Yiliga eng kam ish haqi. Eng kam ish haqi. Eng kam ish haqiga ta'sir qiluvchi omillar
2017 yil 1 yanvardan boshlab mamlakatda eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi (iyuldan boshlab u 300 rublga o'sib 7800 rublgacha bo'ladi), ammo bu qiymat mutlaqo statistikdir va turli to'lovlar, sug'urta mukofotlari va boshqa narsalar miqdorini aniqlash uchun zarurdir. . Xodimlar ishlayotgan mamlakatning muayyan mintaqasida ishlaydigan mintaqaviy eng kam ish haqiga qiziqish bildirmoqda. 2017 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi miqdori qancha - biz Rossiya poytaxti uchun eng kam ish haqi bilan shug'ullanamiz.
2017 yilda Moskvada eng kam ish haqi
Minimalni hisoblash xususiyatlari ish haqi Moskvada quyidagilar mavjud - u mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumiga mos kelishi kerak, eng kam ish haqi esa faqat yuqoriga qarab indekslanadi, ya'ni agar yashash haqi kamayadi, eng kam ish haqi bir xil darajada qoladi.
Aynan shunday holat joriy yilning boshida paydo bo'ldi. 2016 yilga nisbatan rasmiy yashash minimumi 74 rublga - 17 561 rubldan 17 487 rublgacha kamayganiga qaramay, Moskvada 2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi o'tgan yildagidek - 17 561 rublni tashkil qildi.
Xodim shuni yodda tutishi kerakki, Moskvadagi eng kam ish haqi nafaqat ularning ish haqi qismini belgilaydi, balki boshqa barcha qo'shimcha to'lovlarni, bonuslarni va hokazolarni ham o'z ichiga oladi, ya'ni ish beruvchi xodimga bo'lmagan miqdorni to'lashi shart. ko'rsatilgan 17 561 rubldan kam.
Agar ish beruvchi xodimga mintaqaviy eng kam ish haqidan pastroq miqdorni to'lasa (agar u Moskva Jamoatchilik bilan aloqalar qo'mitasida o'z ishida federal eng kam ish haqi miqdoridan pastroq foydalanish zarurligini asoslamasa, masalan, tashkilot ish joyida bo'lgan hollarda. shakllanish va rivojlanish bosqichida va yuqori maosh to'lash imkoniyati yo'q), keyin uni turli sanktsiyalar kutmoqda - mehnat inspektsiyasi bilan tortishuvdan tortib jarimaga qadar.
Agar xodim unga kapital uchun belgilangan darajadan past ish haqi to'lagan bo'lsa, o'zi ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. Siz ham shikoyat qilishingiz mumkin soliq xizmatlari, ijtimoiy fondlar, boshqa organlar yoki ommaviy axborot vositalari. Mehnat inspektsiyasi har bir bunday shikoyatga javob berishga va har tomonlama tekshirishga majburdir.
(minimal hajmi ish haqi) ijtimoiy rejalashtirishda hal qiluvchi ko'rsatkichlardan biridir. iqtisodiy faoliyat mamlakatlar. Bir qator soliqlar, jarimalar, penyalar miqdori uning hajmiga bog'liq bo'lib, u turli xil soliqlarni hisoblashda ham qo'llaniladi. ijtimoiy imtiyozlar va to'lovlar. Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir mintaqasida yashash sharoitlariga qarab, asosiy qiymat bo'lgan federal eng kam ish haqi va mintaqaviy eng kam ish haqi mavjud.
2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi o'zgarmaydi
Shuni ta'kidlash kerakki, 2017 yilga mo'ljallangan hukumat rejalari 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqini 17,3 foizga 8800 rublgacha oshirishni o'z ichiga olgan. Ammo so‘nggi olti oydagi makroiqtisodiy ko‘rsatkichlar va mamlakat iqtisodiyotidagi real tendentsiyalarni baholab, rasmiylar eng kam ish haqini oshirmaslikka qaror qilishdi. Shunday qilib, 2017 yilning birinchi yarmida eng kam ish haqi bir xil bo'lib qoladi - 7500 rubl. To'g'ri, Davlat Dumasi eng kam ish haqini 2017 yilning ikkinchi yarmida - 1 iyuldan boshlab oshirishni taklif qildi, ammo o'sish atigi 4 foizga 7800 rublgacha rejalashtirilgan.
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida eng kam ish haqining mintaqaviy o'lchamlari
Rossiyaning turli mintaqalarida turmush darajasi va turmush sharoiti jiddiy farq qiladi, shuning uchun eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida ba'zida farq qiladi. 2017 yilda Moskvada eng yuqori minimal ish haqi 17 000 rubl va Magadan viloyatida - 17 300, eng kam ish haqi esa Volga mintaqasi hududlarida 6 204 rubldan oshmaydi.
2017 yilda Markaziy Rossiya (CFD) mintaqalarida eng kam ish haqi
| Mintaqa | Eng kam ish haqi |
|---|---|
| Belgorod viloyati | 8 694 |
| Bryansk viloyati | 6 500 |
| Vladimir viloyati | 7 000
6 204 |
| Voronej viloyati | 8 787
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Ivanovo viloyati | 8 645 |
| Kaluga viloyati | 10 121 (darajaga bog'langan) |
| Kostroma viloyati | 9 862
6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Kursk viloyati | 9 060
byudjetdan tashqari xodimlar uchun (yashash darajasiga bog'langan). 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Lipetsk viloyati | 11 888
byudjetdan tashqari ishchilar uchun (yashash minimumining 1,3 darajasiga bog'langan). 6 000 davlat sektori xodimlari uchun |
| Moskva viloyati | 12 500 |
| Orel viloyati | 9 778 |
| Ryazan viloyati | 7 500
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 350 davlat sektori xodimlari uchun |
| Smolensk viloyati | 6 200 |
| Tambov viloyati | 7 500
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 240 davlat sektori xodimlari uchun |
| Tver viloyati | 7 000
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 000 davlat sektori xodimlari uchun |
| Tula viloyati | 13 000
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 10 000 davlat sektori xodimlari uchun |
| Yaroslavl viloyati | 8 021
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 000 davlat sektori xodimlari uchun |
| Moskva | 17 300 |
2017 yilda Shimoliy-G'arbiy mintaqalarda (NWFD) eng kam ish haqi
| Mintaqa | Eng kam ish haqi |
|---|---|
| Kareliya | 13 030
byudjetdan tashqari xodimlar uchun (yashash darajasiga bog'langan). 7 213 (shimoliy hududlar uchun: Belomorskiy tumani, Kalevalskiy tumani, Kemskiy tumani, Louxskiy tumani, Kostomuksha) 5 796 (boshqa hududlarning davlat xizmatchilari uchun) |
| Komi | 6 500 |
| Arhangelsk viloyati | 6 204 |
| Vologodskaya viloyati | 6 204 |
| Pskov viloyati | 6 204 |
| Kaliningrad viloyati | 10 000 |
| Leningrad viloyati | |
| Murmansk viloyati | 13 650 |
| Novgorod viloyati | 10 778
byudjetdan tashqari xodimlar uchun (yashash darajasiga bog'langan). 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Sankt-Peterburg | 16 000 |
| Nenets avtonom viloyat | 6 204 |
2017 yilda janubiy mintaqalar (SFD) bo'yicha eng kam ish haqi
| Mintaqa | Eng kam ish haqi |
|---|---|
| Adigeya | 6 204 |
| Qalmog'iston | 6 204 |
| Krasnodar viloyati | 10 443
byudjetdan tashqari xodimlar uchun (yashash darajasiga bog'langan). 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Astraxan viloyati | 7 350
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Volgograd viloyati | 11 878
byudjetdan tashqari ishchilar uchun (yashash minimumining 1,2 darajasiga bog'langan). 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Rostov viloyati | 6 204 |
2017 yilda Shimoliy Kavkaz (NCFD) mintaqalari bo'yicha eng kam ish haqi
2017 yilda Volga mintaqasi (VFR) mintaqalarida eng kam ish haqi
| Mintaqa | Eng kam ish haqi |
|---|---|
| Boshqirdiston | 6 900 |
| Mari El Respublikasi | 9 251 |
| Mordoviya | 6 204 |
| Udmurtiya | 6 204 |
| Tatariston | 7 309
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Chuvashiya | 6 988
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Perm viloyati | 10 251 (yashash minimumiga bog'liq) |
| Nijniy Novgorod viloyati | 9 000
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Orenburg viloyati | 6 204 |
| Penza viloyati | 6 204 |
| Kirov viloyati | 6 204 |
| Samara viloyati | 6 204 |
| Saratov viloyati | 6 900
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 200 davlat sektori xodimlari uchun |
| Ulyanovsk viloyati | 9 944
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
2017 yilda Urals (NUJ) mintaqalarida eng kam ish haqi
| Mintaqa | Eng kam ish haqi |
|---|---|
| Kurgan viloyati | 7 321
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Sverdlovsk viloyati | 8 862
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 8 862 davlat sektori xodimlari uchun |
| Tyumen viloyati | 9 300
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 7 700 davlat sektori xodimlari uchun |
| Xanti-Mansi avtonom okrugi - Yugra | tuman koeffitsienti va ish haqiga foizli ustama hisobga olingan holda belgilanadi |
| Chelyabinsk viloyati | 8 300
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 100 davlat sektori xodimlari uchun |
| Yamalo-Nenets avtonom okrugi | 12 431 |
2017 yilda Sibir (SFD) mintaqalarida eng kam ish haqi
| Mintaqa | Eng kam ish haqi |
|---|---|
| Oltoy | 7 005 |
| Buryatiya | 6 204 |
| Tuva | 6 204 |
| Xakasiya | 6 204 |
| Oltoy mintaqasi | 8 116
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Zabaykalsk o'lkasi | 8 095
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 044 davlat sektori xodimlari uchun |
| Krasnoyarsk viloyati | 9 544
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun 16 130 (Norilsk, Taymirskiy Dolgano-Nenetskiy shahar okrugi) 14 269 (Severo-Yenisey viloyati) 19 009 (Evenki shahar okrugi) 15 313 (Turuxon tumani) 15 200 (Yeniseysk) |
| Irkutsk viloyati | 6 204 |
| Kemerovo viloyati | 14 115 |
| Novosibirsk viloyati | 9 030 |
| Omsk viloyati | 7 135
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
| Tomsk viloyati | 8 581
byudjetdan tashqari ishchilar uchun 6 204 davlat sektori xodimlari uchun |
Eng kam ish haqi haqida muhim yangiliklar. 2017 yilda eng kam ish haqi darajasi yanvarda emas, balki iyul oyida indekslanadi. Shu bilan birga, o'sish oxirgi belgilangan qiymatdan 7,5 ming rubl va'da qilingan 17,33% o'rniga atigi 4% ga ko'zda tutilgan.
Nima bo'ldi?
2016 yil dekabr oyi oxirida Rossiya prezidenti Vladimir Putin imzolagan 2016 yil 19 dekabrdagi N 460-FZ Federal qonuni“1-moddaga o‘zgartirishlar kiritish to‘g‘risida federal qonun Eng kam ish haqini oshirishga qaratilgan "Eng kam ish haqi to'g'risida". Hukumat 2017 yilning 1 iyulidan boshlab eng kam ish haqini (eng kam ish haqi) 4 foizga, 7800 rublgacha oshirishni taklif qildi. Natijada 2017-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqining anʼanaviy oʻsishi kuzatilmadi. Sentyabrdagi saylovlar oldidan e'lon qilingan 17,33 foizga ham ko'paymaydi. Keyin Rossiya hukumati bosh vazirining ijtimoiy blok bo'yicha o'rinbosari Olga Golodets jurnalistlarga 2017 yilgi byudjetga eng kam ish haqining yangi darajasi kiritilganligini aytdi.
Ma'lum bo'lishicha, byudjetda bunday ortiqcha mablag'lar uchun pul yo'q va eng kam ish haqini oshirish faqat 2016 yil oxiridagi haqiqiy inflyatsiya darajasi, ya'ni 4 foizga va faqat yozda mumkin. Ehtimol, bunday qaror tadbirkorlarning tashvishi bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin, chunki 1 yanvardan eng kam ish haqi 17,33 foizga oshishi bilan ular uchun sug'urta mukofotlari miqdori darhol 42 foizga oshadi. 2016 yil iyul oyida eng kam ish haqining oshishi sug'urta mukofotlari miqdorida faqat 2017 yilda o'z aksini topdi, bunda tadbirkorlar 2016 yilda to'lagan 23 ming rubl o'rniga "o'zlari uchun" badallar yiliga taxminan 28 ming rublni tashkil etdi. To'g'ri, Moliya vazirligi allaqachon bu borada g'amxo'rlik qilgan va bu maqsadlar uchun eng kam ish haqini ikki yil davomida muzlatish bo'yicha qonun loyihasini ishlab chiqdi.
Davlat Dumasining profil qo'mitasi tomonidan ko'rib chiqilganda, deputatlar quyidagilarni ta'kidladilar:
Yangi qonun qariyb 890 ming kishiga taalluqlidir, ularning 72 foizi davlat sektorida band.300 rublga o'sish yaxshiroqdir. Vazirlik dastlab 5,2% miqdorida indeksatsiya qilishni talab qilgan bo'lsa-da. Ammo byudjetdagi vaziyat qiyin. Qolaversa, 2016-yilda eng kam ish haqini deyarli 21 foizga oshirib, jiddiy qadam tashlashga muvaffaq bo‘ldik.
Eng kam ish haqi va uning iqtisodiyot uchun ahamiyati
Eng kam ish haqi har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Qonunga o'zgartirishlar kiritiladi, ular Davlat Dumasi va Federatsiya Kengashi tomonidan tasdiqlanadi, keyin esa Rossiya Prezidenti tomonidan imzolanadi. Odatda, eng kam ish haqining o'zgarishi yiliga bir marta sodir bo'ladi, ammo 2016 yilda bu ko'rsatkich ikki marta o'zgartirildi:
- 2016 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 6 ming 204 rublni tashkil etdi
- 2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil etdi.
2017 yil iyul oyida eng kam ish haqining oshishi sug'urta mukofotlari miqdoriga ta'sir qilmaydi, chunki qonunchilik kalendar yili davomida faqat bir martalik qayta hisoblashni nazarda tutadi. Bu haqda avvalroq tadbirkorlar
Barcha xodimlar uchun yagona ish haqi bazasini yaratish maqsadida Rossiya tashkilotlari, davlat o'zining minimal hajmini belgilab qo'ydi.
Eng kam ish haqiga ta'sir qiluvchi omillar
Eng kam ish haqi turli omillar asosida belgilanadi, ularning aksariyati iqtisodiy shartlarga ega, masalan:
- Narx belgilash sohasidagi davlat siyosati;
- Mamlakatdagi ishsizlik darajasi;
- Inflyatsiya jarayonlarining darajasi;
- Aholining ehtiyojlari.
MOT nima uchun ishlatiladi?
Eng kam ish haqi, asosan, quyidagilarga taalluqlidir:
- Xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha ish beruvchilarning harakatlarini nazorat qilish;
- Xodimlar uchun ijtimoiy nafaqalarni hisoblash - homiladorlik va tug'ish nafaqasi, kasallik ta'tillari;
- Soliq, fuqarolik va ma'muriy qonun hujjatlariga muvofiq soliqlarni hisoblash;
- Qonun talablari buzilgan taqdirda jarimalar miqdorini aniqlash;
- Yakka tartibdagi tadbirkorlar va xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar uchun belgilangan sug'urta mukofotlarini hisoblash.
Federal va mintaqaviy eng kam ish haqi: qaysi birini qo'llash kerak?
Eng kam ish haqi federal darajada belgilanadi. Shu bilan birga, Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining organlari uni yuqoriga qarab o'zgartirish huquqiga ega. iqtisodiy xususiyatlar mintaqaviy eng kam ish haqi to'g'risidagi hududiy shartnoma asosida.
Ish beruvchilar shartnoma e'lon qilingan kundan boshlab bir oy ichida mintaqaviy qiymatlarni qo'llashdan voz kechish imkoniyatiga ega. Agar bu bajarilmasa, kompaniyalar va tadbirkorlar mintaqaviy eng kam ish haqi qiymatlarini avtomatik ravishda qo'llashlari kerak. Mintaqaviy eng kam ish haqining qiymati federal qiymatdan past bo'lishi mumkin emas.
2017 yilda eng kam ish haqi
Biroq, 1 yanvardan boshlab, birinchi marta emas, 2017 yilda eng kam ish haqining o'sishi kuzatilmadi. Joriy kun uchun 07.01.2016 yilda belgilangan qiymat amal qiladi, unga ko'ra eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi.
Sababli minimal to'lov mehnat o'zgarmadi, barcha ijtimoiy imtiyozlarning qiymati o'zgarishsiz qolmoqda.
Shunga qaramay, o'sish iyul oyida, ya'ni 07.01.2017 yilda 300 rubl miqdorida amalga oshirilishi kerak. Shunga ko'ra, 2017 yilda (07.01.17 dan) eng kam ish haqi 7800 rublga teng bo'ladi. Bir oz o'sish mutaxassislar tomonidan bashorat qilingan inflyatsiyaning kichik darajasi bilan bog'liq. Yozib oling belgilangan badallar Bunday holda, 2017 yilda IP 7500 qiymatiga qarab hisoblab chiqiladi. Yangi eng kam ish haqi-2017 faqat 2018 yildan boshlab IP sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun ishlatila boshlaydi.
Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa: nima qilish kerak
Eng kam ish haqining Rossiya tashkilotlari boshqaruvini nazorat qilish maqsadida belgilanishiga qaramay, amalda hamma joyda ish haqi darajasi belgilangan qiymatga etib bormaydigan holatlar mavjud. Agar ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, nima qilish kerak?
Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ayrim hollarda eng kam ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Bu, agar xodim mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda mumkin.
Ammo agar xodim to'liq ishlayotgan bo'lsa va unga yuklangan vazifalarni muvaffaqiyatli bajarsa, eng kam ish haqi miqdoridan pastroq miqdorni olsa, ish beruvchi jazolanishi mumkin.
Har bir rahbar bilishi kerakki, qonunchilikda ish haqini minimal darajadan yuqori belgilash shart emas. Ish haqi ko'pincha bir nechta tarkibiy qismlardan (ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari) iborat bo'lganligi sababli, umumiy ish haqi eng kam miqdordan past bo'lmasligi kerak.
Agar bir vaqtning o'zida miqdor hali ham kamroq bo'lsa, ish beruvchi xodimga farqni to'lashi shart.
Eng kam ish haqi 2017: Ish beruvchining javobgarligi
Agar mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshirish davomida 2017 yilda korxona yoki tadbirkor, ish beruvchi tomonidan eng kam ish haqi miqdoriga rioya etilmaganligi aniqlansa, yuridik shaxs, va jismoniy shaxs, mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi.
Tashkilotlar uchun 30 000-50 000 rubl miqdorida jarimalar nazarda tutilgan. Bunga qo'shimcha ravishda, sanktsiyalar aybdor mansabdor shaxslarga ham qo'llanilishi mumkin (1000-5000 rubl).
Yakka tartibdagi tadbirkorlar 1000-5000 rubl miqdorida engilroq jazoga duch kelishadi.
Agar takroriy qoidabuzarliklar sodir etilsa, jarima miqdori ortadi.
Shunday qilib, 2017 yilda eng kam ish haqi federal organlar tomonidan 7500 rubl miqdorida belgilanadi va har bir ish beruvchi xodimlar bilan ish haqini hisoblashda uni hisobga olishga majburdir.
O'tgan asrning 70-yillaridan boshlab dunyo foydalanmoqda iqtisodiy ko'rsatkich eng kam ish haqini cheklash. Bu shakllanish uchun ham ancha jiddiy ahamiyatga ega davlat siyosati shuningdek, ishchilar va ish beruvchilar uchun.
Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:
Eng kam ish haqi tushunchasining mohiyati
Rossiyada eng kam ish haqi quyidagilar uchun qo'llaniladigan o'lchovdir:
- ish haqini tartibga solish;
- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash;
- majburiy ijtimoiy sug'urtaning boshqa maqsadlari.
Qisqartirilgan shaklda ish haqining pastki chegarasi "eng kam ish haqi" deb qisqartiriladi. U ikki darajada o'rnatiladi:
- umuman federatsiya uchun;
- har bir mintaqada alohida (ko'rsatkichlar qiymat jihatidan farq qilishi mumkin).
01.01.2019 yildan boshlab federal eng kam ish haqi har yili yashash minimumi miqdorida belgilanadi. mehnatga layoqatli aholi ikkinchi chorak uchun butun mamlakat bo'ylab oldingi yil. Shu bilan birga, agar ko'rsatkich o'tgan yilga nisbatan pasaygan bo'lsa, eng kam ish haqi joriy yil uchun o'zgarishsiz qoladi.
Sharoitlarda bozor iqtisodiyoti ish beruvchining o'zi xodimlarga ish haqini joriy vaziyat, xarajatlar va boshqa omillarga qarab belgilaydi. Afsuski, barcha firma va tarmoqlar egalari ham aholi manfaatlari haqida qayg‘urmaydi. Rossiya Federatsiyasida bu funktsiya shakllanishning bir qismi sifatida davlatga yuklangan iqtisodiy siyosat. Shunday qilib, eng kam ish haqi ish haqi bo'yicha davlat kafolatlaridan biri hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130, 133-moddalari).
Muhim: Ba'zi to'lovlar va badallarni aniqlash uchun eng kam ish haqi buxgalteriya hisobida qo'llaniladi. Muayyan holatda qaysi ko'rsatkich (federal yoki mintaqaviy) hisobga olinishini aniq tushunish kerak.
Eng kam ish haqi miqdoriga ta'sir qiluvchi omillar
Eng kam ish haqining vaznli qiymatini hisoblash mutaxassislar tomonidan doimiy ravishda amalga oshiriladigan mehnat talab qiladigan jarayondir. Hisoblashda quyidagi omillar hisobga olinadi:
- narx belgilash sohasidagi davlat siyosati;
- inflyatsiya ko'rsatkichlari (va ularning baholari);
- aholi ehtiyojlari, ya'ni yashash minimumi (PM) deb ataladigan;
- rasmiy ishsizlar soni va boshqalar.
Mintaqada belgilangan eng kam ish haqi federal darajada belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Agar mintaqada eng kam ish haqi belgilanmagan bo'lsa, federal eng kam ish haqi qo'llaniladi.
Buxgalteriya hisobida undan qanday foydalaniladi?
Eng kam ish haqining asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:
Diqqat: jarimalar miqdori eng kam ish haqi bilan bog'liq emas.Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi miqdori
Federal darajada, eng kam ish haqi uchun bu daqiqa 11 280 rubl miqdorida belgilangan. Ko'pgina mintaqalar o'zlarining eng kam ish haqining qiymatini federal ish haqi bilan tenglashtirdilar, chunki mintaqaviy hokimiyat ushbu minimal ish haqi darajasini belgilash huquqiga ega emas. Ammo mamlakat sub'ektlari borki, ular bundan ham oldinga chiqdilar, ya'ni ular ma'lum toifadagi ishchilar uchun eng kam ish haqini federal darajadan oshirdilar.
Bularga quyidagilar kiradi:
- Tatariston Respublikasi - 12 000 rubl. respublika xodimlari uchun, istalgan darajadagi byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari bundan mustasno;
- Udmurt Respublikasi - 12 972 rubl. mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda;
- Oltoy o'lkasi - tuman koeffitsientini hisobga olmaganda, byudjetdan tashqari xodimlar uchun 13 000;
- Krasnodar o'lkasi - 12 030 rubl. viloyat hududida ishlaydigan ishchilar uchun;
- Bryansk viloyati - 11 300 rubl. davlat sektori tashkilotlari uchun va 12 000 rubl. byudjetdan tashqari tashkilotlar uchun;
- Volgograd viloyati - byudjetdan tashqari tashkilotlar uchun 13 190;
- Kaliningrad viloyati - 12 500 rubl;
- Kurgan viloyati - 15% mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda, kamida 12 972 rubl;
- Leningrad viloyati - 12 000 rubl;
- Moskva viloyati - 14 200 rubl;
- Novgorod viloyati - 12 130 rubl. byudjetdan tashqari soha xodimlari uchun;
- Rostov viloyati - 12 350 rubl;
- Tula viloyati - 11 932 rubl. davlat sektori xodimlari uchun va 14100 rubl. byudjetdan tashqari soha xodimlari uchun;
- Tyumen viloyati - 11 342 rubl. tuman koeffitsienti va alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ish staji uchun foizli ustama hisoblangan holda;
- Ulyanovsk viloyati - 14 000 rubl. byudjetdan tashqari soha va o'rta biznes xodimlari uchun;
- Moskva - 20 195 rubl;
- Sankt-Peterburg - 18 000 rubl;
- Sevastopol - 11 300 rubl. byudjetdan tashqari ishchilar uchun.
Hisob-kitoblarda eng kam ish haqini qo'llashning ba'zi xususiyatlari
Qoidalar quyidagilar:
- Oylik hisob-kitoblar miqdori federal ko'rsatkichdan past bo'lishi mumkin emas (imtiyozli ish rejimi bundan mustasno).
- Mintaqaviy qiymat eng kam ish haqi shartnomasiga qo'shilgan korxonalar tomonidan qo'llaniladi.
- Agar tashkilot uch tomonlama bitimga qo'shilmagan bo'lsa, u holda butun Rossiya eng kam ish haqi qo'llaniladi.
Eng kam ish haqidan kam ish haqi: qanday hollarda mumkin
- Xodim yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlaydi. Ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab hisoblab chiqiladi. Qo'shimcha shartnoma tuzish kerak.
- Ish haqidan daromad solig'ini ushlab qolish. Xodimning ish haqi eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi, lekin ish beruvchi, kabi soliq agenti ga tushishi kerak belgilangan miqdor soliq imtiyozlari.
- Ish haqidan ajratmalar ijro varaqasi, masalan, aliment to'lash hisobiga.
- Xodim bir nechta ish beruvchilar uchun ishni birlashtiradi. Bunday holda, to'liq bo'lmagan ish kunida (ortiq emas) ishga olish mumkin, shuning uchun ish haqi eng kam ish haqining 50 foizini tashkil qiladi.
- Xodimning ish haqiga belgilangan ish haqi va mukofotlar (nafaqalar) kiradi. Agar oylik me'yor bajarilmasa, nafaqa (mukofoti) olinmaydi. Natijada, to'lanadigan ish haqi miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin.
- Kasallik ta'tilida bo'lish.
- Ish haqisiz ta'tilda bo'lish.
- Ishchi yurishi.
- Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlash. Agar xodim ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa mehnat shartnomasi, lekin xizmatlar yoki ishlarni ko'rsatish shartnomasi bo'yicha. Bunday holda, mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligi talablariga bo'ysunmaydi va ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.
Eng kam ish haqidan kam ish haqi: 2020 yilda javobgarlik
Agar korxonada yuqorida ko'rsatilgan shartlar bajarilmasa va xodimlarga ish haqi minimal chegaradan kam bo'lsa, jarimalar qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-bandi).
Jarima miqdori quyidagilarga bog'liq:
- qoidabuzarliklar soni;
- korxonaning hajmi va huquqiy holati.
- Birlamchi qoidabuzarlik uchun - 1-5 ming rubl miqdorida jarima.
- Takroriy buzilish holatlarida - 10-20 ming rubl miqdorida jarima.
Rasmiylar uchun:
- Birlamchi qoidabuzarlik uchun - 10-20 ming rubl miqdorida jarima.
- Takroriy buzilish holatlarida - 20-30 ming rubl miqdorida jarima.
Yuridik shaxslar uchun:
- Birlamchi qoidabuzarlik uchun - 30-50 ming rubl miqdorida jarima.
- Takroriy buzilish holatlarida - 50-70 ming rubl miqdorida jarima.
Mansabdor shaxslar uchun 1-3 yil muddatga diskvalifikatsiya ham qo'llanilishi mumkin.
Muhim! Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqiga ish haqi, bonuslar (nafaqalar, ko'tarilishlar) kiradi. Shuning uchun ish haqining o'zi ham pastroq bo'lishi mumkin eng kam ish haqi(qonun tomonidan ruxsat etilgan), agar xodimning umumiy oylik daromadi barcha qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqiga teng bo'lsa (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 07.09.2010 yildagi 22-1-sonli xati). 2194, Rossiya Mehnat vazirligining 09.04.2018 yildagi 14-1-sonli xati / OOG-7353 ). Diqqat! 2017 yil oxirida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi ushbu qoidaga istisnolar mavjudligini aniqladi: shimoliy mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar eng kam ish haqiga kiritilishi mumkin emas (Konstitutsiyaviy sudning 2017 yil 7 dekabrdagi 38-P-sonli qarori). ). Chunki bu og'ir tabiiy-iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda yashovchi fuqarolar uchun ijtimoiy adolat tamoyilini buzadi.
Ish beruvchining boshqa moliyaviy majburiyatlari
Ish beruvchilar ish haqini eng kam ish haqidan past bo'lmagan darajada ushlab turishdan tashqari, ish haqini indeksatsiya qilish uchun ham javobgardirlar. San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi va dinamikaga asoslangan iste'mol narxlari kompaniya faoliyat yuritadigan hududda. Agar ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida indekslamasa, unga nisbatan ma'muriy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.
Shunday qilib, xodimlarning ish haqini majburiy indeksatsiya qilish zarurati to'g'risida (bundan tashqari, orqaga tanishish) 2018 yilda Tambov viloyati bo'yicha Federal soliq xizmati mintaqadagi barcha tijorat tashkilotlarini xabardor qildi. Chunki soliqni tahlil qilish jarayonida va moliyaviy hisobotlar Viloyatda iste'mol narxlari indeksining yaqqol o'sishi sharoitida ish haqi indeksatsiyasining yo'qligi ko'rinishida ishchilar huquqlarining buzilishining ko'plab faktlari aniqlandi.
Oxirgi o'zgarishlar
2018 yildan boshlab eng kam ish haqi kabi asosiy hisoblangan qiymat o'zgardi. Mehnat vazirligi uni 2 bosqichda oshirishni taklif qilmoqda. 2018 yilda - mehnatga layoqatli fuqarolarning 85 foizini tashkil etish. Va 2019 yilda bu ikki miqdor allaqachon tenglashtirilgan.
2017 yil dekabr oyida Davlat Dumasi tegishli qonun loyihasini qabul qildi. 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rubl miqdorida belgilandi. 2019-yil 1-yanvardan esa eng kam ish haqi belgilanishidan oldingi yilning 2-choragi uchun har doim Bosh vazirga teng bo‘lishi rejalashtirilgan edi. Biroq, 2018 yil yanvar oyida, eng kam ish haqini joriy yilning may oyiga qadar SM darajasiga oshirishga qaror qilindi. Fevral oyida tegishli loyiha Rossiya Federatsiyasi parlamenti tomonidan qonun sifatida qabul qilindi.
Diqqat: hozirgi vaqtda rossiyaliklarning ayrim toifalariga beriladigan ijtimoiy yordam eng kam ish haqining oshishi bilan kamayadi.
2018 yilning kuzida Davlat Dumasining Mehnat va ijtimoiy siyosat bo'yicha qo'mitasi o'tgan yilning 2-choragi uchun eng kam ish haqini PM darajasiga har yili oshirish to'g'risidagi qonun loyihasini ma'qulladi. 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rubl miqdorida belgilandi. 2018 yilning 2-choragi uchun PM ko'rsatkichlari bo'yicha