hisobga olinadi, ya'ni. to `liq. Xuddi shu narsa ish staji uchun bir martalik to'lovga ham tegishli. Misol uchun, choraklik bonus 3 oylik o'rtacha daromadni qanday hisoblashni aniqlash uchun ishlatiladi va yillik bonus yil uchun o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblashni aniqlash uchun ishlatiladi.
  3. Agar mukofot hisoblangan davr hisob-kitob davridan oshib ketgan bo'lsa, unda hisob-kitob davrining har bir oyi uchun mukofotning oylik qismi hisobga olinadi.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, bonuslarni kiritish ularni hisoblash tartibiga bog'liq. Agar bonus ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, u to'liq kiritilgan. Agar bonus to'lovini hisoblash tartibi ish vaqtiga bog'liq bo'lmasa, u holda uning miqdori haqiqiy ish vaqtiga mutanosib ravishda hisob-kitobga kiritiladi.

Agar hisob-kitob davrida yoki to'lov davrida ish haqining o'sishi bo'lsa, "o'rtacha ko'rsatkichga ko'ra" to'lovlar ham indeksatsiya qilinadi. Bu holda yil uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash tartibi ish haqi oshgan davrga bog'liq:

  1. Agar o'sish hisobot davrida ro'y bergan bo'lsa, unda davrning har bir oyi uchun daromad indekslanadi. Koeffitsient oshirilgan ish haqining (tarifning) hisob-kitob oylarining tegishli ko'rsatkichlariga nisbati sifatida aniqlanadi.
  2. Agar ish haqi hisob-kitob davrining oxirida, lekin "o'rtacha" to'lov muddati boshlanishidan oldin oshirilgan bo'lsa, unda bu indekslangan dastlabki ma'lumotlar emas, balki yakuniy ko'rsatkich - kunlik daromad.
  3. Agar o'sish "o'rtacha" to'lovlar boshlanganidan keyin sodir bo'lsa, u holda kunlik daromad ham oshadi, lekin to'lov davrining boshidan emas, balki o'sish kunidan boshlab.

Daromad yo'qligida hisob-kitob va hisob-kitobga kiritilmagan daromad

Quyidagi daromad toifalari hisob-kitobga kiritilmagan:

  1. Ijtimoiy xarakterdagi turli xil to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat kompensatsiyasi va boshqalar).
  2. Xodim u yoki bu sababga ko'ra "o'rtacha" ish haqi bilan ishdan bo'shatilgan davr uchun to'lovlar. Bunday holda, hisob-kitobdan nafaqat to'lovlar, balki davr ham chiqarib tashlanadi:
  • tug'ruq ta'tilida yoki kasallik ta'tilida bo'lish;
  • nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan boshqa holatlar.

Hisob-kitob davrida xodim ish haqi olmagan bo'lishi mumkin. Bunday holda, quyidagi variantlar ketma-ket ko'rib chiqiladi:

  1. Agar xodim oldingi 12 oy davomida daromadga ega bo'lsa, unda bu muddat qo'llaniladi. 2 yil davomida o'rtacha daromadni hisoblash tartibi bir yil uchun hisoblashga o'xshaydi.
  2. Agar hisob-kitobda ham, oldingi davrlarda ham daromad bo'lmagan bo'lsa, joriy oy uchun daromad olinadi.
  3. Agar joriy davr uchun daromad hali hisoblanmagan bo'lsa, to'lovni "o'rtacha hisobda" hisoblash ish haqi yoki tarifga asoslanadi.

Xulosa

O'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamagan soatlar uchun xodimlar foydasiga to'lovlar nazarda tutilgan yoki ish vaqti o'zgargan hollarda hisoblanadi. Standart vaziyatda u oxirgi 12 oy ichida daromad va amalda ishlagan soatlar asosida hisoblanadi.