ค่าแรงขั้นต่ำ. ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำพนักงานรัฐจะเพิ่มขึ้นในหนึ่งปีหรือไม่

ค่าจ้างโดยเฉพาะลูกจ้างของรัฐเป็นแหล่งรายได้เดียว ยก ค่าจ้างประชากรกลุ่มนี้เกิดขึ้นทุกปี ต้องขอบคุณสิ่งนี้ แพทย์ ครู และพนักงานของรัฐอื่น ๆ สามารถเลี้ยงดูครอบครัวของพวกเขาได้อย่างเพียงพอ รับเงินกู้ และไม่ต้องกังวลกับการจ่ายบิลค่าสาธารณูปโภค ปีหน้ามีข่าวอะไรรอเราอยู่บ้าง? มันจะเป็นในปี 2560 หรือไม่?

พลเมืองของเราหลายคนไม่ค่อยเข้าใจความแตกต่างระหว่างข้าราชการกับคนอื่นๆ ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของประเทศ

ข้าราชการเป็นหลัก:

• เจ้าหน้าที่ภาษี.
• เจ้าหน้าที่ศุลกากร.
• เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง.
• พนักงานของ Rospotrebnadzor
• ยามชายแดน.

เงินเดือนของบุคคลประเภทนี้มักไม่เป็นที่รู้จักสำหรับบุคคลทั่วไปและประกอบเป็นส่วนแบ่งขนาดใหญ่ การใช้จ่ายงบประมาณ. ประธาน สหพันธรัฐรัสเซียมีมติให้เงินเดือนข้าราชการและสมาชิกในรัฐบาลไม่เปลี่ยนแปลง ตามที่ประธานาธิบดีกล่าว พนักงานของรัฐประเภทนี้ได้รับมากแล้ว เงินเดือนดีและการเพิ่มขึ้นจะกระทบต่องบประมาณของประเทศอย่างหนัก

ข่าวล่าสุดระบุว่าในปี 2560 ค่าจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางคาดว่าจะเพิ่มขึ้น ซึ่งรวมถึง:

• วุฒิสมาชิก.
• พนักงานกระทรวง.
• เจ้าหน้าที่
• ผู้ตรวจสอบบัญชี
• เจ้าหน้าที่ตุลาการ.
• อัยการสูงสุด.

พนักงานของรัฐอื่น ๆ

ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพนักงานของรัฐในปี 2560 ไม่สามารถชื่นชมยินดีได้ รัฐบาลไม่ลืมข้าราชการที่เปราะบางที่สุด เช่น ครู แพทย์ และผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม

คนเหล่านี้ทำงานเพื่อประโยชน์ของประเทศเราทุกวันโดยไม่มองย้อนกลับไปที่รายได้ต่ำ มันคือพวกเขาที่สอนลูก ๆ ของเราและช่วยชีวิตเราพวกเขานำคุณค่าทางวัฒนธรรมมาให้เราและไม่ได้ขายเพื่อเพนนี

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับพลเมืองประเภทนี้จะดำเนินการเป็นขั้นตอนและภายในปี 2561 จะเพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าครึ่ง อย่างไรก็ตาม ข่าวล่าสุดบอกว่าไม่ใช่ว่าพลเมืองทั้งหมดจะได้รับเงินเพิ่มขึ้นด้วยซ้ำ พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงจะได้รับการเพิ่มขึ้นมากที่สุด ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์ แพทย์ หมวดหมู่สูงสุด, ครูผู้มีเกียรติ ฯลฯ ตามที่ประธานกล่าวว่ามาตรการดังกล่าวจะเป็นแรงผลักดันให้เกิดการเติบโตส่วนบุคคลและในวิชาชีพและด้วยเหตุนี้การเพิ่มระดับการศึกษาและการดูแลสุขภาพในประเทศ

ดัชนีเงินเดือนในปี 2560

วันนี้มีการถกเถียงกันอย่างเผ็ดร้อนว่าจะมีการจัดทำดัชนีค่าจ้างในปี 2560 หรือไม่ การจัดทำดัชนีเป็นมาตรการชดเชยความสูญเสียทางการเงินของพนักงานของรัฐอันเนื่องมาจากภาวะเงินเฟ้อ

กล่าวอีกนัยหนึ่งยิ่งอัตราเงินเฟ้อของรูเบิลสูงขึ้นเท่าใดรัฐควรเพิ่มเงินเดือนของข้าราชการมากขึ้นเท่านั้น

หัวข้อนี้ทำให้ตัวแทนฝ่ายบริการสาธารณะกังวล อย่างไรก็ตาม ยังไม่สามารถระบุได้แน่ชัดว่าจะมีการจัดทำดัชนีค่าจ้างสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐหรือไม่ บน ช่วงเวลานี้รัฐบาลกำลังหารือเรื่องนี้ เป็นไปได้ว่าการจัดทำดัชนีจะดำเนินการแต่ไม่ครบถ้วน อย่างไรก็ตาม มีข้อเสนอให้ระงับการจัดทำดัชนีเงินเดือนของเจ้าหน้าที่โดยสิ้นเชิง มาตรการชั่วคราวนี้จะช่วยประหยัดได้มาก งบประมาณแผ่นดินและสั่งให้กองทุนเหล่านี้ขึ้นค่าแรงสำหรับพลเมืองประเภทอื่น

ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 01.07.2017

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ได้มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย ตอนนี้นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินให้ลูกจ้างได้น้อยกว่า 7800 รูเบิล การเพิ่มขึ้นคือ 300 รูเบิลหรือ 4%
ก่อนหน้านี้ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเมื่อหนึ่งปีที่แล้ว - 07/01/2559 จากนั้นเพิ่มขึ้น 20% (จาก 6204 รูเบิลเป็น 7500 รูเบิล)
การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำครั้งต่อไปไม่ควรเกินครึ่งปี - ในวันที่ 1 มกราคม 2018 หรือในหนึ่งปี - ในวันที่ 1 กรกฎาคม ซึ่งมีแนวโน้มมากกว่า

ข่าวคาดเงินเฟ้อ

ตามการคาดการณ์ของธนาคารกลาง อัตราเงินเฟ้อในรัสเซียในปี 2560 จะไม่เกิน 4% หากอัตราเงินเฟ้อไม่เกินเกณฑ์นี้ การจัดทำดัชนีเงินเดือนข้าราชการจะเป็นไปได้ค่อนข้างมาก นอกจากนี้ อัตราเงินเฟ้อที่ต่ำจะเพิ่มระดับการลงทุนซึ่งลดลงอย่างมากในปีที่ผ่านมา

นอกจากนี้ยังจะเป็นแรงผลักดันให้ตลาดแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศแข็งแกร่งขึ้น

อัตราเงินเฟ้อต่ำเป็นหลักประกันความมั่นคงทางการเงิน หากเกณฑ์เงินเฟ้อในปี 2560 ไม่เกิน 4% กิจกรรมผู้ประกอบการของประชากรจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก สถานการณ์ทางการเงินของประชาชนจะมีเสถียรภาพและการวางแผนเพิ่มเติมจะเป็นไปได้

Alexander Drozdenko ในการจัดทำดัชนีการแช่แข็ง

ตามที่ผู้ว่าราชการของภูมิภาคเลนินกราด การขยายเวลาการหยุดการจัดทำดัชนีเงินเดือนสำหรับข้าราชการจะทำให้เงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคเท่ากัน โดยการยกเลิกการสร้างดัชนีเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ พนักงานของรัฐทั่วไปจะสามารถนำเงินเดือนของพวกเขาเข้าใกล้ระดับของพวกเขามากขึ้น

ตามข้อมูลของ A.Drozdenko ในภูมิภาคเลนินกราด เงินเดือนและโบนัสคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเฉพาะสำหรับข้าราชการที่มีกิจกรรมเชิงสังคมเท่านั้น เงินเดือนของเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

เล็กน้อยเกี่ยวกับผู้รับบำนาญ

แม้จะมีข่าวลือทั้งหมด ดัชนีของเงินบำนาญและ ผลประโยชน์ทางสังคมยังคงอยู่ในปี 2560 รัฐบาลเข้าใจดีว่าผู้รับบำนาญเป็นหนึ่งในกลุ่มประชากรที่เปราะบางที่สุด และพวกเขาต้องการเงินอุดหนุนจากรัฐเพื่อการดำรงอยู่ตามปกติ อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันนี้ไม่สามารถจัดทำดัชนีเงินบำนาญตามอัตราเงินเฟ้อได้ เป็นไปได้มากว่าการจัดทำดัชนีจะดำเนินการในระดับเงินเฟ้อในปี 2559

ข่าวเชิงลบเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญจะส่งผลกระทบต่อเฉพาะผู้รับบำนาญที่จะยังคงทำงานหลังจากเกษียณอายุเท่านั้น เงินอุดหนุนของพวกเขาจะถูกระงับ ถ้า ชายชราตัดสินใจลาออกจากงาน เขาจะกลับมาสร้างดัชนีต่อ

วันนี้รัฐบาลกำลังหารือเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณด้วย อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอนี้ไม่พบการสนับสนุนจากสมาชิกรัฐสภาส่วนใหญ่ เวลาจะบอกได้ว่าการปฏิรูปเงินบำนาญจะพัฒนาอย่างไร แต่สำหรับตอนนี้เราจะต้องหวังในการปรับปรุง สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและทางรอดวิกฤตได้เร็วที่สุด

แน่นอนว่ามาตรการทั้งหมดเหล่านี้ทำให้เกิดความกลัวต่อประชากร เราแต่ละคนต้องการความมั่นคงและความเจริญรุ่งเรือง แต่ตามที่รัฐบาลกล่าวว่าในช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับประเทศนี้ ต้องทำทุกวิถีทางเพื่อให้อยู่รอดและป้องกันการลดค่าเงินรูเบิลและการล่มสลายของเศรษฐกิจ ประชาชนทั่วไปไม่มีอะไรต้องกังวล กลุ่มที่เปราะบางที่สุดของประชากรจะไม่สูญเสีย การสนับสนุนจากรัฐ. การทำดัชนีแช่แข็งจะมีผลเฉพาะเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเงินเดือนดีอยู่แล้ว

รัฐบาลได้ตัดสินใจเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซีย 300 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 460-FZ วันที่ 19 ธันวาคม 2559) เกี่ยวกับวิธีการสมัคร ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในการคำนวณ อ่านบทความนี้

ในรัสเซียมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสามประเภทในระดับรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังมีค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคและแต่ละอุตสาหกรรม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นอีกครั้ง

เราจะบอกคุณเกี่ยวกับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลางและในภูมิภาค อย่างไรและเหตุใดจึงใช้ค่าเหล่านี้แต่ละอย่าง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลต่อกิจกรรมของบริษัทอย่างไร และสิ่งที่ต้องทำเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ ,เราจะบอกต่อ

ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ "ในค่าจ้างขั้นต่ำ" กฎหมายฉบับนี้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสามประเภทขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ (ดูตารางด้านล่าง)

เพื่อควบคุมค่าจ้าง คำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร จ่ายเงินสมทบ คำนวณภาษี ค่าธรรมเนียมและค่าปรับ จำนวนค่าจ้างที่กำหนดโดยมาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 เลขที่ 460-FZ)

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถู	แอปพลิเคชัน	ความคิดเห็น	นอร์ม
7 800	ขีด จำกัด ล่างของค่าจ้าง พื้นฐานการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และการชำระเงินอื่นๆ วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีโดยเงินสมทบสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ทนายความ ทนายความ ผู้ประเมินราคา และบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระอื่นๆ ที่ไม่มีพนักงาน	กฎหมายมีประโยคที่ตัวบ่งชี้นี้สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุเท่านั้น	บทความ 1-3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
100	พื้นฐานการคำนวณทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และเงินช่วยเหลือทางสังคมอื่นๆ ที่จำเป็น	บทความนี้ไม่สามารถใช้ได้จริงกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 122-FZ ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2000	มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
100	พื้นฐานการคำนวณภาษี ค่าธรรมเนียม และค่าปรับ	ไม่สามารถใช้ได้	มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82-FZ ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2000

เราทราบอีกครั้งว่าในขณะนี้เฉพาะค่าแรงขั้นต่ำซึ่งกำหนดโดยมาตรา 1-3 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ เท่านั้นที่มีความเกี่ยวข้อง นั่นคือสิ่งที่เขาหมายถึง:

• เมื่อกล่าวถึงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เป็นระดับการรับประกันการชำระเงิน
• ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย - เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบ
• ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ - เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์และการ จำกัด จำนวนการลาป่วย

บน ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2560ก่อนอื่นต้องให้ความสนใจกับองค์กรที่รายได้ของพนักงานใกล้เคียงกับระดับต่ำสุดที่อนุญาต มีความเสี่ยงที่จะละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งพนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจพบได้ในระหว่างการตรวจสอบ ในเวลาเดียวกัน มีทั้งความรับผิดทางปกครองและทางอาญา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำงานอย่างรอบคอบด้วยพารามิเตอร์เพิ่มเติม เช่น สัมประสิทธิ์อำเภอและประสบการณ์ "ภาคเหนือ"

แต่การควบคุมค่าแรงขั้นต่ำและค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐบาลกลางไม่สามารถรับประกันว่าจะไม่มีการเรียกร้องเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระ ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระดับของค่าจ้างจะถูกควบคุมโดยค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค ดังนั้นองค์กรที่มีพนักงานทำงานในส่วนต่าง ๆ ของประเทศและทุก ๆ คนจึงจำเป็นต้องใส่ใจในเรื่องนี้อย่างใกล้ชิด

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางมีผลต่อการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์การคลอดบุตรที่ถูกต้อง ผลประโยชน์เองไม่ได้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อสถานการณ์ทางการเงินขององค์กร เนื่องจากมีการจ่ายหุ้นจำนวนมากโดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม แต่การคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้ต้องเสียค่าปรับ

สำหรับบุคคลที่ประกอบอาชีพส่วนตัว การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะไม่ส่งผลต่อการคำนวณเงินสมทบ แต่เนื่องจากการเพิ่มขึ้นครั้งก่อน ฐานการตั้งถิ่นฐานจึงเพิ่มขึ้น 21%

ค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC) เป็นค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำที่รับประกันให้กับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานตามชั่วโมงการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนอย่างเต็มที่และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ถูกใช้เพียงเพื่อควบคุมค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังใช้ในบางกรณีเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์อื่นๆ ของการประกันสังคม (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางในเดือนมิถุนายน) 19, 2000 หมายเลข 82-FZ) . ตัวอย่างเช่น ในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนผลประโยชน์การคลอดบุตรแก่ผู้ประกันตนที่มีประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่า 6 เดือน (ส่วนที่ 6 มาตรา 7 ส่วนที่ 3 มาตรา 11 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำได้ เราจะบอกคุณเกี่ยวกับขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 ตามภูมิภาคในการปรึกษาหารือของเรา

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางตั้งแต่ 07/01/2017

จำได้ว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 300 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 และมีจำนวน 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 460-FZ วันที่ 19 ธันวาคม 2559) ก่อนหน้านี้ ครั้งสุดท้ายที่ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเมื่อปีที่แล้ว: จาก 07/01/2016 เป็นจำนวน 7,500 รูเบิลต่อเดือน (กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 06/02/2016 ฉบับที่ 164-FZ)

ค่าแรงขั้นต่ำปี 2560 แยกตามภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคอาจกำหนดขึ้นในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของข้อตกลงในเรื่องนี้ ในเวลาเดียวกัน แน่นอนว่า "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในระดับภูมิภาคต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียมีค่าแรงขั้นต่ำ จะต้องนำไปใช้กับพนักงานทุกคนในเรื่องนี้ มีข้อยกเว้นสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจาก .เท่านั้น งบประมาณของรัฐบาลกลางหรือนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคโดยปฏิบัติตามนี้ ขั้นตอนที่จำเป็น.

โปรดทราบว่าตั้งแต่ 07/01/2017 หลังจากการเติบโตของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางใน แต่ละกรณีค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงตามภูมิภาค ข้อมูลล่าสุดสามารถพบได้ในข้อตกลงระดับภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง

เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย	ค่าแรงขั้นต่ำ rubles	ฐาน
มอสโก	17 642	ข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโก, สมาคมสหภาพแรงงานมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก (ลงนามเมื่อ 15/12/2558)
ภูมิภาคมอสโก	13 750	ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตมอสโกระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก, สหภาพ "สมาคมองค์กรสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคมอสโก" และสมาคมนายจ้างของภูมิภาคมอสโก (ลงนามเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 118)
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	16 000	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กสำหรับปี 2560 (ลงนามเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2559 หมายเลข 310/16-C)
ภูมิภาคเลนินกราด	10 850	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเลนินกราดสำหรับปี 2560 (ลงนามเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2559 หมายเลข 20/С-16)
ภูมิภาคคาลินินกราด	10 500	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคาลินินกราด (ทำเมื่อ 22.04.2017)
ภูมิภาค Murmansk	14 281	ความตกลงของรัฐบาลแห่งภูมิภาค Murmansk, สภาสหภาพแรงงานภูมิภาค Murmansk, สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2016

แน่นอนว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2560 ตามภูมิภาคในตารางนั้นรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับบางวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น ดูข้อมูลที่สมบูรณ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคต่างๆ ในปี 2560 ได้ที่

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคือ 8,700 รูเบิล ดูค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของคุณ

MRO . คืออะไร

ค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำได้รับการรับรองครั้งแรกโดยสหประชาชาติในปี 2513 ในสหภาพโซเวียตขีด จำกัด ค่าจ้างขั้นต่ำถูกนำมาใช้ในปี 2516 ปริมาณของมันคือ 70 รูเบิลและไม่เปลี่ยนแปลงจนถึงปี 2534 ในช่วง 17 ปีที่ผ่านมา ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเพิ่มขึ้นมากกว่า 111 เท่า

ค่าแรงขั้นต่ำ- เกณฑ์ที่ต่ำกว่าได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งใช้เพื่อควบคุมค่าจ้างกำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการว่างงานชั่วคราวของพนักงานจำนวน ลดหย่อนภาษี, การหักเงินนอกงบประมาณ, จำนวนผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็ก.

ดังนั้น นักบัญชี เจ้าขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และพนักงานทั่วไป จึงจำเป็นต้องทราบค่าแรงขั้นต่ำเพื่อทราบสิทธิของตน

นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำมีผลกระทบอย่างมากต่อเศรษฐกิจของประเทศ:

• ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มรายได้เข้างบประมาณของประเทศ
• บริจาครายได้ช่วยเหลือคนจน
• ค่าแรงขั้นต่ำเป็นจุดเริ่มต้นในการกำหนดความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร
• ตามค่าแรงขั้นต่ำ เบี้ยประกันคงที่คำนวณ ผู้ประกอบการรายบุคคล
• เพิ่มคุณภาพชีวิตของประชากรของประเทศ

ในเวลาเดียวกันตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าค่าแรงขั้นต่ำก็มีแง่ลบเช่นกัน:

• มันก่อให้เกิดการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อเนื่องจากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการปฏิบัติตามขีด จำกัด ค่าจ้างที่ต่ำกว่าจะรวมอยู่ในราคาของสินค้า
• มันไม่ได้มีส่วนสนับสนุนการเติบโตของการศึกษาในหมู่ประชากรและการพัฒนาของธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากทุกคนได้รับการชำระเงินในระดับหนึ่ง ค่าแรงขั้นต่ำจึงมีผลพิเศษต่อผู้ประกอบการแต่ละราย
• ทำให้เกิดการว่างงานในภาวะวิกฤต เนื่องจากการเลิกจ้างงานเป็นทางออกเดียวเมื่อไม่สามารถลดค่าจ้างให้ต่ำกว่าระดับที่กำหนดได้

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 7,500 รูเบิล

ตามกฎแล้วการเปลี่ยนแปลงขีด จำกัด ขั้นต่ำจะเกิดขึ้นในวันแรกของปีใหม่ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในปี 2560 ในขณะที่บรรทัดขั้นต่ำเท่ากับ 7,500 รูเบิลซึ่งตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2559

ในเวลาเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำปี 2560 ที่นำมาใช้ในเดือนกรกฎาคม 2559 เริ่มแสดงบนจำนวนเบี้ยประกันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบันเท่านั้น สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการคำนวณใหม่ของจำนวนเบี้ยประกันตามกฎหมายของรัสเซียสามารถเกิดขึ้นได้ปีละครั้ง

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล

ปีนี้ขีด จำกัด เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพนักงานจะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 กรกฎาคมและค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะเท่ากับ 7,800 รูเบิล

นอกจากอัตราเงินเฟ้อแล้ว ปัจจัยต่อไปนี้ยังส่งผลต่อขีดจำกัดค่าจ้างที่ต่ำกว่า:

• อัตราการว่างงานในประเทศ
• ประสิทธิผลของกิจกรรมของผู้ประกอบการ องค์กร
• นโยบายการกำหนดราคาของรัฐ

ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงในค่าแรงขั้นต่ำที่จะเกิดขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเบี้ยประกัน เนื่องจากได้คำนวณใหม่แล้วในวันแรกของปีนี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยงทุกประเภท: ค่าตอบแทน โบนัส ผลตอบแทน

ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างที่กฎหมายกำหนดจะจ่ายเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง ไม่ใช่ตามจำนวนเวลาทำงานจริง นั่นคือพนักงานสามารถทำงานได้สองกะ แต่ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนจะเท่ากับ 7,500 รูเบิล

สำหรับการคาดการณ์ ผู้เชี่ยวชาญกำลังพูดถึงการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าในปี 2561 ค่าจ้างขั้นต่ำควรสูงถึง 8,000 รูเบิล

ตารางค่าแรงขั้นต่ำประจำปี 2560 แยกตามภูมิภาค

ภูมิภาค	รหัสภูมิภาค	เงินเดือนขั้นต่ำ (ถู.) 3	เหตุผล
เซ็นทรัล เฟเดอรัล ดิสตริกต์
ภูมิภาคเบลโกรอด	31	7 800	มาตรา 1 แห่งกฎหมาย ณ วันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Bryansk	32	จาก 7 800 เป็น 8 500 39 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Bryansk องค์กรสาธารณะ "สหพันธ์สหภาพการค้าของภูมิภาค Bryansk" และสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Bryansk เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในอาณาเขตของภูมิภาค Bryansk สำหรับ 2017 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2016
ภูมิภาควลาดิเมียร์	33	8 500 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาควลาดิเมียร์เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2559 ศิลปะ 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Voronezh	36	ค่าครองชีพ ประชากรฉกรรจ์. โดยที่ อัตราภาษี(เงินเดือน) ของพนักงานประเภทที่ 1 ไม่ควรน้อยกว่า 7,800 รูเบิล (7 800 1)	ข้อตกลงสมาคมนายจ้างในภูมิภาค Voronezh เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มาตรา 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Ivanovo	37	ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ซึ่งกำหนดไว้สำหรับไตรมาสที่สามของปีที่แล้ว (7 800 16)	ความตกลงว่าด้วยระเบียบสังคมและแรงงานและสิ่งที่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Ivanovo, สมาคมระดับภูมิภาคขององค์กรสหภาพแรงงาน, สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคสำหรับปี 2558-2560 ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 109-s; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
แคว้นคาลูกา	40	ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ต่อเดือน (7 800 1)	ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคาลูกาเมื่อวันที่ 16 กันยายน 2556 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคคอสโตรมา	44	ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ (7 800 16)	ความตกลงว่าด้วยหุ้นส่วนทางสังคมในด้านแรงงานระหว่างการบริหารงานของภูมิภาค Kostroma สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งภูมิภาค Kostroma และสมาคมนายจ้างของภูมิภาค Kostroma สำหรับปี 2557-2559 ลงวันที่ 15 มกราคม 2557 ฉบับที่ 3-d; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคเคิร์สต์	46	9 804 (7 800 16)	ข้อตกลงระหว่างการบริหารงานของภูมิภาค Kursk, สหภาพ "สหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานแห่งภูมิภาค Kursk" และสมาคมสมาคมนายจ้าง "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งภูมิภาค Kursk" เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Kursk สำหรับปี 2560 ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2559; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Lipetsk	48	1.2 การดำรงชีวิตขั้นต่ำของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่สี่ของปีที่แล้ว (7 800 20)	ข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคสำหรับปี 2558-2560 ระหว่างการบริหารงานของภูมิภาค Lipetsk, สหพันธ์สหภาพแรงงานของภูมิภาค Lipetsk, สมาคมนายจ้างของภูมิภาค Lipetsk เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2014 (ร่วมกับข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Lipetsk สำหรับปี 2558-2560)
มอสโก	77	17 561 22	ข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 6 กันยายน 2559 ฉบับที่ 551-PP
ภูมิภาคมอสโก	50	13 750 (7 800 1)	ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก, สมาคมภูมิภาคมอสโกขององค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างของภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 118; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Oryol	57	10 000 (7 800 16)	ข้อตกลงของรัฐบาลแห่งภูมิภาค Orel, สหพันธ์สหภาพการค้าของภูมิภาค Orel, สมาคมนายจ้าง "สมาคมนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งภูมิภาค Orel" ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2017 ฉบับที่ 4; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Ryazan Oblast	62	8 500 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Ryazan สำหรับปี 2560 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 144-1 มาตรา 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Smolensk	67	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคตัมบอฟ	68	8 500 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคตัมบอฟ ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 1 ศิลปะ 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคตเวียร์	69	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Tula	71	13,000 (11,000 - สำหรับสถาบันของรัฐและเทศบาล) (7,800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tula ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2558 หมายเลข b / n; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
แคว้นยาโรสลาฟสกายา	76	จาก 7 800 เป็น 10 002 25	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคยาโรสลาฟล์ วันที่ 24 ธันวาคม 2558
เขตสหพันธ์ตะวันตกเฉียงเหนือ
ภูมิภาค Arhangelsk	29	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคโวลอกดา	35	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคคาลินินกราด	39	10 000 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคาลินินกราดเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2014 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคเลนินกราด	47	10 850 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเลนินกราดสำหรับปี 2560 ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2559 หมายเลข 20/С-16; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Murmansk	51	14 281 (7 800 1)	ภาคผนวก 3 ลงวันที่ 3 ธันวาคม 2015 ของข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Murmansk สำหรับปี 2015–2017 ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2014 ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมูร์มันสค์สำหรับปี 2558-2560 วันที่ 28 พฤศจิกายน 2557
Nenets เขตปกครองตนเอง	83	12 420 (7 800 1)	ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำใน Nenets Autonomous Okrug ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2558 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคโนฟโกรอด	53	ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ต่อเดือน 29 (7 800 15)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างสมาคมองค์กรสหภาพแรงงาน "สหพันธ์ภูมิภาคโนฟโกรอดแห่งสหภาพแรงงาน" สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาค "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งภูมิภาคโนฟโกรอด" และรัฐบาลของภูมิภาคโนฟโกรอด "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโนฟโกรอด " ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2014
แคว้นปัสคอฟ	60	จาก 7 800 ถึง 11 450 40	ข้อตกลงของคณะกรรมการแห่งรัฐของภูมิภาคปัสคอฟว่าด้วยแรงงานและการจ้างงานของประชากร ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 375
สาธารณรัฐคาเรเลีย	10	การดำรงชีวิตขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับไตรมาสที่สามของปีที่แล้ว (จาก 7,800 ถึง 8,900 9) (7,800 1)	พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาเรเลีย ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 811r-P (ร่วมกับข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐคาเรเลีย) ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐโคมิ	11	จาก 8 100 เป็น 9 300 5 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐโคมิลงวันที่ 28 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 149 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	78	16,000 ถู ในเวลาเดียวกันอัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานประเภทที่ 1 ไม่ควรน้อยกว่า 13,500 รูเบิล (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กสำหรับปี 2560 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตรัฐบาลกลางตอนใต้
ภูมิภาค Astrakhan	30	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคโวลอกดา	34	1.2 การดำรงชีวิตขั้นต่ำของประชากรฉกรรจ์ (7 800 18)	ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโวลโกกราดลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2559 หมายเลข C-272/15; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคครัสโนดาร์	23	ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ต่อเดือน (7 800 16)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตครัสโนดาร์สำหรับปี 2555-2557 (แก้ไขโดยคำตัดสินของคณะกรรมการไตรภาคีแห่งดินแดนครัสโนดาร์ว่าด้วยระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 5-4) ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐ Adygea	01	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐคัลมิเกีย	08	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Rostov	61	7 800 38	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐไครเมีย	91	7 800 (7 800 1)	ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำระหว่างคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐไครเมีย สมาคมสาธารณรัฐแห่งสหภาพแรงงาน สมาคมนายจ้างในสาธารณรัฐไครเมีย ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2558 ข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 1 ต่อความตกลงว่าด้วย ค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐไครเมีย ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เซวาสโทพอล	92	8 000 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเมืองเซวาสโทพอลลงวันที่ 11 สิงหาคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตสหพันธ์คอเคเซียนเหนือ
สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian	07	ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่สี่ของปีที่แล้ว โดยมีดัชนีรายไตรมาสระหว่างปี (7 800 19)	การตัดสินใจของคณะกรรมการไตรภาคี Kabardino-Balkarian สำหรับระเบียบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 1 "ในข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian สำหรับปี 2014-2016"; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess	09	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐดาเกสถาน	05	7800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐอินกูเชเตีย	06	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย - อาลาเนีย	15	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Stavropol	26	ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสแรกของปีปัจจุบัน เริ่มตั้งแต่เดือนหน้าหลังจากการก่อตั้ง จนกว่าจะมีการกำหนดมูลค่าดังกล่าว จะใช้การดำรงชีวิตขั้นต่ำของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่ 1 ของปีที่แล้ว (7,800 16)	พระราชกฤษฎีกา Stavropol Territory"ในการอนุมัติข้อตกลงระหว่างรัฐบาลของดินแดน Stavropol สมาคมอาณาเขตของสหพันธ์สหภาพการค้าและสหภาพแรงงาน "สภาคองเกรสของ Stavropol Business Circles" สำหรับปี 2559-2561" ลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 41-RP , ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐเชเชน	20	9 274 (7 800 1)	ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำใน สาธารณรัฐเชเชน 22 ธันวาคม 2558; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตสหพันธ์โวลก้า
ภูมิภาคคิรอฟ	43	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Nizhny Novgorod	52	จาก 9,000 เป็น 9,500 14 (7,800 16)	พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาค Nizhny Novgorod, สหภาพระดับภูมิภาคของ Nizhny Novgorod ขององค์กรสหภาพแรงงาน "Oblsovprof", สมาคมนายจ้าง "Nizhny Novgorod Association of Industrialists and Entrepreneurs" ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2016 หมายเลข 849/389 / A-565 ; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Orenburg	56	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Penza	58	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน	02	8,900 รวมเบี้ยเลี้ยงการทำงานในสภาพอากาศพิเศษ (7,800 16)	ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน สมาคมนายจ้างแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน ลงวันที่ 20 เมษายน 2559 "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน" ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐมารีเอล	12	9 251 (7 800 16)	ข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐมารี เอล สหภาพ "สมาคมองค์กรสหภาพแรงงานแห่งสาธารณรัฐมารี เอล" และสมาคมนายจ้างแห่งพรรครีพับลิกันเรื่องค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐมารี เอล ประจำปี 2560 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2559 ; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐมอร์โดเวีย	13	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐตาตาร์สถาน	16	8 252 (7 800 1)	ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐตาตาร์สถานลงวันที่ 8 สิงหาคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภาค Samara	63	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Saratov	64	7 900 (7 800 1)	ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำใน ภูมิภาค Saratov 27 พฤษภาคม 2559; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคดัด	59	ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์7	ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตระดับการใช้งานสำหรับปี 2560-2562 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2559 เลขที่ SED-01-37-89; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐอุดมูร์ต	18	7,800 (รวมค่าสัมประสิทธิ์เขต 8,970) (7,800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอุดมูร์ตเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Ulyanovsk	73	จาก 7 800 เป็น 10 000 34 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างสหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานของภูมิภาค Ulyanovsk, สมาคมนายจ้างของภูมิภาค Ulyanovsk, รัฐบาลของภูมิภาค Ulyanovsk เมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2558 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐชูวัช	21	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตรัฐบาลกลางอูราล
ภูมิภาค Kurgan	45	8 770 (7 800 1)	ข้อตกลงเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค Kurgan ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 11/16 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Sverdlovsk	66	8 862
ภูมิภาค Tyumen	72	จาก 8 500 เป็น 9 950 13 (7 800 1)	ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 4 ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2016 กับข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tyumen ลงวันที่ 30 เมษายน 2014 ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tyumen เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2014 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Khanty-Mansi Autonomous Okrug - ยูกรา	86	7,800 โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสค่าจ้างสำหรับประสบการณ์การทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า (แต่ไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ที่จัดตั้งขึ้นในเขต)	ข้อตกลงไตรภาคี "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra" ลงวันที่ 31 มีนาคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคเชเลียบินสค์	74	จาก 7 800 เป็น 9 700 41 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเชเลียบินสค์สำหรับปี 2560 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 63 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Yamalo-Nenets ปกครองตนเอง Okrug	89	12,431 รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะชดเชยและจูงใจ (7,800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลของ Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, องค์กรไม่แสวงหากำไร "Association of Employers of the Yamalo-Nenets Autonomous Okrug", สมาคม Territorial Association of Trade Union Organisation ลงวันที่ 7 ตุลาคม 2016; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตสหพันธ์ไซบีเรีย
ภูมิภาคอัลไต	22	9 400 36 (7 800 37)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในดินแดนอัลไตสำหรับปี 2559-2561 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Zabaykalsky Krai	75	จาก 7 800 ถึง 11 190 12	ข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลของดินแดนทรานส์ไบคาล สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งดินแดนทรานส์ไบคาล สมาคมนายจ้างแห่งดินแดนทรานส์ไบคาล ลงวันที่ 17 ตุลาคม 2555 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคอีร์คุตสค์	38	จาก 7 800 เป็น 12 652 6	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคเคเมโรโว	42	หนึ่งเท่าครึ่งของระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2015 8 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคของ Kuzbass ระหว่างสหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานแห่ง Kuzbass คณะกรรมการบริหารของภูมิภาค Kemerovo และนายจ้างของภูมิภาค Kemerovo สำหรับปี 2559-2561 ลงวันที่ 25 มกราคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคครัสโนยาสค์	24	จาก 10 592 เป็น 26 376 31 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในดินแดนครัสโนยาสค์เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์	54	จาก 7 800 ถึง 10 000 11 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโนโวซีบีสค์เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคออมสค์	55	จาก 7 800 เป็น 8 625 33	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2558 หมายเลข 106-RS; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐอัลไต	04	จาก 7 800 เป็น 8 751 32 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐอัลไตลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐ Buryatia	03	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Tyva Republic	17	7 800 (7 800 16)	ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแก้ไขข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐ Tyva ลงวันที่ 27 มกราคม 2016 ลงวันที่ 1 กันยายน 2016 ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในสาธารณรัฐ Tyva ลงวันที่ 27 มกราคม 2016 มาตรา 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐ Khakassia	19	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Tomsk	70	จาก 9 750 เป็น 16 500 10 (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Tomsk สำหรับปี 2560 ลงวันที่ 9 มกราคม 2017 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ฟาร์อีสเทิร์นเฟเดอรัลดิสตริกต์
Amurskaya Oblast	28	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
เขตปกครองตนเองชาวยิว	79	7,800 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อร้อยละสำหรับประสบการณ์การทำงานในภาคใต้ ตะวันออกอันไกลโพ้น (7 800 1)	ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตปกครองตนเองของชาวยิว ระหว่างรัฐบาลของเขตปกครองตนเองชาวยิว สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งเขตปกครองตนเองยิว สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคของเขตปกครองตนเองชาวยิว "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ" ลงวันที่ 31 ธันวาคม , 2015; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
คัมชัตกา ไกร	41	จาก 16 910 ถึง 19 510 30 รวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ (7 800 1)	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในเขต Kamchatka สำหรับปี 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Primorsky Krai	25	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาคมากาดาน	49	จาก 18,750 เป็น 20,250 รวมค่าตอบแทนและเงินจูงใจ 4 (7,800 1)	ข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคมากาดานระหว่างสมาคมองค์กรสหภาพแรงงานแห่งภูมิภาคมากาดาน, องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร "สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคของภูมิภาคมากาดาน" และรัฐบาลของภูมิภาคมากาดาน ลงวันที่ 9 มิถุนายน 2559 ครั้งที่ 3; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
สาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย)	14	16 824 (7 800 1)	ความตกลงของพรรครีพับลิกันของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 16 มิถุนายน พ.ศ. 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
แคว้นสะคาลิน	65	จาก 15,150 ถึง 20,200 รูเบิล 24 (7 800 1)	ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Sakhalin ประจำปี 2560 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2559 ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
ภูมิภาค Khabarovsk	27	จาก 11 414 เป็น 15 510 35 (7 800 1)	ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในดินแดน Khabarovsk ระหว่างสมาคมภูมิภาค Khabarovsk ขององค์กรสหภาพแรงงาน, สมาคมระดับภูมิภาคของนายจ้าง "สหภาพนายจ้าง ดินแดนคาบารอฟสค์"และรัฐบาลของดินแดน Khabarovsk เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2559 มาตรา 1 ของกฎหมายลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ
Chukotka ปกครองตนเอง Okrug	87	7 800	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมาย 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ

1 ใช้กับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

3 ต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเพื่อกำหนดเงินเดือนของพนักงาน - ไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ควรทบทวนเงินเดือนของพนักงาน แต่โดยมีเงื่อนไขว่าองค์กรได้เข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

4 18 750 ถู - สำหรับพนักงานภายนอก องค์กรงบประมาณภูมิภาคมากาดาน ยกเว้นเขตเมือง Severo-Evensky 20,250 รูเบิล - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณในเขตเมือง Severo-Evensky ของภูมิภาคมากาดาน

5 8 100 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตภูมิอากาศตอนใต้: เมืองของ Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta พร้อมดินแดนรอง, เขต Koygorodsky, เขต Kortkerossky, เขต Knyazhpogostsky, เขต Priluzsky, เขต Syktyvdinsky, เขต Sysolsky, เขต Troitsko-Pechorsky, เขต Troitsko-Pechorsky เขต Ust-Vymsky เขต Ust-Kulomsky เขต; 9 300 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตธรรมชาติและภูมิอากาศทางตอนเหนือ: เมืองของ Vorkuta, Inta, Pechora และ Usinsk ที่มีพื้นที่รองคือเขต Izhemsky เขต Ust-Tsilemsky

6 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรเกษตรในภูมิภาคอีร์คุตสค์ RUB 8,259 – สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลที่ปฏิบัติงานในพื้นที่อื่นของภูมิภาคอีร์คุตสค์ RUB 9,717 – สำหรับพนักงานขององค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในพื้นที่อื่น ๆ ของภูมิภาคอีร์คุตสค์ RUB 10,754 - สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลที่ปฏิบัติงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North RUB 12,652 - สำหรับพนักงานขององค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North ภูมิภาค Irkutsk

7 สำหรับพนักงานภาครัฐ ใช้ค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่สี่ของปีรายงาน สิ่งนี้เป็นไปตามข้อกำหนดของวรรค 3 ของข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตระดับการใช้งานสำหรับปี 2560-2562

8 มันถูกใช้ในองค์กรการค้า ยกเว้นสำหรับองค์กรที่ดำเนินการในด้านการกำหนดราคาที่มีการควบคุม และผู้ประกอบการรายบุคคล (ข้อ 3.48 ของข้อตกลงระดับภูมิภาค Kuzbass ระหว่างสหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานแห่ง Kuzbass คณะกรรมการบริหารของภูมิภาค Kemerovo และนายจ้าง ของภูมิภาคเคเมโรโว ประจำปี 2559-2561)

9 8 900 ถู – สำหรับพนักงานที่ว่าจ้างโดยผู้ผลิตทางการเกษตรในภาคเหนือของสาธารณรัฐ Karelia (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, เขต Loukhsky, Kostomuksha)

10 16 500 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากส่วนภูมิภาคและ งบประมาณท้องถิ่น, รัฐดินแดน กองทุนนอกงบประมาณภูมิภาค Tomsk นายจ้างรายอื่นในเขต Aleksandrovsky เขตเมือง Strezhevoy; 15,000 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นในเขต Verkhneketsky, เขต Kargasoksky, Kedrovy, เขต Kolpashevsky, เขต Parabelsky, เขต Chainsky; 13 500 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐในอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นในเขต Teguldetsky, เขต Molchanovsky, เขต Bakcharsky, เขต Krivosheinsky; 11 250 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างอื่น ๆ ในเขตเมือง - การบริหารแบบปิด
หน่วยอาณาเขต Seversk ภูมิภาค Tomsk; RUB 9,750 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นใน Tomsk, เขต Asinovsky, เขต Zyryansky, เขต Kozhevnikovsky, เขต Pervomaisky, เขต Tomsk, เขต Shegarsky

11 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรเกษตร 9030 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐ ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 10,000 ถู - สำหรับลูกจ้างในองค์กรไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้น ด้านการเกษตร

12 7 800 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรการเกษตร เช่นเดียวกับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น ตลอดจนกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า: 10,960 รูเบิล - ในเขต Kalarsky; RUB 9,499 - ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky RUB 8,647 - สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ (ยกเว้นการเกษตร) สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ (ยกเว้นการเกษตร) ที่ทำงานในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า: 11,190 รูเบิล - ในเขต Kalarsky 10,172 rubles - ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky

13 8 500 ถู - สำหรับพนักงานฝ่ายงบประมาณ รัฐ สถาบันอิสระและปกครองตนเอง องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรก่อตั้งโดยภูมิภาค Tyumen หรือ เทศบาลภูมิภาค Tyumen 9 950 rubles - สำหรับพนักงานภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่ภาคการเงิน

14 9 000 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคธุรกิจขนาดเล็กของเศรษฐกิจด้วย ประชากรเฉลี่ยพนักงานไม่เกิน 50 คน 9,500 รูเบิล - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคส่วนของเศรษฐกิจ

15 สำหรับพนักงานของสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น

16 สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น

18 สำหรับพนักงานของสถาบันระดับภูมิภาคและระดับเทศบาล องค์กรไม่แสวงหากำไรและองค์กรสาธารณะ องค์กรที่สร้างขึ้นโดยสังคมเพื่อผู้พิการ เช่นเดียวกับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

19 สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลตลอดจนองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

20 สำหรับพนักงานภาครัฐของภูมิภาค Lipetsk

22 ค่าแรงขั้นต่ำรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินอื่น ๆ ยกเว้นการจ่ายเงินตามมาตรา 147, 151-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

24 ค่าแรงขั้นต่ำในแคว้นซาคาลินรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ) รวมทั้ง การจ่ายเงินชดเชยยกเว้นการชำระเงินตามมาตรา 147, 151, 152, 153, 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำในเขตสะคาลิน (ไม่เกิน หักภาษี ณ ที่จ่าย) ติดตั้งในขนาดต่อไปนี้: 15,150 รูเบิล - สำหรับผู้ที่ทำงานใน Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, เขต Kholmsky, เมือง Yuzhno-Sakhalinsk; RUB 18,757 - สำหรับผู้ที่ทำงานใน Nogliki เขต Okha 20 200 ถู - สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Kuril, Severo-Kuril และ Yuzhno-Kuril

25 10 002 ถู - สำหรับพนักงานในองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้นพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 9 640 ถู – สำหรับพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 7 800 ถู - สำหรับพนักงานองค์กรภาครัฐ

29 การคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนตามปฏิทินขึ้นอยู่กับค่าการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับประชากรที่มีความสามารถสำหรับไตรมาสก่อนหน้าไตรมาสที่รวมเดือนที่คำนวณค่าจ้าง

30 18 210 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในเขต Koryaksky RUB 19,510 - สำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในเขตเทศบาล Aleutsky RUB 16,910 - สำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในส่วนที่เหลือของดินแดน Kamchatka 31 16 130 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเมือง Norilsk RUB 15,515 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาค North-Yenisei RUB 17,687 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเขตเทศบาล Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (ยกเว้นการตั้งถิ่นฐานในชนบทของ Khatanga) RUB 26,376 - สำหรับพนักงานในองค์กรที่ทำกิจกรรมด้านแรงงานใน การตั้งถิ่นฐานในชนบทคาทังก้า; RUB 20,991 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในภูมิภาค Turukhansk RUB 19,704 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเขตเทศบาลเมือง Evenki RUB 15,918 – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเมือง Yeniseisk RUB 12,436 – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเมือง Lesosibirsk RUB 15,545 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเขต Boguchansky RUB 16,042 – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาค Yenisei RUB 15,048 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในเขต Kezhemsky RUB 15,918 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในเขต Motyginsky

32 8 751 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้นองค์กรและผู้ประกอบการรายย่อยที่ปฏิบัติงานด้านการเกษตรและการศึกษา 7,800 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ปฏิบัติงานด้านการเกษตร

33 7 800 - สำหรับพนักงานขององค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินการเป็นประเภทหลัก กิจกรรมทางเศรษฐกิจ "เกษตรกรรม,ล่าสัตว์และ ป่าไม้" และองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นของภูมิภาค Omsk 8,625 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ "การเกษตร การล่าสัตว์ และป่าไม้" เป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลัก

34 10,000 ถู - สำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมหลักของภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่ภาคการเงิน 7 800 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยภูมิภาค Ulyanovsk หรือเทศบาลของภูมิภาค Ulyanovsk รวมถึงพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

35 11 414 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Bikinsky, Vyazemsky ซึ่งตั้งชื่อตาม Lazo, Nanaisky, เขต Khabarovsk และเมือง Khabarovsk RUB 12,408 – สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, เขต Ulchsky และเมือง Komsomolsk-on-Amur RUB 14,269 – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตอายาโนะ-ไมสกี RUB 15,510 – สำหรับพนักงานที่ทำงานในภูมิภาคโอค็อตสค์

36 9 400 ถู - สำหรับพนักงานในองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้นลูกจ้างที่เข้าร่วมงานราชการหรือลูกจ้างชั่วคราวตามสัญญาระหว่างนายจ้างกับบริการจัดหางานภาครัฐ เช่นเดียวกับพนักงานพิการที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของโควตาที่กำหนดไว้ใน องค์กรสาธารณะคนพิการ.

37 สำหรับพนักงานองค์กรงบประมาณ สำหรับพนักงานขององค์กรนอกระบบงบประมาณที่เข้าร่วมงานสาธารณะหรือทำงานชั่วคราวภายใต้สัญญาระหว่างนายจ้างและบริการจัดหางานภาครัฐ เช่นเดียวกับพนักงานที่พิการซึ่งได้รับค่าจ้างตามโควตาที่กำหนดไว้ในองค์กรสาธารณะที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณของคนพิการ

38 ขอแนะนำให้นายจ้างของภาคที่ไม่ใช่งบประมาณของภูมิภาค Rostov มีส่วนร่วมในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานให้อยู่ในระดับไม่ต่ำกว่า 1.2 ของระดับการยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับประชากรวัยทำงานของภูมิภาคสำหรับไตรมาสที่สี่ ของปีที่แล้ว (ข้อ 2.1.3, 2.1.4 ของข้อตกลงระดับภูมิภาคของ Rostov ระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Rostov, สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งภูมิภาค Rostov และสหภาพนายจ้างของภูมิภาค Rostov สำหรับปี 2557-2559 วรรค 1.3 ของภาคผนวก 2 ของข้อตกลงระดับภูมิภาคของ Rostov ระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Rostov สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งภูมิภาค Rostov และสหภาพนายจ้างของภูมิภาค Rostov สำหรับปี 2557-2559

39 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐในระบบเศรษฐกิจ 8 500 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคส่วนของเศรษฐกิจ

40 7 800 ถู - สำหรับพนักงาน:

• รัฐ สถาบันเทศบาล ตลอดจนองค์กรรวมเทศบาล
• องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเชิงสังคม
• ธุรกิจขนาดเล็ก
• องค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่สนับสนุน

11 450 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรอื่นที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรหลัก

41 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐในระบบเศรษฐกิจ 9 700 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคส่วนของเศรษฐกิจ

เราทุกคนเข้าใจดีว่าเงินเดือนในมอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไม่สามารถเทียบได้กับ เงินเดือนในปัสคอฟหรือโตลัตตี ความจริงข้อนี้มีส่วนทำให้เกิดแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

ในเวลาเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคต้องสูงกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างของรัฐบาลกลาง ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560 จึงสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลางถึง 2.3 เท่า

กระบวนการสร้างขีด จำกัด ล่างของภูมิภาคนั้นน่าสนใจ: ถูกกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นหลังจากตกลงกับสหภาพแรงงานและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน หากนักธุรกิจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น เขาสามารถดำเนินกิจกรรมตามเขตแดนของรัฐบาลกลางได้ โดยต้องส่งหนังสือถึงกรมตรวจแรงงาน

นอกจากนี้ ตัวเลขระดับภูมิภาคยังใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทที่มีกิจกรรมสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ความสำคัญระดับภูมิภาคไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์และการชำระเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าประกันและผลประโยชน์

มาคำนวณเงินบำนาญกันและ ประกันสุขภาพ.

สูตรการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเบี้ยประกันบำเหน็จบำนาญพนักงานมีดังนี้

ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 เดือน * 26%. เราแทนที่ 7,500 ในสูตรและรับ 23,400 rubles

สูตรการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการประกันสุขภาพมีดังนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 เดือน * 5.1%.ดังนั้นการหักค่าประกันสุขภาพของพนักงานจะเท่ากับ 4,590 รูเบิล

ทีนี้มาดูเงื่อนไขการชำระเงินประกันกัน เมื่อไหร่และทำอย่างไร การชำระเงินภาคบังคับผู้ประกอบการทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง เขาสามารถบริจาคได้ทุกวันตลอดทั้งปี เขาสามารถทำเงินทั้งหมดได้ในคราวเดียว หรือจะแบ่งจ่ายเป็นงวดก็ได้

กำหนดเวลาชำระเบี้ยประกันภัยตรงกับวันทำการสุดท้ายของปี ในกรณีนี้ หากวันที่ 31 ธันวาคมตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันสุดท้ายของการชำระเงินจะถูกโอนไปเป็นวันทำการแรกของปีถัดไป

นอกจากนี้ นักธุรกิจที่ได้รับรายได้ต่อปีมากกว่า 300,000 rubles จะต้องจ่ายเพิ่มอีก 1% สำหรับการประกันบำนาญสำหรับรายได้ที่เกิน 300,000 rubles

นอกจากนี้ยังมีการจำกัดจำนวนเงินสูงสุดสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญต่อพนักงานหนึ่งคน ต้องไม่เกินแปดเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

เช่น จำนวนเงินสูงสุดชำระเงินให้ กองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 จะมีจำนวน 60,000 รูเบิล แต่ ยอดรวมการชำระเงินในบัญชี ประกันบำนาญต่อปีไม่เกิน 187,200 รูเบิล

เกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ค่าจ้างขั้นต่ำจะส่งผลกระทบต่อปริมาณในกรณีต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การทำงานไม่เกินหกเดือน
• เงินเดือนพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าเผื่อการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์คำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

(จำนวนวันของพระราชกฤษฎีกา * ค่าจ้างขั้นต่ำ * 24 เดือน) / 730 วัน (สองปี) และจำนวน 34,521.2 รูเบิลสำหรับปี 2560

เงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ไหม?

เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดเงินเดือนของพนักงานให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ? น่าแปลกที่คำตอบสำหรับคำถามนี้คือใช่

เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ในบริษัทของคุณ ในกรณีเหล่านี้ เงินเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน ตามลำดับ อาจต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องจองว่าสถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงร่วมกันและข้อสรุปของข้อตกลงเพิ่มเติมเท่านั้น
• พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ในองค์กร พวกเขาได้รับการว่าจ้างในขั้นต้นไม่เกินนอกเวลา ดังนั้นจึงสามารถรับได้เพียง 50% หรือน้อยกว่าของค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น
• เงินเดือนของพนักงานไม่เพียงประกอบด้วยเงินเดือนคงที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสรายเดือนและเบี้ยเลี้ยงด้วย พนักงานไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายเดือนและโบนัสไม่ได้เกิดจากเขาตามการกระทำในท้องถิ่นเกี่ยวกับการสะสมโบนัส ในกรณีนี้ พนักงานจะไม่ได้รับโบนัสและเงินเดือนของเขาจะต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดขั้นตอนการจ่ายโบนัส (ตัวชี้วัด ปริมาณ)

ความรับผิดชอบต่อค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ในกรณีที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขข้างต้น แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานของคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำ การลงโทษบางอย่างจะรอคุณอยู่

การลงโทษเหล่านี้อยู่ในรูปของค่าปรับ จำนวนเงินค่าปรับขึ้นอยู่กับความชั่วร้ายของผู้ฝ่าฝืน กล่าวคือ จำนวนการละเมิด ตลอดจนขนาดขององค์กรและสถานะทางกฎหมาย

หากคุณเป็นหัวหน้าแผนก การผลิต องค์กรขนาดเล็ก หรือผู้ประกอบการเอกชน คุณจะถูกปรับตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิลเนื่องจากละเมิดกฎหมาย หากคุณไม่ได้เรียนรู้บทเรียนในครั้งแรกและทำผิดซ้ำแล้วซ้ำอีก จำนวนเงินค่าปรับจะแตกต่างกันไปตั้งแต่หนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล

ถ้าคุณคือ นิติบุคคล, ผู้นำ บริษัทใหญ่จากนั้นสำหรับการจ่ายเงินน้อยไปให้กับพนักงานคุณจะถูกปรับเป็นจำนวนเงินสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล หากคุณไม่ได้เจอเป็นครั้งแรก ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น และจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ห้าหมื่นถึงเจ็ดหมื่นรูเบิล

ในขณะเดียวกัน อย่าลืมว่าค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนประจำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มด้วย ดังนั้นเงินเดือนตัวเองอาจจะต่ำกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ(สิ่งนี้ไม่ได้ถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย) หากเงินเดือนรวมของพนักงานต่อเดือนโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดนั้นสูงถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

ดูว่าค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในปี 2018 ในบทความ: "ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียตามภูมิภาค: ตาราง"

ที่มา: kakzarabivat.ru

รัฐบาลมอสโกอนุมัติค่าครองชีพไตรมาสละครั้ง ในเดือนพฤศจิกายน 2559 ลดลงจาก 17,561 เป็น 17,487 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 794-PP) อย่าสับสนระหว่างค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกกับค่าแรงขั้นต่ำของรัสเซีย

ซึ่งหมายความว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ถึงเดือนมีนาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำของเมืองหลวงจะยังคงอยู่ที่ระดับเดียวกันที่ 17,561 รูเบิล

นายจ้างในมอสโกจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ 17,561 รูเบิล (รวมโบนัสและเบี้ยเลี้ยง) ซึ่งรวมถึงโบนัสและสิ่งจูงใจทั้งหมดแล้ว แต่การทำงานกะกลางคืน วันหยุด หรือการทำงานนอกเวลา สัญญาจ้างเวลากำลังเดินด้วยตัวเอง บทบาทหลักอยู่ในความจริงที่ว่านายจ้างซึ่งจ่ายเงินสำหรับงานของพนักงานที่มีจำนวนเงินน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่า 17,561 รูเบิล พนักงานตรวจแรงงานสามารถปรับได้ 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560 สอดคล้องกับภูมิภาค ค่าครองชีพซึ่งกำหนดเป็นรายไตรมาส เงินเดือนของพนักงานที่มีโบนัสและเบี้ยเลี้ยงต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนนี้

วางแผนขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560วางแผนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมซึ่งจัดทำโดย Art 1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-FZ ค่าแรงขั้นต่ำจากวันที่ระบุเพิ่มขึ้น 300 รูเบิลและจะเท่ากับ 7,800 รูเบิล