Sberbank 

Hisobot t 51. Ish haqi fondi: namuna. Ish haqi varaqasini to'ldirish

Hozir qo‘ng‘iroq qiling: 8 800 222-18-27

Ish haqi fondi (Birlashgan shakl № T-51)

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Boshlang'ich tashkilotlarning yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroridan ko'chirma. buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash to'g'risida":

N T-49 shakldagi ish haqi jadvalini qo'llashda N T-51 va T-53 shakllardagi boshqa hisob-kitob va to'lov hujjatlari tuzilmaydi.

To'lov kartalaridan foydalangan holda ish haqini oladigan xodimlar uchun faqat ish haqi jadvali tuziladi, ish haqi va ish haqi jadvali tuzilmaydi.

Hisobotlar buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuziladi.

yig'ish ish haqi(N T-49 va N T-51 shakllari) ishlab chiqarish, amalda ishlagan soatlar va boshqa hujjatlarni hisobga olish uchun birlamchi hujjatlar ma'lumotlari asosida tuziladi.

"Hisoblangan" ustunlarida summalar ish haqi fondidan to'lovlar turlari bo'yicha, shuningdek tashkilot foydasi hisobidan to'lanadigan va unga kiritilishi kerak bo'lgan xodimga turli ijtimoiy va moddiy manfaatlar ko'rinishidagi boshqa daromadlar bo'yicha kiritiladi. soliq bazasi. Shu bilan birga, ish haqi miqdoridan barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor aniqlanadi.

Ustida sarlavha sahifasi ish haqi (shakl N T-49) va ish haqi fondi (shakl N T-53) to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdorni ko'rsatadi. Ish haqini to'lash uchun ruxsat tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Hisobot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.

Ish haqi varaqasida (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl), to'lov muddati tugagandan so'ng, ish haqini olmagan xodimlarning ism-shariflariga qarshi mos ravishda 23 va 5-ustunlarda "" belgisi qo'yiladi. Depozitga qo'yilgan". Agar kerak bo'lsa, N T-53 shaklining "Eslatma" ustunida taqdim etilgan hujjatning raqami ko'rsatiladi.

Ish haqi jadvalining oxirida, oxirgi yozuvdan so'ng, yopishtirish uchun yakuniy chiziq chiziladi Umumiy hisob bayonotlar. Berilgan ish haqi miqdori uchun xarajat amalga oshiriladi naqd pul orderi(shakl N KO-2), uning raqami va sanasi ish haqi varaqasining oxirgi sahifasiga kiritiladi.

Kompyuter vositalarida tuzilgan ish haqi varaqlarida rekvizitlarning tarkibi va ularning joylashuvi qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab belgilanadi. Bunday holda, hujjatning shakli barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak birlashtirilgan shakl.

25.08.2019

Tashkilotlarda ish haqini to'lash jarayonini ro'yxatdan o'tkazish uchun T-51 shaklida tegishli bayonot to'ldiriladi.

Uni amalga oshirish tartibi hujjatni tuzish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis bilishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlarga ega.

T-51 shakli asosida u to'ldiriladi.

Nima uchun T-51 yagona shakli to'ldiriladi?

T-51 shakli ish haqi miqdorini va boshqalarni hisoblash uchun ishlatiladi Pul, uning ishi uchun to'lov sifatida xodimga tayanib.

Ish haqi jadvalida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

  • hisob-kitoblar, uning davomida xodimning ish haqi aniqlangan, shuningdek zarur ajratmalar miqdori;
  • ishlayotgan fuqaro oxir-oqibat olishi kerak bo'lgan ish haqining aniq miqdori.

Ish haqi varaqasi hisobot oyida to'ldiriladi. Uning asosida hisob-kitoblar ishlagan soatlar uchun xodimlar bilan amalga oshiriladi.

Hisoblash ma'lumotlari naqd pulda ish haqi fondiga yoki naqd pulsiz operatsiyalar bo'yicha bankka o'tkaziladi, keyinchalik ular ro'yxatga olinadi.

U T-49 dan nimasi bilan farq qiladi?

Yana bir birlashtirilgan bor.

Qo'llash doirasi bo'yicha T-49 shakli ko'proq universal hisoblanadi, chunki u nafaqat ish haqini hisoblash va hisoblash, balki ularni xodimlarga to'lash imkoniyatini ham birlashtiradi.

Har bir kompaniya shakldan foydalanishning ma'lum bir variantini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega.

DA umumiy ma'noda T-51 birlashtirilgan shakli T-49 shaklidan deyarli farq qilmaydi. Ular bir xil tugatish tartibiga ega.

T-49 shaklining asosiy farqlovchi xususiyati shundaki, u hisob-kitob va to'lov turi bo'yicha bayonot hisoblanadi.

U chiqarilganda, boshqa to'lov shaklini to'ldirishga hojat yo'q.

T-51 shakli bilan vaziyat biroz boshqacha. Ushbu turdagi hujjatlar ish haqi miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi, shuning uchun u taxminiy hisoblanadi.

Ish haqini berish uchun siz boshqa bayonotni to'ldirishingiz kerak - ish haqi. Bunday holda, bu T-53 shakli.

Ish haqini hisoblashda qanday to'ldirish kerak?

T-51 ish haqi varaqasi 2 varaqdan iborat.

Birinchisi - sarlavha. U tashkilot haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi.

Ular orasida quyidagi xususiyatlarni ajratib ko'rsatish kerak:

  • kompaniyaning to'liq nomi;
  • tarkibiy bo'linmaning nomi;
  • tafsilotlar - TIN, OKPO, OKUD;
  • hujjatning nomi;
  • Tugallangan sana;
  • bayonotning berilgan tartib raqami;
  • hisob-kitob davri doirasi.

T-51 yagona shaklining ushbu qismining barcha maydonlari to'ldirilishi kerak albatta. Kerakli ma'lumotlar bo'lmasa yoki noto'g'ri ma'lumotlar ko'rsatilsa, hujjat haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Ish haqi varaqasining ikkinchi varag'ida ish haqini hisoblash uchun jadval mavjud.

U navbatma-navbat ish haqi ushbu hujjat bilan hisoblangan har bir xodim haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi.

Xodimning bosh harflari alifbo tartibida ko'rsatilishi kerak.

Ish haqini hisoblash uchun T-51 shakli jadvalida 18 ta ustun mavjud.

Ular quyidagi xarakterdagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • Xodimning seriya raqami.
  • Xodimning shaxsiy kartasida ko'rsatilgan shaxsiy raqami.
  • Egallangan lavozim.
  • Ish haqi yoki qat'iy belgilangan ish haqi (ish haqi tizimiga qarab) bo'yicha belgilangan stavka.
  • Ishlagan soatlar yoki kunlarning umumiy soni (vaqt jadvalida ko'rsatilgan ma'lumotlarni hisobga olgan holda).
  • Dam olish kunlari yoki kalendar bayramlarida ishlagan vaqt.
  • Ishlangan asosiy miqdor.
  • Premium to'lovlar miqdori.
  • Qolgan to'lovlar.
  • Ijtimoiy nafaqa sifatida hisoblangan boshqa daromadlar.
  • Ish haqi jadvalining oldingi 4 ta ustunining umumiy miqdori.
  • Joriy hisob-kitob davrida ushlab qolingan soliqlar miqdori.
  • Chegirmalarning boshqa turlari - alimentlar va boshqalar.
  • Oldingi 2 ta ustunning umumiy yig'indisi.
  • Oldingi hisob-kitob davrlarida to'lanmagan tashkilot qarzi.
  • Xodimlarning qarzi.
  • Xodimga to'lanadigan ish haqining umumiy miqdori.

T-51 hisob-kitob shakli jadvalining har bir ustuni to'ldirilishi kerak.

Ma'lumotlar yo'q bo'lganda, masalan - xodimning ish beruvchiga qarzi yo'q, bayonotning 17-bandiga chiziqcha qo'yiladi. Bu qoida barcha ustunlar uchun amal qiladi.

Kompilyatsiya sanasi nima?

Har bir ish beruvchi ish haqini xodimlarning hisob raqamiga o'tkazish kunidagi ma'lumotlarni ichki turdagi hujjatlarda aks ettirishi kerak. Buning uchun jamoaviy bitimdan foydalanish maqsadga muvofiqdir. Belgilangan chiqarilgan sana pul summasi har bir holatda farq qiladi.

T-51 shaklini to'ldirish tartibi Davlat statistika qo'mitasining Nizomida ko'rsatilgan. Belgilangan qoidalarga muvofiq, ish haqini o'tkazish sanasi hujjatni tayyorlash sanasi sifatida ko'rsatilishi kerak. Noto'g'ri qiymatlarni ko'rsatishga yo'l qo'yilmaydi.

Kim imzolaydi?

Ish haqi jadvalini bajarishda majburiy qadam mas'ul shaxslarning imzolarini qo'yish jarayonidir.

Bunday holda, hujjatlarni to'ldirgan mutaxassis, buxgalteriya bo'limining xodimi shunday ishlaydi.

T-51 yagona shaklini tuzgandan so'ng, u o'z imzosini unda qoldiradi.

Menejer ish haqi varaqasini imzolamasligini hisobga olish kerak. Bu hujjat to'lov xarakteriga emas, balki hisob-kitobga ega ekanligi bilan bog'liq.

Uni yirik tashkilotlarda ro'yxatdan o'tkazish uchun ma'lum bir xodim ajratiladi.

Excelda bepul shakl va to'ldirish namunasini yuklab oling

To'ldirilgan namuna shunday ko'rinadi:




Ish haqi varaqasi xodimlarga beriladigan nafaqalar, ish haqini ushlab qolishlar va to‘lanishi lozim bo‘lgan summalarning barcha tafsilotlarini jamlagan hujjatdir. Keling, birlamchi ish haqini to'lash mumkin bo'lgan shakl haqida gapiraylik, shuningdek, T-51 ish haqi jadvalini to'ldirish namunasini keltiramiz. Maqolada siz "T-51 shakli" shaklini bepul yuklab olishingiz mumkin bo'lgan havolani topasiz.

Huquqiy asos

Kompaniya xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. U hisoblash usulini belgilaydi. har xil turlari ish uchun haq to'lash va kompensatsiya to'lovlari, ularni o'tkazish muddati, ish va dam olish rejimini tartibga solish, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning boshqa jihatlari.

Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. To'lov shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda kompaniya rahbariyati tomonidan belgilanadi.

Ishlagan xodim uchun ish haqi to'liq oy, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Endi u 11 280 rublni tashkil qiladi. Agar tashkilot faoliyat yuritayotgan Federatsiya sub'ektida eng kam ish haqi federal ish haqidan yuqori bo'lsa, u holda tashkilot tashkil etilganda. eng kam ish haqi mehnat unga rahbarlik qilishi kerak. Bu, masalan, Moskvada (18 742) yoki Sankt-Peterburgda (17 000) vaziyat.

Xodimlarning nafaqalarini hisoblash uchun qanday hujjatlar ishlatiladi

"Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 402-FZ Federal qonunining kuchga kirishi bilan (bu 01.01.2013 yilda sodir bo'lgan) tashkilotlarga o'z faoliyatida foydalaniladigan birlamchi hujjatlarni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqi berildi (402-FZ 9-moddasi 4-bandi). ). Bu xodimlarga ish uchun to'lanadigan summalarni hisoblashda foydalaniladigan hujjatlarga ham tegishli. O'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakldan foydalanish uchun unda barcha majburiy rekvizitlarning mavjudligini ta'minlash kerak (402-FZ 9-moddasining 2-bandi) va uni mahalliy normativ hujjat bilan tasdiqlash kerak.

Agar o'zingiz ish haqi to'lovining namunasini ishlab chiqish istagi yoki ehtiyoji bo'lmasa, siz Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan yagona shakllardan foydalanishingiz mumkin.

Hujjatlarning yagona shakllari

Ish haqini hisoblash va to'lash uchun Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan quyidagi hisobot shakllari tasdiqlangan:

  • T-49 shakli - hisob-kitob va to'lov;
  • T-51 shakli - ish haqi fondi;
  • T-53 shakli - to'lov.

Shakllarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar xuddi shu Farmonda keltirilgan 1. In Bu maqola Keling, T-51 shaklini to'ldirish tartibi haqida batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

T-51 shakli - ish haqi varaqasi: ariza berish va to'ldirish tartibi

Hujjatning ko'rib chiqilgan shakli faqat ish haqini aks ettirish uchun ishlatiladi. Bunday holda, T-53 ish haqi varaqasi korxonaning kassasi orqali to'lovlarni aks ettirish uchun ishlatiladi. Agar kompaniya xodimlarning nafaqalarini hisoblashni aks ettirish uchun foydalansa ish haqi fondi T-49, bu T-51 va T-53 shakllaridan foydalanishni istisno qiladi.

Shakl qo'lda to'ldirilishi mumkin yoki tegishli buxgalteriya dasturidan foydalangan holda mashina vositalarida to'ldirilishi mumkin. buxgalteriya operatsiyalari(masalan, 1C oilalari). Hisoblash va ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlar har bir xodim uchun alohida beriladi.

Hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi birlamchi hujjatlar asosida to'ldiriladi:

  • vaqt jadvallari;
  • mehnat shartnomalari;
  • mukofot buyurtmalari;
  • ish joyida yo'qligi to'g'risidagi hujjatlar (to'langan va olinmagan). Misol uchun, kasallik ta'tillari, dam olish uchun buyurtmalar va boshqalar;
  • boshqa to'lovlar bo'yicha ko'rsatmalar.

Hisobga olinadigan summalarni hisoblab chiqqandan so'ng, ish haqidan ushlab qolingan summalar hisoblab chiqiladi: shaxsiy daromad solig'i, aliment, kasbiy badallar va boshqalar. Hujjatning jadval qismining oxirgi ustunida xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summa ko'rsatilgan (siz yuklab olishingiz mumkin. maqolaning oxiridagi ish haqi shakli).

To'ldirish namunasi

2020-yil iyul oyi uchun “Kompaniya” MChJ xodimlarining ish kunlari, maoshlari va boshqa toʻlovlari boʻyicha dastlabki maʼlumotlar:

2020-yil iyul oyida besh kunlik ish haftasi jadvaliga koʻra, 23 ish kuni belgilangan. Barcha xodimlar shaxsiy daromad solig'ini 13% stavkada to'laydilar, boshqa chegirmalar yo'q.

Hisob-kitob varaqasi T-51 2020 shaklni bepul yuklab oling

08.01.20 20

Birlashtirilgan shakl № T-51 "Ish haqi varaqasi"Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. Bu mehnat va uning to'lovini hisobga olish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakli (ish vaqtini hisobga olish va mehnatga haq to'lash bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha).

Qarorning boshlanishi: 03.04.2004y.


Davlat muassasalari (davlat, byudjet, avtonom) Rossiya Moliya vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan OKUD 0504402 "Ish haqi" ga muvofiq shakldan foydalanadilar. 2015 yil 30 martdagi 52n-son “Birlamchi buxgalteriya hujjatlari va registrlari shakllarini tasdiqlash to'g'risida” buxgalteriya hisobi davlat organlari tomonidan qo'llaniladi ( davlat organlari), organlar mahalliy hukumat, davlat organlari byudjetdan tashqari fondlar, davlat (shahar) muassasalari va ularni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar".

T-51 shakli bo'yicha (davomi):

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining PZ-10/2012-sonli ma'lumotlariga ko'ra01.01.2013 yildan boshlab birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomlarida mavjud bo'lgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish majburiy emas. Shu bilan birga, birlamchi buxgalteriya hujjatlari sifatida foydalaniladigan hujjatlar shakllari boshqa normativ hujjatlarga muvofiq va ular asosida vakolatli organlar tomonidan belgilanadi. federal qonunlar(masalan, kassa hujjatlari).

Shakllarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar / tavsiyalar (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son Nizomidan ko'chirma):

Hisob-kitob va ish haqi(T-49 N shakli)

Ish haqi varaqasi(T-51 shakli)

To'lov bayonoti(T-53 shakli)


Ular tashkilot xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lash uchun ishlatiladi.
N T-49 shakldagi ish haqi jadvalini qo'llashda N T-51 va T-53 shakllardagi boshqa hisob-kitob va to'lov hujjatlari tuzilmaydi.
To'lov kartalaridan foydalangan holda ish haqini oladigan xodimlar uchun faqat ish haqi jadvali tuziladi, ish haqi va ish haqi jadvali tuzilmaydi.
Hisobotlar buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuziladi.
Ish haqi fondi (N T-49 va N T-51 shakllari) ishlab chiqarish, amalda ishlagan soatlar va boshqa hujjatlarni hisobga olish uchun birlamchi hujjatlar ma'lumotlari asosida tuziladi.
"Hisoblangan" ustunlarida summalar ish haqi fondidan to'lovlar turlari bo'yicha, shuningdek tashkilot foydasi hisobidan to'lanadigan va unga kiritilishi shart bo'lgan xodimga berilgan turli ijtimoiy va moddiy manfaatlar ko'rinishidagi boshqa daromadlar bo'yicha kiritiladi. soliq solinadigan baza. Shu bilan birga, ish haqi miqdoridan barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor aniqlanadi.
Ish haqi varaqasi (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasi (N T-53 shakl) to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summani ko'rsatadi. Ish haqini to'lash uchun ruxsat tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Hisobot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.
Ish haqi varaqasida (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl), to'lov muddati tugagandan so'ng, ish haqini olmagan xodimlarning ism-shariflariga qarshi mos ravishda 23 va 5-ustunlarda "" belgisi qo'yiladi. Depozitga qo'yilgan". Agar kerak bo'lsa, N T-53 shaklining "Eslatma" ustunida taqdim etilgan hujjatning raqami ko'rsatiladi.
Ish haqi jadvalining oxirida, oxirgi yozuvdan so'ng, ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatish uchun yakuniy chiziq chiziladi. Berilgan ish haqi miqdori uchun xarajatlar kassa orderi tuziladi (N KO-2 shakl), uning raqami va sanasi ish haqi varaqasining oxirgi sahifasiga kiritiladi.
Kompyuter vositalarida tuzilgan ish haqi varaqlarida rekvizitlarning tarkibi va ularning joylashuvi qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab belgilanadi. Bunday holda, hujjat shakli birlashtirilgan shaklning barcha tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak.

Hisob-kitob varag'i: shakl + namunani to'ldirish

Xodimlar uchun ish haqini hisoblash ham ish haqini to'lashni hisobga olish uchun mo'ljallangan, ham alohida hujjatda - ish haqi jadvalida aks ettirilishi mumkin. Keling, arizaning xususiyatlari va ish haqini to'ldirish haqida gapiraylik (T-51-shakl).

Ish haqi: u nima uchun ishlatiladi

Ish haqi fondi tashkilot xodimlarining ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi (shu jumladan avans to'lovi - oyning birinchi yarmi uchun ish haqi).

Tashkilot mustaqil ravishda ishlab chiqilgan ish haqi varaqasi shaklidan ham, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-51-sonli shakldan foydalanishi mumkin. Biz ish haqini tuzishning ba'zi xususiyatlarini tasvirlaymiz. T-51 shaklidagi misoldan foydalanib.

Ish haqi fondi (T-51-shakl): kompilyatsiya qilish xususiyatlari

Agar tashkilot ish haqi fondidan foydalansa (masalan, T-49-son shaklda), alohida ish haqi jadvali endi tuzilmaydi.

Ish haqi varaqasi barcha xodimlar uchun, ish haqini qanday olishidan qat'i nazar (naqd pul yoki o'tkazish yo'li bilan) to'ldiriladi bank kartalari).

T-51 ish haqi varaqasi buxgalteriya bo'limi tomonidan bir nusxada tuziladi.

Ish haqi fondidagi ish haqini hisoblash ishlab chiqarishni hisobga olish uchun dastlabki hujjatlar ma'lumotlari, amalda ishlagan soatlar va boshqa hujjatlar asosida tuziladi.

"Hisoblangan" ustunlarida summalar ish haqi fondidan to'lovlar turlari, shuningdek, turli ijtimoiy va moddiy manfaatlar ko'rinishidagi boshqa daromadlar bo'yicha kiritiladi.

Shu bilan birga, ish haqi miqdoridan barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor aniqlanadi.

Kompyuterda tuzilgan ish haqi jadvallarida rekvizitlarning tarkibi va ularning joylashuvi qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab belgilanadi. Bunday holda, hujjat shakli birlashtirilgan shaklning barcha tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak.

Ish haqi T-51: shaklni yuklab oling

Ish haqi varaqini (T-51-shakl) bilan bog'lanish orqali topishingiz mumkin