คำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญออนไลน์ วิธีการคำนวณเงินสมทบบำเหน็จบำนาญบังคับ ประกันสังคม ประกันสุขภาพของพนักงาน วิธีคำนวณเบี้ยประกันจากรายได้พนักงาน

นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องบริจาคงบประมาณจากรายได้ของพนักงาน พนักงานและนายจ้างจ่ายภาษีและเงินสมทบใดบ้าง จำนวนร้อยละของรายได้ที่ถูกเรียกเก็บ ความรับผิดชอบในการละเมิดกฎหมายเมื่อจ่ายภาษีและเงินสมทบคืออะไร - เราบอกในเอกสารนี้

ประเภทหักจากค่าจ้าง

เงินเดือนของพนักงานเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบและภาษีในงบประมาณ ตามอัตภาพการหักเงินดังกล่าวสามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภท:

1. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) - หัก ณ ที่จ่ายจากรายได้สะสมให้กับพนักงาน

มัน ภาษีของรัฐบาลกลางมีแต่เติมเต็ม งบประมาณท้องถิ่น. เนื่องจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา มีการบูรณะถนน สถาบันการศึกษาและการดูแลสุขภาพได้รับการซ่อมแซมและให้เงินสนับสนุน

1. เงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ค่ารักษาพยาบาล และ ประกันสังคม- ค้างจ่ายจากค่าจ้างลูกจ้างและจ่ายจากกองทุนนายจ้าง

การหักเงินเหล่านี้จำเป็นต่อการปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการตระหนักถึงสิทธิของพลเมืองในการดูแลสุขภาพ การคุ้มครองทางสังคมและการประกันภัยการแสดงผล ดูแลรักษาทางการแพทย์. การคำนวณการหักเงินใน กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นผู้ค้ำประกันบำนาญในอนาคตของพนักงาน

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันถูกควบคุมโดย Art 419-431 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - บทที่ 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอน เงื่อนไข และคุณสมบัติของการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

จำไว้ว่านายจ้างคือ ตัวแทนภาษีดังนั้นจากรายได้ของพนักงานจึงต้องคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย

จำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มคือ:

• จากเงินเดือนและรายได้อื่น ยกเว้น เงินรางวัล เงินรางวัล และ กำไรวัสดุ- 13% สำหรับผู้อยู่อาศัย 30% - สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ มีข้อยกเว้น: 13% จะได้รับเงินจากผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สิทธิบัตรและพลเมืองของประเทศสมาชิก EAEU;
• 35% - จากเงินรางวัล รางวัล และผลประโยชน์ของผู้อยู่อาศัย;
• เงินปันผลของผู้อยู่อาศัยถูกเก็บภาษีในอัตรา 13% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ - 15%

ระยะเวลาของการโอนภาษีสำหรับรายได้ส่วนบุคคลนั้นถูกควบคุมโดยวรรค 6 ของศิลปะ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาพักร้อนและค่าลาป่วยจ่ายในเดือนที่ชำระไม่เกิน วันสุดท้ายเดือน;
• จากรายได้อื่น - ในวันถัดจากวันที่ชำระเงิน

การลดภาระภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นข้อกำหนดมาตรฐาน สังคม ทรัพย์สิน และการหักลดหย่อนอื่นๆ

ระยะเวลาและขั้นตอนการชำระเบี้ยประกัน

การคำนวณเบี้ยประกันจากค่าจ้างเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างซึ่งควบคุมโดยบทที่ 34 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราภาษีที่บังคับใช้ถูกควบคุมโดยมาตรา 425-430 ของประมวลกฎหมายนี้

ในปี 2019 จะใช้อัตราต่อไปนี้สำหรับเบี้ยประกัน:

• เงินสมทบบำนาญจากรายได้น้อยกว่า 1 ล้าน 150,000 รูเบิล ระงับในอัตรา 22%;
• จากรายได้มากกว่า จำนวนเงินที่กำหนด - 10%.

ผลงานสำหรับ ประกันสุขภาพคิดในอัตรา 5.1%

เงินสมทบประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวการคลอดบุตรจะถูกโอนจากรายได้น้อยกว่า 865,000 รูเบิล ในจำนวน 2.9%; หากเกินจำนวนรายได้ดังกล่าว อัตราจะเป็น 0% สำหรับการพำนักชั่วคราวในรัสเซีย ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ผู้ทรงคุณวุฒิ ให้อัตรา 1.8%

กำหนดเส้นตายการชำระเงินถูกกำหนดไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากรอบระยะเวลารายงาน

นายจ้างยังต้องแสดงรายการการบาดเจ็บ "บาดแผล" ใน FSS เบี้ยประกันจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน อัตราแตกต่างกันไปจาก 0.2% ถึง 8.5% ขึ้นอยู่กับการปรากฏตัวของพนักงานที่พิการระดับความเสี่ยงของกิจกรรมการผลิต โปรดทราบว่า IP คนเดียวไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบประเภทนี้ภาระผูกพันเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง

การคำนวณ ค่าจ้างและเงินสมทบประกันจะต้องแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคนและสำหรับเงินสมทบแต่ละประเภท

ตัวอย่างการคำนวณ

ลูกจ้างในสถานประกอบการชั้นหนึ่ง ความเสี่ยงจากการทำงานรับ 20,000 rubles ในหนึ่งเดือน มีลูก1คน การหักมาตรฐาน- 1,400 รูเบิล) นักบัญชีทำการคำนวณ:

20,000 * 22% = 4400 รูเบิล - ใน FIU;
20,000 * 2.9% \u003d 580 รูเบิล - ใน FSS;
20,000 * 5.1% \u003d 1,020 รูเบิล - ใน MHIF;
20,000 * 0.2% \u003d 40 รูเบิล - ค่าบาดเจ็บ

จากกองทุนค่าจ้าง เงินสมทบทั้งหมดของพนักงานทุกคนในคำสั่งจ่ายเงิน 4 คำสั่งจะถูกโอนไป

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเป็น: (20,000 - 1400) * 13% = 2418 รูเบิล
จำนวนเงินที่ออกให้กับพนักงาน: 20,000 - 2418 = 17,582 รูเบิล

รายได้อะไรไม่ต้องเสียภาษี

มาตรา 217 และ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันจะไม่ถูกหักจากการชำระเงินต่อไปนี้:

• ความช่วยเหลือทางการเงินสูงถึง 4,000 รูเบิล (ถือว่าเป็นยอดรวมสำหรับปี);
• การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การดูแลเด็ก
• เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร
• ผลประโยชน์การเสียชีวิตของพนักงาน ญาติสนิท;
• ได้รับการยกเว้นการชำระเงินรายวัน การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวนในอัตรา 700 รูเบิลต่อวัน (สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการเดินทางเพื่อทำธุรกิจในต่างประเทศ - ในอัตรา 2,500 รูเบิลต่อวันเป็นต้น

สำหรับการสะสมและการประมวลผลการชำระเงินที่เหมาะสมให้กับ FSS และ PFR การรับรายงานจากผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคล การชดเชยการชำระเงิน การเรียกเก็บหนี้ การกำหนดบทลงโทษสำหรับการล่าช้าหรือไม่ชำระเงิน เบี้ยประกันจะได้รับการจัดการซึ่งได้รับการจัดการโดย บริการภาษีของรัฐบาลกลางตั้งแต่ปี 2560

ประเภทของความรับผิดชอบ

สำหรับความล่าช้าหรือไม่ชำระภาษีและเงินสมทบจากค่าจ้าง ภาษี การบริหาร และในบางกรณี ความรับผิดทางอาญาเกิดขึ้น

ตัวแทนภาษีหรือผู้ประกอบการรายบุคคลจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับ 20-40% ของการชำระเงินที่ระบุ (มาตรา 122 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้า ค่าปรับจะถูกเรียกเก็บในแต่ละวันของความล่าช้า (มาตรา 75 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดทางอาญาของผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้นเมื่อ การจงใจหลบเลี่ยงจากการจ่ายเบี้ยประกันหรือหนี้ก้อนโต ดังนั้น ผู้ประกอบการและนิติบุคคลต้องเผชิญกับค่าปรับ 100 ถึง 300,000 รูเบิล (จาก 200 ถึง 500,000 รูเบิล หากหนี้มีขนาดใหญ่เป็นพิเศษ) แรงงานบังคับหรือจำคุก เงื่อนไขและจำนวนการลงโทษขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอาชญากรรม

สำคัญ!

รับผิดชอบคือผู้ประกอบการที่ไม่ได้ยื่นรายงาน ลืมยื่น หรือไม่ได้ทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมาเป็นเวลานาน เพราะภาระผูกพันในการจ่ายเบี้ยประกันยังคงอยู่จนกว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกยกเลิกการลงทะเบียน ตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบการที่ไม่ได้ยื่นคำประกาศสามารถรับเงินสมทบจาก IFTS ในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ 8 ค่า (รายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้รับการยืนยัน)

ตั้งแต่ปี 2018 ได้มีการนิรโทษกรรมสำหรับหนี้และบทลงโทษสำหรับภาษีที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2015 และเบี้ยประกันจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 ใช้เฉพาะกับนักธุรกิจที่ไม่ได้ส่งข้อมูลไปยัง FIU เกี่ยวกับรายได้ของพวกเขาในช่วงเวลาเหล่านี้ การนิรโทษกรรมใช้ไม่ได้กับเบี้ยประกันสำหรับตนเองและพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละราย จะต้องชำระ

ตัวอย่างเช่น ความร่วมมือกับบริษัทของเราจัดให้มีการประนีประนอมกับ IFTS และ . เป็นประจำ กองทุนนอกงบประมาณซึ่งรวมอยู่ในมาตรฐานการให้บริการทางบัญชี

บริการสั่งซื้อ

ตามบทบัญญัติบางประการของกฎหมายปัจจุบันสำหรับผู้ประกอบการและ สำนักงานกฎหมายบังคับ ค่าประกันเป็นแถวเป็นแนว กองทุนรัฐบาลกลาง: บำเหน็จบำนาญ ประกันสังคมและการรักษาพยาบาล ลองหาวิธีคำนวณจำนวนเบี้ยประกันใน FSS สำหรับองค์กรโดยเน้นความแตกต่างจำนวนหนึ่งและพิจารณา ตัวอย่างการใช้งานจริงทำการคำนวณรายบุคคลสำหรับ ลาป่วย.

กองทุนประกันสังคมทำหน้าที่ควบคุมและกำกับดูแลในด้านการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ในการรับเงินคืน บริษัทต้องกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ถูกต้องและดำเนินการคำนวณที่จำเป็น

เงินคงค้างใน FSS ใช้ในสองทิศทางพร้อมกัน:

• ประกันการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• ชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการบาดเจ็บจากการทำงาน

แนวทางเหล่านี้กำหนดเปอร์เซ็นต์สำหรับการคำนวณเงินสมทบ ประการแรก บริษัทต้องจ่ายเบี้ยประกันภาคบังคับเป็นจำนวน 2.9% ของค่าจ้างค้างจ่ายของพนักงาน ในปี 2560 ระดับเงินเดือนสูงสุดถูกกำหนดเป็นจำนวน 755,000 รูเบิล หากพนักงานได้รับรายได้ที่สูงกว่าตัวบ่งชี้นี้ เงินสมทบจะไม่ได้รับอีกต่อไป

ประการที่สอง บริษัทมีหน้าที่ต้องสะสมเบี้ยประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม สำหรับแต่ละองค์กร ค่าของตัวบ่งชี้เปอร์เซ็นต์สำหรับการคำนวณเงินสมทบจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตั้งแต่ 0.2% ถึง 8.5% และขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงของบริษัทในการผลิต ในกรณีนี้ไม่มีฐานจำกัด

การคำนวณทั้งหมดดำเนินการโดยนักบัญชีขององค์กรและป้อนข้อมูลที่ได้รับในการคำนวณพิเศษในรูปแบบ 4-FSS เอกสารนี้ให้กับสาขา FSS ทุกไตรมาส เดือนหน้าจนถึงวันที่ 20 สำหรับวิธีการจัดส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ กำหนดเวลาการส่งมอบการคำนวณคือวันที่ 25

รับบทเรียนวิดีโอ 267 1C ฟรี:

การลงทะเบียนการชำระเงินในกองทุนประกันสังคม

กองทุนประกันสังคมใช้สิทธิควบคุมเงินคงค้าง ผลประโยชน์ทางสังคม ชนิดที่แตกต่าง. FSS รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว กล่าวคือ เนื่องจากการเจ็บป่วย อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือเกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ความรับผิดชอบของกองทุนรวมถึงการตรวจสอบความถูกต้องของการลาป่วยอย่างละเอียดถี่ถ้วน การควบคุมความถูกต้องของการเสร็จสิ้นและการชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นโดยองค์กร

เพื่อที่จะได้รับการชำระเงินจากงบประมาณที่ชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดย บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินลาป่วยนักบัญชีของ บริษัท จะต้องจัดทำและส่งเอกสารบังคับจำนวนหนึ่งไปยังแผนก FSS:

• ใบสมัครในนามของวิสาหกิจเพื่อขอคืนเงินผลประโยชน์จัดทำเป็นหนังสือ
• สำเนาเอกสารรับรองสิทธิขององค์กรในการรับค่าชดเชย: ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์, ใบป่วย;
• ความช่วยเหลือ - การคำนวณซึ่งคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

จนถึงปีปัจจุบัน ยังต้องจัดให้มีการคำนวณ 4-FSS เพื่อระบุจำนวนเงินที่ชำระ ตอนนี้ FSS ได้รับข้อมูลทั้งหมดจากสำนักงานสรรพากรและข้อมูลโดยย่อที่จำเป็นสำหรับการชำระเงินจะแสดงอยู่ในใบรับรองการคำนวณ

ขั้นตอนการคำนวณเงินลาป่วย

ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวคำนวณจากตัวชี้วัดหลายตัว นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าเจ็บป่วยสามวันแรกให้กับลูกจ้าง และไม่เข้าร่วมในการคำนวณกองทุนประกันสังคม กองทุนจะจ่ายวันถัดไปทั้งหมด ข้อยกเว้นคือการลาป่วยซึ่งออกในกรณีที่พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวของเขา

ค่าเผื่อคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากเรากำลังพูดถึงการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560 ดังนั้นจึงจำเป็นต้องนำรายได้สำหรับปี 2558-2559 ถ้าใน ระยะเวลาที่กำหนดไม่มีเงินคงค้าง จากนั้นค่าเผื่อจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำจนถึงวันที่ 07/01/2017 มีจำนวน 7,500 รูเบิลและหลังจากวันนี้จะเท่ากับ 7,800 รูเบิล

มาเอากัน ตัวอย่างเฉพาะการคำนวณการลาป่วย:

Petrov V.N. ลาป่วยตั้งแต่ 03/10/2017 ถึง 03/20/2017 - 10 วัน. ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพนักงานคือ 10 ปี ดังนั้นค่าเบี้ยเลี้ยงจะได้รับการชดเชยเป็นจำนวน 100% ในปี 2558 เงินเดือนมีจำนวน 144,000 รูเบิลและในปี 2559 - 168,000 รูเบิล

การคำนวณการลาป่วยสำหรับ FSS:

การคำนวณจะดำเนินการตามข้อมูลเหล่านี้:

• (144,000 + 168,000) / 730 วัน * 100% * 10 วัน = 4,273.97 รูเบิล - เป็นจำนวนเงินลาป่วยที่จ่ายให้กับพนักงาน
• ตามกฎหมายนายจ้างจ่ายเป็นเวลาสามวันดังนั้นจำนวนเงินต่อไปนี้จะคืนให้กับ FSS: 4,273.97 / 10 * 7 \u003d 2,991.78 รูเบิล
• ดังนั้น Petrov จึงได้รับ 4,273.97 rubles ในการลาป่วยและ บริษัท จะคืนเงินเพียง 2,991.78 rubles ให้กับ FSS

การคำนวณเบี้ยประกันในFSS

สมมติว่าบริษัทในไตรมาสแรกของปีปัจจุบันได้รับค่าจ้างพนักงานดังต่อไปนี้:

• มกราคม - 105,000 รูเบิล;
• กุมภาพันธ์ - 118,000 รูเบิล;
• มีนาคม - 131,000 รูเบิล

ในการคำนวณเงินสมทบสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวในอัตรา 2.9% จำเป็นต้องคูณแต่ละจำนวนด้วยตัวบ่งชี้นี้แล้วเพิ่มผลลัพธ์

(105,000 * 2.9%) + (118,000 * 2.9%) + 131,000 * 2.9% \u003d 10,266 rubles - จำนวนเบี้ยประกันสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายให้กับ FSS

ตามตัวบ่งชี้เดียวกัน เงินสมทบจากอุบัติเหตุควรคำนวณและจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่น บริษัทมีค่าสัมประสิทธิ์ 0.9% ตามนี้ การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

(105,000 * 0.9%) + (118,000 * 0.9%) + (131,000 * 0.9%) = 3,186 รูเบิล - จำนวนเบี้ยประกันอุบัติเหตุที่ต้องชำระให้กับ FSS

กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัท จะต้องโอนจำนวนเงินต่อไปนี้ไปยังรายได้ของกองทุนสำหรับไตรมาสแรก: 10,266 รูเบิล และ 3,186 รูเบิล

เบี้ยประกันคือ การจ่ายเงินภาคบังคับสำหรับบำเหน็จบำนาญ ประกันสุขภาพและประกันสังคมของพนักงานและผู้ประกอบการรายบุคคล ตั้งแต่ปี 2017 การควบคุมการคำนวณและการจ่ายเงินสมทบได้ถูกโอนไปยัง Federal อีกครั้ง บริการภาษีซึ่งจนถึงปี 2010 ได้มีการเรียกเก็บเงินดังกล่าวภายใต้ชื่อ UST (ภาษีสังคมเดียว)

ที่ รหัสภาษีมีการแนะนำบทใหม่ 34 ซึ่งควบคุมการคำนวณและการจ่ายเงินสมทบสำหรับ:

• บังคับ ประกันบำนาญ;
• ประกันสุขภาพภาคบังคับ
• ประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและคลอดบุตร

คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบประเภทนี้ให้กับกองทุนอีกต่อไป แต่จ่ายให้กับตัวคุณเอง สำนักงานภาษี. เงินสมทบการบาดเจ็บสำหรับพนักงานยังคงอยู่ในการแนะนำกองทุนประกันสังคม ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับพวกเขา

ในบรรดาผู้จ่ายเบี้ยประกันที่ระบุไว้ในบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกอบการแต่ละรายก็มีชื่อเช่นกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสถานะสองสถานะ - as รายบุคคลและเป็นเรื่อง กิจกรรมผู้ประกอบการ. ผู้ประกอบการรายบุคคลคือนายจ้างของเขาเอง ดังนั้นภาระหน้าที่ในการจัดหาเงินบำนาญและประกันสุขภาพจึงตกอยู่ที่เขา

ใครควรจ่ายเบี้ยประกัน

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเบี้ยประกันภาคบังคับทำให้เกิดข้อโต้แย้งมากมาย ผู้ประกอบการที่ไม่ดำเนินกิจกรรมหรือไม่ได้รับผลกำไรจากมันเชื่อว่าการชำระเบี้ยประกันภาคบังคับในสถานการณ์ดังกล่าวไม่สมเหตุสมผล รัฐได้มาจากการที่บุคคลซึ่งยังคงจดทะเบียนใน ทะเบียนของรัฐ IP แม้จะไม่มีกิจกรรมหรือกำไรจากมัน แต่ก็มีเหตุผลของตัวเอง ค่อนข้างพูดไม่มีใครป้องกันเขาเนื่องจากขาดรายได้ให้หยุดทำธุรกิจยกเลิกการลงทะเบียนและหากจำเป็นให้ลงทะเบียนอีกครั้ง

การพิจารณาคดีรวมถึงกรณีที่สูงขึ้นมักระบุเสมอว่าภาระผูกพันในการจ่ายเบี้ยประกันเกิดขึ้นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายตั้งแต่ช่วงเวลาที่เขาได้รับสถานะดังกล่าวและไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมจริงและการรับรายได้

การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้ประกอบการรายบุคคลมีหน้าที่ต้องชำระเบี้ยประกันสำหรับตนเองตลอดเวลาในขณะที่เขามีสถานะเป็นนิติบุคคล ยกเว้น ระยะเวลาผ่อนผันสำหรับการไม่ชำระเงิน

มาตรา 430 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จ่ายเบี้ยประกันสำหรับเงินบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพหากพวกเขาไม่ได้ดำเนินการชั่วคราวในกรณีต่อไปนี้:

• ผ่าน การรับราชการทหารการเกณฑ์ทหาร, การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง, เด็กพิการ, คนพิการกลุ่มที่ 1, ผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี;
• อาศัยอยู่กับคู่สมรส - ทหารภายใต้สัญญาในกรณีที่ไม่มีโอกาสการจ้างงานรวมสูงสุดห้าปี
• อาศัยอยู่ต่างประเทศกับคู่สมรสที่ส่งไปยังภารกิจทางการทูตและสถานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่เกินห้าปี)

การไม่มีกิจกรรมในช่วงเวลาดังกล่าวจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร และการระงับการจ่ายเงินสมทบจะต้องส่งไปยัง IFTS ของคุณ

หากผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ แต่ยังคงได้รับรายได้จากกิจกรรมผู้ประกอบการ เขาจะต้องจ่ายเบี้ยประกันเป็นเกณฑ์ทั่วไป

และตอนนี้ที่สำคัญที่สุด - เกี่ยวกับจำนวนเงิน ผลงานที่ได้รับการประเมินคุณกำลังพูดถึง IP หรือไม่? เพื่อตัวเองในปี 2019 ผู้ประกอบการรายบุคคลต้องโอนเงินเฉพาะบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพเท่านั้น การโอนเงินสมทบประกันสังคมสำหรับการลาป่วยและ ค่าคลอดบุตร IP ผลิตขึ้นโดยสมัครใจ

เบี้ยประกันทรัพย์สินทางปัญญา ปี 2562 ไม่ขึ้นกับค่าแรงขั้นต่ำอีกต่อไป ( ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง) แต่เป็นจำนวนเงินคงที่ที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล:

• เงินสมทบสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ (CHI) - 6 884 รูเบิลต่อปี
• เงินสมทบสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (MPI) มีความแตกต่างบางส่วนและประกอบด้วยจำนวนเงินคงที่ 29 354 รูเบิลและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
• เงินสมทบเพิ่มเติมจะจ่ายหากรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละรายมากกว่า 300,000 rubles ต่อปี คำนวณเป็น 1% จากรายได้ที่เกินขีดจำกัดนี้

เครื่องคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับปี 2562:

จำเป็นต้องชำระเบี้ยประกันภัยเป็นจำนวน: - หน้า

การจ่ายเงินประกอบด้วย:

✐ตัวอย่าง ▼

สมมติว่าผู้ประกอบการได้รับรายได้จำนวน 1,200,000 รูเบิลในปี 2562 คำนวณจำนวนเบี้ยประกันทรัพย์สินทางปัญญาที่ต้องชำระ:

• เงินสมทบประกันบำนาญจะคำนวณดังนี้: 29,354 + ((1,200,000 - 300,000) * 1%) = 38,354 รูเบิล
• เงินสมทบประกันสุขภาพจะยังคงอยู่ในระดับเดียวกันและมีจำนวน 6,884 รูเบิลในทุกระดับรายได้

ทั้งหมด: ยอดรวมเบี้ยประกันสำหรับตัวคุณเองในตัวอย่างนี้คือ 45,238 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีการแนะนำขีด จำกัด สูงสุดของจำนวนเงินบริจาคให้กับ OPS - ในปี 2019 จำนวนนี้ต้องไม่เกิน 234,832 รูเบิล

สูตรข้างต้นแสดงการคำนวณต้นทุนเต็ม ปีประกันภัยหากผู้ประกอบการไม่ได้ลงทะเบียนเมื่อต้นปีหรือหยุดกิจกรรมก่อนสิ้นปี จำนวนเงินที่คำนวณทั้งหมดจะลดลงตามสัดส่วน ในกรณีเหล่านี้เท่านั้น เต็มเดือนและวันตามปฏิทิน (เดือนที่ไม่สมบูรณ์) ที่บุคคลนั้นมีสถานะเป็นผู้ประกอบการ

มาสรุปกัน:

• ในปี 2019 ผู้ประกอบการรายบุคคลบริจาคเพื่อตนเองโดยมีรายได้ต่อปีไม่เกิน 300,000 rubles รวมถึงในกรณีที่ไม่มีกิจกรรมหรือกำไรจากมันจะมีจำนวน 36,238 rubles ขึ้นอยู่กับ: 29,354 rubles ของการบริจาคให้กับ OPS บวก 6,884 rubles ของเงินสมทบ เพื่อประกันสุขภาพภาคบังคับ
• หากรายได้เกิน 300,000 rubles จำนวนเงินที่ต้องชำระคือ 36,238 rubles บวก 1% ของรายได้เกิน 300,000 rubles

ถือเป็นรายได้เมื่อคำนวณเบี้ยประกัน

การกำหนดรายได้สำหรับการคำนวณการบริจาคทรัพย์สินทางปัญญาขึ้นอยู่กับ

• - รายได้จากการขายและ รายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการไม่รวมค่าใช้จ่าย รวมทั้งตอนสมัคร

ในบริการของเรา คุณสามารถเตรียมการแจ้งเตือนการเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่ายสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายได้ฟรี (ที่เกี่ยวข้องกับปี 2019):

• ต่อ - รายได้ที่กำหนดคำนวณโดยคำนึงถึง ผลตอบแทนพื้นฐาน, ตัวบ่งชี้ทางกายภาพและสัมประสิทธิ์;
• na - รายได้ต่อปีที่เป็นไปได้โดยพิจารณาจากต้นทุนของสิทธิบัตร
• บน - รายได้ที่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีโดยไม่หักค่าใช้จ่าย
• ต่อ - รายได้จากกิจกรรมผู้ประกอบการ, .

หากผู้ประกอบการแต่ละรายรวมระบบภาษีเข้าด้วยกัน รายได้จากระบบต่างๆ จะรวมกัน

ให้เลือกมากที่สุด ระบบการทำกำไรการเก็บภาษีสำหรับธุรกิจของคุณโดยเฉพาะ เราขอแนะนำให้ใช้คำแนะนำฟรีจากผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยคุณเลือกระบอบการปกครองด้วยการชำระเงินเพียงเล็กน้อย

กำหนดเวลาชำระเบี้ยประกัน

ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเบี้ยประกันสำหรับตัวเองในแง่ของรายได้ไม่เกิน 300,000 รูเบิล (นั่นคือจำนวน 36,238 รูเบิล) ก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน ก็คุ้มค่าที่จะใช้โอกาสในการลด ในบางกรณี จำนวนภาษีค้างชำระโดยการทำเบี้ยประกันเป็นรายไตรมาส ซึ่งจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมในตัวอย่าง

โปรดทราบ: ไม่มีคำว่า "เบี้ยประกันสำหรับ IP สำหรับไตรมาส" สิ่งสำคัญคือต้องจ่ายเงินทั้งหมด 36,238 รูเบิลภายในวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบันเป็นงวดและทุกเวลา การแจกแจงจำนวนเงินที่ระบุเป็นสี่ส่วนเท่า ๆ กันนั้นใช้สำหรับตัวอย่างตามเงื่อนไขเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น หากในระบบภาษีแบบง่าย คุณไม่คาดหวังรายได้ในไตรมาสแรกและ (หรือ) ไตรมาสที่สอง ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะรีบจ่ายเงินสมทบ มันอาจจะดีกว่าสำหรับคุณที่จะจ่าย 3/4 หรือแม้กระทั่งจำนวนเงินทั้งปีในไตรมาสที่สามหรือสี่เมื่อคาดว่าจะมีรายได้จำนวนมาก และในทางกลับกัน - หากคาดว่ารายได้หลักในต้นปีหรือกลางปีจะต้องจ่ายเงินสมทบหลักในไตรมาสเดียวกัน

สาระสำคัญของโอกาสในการลดยอดค้างชำระ ภาษีเดียวคือในไตรมาสที่มีความสำคัญ ชำระเงินล่วงหน้าภาษีคุณสามารถคำนึงถึงจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายในไตรมาสเดียวกัน ในกรณีนี้ต้องโอนเงินสมทบก่อนที่คุณจะคำนวณจำนวนภาษีที่ต้องชำระครั้งเดียว

สำหรับ UTII ไม่มีแนวคิดสำหรับมัน ประกาศเป็นศูนย์เกี่ยวกับภาษีที่เรียกเก็บ หากคุณเป็นผู้จ่ายภาษีนี้ การขาดรายได้ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะไม่จ่ายภาษีนั้น เสียภาษีอากรที่คำนวณตาม สูตรพิเศษจะยังคงต้องขึ้นอยู่กับผลของไตรมาสบนพื้นฐานของการประกาศรายไตรมาส เพื่อความยุติธรรมและสมเหตุสมผลที่จะจ่ายเบี้ยประกันทุกไตรมาสเป็นงวดที่เท่ากันหากจำนวนรายได้ที่กำหนดไว้ทุกไตรมาสไม่เปลี่ยนแปลง

ต้องโอนจำนวนเงินเพิ่มเติมเท่ากับ 1% ของรายได้ต่อปีที่เกิน 300,000 rubles ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2020 (ก่อนหน้านี้กำหนดเส้นตายจนถึงวันที่ 1 เมษายนของปีถัดจากปีที่รายงาน) แต่ถ้าเกินขีด จำกัด แล้วในช่วงต้นหรือกลางปีการบริจาคเพิ่มเติมเหล่านี้สามารถทำได้เร็วกว่านี้เพราะ นอกจากนี้ยังสามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษี ใช้กฎเดียวกันที่นี่ - การลดภาษีเนื่องจากเงินสมทบที่จ่ายในไตรมาสเดียวกันก่อนที่จะคำนวณภาษีที่ต้องชำระ

เบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงาน

การเป็นนายจ้างนอกจากเงินสมทบสำหรับตัวเองแล้ว ผู้ประกอบการต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันให้ลูกจ้างด้วย

ที่ กรณีทั่วไป, จำนวนเบี้ยประกันสำหรับพนักงานภายใต้ สัญญาจ้างงานคิดเป็น 30% ของการชำระเงินทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของตน (ยกเว้นการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้) และประกอบด้วย:

• เงินสมทบสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับของพนักงาน OPS - 22%;
• เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ OSS - 2.9%;
• เงินสมทบการดูแลสุขภาพภาคบังคับ ชิ ประกันภัย - 5,1%.

นอกจากนี้ เงินสมทบจะจ่ายให้กับ FSS for ประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน - จาก 0.2% เป็น 8.5% ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งค่าตอบแทนผู้รับเหมาใน ไม่ล้มเหลวขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ (22%) และการประกันสุขภาพภาคบังคับ (5.1%) และความจำเป็นในการบริจาคประกันสังคมควรกำหนดโดยเงื่อนไขสัญญา

หลังจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานตั้งแต่ต้นปีเกินมูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน (ในปี 2019 คือ 1,150,000 รูเบิล) อัตราการชำระเงินสำหรับ OPS จะลดลงเหลือ 10% มูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับ OSS ในปี 2562 คือ 865,000 รูเบิลหลังจากนั้นจะไม่ได้รับเงินสมทบสำหรับการลาป่วยและการคลอดบุตร

ต่างจากเงินสมทบของผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับตัวเอง เบี้ยประกันสำหรับพนักงานต้องชำระเป็นรายเดือน ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ชำระบัญชี

หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการเลือกกิจกรรมที่เสนอเบี้ยประกันภัยต่ำที่สุดสำหรับคนงาน เราขอแนะนำให้ใช้ ปรึกษาฟรีผู้เชี่ยวชาญของเรา

ที่น่าสนใจคือ ผู้ประกอบการมีสิทธิที่จะเป็นลูกจ้างของผู้ประกอบการรายอื่น แต่ไม่สามารถจัดทำสมุดงานสำหรับตนเองได้ ในเวลาเดียวกันเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับเขาสำหรับพนักงานไม่ได้ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคลจากการจ่ายเงินสมทบสำหรับตัวเอง

วิธีลดจำนวนภาษีที่ต้องชำระผ่านเบี้ยประกัน

ข้อดีอย่างหนึ่งในการเลือกรูปแบบองค์กรและกฎหมายของผู้ประกอบการแต่ละราย เมื่อเปรียบเทียบกับ LLC คือความสามารถในการลดภาษีค้างรับจากเบี้ยประกันที่โอน จำนวนเงินที่ลดหย่อนภาษีได้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระบอบภาษีที่เลือกและความพร้อมของพนักงาน

สำคัญ: ไม่สามารถลดจำนวนเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งคำนวณข้างต้นได้ แต่ในบางกรณีเนื่องจากเงินสมทบที่จ่ายไปจึงเป็นไปได้ที่จะลดจำนวนภาษีเอง

เป็นไปได้ที่จะลดภาษีค้างจ่ายได้เฉพาะในโหมดของระบบภาษีแบบง่าย "รายได้" และ UTII และเพื่อลด ฐานภาษี, เช่น. จำนวนเงินที่จะคำนวณภาษีสามารถใช้กับระบบภาษีแบบง่าย "รายได้ลบด้วยค่าใช้จ่าย" ภาษีเกษตรแบบรวมและใน OSNO ผู้ประกอบการที่ทำงานบนระบบสิทธิบัตรเท่านั้น หากไม่มีระบบการปกครองร่วมกัน ไม่สามารถลดต้นทุนของสิทธิบัตรตามจำนวนเบี้ยประกันได้ สิ่งนี้ใช้กับการบริจาคของผู้ประกอบการรายบุคคลทั้งสำหรับตนเองและพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญของเราสามารถช่วยคุณเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดได้ ระบบภาษีและบอกวิธีลดเบี้ยประกันอย่างถูกวิธี

การบริจาค IP ให้กับระบบภาษีแบบง่ายด้วยวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษี "รายได้"

ผู้ประกอบการในโหมดนี้ซึ่งไม่มีพนักงานมีสิทธิที่จะลดภาษีเดียวค้างจ่ายตามจำนวนเงินสมทบที่จ่ายไปทั้งหมด (มาตรา 346.21 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องรายงาน หน่วยงานภาษีแต่จำเป็นต้องสะท้อนเงินสมทบที่จ่ายไปในสมุดรายรับรายจ่ายและประจำปี การคืนภาษีตาม USNลองดูตัวอย่างง่ายๆ

✐ตัวอย่าง ▼

1.IP ใช้ ระบบภาษี USN "รายได้" และทำงานอย่างอิสระได้รับรายได้ 380,000 รูเบิลต่อปี ภาษีที่คำนวณได้มีจำนวน 22,800 รูเบิล (380,000 * 6%)ในระหว่างปีมีการจ่าย 36,238 รูเบิล เบี้ยประกันคือ เท่านั้น จำนวนเงินคงที่(เงินสมทบเพิ่มเติม 1% ของรายได้มากกว่า 300,000 รูเบิลจะถูกโอนโดย IP จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคมของปีถัดไป) จำนวนเงินภาษีเดียวทั้งหมดจะลดลงตามเงินสมทบที่จ่ายไป ดังนั้นจึงไม่มีภาษีที่ต้องชำระ ณ สิ้นปีเลย (22,800 - 36,238<0).

2. ผู้ประกอบการรายเดียวกันได้รับรายได้ต่อปีเป็นจำนวน 700,000 รูเบิล ภาษีเดียวค้างจ่ายมีจำนวน 42,000 รูเบิล (700,000 * 6%) และเงินสมทบที่จ่ายเป็นรายไตรมาสระหว่างปี - 40,238 รูเบิลในอัตรา (36,238 + 4,000 ((700,000 - 300,000) * 1%) .จำนวนภาษีที่ต้องชำระเท่านั้น (42 000 - 40 238) = 1,762 รูเบิล

3. หากผู้ประกอบการใช้แรงงานจ้างในโหมดนี้เขามีสิทธิที่จะลดภาษีเดียวค้างจ่ายตามจำนวนเงินสมทบที่จ่ายไป (โดยคำนึงถึงเงินสมทบสำหรับตัวเองและพนักงาน) ไม่เกิน 50% .

IP ที่กล่าวถึงข้างต้นโดยมีรายได้ 700,000 รูเบิลต่อปี มีพนักงานสองคนและจ่ายเงิน 80,000 รูเบิลเป็นเงินสมทบสำหรับตัวเองและสำหรับพวกเขาภาษีเดียวค้างจ่ายจะมีมูลค่า 42,000 รูเบิล (700,000 * 6%) ในขณะที่ลดได้เพียง 50% หากมีพนักงาน กล่าวคือ สำหรับ 21,000 รูเบิล ส่วนที่เหลืออีก 21,000 รูเบิล ภาษีเดียวจะต้องโอนไปยังงบประมาณ

ผลงานของผู้ประกอบการรายบุคคลโดยใช้ UTII

ผู้ประกอบการรายบุคคลใน UTII ที่ไม่มีพนักงานสามารถลดภาษีสำหรับจำนวนเงินสมทบทั้งหมดที่จ่ายในไตรมาสเดียวกัน (มาตรา 346.32 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีการใช้แรงงานจ้าง จนถึงปี 2560 จะได้รับอนุญาตให้พิจารณาเฉพาะเงินสมทบที่จ่ายให้กับพนักงานและในจำนวนไม่เกิน 50% ของภาษี แต่ในปี 2019 ขั้นตอนในการลดภาษีรายไตรมาสสำหรับ UTII เนื่องจากเงินสมทบนั้นเหมือนกับ on . ทุกประการ รายได้ USN, เช่น. ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิที่จะคำนึงถึงเงินสมทบที่จ่ายให้กับตนเอง

เมื่อใช้การเก็บภาษีในรูปแบบของ UTII ภาษีจะถูกคำนวณสำหรับแต่ละไตรมาสแยกกัน ในไตรมาสที่ไม่ใช้แรงงานค่าจ้างสามารถลดภาษีได้ 100% และในไตรมาสที่ลูกจ้างมีส่วนได้ส่วนเสียภาษีจะลดลงเหลือเพียง 50% เท่านั้นดังนั้นเงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการลดภาษีที่ต้องชำระในระบบภาษีแบบง่าย "รายได้" และ UTII คือการโอนเงินสมทบรายไตรมาสและก่อนที่จะจ่ายภาษีเอง

เงินสมทบของผู้ประกอบการรายบุคคลเมื่อรวมระบบภาษีแบบง่ายกับ UTII

เมื่อรวมระบอบดังกล่าว จำเป็นต้องให้ความสนใจกับคนงานที่ทำงานในกิจกรรมประเภทนี้ หากไม่มีพนักงานในกิจกรรม "แบบง่าย" แต่ใน "ที่กำหนด" พวกเขาได้รับการยอมรับเข้าสู่รัฐภาษี STS จะลดลงโดยการบริจาคของผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับตัวเองและภาษี UTII จะลดลงเหลือ 50 เท่านั้น % โดยจำนวนเงินสมทบที่โอนให้กับพนักงาน (หนังสือกระทรวงการคลังฉบับที่ 03-11-11/130 ของ 04/03/2556)

และในทางกลับกันในกรณีที่ไม่มีพนักงานใน UTII เงินสมทบของผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถนำมาประกอบกับการลดภาษี "ภาษีสรรพสามิต" และภาษี "แบบง่าย" จะลดลงเหลือ 50% โดยจำนวนเงินสมทบสำหรับพนักงาน ( คำชี้แจงของกระทรวงการคลัง เลขที่ 03-11-11 / 15001 ลงวันที่ 04/29/2013)

ตามอาร์ท. 346.18 ของรหัสภาษีเมื่อรวมระบอบพิเศษผู้เสียภาษีจะต้องเก็บบันทึกรายได้และค่าใช้จ่ายแยกต่างหากซึ่งอาจค่อนข้างซับซ้อนและต้องติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญ

เงินสมทบของผู้ประกอบการรายบุคคลเมื่อรวมระบบภาษีแบบง่ายกับสิทธิบัตร

ได้กล่าวไปแล้วข้างต้นว่า ผู้ประกอบการในระบบภาษีสิทธิบัตรไม่สามารถลดต้นทุนด้วยจำนวนเงินสมทบได้ ในกรณีของการรวมระบบภาษีแบบง่ายกับสิทธิบัตร ผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานสามารถลดจำนวนภาษีเดียวสำหรับกิจกรรมแบบง่ายตามจำนวนเบี้ยประกันทั้งหมดที่จ่ายให้ตัวเอง (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2557 ที่ GD-4-3 / [ป้องกันอีเมล]).

IP บนระบบภาษีแบบง่าย "รายได้ลบค่าใช้จ่าย"

ผู้ประกอบการในโหมดนี้คำนึงถึงเงินสมทบที่จ่ายไป ซึ่งจะช่วยลดฐานภาษีสำหรับการคำนวณภาษีเดียว ในค่าใช้จ่ายคุณสามารถคำนึงถึงทั้งเงินสมทบของผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับตนเองและเงินสมทบสำหรับพนักงาน พวกเขาไม่สามารถลดภาษีที่ต้องชำระเองได้ ดังนั้นจำนวนเงินที่บันทึกไว้จะน้อยกว่าในระบบภาษีแบบง่าย "รายได้"

ทรัพย์สินทางปัญญาในระบบภาษีอากรทั่วไป

ผู้ประกอบการเหล่านี้รวมเงินสมทบที่ชำระแล้วในค่าใช้จ่ายและด้วยเหตุนี้จึงลดจำนวนรายได้ที่จะเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การรายงาน IP ของเบี้ยประกัน

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานไม่ควรส่งรายงานการชำระเบี้ยประกันสำหรับตนเอง ในปี 2019 ผู้ประกอบการรายบุคคล - นายจ้างต้องส่งรายงานต่อไปนี้ซึ่งสะท้อนถึงจำนวนเงินสมทบที่โอนให้กับพนักงาน:

• ในกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือนตามแบบฟอร์ม - ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน
• ในแบบฟอร์ม FSS รายไตรมาส - ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน
• ใน IFTS รายไตรมาสในรูปแบบ - ไม่เกินสิ้นเดือนถัดไปหลังจากสิ้นสุดไตรมาสที่รายงาน
• ใน IFTS รายไตรมาสในรูปแบบ - ไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนถัดไปหลังจากสิ้นสุดไตรมาสที่รายงาน
• ใน IFTS ปีละครั้งในรูปแบบ 2-NDFL - ไม่เกินวันที่ 1 เมษายนสำหรับปีที่แล้ว

ความรับผิดชอบของผู้ประกอบการแต่ละรายต่อการไม่ชำระเบี้ยประกันภัย

ในปี 2562 มีบทลงโทษดังต่อไปนี้สำหรับการไม่ส่งรายงานและชำระเบี้ยประกันล่าช้า:

• การไม่ส่งการคำนวณภายในระยะเวลาที่กำหนด - 5% ของจำนวนเงินสมทบที่จ่ายไม่ตรงเวลา, ค้างชำระ, สำหรับแต่ละเดือนเต็มหรือไม่สมบูรณ์นับจากวันที่กำหนดส่ง แต่ไม่เกิน 30% ของจำนวนเงินและไม่น้อยกว่า มากกว่า 1,000 รูเบิล (มาตรา 119 (1) ) รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การละเมิดกฎการบัญชีโดยรวมส่งผลให้มีการประเมินฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันต่ำเกินไป - 20% ของจำนวนเบี้ยประกันที่ยังไม่ได้ชำระ แต่ไม่น้อยกว่า 40,000 รูเบิล (มาตรา 120 (3) ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ชำระเบี้ยประกันภัยไม่ครบหรือชำระไม่ครบถ้วนอันเป็นผลจากการคำนวณฐานต่ำกว่า การคำนวณเบี้ยประกันที่ไม่ถูกต้องอื่นๆ หรือการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ (ไม่ดำเนินการ) - 20% ของจำนวนเงินเบี้ยประกันที่ยังไม่ได้ชำระ (มาตรา 122 (1) ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ชำระเบี้ยประกันภัยโดยเจตนาหรือไม่สมบูรณ์ - 40% ของจำนวนเบี้ยประกันที่ยังไม่ได้ชำระ (มาตรา 122 (3) แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความล้มเหลวในการส่งภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือการส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือเป็นเท็จของการรายงานส่วนบุคคลไปยัง FIU - 500 rubles สำหรับผู้ประกันตนแต่ละคน (มาตรา 17 ฉบับที่ 27-FZ)

หากคุณต้องการหลีกเลี่ยงความสูญเสียทางการเงินอย่างน่าเสียดาย อันดับแรก คุณต้องจัดระเบียบการทำบัญชีอย่างเหมาะสม เพื่อให้คุณสามารถลองใช้ตัวเลือกของการจ้างบัญชีภายนอกโดยไม่มีความเสี่ยงที่เป็นสาระสำคัญและตัดสินใจว่าเหมาะสมกับคุณหรือไม่ เราร่วมกับ 1C พร้อมที่จะให้บริการแก่ผู้ใช้ของเรา เดือน บริการบัญชีฟรี.

ตั้งแต่ปี 2560 การบริหารเบี้ยประกันได้ถูกโอนไปภายใต้การควบคุมของหน่วยงานด้านภาษี ในเรื่องนี้นายจ้างหลายคนมีความกังวลกับคำถามว่า จะคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญได้อย่างไร? เฉพาะนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้นที่ต้องจ่ายเงินจำนวนดังกล่าว? เราจะหาวิธีคำนวณเบี้ยประกันสำหรับเงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล และค่าประกันสังคม

เงินสมทบกองทุนประกันจะต้องทำโดยผู้จ่ายเงินสมทบทั้งหมดภายใต้ศิลปะ 419 น. ประการแรกคือนายจ้าง - นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลรวมถึงผู้ปฏิบัติงานส่วนตัว รอบระยะเวลาการรายงานเงินสมทบคือไตรมาสครึ่งปีและ 9 เดือนระยะเวลาภาษีคือปี (ปฏิทิน)

ยอดเงินคงค้างคำนวณจากรายได้ของบุคคลที่ได้รับค่าจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานและกฎหมายแพ่ง เหล่านี้เป็นค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ เช่น เงินเดือน, ค่าวันหยุด, โบนัส, การจ่ายเงินเพิ่มเติมต่าง ๆ , เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ จะทราบจำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญได้อย่างไร? จำนวนอัตราและฐานส่วนเพิ่มได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลางในบทต่างๆ 34 น. เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง

วิธีคำนวนเบี้ยประกัน

มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินสมทบทุกสิ้นเดือน ในกรณีนี้ พื้นฐานสำหรับการคำนวณจะถูกกำหนดโดยยอดรวมสะสมสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน หากเกินจำนวนที่จำกัด จะใช้อัตราที่ลดลง ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าร้อยละของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันสังคม และ Medstrakh เป็นเท่าใด

วิธีการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญขององค์กร

เพื่อที่จะคำนวณเงินสมทบได้อย่างถูกต้อง ผู้จ่ายจะต้องทราบอัตราดอกเบี้ยและขีดจำกัดของฐานภาษีที่ต้องเสียภาษี ในปี 2018 อัตราภาษีหลักถูกเก็บไว้ที่ระดับของปีที่แล้ว ในขณะที่ขีดจำกัดของฐานภาษีที่ต้องเสียภาษีสำหรับเงินบำนาญและการประกันสังคมเพิ่มขึ้น เราได้รวบรวมค่าปัจจุบันในตาราง

อัตราการบริจาคพื้นฐาน:

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่คำตอบทั้งหมดสำหรับคำถาม: จะค้นหาเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญได้อย่างไร? ในการคำนวณที่ถูกต้อง คุณต้องทราบค่าของฐานส่วนเพิ่ม ตามบทบัญญัติของศิลปะ 421 ของรหัสภาษี วงเงินได้รับการอนุมัติเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเงินบำนาญและการชำระเงินทางสังคม (VNiM) สำหรับค่ารักษาพยาบาล ฐานภาษีไม่จำกัด

ฐานจำกัดที่ถูกต้องในปี 2018:

ตัวอย่างเช่น บริษัทได้รับเงินเดือนพนักงานในเดือนกันยายนจำนวน 225,000 รูเบิล จะหาเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญได้อย่างไร? สมมติว่าบริษัทมีพนักงาน 5 คน เงินเดือนเท่ากัน 45,000 รูเบิล ดังนั้น เป็นเวลา 9 เดือน สำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนจำนวน 405,000 รูเบิล ไม่มีการจำกัดเกิน ดังนั้น การบริจาคที่จำเป็นให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันสังคม และ Medstrakh จะดำเนินการดังนี้:

• ตาม OPS - 225,000.00 x 22% = 49,500.00 รูเบิล
• ตาม OSS - 225,000.00 x 2.9% = 6525.00 รูเบิล
• สำหรับประกันสุขภาพภาคบังคับ - 225,000.00 x 5.1% = 11,475.00 รูเบิล

นอกจากนี้ นายจ้างต้องหักค่าเสียหายจากการบาดเจ็บ อัตราภาษีถูกกำหนดโดย FSS ตามข้อมูลของปีที่แล้ว

ผู้ประกอบการแต่ละรายบริจาคเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญได้อย่างไร?

หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำงาน "คนเดียว" ฉันจะดูเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันได้ที่ไหน ผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานต้องจ่ายเงินรายปีแบบคงที่สำหรับประกันสุขภาพและเงินบำนาญ การชำระเงินทางสังคมจะถูกโอนตามความประสงค์และไม่จำเป็น อัตราภาษีที่แท้จริงในปี 2561 พร้อมเงื่อนไขการชำระเงินแสดงในตาราง

จำนวนเงินที่มีผลบังคับใช้ในปี 2561 สำหรับการชำระเงินคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย:

จำนวนเงินบำนาญสูงสุดต้องไม่เกิน 212,360 รูเบิล จำนวนนี้รวมจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญคงที่ 26,545 รูเบิลแล้ว หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้ดำเนินกิจกรรมใด ๆ เขายังคงต้องจ่ายเงินจำนวนคงที่ให้กับรัฐ เอกสารการชำระเงินจะถูกสร้างขึ้นตามรายละเอียดของหน่วยงานด้านภาษี ไม่ใช่ PFR และ FSS เหมือนก่อนปี 2017 ในเวลาเดียวกัน การเข้ารหัส CBC ต่อไปนี้จะระบุไว้ในฟิลด์ 104 ของคำสั่งการชำระเงิน:

• 18210202103081013160 - สำหรับค่ารักษาพยาบาล
• 18210202140061110160 - สำหรับการจ่ายบำเหน็จบำนาญ รวมทั้งเพิ่มอีก 1%
• 18210202103082013160 - สำหรับดอกเบี้ยค่ารักษาพยาบาล
• 18210202103083013160 - สำหรับค่าปรับสำหรับค่ารักษาพยาบาล
• 18210202140062110160 - สำหรับบทลงโทษสำหรับการจ่ายบำเหน็จบำนาญ
• 18210202140063010160 - สำหรับการปรับเงินบำนาญ

ทำไมคุณต้องมีใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญการหักเงิน

ในบางสถานการณ์ ผู้ประกอบการอาจต้องการใบรับรองเกี่ยวกับสถานะการตั้งถิ่นฐานกับ FIU ก่อนหน้านี้มีการจัดหาเอกสารดังกล่าวให้กับ FIU และทำให้สามารถค้นหาจำนวนหนี้ของกองทุนได้ ตอนนี้ใบรับรองการตั้งถิ่นฐานออกโดย Federal Tax Service ในการรับแบบฟอร์มผู้ชำระเงินจะต้องยื่นคำร้องต่อสำนักงานสรรพากร การอุทธรณ์สามารถส่งทางไปรษณีย์ ทางอิเล็กทรอนิกส์ หรือโดยไปที่หน่วยงานควบคุมด้วยตนเอง ไม่มีการสื่อสารด้วยวาจา

คำตอบยังสามารถออกให้กับผู้สมัครในระหว่างการเยี่ยมชม IFTS เป็นการส่วนตัวหรือส่งทางไปรษณีย์ ใบรับรองถูกกรอกตามวันที่ระบุในการอุทธรณ์ หากมีหนี้คงค้างจะกำหนดจำนวนเงินและประเภทของภาระผูกพัน ใบรับรองลงนามโดยหัวหน้าหน่วยงานตรวจภาษีของรัฐบาลกลางและประทับตราของแผนกเพิ่มเติม

มีความจำเป็นต้องสะสมและชำระ ESS ในปี 2560 ตามบทที่ 34 ของรหัสภาษี กฎใหม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 จำนวนเงินจะคำนวณตามขั้นตอนเดิม พิจารณาวิธีการคำนวณเบี้ยประกันจากค่าจ้าง - สิ่งที่เปลี่ยนแปลงสำหรับผู้เสียภาษี - นายจ้าง

เอกสารกำกับดูแลหลักคือกฎหมายหมายเลข 243-FZ วันที่ 3 กรกฎาคม 2559 กฎหมายหมายเลข 250-FZ ของวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 บทบัญญัติด้านกฎระเบียบส่งผลกระทบต่อรหัสภาษี กฎหมายหมายเลข 212-FZ, 24-FZ, 255- FZ, 125- FZ.

การเปลี่ยนแปลงมากมายสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ในแง่ของการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และ CHI ได้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปีใหม่ ฐานสำหรับกำหนดจำนวนภาษี ชนิดย่อยของจำนวนเงินที่ยกเว้น อัตราภาษี และผลประโยชน์สำหรับผู้เสียภาษีบางประเภทยังคงเหมือนเดิม กฎใหม่ได้รับผลกระทบ ประการแรก การจัดประเภทใหม่ของการบริจาคเพื่อชำระภาษี องค์ประกอบของการรายงาน และค่าปรับ วิธีการคำนวณจำนวนเบี้ยประกันได้อธิบายไว้ด้านล่าง โดยที่พึงระลึกไว้เสมอว่า ESS นั้นจ่ายจากกองทุนขององค์กรต่างๆ และไม่ถูกหักจากรายได้ของพนักงาน

วิธีคำนวณจำนวนเบี้ยประกัน - การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ:

• ค่าเผื่อรายวัน - ยกเว้นภาษีภายใน 700 รูเบิล ในการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสหพันธรัฐรัสเซีย 2,500 รูเบิล - ในการเดินทางไปทำธุรกิจต่างประเทศ (มาตรา 422 แห่งรหัสภาษีวรรค 2)
• การจัดเก็บภาษีของเงินได้ดำเนินการตามราคาตลาด (มาตรา 105.3 ของรหัสภาษี) โดยไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม (มาตรา 421 วรรค 7 ของรหัสภาษี)
• รายได้คงค้างให้กับพนักงานของแผนกย่อยที่แยกจากกันดำเนินการโดยสาขาอิสระ ณ ที่ตั้งของพวกเขา (มาตรา 431 วรรค 11 ของรหัสภาษี) กฎนี้ใช้กับหน่วยที่สร้างขึ้นหลังวันที่ 1 มกราคม 2017
• การคำนวณเงินสมทบ PFR สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ให้การรับรายได้มากกว่า 300,000 rubles เงินคงค้าง 1% จากจำนวนเงินส่วนเกิน

บันทึก! ตามกฎเก่าการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมและประกันสุขภาพภาคบังคับจะดำเนินการ "การบาดเจ็บ" ถูกกำหนดโดยคำนึงถึงจำนวนเงินเต็มจำนวนต่อวัน รายได้เป็นประเภทไม่รับที่ต้นทุน / ราคาตามสัญญา แต่อยู่ที่ตลาด

สูตรคำนวณเบี้ยประกัน

พิจารณาตัวอย่างการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับนายจ้าง ก่อนหน้านี้มีการคำนวณแยกกันเป็นรายเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน ระยะเวลาการรายงานคือ - ไตรมาส ครึ่งปี 9 เดือน ปี ฐานถูกกำหนดในลักษณะที่เพิ่มขึ้น ค่าจำกัดถูกเก็บไว้เพื่อสังคม (ยกเว้นการบาดเจ็บ) และประกันบำเหน็จบำนาญ

อัตราภาษีขั้นพื้นฐานสำหรับ ESS โดยองค์กรนายจ้าง:

ขนาดของฐานภาษีสูงสุดที่ต้องเสียภาษีในปี 2560 (มติที่ 1255 ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559):

สำคัญ! อัตราพิเศษและภาษีที่ลดลงจะถูกเก็บไว้ที่ระดับเดียวกันและได้อธิบายไว้ในรายละเอียดในสถิติ 427 น.

การคำนวณเบี้ยประกันในปี 2560 - ตัวอย่าง

ในการกำหนดจำนวนเงินรวมสำหรับ ESS ในแง่ของเงินบำนาญ ประกันสังคม และการรักษาพยาบาล คุณต้องทำการคำนวณสำหรับแต่ละเดือนแยกกันก่อน จากนั้น ในการคำนวณฐานภาษีทั้งหมดสำหรับงวด จะต้องรวมข้อมูลที่ได้รับ ข้อมูลนี้ใช้กับนายจ้าง-นิติบุคคลที่ไม่ใช้อัตรา/ผลประโยชน์ที่ลดลง

ตัวอย่างการคำนวณเบี้ยประกัน

ข้อมูลเบื้องต้น:

• จำนวนพนักงาน - 5 คน
• ระยะเวลาการรายงาน - 1 ไตรมาส 2017
• ระบบภาษี - DOS
• อัตราภาษี ESS เป็นอัตราหลัก
• รายได้พนักงาน - แบ่งตามเดือน

เดือนปฏิทิน	ฐานภาษี - รายได้ของพนักงาน	จำนวนเงินคงค้างใน ESS เป็นรูเบิล (สามสิบ %)
		OPS ในอัตรา 22%	CHI ในอัตรา 5.1%	SS ในแง่ของ VNiM ในอัตรา 2.9%
01.17	75 000,00	16 500,00	3 825,00	2 175,00
02.17	90 000,00	19 800,00	4 590,00	2 610,00
03.17	105 000,00	23 100,00	5 355,00	3 045,00
รวมสำหรับงวด	270 000,00	59 400,00	13 770,00	7 830,00

เงินสมทบจะเพิ่มขึ้นและจ่ายให้กับ Federal Tax Service ในรูเบิลและ kopecks กำหนดชำระเงินคือวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน (มาตรา 431 ข้อ 3 ของรหัสภาษี) จำนวนเงินที่โอนไปยังงบประมาณส่วนเกินจะได้รับการจัดการโดยหน่วยงานด้านภาษีหลังจากยืนยันสิทธิ์ในการคืนเงิน

จำเป็นต้องคำนวณเบี้ยประกันของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ว่าในกรณีใด - มีหรือไม่มีบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างและหากไม่มีกิจกรรมและไม่มีรายได้ในปีที่รายงาน ในฐานะนายจ้าง ผู้ประกอบการจะได้รับ/จ่าย ESS ตามกฎทั่วไป หากผู้ประกอบการแต่ละรายโอนผลงาน "สำหรับตัวเอง" คุณควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของสถิติ 430 น.

อัตราภาษีหลักสำหรับ ESS คงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย:

บันทึก! การคำนวณเบี้ยประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ CHI ดำเนินการบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้เมื่อต้นปีที่รายงาน (มาตรา 430 ของรหัสภาษี) เมื่อลงทะเบียนผู้ประกอบการในช่วงเวลาดังกล่าว กฎหมายสามารถคำนวณจำนวนเงินคงที่สุดท้ายใหม่ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณ PFR สำหรับ IP ในปี 2560

สมมติว่า IP Tarasov A.V. ได้รับในปี 2560 รายได้รวม 900,000 รูเบิล จะคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและ CHI ได้อย่างไร? มากำหนดการชำระเงินคงที่และเพิ่มเติม:

• ใน PFR เงินสมทบคงที่คือ 7500 x 12 x 26% = 23400.00
• ในการประกันสุขภาพภาคบังคับ เงินสมทบคงที่คือ 7500 x 12 x 5.1% = 4590.00
• ใน PFR เงินสมทบเพิ่มเติม - (900,000 - 300,000) x 1% = 6,000.00
• ประกันสังคมไม่จ่าย

โดยรวมแล้วผู้ประกอบการต้องจ่ายเงิน 33,990 รูเบิลให้กับงบประมาณสำหรับปี 2560 ต้องสร้างคำสั่งจ่ายเงินก่อนสิ้นปี อนุญาตให้ผ่อนชำระได้ ข้อยกเว้นคือเงินสมทบเพิ่มเติม 6,000 รูเบิลซึ่งสามารถชำระได้ก่อนวันที่ 1 เมษายน 2018 (มาตรา 432 วรรค 2 วรรค 2) หากวันสุดท้ายของการชำระเงินตรงกับวันหยุด/วันหยุดสุดสัปดาห์ ให้เลื่อนวันครบกำหนดเป็นวันทำการถัดไป

สำคัญ! ร่างกฎหมายฉบับแก้ไขหมายเลข 243-FZ (เกี่ยวกับการรักษาค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินสมทบคงที่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ระดับ 6,204 รูเบิล) อยู่ระหว่างการพิจารณา

การตั้งถิ่นฐานด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การรายงาน ESS แบบรวมศูนย์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งซื้อเลขที่ ММВ-7-11/551 ลงวันที่ 10/10/59 เป็นครั้งแรกที่นายจ้างทั้งหมด รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องกรอกเอกสารสำหรับพื้นที่ 1 ตร.ม. 2017 กำหนดส่งคือวันที่ 30 ของเดือนถัดไปหลังจากรอบระยะเวลาการรายงาน หน่วยงานที่รับคือแผนกอาณาเขตของ Federal Tax Service รายงานประเภทต่อไปนี้ยังคงอยู่เบื้องหลังกองทุน:

• PFR - ข้อมูลส่วนบุคคลประจำปี (รายงานใหม่); การรายงานรายเดือน SZV-M
• FSS - การบาดเจ็บตามระดับความเสี่ยงในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย

รายงาน Q4 ปี 2559 และการคำนวณที่ปรับปรุงใน FIU สำหรับรอบระยะเวลาจนถึงปี 2560 จะต้องส่งไปยังสำนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยใช้แบบฟอร์มเก่า สำหรับการลาป่วยในปี 2560-2561 องค์กรสามารถคืนเงินประกันสังคมได้ แต่ผู้ถือกรมธรรม์ต้องติดต่อ Federal Tax Service

ความสนใจ! รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการส่งการคำนวณเดียวสำหรับ ESSC จัดทำขึ้นสำหรับผู้ประกันตนที่มีพนักงานมากกว่า 25 คน