เงินเดือนขั้นต่ำต่อปี. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ" และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พยานการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 85% ของค่าครองชีพขั้นต่ำ ประชากรฉกรรจ์เรากลายเป็น 1 มกราคม 2018 ก่อนหน้านี้ คาดว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีปฏิทินก่อนหน้าในวันที่ 1 มกราคม 2019 เท่านั้น อย่างไรก็ตาม กำหนดเส้นตายถูกเลื่อนออกไปเป็นวันที่ 1 พฤษภาคม 2018

ในปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงสองครั้ง: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ขนาดของมันถูกตั้งไว้ที่ระดับ 9,489 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 มีจำนวนถึง 11,163 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่มกราคม 2562 จะเพิ่มขึ้น 117 รูเบิล กระทรวงแรงงานระบุว่าค่าครองชีพในรัสเซียในไตรมาสที่สองของปี 2561 สำหรับประชากรวัยทำงานอยู่ที่ 11,280 รูเบิล (). ตามเขาเงินเดือนขั้นต่ำควรสอดคล้องกัน ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำ - 2019 จะเท่ากับ 11,280 รูเบิล

เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม พ.ศ. 2561 ประธานาธิบดีได้ลงนามในข้อตกลงในการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2562

เงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ: ความรับผิดและค่าปรับ

เหตุใด MRO จึงมีความสำคัญ ด้วยเหตุผลหลายประการ ประการแรกค่าจ้างขึ้นอยู่กับมัน นายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเต็มเวลาต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตามที่ระบุในหัวข้อ “เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาตามเกณฑ์ชั่วโมงทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (แรงงาน) ภาษีอากร) ต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำ"

GIT บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการระบุว่าค่าจ้างอาจน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา “เงินเดือนอาจจะน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เงินเดือนรวมถึงเงินเดือน ค่าชดเชย เบี้ยเลี้ยงต่างๆ และค่าตอบแทนจูงใจ () นอกเหนือจากเงินเดือน ดังนั้น เมื่อคำนึงถึงการเพิ่มเงินเดือนหรือสิ่งจูงใจทั้งหมด พนักงานจะได้รับจำนวนเงินที่มากกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ หากเงินเดือนของพนักงานยังน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มตามค่าจ้างขั้นต่ำ

นายจ้างต้องเข้าใจว่าเขามีความเสี่ยงสูงหากลูกจ้างได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานตรวจแรงงานสามารถสั่งปรับเขาได้ ตาม การละเมิดดังกล่าวนำมาซึ่งการเตือนหรือการบังคับ ค่าปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ในจำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

สำหรับการละเมิดซ้ำ ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่อยู่ระหว่าง 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล หรือขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี สำหรับนิติบุคคล - จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

เบี้ยประกันภัยและค่าแรงขั้นต่ำ

ตั้งแต่ปี 2561 เบี้ยประกันถูกแยกออกจากค่าแรงขั้นต่ำ นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ตามจำนวนเบี้ยประกันที่บังคับ ประกันบำนาญและบังคับ ประกันสุขภาพที่ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเองไม่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำและอัตราภาษี

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบที่เหมาะสมตามข้างต้น กองทุนนอกงบประมาณในจำนวนเงินที่ตั้งไว้

เบี้ยประกันภัยสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2562 จะเป็น:

• ในกรณีที่รายได้ของผู้ชำระเงินไม่เกิน 300,000 รูเบิล - 29,354 รูเบิล (ขนาดคงที่);
• ในกรณีที่มูลค่ารายได้ของผู้ทอผ้าเกิน 300,000 รูเบิล - 29,354 รูเบิล (จำนวนคงที่) + 1% ของรายได้ของผู้ชำระเงินที่เกิน 300,000 รูเบิล แต่ไม่เกิน 8 x 29,354 รูเบิล

จำนวนเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับไม่ควรเกิน 234,832 รูเบิล

เบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับในปี 2562 จะมีมูลค่า 6,884 รูเบิล ในปริมาณคงที่

ในวันที่ 1 มกราคม 2019 จะมีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามประเพณี ในเรื่องนี้ เราได้เตรียมเนื้อหาเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าแรงขั้นต่ำที่จะเพิ่มขึ้นจาก 1 มกราคม 2019 ในรัสเซีย

นอกจากนี้ เราจะค้นหาว่าการเปลี่ยนแปลงใดในการคำนวณเงินเดือน ผลประโยชน์ ภาษี และเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงนี้ และความรับผิดชอบที่ต้องจ่ายให้ค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำคืออะไร

โปรดจำไว้ว่าค่าจ้าง ผลประโยชน์ และดังนั้น ภาษีจากค่าจ้างจึงผูกติดกับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายก่อนหน้า

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำถูกควบคุมโดย Art 1 FZ หมายเลข 82-FZ ในทางกลับกันตามศิลปะ 1 FZ No. 460-FZ ขนาดของมันคือ ช่วงเวลานี้คือ 7,800 รูเบิล

ในปี 2560 กระทรวงแรงงานได้มีความคิดริเริ่มทางกฎหมายที่จะค่อยๆ เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจนถึงระดับยังชีพ

ตามร่างกฎหมาย การเพิ่มขึ้นสองขั้นตอนควร:

1. ในวันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำควรอยู่ที่ 85% ของระดับการยังชีพ
2. ในวันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำควรเป็น 100% ของระดับยังชีพ

ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 ในรัสเซียจึงเพิ่มขึ้น 21.7% และสูงถึง 9,489 รูเบิล

ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF MA Topilin การคำนวณทำขึ้นบนพื้นฐานของการดำรงชีวิตขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 จำนวน 11,163 รูเบิล ค่าแรงขั้นต่ำนี้จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 อย่างไรก็ตาม รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจเพิ่มขนาดก่อนกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018

ในทางกลับกัน ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2019 จะถูกกำหนดตามค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพ ซึ่งจะมีผลในไตรมาสที่ 2 ของปี 2018 ตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายหมายเลข 41-FZ

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 550-n ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2561 ขั้นต่ำการยังชีพได้รับการอนุมัติในไตรมาสที่สองของปี 2561 โดยทั่วไปสำหรับ สหพันธรัฐรัสเซีย. ค่าครองชีพคือ 11 280 รูเบิลตามลำดับ ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะเป็นจำนวนเท่ากันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ในภูมิภาคของรัสเซีย

สอดคล้องกับศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือเพิ่มขึ้น ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 ในภูมิภาคจะส่งผลให้เงินเดือนพนักงานขององค์กรระดับภูมิภาคเพิ่มขึ้นด้วย ซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน

การเพิ่มขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อภูมิภาคนั้นใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องและเผยแพร่ในสื่อ ภายในสามสิบวันหลังจากนั้น นายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อผู้มีอำนาจบริหารของภาคพร้อมคำชี้แจงการปฏิเสธการสมัคร ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ. ใบสมัครต้องสะท้อนเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้องค์กรใช้ค่าแรงขั้นต่ำด้วยอัตราภูมิภาคที่เพิ่มขึ้น

ความรับผิดชอบต่อค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำอาจอยู่ภายใต้การบริหารและ ความรับผิดทางอาญา.

ตาม วรรค 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรที่ฝ่าฝืนอาจถูกปรับเป็นจำนวนเงิน 1,000 - 5,000 รูเบิล ในขณะที่องค์กรเองอาจถูกปรับ 30,000 - 50,000 รูเบิล

ในเวลาเดียวกันพนักงานที่ได้รับเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำมีสิทธิเรียกร้องและรับ:

การชดเชยค่าจ้างล่าช้าตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
การจ่ายเงินเพิ่มเติมตลอดระยะเวลาการทำงานในระหว่างที่เขาได้รับเงินเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกตาม ส่วนที่ 4 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวน 10,000 - 20,000 รูเบิล; สำหรับองค์กรจำนวน 50,000 - 70,000 รูเบิล; สำหรับหัวหน้าองค์กรในจำนวน 10,000 - 20,000 รูเบิลรวมถึงการถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

ในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้างหรือจ่ายในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเวลานานกว่าสองเดือน ผู้จัดการอาจต้องรับผิดทางอาญาภายใต้มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย บทลงโทษสูงสุดของบทความเกี่ยวข้องกับการปรับไม่เกิน 500,000 รูเบิลและจำคุกไม่เกิน 5 ปี

เพิ่มสวัสดิการประกันสังคม

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากัน ผลประโยชน์ทางสังคมรวมถึงการลาคลอดและลาป่วย การชำระเงินเหล่านี้คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาล
• ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน
• ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานไม่ได้รับค่าจ้าง หรือจำนวนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลประโยชน์คำนวณจากขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำตามสูตร:

รายได้เฉลี่ยขั้นต่ำ = ค่าจ้างขั้นต่ำ x 24 เดือน / 730 วัน

การเปลี่ยนแปลงจำนวนเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

นอกจากนี้ยังอาจมีประโยชน์:

ข้อมูลมีประโยชน์หรือไม่? บอกต่อเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน

เรียนผู้อ่าน! วัสดุของไซต์ไซต์มีไว้สำหรับวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาภาษีและ ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกัน

หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อเรา รวดเร็วและฟรี! คุณยังสามารถปรึกษาทางโทรศัพท์: MSK - 74999385226 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 78124673429 ภูมิภาค - 78003502369 ต่อ 257

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2019 ในมอสโกและภูมิภาคมอสโกนั้นสูงมาก ตัวบ่งชี้ที่สำคัญซึ่งใช้ไม่เพียงแต่กำหนดจำนวนเงินเดือนเท่านั้นแต่ยังใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ต่างๆ นั่นคือเหตุผลที่นักบัญชีควรติดตามการเปลี่ยนแปลงในรูปนี้ เรามาดูกันดีกว่าว่าเงินเดือนในเมืองหลวงและปริมณฑลเป็นอย่างไร รวมถึงสิ่งที่คุกคามนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะขึ้นเงินเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 เพิ่มขึ้นเป็น 18,781 รูเบิลโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 19 กันยายน 2018 N 1114-PP

พลวัตของค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกเป็นเวลา 5 ปี

	จำนวนเงินเดือนถู
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
11/01/2018 - ปัจจุบัน

โปรดทราบว่าขณะนี้ ค่าครองชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์ของเมืองหลวงคือ 18,580 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคมอสโกในปี 2019

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกในปี 2561 ก็เปลี่ยนมูลค่าเช่นกัน (ขั้นต่ำ ค่าจ้างในภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 1 มีนาคม 2018 ฉบับที่ 41) ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก:

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - 13,750 รูเบิล;
• ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2019 - 14,200 รูเบิล;
• ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2019 - 14,200 รูเบิล

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ?

การลดค่าแรงขั้นต่ำอย่างจงใจในเขตมอสโกในปี 2562 รวมถึงในภูมิภาคอื่น ๆ และในปีก่อนหน้านั้นมีโทษตามกฎหมาย ตาม มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างเต็มที่ตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานและปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของเขาต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่กำหนดไว้ นายจ้างไร้ยางอายที่ลดค่าจ้างจะถูกระบุโดยพนักงานตรวจแรงงานในระหว่างที่วางแผนไว้และ การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้. สำหรับการละเมิดที่ตรวจพบ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับค่อนข้างมาก ตาม มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรที่ฝ่าฝืนจะต้องจ่ายค่าปรับ:

• จาก 30,000 ถึง 50,000 rubles - สำหรับการละเมิดครั้งแรก
• จาก 50,000 ถึง 70,000 rubles - สำหรับการละเมิดซ้ำ

ในกรณีนี้จำนวนเงินค่าปรับจะต้องคูณด้วยจำนวนพนักงานที่กระทำความผิด ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานคนหนึ่งที่มี เงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะต้องจ่าย 30,000 รูเบิลและสำหรับสอง - 60,000 รูเบิล

โปรดทราบว่าคุณไม่ควรกลัวการคว่ำบาตรสำหรับนายจ้างที่มีเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่นอกเหนือจากนั้นจ่ายโบนัส ค่าตอบแทนจูงใจ และเงินชดเชยในจำนวนที่ค่าตอบแทนพนักงานทั้งหมดจะสูงหรือเท่ากัน สู่ "ค่าจ้างขั้นต่ำ"

ถ้าคนงานได้รับค่าจ้างน้อยกว่า จำนวนเงินคงที่นายจ้างควรดูแลเพิ่มค่าตอบแทนล่วงหน้า สำหรับสิ่งนี้คุณต้อง:

• ทำการเปลี่ยนแปลง พนักงาน;
• เผยแพร่;
• ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกขึ้นอยู่กับขนาดของระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ทั้งหมด ทางการมอสโกตรวจสอบอย่างน้อยทุกสามเดือนและตัดสินใจว่าจะเพิ่มหรือคงระดับเดิมไว้ ขั้นตอนนี้จัดทำโดยข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559-2561 วันที่ 15 ธันวาคม 2558

การเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพขั้นต่ำในเขตเมืองหลวงตามด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำใหม่มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่พระราชกำหนดขั้นต่ำถัดไปมีผลบังคับใช้ แต่ถ้าค่าครองชีพไม่เปลี่ยนแปลงหรือลดลง ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกก็ยังคงเท่าเดิม

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกคือ 18,742 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 12 กันยายน 2017 ฉบับที่ 663-PP) ในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว ค่าครองชีพในมอสโกสำหรับไตรมาสที่ 3 ได้รับการอนุมัติจำนวน 18,453 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 05 ธันวาคม 2017 ฉบับที่ 952-PP) แต่ขั้นต่ำนี้น้อยกว่าขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่ 2 289 รูเบิล ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 จะยังคงเป็น 18,742 รูเบิล อันที่จริง ไม่อนุญาตให้ลดค่าแรงขั้นต่ำอันเนื่องมาจากการลดค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพ (ข้อ 3.1.1 ของข้อตกลงลงวันที่ 15/12/2558)

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ต้องไม่ต่ำกว่า 18,742 รูเบิล ดังนั้นบริษัททุนจึงต้องขึ้นเงินเดือนพนักงานหากการจ่ายเงินต่ำกว่า

คุณสามารถปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคและยึดตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2018 ในมอสโกได้ จะต้องส่งการปฏิเสธด้วยเหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกเกี่ยวกับระดับการยังชีพใหม่ การปฏิเสธจะต้องส่งไปยังคณะกรรมการไตรภาคีมอสโกที่: 121205, มอสโก, เซนต์. นิว อาร์บัต 36.

หากบริษัทไม่ละทิ้งค่าแรงขั้นต่ำและไม่ปฏิบัติตาม อาจมีการปรับ 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 13,750 รูเบิลมีผลบังคับใช้ในภูมิภาคมอสโก (ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 118) แค่นี้ ค่าแรงขั้นต่ำนำไปใช้กับนายจ้างทั้งหมดในภูมิภาคที่ในเดือนมกราคม 2018 ไม่ได้เปลี่ยนไปใช้การยื่นขอค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกจะเพิ่มขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการนำข้อตกลงระดับภูมิภาคใหม่มาใช้ จนถึงขณะนี้ เอกสารนี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

สำหรับนายจ้างที่ละทิ้งความสำคัญระดับภูมิภาคและเปลี่ยนไปใช้ค่าแรงขั้นต่ำในเขตมอสโกตั้งแต่มกราคม 2561 คือ 9,489 รูเบิล เงินเดือนของพนักงานไม่สามารถลดลงได้ มิฉะนั้น นายจ้างจะต้องรับผิดในการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง บทลงโทษสำหรับการละเมิดนี้มีให้ในมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับองค์กร - จาก 30 ถึง 50,000 rubles

โปรดจำไว้ว่าบริษัทในภูมิภาคมอสโกมีเวลา 30 วันในการเขียนการปฏิเสธค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคตามเหตุผลเพื่อสนับสนุนรัฐบาลกลาง บริษัทในภูมิภาคควรส่งจดหมายถึงกระทรวงการพัฒนาสังคมของภูมิภาคมอสโกที่: 123592, มอสโก, เซนต์. Kulakova, d. 20, ตึก. หนึ่ง. จากนั้นคุณสามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 9489 รูเบิลต่อเดือน

การปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

มีคำถาม? ผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยคุณภายใน 24 ชั่วโมง! หาคำตอบ ใหม่

ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 9,489 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 การคำนวณการจ่ายเงินจำนวนมากขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่รวมถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว, ผลประโยชน์การคลอดบุตร, ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปีและอีกหลายอย่าง ผลประโยชน์ทางสังคมซึ่งมูลค่านั้นผูกกับค่าแรงขั้นต่ำ

คุณสามารถติดตามการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำล่าสุดได้จากตารางของเรา ซึ่งพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2018:

อย่างที่คุณเห็น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นค่อนข้างเป็นรูปธรรม สำหรับ 1689 น. (9489 รูเบิล - 7800 รูเบิล) ทำไมมันเกิดขึ้น?

ค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรน้อยกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ค่าครองชีพสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2560 อยู่ที่ 11,163 รูเบิล และค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7,800 รูเบิลเท่านั้น กฎหมายพิเศษควรกำหนดขั้นตอนและระยะเวลาที่เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในที่สุดพวกเขาก็ตัดสินใจใช้กฎหมายดังกล่าว

สิ่งต่าง ๆ ได้มาถึงขั้นตอนสุดท้ายของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นระดับยังชีพที่กำหนดไว้ในรัสเซีย

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ลงนามและมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2018 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2560 ฉบับที่ 421-FZ:

ตามร่างกฎหมาย ตั้งแต่ปี 2019 ในแต่ละปี ค่าจ้างขั้นต่ำจะกำหนดเป็นจำนวนเงินค่าครองชีพของรัฐบาลกลางสำหรับไตรมาสที่ 2 ปีก่อน. ในขณะเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีหน้าต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ค่าครองชีพคือต้นทุนของเงื่อนไข ตะกร้าผู้บริโภคซึ่งรวมถึงชุดอาหารขั้นต่ำ ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร และบริการที่จำเป็นต่อการประกันชีวิตมนุษย์ ค่าครองชีพยังรวมถึง การชำระเงินภาคบังคับและค่าธรรมเนียม

ค่าจ้างค่าครองชีพได้รับการอนุมัติเมื่อสิ้นสุดแต่ละไตรมาส โดยใช้ข้อมูลทางสถิติจำนวนมากในการพิจารณา ซึ่งรวมถึงอัตราเงินเฟ้อ ค่าครองชีพของรัฐบาลกลางกำหนดโดยรัฐบาลรัสเซีย และค่าครองชีพขั้นต่ำระดับภูมิภาคกำหนดโดยรัฐบาลระดับภูมิภาค

MOT คือ ค่าแรงขั้นต่ำซึ่งองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย (นายจ้าง) จะต้องสะสมให้กับพนักงานในเดือนที่พวกเขาทำงานอย่างเต็มที่ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่าพนักงานสามารถรับค่าจ้างขั้นต่ำ “ในมือของเขา” ได้น้อยกว่า - สำหรับ การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและค่าลดหย่อนอื่นๆ เช่น ค่าเลี้ยงดู ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป จะไม่สามารถจ่ายน้อยกว่า 9489 รูเบิล

ในขณะเดียวกันก็เป็นที่น่าสังเกตว่าเงินเดือนของพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 อาจน้อยกว่า 9489 รูเบิล

ท้ายที่สุดเงินเดือนทั้งหมดต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งรวมถึง (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ค่าตอบแทนการทำงาน

การจ่ายเงินชดเชยรวมถึงค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง

การจ่ายเงินจูงใจ (พรีเมี่ยม)

หากตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (9489 รูเบิล) นายจ้างอาจต้องรับผิดในรูปของค่าปรับ ค่าปรับสำหรับองค์กรอาจมีตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 rubles และในกรณีที่ตรวจพบซ้ำ - จาก 50,000 ถึง 70,000 rubles

สำหรับกรรมการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ความรับผิดชอบอาจเป็นดังนี้: ในกรณีที่มีการละเมิดหลัก พวกเขาอาจออกคำเตือนหรือปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และสำหรับการละเมิดครั้งที่สอง ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังสามารถถูกตัดสิทธิ์ได้เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 หน่วยงานระดับภูมิภาคสามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองในข้อตกลงพิเศษที่เกินค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม สามารถยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคได้ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำเป็นต้องออกการปฏิเสธด้วยเหตุผลและส่งไปยังสาขาท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานและการจัดหางาน

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงระดับภูมิภาคอาจกำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกัน ไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างถือว่าได้ยอมรับข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วย ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างหากภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศ พวกเขาไม่ได้ส่งเหตุผลที่ปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะเข้าร่วมกับกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ในกรณีนี้องค์กรมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของข้อตกลงระดับภูมิภาค (ส่วนที่ 8 ของข้อ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามข้อตกลงระดับภูมิภาค

โปรดทราบว่ามอสโกเป็นเมืองหลวง แต่ตามธรรมเนียมแล้วมีชื่อเสียงในด้านชีวิตที่มีราคาแพงกว่าวิชาอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในเมืองหลวงจึงสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ตอนนี้ในมอสโกในไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 18,742 รูเบิล ปัจจุบันยังไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2561 ในมอสโก อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้มากว่าในเดือนหน้า รัฐบาลมอสโกจะกำหนดค่าครองชีพสำหรับไตรมาสที่ 3 ของปี 2560 เป็นตัวบ่งชี้ที่จะใช้เป็นค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

สำหรับค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ในภูมิภาคมอสโกขนาดของมันไม่เปลี่ยนแปลงและเป็นจำนวน 13,750 รูเบิล (ข้อ 1 ของข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก, สหภาพ "สมาคมภูมิภาคมอสโกขององค์กรสหภาพแรงงาน" และสมาคมนายจ้างของภูมิภาคมอสโกหมายเลข 118)

เป็นตัวบ่งชี้นี้ที่จะใช้ต่อไปในปี 2561 โดยแน่นอนว่าจะไม่ใช้ข้อตกลงระดับภูมิภาคใหม่

คุณสามารถดูขนาดของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ในรัสเซียในตารางแยกตามภูมิภาคในปี 2018 อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันยังไม่มีข้อมูลใหม่เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค

เมื่อเทียบกับพื้นหลังของวิชาอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมืองก็โดดเด่น ความสำคัญของรัฐบาลกลางภูมิภาคเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเลนินกราด ภูมิภาคเหล่านี้ได้ตัดสินใจเรื่องค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2561 แล้ว

17,000 ถู - ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กสำหรับปี 2018 ลงวันที่ 20 กันยายน 2017 หมายเลข 323/17-С;
11 400 ถู - ในภูมิภาคเลนินกราด (ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเลนินกราดสำหรับปี 2018 ลงวันที่ 21 กันยายน 2017 ฉบับที่ 10 / С-17)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป ในการคำนวณผลประโยชน์ ให้พิจารณาค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง -9489 หางเสือ

ค่าแรงขั้นต่ำนี้ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ในสองกรณี:

ประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน
เงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ