มาตรา 255 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันภาคบังคับ กฎใหม่ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก กรณีบังคับประกันสังคม
มาตรา 14 ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์ และคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนเพื่อการดูแลเด็ก
- สอบวันนี้
- กฎหมาย ลงวันที่ 08.07.2018
- มีผลบังคับใช้เมื่อ 01.01.2007
ศิลปะ. 14 กฎหมายประกันสังคม 255-FZในเวอร์ชันที่ถูกต้องล่าสุดของวันที่ 1 มกราคม 2017
ไม่มีบทความเวอร์ชันใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้
เปรียบเทียบกับฉบับวันที่ 01/01/2013 12/30/2012 01/01/2011 01/01/2010 01/01/2007
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์และคลอดบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย คำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมทั้งเวลาทำงาน ( บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้ประกันตนอื่น (ผู้ประกันตนอื่น ๆ ) รายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่นๆ) กับผู้ประกันตนรายอื่น (ผู้ประกันตนรายอื่น) จะไม่นำมาพิจารณาในกรณีที่ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และผลประโยชน์ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การคลอดบุตรได้รับมอบหมายและจ่ายให้กับผู้ประกันตนสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) ตามรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทำงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) โดยผู้เอาประกันภัยมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ หากในสองปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่เกิดเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยระบุไว้ หรือในปีใดปีหนึ่ง ผู้เอาประกันภัยได้ลาคลอด และ (หรือ) วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ปีปฏิทินที่สอดคล้องกัน (ปีปฏิทิน) ที่ คำขอของผู้เอาประกันภัยสามารถเปลี่ยนได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยมีเงื่อนไขว่าจะทำให้จำนวนเงินผลประโยชน์เพิ่มขึ้น
หากผู้เอาประกันภัยในช่วงเวลาที่กำหนดในวรรค 1 บทความนี้ไม่มีรายได้และถ้า รายได้เฉลี่ยคำนวณสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ คำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็มด้านล่าง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เริ่มมีอาการ เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เกิดเหตุการณ์ หากผู้ประกันตนในเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา, งานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดใน สัดส่วนกับระยะเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย ในเวลาเดียวกัน ในทุกกรณี ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนที่คำนวณได้ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร
รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก รวมการจ่ายเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่นแก่ผู้เอาประกันภัย เบี้ยประกันเข้ากองทุน ประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "เกี่ยวกับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนรัฐบาลกลางภาคบังคับ ประกันสุขภาพ"(รวมระยะเวลาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559) และ (หรือ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017)
สำหรับผู้ประกันตนที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะเท่ากับ ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เริ่มมีเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ในเวลาเดียวกัน ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนที่คำนวณได้ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร
สำหรับผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้ สัญญาจ้างสรุปกับองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่ง ลดภาษีเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 0 เปอร์เซ็นต์รายได้เฉลี่ยบนพื้นฐานของผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กรวมถึงทุกประเภท การชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ แก่ผู้เอาประกันภัยซึ่งรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "สำหรับเบี้ยประกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" (รวมระยะเวลาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559) และ (หรือ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียใน ภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2017) ในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องและไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย ii จัดตั้งขึ้นในปีปฏิทินนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนที่ระบุแก่ผู้เอาประกันภัยในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องระบุไว้ในใบรับรองจำนวนรายได้ที่ออกโดยผู้เอาประกันภัยตามวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับงวดที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ด้วย 730
รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าตั้งครรภ์และค่าเผื่อการคลอดบุตร ค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับช่วงเวลาที่ระบุในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ ยกเว้น ของวันตามปฏิทินในช่วงเวลาดังต่อไปนี้ :
- 1) ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว, ลาคลอด, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
- 2) ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหาก ค่าจ้างในช่วงเวลานี้ไม่มีการจ่ายเบี้ยประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "สำหรับเบี้ยประกันของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" ( รวมระยะเวลาถึง 31 ธันวาคม 2559) และ (หรือ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017)
รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนไม่เกินที่กำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม , 2009 N 212-FZ " สำหรับเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" (รวมระยะเวลาถึง 31 ธันวาคม 2559) และ (หรือ ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017) สำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง จำนวนฐานสูงสุดของการคำนวณเบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์แก่ผู้ประกันตนสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน ณ สถานที่จดทะเบียนผู้ประกันตนหลายรายตามส่วนที่ 2 และ 4 ของข้อ 13 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์เหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนไม่เกินขีด จำกัด ที่ระบุเมื่อคำนวณผลประโยชน์เหล่านี้สำหรับผู้ประกันตนแต่ละราย
รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กที่กำหนดตามวรรค 3.1 ของบทความนี้ ต้องไม่เกินจำนวนเงินที่กำหนดโดยการหารด้วย 730 ผลรวมของมูลค่าส่วนเพิ่มของ ฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสหพันธรัฐจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "สำหรับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" (รวมระยะเวลาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559) และ (หรือ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017) สำหรับ สองปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ประกันตนด้วยจำนวนเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยตามมาตรา 7 และ 11 ของรัฐบาลกลางนี้ กฎ.
จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร พิจารณาจากการคูณจำนวนเงินสงเคราะห์รายวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินตามระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอด
ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยซึ่งกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามวรรค 3.1 และ 3.2 ของบทความนี้ด้วย 30.4
จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยด้วยจำนวนเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยตามมาตรา 11.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ในการดูแลเด็กในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนจะจ่ายตามสัดส่วนของจำนวนวันตามปฏิทิน (รวมถึงการไม่ทำงาน วันหยุด) ในเดือนที่ตกอยู่กับระยะเวลาการดูแล
คุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนรวมถึงผู้ประกันตนบางประเภทถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัสเซียรวมถึง ผลประโยชน์ทางสังคมโดยเฉพาะจัดสรรหลักประกันให้ทุกคน บุคคลที่นายจ้างจ่ายบังคับ จำนวนเงินเอาประกันภัย, เช่นเดียวกับ การจ่ายเงินชดเชยสตรีมีครรภ์และบุคคลที่ดูแลเด็กจนถึงอายุที่กำหนด การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้ส่วนใหญ่จ่ายให้กับเงินที่นายจ้างโอนให้กับพนักงานแต่ละคนอย่างแม่นยำ
ประเด็นทั้งหมดข้างต้นได้รับการพิจารณาโดยตรงในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย)
ประเด็นสำคัญ
กฎหมายนี้ได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 29/12/2549 แทนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีอยู่ก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 07/16/1999 "ในพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ"
กฎหมายใหม่แนะนำ กฎใหม่สำหรับการคำนวณการลาป่วยและผลประโยชน์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับผลกระทบ ตามกฎหมายใหม่ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในขณะนี้ไม่ได้รวมหนึ่งปีก่อนหน้า แต่รวมถึงสองช่วงเวลา
รายละเอียดกฎหมายใหม่ เขียนคำถามต่อไปนี้:
ประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณา
ตามเงื่อนไขในเนื้อความของกฎหมายเป็นไปได้ที่จะแยกแยะ สามทิศทางหลัก:
- กรณีทั่วไปที่เกิดความทุพพลภาพชั่วคราว
- การชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
- ค่าเลี้ยงดูบุตรที่อายุยังไม่ครบหนึ่งปีครึ่ง
อีกด้วย กำหนดจำนวนเงินเบี้ยประกันสำหรับพนักงานแต่ละคนและขั้นตอนการโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคม
การชำระเบี้ยประกัน
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างทุกคน จ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานของหน่วยงานประกันสังคม ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่พนักงานได้รับ ในปัจจุบัน มันเท่ากับ 2.9%.
ผลงานเหล่านี้ โอนรายเดือนหลังจากจ่ายค่าจ้างแล้ว
มันมาจากสิ่งเหล่านี้ โอนเงินและจ่ายผลประโยชน์ ยกเว้น 3 วันแรกของการลาป่วยปกติ (นายจ้างจ่ายเอง)
นายจ้างรับผลประโยชน์ทั้งหมดแล้วจ่ายเอง ทุนของตัวเองจากนั้น FSS จะคืนเงินให้กับเขาสำหรับเงินที่ใช้ไปโดยการโอนเงิน
ความทุพพลภาพชั่วคราว
กฎหมายกล่าวถึงปัญหานี้ในบทที่ 2 บทความ 5 ถึง 9
พวกเขาเปิดเผย คำถามต่อไป:
พลเมืองทุกคนที่มียอดคงค้างและการโอนเกิดขึ้นจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ จำนวนเงินเอาประกันภัยเข้ากองทุนประกันสังคมและในบางกรณี จะมีการจ่ายให้กับบุคคลที่จะดูแลโดยเฉพาะ
ความพิการพิจารณาความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ติดตั้งได้เท่านั้น สถาบันการแพทย์ซึ่งออกใบรับรองความสามารถในการทำงานโดยจะระบุเหตุผลและระยะเวลา
ใบรับรองความสามารถในการทำงานมันมี แบบฟอร์มรวมและเป็นรูป ความรับผิดชอบที่เข้มงวด. กฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนในการกรอก เอกสารนี้. มันถูกกรอกโดยพนักงานของสถาบันการแพทย์และพนักงานขององค์กรที่ได้รับการชำระเงิน กองทุนประกันสังคมดำเนินการตรวจสอบเป็นระยะซึ่งมีการตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกและการคำนวณผลประโยชน์ กรณีกรอกแบบฟอร์มใบรับรองความทุพพลภาพผิดพลาดอย่างร้ายแรง แบบฟอร์มประกันสังคมดังกล่าวอาจไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการชำระเงินตามลำดับที่จ่าย ลาป่วยให้นายจ้างไม่ได้รับการชดเชย
จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับจำนวนปีของพนักงานและเป็นดังนี้: เปอร์เซ็นต์จากรายได้เฉลี่ย:
- 60% - มีประสบการณ์มากถึง 5 ปี
- 80% - ด้วยประสบการณ์ 5 - 8 ปี
- 100% - ด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี
นี้เกี่ยวกับสถานการณ์ปกติเมื่อผู้ที่ได้รับใบปลิวลาป่วยเป็นการส่วนตัว กรณีลาป่วยออก เพื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆชำระเงินในอัตรา 60% โดยไม่คำนึงถึงความยาวของบริการ
ชำระเงินแล้วด้วยวิธีต่อไปนี้:
- ลูกจ้างให้การลาป่วยแก่นายจ้าง
- การคำนวณจะดำเนินการ
- ผลประโยชน์จะจ่ายในเงินเดือนต่อไป
แม้ว่าที่จริงแล้วเงินสงเคราะห์จะเกิดขึ้นเฉพาะกับผู้ที่จ่ายเบี้ยประกัน นายจ้างจ่ายค่าลาป่วย 3 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง และ FSS จะชดใช้เงินส่วนที่เหลือ
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
บทที่ 3 ทุ่มเทให้กับปัญหานี้ โดยจะควบคุมจำนวนและระยะเวลาของการจ่ายผลประโยชน์
ผู้หญิงในช่วงเวลานี้ก็มีการออก ลาป่วยซึ่งมี ระยะเวลาคงที่. มันคือ:
เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกโดยการลาป่วยดังนั้น อัลกอริทึมสำหรับการชำระเงินและเงินคงค้างคล้ายกับโรงพยาบาลทั่วไป แต่มีข้อยกเว้นบางประการ:
- การลาป่วยนี้จ่ายเต็มจำนวนนั่นคือ 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการของผู้หญิงที่ได้รับ
- มีขนาดต่ำสุดและสูงสุดซึ่งถูกจำกัดโดยกฎหมาย ขนาดนี้เปลี่ยนเกือบทุกปีและขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลง
ลาป่วยออกแล้ว เหตุผลนี้ก่อนวันเกิด 70 หรือ 84 วัน โดยประมาณกำหนดไว้ในคำปรึกษา
ดูแลเด็ก
ภายใต้พระราชบัญญัตินี้ ใครก็ตามที่ดูแลเด็กเล็กโดยตรงอาจได้รับ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนจนกว่าการประหารชีวิตเด็กข้างต้นจะมีอายุ 1.5 ปี
ค่าตอบแทนประเภทนี้จะเริ่มจ่ายหลังจากสิ้นสุดการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเท่านั้น
หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทั้งสองแบบพร้อมๆ กัน เธอก็สามารถเลือกได้เพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น เธอจะไม่สามารถรับผลประโยชน์สองแบบพร้อมกันได้ สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังคลอดบุตรครั้งแรก
หลักการคำนวณผลประโยชน์เหมือนกับการคำนวณการลาป่วย แต่จำนวนเงินทั้งหมดไม่ชำระเต็มจำนวน แต่เป็นงวดทุกเดือนและไม่เต็มจำนวน แต่เพียง 40% ต่อลูกเท่านั้น ดังนั้นหากมีบุตร 2 คน จำนวนเงินสงเคราะห์จะเป็น 80% ถ้าเกิดพร้อมกัน 3 คน เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้ 100%
นายจ้างเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์ แล้วคืนเงินประกันสังคม
วิธีการคำนวณผลประโยชน์ เงื่อนไขการชำระเงิน
มีการคำนวณผลประโยชน์ทั้งหมด ตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งกำหนดเป็นจำนวนเงินรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้าเวลาที่คำนวณผลประโยชน์ หารด้วยจำนวนวันในปีเหล่านี้ นั่นคือ 730 หรือ 731
ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันจากนั้นจำนวนเงินที่ได้รับจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ป่วยหรือ 30.4 นั่นคือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน จากนั้นเปอร์เซ็นต์ที่ต้องการจะคำนวณจากจำนวนเงินที่ได้รับ
จ่ายผลประโยชน์ ในครั้งต่อไป:
ในกรณีของการตั้งครรภ์และการมีบุตร กฎหมายอนุญาต ทดแทนรอบบิลโดยมีเงื่อนไขว่าในกรณีนี้จำนวนผลประโยชน์จะสูงขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งอนุญาตให้ลบออกจากการคำนวณช่วงเวลาที่ผู้หญิงออกจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือการดูแลเด็ก และถ้าเงินเดือนของเธอในปีที่แล้วสูงขึ้น
หากผู้ที่จะได้รับผลประโยชน์เป็นลูกจ้างทันที นายจ้างสองคนจากนั้นจะมีเพียงหนึ่งในนั้นเท่านั้นที่จะได้รับผลประโยชน์ตามที่พนักงานเลือกและจะพิจารณาเฉพาะเงินเดือนที่เกิดขึ้นจากนายจ้างรายนี้เท่านั้น ในการคำนวณเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากนายจ้างทั้งหมด คุณจะต้องออกจากงานหนึ่งงาน
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในปี 2019:
ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 เป็นต้นไป สวัสดิการเด็กของรัฐจะถูกจัดทำดัชนีตามอัตราเงินเฟ้อ ซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้น 4.3%
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจาก 1 มกราคม 2019 เป็น 11,280 รูเบิล มูลค่าขั้นต่ำและสูงสุดของการชำระเงินสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับรวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี เก่า ถูกจัดทำดัชนี
ตั้งแต่ปี 2019 รายได้เฉลี่ยต่อวันไม่สามารถเกินขีดจำกัดสูงสุดที่ 370.85 rubles และ 2150.69 rubles (ขั้นต่ำและสูงสุด) นั่นคือในระหว่างตั้งครรภ์ปกติเป็นเวลา 140 วันจำนวนเงินที่ชำระไม่ควรน้อยกว่า 51,919 รูเบิลและไม่เกิน 301,095.2 รูเบิล
ในกรณีของการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด การลา BiR เป็นเวลา 156 วันตามลำดับ ขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 57,852.6 รูเบิล และสูงสุด - ถึง 335,506.08 รูเบิล
ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง การลา B&R จะขยายเป็น 194 วัน ในช่วงเวลานี้ เบี้ยเลี้ยงจะมีให้ในช่วง 417,231.92 รูเบิล - 71,944.9 รูเบิล
กฎสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพได้อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:
บรรณาธิการของเราได้รับจดหมายหลายฉบับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในสถานการณ์ที่พนักงานใช้สิทธิ์เปลี่ยนปีปฏิทินในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในเรื่องนี้ เราขอเสนอคำชี้แจงเกี่ยวกับ เรื่องนี้โดยคำนึงถึงตำแหน่งที่เป็นทางการของกระทรวงแรงงานและ สกส.
เอกสารหลักที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรคือกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 255-FZ ) และระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผลประโยชน์การเลี้ยงดูบุตรรายเดือนสำหรับพลเมืองที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นมารดา ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375 (ต่อไปนี้ - ระเบียบหมายเลข 375)
โดย กฎทั่วไปผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน โดยคำนวณเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด รวมถึงระยะเวลาทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่นๆ) กับผู้ประกันตนรายอื่น (บริษัทประกันอื่น) ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ). ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อผู้เอาประกันภัยซึ่งเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมจะสะสมตาม กฎหมายเลขที่ 212-FZ (ส่วนที่ 2 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ).
อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่เกี่ยวกับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร กฎหมายได้กำหนดคุณลักษณะบางประการไว้ ที่ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZและ ข้อ 11 ของระเบียบที่ 375 กำหนดดังต่อไปนี้: ในกรณีที่ในสองปีปฏิทินทันทีก่อนปีลาคลอดหรือในปีที่ระบุผู้ประกันตนลาคลอดและ (หรือ) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรปีปฏิทินที่สอดคล้องกัน (ปฏิทิน ปี) ตามคำขอของผู้เอาประกันภัยอาจถูกแทนที่เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยมีเงื่อนไขว่าจะทำให้จำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้น
นอกจากนี้เรายังดึงความสนใจของคุณไปยังความจริงที่ว่าตาม ส่วนที่ 3.1 ของศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับช่วงเวลาที่ระบุใน ส่วนที่ 1ของบทความนี้ตามจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่กำหนด ยกเว้นวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงเวลาต่อไปนี้
- สำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราว, ลาคลอด, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
- สำหรับระยะเวลาที่พนักงานออกจากงานโดยเก็บเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหากชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมในช่วงเวลานี้ตาม กฎหมายเลขที่ 212-FZไม่ถูกเรียกเก็บเงิน
ตาม ส่วนที่ 3.3 ศิลปะ 14 กฎหมายที่ 255-FZรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรกำหนดตาม ตอนที่ 3.1ของบทความนี้ไม่สามารถเกินจำนวนที่กำหนดโดยการหารด้วย 730 ผลรวมของค่าขีด จำกัด ของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับ FSS ที่กำหนดขึ้นตาม กฎหมายเลขที่ 212-FZเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด
จากชุดบทบัญญัติ ศิลปะ. 14 กฎหมายที่ 255-FZยังไม่ชัดเจนว่าต้องใช้มูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันใน FSS เท่าใดจึงจะตัดสินได้ ขนาดสูงสุดผลประโยชน์กรณีสตรีใช้สิทธิแทนวันตามปฏิทินในการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ปัจจุบันมีการชี้แจงจากลูกจ้างของ กศน. และกระทรวงแรงงาน ซึ่งตรงข้ามกัน ลองดูความคิดเห็นของพวกเขาด้วยตัวอย่าง
ตัวอย่าง.
พนักงานขององค์กรลาคลอดตั้งแต่วันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2557 ภายในสอง ปีที่แล้วเธอลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ เธอเขียนใบสมัครเพื่อแทนที่ปีปฏิทินนั่นคือในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคุณไม่จำเป็นต้องรับปี 2556 และ 2555 แต่เป็นปี 2556 และ 2554 อะไรจะสูงสุด รายได้เฉลี่ยต่อวัน:
- RUB 1,479.45 ((512,000 รูเบิล + 568,000 รูเบิล) / 730 วัน);
- RUB 1,412.33 ((463,000 rubles + 568,000 rubles) / 730 วัน)?
- ในปี 2554 - 463,000 รูเบิล ( พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 933 );
- ในปี 2555 - 512,000 รูเบิล ( พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 974 );
- ในปี 2556 - 568,000 รูเบิล ( พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10.12.2012 ฉบับที่ 1276 );
- ในปี 2014 - 624,000 รูเบิล ( พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 1101 ).
ดังนั้นในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดซึ่งคำนวณจากค่าคลอดบุตรจะเท่ากับ 1,412.33 รูเบิล ((463,000 รูเบิล + 568,000 รูเบิล) / 730 วัน)
ตำแหน่งลูกจ้างกระทรวงแรงงานถูกกำหนดไว้ใน จดหมายเลขที่ 23.09.2013 17-1/1560 ซึ่งเป็นคำตอบสำหรับคำขอส่วนตัว ในจดหมายฉบับนี้เจ้าหน้าที่ที่อ้างถึงบทบัญญัติเดียวกัน กฎหมายเลขที่ 255-FZสรุปว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณสำหรับปี 2554 และ 2556 ไม่ควรเกินมูลค่าเท่ากับ 1,479.45 รูเบิล ((512,000 rubles + 568,000 rubles) / 730 วัน) คำนวณจากผลรวมของค่าขีด จำกัด ของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปี 2555 และ 2556
โดยสรุปเราสังเกตว่าตาม ส่วนที่ 2 ศิลปะ 3 กฎหมายที่ 212-FZ FSS และหน่วยงานอาณาเขตของตนควบคุมความถูกต้องของการชำระเงินภาคบังคับ ความคุ้มครองประกันภัยว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นมารดาตาม กฎหมายเลขที่ 255-FZ. ส่วนกระทรวงแรงงานนั้น รายการ 1และ 2 ระเบียบกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 610 ,กระทรวงแรงงานคือ หน่วยงานรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร ทำหน้าที่พัฒนาและดำเนินการ นโยบายสาธารณะและข้อบังคับทางกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การประกันสังคม (ยกเว้นการประกันสุขภาพภาคบังคับ) และยังประสานงานและควบคุมกิจกรรมของ FSS เนื่องจากตำแหน่งของร่างกายเหล่านี้ในเรื่องการกำหนดจำนวนผลประโยชน์สูงสุดในกรณีที่ผู้หญิงใช้สิทธิเปลี่ยนวันตามปฏิทินเมื่อคำนวณการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นตรงกันข้าม เราขอแนะนำให้คุณติดต่ออาณาเขต ร่างกายของ FSS เนื่องจากเป็นผู้ควบคุมการชำระเงินประกันที่ถูกต้องตาม กฎหมายเลขที่ 255-FZ.
กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ "สำหรับเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งสหพันธรัฐ"
ตำแหน่งนี้ระบุไว้ในฉบับที่ 5, 2014
อี.แอล. จาบาซียาน,หัวหน้าบรรณาธิการ
แก้ไขแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZ ลงวันที่ 08.12.2010,เปลี่ยนหลักเกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์ และคลอดบุตร ตลอดจนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลบุตร ในเนื้อหาที่นำเสนอ เราได้ตอบคำถามหลักที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์
ผลประโยชน์คำนวณในปี 2554 อย่างไร?
มีการเปลี่ยนแปลง กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZได้กล่าวถึงขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน ในเวลาเดียวกัน สิ่งต่อไปนี้ได้เปลี่ยนแปลง:
– ระยะเวลาการชำระบัญชีโดยคำนึงถึงรายได้ของผู้เอาประกันภัยในการคำนวณผลประโยชน์
- ขั้นตอนการกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์
– ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์
คำจำกัดความของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ใช่ตาม ส่วนที่ 1 ศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZผลประโยชน์จะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย โดยคำนวณเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย รวมทั้งระยะเวลาทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่นๆ) กับผู้ประกันตนรายอื่น (บริษัทประกันอื่น) ).
สำหรับผู้ที่ในสองปีปฏิทินก่อนปีแห่งความทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือในปีที่ระบุ ลาคลอด และ (หรือ) ลาคลอดบุตร กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZสามารถเปลี่ยนปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (ปีปฏิทิน) กับปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) ได้ตามคำร้องขอของผู้ประกันตน โดยจะส่งผลให้จำนวนเงินผลประโยชน์เพิ่มขึ้น
การคำนวณรายได้เฉลี่ย ตาม ส่วนที่ 2 ศิลปะ สิบสี่ในฉบับใหม่ตั้งแต่ปี 2554 รายได้เฉลี่ยตามผลประโยชน์ที่คำนวณจะรวมการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ แก่ผู้ประกันตนซึ่งรวมอยู่ใน FSS (ปีนี้รายได้เฉลี่ยรวมทุกประเภท ของการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ แก่พนักงานซึ่งรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับ FSS) ในขณะเดียวกันต้องคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยที่กำหนดในแต่ละปีปฏิทินเป็นจำนวนเงินไม่เกินจำนวนที่กำหนดตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZสำหรับปีปฏิทินที่สอดคล้องกัน มูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันเข้ากองทุน จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2553 และสำหรับผู้ที่ทำงานตามสัญญาจ้างกับบริษัทประกันที่สมัครพิเศษ ระบบภาษี, - จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2554 มูลค่าสูงสุดของฐานคือ 415,000 รูเบิล ของแต่ละปีปฏิทิน ศิลปะ. 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZ).
ควรสังเกตว่าตั้งแต่ปี 2554 บรรทัดฐานในการ จำกัด รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้เอาประกันภัยเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งกำหนดโดยการหารมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันด้วย 365 (สำหรับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก - กฎการ จำกัด รายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยด้วยรายได้เฉลี่ยซึ่งกำหนดโดยการหารมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันด้วย 12)
รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้เอาประกันภัยกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับรอบบิลด้วย 730 (ส่วนที่ 3 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ). นั่นคือจำนวนวันตามปฏิทินที่ตกลงในช่วงเวลาที่นำมาพิจารณาตั้งแต่ปี 2554 นั้นไม่สำคัญเมื่อคำนวณผลประโยชน์
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์. เพื่อความชัดเจน เราขอนำเสนออัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ก่อนและหลังการมีผลบังคับใช้ของการแก้ไขที่ทำขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZ.
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ |
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ |
1. คำจำกัดความของรายได้เฉลี่ย |
|
รายได้เฉลี่ยคำนวณสำหรับ ล่าสุด 12 เดือนปฏิทิน งาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้เอาประกันภัยรายนี้ ก่อนเดือนทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร |
คำนวณรายได้เฉลี่ย สำหรับสองปีปฏิทินก่อนปี ทุพพลภาพชั่วคราว, ลาคลอด, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, รวมถึงเวลาทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่นๆ) กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น (ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) |
2. การกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
|
|
รายได้เฉลี่ยรายวันกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ทั้งหมดด้วยจำนวนวันตามปฏิทินซึ่งอยู่ในช่วงเวลาที่คำนึงถึงค่าจ้าง |
รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับด้วย730 |
เรากำหนดรายได้เฉลี่ยตามมูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน (415,000 รูเบิล / 365) |
|
เราเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามเงินเดือนจริงและมูลค่าส่วนเพิ่มของฐาน ตัวบ่งชี้ที่มีค่าต่ำกว่าใช้เพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อรายวัน |
|
3. การกำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวัน |
|
จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ค่าตั้งครรภ์ และค่าคลอดบุตร คำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้เอาประกันภัยด้วยจำนวนเบี้ยเลี้ยง โดยกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยตาม ศิลปะ. 7และ 11 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่255-FZ |
|
4. การกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ |
|
จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์ และคลอดบุตร คำนวณโดยการนำเงินสงเคราะห์รายวันมาคูณกับจำนวนวันตามปฏิทินตามระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว วันลาคลอด |
|
ใครบ้างที่จะขอรับเงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์ และคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนเพื่อเลี้ยงดูบุตร?
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZวิธีการกำหนดผู้เอาประกันภัยที่แต่งตั้งและจ่ายความคุ้มครองให้แก่ผู้เอาประกันภัย ได้เปลี่ยนแปลงไป ในกรณีดังต่อไปนี้
1. หากผู้เอาประกันภัยเป็นลูกจ้างของผู้ถือกรมธรรม์หลายรายในขณะที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยและได้รับการว่าจ้างจากผู้ถือกรมธรรม์คนเดียวกันในสองปีปฏิทินก่อนหน้า:
- เบี้ยเลี้ยงสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว, การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้รับมอบหมายและจ่ายให้กับเขาโดยผู้ประกันตนในทุกสถานที่ทำงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) และคำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทำงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้เอาประกันภัย การมอบหมายและการจ่ายเบี้ยเลี้ยง (ไม่รวมรายได้จากผู้เอาประกันภัยรายอื่น)
- รายเดือนได้รับมอบหมายและจ่ายโดยผู้เอาประกันภัย ณ ที่ทำงานแห่งเดียว (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) ตามการเลือกของผู้ประกันตน
2. หากผู้เอาประกันภัยในขณะที่เกิดเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยจ้างงานโดยผู้ถือกรมธรรม์หลายคน และในสองปีปฏิทินก่อนหน้านั้นเป็นลูกจ้างของผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น (ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) ผลประโยชน์ข้างต้นจะได้รับมอบหมายและจ่ายให้กับเขาโดย ผู้ถือกรมธรรม์ตามหนึ่งใน สถานที่สุดท้ายงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) ตามที่ผู้ประกันตนเลือก
3. หากผู้ประกันตนในขณะที่เกิดเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยจ้างงานโดยผู้ประกันตนหลายรายและในสองปีที่ผ่านมาปฏิทินถูกจ้างโดยผู้ประกันตนอื่น ๆ (ผู้ประกันตนอื่น) ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และ การคลอดบุตรได้รับมอบหมายและจ่ายให้เขา :
- หรือสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) ตามรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทำงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้ประกันตนที่มอบหมายและจ่ายเบี้ยเลี้ยง;
- หรือโดยผู้ถือกรมธรรม์ ณ ที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่ง (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) ตามที่ผู้ประกันตนเลือก
เพื่อความสะดวกเราจะนำเสนอตัวเลือกทั้งหมดสำหรับการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประกันตนในตาราง
ตัวเลือก |
|||
ฐาน |
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ |
ส่วนที่ 2.1 ศิลปะ 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ |
ส่วนที่ 2.2 ศิลปะ 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ |
ประโยชน์อะไร? |
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร, ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน |
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ค่าคลอดบุตร |
|
ชำระเงินที่ไหน? |
สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) |
ที่ทำงานหนึ่งแห่ง (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) |
ทั้งสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) หรือสำหรับที่ทำงานแห่งเดียว |
เงื่อนไขในการเลือกตัวเลือกคืออะไร? |
ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ผู้เอาประกันภัยได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายคนซึ่งเคยจ้างงานในสองปีปฏิทินก่อนหน้าด้วย |
ในช่วงเวลาของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ผู้เอาประกันภัยได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายราย และในสองปีปฏิทินก่อนหน้านั้นเป็นลูกจ้างของนายจ้างรายอื่น (นายจ้างรายอื่น) |
ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ผู้เอาประกันภัยเป็นลูกจ้างของนายจ้างหลายราย และในสองปีปฏิทินก่อนหน้าได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเดียวกันและนายจ้างรายอื่น (นายจ้างรายอื่น) |
Potapov D. M. ทำงานที่ Organization A LLC และนอกเวลาที่ Organization B LLC เมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2011 เขาส่งใบรับรองความทุพพลภาพไปยัง Organization A LLC ตั้งแต่วันที่ 01/27/2011 ถึง 02/04/2011 ประสบการณ์ประกันของ D.M. Potapov คือ 3 ปี 8 เดือน และเขามีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง 60% ข้อมูลรายได้ต่อไปนี้มีให้ในช่วงสองปีก่อนที่จะเริ่มทุพพลภาพ
ตามมาตรฐาน h. 2 บทความ 13 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ D. M. Potapov ยื่นขอสวัสดิการสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
การคำนวณผลประโยชน์ในองค์กร A:
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 684.93 รูเบิล ((210,000 + 290,000) รูเบิล / 730);
- ค่าเผื่อรายวัน - 410.96 รูเบิล (684.93 รูเบิล x 60%);
- จำนวนผลประโยชน์ - 7,388.64 รูเบิล (410.96 รูเบิล x 9 วัน)
การคำนวณผลประโยชน์ในองค์กร B:
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 321.92 รูเบิล ((95,000 + 140,000) รูเบิล / 730);
- ค่าเผื่อรายวัน - 193.15 รูเบิล (321.92 รูเบิล x 60%);
- จำนวนผลประโยชน์ - 1,738.35 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่นๆ) กับผู้ประกันตนรายอื่น (ผู้ประกันตนอื่น) ไม่ควรนำมาพิจารณาในกรณีที่ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรมีผลบังคับ ส่วนที่ 2 ศิลปะ 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZได้รับมอบหมายและจ่ายให้แก่ผู้เอาประกันภัย ณ สถานที่ทำงานทุกแห่ง (บริการ กิจกรรมอื่นๆ) ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับ FSS สำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องโดยผู้เอาประกันภัยแต่ละราย (สำหรับปี 2552 และ 2553 - 415,000 รูเบิลสำหรับแต่ละที่ระบุ ปีปฏิทิน) ( ส่วนที่ 3.1 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ)
มาเปลี่ยนและเสริมเงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 กัน ตามทางเลือกของพนักงาน ค่าเผื่อจะได้รับมอบหมายและจ่ายโดย Organization A LLC สมมติว่าในปี 2552 D. M. Potapov ทำงานที่ Organization B LLC ด้วยในขณะที่ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของเขามีดังนี้
เงินเดือนเฉลี่ยจะต้องรวมถึง:
- สำหรับปี 2552 - 305,000 รูเบิล (210,000 + 95,000);
- สำหรับปี 2010 - 415,000 รูเบิล (415,000 รูเบิล.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).
ขั้นแรก มากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน จะมีมูลค่า 986.30 รูเบิล ((305,000 + 415,000) รูเบิล / 730)
ในกรณีใดบ้างที่คำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ?
มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ เสริมด้วยส่วนที่ 1.1 (ย่อหน้า "b" วรรค 9 ของข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZ). ส่วนนี้กำหนดกฎเกณฑ์ในการคำนวณผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยในสถานการณ์ต่อไปนี้:
– หากผู้เอาประกันภัยไม่มีรายได้ในช่วงเวลาดังกล่าว
- หากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลาข้างต้นซึ่งคำนวณสำหรับเดือนปฏิทินแบบเต็มนั้นต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย
หากในเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ผู้เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย
ควรสังเกตว่าในทุกกรณี ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนที่คำนวณได้ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538"ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร".
ตาม จากส่วนที่ 1.1 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ค่าแรงขั้นต่ำใช้โดยไม่คำนึงถึงสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
นายจ้างจ่ายค่าความทุพพลภาพกี่วัน?
ในปี 2553 ผู้เอาประกันภัยชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพียงสองวันแรกของการทุพพลภาพชั่วคราว ตอนนี้ภาระของผู้ถือกรมธรรม์เพิ่มขึ้น - พวกเขาจะต้องจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสามวันแรก สิ่งของ 2 ช้อนโต๊ะ. 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZมีการเปลี่ยนแปลง น. 1 ชม. 2 ศิลปะ 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ. ตามถ้อยคำใหม่ของวรรคนี้ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายให้กับผู้เอาประกันภัย (ยกเว้นผู้เอาประกันภัยที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ตาม มาตรา 4.5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) ในช่วงสามวันแรกของความทุพพลภาพชั่วคราวโดยค่าใช้จ่ายของผู้เอาประกันภัยและสำหรับช่วงเวลาที่เหลือเริ่มตั้งแต่วันที่ 4 ของความทุพพลภาพชั่วคราวโดยใช้งบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
พึงระลึกว่าผู้เอาประกันภัยที่สมัครใจทำนิติสัมพันธ์เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นมารดาตาม ศิลปะ. 4.5 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZการจ่ายผลประโยชน์เป็นค่าใช้จ่ายของงบประมาณ FSS ตั้งแต่วันที่ 1 ของความทุพพลภาพชั่วคราว
การจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวเป็นค่าใช้จ่ายของผู้เอาประกันภัย ให้ดำเนินการตามกรณีที่ระบุไว้ใน น. 1 ชม. 1 ศิลปะ 5 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZกล่าวคือ ในกรณีทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ รวมทั้งการผ่าตัดเพื่อยุติการตั้งครรภ์เทียมหรือการปฏิสนธินอกร่างกาย
บทบัญญัติทางกฎหมายใดที่ควรปฏิบัติตามใน ช่วงเปลี่ยนผ่าน?
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZให้สามารถคำนวณผลประโยชน์ใหม่ให้แก่ผู้เอาประกันภัยได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป ตามกฎเกณฑ์ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZในฉบับใหม่สำหรับเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยที่เกิดขึ้นในปี 2553 และต่อเนื่องหรือสิ้นสุดในปี 2554 การคำนวณใหม่ดังกล่าวเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินผลประโยชน์ที่คำนวณตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZในฉบับใหม่จะเกินจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงที่ครบกำหนดตามเกณฑ์ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมจนถึง 1 มกราคม 2554 ( ศิลปะ. 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZ).
สิ่งที่ต้องใส่ใจเมื่อจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงหยุดทำงาน?
วรรค 6 ของศิลปะ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZมีการเปลี่ยนแปลง ศิลปะ. 7"จำนวนเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว" กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ. โดยเฉพาะฉบับใหม่ประกอบด้วย ตอนที่ 7 ของบทความนี้. ตามกฎใหม่ กรณีทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดขึ้นก่อนช่วงหยุดทำงานและดำเนินต่อไปในช่วงระยะเวลาหยุดทำงาน ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับช่วงหยุดทำงานจะจ่ายในจำนวนเดียวกันกับค่าจ้างที่คงรักษาไว้ในช่วงเวลานี้ แต่ไม่เกิน จำนวนเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่ผู้ประกันตนจะได้รับตามกฎทั่วไป
นอกจากนี้, ส่วนที่ 1 ศิลปะ เก้า“ระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เหตุปฏิเสธที่จะให้สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ เสริมด้วยข้อ 5 (ข้อ 7 ข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZ). ตามบรรทัดฐานที่นำมาใช้ใหม่ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะไม่ถูกกำหนดให้กับผู้เอาประกันภัยในช่วงหยุดทำงาน ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ ส่วนที่ 7 ของมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้.
รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์มีอะไรบ้าง?
ตาม ส่วนที่ 5 ศิลปะ 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ(ก่อนการเปลี่ยนแปลง กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZ) ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ผู้ประกันตนต้องยื่นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ให้นายจ้าง
อนุวรรค "c" วรรค 8 ของศิลปะ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZชื่อส่วนหนึ่ง กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZนำเสนอในฉบับใหม่ ตอนนี้หากผู้ประกันตนเป็นลูกจ้างโดยนายจ้างหลายคนจำเป็นต้องส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) เพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้ที่ควรคำนวณจากสถานที่ทำงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) จาก ผู้ประกันตนอื่น (จากผู้ประกันตนอื่น ๆ ) .
นอกจากนี้ ในกรณีที่อ้างถึงใน ส่วนที่ 2.1 และ 2.2 ของศิลปะ 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ, ผู้ประกันตนเมื่อสมัครขอแต่งตั้งผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว, การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้กับผู้เอาประกันภัย ณ ที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่ง (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) ตามที่ผู้ประกันตนเลือกให้ยื่นหนังสือรับรอง ( ใบรับรอง) จากสถานที่ทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) จากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น (จากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) ที่ไม่ได้ดำเนินการแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์โดยผู้ถือกรมธรรม์รายนี้ ( ส่วนที่ 5.1 ศิลปะ 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ).
เพื่อกำหนดและชำระค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนตามผู้เอาประกันภัย ผู้เอาประกันภัยยื่นคำขอโอนเบี้ยเลี้ยงที่ระบุ สูติบัตร (บุตรบุญธรรม) ของเด็กที่รับเลี้ยงพร้อมสำเนา หรือสารสกัดจากผลการตัดสินให้ปกครองบุตร, สูติบัตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, การเสียชีวิต) ของบุตรคนก่อน (บุตร) และสำเนาหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงาน (การศึกษา, บริการ) ของมารดา (บิดา) , ทั้งพ่อและแม่) ของลูกที่เธอ (เขา, พวกเขา) ไม่ได้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กและถ้าแม่ (พ่อ, พ่อและแม่ทั้งสอง) ของลูกไม่ทำงาน (ไม่ได้เรียนหนังสือ) , ไม่ให้บริการ) - ใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของแม่ (พ่อ) ของเด็กในการไม่ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน ในกรณีที่มีการกำหนดและจ่ายเบี้ยเลี้ยงเด็กรายเดือนโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน ผู้ประกันตนจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยด้วยโดยพิจารณาจากการคำนวณเงินสงเคราะห์ที่ระบุ
อนุวรรค "e" ของวรรค 8 ของศิลปะ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZประโยคที่สอง ตอนที่ 6 ศิลปะ 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZกำหนดไว้ดังนี้: เพื่อกำหนดและจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กผู้ประกันตนยังหากจำเป็นให้ส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้ที่จะคำนวณเบี้ยเลี้ยง
ผู้ประกันตนแทนใบรับรองเดิมของจำนวนเงินรายได้บนพื้นฐานของผลประโยชน์สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรควรคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอาจส่งสำเนาหนังสือรับรองจำนวนเงินรายได้ , ได้รับการรับรองใน เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสม (ส่วนที่ 7.1 ของศิลปะ 13 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ)
ตาม ส่วนที่ 7.2 ศิลปะ 13 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยไม่สามารถส่งหนังสือรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้โดยพิจารณาจากสถานที่ (สถานที่) ที่ทำงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้ประกันตนรายอื่น (กับผู้ประกันตนรายอื่น) ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการยกเลิกโดยผู้ถือกรมธรรม์นี้ (ผู้ถือกรมธรรม์เหล่านี้) หรือด้วยเหตุผลอื่นผู้ถือกรมธรรม์ที่แต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์ตามคำขอของผู้เอาประกันภัยส่งคำขอไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนของผู้เอาประกันภัยจากผู้ถือกรมธรรม์ที่เกี่ยวข้อง (ผู้ถือกรมธรรม์ที่เกี่ยวข้อง) บนพื้นฐานของข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ
แบบฟอร์มใบสมัครของผู้ประกันตนที่ระบุแบบฟอร์มและขั้นตอนในการส่งคำขอแบบฟอร์มขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการส่งข้อมูลที่ร้องขอโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านประกันสังคม
ผู้ถือกรมธรรม์และผู้ประกันตน: สิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มเติมใดที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ?
ตั้งแต่ปี 2554 ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องออกหนังสือรับรองจำนวนเงินรายได้ให้แก่ผู้เอาประกันภัยในวันที่เลิกจ้างหรือตามหนังสือรับรองจำนวนเงินรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่สิ้นสุดการทำงานหรือปีที่สมัคร ใบรับรองและปีปฏิทินปัจจุบันที่มีเบี้ยประกันสะสม (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 ข้อ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ). แบบฟอร์มและขั้นตอนการออกใบรับรองนี้ต้องได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม
เพื่อความถูกต้องของข้อมูลในเอกสารที่ออกให้แก่ผู้เอาประกันภัยและจำเป็นในการแต่งตั้ง คำนวณ และจ่ายผลประโยชน์ ผู้เอาประกันภัยจะต้องรับผิดชอบ ( ศิลปะ. 15.1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ)
ผู้ประกันตนที่แต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้เอาประกันภัยก็มีสิทธิส่งคำขอไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ FSS เพื่อตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน (ผู้ประกันตน) ที่ออก (ได้ออก) ให้กับผู้เอาประกันภัยใบรับรอง ( ใบรับรอง) จำนวนรายได้ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ ( น. 4 ชม. 1 ศิลปะ 4.1 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ). แบบฟอร์มและขั้นตอนในการส่งคำขอดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม
ในทางกลับกันผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับใบรับรองจำนวนรายได้ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จากผู้ถือกรมธรรม์ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 4.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ). สำหรับผู้ประกันตนมีความรับผิดในการยื่นเอกสารที่มีข้อมูลเท็จโดยรู้เท่าทันรวมถึงใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้โดยพิจารณาจากผลประโยชน์เหล่านี้ ( ส่วนที่ 4 ศิลปะ 15 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ)
โดยสรุปเราสังเกตว่าตาม ข้อ 5 ของคำสั่งของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2553 หมายเลข 269"ในองค์กรของการทำงานในการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและในการเชื่อมต่อกับการคลอดบุตร" ผู้จัดการสาขาภูมิภาคของ FSS ควรใช้มาตรการขององค์กร กับพนักงานของสาขาภูมิภาคของกองทุนและสาขาของพวกเขาตลอดจนผู้ถือกรมธรรม์เกี่ยวกับการใช้บรรทัดฐานใหม่ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เพื่อให้แน่ใจว่างานอธิบาย เกี่ยวกับการนำไปปฏิบัติ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 343-FZโดยเฉพาะอย่างยิ่ง FSS ที่ออก จดหมายลงวันที่ 14 ธันวาคม 2553 เลขที่ 02 03 17/05-13765ซึ่งเจ้าหน้าที่กรมฯ ได้ระบุการเปลี่ยนแปลงหลักๆ ที่จะมีผลในปีใหม่นี้ น่าเสียดายที่ไม่มีคำอธิบายและความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายในจดหมายดังกล่าว
บทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป
ข้อ 1.3.
ความเสี่ยงจากการประกันภัยและกิจกรรมเอาประกันภัย
ข้อ 2.1. ผู้ถือกรมธรรม์
ข้อ 2.2. ผู้ประกันตน
ให้สวัสดิการการคลอดบุตร
ข้อ 11.2. จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน
บทที่ 5 ขั้นตอนการมีผลบังคับใช้ของสิ่งนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง
กลับ
1. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์และคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย คำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมทั้งช่วงเวลาดังกล่าว ในการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่นๆ) กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น (ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) รายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่นๆ) กับผู้ประกันตนรายอื่น (ผู้ประกันตนรายอื่น) จะไม่นำมาพิจารณาในกรณีที่ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และผลประโยชน์ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การคลอดบุตรได้รับมอบหมายและจ่ายให้กับผู้ประกันตนสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) ตามรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทำงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) โดยผู้เอาประกันภัยมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ หากในสองปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่เกิดเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยระบุไว้ หรือในปีใดปีหนึ่ง ผู้เอาประกันภัยได้ลาคลอด และ (หรือ) วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ปีปฏิทินที่สอดคล้องกัน (ปีปฏิทิน) ที่ คำขอของผู้เอาประกันภัยสามารถเปลี่ยนได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยมีเงื่อนไขว่าจะทำให้จำนวนเงินผลประโยชน์เพิ่มขึ้น
หากผู้เอาประกันภัยไม่มีรายได้ในช่วงเวลาที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ และหากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ซึ่งคำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็มนั้นต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดในวันที่ การเกิดขึ้นของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยรายได้เฉลี่ยบนพื้นฐานของผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการคำนวณค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันนั้น ของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย หากผู้ประกันตนในเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา, งานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดใน สัดส่วนกับระยะเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย ในเวลาเดียวกัน ในทุกกรณี ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนที่คำนวณได้ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร
2. รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ แก่ผู้เอาประกันภัยซึ่งเป็นเบี้ยประกัน ไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "สำหรับเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, สหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ" (รวมระยะเวลาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559) และ (หรือ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017)
2.1. สำหรับผู้ประกันตนที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะเท่ากับ ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เริ่มมีเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ในเวลาเดียวกัน ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนที่คำนวณได้ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร
2.2. สำหรับผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานกับองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งใช้อัตราเงินสมทบประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียที่ลดลงในอัตราร้อยละ 0 ต่อรายได้เฉลี่ยซึ่งชั่วคราว มีการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนซึ่งรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "สำหรับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" (สำหรับระยะเวลาจนถึงเดือนธันวาคม 31, 2016 รวม) และ (หรือ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม) 2017) ในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องและไม่เกินมูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดตั้งขึ้นในปีปฏิทินนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนที่ระบุแก่ผู้เอาประกันภัยในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องระบุไว้ในใบรับรองจำนวนรายได้ที่ออกโดยผู้เอาประกันภัยตามวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
3. รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับช่วงเวลาที่ระบุในวรรค 1 ของบทความนี้ด้วย 730
3.1. รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าตั้งครรภ์และค่าเผื่อการคลอดบุตร ค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับช่วงเวลาที่ระบุในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ ยกเว้น ของวันตามปฏิทินในช่วงเวลาดังต่อไปนี้ :
1) ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว, ลาคลอด, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
2) ระยะเวลาการปลดพนักงานจากการทำงานโดยได้รับเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหากเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สะสมในช่วงเวลานี้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข . 24 กรกฎาคม 2552 212-FZ "สำหรับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งสหพันธรัฐ" (รวมระยะเวลาถึง 31 ธันวาคม 2559) และ ( หรือ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียม ( เริ่ม 1 มกราคม 2017)
3.2. รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนไม่เกินที่กำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม , 2009 N 212-FZ " สำหรับเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งสหพันธรัฐ (รวมระยะเวลาถึง 31 ธันวาคม 2559) และ (หรือ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017) สำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง จำนวนสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์แก่ผู้ประกันตนสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน ณ สถานที่จดทะเบียนผู้ประกันตนหลายรายตามส่วนที่ 2 และ 4 ของข้อ 13 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์เหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนไม่เกินขีด จำกัด ที่ระบุเมื่อคำนวณผลประโยชน์เหล่านี้สำหรับผู้ประกันตนแต่ละราย
รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณค่าคลอดบุตร, ค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กที่กำหนดตามวรรค 3.1 ของบทความนี้ ต้องไม่เกินจำนวนที่กำหนดโดยการหารด้วย 730 ผลรวมของมูลค่าเพิ่มของฐานสำหรับ การคำนวณเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "สำหรับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" (รวมระยะเวลาถึง 31 ธันวาคม 2559) และ (หรือ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017) สำหรับสองปฏิทิน ปีก่อนปีลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
4. จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ประกันตนด้วยจำนวนผลประโยชน์ที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยตามมาตรา 7 และ 11 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
5. จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะพิจารณาจากการคูณจำนวนเงินที่สงเคราะห์รายวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินตามระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวการลาคลอดบุตร
5.1. ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยซึ่งกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามวรรค 3.1 และ 3.2 ของบทความนี้ด้วย 30.4
5.2. จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยด้วยจำนวนเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยตามมาตรา 11.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ เมื่อดูแลเด็กในช่วงเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนจะจ่ายตามสัดส่วนของจำนวนวันตามปฏิทิน (รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงาน) ในเดือนที่อยู่ในช่วงเวลาของการดูแล
6. ใช้ไม่ได้อีกต่อไป
7. คุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กรวมถึงผู้ประกันตนบางประเภทถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2561) ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่
สหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ
กรณีทุพพลภาพชั่วคราว
และเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่
รัฐดูมา
สภาสหพันธ์
บทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป
ข้อ 1 เรื่องของข้อบังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
ข้อ 1.1. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่
ข้อ 1.2. แนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
ข้อ 1.3. ความเสี่ยงและเหตุการณ์ของผู้เอาประกันภัย
ข้อ 1.4. ประเภทของประกัน
ข้อ 2 บุคคลที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่
ข้อ 2.1. ผู้ถือกรมธรรม์
ข้อ 2.2. ผู้ประกันตน
ข้อ 2.3. การลงทะเบียนและการยกเลิกการลงทะเบียนของผู้ถือกรมธรรม์
ข้อ 3 การสนับสนุนทางการเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการชำระค่าประกัน
ข้อ ๔ การให้ความคุ้มครองการประกันภัยแก่ผู้ต้องโทษลิดรอนเสรีภาพและเกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับค่าจ้าง
บทที่ 1.1. สิทธิและหน้าที่ของวิชาบังคับประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นมารดา
ข้อ 4.1. สิทธิและหน้าที่ของผู้ถือกรมธรรม์
ข้อ 4.2. สิทธิและหน้าที่ของผู้เอาประกันภัย
บทความ 4.3. สิทธิและหน้าที่ของผู้เอาประกันภัย
บทที่ 1.2. คุณสมบัติการชำระเบี้ยประกัน
ข้อ 4.4. ข้อบังคับทางกฎหมายสัมพันธ์กับการชำระเบี้ยประกัน
ข้อ 4.5. ขั้นตอนการเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจในการประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่
ข้อ 4.6. คำสั่ง การสนับสนุนทางการเงินค่าใช้จ่ายของผู้ถือกรมธรรม์สำหรับการจ่ายความคุ้มครองตามค่าใช้จ่ายของงบประมาณกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 4.7. ดำเนินการโดยผู้ประกันตนตรวจสอบความถูกต้องของค่าใช้จ่ายในการชำระเบี้ยประกันภัย
บทความ 4.8. การบัญชีและการรายงานของผู้ประกันตน
บทที่ 2 การจัดหาผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
ข้อ 5. กรณีที่ให้สวัสดิการกรณีทุพพลภาพชั่วคราว
ข้อ 6 เงื่อนไขและระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
ข้อ 7. จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว
ข้อ 8 เหตุในการลดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
ข้อ 9 เหตุปฏิเสธที่จะให้สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว
บทที่ 3 การจัดหาผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
มาตรา 10 ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
มาตรา 11 จำนวนผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
บทที่ 3.1. เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน
ข้อ 11.1. เงื่อนไขและระยะเวลาการชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน
ข้อ 11.2.
จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน
บทที่ 4
ข้อ 12
ข้อ 13
ข้อ 14
ข้อ 15
ข้อ 15.1. รับผิดชอบความถูกต้องของข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการนัดหมาย การคำนวณ และการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน
มาตรา 16 ขั้นตอนการคำนวณ ประสบการณ์ประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์ และคลอดบุตร
บทที่ 5 ขั้นตอนการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
ข้อ 17
มาตรา 18
มาตรา 19 การมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้