Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash 1s 8.3. Buxgalteriya ma'lumotlari. Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya olish uchun ishdan bo'shatish shartlarini to'ldirish
Qonun nuqtai nazaridan, ta'tilni pul bilan qoplash faqat yigirma sakkiz kundan ortiq bo'lgan kunlar soni uchun mumkin. Agar xodim ta'tilni oxirigacha o'tkazmasdan ketishga qaror qilsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni qoplash ham mumkin.
Ushbu maqoladan siz ishdan bo'shatilgandan so'ng 1C ish haqi va inson resurslarini boshqarish 3.1-da ta'til tovonini qanday hisoblashni, shuningdek, 1C ish haqi va inson resurslarini boshqarish 3.1-dagi ta'tillar uchun kompensatsiyani qanday hisoblashni bilib olasiz, bu normadan oshib ketadi.
Antonov M.S. 01.09.2018 yildan boshlab besh kunlik ish haftasiga ko'ra 50 000 rubl maosh bilan "bosh mutaxassis" sifatida ishga kirdi va 29.06.2018 dan mustaqil ravishda ketadi.U standart ta'til olish huquqiga ega. . 07.02.2018 yil holatiga ko'ra, Antonov 28/12 * 6, ya'ni 14 kunlik huquqni "qo'lga kiritdi", chunki 01.09.2018 dan 29.06.2018 gacha bo'lgan segment to'liq ishlab chiqilgan.
"Xodimlar - Qabullar, ko'chirishlar, ishdan bo'shatish" funktsional maydonida - "Yaratish" - "Ishdan bo'shatish" tugmasi.
1-rasm
"Ishdan bo'shatish" hujjatida:
- "Tashkilot" qatorida xodimning mehnat munosabatlari bo'lganini tanlang (hisoblash uchun ma'lumot bazasidan foydalanilganda mavjud bo'lsa) ish haqi bir nechta tashkilotlar)
- "Oy" maydonida "iyun" hisobot oyi, sukut bo'yicha - joriy oyni tanlang;
- Sana maydoniga hujjatning sanasini kiriting. Standart - joriy;
- "Xodim" maydonida ishdan bo'shatish uchun xodimni tanlang - Antonov M.S.;
- "Ishdan bo'shatilgan sana" da - 29.06.2018;
- "Ishdan bo'shatish uchun asoslar" da Mehnat kodeksining 3-bandining 1-qismi moddasini tanlang. 77.
1C Ish haqi va inson resurslari dasturi ma'lumotlar bazasidagi ma'lumotlarga asoslanib, qancha kun foydalanilmaganligini, hajmini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. o'rtacha ish haqi kompensatsiya uchun quyidagi shartlar asosida:
- 250 000 rubl yig'ildi;
- “Besh kunlik” doirasida ishlagan kalendar kunlari – 138,94;
- O'rtacha kunlik daromad 1 779,94;
- 1C da 14 kunlik ta'til tovonini hisoblang - 25,190,76.
Hisoblangan kompensatsiya miqdori "Ta'til uchun kompensatsiya" maydonida bo'ladi.
Kompensatsiya miqdoridan daromad solig'i miqdori foydalanilmagan ta'til"Jismoniy shaxslarning daromad solig'i bo'yicha ta'til kompensatsiyasi ushlab qolinadi" maydonida beriladi.
Hajmi o'rtacha kunlik daromad foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash maydonida ko'rsatiladi " O'rtacha daromad kompensatsiya uchun."
Agar foydalanuvchi o'rtacha daromad miqdorini sozlashi kerak bo'lsa, u qalam tasviri bilan tugmani bosishi va o'rtacha daromadni hisoblash uchun etishmayotgan ma'lumotlarni kiritishi mumkin.
2-rasm
Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash "Ta'til uchun kompensatsiya" yorlig'ida joylashgan.
3-rasm
Dam olish uchun kompensatsiya yorlig'ida:
- Odatiy bo'lib, "Foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya" ish rejimi tanlangan va qancha kun ishlatilmagan;
- Kompensatsiyani hisoblash uchun to'lov turini belgilaymiz;
- Kompensatsiya qilinadigan davrni kiriting;
- Agar ishchi qo'shimcha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa (masalan, tartibsiz jadval yoki shimolda ish uchun), unda bu qo'shimcha bayramlar bizning shaklimizning jadval qismida o'rnatiladi.
Xodim tomonidan foydalanilmagan qo'shimcha nafaqa uchun kompensatsiya "Ish haqi-ta'til-yaratish" tugmasi-Ta'til funktsional maydonida mavjud "Ta'til" orqali amalga oshiriladi.
4-rasm
Dam olish hujjatida:
- "Tashkilot" qatorida xodimning mehnat munosabatlari bo'lganini qo'ying (agar ma'lumot bazasi bir nechta tashkilotlar uchun ish haqini hisoblash uchun foydalanilgan bo'lsa mavjud);
- "Oy" maydonida hisobot oyini ko'rsating, sukut bo'yicha - joriy sananing oyi;
- "Sana" maydoniga hujjatning sanasini kiriting;
- "Xodim" maydonida xodimni tanlang;
- Ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini ko'rsating - bizning misolimiz uchun biz 07.02.2018 dan 29.07.2018 gacha ko'rsatamiz (kalendar kunlari soni 28, avtomatik ravishda hisoblanadi);
- Ta'til beriladigan davrni belgilang.
Kompensatsiya qo'shimcha ta'til"Qabullar, dam olish kunlari" yorlig'ida ko'rsatiladi.
5-rasm
- "Qo'shimcha ta'til berish" katagiga belgi qo'ying;
- "Qo'shish" tugmasini bosish orqali jadval qismiga qo'shimcha ta'til turini kiriting - bizning misolimiz uchun "tartibsiz ish kuni uchun";
- "Ta'til davri" ustunidagi sanalar - bo'sh qoldiring;
- "Kun" ustunida. kompensatsiya" kompensatsiya kunlari sonini belgilang, bizning misolimiz uchun - 3;
- "Ish yili" ustunida yil boshi sanasi, nafaqa beriladigan yil oxiri qiymatlarini belgilang.
"Hisoblangan (batafsil)" yorlig'ida hisoblangan "Ta'til uchun kompensatsiya (tartibsiz ish vaqti uchun)" paydo bo'ladi. Ta'til hujjatida ma'lumotlarni ko'rsatgandan so'ng, "Post" tugmasini bosing va yoping.
1C da ishdan bo'shatish - bu har bir buxgalter o'z ishida duch keladigan tartib. Bugungi maqolada biz ushbu operatsiyani 1C konfiguratsiyasida qanday bajarishni batafsil ko'rib chiqamiz: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3. Keling, quyidagi savollarni ko'rib chiqaylik:
1. 1C da ishdan bo'shatish uchun hujjat qayerda
1C ZUP 8.3 da xodimni ishdan bo'shatish tartibi bitta hujjatda amalga oshiriladi. Siz unga asosiy menyu orqali ham, "Kadrlar bo'yicha barcha hujjatlar" yoki "Qabullar, o'tkazishlar, ishdan bo'shatish" pozitsiyalari orqali o'tishingiz mumkin.
2. "Ishdan bo'shatish" hujjatini yaratish
Hujjat yaratishni boshlaylik Xodim bilan yakuniy hisob-kitob qaysi oyda amalga oshirilishini belgilang; xodimni tanlang. "Ishdan bo'shatish shartlari" yorlig'ida biz ishdan bo'shatish sanasini va uning sababini belgilaymiz, biz tegishli katalogdan tanlaymiz.
3. Asosiy ta'til uchun kompensatsiya
4. Kompensatsiya yoki chegirmalarni hisoblash
1C dasturi avtomatik ravishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya belgisini ko'rsatadi va butun kompaniyadagi balanslar asosida butun blokni hisoblab chiqadi. Toʻlovni qaytarish yoki ushlab qolish butun kunlar soniga toʻgʻri kelishini oʻzgartirishingiz kerak boʻladi.
5. Ishdan bo‘shatish nafaqasi
Ishdan bo'shatish nafaqasi, qoida tariqasida, tomonlarning kelishuvi bo'yicha yoki xodimlar qisqargan taqdirda qo'llaniladi. Ish kunlarining soni qo'lda belgilanadi.
Qo'shimchalar haqida ma'lumot bayramlar hujjatlar jadvalini to'ldiradi
6. Hisoblash va chegirmalarni hisoblash
Hisob-kitoblar bo'limida siz hisob-kitoblar va ajratmalar bo'yicha barcha ma'lumotlarni ko'rishingiz mumkin; ular avval kiritilgan ma'lumotlar asosida avtomatik ravishda hisoblanadi. Hisoblash qanday amalga oshirilganligini ko'rish uchun o'ng burchakdagi "qalam" ni bosing.
7. Hisob-kitoblarni to'lash
8. Hisob-kitoblarning tafsilotlari
"Hisoblash va ajratmalar" yorlig'ida siz ushbu operatsiyalarning barcha tafsilotlari bilan tanishishingiz mumkin; E'tibor bering, barcha xatcho'plar avtomatik ravishda to'ldiriladi.
9. Hujjat - ishdan bo'shatish uchun asos
"Qo'shimcha" yorlig'ida ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjatni ko'rsating. Kelajakda bu buyurtmaning bosma shaklida aks ettiriladi. Imzo bo'limida biz direktor va boshqa xodimlar haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatamiz (agar kerak bo'lsa).
10. Hujjatlarni saqlash
Biz hujjatni bajaramiz va voila - xodim ishdan bo'shatiladi. Keyinchalik, siz foydalanishingiz mumkin bosma shakllar dastur tomonidan taqdim etilgan.
11. Daromad to'g'risidagi guvohnoma, imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikat
Hujjat asosida siz boshqa hujjatlarni yaratishingiz mumkin: daromad sertifikati, imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikat va boshqalar.
12. Guruhni ishdan bo'shatish
Agar siz guruhni ishdan bo'shatishni amalga oshirishingiz kerak bo'lsa, "Qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish" jurnaliga o'ting va "Yaratish" tugmasini bosish orqali kerakli lavozimni tanlang.
Kelajakda, har safar ishdan bo'shatish uchun xodimni qo'shganingizda, sizning oldingizda bitta ishdan bo'shatish bilan bir xil shakl ochiladi. Ishdan bo'shatish algoritmi bir xil bo'lib qoladi.
13. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq
Barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qo'shsangiz va to'ldirganingizda, hujjat e'lon qilinadi va siz T-8a shaklidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chop etishingiz mumkin bo'ladi.
Shunday qilib, 1C ZUPda xodimni ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Umid qilamizki, ushbu maqola siz uchun foydali bo'ldi.
Men darhol o'quvchimizni xafa qilmoqchiman: maxsus hujjat ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun 1C 8.3 Buxgalteriya №. Miqdorni hisoblashni avtomatlashtirish ham mavjud emas, uni qo'lda hisoblashingiz kerak bo'ladi. Ammo chiqish yo'li bor, siz qo'llaringiz bilan bir oz ishlashingiz kerak.
Yangi hisoblash turini yaratish
Boshlash uchun, "Hisoblashlar" katalogiga, masalan, "Ta'til uchun kompensatsiya" nomi bilan hisob-kitobni qo'shishingiz kerak. Oynaning qismida biz daromadning shaxsiy daromad solig'i to'lanishini ko'rsatamiz. "Kod" maydoniga siz hisoblash kodini kiritishingiz kerak.
Bu erda qaysi kodni ko'rsatish kerakligi haqida juda ko'p bahs-munozaralar mavjud, ammo men Glavbukh jurnali direktoridan bu masala bo'yicha tushuntirishni topdim. Ma'lum bo'lishicha, kodlar ro'yxatida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani belgilash uchun amal qiladigan kodlar mavjud emas. Shuning uchun 4800 "Boshqa daromadlar" kodini qo'llash tavsiya etiladi. Garchi ko'p odamlar 2000 va 2012 yil kodlarini tekshirish organlaridan oqibatlarsiz ishlatishlarini bilaman.
"qismida Sug'urta mukofotlari» Daromad turini “To'liq soliqqa tortiladigan” deb belgilang.
Keyingi qismda buxgalteriya hisobi ushbu moddaga muvofiq amalga oshirilishini ko'rsating va Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-bandini tanlang.
- Usul: xarajatlarni taqsimlash uchun sizga mos keladigan usul.
- Agar siz UTII to'lovchisi bo'lsangiz, kerakli variantni ham tanlang.
Biz "yozib olish" tugmasini bosamiz. Mana nima bo'lishi kerak:
267 1C video darslarini bepul oling:
Ishdan bo'shatilgandan keyin 1C 8.3 da ta'tilni hisoblash va hisoblash
Endi hisob-kitob hujjatiga o'tamiz. Yuqorida aytganimdek, kompensatsiya miqdorini qo'lda hisoblashingiz kerak.
Biz yaratamiz yangi hujjat. Xodim ketayotganligi sababli ushbu hujjat yakuniy hisob-kitobni ham amalga oshirishingiz mumkin. Lekin men sizga hali ham alohida hujjatlar tuzishni maslahat beraman, chalkashliklar kamroq bo'ladi.
Hujjatning sarlavhasini to'ldiring:
- hisoblangan sana (oyni bildiradi);
- hujjatning butun sanasi;
- tashkilot;
- agar hujjatda bitta yoki bir nechta xodim bo'lsa, lekin bir xil bo'limga tegishli bo'lsa, siz "Birlik" atributini to'ldirishingiz mumkin, boshqa hollarda bu mantiqiy bo'lmasa, jadval bo'limining har bir qatorida bo'limni ko'rsatishingiz kerak;
- "Tanlash" yoki "Qo'shish" tugmasidan foydalanib, xodimni yoki bir nechta xodimlarni tanlang:
- "Ta'til uchun kompensatsiya" turini tanlang (biz uni avvalroq yaratganmiz);
- undirilishi kerak bo'lgan miqdorni ko'rsating.
Xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash kerak, ushbu maqolada biz kompensatsiyani hisoblash tartibini va uni 1C Buxgalteriya 8 nashri dasturida aks ettirishni tahlil qilamiz. 3.0.
2014 yil 2 apreldan boshlab ta'til to'lovini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun kalendar kunlarning o'rtacha oylik sonining yangi qiymati qo'llaniladi, bu 29,3 ni tashkil qiladi.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda to'liq oylar hisobga olinadi va to'liq bo'lmagan oylar yaxlitlanadi. Agar xodim bir oyda 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, bunday oy hisobga olinmaydi. Agar 15 kundan ortiq bo'lsa, unda bunday oy birgacha yaxlitlanadi va hisobga olinadi.
Misol uchun, xodim 2014 yil 10 sentyabrda ishdan bo'shatilgan. Ta'til 2013-yil 31-dekabrgacha ishlatilgan. Kompensatsiyani hisoblash uchun sakkiztasi ishlatiladi. to'liq oylar(yanvardan avgustgacha).
O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisoblash muddati ta'til hisoblangan kundan 12 kalendar oy oldin. Agar xodim tashkilotda 12 oydan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, hisob-kitob davri ishga qabul qilingan kundan boshlab ta'tildan oldingi oygacha bo'lgan kalendar oylari soni bo'ladi.
Bizning misolimizda, xodim tashkilotda 12 oy ishlagan va uning daromadi 360 000 rublni tashkil etgan.
Kalendar kunlari soni belgilangan muddat 351,6 (29,3 * 12) edi. O'rtacha kunlik daromad: 360 000 rubl / 351,6 \u003d 1023,89 rubl
28 kunlik kalendar ta'til / 12 oy uchun = oyiga 2,33 kalendar kun.
1023,89 * 8 * 2,33 \u003d 19 085 rubl. 31 kop. - ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori.
1C Buxgalteriya hisobida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash 8 nashr. 3.0
Dasturda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya avtomatik ravishda hisoblanmaydi, siz hisob-kitobni qo'lda qilishingiz kerak, so'ngra ushbu ma'lumotlarni dasturga kiritishingiz kerak.
1C-da aks ettirish uchun biz "Hisoblashlar" katalogiga yangi "Ta'til uchun kompensatsiya" qo'shamiz. Shaxsiy daromad solig'i kodini ko'rsating 2012 "Summalar ta'til to'lovi". "Sug'urta mukofotlari" maydoniga "Sug'urta mukofotlari bilan to'liq soliqqa tortiladigan daromadlar" ni kiriting. "Kirish" katagiga belgi qo'ying tabiiy shakl biz qo'ymaymiz." Soliq kodeksining 255-moddasiga muvofiq hisob-kitoblarning maydon turida biz Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandini ko'rsatamiz.
«Buxgalteriya hisobida aks ettirish» maydoni bo'sh qoldirilishi mumkin, agar hisoblash usuli «Xodimlarning ish haqi hisobi» axborot reestrida yoki butun korxona uchun «Tashkiliy ish haqi hisobi» axborot registrida ko'rsatilgan bo'lsa.
"Saqlash va yopish" tugmasini bosing.
Keyin, "Ish haqi" hujjatida, "Hisoblash" yorlig'ida, kompensatsiya hisoblangan xodimni qo'shing. Biz hisob-kitoblar ro'yxatidan "Ta'til uchun kompensatsiya" ni tanlaymiz, hisoblangan miqdorni va kunlar ustunida ko'rsatamiz. kompensatsiya hisoblangan kalendar kunlar sonini ko'rsating. Biz hujjatni joylashtiramiz, u kompensatsiyani hisoblash uchun e'lonlarni, shuningdek, shaxsiy daromad solig'i va badallar bo'yicha e'lonlarni yaratadi.
1s 8.3 kabi ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini yaratish uchun maxsus hujjatlar yo'q. Yana bir kamchilik - umumiy miqdorni avtomatik hisoblashning yo'qligi. Bu shuni anglatadiki, qo'lda ishlash kerak bo'ladi.
Hisoblashning yangi turini joriy etish
Eng boshida "Hisoblash" katalogiga o'ting. Unda hisob-kitob nomi kiritilishi kerak. "Ta'til uchun kompensatsiya" deb taxmin qiling. Ushbu ko'rsatkich shaxsiy daromad solig'i uchun mos ekanligini ko'rsatish kerak.
Keyinchalik, "kod" bandini to'ldirishingiz kerak. Maxsus ishlab chiqilgan kod yo'q, bu haqda Glavbux direktori aytdi. Biroq, 4800 kombinatsiyasidan foydalanish qat'iyan tavsiya etiladi. Bu "Boshqa xarajatlar" degan ma'noni anglatadi. Bundan tashqari, ko'p odamlar foydalanish 2000 yoki 2012. dan maxsus effektlar soliq organlari kuzatilmadi.
Agar siz hamma narsani to'g'ri bajargan bo'lsangiz, sizning oldingizda boshqa shakl ochiladi. Unda hamma narsa Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-bandiga muvofiq amalga oshirilayotganligini yozing.
"Buxgalteriya hisobida aks ettirish" bo'limiga o'ting. U yozishi kerak:
Xarajatlarni taqsimlash uchun sizga qulayroq bo'lgan usul.
Agar siz UTII to'lovchisi bo'lsangiz, siz uchun qulay bo'lgan variantni ham ko'rsating.
"Yozish" tugmasini bosing.
Shaxsni ishdan bo'shatish paytida 1C 8.3 da ta'tilni hisoblash va hisoblash
Yuqorida aytib o'tilganidek, barcha ma'lumotlar qo'lda kiritilishi kerak.
Yangi fayl yarating. Sizning xodimingiz ketishi sababli, bu joyda yakuniy hisob-kitobni amalga oshirish kerak. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta ishchi ketsa, chalkashmaslik uchun bir vaqtning o'zida bir nechta hujjatlarni tuzing.
Sarlavhaga barcha so'ralgan ma'lumotlarni kiriting:
hisoblash davri (ko'p hollarda faqat bir oy);
to'lovni amalga oshiradigan tashkilot;
hujjatni to'liq to'ldirish sanasi;
o'z xohishiga ko'ra "Bo'linma";
"tanlash" yordamida xodimni belgilang;
miqdori Pul hisoblash uchun.