Xodim uchun kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta muddatini qanday aniqlash mumkin? To'xtatilgan ish staji kasallik ta'tiliga ta'sir qiladimi? Agar ish tajribasi to'xtatilgan bo'lsa, kasallik ta'tiliga qanday to'lanadi?

Sovet Ittifoqi mavjud bo'lgan davrda uzluksiz ish tajribasi katta yuridik ahamiyatga ega bo'lib, pensiyalarni hisoblash va ijtimoiy nafaqalarni to'lashga ta'sir ko'rsatdi. Bir qator tuzatishlar qabul qilinishi munosabati bilan ushbu huquqiy kontseptsiyaning maqomi mehnat qonunchiligida sezilarli darajada o'zgardi.

Ish tajribasining uzluksizligi bugungi kunda nimaga ta'sir qiladi, u umumiy holatdan qanday farq qiladi va qaysi muddatda ish muddatini buzish hisobga olinmaydi, siz ushbu materialdan batafsil bilib olasiz.

Uzluksiz ish tajribasi nima

Bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan vaqt oralig'idan oshmaydigan ishdan bo'shatilgandan keyingi davrlarni nazarda tutadi individual holatlar ish beruvchilar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilish.

Qabul qilingandan keyin "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 225-sonli Federal qonuni onalik tufayli vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, to'lovlarni amalga oshirishda faqat Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar kiritilgan davrlar hisobga olinadi.

Tajribaning uzluksizligi bo'yicha ilgari qabul qilingan me'yorlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining mehnat erkinligi to'g'risidagi 36-moddasiga zid edi, shu sababli ular bekor qilindi.

Ular inklyuziyani anglatadi belgilangan muddatlar sug'urta tajribasida. Bu nafaqat badallar to'lanishi byudjetdan tashqari fondlar balki ularning kattaligi ham.

Tajriba uzilgan deb hisoblanganda

Ish staji, ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, qonunda nazarda tutilgan muddatlarda yangi ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma bo'lmagan taqdirda to'xtatiladi.

Hozirgi vaqtda davlat ishdan bo'shatilgandan keyin ish bilan ta'minlash shartlariga rioya qilishni qat'iy nazorat qilmaydi. Bu omil ham pensiya ta'minoti miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Ish joyini o'zgartirishda o'rtacha 1 oygacha bo'lgan muddat uzluksiz ish stajiga hisoblanadi.Biroq, ma'lum bir lavozimga ariza berishda uzluksizlikni tasdiqlovchi hujjat talab qilinishi mumkin: advokat akkreditatsiyasini olish, sudyalik maqomi va boshqa afzalliklari.

Asosan, uzluksizlik yangi shartnoma bo'yicha munosib ish topish imkoniyatiga ta'sir qiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji to'xtatilganda

Uzluksiz ish tajribasi avvalgi ishdan bo'shatilgandan keyin 1 oy davom etadi. Ushbu qoida ishlayotgan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'llaniladi ishlab chiqarish korxonalari, tijorat va davlat, munitsipal muassasalarda, har qanday mulk shaklidagi tashkilotlarda.

Istisno quyidagi toifadagi xodimlar uchun amal qiladi (ular uchun shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq imzolangandan keyin 2 oylik doimiy ish stajiga kiritilgan):

Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan korxonalarda faoliyat tugatilganda, shartnoma muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganda;
ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomani bekor qilgandan keyin chet elda rasmiy ishga joylashishda;
Rossiya bilan ijtimoiy ta'minot bo'yicha shartnomalar mavjud bo'lgan davlatlarda ishlaganda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy ish stajiga hisoblanadi:

jamiyat tugatilishi yoki har qanday shaklda qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimlar soni qisqargan taqdirda: qo'shilish, ajralib chiqish, qo'shilish va hokazolar, har qanday mulk shaklidagi tashkilotni to'lovga layoqatsiz (bankrot) deb e'tirof etish;
kabi pozitsiyani egallash mumkin bo'lmaganda oxirgi joy sog'lig'ining yomonlashishi, tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan qisman mehnatga layoqatsizlikning boshlanishi munosabati bilan ishlash;
boshqa turmush o'rtog'ini mehnat funktsiyalarini bajarish uchun boshqa joyga ko'chirishda.

Agar pensiya ta'minotida bo'lgan fuqaro mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ishga qaytgan bo'lsa, ish staji uzluksiz hisoblanadi.

Uzilgan ish stajlari viloyat yoki tuman darajadagi kasaba uyushmasi buyrug'i asosida tiklanishi mumkin. Har qanday holatda, turmush o'rtog'i va umuman, xodimning barcha katta yoshli oila a'zolari uchun boshqa hududga sayohat vaqti tanaffus sifatida hisobga olinmaydi.

Tajriba to'xtatilmasligi uchun nima qilish kerak?

Tajriba to'xtatilmasligi uchun, faoliyatdagi tanaffus qaysi vaqtdan keyin ko'rib chiqilishini kuzatish kerak. Shu munosabat bilan siz qoidalardan foydalanishingiz mumkin SSSR Vazirlar Kengashining 13.04.1973 yildagi N 252-son Farmonlari. , ilgari bekor qilingan, ammo analogiya bo'yicha amalda qo'llaniladi.

Muayyan lavozimda ishlash, sudya, advokat yoki boshqa maqomini olish bilan bog'liq holda uzluksizlik kuzatilsa. kasbiy faoliyat, keyin sanoat aktlari qoidalariga amal qilish kerak.

Xizmatning uzluksizligi pensiya ta'minoti miqdori yoki uni belgilashga ta'sir qilmaydi, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va korxonada mahalliy qonunlar bilan belgilangan qo'shimcha ta'til kunlari, bonuslar yoki xodimlar uchun boshqa imtiyozlar hisoblanishiga ta'sir qilishi mumkin.

Uzluksiz ish tajribasi bugungi kunga nima ta'sir qilishi mumkin?

Zamonaviy qonunchilikka ko'ra, tajribaning uzluksizligi quyidagi omillarga ta'sir qiladi:

hajmi ijtimoiy foyda nogironlik uchun - ishlagan soatiga bog'liq bo'lib, 5 yilgacha bo'lgan muddatga daromadning 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 8 yildan - 100% foiz sifatida to'lanadi;
lavozimga ishga joylashish imkoniyati, chunki ish beruvchilar ishdan bo'shatish va yangi joyga ishga joylashish o'rtasidagi uzoq vaqt oralig'i tufayli qabul paytida kasbiy mahoratini yo'qotish imkoniyatini hisobga oladi.

Bu tajribaning uzluksizligiga ta'sir qilmaydi, ushbu qoida mehnat qonunchiligiga tegishli o'zgartirishlar kiritilgunga qadar 2020 yil va keyingi davrlar uchun qoladi.

Yangi korxonaga ishga borish zarurati tug‘ilganda, tanaffusga yo‘l qo‘yilsa, qancha kun ish stajiga hisoblanadi, bu korxonaning ichki hujjatlarida belgilanadi.

Qaysi davrlar sug'urtaga kiritilmagan, ammo umumiy tajribani to'xtatmaydi

Umumiy ish stajiga kiritilmaydi, lekin uning muddatlarini to'xtatmang:

Ta'lim

Klinik ordinatura yoki aspiranturaga qabul qilish, agar ishdan bo'shatish va tegishli tashkilotlarga, shu jumladan tayyorgarlik davrlariga kirish muddati 3 oydan oshmagan bo'lsa.

Muassasalardan muddatidan oldin haydalgan yoki 1973 yil 1 iyulgacha bo‘lgan davrda o‘sha yilning 1 oktyabrida ish boshlagan kursda o‘qiganlar uchun tanaffus muddati o‘qishdan chiqarilgan sanadan va o‘qish muddatidan qat’i nazar, ish stajiga hisoblanadi. ish beruvchi bilan shartnoma tuzish.

Chet elda ishlash

Amalga oshirishda rasmiy vazifalar chet elda filiallarida Rossiya korxonalari yoki xalqaro tashkilotlarda ishlaganda yoki vatanga qaytish va shartnoma tuzish o'rtasidagi muddat 2 oydan oshmagan bo'lsa, xizmat qilayotganda.

mavsumdan tashqari

Mavsumdan tashqari, ma'lum ish turlarida, profildagi faoliyatni tugatgandan so'ng o'tgan davr mehnat shartnomasida belgilangan muddatda ishga qaytgandan keyin to'liq hajmda.Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa tayinlashda ishchilar va xizmatchilarning uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalari tasdiqlandi. SSSR Vazirlar Kengashining 13.04.1973 yildagi N 252-sonli qarori. .

Agar 1,5 yil ishlamagan bo'lsam, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Foydalanuvchi Irina so'raydi: “Xayrli kun! Mening umumiy ish tajribam 20 yildan ortiq. Men 1,5 yil ishsiz edim, keyin ish topdim. Bundan keyingi ishning birinchi yilida kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak, bonuslarni hisobga olish kerakmi? rahmat"

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashda sizning ish tajribangiz to'xtatilganmi yoki yo'qmi, bu hech qanday rol o'ynamaydi. Agar sizda umumiy ish tajribangiz bo'lsa yoki sug'urtachilar aytganidek, sug'urta tajribangiz 8 yildan ortiq bo'lsa, 100% to'lovni talab qiling. kasallik ta'tillari.

Qonunga ko'ra, o'rtacha ish haqining 80 foizi umumiy ish tajribasi 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan shaxslarga to'g'ri keladi. Umumiy ish staji 5 yildan kam bo'lgan fuqarolarga 60% to'lanadi. o'rtacha ish haqi kasallik to'lovi sifatida.

Batafsilroq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsning ushbu ish beruvchi bilan ishlagan oxirgi 12 kalendar oyi uchun, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-onalik ta'tillari oyidan oldingi o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Agar sug'urtalangan shaxsda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari yoki ota-onani parvarish qilish ta'tillari tufayli ko'rsatilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgunga qadar ish vaqti bo'lmasa, tegishli nafaqalar sug'urtalangan shaxsning oxirgi 12 yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan hisoblanadi. oldingi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan oldingi ushbu sug'urtalovchi bilan ishlagan kalendar oylari.

DA o'rtacha daromad Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa hisoblab chiqiladigan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, federal fond majburiy tibbiy sug'urta va hududiy fondlar majburiy tibbiy sug'urta.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi o'rtacha ish haqidan oshmasligi kerak. kunlik ish haqi, "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonun bilan belgilangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. , Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari" sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kunga qadar, 365 tomonidan.

Shu munosabat bilan, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urta muddati 8 yildan ortiq bo'lgan maksimal miqdordan oshmasligi kerak - 34 583 rubl; 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta muddati bilan - 27 666 rubl, 5 yilgacha sug'urta muddati bilan - 20 750 rubl.

Agar "24" rejimi buzilganligi to'g'risida belgi bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Agar buzilish sababi ish beruvchi tomonidan asosli deb topilsa, unda barcha hisob-kitoblar va to'lovlar standart qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Fors-major holatlari bo'lmagan taqdirda, hisob-kitoblar eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Hujjatlarni qalbakilashtirish Ayrim fuqarolar ta'tilni uzaytirib, bir-ikki kun divanda yotishni istab, qalbaki mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini olishadi. Ammo bunday operatsiya bir qator oqibatlarga olib kelishi mumkin, xususan:

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida qalbaki hujjatlardan foydalanish quyidagilarga olib keladi:

Xodim ish stajini quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlashi mumkin:

Consultantplus:forumlar
Ish stajiga qarab kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?
Agar tajriba uzilib qolsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Ish tajribasi to'xtatilganda kasallik ta'tilini to'lash Diqqat Albatta, ish beruvchilar uzoq vaqt davomida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallarni o'tkazgan shaxs ham shaxsiy hisobvarag'ida ko'proq pul to'plashi mumkin.

Xizmatni tugatgandan so'ng kasallik ta'tilini to'lash

mehnat qonuni
Ishchilarning huquqlarini himoya qilish
Salom! 9 yil 11 oylik uzluksiz ish tajribam bor. Ustida bu daqiqa Men tomonlarning kelishuviga binoan ishimni tark etdim. Ishdan 2 oylik tanaffus qilishni rejalashtiryapman.Bu 2 oylik tanaffus kelajakda kasallik ta'tilini to'lashga ta'sir qiladimi, agar hozir kasallik ta'tilini menga 100 foiz to'lab bersa? kasallik ta'tillari uchun sug'urta rekordi kollapse Viktoriya Dymova Yordam xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon ko'rib chiqilgan, bu yerga qarashga harakat qiling:

Ish beruvchi shartnomada 15 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan kasallik ta'tilining 80 foizini ko'rsatishga haqlimi?
Armiyadagi xizmat muddati kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajiga kiritilganmi?

Advokatlar javoblari (1)

Moskvadagi barcha yuridik xizmatlar Xavfsiz ish sharoitlari yo'qligida yordam berish Moskva 15 000 rubldan.

Agar xodim ishga ketgan bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab kasallik holatiga qadar 30 kundan ortiq bo'lmagan muddat o'tishi kerak. Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Ish stajidan qat'i nazar, ish haqining 60%. Jamiyat tugatilgan taqdirda, sug'urtalangan shaxsning joylashgan joyini belgilash imkoni bo'lmasa, to'lov to'liq hajmda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

2018 yilda ish tajribasidan kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

yoki oldingi olti oy uchun olingan boshqa daromadlarni undirish;
yoki 40-480 soat ichida majburiy ishlarni bajarish;
yoki tuzatish mehnatini amalga oshirish;
yoki olti oyga qamoqqa olish.

agar xodim ma'lum bir ish stajiga ega ekanligini da'vo qilsa, lekin buni tasdiqlay olmasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga so'rov yuborish huquqiga va imkoniyatiga ega;
kasallik davri uchun to'lovni hisoblash ish beruvchiga taqdim etilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
agar nafaqa allaqachon berilgan bo'lsa va keyinchalik xodim o'zining ish stajini hujjatli tasdiqlagan bo'lsa, buning asosida miqdor kattaroq bo'lishi kerak bo'lsa, qolgan mablag'lar avans yoki ish haqi bilan birga to'lanadi;
dastlabki uch kun uchun to'lov ish beruvchi tomonidan to'lanadi va barcha keyingi to'lovlar FSS tomonidan amalga oshiriladi.

Qarindoshga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq imtiyozlar Ba'zi hollarda vaqtinchalik nogironlik xodimning kasal bolaga yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganligi bilan bog'liq.

Agar tajriba uzilib qolsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Onalik ta'tili 255-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonunining 255-moddasi qoidalarida belgilangan. ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan" ikkinchi bob butunlay vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovga bag'ishlangan. Va u erda barcha holatlar ko'rib chiqiladi - 5-moddada. Va 6 va 7-moddalarda ro'yxatdan o'tish shartlari va to'lovlar miqdori haqida gapiriladi. Ish stajiga qarab kasallik ta'tillari qanday to'lanadi Kasallik ta'tilini to'lash turli omillarga bog'liq. Ulardan asosiylari:

dam olish muddati;
xodimning sug'urta tajribasi;
o'rtacha kunlik ish haqi miqdori;
sabab va davolash varianti.

Rejada sug'urta tajribasi fuqaro uning qanday ishlashini tushunishi kerak.
Bunday ishlarning yillarini hisoblash ishlagan davrga bog'liq emas. Bu erda sug'urta mukofotlari o'ynaydi. Ular xodimning sug'urta agenti - ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Agar tajriba 6 oy davomida to'xtatilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Uning yordami bilan ular kasallik kunlariga ko'payadi. Yakuniy natija shifoxona to'lovlari miqdori bo'ladi. Agar u to'xtatilgan bo'lsa, Rossiya qonunchiligi hisob-kitoblarni amalga oshirish imkoniyatlarini aniq belgilaydi.

Va qonunda ish stajidagi tanaffuslar haqida hech qanday qoidalar yo'q. Kasallik ta'tilining narxini hisoblash uchun umumiy sug'urta tajribasi olinadi. Tajribaning uzilishidan yillarning umumiy soni o'zgarmaydi.
Shuning uchun hisob-kitob ish yillarining ushbu ko'rsatkichiga asoslanadi. Unga asoslanib, kasallik ta'tillari hisoblab chiqiladi. Va ariza asosiy turlarga taalluqlidir - eng kam ish haqi asosida, daromad miqdorining 60, 80 yoki 100 foizi. Bo'shliqlar mavjud bo'lganda xizmat muddatini aniqlash uchun mehnatdagi ko'rsatkichlarni solishtirish kerak. Barcha yillar, oylar va mehnat kunlari hisobga olinadi. Ushbu sxema bo'yicha bir oy 30 kunga teng. Qaysi ish stajida kasallik ta'tiliga 100 foiz to'lanadi Faqat ayrim toifadagi ishchilar kasallik ta'tilining to'liq to'loviga ishonishlari mumkin.
Mehnat kodeksiga ko'ra, har bir xodim nogironligi sababli o'z vazifalarini vaqtincha bajarmaslik huquqiga ega. Siz faqat ushbu qonun normasidan qanday qilib to'g'ri foydalanishni bilishingiz kerak. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har yili 40 million ruslar mavsumiy kasalliklardan aziyat chekmoqda.

Axir, hali ham ko'plab kasalliklar mavjud bo'lib, ularning paydo bo'lishi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini talab qiladi. Kasallik ta'tilini qanday to'lash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'qing. San'atga muvofiq imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish. 255-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunining 13-moddasi, kasallik, bolaga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq holda ishda yo'qligi, xodim ish beruvchiga nogironlik guvohnomasini taqdim etishi shart.

U jarohat, homiladorlik va tug'ish, yaqin oila a'zosining kasal bo'lishi holatlarida tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra beriladi. Hujjat qat'iy belgilangan shaklda tuziladi.
Rossiya mehnat qonunchiligi har tomondan xodimning manfaatlarini himoya qiladi. Fuqaroning qonunga muvofiq tegishli huquqlarni olmaganligi haqida juda kam misollar mavjud. Ammo ba'zida to'lovlarni hisoblash doirasida buzilishlar mavjud.

Shuning uchun, 2018 yilda ish tajribasidan kasallik ta'tillari qanday to'lanishini tushunishga arziydi. Ushbu element har bir rasmiy shaxs uchun muhimdir. Bu nima Rasmiy ishga joylashish shaxsga nafaqat bir qator cheklovlar va majburiyatlarni yuklaydi.

Qachon foydalanish mumkin bo'lgan juda aniq huquqlar to'plami mavjud turli vaziyatlar. Kasallik ta'tili - bu ta'til variantidir. Ammo buning sababi - o'z sog'lig'i yoki qarindoshi haqida dalillarning mavjudligi. Foto: kasallik ta'tilini hisoblashda qanday xizmat muddati hisobga olinadi Bu holatda pullik kunlar cheklangan miqdor.

Va siz zaryadlash qanday ishlashini bilishingiz kerak.

Kasallik ta'tilini to'lashda ish stajini hisoblash bilan bog'liq savollar bizga tez-tez kelib turishi tabiiy. Axir, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori to'g'ridan-to'g'ri uni hisoblashning to'g'riligiga bog'liq. Va xizmat muddatini noto'g'ri aniqlash FSS va xodimlarning da'volariga olib kelishi mumkin. Biz o'quvchilarimizning keyingi savollari bilan shug'ullanamiz.

Ish haqi to'g'risidagi guvohnoma ijtimoiy nafaqa miqdorini aniqlash uchun ish stajini tasdiqlamaydi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini belgilashda, xodim boshqa hujjatlarni taqdim etmaganligi sababli, nafaqalarni hisoblash uchun ish haqi ma'lumotnomasi asosida xodimning ish stajini hisobga olishimiz mumkinmi?

: Yo'q, bunday sertifikat ishchining sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar orasida emas. Shuning uchun, imtiyozlar miqdorini aniqlashda siz faqat kompaniyangizdagi ish stajini hisobga olishingiz mumkin. Agar xodim sizni ishga kirishdan oldin sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa (xususan, mehnat daftarchasi, yozma mehnat shartnomasi), siz shunchaki ish stajini hisobga olgan holda unga nafaqani qayta hisoblaysiz, lekin sertifikatlar topshirilgan kundan oldingi 3 yildan ortiq bo'lmagan

Qaysi vaqtda sug'urta muddatini aniqlash kerak

Buning uchun kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta davrining davomiyligini belgilashda nogironlikning birinchi kunini hisobga olish kerakmi? sug'urta hodisasi? Agar kasallik paytida uning sug'urta tajribasi boshqa "toifaga" o'tgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining foizi sifatida nafaqa miqdorini qanday aniqlash mumkin?

: Qonunchilikda sizning birinchi savolingizga to'g'ridan-to'g'ri javob yo'q, shuning uchun biz tushuntirish uchun FSSga murojaat qildik.

HAQIQIY MANBALARDAN

"Sug'urta muddati mehnat shartnomasi bo'yicha ishning butun davri uchun (ishning birinchi kunidan sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kungacha) hisobga olingan holda belgilanadi. Shuning uchun nogironlik davrining birinchi kuni. , buning uchun sug'urta muddati belgilanadi, ikkinchisining hisob-kitobiga kiritilmaydi

Bu shuni anglatadiki, agar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida, shu jumladan birinchi kunida sug'urta muddati 6 oy, 5 yoki 8 yilga yetsa, bu ko'rsatilgan sug'urta hodisasi uchun nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi, chunki nafaqa hisoblab chiqiladi. xodimning kasallik boshlanishidan oldin ish stajini hisobga olgan holda.

Ikki kasallik kuni ketma-ket berilsa, xizmat muddatini qanday hisoblash mumkin

Fevral oyida kasallik ta'tilini ikki xodim to'lash uchun taqdim etdi. Bir xodim uchun birinchi kasallik ta'tillari 20 yanvarda berilgan va 2 fevralda yopilgan. Shundan so'ng unga 3 fevraldan 10 fevralgacha yangi kasallik ta'tillari ochildi. Ikkinchi xodimga ikkita kasallik ta'tillari ham berildi: asosiy va uning davomi. Birinchisi - 12 yanvardan, ikkinchisi - 12 fevraldan. Ikkala holatda ham ikkinchi kasallik ta'tiliga nafaqa hisoblashda xodimlarning sug'urta muddati qaysi sanada belgilanishi kerak?

: Ikkinchi shifoxona sug'urtasi davri uchun nafaqalarni hisoblashda birinchi xodim uni berish sanasidan oldingi sanada, ya'ni 2 fevralda hisoblanishi kerak. Axir, kasallik ta'tillari birinchi xodimga turli xil sug'urta hodisalari uchun berilgan. Ikkinchi xodim sug'urta muddatini faqat birinchi kasallik ta'tilini berish sanasidan oldingi sanada, ya'ni 11 yanvarda hisoblashi kerak. Ikkala kasallik ta'tillari (asosiy va davomiy) unga bitta sug'urta hodisasi uchun berilganligi sababli

Kasbiy ta'lim muddati imtiyozlar uchun ish stajida hisobga olinadimi

Xodimning mehnat daftarchasi 2003 yilda kasb-hunar maktabida o'qish davrini aks ettiradi. Men uni kasallik ta'tilidagi ish stajiga hisoblashim kerakmi?

Xodim yilning istalgan vaqtida kasal bo'lib qolishi mumkin. Ammo ketma-ket ikki kasallik kunini "olish" qishda ko'proq bo'ladi

: Qonunga ko‘ra, kasb-hunarga o‘qitish muddati ish stajiga kiritilmaydi.2007-yilgacha kasb-hunar ta’limi muassasasida o‘qish muddati uzluksiz ish stajiga kiritilgan. Shuning uchun xodimning uzluksiz va sug'urta tajribasini qiyoslash kerak bo'ladi.Buning uchun xodimning 2007 yil 1 yanvardagi oxirgi uzluksiz ish davrini aniqlaymiz. Va agar bu muddat kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qish davrini o'z ichiga olgan bo'lsa. keyin 01/01/2007 doimiy tajriba sug'urta ortiq bo'ladi. Va keyin, uzluksiz ish davriga, siz 01/01/2007 dan keyin 91-sonli Qoidalarga muvofiq belgilangan ish davrlarini qo'shishingiz kerak. Olingan qiymat kasallik ta'tillari nafaqalari uchun ish staji sifatida hisobga olinadi.

Agar kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qish muddati 2007 yil 01 yanvargacha bo'lgan oxirgi uzluksiz ish davriga kiritilmagan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash uchun uni ish stajida hisobga olish shart emas.

Kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qish muddati bilan bir xil qoidalarga muvofiq, xodimning mehnat daftarchasida aks ettirilgan muddat nafaqa uchun ish stajida hisobga olinadi.

to'langan sanoat amaliyoti oliy yoki o‘rta maxsus ta’lim muassasasida, aspiranturada va klinik ordinaturada o‘qiyotganda;
kadrlar malakasini oshirish, qayta tayyorlash va tayyorlash kurslari va maktablarida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagandan so'ng yoki harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatdan so'ng darhol o'qish.

Ammo 2007 yilgacha oliy yoki o'rta maxsus ta'lim muassasasida o'qish muddati nafaqa uchun ish stajiga kiritilishi shart emas.

Imtiyozlar uchun xizmat muddatida harbiy xizmatni qanday hisobga olish kerak

Ikki nafar xodimimiz sobiq harbiylardir. Ulardan birining mehnat daftarchasi davrni aks ettiradi harbiy xizmat 2007 yilgacha. Yana biri 2 yil oldin xizmatni tark etgan. Uning mehnat daftarchasiga harbiy xizmat muddati to'g'risida yozuv kompaniyamiz tomonidan kiritilgan bo'lib, u xizmatdan keyin ishga joylashdi. Imtiyozlar uchun xizmat stajini hisoblashda ikkala holatda ham harbiy xizmatni qanday hisobga olamiz?

: Xodimning harbiy xizmat muddati bo'lgan vaqtdan qat'i nazar, u nafaqa uchun ish stajiga kiritilishi kerak Harbiy tajribani hisobga olish xodimning xizmatdan bo'shatilgan vaqtiga bog'liq.

Agar xizmatdan ishdan bo'shatish 01/01/2007 yilgacha bo'lgan bo'lsa, biz 2007 yil 1 yanvarda xodimning so'nggi uzluksiz ish davrini qidiramiz. Va agar bu muddat harbiy xizmat muddatini o'z ichiga olsa, u holda doimiy ish tajribasi 01/01/2007 sug'urtadan ko'ra ko'proq bo'ladi. Va keyin, uzluksiz ish davriga, siz 01/01/2007 dan keyin 91-sonli Qoidalarga muvofiq belgilangan ish davrlarini qo'shishingiz kerak. Olingan qiymat kasallik ta'tillari nafaqalari uchun ish staji sifatida hisobga olinadi.

Agar harbiy xizmat 2007 yil 1 yanvar holatiga ko'ra xodimning oxirgi uzluksiz ish davriga kiritilmagan bo'lsa, unda siz faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlarini va harbiy xizmat muddatini qo'shishingiz kerak, chunki xodimning uzluksiz ish staji. xizmati uning sug'urtasidan ortiq bo'lmaydi

01.01.2007 va undan keyin ishdan bo'shatilgan taqdirda ham xuddi shunday qilish kerak, chunki xodim odatda doimiy ish tajribasiga ega emas.

Tashqi yarim kunlik ishda kasalxonada ish stajini qanday ko'rsatish kerak

Bizda 2 yildan ortiq vaqt davomida tashqi yarim kunlik ishchi bor. Bu yil u kasal bo'lib, kasallik ta'tilini oldi. da belgilanishi kerakmi shifoxona tajribasi Va agar shunday bo'lsa, qanday hujjatlar asosida?

: Ha kerak. Xodimning ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi.Mehnat daftarchasi asosiy ish joyida saqlanganligi sababli, xodimdan asosiy ish joyida tasdiqlangan nusxasini olib kelishini so'rang. Va undagi ma'lumotlarga asoslangan tajribani ko'rsating. Shuni unutmangki, agar bir necha ish vaqti bir vaqtga to'g'ri kelsa, ulardan biri xodimning tanlovi bo'yicha ish stajiga hisoblanadi.Agar yarim kunlik ishchi mehnat daftarchasining nusxasini taqdim etmasa, u holda kasallik ta'tilida ko'rsating. faqat kompaniyangizdagi ish staji va unga beriladigan imtiyozlar miqdorini faqat ushbu xizmat muddatini hisobga olgan holda hisoblang.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilida ish stajini qanday ko'rsatish kerak

Sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyingi kuni berilgan kasallik ta'tilnomasini taqdim etdi. Nogironlik guvohnomasida ish stajini qanday ko'rsatish kerak, chunki u endi ishlamaydi va tajribasi ketmaydi?

: Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, ish stajiga bog'liq emas va har bir kishiga o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lanadi.

Shuning uchun, kasallik ta'tilini to'ldirishda "Sug'urta tajribasi" qatorida siz kompaniyangizdan ishdan bo'shatilgan kundagi xodimning to'liq yillar va oylar sonini ko'rsatishingiz mumkin.

Imtiyozlarni hisoblashda 1991 yildan keyin MDH mamlakatlaridagi tajriba qanday hisobga olinadi

Bir qancha xodimlarimiz – Rossiya fuqarolari 1991 yildan keyin ma’lum muddat sobiq SSSR respublikalarida (xususan, Moldova, Ozarbayjon, O‘zbekistonda) ishlagan. Sobiq ittifoq respublikalarida 1991 yildan keyin ishlagan davrlarni kasallik ta'tilini hisoblashda ular sug'urta tajribasida hisobga olishlari kerakmi?

: FSSda bizga shunday deyishdi.

HAQIQIY MANBALARDAN

"Ish stajini hisoblashda Rossiya Federatsiyasi va boshqa davlatlar o'rtasida bunday ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini belgilaydigan xalqaro shartnomalar mavjudligini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi va MDH davlatlari (Gruziya, Turkmaniston va Boltiqboʻyi mamlakatlari bundan mustasno) oʻrtasida 15.04.94 yildagi “Mehnat migratsiyasi va mehnat migrantlarini ijtimoiy himoya qilish sohasida hamkorlik toʻgʻrisida”gi Bitim (keyingi oʻrinlarda Bitim deb yuritiladi) ratifikatsiya qilindi. tomonidan 24.04.95 yildagi Qonun MDH davlatlari shartnomasiga muvofiq, ushbu mamlakatlarda ishlab chiqarilgan ish staji o'zaro tan olinadi.Bundan tashqari, Rossiya va ayrim davlatlar o'rtasida ish stajini o'zaro tan olish to'g'risidagi ikki tomonlama hukumat shartnomalari ham mavjud ( masalan, Rossiya va Moldova o'rtasida). , Rossiya Federatsiyasi mehnat stajini o'zaro tan olishni nazarda tutuvchi kelishuvga ega bo'lib, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlashda e'tiborga olinishi kerak:

Rossiya fuqaroligini olishdan oldin MDH davlatlaridan birida ishlagan, keyin Rossiyaga ko'chib o'tgan, fuqarolikni olgan va hozirda Rossiyada yashab, ishlayotgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari;
MDH davlatlaridan birida doimiy yashovchi, ammo hozir Rossiyada vaqtincha istiqomat qiluvchi yoki qolib, ishlayotgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari

KISELEVA Natalya Sergeevna
Moskva hududiy boshqarmasi FSS RF

Binobarin, ushbu mamlakatlarda olingan ish staji Rossiyada "kasallik ta'tillari" nafaqasini hisoblashda hisobga olinadi. Ushbu davlatlar hududida ishlash muddatlarini tasdiqlovchi hujjat hisoblanadi

Sovet modelidagi mehnat kitobi

Agar 1991 yildan keyingi davr uchun Sovet namunasidagi mehnat daftarchasida ish to'g'risidagi yozuv chet tilida yozilgan bo'lsa, FSS tomonidan da'volarga yo'l qo'ymaslik uchun migrantdan bunday yozuvning rus tiliga qonuniylashtirilgan tarjimasini so'rang. mehnat daftarchasi;

Rossiya mehnat qonunchiligi har tomondan xodimning manfaatlarini himoya qiladi. Fuqaroning qonunga muvofiq tegishli huquqlarni olmaganligi haqida juda kam misollar mavjud. Ammo ba'zida to'lovlarni hisoblash doirasida buzilishlar mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Shuning uchun, 2020 yilda ish tajribasidan kasallik ta'tillari qanday to'lanishini tushunishga arziydi. Ushbu element har bir rasmiy shaxs uchun muhimdir.

Bu nima

Rasmiy ishga joylashish shaxsga nafaqat bir qator cheklovlar va majburiyatlarni yuklaydi. Turli vaziyatlarda foydalanish mumkin bo'lgan juda aniq huquqlar to'plami mavjud.

Kasallik ta'tili - bu ta'til variantidir. Ammo buning sababi - o'z sog'lig'i yoki qarindoshi haqida dalillarning mavjudligi.

Foto: kasallik ta'tilini hisoblashda qanday ish stajiga e'tibor beriladi

Bunday holda, cheklangan miqdordagi to'lanadigan kunlar mavjud. Va siz zaryadlash qanday ishlashini bilishingiz kerak.

Asosiy tushunchalar

Qonunchilikka shu nuqtai nazardan qarash ta'riflarni tushunishni talab qiladi. Hududda ulardan bir nechtasi bor va quyidagi to'plam bilan tanishishga arziydi:

Muddati	Belgilanish
Kasallik varaqasi	Xodimni ma'lum vaqt davomida mehnat majburiyatlaridan rasmiy ravishda ozod qilishni belgilaydigan hujjat. Buning asosi - parvarishga muhtoj bo'lgan shaxsning yoki uning qarindoshining (masalan, bolaning) sog'lig'i to'g'risida shifokorning xulosasi.
Ish tajribasi	Rossiyada 2015 yildan beri ish staji tushunchasi mavjud emas. Endi ishlagan sug'urta yillari soni hisobga olinadi. Bu fuqaro Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni amalga oshirgan davr. Bunday tajriba qancha ko'p bo'lsa, to'lovlar shunchalik yuqori bo'ladi ijtimoiy sohalar qoplamalar
eng kam ish haqi	Indeks minimal hajmi ish haqi. Yashash hududiga qarab farq qilishi mumkin va ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Bu bitta minimal miqdor to'langan mablag'lar to'liq stavka ish joyida

Qanday hollarda chiqariladi

Kasallik ta'tilini sababsiz olish mumkin emas. Qonunchilik asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan bir nechta omillarni belgilaydi:

Vaqtinchalik nogironlik	Sabablari homiladorlik, kasallik, travma, abort, in vitro urug'lantirishdir
Oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati	Keyin uning kasallik ta'tilidan foydalaniladi
Mintaqada karantin	Maktabgacha ta'lim muassasasidagi karantin imkoniyatlari ham hisobga olingan. Keyin ota-ona 7 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki nogiron qarindoshi bilan uyda
Protezlash	Bunday holda, faqat statsionar davolanish varianti va protsedura uchun tibbiy ko'rsatmalar mavjudligi mos keladi.
Keyingi parvarish	Bularning barchasi poststatsionar protseduralar uchun variantlardir. Sanatoriylar va kurortlarga sayohatlar qo'llaniladi, lekin faqat Rossiya hududida

Buning uchun kim to'laydi

Kasallik ta'tilini to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining mas'uliyatiga kiradi. Ammo bir nechta istisnolar va algoritmlarni hisobga olish kerak.

Shunday qilib, ish beruvchi faqat kasallik ta'tilining birinchi kunidan uchinchi kunigacha to'lashi mumkin. Bu javobgarlikka tortiladigan maksimal muddat. Va keyin, bunday tartib bir necha sharoitlarda amalga oshiriladi.

Xodim bir necha sabablarga ko'ra kasallik ta'tiliga chiqishi kerak:

shikastlanish yoki kasallik;
abort qilish tartibi yoki aksincha, sun'iy urug'lantirish.

Bundan tashqari, to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ish joyida bo'lmagan barcha kunlar uchun amalga oshiriladi. Karantin sharoitida, sanatoriy-kurort muolajalari va bola parvarishi, birinchi kundan boshlab barcha xarajatlar davlat byudjetiga tushadi.

Agar xodim ixtiyoriy tibbiy sug'urta jamg'armasida bo'lsa, u kasallik ta'tilining birinchi kunidan boshlab FSSdan mablag' olishi mumkin. Bu taklif faqat FDM doirasida ishlaydi.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

O'rganishga arziydigan qonun hujjatlarining ma'lum bir to'plami mavjud:

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Kasallik ta'tilining shaklini tasdiqlash to'g'risida" gi 347n-son buyrug'i.	Bu asosiy rasmiy hujjatni va uni qanday to'ldirishni o'z ichiga oladi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida xodimga vaqtincha mehnatga layoqatsizlikni olish uchun kafolatlar belgilangan. Onalik ta'tillari 255-moddaning qoidalarida belgilangan
255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni.	Ikkinchi bob butunlay vaqtinchalik nogironlik to'loviga bag'ishlangan. Va u erda barcha ishlar ko'rib chiqiladi - 5-moddada. 6 va 7-moddalarda esa ro'yxatga olish shartlari va to'lovlar miqdori haqida aytilgan.

Ish stajiga qarab kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Kasallik to'lovi turli omillarga bog'liq. Ulardan asosiylari:

dam olish muddati;
xodimning sug'urta tajribasi;
o'rtacha kunlik ish haqi miqdori;
sabab va davolash varianti.

Sug'urta tajribasi nuqtai nazaridan, fuqaro uning qanday ishlashini tushunishi kerak. Bunday ishlarning yillarini hisoblash ishlagan davrga bog'liq emas. Bu erda sug'urta mukofotlari o'ynaydi.

Ular xodimning sug'urta agenti - ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Shuning uchun, uning to'lovlariga qarab, sug'urta tajribasining yillik hisobi tuziladi.

Qancha foiz olinadi

Hisob-kitoblar foizga asoslangan. Umuman olganda, tajriba bir necha guruhlarga bo'linadi. Va ularning har biri to'lov miqdori bo'yicha o'z qiziqishlariga ega.

Ular, o'z navbatida, o'lchamga bog'langan ish haqi bu odam oladi.

Ikki davrni oling so'nggi yillar- 730 kun. Darhaqiqat, fuqaro kasallik ta'tilida standart ish haqining ma'lum qismini oladi.

Ushbu rejadagi asosiylari ish yillari va foiz komponentining quyidagi nisbatlari bo'ladi:

Agar mehnat unumdorligi bo'lmasa

Agar fuqaro rasmiy ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, u zarur hisob-kitoblarni amalga oshirmaydi. Davlat organlari faqat agentlardan - ish beruvchilardan hisobotlarni qabul qilish.

O'z-o'zidan sug'urta va pensiya jamg'armasiga mablag' o'tkazish mumkin emas. Shu munosabat bilan, norasmiy bandlik kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya olish imkoniyatini kafolatlamaydi..

Ushbu protsedura butunlay moliyaviy yordam ishchining o'zi. Ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy ravishda to'langan taqdirda, u mablag'ni oladi. Lekin davlatdan mablag' talab qilib bo'lmaydi.

Agar 6 oydan kam bo'lsa

Agar sug'urta muddati atigi 6 oy yoki undan kam bo'lgan bo'lsa, hisob-kitoblar eng kam ish haqiga asoslanadi. Har bir yashash mintaqasida bu miqdor har xil. Shuning uchun hisob-kitoblar individual ravishda amalga oshiriladi.

Bu erda biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

Eng kam ish haqi / Dk

Bu o'rtacha kunlik daromadga olib keladi. Uning yordami bilan ular kasallik kunlariga ko'payadi. Yakuniy natija shifoxona to'lovlari miqdori bo'ladi.

Agar u xalaqit bersa

Rossiya qonunchiligi hisob-kitoblarni amalga oshirish imkoniyatlarini aniq belgilaydi. Va qonunda ish stajidagi tanaffuslar haqida hech qanday qoidalar yo'q. Kasallik ta'tilining narxini hisoblash uchun umumiy sug'urta tajribasi olinadi.

Tajribaning uzilishidan yillarning umumiy soni o'zgarmaydi. Shuning uchun hisob-kitob ish yillarining ushbu ko'rsatkichiga asoslanadi. Unga asoslanib, kasallik ta'tillari hisoblab chiqiladi.

Va ariza asosiy turlarga nisbatan qo'llaniladi - eng kam ish haqi asosida, ish haqi miqdorining 60, 80 yoki 100 foizi..

Bo'shliqlar mavjud bo'lganda xizmat muddatini aniqlash uchun mehnatdagi ko'rsatkichlarni solishtirish kerak. Barcha yillar, oylar va mehnat kunlari hisobga olinadi. Ushbu sxema bo'yicha bir oy 30 kunga teng.

Qaysi ish stajida kasallik ta'tiliga 100 foiz to'lanadi

Faqat ayrim toifadagi ishchilar to'liq kasallik ta'tiliga ishonishlari mumkin. Amaldagi qoidalarga ko'ra, bularga 8 yildan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lganlar kiradi.

Shu vaqtdan boshlab ular to'liq statsionar qamrab olinadi. Ammo bu faqat ushbu turdagi tibbiy aralashuvga tegishli. Taqsimlash barcha turdagi kasallik ta'tillarida aks ettirilgan bo'lsa-da.

Bundan tashqari, qandaydir o'ziga xoslik bor. Uzoq muddatli ambulator davolanish bilan siz kasallik ta'tilini to'liq qoplashga ishona olmaysiz.

Bunday kasallik ta'tilining 11-kunidan boshlab to'lovlar 50% gacha kamayadi. Va bu erda ish tajribasi rol o'ynamaydi, shuningdek, pasayish uchun barcha sabablar mavjud.

Agar nafaqa noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, nima qilish kerak

Kasallik ta'tilidagi xatolarni tuzatish kerak. Gap shundaki, bu holda hisobot hujjatlari va shaxsiy daromad solig'i to'lovlari soliq xizmati. Va FSS buxgalterning nazoratini sezishi dargumon.

Mablag'lar noto'g'ri hisoblangan taqdirda, bir nechta echimlar mavjud. Kamchilik holatida ajratilgan pul, buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish kerak. U erda ular qayta hisoblab chiqadilar va kerakli miqdorni oladilar.

Agar juda ko'p sarflansa, ish beruvchi xatoni mustaqil ravishda aniqlaydi. Keyinchalik qayta hisoblash va ortiqcha to'lovni undirish amalga oshiriladi.

Boshqa sanktsiyalar ham mumkin. Ammo yolg'on va ahamiyatsiz ma'lumotlarni taqdim etish fakti aniqlangan taqdirdagina.

2020 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish stajini qanday aniqlash mumkin

3,5 (70%) 2 ovoz

Qonunchilik rasmiy ravishda ishlaydigan har qanday shaxsga vaqtinchalik nogironlik uchun, ya'ni kasallik ta'tiliga ketganda kompensatsiya to'lanishini kafolatlaydi. Nafaqa miqdori ko'plab omillarga, shu jumladan sug'urta muddatiga bog'liq bo'ladi.

2019 yilda kasallik ta'tilida sug'urta muddatini qanday hisoblash mumkin

Fuqaro ish beruvchiga to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan taqdirdagina nafaqa olishiga ishonishi mumkin.

kasallik ta'tilining shakli

Kasallik ta'tilining asosi nima

Xodimga nogironlik guvohnomasini berish uchun asoslar maqolada keltirilgan 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi. . Bularga quyidagilar kiradi:

kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi;
oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
fuqaroning o'zi yoki uning oila a'zosi, shu jumladan 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini;
tibbiyot muassasasi yo'nalishi bo'yicha sanatoriyda davolanish;
tibbiy sabablarga ko'ra protezlash.

Bu holatlarning barchasi kasallik ta'tilini berishni va shunga mos ravishda nafaqa to'lashni nazarda tutadi. Ammo buning uchun fuqaro quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

Sug'urtalangan bo'ling, ya'ni rasmiy ravishda ishlang yoki o'tkazing majburiy badallar FSSda.
Mehnat shartnomasi kasallik ta'tilini olishdan kamida 30 kun oldin bekor qilingan.

Bunday holda, ish beruvchi (sobiq ish beruvchi) kasallik ta'tilini to'laydi. To'lov qisman korxona hisobidan amalga oshiriladi, lekin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uning katta qismini qoplaydi.

Umumiy yoki doimiy kasallik ta'tilini hisoblash uchun qanday tajriba olinadi

Bu davrlarga quyidagilar kiradi:

Bundan tashqari, kasallik ta'tilining davomiyligini hisoblash uchun badallar to'lanmagan, ammo mehnat shartnomasi o'z faoliyatini davom ettirgan davrlar bundan mustasno emas. Misol uchun, uch yillik ota-ona ta'tillari ham ish stajiga kiritiladi;
, unga tenglashtirilgan;
sifatida ishlash yakka tartibdagi tadbirkor badallarni to'lash sharti bilan;
kooperativ va kolxozlarda ishlagan davrlari;
deputatlik faoliyati davrlari;
ozodlikdan mahrum qilish joylarida ishlash muddatlari, lekin faqat 01.11.01 dan keyin.

Shuningdek o'qing: Bu ish tajribasiga kiritilganmi? Homiladorlik va tug'ish ta'tillari: asoslar

Shunday qilib, amaldagi qonunchilikka ko'ra, odam ish o'rtasida sezilarli tanaffuslarga ega bo'lsa ham, 100% nafaqaga ishonishi mumkin.

Yangi qonun kuchga kirganidan keyin uzluksiz ish tajribasi kontseptsiyasi endi qo'llanilmasa-da, uni 255-FZ-da topish mumkin. Xususan, agar 2007 yilgacha bo'lgan doimiy tajriba sug'urta tajribasidan ko'p bo'lsa, hisoblash uchun kattaroq qiymat olinadi. Bu 8 yildan kam tajribaga ega bo'lganlar uchun muhim bo'lishi mumkin, chunki hatto kichik raqamlar ham nafaqa miqdoriga ta'sir qilishi mumkin.

Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblash misoli

Avvalo, sug'urta tajribasi mehnat daftarchasidan olinadi. Bundan tashqari, xodim sug'urta muddatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni taqdim etishi mumkin, ammo mehnatga kiritilmagan:

mehnat shartnomalari;
havolalar;
buyurtmalardan ko'chirmalar;
ish haqi bo'yicha hujjatlar va shaxsiy hisobvaraqlardan ko'chirmalar.

Ushbu hujjatlar, agar noto'g'ri yoki qoralangan bo'lsa ham kerak bo'lishi mumkin.

Tajribani hisoblashda quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

kasallik ta'tilidagi ish staji faqat yillar va oylarda ifodalanadi;
12 oy - bir yil;
30 kun - 1 oy;
tajribani hisoblash kalendar tartibida amalga oshiriladi;
tajriba kasallik varaqasi berilgan sanada hisoblanadi, ya'ni oxirgi sana, hisob-kitobga kiritiladigan nogironlik boshlanishidan oldingi hisoblanadi.

Muhim! FSS maktubi No 15-03-09 / 12-3065P kalendar davrlarini (oylarni yillarga va kunlarni oylarga) aylantirish qoidasi faqat barcha sug'urta davrlarini jamlagandan keyin olingan to'liq bo'lmagan qoldiqlarga taalluqli ekanligini ko'rsatadi.

Ish stajini hisoblash misoli

Iqtisodchi Anna Pavlovna 2017 yil 3 noyabrda berilgan kasallik ta'tilini olib keldi.

Uning ish kitobida quyidagi tajriba davrlari mavjud:

Biz xizmat muddatini kalendar nuqtai nazaridan ko'rib chiqamiz, mos ravishda hisobga olamiz. ma'lum bir oyda necha kun bor.

Biz olamiz:

Hammasi bo'lib biz 16 yil, 18 oy, 32 kunni olamiz. Endi biz tarjima qoidasini toʻliq boʻlmagan davrlar uchun qoʻllaymiz va quyidagilarni olamiz:

18 oy = 1 yil, 6 oy;
32 kun = 1 oy, 2 kun.

Endi biz 17 yil, 25 oy, 2 kunni olamiz.

Biz yana tarjima qoidasini qo'llaymiz va olamiz: 25 oy = 2 yil, 1 oy.

Olingan sug'urta tajribasi miqdori: 19 yil, 1 oy, 2 kun.

Biz kasallik ta'tiliga faqat yillar va oylarni qo'shamiz: 19 yil va 1 oy.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun xizmat muddati: ish stajiga qarab nafaqa miqdori

Yuqorida aytib o'tilganidek, kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini hisoblashda, kamida 8 yildan kam tajribaga ega bo'lganlar uchun hisoblash qoidalariga juda ehtiyotkorlik bilan rioya qilishingiz kerak.

Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblashda, hatto bir kun ham muhim bo'lishi mumkin, chunki nafaqa miqdori ish stajiga bog'liq.

Gap shundaki, nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori sug'urta davrining davomiyligiga bog'liq.

Shuningdek o'qing: Biz Pensiya jamg'armasidagi ish stajimizni "Gosuslugi" portali orqali bilib olamiz.

Ish stajiga qarab kasallik ta'tilini to'lash foizi

Imtiyozlar miqdorining ish stajiga bog'liqligi quyidagicha ifodalanadi:

agar tajriba 5 yildan kam bo'lsa, sug'urtalangan shaxs o'rtacha daromadning atigi 60 foizini olishi mumkin;
5 yildan 5 yilgacha bo'lgan ish tajribasi bilan nafaqa o'rtacha daromadning 80% gacha ko'tariladi;
agar tajriba 8 yildan oshsa, nafaqa to'liq to'lanadi, ya'ni 100%.

Tajribaga bog'liq bo'lmagan ba'zi istisnolar ham mavjud:

agar shaxs shartnoma bekor qilinganidan keyin 30 kun ichida kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, unda ish stajidan qat'i nazar, faqat 60% to'lanadi;
agar ambulatoriya sharoitida davolanayotgan bolaga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan kasallik ta'tillari berilsa, nogironlikning faqat dastlabki 10 kuni ish stajiga bog'liq bo'lib, keyingi barcha kunlar uchun 50% miqdorida to'lanadi. Bu bola kasalxonada davolanayotgan holatga taalluqli emas.

Shunday qilib, bir kishi 8 yil ishlagan bo'lsa, u bir necha yil ishlaganligi o'rtasida farq bo'lsa ham, 100% nafaqa olish huquqiga ega bo'ladi. Bu faqat foyda miqdoriga ta'sir qilishi mumkin.

Kasallik ta'tilidagi tajribani qanday to'ldirish kerak - namuna

Kasallik ta'tilining shakli qonun bilan, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Unga ma'lumot qo'shish bo'yicha ba'zi maslahatlar.

dan 05.08.2011 № 14-03-11/15-8545;
dan

Uzluksiz sug'urta tajribasi fuqaro ishlagan davr bilan ifodalanadi. Bu, shuningdek, mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa vaqt davrlarini ham o'z ichiga oladi, bu huquqiy tabiatning muayyan oqibatlari mavjudligini ko'rsatadi.

Uzluksiz sug'urta tajribasi tushunchasi

Ko'rib chiqilayotgan ishlab chiqarish turi ajralmas qismi ish tajribasi.

U quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi :

umumiy;
maxsus;
davomiy.

Sanab o'tilgan ishlab chiqarish turlaridan kelib chiqadigan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan oqibatlar har xil. Bu ularning har biri ma'lum vaqt davrlarini o'z ichiga olganligi bilan bog'liq. Uzluksiz tajriba alohida e'tiborga loyiqdir.

Ushbu xilma-xillik to'langan nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi.

Uzluksiz ishlab chiqarishning xususiyatlari

Pensiyani hisoblashda xizmatning uzluksizligi katta ahamiyatga ega, chunki agar u mavjud bo'lsa, nafaqa miqdori ko'proq bo'ladi. Fuqaro bir ish joyidan boshqasiga ko‘chib o‘tganda uzluksizlik mezonini saqlab qolish imkoniyatiga ega bo‘ladi. Bu ish o'rtasidagi farqni talab qiladi 1 oydan kam edi.

Boshqa holatlarda ishlab chiqarish saqlanadi :

mehnat faoliyatidagi tanaffus 2 oydan kam;
Uzoq Shimolda ishlaydigan fuqarolar bilan mehnat munosabatlari shartnoma muddati tugaganligi sababli to'xtatildi;
shaxs boshqa davlatda yoki xalqaro ahamiyatga ega tashkilotda faoliyat yuritayotgan korxonada ishlashdan ozod qilingan.

Ikkinchi holda, biz Rossiya Federatsiyasi bilan shartnoma imzolagan mamlakatlarni nazarda tutamiz ijtimoiy himoya fuqarolar.

Xizmatning uzluksizligiga ta'siri

Uzluksiz tajriba shuni ko'rsatadiki, fuqaro ma'lum bir tashkilotda ma'lum vaqt davomida ishlagan, shundan so'ng u bilan mehnat munosabatlari tugatilgan va u yangi joyga ishga joylashdi.

Ushbu ko'rsatkich pensiya nafaqalari va nogironlik bilan bog'liq boshqa to'lovlarni hisoblashga ta'sir qiladi. Ba'zi hollarda bu miqdor to'liq ish haqi hisoblanadi.

Sug'urta mahsulotini hisoblash

Sug'urta muddatini hisoblash bilan bog'liq savollar tug'ilganda, vakillar bilan maslahatlashish tavsiya etiladi pensiya jamg'armasi. Buning uchun siz kerakli hujjatlarni to'plashingiz kerak bo'ladi.

Tajribaning uzluksizligi ta'sir qiladi :

nafaqaxo'rlar uchun to'lovlar miqdori;
tegishli pensiya miqdori;
nogironga tayinlangan nafaqa miqdori.

Agar fuqaro ishlab chiqarishni mustaqil ravishda hisoblashga qaror qilsa, unda mehnat faoliyatining umumiy davomiyligini hisobga olish kerak. Bu ishni tugatgan kundan boshlab oxirgi ish joyida ish boshlagan sanani olib tashlash uchun talab qilinadi.

Shundan so'ng, bo'shliq 3 haftadan kam bo'lgan natijalarni qo'shishingiz kerak. Fuqaro bo'lgan davrlar Men bir yilda 2 yoki undan ko'p marta tashlab ketaman.

Hisoblash misoli

Ishlab chiqarish qanday hisoblanganligini yaxshiroq tushunish uchun misol keltirish kerak. Fuqaro Ivanov 2012 yil yanvar oyining boshidan 2013 yil 01 yanvargacha Garaj MChJda ishlagan. Keyin 2013 yil 29 yanvardan 2013 yil 5 oktyabrgacha barda ishlagan. 2014 yil boshidan 2014 yil 12 iyulgacha Ivanov Vympelda ishlagan. 2014 yil 1 sentyabrda Ivanov "Niva" MChJga ishga kirdi va 2014 yil 12 dekabrdan 2016 yil 12 dekabrgacha u ota-ona ta'tilida edi.

Tajriba bo'ladi :

2012 yil yanvar - 2013 yil yanvar - roppa-rosa bir yil;
2013 yil 01 yanvardan 29 yanvargacha - bir oydan kam bo'lgan vaqt davri, shuning uchun u doimiy tajribaga kiritilishi kerak (28 kun);
2013 yil 29 yanvar - 2013 yil 5 oktyabr - 8 oy 6 kun ishlab chiqarish;
2013 yil 5 oktyabr - 2014 yil yanvar oyi boshi - tajribaga kiritilmagan vaqt;
2014 yil 01 yanvar - 2014 yil 12 iyul - 6 oy va 11 kun;
2014 yil 13 iyul - 2014 yil 31 avgust - tajribaga kiritilmaydi;
2014 yil 01 sentyabr - 2016 yil 12 dekabr - 2 yil 3 oy va 11 kun.

Umumiy tajriba: 1 yil + 28 kun + 8 oy 6 kun + 6 oy va 11 kun + 2 yil 3 oy va 11 kun = 4 yil 7 oy va 22 kun. 22 kun 30 dan kam bo'lganligi sababli, ular ish staji hisoblanmaydi. umumiy qiymat bu 4 yil 7 oy bo'ladi.

Uzluksiz ishlab chiqarishni boshqa tajriba turlari bilan taqqoslash

Uzluksiz tajriba maxsus va mehnatdan ba'zi farqlarga ega. Ular to'lovni qanday belgilash va muddatlari bilan bog'liq. Bundan tashqari, mehnat qobiliyatini yo'qotgan fuqaro muayyan mutaxassislik bo'yicha vazifalarni bajarmagan turli davrlar mavjud.

Agar fuqaro o'z xohishiga ko'ra tashkilot bilan mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilgan bo'lsa, uzluksizlikni o'rnatish uchun 21 kundan ortiq bo'lmagan muddatda yangi joyga ishga kirish kerak bo'ladi.

Ko'rib chiqilgan ishlab chiqarish turi saqlanadigan davrlarni ko'rsatish kerak. Mehnat faoliyatidagi tanaffuslar 3 oyga yetishi mumkin.

Sug'urta davrida uzluksizlikni saqlash holatlari

Pensiyani hisoblash uchun qanday ish stajining uzluksiz deb hisoblanishi haqida gapirganda, dastlab uzluksizlik ko'rsatkichiga nima ta'sir qilishini va kimga istisnolar taqdim etilishini tushunish kerak.

Maxsus guruhlar :

homilador ayollar;
emizikli onalar;
14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan shaxslar.

Tajriba bola yetib borguncha davom etadi qonunda belgilangan yosh.

Mehnat faoliyati qancha vaqt oldin tugatilganidan qat'i nazar, agar fuqaro o'z-o'zidan ishdan bo'shagan bo'lsa, uzluksizlik ko'rsatkichi saqlanib qoladi. Buning sababi - xotinning / erning boshqa sohaga ishlashga o'tkazilishi. Bundan tashqari, sabab munosib dam olishning ozod qilinishi bo'lishi mumkin. Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan shaxslar ba'zan ishlab chiqarish to'xtatilganiga duch kelishadi. Bunday holda, bu ish uchun bu va keyingi qurilmaga ta'sir qilmaydi.

Ish stajini hisoblash qoidalari

Pensiyani hisoblash uchun qancha uzluksiz xizmat ko'rsatish kerakligi haqidagi savolni ko'rib chiqsak, birinchi navbatda uni hisoblash tartibini bilishingiz kerak.

Agar fuqaro ma'lum bir tashkilotda 8 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unda uzluksizlikni hisoblash mumkin emas. to'liq hajmda amalga oshiriladi.

Ish staji bo'yicha hisob-kitob operatsiyalarini amalga oshirish uchun kompaniya xodimi kadrlar bo'limiga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, shunga o'xshash so'rov buxgalteriya bo'limi vakillariga yuborilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyingi davrlarni hisobga olish

Fuqaroni kompaniyadan ishdan bo'shatgandan so'ng, mehnat muddati to'xtatilmasligini ko'rsatadigan vaqtlar mavjud. Xodim firmani vaqtincha yoki doimiy ravishda tark etishi mumkin. Shunga o'xshash qoidalar shaxs o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli korxonani tark etganda qo'llaniladi. Bundan tashqari, maqsad keyingi qaytish bo'lishi mumkin.

Fuqaroning mehnatga layoqatsizligi sababli ishsiz qolgan vaqti ham hisobga olinadi. Bu muddat mehnat faoliyatidagi tanaffus deb hisoblanmaydi.

Tajriba muddati to'xtatilmagan holatlar

Ba'zi hollarda vaqt chegaralari uzilmagan deb hisoblanadi.

Bularga kiradi :

uzrli sabablar yuzaga kelganligi sababli fuqaroning tashabbusi bilan;
ishdan bo'shatish uchun asoslar kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi;
fuqaro ishlash uchun boshqa joyga ko‘chib o‘tishga majbur bo‘lganda;
pensiya ta'minotida bo'lgan shaxs kelajakda doimiy ish joyiga qaytgan taqdirda kompaniyani tark etadi;
yangi ish topish juda muammoli bo'lgan hududda ishni yo'qotish (masalan, bu shimoliy hududlar, yopiq aholi punktlari);
fuqaro nafaqa to'lash bilan bog'liq ishlarda ishlaganda;
agar keyinchalik sud organining ushbu masala bo'yicha qarori asossiz va noqonuniy deb topilsa, shaxsni qamoqqa olish.

Shunday qilib, fuqarolar tajriba uzluksizligini saqlab qolish imkoniyatiga ega bo'lganda, bir nechta holatlarga yo'l qo'yiladi. Natijada, ular turli sabablarga ko'ra ishni tugatish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun vaqt oladilar.