การลาป่วยต้องเสียภาษีหรือไม่ การจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่? หมายเหตุเอกสาร

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างบอกเป็นนัยว่าในกรณีที่นายจ้างเจ็บป่วยเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย - การจ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวบนพื้นฐานของการลาป่วย เอกสารนี้ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ - โรงพยาบาลหรือคลินิกตลอดระยะเวลาที่บุคคลไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน เมื่อสิ้นสุดการเจ็บป่วยพนักงานจัดให้ ลาป่วยให้กับฝ่ายบัญชี มีการจัดสรรเวลา 10 วันในการคำนวณผลประโยชน์และจะต้องกำหนดเวลาการชำระเงินให้ตรงกับวันจ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุดสำหรับส่วนที่เหลือของเดือน แน่นอนว่าในช่วงที่เจ็บป่วยจะไม่ได้รับเงินเดือนประจำของพนักงานและในกรณีนี้ก็จะไม่เกิดขึ้นเช่นกัน ภาษีมาตรฐาน. สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์: การลาป่วยและการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยของพนักงานต้องเสียภาษีหรือไม่

การจัดเก็บภาษีการลาป่วยในปี 2561

หากเรากำลังพูดถึงเงินเดือนประจำสิ่งนี้จะเกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินสมทบประกันเงินเดือนและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แน่นอนว่า กฎหมายปัจจุบันได้ระบุรายละเอียดเฉพาะบางประการเกี่ยวกับภาษีที่เรียกเก็บไว้ ค่าป่วย.

โดยทั่วไปต้องบอกว่าในขั้นตอนการคำนวณภาษีที่นำมาจากการลาป่วยในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานเกิดขึ้นเมื่อเทียบกับในอดีตอย่างน้อยก็ในตอนนี้ คำชี้แจงนี้ใช้กับทั้งขั้นตอนการคำนวณเงินสมทบประกันและขั้นตอนการประเมินภาษีเงินได้จากจำนวนผลประโยชน์

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากสิทธิประโยชน์การลาป่วยหรือไม่?

เรียกเก็บเงินหรือเปล่า ภาษีเงินได้ลาป่วยเหรอ? คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในมาตรา 217 รหัสภาษี. ประกอบด้วยรายการรายได้ส่วนบุคคลที่ไม่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ไม่มีการชดเชยความเจ็บป่วยซึ่งเราสามารถสรุปได้ชัดเจนว่า ภาษีนี้มีความจำเป็นต้องระงับเช่นเดียวกับในกรณีปกติโดยตรงเมื่อชำระเงิน (ข้อ 1, 4 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวแทนภาษี - นายจ้าง - มีหน้าที่โอนภาษีหัก ณ ที่จ่ายไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่เขาจ่ายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างของเขา สิ่งนี้ระบุไว้โดยตรงในวรรค 6 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษี ข้อกำหนดนี้ค่อนข้างใหม่: การแก้ไขมีผลตั้งแต่ปี 2559

ณ สิ้นปี จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายไป รวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้ จะแสดงอยู่ในใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL จำนวนเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อจัดทำรายงาน 6-NDFL รายไตรมาส

อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์ที่เมื่อชำระเงิน ลาป่วยสำหรับพนักงานนายจ้างของเขา ตัวแทนภาษีไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เรากำลังพูดถึงหลายภูมิภาคของประเทศที่มีการดำเนินโครงการนำร่อง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม โดยข้ามนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้บริษัทหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายค่าจ้างให้พนักงานที่ป่วยเฉพาะสามวันแรกของการทุพพลภาพชั่วคราวเท่านั้น เราขอเตือนคุณว่าทุกวันนี้จะไม่มีการคืนเงินให้กับนายจ้างไม่ทางใดก็ทางหนึ่งด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม นอกจากนี้ภาระผูกพันของนายจ้างจะลดลงเฉพาะการโอนเอกสารไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมเท่านั้น ได้แก่ การลาป่วยตลอดจนใบรับรองจำนวนรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา หลังจากได้รับเอกสารเหล่านี้แล้ว ประกันสังคมจะจ่ายค่าลาป่วยโดยตรงไปยังบัญชีส่วนตัวของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจึงมีภาระผูกพันในการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในโครงการดังกล่าวเฉพาะเมื่อจ่ายเงินสำหรับสามวันแรกของการลาป่วย

ลาป่วยและเบี้ยประกัน

นายจ้างไม่จ่ายค่าเบี้ยประกันสำหรับการลาป่วย ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเงินค่าลาป่วยสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง หรือค่าชดเชยการลาป่วยในวันถัดไปโดยเบิกคืนให้นายจ้างจากประกันสังคม กองทุน.

ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบส่วนหลัก - สำหรับเงินบำนาญภาคบังคับ การประกันสุขภาพและประกันสังคม - จากจำนวนผลประโยชน์ใด ๆ ที่กำหนดไว้ตามกฎหมายก่อนหน้านี้ตามบทบัญญัติของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ขณะนี้ได้ดำเนินการบริหารจัดการเบี้ยประกันแล้ว สำนักงานภาษีและกฎหมายหมายเลข 212-FZ สูญเสียการบังคับใช้ไปแล้ว มีการสะกดกฎที่คล้ายกันไว้ในรหัสภาษี หรืออย่างแม่นยำยิ่งขึ้นในมาตรา 422 ซึ่งควบคุมคำถามที่ว่าการลาป่วยจะต้องเสียภาษีในปี 2561 ในบริบทของการจ่ายค่าประกันอย่างไร เบี้ยประกันภัย

นายจ้างยังไม่จ่ายเงินสมทบ "ค่าเสียหาย" จากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 20.2 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 125-FZ ขั้นตอน ของเอกสารนี้ปีนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ขณะเดียวกันในทั้งหมดนี้ กฎระเบียบเรากำลังพูดถึงเรื่องกฎหมาย จำนวนเงินที่กำหนดประโยชน์. และอย่างที่ทราบกันดีว่าขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาประกันและอาจเป็น 100%, 80% หรือ 60% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ขณะเดียวกันก็มีแนวปฏิบัติในการจ่ายค่าลาป่วยเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ลาป่วยสูงสุดถึง 100% ของมูลค่าเฉลี่ย สิ่งนี้ทำได้ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างเองและตามความประสงค์ของเขาเท่านั้นเนื่องจาก FSS ไม่ชดเชยการจ่ายเงินเพิ่มเติมดังกล่าว ที่จริงแล้วด้วยเหตุนี้สถานะของผลประโยชน์ตามกฎหมายบังคับจึงสูญหายไป ดังนั้นนายจ้างในกรณีนี้จึงต้องมีน้ำใจด้วย เบี้ยประกันโดยชำระจากจำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม โดยมีการระบุไว้ในจดหมายของปีที่แล้วจากกระทรวงแรงงานลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2559 เลขที่ 17-3/B-76

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

เบี้ยประกันภัยจะไม่ถูกเรียกเก็บตามจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายโดยนายจ้างเป็นค่าใช้จ่ายในช่วงสามวันแรกของทุพพลภาพชั่วคราว

เหตุผลในการสรุป:

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "เกี่ยวกับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, พื้นฐาน ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนของรัฐบาลกลางบังคับ ประกันสุขภาพ"(ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ) วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีพร้อมเบี้ยประกันคือการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อประโยชน์ของ บุคคลภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์และสัญญาทางแพ่งในเรื่องคือการปฏิบัติงานและการให้บริการ ข้อยกเว้นคือจำนวนเงินที่ระบุไว้ในกฎหมาย N 212-FZ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามกฎหมาย N 212-FZ ผลประโยชน์ของรัฐที่จ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันสำหรับผู้จ่ายเบี้ยประกัน การกระทำทางกฎหมายเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทน รัฐบาลท้องถิ่นรวมถึงสวัสดิการการว่างงานตลอดจนสวัสดิการและบังคับประเภทอื่น ๆ ความคุ้มครองประกันภัยเพื่อประกันสังคมภาคบังคับ

อาศัยอำนาจตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 165-FZ วันที่ 16 กรกฎาคม 2542 “บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 165-FZ) ความคุ้มครองการประกันภัยสำหรับ บางชนิดการประกันสังคมภาคบังคับรวมถึงผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวโดยเฉพาะ

ในเวลาเดียวกันตามกฎหมาย N 165-FZ บริษัทประกัน (นายจ้าง) มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าประกันบางประเภทให้กับผู้ประกันตนเมื่อเกิดเหตุการณ์ของผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับบางประเภท รวมถึง ด้วยค่าใช้จ่ายของ เงินทุนของตัวเอง.

ภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดให้กับนายจ้างตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนผลประโยชน์เหล่านี้และเงื่อนไขในการชำระเงินกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ขณะเดียวกันก็มีการสั่งและ การสนับสนุนทางการเงินการจ่ายเงินให้กับผู้ประกันตนเพื่อผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวนั้นกำหนดขึ้นตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 255-FZ)

ตามกฎหมาย N 255-FZ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่ผู้ประกันตนในช่วงสามวันแรกของทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของผู้ถือกรมธรรม์และสำหรับระยะเวลาที่เหลือเริ่มตั้งแต่วันที่ 4 ของทุพพลภาพชั่วคราวด้วยค่าใช้จ่าย ของงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการจ่ายค่าลาป่วยที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (สามวันแรก) จึงไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับ ประกันบำนาญสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของกฎหมาย N 212-FZ เนื่องจากการชำระเงินเหล่านี้ ส่วนสำคัญผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

นอกจากนี้ จำนวนผลประโยชน์นี้ยังไม่รวมเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 N 125-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน”)

คำตอบที่เตรียมไว้:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายรับประกัน

นักบัญชีมืออาชีพ Molchanov Valery

คำตอบได้ผ่านการควบคุมคุณภาพแล้ว

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

พนักงานคนใดก็ตามอาจไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่แข็งแรง ในช่วงนี้ได้มีการออกแบบ เอกสารพิเศษ– หนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน – ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ในทันทีแต่ยังคงได้รับเงินตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

• ฉันจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากกองทุนเหล่านี้หรือไม่?
• สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นได้อย่างไร เอกสารทางบัญชีรัฐวิสาหกิจ?
• สิ่งนี้เกิดขึ้นจากอะไร? การชำระภาษี?

ค้นหาจากบทความ

สิ่งที่กระทรวงสาธารณสุขและรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าว

กฎระเบียบทางกฎหมายในประเด็นการชดเชยการลาป่วยเกิดขึ้นในสองทิศทาง

1. คำถามเกี่ยวกับการออกเอกสารเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวและการส่งไปยังแผนกบุคคลขององค์กรเพื่อรับการชำระเงินทางกฎหมายนั้นดำเนินการตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1345 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2555.
2. ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษีเมื่อจ่ายค่าชดเชยความพิการของพนักงานได้รับการแก้ไขตามบทบัญญัติของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อความในรหัสภาษีระบุอัตราภาษีสำหรับพนักงานทุพพลภาพชั่วคราวที่ได้รับอย่างชัดเจน การจ่ายเงินชดเชย: จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับดังกล่าวจะต้องถูกระงับ ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ภาษี (ข้อ 1 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้คือค่าชดเชยสำหรับการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวซึ่งต่างจากการชำระเงินของรัฐบาลอื่น ๆ นั้นเทียบเท่ากับ ค่าจ้าง.

ข้อยกเว้น!การลาป่วยเพียงประเภทเดียวเท่านั้นที่จะไม่ต้องเสียภาษี - ออกให้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หรือการรับบุตรบุญธรรม

จำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีของใคร?

โดย กฎทั่วไปเงินสำหรับการลาป่วยให้กับพนักงานที่นำเสนอนั้นนำมาจากสองแหล่ง:

• สามวันแรกของการไร้ความสามารถในการทำงานจะต้องจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• ระยะเวลาลาป่วยที่เหลือจะได้รับการชดเชยทางการเงินจากกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ

ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดแผนกบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานซึ่งประกอบด้วยเงินของนายจ้างและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง ก่อนที่จะเขียนจำนวนเงินที่ต้องชำระ ตัวแทนภาษีซึ่งก็คือนายจ้างจะหักภาษีเงินได้ 13% ที่จำเป็นจากจำนวนนี้ก่อน

หลังจากนั้นนายจ้างจะยื่นคำร้องต่อกองทุนประกันสุขภาพเพื่อขอคืนเงินค่าลาป่วยซึ่งมีแบบฟอร์มพิเศษ 4-FSS เตรียมไว้ให้

การจ่ายค่าลาป่วยโดยตรงในบางภูมิภาค

ตั้งแต่ปี 2012 เป็นต้นมา โครงการนำร่องได้ดำเนินการในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งสามารถหลีกเลี่ยงการ "เปลี่ยนเส้นทาง" ได้ เงินโดยจ่ายเงิน “ประกันสังคม” ส่วนหนึ่งให้กับลูกจ้างโดยตรงไม่ผ่านนายจ้าง ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294 วัตถุประสงค์ของโครงการนี้:

• การกระจายเงินจากงบประมาณมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• การปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานจากการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้าง
• การหลีกเลี่ยงการฉ้อโกง
• การยกเว้นการคำนวณที่ผิดพลาดสูงสุด

รายชื่อภูมิภาคที่เข้าร่วม โครงการนำร่องมีรายชื่ออยู่ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนประกันสังคม

การเก็บภาษีสำหรับการจ่ายความพิการ "โดยตรง" เกิดขึ้นโดยมีความแตกต่างบางประการ:

• นายจ้างจะจ่ายค่าลาป่วยสามวันแรกดังนั้นการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชดเชยสำหรับวันที่ไร้ความสามารถเหล่านี้เท่านั้น
• เวลาที่เหลือของการเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวจะได้รับการชดเชยโดย FSS ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับเงินนั่นคือโอน 13% ที่กฎหมายกำหนดให้กับ เจ้าหน้าที่ภาษีก่อนที่เงินทุนจะถูกเบิกจ่าย

วิธีการคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วย

ดังนั้นสำหรับเงินที่จ่ายเพื่อการลาป่วยใด ๆ ยกเว้นการตั้งครรภ์จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะปกติเช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นเมื่อคำนวณค่าจ้าง อัตราภาษีเงินได้ไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2560 และยังคงเป็นอัตราปกติ 13% สำหรับผู้ประกอบการและพนักงาน หลักการคำนวณยังคงเหมือนเดิม

บันทึก!นอกจากภาษีเงินได้แล้ว ยังเกี่ยวกับรายได้ของพลเมืองที่ทำงานภายในด้วย สัญญาจ้างงาน, เงินสมทบประกันสังคมถูกระงับ: ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ, FFOMS การหักเงินสมทบสังคมใช้ไม่ได้กับการจ่ายเงิน “โรงพยาบาล”

ตัวอย่างการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินชดเชยทุพพลภาพชั่วคราว

Natalya Levanevskaya พนักงานของ Lorelei LLC เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเนื่องจากไส้ติ่งอักเสบเฉียบพลัน และได้รับการรักษาเป็นเวลา 14 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวัน N. Levanevskoy คำนวณโดยนักบัญชีคือ 1,456,000 รูเบิล ต่อเดือน ดังนั้นจากข้อมูลใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานที่จัดทำโดยพนักงานเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจำนวน 14 x 1456 = 20,384 รูเบิล เงินจำนวนนี้ถูกโอนไปให้กับเธอด้วย ค่าจ้างสำหรับเดือนนี้ องค์กรต้องปฏิบัติตามนี้ จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขนาดที่จะเป็น 20,384 x 13% = 2,649 รูเบิล 92 โคเปค ดังนั้นจำนวน 20,384 - 2650 = 17,734 รูเบิลมีไว้สำหรับการชำระเงินภายใต้ใบรับรองความสามารถในการทำงานของ N. Levanevskaya

หาก Lorelei LLC อยู่ในเขตอำนาจศาลของภูมิภาค "นำร่อง" แห่งใดแห่งหนึ่ง เช่น ภูมิภาค Yaroslavl การคำนวณจะดูแตกต่างออกไปเล็กน้อย ด้วยค่าใช้จ่ายของ Lorelei LLC พนักงานที่หายดีแล้วจะได้รับค่าชดเชยสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยเท่านั้นนั่นคือ 1,456 x 3 = 4395 รูเบิล บริษัท จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากกองทุนเหล่านี้เท่านั้น: 4395 x 13% = 571 รูเบิล ดังนั้นนอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว N. Levanevskaya จะได้รับ 4395 – 571 = 3,824 รูเบิล

เงินที่เหลือ (สำหรับการไร้ความสามารถ 11 วัน) จะถูกโอนไปให้เธอโดย FSS ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้

11 x 1456 = 16,016 รูเบิล – จำนวนเงินเต็มจำนวนเมื่อลาป่วย

16,016 x 13% = 2,082 รูเบิล – จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

16,016 – 2082 = 13,934 รูเบิล - สำหรับการส่งผู้ร้ายข้ามแดนของ N. Levanevskaya

ในกรณีนี้นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบในการโอน กองทุนภาษีตามที่อยู่นั่นคือที่ INFS อำนาจและความรับผิดชอบของเขาถูก จำกัด ไว้ที่จำนวน 571 รูเบิลเท่านั้น ในช่วงสามวันแรกที่ไม่ทำงาน

กำหนดเวลาการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อลาป่วย

จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ (จนถึงต้นปี 2559) จะต้องชำระภาษีเงินได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด:

• จนถึงวันที่โอนเงินเข้าบัญชีของผู้ลาป่วย
• ในบางสถานการณ์ (เช่น เมื่อมีการจ่ายเงินจากรายได้) - ไม่เกินวันถัดจากวันที่ได้รับรายได้

รับรองเมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม พ.ศ. 2558 กฎหมายของรัฐบาลกลางลำดับที่ 113 ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงลำดับนี้ ตอนนี้ การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ผูกกับวันที่ชำระเงินจริง วันที่ในปฏิทินมีความสำคัญ หน่วยงานการคลังจะต้องได้รับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาภายในสิ้นเดือนที่มีการจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติของการสะท้อนข้อมูลในใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา -2

ปัจจุบัน (ในปี 2560) มีแบบฟอร์มใบรับรองรายได้สำหรับบุคคลซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางหมายเลข ММВ-7-11/485 ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2558 แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าส่วนใหญ่มักเป็น "ความเจ็บป่วย" ” ค่าตอบแทนจะจ่ายพร้อมกันกับค่าจ้าง เอกสารจะระบุหมายเลขต่าง ๆ :

• สำหรับเงินเดือน (รหัสคอลัมน์ 2000) – วันสุดท้ายของเดือนที่คงค้าง
• สำหรับการชดเชย (รหัสคอลัมน์ 2300) – วันที่สะสม

ตัวอย่างเช่น ในเดือนตุลาคม 2559 พนักงานคนหนึ่งป่วยเป็นเวลา 5 วัน ตั้งแต่วันที่ 25 ตุลาคม ถึง 29 ตุลาคม เงินเดือนส่วนหนึ่งของเขาในเดือนตุลาคม พร้อมด้วยเงินสวัสดิการกรณีเจ็บป่วย ได้รับการจ่ายให้เขาเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน ใน ใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะมีวันที่ต่างกัน 2 วันปรากฏขึ้น เนื่องจากรายได้เงินเดือนถือว่าถูกต้องตามกฎหมายที่จะได้รับในเดือนพฤศจิกายน และรายได้การลาป่วยถือว่าได้รับในเดือนตุลาคม แม้ว่าจะได้รับเงินในวันเดียวกันก็ตาม

รายการบัญชี

เงินทุนขององค์กรที่ประกอบเป็นสวัสดิการการลาป่วยจะสะสมภายใต้เดบิต 20 "การผลิตหลัก" เครดิต 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม เงินจะถูกกำหนดให้เดบิต 69-1 "การชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคม" เครดิต 70 การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทำโดยเดบิต 70 เครดิต 68 "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" และสุดท้ายการจ่ายผลประโยชน์ในมือโดยไม่มีจำนวนเงินใดๆ ภาษีไปในเดบิต 70 เครดิต 50 "เงินสด"

ในกรณีเจ็บป่วยของพนักงานหรือญาติสนิท การบาดเจ็บ อุบัติเหตุ การตั้งครรภ์ ซึ่งนำไปสู่ความทุพพลภาพชั่วคราว จะมีการออกใบรับรองการลาป่วยให้เขา

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เอกสารสำคัญนี้ให้สิทธิในการรับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมและทำให้ถูกกฎหมายและสมเหตุสมผลสำหรับพนักงานที่จะขาดงานในช่วงเวลาหนึ่ง

การจ่ายเงินให้กับพลเมืองในระหว่างที่เขาลาป่วยนั้นชำระโดยนายจ้างและกองทุนประกันสังคม เนื่องจากเป็นรายได้จึงต้องเสียภาษีและการจ่ายเงินเข้ากองทุนนอกงบประมาณ

ข้อมูลพื้นฐาน

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารที่แพทย์ที่เข้ารับการรักษากรอกแบบฟอร์มพิเศษ โดยระบุการวินิจฉัยของพนักงานและวันที่ไปคลินิก

หลังจากการฟื้นฟูสมรรถภาพเสร็จสิ้นแล้ว พนักงานจะลาป่วยไปยังสถานที่ทำงานของเขา ()

แผนกบัญชีขององค์กรยอมรับใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานและจะเรียกเก็บเงินที่จำเป็นให้กับพนักงานตามพื้นฐาน

เนื่องจากการชำระเงินเหล่านี้ถือได้ว่าเป็น บิลเงินสดแล้วกำหนดว่า ():

1. กรณีเจ็บป่วย บาดเจ็บ อุบัติเหตุ ดูแลญาติที่ป่วยหรือบุตร พนักงานจะจ่าย สวัสดิการวันลาป่วยภาษีและการชำระให้กับกองทุนนอกงบประมาณ
2. หากมีการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรซึ่งกำหนดให้บุคคลต้องขาดงานชั่วคราวและจัดให้มีการออกผลประโยชน์ - ทั้งภาษีและ การชำระเงินประกันจะไม่เกิดขึ้นในรายได้นี้

มันคืออะไร

ใบรับรองการลาป่วยจะออกตามแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการอย่างเคร่งครัด ซึ่งมีลายน้ำ บาร์โค้ด และหมายเลขประจำตัวบุคคล

ตามเอกสารเหล่านี้พนักงานอาจขาดงานในระหว่างการรักษาและรับเงินชดเชยด้วยจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวอาจมีตั้งแต่ 60 ถึง 100% ของรายได้เฉลี่ยของบุคคล จำนวนเงินที่แน่นอนขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครอง รวมถึงสาเหตุที่พนักงานลางาน

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงว่า:

• ในกรณีเจ็บป่วยหรือดูแลเด็ก นายจ้างจะจ่ายเงินห้าวันแรก จากนั้นกองทุนประกันสังคม
• ถ้ามันเกิดขึ้น การบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน จากนั้นตลอดระยะเวลาที่ไร้ความสามารถ กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินให้กับพนักงานและเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย

สำหรับระยะเวลาที่สามารถลาป่วยได้สิ่งสำคัญคือต้องอาศัยค่าต่อไปนี้ ():

หากเรากำลังพูดถึงการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีจะมีการลาป่วยตลอดระยะเวลาการรักษา สำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพเด็กอายุ 7 ถึง 14 ปี คุณสามารถได้รับสิทธิให้ออกจากงานได้เป็นระยะเวลา 15 วัน

วัตถุประสงค์ของเอกสาร

การลาป่วยทำให้ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้ และไม่ไปเยี่ยมสถานที่ทำงานในระหว่างการรักษา พักฟื้น หรือดูแลญาติที่ป่วย

เพื่อที่จะได้รับเอกสารนี้ พลเมืองควรไปที่คลินิก ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงานและเข้ารับการตรวจร่างกาย

วัตถุประสงค์ของใบรับรองการลาป่วยคือเพื่อดำเนินงานที่สำคัญหลายประการด้วยเอกสารอย่างเป็นทางการนี้:

ความสำคัญของเอกสารสำหรับกลุ่มต่างๆ ดังกล่าวอธิบายถึงความเข้มงวดของข้อกำหนดในการทำให้เสร็จสิ้น - ข้อมูลถูกป้อนลงในแบบฟอร์มด้วยหมึกสีเข้มในภาษารัสเซีย และไม่สามารถมีจุดลบหรือการแก้ไขเกิน 2 จุด ()

ฐานบรรทัดฐาน

กฎทั้งหมดสำหรับการลาป่วย การคำนวณการชำระเงิน และสิทธิของพนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวมีรายละเอียดดังต่อไปนี้ การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานรฟ เช่น:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ	พวกเขาเปิดเผยการรับประกันว่าแบบฟอร์มลาป่วยสำหรับพนักงานตลอดจนคุณลักษณะของการจัดการเวลาทำงานหากมีการออกเอกสารนี้
รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 217	อธิบายในกรณีใดบ้างที่อาจมีการเรียกเก็บภาษีและการชำระเงินภาคบังคับสำหรับกองทุนนอกงบประมาณจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
เอฟแซด-323	ระบุประเด็นหลักของการใช้การลาป่วยเป็นเอกสารที่รับประกันการคุ้มครองสุขภาพของพลเมือง
เอฟแซด-255	สร้างการค้ำประกัน การคุ้มครองทางสังคมซึ่งพลเมืองสามารถวางใจได้ในกรณีเจ็บป่วย บาดเจ็บ หรือดูแลญาติที่ป่วย
คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 624	อธิบายรายละเอียดหลักเกณฑ์ในการกรอกและออกใบรับรองการลาป่วย
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 375	แก้ไขปัญหาการจดทะเบียนเอกสารโรงพยาบาลในกรณีตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก

ทุกปีกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียจะชี้แจงรายละเอียดบางประการเกี่ยวกับการลงทะเบียนการลาป่วยในจดหมายซึ่งควรนำมาพิจารณาด้วย สถาบันการแพทย์,กองทุนประกันสังคมและองค์กรนายจ้าง

ภาษีใดบ้างที่ต้องจ่ายสำหรับการลาป่วยในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2563

ระบุไว้ข้างต้นว่าผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวถือเป็นรายได้ ดังนั้นจึงมีการเรียกเก็บภาษีและเบี้ยประกันภัย อย่างไรก็ตาม ช่วงของการชำระเงินดังกล่าวขึ้นอยู่กับระบบภาษีที่บริษัทใช้

ใน ปริทัศน์ในบรรดาภาษีการลาป่วยในปี 2563 จากค่าจ้างขั้นต่ำมีการจ่ายเช่น:

• ภาษีเงินได้;
• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม
• การหักเงินที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางสังคม

กระบวนการคำนวณภาษีผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานตามการลาป่วยนั้นคล้ายกับการรวบรวม การชำระเงินภาคบังคับเข้าคลังจากเงินเดือนของพนักงาน

ใช่แล้ว ในปี 2020 อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการชดเชยความพิการชั่วคราวมีจำนวน 13% ลูกจ้างสามารถยื่นหนังสือรับรองการลาป่วยให้แก่นายจ้างและแจ้งสิทธิในการรับเงินชดเชยได้ภายใน 6 เดือน ภายหลังจากพักฟื้นจากการเจ็บป่วยเสร็จสิ้น

แม้ว่าจะมีการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมซึ่งจ่ายเฉพาะจากกองทุนประกันสังคมเท่านั้น แต่จริง ๆ แล้วนายจ้างก็เป็นผู้ดำเนินการซึ่งจะทำการชำระหนี้ร่วมกันกับกองทุน

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเรียกเก็บจากผลประโยชน์ที่จ่ายตามการลาป่วย เนื่องจากถือเป็นรายได้ของพลเมือง ขณะเดียวกันในปี 2563 เปอร์เซ็นต์ การหักภาษียังคงเหมือนเดิมและมีจำนวน 13%

ค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญที่พนักงานได้รับในกรณีเจ็บป่วย การบาดเจ็บ หรือการดูแลเด็ก ถือเป็นรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี

ในความเป็นจริง เฉพาะการลาป่วยที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเท่านั้นที่อยู่ภายใต้กฎนี้ ในกรณีอื่น ๆ ยังคงจ่ายภาษีเงินได้จากผลประโยชน์เนื่องจาก:

กฎดังกล่าวมีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2550 ในเวลาเดียวกันนักบัญชีของนายจ้างและกองทุนประกันสังคมจะต้องคำนึงถึงภาษีเงินได้ในรายงานของพวกเขา - ในกรณีนี้พวกเขาจะสะท้อนให้เห็นในบรรทัด "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระ" และทำเครื่องหมายด้วยรหัส 2300

การเก็บภาษีเบี้ยประกันภัย

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น การจ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างและกองทุนประกันสังคม ในเวลาเดียวกัน พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ ( )

ข้อเท็จจริงนี้เกิดจากสาเหตุหลักสองประการ:

1. การจ่ายเงินประกันเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวอยู่แล้ว
2. กองทุนประกันสังคมไม่สามารถจ่ายเงินสมทบเองได้

มาตรฐานดังกล่าวมีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2552 ด้วยเหตุนี้ ค่าชดเชยสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวจะเกี่ยวข้องกับการเก็บภาษีเงินได้เท่านั้น

ตัวอย่างการคำนวณ

แบบฟอร์มการลาป่วยที่อัปเดตซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2020 มีฟิลด์หลักดังต่อไปนี้:

1. บรรทัดการชำระเงินที่พนักงานได้รับจากกองทุนประกันสังคม
2. บรรทัดการชำระเงินที่บุคคลได้รับจากนายจ้าง
3. บรรทัดสุดท้ายของการชำระเงินทั้งหมดจากกองทุนประกันสังคมและนายจ้างหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากแพทย์ที่เข้ารับการรักษากรอกส่วนหน้าของใบรับรองการลาป่วยนายจ้างจะกรอกบรรทัดด้านบนที่ด้านหลังของเอกสาร

จากข้อมูลนี้องค์กรผู้จ้างงานยังจัดทำเอกสารภายใน - เงินเดือนขอบคุณที่เขาเก็บบันทึกการจ่ายเงินประกันให้กับพนักงาน

ในการคำนวณคุณควรเน้นที่จำนวนประสบการณ์ประกันภัยทั้งหมด ได้แก่ :

ตัวอย่างการคำนวณ ผู้จัดการฝ่ายขาย Vasiliev A.A. มอบใบรับรองการลาป่วยให้นายจ้างซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการเจ็บป่วยซึ่งทำให้เขาต้องหยุดงานเป็นเวลา 7 วัน

การลาป่วยในปี 2563 ต้องจ่ายภาษีอะไรบ้าง? ประเด็นนี้ทำให้พลเมืองรัสเซียที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนกังวล ค่าตอบแทนใน เทียบเท่าทางการเงินสำหรับการไม่มีคนงานเข้ามาชั่วคราว บังคับดำเนินการโดยองค์กรผู้จ้างงานไม่เพียง แต่ในช่วงที่พนักงานเจ็บป่วยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดทำเอกสารที่ไม่สามารถทำงานได้เพื่อดูแลเด็กหรือญาติที่ป่วยด้วย และการชำระภาษีนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์

เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมว่าการหักงบประมาณใดบ้างที่ทำมาจากสวัสดิการการลาป่วย

ปัจจุบันมีเหตุผลหลายประการในการขอลาป่วย เช่น การบาดเจ็บ การเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ตลอดจนการดูแลทารกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ในกรณีนี้จะมีการหักลดหย่อนภาษีขึ้นอยู่กับสาเหตุของความพิการ

ที่จริงแล้วการจ่ายเงินสดสำหรับช่วงเจ็บป่วยของพนักงานคือรายได้ของเขา ด้วยเหตุนี้จึงควรใช้กฎภาษีที่มีอยู่รวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนดังกล่าวใช้ไม่ได้กับเงินเดือน ดังนั้นจึงไม่ควรเก็บภาษี อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องเสียภาษีเงินได้

ตัดสินโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินชดเชยสำหรับเวลาที่ใช้ในการลาป่วยจะต้องเสียภาษี ขั้นตอนทั่วไป. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกในช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ตามเอกสารที่ออกเนื่องจาก:

1. ความเจ็บป่วยของคนงาน
2. ความเจ็บป่วยของบุตรหลานหรือผู้ที่อยู่ในความอุปการะ
3. การกักกันการติดเชื้อ
4. การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือในประเทศ
5. พนักงานอยู่ในโรงพยาบาล

ทั้งหมด จ่ายเงินสดการลาป่วยจะเกิดขึ้นทันทีหลังจากที่แผนกบัญชีได้รับเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้อง ตามมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินดังกล่าวจัดเป็นรายได้ในเรื่องนี้:

• หากมีการออกลาป่วยให้กับคนงานเนื่องจากการเจ็บป่วยความเจ็บป่วยของเด็กหรือผู้อยู่ในความอุปการะใด ๆ นายจ้างจะจ่ายเงินที่จำเป็นทั้งหมดจากเงินชดเชยที่ได้รับ ค่าธรรมเนียมภาษีในกฎหมาย;
• หากได้รับการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรภาษีจะไม่ถูกหักออกจากเงินสะสม เมื่อลาคลอดบุตรพนักงานจะถูกโอน 100% ของรายได้ของเธอตลอดเวลาที่เธอรอการคลอดบุตร
• หากมีการออกลาป่วยเนื่องจากคนงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ในสถานการณ์นี้ การจ่ายเงินสำหรับช่วงหยุดงานจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันสังคม สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

นอกจากนี้ฝ่ายบัญชีต้องทราบด้วยว่าจำนวนเงินค่าลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน ในเรื่องนี้คนงานสามารถได้รับเงิน 60-100% ของรายได้สำหรับแต่ละวันที่พลาดเนื่องจากการเจ็บป่วย

ลาป่วยชั่วคราว การลาคลอดจ่ายในอัตรา 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการของหญิงตั้งครรภ์

ภาษีใดบ้างที่ต้องชำระให้กับงบประมาณสำหรับการลาป่วยหลังจากเลิกจ้างคนงาน?

หากคนงานลาออกจากงานแล้วป่วยทันที เขามีสิทธิ์ได้รับเงินค่าลาป่วย แต่จะต้องออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานภายใน 1 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างสามารถโอนการลาป่วยให้กับนายจ้างเดิมได้ภายใน 6 เดือนหลังจากป่วย

การจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาที่พนักงานลาป่วยจะจ่ายโดยองค์กรผู้จ้างงานและกองทุนประกันสังคม มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212 ระบุว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องโอนเงินสมทบให้ตัวเอง และข้อเท็จจริงนี้มีพื้นฐานมาจากสิ่งต่อไปนี้:

1. เงินสมทบประกันสังคมถือเป็นส่วนชดเชยในช่วงเจ็บป่วย
2. FSS ไม่มีสิทธิ์โอนเงินให้กับตัวเอง

จากที่กล่าวมาทั้งหมด ค่าชดเชยสำหรับการลาป่วยจะต้องเสียภาษีเงินได้เท่านั้น

ตั้งแต่ปี 2561 มีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบของใบรับรองความบกพร่องในการทำงานซึ่งได้รับบรรทัดต่อไปนี้:

• จำนวนเงินที่จะโอนให้กับพนักงานจากกองทุนประกันสังคม
• จำนวนเงินที่จะโอนไปให้คนงานจากกองทุนของนายจ้าง
• จำนวนเงินทั้งหมดเนื่องจากลูกจ้างอยู่ระหว่างเจ็บป่วย

นายจ้างกรอกบรรทัดใหม่ หลังจากคำนวณเสร็จแล้วเขาก็สร้างด้วย เอกสารการชำระเงินระบุจำนวนเงินค่าชดเชยการลาป่วย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจ่ายจากกองทุนใดบ้างสำหรับการลาป่วย?

แม้ว่าการจ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวของคนงานจะไม่รวมอยู่ในเงินเดือน แต่ก็ยังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคงค้างมันเกิดขึ้นเช่นนี้:

• การลาป่วยสามวันแรกจะจ่ายโดยองค์กรผู้จ้างงาน ในช่วงเวลานี้ เธอคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่ายจากรายได้ของพนักงาน
• วันลาป่วยอื่น ๆ ทั้งหมดจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคมซึ่งจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจ่ายให้กับงบประมาณตามนั้น

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เงินชดเชยการลาป่วยนั้นจัดทำโดยกองทุนประกันสังคม ขณะเดียวกันผลประโยชน์ส่วนหนึ่งไม่ต้องเสียเงินสมทบประกัน

มาตรา 9 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212 ระบุว่าเงินสมทบกรณีเจ็บป่วยเป็นการจ่ายเงินที่ออกโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนของรัฐ ดังนั้น เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมจึงไม่สามารถระงับได้

ในบางสถานการณ์ องค์กรผู้จ้างงานต้องจ่ายค่าลาป่วยสูงสุดห้าวันจากเงินทุนของตนเอง อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าสิทธิประโยชน์เหล่านี้ไม่ต้องสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมด้วยเนื่องจากเป็นผลประโยชน์ของรัฐบาล

นอกจากนี้ตามวรรค 1 ของข้อ 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125 เป็นที่ชัดเจนว่าเบี้ยประกันจะไม่ถูกหักออกจากค่าชดเชยการลาป่วยที่ได้รับเนื่องจากการบาดเจ็บ

การลาป่วยต้องเสียภาษีอย่างไร?

ค่าชดเชยใบรับรองความพิการในการทำงานหมายถึงรายได้ของเดือนที่ออก การหักภาษีจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่จ่ายเงินให้แก่คนงาน คำนวณและกำหนดผลประโยชน์ให้กับ นายจ้างป่วยมีหน้าที่ต้องไม่เกิน 10 วันนับจากวันที่ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการลาป่วยและภาษี

1. เมื่อได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากพนักงานนักบัญชี ชั้นต้นต้องตรวจสอบว่ากรอกถูกต้องหรือไม่
2. ภายในระยะเวลา 10 วัน ค่าตอบแทนจะคำนวณตามเงินเดือนและอายุงานของพนักงาน
3. ผลิต การลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเบี้ยเลี้ยงที่คำนวณไว้
4. เงินจะถูกโอนหักภาษีให้กับพนักงานในวันถัดไปของการโอนเงินเดือน
5. นายจ้างจะโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักภาษีไปเป็นงบประมาณ