การชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ 

การผ่านรายการทั่วไปในบัญชี 69 ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม วันครบกำหนดส่งเงินสมทบประกันสังคมและการรายงานตัว

บัญชีการบัญชี 69 ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับจำนวนเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายจากค่าจ้างของพนักงาน เราจะพูดถึงคุณสมบัติของการจัดระเบียบการบัญชีสำหรับธุรกรรมที่มีเบี้ยประกันรวมถึงการผ่านรายการทั่วไปในบัญชี 69 ในบทความของเรา

องค์กรที่ชำระเงินให้กับพนักงานตามสัญญาแรงงานที่สรุปไว้มีหน้าที่ต้องสะท้อนเบี้ยประกันคงค้างสำหรับการโอนไปยังกองทุนนอกงบประมาณในภายหลัง กฎหมายกำหนดให้บังคับทางการแพทย์ สังคม และ ประกันบำนาญคนงาน อีกทั้งนายจ้างต้องดำเนินการจ่ายเบี้ยประกันกรณีโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุในการทำงาน

เพื่อสะท้อนจำนวนเงินที่ค้างรับและจ่ายสมทบใน เงินนอกงบประมาณใช้บัญชี 69 ในการวิเคราะห์และควบคุมจำนวนเงินที่บริจาค องค์กรสามารถเปิดบัญชีย่อยตามประเภทของการโอนที่ทำ

เอกสารกำกับดูแลระบุว่าสามารถใช้บัญชี 69 เพื่อสะท้อนการทำธุรกรรมต่อไปนี้:

  • การจ่ายเงินสมทบ (ค่าปรับ, ค่าปรับ);
  • ภาพสะท้อนค่าใช้จ่ายในการสมทบเงินนอกงบประมาณ

ควรสังเกตว่าในบัญชี 69 ไม่เพียงดำเนินการตามจำนวนภาระผูกพันกับกองทุนเท่านั้น แต่ยังทำการโอนจาก FSS ด้วย

บัญชีย่อย 69 บัญชี

ตารางการผ่านรายการทั่วไปสำหรับบัญชี 69

พื้นฐานสำหรับการคำนวณจำนวนเบี้ยประกันคือจำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานตาม สัญญาจ้างงาน. จำนวนการประเมินเงินสมทบดำเนินการตาม Kt 69 การโอนไปยังกองทุนพิเศษงบประมาณจะสะท้อนตาม Dt 69 นอกจากนี้ตาม Kt 69 จำนวนเงินสมทบที่ได้รับจากกองทุนพิเศษงบประมาณที่สนับสนุนองค์กรสามารถ จะดำเนินการ

ธุรกรรมหลักในบัญชี 69 สะท้อนให้เห็นในการบัญชีตามรายการต่อไปนี้:

ตัวอย่างการผ่านรายการในบัญชี 69

เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2559 Start LLC ได้ชำระเงินให้กับ Sazonov K.R. ซึ่งเป็นพนักงานของแผนกเศรษฐกิจ:

  • เงินเดือน - 41,300 รูเบิล
  • ผลประโยชน์การเจ็บป่วย - 7,500 รูเบิล (รวมถึง 2 วันแรกโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร - 2,350 รูเบิล)

การจ่ายเงินเดือนให้กับ Sazonov นักบัญชีของ Start LLC ทำการคำนวณจำนวนเบี้ยประกัน:

  • เปิด FIU ส่วนประกันเงินบำนาญแรงงาน: 41,300 รูเบิล x 14.0% = 5782 รูเบิล;
  • PFR สำหรับส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงาน: 41,300 รูเบิล x 6.0% = 2478 รูเบิล;
  • FSS สำหรับเบี้ยประกัน: 41,300 รูเบิล x 2.9% = 1,198 รูเบิล;
  • FSS สำหรับการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน: 41,300 รูเบิล x 0.2% = 83 รูเบิล;
  • FFOMS: 41,300 รูเบิล x 1.1% = 454 รูเบิล;
  • TFOMS: 41,300 รูเบิล x 2.0% = 826 รูเบิล

การจ่ายเงินเดือนให้กับ Sazonov และเบี้ยประกันคงค้างสะท้อนให้เห็นโดยนักบัญชีของ Start LLC โดยมีรายการต่อไปนี้:

ด.ต กะรัต คำอธิบาย ผลรวม เอกสาร
91.2 เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับ Sazonov K.R. 41,300 รูเบิล บัญชีเงินเดือน
91.2 ผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่เกิดขึ้น (เป็นค่าใช้จ่ายของ Start LLC) 2 350 ถู บัญชีเงินเดือน
ผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่เกิดขึ้น (โดยค่าใช้จ่ายของรัฐ) 5 150 ถู บัญชีเงินเดือน
91.2 จำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นใน FSS 1198 ถู บัญชีเงินเดือน
91.2 เบี้ยประกันค้างจ่าย (อุบัติเหตุ และโรคจากการทำงาน) 83 ถู บัญชีเงินเดือน
91.2

บัญชี 69 ในการบัญชีเป็นวิธีการสะท้อนข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการคงค้างและการชำระเงินตามงบประมาณของจำนวนเงินที่มีไว้สำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย ซึ่งรวมถึงการหักเงินประเภทต่างๆ เช่น:

  • เงินบำนาญ (PF RF);
  • สังคม (FSS RF);
  • ประกันสุขภาพ (FFOMS)

สามารถโอนเงินเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างหรือหักจากเงินเดือนของพนักงาน

เกี่ยวกับกองทุนเพื่อสังคมของรัฐ

เป็นที่น่าสังเกตว่าแนวคิดของ ESN (single ภาษีสังคม) ไม่มีอยู่แล้ว. นักบัญชีใช้ตัวย่อจนเป็นนิสัย ภาษีดังกล่าวถูกยกเลิกในวันที่ 1 มกราคม 2010 แต่ได้มีการแนะนำการชำระเงินภาคบังคับสำหรับ ประกันสังคมให้กับกองทุนนั้นๆ หลักการทั่วไปค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

พิจารณาหลัก กองทุนของรัฐประกันสังคมและวัตถุประสงค์:

  • PF - กองทุนบำเหน็จบำนาญ - รัฐนอกงบประมาณออกแบบมาเพื่อจ่ายเงินหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานเมื่อถึงวัยเกษียณสำหรับอายุงานหรือสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
  • FSS - กองทุนประกันสังคม - รับประกันการจ่ายเงินในกรณีเกิดอุบัติเหตุ การจ่ายเงินลาป่วยและผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร นอกจากนี้ยังเป็นการเงิน บางประเภททริปรีสอร์ทเพื่อสุขภาพ
  • FFOMS - กองทุนภาคบังคับของรัฐบาลกลาง ประกันสุขภาพ– อนุญาตให้คุณใช้บริการการรักษาพยาบาลที่รับประกัน

บริษัท โอนเงินไปยังแต่ละกองทุนแยกกันซึ่งเปิดบัญชี 69 และการดำเนินงานของบัญชีย่อยที่เกี่ยวข้อง

บัญชี 69.00 การบัญชีวิเคราะห์

ในกิจกรรมของ บริษัท บัญชี 69 ครอบครองสถานที่พิเศษในการบัญชี บัญชีย่อยเปิดสำหรับการดำเนินการประเภทต่อไปนี้:

  • การบัญชีสำหรับการประกันสังคมของพนักงาน (บัญชีย่อย 69.1)
  • การคำนวณและโอนเงินสมทบให้ กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF (บัญชีย่อย 69.2);
  • การจ่ายค่าประกันสุขภาพภาคบังคับของพนักงาน (บัญชีย่อย 69.3)

หากองค์กรชำระเงินสำหรับการประกันสังคมบางประเภท กฎบัตรของบริษัทจะควบคุมการใช้บัญชีย่อยเพิ่มเติมของบัญชี 69

ขั้นตอนการคำนวณสวัสดิการสังคม

ภาษีสังคมรวมที่โอนไปยังกองทุนของรัฐที่เกี่ยวข้อง จะคำนวณตามเงินเดือนของพนักงาน โปรดทราบว่าการหักเงินนั้นทำขึ้นสำหรับรายได้ทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นโบนัสหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

การชำระเงินทางสังคมภาคบังคับเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนการผลิต ชำระเงินเป็นรายเดือนตามเวลาที่กำหนด ข้อกำหนดที่ควบคุมโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียคือวันที่ได้รับเงินจากธนาคารโดยให้ค่าตอบแทนสำหรับเดือนที่ทำงาน การโอนเงินภาษีสังคมจะต้องดำเนินการไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

อัตราดอกเบี้ย

จำนวนภาษีที่ต้องชำระจะคำนวณสำหรับแต่ละกองทุนแยกกัน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับอัตราภาษีที่กำหนดโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับปี 2559 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่จ่ายจากรายได้ของพนักงานคือ:

อัตราผลงานทั้งหมดจะอยู่ที่ 30% ธุรกิจบางประเภทเสียภาษีในอัตราที่ลดลง:

  • องค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับ การดูแลเป็นพิเศษถูกเก็บภาษีในอัตรา 20%;
  • ผู้เข้าร่วม Skolkovo มีสิทธิ์หักเพียง 14% เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
  • บริษัทที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางปัญญามีส่วนร่วม 14% เข้ากองทุนประกันสังคมทั้งหมด
  • นายจ้างลูกเรือต้องเสียภาษีในอัตราศูนย์
  • อัตราค่าไฟฟ้าลดลง 7.6% มีให้บริการในแหลมไครเมีย

นอกจากนี้ ควรพิจารณาด้วยว่าเกินขีดจำกัดของฐานที่ใช้ในการคำนวณเงินประกัน จะมีการคงค้างเพิ่มเติม 10% ในกองทุนบำเหน็จบำนาญและ 5.1% ใน FFOMS ของจำนวนเงินที่เกิน สำหรับปี 2559 มีการกำหนดจำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคม - 723,000 รูเบิลและ PF - 800,000 รูเบิล กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ใช้ที่มีส่วนลด

เงินประกันชดเชย

จำนวนเงินที่โอนไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียอาจลดลงหากนายจ้างจ่ายค่าประกันสังคมของพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร ซึ่งรวมถึงเบี้ยเลี้ยง:

  • ลาป่วย;
  • ค่าคลอดบุตร;
  • เงินก้อนเมื่อคลอดบุตร
  • การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1 ปี 6 เดือน
  • เมื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
  • การดูแลเด็กพิการ
  • ทางสังคม ค่าทำศพ.

นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดการซื้อบัตรกำนัลสำหรับโรงพยาบาลและการรักษาเชิงป้องกันด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (กองทุนจะคืนค่าใช้จ่ายของ บริษัท ) โปรดทราบว่าไม่ใช่พลเมืองทุกประเภทที่รวมอยู่ในรายการ

การเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานในบัญชี 69 ในปี 2559

บัญชี 69 สะท้อนถึงธุรกรรมทางธุรกิจจำนวนมาก และการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายใด ๆ ในกฎสำหรับการคำนวณการชำระเงินจะต้องนำมาพิจารณาโดยผู้สอบบัญชี ตั้งแต่ปีนี้ ข้อกำหนดต่อไปนี้มีผลบังคับใช้:

  • จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างจะไม่อยู่ภายใต้ UST ก็ต่อเมื่อไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
  • ยกเลิก การหักเงินทางสังคม. การชำระเงินจากค่าเดินทาง
  • การโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจากรายได้ของแรงงานต่างชาติกลายเป็นข้อบังคับ

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกฎ มาตรการความรับผิดทางปกครองจะถูกนำไปใช้กับนายจ้าง

บัญชี 69 ในการบัญชี: โครงสร้าง

บัญชีสำหรับการชำระเงินประกันสังคมเป็นแบบพาสซีฟ: เครดิตจะได้รับเครดิตและเงินจะถูกหัก ซึ่งแตกต่างจากบัญชีแหล่งที่มาขององค์กรอื่น ๆ บัญชี 69 มีลักษณะเป็นยอดคงเหลือที่ขยายออก ซึ่งหมายความว่าเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาการรายงาน นักบัญชีจะคำนวณทั้งยอดดุลเครดิตและยอดดุลเดบิต

ปรากฎว่าบัญชี 69 ในงบดุลสะท้อนให้เห็นทั้งในสินทรัพย์และหนี้สิน ส่วนที่คุณสามารถค้นหาข้อมูลบัญชี:

  • "สินทรัพย์หมุนเวียน" (บทความ "ลูกหนี้อื่น")
  • "หนี้สินระยะสั้น" (บทความ "หนี้ของรัฐ เงินนอกงบประมาณ")

จำนวนเงินคงค้างสามารถเห็นได้ในเดบิตของบัญชีการผลิตซึ่งสะท้อนถึงค่าจ้างของพนักงาน หนึ่งบัญชีจะได้รับเครดิตเสมอ - 69

ลักษณะของยอดคงเหลือด้านเดบิตของบัญชี 69

ประถมศึกษาและ ยอดปิดสะท้อนอยู่ใน การรายงานทางการเงินองค์กร มีข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับ ผลงานทางสังคม. พิจารณาลักษณะของยอดคงเหลือต้นเดบิต:

  1. ระบุจำนวนลูกหนี้ UST ที่เป็นหนี้ - จำนวนทั้งหมด เงินจ่ายให้กับพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย
  2. แสดงขั้นตอนการโอนภาษีสังคมไปยังกองทุนงบประมาณ
  3. สะท้อนถึงการคงค้าง ประโยชน์ต่อสังคมผ่านการประกันภัยของรัฐบาล

ยอดปิดในเดบิตของบัญชี 69 สรุปจำนวนเงิน ลูกหนี้การค้ารัฐก่อนวิสาหกิจ เหตุผลในการก่อตัวของยอดคงเหลือเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาการรายงานคือความจำเป็นในการคืนเงินประกันสังคมที่จ่ายโดยองค์กรหรือการจ่ายเงินเกินของ UST

ยอดเครดิตของบัญชี 69

ตามเครดิตของบัญชีจะมีการเรียกเก็บภาษีประกันสังคมดังนั้นยอดคงเหลือเริ่มต้นในเงินกู้จะระบุว่ามีหนี้ต่อรัฐภายใต้ UST บัญชีย่อยแต่ละบัญชีมียอดคงเหลือแยกจากกัน ซึ่งทำให้ง่ายต่อการดูว่ารายการใดยังไม่ได้ชำระเงิน

ณ วันสิ้นรอบระยะเวลารายงาน ยอดเครดิตจะระบุ จำนวนเงินทั้งหมดค้างอยู่ การชำระเงินภาคบังคับต่อเงินงบประมาณและกองทุนบำเหน็จบำนาญ หลังจากการคำนวณ ข้อมูลจะถูกถ่ายโอนไปยังด้านหนี้สินของงบดุลและแสดงในงบการเงินขององค์กร

รายการบัญชี 69

ข้อผิดพลาดในการจัดทำการกำหนดบัญชีทำให้ตัวเลขหลักไม่สอดคล้องกัน งบดุล. ตัวอย่างเช่น พิจารณาความสอดคล้องของบัญชีที่เป็นไปได้ ธุรกรรมทางธุรกิจวิสาหกิจ

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างบัญชีที่ถูกเดบิตอย่างชัดเจนเมื่อเกิดขึ้น ประโยชน์ต่อสังคม. สำหรับพนักงานของการผลิตหลักสามารถใช้บัญชี 20 เท่านั้น เงินเดือนของการบริหารและค่าใช้จ่ายทางสังคมจะสะท้อนให้เห็นในบัญชี 26

บัญชี 69 ในทางบัญชีอาจมีการตรวจสอบอย่างละเอียด บริการภาษีและเป็นหนึ่งในตัวบ่งชี้หลักของสถานการณ์ทางการเงินในองค์กร

เพื่อควบคุมการคงค้างและการจ่ายเงินประกันสังคมและเงินสมทบ บัญชี 69 ได้รับการอนุมัติในการบัญชีขององค์กร การลงทะเบียนนั้นกรอกตามใบแจ้งยอดธนาคารบันทึกเงินเดือนตามสัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงาน สะสมในบัญชี ข้อมูล 69 ถูกโอนไปยังการรายงานสำหรับ IFTS และกองทุนประกันสังคม ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการรวบรวมใบรับรองตามคำร้องขอของพนักงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญ

ลักษณะบัญชี69

ความไม่ชอบมาพากลของการลงทะเบียนคือการไหลเวียนของเครดิตหลักนั้นเกิดขึ้นจากการคำนวณโดยพิจารณาจากกองทุนการชำระเงินรายเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับบุคคลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ข้อยกเว้นคือการรับเงินจากกองทุนประกันสังคมในกรณีที่มีค่าใช้จ่ายส่วนเกิน (การลาป่วย, ผลประโยชน์) มากกว่าเงินคงค้าง สำหรับการเดบิต บัญชี 69 จะบันทึกธุรกรรมตามเอกสารประกอบเท่านั้น:

  • ใบแจ้งยอดธนาคาร
  • ใบเสร็จรับเงินของ Sberbank - ชำระด้วยเงินสด
  • ลาป่วย;
  • จดหมาย สำเนาคำสั่งจ่ายเงินของคู่สัญญา - เมื่อจ่ายเงินสมทบโดยบุคคลที่สาม

ความสนใจ! เงินสมทบค่าจ้างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและปรับปรุงสินทรัพย์ถาวรให้ทันสมัยแสดงไว้ใน 08 "เงินลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน" และ 07 "อุปกรณ์สำหรับการติดตั้ง" ตัวอย่าง: การก่อสร้างอาคาร การบูรณะและการปรับปรุงอุปกรณ์ การเปลี่ยนและการปรับปรุงคอมพิวเตอร์

การบัญชีวิเคราะห์ในบัญชี 69

ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับเงินนอกงบประมาณแบ่งออกเป็น:

  • ผลงานที่เกิดขึ้นและจ่ายโดยองค์กรตามการตรวจสอบของสถาบันกำกับดูแล
  • บทลงโทษและค่าปรับที่คำนวณและชำระโดยบริษัทเองหรือออกโดยผู้ตรวจการประกันสังคมและสถาบันความมั่นคง

ข้อกำหนดของข้อมูลดังกล่าวจำกัดเฉพาะการคำนวณสำหรับเงินบำนาญและประกันสุขภาพ (ลงทะเบียน 2 และ 3 บัญชีย่อย 69)

สำหรับกองทุนประกันสังคม มีการเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเมื่อลาป่วยและผลประโยชน์:

  • บัญชี 69.1 คำนึงถึงความเจ็บป่วยและผลประโยชน์ของ "เด็ก" ภายใต้คอลัมน์ "ค่าใช้จ่ายของกองทุน FSS สำหรับโรค การคลอดบุตรและการคลอดบุตร";
  • ค่าชดเชยสำหรับโรคจากการทำงาน อุบัติเหตุในการทำงานที่เกิดขึ้นจากความผิดของบริษัทที่ว่าจ้าง สะท้อนถึงย่อหน้า "ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน" (บัญชี 69. 11)

เงินอุดหนุนจากรัฐจะถูกโอนโดยกองทุนเพื่อ สถาบันการเงินหลังจากตรวจสอบแพ็คเกจเอกสารที่ส่งมาตามการลงทะเบียนที่ยอมรับแล้ว:

  • ลาป่วย;
  • ถ้อยแถลงของพนักงาน
  • คำสั่ง;
  • การคำนวณผลประโยชน์ที่เรียกเก็บในบัญชี 69 ในทางบัญชี

ความสนใจ! สามวันแรกระบุไว้ใน ลาป่วยจ่ายโดยนายจ้าง ข้อยกเว้นคือการบาดเจ็บจากการทำงาน

บทสรุป. การบัญชีสังเคราะห์ของบัญชี 69 จะต้องเก็บไว้ในรูปแบบที่ขยายสำหรับการตรวจสอบเงินคงค้างจากบัญชีเงินเดือนและเงินค้างชำระ ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับที่มาของจำนวนเงินที่เน้นเดบิตและเครดิตแสดงโดยการวิเคราะห์บัญชี 69

บัญชี 69 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย" มีวัตถุประสงค์เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณสำหรับการประกันสังคม เงินบำนาญ และประกันสุขภาพของบุคลากรขององค์กร บัญชีนี้แสดงถึงการชำระบัญชีสำหรับการชำระเงินทางสังคมภาคบังคับที่องค์กรต้องทำ: ภาษีสังคม (เงินสมทบ) เดียวที่โอนเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจน งบประมาณของรัฐบาลกลาง; เบี้ยประกันโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อประกันและ ส่วนที่ได้รับทุนเงินบำนาญแรงงาน ค่าลดหย่อนสำหรับประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

บัญชี 69 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย" จะได้รับเครดิตสำหรับจำนวนเงินที่ค้างชำระซึ่งสอดคล้องกับการเดบิตของบัญชีที่แสดงถึงการคงค้างของค่าจ้าง - สำหรับการหักค่าใช้จ่ายของกองทุนขององค์กร สำหรับการหักค่าใช้จ่ายของพนักงานและหัก ณ ที่จ่ายตามเหตุผลที่มีอยู่จากค่าจ้างของพวกเขา บัญชี 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย" จะได้รับเครดิตในการติดต่อกับบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร"

ในการเดบิตของบัญชี 69 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย" จะปรากฏขึ้น จำนวนเงินที่โอนการชำระเงิน เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่จ่ายจากการชำระเงินสำหรับประกันสังคม เงินบำนาญ ประกันสุขภาพ

บัญชีย่อยต่อไปนี้สามารถเปิดได้สำหรับบัญชี 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย": 69-

1 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม"; 69-

2 "การคำนวณเงินบำนาญ"; 69-

3 "การคำนวณประกันสุขภาพภาคบังคับ"; 69-

04 "การคำนวณประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน".

สำหรับบัญชีย่อย: 69-01 "การคำนวณประกันสังคม", 69-

02 "การคำนวณเงินบำนาญ" และ 69-03 "การคำนวณสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ" - สะท้อนถึงการสะสมภาษีสังคม (เงินสมทบ) เดียวที่โอนเข้ากองทุนนอกงบประมาณของรัฐ - กองทุนประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซียกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามลำดับ

บัญชีย่อย: 69-01 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม", 69-02 "การคำนวณสำหรับเงินบำนาญ" และ 69-03 "การคำนวณสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ" - เครดิตสำหรับจำนวนภาษีสังคมแบบรวมที่เกิดขึ้นสำหรับการชำระเงินให้กับรัฐที่ไม่ใช่งบประมาณ กองทุนเช่นเดียวกับงบประมาณของรัฐบาลกลาง

บัญชีย่อย 69-04 "การชำระเงินสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน" จะเครดิตสำหรับจำนวนภาษีที่ค้างชำระเพื่อจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม W.W.W...I.n.e.t.L.i.b. รู -

รายการบัญชีสำหรับเครดิตของบัญชีย่อยของบัญชี 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย" ทำขึ้นโดยสอดคล้องกับเดบิตของบัญชีที่สะท้อนถึงการคำนวณค่าจ้าง (08 "การลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน", 20 " การผลิตหลัก", 23" การผลิตเสริม", 25" ต้นทุนการผลิตทั่วไป", 26" ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการทั่วไป", 28 "การแต่งงานในการผลิต", 29 "การบริการอุตสาหกรรมและฟาร์ม", 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย",

86 "เป้าหมายทางการเงิน", 91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น", 97 "ค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชี"

นอกจากนี้สำหรับสินเชื่อของบัญชีย่อย: 69-01 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม", 69-02 "การคำนวณเงินบำนาญ", 69-03 "การคำนวณสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ", 69-04 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ ต่ออุบัติเหตุจากการผลิตและโรคจากการทำงาน" โดยสอดคล้องกับบัญชี 99 "กำไรและขาดทุน" (บัญชีย่อย 06 "ค่าปรับ ค่าปรับภาษีและค่าธรรมเนียม") จะสะท้อนถึงค่าปรับและค่าปรับค้างจ่ายสำหรับภาษีสังคมแบบรวม จำนวนเงินที่ชำระ ค่าปรับและค่าปรับที่โอนไปยังกองทุนนอกงบประมาณที่เกี่ยวข้อง เช่นเดียวกับงบประมาณของรัฐบาลกลาง สะท้อนอยู่ในเดบิตของบัญชีย่อย: 69-01 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม", 69-02 "การคำนวณ สำหรับเงินบำนาญ", 69-03 "การคำนวณสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ", 69-04 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน" ในการติดต่อกับบัญชี 51 "บัญชีการชำระเงิน"

ในการเดบิตของบัญชีย่อย 69-01 "การตั้งถิ่นฐานประกันสังคม" จำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยองค์กรโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัฐจะถูกนำมาพิจารณาโดยสอดคล้องกับบัญชี: 50 "แคชเชียร์", 70 "การชำระเงินด้วย ค่าจ้างบุคลากร", 73 "การชำระหนี้กับบุคลากรในการดำเนินงานอื่น", 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ" ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันจำนวนภาษีที่ต้องชำระให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นขึ้นอยู่กับการลดโดยองค์กรโดยอิสระตามจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับวัตถุประสงค์ของการประกันสังคมของรัฐรวมถึง: -

การจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ เมื่อแรกเกิดของเด็ก เมื่อรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม เลี้ยงดูลูกจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ค่าเผื่อสังคมสำหรับการฝังศพหรือการชำระเงินคืนสำหรับรายการรับประกันงานศพ; -

การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัลสำหรับพนักงานและลูก ๆ ของพวกเขาไปยังสถานพยาบาล - รีสอร์ทที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและสถานพยาบาล - รีสอร์ทในรัฐสมาชิก CIS ที่ไม่คล้ายคลึงกันในสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงโภชนาการทางการแพทย์ (อาหาร) ; ค่าเดินทางไปสถานที่รักษาและกลับ -

การชำระเงินบางส่วนสำหรับบัตรกำนัลให้กับค่ายสุขภาพของเด็กในชนบทที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเด็กของพลเมืองที่ทำงาน

เครดิตของบัญชีย่อย 69-02 "การคำนวณเงินบำนาญ" สะท้อนถึงจำนวนภาษีที่เกิดขึ้นสำหรับการชำระเงินให้กับงบประมาณของรัฐบาลกลางในวันที่ อัตราคงที่(มาตรา 241 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บัญชีย่อย 69-03 "การชำระเงินสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ" ได้รับการออกแบบมาเพื่อบัญชีสำหรับการชำระภาษีสังคมแบบรวมกับกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสังคมในดินแดน

บัญชีย่อย 69-04 "การคำนวณประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" มีไว้สำหรับการคำนวณประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

การบันทึกบัญชีสำหรับการคงค้างและการชำระเบี้ยประกันที่สะท้อนในบัญชีย่อย 69 4

"การคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" จะคล้ายกับรายการบัญชีย่อย: 69-01 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม", 69-02 "การคำนวณสำหรับเงินบำนาญ" และ 69-03 "การคำนวณสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ " . ในเวลาเดียวกันเดบิตของบัญชีย่อย 69-04 "การชำระเงินสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" ไม่เพียงสะท้อนถึงเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของรัฐ ประกันสังคมคุ้มครองอุบัติเหตุจากโรงงานอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ได้แก่ :-

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับผู้ประสบภัยจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน -

การจ่ายเงินประกันแก่ผู้ประสบภัย -

การชำระเงิน ลาเพิ่มเติมสำหรับค่ารักษาพยาบาล (เกินกว่ารายปี

จ่ายวันหยุดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการบัญชีและการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของการประกันสังคมของรัฐจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานนั้นคล้ายคลึงกับรายการในบัญชีย่อย 69-01 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคม"

ตารางที่ 6.7

บัญชี 69 "การคำนวณประกันสังคมและความมั่นคง" สอดคล้องกับบัญชี โดยเดบิต โดยเครดิต 50 "แคชเชียร์" 08 "การลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน" 51 "บัญชีการชำระเงิน" 20 "การผลิตหลัก" 52 "บัญชีเงินตรา" 23 "การผลิตเสริม" 55 " บัญชีพิเศษในธนาคาร" 7 0 " การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" 25 " ค่าใช้จ่ายในการผลิตทั่วไป" 2 6 " ค่าใช้จ่ายทั่วไป" 28 " การผลิตที่บกพร่อง" 29 " การผลิตบริการและฟาร์ม" 4 4 " ค่าใช้จ่ายในการขาย" 51 " บัญชีการชำระเงิน "52 "บัญชีเงินฝากเงินตราต่างประเทศ" 7 0 "การจ่ายค่าจ้างกับบุคลากร" 73 "การจ่ายค่าจ้างกับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น" 91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น" 96 "เงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" 97 "ค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชี" 99 "กำไรขาดทุน" W.W.W. ..I.n.e.t.L.i.b:ร.

พนักงานขององค์กรการผลิตที่มีเด็กพิการอายุ 5 ปีในเดือนเมษายน 2548 ตามใบสมัครของเธอได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสี่วันต่อเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานนี้ตาม การรับพนักงานคือ 7,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาพนักงานทำงานอย่างเต็มที่ไม่มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ จะสะท้อนการชำระบัญชีกับพนักงานในเดือนเมษายน 2548 ได้อย่างไร

การคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงานของเขา จะขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงกับเขาและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ชำระเงิน รายได้เฉลี่ยพนักงานถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามจำนวนวัน (การทำงาน, ปฏิทิน) ในงวดที่ต้องชำระ (ข้อ 8 ของระเบียบ)

ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา 12 เดือน (ตั้งแต่เมษายน 2547 ถึงมีนาคม 2548) ก่อนเดือนที่พนักงานทำงานเต็มจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการจำนวนค่าจ้างรายเดือนที่กำหนดไว้คือ 7,000 รูเบิล ดังนั้นจำนวนค่าจ้างสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินที่ระบุคือ 84,000 รูเบิล (7,000 รูเบิล x 12 เดือน) และค่าเฉลี่ย ค่าจ้างรายวัน- 336 รูเบิล (84,000 รูเบิล: 250 วัน โดยที่ 250 วันคือจำนวนวันทำการในรอบบิลตามปฏิทินสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) ดังนั้นการชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันจะทำในจำนวน 1,344 รูเบิล

การจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการที่จ่ายให้กับพนักงานตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคล(วรรค 1 ของบทความ 217 รหัสภาษี RF) ภาษีสังคมแบบรวม (ข้อ 1 ข้อ 1 ข้อ 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงเบี้ยประกันสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ (ข้อ 2 ข้อ 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย") และเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน (ข้อ 2 ของรายการการชำระเบี้ยประกันที่ประกันสังคม กองทุนจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน สหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 07.07.1999 N 765)

สำหรับค่าจ้างสำหรับเดือนเมษายนตามศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ ดังนั้นจำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนเมษายนในสถานการณ์นี้จะเป็น: 7,000 รูเบิล : 21 วัน x 17 วัน = 5666.67 รูเบิล โดยที่ 21 วัน - จำนวนวันทำการในเดือนเมษายนตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวันและ 17 วัน - จำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานจริงในเดือนเมษายน

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานอยู่ภายใต้ UST, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, เบี้ยประกันสำหรับประกันบำนาญภาคบังคับ ตลอดจนเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานในลักษณะที่กำหนดโดยทั่วไป

นักบัญชีขององค์กรจะทำรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20, 26 เครดิต 70 -

5,666.67 รูเบิล - การจ่ายเงินเดือนเดือนเมษายน

เดบิต 20, 26 เครดิต 69-01 -

226.67 รูเบิล (5666.67 รูเบิล x 4%) - มีการบริจาคให้กับ FSS แล้ว

เดบิต 20, 26 เครดิต 69-04 -

รูเบิล 11.33 (5666.67 รูเบิล x 0.2%) - มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

เดบิต 20, 26 เครดิต 69-00 -

1,586.67 รูเบิล (5666.67 รูเบิล x 28%) - ค้างจ่าย (ภาษีสังคมแบบรวม (UST) ในส่วนที่ให้เครดิตกับงบประมาณของรัฐบาลกลาง

เดบิต 69-00 เครดิต 69-05 -

623.33 รูเบิล (5666.67 รูเบิล x 11%) - เบี้ยประกันเกิดขึ้นเพื่อเป็นเงินทุนประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานเกิดในปี 2522

เดบิต 69-0 เครดิต 69 -

รูเบิล 170.00 (5666.67 รูเบิล x 3%) - เบี้ยประกันเกิดขึ้นเพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของเงินบำนาญแรงงาน

เดบิต 20, 26 เครดิต 69-03-01 -

รูเบิล 11.33 (RUB 5,666.67 x 0.2%) - UST สะสมในส่วนที่เครดิตเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง

เดบิต 20, 26 เครดิต 69-03-02 -

192.67 รูเบิล (5666.67 รูเบิล x 3.4%) - UST สะสมในส่วนที่เป็นเครดิต กองทุนดินแดนประกันสุขภาพภาคบังคับ W.W.W...I.n.e.t.L.i.b:รุ -

เดบิต 69-01 เครดิต 70 -

1344 ถู - การชำระเงินค้างจ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันในเดือนเมษายน

เดบิต 70 เครดิต 68 -

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากค่าจ้าง - 736.67 รูเบิล (5666.67 รูเบิล x

เดบิต 70 เครดิต 50 -

6274.00 รูเบิล - จ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนเมษายนและจ่ายวันหยุดเพิ่ม

พนักงานได้รับการว่าจ้างจาก OOO Monolit เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2548 ก่อนหน้านั้น เขาทำงานเป็นเวลาห้าปีในบริษัทอื่น และประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องทั้งหมดของพนักงานนี้คือหกปี

ในเดือนพฤษภาคม 2548 พนักงานล้มป่วยและได้ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคมถึง 20 พฤษภาคม (เป็นเวลาห้าวันทำงาน)

เงินเดือนของพนักงานคือ 6,000 รูเบิล ในกฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสใน Monolith LLC ระบุว่ามีการจ่ายโบนัส 50% ของเงินเดือนให้กับพนักงานพร้อมกับเงินเดือนของเดือนปัจจุบัน

ในกรณีนี้ พนักงานทำงานเกิน 3 เดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ท้ายที่สุดแล้วระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในองค์กรก่อนหน้า (ตามรายการในสมุดงาน) จะถือเป็นการทำงานจริง อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนวณจำนวนเบี้ยเลี้ยงเอง เวลาและเงินเดือนที่เกิดขึ้นจะถูกนำไปใช้ที่ Monolith LLC เท่านั้น: ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงเมษายน 2548 รวมอยู่ด้วย

เนื่องจากมีการจ่ายโบนัสพร้อมกับเงินเดือนของเดือนปัจจุบัน จึงนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยตามจำนวนที่เกิดขึ้นจริง ในเวลาเดียวกันความจริงที่ว่าช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินยังไม่ทำงานอย่างสมบูรณ์ก็ไม่สำคัญ

เราคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน: 428.99 รูเบิล ((15157.89 RUB + 7578.95 RUB) : 53 วัน)

โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง (6 ปี) เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 428.99 รูเบิล x 80% = 343.19 รูเบิล

นายจ้างไม่ว่าจะเป็นบริษัทหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลหากมีพนักงานมีหน้าที่ไม่เพียง แต่ต้องจ่ายค่าจ้างให้พวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินการชุดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมและการจัดหาพนักงาน การบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะกล่าวถึงในบทความนี้

เงินประกันสังคม

รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับ ประกันภัยภาคบังคับรวมเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสุขภาพ และกองทุนประกันสังคม จากชื่อกรณีเหล่านี้ เป็นที่ชัดเจนว่าการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียส่งผลต่อเงินบำนาญในอนาคตของพนักงาน ผลงานทางการแพทย์บังคับทางการเงิน โปรแกรม CHIและเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมช่วยให้ลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วย หรือเช่น การลาหยุดเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หรือการดูแลบุตรโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย อัตราที่หักเงินสมทบเข้ากองทุนสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่จะอยู่ในระดับต่อไปนี้:

  • ผลงานให้กับ PFR - 22%
  • การบริจาคให้กับ MHIF - 5.1%
  • เงินสมทบกองทุนประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา - 2.9%

นอกจากนี้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 บริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน อัตราสำหรับการบริจาคดังกล่าวมีตั้งแต่ 0.2% ถึง 8.5% ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมเฉพาะที่ดำเนินการโดยนายจ้างและชั้นเรียนที่เกี่ยวข้อง ความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพ. อัตราส่วนของระดับความเสี่ยงด้านอาชีพและ อัตราประกันจัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2548 หมายเลข 179-FZ ระดับความเสี่ยงและอัตราที่สอดคล้องกันสำหรับการบาดเจ็บจะได้รับการยืนยันทุกปีโดยนายจ้างใน FSS โดยพิจารณาจากประเภทกิจกรรมที่ให้ผลกำไรสูงสุดตามผลลัพธ์ของปีที่ผ่านมา

เงินสมทบทั้งหมดสะสมจากเงินเดือนเฉพาะซึ่งคำนวณสำหรับพนักงานเมื่อสิ้นเดือน

การบัญชีสำหรับการประกันสังคมและการจ่ายเงินประกัน

องค์กรที่ต้องเก็บบันทึกการบัญชีบันทึกการชำระบัญชีประกันสังคมภายใต้บัญชี 69 ของผังบัญชี ในที่สุดก็แบ่งออกเป็นบัญชีย่อย:

  • 69.1 - การคำนวณเบี้ยประกันที่เครดิตให้กับ FSS
  • 69.2 - การคำนวณเบี้ยประกันที่เครดิตให้กับ FIU
  • 69.3 - การคำนวณเบี้ยประกันเครดิต FFOMS
  • 69.11 - การคำนวณสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

การคงค้างของเงินสมทบจะแสดงในเครดิตของบัญชีเหล่านี้และในการเดบิตจะสอดคล้องกับบัญชีต้นทุนซึ่งคำนวณค่าใช้จ่ายรายเดือนทั้งหมดของ บริษัท สำหรับการผลิตหรือการขายเช่น 20,25, 26, 44 เมื่อชำระเงินตามจำนวนที่ค้างชำระ ยอดเครดิตสำหรับแต่ละบัญชีเหล่านี้จะถูกหักผ่านเดบิตของบัญชีเดียวกันโดยสอดคล้องกับบัญชี 51 - บัญชีการชำระบัญชีและทำให้หนี้ต่อกองทุนถูกรีเซ็ต

เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานของ Alfa LLC ในเดือนกรกฎาคม 2559 มีจำนวน 100,000 รูเบิล ในการนี้นักบัญชีจะทำรายการต่อไปนี้ในการบัญชี:

D.20 (หรือ 26.44 ฯลฯ ) - K. 70 - 100,000 rubles - ค่าจ้างที่เกิดขึ้น

D.20 - K. 69.1 - 2,900 รูเบิล - มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้กับ FSS

D.20 - K 69.2 - 22,000 รูเบิล - มีการจ่ายเงินสมทบในส่วนของประกันของเงินบำนาญแรงงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ง.20 - โดย 69.3 - 5,100 รูเบิล - มีการบริจาคให้กับ MHIF

ง.20 - ภายในวันที่ 69 พฤศจิกายน - 200 รูเบิล - มีการจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS สำหรับการบาดเจ็บ

D.70 - K.68.1 - 13,000 รูเบิล - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน

D.70 - K.51 - 87,000 รูเบิล - จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน

D. 68.1 - K.51 - 13,000 รูเบิล - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากค่าจ้างพนักงานถูกโอน

D. 69.1 - K.51 - 2,900 รูเบิล - เงินสมทบประกันสังคมที่จ่ายให้กับ FSS

D. 69.2 - K.51 - 22,000 รูเบิล - เงินสมทบจ่ายให้กับส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

D. 69.3 - K.51 - 5100 rubles - จ่ายเงินสมทบให้กับ MHIF แล้ว

D. 69.11 - K.51 - 200 rubles - จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS สำหรับการบาดเจ็บ

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้เก็บบันทึกทางบัญชี แต่ดำเนินการคำนวณประกันสังคมตามหลักการเดียวกัน - สะสมเงินสมทบรายเดือนแยกตามการชำระเงินแต่ละรายการที่โอนไปยังแต่ละกองทุน

วันครบกำหนดส่งเงินสมทบประกันสังคมและการรายงานตัว

ต้องชำระเงินสมทบก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ชำระ และที่นี่ต้องบอกว่าผู้รับเงินเช่น กองทุนรักษาพยาบาล, ไม่. PFR เป็นผู้จัดการการบริจาคให้กับ MHIF นั่นคือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ เงินสมทบบำนาญ, และค่ารักษาพยาบาล. โดยรวมแล้วการชำระเงินแยกกันสองครั้งเพื่อสนับสนุน PFR และอีกสองรายการ - สำหรับการประกันสังคมทั่วไปและสำหรับการบาดเจ็บ - ให้กับ FSS เมื่อโอนเงินสมทบ สิ่งสำคัญคือต้องระบุหมายเลขทะเบียนของนายจ้างในวัตถุประสงค์ของการชำระเงินตามลำดับใน FIU และใน FSS จุดสำคัญ: โดยค่าเริ่มต้น หมายเลขเหล่านี้ถูกกำหนดให้กับบริษัทภายในหนึ่งเดือนหลังจากการลงทะเบียน แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับหลังจากลงทะเบียนกับกองทุนในฐานะนายจ้างเท่านั้น และที่นี่คุณต้องเข้าใจว่าผู้ประกอบการมีหมายเลขทะเบียนส่วนบุคคลใน FIU อยู่แล้ว - เขาจ่ายเอง ผลงานคงที่. แต่เมื่อจ่ายเงินสมทบให้พนักงานจำเป็นต้องระบุหมายเลขทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดให้เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลกับพนักงานไม่ใช่ของคุณเอง

ต้องมีการระบุหมายเลขการลงทะเบียนเดียวกันใน FIU และ FSS เมื่อทำการรายงาน ถูกส่งไปยังกองทุนตามผลประกอบการของไตรมาส 6 เดือน 9 เดือนและปี นั่นคือตัวบ่งชี้สำหรับ ค่าจ้างและผลงานที่ประเมินได้ระบุไว้ตามเกณฑ์คงค้าง สำหรับทั้งองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล ข้อกำหนดที่เหมือนกันการรายงานตลอดจนแบบฟอร์มของพวกเขาเอง

รายงานการประกันสังคมมีให้ในรูปแบบ 4-FSS ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 ฉบับที่ 59 ในรูปแบบกระดาษจะต้องส่งไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากสิ้นไตรมาส . ผู้ที่รายงานผ่านช่องทางสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์มีเวลาเตรียมตัวอีก 5 วัน โดยสามารถส่งรายงานได้จนถึงวันที่ 25 ของเดือนหลังจากสิ้นไตรมาส

การรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในรูปแบบ RSV-1 PFR (อนุมัติโดยมติของ PFR ลงวันที่ 16 มกราคม 2014 หมายเลข 2p) รวมถึงข้อมูลค้างรับและจ่าย เงินสมทบบำนาญและการบริจาคให้กับ MHIF ส่งเป็นกระดาษภายในวันที่ 15 ของทุกเดือนที่สองหลังจากสิ้นสุดไตรมาส นั่นคือภายในวันที่ 15 พฤษภาคม 15 สิงหาคม 15 พฤศจิกายน 15 กุมภาพันธ์ อีกครั้งสำหรับการยื่นรายงานในรูปแบบกระดาษ ระยะเวลาจะค่อนข้างสั้นลง รายงานเงินบำนาญจะต้องส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ภายในวันที่ 20 ของเดือนที่สองถัดจากไตรมาสที่รายงาน