Sberbank 

Oq va kulrang ish haqi o'rtasidagi farq. Oq ish haqi: bu nima, ijobiy va salbiy tomonlari. Rasmiy va norasmiy ish haqi. Oq ish haqi kechikishi - nima qilish kerak

Qora ish haqi (norasmiy, konvertda) - fuqaroning mehnat shartnomasisiz oladigan ish haqi, u rasmiy ravishda tashkilotda yoki tadbirkorda ishlamaydi. Kulrang maosh ham bor. Bu ikki qismga bo'lingan ish haqi bo'lib, ulardan biri mehnat shartnomasida belgilanadi, ikkinchisi esa naqd pul bilan beriladi. Misol uchun, bir kishiga 25 000 rubl daromad va'da qilingan. ammo mehnat shartnomasida faqat 15 000 rubl belgilangan.

Bunday ish haqi sxemalari ish beruvchi uchun foydalidir.

Birinchidan, bitta miqdor ijtimoiy soliq(ESN). Agar a shaxsiy daromad solig'i bo'lgan fuqaro to'g'ridan-to'g'ri uning daromadidan va korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning buxgalteriya bo'limidan to'laydi, u qancha pul to'lashi muhim emas, keyin UST bilan vaziyat butunlay boshqacha. Bu erda ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, tashkilot shunchalik ko'p to'laydi.

Ikkinchidan, xodimni asosiy ish haqi yoki bonusdan mahrum qilish uchun sizga asosli sabablar kerak, siz buyruqlar rasmiylashtirishingiz kerak va hokazo. Siz odamni buyruq va hujjatlarsiz qora maoshdan mahrum qilishingiz mumkin, chunki u rasman mavjud emas. Xodim hech qayerga shikoyat qila olmaydi.

Uchinchidan, ish beruvchi kasallik ta'tillari, ta'til, tug'ruq va hokazolarni to'lashni tejaydi Barcha hisob-kitoblar rasmiy daromadlardan amalga oshiriladi, qora ish haqi ularda ishtirok etmaydi.

Rossiyada ko'plab firmalar va tadbirkorlar ishchilarga ish haqini konvertda berishadi. Va ko'pchilik bunday sharoitlarda ishlashga rozi. Misol uchun, bu firmada iqtisodchi 30 000 rubl oladi. lekin norasmiy, va yana 25 000 rubl. lekin ish haqi oq, ya'ni shartnomada to'liq ko'rsatilgan. Ko'pchilik birinchi kompaniyada ishga kirishni afzal ko'radi, chunki ular ko'proq pul olishadi.

Boshqa tomondan, ish beruvchi konvertda qanday to'lashi uchun sxemani ishlab chiqishi kerak. Va bu har qanday holatda ham Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini buzishga olib keladi. Bundan tashqari, qora ish haqi korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor unchalik yaxshi ishlamayotganligini ko'rsatadi, chunki ular soliq to'lashdan bo'yin tovlash yoki tashkilot rahbarlari va ta'sischilarining ochko'zligi orqali o'z daromadlarini oshirishga majbur.

Xodim uchun oq va qora ish haqi

Konvertda daromad olgan xodimlar shaxsiy daromad solig'ini faqat shartnomada ko'rsatilgan daromadlar bo'yicha, ya'ni haqiqiy qarzidan kamroq miqdorda to'laydilar. Bir tomondan, bu ortiqcha, chunki fuqaro qo'lida ko'proq pul oladi, biroq boshqa tomondan, bu minus, chunki bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining buzilishi.

Qora ish haqining yana bir muhim kamchiligi - bu chegirmalarning yo'qligi Pensiya jamg'armasi keyinchalik shaxsning pensiya miqdoriga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Lekin pensiya tizimi Rossiyada o'zgarishi mumkin, shuning uchun ba'zi yoshlar bunga unchalik ahamiyat bermaydilar. Bugungi kunda pensiya daromadga, ertaga - ish stajiga bog'liq va ertasi kuni u butunlay bekor qilinadi, chunki to'lash uchun hech narsa yo'q. Ba'zida fuqarolar keksalikda hech narsaga muhtoj bo'lmasliklari uchun kelajak uchun o'z mablag'larini yig'adilar.

Norasmiy daromadning keyingi minuslari quyidagicha: har qanday xodimni bonus yoki qisman juda osonlik bilan mahrum qilish mumkin. ish haqi beqarorligi sababli mehnat vazifalarini bajarishdagi har qanday kamchiliklar uchun moliyaviy holat korxona yoki tadbirkor va boshqalar Ishdan bo'shatilgandan so'ng, fuqarolar to'lovni to'liq olmaslik xavfini tug'diradi. Ish beruvchi qora ish haqini to'lashni istalgan muddatga kechiktirishi mumkin. Shu bilan birga, u hamma narsadan xalos bo'ladi, chunki u xodim bilan hech qanday shartnoma tuzmagan.

Bundan tashqari, kasallik ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, xodim etarli miqdorda pul yo'qotadi. Ta'til to'loviga kelsak, korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor ularni to'lashi mumkin haqiqiy miqdor daromad, lekin ko'p hollarda ular faqat ish haqining rasmiy qismidan to'lanadi yoki ular umuman to'lanmaydi.

Qora maosh olayotganlarning yana bir muammosi bankdan kredit olishdir. Mijozning arizasini ko'rib chiqish uchun kredit tashkilotlaridan 2-NDFL daromad sertifikatini taqdim etishlari so'raladi. Va odam rasman hech qayerda ishlamaydi. Biroz kredit tashkilotlari bank shaklida daromad sertifikatini topshirishingiz mumkin. Unda ish beruvchi o'z xodimining real daromadini ko'rsatishi mumkin. Ammo tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar sertifikat qaerdadir topiladi va qora ish haqi to'lovlari mavjudligining isboti bo'lishidan qo'rqishlari mumkin.

Shu sababli, fuqaro uchun oq maosh har doim qoradan ko'ra yaxshiroqdir, hatto kamroq bo'lsa ham.

Kulrang s / n va qora o'rtasidagi farqlar

Kulrang ish haqi sxemasi bilan xodim va tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi, ammo u xodim oladigan daromadning faqat bir qismini belgilaydi. Ya'ni, fuqaro rasman tashkilotning xodimiga aylanadi va qora daromad bilan, hujjatlarga ko'ra, ish beruvchi bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Oq maosh o'tkaziladi bank kartasi shaxs yoki kassa orqali deklaratsiyaga muvofiq to'lanadi, qolgan kulrang qismi naqd pulda, qora qismi to'liq hajmda konvertda beriladi.

Kulrang ish haqi tizimiga ega bo'lgan tashkilotning xodimi har qanday holatda ham u daromadning rasmiy qismini olishiga, unga Pensiya jamg'armasiga badallar to'lanishiga, kasallik ta'tiliga, ta'til nafaqasiga, tug'ruq va tug'ish nafaqalariga va hokazolarga ishonishi mumkin. . ular kutilganidan kichikroq bo'ladi.

Xodim ish haqi va mukofotning shartnomada ko'rsatilmagan qismidangina mahrum etilishi mumkin. U tekin ishlamasligiga kafolat bor. Ammo kulrang daromad, qora daromad kabi, har qanday muddatga kechiktirilishi mumkin, chunki hujjatlarga ko'ra u mavjud emas. Kulrang ish haqi qora ish haqiga qaraganda yaxshiroq, lekin oq ish haqiga qaraganda yomonroq.

"Oq maosh" deb atalgan narsa nimani anglatadi? Ushbu mashhur va norasmiy atama ish haqining rasmiy ekanligini va Rossiya Federatsiyasi qonunlari va qoidalariga mos kelishini anglatadi. Oq sxemani bir nechta belgilar bilan tanib olishingiz mumkin:

  • Ish haqi miqdori mehnat shartnomasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda va boshqa rasmiy hujjatlarda to'liq aks ettirilgan.
  • Barcha to'lovlar tashkilotning buxgalteriya hisobida aks ettiriladi.
  • Ish haqini olayotganda, xodim hisob-kitoblar, hisob-kitoblar va chegirmalar qanday amalga oshirilganligini kuzatish imkoniyatiga ega.
  • Ish haqi miqdori korxona kasaba uyushmasi bilan kelishiladi.
  • Xodim pulni kassir orqali yoki bank kartasiga oladi.

Oq ish haqi sodir bo'ladi va. Vaqt ish jadvali bo'yicha hisoblanadi va belgilangan ish haqi va mukofotdan iborat. Parcha ishlari bajarilgan ishlab chiqarish standartlariga bog'liq. Ish haqi tugallangan birliklar soni uchun olinadi.

Umuman olganda, rasmiy ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan tarkibiy qismlardan iborat:

  • Ish haqi.
  • Mukofot.
  • Mintaqaviy koeffitsient (agar mavjud bo'lsa).
  • Nafaqa (masalan, ish staji yoki ilmiy daraja uchun).
  • (agar xodim ta'tilga chiqsa).
  • kasallik ta'tillari(mos ravishda, agar xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa).
  • Muayyan tashkilotda nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Rasmiy ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan tarkibiy qismlardan iborat.

Yuqoridagilardan farqli o'laroq, biz "kulrang" va "qora" ish haqini qo'yamiz (ular "konvertdagi ish haqi" deb ham ataladi). Bunday holda, ish beruvchi xodimga to'langan summalarni qisman yoki to'liq davlatdan yashiradi. Bu bir qancha sabablarga ko'ra amalga oshiriladi, lekin asosan soliq to'lamaslik uchun. Ularning orasidagi farq shundaki, sxemalar shartli ravishda qonuniydir va rasmiy ravishda qonunga zid kelmaydi, "qora" sxemalar esa butunlay noqonuniydir.

Qonunchilik

Aytgancha, qonunga ko'ra, "ko'p rangli" ish haqi yo'q. Faqat bittasi bor - Mehnat kodeksining VI bo'limi bilan tartibga solingan rasmiy.

To'lov miqdori va tartibini ish beruvchining o'zi belgilaydi, buni ichki hujjatlarda belgilaydi. TCga ko'ra, u ikkita shartga rioya qilishi kerak:

  • Xodimning ish haqi kamida davlat tomonidan belgilangan minimal bo'lishi kerak ().
  • To'lovlar oyiga kamida ikki marta amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi mavjud bo'lib, u ish haqini jismoniy shaxsning daromadi deb hisoblaydi va undan to'lashga majburdir. daromad solig'i 13-30%.

Xodim nima

Oq ish haqining ham ish beruvchi, ham xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlari bor. Keling, alohida ko'rib chiqaylik.

Xodimga beriladigan imtiyozlar uning ijtimoiy ta'minotida:

  • Pensiya badallari rasmiy daromaddan hisoblanadi.
  • Yuridik kasallik ta'tillari va.
  • Kredit olishda banklar 2-NDFL shaklida daromadni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qiladilar. "Konvertda" ish haqi uchun bunday sertifikat berish mumkin emas, bankdan kredit olish mumkin emas.
  • Ish beruvchi xodimni ish haqi yoki mukofotning bir qismini asossiz ravishda mahrum qila olmaydi.
  • Tashkilot ish haqini ushlab qolish huquqiga ega emas.
  • Ishdan bo'shatilgan yoki qisqartirilgan taqdirda, ish beruvchi xodimga tegishli bo'lgan barcha narsaga majburdir.
  • Agar tashkilot ish haqi bo'yicha majburiyatlarni buzsa, xodim dalillarni taqdim etish orqali sudga da'vo qilish uchun asosga ega.

Xodim uchun oq ish haqining kamchiliklari aniq emas. Ular alohida holatlarda sodir bo'ladi:

  1. Ko'pincha ish beruvchilar xodimlarga qilgan xarajatlarini "qaytarib oladilar". Shartnoma bo'yicha rasmiy ish haqi mintaqadagi o'rtacha "kulrang" kompaniyalarda shunga o'xshash lavozimga qaraganda past.
  2. Rasmiy ish haqi qarzdorlar uchun foydali emas. Undan qarzlar olinadi. Norasmiy daromadni yashirish oson.

Adolat uchun, biz ushbu sxemalar noqonuniy ekanligini ta'kidlaymiz.

Va ish beruvchi qanday

Oq maoshning eng aniq va muhim ortiqchasi uning qonuniyligidir. Qonun oldida tozalik tadbirkor uchun yaxshi uyquning kalitidir. Ushbu yo'lni tanlash orqali ish beruvchi quyidagilarni oladi:

  • Barqarorlik.
  • Qonun buzilishi bilan bog'liq hech qanday xavf yo'q.
  • Beg'ubor.
  • Xodimlar bilan munosabatlarning samaradorligi. To'lovlar miqdorini qat'iy hujjatlashtirish xodimning spekulyatsiya qilish, shantaj qilish va o'z shartlarini belgilash qobiliyatini kesib tashlaydi.
  • Yuqori soliq yuki va qat'iy buxgalteriya hisobi.
  • Qonun hujjatlariga rioya qilish va xodimlar oldidagi majburiyatlarni bajarish zarurati.
  • Ish haqi - eng yaxshi usul xodimlarni rag'batlantirish va ta'sir qilish. Ammo agar u qattiq o'lchamga ega bo'lsa, boshqaruv tutqichlari kichikroq bo'ladi.
  • Cheklangan xodimlar bilan ish beruvchining yangi xodimni, masalan, vaqtinchalik ishga tezda yollash imkoniyati deyarli yo'q.

Qonun oldida tozalik tadbirkor uchun yaxshi uyquning kalitidir.

Agar ushbu kamchiliklarning mavjudligi tadbirkor uchun kulrang ish haqi foydasiga hal qiluvchi dalil bo'lib qolsa, u paydo bo'ladigan xavflarni baholashi kerak.

Kulrang sxemalar xavfi

Agar ish beruvchi ish haqini to'lash uchun kulrang sxemani tanlasa, u doimo tekshiruv organlarining keraksiz e'tiborini jalb qilish xavfini tug'diradi. Ish haqi konvertlari keng tarqalgan bo'lsa-da, vijdonsiz tashkilotlarni aniqlash oson. Buni quyidagi usullar bilan amalga oshirish mumkin:

  1. Rejadan tashqari tekshirish soliq organlari. Xodimlarni "boshi bilan" sanab, ularni hujjatlar bilan taqqoslab, noqonuniylarini topish qiyin emas.
  2. Shikoyat norozi xodimlar (bu ular bilan janjallashmaslik uchun sabab) yoki raqobatchilar tomonidan yuborilishi mumkin. Bundan tashqari, bunday shikoyatlar mehnat inspektsiyasida, soliq idorasida, hatto prokuratura va politsiyada ham qabul qilinadi.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lash uchun kulrang sxemani tanlasa, u doimo tekshiruv organlarining keraksiz e'tiborini jalb qilish xavfini tug'diradi.

Ish beruvchilar, xodimlarning sudga bormasligiga yanglishmoqda, chunki ular hech narsani isbotlamaydilar. Tashkilotning aybini isbotlash qiyin, ammo bu mumkin. Hujjatlarga qo'shimcha ravishda ko'rsatmalar, gazeta reklamalari, audio va video yozuvlar qo'llaniladi.

Kulrang ish haqi jiddiy huquqbuzarlik bo'lib, ish beruvchini jiddiy muammolar bilan tahdid qiladi jinoiy javobgarlik. Bosh va bosh buxgalter Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi "Tashkilotdan soliq va (yoki) yig'imlarni to'lashdan bo'yin tovlash" bo'yicha jalb qilinishi mumkin. Bu jarimadan tortib ozodlikdan mahrum qilishgacha bo'lgan jazolar bilan jazolanadi.

Natijada

Biz adolatli ish haqi to'lash sxemasini ko'rib chiqdik. Ammo hamma ham uning aniq afzalliklarini tan olmaydi. Rossiyadagi maoshlar tezda "kulrang". So'rovlarga ko'ra, har ikkinchi ish beruvchi xodimlarga to'lanadigan to'lovlarning kamida bir qismini davlatdan yashiradi. Va bu ikkinchisiga mos keladi. Bu erda har kim o'zi uchun qaror qiladi. Ammo qaror qabul qilishdan oldin, xavf va foydalarni baholang.

Bugun men sizga tushunchalar nimani anglatishini aytib beraman oq, kulrang va qora ish haqi. Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz oq ish haqi, kulrang maosh, qora ish haqi nima ekanligini, bu tushunchalar qanday farq qilishini, ular ko'pincha qaerda joylashganligini, u yoki bu turdagi daromadlarni olishning ijobiy va salbiy tomonlarini bilib olasiz. Keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik.

Boshlash uchun, qonunchilikda "oq, kulrang, qora ish haqi" tushunchasi yo'q. Bu ta'riflar odamlar tomonidan o'ylab topilgan va ular allaqachon bizning kundalik hayotimizga mustahkam o'rnashgan. Mehnat kodeksida faqat "ish haqi" tushunchasi mavjud bo'lib, u kundalik so'z bilan aytganda, oq ish haqini anglatadi. Kulrang va qora ish haqi mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi va agar aniqlangan bo'lsa, bunday to'lov sxemalaridan foydalanadigan ish beruvchilar ma'muriy va hatto jinoiy jazoga tortilishi mumkin.

Oq ish haqi.

Oq ish haqi- bu korxonaning buxgalteriya hisobi va rasmiy hisobotida to'liq aks ettirilgan va hisobga olinadigan, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha zarur soliqlar to'lanadigan hisob-kitoblar va xodimga to'lovlardir.

Oq ish haqi mehnat shartnomasida, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda, korxonada ish haqi to'g'risidagi nizomda va boshqa rasmiy hujjatlarda ko'rsatilgan. Oq maosh oladigan xodim korxona shtatlarida yoki uning uchun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi.

Oq ish haqini hisoblash va to'lashda korxonaning buxgalteriya bo'limi mustaqil ravishda byudjetga to'laydi va to'laydi. byudjetdan tashqari fondlar barcha to'lovlar va soliqlar. Bundan tashqari, soliqlar va badallarni hisoblash va to'lash ham xodim hisobidan, ham korxona hisobidan (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan) amalga oshiriladi.

Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, oq ish haqini to'lashda kompaniyaning xarajatlari kulrang yoki qora ish haqini to'lashdan ko'ra ko'proq bo'ladi, chunki xarajatlarga ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ish haqidan ajratmalar kiradi.

Xodimdan oq ish haqi olishda ish staji to'liq hisobga olinadi va uning pensiya jamg'armalari. Xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha huquqlarga ega (uning to'lovi bilan kasallik ta'tilini olish, qisqartirilgan taqdirda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni olish, ishdan bo'shatilgandan keyin ishsizlik uchun ro'yxatga olish va nafaqa olish va boshqalar).

Ideal holda, har qanday ish beruvchining maoshi oq bo'lishi kerak, lekin aslida bu holatdan uzoqdir. Oq ish haqi asosan byudjet va topilgan davlat korxonalari, sanoat korxonalarida, yetakchi banklarda, yirik korporatsiyalarda, xorijiy kapital ishtirokidagi kompaniyalarda.

Sizning maoshingiz oq ekanligiga 100% ishonch hosil qilish uchun siz korxona tomonidan o'tkazilgan soliqlar va yig'imlar bo'yicha chegirmalarni (ularni soliq xizmati, pensiya jamg'armasi va boshqalarda topishingiz mumkin) hisoblangan qiymatlar bilan solishtirishingiz kerak. joriy stavkalarda bunday chegirmalar. Masalan, Rossiyada buni 2-NDFL shaklida sertifikatga buyurtma berish orqali amalga oshirish mumkin shaxsiy hisoblar saytlarda soliq xizmati va pensiya jamg'armasi. Agar ma'lumotlar mos kelsa, sizda oq maosh bor.

Kulrang ish haqi.

Kulrang ish haqi- xodimlarga ish haqi uchun haq to'lashni hisoblash va to'lash usuli, bunda ushbu ish haqining ma'lum bir qismi rasman hisobga olinadi, qolgan qismi esa hech qanday joyda hisobga olinmaydi va "qora naqd" to'lanadi.

Korxonalarda soliqqa tortishni optimallashtirish uchun kulrang ish haqi qo'llaniladi. Shunday qilib, ish beruvchi o'z hisobidan (ish haqi fondidan) ham, o'z xodimlari hisobidan ham kamroq soliq va badallar to'laydi. Shu bilan birga, ishchilar oq maoshdan ko'ra ko'proq pul olishlari mumkin.

Kulrang ish haqi bilan xodim rasmiy ravishda korxona shtatlarida ishlaydi, ammo soliqlar va uning ish haqidan ajratmalar faqat buxgalteriya hisobida rasmiy ravishda saqlanadigan miqdorning oq qismidan to'lanadi.

Bu uning pensiyasi, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, ishsizlik nafaqalari (ishdan bo'shatilgan taqdirda) va boshqa to'lovlarni keyingi hisob-kitoblariga salbiy ta'sir ko'rsatadi: u bularning barchasini hisob-kitobdan kulrang ish haqining to'liq miqdoridan emas, balki oladi. faqat uning oq qismidan.

Bundan tashqari, agar xodimga daromad to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'lsa (masalan, va nafaqat), sertifikatda faqat ish haqining buxgalteriya bo'limida aks ettirilgan qismi ko'rsatiladi.

Qoida tariqasida, kulrang ish haqi bilan xodim minimal stavkada yoki biroz yuqoriroq miqdorda beriladi va aslida u o'z qo'lida bir necha baravar ko'proq olishi mumkin.

Kulrang ish haqi amalda qurilish kompaniyalari, yirik va o'rta savdo korxonalarida, ko'chmas mulk agentliklarida va hokazo.

Qora ish haqi.

Qora ish haqi- bu har qanday buxgalteriya hisobi, hisobot va boshqa rasmiy hujjatlarda umuman aks ettirilmagan bajarilgan ish uchun xodimga beriladigan pul mukofoti.

Qora maosh bilan xodim umuman korxonada emas, mehnat daftarida yozuvi yo'q va qonuniy ishsiz (yoki bir vaqtning o'zida u rasmiy ro'yxatdan o'tgan boshqa korxonada ishlaydi).

Qora maosh olayotgan ishchilarning huquqlari umuman himoyalanmagan. Bunday xodim kasallik ta'tiliga, haq to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ta'tilga yoki mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa narsalarga haqli emas. Bunday masalalarning barchasi faqat ish beruvchi yoki bevosita rahbar bilan muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi: agar u ruxsat bersa, xodim biror narsani oladi, agar u bermasa, u olmaydi.

Bundan tashqari, qora ish haqi, hatto ushbu maoshni o'zi ham olmaslik xavfini keltirib chiqaradi. Ko'pincha norasmiy ishchilar bir necha oy ishlaydilar, ularga minimal pul to'lanadi yoki umuman hech narsa to'lanmaydi, keyinroq to'lashni va'da qiladi va bir nuqtada ularni to'lamasdan haydab yuborishadi. Bunday holda, ish beruvchidan shikoyat qilish mumkin, ammo va'da qilingan maoshni olish dargumon: axir, ish beruvchi bilan munosabatlar hech narsa bilan tartibga solinmaydi va haqiqatni qonuniy isbotlash juda qiyin, deyarli real emas. ish va va'da qilingan ish haqi darajasi.

Qora maosh olayotgan xodimlar ish staji, pensiya va boshqalarni hisobga olmaydi ijtimoiy to'lovlar ular faqat qonun bilan belgilangan minimal miqdorga ishonishlari mumkin, ular to'lovlarning ayrim turlariga umuman tayana olmaydi.

Qora ish haqi kichik tadbirkorlar uchun ishlaganda qo'llaniladi chakana savdo, qurilish maydonchalarida, qishloq xo'jaligi ishlarida, katta pul aylanmasi bo'lgan boshqa kompaniyalarda.

Endi siz oq, kulrang va qora maoshlar qanday farqlanishi haqida tasavvurga egasiz. Xulosa qilib shuni ta'kidlashni istardimki, kulrang yoki qora ish haqini to'lashda barcha aybni faqat ish beruvchiga yuklash mumkin emas: bu ikki tomon o'rtasidagi kelishuv, ulardan biri xodim. Agar xodim bunday shartlarga rozi bo'lsa, bu uning aybidir.

Agar ish beruvchi xodimni yo'ldan ozdirgan bo'lsa (masalan, u oq maoshni va'da qilgan, lekin kulrang yoki qora to'laydi), unda siz unga qarshi shikoyat qilishingiz mumkin (men bu haqda maqolada ko'proq yozganman). Biroq, shuni tushunish kerakki, bu holda ish beruvchi bilan munosabatlar butunlay buziladi va u uchun keyingi ishlash juda muammoli bo'ladi.

Keyingi maqolada men qanday afzalliklar va kamchiliklar deb ataladigan narsalarni batafsilroq tahlil qilaman. "konvertdagi ish haqi". Bizni kuzatib boring va yangiliklardan xabardor bo'ling. Ko'rishguncha!

Oq ish haqi - bu ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan va tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning buxgalteriya hisobida to'liq aks ettirilgan fuqaroning ish haqi. Bu shuni anglatadiki, bir kishi o'z ishi uchun mehnat shartnomasida ko'rsatilgan miqdorda haq oladi, undan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi va u UST hisob-kitoblarida ishtirok etadi. Misol uchun, bir xodim oyiga 20 000 rubl ishlab oldi. Bu miqdor daromad solig'iga tortiladi. shaxslar, qolgan pul mablag'lari 17 400 rubl miqdorida. bank kartasiga o'tkaziladi yoki korxonaning kassasi orqali naqd pulda to'lanadi.

Ish haqini berishda na xodim, na ish beruvchi uning hajmini qisman yoki to'liq yashirmasa, bu "oq" yoki "toza" ish haqi.

Ko'pgina korxonalar yakka tartibdagi tadbirkorlar va muassasalar lavozimi yoki ish joyining tavsifida ish qidirish bo'yicha e'lonlarni topshirishda daromadning rasmiy (oq) bo'lishini ko'rsatadi.

Afsuski, ayrim fuqarolar haligacha oq maosh nima ekanligini bilishmaydi. Uzoq vaqt davomida ular norasmiy ishlaydilar yoki o'z mehnatlari uchun haq oladilar, ularning ba'zilari boshqalardan yashiriladi. Avvalo dan soliq idorasi. Bu odamlarning aksariyati hujjatli maoshlari real daromadlaridan ancha past ekanligidan xavotirda emas. Asosiysi, u o'z vaqtida to'lanadi, qolganlari esa unchalik muhim emas.

Oq, qora va kulrang daromadlar: farq nima

Tashkilot xodimi yoki yakka tartibdagi tadbirkor sof ish haqini olayotganda ish beruvchi barcha soliqlar va badallarni o'zi uchun byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkazishiga ishonch hosil qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga qancha ko'p o'tkazma bo'lsa, fuqaroning pensiyasi shunchalik ko'p bo'ladi. Istalgan vaqtda siz kredit yoki kredit olish uchun 2-NDFL sertifikatini yoki bank shaklida olishingiz mumkin. Rasmiy ravishda tasdiqlangan daromadga ega bo'lgan mijozlar uchun kredit tashkilotlari ko'proq narsani taklif qilishadi foydali shartlar qarz berish. Qoida tariqasida, qarz mablag'laridan foydalanish uchun foizlar daromad hujjatlarini taqdim eta olmaydiganlarga qaraganda past bo'ladi.

Ish beruvchi agent sifatida faoliyat yuritib, har oyda o'z xodimlari nomidan shaxsiy daromad solig'ini to'laydi. Xodimni ish haqi yoki mukofotning bir qismidan mahrum qilish uchun uzrli sabablar talab qilinadi, bu haqda buyruq chiqarish va fuqaroni xabardor qilish kerak. Ish haqini o'z vaqtida to'lash ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Rasmiy ish haqi bilan uni berish shartlari mehnat shartnomasida belgilanadi.

Qora ish haqini olayotganda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar yozma ravishda rasmiylashtirilmaydi, ya'ni kelishuvlar mavjud emas. Tashkilot yoki tadbirkor ish haqi to'g'risida faqat so'z bilan rozi bo'ladi. Aslida, fuqaroning ish beruvchiga rasman aloqasi yo'q. Shoshilinch zarurat tug'ilganda, shaxs o'sha paytda kompaniyada yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaganligini isbotlay olmaydi.

Bunday shartlar ish beruvchi uchun foydalidir, chunki soliqlar va byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallarni to'lashning hojati yo'q. Shu bilan birga, xodim qora daromad bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashi shart emas. Ammo shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi pul mablag'larini berishni istalgan muddatga kechiktirishi, to'liq bo'lmagan miqdorda pul to'lashi yoki umuman to'lamasligi mumkin. Buning uchun vijdonsiz ish beruvchini qonun doirasida jazolash mumkin emas.

Bundan tashqari, agar siz kredit olishni istasangiz, qora daromadga ega bo'lgan qarz oluvchi 2-shaxsiy daromad solig'i guvohnomasini olib kela olmaydi. Bunday holda, banklar kredit olish uchun maxsus daromadlar to'g'risidagi hisobotni ishlab chiqdilar, ammo barcha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar ham ularda ko'rsatmaydi. real daromad, chunki ular bu haqdagi ma'lumotlar IFTSga tushishidan qo'rqishadi.

Daromadning yana bir turi kulrang. Bunday holda, fuqaroning daromadining bir qismi rasmiy bo'lib, soliqlar va Rossiyaning Pensiya jamg'armasiga badallar to'lanadi, ikkinchi qismini esa shaxs "konvertda" oladi. Ushbu ish haqi sxemasi noqonuniy hisoblanadi, ammo ko'plab fuqarolar va ularning ish beruvchilari buni maqbul deb bilishadi. Mehnat shartnomasi ha, kitobda yozuvlar mavjud, 2-NDFL sertifikati juda qulay, hisob-kitoblar va ish haqi to'lovlari buxgalteriya hisobida aks ettirilgan. Ammo bu erda ham tuzoqlar mavjud: daromadning oq qismi o'z vaqtida va to'liq to'lanadi, ammo qora qism istalgan vaqtda berilishi va istalgan vaqtda kesilishi mumkin.

Oq maosh: bu har doim xodim uchun yaxshimi?

Xodimlarga qora va kulrang daromadlarni berishda ish beruvchi aniq g'alaba qozonadi va xodimlar xavf ostida. Ammo odamlar ish qidirayotgan paytlar ham bo'ladi, bu erda ularning rasmiy daromadlari kam baholanadi yoki boshqa odamlardan butunlay yashiriladi. Ular uchun oq ish haqi kamchilik hisoblanadi. Ularga qarzdorlar kiradi.

Masalan, shaxs kreditlar bo'yicha qarzlarni va ular bo'yicha foizlarni o'z vaqtida va to'liq to'lamagan, uy-joy kommunal xizmatlari uchun to'lamagan va hokazo. O‘z navbatida kreditorlar ham fuqaroni sudga berib, o‘z ishini isbotlab berishdi. Sud ijrochilari qarzdorlarni qidirish va ularning daromadlaridan mablag'larni kreditorlar foydasiga hisobdan chiqarish asosida ijro varaqasi va sud qarorlari. Ayblanuvchilar esa harakat qilishmoqda turli yo'llar bilan daromadingizni yoki uning ko'p qismini yashiring.

Farzandlari, sobiq turmush o'rtoqlari, ota-onalari va boshqa qarindoshlari foydasiga aliment to'lashni istamaydigan fuqarolar bor. Ular uchun qora yoki kulrang ish haqi - bu chiqish yo'li, chunki aliment faqat rasmiy daromaddan hisoblanadi.

Oq ish haqi faqat Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini buzgan yoki buzmoqchi bo'lgan xodimlar uchun foydasizdir.

Ish haqini taqsimlash odatda "rang" deb ham ataladi. Bu allaqachon hayotimizning bir qismiga aylangan. Ammo ko'p hollarda odamlar bunday to'lovlarning salbiy tomonlari haqida bilishmaydi va nima uchun ko'plab ish beruvchilar konvert variantini tanlashadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Boshlash uchun, norasmiy ish haqi noqonuniy ekanligini tushunish kerak. Ish beruvchi jarimaga tortiladi.

Ba'zi hollarda jinoiy jazo qo'llanilishi mumkin. Bundan tashqari, bunday jazo juda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi. Xodim pensiya va boshqa turdagi hisob-kitoblarni yo'qotadi.

Umumiy ma'lumot

Qora, kulrang va oq maoshlarning mavjudligi haqida hamma biladi. Ranglar to'lovlarning noqonuniyligi darajasini ko'rsatadi.

Qonunga ko'ra, ish haqining faqat 1 turi mavjud - bu oq. U ham rasmiy. Ish haqi miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi va hujjatlarda qayd etiladi.

Ammo ikkita shart mavjud:

  • mos kelishi kerak;
  • to'lov amalga oshirilishi kerak.

Rasmiy ish haqi quyidagi hujjatlarda ko'rsatilishi kerak:

  • buyurtma;
  • mehnat shartnomasi;
  • buxgalteriya hujjatlari.

Ga muvofiq soliq kodeksi RF, ish haqi - 13%. Xodimning qo'lida chegirmani hisobga olgan holda miqdorni oladi.

Bundan tashqari, 26% miqdorida majburiy soliq - UST. Ushbu miqdorni tashkilotning o'zi to'laydi. Ya'ni rasmiy maosh 50 000 bo'lsa, xodim 43 500 oladi.Lekin shu bilan birga, UST ish beruvchidan ushlab qolinadi va mutaxassis ish beruvchiga to'liq 63 000 tushadi.Bu norasmiy ish haqining asosiy sabablaridan biri. tez-tez ishlatiladi.

Oq ish haqi xodim uchun kafolat bo'lib xizmat qiladi:

  • dam olish muddati;
  • kasallik ta'tilini to'lash ish haqiga muvofiq amalga oshirilishini;
  • turli to'lovlarni to'g'ri hisoblash.

Qonun

Shunisi e'tiborga loyiqki, qonunchilikka ko'ra, ish haqi qora, kulrang va oq rangga bo'linmaydi. Ish beruvchi hujjatlarda yozilishi kerak bo'lgan rasmiy ravishda belgilangan to'lovlar miqdorini belgilaydi.

Hisoblash tartibi, muddatlari va miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan.

norasmiy ish haqi

Norasmiy ish haqi odatda kulrang va qora deb ataladi. Bunday to'lovlar hujjatlarni to'liq yoki qisman o'tkazmaydiganlardir.

Ko'pincha, xodimlarga konvertlarda ish haqi beriladi. Agar bu fakt soliqqa ma'lum bo'lsa, ish beruvchi javobgarlikka tortiladi.

Kulrang

Ko'pincha ish haqining faqat bir qismi rasmiy ravishda qoplanadi, qolgan miqdor esa alohida topshiriladi. Ya'ni, zp oq va qora ranglardan iborat.

Kasallik ta'tillari, ta'til va boshqa to'lovlar ish haqi miqdoriga bog'liq. Ba'zi hollarda ish beruvchi haqiqiy to'lovdan boshlab hamma narsani hisoblab chiqadi. Odatda oq qism eng kam ish haqining o'lchamidir.

Yana bir kamchilik - kasallik to'lovi. FSS rasmiy miqdorni qoplaydi. Ya'ni, hamma narsa badallar asosida hisoblanadi. Shuning uchun kasallik ta'tillari haqiqiy daromad asosida qoplanadi.

Kreditlar bilan bog'liq qiyinchiliklar ham bor - bank oq daromadni past deb hisoblashi va rad etishi mumkin.

Ammo asosiy kamchilik shundaki, sug'urta muddati va pensiya miqdori rasmiy daromad miqdoridan belgilanadi. U PFdagi ajratmalar bo'yicha tuziladi.

Qora

Qora ish haqi, agar xodim kompaniyada rasmiy ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, undiriladi. Mehnat shartnomasi tuzilmagan va mehnat daftarchasida hech qanday yozuv yo'q.

Hisoblash butunlay konvert orqali amalga oshiriladi. Bunday vaziyatlarda korxona har doim ikki tomonlama buxgalteriya hisobini olib boradi.

Odatda xodimlar tranzaktsiyalardan, sotishdan % oladilar. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu turdagi hisob-kitoblar bilan ijtimoiy kafolatlar umuman yo'q.

Afzalliklari va kamchiliklari

Biz asosiy afzalliklarni sanab o'tamiz:

  • Shaxsiy daromad solig'i kamroq - faqat oq maoshdan chegirma;
  • boshqa ajratmalar miqdori ham kamroq - masalan, aliment.

Kamchiliklarning butun ro'yxatiga qarshi faqat 2 ta ortiqcha:

  • kelajakda kichik pensiya;
  • agar odam ishdan bo'shatilsa, unda oddiy ish haqisiz qolish xavfi mavjud;
  • ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortilish xavfi ostida;
  • ijtimoiy to'lovlar bilan bog'liq muammolar.

To'lanmagan taqdirda qayerga murojaat qilish kerak?

Amalda, bir nechta odam shikoyat qilishga jur'at etadi. Agar ish beruvchi qora ish haqi miqdorini to'lamagan bo'lsa va u hujjatlarda hech qanday joyda ko'rsatilmasa va guvohlar bo'lmasa, unda to'lovlarni olish juda qiyin bo'ladi.

Ammo umuman olganda, xodimlarning nafaqalarini yashirish fakti mavjudligi uchun ish beruvchini javobgarlikka tortishga hissa qo'shish mumkin.

  • mehnat inspektsiyasiga;
  • soliq idorasiga;
  • prokuraturaga.

Qanday isbotlash kerak?

Konvertda ish haqi to'langanligini isbotlash juda mumkin. Ammo bu juda oz kuch talab qiladi.

Ish haqi miqdorini tasdiqlovchi dalillar talab qilinadi. Bularga quyidagilar kiradi:

  • Ish haqidagi e'lonlar - odatda ish haqining to'liq miqdorini ko'rsatadi.
  • Davlat statistika qoʻmitasining viloyat boʻyicha oʻrtacha koʻrsatkichi toʻgʻrisida maʼlumot.
  • Ish beruvchining hujjatlaridan - to'lov varaqlari, to'lovlar. Agar ish haqi ilgari to'langan bo'lsa, unda xodim bir vaqtning o'zida ikkita to'lovga imzo chekkan - oq va qora daromad uchun.
  • Xodimlarning ismlari yozilgan konvertlar.
  • Agar ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar ilgari berilgan bo'lsa, ular dalil sifatida ham ilova qilinishi mumkin.
  • Iloji bo'lsa, guvohlarni olib keling.

Da'vo arizasi

Tuzilish kerak da'vo arizasi sudga. Hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Agar siz to'lanmagan ish haqi miqdorini qaytarib olishni istasangiz, unda ushbu faktni arizada aks ettirishingiz kerak.
  • Agar kechikish bo'lsa, siz kechikish uchun% ni hisoblashni talab qilishingiz mumkin.
  • Talab qilish mumkin rasmiy ishga joylashish haqiqiy ish haqi ko'rsatilgan holda.
  • Zararni qoplash uchun da'vo.

Ishdan bo'shatilgandan keyin

Agar xodim ish joyini tark etsa va ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlar saqlanib qolsa, to'lovlar odatda haqiqiy daromaddan hisoblanadi.

Mas'uliyat

Ish beruvchi xodimlarning ish haqi miqdorini yashirganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Gap shundaki, ish beruvchi ish haqini yashirganligi sababli, u tashkilotning daromadlari to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etadi, ya'ni u soliq va yig'imlarni haqiqiy to'lashdan yashiradi.

Ish beruvchi uchun

Federal qonun-212 ga binoan, ish beruvchi jarima shaklida jazolanishi mumkin.

Agar to'lanmagan soliqlar miqdori 1 nafar xodim uchun 300 000 rubldan bo'lsa, u holda ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Xodim uchun

Xodim uchun vaziyat fondlarga o'tkazmalarning miqdori juda past bo'lishi yoki umuman bo'lmasligi bilan murakkablashadi.

Muammo xizmat muddatini hisobga olgan holda ham, turli xil imtiyozlarni to'lashda ham paydo bo'ladi.

Arbitraj amaliyoti

2019 yilda juda keng ko'lamli arbitraj amaliyoti shunga o'xshash masalalar bo'yicha. Ish beruvchi va'da qilingan pulni to'liq to'lamaganida, xodimlar shikoyat qila boshlaydilar.