ไม่มีข้อมูลในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การคำนวณหารายได้เฉลี่ยในสถานการณ์ต่างๆ การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันหากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ครบถ้วน: สูตร

ในบางกรณี พนักงานอาจไม่มีเงินคงค้าง (วันทำงาน):

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ทั้งในงวดบิลและก่อนหน้านั้น

ในรอบบิล ก่อนหน้านั้น และในช่วงเวลาของรายการ

มาว่ากันถึงวิธีการตัดสิน รายได้เฉลี่ยในแต่ละกรณีเหล่านี้

ไม่มีเงินคงค้าง (วันทำงาน) ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

หากลูกจ้างไม่มีค่าจ้างหรือจำนวนวันที่ทำงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินหรือระยะเวลาที่เกินกว่านั้น หรือช่วงเวลานี้รวมเวลาที่ไม่รวมระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน รายได้เฉลี่ยจะกำหนดตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับ งวดที่แล้วเท่ากับรอบบิล

ตัวอย่าง

Salyut CJSC มีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน) และหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคม 2555 Somova พนักงานของบริษัท ถูกส่งไปฝึกอบรมโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ระยะเวลาการฝึกอบรมคือ 5 วันทำการ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงรวมเวลาตั้งแต่ 12/01/2011 ถึง 11/30/2012

ระหว่างเดือนธันวาคม 2554 ถึงพฤศจิกายน 2555 พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งหมายความว่าในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เธอไม่มียอดคงค้างรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยและวันทำงานจริง ดังนั้น ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับ Somova คือเวลาตั้งแต่ 12/01/2010 ถึง 11/30/2011

สำหรับช่วงเวลานี้ การชำระเงินและจำนวนวันที่ Somova ทำงานจริงมีจำนวนดังนี้:

ปานกลาง ค่าจ้างรายวัน Somova จะเป็น:

RUB 343,742 : 234 วัน = 1469 รูเบิล / วัน

สำหรับ 5 วันทำการของการฝึกอบรม เธอควรได้รับเครดิตกับ:

1469 รูเบิล/วัน × 5 วัน = 7345 รูเบิล

ไม่มีเงินคงค้าง (วันทำงาน) ทั้งในรอบบิลและก่อนหน้านั้น

เป็นไปได้ว่าพนักงานไม่มีเงินคงค้าง (วันทำงานจริง) ทั้งในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและในช่วงก่อนหน้ารอบการเรียกเก็บเงิน ในสถานการณ์เช่นนี้ รายได้เฉลี่ยของเขาจะพิจารณาจากการชำระเงินค้างจ่ายที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณ และจำนวนวันทำงานในเดือนที่รายได้เฉลี่ยสะสมของเขา

ตัวอย่าง

Salyut CJSC มีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน) และหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) Ivanov พนักงานของบริษัท ได้งานในวันที่ 1 สิงหาคมของปีนี้

จำนวนวันทำการในเดือนสิงหาคมตามกำหนดการคือ 23 ในจำนวนนี้ Ivanov ทำงานเต็มจำนวน 20 วันก่อนที่จะส่งเดินทางไปทำธุรกิจ เขาได้รับเงินเดือน 40,000 รูเบิล

สำหรับเวลาทำงาน (20 วันทำการ) Ivanov ให้เครดิตกับ:

40,000 ถู : 23 วัน × 20 วัน = 34,783 รูเบิล

ดังนั้น การคำนวณรายได้เฉลี่ยรวมถึง:

20 วันทำงานจริง;

RUB 34,783 - จำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงาน

RUB 34,783 : 20 วัน = 1739 รูเบิล/วัน

1739 รูเบิล/วัน × 4 วัน = 6956 รูเบิล

จากวรรค 7 ของข้อบังคับที่มีการกำหนดบรรทัดฐานนี้ไม่ชัดเจนว่าควรคำนึงถึงกี่วันและรายได้สำหรับเดือนนี้เท่าไร: ก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น (ทิศทางการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับการฝึกอบรม เป็นต้น) หรือทั้งสองอย่าง ก่อน ดังนั้น และ หลัง ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่พึ่งพาตัวเลือกแรก

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

บรรทัดฐานของวรรค 7 ของข้อบังคับมีการกำหนดไว้ไม่ดีนัก ไม่อนุญาตให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าจำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้สำหรับวันหลังจากเหตุการณ์หรือไม่ หากพวกเขาอยู่ในเดือนเดียวกันกับเหตุการณ์เอง จ่ายตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม จากผลรวมของบรรทัดฐานของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณโดยใช้เฉพาะช่วงเวลาก่อนหน้ากรณีการรักษารายได้เฉลี่ยและค่าใช้จ่ายสำหรับพวกเขาเท่านั้น ความหมายของการรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานนั้น อยู่ที่ว่าในช่วงเวลาจนกว่าเขาจะปฏิบัติงาน ณ สถานที่ทำงาน พวกเขายังคงจ่ายเงินจำนวนเท่าเดิมต่อไป ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับวันหลังจากเหตุการณ์ไม่ส่งผลต่อจำนวนรายได้เฉลี่ยที่บันทึกไว้ ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยที่บันทึกไว้สำหรับช่วงเวลาหนึ่งเช่นการเดินทางเพื่อธุรกิจตามข้อมูลของเดือนปัจจุบันเฉพาะวันของเดือนนี้ (และเงินคงค้างสำหรับพวกเขา) ที่พนักงานจัดการก่อน ควรจะรวมอยู่ในการคำนวณ

T. Tarasova ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการ ที่ปรึกษากฎหมายรับประกัน,

A. Kikinskaya ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

ไม่มีเงินคงค้าง (วันทำงาน) ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ก่อนหน้านั้น และในช่วงเวลาของเหตุการณ์

หากพนักงานไม่มีค่าจ้างสะสมจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินก่อนเริ่มรอบบิลและในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายรายได้เฉลี่ย ตามอัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือนของพนักงาน

ตัวอย่าง

Salyut CJSC มีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน) และหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) Ivanov พนักงานของบริษัท ได้งานในวันที่ 1 สิงหาคม ของปีนี้ และได้ส่งวันเดียวกันไปที่ เดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเวลา 5 วันทำการ จำนวนวันทำการในเดือนสิงหาคมตามกำหนดการคือ 23 Ivanov มีเงินเดือน 30,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivanov จะเป็น:

30,000 ถู : 23 วัน = 1304 รูเบิล / วัน

ระหว่างการเดินทาง เขาต้องได้รับเครดิต:

1304 rub./วัน × 5 วัน = 6520 รูเบิล

การคำนวณหารายได้เฉลี่ยในสถานการณ์ต่างๆ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจถูกควบคุมโดยกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานและจัดทำเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยคำนึงถึงจำนวนเงินของเขา ค่าจ้างวันทำงาน การลาป่วย การลาพักร้อน และปัจจัยที่ส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย ในแต่ละกรณีในการคำนวณรายได้เฉลี่ยนั้นจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างมากมาย ตัวอย่างเช่น ขั้นตอนการรับรายได้เฉลี่ยด้วยการเพิ่มเงินเดือนและการทำงานล่วงเวลาจะแตกต่างกัน

กฎหมายที่อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับเทคโนโลยีสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยและการชำระค่าเดินทางเพื่อธุรกิจอยู่ในเอกสารต่อไปนี้ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

มาตรา 167 รับประกันพนักงานในการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ องค์กรมีหน้าที่ต้องชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มาตรา 168 กำหนดให้มีการคืนค่าใช้จ่ายทั้งหมดของพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ซึ่งรวมถึง ค่าที่พัก ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เจรจากับนายจ้างเป็นรายบุคคล

มาตรา 169 กำหนดให้นายจ้างต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการย้ายถิ่นฐานไปยังที่ทำงานในเมืองอื่นให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการย้ายลูกจ้างและครอบครัวของเขาทั้งหมด รวมทั้งค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินและค่าใช้จ่ายในการตั้งถิ่นฐานในถิ่นที่อยู่ใหม่ จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

พระราชกฤษฎีกา 922 เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยของวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ส่งให้การเดินทางเพื่อธุรกิจ

ระเบียบว่าด้วยการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจยังเป็นแหล่งข้อมูลหลักในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยอีกด้วย

ตามเอกสารเหล่านี้ พนักงานที่ส่งให้การเดินทางเพื่อธุรกิจสามารถวางใจได้ในการรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ย โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานได้รับเงินเดือนสำหรับวันนั้นเมื่อเขาอยู่บนท้องถนนเขาถูกบังคับให้ต้องหยุดชะงักการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา

ในการนับ รายได้เฉลี่ยต่อวันพนักงานใช้ข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหมายเลข 916

ตามบทบัญญัตินี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะต้องคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน การจ่ายเงินในลักษณะทางสังคม (การชำระเงินสำหรับการเดินทาง อาหาร การฝึกอบรม ฯลฯ) จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเงินสดให้กับพนักงานในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนกิจกรรม (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน การเลิกจ้าง ฯลฯ) หากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานไม่ได้ทำงานหรือไม่มีเงินเดือน รายได้โดยประมาณเฉลี่ยของเขาจะคำนวณจาก 12 เดือนตามปฏิทินที่พนักงานคนนี้ได้รับเงินเดือน

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา พนักงานจะได้รับเงินทุกวันตามปฏิทิน (รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์) ที่ตกลงในขณะที่ลาเพื่อการศึกษา

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซีย (เช่น จำนวนเงินขั้นต่ำค่าจ้างเฉลี่ยในประเทศ)

จำนวนเงินที่พนักงานได้รับสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (12 เดือนปฏิทินก่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจ และคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย):
มีกี่วันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนี้ ไม่รวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา การลาป่วย และวันหยุดคำนวณแยกกัน

เดือนตามปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (29.31) รวมวันที่

เนื่องจากรายได้เฉลี่ยของเขาถูกคำนวณเป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน ซึ่งในระหว่างนั้นเงินเดือนเฉลี่ยยังคงอยู่สำหรับพนักงานคนนี้ จากนั้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2555 ระยะเวลาในการคำนวณจะเป็นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ถึงมิถุนายน 31, 2555.

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ จะพิจารณาเฉพาะวันที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น กฎนี้ใช้ได้เช่นกันหากพนักงานลงทะเบียนสำหรับงานนอกเวลา คุณสามารถดูวันที่ทำงานในรอบบิลได้ในใบบันทึกเวลา โดยวิธีการที่สามารถดาวน์โหลดใบบันทึกเวลาสำหรับปี 2560 ได้ฟรีใน EXCEL ที่ลิงค์

ในการกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ตกลงในวันทำการ นักบัญชีจะคูณจำนวนวันเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ตัวอย่าง: พนักงาน A.N. Petrov ถูกส่งไปทำธุรกิจตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายนถึง 25 มิถุนายน ในกรณีนี้ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย พวกเขาใช้ระยะเวลาการชำระบัญชี 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนของการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีนี้คือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนปีที่แล้วถึง 31 พฤษภาคมปีนี้

พนักงานคนนี้ได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 249 วันทำการ จากการลบรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน:

ระยะเวลาที่พนักงานอยู่ที่บ้านเนื่องจากการเจ็บป่วย (20.04.2012-27.04.2012) – รวม 6 วันทำการ
เวลาที่บุคคลหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อน (19.02.2012-23.03.2012) - รวม 26 วันทำการ

ปรากฎว่าในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานทำงาน 217 วันทำการจาก 249 วันทำการ เนื่องจากในช่วงการเรียกเก็บเงินที่ผ่านมา พนักงานได้รับค่าจ้างและโบนัสจำนวน 530,500 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคนนี้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะเป็น 2,444 rubles (530,500 rubles หาร 217 วันทำการ)

การคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างง่ายสำหรับค่าเดินทางเพื่อธุรกิจแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนสำหรับทริปธุรกิจ 5 วันจะเท่ากับ 12,220 รูเบิล

นอกเหนือจากเวลาเจ็บป่วยและลาพักร้อน รอบบิลยังไม่รวม:

เวลาที่ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับผลประโยชน์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
วันหยุดที่จ่ายโดยองค์กรให้กับพนักงานที่เลี้ยงเด็กพิการ
เวลาที่บุคคลถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างบางส่วนหรือเต็มจำนวน

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้คำนวณวันทั้งหมดของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน นักบัญชีจะคำนวณจำนวนวันทำงานและคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามเกณฑ์ของพวกเขา

จำนวนรายได้เฉลี่ยคำนวณโดยคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ:

ค่าตอบแทนพิเศษสะสมให้กับกรรมการการเลือกตั้ง สมาชิก รัฐบาลท้องถิ่น, เจ้าหน้าที่ ฯลฯ
ค่าจ้างที่ออกให้แก่พนักงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของการขายผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัท
ค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานในรูปแบบที่มิใช่ตัวเงิน
เงินเดือนสื่อมวลชน.
การจ่ายเงินชดเชยคนงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือยากสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ทำงานเป็นกะกลางคืน
เบี้ยเลี้ยงพิเศษ (สำหรับผู้อาวุโส อายุงาน การได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติ ฯลฯ)
รางวัล
การชำระเงินอื่น ๆ ที่ให้ไว้ในสถาบันนี้

ในเวลาเดียวกัน บทบัญญัติเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยจะควบคุมใดๆ จ่ายเงินสดออกให้แก่ลูกจ้างของสถาบันมิใช่เป็นค่าตอบแทนในการทำงาน ซึ่งรวมถึง: วัสดุช่วย, ดอกเบี้ยเงินฝาก เป็นต้น

กลับไปที่ตัวอย่างก่อนหน้านี้: คนงาน A.N. Petrov เดินทางไปทำธุรกิจตั้งแต่วันที่ 20 ถึง 25 มิถุนายน สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินก่อนหน้า Petrov ทำงานตลอดทั้งวันในเดือนมีนาคมเขาได้รับโบนัส 2,000 รูเบิล ในเดือนเมษายนของปีเดียวกัน พนักงานได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากสถาบันจำนวน 30,000 รูเบิล เงินเดือนของพนักงานคือ 3,000 รูเบิล ในกรณีนี้ การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยไม่เพียงแต่คำนึงถึงเงินเดือนสำหรับ 12 เดือนทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินพิเศษจำนวน 32,000 รูเบิลด้วย

หากเป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน Petrov ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดจากนั้นเงินเดือนสำหรับวันนี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนเงินที่ชำระซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

กฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยรับประกันการจ่ายเงินภาคบังคับสำหรับการทำงานกลางคืนให้กับคนงาน จำนวนเงินค่าล่วงเวลาจะถูกรวมเข้ากับค่าจ้างทั้งหมดเพื่อคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ย

โบนัสและเบี้ยเลี้ยงเพื่อเป็นเกียรติแก่วันครบรอบ งานรื่นเริง และการทำงานล่วงเวลานอกเวลาทำงานตามกฎ จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย

ในกรณีที่ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพหรือปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานของพนักงานที่ขาดงาน จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้จะถูกบวกเข้ากับจำนวนค่าจ้างสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างเช่น พนักงาน Petrov เดินทางไปทำธุรกิจตั้งแต่วันที่ 20 ถึง 25 มิถุนายน 2555 เงินเดือนของ Petrov คือ 10,000 รูเบิล ในเดือนมกราคมของปีนี้ Petrov ทำหน้าที่วิศวกรชั่วคราวและเขาได้รับโบนัสเป็นจำนวนเงิน 40% ของเงินเดือน

ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่เรียกเก็บคือ: 10,000 * 30% = 4,000 รูเบิล

เนื่องจากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่ผ่านมา Petrov ทำงานตลอดทั้งวัน ยอดรวมการจ่ายเงินให้กับพนักงานซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจะเป็น:

(10,000 rubles * 12 เดือน) + 4,000 rubles \u003d 124,000 rubles

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่มีการขึ้นเงินเดือน

น่าเสียดายที่นักบัญชีหลายคนทำผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเมื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงาน ในกรณีนี้ เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณโดยปัจจัยการแปลง

ปัจจัยการแปลงคือการแบ่งเงินเดือนใหม่เป็นเงินเดือนก่อนหน้า

ตัวอย่างการคำนวณ:

ในปี 2554 พนักงาน Petrov ได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิลและตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2555 เงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นเป็น 25,000 รูเบิล ในช่วงปี 2554 พนักงานได้รับเงินเดือน 240,000 รูเบิล (โดยที่ Petrov ทำงานทุกวันตามปฏิทิน) และตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงเมษายน Petrov ได้รับ 75,000 rubles ในการคำนวณปัจจัยการเพิ่มขึ้น จำเป็นต้องหาร 25,000 ด้วย 20,000 เราได้ตัวคูณเกนที่ 1.25 นอกจากนี้จำนวนเงินที่ได้รับก่อนการเพิ่มเงินเดือนจะต้องคูณด้วยสัมประสิทธิ์: 240,000 * 1.25 \u003d 300,000

(300,000 rubles + 75,000 rubles) / 12 เดือน / 29.4 วัน * 28 (ขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดหรือวันเดินทางเพื่อธุรกิจ)
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับวันหยุดพักผ่อน สวัสดิการ และการชำระเงินต่างๆ

โดยหลักการแล้ว การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี สำหรับการลาพักร้อนและเงินชดเชย มีความแตกต่างเพียงเล็กน้อยจากการคำนวณรายได้สำหรับการคำนวณจำนวนการเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่ในกรณีเหล่านี้มีความแตกต่างที่สำคัญ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดและวันหยุด

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับเงินคงค้างจ่ายในวันหยุดนั้นคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้

พนักงานในระหว่างรอบบิล การจ่ายเงินทางสังคมที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุของขวัญสำหรับวันหยุด) จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด

รายได้สะสมของค่าจ้างวันหยุดคำนวณในลักษณะเดียวกับรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ: จำนวนค่าจ้างสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินหารด้วย 12 แล้วหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - 29.4

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีนี้ การชำระเงินสำหรับรายได้เฉลี่ยที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะถูกเรียกเก็บตามกฎใหม่ ตามกฎหมายใหม่ จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรควรคำนวณเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิงในช่วง 24 เดือนก่อนวันลาคลอด การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นพิจารณาจากวันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย ระยะเวลาการว่างงาน และความทุพพลภาพชั่วคราวทั้งหมด รายได้ที่ได้รับในช่วง 2 ปีนี้ต้องหารด้วย 730 และคูณด้วย 40% ภายใต้กฎใหม่ ค่าเลี้ยงดูสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กจะอยู่ที่ประมาณ 15,000 รูเบิล

กฎเกณฑ์ใหม่ในการคำนวณผลประโยชน์จะเป็นประโยชน์กับผู้หญิงที่ 2 ปีก่อนลาคลอดซึ่งดำรงตำแหน่งระดับสูงด้วยเงินเดือนที่ดี

การคำนวณรายได้เฉลี่ยกรณีลดหย่อนและเลิกจ้าง

ในกรณีที่องค์กรบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานในครั้งต่อไป ลูกจ้างมีสิทธิ เงินชดเชยซึ่งเท่ากับผลรวมของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณอย่างไรเมื่อเลิกจ้าง? ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ภายใน 2 เดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก ลูกจ้างรายนี้ยังคงได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาทำงาน

ระยะเวลาการชำระราคากรณีเลิกจ้างคำนวณตามสูตรเดียวกับกรณีชำระค่าเดินทางวันทำงาน นั่นคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจากงานจะถูกนำมาพิจารณา

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยสำหรับเดือนถัดจากวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

ใบรับรองรายได้เฉลี่ยเมื่อได้รับผลประโยชน์

การกรอกใบรับรองรายได้เฉลี่ยจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดที่เข้มงวด ประการแรก ใบรับรองรายได้เฉลี่ยจะออกให้เฉพาะในรูปแบบของตัวอย่างเท่านั้น จำเป็นต้องกรอกรายการทั้งหมดของใบรับรองและระบุตัวเลขที่แน่นอนของรายได้เฉลี่ย

ความช่วยเหลือมาจาก ที่สุดท้ายผลงานของบุคคลที่มีตราประทับที่เหมาะสมของสถาบัน เอกสารระบุระยะเวลาการให้บริการสำหรับรอบบิล (12 เดือน) สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินให้ถูกต้องโดยคำนึงถึงระยะเวลาการเลิกจ้าง (3 เดือนก่อนออกจากงาน) จำนวนรายได้เฉลี่ยเขียนด้วยตัวเลขและตัวอักษรโดยไม่มีการสะกดผิด

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณรายได้เฉลี่ยและรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำเป็นต้องปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย น่าเสียดายที่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย

รับประโยชน์สูงสุดจากอีเมลของคุณ:

พนักงานลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี เธอตัดสินใจลาออกโดยไม่ไปทำงาน จะคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินได้อย่างไรหากพนักงานไม่ได้ทำงานจริงระหว่างรอบบิล? สิ่งที่ควรนำมาเป็นรายได้เฉลี่ย?

ความสนใจ!

การคำนวณค่าตอบแทนที่รวดเร็วและปราศจากข้อผิดพลาดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะช่วยให้คุณสร้างบริการออนไลน์ "ธุรกิจของฉัน" บริการ

ทำการคำนวณทั้งหมด ในโหมดอัตโนมัติ! คุณต้องเลือกรายการ "ไล่ออก" บนแท็บ "พนักงาน" เท่านั้น

นอกจากนี้ บริการนี้ยังช่วยให้คุณเก็บบันทึกเกี่ยวกับ OSNO และระบอบการปกครองพิเศษ (USN, UTII, สิทธิบัตร) รวมถึงการคำนวณภาษีและเบี้ยประกัน เงินเดือน และค่าลาพักร้อน

คุณสามารถเข้าใช้บริการได้ฟรีทันทีที่ลิงค์

จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างทั้งหมด วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สอดคล้องกับศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 28 ของระเบียบหมายเลข 169 เมื่อเลิกจ้างพนักงาน ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานในสถาบัน

วันหยุดที่ต้องจ่ายชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงานตามข้อ 35 ของระเบียบหมายเลข 169 เริ่มจากวันที่จ้างในขณะที่วันที่ทำงานคือ:

• น้อยกว่าครึ่งเดือน - ทิ้ง;
• เกินครึ่งเดือน - นับเป็นเดือนเต็ม

ดังนั้นเพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้ภายใต้ค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องกำหนด:

• ประสบการณ์การทำงานทั่วไปในสถาบัน
• การมีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาออก ระยะเวลาในปฏิทินวัน;
• จำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานเมื่อเลิกจ้าง
• จำนวนวันหยุดที่พนักงานใช้ในขณะที่เลิกจ้าง

ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิลานั้นคำนวณจากผลต่างระหว่างระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงานในสถาบันกับระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการลา

มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างรวมถึง:

• เวลาทำงานจริง
• เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงระเบียบท้องถิ่นสัญญาจ้างสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึง วันลาพักร้อนประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันพักผ่อนอื่นๆ ที่จัดสรรให้กับพนักงาน
• เวลาที่ขาดงานโดยถูกบังคับในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายและการคืนสถานะที่งานก่อนหน้าครั้งต่อ ๆ ไป
• ระยะเวลาการพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจร่างกาย (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
• เวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ลูกจ้างร้องขอ ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินระหว่างปีทำงาน

ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างไม่รวมถึงเวลา:

• การขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน เหตุผลที่ดีรวมทั้งผลจากการถูกพักงานในกรณีของ ศต. 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะบรรลุนิติภาวะ

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงเงินเดือนไว้ . ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ให้พิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าจ้างใช้โดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยระเบียบหมายเลข 922

ข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 กำหนดช่วงเวลารวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ซึ่งไม่รวมอยู่ในการคำนวณเช่นเมื่อพนักงาน:

• ได้รับรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูก
• ได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มหรือบางส่วน
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบกำหนดตามกฎหมาย)

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับระเบียบนี้หมายเลข 922 มีการกำหนดขั้นตอนพิเศษในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

• สำหรับช่วงเวลาที่เกินช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือหากช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวมจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากับ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 6 ของระเบียบหมายเลข 922);
• สำหรับรอบบิลและก่อนเริ่มรอบบิล รายได้เฉลี่ยคำนวณจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ยไว้ (ข้อ 7 ของระเบียบหมายเลข 922)
• สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงิน และก่อนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยคำนวณจากอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับพนักงาน เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) (ข้อ 8 ของระเบียบหมายเลข 922)

ตามข้อ 10 ของกฎระเบียบหมายเลข 922 เมื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกใช้ ซึ่งคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 12 และจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน ( 29.4)

ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะออกให้กับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออกหรือวันถัดไปหลังจากสมัครเพื่อคำนวณตามศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น หากพนักงานไม่มีค่าจ้างสะสมจริงและจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบบิลและก่อนรอบบิล รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับวันที่ทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย 7 ของคำสั่งซื้อที่ 922) นั่นคือค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานที่เกิดขึ้นจริงจนถึงวันที่ออกสวัสดิการการคลอดบุตร เนื่องจากช่วงเวลาที่ระยะเวลาจริงทำงานและดังนั้น ค่าจ้างค้างจ่ายสามารถนำมาคำนวณได้ไม่จำกัด กฎหมายกำหนดว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกนำมาพิจารณาจากวันที่จ้างงาน

ตัวอย่าง

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 09/01/2010 ผลประโยชน์การคลอดบุตรเกิดขึ้นจาก 01/01/2010 ถึง 03/20/2011 จาก 03/21/2011 พนักงานลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี . เงินเดือน 10,000 รูเบิลไม่มีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ระยะเวลาตั้งแต่ 09/01/2010 ถึง 10/31/2010 ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่ พนักงานลาออกตั้งแต่ 04/28/2555 โดยไม่ได้ไปทำงาน วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะได้รับในอัตรา 28 cal วัน

ในช่วงการเรียกเก็บเงิน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันที่ถูกไล่ออกจาก 04/01/2011 ถึง 03/31/2012 พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่มีค่าจ้างสะสมจริง ในช่วงก่อนหน้าตั้งแต่ 04/01/2010 ถึง 03/31/2011 ชั่วโมงทำงานคือตั้งแต่ 09/01/2010 ถึง 10/31/2010 ดังนั้นเราจึงใช้ช่วงเวลานี้และค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับเวลานี้ในการคำนวณ .

ในการคำนวณวันหยุดใช้ระยะเวลาตั้งแต่ 09/01/2010 ถึง 03/21/2011 คือ 7 เดือน (ระยะเวลาตั้งแต่ 03/01/2011 ถึง 03/21/2011 คือ 21 วันตามข้อ 35 แห่งระเบียบฉบับที่ 169 จำนวนวันที่รวมกันเกินครึ่งเดือนให้นับเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

1. จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 16.33 (28 วันตามปฏิทิน / 12 เดือน x 7 เดือน)
2. ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เรายอมรับเงินเดือนที่คำนวณสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 09/01/2010 ถึง 10/31/2010 - 20,000 รูเบิล (10,000 รูเบิล x 2 เดือน)
3. เราพบค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน: 340.14 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 2 เดือน / 29.4 วันตามปฏิทิน)
4. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเท่ากับ 5,554.49 รูเบิล (340.14 รูเบิล x 16.33 วันตามปฏิทิน)

บันทึก

ตามข้อ 16 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 922 โดยมีอัตราภาษีเพิ่มขึ้น เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ในสถาบัน ในสถานการณ์เช่นนี้ รายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยที่คำนวณสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะเพิ่มขึ้นโดยสร้างดัชนีเป็นปัจจัยการเพิ่มขึ้น ทั้งนี้เนื่องจากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากรอบการเรียกเก็บเงินก่อนเกิดกรณีการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

หากพนักงานไม่มีช่วงเวลาทำงานก่อนเริ่มงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย (ข้อ 8 ของคำสั่งหมายเลข 922) อัตราภาษีจะถูกนำมาคำนวณเงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถูกครอบครอง โดยพนักงานรายนี้ตามตารางการรับพนักงาน (อัตราภาษี) ที่ได้รับอนุมัติสำหรับปี ซึ่งดำเนินการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

ตัวอย่าง

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 10/13/2010 เป็นเลขานุการ เมื่อวันที่ 10/14/2010 เธอนำเสนอ ลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งเปิดสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 10/13/2010 ถึง 11/01/2010 และตั้งแต่ 11/02/2010 ถึง 03/21/2011 การลาป่วยจะเปิดได้เนื่องจากการตั้งครรภ์ ตั้งแต่วันที่ 03/22/2011 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึง 1.5 ปี

ในช่วงการเรียกเก็บเงิน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันที่ถูกไล่ออกจาก 04/01/2011 ถึง 03/31/2012 พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่มีค่าจ้างสะสมจริง ในช่วงก่อนหน้าตั้งแต่ 01.04.2010 ถึง 31.03.2011 เธอยังไม่มีชั่วโมงทำงานและได้รับค่าจ้างจริง

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณเป็นเวลา 6 เดือน เนื่องจากระยะเวลาตั้งแต่ 10/13/2010 ถึง 10/31/2010 คือ 19 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 03/01/2011 ถึง 03/21/2011 - 21 วันตามปฏิทิน โดยจะปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของระเบียบหมายเลข 169)

1. จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 14 (28 วันตามปฏิทิน / 12 เดือน x 6 เดือน)
2. ในกรณีนี้สำหรับการคำนวณเรายอมรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเลขานุการตาม พนักงานสถาบันสำหรับปี 2555 เช่น 15,000 รูเบิล
3. เราพบค่าแรงเฉลี่ยต่อวัน: 510.2 รูเบิล (15,000 รูเบิล / 29.4 วันตามปฏิทิน)

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเท่ากับ 7,142.8024 รูเบิล (510.2 รูเบิล x 14 วันตามปฏิทิน)

กติกาในครั้งต่อไปและ วันหยุดเพิ่มเติม, ที่ได้รับการอนุมัติ NCT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169

ระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

คำแนะนำเกี่ยวกับการกำหนดระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยในองค์กรมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2016 ฉบับที่ 03-03-06 / 2/2557? จะคำนวณได้อย่างไรว่าสำหรับพนักงานระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวมหรือได้รับวันหยุดล่วงหน้า?

เวลาพักร้อนจะเริ่มในไม่ช้า ซึ่งหมายความว่านักบัญชีจะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงาน ในบทความเราระลึกถึงขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนและยังพูดถึงจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2559 ฉบับที่ 03-03-06 / 2/2557 ซึ่งพนักงานของสิ่งนี้ แผนกอนุญาตให้องค์กรคำนวณค่าวันหยุดตามกฎของตนเอง แต่คำนึงถึงความแตกต่างบางประการ

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน

ตามศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับทุกกรณีของการกำหนดขนาดของค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ออเดอร์เดียวการคำนวณของเธอ ดังนั้นตามกฎทั่วไปในการคำนวณค่าลาพักร้อนจำเป็นต้องใช้ระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ( ต่อไปนี้ - ระเบียบหมายเลข 922)

การชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน

ตามวรรค 2 ของระเบียบหมายเลข 922 และศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าจ้างกำหนด (เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ) จะรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้ แหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ไม่สำคัญ

การชำระเงินใดบ้างที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน

ตามวรรค 3 ของกฎระเบียบหมายเลข 922 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด การจ่ายเงินทางสังคมและอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การชำระเงินสำหรับค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม สาธารณูปโภค, พักผ่อน ฯลฯ) นอกจากนี้ การคำนวณยังไม่รวมจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงาน แต่เขาเก็บรายได้ไว้ (เช่น ค่าลาพักร้อน ค่าลาหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ ค่าเดินทางไปทำงาน ระยะเวลาเจ็บป่วย และอื่นๆ เวลาที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922)

นอกเหนือจากข้างต้น กฎระเบียบหมายเลข 922 ยังได้กำหนดคุณลักษณะของการบัญชีสำหรับโบนัสและค่าตอบแทนเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดตลอดจนเมื่อเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการในสถาบัน

ตัวอย่างที่ 1

ตั้งแต่วันที่ 25 เมษายน 2559 พนักงานของสถาบันได้รับวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน มันคือ 27,000 รูเบิล ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 04/01/2015 ถึง 03/31/2016 ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนี้ พนักงานคือ:

• วันหยุด - 28 วันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคม 2558 เงินเดือนของเขาในเดือนนี้ไม่รวมค่าลาพักร้อนจำนวน 3,522 รูเบิล
• ลาป่วย - เจ็ดวันตามปฏิทินในเดือนธันวาคม 2558 เงินเดือนของเขาในเดือนธันวาคมไม่รวมผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวคือ 22,000 รูเบิล

คำนวณค่าจ้างวันหยุด

ตามวรรค. "b" ข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เวลา ตลอดจนจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ เมื่อพนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อ 10 ของระเบียบหมายเลข 922 ซึ่งระบุว่าหากรอบการเรียกเก็บเงินหนึ่งหรือหลายเดือนไม่ทำงานอย่างเต็มที่หรือไม่รวมเวลาจากมันตามข้อ 5 ของดังกล่าว บทบัญญัติ รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนเดือนเฉลี่ยของจำนวนวันตามปฏิทิน (29.3) คูณด้วยจำนวนเดือนเต็มตามปฏิทินและจำนวนวันตามปฏิทินใน เดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

ค่าจ้างสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินไม่รวมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและค่าลาพักร้อนจำนวน 295,522 รูเบิล (27,000 rubles x 10 เดือน + 22,000 rubles + 3,522 rubles)

โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 10 ของกฎระเบียบหมายเลข 922 จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์คำนวณโดยการหารจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนเฉลี่ย (29.3) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้แล้วคูณด้วยจำนวน วันตามปฏิทินตรงกับเวลาที่ทำงานในเดือนนี้

ดังนั้นจำนวนวันตามปฏิทินจะเท่ากับ:

• ในเดือนกรกฎาคม (เดือนนี้พนักงานมีวันหยุด) - 2.84 cal. วัน (29.3 / 31 x (31 - 28)) โดยที่ 31 คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคม 28 คือจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน
• ในเดือนธันวาคม (เดือนนี้พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว) - 22.68 cal. วัน (29.3 / 31 x (31 - 7)) โดยที่ 31 คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนธันวาคม 7 คือจำนวนวันตามปฏิทินเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงาน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 927.80 รูเบิล (295,522 รูเบิล / (10 เดือน x 29.3 วันตามปฏิทิน + 2.84 วันตามปฏิทิน + 22.68 วันตามปฏิทิน)) จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะเท่ากับ 25,978.40 รูเบิล (927.80 รูเบิล x 28 วันตามปฏิทิน)

บันทึก

ในตัวอย่างนี้ การลาพักร้อนของพนักงานจะเริ่มต้นในวันที่ 04/25/2016 และวันหยุดส่วนหนึ่งจะเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงาน (1, 2 และ 9 พฤษภาคม) ตามศิลปะ. 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุดหลักประจำปีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุด ดังนั้นวันหยุดวันสุดท้ายจะไม่ใช่ 05/22/2016 แต่เป็น 05/25/2016

ดังนั้นเราจึงคำนวณจำนวนเงินวันหยุดตามระเบียบหมายเลข 922 ทีนี้มาพิจารณาคำอธิบายของพนักงานแผนกการเงินกัน

การคำนวณค่าลาพักร้อนโดยคำนึงถึงคำชี้แจงของกระทรวงการคลัง

นักการเงินในจดหมายเลขที่ 03-03-06/2/2557 ได้ให้ความสนใจต่อวรรค 6 ศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่นายจ้างสามารถจัดหาช่วงเวลาอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วม พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากสิ่งนี้ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง

จากบรรทัดฐานนี้องค์กรมีสิทธิที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานที่เกิดขึ้นตามค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งการคำนวณจะดำเนินการตามกฎที่ประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมและ (หรือ) กฎหมายท้องถิ่นซึ่ง ถูกร่างขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ นักบัญชีจะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนสองครั้ง: กฎทั่วไปตามระเบียบหมายเลข 922 และกฎที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและจ่ายเงินจำนวนมาก

ตัวอย่าง 2

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 ลองเพิ่มว่าในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร กำหนดไว้ว่าค่าจ้างวันหยุดจะถูกคำนวณเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนวันหยุด คำนวณค่าจ้างวันหยุด

ดังนั้นระยะเวลาที่คำนวณในกรณีนี้คือตั้งแต่ 04/01/2014 ถึง 03/31/2016 เราเสริมว่าระยะเวลาตั้งแต่ 04/01/2014 ถึง 03/31/2015 ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่โดยพนักงาน: ในเดือนกันยายน 2014 เขาลาพักร้อน (28 วันตามปฏิทิน) เงินเดือนของเขาในเดือนกันยายนไม่รวมค่าจ้างวันหยุดมีจำนวน 2,454.55 รูเบิล

เงินเดือนของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 594,976.55 รูเบิล (27,000 rubles x 11 เดือน + 2,454.55 rubles + 295,522 rubles)

จำนวนวันในเดือนกันยายน (เดือนนี้พนักงานมีวันหยุด) คือ 1.95 cal วัน (29.3 / 30 x (30 - 28)) โดยที่ 31 คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคม 28 คือจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 925.64 รูเบิล (594,976.55 รูเบิล / (21 เดือน x 29.3 วันตามปฏิทิน + 1.95 วันตามปฏิทิน + 2.84 วันตามปฏิทิน + 22.68 วันตามปฏิทิน)) จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะเท่ากับ 25,917.92 รูเบิล (925.64 รูเบิล x 28 วันตามปฏิทิน)

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดซึ่งคำนวณตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีจำนวน 25,978.40 รูเบิล (ดูตัวอย่างที่ 1) นี่เป็นมากกว่าจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดเมื่อคำนวณตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร ดังนั้นพนักงานจะต้องจ่ายเงินจำนวนมาก (25,978.40 รูเบิล) เนื่องจากตามศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนในสถานการณ์ต่างๆ

หากสำหรับพนักงาน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวม...

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 01/10/2012 เงินเดือนของเธอคือ 27,000 รูเบิล เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2555 เธอได้รับการลาคลอดและจากนั้น - การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หลังจากนั้นเธอก็ได้รับอนุญาตให้ลาตามที่ระบุอีกครั้งเกี่ยวกับการเกิดของลูกคนที่สองของเธอ (พนักงานไม่กลับไปทำงาน) การลาครั้งสุดท้ายสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2559 ในวันนั้นเธอได้ยื่นหนังสือลาออก คำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน

ระยะเวลาการชำระเงินในตัวอย่างนี้คือตั้งแต่ 05/01/2015 ถึง 04/30/2016 ในช่วงเวลานี้ พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในเรื่องนี้จำเป็นต้องใช้บรรทัดฐานของข้อ 6 ของระเบียบหมายเลข 922: หากลูกจ้างไม่มีค่าจ้างตามจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบบิลหรือเกินรอบบิล หรืองวดนี้รวมเวลาที่ไม่รวมจากรอบบิลตามข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 รายได้เฉลี่ยคำนวณจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในงวดก่อนหน้า เท่ากับค่าประมาณหนึ่งโดยประมาณ

จากวรรค 6 ของระเบียบหมายเลข 922 ตามมาว่าในการคำนวณรายได้เฉลี่ย จำเป็นต้องใช้ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 04/01/2012 ถึง 04/30/2013 เนื่องจากก่อนหน้านั้นช่วงเวลาก่อนหน้าทั้งหมดจะเท่ากับ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยเวลาที่แยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงินตามข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 ดังนั้นรายได้ซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 135,000 รูเบิล (27,000 รูเบิล x 5 เดือน)

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 921.50 รูเบิล (135,000 รูเบิล / 29.3 วันตามปฏิทิน x 5 เดือน) ตามวรรค 28 ของกฎในวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้ -
กฎ) สำหรับพนักงานที่ทำงานมาน้อยกว่า 11 เดือน วันลาพักร้อนที่ต้องจ่ายค่าชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน ดังนั้นสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01/10/2012 ถึง 08/31/2012 นั่นคือเป็นเวลาแปดเดือนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ 18.67 cal วัน ((28 cal. วัน / 12 เดือน) x 8 เดือน).

บันทึก

โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 35 ของกฎ ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณและส่วนเกินที่เกินครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษขึ้น เต็มเดือน. ในตัวอย่างนี้ พนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 01/10/2012 ซึ่งหมายความว่าเดือนนี้จะนับเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

เราจำได้ว่าตามศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการลาคลอดจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิได้รับการลา แต่ไม่รวมระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะถึงอายุที่กฎหมายกำหนด ในระยะเวลาการให้บริการนี้ ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่ผู้หญิงคนนั้นลาคลอด ดังนั้น สำหรับช่วงเวลานี้ เธอควรจะอยู่ที่ 11.67 แคลอรี วัน (28 cal. วัน / 12 เดือน x 5 เดือน) โดยที่ 5 คือจำนวนเดือนที่ลาคลอด (140 cal. วัน) และเนื่องจากเธอมีใบดังกล่าวสองใบ เธอจึงควร 23.34 cal วัน (11.67 แคล. วัน x 2).

ดังนั้นพนักงานจึงต้องได้รับการชดเชย 42 แคล วัน (18.67 + 23.34)

ค่าชดเชยวันหยุดจะเท่ากับ 38,703 รูเบิล (921.50 รูเบิล x 42 วันตามปฏิทิน)

หากลูกจ้างได้รับสิทธิลาก่อน ...

ตัวอย่างที่ 4

ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 03/01/2559 นายจ้างอนุญาตให้ลาพักได้ตั้งแต่ 05/23/2016 ถึง 05/27/2016 (5 วันตามปฏิทิน) เงินเดือนของพนักงานคือ 27,000 รูเบิล คำนวณค่าจ้างวันหยุด

ระยะเวลาการชำระบัญชีในกรณีนี้คือตั้งแต่ 05/01/2015 ถึง 04/30/2016 อย่างไรก็ตาม พนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 03/01/2016 เท่านั้น ดังนั้นรายได้ของเขาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 54,000 รูเบิล (27,000 รูเบิล x
2 เดือน).

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 921.50 รูเบิล (54,000 rubles / 2 เดือน x 29.3 วันตามปฏิทิน) จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดคือ 4,607.50 รูเบิล (921.50 รูเบิล x 5 วันตามปฏิทิน)

ตัวอย่างที่ 5

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 06/01/2559 เงินเดือนของเขาคือ 27,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 27/06/2559 ถึง 06/30/2559 (สี่วันตามปฏิทิน) เขาได้รับอนุญาตให้ลาล่วงหน้า คำนวณค่าจ้างวันหยุด

ระยะเวลาการชำระบัญชีในกรณีนี้คือตั้งแต่ 06/01/2015 ถึง 05/31/2016 ตามเงื่อนไขตัวอย่าง ในงวดที่เรียกเก็บเงิน พนักงานไม่มีวันทำงานและค่าจ้าง ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องใช้ข้อ 7 ของระเบียบหมายเลข 922 ซึ่งระบุว่า: หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงิน รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนด ขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย

ขั้นแรก คำนวณจำนวนรายได้สำหรับเดือนมิถุนายน จะเท่ากับ 21,857.14 รูเบิล (27,000 รูเบิล / 21 วันทำการ x 17 วันทำการ) โดยที่ 21 คือจำนวนวันทำการในเดือนมิถุนายน 2559 ตามปฏิทินการผลิต 17 คือจำนวนวันที่พนักงานทำงานในเดือนมิถุนายน

ตอนนี้คุณต้องกำหนดจำนวนวันในเดือนที่ยังไม่ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องใช้บรรทัดฐานของข้อ 10 ของระเบียบหมายเลข 922 (ดังตัวอย่างที่ 1) ดังนั้นจำนวนวันตามปฏิทินจะเป็น 25.4 (29.3 / 30 x 26) โดยที่ 30 คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนมิถุนายน 26 คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนมิถุนายนซึ่งตรงกับเวลาที่พนักงานทำงาน

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 860.52 รูเบิล (21,857.14 รูเบิล / 25.4 วันตามปฏิทิน) จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดคือ 3,442.08 รูเบิล (860.52 รูเบิล x 4 วันตามปฏิทิน)

หากลูกจ้างไม่มีงานวันเดียว ...

ตัวอย่างที่ 6

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 06/01/2016 และถูกส่งไปเรียนในวันเดียวกัน ในการนี้เขาได้รับวันหยุดเรียน (10 วันตามปฏิทิน) เงินเดือนพนักงาน - 27,000 รูเบิล คำนวณค่าจ้างวันหยุด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้คือช่วงเวลาตั้งแต่ 06/01/2015 ถึง 05/31/2016 ตามเงื่อนไขของตัวอย่างที่พนักงานไม่ได้ทำงานวันเดียว ในกรณีนี้จำเป็นต้องใช้ข้อ 8 ของระเบียบหมายเลข 922 โดยอาศัยอำนาจตามซึ่งหากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงินและก่อน การเกิดกรณีที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ยรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับเขาเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 921.50 รูเบิล (27,000 รูเบิล / 29.3 วันตามปฏิทิน) จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะเท่ากับ 9,215 รูเบิล (921.50 รูเบิล x 10 วันตามปฏิทิน)

หากลูกจ้างได้รับวันหยุดในวันทำการ ...

ตัวอย่าง 7

พนักงานของสถาบันได้รับอนุญาตให้ลาได้สองวันทำการ (ตั้งแต่ 03/01/2016 ถึง 03/02/2016) เนื่องจากได้ข้อสรุปกับเขาตั้งแต่ 02/01/2016 ถึง 03/31/2016 เขาได้รับค่าจ้างในเดือนกุมภาพันธ์จำนวน 27,000 รูเบิล คำนวณค่าจ้างวันหยุด

จากเงื่อนไขตัวอย่าง เป็นไปตามที่ลูกจ้างได้รับวันหยุดในวันทำงาน หมายความว่า ในการคำนวณค่าลาพักร้อนต้องใช้ข้อ 11 ของระเบียบหมายเลข การพักร้อน คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงด้วยตัวเลข ของวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะเท่ากับ 1,125 รูเบิล (27,000 รูเบิล / 24 วันทำการ) โดยที่ 24 คือจำนวนวันทำการในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ตามปฏิทินการผลิต จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดคือ 2,250 รูเบิล (1,125 รูเบิล x 2 วันทำการ)

หากพนักงานทำงานนอกเวลา...

ตัวอย่างที่ 8

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 สถาบันได้กำหนดระบอบการทำงานนอกเวลา - สัปดาห์ทำงานสี่วันและทำงานแปดชั่วโมง ก่อนหน้านั้น สถาบันได้กำหนดวันทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เงินเดือนพนักงาน - 27,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 06/01/2559 เขาได้รับค่าจ้างรายปี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 06/01/2015 ถึง 05/31/2016 ในช่วงเวลานี้พนักงานลาป่วย (ตั้งแต่ 11/23/58 ถึง 11/27/2015) และ ลาหยุดประจำปี(ตั้งแต่ 08/01/2558 ถึง 28/8/2558). คำนวณค่าจ้างวันหยุด

โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 12 ของระเบียบหมายเลข 922 เมื่อทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา, งานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามข้อ 10 และ 11 ของบทบัญญัตินี้

ดังนั้น รายได้ที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 270,374.42 รูเบิล (27,000 rubles x 6 เดือน + 1,285.71 rubles + 20,250 rubles + 23,094.34 rubles + 21,857.14 rubles + 20,571.43 rubles + 21,315.80 rubles) โดยที่:

• RUB 1,285.71 - ค่าจ้างในเดือนสิงหาคม 2558 ไม่รวมค่าลาพักร้อน (27,000 รูเบิล / 21 วันทำการ x 1 วันทำการ)
• 20 250 ถู - เงินเดือนพฤศจิกายน 2558 ไม่รวมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (27,000 รูเบิล / 20 วันทำการ x 15 วันทำการ)
• RUB 23,094.34 - เงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์ 2559 (27,000 รูเบิล / 159 ชั่วโมง x 136 ชั่วโมง)
• RUB 21,857.14 - เงินเดือนเดือนมีนาคม 2559 (27,000 rubles / 168 ชั่วโมง x 136 ชั่วโมง)
• RUB 20,571.43 - เงินเดือนเดือนเมษายน 2559 (27,000 rubles / 168 ชั่วโมง x 128 ชั่วโมง);
• RUB 21,315.80 - เงินเดือน พฤษภาคม 2559 (27,000 rubles / 152 ชั่วโมง x 120 ชั่วโมง)

ทีนี้มาคำนวณจำนวนวันใน ระยะเวลาการรายงาน. เนื่องจากการไม่รวมเวลา (วันหยุดและการเจ็บป่วย) จึงจำเป็นต้องใช้ข้อ 10 ของระเบียบหมายเลข 922 ดังนั้นจำนวนวันตามปฏิทินจะเป็น:

• ในเดือนสิงหาคม - 2.9 แคล วัน (29.3 / 31 x 3) โดยที่ 31 คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนสิงหาคม 3 คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนสิงหาคมซึ่งตรงกับเวลาที่พนักงานทำงาน
• ในเดือนพฤศจิกายน - 24.42 แคล วัน (29.3 / 30 x 25) โดยที่ 30 คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนพฤศจิกายน 25 คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนพฤศจิกายนซึ่งตรงกับเวลาที่พนักงานทำงาน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะเท่ากับ 844.07 รูเบิล (270,374.42 rubles / (29.3 cal. วัน x 10 เดือน + 2.9 cal. วัน + 24.42 cal. วัน)) จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะเป็น 23,633.96 รูเบิล (844.07 รูเบิล x 28 วันตามปฏิทิน)

หากพนักงานได้รับโบนัสในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ...

ตัวอย่างที่ 9

ลูกจ้างได้รับวันหยุดตั้งแต่ 06/01/2016 เงินเดือนทางการรายเดือนของพนักงานคือ 27,000 รูเบิล ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 06/01/2015 ถึง 05/31/2016 ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานลาป่วย (ตั้งแต่ 02/01/2559 ถึง 02/05/2559) และเขาก็ได้รับเงินเช่นกัน:

• โบนัสรายเดือนจำนวน 6,000 รูเบิล;
• โบนัสรายไตรมาสจำนวน 15,000 รูเบิล;
• โบนัสสำหรับปี 2558 (จ่ายในเดือนมกราคม) จำนวน 30,000 รูเบิล

คำนวณค่าจ้างวันหยุด

อันดับแรก เราจำได้ว่าข้อ 15 ของระเบียบหมายเลข 922 ให้ความแตกต่างของการคำนวณรายได้เฉลี่ยในสถานการณ์ดังกล่าว หากมีการจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะพิจารณาตามลำดับต่อไปนี้:

1) โบนัสและผลตอบแทนรายเดือน- เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้สำหรับแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน

จากเงื่อนไขของตัวอย่าง เป็นไปตามที่พนักงานจะได้รับโบนัสรายเดือนจำนวน 6,000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 เขาลาป่วย ในกรณีนี้ คุณต้องพิจารณา: หากเวลาที่อยู่ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่หรือได้รับการยกเว้นจากช่วงเวลาดังกล่าวตามข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 โบนัสและค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาในการพิจารณารายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ยกเว้นโบนัสที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (รายเดือน รายไตรมาส ฯลฯ)

ดังนั้นโบนัสสำหรับเดือนกุมภาพันธ์เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาตามลำดับต่อไปนี้: จากจำนวนโบนัสในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 จำเป็นต้องไม่รวมจำนวนวันที่พนักงานลาป่วย เราได้รับทาส 15 คน วัน (20 - 5) โดยที่ 20 เป็นบรรทัดฐานของวันทำการในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ตามปฏิทินการผลิต ดังนั้นจำนวนโบนัสสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจะเท่ากับ 4,500 รูเบิล (6,000 รูเบิล / 20 วันทำการ x 15 วันทำการ)

จำนวนโบนัสรายเดือนทั้งหมดซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเท่ากับ 70,500 รูเบิล (11 เดือน x 6,000 rubles + 4,500 rubles);

บันทึก

โบนัสที่เกิดขึ้นในเดือนที่ได้รับวันหยุดพักผ่อนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา เนื่องจากไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

2) โบนัสรายไตรมาสสำหรับระยะเวลาการทำงานเกินหนึ่งเดือน - เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับตัวบ่งชี้แต่ละตัว ถ้าระยะเวลาของช่วงเวลาที่ค้างจ่ายไม่เกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและในจำนวนชิ้นส่วนรายเดือนสำหรับแต่ละรายการ เดือนของรอบบิล ถ้าระยะเวลาของรอบบิลที่เกิดขึ้น เกินระยะเวลาของรอบบิล

ตามเงื่อนไขของตัวอย่างที่พนักงานได้รับโบนัสรายไตรมาส ดังนั้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (06/01/2015 ถึง 05/31/2016) ตก:

• ในเดือนกรกฎาคม 2558 - เบี้ยประกันภัยจ่ายสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2558 จำนวน 15,000 รูเบิล ในการคำนวณหารายได้เฉลี่ย จะพิจารณาเพียงส่วนหนึ่งของโบนัสนี้ คือ 5,000 รูเบิล (15,000 รูเบิล / 3 เดือน x 1 เดือน);
• ในเดือนตุลาคม 2558 - เบี้ยประกันภัยจ่ายสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2558 จำนวน 15,000 รูเบิล พรีเมี่ยมนี้จะถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วน
• ในเดือนมกราคม 2559 - เบี้ยประกันภัยจ่ายสำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2558 จำนวน 15,000 รูเบิล พรีเมี่ยมนี้จะถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วน
• ในเดือนเมษายน 2559 - เบี้ยประกันภัยจ่ายสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2559 จำนวน 15,000 รูเบิล จะไม่ถูกนำมาพิจารณาทั้งหมดเนื่องจากในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 พนักงานลาป่วย แต่มีจำนวน 13,660.71 รูเบิล (15,000 รูเบิล / 56 วันทำการ x (56 วันทำการ - 5 วันทำการ)) โดยที่ 56 คือจำนวนวันทำการในไตรมาสแรกของปี 2559 ตามปฏิทินการผลิต 5 คือจำนวนวันทำการที่ลดลงในช่วงเจ็บป่วย ของคนงาน

จำนวนโบนัสรายไตรมาสทั้งหมดซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเท่ากับ 48,660.71 รูเบิล (5,000 + 15,000 + 15,000 + 13,660.71);

3) โบนัสผลงานประจำปีค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) ค่าตอบแทนอื่นๆ ตามผลงานสำหรับปี ที่เกิดขึ้นในปีปฏิทินก่อนหน้ากิจกรรม โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่คงค้าง จากเงื่อนไขของตัวอย่างในเดือนมกราคม 2559 พนักงานได้รับโบนัสสำหรับปี 2558 จำนวน 30,000 รูเบิล พรีเมี่ยมนี้จะถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วน

ตอนนี้ มาคำนวณยอดรวมของรายได้สำหรับรอบบิล จะเท่ากับ 466,410.71 รูเบิล (27,000 rubles x 11 เดือน + 20,250 rubles + 70,500 rubles + 48,660.71 rubles + 30,000 rubles) โดยที่ 20,250 rubles (27,000 รูเบิล / 20 วันทำการ x 15 วันทำการ) คือเงินเดือนประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ไม่รวมผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว

มาคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ (ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559) จะเท่ากับ 24.25 แคลอรี วัน (29.3 / 29 x 24) โดยที่ 29 คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 24 คือจำนวนวันตามปฏิทินที่ตกลงมาตามเวลาที่ทำงานโดยพนักงาน

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานคือ 1,345.87 รูเบิล (466,410.71 rubles / (29.3 cal. วัน x 11 เดือน + 24.25 cal. วัน)) จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะเป็น 37,684.36 รูเบิล (1,345.87 รูเบิล x 28 วันตามปฏิทิน)

โดยสรุป ให้เราดึงความสนใจของคุณอีกครั้ง: ถ้าท้องถิ่น กฏเกณฑ์องค์กรได้กำหนดช่วงเวลาที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน แต่ก็ยังจำเป็นต้องทำการคำนวณบนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานเนื่องจากตามศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

จัดให้มีการมีส่วนร่วมในการคำนวณการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนรวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดพักผ่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ แหล่งที่มาของพวกเขาไม่สำคัญ ลองพิจารณาหัวข้อนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

การกำหนดเงินเดือนเฉลี่ย

เหตุใดคุณจึงอาจต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยในองค์กร คำถามนี้สนใจหลายคน เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณจากรายได้ที่เกิดขึ้นจริงและทำงานจริงโดยพนักงานเป็นเวลาสิบสองเดือนตามปฏิทินก่อนหน้าระยะเวลาที่พนักงานยังคงอยู่ เงินเดือนเฉลี่ย. ระยะเวลาตามปฏิทินรวมระยะเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 30 (31) ของเดือนใดเดือนหนึ่ง ยกเว้นเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งช่วงเวลานี้ใช้เวลาตั้งแต่ 1 ถึง 28 (29 ในเดือนกุมภาพันธ์) การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

การกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยรายวันและรายชั่วโมงเฉลี่ย

ในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานและจำนวนเงินที่ควรจะเกิดขึ้นในความโปรดปรานของพนักงาน ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันและรายชั่วโมงเฉลี่ยของเขาจะถูกคำนวณ (การใช้ตัวบ่งชี้หลังเป็นสิ่งจำเป็นหากพนักงานจำเป็นต้องบันทึก เวลาทำงานเป็นจำนวนเงิน)

ในการพิจารณาตัวชี้วัดเหล่านี้ (รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายและรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง) คุณจำเป็นต้องรู้:

• ระยะเวลาการคำนวณและจำนวนวันในนั้นซึ่งนำมาพิจารณาในการพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ย
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งนำมาพิจารณาในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ย

การจัดตั้งระยะเวลาการตั้งถิ่นฐาน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณนี้คืออะไร?

มีการกล่าวไว้ข้างต้นว่ารอบการเรียกเก็บเงินมีสิบสองเดือนตามปฏิทิน ก่อนเดือนที่พนักงานควรได้รับเงินคงค้างขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย บริษัทมีสิทธิที่จะกำหนดเงื่อนไขของรอบการเรียกเก็บเงินใดๆ ตัวอย่างเช่น 3, 9 หรือ 24 เดือนก่อนการชำระเงิน สิ่งสำคัญคือระยะเวลาการคำนวณอื่นไม่ควรทำให้จำนวนเงินลดลงเนื่องจากพนักงาน (นั่นคือการเสื่อมสภาพในตำแหน่งของเขาเมื่อเทียบกับระยะเวลาการคำนวณสิบสองเดือน)

หากมีการตัดสินใจเปลี่ยนแปลงช่วงเวลา จะต้องระบุการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ยและข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง

กรณีศึกษา 1

การคำนวณนี้เข้าใจง่ายขึ้น ตัวอย่างการใช้งานจริง. สมมติว่ามีการส่งพนักงานขององค์กรขนาดใหญ่เดินทางไปทำธุรกิจ สำหรับวันเดินทางเหล่านี้ เขาจะได้รับรายได้เฉลี่ย สมมติว่าพนักงานออกจากงานในปีปัจจุบันแล้ว:

• กุมภาพันธ์ - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีที่แล้วถึง 31 มกราคมของปีปัจจุบัน
• มีนาคม - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึงวันที่ 28-29 กุมภาพันธ์ของปีนี้
• เมษายน - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนของปีที่แล้วถึง 31 มีนาคมของปีปัจจุบัน
• พฤษภาคม - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมของปีที่แล้วถึง 30 เมษายนของปีปัจจุบัน
• มิถุนายน - ระยะเวลาการคำนวณจากปีที่แล้วถึง 31 พฤษภาคมของปีปัจจุบัน
• กรกฎาคม - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 30 มิถุนายนปีนี้

จากนั้นคุณต้องคำนวณจำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่พนักงานทำงาน ตัวเลือกที่ดีที่สุดแต่หายากมากคือการทำงานให้ครบในวันทำการของรอบการเรียกเก็บเงิน จากนั้นไม่มีปัญหาในการคำนวณยกเว้นในกรณีของการคำนวณรายได้เฉลี่ยของค่าลาพักร้อน

กรณีศึกษา 2

พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้ องค์กรการค้าจัดตั้งสัปดาห์ทำงาน 5 วันสี่สิบชั่วโมงและหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนพฤศจิกายนของปีนี้ พนักงานของบริษัทถูกส่งไปฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา ในขณะที่ยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนของปีที่แล้วถึงวันที่ 31 ตุลาคมของปีนี้

หากเราคิดว่าในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานทำงานทั้งวันตามปฏิทินการผลิต จำนวนคนงานจะเท่ากับ 247 วัน

นี่คือตัวอย่างของอุดมคติ โดยทั่วไป ไม่มีพนักงานของบริษัทคนใดทำงานเป็นเวลาสิบสองเดือนเต็มของรอบการเรียกเก็บเงิน พนักงานสามารถเจ็บป่วย ไปเที่ยวพักผ่อน ได้รับการยกเว้นจากการทำงานโดยที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ได้ เป็นต้น ช่วงเวลาเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ รวมถึงจำนวนเงินที่โอนไปยังพนักงานสำหรับวันนี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ด้านล่างนี้เป็นรายการระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

1. เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามกฎหมายของรัสเซียยังคงอยู่ (เช่น พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ ลาพักร้อนประจำปี หรือถูกส่งตัวไปฝึกอบรม เป็นต้น) ข้อยกเว้นคือช่วงเวลาให้อาหารแก่เด็กซึ่งจัดทำโดยมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากรวมอยู่ในการคำนวณรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับพวกเขา
2. พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ แต่ไม่ได้ทำงานในเวลาเดียวกันนั่นคือรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาเพื่อจ่ายค่าลาป่วย
3. คนงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่ด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
4. พนักงานได้รับเงินเพิ่มวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก
5. ในกรณีอื่นๆ เมื่อลูกจ้างถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างบางส่วนหรือทั้งหมดหรือไม่ได้รับค่าจ้าง (เช่น เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คำนวณอย่างไร

วันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ลูกจ้างทำงานต้องนำมาคำนวณใน คำสั่งทั่วไปจ่ายตามค่าจ้างเฉลี่ย เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ลองมาอีกตัวอย่างหนึ่ง

กรณีศึกษา 3

บริษัทการค้ามีการทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานของบริษัทในเดือนธันวาคมปีนี้ได้เดินทางไปทำธุรกิจ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วและจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้

เพื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไม่รวม 37 วันและการชำระเงินที่เกิดขึ้นสำหรับพวกเขา ดังนั้น 213 วันทำงานจากรอบการเรียกเก็บเงิน (250-37) จะเข้าร่วม

ค่าพักร้อนเฉลี่ย

บางครั้งก็เกิดขึ้นที่พนักงานได้รับการว่าจ้างในรอบระยะเวลารายงาน ซึ่งหมายความว่าในขณะที่นักบัญชีต้องกำหนดการคำนวณการชำระเงินสำหรับรายได้เฉลี่ย เขายังไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 12 เดือน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายวันหยุดไม่อยู่ในระเบียบ ดังนั้น บริษัทสามารถกำหนดได้ใน สัญญาจ้างลูกจ้างหรือตำแหน่งที่รับเงินค่าจ้าง ในกรณีนี้ อาจรวมเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ของงานของบุคคลจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินได้

กรณีศึกษา 4

องค์กรได้กำหนดวันทำงาน 5 วันสี่สิบชั่วโมงและหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานของบริษัทในเดือนธันวาคมปีนี้ได้เดินทางไปทำธุรกิจ เขารับราชการเมื่อวันที่ 22 สิงหาคมปีนี้ ระยะเวลาการชำระบัญชีจะเริ่มตั้งแต่ 21 สิงหาคม ถึง 30 พฤศจิกายน ปีนี้

ชำระรอบบิล

สำหรับการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ย ตำแหน่งทั่วไปกำหนดบรรทัดฐานนี้สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าจ้าง บทบัญญัติของจรรยาบรรณนี้ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อบังคับ ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้นักบัญชีควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. เงินเดือน (at แบบธรรมชาติรวมทั้งสะสมตามอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับเวลาที่คิดออก สำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือค่าคอมมิชชั่น)
2. มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยหมายถึงสิ่งนี้) แม้ว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้น แต่บางคนก็ไม่เข้าใจ
3. การจ่ายเงินและค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับเงินเดือนและอัตราภาษีสำหรับความเป็นมืออาชีพ ระยะเวลาของการบริการ ชั้นเรียน ตำแหน่งทางวิชาการ ปริญญาทางวิชาการ ทำงานกับข้อมูลที่ถือเป็นสถานะของรัฐ ความลับ ความรู้ภาษาต่างประเทศ การรวมตำแหน่งหรืออาชีพ การบริหารทีม การเพิ่มปริมาณงานที่ทำ การขยายพื้นที่บริการ และอื่นๆ
4. การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงการปรับค่าจ้างในระดับภูมิภาคในรูปแบบของโบนัสร้อยละสำหรับค่าจ้างและค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนักตลอดจนการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ สำหรับกะกลางคืน สำหรับทำงานในวันหยุด วันว่างงาน และวันหยุดสุดสัปดาห์ สำหรับการทำงานล่วงเวลา (ไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี)
5. ค่าตอบแทนและโบนัสซึ่งจัดทำโดยระบบค่าจ้าง (ค่าตอบแทนและโบนัสบางส่วนมีขั้นตอนทางบัญชีพิเศษ)
6. การชำระเงินประเภทอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและใช้ในบริษัท (ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจและจูงใจ)

การชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

มีการกล่าวไว้ข้างต้นแล้วว่าการชำระเงินบางส่วนจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับรายได้เฉลี่ยตลอดจนเวลาของเงินคงค้าง ตัวอย่างเช่น:

• เงินเดือนเฉลี่ยที่ลูกจ้างเก็บไว้ตามกฎหมาย (เมื่อเขาลางานประจำปีหรือลาพักการศึกษา เดินทางไปทำธุรกิจ และอื่นๆ)
• การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากบริษัท - นายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานหรือนายจ้าง
• เงินจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับการดูแลคนพิการตั้งแต่วัยเด็กและเด็กที่มีความทุพพลภาพ

สรุปได้ว่าการคำนวณนั้นรวมการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของพนักงาน การชำระเงินที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่ใช่ค่าตอบแทนสำหรับงานจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ตัวอย่างเช่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุต่างๆ การชำระเงินทางสังคม(ค่าสาธารณูปโภค ค่าพักผ่อน ค่ารักษาพยาบาล ค่าอาหาร ค่าอบรม ค่าเดินทาง ฯลฯ ) จำนวนเงินกู้ที่ออกให้แก่พนักงาน เงินปันผลที่จ่ายให้เจ้าของบริษัท ดอกเบี้ยเงินกู้ที่ได้รับจากพนักงาน ค่าตอบแทนสมาชิก คณะกรรมการกำกับหรือคณะกรรมการและอื่น ๆ นอกจากนี้ยังจัดให้มีสัญญาจ้าง การจ่ายเงินหรือไม่ก็ไม่สำคัญ

กรณีศึกษา 5

พิจารณาว่าจะทำอย่างไรใน 1C: การชำระเงิน ZUP สำหรับรายได้เฉลี่ยในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

องค์กรขนาดใหญ่จัดตั้งการทำงาน 5 วันสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์และหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานคนเดิมของบริษัทในเดือนธันวาคมปีนี้ถูกส่งตัวไปทำธุรกิจ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือน นั่นคือ เวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ ในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับเงิน 472,400 รูเบิล ได้แก่ :

403,000 รูเบิล - จำนวนเงินเดือนทั้งหมด (เงินเดือน);

24,000 rubles - การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ

3 พันรูเบิล - ชำระค่าทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์

12,000 rubles - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

3 พันรูเบิล - ของขวัญเงินสด

22,000 rubles - ค่าทำงานในวันหยุดสำหรับการลาพักร้อนประจำปี

5.4 พันรูเบิล - เบี้ยเลี้ยงเดินทาง (เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับค่าเดินทางและเบี้ยเลี้ยงรายวัน)

ค่าเดินทาง ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าลาพักร้อนและของขวัญเป็นเงินสดไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่ชำระในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย จากนั้นนักบัญชีควรคำนึงถึงการชำระเงินเป็นจำนวน:

472,400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 รูเบิล

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและการจ่ายเงินเพิ่มเติมจนถึงจำนวนเงินเดือนนั้น จะไม่นำมาพิจารณา แม้ว่าจะมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือเงินเดือนเสริมซึ่งบริษัทยอมรับก็ตาม โปรดทราบว่าวันที่สอดคล้องกันเมื่อเก็บเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานและจำนวนเงินจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน ดังนั้นค่าธรรมเนียมนี้จึงอยู่ภายใต้คำจำกัดความนี้ ใน 1C การชำระเงินสำหรับรายได้เฉลี่ยคำนวณได้ค่อนข้างง่าย

การคำนวณจำนวนเงินที่เป็นหนี้พนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการกำหนดจำนวนเงินคงค้างสำหรับวันที่เก็บเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงาน รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะถูกคำนวณ ข้อยกเว้นรวมถึงเฉพาะพนักงานที่มีการกำหนดเวลาทำงานเป็นจำนวนเงิน (สำหรับพวกเขาจะมีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง)

กรณีศึกษา 6

องค์กรการค้าจัดตั้งสัปดาห์ทำงาน 5 วันสี่สิบชั่วโมงและหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมปีนี้ พนักงานของบริษัทถูกส่งไปทำธุรกิจเป็นเวลา 7 วัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือน นั่นคือ เวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ พนักงานได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Pertov จะเป็น:

338,990 รูเบิล: 231 วัน = 1467 รูเบิล / วัน

พนักงานจะต้องจ่ายตามเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 7 วัน (ค่าทริปธุรกิจจ่ายด้วยวิธีนี้):

1467 rubles / วัน × 7 วัน = 10,269 rubles

การคำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้ตั้งค่าการบัญชีของเวลาทำงานเป็นจำนวนเงิน รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะถูกคำนวณเพื่อจ่ายสำหรับวันที่เก็บรายได้เฉลี่ยไว้ รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมงและรายวันเฉลี่ยคำนวณในลักษณะเดียวกัน แต่ถ้าสำหรับค่าเฉลี่ยรายวันรวมเฉพาะจำนวนวันเท่านั้นสำหรับค่าเฉลี่ยรายชั่วโมง - จำนวนชั่วโมงจริงที่ทำงานโดยพนักงาน

กรณีศึกษา7

ที่ บริษัทใหญ่กำหนดวันทำงาน 5 วันสี่สิบชั่วโมงและหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีนี้ พนักงานของบริษัทถูกส่งไปทำธุรกิจเป็นเวลา 7 วัน (ตามกำหนดการ 56 ชั่วโมง) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือนเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วและถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ สำหรับพนักงานคนนี้ อัตราภาษีที่ 180 rubles / hour และบัญชีรวมของเวลาทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานจะเป็น:

341,820 rubles: 1843 ชั่วโมง = 185 rubles/ชั่วโมง

เขาควรได้รับเงินตามรายได้เฉลี่ย (เพราะการเดินทางเพื่อธุรกิจถือเป็นเวลาทำงานด้วย):

185 rubles/ชั่วโมง × 56 ชั่วโมง = 10,360 rubles

สำหรับคนทำงานเป็นชิ้น ๆ รายได้เฉลี่ยเมื่อคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน การชำระเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในการคำนวณที่เรานำเสนอข้างต้น และเวลาทำงานจริงโดยพนักงานทำงานเป็นชิ้น ๆ มีส่วนร่วมในการคำนวณ