ไม่จัดทำการหลีกเลี่ยงภาษีสัญญาการจ้างงาน วิธีการลงทะเบียนพนักงานเพื่อไม่ให้เสียภาษี หากพวกเขาตรวจสอบ

หากธุรกิจของคุณเติบโตและดำเนินกิจการโดยลำพังเป็นเรื่องยากอยู่แล้ว ให้พิจารณาจ้างพนักงาน ก่อนตัดสินใจ ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย พนักงานหมายถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและความรับผิดชอบใหม่ต่อรัฐ

ดังนั้น คุณได้ตัดสินใจและจ้างพนักงานคนแรก ลำดับของการกระทำจะเป็นดังนี้:

1. สรุปข้อตกลง: แรงงานหรือกฎหมายแพ่ง
2. เตรียมเอกสารบุคลากรในการรับเข้าเป็นลูกจ้างหากสรุปได้ สัญญาจ้าง. อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาในบทความ
3. ลงทะเบียนเป็นนายจ้างในกองทุนประกันสังคม หากคุณได้ว่าจ้างลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน ต้องทำครั้งเดียว - เมื่อจ้างพนักงานคนแรก

หากคุณจ้างพนักงานต่างชาติ คุณต้องพิจารณาความแตกต่างอีกเล็กน้อย อ่านเกี่ยวกับพวกเขาในบทความ

จะทำสัญญาอะไร

คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งได้ ขึ้นอยู่กับงานที่คุณจะมอบหมายให้พนักงาน ตารางจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้

สิ่งที่กำลังเปรียบเทียบ	สัญญาจ้างงาน	สัญญาทางแพ่ง
สรุปว่าในกรณีใดบ้าง	พนักงานทำงานอย่างเป็นระบบในบางตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น เขาขายสินค้า (ผู้ขาย) เฝ้าโกดัง (ยาม) ขับรถ (คนขับ) เก็บบันทึก (นักบัญชี)	พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแบบครั้งเดียวที่จำกัดเวลา เช่น การส่งเสริมการขาย การปรับปรุงสำนักงาน การพัฒนาเว็บไซต์ เป็นต้น
องค์กรที่ทำงาน	พนักงานปฏิบัติตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารตามที่ได้รับ ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและตารางการทำงาน เขาปฏิบัติงานส่วนตัวของเขาเอง	ผลลัพธ์เป็นสิ่งสำคัญ ไม่ใช่กระบวนการ ลูกค้าไม่รบกวนการทำงานของผู้รับเหมาแต่สามารถตรวจสอบผลงานขั้นกลางและขั้นสุดท้ายได้ พนักงานสามารถทำงานได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับเขา หากไม่ส่งผลต่อความสำเร็จของผลลัพธ์สุดท้าย ผู้รับจ้างมีสิทธิให้บุคคลภายนอกเข้ามาปฏิบัติงานได้
กฎหมายอะไรใช้บังคับ	รหัสแรงงาน.	ประมวลกฎหมายแพ่ง.
เข้าสู่สมุดงาน	มี.	เลขที่
เงินสมทบที่ต้องชำระ (ไม่รวมผลประโยชน์)	เงินสมทบภาษีความทุพพลภาพ 2.9% เงินสมทบ FSS สำหรับการบาดเจ็บในอัตราที่กำหนดสำหรับคุณใน FSS	ภาษีเงินได้ประกันบำนาญ 22% เงินสมทบภาษีประกันสุขภาพ 5.1% เงินสมทบ FSS สำหรับการบาดเจ็บหากมีการเขียนไว้ในสัญญา
สังคมอะไร ต้องจัดให้มีการค้ำประกันให้กับพนักงาน	จ่ายปกติ ค่าจ้าง. เงินเดือนรายเดือนไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ให้วันหยุดจ่าย การลาป่วยและสวัสดิการต่างๆ การชดเชยการเลิกจ้าง	เฉพาะผู้ที่ตกลงกับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาเท่านั้น

ไม่จำเป็นต้องร่างสัญญากฎหมายแพ่งเพียงเพื่อประหยัดเงินและลดภาระผูกพันให้กับพนักงาน หากตามข้อบ่งชี้ทั้งหมด ความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานคล้ายกับแรงงาน ให้ทำสัญญาจ้าง

การแทนที่สัญญาฉบับหนึ่งด้วยสัญญาฉบับอื่นอาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ ตัวอย่างเช่น หน่วยงานกำกับดูแลหรือพนักงานเองจะไปขึ้นศาล โดยที่พวกเขายอมรับว่าสัญญากฎหมายแพ่งเป็นสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้จะนำไปสู่การสะสมเงินสมทบเพิ่มเติม การชำระค่าปรับ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (เงินเดือน การลาพักร้อน ฯลฯ) ดังนั้นเมื่อเลือกสัญญา ให้เริ่มจากบทบาทของพนักงานในธุรกิจของคุณ: ความรับผิดชอบของเขาคืออะไร ไม่ว่าเขาจะต้องอยู่ประจำที่สำนักงานและทำตามกำหนดเวลาหรือไม่ คุณสามารถระบุชื่อผลงานของเขาได้ เมื่อตัดสินใจแล้ว คุณจะต้องเลือกประเภทสัญญาที่เหมาะสม

เตรียมเอกสารบุคลากรเมื่อจ้างตามสัญญาจ้าง

เราเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับการออกแบบเอกสารบุคลากรในบทความแยกต่างหาก

ขั้นตอนที่ 1 รับเอกสารจากพนักงาน:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
• หนังสือแรงงาน. ไม่จำเป็นหากพนักงานได้งานนอกเวลากับคุณ
• หนังสือรับรองของรัฐ ประกันบำนาญ— สนิลส์
• เอกสาร ทะเบียนทหาร — บัตรประจำตัวทหารจากผู้ที่รับราชการทหารและใบรับรองจากการเกณฑ์ทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - หากงานต้องการความรู้หรือการฝึกอบรมพิเศษ ตัวอย่างเช่น ผู้ขับขี่ต้องมีใบอนุญาต และแพทย์ต้องมีประกาศนียบัตรการศึกษาทางการแพทย์

หากพนักงานได้งานเป็นครั้งแรก ให้ออกสมุดงานและ SNILS ให้เขา

ทางการแพทย์ กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับพนักงานจัดทำขึ้นอย่างอิสระตามกฎหมายหมายเลข 326-FZ "ในการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ขั้นตอนที่ 2: ขอใบสมัครเกี่ยวกับการว่าจ้างอีไม่จำเป็น แต่ในทางปฏิบัติมักใช้บ่อย

ขั้นตอนที่ 3 ร่างและลงนามในสัญญาจ้างงานเมื่อรวบรวมให้อ้างอิงมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหรือใช้ . ร่างสัญญาจ้างในสองชุด: เล่มหนึ่งอยู่กับพนักงาน เล่มที่สองอยู่กับคุณในตอนท้ายของสัญญา ให้จดบันทึก: “ได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานแล้ว” / ลายเซ็น ใบรับรองผลการเรียน /”

ขั้นตอนที่ 4 ทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นถ้าพวกเขาเป็น นี่คือ รายละเอียดงาน, ระเบียบแรงงานภายใน, ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน, ความลับทางการค้าและการกระทำอื่นๆ คุณสามารถปฏิเสธที่จะร่างพระราชบัญญัติและรวมทุกอย่างในสัญญาจ้างในรูปแบบมาตรฐาน

ขั้นตอนที่ 5. ออกคำสั่งจ้างงานวันที่ของคำสั่งต้องไม่เร็วกว่าวันที่สรุปสัญญาจ้าง ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น

ขั้นตอนที่ 6 ออกบัตรประจำตัวพนักงานพิมพ์บนกระดาษแข็งบางหรือกระดาษหนาสะดวกกว่า

ขั้นตอนที่ 7. ทำรายการในสมุดงานภายในหนึ่งสัปดาห์นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

แจ้ง FSS เกี่ยวกับการจ้างพนักงานคนแรก

ตั้งแต่ปี 2560 IP ได้ประกาศการว่าจ้างพนักงานคนแรกใน FSS เท่านั้น ต้องทำในสองกรณี:

• พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน
• พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งซึ่งให้การสนับสนุนสำหรับการบาดเจ็บ

คุณต้องลงทะเบียนกับ FSS ภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากทำสัญญา หากคุณไม่มีเวลา คุณจะถูกปรับ: 5,000 rubles มากถึง 90 วันของความล่าช้า นานกว่านั้น - 10,000 rubles ขั้นตอนการลงทะเบียนกับ FSS ได้รับการอนุมัติโดยระเบียบข้อบังคับ สำหรับการลงทะเบียน คุณจะต้อง:

• สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ
• สมุดงานของพนักงาน
• สัญญากฎหมายแพ่งกับพนักงานหากพวกเขาให้การสนับสนุนสำหรับการบาดเจ็บ

เหมือนเมื่อก่อน?

จนถึงปี 2560 ผู้ประกอบการรายบุคคลรายงานว่าจ้างพนักงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม ในปี 2560 เงินสมทบอยู่ภายใต้การควบคุมของหน่วยงานด้านภาษีและ กองทุนบำเหน็จบำนาญหยุดจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล สิ่งเดียวที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของหน่วยงานด้านภาษีคือการมีส่วนร่วมใน "การบาดเจ็บ" พวกเขายังคงจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคม ดังนั้นคุณต้องรายงานการว่าจ้างพนักงานเท่านั้น

เหตุใดจึงไม่จำเป็นต้องรายงานภาษีการจ้างลูกจ้าง?

สิ่งนี้ถูกระบุโดยตัวภาษีเองในจดหมาย เธอได้เรียนรู้ว่า IP มีพนักงานจาก การรายงานรายไตรมาสโดยผลงาน

หมายเลขลงทะเบียนใน FIU

• หากคุณลงทะเบียนเป็นนายจ้างก่อนปี 2017 คุณมีหมายเลขทะเบียนสองหมายเลขใน FIU: สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและสำหรับนายจ้าง คุณระบุรายการแรกในการชำระเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย และครั้งที่สอง - ในการชำระเงินและการรายงานเงินสมทบสำหรับพนักงาน
• หากคุณลงทะเบียนหลังวันที่ 1 มกราคม 2017 คุณมีหมายเลขเดียวใน FIU ซึ่งจะได้รับทันทีเมื่อลงทะเบียน IP ระบุทั้งในรายงานสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและในการรายงานสำหรับพนักงาน

อย่าลืมจ่ายภาษีและเงินสมทบจากค่าจ้างและส่งรายงาน

คุณได้มอบหมายให้พนักงานทำงานของคุณ ตอนนี้ คุณต้องติดตามวันทำงาน จ่ายเงินเดือน คำนวณภาษีและเงินสมทบ และจำกำหนดเวลาในการส่งรายงานพนักงาน จะช่วยให้คุณจัดการพนักงานทุกคนได้อย่างง่ายดาย คำนวณภาษีและเงินสมทบ เตือนคุณถึงกำหนดเวลาส่งรายงาน

Elba จะจัดเตรียมเงินเดือน ภาษี และเงินช่วยเหลือพนักงาน บริการนี้จะสร้างการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับพนักงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและ LLC ทดลองใช้ฟรี 30 วัน

ไม่นานมานี้ รัฐบาลค้นพบว่าชาวรัสเซียที่มีความสามารถประมาณ 20 ล้านคนไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการที่ใด แต่พวกเขาก็ไม่ได้อยู่ในตลาดหลักทรัพย์เพื่อผลประโยชน์เช่นกัน เห็นได้ชัดว่าคนเหล่านี้มีรายได้ที่ผิดกฎหมาย และส่วนสำคัญของพวกเขาได้รับเงินเดือนที่ฝ่าฝืนคำสั่งของทางการ

ไม่มีใครจ่ายภาษีให้พวกเขา เบี้ยประกันเช่นกัน แต่พวกเขาทั้งหมดจะกลายเป็นผู้รับบำนาญในเวลาที่เหมาะสมและพวกเขาจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยค่าใช้จ่ายของพลเมืองที่ปฏิบัติตามกฎหมาย นายจ้างเป็นผู้ลงโทษที่ง่ายที่สุดสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน และการเพิ่มขึ้นของความรับผิดในไม่นานนี้

ในปี 2019 จำนวนเงินค่าปรับสำหรับนายจ้างในการหลบเลี่ยงหรือปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานอย่างไม่เหมาะสม หรือการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์จริงๆ นั้นไม่มีการเปลี่ยนแปลง

บทลงโทษสำหรับ "ดอดเจอร์ส" สำหรับปี 2019:

• เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ (และพวกเขาไม่เพียง แต่เป็นหัวหน้าองค์กรเท่านั้น แต่ยังอยู่ในกรอบความรับผิดชอบทางปกครองด้วย ผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวน 10 ถึง 20,000 รูเบิล;
• บน นิติบุคคล- จาก 50 ถึง 100,000 รูเบิล

เหตุใดผู้ตรวจสอบจึงไม่ชอบข้อตกลง GPC

ปัญหาของการขึ้นทะเบียนพนักงานอย่างเหมาะสมมักเกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็ก และยังคงก่อให้เกิดความขัดแย้งกับหน่วยงานกำกับดูแล เราได้เขียนมากกว่าหนึ่งครั้งเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับสัญญา GPC (กฎหมายแพ่ง) แต่ยังคงมีคำถามอยู่

สัญญากฎหมายแพ่งกับบุคคลหรือผู้ให้บริการในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล - เป็นรูปแบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างอย่างไรก็ตาม หน่วยงานกำกับดูแล (กองทุน, บริการภาษีของรัฐบาลกลาง, สำนักงานตรวจแรงงาน) มีความเอนเอียงอย่างมากต่อสัญญาแต่ละฉบับ โดยพยายามค้นหาสัญญาณของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในสัญญา

ตำแหน่งของพวกเขาเป็นที่เข้าใจได้เพราะภายใต้สัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่ไม่เพียง แต่สร้างสภาพการทำงานปกติสำหรับลูกจ้างและจ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาเท่านั้น เขายังต้องจัดเตรียม ประกันสังคมพนักงาน (มีส่วนร่วมใน PFR, MHIF, FSS) รวมถึงการลาที่ได้รับค่าจ้าง ค่าคลอดบุตร, . ในกรณีนี้ สถานะจะเปลี่ยนฟังก์ชัน การคุ้มครองทางสังคมของพนักงานบนไหล่ของนายจ้างทำให้เขาขาดโอกาสในการเลือกรูปแบบแรงงานสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพ (และลูกจ้างด้วย)

ศาลฎีกายืนกรานความต้องการของหน่วยงานภาษีและยอมรับสัญญาของบริษัทกับผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นแรงงาน เป็นผลให้ บริษัท แห่งหนึ่งถูกเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติมและตอนนี้ต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานแม้ว่าจะทำสัญญาเพื่อให้บริการก็ตาม ตามเอกสารเธอจ่ายเงินให้ผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับบริการ แต่สำหรับภาษีปรากฎว่าเธอจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน และนั่นก็หมายความว่า ภาษีเงินได้และเงินสมทบทุน

ผู้ประกอบการแต่ละรายและผู้ที่ทำงานกับพวกเขาภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งจะต้องระมัดระวังให้มากขึ้น บางทีพรุ่งนี้สำนักงานภาษีจะมาหาคุณและบอกว่าคุณไม่ใช่ลูกค้าและผู้รับเหมา แต่เป็นนายจ้างและลูกจ้าง

เกิดอะไรขึ้นที่นั่น?

บริษัทหนึ่งทำสัญญากับผู้ประกอบการเก้าราย เป็นเวลาหลายปีที่พวกเขาให้บริการที่หลากหลาย: พวกเขาแปรรูปเศษโลหะ ซ่อมรถ ทำบัญชี และจัดการด้านโลจิสติกส์

Ekaterina Miroshkina

นักเศรษฐศาสตร์

ไม่มีใครเขียนใบสมัครงาน ขอลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง หรือลาพักร้อน ไม่มีหนังสือทำงาน พนักงาน. ผู้ประกอบการแต่ละคนจ่ายเงินเพื่อตัวเอง ภาษีเดียวเพื่อความสะดวกและ ผลงานคงที่. มันถูกกฎหมาย

แต่แล้วสำนักงานสรรพากรก็มาบอกว่า คุณไม่ใช่ผู้ประกอบการทั้งหมด แต่เป็นพนักงาน และบริษัทก็ทำงานร่วมกับคุณในการประหยัดภาษี และคุณยังต้องการประหยัดภาษีอีกด้วย และสัญญาตามที่ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการสรุปอย่างเป็นทางการแล้ว

ผู้ประกอบการแต่ละรายอธิบายว่าเขาไม่ต้องการทำสัญญาจ้างงาน เขาทำงานเพื่อตัวเองและมักจะต่อต้านแรงงานสัมพันธ์กับหุ้นส่วนทางธุรกิจของเขา

บริษัทยังชี้แจงด้วยว่าไม่สามารถจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้ประกอบการรายย่อยที่อยู่ในระบบภาษีแบบง่ายและต้องการทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง และแม้ว่าเขาต้องการ แต่ 13% เหล่านี้จะต้องถูกระงับจากผู้ประกอบการที่จ่ายเงิน 6% อย่างถูกกฎหมายและเป็นทางการอย่างแน่นอน กล่าวคือจะไม่กระทบต่อรายจ่ายของบริษัทและคนจะได้รับน้อยกว่าที่ควรจะเป็น ไม่ทราบสาเหตุ

หน่วยงานด้านภาษีปรับบริษัท 280,000 รูเบิลและเรียกเก็บค่าปรับเกือบ 800,000 รูเบิล บทบัญญัติแห่งข้อจำกัดสำหรับค่าปรับบางส่วนได้ผ่านพ้นไปแล้ว แต่มีคำสั่งให้จ่ายค่าปรับ และบริษัทต้องหักภาษีเงินได้ค้างจ่ายจากผู้ประกอบการเพิ่มเติม หากไม่ได้ผล หน่วยงานด้านภาษีจะเรียกเก็บเงินจากคุณ มีการตัดสินใจที่จะไม่คำนึงถึงความเป็นจริงของการเสียภาษีเพียงครั้งเดียวสำหรับการจัดเก็บภาษีแบบง่าย

หน่วยงานภาษีรับรู้สัญญาเป็นสัญญาจ้างบนพื้นฐานของอะไร? แล้วมันเป็นไปได้ไหม?

ภายใต้กฎหมาย สัญญากฎหมายแพ่งถือได้ว่าเป็นสัญญาแรงงาน สิ่งนี้ทำตามคำขอของพนักงานตามคำสั่ง หน่วยงานกำกับดูแลหรือทางศาล พนักงานตรวจแรงงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อคำนวณการจ่ายเงิน ผลประโยชน์ และเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมได้ หรือตัวอย่างเช่น ภาษี: เธอต้องการเก็บภาษีจากรายได้ เบี้ยประกัน ค่าปรับ และค่าปรับ

เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญากฎหมายแพ่งแทนสัญญาแรงงาน หากคู่สัญญาเข้าใจล่วงหน้าว่าพวกเขาไม่ใช่ลูกค้าของผู้รับเหมา แต่เป็นนายจ้างและลูกจ้าง พวกเขาจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน

หากศาลตกลงภาษีให้ถือว่าสัญญาการให้บริการเป็นแรงงาน ย้อนหลัง. และภาษีและค่าปรับจะถูกเรียกเก็บเพิ่มเติมตลอดเวลาที่ให้ความร่วมมือกับผู้ประกอบการรายดังกล่าว ผู้ประกอบการเองก็คงไม่ดีเหมือนกัน

นี่หมายความว่าสัญญากฎหมายแพ่งใด ๆ ที่สามารถถือเป็นสัญญาจ้างงานได้หรือไม่?

ไม่มีเลย สัญญาจ้างมีคุณสมบัติที่เป็นทางการซึ่งหน่วยงานด้านภาษีกำลังมองหาและศาลพิจารณา

สัญญากับผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถถือเป็นแรงงานได้หากผู้ประกอบการรายนี้:

• ปฏิบัติหน้าที่เหมือนเดิมทุกวัน
• ได้รับอัตราคงที่หรือรายชั่วโมงทุกเดือน
• มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต
• ทำในสิ่งที่บุคคลในตำแหน่งเฉพาะในรัฐควรทำ: นักบัญชี คนขับรถ นักขนส่ง หรือพนักงานร้านค้า
• งานที่บริษัทตั้งอยู่และใช้อุปกรณ์ของบริษัท
• ปฏิบัติตามตารางการทำงาน
• มีความรับผิดชอบทางการเงิน

และที่สำคัญที่สุด ผู้ประกอบการรายบุคคลภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งทำงานเพื่อผลประโยชน์ของตนเองเพื่อหากำไรด้วยตนเอง และพนักงานตามสัญญาจ้างปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้บริษัทได้รับผลกำไร

นี่คือรายการบ่งชี้ พวกเขายังสามารถนำคำให้การของพยานและหลักฐานอื่นๆ มาพิจารณาด้วย หากหน่วยงานจัดเก็บภาษีสงสัยว่า บริษัท ได้ปลอมแปลงความสัมพันธ์ด้านแรงงานภายใต้ข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละรายก็จะไปศาลและเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติมจากผู้เข้าร่วมทั้งหมดในโครงการอันชาญฉลาด

ฉันเป็นผู้ประกอบการ ฉันจ่าย 6% ของรายได้ของฉัน และฉันไม่ต้องการมีปัญหากับภาษี ฉันควรทำอย่างไรดี?

รับสัญญาของคุณถูกต้อง อย่าใช้เทมเพลตจากอินเทอร์เน็ตและอธิบายงานที่คุณทำอย่างละเอียด พยายามแยกสัญญาณที่สัญญาสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นแรงงาน หากคุณไม่สามารถทำเองได้ โปรดติดต่อทนายความ

หน่วยงานภาษีและศาลกำลังศึกษาพฤติการณ์ทั้งหมด ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ บริษัทมีบุคคลเพียงคนเดียวอย่างเป็นทางการ และการรายงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายถูกส่งพร้อมกันผ่านผู้ดำเนินการข้อมูลเพียงรายเดียว

หากคุณทำงานกับหลายบริษัท ให้บริการที่แตกต่างกัน และไม่รับเงินเข้าบัญชีปัจจุบันของคุณพร้อมกัน คุณมักจะไม่ตกอยู่ในอันตราย

แต่ถ้าคุณมีลูกค้าประจำที่โอนเงินรายเดือนภายใต้สัญญาแบบเปิดกว้าง สำนักงานสรรพากรอาจพบข้อผิดพลาด อันที่จริงคุณไม่สามารถทำลายอะไรได้: มันเกิดขึ้นที่คุณให้บริการโครงการขนาดใหญ่หนึ่งโครงการปฏิเสธคำสั่งอื่น ๆ และทำงานแบบเดียวกันเพื่อ จำนวนเงินคงที่. สิ่งนี้ถูกกฎหมาย: คุณมีสิทธิที่จะทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่คุณอาจต้องพิสูจน์คดีของคุณในศาล

9622

ถามคำถาม

ผู้ประกอบการแต่ละรายลงทะเบียนพนักงานดีกว่าอย่างไร?

สวัสดีตอนบ่าย.

ฉันเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลในระบบภาษีแบบง่าย ฉันต้องจ้างคนงานสามคน เท่าที่ฉันรู้ ถ้าฉันทำให้เป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงาน การบัญชี การรายงาน ฯลฯ จะซับซ้อนมากขึ้น

การจ้างคนงานอย่างไม่เป็นทางการก็ไม่ใช่ทางเลือกเช่นกัน รับผิดชอบในเรื่องนี้

ฉันกำลังพิจารณาตัวเลือกให้พนักงานออก IP ให้ตัวเอง ดังนั้นเราทุกคนจะทำงานเป็น IP ในระบบภาษีแบบง่าย พนักงานจะมีกับฉันเกี่ยวกับการให้บริการ

เงินสดฉันจะให้พนักงาน (อย่างไม่เป็นทางการ) ในวันหยุด, ลาป่วย, จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ เหล่านั้น. คำถามไม่ใช่ว่าจะทิ้งพนักงานอย่างไร แต่จะหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็นในการรายงานและความสูญเสียทางการเงินที่ไม่จำเป็นได้อย่างไร ลำดับความสำคัญคือการหลีกเลี่ยงปัญหาในการรายงานและไม่บันทึก การทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในระบบภาษีแบบง่ายโดยไม่ต้องลงทะเบียนพนักงาน การรายงานภาษีทั้งหมดเป็นการประกาศปีละครั้ง ฉันต้องการให้เป็นเช่นนั้น

คำถามอีกครั้ง:

1. เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างคนงานโดยออก IP ให้กับพวกเขาและทำสัญญาเพื่อให้บริการ? (ไม่ทำลายบางสิ่งบางอย่าง)

2.บางทีฉันอาจคิดผิดและการจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ยุ่งยากกับการรายงาน ฯลฯ ?

โดยทั่วไปแล้วตัวเลือกใดให้เลือก - ผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับพนักงานหรือสำหรับห้างสรรพสินค้า?

คำตอบของทนายความ

คำตอบที่ดีที่สุด

ไดโอนิส ออสตาโปฟ(02/13/2557 เวลา 19:27:03 น.)

สวัสดี! เกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนพนักงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล มีแง่ลบหลายประการ: 1. ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงานของบริษัทของคุณ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน พวกเขาไม่สามารถมีระเบียบวินัยได้ 2. ในระหว่างการตรวจสอบโดยทั้งผู้ตรวจภาษีและแรงงาน จะต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับข้อเท็จจริงนี้ และการสำรวจพนักงานอย่างง่ายๆ ว่าพวกเขาทำงานในโหมดใดและได้เงินเดือนอย่างไร จะนำไปสู่ผลกระทบด้านลบต่อคุณ 3. พนักงานที่มีความสามารถจะปฏิเสธตัวเลือกดังกล่าวอย่างแน่นอน (ท้ายที่สุด ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะเพิ่มเงินเดือนของเขา 3 เท่าสำหรับ IP นี้) เนื่องจากตอนนี้เขาจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ความทุพพลภาพ การจ่ายเงิน และสิทธิ์ในองค์กรของคุณอย่างเป็นทางการ และคำสัญญาของคุณจะไม่ใช่ความจริงที่ว่าพวกเขาจะสำเร็จ และหากพวกเขาไม่จ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจให้กับ FSS ด้วยตนเอง ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล พวกเขาอาจไม่นับผลประโยชน์ 4. พนักงานจะต้องกรอกคำประกาศด้วยตนเอง จัดการกับสิ่งเดียวกันกับที่คุณไม่ต้องการรับมือเป็นพิเศษ ชำระภาษีและค่าธรรมเนียม, พกเอกสารสำหรับการตรวจสอบ, ดันสาย, ฯลฯ. 5. อาจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องตระหนักถึงการทำงานในตำแหน่งของตน ที่จริงแล้ว ง่ายกว่าสำหรับคุณที่จะจัดการทุกอย่างผ่านข้อตกลงการบริการ และตอบคำถามข้อที่ 2 ของคุณ บอกได้คำเดียวว่าไม่มี "ความยุ่งยาก" ที่ทุกคนรับมือได้พร้อมๆ กัน ถ้าตัวคุณเองไม่ต้องการจัดการรายงาน และคุณไม่มีหน่วยบัญชี สามารถใช้บริการแบบครั้งเดียวของ บริษัท พิเศษซึ่งทั้งหมดนี้ทำเพื่อคุณด้วยเงินที่เหมาะสม ขอให้โชคดี!

คำตอบที่ดีที่สุด

นิโคไล นิโคเลวิช(02/13/2557 เวลา 20:24:27 น.)

สวัสดี! ตัวเลือกที่ไม่เหมาะสมที่สุดในแง่ของจำนวนปัญหาคือการจ้างคนงานโดยการออก IP ให้กับพวกเขา ลำดับถัดไปคือการดำเนินการตามสัญญาจ้างงาน เนื่องจากคุณจะต้องลงนามในสัญญาจ้าง ทำรายการในสมุดงาน เริ่มไฟล์ส่วนตัวสำหรับพนักงาน รายงานไปยังสำนักทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารหากพนักงานต้องรับผิด สำหรับการรับราชการทหาร ลงทะเบียนเป็นนายจ้างในกองทุนบำเหน็จบำนาญและ FSS คุณจะรายงานต่อ FSS ทุกไตรมาสและในกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกไตรมาส โดยจัดทำเอกสารกำกับดูแลภายใน นอกเหนือจากการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมทุกไตรมาสแล้ว คุณจะโอนเงินสมทบเข้ากองทุนเหล่านี้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นรายเดือนจากเงินเดือนของพนักงานเป็นรายเดือน สิ้นปีนี้ คุณจะต้องส่งรายงานจำนวนพนักงานเพิ่มเติมในรูปแบบ 2-NDFL อย่างที่คุณเห็นยังมีความสับสนอยู่

คำตอบที่ดีที่สุด

กำลังมองหาคำตอบ? ถามทนาย!

9622 ทนายความกำลังรอคุณอยู่ การตอบสนองอย่างรวดเร็ว!

ถามคำถาม

โรมาชอฟ อเล็กซานเดอร์ นิโคเลวิช(02/14/2014 เวลา 00:01:37 น.)

ขอให้เป็นวันที่ดี!

การออกผู้ประกอบการแต่ละรายให้กับพนักงานนั้น คุณจะไม่ละเมิดสิ่งใด (กฎหมายไม่ได้กำหนดความรับผิดชอบเป็นพิเศษสำหรับสิ่งนี้) อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่เลวร้ายหลายอย่างรวมกัน คนงานสามารถยื่นคำร้องต่อรัฐได้อย่างแท้จริง ทางการพร้อมประกาศปิดบัง ในเวลาเดียวกัน ในความคิดของฉัน เหตุการณ์ดังกล่าวไม่น่าเป็นไปได้อย่างยิ่ง โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่ตระหนักถึงกรณีดังกล่าว

ไม่ว่าจะออก IP ให้กับพนักงานของคุณ หรือเพื่อจัดการเพียงข้อสรุปทางแพ่ง ฉันแนะนำให้คุณตัดสินใจโดยตรงกับพนักงาน ฉันจะไม่อธิบายสิ่งที่ได้บอกกับเพื่อนร่วมงานของฉันแล้ว แต่ฉันจะสังเกตว่าเมื่อลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล พนักงานของคุณจะได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ และในทางกลับกัน ตามลำดับ

การรายงานกรณีการจ้างพนักงานตามสัญญาจ้างงานมีจำนวนมากขึ้นจริง ๆ รายชื่อมีดังนี้

รายไตรมาส

การรายงานในสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเงินสมทบสะสมและจ่ายเงินพร้อมกับข้อมูลส่วนบุคคล (สำหรับไตรมาสที่ 1 - จนถึง 15 พฤษภาคม ครึ่งปี - 15 สิงหาคม เป็นเวลา 9 เดือน - 15 พฤศจิกายน)

การรายงานไปยัง FSS (กองทุน RF): แบบฟอร์ม 4-FSS ก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (สำหรับไตรมาสที่ 1 - จนถึง 15 เมษายน สำหรับครึ่งปี - จนถึง 15 กรกฎาคม เป็นเวลา 9 เดือน - จนถึง 15 ตุลาคม )

ต่อปี

ใน FSS
. รายงานประจำปี 4-FSS จนถึงวันที่ 15 มกราคมของปีถัดจากปีที่หมดอายุ (การรายงาน) รวม
. การยืนยันกิจกรรมหลักก่อนวันที่ 15 เมษายนของปีถัดจาก (การรายงาน) ที่หมดอายุ

ใน FIU
- การรายงานประจำปีสำหรับพนักงาน (RSV-1) จนถึงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ของปีถัดไป (การรายงาน) ที่หมดอายุ
- การบัญชีส่วนบุคคลสำหรับพนักงานจนถึงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ ของปีถัดจากวันหมดอายุ (รายงาน) หนึ่งรายการ
- การรายงานประจำปีสำหรับผู้ประกอบการเอง (RSV-2) จนถึงวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดไป (การรายงาน) ที่หมดอายุ
- ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของผู้ประกอบการ (แบบฟอร์ม ADV-6-2, SZV-6-1) จนถึงวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากวันหมดอายุ (การรายงาน) อย่างใดอย่างหนึ่ง

ใน IFTS
. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจนถึงวันที่ 20 มกราคม ของปีถัดจากพนักงานที่หมดอายุ (รายงาน) หนึ่งคน
. ประกาศเกี่ยวกับระบบภาษีแบบง่ายจนถึงวันที่ 30 เมษายน ของปีถัดจากวันหมดอายุ (การรายงาน)
. ข้อมูลรายได้ลูกจ้าง (2-NDFL) ถึงวันที่ 1 เมษายน ของปีถัดจากวันหมดอายุ (รายงาน) อย่างใดอย่างหนึ่ง

มิคาอิลอฟสกี ยูริ ไอโอซิโฟวิช(02/13/2557 เวลา 19:12:37 น.)

สวัสดีตอนเย็น!

1. สามารถออกตามสัญญากฎหมายแพ่งได้ พนักงานที่ต้องการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถค้นหาได้เป็นเวลานาน

2. คุณสามารถสมัครด่วน (สำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เช่น 6 เดือน) ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็นในอนาคต) สัญญาจ้างงาน, ภาษี, การหักเงินในกรณีนี้มีขนาดใหญ่กว่ามาก

ในกรณีแรกควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงหน้าที่การงานและไม่ว่าจะเป็นการให้บริการหรือตัวแทน ฯลฯ

ในกรณีที่สอง มันสามารถแบ่งออกเป็นเงินเดือนขั้นต่ำและโบนัสที่เหมาะสม

Zhvakina Veronika Alekseevna(02/13/2557 เวลา 19:13:38 น.)

สวัสดี ฉันแนะนำให้จ้างคนงานภายใต้สัญญาบริการ แต่ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงควรสร้างผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับตัวเอง แค่เซ็นสัญญากับพวกเขาแล้วก็เท่านั้น ประการแรกเมื่อหยุดทำงานจะต้องปิด IP และไม่เร็วนัก ประการที่สอง ผู้ประกอบการรายบุคคลต้องรับผิดชอบต่อหนี้ในทรัพย์สินทั้งหมดของเขา ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงและพวกเขาอาจไม่เห็นด้วย และในกรณีที่มีปัญหา โปรดเขียนถึงคุณว่าคุณบังคับให้พวกเขาเป็นผู้ประกอบการแต่ละราย คุณต้องการมันไหม เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีขั้นตอนการเลิกจ้างที่ยากกว่า ตัวอย่างเช่น เมื่อทำการชำระบัญชีผู้ประกอบการรายบุคคล คุณต้องแจ้งพนักงานของคุณล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน มันไม่ง่ายนักที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะกับคุณ ฯลฯ ขั้นตอนในการให้บริการสามารถกล่าวถึงได้ในนั้น ลองนึกดูว่าคุณจะพัฒนาสัญญาเหล่านี้ได้อย่างไร เกี่ยวกับการจัดเก็บภาษี: ตามวรรค 6 หน้า 1 ศิลปะ 208 และวรรค 1 ของศิลปะ 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเว้นแต่นักแสดงจะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ภาษีจะถูกหักโดยตรงจากจำนวนเงินค่าตอบแทนเมื่อชำระจริง (ข้อ 1 มาตรา 223 และข้อ 4 มาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องโอนภาษีเมื่อจ่ายค่าตอบแทน (ข้อ 6 มาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย): - เป็นเงินสด - ในวันที่ได้รับเงินจากธนาคารจริง - ใน แบบฟอร์มที่ไม่ใช่เงินสด- ในวันที่โอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของผู้รับเหมา หากคุณชอบคำตอบโปรดแสดงความคิดเห็น ขอให้โชคดีกับคุณ

โมโรซอฟ อิกอร์ วลาดิมีโรวิช(02/13/2557 เวลา 19:19:32 น.)

1. สัญญาการให้บริการชดเชยตามมาตรา 779 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียควรได้รับการสรุป

2. คุณไม่ควรติดต่อพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สำนักงานภาษีจะกดบนพื้นราบอย่างต่อเนื่องเรียกเก็บภาษี

Verkholashina Olga Nikolaevna(02/13/2557 เวลา 20:19:30 น.)

สวัสดีตอนบ่าย! ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังจะทำให้ความสัมพันธ์ของคุณเป็นทางการ ถ้าเป็นเช่นพนักงานทั่วไป ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2549 ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับอนุญาตให้เข้าสู่สมุดงานของพนักงาน (ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำเอกสารทั้งหมด) ยกเว้นผู้ประกอบการแต่ละรายเอง - หลักฐานของเขาจะเป็นใบรับรองการเปิด ผู้ประกอบการรายบุคคล และในทางกลับกัน คุณสามารถร่างสัญญากฎหมายแพ่งกับเขาได้ - เพียงแค่บุคคลในฐานะบุคคลที่ให้บริการแก่คุณ พึงระลึกไว้เสมอว่าเมื่อตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน หากปรากฏว่าผลงานนี้เป็นงานถาวร (เช่น ผู้ขาย) ศาลจะรับรู้โดยอัตโนมัติถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานและพระเจ้าห้ามบุคคลนั้นจะทำงาน หลายครั้งในเวลานั้น (และเขาไม่มีการหักเงิน UST และเขาลาป่วย, ลาพักร้อน) คุณจะต้องชำระหนี้ทั้งหมดของเขาใน UST เช่นเดียวกับส่งเขาไปพักร้อนและจ่าย การลาป่วยตามกฎของกฎหมายแรงงาน
ขอให้โชคดี. เซอร์เกย์. คำตอบของฉันคือความคิดเห็นของคุณ

ในใด ๆ วิสาหกิจการค้ายากที่จะทำโดยไม่ต้องจ้างบุคลากร การลงทะเบียนบุคคลเป็นขั้นตอนที่กำหนดภาระหน้าที่หลายประการให้กับผู้ประกอบการ ไม่เพียงแต่กับพนักงานเท่านั้น การว่าจ้างพนักงานดำเนินการตามกฎเกณฑ์บางประการ นักธุรกิจมีหน้าที่ต้องหักภาษีบางส่วนจากกองทุนค่าจ้างทั้งหมด รวมกับงบประมาณและกองทุนนอกงบประมาณ

เอกสารความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการและพนักงานอาจอยู่ภายใต้เขตอำนาจของกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง พิจารณาทั้งสองทางเลือก แล้วเปรียบเทียบในแง่ของผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจสำหรับเจ้าของธุรกิจ

การลงทะเบียนของบุคคลตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ้างงานของพลเมืองในรัสเซียมีดังนี้:

ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการคัดเลือกจากผู้สมัครที่ว่างหลายรายเมื่อมีการประกาศการแข่งขัน

ข้อตกลงด้านแรงงาน (ข้อตกลง) ได้รับการสรุประหว่างบุคคลนี้กับผู้ประกอบการซึ่งอาจเร่งด่วนหรือลงนามในระยะเวลาไม่แน่นอน

การพัฒนาของสนธิสัญญานี้ บริษัทขนาดใหญ่ทนายความมีส่วนร่วมเพราะเป็นเอกสารนี้ที่ได้รับการตรวจสอบก่อนโดยหน่วยงานกำกับดูแล

ขั้นตอนการจ้างงานของพลเมืองตามประมวลกฎหมายแรงงานควรคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - พนักงานทำความคุ้นเคยกับการกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่นหลายประการ: บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทน, กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ถ้ามี) ฯลฯ การบัญชีบุคลากรต้องใช้แรงงานและเวลาที่สำคัญจากผู้ประกอบการ

ข้อดีของการร่างสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการแสดงอยู่ในตารางด้านล่าง:

ผลประโยชน์ที่ชัดเจนของสัญญาจ้าง
สำหรับนายจ้าง - IP	สำหรับบุคคล
การใช้ความรู้และประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง	การมีงานที่มั่นคงและสม่ำเสมอตลอดวัน ความเป็นไปได้ของการวางแผนระยะยาว งบประมาณครอบครัว
ขาดการหมุนเวียนพนักงานในกรณีที่ไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของคู่กรณี	ประกันสังคมที่พนักงานได้รับเมื่อลงนามในสัญญาจ้าง (สิทธิในการลาที่ได้รับค่าจ้าง การรับเงินและโบนัสเพิ่มเติมตามการกระทำของท้องถิ่น การจ่ายเงินสำหรับใบรับรองความทุพพลภาพ และสิทธิในการพักผ่อนที่ดี)
ผู้เชี่ยวชาญสามารถเพิ่มผลกำไรของธุรกิจได้หลายครั้ง	โอกาสในการทำงานต่อหน้าผู้นำและความคิดสร้างสรรค์
	สะสม ประสบการณ์ประกันภัยและการก่อตัว การออมเงินบำนาญ(เป็นห่วงอนาคต)

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ตารางแรงงานในทีมอย่างเคร่งครัด วันทำงานของเขาถูกควบคุมอย่างเข้มงวด มีระยะเวลาที่แน่นอน สำหรับการประมวลผลทั้งหมด ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินเพิ่มหรือให้เวลาหยุดเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญ: ขนาดขั้นต่ำค่าตอบแทนที่จ่ายภายใต้สัญญาจ้างงานในรัสเซียได้รับการจัดตั้งขึ้นและอนุมัติโดยกฎหมาย
เช่น วันที่ 01 มกราคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิลและตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมจะมีการวางแผนเพิ่มมูลค่าอีกครั้ง - จะถูกเปรียบเทียบกับจำนวนขั้นต่ำของการยังชีพในระดับภูมิภาค

เมื่อเลิกจ้างพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาควรจะจ่ายค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และกรณีลดพนักงาน-เงินชดเชย

ความแตกต่างของการร่างสัญญา

ขั้นตอนการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งถูกควบคุมโดยรหัสอื่น - ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงทะเบียนของบุคคลตามเอกสารดังกล่าวเพื่อดำเนินการบางอย่างเกิดขึ้นดังนี้:

ผู้ประกอบการต้องทำงานบางอย่างที่สามารถวัดได้ในเชิงปริมาณ - ชั่วโมง, ตัน, กิโลเมตร, ฯลฯ ;

บุคคลพร้อมที่จะรับงานตามจำนวนที่กำหนดสำหรับค่าตอบแทนที่แน่นอน

งานของผู้รับจ้างตามสัญญาไม่มีกรอบเวลา - เขาสามารถทำงานกลางวัน กลางคืน หยุดพัก ฯลฯ สิ่งสำคัญคือเขาต้องบรรลุผลตามกำหนดเวลาที่ตกลงกันในตอนแรก

ข้อตกลง GPC อาจมีรายการของสิทธิ์และภาระผูกพันของคู่สัญญา แต่ประเด็นหลักของเอกสารจะยังคงเป็นขอบเขตของงาน คุณสมบัติเฉพาะ จำนวนเงินที่ชำระ และวันที่เสร็จสิ้น

เมื่อส่งมอบงานให้กับลูกค้า - ผู้ประกอบการ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทั้งหมดของคู่สัญญาจะสิ้นสุดลง ไม่มีการชดเชย ค่าลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ

สำคัญ : ผู้รับเหมามีสิทธิที่จะให้ผู้ช่วยในการปฏิบัติงานมีเป้าหมายมากกว่า ตัดสินใจเร็วงานที่ได้รับมอบหมาย

จำนวนการหักเงินนอกงบประมาณจากสัญญางานน้อยกว่าเล็กน้อยเมื่อเทียบกับ ภาระภาษีเข้ากองทุนลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างแรงงาน ความแตกต่างคือเบี้ยประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวใน FSS ของรัสเซีย แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ - นายจ้างรับประกันผู้รับจ้างบางรายโดยเฉพาะจากการบาดเจ็บ (ส่วนใหญ่มักเป็นคนงานที่งานเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิต)

ข้อตกลง GPC ที่ดำเนินการแล้วไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการทำรายการในสมุดงานของพลเมือง ประสบการณ์ประกันภัยไม่สะสม

เอกสารของบุคคลในการสมัครงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงทะเบียนโดยผู้ประกอบการสำหรับการทำงานของบุคลากรเกี่ยวข้องกับการร้องขอจากผู้จ้างงานเอกสารดังต่อไปนี้:

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลง)	เซ็นสัญญา
หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
สำเนาแรกเกิดของเด็ก (เพื่อให้เป็นมาตรฐาน ลดหย่อนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
แบบสอบถาม
เอกสารการศึกษา
ใบรับรองจากที่ทำงานก่อนหน้านี้: เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักตั้งแต่ต้นปีและการชำระเงินสำหรับ2 ปีที่แล้วทำงานคำนวนการลาป่วย
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
อ้างอิงจากนายจ้างเดิม
ใบรับรองการตรวจสุขภาพ
บัตรประจำตัวทหารสำหรับผู้ชาย
เอกสารอื่นๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ประกอบการ

ดังที่เห็นได้จากตาราง รายการเอกสารเมื่อทำข้อตกลง GPC มีน้อยมาก ต้องใช้ข้อมูลหนังสือเดินทาง หมายเลข TIN และ SNILS ในการส่งรายงานประจำปีและรายเดือนไปยัง Federal Tax Service และกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

อะไรคุกคามผู้ประกอบการด้วยการหลีกเลี่ยงการลงนามในข้อตกลงกับพนักงาน?

เริ่มต้นในปี 2558 เจ้าหน้าที่ภาษีและผู้ตรวจแรงงานเริ่มปรับนายจ้างที่ประมาทเลินเล่อซึ่งไม่ได้ทำสัญญากับพนักงานเพื่อแสวงหาการประหยัดภาษี ยิ่งกว่านั้นเรากำลังพูดถึงทั้งความสัมพันธ์ด้านแรงงานและกฎหมายแพ่งของคู่กรณี

บทความหลักที่กำหนดมาตรการความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ดำเนินการ ความสัมพันธ์ตามสัญญากับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง - 5.27 แห่งรหัส ความผิดทางปกครองรัสเซีย. ค่าปรับมีดังนี้:

สำหรับผู้จัดการหรือผู้ประกอบการรายบุคคลในฐานะเจ้าของธุรกิจ - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล;

สำหรับ (องค์กร) - จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล

ทำไมพนักงานตรวจแรงงานถึงจับผิดสัญญาจ้างงาน?

ข้อตกลง GPC - ตัวเลือกสำหรับการจ้างงานตามกฎหมาย บุคคล. ในความเป็นจริง หากดำเนินการเอกสารอย่างถูกต้อง ไม่ควรมีการร้องเรียนจากหน่วยงานกำกับดูแลและหน่วยงานกำกับดูแล แต่ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่ทุกอย่างที่เป็นสีดอกกุหลาบ กองทุนพิเศษผู้ตรวจภาษีและแรงงานจัดให้มีการตรวจสอบสัญญาจ้างอย่างสม่ำเสมอ เป้าหมายหลักของผู้ตรวจสอบคือการหาเหตุผลในความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับแรงงานสัมพันธ์กับผลที่ตามมาทั้งหมด

สำคัญ: เพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษด้วยเงินสะสมเพิ่มเติมและจำนวนเงินชดเชยให้กับบุคคล มันคุ้มค่าที่จะมอบความไว้วางใจให้ดำเนินการตามสัญญากฎหมายแพ่งให้กับมืออาชีพ - ทนายความที่มีประสบการณ์และมีความสามารถ

สัญญาประเภทใดกับพนักงานที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการมากกว่ากัน?

ลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายทั้งสองประเภทที่ระบุไว้ข้างต้นทำให้เราสามารถสรุปได้ชัดเจน - ผู้ประกอบการจะทำกำไรได้มากกว่าที่จะจ้างคนภายใต้สัญญาทำงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถบันทึกการประหยัดสำหรับรายการต้นทุนต่อไปนี้:

การจ่ายเงินไม่ผูกมัดกับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ

เงินชดเชย (วันหยุด, ลาป่วย);

ตรวจสอบสภาพการทำงานบางอย่างเพื่อให้หน่วยงานกำกับดูแลไม่พบข้อผิดพลาดเกี่ยวกับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ฯลฯ

ผู้รับเหมาได้รับการว่าจ้างเมื่อต้องการบริการของเขา ถ้างานเยอะก็จ้างได้หลายคน เมื่อเสร็จสิ้นการสั่งซื้อ จะมีการตกลงกัน และความสัมพันธ์ทางกฎหมายใดๆ จะสิ้นสุดลง

แต่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่ผู้ประกอบการสามารถจัดให้เป็นผู้รับเหมาได้ หากการทำงานซ้ำของพนักงานในแต่ละวัน จากเดือนต่อเดือน (คนทำความสะอาด เจ้าของร้าน นักบัญชี ฯลฯ) เป็นไปไม่ได้ที่จะร่างข้อตกลง GPC อย่างต่อเนื่องสำหรับปริมาณงานนี้ ในกรณีนี้ ผู้ตรวจสอบจะจัดประเภทความสัมพันธ์ใหม่เป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และบังคับให้พวกเขาคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย