Terminologiya 

Yangi "eng kam ish haqi": ukrainaliklar ularning qo'llariga qancha tushadi va qanday nuanslar bor. Yangi "eng kam ish haqi": ukrainaliklar o'z qo'llarida qancha oladilar va qanday nuanslar Eng kam ish haqi 3200 bo'lgan soliqlar

Mahsulot tannarxini pasaytirish va bozorda raqobatbardosh bo‘lish maqsadida vijdonsiz tadbirkorlar o‘z xodimlarining maoshini kamaytirmoqda. Davlat mehnatkashlar manfaatlarini himoya qiladi: yilda qonun hujjatlari Mintaqaviy va federal darajalarda eng kam ish haqi belgilanadi, uning ostida hech qanday kompaniya faoliyat sohasi va joylashgan joyidan qat'i nazar, tushish huquqiga ega emas. Ushbu qoidani buzish jarima solishga va nazorat qiluvchi organlar bilan muammolarga olib keladi.

Amaldagi qonunchilik qoidalariga ko'ra, eng kam ish haqi - bu ish beruvchi belgilashi mumkin bo'lgan xodimlar uchun mumkin bo'lgan eng kam ish haqi. Qiymat har yili federal darajada aniqlanadi.

Keyingi davr uchun eng kam ish haqi qancha bo'lishi quyidagi makroiqtisodiy omillarga bog'liq:

  • mamlakatdagi narxlar darajasi;
  • ishsizlik darajasi;
  • inflyatsiya darajasi;
  • ishlab chiqarish ko'rsatkichlari;
  • Rossiya va xorijiy mamlakatlardan kelgan ishchilarning ehtiyojlari.

01.01.2019 dan minimal hajmi Rossiyada ish haqi 11280 rublni tashkil etdi.

MOT quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

  • Ishchilarning daromadlarini tartibga solish uchun foydalaniladi.
  • uchun imtiyozlar miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish.
  • Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladi.

Muhim! Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari eng kam ish haqini sanab o'tilganlardan boshqa maqsadlarda ishlatishga ruxsat bermaydi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida "eng kam ish haqi" miqdorini kamaytirish mumkin emas. yashash haqi, shuningdek, har yili qonunchilik darajasida belgilanadi. Amalda, bu qoida bajarilmaydi: 2019 yilda ko'rsatkichlar orasidagi tarqalish 10 000 rubldan ortiq. Biroq, kelajakda sa'y-harakatlar tufayli qadriyatlar tenglashishi kutilmoqda iqtisodiy siyosat davlatlar.

MRO nimadan iborat?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida xodimga quyidagi o'tkazmalar eng kam ish haqiga kiritilganligi aytilgan:

  • mutaxassisning malakasiga, ishning murakkabligi va xususiyatlariga qarab belgilanadigan ish haqi;
  • kompensatsiya to'lovlari (masalan, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun);
  • rag'batlantirish to'lovlari (yillik, choraklik, oylik bonuslar va boshqalar);
  • kompaniya-ish beruvchidan olingan boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Agar xodim ichki yarim kunlik ish sifatida ishlayotgan bo'lsa, ya'ni. asosiy vazifalardan tashqari, qo'shimcha vazifalarni bajaradi, ikkinchisi alohida to'lanadi. Tashqi yarim kunlik ishchining daromadi u bilan kompaniya o'rtasida erishilgan kelishuvlarga bog'liq.

Agar biror kishi bitta emas, balki 1,5 stavkada ishlagan bo'lsa, u bitta "eng kam ish haqi" miqdorida ish haqi ololmaydi. Uning daromadi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari eng kam ish haqini hisoblashda qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, dam olish kunlari va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun to'lashni taqiqlaydi. bayramlar. Buning uchun alohida o'tkazmalar yotqiziladi, ular dastlabki ikki soatda bir yarim stavkada va keyingi vaqtda ikki baravar stavkada belgilanadi. Mutaxassis bilan kelishilgan holda, pul kompensatsiyasi qo'shimcha dam olish kunlari bilan almashtirilishi mumkin.

Agar a ish haqi xodim "eng kam ish haqi" dan kam bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha to'lovni amalga oshirishga majburdir. Misol uchun, agar mutaxassisga 5000 ish haqi tayinlangan bo'lsa va kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari bo'lmasa, ish beruvchi kompaniya unga qo'shimcha (9,489 - 5,500) = 3,989 rubl o'tkazishi shart. Agar u buni qilmasa, nazorat qiluvchi organlar tashkilotga nisbatan jazo choralarini qo'llaydi.

Ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, agar ikkita shart bajarilgan bo'lsa, xodimning ish beruvchidan olgan daromadi eng kam chegaradan past bo'lishi mumkin emas:

  • bir kishi to'liq oy ishlagan;
  • ish vazifalarini bajardi.

Daromad tushunchasi ish beruvchi kompaniyadan olingan ish haqi, bonuslar, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Agar pul o‘tkazmalari miqdori eng kam ish haqidan ko‘p bo‘lsa, qoidabuzarliklar kuzatilmaydi.

Korxona vazifalarni bajaradi soliq agenti, ya'ni. xodimlar tomonidan olingan daromadning 13% shaxsiy daromad solig'ini ushlab turadi. Byudjet o'tkazmalaridan keyin olingan summa "eng kam ish haqi" dan kam bo'lishi mumkin: bu Rossiya qonunchiligiga zid emas.

Qachon holatlar bo'lishi mumkin huquqiy asoslar tashkilot xodimi eng kam ish haqidan kamroq daromad oladi. Misol uchun, agar shaxs yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, bu fakt shartnomada yoki unga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan bo'lsa, qonun buzilishi yo'q. Xuddi shu qoida, mutaxassis kuniga 2-3 soatni rasmiy vazifalarni bajarishga bag'ishlagan va qolgan vaqtni asosiy ish joyida o'tkazadigan tashqi yarim kunlik ishlarga nisbatan qo'llaniladi.

Mintaqaviy eng kam ish haqi qancha?

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, federatsiya sub'ektining organlari kasaba uyushmalari va tashkilotlari bilan kelishilgan holda o'z hududida o'zlarining eng kam ish haqini joriy etish huquqiga ega. Bu, albatta, oshib ketishi kerak federal ahamiyatga ega. 2019-yilda mamlakatimizning 32 ta viloyati ushbu imkoniyatdan foydalanmoqda. Bularga Moskva, Bryansk, Kursk viloyatlari, Tatariston, Xakasiya, Buryatiya respublikalari, Trans-Baykal o'lkasi va boshqalar kiradi.

"Eng kam ish haqi" oshirilgan sub'ekt hududida joylashgan kompaniyalar, hatto uni muhokama qilishda ishtirok etmagan bo'lsalar ham, kelishuvga so'zsiz qo'shilgan hisoblanadilar. haqida ma'lumot qaror jamoatchilik muhokamasi uchun ijro hokimiyatining rasmiy veb-saytida e’lon qilinadi.

Agar tashkilot tashabbusga qo'shilishni istamasa, u qaror e'lon qilingan kundan boshlab 30 kun ichida sabablarni tushuntirib, yozma rad etishni rasmiy organlarga yuborishi mumkin. "Jimjitlik" majbur qiladi tijorat tuzilmasi yangiliklarga bo'ysunish va xodimlarning ish haqini mintaqaviy eng kam ish haqi darajasiga ko'tarish. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik federal eng kam ish haqini e'tiborsiz qoldirish bilan bir xil sanktsiyalarga olib keladi.

Eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lash uchun javobgarlik

Har xil faoliyat sohalari va miqyosdagi firmalar tomonidan bajarilishi uchun qonuniy minimum majburiydir. Belgilangan talablardan qochish huquqiy hujjatlar RF, ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.

2019 yilda qoidabuzarlar uchun jarimalar miqdori quyidagi darajada belgilanadi:

  • 50 ming rublgacha - tashkilot uchun;
  • 5 ming rublgacha - kompaniya boshqaruvi uchun;
  • 5 ming rublgacha - xususiy tadbirkor uchun.

Agar birinchi jazo kutilgan natijani bermasa va qoidabuzar xodimlarga me'yordan pastroq ish haqini to'lashda davom etsa, jarimalar ko'payadi. Qancha vaqt - inspektorlar qaror qiladi. Masalan, yuridik shaxs 50 ming o'rniga byudjetga 70 ming rubl to'lashga majbur bo'ladi.

Agar tashkilot minimal chegaraga rioya qilmasa, u soliq organlari tomonidan qiziqishning ortishi ob'ektiga aylanadi. U "kulrang" maoshlarni to'lashda va qochishda gumon qilinmoqda shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish va sug'urta mukofotlari. Vijdonsiz ish beruvchilarni "qayta o'qitish" uchun nazorat qiluvchi organlar vakillaridan maxsus komissiyalar tuziladi.

Seshanba kuni Ukraina Oliy Radasi Vladimir Groysman hukumati tomonidan ishlab chiqilgan qonun loyihasini birinchi o‘qishda qabul qildi. Ko'pchilik allaqachon "eng kam ish haqini 3200 grivnaga ko'tarish to'g'risidagi qonun" laqabini qo'ygan. Jurnalistlar qonun loyihasini tahlil qilishdi va u Ukraina fuqarolariga nima tahdid solayotganini aniqladilar.

O'ziga e'tibor qaratadigan birinchi narsa shundaki, ushbu qonun loyihasida 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 3200 grivna bo'lishi haqida biron bir so'z yo'q - bu faqat Ukrainaning "Ukrainaning 2017 yilgi Davlat byudjeti to'g'risida" gi qonunida belgilanadi. ".". Ushbu qonun loyihasi aslida nimani nazarda tutadi? Aslida, unda Ukraina Vazirlar Mahkamasi qayerda ekanligi haqida batafsil aytib beradi davlat organlari, korxona va muassasalar o‘z xodimlariga eng kam oylik ish haqining ikki barobaridan ortiq maosh to‘lash uchun pul oladi.

Bu darhol aniq bo'lishi kerak: Davlat byudjetidan 3200 grivnadan ko'proq miqdorda maosh oladigan xodimlar dam olishlari mumkin - ularning rasmiy maoshlari eng kam ish haqiga emas, balki 1600 grivnaga bog'lanadi. Natijada bunday davlat xizmatchilarining ish haqi atigi 30 foizga oshadi. Ish haqi 3200 grivnadan kam bo'lganlar, haqiqatan ham ko'tarilishni kutishlari mumkin. Bu juda yaxshi bo'lib tuyuladi. Ammo hukumat rahbari yangi eng kam ish haqini taqdim etar ekan, ish haqi fondi haqida gapirishni unutib qo'ydi davlat muassasalari ortib ketmaydi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, davlat tuzilmalari, eng kam ish haqi 3200 grivnani to'lashi kerak bo'ladi, ish haqi fondi mablag'larini qayta taqsimlash - bonuslarni bekor qilish, qo'shimcha to'lovlar, moddiy yordam va boshqalar. Shunday qilib, ushbu qonun ish haqini oshirishni emas, balki ko'pchilik xodimlarning daromadlarini tenglashtirishni nazarda tutadi. Faqat eng kam ish haqi olganlar uchun ish haqini oshiring. Ko'pgina davlat idoralari uchun yagona yo'l xodimlarni qisqartirish bo'lishi istisno qilinmaydi. Shuni unutmangki, albatta, subsidiyalar ham kamayadi - minimal bilan ish haqi 3200 grivnada, kommunal to'lovlar, subsidiya uchun asos bo'lish uchun 480 grivnadan oshib ketishi kerak, bu esa subsidiyalangan uy xo'jaliklari sonini keskin kamaytiradi.

Talabalarni bundan kam “syurpriz” kutmaydi. Ukraina Vazirlar Mahkamasi ular uchun haqiqatan ham yoqimli sovg'a tayyorladi - 2017 yil 1 yanvardan boshlab stipendiya olish huquqiga ega bo'lgan talabalar soni 50 foizdan ko'proqqa qisqartiriladi. Endi stipendiya olish uchun yuqori akademik muvaffaqiyat ko'rsatkichlariga ega bo'lish va o'qish kifoya byudjet shakli o'rganish. 1 yanvardan hamma narsa o'zgaradi - faqat oilasi juda kam daromadga ega bo'lgan talabalar, shuningdek, ayniqsa yuqori akademik muvaffaqiyatlarga erishganlar stipendiya oladilar. Ushbu "maxsus muvaffaqiyat" mezonlari Ukraina Vazirlar Mahkamasi tomonidan o'z qarorida belgilanadi va universitetlar rahbariyati hukumat tomonidan ajratilgan stipendiya jamg'armasi doirasida stipendiya oladigan talabalarni aniqlaydi. Kelgusida hukumat stipendiya oluvchi talabalar sonini yanada qisqartirishni rejalashtirmoqda – 2019 yilgacha ularning soni 15 foizdan oshmaydi. umumiy quvvat davlat xizmatchilari. Nafaqaxo'rlarni xursand qilish uchun hech narsa yo'q - barcha pensiyalar atigi 10% ga oshiriladi va maksimal pensiya 10 740 Grivnasi miqdorida qoladi.

Ko'pchilik allaqachon tushunganidek, xususiy sektorni bundan kam "yoqimli kutilmagan hodisalar" kutmoqda - tadbirkorlar ko'proq soliq to'lashlari kerak, ya'ni ular ham xodimlarni ishdan bo'shatishlari yoki norasmiy ravishda ishga olishlari kerak. Shuningdek, seshanba kuni birinchi o‘qishda qabul qilingan qonun loyihasida tadbirkorlar tegishli davrda daromad olgan-olmaganligidan qat’i nazar, eng kam sug‘urta badalini to‘lashlari nazarda tutilgan. Ushbu talablarning bajarilishini ta'minlash uchun nazorat qiluvchi organlar tekshiruvlar va jarimalar bilan xususiy biznesni "kabus" qiladi. Misol uchun, nazorat organining qonunga rioya etilishini tekshirish uchun korxonani qabul qilishdan bosh tortishi 9600 UAH miqdorida jarima bilan jazolanadi va ERU va soliqlarni hisoblamasdan va to'lamasdan ish haqini to'lash - 320 000 UAH.

Ukraina Vazirlar Mahkamasining so'nggi "sovg'asi" fuqarolarning daromadlarini to'liq nazorat qilish bo'ladi - qonun loyihasiga muvofiq, Ukraina Moliya vazirligi 2017 yil yanvar oyidan boshlab shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan barcha mavjud registrlarga kirish huquqini oladi. Fuqarolar tomonidan pensiya olishda byudjet qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish zarurati ularni olish uchun asos bo'ladi. moliyaviy yordam, subsidiyalar, ijtimoiy to'lovlar va boshqalar.

Matnda xato bormi? Uni sichqoncha bilan tanlang! Va bosing: Ctrl + Enter

Ommabop

Yuliya Timoshenko vaziyatdan foydalanishi mumkin, bu juda tez orada sodir bo'ladi. Saytga ko'ra, Sergey Bikov, tahliliy raisi

Rossiya prezidenti Vladimir Putinning sevimli aktyori Aleksey Panin tarmoqda Garik Xarlamovga nisbatan qattiq gapirgan videosini chop etdi.

Odessa viloyatining Kiliya tumanida dahshatli voqea yuz berdi: 38 yoshli ayol o‘zini Dunay daryosiga tashlab, o‘z joniga qasd qildi, deb xabar beradi sayt. Mahalliy aholining so‘zlariga ko‘ra, bularning barchasi sodir bo‘lgan

Asli ukrainlik bo'lgan janjalli rossiyalik qo'shiqchi Natasha Koroleva singlisini ukrain tilida qo'shiq kuylagan videosini joylashtirib, uni tug'ilgan kuni bilan samimiy tabrikladi, deb xabar beradi sayt.

Ukrainalik siyosiy strategi Aleksey Golobutskiy "Xalq xizmatchisi" partiyasi a'zolaridan biri, bloger Maks Bujanskiyga e'tibor qaratdi.

MuzTV-2019 mukofotiga rossiyalik xonanda Albina Djanabaeva va Valeriy Meladze tashrif buyurib, o‘z tashqi ko‘rinishi bilan muxlislarni xushnud etdi, deb xabar beradi sayt.

Bugun internetda Donbassdagi portlash natijasida o‘chmas olov dushmanning “Ural” yuk mashinasi qanday yonib ketgani ko‘rsatilgan video paydo bo‘ldi. Yollanma askarlar uchun oqibatlar bo'ldi


Prezident Poroshenko bosh vazir Groysman bilan birgalikda birinchi o‘qishda ovozga qo‘yilgan byudjet loyihasiga kiritilgan oyiga 1600 grvdan eng kam ish haqini ikki baravar oshirishga va’da berdi.
Taklif bir qarashda qirg'oqsiz populizmni qo'rqitadi va xirillaydi. Lekin qanchalar populizm bor va qanchalik hushyor hisob-kitoblar bor, sof ishda qanday yo'qotishlar va qanday foyda bor? iqtisodiy atamalar siyosat yo'qmi? Keling, hech bo'lmaganda bunday qadamning ba'zi oqibatlarini juda qo'pol baholashga harakat qilaylik.

Taassurotlarni tuzatish

Bu yerda davlat xodimi 1600 - eng kam oylik olgan bo‘lsa, endi u 3200 oladi. Budjet aslida qancha yo‘qotadi?
Qo'shimcha sarflangan 1600 tadan byudjetga quyidagilar qaytariladi: ish haqi bo'yicha soliqlarning 19,5%, ERUning 22% (korxona / tashkilotning ijtimoiy badallari) - 41,5%. Biroq, eng kam ish haqi bo'lgan odamlar deyarli istisnosiz kommunal subsidiya oladilar. Va subsidiyani hisoblashda Umumiy hisob Ularning daromadlarining 15 foizi kommunal to'lovlardan ushlab qolinadi - bu odam o'zi to'lashi kerak bo'lgan maksimal ulushdir. Demak, subsidiyalar hisobiga byudjetga ham xarajatlar 15 foizga qisqaradi.

Hammasi bo'lib 56,5% byudjetga qaytadi, byudjet xarajatlariga ta'siri "birinchi taassurot" dan sezilarli darajada kam. Biroq, bu hammasi emas.

Biznes sohasida byudjet shunchaki daromadlarini oshiradi - va sezilarli darajada oshadi. Gap shundaki. bu amaliyot kul maoshlar Ukrainada har doim keng tarqalgan. Kommunal xizmatlar uchun subsidiyalar paydo bo'lishi bilan u yanada kengaydi. Xodimlarning o'zlari eng kam ish haqiga o'tkazishni so'rashni boshladilar - axir, ular kommunal kvartira uchun kamroq to'laydilar va ish beruvchi ularga konvertdagi farqni qoplaydi.
Shu bilan birga, xodim bir oz ko'proq oladi va ish beruvchi ERUlarni tejaydi - byudjetdan tashqari hamma baxtlidir. Albatta, bu amaliyot jiddiy zarba bo'ladi va bu byudjet daromadlarini sezilarli darajada oshiradi.

Bundan tashqari, "kichik tafsilotlar" mavjud.

Masalan, biz allaqachon o'qituvchilarning ish haqini ikki baravar oshirishni rejalashtirgan edik - eng kam ish haqini 3200 ga ko'tarish ushbu o'sishning sezilarli qismini yo'qotadi, ya'ni. bu qarorning narxini pasaytiradi, chunki. bu xarajatlar hali ham keladi. S / n deputatlarining o'sishi bilan o'xshash vaziyat. Deputatlarning maoshini ikki baravar oshirishni rejalashtirgan edik.

Keyin Ukrainada daromadlar ustunida nol, nol yozadigan fuqarolar toifasi mavjud. Shu bilan birga, ular mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan va juda munosib yashaydilar.
Vazirlar Mahkamasining qarori bilan bunday fuqarolarning ulushi eng kam oylik ish haqining ikki baravariga teng, bu yerda ham eng kam oylik ish haqining keskin oshishi byudjet daromadlarining oshishiga ham olib keladi.

Ko'payadi va yagona soliq kichik biznes uchun, garchi unchalik katta bo'lmasa.

Bularning barchasi zarbani yumshatuvchi kompensatsion omillardir.

Haqiqiy tahdidlar

Biroq, haqiqiy tahdidlar mavjud.

Birinchi tahdid - inflyatsiya. Har holda, bu deyarli muqarrar. Tariflarning sakrashi muqarrar ravishda barcha narxlarning oshishiga olib keladi, barchasi istisnosiz. Faqat, chunki. barcha korxona va tashkilotlar suv, elektr va issiqlik uchun haq to‘lashi, demak, barcha tovar va xizmatlar narxi oshishi kerak.

Endi bu o'sish bir vaqtning o'zida samarali talabning o'sishi bilan ta'minlanadi. Agar siz pul chop qilmasangiz ham, narxlar muqarrar ravishda ko'tariladi. Va tushunarli. ishlab chiqarish va importning o'sishi bo'ladi. lekin bir zumda emas, ya'ni. bu ham inflyatsion turtkidir.
Bu erda hamma narsa hisoblanganiga ishonchim yo'q. Masalan, kerak bo'lgan narsa 2650 emas, balki aynan 3200 - bu ham barcha bu hodisalarni keltirib chiqaradi.

Biz oldinga boramiz.
Eng kam ish haqining sakrashidan keyin boshqa barcha maoshlar muqarrar ravishda oshib boradi. Pastki segmentdan boshlang. Misol uchun, bir xodim 1700 grivna, ikkinchisi esa 2500, ularning orasidagi farq juda katta edi. Va keyin to'satdan ikkalasi ham 3200 olishni boshlaydilar, juda tez orada malakaliroq norozi bo'la boshlaydi. Va ish haqi birinchi bo'lib pastki qismga ko'tariladi. va keyin o'rta segmentda. Xo'sh, yuqori segmentning o'zi ularning ish haqining o'sishi bilan shug'ullanadi. Va bu ham inflyatsiyaning yangi bosqichi uchun rag'batdir. Va bularning barchasi muqarrar ravishda sodir bo'ladi. Bu qanday inobatga olindi va umuman hisobga olinmadimi, bu savol. Umuman olganda, bu qarorni kim, qanday, qachon va qanday asosda qabul qilgani aniq emas.

Keyinchalik, biz ijtimoiy dasturlarda yashaydigan odamlarga - pensionerlarga qattiq zarba beramiz. stipendiyalar, ijtimoiy yordam va h.k. Chunki ishlayotganlarning daromadi oshib ketdi, ularniki esa o'zgarmadi. Va ularning ahvoli halokatli darajada yomonlashadi - va bundan oldin bu juda ko'p edi.

Olimlar bilan ham xuddi shunday bo'ladi. Ular 3200 dan ko'proq oladilar - ammo tozalovchilar tezda ularga etib boradilar. Intellektual mehnatning boshqa qator sohalarida ham xuddi shunday.

Bular. bir qator ijtimoiy guruhlar keskin pasayadi va real daromad va bundan ham muhimi, hokimiyatga, ijtimoiy mavqega zarba.

Aholining barcha jabrlangan guruhlari umumiy aholining munosib qismini tashkil qiladi - kamida uchdan bir qismini, menimcha. Hukumat hisobga oldimi ijtimoiy oqibatlar ularning qadamlari - kulgili savol. Katta ehtimollik bilan u hech qanday tarzda hisobga olinmadi va sotsiologlardan hech narsa so'ramadi. Maksimal sifatida hamma narsa ikkita komponent bilan cheklangan edi: ular ko'proq yoki kamroq aniq hisoblangan moliyaviy oqibatlar birinchi tartib - darhol ta'sir qiladi. Va ozgina. taxminan iqtisodiy (rag'batlantiruvchi talab) va ikkilamchi moliyaviy - farrosh bilan teng bo'ladigan, lekin o'z ishini ko'proq qadrlaydiganlarning ish haqining o'sishi.

Va shu bilan hammasi tugadi. Siz buni dinamikada ko'rishingiz mumkin. Byudjet loyihasi taqdim etildi va 1600 minimal ish haqi bilan Radada birinchi ovoz berishdan o'tdi.
Va eng qisqa vaqtdan keyin - to'satdan 3200. Shunday qilib, faqat vaqt o'tishi bilan faqat hisob-kitoblar va faqat birinchi tartib paydo bo'ladi. Xudo hech bo'lmaganda inflyatsiyani to'g'ri hisoblashdan saqlaydi - men bunga ham ishonmayman. Umumiy fikrga ko'ra, malaka jihatidan bu kabinet Yatsenyuk kabinetidan zaifroq va so'nggi 15 yildagi deyarli eng zaif: Prezident va Groysmanning kadrlar siyosati - Ukrainaning echki qo'shig'i.

Shu sababli, bahorda o'zini namoyon qiladigan bunday qadamning oqibatlari rasmiylar uchun kutilmagan, aksincha, yoqimsiz bo'lishi mumkin. Biroq, uning muammoga olib kelgan o'z qadamlari orqasida allaqachon adashgan itning burgalariga o'xshaydi.
Ba'zan menga ular allaqachon shunday ko'rinadi - lekin bitta ko'proq, bitta kamroq ...

Ya’ni, davlat tomonidan odamlarga bir tiyin maosh olish uchun barcha sharoit yaratilgan. Va, aftidan, 2017 yil 1 yanvarda Ukrainada eng kam ish haqi 1450 UAH (polyak restoranida bitta nonushta) kabi sharmandali hodisa yo'qoladi. Va... ikkita nonushta uchun imkoniyat bo'ladi - 3200 UAH! Biroq yollanma ishchilar yaxshi yashaydimi, biznes hukumat qarorini bajara oladimi? Axir, savolning narxi qancha?

"To'q sariq inqilob davrida men o'sha paytda ishlagan korxona egalari inqilobiy to'lqinda odamlarning daromadlarini qonuniylashtirishga qaror qilishdi. O'sha paytga kelib, haqiqiy o'rtacha ish haqi 6 ming grivna edi", - deydi menejment bo'yicha ekspert Oleg Doskach. “Mablag'larning bir qismi rasman, bir qismi esa konvertda to'langan. - Endi, Oleg, - dedi menejer menga, - siz butun maoshingizni rasman olasiz. Biz vatanparvarmiz, qonuniy ishlamoqchimiz.” “Yaxshi”, deb javob beraman. - Bu men uchun yanada yaxshi, chunki kompaniya ko'proq to'laydi Pensiya jamg'armasi mening pensiyam kattaroq bo'ladi."

Ish haqi vaqti. Ular menga yana qo‘ng‘iroq qilishdi: "Oleg, sen yaxshi odamsan, lekin biz sizning konvertingizdan davlat byudjetiga qo‘shimcha to‘lovlarni olishimiz kerak edi - biz o‘zimiz to‘lay olmaymiz, deb o‘ylagandik. Siz ham ukrainaliksiz, vatanparvarsiz". Konvertimdagi pul esa qisman byudjetga, vatanparvarlik nafaqamga tushdi. Men qo'limda ming grivna kamroq oldim. Endi vaziyat taxminan bir xil. Egalari ishchiga vatanparvar bo'lishi va shunga mos ravishda pul to'lashi kerakligini tushuntirish yo'lini topadi. Siz tark eta olmaysiz: hamma joyda taxminan bir xil voqea bo'ladi."

Bugungi kunda bir kishi 1450 UAH eng kam ish haqidan 18% daromad solig'i va 1,5% harbiy soliq to'laydi va taxminan 1200 UAH oladi. Umuman olganda, eng kam ish haqi bo'lgan xodim uchun ish haqi fondi bugungi kunda korxonaga taxminan 1770 UAH (eng kam ish haqi va taxminan 22% hisoblangan) turadi. "Konvert" bilan birga xodim taxminan 3-4 ming UAH oladi. Rasmiy eng kam ish haqi 3200 UAHga ko'tarilgandan so'ng, uning qo'lida 2576 UAH olish kafolatlanadi. shaxsiy daromad solig'ini to'lash va harbiy kollektsiya. Yagona ijtimoiy badalning yana 22 foizini kim to'laydi (taxminan 700 UAH) ochiq savol bo'lib qolmoqda. Korxona xodimning konvertidan, ya'ni hozirgi cho'ntagidan to'lashga majbur bo'ladi; yoki iloji bo'lsa, ishchilarni yagona soliq to'lovchi tadbirkorlarga o'tkazish; yoki biznesni muvaffaqiyatli rivojlantiradi, qashshoq mamlakatda savdo hajmini oshiradi va yorqin Yevropa kelajagiga ishonadi. Ko'rinib turibdiki, o'zgarishlar shaxs uchun nominal, ammo byudjetni shakllantirish uchun emas: byudjet faqat bitta xodimdan qo'shimcha 385 UAH oladi, bu hozirgidan 2,2 baravar ko'p. Savol ritorik: hukumatga kim qayg'uradi?

Ko'rinib turibdiki, o'zgarishlar shaxs uchun nominal, ammo byudjetni shakllantirish uchun emas: byudjet faqat bitta xodimdan qo'shimcha 385 UAH oladi, bu hozirgidan 2,2 baravar ko'p.

Eng kam ish haqining 3200 UAHga o'sishi bilan kompaniyaning mehnat xarajatlari 2,2 barobarga oshadi - 3900 UAHgacha. Agar kichik korxonalarda ish haqi fondi odatda barcha xarajatlarning uchdan bir qismini tashkil etishini hisobga olsak, hozirda yashash yoqasiga kelib qolgan har bir korxona ham eng kam ish haqini oshira olmaydi. Yirik va o'rta korxonalarda ish haqi fondi bilan bog'liq vaziyat biroz yaxshiroq. "Agar bu ishlab chiqarish bo'lsa", deydi Oleg Doskach, uning xarajatlari tarkibida ish haqi 14 dan oshmaydi, juda kamdan-kam hollarda 16-18%.

Agar ish haqi xarajati ikki baravar ko'paytirilishi kerak bo'lsa, biznes egasi shunchaki tovarlar va xizmatlar narxini oshiradi. Garchi ko'pchilik muvaffaqiyat qozonishi dargumon. Ularning ko'pchiligi allaqachon minimal rentabellik yoqasida. Ularning jamoalar tuzilganligi, subpudratchilar bilan munosabatlari, yetkazib beruvchilar oldidagi majburiyatlari va hokazolar ularni korxona faoliyatini to‘xtatishdan qutqaradi. Va agar ular to'xtasalar, butun zanjir to'xtaydi. Shuning uchun ular soliqlarni optimallashtirish yo'llarini izlaydilar. Agar kompaniya qonunga bo'ysunadigan bo'lib chiqsa va xodimlarga eng kam ish haqini 3200 UAH ga ko'tarmoqchi bo'lsa, bu mablag'larni biror joyda topish kerak bo'ladi. Rahbar nima qiladi? U mijozning oldiga kelib, xizmatlar narxini 10-20 foizga oshirishga majbur ekanligini aytadi. O‘z navbatida, mijoz (ish, xizmat)ning yakuniy iste’molchi uchun tovar va xizmatlar narxini oshirishdan boshqa hech narsasi qolmaydi.“Narxlarni ko‘tarish orqali ish haqiga pul topa olmagan korxonalar boshqa imkoniyatlarni qidiradi.Tasdiqlangan yo‘l – o'tkazish ishchilar tomonidan 0,5 yoki 0,25 tikish yoki kesib.

“Agar men bu soliqlarni amalda toʻlay olmasam, – deya davom etadi O. Doskach, – rahbar sifatida yo “konvert”ni, yo ishchilar sonini kamaytirishga toʻgʻri keladi.Masalan, doʻkon savdo bilan shugʻullanadi, ikkitasi bor. sotuvchilar. ish haqi, ular rasmiylashtirilgan. Lekin buni soliqqa qanday ko'rsatish kerak? Keyin ikkala ishchini ham yarim kunlik ro'yxatdan o'tkazaman, yoki biri norasmiy ishlaydi, hatto katta jarimaga tortilsa ham. Bizning tadbirkorlarimizga eng tadbirkor va oddiy tarzda - omon qolish uchun."

Boshqa variant: agar kompaniyada taxminan 10-15 nafar xodim bo'lsa, rahbariyat ularni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishga va yagona soliq bo'yicha ishlashga ishontiradi. Har oyda ular har biri taxminan 700 UAH soliq to'laydilar. Va keyin korxona rahbariyati hukumat yoki xodimlar nima deyishiga mutlaqo befarq bo'ladi: bular allaqachon yangi ochilgan tadbirkorlarning muammolari bo'lib qoladi. Bu hamma uchun foydali: tadbirkorlik rivojlanmoqda, soliqlar bir necha barobar oshdi.

“Bir paytlar men shahar Kengashida ishlagan paytlarim, – deb eslaydi O.Doskach, – keksalar aytishdi: endi hukumat byudjet xodimlarining maoshini oshirdi, bu shunchaki inflyatsiyani emas, balki kuting degani. katta inflyatsiya. Bu o'z hayotini o'tkazgan odamlar edi. Ularda yo'q edi iqtisodiy ta'lim lekin hayotiy tajriba edi. Shuning uchun hukumat qanday maqsadni ko'zlagani menga aniq emas. Odamlarning farovonligini yaxshilashni xohlaysizmi? Barakalla. Lekin nega aravani otdan oldin qo'yish kerak? Ishchilarning yuqori ish haqi raqobatbardosh daromad keltiradigan korxonalarning rivojlanishi natijasi bo'lishi kerak, aksincha emas. Muayyan dasturlar uchun rivojlanayotgan korxonalarni maqsadli kreditlashni boshlash kifoya.

Buning uchun faqat mamlakatda tadbirkorlikni rivojlantirish bo‘yicha qaror va siyosiy iroda zarur. Shu bilan birga, mezonlar oddiy bo'lishi kerak: eksport ulushi kompaniya daromadining yarmidan kam bo'lmasligi, o'sish. o'rtacha ish haqi korxona uchun yarim yil davomida - kamida 15%, byudjetga to'lovlar ham ijobiy o'sishga ega bo'lishi kerak. Bu davlat budjetiga katta miqdorda mablag‘ tushish imkonini beradi. Ammo bugungi manzara boshqacha".

Biznes vakillarining fikricha, eng kam oylik ish haqini oshirish zarurati ko'proq aniq. Ammo ish haqi bozor toifasidir. Va bu ayanchli iqtisodiyotning ahvoliga bog'liq. Ushbu jarayonning ko'lami haqida tasavvurga ega bo'lish uchun Google-ga "Ukrainadan emigratsiya" so'zlarini yozish kifoya. Har xil seminarlar, taqdimotlar juda ko'p!

Dunyoning yarmi o'z xizmatlarini taklif qiladi. Va agar yaqinda sodir bo'lgan inqilob paytida ular hamma narsa o'zgaradi deb aytishgan bo'lsa, endi odamlar ishonchini yo'qotdilar. Muammo shundaki, Ukrainada bo'lmaydi zarba terapiyasi masalan, 1990-yillarda Polshada. Kichik biznes haqiqatan ham ko'miladi, keyin nima bo'lishini hech kim bilmaydi. Biznesning qaysi qismi qiyin vaziyatda bo'ladi - 20, 40 yoki 60%?

"Buni aytish qiyin. Chunki, Davlat fiskal xizmati ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda Ukrainada biznesning 85-90 foizi kichik biznesdir. Bu juda katta ko'rsatkich. Ular yana bir bor moslashadi. Lekin qolgan hamma narsani yo'qotadi. Odamlar. ko'proq pul to'lash va kamroq mahsulot va xizmatlarni olish. hukumat choralari Ukraina iqtisodiyotining rivojlanishiga turtki bermaydi”, - deya xulosa qiladi ekspert.

Ukraina axborot agentligining xabar berishicha, Vazirlar Mahkamasi Oliy Radaga 2017 yilda eng kam ish haqini 3200 grvngacha oshirishni taklif qilmoqchi.

Eslatib o'tamiz, Vladimir Groysman Oliy Kengash spikeri sifatidagi so'nggi buyrug'i bilan

2018 yilda eng kam ish haqi 4100 UAH gacha oshirilishi mumkin. Bu haqda Ukraina prezidenti Pyotr Poroshenko Birlashgan hamjamiyatlarning “Hayotni o‘zgartiruvchi tashabbuslar” II Umumkraina forumida so‘zlagan nutqida aytib o‘tdi.

Ushbu asosiy ijtimoiy ko'rsatkichga kiritilgan o'zgartirishlar davlat byudjeti to'g'risidagi qonun bilan tasdiqlanishi kerak. 7-dekabr, payshanba kuni Oliy Rada asosiy qonun loyihasini ko'rib chiqishi kerak moliyaviy hujjat mamlakatlar 2018 yil uchun ikkinchi o'qishda.

2017 yilda eng kam ish haqi oyiga 3200 UAH. 2018 yil 1 yanvardan boshlab u 16% ga ko'tarilib, 3 723 UAH ga ko'tarilishi kerak. Bu raqam loyihaga kiritilgan. davlat byudjeti 2018 yil uchun. Prezident taklifi qabul qilinsa, o‘sish 16 foiz emas, balki 21 foizdan oshadi. Biroq, eng kam ish haqini byudjetga kiritilgan ko'rsatkichdan oshirishni prezident 1 yanvardan emas, balki eng yaxshi holat ikkinchi yarmidan boshlab. Yoki 2018 yilning to'rtinchi choragida ham.

"Biz olti oy yoki uch chorak natijalariga ko'ra tahlil qilishimiz va eng kam ish haqini 4,1 ming UAHga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishimiz mumkin". – - dedi Pyotr Poroshenko.

Uning so‘zlariga ko‘ra, agar Ukraina “yaxshilansa, ijobiy qaror qabul qilinadi investitsion muhit va byudjet daromadlari.

Qonunga ko‘ra, eng kam ish haqini o‘zgartirish bo‘yicha takliflarni prezident emas, Ukraina Vazirlar Mahkamasi kiritishi kerak. Biroq, tashvishlanish uchun hech qanday sabab yo'qdek. Eng kam ish haqining yangi, oshirilgan ko‘rsatkichi taqdimotidan ko‘p o‘tmay, Petro Poroshenko o‘zining Facebook’dagi sahifasida shunday yozdi: 2018 yilgi davlat byudjeti loyihasida eng kam ish haqini oshirish haqidagi taklifimni inobatga olgan hukumatga minnatdorchilik bildirdim.

Bosh vazir o‘rinbosari Pavel Rozenko prezident tashabbusini “mutlaqo to‘g‘ri” deb atadi. Uning ta'kidlashicha, bu Ukrainada turmush darajasini "inflyatsiyasiz tarzda" yaxshilash va Pensiya jamg'armasiga tushumlarni oshirish imkoniyatini beradi.

Xodim uchun "prezidentlik" eng kam ish haqi 3300 UAH bo'ladi

Yangisini tasdiqlash katta o'lchamli eng kam ish haqi ko'p ukrainalik oilalarning daromadini oshiradi. Ish haqi nafaqat davlat sektori xodimlarining o'sishiga olib keladi. "Ish haqi to'g'risida" gi qonunga ko'ra, eng kam ish haqi davlat ijtimoiy kafolati bo'lib, butun Ukraina bo'ylab mulkchilikning barcha shaklidagi korxonalar, shuningdek, xodimlarning mehnatidan foydalanadigan xususiy tadbirkorlar uchun majburiydir.

Bundan tashqari, eng kam ish haqining oshishi boshqa ish haqining oshishiga olib keladi. Proportsional bo'lmasa ham. Shunday qilib, o'tgan yili eng kam ish haqi ikki baravar ko'payganidan so'ng 1600 dan 3200 grvngacha, olti oy ichida Ukrainada o'rtacha nominal ish haqi 37,1 foizga, real ish haqi esa 19,3 foizga o'sgan.

Ish haqining oshishi bilan bir qatorda soliq imtiyozlari ulardan. Shunday qilib, 2017 yilda eng kam ish haqi oyiga 3200 UAH. Ushbu summadan 18% shaxsiy daromad solig'i (576 UAH) va 1,5% harbiy soliq (48 UAH) sifatida chegiriladi. Natijada, 2576 grivna qo'lda qoladi.

1 yanvardan keyin eng kam ish haqi 3723 ga ko'tarilsa, byudjetga ajratmalar 670,14 UAH (shaxsiy daromad solig'i) va 55,85 UAH (harbiy soliq) ni tashkil qiladi. Jami - 726 UAH. Xodim qo'lida 2997 UAH oladi.

Prezidentning taklifi kuchga kirgandan so'ng va eng kam ish haqi 4100 UAHga ko'tarilgandan so'ng, eng kam ish haqidan ajratmalar deyarli 780 UAH (shaxsiy daromad solig'i 738 UAH va 61,5 harbiy soliq) ni tashkil qiladi. Shunday qilib, xodim 3300 UAH oladi. Ya'ni, u hozir olganidan 724 UAH ko'proq.

Shu bilan birga, kelgusi yilda inflyatsiya 7% darajasida bashorat qilinganini eslaymiz. Dollar esa 30 Grivnaga ko'tarilishi mumkin. Shunday qilib, agar siz joriy va kelajakdagi eng kam ish haqini dollarda hisoblasangiz, o'sish atigi 15 dollarni tashkil qiladi. Endilikda, 27 grivna/dollar kursida, Ukrainadagi eng kam ish haqi, soliqlarni hisobga olmaganda, 95 dollarni tashkil etadi, 4100 grivnaga oshganidan keyin esa 110 dollarni tashkil qiladi.

Ish beruvchi uchun "eng kam ish haqi" 5002 UAH ga oshadi

Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan uchinchi ish haqi solig'i ham mavjud. Bu yagona ijtimoiy hissa(ESV), Pensiya jamg'armasiga tushadi. Bu 22% ni tashkil qiladi. Shunday qilib, endi ish beruvchining har bir xodimga to'g'ri keladigan haqiqiy xarajatlari eng kam ish haqi- Oyiga 3904 UAH: ish haqi 3200 UAH va 704 UAH.

Eng kam ish haqini 4100 UAH ga oshirgandan so'ng, ish beruvchining har bir xodim uchun haqiqiy xarajatlari 5002 UAH ga oshadi. Xodimning o'zi, biz eslaymizki, atigi 3300 UAH oladi.

Ko'pgina biznes vakillari eng kam ish haqining yanada oshishi haqidagi xabarni unchalik mamnuniyat bilan kutib olishdi. Ular prezidentning eng kam oylik ish haqini 5100 grvngacha oshirish tashabbusini yaqinlashib kelayotgan prezidentlik saylovlari bilan bog‘liq deb hisoblamoqda. Eslatib o'tamiz, saylovlarning o'zi 2019 yilning bahorida o'tkazilishi kerak, biroq saylov kampaniyasi 2018 yilning ikkinchi yarmida boshlanadi.

Bashorat qilish iqtisodiy oqibatlar eng kam ish haqini oshirish, ishbilarmonlik muhitining ba'zi vakillari shunday deydi operatsion tizim soliqqa tortish kichik va o'rta biznes uchun allaqachon chidab bo'lmas va kattaroq o'sish soliqlar vaziyatni yomonlashtiradi. Ba'zi tadbirkorlar o'z biznesini yopishga majbur bo'ladi, boshqalari esa soyaga o'tadi. Bundan tashqari, inflyatsiya tezlashadi, Grivnasi qulab tushadi va natijada hayot faqat yomonlashadi.

Xuddi shu prognozlar bir yil oldin, eng kam ish haqi ikki baravar ko'payishi kerak bo'lgan paytda qilingan - oyiga 1600 dan hozirgi 3200 grivnagacha. Prezident eng kam ish haqini oshirish haqida gapirar ekan, bu qoʻrquvlar oʻrinli emasligini taʼkidladi.

“Bizni qanchalik tanqid qilishganini eslang, bu biznesni bo'g'ib, uni soyaga olib boradi. Aksincha - soyadan olib kelingan! Joriy yilning boshida joriy etilgan 1600 dan 3200 grvngacha bo'lgan ushbu qaror Ukraina sharoitida misli ko'rilmagan qaror hisoblanadi. Bu to‘g‘ri qaror va menimcha, buni davom ettirish kerak”, — dedi u.

Xabar berganimizdek, 2018 yilgi Davlat byudjeti loyihasida “o‘sish iste'molchi inflyatsiyasi 2015 yildagi 43,3 foizdan 2016 yilda 12,4 foizgacha sekinlashdi”. 2017 yil oxiriga kelib dollar kursi 27,5 UAH prognoz qiymatiga ham etib bormadi, endi u 27 UAH/USD chegarasida o'zgarib turadi.

Ko‘pchilik tadbirkorlar eng kam oylik ish haqining oshishi aholining xarid qobiliyatini oshirishini va bu biznesga ijobiy ta’sir ko‘rsatayotganini tan olishadi. Ular ortiqcha soliq yukini aholi daromadlarini “muzlatish” orqali emas, balki tadbirkorlik subyektlari uchun soliqlarni kamaytirish orqali kamaytirishni so‘ramoqda.