เอกสารในการขอรับความช่วยเหลือทางการเงิน ความช่วยเหลือทางการเงิน: การบัญชีและการบัญชีภาษี

มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่บุคคลที่ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากรัฐ โดยพื้นฐานแล้ว นักเรียน คนพิการ ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวสมัครขอรับการสนับสนุนทางการเงิน สะสมแล้ว เอกสารที่ต้องใช้โดยการติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถดูวิธีรับ ความช่วยเหลือทางการเงินซึ่งจ่ายทุกปี การชำระเงินแบบครั้งเดียวสามารถทำได้ขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชัน

เอกสารประกอบการช่วยเหลือทางการเงิน

จะสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินได้อย่างไร? ในการเริ่มต้น รวบรวม เอกสารที่ต้องใช้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว ได้จากแผนกที่อยู่อาศัยและชุมชนที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ของคุณ
• หนังสือเดินทาง สำเนาหน้าที่สำคัญ (ที่หนึ่ง ที่สอง การลงทะเบียน)
• เอกสารยืนยันสถานะทางการเงินของคุณ อาจเป็นเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์เหล่านี้ ตัวอย่างเช่น หนังสือรับรองการหย่าร้าง, การไม่จ่ายค่าเลี้ยงดู, ใบรับรองคนพิการ, ใบรับรองจากคลินิก, การตรวจเอกสารทางการแพทย์, รายการยาที่คุณต้องการ, ราคาสำหรับพวกเขา, รายการขั้นตอน, ค่าใช้จ่าย , ใบรับรองว่าคุณเป็นผู้มีส่วนร่วมหรือเป็นพยานในสงคราม เป็นต้น .
• สารสกัดหรือหนังสือรับรองค่าจ้างสำหรับสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวของคุณ
• หนังสือออมทรัพย์ สำเนาเอกสาร คุณสามารถสมัครบัตรช่วยเหลือทางการเงินที่ธนาคาร คุณต้องให้รายละเอียดหมายเลขบัตรหรือ สมุดออมทรัพย์ซึ่งจะให้ความช่วยเหลือทางการเงิน

คุณต้องติดต่อสาขาที่มีอำนาจในการชำระเงินเหล่านี้ - สาขา ความช่วยเหลือทางสังคม, องค์กรทางสังคมเพื่อการคุ้มครองประชากร สิ่งนี้ใช้กับความช่วยเหลือแบบครั้งเดียวจากรัฐ

ความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง

หากสถานการณ์ทางการเงินของคุณลำบาก คุณสงสัยว่าจะขอความช่วยเหลือทางการเงินได้อย่างไร คุณต้องติดต่อนายจ้างหากคุณจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในที่ทำงาน คุณสามารถไปที่สำนักงานใหญ่หรือแผนกบัญชีของบริษัท ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องจัดทำชุดเอกสารยืนยันสถานการณ์ที่น่าสลดใจ เช่น สารสกัดและคำยืนยันจากโรงพยาบาล ตำรวจ รถดับเพลิง หนังสือรับรองที่ระบุว่าเด็กพิการ ป่วย หรือถูกพ่อทอดทิ้ง ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แพ็คเกจนี้ถูกสร้างขึ้น เอกสารทั้งหมดจะถูกส่งไปยังกรรมการของ บริษัท และพิจารณาโดยเขา

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่นักเรียน

ความช่วยเหลือดังกล่าวจะจ่ายให้ทุกเดือนในรูปของค่าจ้างทางสังคม ก่อนที่จะได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารที่ยืนยันความต้องการความช่วยเหลือ นี่คือใบรับรององค์ประกอบครอบครัว, ใบรับรองรายได้ของครอบครัว, ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของครอบครัวคุณสามารถนำมาได้ ใบรับรองแพทย์และสรุปผลตรวจยืนยันค่ายา ใบสั่งยาจากแพทย์ เอกสารเหล่านี้จะต้องส่งไปยังสำนักงานของคณบดี และคุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงอธิการบดีของสถาบันหรือวิทยาลัยด้วย หลังจากส่งใบสมัครและเอกสารแล้ว คำขอของคุณจะได้รับการตรวจสอบและจะประกาศผลในไม่ช้า เหตุผลในการยื่นคำร้อง:

• คุณถูกเลี้ยงดูมาในครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์ (พ่อแม่ของคุณเลี้ยงดู) หรือคุณเป็นเด็กกำพร้า
• ของคุณ รายได้ของครอบครัวด้านล่าง ค่าครองชีพ.
• พ่อแม่หรือคนใดคนหนึ่งเป็นผู้รับบำนาญ
• คุณมาจากครอบครัวใหญ่
• คุณเป็นคนต่างชาติ อาศัยอยู่ในหอพัก
• คุณมีลูก (ครอบครัวเล็ก) นอกจากนี้ยังสามารถจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ได้เพียงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร คุณสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินหากคุณเป็นแม่/พ่อเลี้ยงเดี่ยว
• เนื่องจากความทุพพลภาพ การเจ็บป่วย
• ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการโจรกรรม ไฟไหม้ สถานการณ์ที่นำไปสู่การสูญเสียทรัพย์สินหรือความเสียหายไป

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน มันคืออะไร? มีกี่ประเภท? กฎหมายกำหนดขนาดในปี 2562 หรือไม่? ใครมีสิทธิ์ได้รับในปี 2019? ความช่วยเหลือจ่ายอย่างไรและจะออกให้แก่พนักงานขององค์กรได้อย่างไรหากเขาอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก? มีการเก็บภาษีในปี 2562 และถ้าเป็นเช่นนั้นจะคำนวณอย่างไรให้ถูกต้อง?

ที่ นายจ้างที่ดีควรมีการจัดระเบียบงานในองค์กรเสมอ เพื่อให้พนักงานคนใดรู้ว่าในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเขาสามารถพึ่งพาการสนับสนุนรวมถึงการสนับสนุนทางการเงินในกรณีต่างๆ กฎหมายไม่ได้ห้ามการเลื่อนตำแหน่งลูกจ้างในนามของนายจ้าง เช่น เพื่อเป็นเกียรติแก่บุตรหรือวันแต่งงาน นอกจากนี้ องค์กรอาจ (และบางครั้งต้อง) ช่วยเหลือญาติของพนักงานที่เสียชีวิต หรือในทางกลับกันเพื่อสนับสนุนพนักงานขององค์กรหากญาติของเขาเสียชีวิต

หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการและเหตุผลที่คุณจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินตามกฎหมายหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในปี 2019 โปรดติดต่อที่ปรึกษาเว็บไซต์

ทนายความที่มีประสบการณ์ทำงานให้คุณฟรี

ถามคำถามของคุณผ่านแบบฟอร์ม ข้อเสนอแนะและรับการตอบสนองที่เกือบจะในทันทีจากความสะดวกสบายในบ้านของคุณ

การจัดการองค์กรในปี 2562 ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงาน อย่างไรก็ตาม กฎข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรอาจกำหนดไว้ ความช่วยเหลือองค์กรคืออะไร? คือเงิน อาหาร เครื่องนุ่งห่ม ยา โดยทั่วๆ ไป ทุกสิ่งทุกอย่างที่ ช่วงเวลานี้ต้องการคนที่ตกอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก โดยปกติเงินช่วยเหลือดังกล่าวจะจ่ายจากนายจ้างเป็น เทียบเท่าเงิน. ความช่วยเหลือทางการเงินในปี 2562 เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่รุนแรงในลูกจ้างและการเสื่อมสภาพของสุขภาพอาจเกิดขึ้นได้ไม่เฉพาะในการทำงานเท่านั้น
• การตายของคนใกล้ชิดกับพนักงาน
• การตายของพนักงานเอง (ในกรณีนี้จ่ายให้ญาติสนิท);
• การเกิดของเด็ก
• การแต่งงาน;
• การสูญเสียทรัพย์สินหรือที่อยู่อาศัยเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคล (เช่น ภัยธรรมชาติ) เป็นต้น

ฉันต้องการชี้แจงว่าการชำระเงินดังกล่าวไม่จำเป็น ขนาดและประเภทไม่ได้ควบคุมโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบใดๆ

นายจ้างแต่ละรายพัฒนาและสร้างคำสั่งโดยอิสระซึ่งต้องระบุข้อกำหนดทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเงิน

นอกจากนี้จำนวนเงินอาจขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะที่พนักงานพบว่าตัวเอง ในบางองค์กร การจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานเป็นรายปี ในรูปแบบของเงินชดเชยวันหยุด โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ในชีวิต กฎหมายไม่ได้บังคับให้ทำเช่นนี้อีก แต่ถ้ามีการชำระเงินดังกล่าวในองค์กร จะต้องมีการสนับสนุนด้านเอกสารขึ้นอยู่กับขั้นตอนการทำงาน (คำสั่ง กลุ่ม ข้อตกลงส่วนบุคคล ฯลฯ) กฎหมายหลักที่ควบคุมการจ่ายเงินในปี 2562 คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รับความช่วยเหลือทางการเงินในปี 2562

ในปี 2019 คุณสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินโดยการเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้บริหารของคุณ ต้องระบุเหตุผลที่จำเป็นตลอดจนเอกสารประกอบ (หนังสือรับรองการตาย การเกิด ฯลฯ) ความช่วยเหลือทางการเงินไม่สามารถใช้เป็นกำลังใจหรือสิ่งเร้าเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน จำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวคำนวณเป็น เป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละสถานการณ์ จำนวนเงินอาจแตกต่างกันไปอย่างมาก ตัวอย่างเช่น สำหรับงานศพ นายจ้างกำหนดจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินจำนวน 4 พันรูเบิล และสำหรับการเกิดของเด็ก 5,000 พันรูเบิล

ในการรับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน พนักงานต้องรอจนกว่าจะมีคำสั่งให้ชำระเงินซึ่งระบุจำนวนและระยะเวลา

นอกจากนี้ยังมีการระบุบทความเกี่ยวกับงบประมาณขององค์กรซึ่งคำนวณความช่วยเหลือทางการเงิน คุณสามารถรับเงินได้ทั้งเงินสดและบัตรหรือบัญชี คุณควรตระหนักว่าในปี 2019 ไม่มีสัมประสิทธิ์เขตสำหรับความช่วยเหลือด้านวัตถุ แต่เธอถูกเก็บภาษี ภาษีที่กำหนดตามกฎหมายของหน่วยธุรการที่ลูกจ้างอาศัยและทำงานอยู่ จะต้องหักค่าเลี้ยงดูจากจำนวนเสื่อ ช่วย. ข้อยกเว้นคือการส่งเสริมพนักงานเพื่อป้องกันการก่อการร้ายหรือความช่วยเหลือในการฟื้นฟูทรัพย์สินหลังภัยพิบัติทางธรรมชาติหรืออันเป็นผลมาจากการสู้รบ และถ้าพนักงานหรือคนในครอบครัวของเขาเสียชีวิตระหว่างความขัดแย้งทางทหาร ค่าเลี้ยงดูสำหรับเสื่อ ความช่วยเหลือไม่ได้รับการเครดิต

เหตุผลและเอกสาร

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วเพื่อให้ได้รุกฆาต ความช่วยเหลือจากนายจ้างของคุณ คุณต้องเขียนแถลงการณ์ระบุสาเหตุของสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก (และอาจไม่เศร้าเสมอไป) และแนบเอกสารประกอบ ที่ สถานการณ์ต่างๆเอกสารเหล่านี้จะแตกต่างกัน กล่าวคือ:

• เหตุฉุกเฉิน (ต่อมาในอพาร์ตเมนต์ ไฟไหม้ โจร ฯลฯ) - เอกสารที่ได้รับจากองค์กรพิเศษ
• เกี่ยวกับอาการป่วยของพนักงานในการผ่าตัดรักษา ยา หรือขาเทียม:
  • ข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการดำเนินการรักษาทางศัลยกรรม
  • ใบรับรองจากแพทย์ที่เข้าร่วมเกี่ยวกับความจำเป็นในการผ่าตัดรักษาหรือเทียมหรือการใช้ยาราคาแพง
  • สำเนาใบเสร็จรับเงิน
  • ใบสั่งยาที่เขียนขึ้นสำหรับบุคคลเฉพาะ
• สำหรับงานศพของสมาชิกในครอบครัว คุณต้องจัดเตรียมสำเนาของ:
  • เอกสารยืนยันเครือญาติ (สูติบัตร, ทะเบียนสมรส);
• สำหรับงานศพของพนักงาน สมาชิกในครอบครัวต้องจัดเตรียม:
  • เอกสารยืนยันการตาย (มรณะบัตร);
  • เอกสารยืนยันเครือญาติ (สูติบัตร, ทะเบียนสมรส ... );
  • ใบเสร็จรับเงินค่าใช้จ่ายที่ส่งโดยผู้อำนวยการศพหากไม่มีญาติ
  • คำแถลงจากสหภาพแรงงานและหนังสือมอบอำนาจเพื่อขอรับโดยตัวแทน
• เกี่ยวกับการแต่งงาน - ทะเบียนสมรส;
• ด้วยการถือกำเนิดของสมาชิกในครอบครัวใหม่ - สูติบัตร;
• ด้วยสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก จำเป็นต้องมีการยืนยัน:
  • ความพิการ;
  • ว่าแม่เลี้ยงลูกคนเดียว
  • ว่าครอบครัวมีขนาดใหญ่สำเนาสูติบัตรของเด็ก

เหตุผลสำหรับสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากคือการมีอยู่ของสถานการณ์ต่อไปนี้:

• บ้านเดี่ยว;
• มีความพิการ;
• เลี้ยงลูกโดยพ่อแม่คนเดียวและไม่มีรายได้อื่นยกเว้นค่าจ้าง
• ขาดงานจากคู่สมรส (ชั่วคราว);
• จำนวนบุตรในครอบครัวตั้งแต่สามคนขึ้นไป

โดยทั่วไป ถ้ามีคนตัดสินใจที่จะรับเงินเพิ่มเติมจากองค์กรของพวกเขา เพียงแค่สร้างเหตุผล นายจ้างมักจะปฏิเสธเขา ต้องใช้เอกสารประกอบ

เสียภาษีอย่างไร

ความช่วยเหลือทางการเงินมีการเก็บภาษีที่ ไม่ล้มเหลว. แต่สำหรับการหักเงินประเภทต่างๆจาก ค่าจ้างมีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับเวลาที่จะไม่ถูกเก็บภาษี เบี้ยประกันใน กองทุนเพื่อสังคมจะไม่ได้รับการเครดิตกับเสื่อ ช่วยในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานบอกเลิกสัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพกับองค์กร
• สมาชิกในครอบครัวของพนักงานเสียชีวิต
• พนักงานตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันหรือภัยธรรมชาติ
• ลูกจ้างมีบุตรและ/หรือเงินสนับสนุนหลังคลอดบุตรภายในสิบสองเดือนนับแต่วันเกิด
• จำนวนความช่วยเหลือไม่เกินสี่พัน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาบนเสื่อ จะไม่มีการให้ความช่วยเหลือในกรณีต่อไปนี้ หากได้รับการสนับสนุน:

• เกี่ยวกับการปรากฏตัวของสมาชิกใหม่ในครอบครัวและภายในสิบสองเดือนนับจากวันเกิดของเขาและในขณะเดียวกันจำนวนเงินที่ชำระตลอดเวลาไม่เกินห้าหมื่น
• พนักงานที่เกษียณอายุเนื่องจากทุพพลภาพหรือกรณีเกษียณอายุ
• พนักงานจ่ายค่าเล่าเรียน นันทนาการ หรือการรักษา และจำนวนเงินช่วยเหลือไม่ควรเกิน 4,000 รูเบิลต่อปี
• เกี่ยวกับการเสียชีวิตของคนใกล้ชิดหรือตัวพนักงานเอง

หากมีเหตุผลอื่นให้เลิกจ้าง เงินช่วยเหลือต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคล. คุณต้องรู้ด้วยว่าจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ สำหรับคำถามใดๆ ที่คุณมีหลังจากอ่านบทความนี้ คุณสามารถติดต่อที่ปรึกษาของเว็บไซต์ของเรา

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับพนักงานขององค์กร

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานคืออะไร
2. ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทใดบ้าง
3. ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับอดีตพนักงาน

ความช่วยเหลือพนักงานคืออะไร?

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน คือการให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือในชีวิตของพวกเขามีช่วงเวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่น งานแต่งงาน งานศพ การคลอดบุตร หรือการบาดเจ็บในที่ทำงาน ควรสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างให้การสนับสนุนด้านวัตถุแก่พนักงาน บ่อยครั้งเขาทำสิ่งนี้โดยสมัครใจ รวมถึงในแพ็คเกจทางสังคมด้วย

นายจ้างพัฒนารูปแบบการชำระเงิน ขั้นตอน กำหนดกรอบเวลา และระบุประเภทของความช่วยเหลือที่พนักงานสามารถไว้วางใจได้ ขั้นตอนนี้จะต้องกำหนดเป็นกลุ่มหรือเป็นรายบุคคลและได้รับการสนับสนุนจากคำสั่งของหัวหน้า

เอกสารเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานต้องมีถ้อยคำที่ชัดเจนและไม่อนุญาตให้แนวคิด "เบลอ" ตราบเท่าที่ หน่วยงานภาษีระหว่างการตรวจสอบอาจสงสัยและเกี่ยวข้องกับนายจ้างที่พยายามลดฐานภาษี

โดยไม่คำนึงถึงขนาดขององค์กร การมีสำนักงานขนาดใหญ่และขนาดเล็ก การให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร และควรเหมือนกันสำหรับพนักงานแต่ละคน

การชำระเงินจะได้รับหลังจากได้รับใบสมัครจากพนักงาน ซึ่งเขาขอให้ฝ่ายบริหารให้การสนับสนุนทางการเงินและระบุเหตุผลที่ทำให้เขาสมัคร ตัวอย่างเช่น หากพนักงานแต่งงานแล้ว สำเนาทะเบียนสมรสจะแนบมากับใบสมัคร

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการจ่ายเงินให้นายจ้างเป็นการจ่ายครั้งเดียว ไม่สามารถแต่งตั้งเป็นการถาวรและครอบคลุมค่าใช้จ่ายของพนักงานได้ ในเวลาเดียวกัน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แรงจูงใจสำหรับพนักงาน เช่น โบนัส และไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานหรือบุญกุศลขององค์กร

หลังจากได้รับใบสมัครจากพนักงานแล้วหัวหน้าจะทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาและตัดสินใจแต่งตั้งการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับพนักงานหรือปฏิเสธ

หากได้รับการตอบรับในเชิงบวก ขั้นตอนต่อไปคือการออกคำสั่งซื้อ เอกสารประกอบด้วย รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินในช่วงเวลาใดและเหตุใดจึงจำเป็นต้องส่งพนักงาน คำสั่งซื้อต้องมีลิงก์ไปยังเอกสารภายในขององค์กรเพื่อยืนยันว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ตลอดจนแหล่งที่มาของการชำระเงิน ตัวอย่างเช่นค่าใช้จ่ายของกำไรที่ได้รับ

ประเภทของวัสดุช่วยเหลือพนักงาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่ลูกจ้างเป็นเรื่องส่วนบุคคลสำหรับนายจ้าง เผยแพร่เอกสารท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขปัญหาการช่วยเหลือพนักงาน กฎหมายไม่มีคำจำกัดความและขั้นตอนการชำระเงินที่แน่นอน

แต่ถึงกระนั้นก็มีการจำแนกประเภทของความช่วยเหลือด้านวัสดุ:

1. ตามความถี่ของจำนวนเงินที่ให้: เป็นระยะหรือครั้งเดียว ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงานซึ่งทำให้ไม่สามารถทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ฝ่ายบริหารอาจตัดสินใจกำหนดให้จ่ายเงินให้เขาตามความถี่ที่กำหนดจนกว่าจะฟื้นตัวได้จริง
2. ขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงินบางทีในรูปแบบใดที่จะให้ความช่วยเหลือพนักงาน - นี่เป็นหนึ่งในประเด็นหลัก ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ได้เป็นตัวเงินเสมอไป รวมถึงผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้ เช่น อาหาร การขับถ่าย ยานพาหนะหรือสิ่งอื่นที่จำเป็นในแต่ละสถานการณ์
3. ขึ้นอยู่กับปลายทาง:เป้าหมายหรือไม่ใช่เป้าหมาย ความช่วยเหลือด้านวัสดุที่ได้รับเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะเรียกว่า - เป้า. จ่ายให้กับพนักงานตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นปัจจุบันและแสดงเป็นการชำระเงินแบบครั้งเดียว โดยปกติพวกเขาจะกำหนดเวลาให้กับเหตุการณ์สำคัญในชีวิตของพนักงาน ตัวอย่างเช่น การตายของญาติสนิทหรือการคลอดบุตร นอกจากนี้ นายจ้างมักหันไปใช้การจ่ายเงินตามเป้าหมาย สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนเงินดังกล่าวต้องถูกเก็บภาษีพิเศษ และค่าธรรมเนียมบังคับสำหรับกองทุนสังคมต่างๆ จะไม่ถูกหักจากพวกเขา ว่าด้วย ไม่ใช่เป้าหมายความช่วยเหลือทางการเงินแล้วเมื่อได้รับมอบหมายเอกสารไม่ได้ระบุวัตถุประสงค์การใช้งานเฉพาะ ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินที่จ่ายในสถานการณ์นี้จะน้อย เนื่องจากการชำระเงินที่ไม่ได้กำหนดเป้าหมายนั้นต้องเสียภาษีในอัตรามาตรฐาน นอกจากนี้ การได้รับความช่วยเหลือดังกล่าวควรถูกกำหนดโดยสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างยิ่งของพนักงาน

กรณีให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่อดีตพนักงาน

องค์กรกำลังพิจารณาความเป็นไปได้ในการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่อดีตพนักงาน หากมีการระบุเงื่อนไขดังกล่าวในข้อตกลงร่วม ไม่มีคนอื่น นิติบัญญัติไม่สามารถบังคับนายจ้างให้สนับสนุนลูกจ้างภายหลังเลิกจ้างได้

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยศิลปะ 8 ซึ่งระบุว่านายจ้างเองออกเอกสารภายในที่ระบุความแตกต่างทั้งหมดสำหรับการออกความช่วยเหลือทางการเงิน นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะฝ่าฝืนข้อบังคับของเอกสารดังกล่าว

นายจ้างสนับสนุนอดีตลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

• หากพนักงานมีประสบการณ์การทำงานที่น่าประทับใจในองค์กรนี้และเกษียณอายุเป็นเงินบำนาญที่สมควรได้รับ นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมในชะตากรรมของพนักงานดังกล่าวได้ เช่น การช่วยเหลือกรณีสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต
• หากอดีตพนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างยิ่งเนื่องจากภัยธรรมชาติหรือการโจมตีของผู้ก่อการร้าย
• หากอดีตพนักงานไม่สามารถซื้อยาที่จำเป็นหรือซื้อสปาทรีตเมนต์ได้

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ สามารถเสริมโดยสถานการณ์อื่น ๆ ตามคำขอของนายจ้าง

เพื่อใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ อดีตพนักงานต้องสมัครกับผู้บริหารพร้อมข้อความที่เหมาะสม อนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มใดก็ได้ ตามที่คาดไว้เอกสารยืนยันความซับซ้อนของสถานการณ์ที่อดีตพนักงานพบว่าตัวเองถูกแนบมากับใบสมัคร

เงินที่จัดสรรให้กับคนงานนั้นสามารถเรียกร้องได้จาก กำไรสะสมหรือถือเป็นค่าใช้จ่ายอื่นๆ หากการชำระเงินไม่เป็นปัจจุบัน ให้เรียกเก็บเงิน ประชุมใหญ่เมื่อมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการจัดสรรเงินทุนบางส่วนเพื่อให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุ

หากสามารถครอบคลุมจำนวนเงินที่ชำระได้ ค่าใช้จ่ายปัจจุบันจากนั้นหัวหน้ามีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการให้ความช่วยเหลือ หลังจากตัดสินใจอย่างเหมาะสมแล้ว หัวหน้าก็ลงนามในคำสั่ง

สำหรับเวลาที่แน่นอนนับจากเวลาที่แอปพลิเคชันได้รับการพิจารณาถึงการรับการสนับสนุนทางการเงินนั้นไม่สามารถระบุจำนวนวันได้ ถ้ารวมกัน สัญญาจ้างหรือเอกสารในท้องที่อื่นไม่มีวันที่เจาะจงก็สามารถเป็นอะไรก็ได้

อย่าลืมว่าการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุนั้นเป็นไปโดยสมัครใจ

เมื่อช่วยเหลืออดีตลูกจ้างนายจ้างยังคงอยู่ ประเด็นเฉพาะการเก็บภาษี แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ควบคุมกระบวนการให้การสนับสนุนทางการเงิน แต่จะตรวจสอบความถูกต้องของการชำระภาษี

ที่ รหัสภาษีสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานน้อยกว่า 4,000 รูเบิลต่อปีได้รับการยกเว้นภาษี จากการชำระเงินถึง กองทุนประกัน, ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับอดีตพนักงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเนื่องจากการก่อการร้ายหรือภัยธรรมชาติได้รับการยกเว้น (มาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีอื่นทั้งหมดไม่มี เงื่อนไขพิเศษแม้ว่าลูกจ้างจะเป็นอดีตก็ตาม มีการผ่อนปรนบางอย่างเฉพาะสำหรับผู้ที่เกษียณอายุเนื่องจากความทุพพลภาพเท่านั้น

ตารางให้ความกระจ่างตามประเภทของความช่วยเหลือ:

ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน	ชี้แจง
บรรเทาสาธารณภัย อัคคีภัย น้ำท่วม เป็นต้น	ไม่เก็บภาษีในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต จำนวนเงินที่ชำระไม่ จำกัด
การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานรวมถึงอดีต	ปลอดภาษี ทุกขนาด
การกระทำของผู้ก่อการร้ายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย	ภาษีจะไม่ถูกเรียกเก็บหากการตายของพนักงานเกิดขึ้นเนื่องจากการก่อการร้ายจำนวนเงินที่จ่ายใด ๆ
การเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม	ไม่ต้องเสียภาษี จำนวนเงินคือ 50,000 รูเบิลสำหรับเด็กแต่ละคน สมัครภายในปีแรกหลังคลอดหรือรับบุตรบุญธรรม
การเกษียณอายุเนื่องจากอายุหรือความทุพพลภาพ	จำนวนปลอดภาษีน้อยกว่า 4,000 รูเบิลต่อปี

ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่ครอบครัวของลูกจ้างที่เสียชีวิต

ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือผู้ตายต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในองค์กร

ไม่ว่ารูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กรที่ผู้ตายทำงานอยู่จะเป็นหรือนายจ้างต้องแบกรับภาระในการจ่ายเงินค่างานศพเงินเดือนสุดท้ายของพนักงานและความช่วยเหลือทางการเงินแก่ครอบครัวของเขาก็ต้องได้รับเงินเช่นกัน . จำนวนเงินเหล่านี้จ่ายให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย การเสียชีวิตของพนักงานเป็นเหตุผลที่ดีในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ยิ่งกว่านั้นกรณีนี้ไม่ขึ้นกับเจตจำนงของคู่กรณี เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาคือการนำเสนอใบมรณะบัตรของพนักงานตามแบบฟอร์มที่กำหนดหรือเอกสารที่ระบุว่าเสียชีวิต วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่ลูกจ้างถึงแก่ความตาย

ตามกฎหมายปัจจุบัน เงินเดือนสุดท้ายของพนักงานที่เสียชีวิตจะต้องจ่ายให้ญาติ ฝ่ายบัญชีทำการหักเงินตามความจำเป็นและคำนวณในวันที่พนักงานเสียชีวิต การจ่ายเงินดังกล่าวจะจ่ายให้กับญาติที่อาศัยอยู่กับผู้ตาย นี่คือภรรยา ลูกๆ หรือพ่อแม่

สำหรับค่าตอบแทนและโบนัสที่เป็นไปได้ พวกเขาจะจ่ายด้วยเงินเดือนด้วย หากอดีตพนักงานมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นักบัญชีจะคำนวณใหม่และชดเชย หากพนักงานที่เสียชีวิตลาพักร้อนล่วงหน้า จะไม่มีการคำนวณใหม่สำหรับวันที่ไม่ได้ทำงาน

สำหรับการชำระเงินในจำนวนที่เหมาะสม ญาติของผู้ตายจะต้องยื่นคำร้องกับนายจ้างพร้อมใบสมัครที่เหมาะสมและจัดเตรียมเอกสารยืนยันการเสียชีวิต เอกสารยืนยันความเป็นเครือญาติกับอดีตพนักงานและพิสูจน์ว่าผู้ตายอาศัยอยู่กับพวกเขาจะไม่ฟุ่มเฟือย

ผู้สมัครนำชุดเอกสารและแสดงเอกสารพิสูจน์ตัวตน ใบสมัครรับชำระเงินไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนด สามารถเขียนได้ทุกรูปแบบ ภายในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างจะศึกษาแพ็คเกจของเอกสาร และจำเป็นต้องจัดเตรียมจำนวนเงินที่ต้องการให้กับผู้สมัคร

ญาติของลูกจ้างที่เสียชีวิตมีกำหนดเวลารับเงินจากนายจ้างตามกฎหมาย สี่เดือนนับแต่วันที่ผู้ตายถึงแก่กรรม ถ้าหลังจากพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้วไม่มีการหมุนเวียนก็ครบกำหนด เงินสดของพนักงานที่เสียชีวิตจะถูกโอนไปยังฐานภาษีทั่วไป และญาติจะได้รับเงินจำนวนนี้หลังจากติดต่อทนายความที่ได้รับคดีเกี่ยวกับมรดกของลูกจ้างที่เสียชีวิต

ญาติสนิทที่อาศัยอยู่กับสมาชิกในครอบครัวที่เสียชีวิตสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือด้านวัตถุไม่เพียง แต่จากนายจ้างของผู้ตายเท่านั้น แต่ยังได้รับจากที่ทำงานด้วย อย่างไรก็ตาม การชำระเงินดังกล่าวไม่ได้บังคับ และความพร้อมจ่าย ตลอดจนจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับความต้องการและความสามารถของนายจ้างทั้งหมด อย่าลืมว่าแต่ละบริษัทมีกฎเกณฑ์ในการดำเนินการชดเชยให้กับพนักงานของตน

ส่วนเงินช่วยเหลืองานศพของลูกจ้างที่เสียชีวิตนั้น ให้ชำระโดยญาติที่ประกอบกิจการเกี่ยวกับงานศพ มีขนาดคงที่และเฉลี่ยจาก 6,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าแต่ละภูมิภาคมีจำนวนเงินค่าฝังศพของตัวเอง

ไม่เพียงแต่ญาติเท่านั้นที่มีสิทธิออกเงินได้ พวกเขายังสามารถเป็นญาติห่าง ๆ หรือพนักงานช่วยเหลือสังคมได้ หากบุคคลนั้นเหงา สถานที่อุทธรณ์จะเป็นหน่วยงานต่างๆ

ตัวอย่างเช่น หากผู้ตายทำงาน คุณต้องติดต่อนายจ้าง หากผู้รับบำนาญอยู่ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญฯลฯ เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีที่ให้เงินฝังศพผู้รับจะต้องนำเอกสารที่จำเป็นกรอกใบสมัครที่มีตัวอย่างตามกฎหมายและระบุหมายเลขบัญชีที่จะโอนเงิน

สำหรับการชำระภาษีสำหรับการชำระเงินดังกล่าวจำนวนเงินที่ญาติได้รับ ณ สถานที่ทำงานของผู้ตายจะไม่ถูกเก็บภาษี เพราะระหว่างนายจ้างกับเค้าไม่มี ความสัมพันธ์ตามสัญญา. อย่างไรก็ตาม มีหมายเหตุในกฎหมายว่าไม่ควรเก็บภาษีความช่วยเหลือทางการเงินใดๆ ที่มอบให้กับญาติของผู้ตาย

วัสดุช่วย - เบี้ยประกันในปี 2561-2562 จะไม่ถูกเรียกเก็บเงินในทุกกรณี เบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจากความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อใด และต้องทำเมื่อไหร่? จำเป็นต้องสะสมเงินสมทบหรือไม่หากได้รับความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่เกษียณอายุแล้ว? วิธีการจัดทำเอกสารการชำระเงินดังกล่าว? วิธีการบัญชีสำหรับความช่วยเหลือด้านวัสดุในการบัญชีและการบัญชีภาษีอย่างถูกต้อง? เราจะพิจารณาคำตอบของคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในเนื้อหาด้านล่าง

ความช่วยเหลือทางการเงินได้รับการยกเว้นภาษีจากเบี้ยประกันในกรณีใดบ้าง

ความช่วยเหลือทางการเงินได้รับการยกเว้นเบี้ยประกันในกรณีต่อไปนี้:

• หากพนักงานคนหนึ่งได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุเป็นจำนวนเงินสูงถึง 4,000 รูเบิลภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ข้อย่อย 11 วรรค 1 มาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากมีการออกความช่วยเหลือด้านวัตถุในแต่ละครั้งเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากสถานการณ์พิเศษ ภัยธรรมชาติ และหากบุคคลได้รับความเดือดร้อนจากการก่อการร้าย (ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากมีการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัตถุในแต่ละครั้งเนื่องจากการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน (ข้อ 3 วรรค 1 มาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากมีการจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานขององค์กรเนื่องจากการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม (ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 422) จำนวนเงินช่วยเหลือดังกล่าวจะต้องได้รับการจัดสรรในปีแรกหลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและกำหนดวงเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีไว้ที่ 50,000 รูเบิล ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิได้รับจำนวนเงินที่ลดลง (จดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2560 ฉบับที่ 03-15-06 / 29546 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 03-04-12 / 67082 ของกระทรวงการคลัง ของแรงงานวันที่ 27 ตุลาคม 2558 ครั้งที่ 17-3 / B-521 ลงวันที่ 01.21.2015 ฉบับที่ 17-3 / V-18 (หน้า 1) ลงวันที่ 11.20.2013 ฉบับที่ 17-3 / 1926)

การจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินในองค์กรเป็นอย่างไร

ในการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัสดุ หัวหน้าต้องออกคำสั่งพิเศษ จากพนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือจำเป็นต้องมีคำสั่งที่เขียนในรูปแบบใด ๆ ควรแนบเอกสารประกอบซึ่งอาจเป็นสูติบัตรหรือการรับบุตรบุญธรรมของเด็กใบมรณะบัตรของสมาชิกในครอบครัว ฯลฯ

ที่ เอกสารการชำระเงินในคอลัมน์ "พื้นฐานการชำระเงิน" แผนกบัญชีต้องระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งของหัวหน้าในการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัสดุ หากชำระเงินเป็นงวดและไม่ใช่ในคราวเดียว ลิงก์ดังกล่าวควรแนบกับเอกสารการชำระเงินแต่ละฉบับ

เมื่อความช่วยเหลือทางการเงินอยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในวรรคก่อน ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ หากจัดสรรให้กับพนักงาน จะต้องเสียเบี้ยประกัน บทบัญญัตินี้มีอยู่ใน s. 11 น. 1 ศิลปะ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่าง

ข้อตกลงร่วมของ LLC "Omega" มีข้อกำหนดตามที่พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุ การตัดสินใจจัดสรรเป็นอภิสิทธิ์ของหัวหน้าซึ่งมีการระบุจำนวนเงินที่สอดคล้องกัน

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 Chizhikov A.S. พนักงานขององค์กรได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุจำนวน 29,000 รูเบิลตามใบสมัครของเขา สำหรับค่ารักษาพยาบาลของคู่สมรสในระหว่างตั้งครรภ์

ในเดือนพฤษภาคม 2561 มีการจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินอีกรายการหนึ่งให้กับเขา แต่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กแล้ว - จำนวน 30,000 รูเบิล

เป็นผลให้เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะสะสมจากเพียง 25,000 รูเบิล (29,000 - 4,000) เนื่องจากจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีในกรณีแรกคือ 4,000 รูเบิล และความช่วยเหลือด้านวัตถุที่ออกให้เมื่อแรกเกิดของเด็กไม่ต้องเสียภาษีหากไม่เกิน 50,000 รูเบิล ในกรณีนี้ จะเท่ากับ 30,000 รูเบิล

บันทึก! กองกำลัง RFอนุญาตให้ไม่ต้องเสียภาษี เงินช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการรักษา

กำหนดเวลาในการบริจาคมีดังนี้: ตามวรรค 3 ของศิลปะ 431 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียผู้จ่ายเบี้ยประกันมีหน้าที่ต้องโอนไปยังงบประมาณไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนคงค้าง

ค่าเบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บหากความช่วยเหลือด้านวัตถุเป็นครั้งเดียวหรือไม่?

ในทางปฏิบัติ มีบางสถานการณ์ที่มีการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัตถุในครั้งเดียว และไม่ได้จัดให้มีขึ้นสำหรับทั้งโดยกลุ่มหรือสัญญาจ้าง พื้นฐานสำหรับการออกจำนวนเงินดังกล่าวเป็นเพียงคำสั่งของหัวหน้า

ในกรณีนี้ ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงาน (ในจำนวนที่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปี) ก็ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันด้วย (ข้อย่อย 11 วรรค 1 มาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำเป็นต้องกำหนดเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลาออกไปแล้วหรือไม่?

ในบางกรณี องค์กรจำเป็นต้องจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุแก่อดีตพนักงาน เช่น ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสะสมเบี้ยประกันเพราะฐานในการคำนวณเบี้ยประกันนั้นรวมถึงค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่บุคคลที่ต้องประกันภาคบังคับตามสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาทางแพ่ง (มาตรา 1 มาตรา 420 แห่งประมวลกฎหมายภาษีอากรแห่งประมวลรัษฎากร) สหพันธรัฐรัสเซีย). เนื่องจากไม่มีข้อตกลงใด ๆ ข้างต้นระหว่างอดีตพนักงานและองค์กร จึงไม่มีเหตุผลในการคำนวณเงินสมทบ

เบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมมีเงื่อนไขอะไรบ้าง?

วัตถุสำหรับการจัดเก็บภาษีเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บคือการจ่ายเงินหากเป็นไปตามวรรค 1 ของศิลปะ 20.1 ของกฎหมาย "บังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน” 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ ผลิต:

• ในการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์
• การปฏิบัติตามสัญญากฎหมายแพ่ง หากมีเงื่อนไขการชำระเงินสมทบดังกล่าว

ในย่อย 3, 12 หน้า 1 ศิลปะ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ กำหนดลักษณะของความช่วยเหลือด้านวัตถุ ซึ่งได้รับการยกเว้นภาษีเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ เงินสมทบจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน:

• หากมีการออกความช่วยเหลือด้านวัตถุในแต่ละครั้งเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากสถานการณ์ที่ไม่ปกติ ภัยธรรมชาติ และหากบุคคลได้รับความเดือดร้อนจากการก่อการร้าย (วรรค 2 อนุวรรค 3 วรรค 1 มาตรา 20.2 ของกฎหมายฉบับที่ 125-FZ) ;
• หากมีการจัดสรรความช่วยเหลือทางการเงินในแต่ละครั้งเนื่องจากการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน (วรรค 3 อนุวรรค 3 วรรค 1 มาตรา 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ)
• หากมีการจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัตถุให้กับพนักงานขององค์กรอันเนื่องมาจากการเกิดของเด็กหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (ย่อหน้าที่ 4 อนุวรรค 3 วรรค 1 มาตรา 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) จำนวนความช่วยเหลือดังกล่าวควรได้รับการจัดสรรในปีแรกหลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและไม่ควรเกิน 50,000 รูเบิล
• หากมีการออกความช่วยเหลือด้านวัตถุสำหรับความต้องการอื่น ๆ และจำนวนเงินไม่เกิน 4,000 รูเบิล ต่อพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ข้อย่อย 12 ข้อ 1 มาตรา 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ)

ดังนั้นความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานจะไม่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บในสถานการณ์เดียวกันกับที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันอื่น ๆ

เบี้ยประกันจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นสำหรับความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงานที่เกษียณอายุหรือไม่?

ในบางกรณี องค์กรจำเป็นต้องจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุแก่อดีตพนักงาน หากมีการจัดสรรความช่วยเหลือดังกล่าวให้กับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กร ก็ไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ เหตุผลง่าย ๆ : บุคคลดังกล่าวไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับอดีตนายจ้างอีกต่อไป และความช่วยเหลือด้านวัตถุตามวรรค 1 ของศิลปะ 20.1 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ ไม่อยู่ในเป้าหมายของการเก็บภาษีจากเงินสมทบดังกล่าว

ตัวอย่าง

ฝ่ายบริหารของ Sigma LLC ตัดสินใจที่จะให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่อดีตพนักงาน Likhovtsev G.I. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการตายของภรรยาของเขา ชำระเป็นจำนวน 32,000 รูเบิล เกิดขึ้นสองเดือนหลังจากการเลิกจ้างของ Likhovtsev ความช่วยเหลือด้านวัสดุดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องถูกเรียกเก็บเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการเสียชีวิตของญาติสนิทในปี 2561-2562

แยกกันควรจะพูดเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของญาติสนิทในปี 2561-2562

ความจริงก็คือนายจ้างสามารถระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของญาติสนิทของพนักงานในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตโดยได้รับเงินช่วยเหลือด้านวัตถุ ตัวอย่างเช่น อาจเป็นคู่สมรส บุตร บิดามารดา ปู่ย่าตายาย บิดามารดาของคู่สมรส พี่น้อง อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนในการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุทางภาษีกับเบี้ยประกันนั้นขึ้นอยู่กับว่าญาติที่เสียชีวิตนั้นเป็นสมาชิกในครอบครัวหรือไม่

ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการตายของญาติสนิทในปี 2561-2562 จะไม่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันก็ต่อเมื่อญาติสนิทเหล่านี้เป็นสมาชิกในครอบครัวในการตีความงานศิลปะ 2 แห่งรหัสครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 17-3 / V-538) ในบทความของรหัสครอบครัว เฉพาะคู่สมรส ผู้ปกครอง (รวมถึงพ่อแม่บุญธรรม) และบุตร (รวมถึงบุตรบุญธรรม) เท่านั้นที่จัดเป็นสมาชิกในครอบครัว ดังนั้นหากนายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต เช่น คุณยายหรือพ่อแม่ของคู่สมรสหรือพี่ชาย/น้องสาว ความช่วยเหลือทางการเงินนี้จะต้องเสียเบี้ยประกันในลักษณะทั่วไป

ความช่วยเหลือทางการเงิน 4,000 รูเบิล: การเก็บภาษี 2018-2019

และอีกสองสามคำเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัตถุภายในขอบเขต 4,000 รูเบิล ความช่วยเหลือทางการเงิน 4,000 รูเบิล — การเก็บภาษีในปี 2561-2562 ไม่ได้กำหนดให้บัญชีเป็นรายได้ที่นำมาพิจารณาในการพิจารณา ฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 28 มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับพนักงานจะไม่ลดฐานภาษี (มาตรา 23 มาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน กระทรวงการคลังของรัสเซียอนุญาตให้ทำบัญชีสำหรับความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเงินได้และภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย:

• ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายสำหรับการลาพักร้อนจะนำมาพิจารณาในค่าแรงหากมีการชำระโดยข้อตกลงแรงงาน (รวม) หรือท้องถิ่น กฏเกณฑ์และเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่แรงงานของเขา (มาตรา 25 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, อนุวรรค 6 ของข้อ 1, วรรค 2 ของมาตรา 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของ กระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 2 กันยายน 2557 ฉบับที่ 03-03-06 / 1 / 43912 ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2556 เลขที่ 03-03-06/4/44144 ลงวันที่ 24 กันยายน 2555 ฉบับที่ 03-11 -06/2/129);
• ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายด้วยเหตุผลอื่น ๆ ใน ค่าภาษีไม่นำมาพิจารณา (ข้อ 23 มาตรา 270 ข้อ 2 บทความ 346.16 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลลัพธ์

ทั้งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายหมายเลข 125-FZ รวมความช่วยเหลือทางการเงินหลายประเภทในรายการการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน ท่ามกลางความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน มี 2 กลุ่มที่แตกต่างกัน:

• ไม่เก็บภาษีเต็มจำนวน - รวมถึงการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ฉุกเฉินที่เกิดขึ้น (เช่น ภัยธรรมชาติ การโจมตีของผู้ก่อการร้าย การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว)
• ปลอดภาษีจนกว่าจะถึงจำนวนหนึ่ง - นี่คือความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อแรกเกิดของเด็ก (มากถึง 50,000 รูเบิล) และออกด้วยเหตุผลอื่น (มากถึง 4,000 รูเบิล)

ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายให้กับผู้ที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลที่ชำระเงินจะไม่ถูกนำไปสมทบด้วย

และภาระผูกพันในการจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บของรายได้ของพนักงานที่ร่างขึ้นภายใต้ข้อตกลง GPC (เก็บภาษีโดยเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและ ประกันสุขภาพ) จะเกิดขึ้นจากนายจ้างก็ต่อเมื่อสัญญามีภาระผูกพันดังกล่าว

สถานการณ์ในชีวิตบางครั้งบังคับให้บุคคลต้องแสวงหาแหล่งเงินทุนเพิ่มเติม การสนับสนุนจากภาครัฐบุคคลที่ไม่ได้รับการปกป้องทางสังคมบางครั้งไม่สามารถตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานได้ วิธีที่รวดเร็วและเชื่อถือได้ในการรับเงินที่ไม่ต้องการผลตอบแทนคือการจ่ายความช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับพนักงานขององค์กร เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากซึ่งเกิดขึ้นจากเหตุการณ์ที่ส่วนใหญ่เป็นอิสระจากตัวบุคคลเอง นอกจากผลประโยชน์ในโอกาสพิเศษแล้ว ยังสามารถออกให้พนักงานทุกปีในช่วงวันหยุดพักร้อนเพื่อพัฒนาสุขภาพอีกด้วย

ความช่วยเหลือทางการเงินคืออะไร

ตามอภิธานศัพท์ของข้อกำหนดของเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิค ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวคือบริการทางเศรษฐกิจและสังคมที่จัดหาด้วยเงินสด อาหาร ผลิตภัณฑ์ดูแล เสื้อผ้า และอื่นๆ สินทรัพย์หมุนเวียน. ในแง่บัญชี การจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กรเป็นเงินหรือสินค้า (บริการ) ซึ่งสามารถกำหนดเป็นเงินเทียบเท่าที่คำนวณได้

กฎหลักที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่องความช่วยเหลือทางการเงินคือรายได้ของผู้รับต้องต่ำกว่าระดับยังชีพในบางพื้นที่ โดยคำนึงถึงรายได้ของสมาชิกทุกคนในครอบครัว หากครอบครัวมีแผนจะขอความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ หากไม่มีใบรับรององค์ประกอบครอบครัวและรายได้จากการทำงาน (2NDFL) ยิ่งไปกว่านั้น มันอาจจะกลายเป็นว่าพวกเขาจะต้องได้รับการปรับปรุงมากกว่าหนึ่งครั้ง

ใครควร

รัฐพยายามอย่างเต็มที่ที่จะจัดหาให้ การสนับสนุนทางสังคมพลเมืองของตนสร้างรายการการชำระเงินค่าเบี้ยเลี้ยงและผลประโยชน์ใหม่ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินกับหน่วยงานราชการ:

• คนจน - หลังจากได้รับสถานะที่เหมาะสม
• ครอบครัวที่มีบุตรหลายคน หากระดับรายได้รวมไม่เกินระดับการยังชีพที่อนุญาตของภูมิภาคที่พำนักในวันที่สมัคร
• ประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติ
• แม่เลี้ยงเดี่ยว;
• ผู้รับบำนาญ;
• ที่ไม่ถูกต้อง

รายการนี้ไม่สมบูรณ์ พลเมืองประเภทนี้สามารถขอชำระเงินได้ทุกปี นอกจากบุคคลตามประเภทที่กำหนดแล้ว การได้รับ การจ่ายเงินก้อนเงินจะถึงกำหนดจากพลเมืองในบางสถานการณ์ รวมถึงร่างกายที่แข็งแรง ตัวอย่างเช่น ผู้ที่มีค่าใช้จ่ายในการฝังศพ

นอกเหนือจาก การคุ้มครองของรัฐพนักงานคนใดที่ทำสัญญาจ้างงานด้วยสามารถเขียนคำขอรับผลประโยชน์ในนามของนายจ้างได้ และแม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้บังคับโดยตรงให้นายจ้างชำระเงินดังกล่าว แต่ในทางปฏิบัติ เงินดังกล่าวมีอยู่ในองค์กรส่วนใหญ่

แบบฟอร์มขั้นตอนและจำนวนเงินถูกกำหนดโดยผู้จัดการตามข้อตกลงร่วมขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างระหว่างความช่วยเหลือประเภทต่างๆ มีความสำคัญในการกำหนดจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ซึ่งนักบัญชีจะระงับไว้เมื่อมีการสะสม

ใครจ่าย

สวัสดิการของรัฐจ่ายโดยเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคมของประชากรตามผลการพิจารณาใบสมัครและเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับ เงินสงเคราะห์นายจ้างจ่ายโดยฝ่ายบัญชีในท้องที่ การจ้างงานอย่างเป็นทางการ. ที่ แต่ละกรณีพนักงานที่เกษียณอายุ (ลาคลอดบุตร) ในวันหยุดหรือวันสำคัญต่าง ๆ จะได้รับค่าตอบแทนหลายประเภท จากนั้นค่าตอบแทนจะมาจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินสามารถจำแนกได้เป็นประเภท:

• เป้าหมาย - ต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร ชำระเงินตามคำสั่งของหัวหน้า (ความเจ็บป่วย การตายของญาติ การเกิดของเด็ก ความเสียหายทางวัตถุ ฯลฯ ) ประเภทเดียวกันรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ไม่กำหนดเป้าหมาย - ในเอกสารไม่ได้ระบุวัตถุประสงค์ในการใช้งานโดยเฉพาะ (เช่น สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงานโดยไม่ได้ระบุเหตุผล)
• เงินก้อน - จ่ายครั้งเดียวเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะ
• เป็นระยะหรือถาวร - จ่ายเป็นรายปี (หรือตามช่วงเวลา) จนกว่าจะมีการกำจัดสถานการณ์ที่ส่งผลต่อระดับรายได้ของบุคคลหรือครอบครัว

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้างเป็นเรื่องปกติของวิสาหกิจ นายจ้างชั่วคราว กำลังแรงงาน, ผู้ประกอบการรายบุคคล บังคับ การบัญชีถูกควบคุมโดยกฎหมายในด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายภาษีอากร แหล่งที่มาของการชำระเงินคือ กำไรสุทธิสถานประกอบการดังนั้นจึงไม่ค่อยได้รับเงินในที่ทำงานในช่วงไตรมาสแรกหรือครึ่งปีเนื่องจากเป็นการยากที่จะกำหนดความสามารถในการทำกำไรขององค์กร

การชำระเงินคืออะไร

ค่าเผื่อเงินสดให้กับพนักงานในที่ทำงานหมายถึงการจ่ายเงินที่ไม่มีประสิทธิผล - ไม่เกี่ยวข้องกับธรรมชาติของกิจกรรมขององค์กรและไม่ขึ้นอยู่กับคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน หน้าที่ราชการ. มันสามารถให้บริการไม่เพียง แต่ให้กับพนักงานปัจจุบัน แต่ยังรวมถึงอดีตพนักงานด้วย

การจ่ายเงินอาจเป็นสิ่งจูงใจ (เช่น ให้กับพนักงานทุกคนเมื่อไปเที่ยวพักผ่อน) หรือเป็นการตอบแทนสังคม (เพื่อซื้อยา ค่าฝังศพ ฯลฯ)

ระเบียบว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงาน

ขั้นตอนการจัดหา ความช่วยเหลือทางการเงินที่ทำงานถูกควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร: ข้อบังคับเกี่ยวกับการชำระเงินดังกล่าว ตามกฎแล้วคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับแผนกบัญชีได้ เอกสารนี้ยอมรับภายใต้ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม คณะกรรมการสหภาพแรงงานติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงาน บรรทัดฐานของข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานกำหนดจำนวนเงินและระยะเวลาในการชำระเงิน

วิธีการคำนวณ

จำนวนความช่วยเหลือที่มอบให้กับพนักงานนั้นกำหนดโดยองค์กรเอง ซึ่งได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระในกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติจะคำนวณเป็นจำนวนเงินดังต่อไปนี้โดยประมาณ:

• ไปงานศพ - องค์กรงบประมาณคือ 2 เงินเดือนพนักงาน ส่วนตัว - ขึ้นอยู่กับ นโยบายทางสังคมองค์กรและความสามารถทางการเงิน
• สำหรับการคลอดบุตร (สามารถออกให้ทั้งพ่อและแม่หากพวกเขาทำงานในองค์กรต่าง ๆ ) - กำหนดโดยการกระทำภายในของ บริษัท ไม่เกิน 50,000 รูเบิลเนื่องจากเงินที่เกินจำนวนนี้ต้องเสียภาษี
• การฝึกอบรมพนักงาน - มากถึง 80% ของการชำระเงินภายใต้สัญญาสำหรับการให้บริการด้านการศึกษา
• การปฏิบัติต่อพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว - มากถึง 90% ของการจ่ายเงินสำหรับการรักษา เป็นไปได้ที่จะจัดสรรเงินบางส่วนจากกองทุนค่าจ้างและงบประมาณของสหภาพแรงงาน
• การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ - มากถึง 65% ของค่าที่อยู่อาศัยที่ซื้อหรือเช่า

จ่ายยังไง

ความช่วยเหลือทางการเงินที่เป็นเป้าหมายในที่ทำงานจะจ่ายให้กับผู้รับในลักษณะเดียวกับเงินเดือนพื้นฐาน นั่นคือหากสถาบันมีงบประมาณและเงินเดือนมาถึงบัตรความช่วยเหลือทางการเงินจะถูกโอนไปยังรายละเอียดที่ระบุ ที่ ผู้ประกอบการรายบุคคลอนุญาตให้ชำระด้วยเงินสดจากจำนวนรายได้สุทธิ แต่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้าง

เงื่อนไขการชำระเงิน

ไม่มีวันที่แน่นอนตามกฎหมายกำหนด แต่การสมัครใด ๆ อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการทำงานกับการอุทธรณ์ของพลเมือง" ซึ่งระบุระยะเวลาการพิจารณาไม่เกินหนึ่งเดือน บรรทัดฐานการทำงานในสำนักงานกำหนดว่าการไหลของเอกสารในองค์กรไม่ควรเกิน 3 วันนับจากวันที่ผู้จัดการลงมติจนกว่าผู้รับเหมาจะได้รับ เอกสารเกี่ยวกับการใช้จ่ายของเงินทุนที่มีการชำระเงินนั้นจะต้องดำเนินการภายใน 3 วัน

การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัสดุ

การชำระเงินใด ๆ ในจำนวนเงินสูงถึง 4,000 รูเบิลไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) และเบี้ยประกัน เหนืออัตรานี้ จำนวนเงินต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตราเดียวกับค่าจ้าง - 13% + เงินสมทบกองทุนสะสม ประกันภาคบังคับ. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ หากจำนวนเงินที่ชำระตามเป้าหมายถูกกำหนดเป็น:

• สำหรับการฝังศพที่จ่ายให้กับลูกจ้างหรือสมาชิกในครอบครัวของเขา
• บริการทางการแพทย์พนักงานรวมทั้งเกษียณอายุ;
• การฟื้นฟูที่อยู่อาศัยที่ได้รับความทุกข์ทรมานจากภัยธรรมชาติหรือจากการโจมตีของผู้ก่อการร้าย
• สำหรับการคลอดบุตรหากค่าเผื่อไม่เกิน 50,000 รูเบิล

การปฏิเสธความช่วยเหลือทางการเงิน

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับลูกจ้างไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิของนายจ้างและถูกควบคุมโดยข้อตกลงร่วมและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ เท่านั้น เป็นที่พึงปรารถนาที่บริษัทจะปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การให้โบนัสแก่พนักงาน แต่ถ้ารายจ่ายขององค์กรเกินรายรับซึ่งไม่อนุญาตให้จ่ายเงินช่วยเหลือ หรือเหตุในการสมัคร ไม่ได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการจ่ายเงินได้ เหตุผลทางกฎหมาย.

วิธีรับความช่วยเหลือทางการเงินในที่ทำงาน

ที่จะได้รับ จำนวนเงินในที่ทำงานหลัก พนักงานต้อง:

• เขียนใบสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงิน
• แนบเอกสาร ใบรับรอง ข้อสอบ ยืนยันสิทธิ์ในการรับ

แพ็คเกจของเอกสารพร้อมกับใบสมัครถูกส่งไปยังเสมียน / เลขานุการหรือตรงไปที่หัวหน้าเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงิน หากการตัดสินใจเป็นบวก เอกสารจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อดำเนินการ ในองค์กรงบประมาณ กระบวนการโอนความช่วยเหลือทางการเงินจะช้ากว่าบริษัทเอกชน เนื่องจากใบแจ้งยอดจะถูกโอนไปยังแผนกการเงิน คลัง และโอนไปยังธนาคารเท่านั้น

เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก

เมื่อสมัครขอรับทุน ทรัพยากรทางการเงินเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก พนักงานต้องเขียนใบสมัครและแนบเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับเงิน:

• หนังสือรับรองรายได้ของสมาชิกในครอบครัว (ต่อหน้าการจ้างงาน);
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันสถานการณ์ที่ยากลำบาก (เช่น การกระทำที่ไม่เหมาะสมของที่อยู่อาศัย)

สำหรับการรักษา

เมื่อสมัครขอรับทุนเพื่อการปฏิบัติต่อพนักงานเองหรือสมาชิกในครอบครัวพร้อมกับใบสมัครมีดังต่อไปนี้:

• ข้อสรุปของสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการรักษา
• เช็คและใบเสร็จรับเงินที่ออกให้แก่พนักงานเพื่อซื้อยา ค่าดำเนินการ และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

วันครบรอบ

การชำระเงินครบรอบเป็นหนึ่งในความช่วยเหลือที่ตรงเป้าหมาย มักจะจัดสรรตามคำสั่งของหัวหน้าโดยปราศจากความรู้ของฮีโร่ในสมัยนั้น แต่ถ้ายังไม่ได้รับคำสั่งดังกล่าว ฮีโร่ประจำวันนี้ สามารถดูแลตัวเองได้โดยส่งใบสมัครและเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาหนังสือเดินทาง (หน้าที่มีวันเดือนปีเกิด);
• การขอผู้บังคับบัญชาโดยตรงในการจัดสรรความช่วยเหลือ

ในกรณีเช่นนี้ การจ่ายเงินให้กับอดีตพนักงานก็เป็นไปได้เช่นกัน (โดยการตัดสินใจของหัวหน้าและ / หรือคณะกรรมการสหภาพแรงงาน)

ตอนมีลูก

ค่าเผื่อการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรมกำหนดโดยข้อตกลงร่วมซึ่งระบุจำนวนเงินที่ผูกติดอยู่กับเงินเดือนของพนักงานหรือ 50,000 รูเบิล สำหรับการลงทะเบียนมีความจำเป็น:

• คำชี้แจงของพนักงาน;
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก
• สำเนาทะเบียนสมรส (ถ้ามี)

สำหรับงานแต่งงาน

เมื่อสมรสของพนักงานแล้ว เงินจะได้รับการจัดสรรตามเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำร้องจากหัวหน้างานโดยตรงเพื่อขอความช่วยเหลือ (ในองค์กรขนาดใหญ่) หรือการร้องขอด้วยวาจาต่อผู้อำนวยการ
• แอปพลิเคชันที่ส่งถึงหัวหน้าเพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงิน

เนื่องจากญาติเสียชีวิต

การชำระเงินทางสังคมสำหรับการฝังศพนั้นเล็กน้อย ดังนั้นคุณมักจะไม่สามารถทำได้โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนายจ้าง ตามกฎแล้วการชำระเงินจากองค์กรจะได้รับการจัดสรรทันทีเพื่อให้พนักงานมีโอกาสชำระค่าบริการงานศพ ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตนั้นออกให้พร้อมกับเอกสาร:

• แอปพลิเคชันส่งถึงหัวหน้าองค์กร
• สำเนาใบมรณะบัตรซึ่งออกโดยสำนักทะเบียนหลังจากได้รับใบรับรองแพทย์ในโรงพยาบาล (ห้องเก็บศพ)

ระบุความช่วยเหลือด้านวัสดุ

กฎ จำนวนเงิน และเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐนั้นควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 178-FZ "ในความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐ" ออกและจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม จ่ายให้นักเรียน เด็กพิการ ผู้รับบำนาญ ผู้ถูกเรียกตัวด่วน การรับราชการทหาร, ผู้ประกอบการเพื่อการพัฒนาแปลงย่อยและกลุ่มอื่น ๆ ที่ไม่มีการป้องกันทางสังคมของประชากรหลังจากพิจารณาใบสมัครและยืนยันสิทธิในการชำระเงิน

สำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย

การจ่ายเงินให้กับครอบครัวที่มีรายได้น้อยขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนักและจำนวนเงิน รายได้ต่อเดือนคู่สมรสแบ่งออกเป็นสมาชิกในครอบครัวทั้งหมด รวมถึงค่าจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าเลี้ยงดู กฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวนเงินช่วยเหลือตั้งแต่ 500 ถึง 3,000 รูเบิลต่อสมาชิกในครอบครัวต่อปี เนื่องจากจำนวนดังกล่าวไม่สามารถตอบสนองความต้องการของครอบครัวได้ เจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคของภูมิภาคอาจเพิ่มเงินอุดหนุน ตัวอย่างเช่น สำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อยในมอสโก อาหารเสริมอาจเพิ่มขึ้นเป็น 6,000 รูเบิลต่อปี

ครอบครัวที่มีลูกหลายคน

เมื่อได้รับสถานะครอบครัวใหญ่ ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือประจำปีจากรัฐ สามารถโดดเด่นเป็น แบบฟอร์มทางการเงินและอาหาร เสื้อผ้า เป็นต้น สำหรับ ครอบครัวใหญ่ให้สัมปทานพิเศษ สาธารณูปโภคชำระค่าบริการอาหารในโรงเรียนอนุบาล ลดอัตราการจำนอง ทั้งหมดนี้ถือได้ว่าเป็นการให้ความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากรัฐบาล

สำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

เงินช่วยเหลือมารดาสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวขึ้นอยู่กับรายได้ของมารดา รวมถึงการมีหรือไม่มีเงินจ่ายครั้งเดียว เช่น เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจากนายจ้าง สำหรับการลงทะเบียน จำเป็นต้องจัดเตรียมให้หน่วยงานคุ้มครองทางสังคม นอกเหนือจากการสมัคร ใบรับรองรายได้ของสมาชิกทุกคนในครอบครัว และหนังสือรับรองการมอบหมายสถานภาพการเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว คุณอาจจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารอื่น ๆ ตามคำร้องขอของผู้ตรวจการประกันสังคม หลังจากได้รับการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการแต่งตั้งความช่วยเหลือทางการเงินแล้วจะจ่ายไปยังบัตรหรือบัญชีของผู้สมัคร

วีดีโอ