องค์ประกอบและโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างและการจำแนกประเภทของค่าจ้าง โครงสร้างกองทุนค่าจ้าง โครงสร้างกองทุนค่าจ้าง

องค์ประกอบและโครงสร้างของกองทุน ค่าจ้าง

ความสัมพันธ์ทางการตลาดทำให้องค์กรและองค์กรในรูปแบบต่างๆ ของความเป็นเจ้าของและการจัดการมีความเป็นอิสระสูงสุดในเรื่องของค่าตอบแทน โดยมีเงื่อนไขว่าต้องชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของ ทุนของตัวเองโดยไม่ต้องจัดสรรงบประมาณเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

เป็นผลให้แนวคิดต่อไปนี้ปรากฏในสถานประกอบการ: "กองทุนเพื่อการบริโภค", "กองทุนที่จัดสรรเพื่อการบริโภค" รวมถึงคำว่า "กองทุนค่าจ้าง" ที่เหมือนกัน

กองทุนเพื่อการบริโภคยังรวมถึงการชำระเงินจากกองทุนด้วย การพัฒนาสังคมและ การก่อสร้างที่อยู่อาศัยและค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพ วัฒนธรรม และการกีฬา

เงินทุนที่จัดสรรเพื่อการบริโภคจะรวมการชำระเงินที่เป็นตัวเงินและเงินในลักษณะของปัจเจกบุคคล องค์ประกอบของกองทุนที่จัดสรรเพื่อการบริโภค ได้แก่ กองทุนจากกองทุนเงินเดือน

กองทุนค่าจ้างคือจำนวนเงินรวมของเงินทุนในรูปของเงินสดและในรูปแบบที่แจกจ่ายให้กับพนักงานขององค์กรตามปริมาณและคุณภาพของแรงงาน

เงินเดือนรวมถึง:

ค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินสดและประเภทที่องค์กร สถาบัน องค์กรสำหรับชั่วโมงทำงานและไม่ได้ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน

โบนัสจูงใจและเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินชดเชยเกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน

โบนัสและการจ่ายสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียว ตลอดจนชุดการชำระเงินค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย เชื้อเพลิง ซึ่งเป็นเรื่องปกติ

การบัญชีสำหรับค่าตอบแทนตามประเภทนั้นถูกควบคุมโดยบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับการบัญชีสำหรับแรงงานและค่าจ้าง, ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนในการให้ผลประโยชน์การประกันภัยของรัฐ, ข้อบังคับเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินปันผลของหุ้น ฯลฯ

ตามบทที่ 25 NC ในองค์ประกอบของต้นทุนแรงงานรวมถึง:

การจ่ายค่าจ้างสำหรับงานที่ทำจริงโดยคำนวณจากอัตราชิ้นงาน อัตราภาษี และเงินเดือนราชการตามรูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ในสถานประกอบการ

การจ่ายเงินจูงใจภายใต้ข้อกำหนดของระบบ

ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน

การชำระเงินสำหรับครั้งต่อไปและ วันหยุดเพิ่มเติม, ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ฯลฯ ;

เงินรางวัลก้อนสำหรับปีของการบริการ;

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวจนถึงรายได้จริงตามกฎหมายกำหนด

ค่าตอบแทนแรงงานของพนักงานที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรเพื่อการปฏิบัติงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งที่สรุป

การชำระเงินประเภทอื่น ๆ ที่รวมอยู่ใน คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นเข้ากองทุนค่าจ้าง

ขนาดของกองทุนค่าจ้างในสถานประกอบการอยู่ภายในขอบเขตดังต่อไปนี้:

ขีด จำกัด ล่างของ FOT< ФОТ < ขอบเขตบน FOT

ขีด จำกัด ล่างของเงินเดือนถูกกำหนดโดยค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กรซึ่งกำหนดโดยคำนึงถึงค่าครองชีพและโอกาสทางเศรษฐกิจของรัฐ

ขีด จำกัด สูงสุดของการจ่ายเงินเดือนถูกกำหนดโดยองค์กรอย่างอิสระและขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงิน

ระบบ ประเภท และรูปแบบของค่าจ้าง

การจัดค่าจ้างเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดของผู้บริหารขององค์กร ในการตัดสินใจเชิงบริหารอย่างมีเหตุผลในด้านนโยบายแรงงานและค่าจ้าง ไม่เพียงจำเป็นต้องเข้าใจเนื้อหาทางเศรษฐกิจของค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับระบบ ประเภท และรูปแบบของค่าจ้างด้วย

ระบบภาษี- ระบบค่าตอบแทนซึ่งอยู่บนพื้นฐานของมาตรฐานควบคุมระดับค่าจ้าง กลุ่มต่างๆและประเภทของคนงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงานที่ทำ สภาพการทำงาน, ลักษณะและความเข้มข้นของแรงงาน, เงื่อนไขในการปฏิบัติงาน, ประเภทของการผลิต. องค์ประกอบหลักของระบบภาษี ได้แก่ อัตราภาษี (เงินเดือน) มาตราส่วนภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี การกำหนดพิกัดของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

ระบบปลอดภาษี- ระบบที่กำหนดจำนวนค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับผลงานขั้นสุดท้ายของพนักงานทั้งทีม

ระบบการฝากแบบลอยตัว- ระบบค่าตอบแทนซึ่งกำหนดเงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับการเติบโต (ลดลง) ของผลิตภาพแรงงานในพื้นที่ที่ให้บริการโดยพนักงานขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์

ระบบตามคอมมิชชั่น- ระบบค่าตอบแทนพร้อมการจัดตั้งค่าจ้างในรูปแบบ ดอกเบี้ยคงที่จากรายได้ที่องค์กรได้รับจากการขายสินค้า งานหรือบริการ

ที่พบบ่อยมากขึ้นในปัจจุบันคือ ระบบค่าจ้างซึ่งสามารถนำไปใช้ในสถานประกอบการได้ในรูปแบบต่างๆ ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ใดที่เป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของค่าจ้าง จำนวนแรงงานที่เป็นผลมาจากมัน หรือเวลาในการทำงาน ระบบภาษีจะถูกแบ่งออกเป็นสองระบบย่อยหลักของค่าจ้าง: ผลงานและเวลา

ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้นจะใช้เมื่อสามารถพิจารณาตัวชี้วัดเชิงปริมาณของผลลัพธ์ของแรงงานและดำเนินการปันส่วนโดยกำหนดมาตรฐานการผลิต มาตรฐานเวลา และงานการผลิตที่ได้มาตรฐาน ภายใต้ระบบค่าจ้างตามผลงาน แรงงานของคนงานจะได้รับค่าจ้างตามอัตราชิ้นตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (งานที่ทำหรือให้บริการ)

อัตราต่อชิ้นเป็นมูลค่าการผลิตซึ่งกำหนดโดยการคำนวณ ในเวลาเดียวกัน อัตราภาษีต่อชั่วโมง (รายวัน) สำหรับประเภทงานที่เกี่ยวข้องกันจะถูกหารด้วยอัตราของผลผลิตรายชั่วโมง (รายวัน) หรือคูณด้วยอัตราที่กำหนดของเวลาในหน่วยชั่วโมงหรือวัน ในการกำหนดรายได้ขั้นสุดท้าย อัตราชิ้นจะถูกคูณด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (งานที่ทำ บริการที่ให้) อัตราชิ้นงานไม่ขึ้นอยู่กับเวลาที่ปฏิบัติงาน: ในเวลากลางวัน ค่าล่วงเวลา หรือตอนกลางคืน เมื่อกำหนดอัตราชิ้นงานจะดำเนินการจากอัตราภาษี (เงินเดือน) ของงานที่ทำและไม่ใช่จากประเภทภาษีที่กำหนดให้กับพนักงาน

ระบบค่าจ้างตามผลงานขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณแบ่งออกเป็นหลายรูปแบบ:

รูปแบบของค่าตอบแทนแบบเป็นชิ้นโดยตรง ซึ่งแรงงานจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพวกเขาและงานที่ทำขึ้นตามอัตราชิ้นงานคงที่ซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่จำเป็น

รูปแบบค่าตอบแทนแบบก้าวหน้าทีละชิ้น ซึ่งผลงานของพนักงานจะได้รับตามจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและงานที่ดำเนินการตามอัตราชิ้นงานคงที่ซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่จำเป็น

รูปแบบของค่าตอบแทนแบบทีละชิ้น - เบี้ยประกันภัย เมื่อค่าตอบแทนรวมโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตเกิน ความสำเร็จของตัวชี้วัดคุณภาพบางอย่าง: การส่งมอบงานตั้งแต่การนำเสนอครั้งแรก การขาดการแต่งงาน การร้องเรียน การประหยัดวัสดุ รูปแบบการชำระเงินแบบทีละชิ้น - แบบพรีเมียมมีกลไกการรับเงินดังต่อไปนี้: การบริหารองค์กรร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน พัฒนาราคาสำหรับประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์แต่ละประเภท ซึ่งจะสะท้อนให้เห็นในคำสั่งซื้อสำหรับประสิทธิภาพการทำงานเป็นชิ้น จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายคำนวณโดยการคูณอัตราชิ้นด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและเพิ่มโบนัส โบนัสจะเกิดขึ้นกับพนักงานที่เกินเกณฑ์ปกติหรือบรรลุตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่ให้สิทธิ์ในการรับโบนัส (เช่น การไม่แต่งงาน) ขนาดของโบนัสถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่คำนวณตามอัตราชิ้น

รูปแบบค่าแรงทางอ้อมของค่าจ้างซึ่งใช้ในการจ่ายแรงงานของพนักงานช่วย (ผู้ปรับค่าใช้จ่าย คนหยิบสินค้า เป็นต้น) จำนวนรายได้จะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคนงานหลักที่ตนรับงาน

ค่าตอบแทนแบบเหมาจ่าย เมื่อกำหนดรายได้ทั้งหมดสำหรับการปฏิบัติงานในขั้นตอนต่างๆ หรือสำหรับงานที่ทำทั้งหมด รูปแบบของชิ้นงานคือค่าตอบแทนของพนักงานที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรและทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งที่สรุป

ระบบค่าจ้างตามเวลาเป็นการชำระต้นทุนแรงงานสำหรับชั่วโมงทำงาน และใช้ในกรณีที่ไม่สามารถวัดผลกิจกรรมด้านแรงงานของคนงาน พนักงาน และผู้จัดการได้ ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลา จำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงและอัตราค่าจ้างของพนักงาน ไม่ใช่จำนวนงานที่ทำ ขึ้นอยู่กับหน่วยการบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน อัตราภาษีต่อไปนี้จะถูกนำไปใช้: รายชั่วโมง รายวัน รายเดือน

ภายในกรอบของระบบค่าจ้างตามเวลา มีสองรูปแบบที่แตกต่างกัน: แบบพื้นฐานตามเวลาและแบบโบนัสตามเวลา ด้วยรูปแบบค่าตอบแทนที่อิงตามเวลาอย่างง่าย รายได้ของคนงานจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวันในหมวดหมู่ของเขาด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันที่เขาทำงาน ในการพิจารณารายได้ของพนักงานประเภทอื่น ๆ ขั้นตอนต่อไปนี้จะถูกนำไปใช้: หากพนักงานทำงานตลอดทั้งวันของเดือนการจ่ายเงินจะเป็นเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเขาถ้า เดือนนี้จำนวนวันทำการที่ไม่สมบูรณ์ รายได้จะถูกกำหนดโดยการหาร อัตราคงที่ต่อปฏิทินจำนวนวันทำการที่จ่ายโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร

ด้วยรูปแบบโบนัสตามเวลา โบนัสจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนรายได้ตามอัตรา ซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตรา กลไกในการคำนวณรูปแบบโบนัสเวลาของค่าตอบแทนมีดังนี้: การบริหารองค์กรร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานพัฒนาอัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือนซึ่งปรับตามอัตราเงินเฟ้อเป็นประจำ ตารางนี้ระบุค่าใช้จ่ายในการทำงานหนึ่งชั่วโมงสำหรับพนักงานในแต่ละประเภท ยิ่งเกรดสูง อัตราภาษีก็จะยิ่งสูงขึ้น จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นนั้นเกิดจากการคูณอัตราภาษีต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานและเพิ่มโบนัส

ด้วยระบบและรูปแบบของค่าตอบแทนใด ๆ จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายตามข้อกำหนดของศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

ค่าจ้างในสภาพของระบบใดระบบหนึ่งและรูปแบบของค่าตอบแทน แบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท ได้แก่ ค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม

เงินเดือนพื้นฐานรวมถึงเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ: จ่ายตามอัตราชิ้น อัตราภาษี, เงินเดือน, โบนัสจากสภาพการทำงานปกติ, สำหรับงานกลางคืน, สำหรับงานโฟร์แมน, เงินชดเชยการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของคนงาน ฯลฯ

ค่าจ้างเพิ่มเติมรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด: การจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนตามปกติ, การหยุดงานของแม่พยาบาล, ชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น, สำหรับเวลาที่ปฏิบัติตามรัฐและหน้าที่สาธารณะ, เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ

เงินเดือนพื้นฐานคำนวณขึ้นอยู่กับระบบและรูปแบบของค่าตอบแทนที่นำไปใช้ในองค์กรและตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันจะจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน ค่าจ้างเพิ่มเติมคำนวณจากเอกสารยืนยันสิทธิของพนักงานที่จะจ่ายสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน การชำระเงินดังกล่าวรวมถึง: การชำระเงินสำหรับการลาขั้นพื้นฐาน เพิ่มเติม หรือการศึกษา ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง; การชำระเงินเมื่อส่งพนักงานเข้าหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง ระยะเวลาในการชำระเงิน งานสาธารณะ; การชำระเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ การจ่ายเงินค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงานคำนวณจากรายได้เฉลี่ย (ซึ่งในวันที่จ่ายเงินต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง) และผลิตภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ

ภายในกรอบของระบบ รูปแบบ และประเภทของค่าจ้างต่างๆ ที่สำคัญที่สุดคือ แรงจูงใจด้านวัสดุซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรในพนักงานทั่วไปและเฉพาะบุคคล สิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรนั้นเกิดจากความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบและวิธีการจูงใจที่ใช้กับผลลัพธ์ขององค์กรในด้านหนึ่งและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของพนักงานในอีกทางหนึ่ง เป็นปัจจัยขับเคลื่อน การพัฒนาชุมชนผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจมีอิทธิพลต่อการพัฒนาการผลิตและเพิ่มประสิทธิภาพด้วยการใช้ระบบและค่าตอบแทนรูปแบบต่างๆ อย่างชำนาญ

ระบบและรูปแบบของค่าตอบแทนเฉพาะได้รับการพัฒนาและนำไปใช้เพื่อสร้างความสัมพันธ์บางอย่างระหว่างต้นทุนแรงงาน การวัดค่าแรง (ต้นทุนเวลาทำงาน) และผลลัพธ์ของแรงงาน ในท้ายที่สุด ความพึงพอใจในความต้องการและความสนใจของผู้ปฏิบัติงานควรขึ้นอยู่กับผลของแรงงาน

เงินเดือนเพิ่มเติมเป็นโบนัส จะมีการจ่ายโบนัสเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของแรงงานที่สูง และเป็นไปตามลักษณะปกติ จำนวนโบนัสถูกกำหนดโดยความสำเร็จของตัวชี้วัดเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในทางกลับกันโดยการปฏิบัติตามเงื่อนไขโบนัสที่กำหนดไว้ โบนัสสามารถเป็นได้ทั้งแบบรายบุคคลและแบบส่วนรวม เมื่อทีมของไซต์ กองพล เวิร์กช็อป หรือแผนกได้รับรางวัล ในกรณีหลัง กลุ่มแรงงานจะแจกจ่ายจำนวนเงินโบนัสให้กับสมาชิกของกลุ่มโดยตรง โดยคำนึงถึงผลงานของแต่ละคนในผลงานที่ได้รับ ในองค์กรใดใน ไม่ล้มเหลวควรมีการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานของแต่ละหน่วยโครงสร้างและงานที่เผชิญอยู่ ควรมีการกำหนดสิ่งต่อไปนี้: ตัวบ่งชี้โบนัส รวมถึงขนาดขีดจำกัด เงื่อนไขสำหรับโบนัส ทั้งหมดหรือบางส่วน การยกเลิกโบนัส (การร้องเรียน, การแต่งงาน, การละเมิดวินัยแรงงาน, กระบวนการทางเทคโนโลยี, กฎการดำเนินงานทางเทคโนโลยี)

นอกเหนือจากระบบค่าตอบแทนคือค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีซึ่งเป็นกลไกที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรซึ่งระบุขั้นตอนขนาดและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงิน ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับพนักงานเต็มเวลาขององค์กรซึ่งตามกฎแล้วทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งปีเต็ม การคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้ที่แท้จริงของพนักงานสำหรับปี จำนวนค่าตอบแทนกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานต่อเนื่อง (ในระดับหนึ่งถึงห้าปี)

เพิ่มเติมจากระบบค่าจ้างคือ จ่ายผู้สูงอายุคำนวณจากกฎเกณฑ์ท้องถิ่นเช่นกันหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลาขั้นต่ำ (เช่นสามปี)

ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีและอายุงานรวมอยู่ใน รายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณการลา, การจ่ายเงิน ลาป่วยและกรณีอื่นๆ ตามกฎหมายกำหนดในจำนวน 1/12 ของส่วนในแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน

กองทุนค่าจ้าง - ค่าใช้จ่ายทั้งหมดขององค์กรสำหรับค่าจ้างของพนักงานทุกคนในช่วงเวลาหนึ่งและการจ่ายเงินทางสังคม ในเงื่อนไขของความสัมพันธ์ทางการตลาดมูลค่าของกองทุนค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยองค์กรเองโดยคำนึงถึงสภาวะตลาดสถานการณ์ด้วยต้นทุนแรงงานอัตราเงินเฟ้อและปัจจัยอื่น ๆ

ในการคำนวณกองทุนค่าจ้าง บริษัท มักจะใช้วิธีโดยตรงตาม รวมพลังพนักงาน ปริมาณงานที่ทำ ระบบพิกัดอัตราและระบบการชำระเงินที่ใช้ แรงงาน ตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยตรงขึ้นอยู่กับผลงานส่วนตัวของเขาที่มีต่อผลงาน และไม่จำกัดจำนวนเงินสูงสุด เงินเดือนของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ต่อเดือน

กองทุนค่าจ้างรวมถึงจำนวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินสดและประเภทสำหรับชั่วโมงทำงานและไม่ได้ทำงาน นอกจากนี้ กองทุนค่าจ้างยังรวมถึงการกระตุ้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส การจ่ายสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียว (สำหรับประสบการณ์การทำงาน ตามผลงานในปี ฯลฯ) การจ่ายเงินเป็นประจำสำหรับค่าอาหาร ค่าเชื้อเพลิง ที่ การชำระเงินทางสังคมรวมค่าชดเชยและ ผลประโยชน์ทางสังคมให้แก่พนักงาน (ค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดหรือบางส่วน การพักผ่อน เงินบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการ เงินก้อนสำหรับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุราชการ) โดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร ค่าจ้างในรูปถือเป็นการรวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างของต้นทุนของรายการวัสดุตามราคาตลาดในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง ณ เวลาที่จ่ายเงินเดือน การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานซึ่งรวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างประกอบด้วยการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมวันหยุดเรียนสำหรับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษา, การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน, การจ่ายเงินให้กับผู้บริจาคที่ทำงานสำหรับวันตรวจ, การบริจาคโลหิตและการพักผ่อนหลังการบริจาคโลหิตในแต่ละวัน, และช่วงเวลาอื่นที่ไม่ใช่งานตามที่กฎหมายกำหนดและ กฎระเบียบ.

โครงสร้างของกองทุนค่าจ้างในองค์กรค่อนข้างซับซ้อน นอกเหนือจากค่าจ้างทางตรงสำหรับชั่วโมงทำงานหรือผลิตภัณฑ์หรืองานที่ผลิต (เมื่อจ่ายเป็นรายชิ้นหรือตามสัญญา) กองทุนจะรวมค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทนรวมไว้ด้วย จำนวนเงินจ่ายสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน ถ้าตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน ค่าจ้างจะถูกเก็บไว้สำหรับพนักงาน

ที่ ปริทัศน์กองทุนค่าจ้างที่สถานประกอบการรวมถึงองค์ประกอบที่ขยายใหญ่ขึ้นดังต่อไปนี้:

1. การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน

2. การชำระเงินสำหรับชั่วโมงไม่ทำงาน

3. การจ่ายเงินจูงใจแบบครั้งเดียว

4. ค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย น้ำมันเชื้อเพลิง

ค่าจ้างคำนวณจากชั่วโมงการทำงานที่วางแผนไว้และปริมาณการผลิตตามอัตราภาษี เงินเดือน หรืออัตราชิ้น ตามระเบียบวิธี เราสามารถแนะนำขั้นตอนต่อไปนี้ในการกำหนดขนาดของกองทุนค่าจ้างสำหรับคนงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

กองทุนค่าจ้างของพนักงานรวมถึงค่าจ้างโดยตรง (ภาษี) และการจ่ายเงินเพิ่มเติมทั้งหมด ค่าจ้างทางตรงประกอบด้วยผลรวมของอัตราชิ้นงานที่จ่ายให้กับคนงานทำงานตามชิ้นงานและค่าจ้างของคนงานตามเวลาที่คำนวณตามอัตราภาษี

เมื่อวางแผน จะกำหนดกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมง กองทุนค่าจ้างรายวัน กองทุนค่าจ้างรายปี (รายไตรมาส รายเดือน)

ขนาดของกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงถูกกำหนดตามลำดับต่อไปนี้ กองทุนค่าจ้างของคนทำงานเป็นชิ้น ๆ (FZPsd) คำนวณตามสูตร:

กองทุนนี้สามารถคำนวณได้จากความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์

โดยที่ Hti เป็นมาตรฐานค่าแรงสำหรับ หน่วยที่ iสินค้า;

Vqi คือปริมาณการผลิตผลิตภัณฑ์ประเภทที่ i

Tci คืออัตราภาษีของงานประเภทที่ i

กองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้สำหรับคนทำงานเวลาพบได้จากอัตราส่วน:

โดยที่ Tspovi - อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของผู้ปฏิบัติงานเวลาประเภท i-th;

Npi - จำนวนคนงานในหมวดที่ 1;

Fpli - กองทุนที่วางแผนไว้สำหรับชั่วโมงทำงานของหมวด i-th

กองทุนเงินเดือนสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (FZPrrs) กำหนดโดยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ โดยการคูณเงินเดือนของพนักงานแต่ละกลุ่มด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปีและจำนวนพนักงานในกลุ่ม ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของผู้จัดการ (FZPr):

โดยที่ Ppr คือเปอร์เซ็นต์ของโบนัสของค่าจ้างตามผลงานหรืออัตราภาษี

เปอร์เซ็นต์ของโบนัสสำหรับการบรรลุผลสำเร็จและการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางวิทยาศาสตร์มากเกินไปนั้นกำหนดจากการพึ่งพาต่อไปนี้:

โดยที่ K คืออัตราส่วนการจ่ายเงินที่สอดคล้องกัน

b) การเพิ่มเงินเดือนสำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง (FZPns) คำนวณตามสูตร:

โดยที่ Chi - จำนวนคนงานที่ทำงานยากและเป็นอันตรายรวมถึงผู้คนในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

Тзпi - ค่าจ้างโดยตรง (ภาษี) ของพนักงานที่เกี่ยวข้อง rub.;

Ki - จำนวนเงินค่าเผื่อการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ%;

ง) ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (เย็น) เวลา:

โดยที่ Chi คือจำนวนพนักงานที่จะทำงานในวันหยุด ผู้คน;

Tsti - อัตราภาษี (อัตราชิ้นงาน) ของกลุ่มคนงานที่ i, rub.;

Tcm - ระยะเวลากะ h;

Di - จำนวนวันหยุดในหนึ่งปีสำหรับกลุ่มพนักงานที่เกี่ยวข้อง, วัน;

Kvn - ค่าสัมประสิทธิ์ค่าธรรมเนียม

กองทุนค่าจ้างยังรวมถึงจำนวนเงินสำหรับเวลาว่างงานตามกฎหมายด้วย

ก) การจ่ายวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม (Foo):

โดยที่ SZPpl คือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน, rubles;

Otpl - ระยะเวลาเฉลี่ยของวันหยุดตามแผน, วัน;

b) การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับวัยรุ่นในวันทำการที่สั้นลง

c) การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับหัวหน้าคนงานที่ไม่ได้รับการปล่อยตัวและความเป็นผู้นำของกองพลน้อย

ง) ค่าธรรมเนียมประเภทอื่นๆ

จากการคำนวณโดยละเอียด จะมีการรวบรวมตารางสรุปของกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้ เงินเดือนเฉลี่ยถูกกำหนดตามจำนวนที่คำนวณของพนักงานบางประเภทและเงินที่ชำระ

สำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ค่าจ้างรายปีเฉลี่ยจะถูกกำหนด และสำหรับคนงาน - ค่าจ้างเฉลี่ยรายปี เฉลี่ยรายวัน และรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย

ที่สถานประกอบการที่มีการดำเนินงานที่มั่นคงซึ่งการผลิตและ ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ, กองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้สามารถคำนวณบนพื้นฐานของค่าจ้างโดยตรงที่คำนวณตามอัตรา อัตราภาษีศุลกากร และเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ด้านหลังในแง่ของอัตราเงินเฟ้อมีการปรับสำหรับดัชนีเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ องค์ประกอบอื่นๆ ทั้งหมดของกองทุนตามแผน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกองทุนรายชั่วโมง รายวัน และรายปี ถูกรวมเข้าเป็น "ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างเพิ่มเติม" ซึ่งแสดงว่ากองทุนค่าจ้างประจำปีเต็มจำนวนมากกว่ากองทุนค่าจ้างโดยตรง . อัตราส่วนนี้สามารถคำนวณได้จากรายงาน

ในกรณีที่องค์กรเปลี่ยนแปลงปริมาณการผลิตและผลิตภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ และด้วยเหตุนี้ จำนวนพนักงาน กองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้สามารถคำนวณได้โดยประมาณตามกองทุนการรายงาน ปรับปรุงสำหรับตัวบ่งชี้การเปลี่ยนแปลงในจำนวนและค่าจ้างเฉลี่ยหรือการเปลี่ยนแปลงใน ปริมาณการผลิตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้างเฉลี่ย

หนึ่งในวิธีการที่ขยายออกไปอย่างกว้างขวางในการวางแผนกองทุนค่าจ้างคือวิธีการเชิงบรรทัดฐาน ซึ่งช่วยให้สามารถกำหนดอัตราค่าจ้างต่อหน่วยหรือ 1 ในสถานประกอบการใหม่หรือมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในขอบเขตของผลิตภัณฑ์โดยการคำนวณ พันรูเบิล สินค้า. เมื่อคำนวณตามข้อมูลเบื้องต้นเบื้องต้น รายจ่ายค่าจ้างจริงจะถูกปรับตามอัตราส่วนที่วางแผนไว้ของดัชนีการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยต่อดัชนีผลิตภาพแรงงาน

มาตรฐานการคำนวณถูกกำหนดในทำนองเดียวกัน: ขั้นแรก กองทุนค่าจ้างที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับโปรแกรมการผลิตใหม่หรือที่เปลี่ยนแปลงจะถูกคำนวณ จากนั้นกองทุนนี้จะถูกหารด้วยตัวบ่งชี้ปริมาณการผลิต เมื่อคำนวณแล้ว มาตรฐานดังกล่าวที่มีการปรับปรุงข้างต้นสามารถให้บริการได้หลายปี

ขั้นตอนสุดท้ายการวางแผนเงินเดือนคือการแจกจ่ายกองทุนนี้ระหว่างแผนกต่างๆขององค์กร

กองทุนเงินเดือน - ยอดรวม เงินจ่ายให้กับพนักงานขององค์กรในอัตราชิ้น อัตราภาษี เงินเดือน ตลอดจนการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และโบนัสในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

กองทุนเงินเดือนตามคำแนะนำปัจจุบันของหน่วยงานทางสถิติรวมถึงกองทุนเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนปัจจุบันขององค์กร แต่ยังรวมถึงการชำระเงินจากกองทุน การคุ้มครองทางสังคมและ กำไรสุทธิที่เหลืออยู่ในการกำจัดขององค์กรตลอดจนการหักประกันสังคมและการรักษาพยาบาลของพนักงาน ดังนั้น เงินเดือนรวมถึง:

• ก) ค่าจ้างทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยองค์กรโดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน
• b) การจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน;
• ค) มูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่ออกในรูปของค่าจ้างในประเภท

แนวคิดของ "กองทุนค่าจ้าง" และ "กองทุนค่าจ้าง" มีความแตกต่างบางประการ

กองทุนค่าจ้างเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการสังคม การปันส่วนแรงงานทำให้สามารถคำนึงถึงคุณภาพของแรงงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนต่อผลลัพธ์โดยรวมขององค์กร ระบบพิกัดอัตราศุลกากรทำให้สามารถวัดค่าแรงงานประเภทต่าง ๆ ได้ โดยคำนึงถึงความซับซ้อนและเงื่อนไขการปฏิบัติงาน กล่าวคือ คุณภาพของแรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันคือชุดของบรรทัดฐานที่รับรองความแตกต่างของค่าจ้างขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อน ความเข้มข้น เงื่อนไข ธรรมชาติ สอดคล้องกับศิลปะ 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีศุลกากรประกอบด้วยองค์ประกอบหลักดังต่อไปนี้:

• - อัตราภาษีที่กำหนดจำนวนเงินคงที่ของค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ของความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยของเวลา (ชั่วโมง, วัน, เดือน) จำนวนเงินที่ชำระสำหรับงานที่ง่ายที่สุดจะถูกกำหนดโดยอัตราภาษีของประเภทแรก นอกจากนี้ยังเพิ่มขึ้นตามความซับซ้อนของงานที่เพิ่มขึ้น
• - เงินเดือน - จำนวนค่าจ้างรายเดือน โดยปกติแล้วจะกำหนดโดยคนงานที่ทำงานไม่ได้รับการปันส่วน หรือโดยผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
• - มาตราส่วนภาษีซึ่งกำหนดความแตกต่างในค่าจ้างโดยคำนึงถึงประเภทของงานและความเกี่ยวพันในอุตสาหกรรมขององค์กร ประกอบด้วยอัตราภาษีศุลกากรและประเภทภาษี

หมวดหมู่แรกประกอบด้วยงานที่ง่ายที่สุด อันสุดท้าย - ซับซ้อนที่สุด อัตราส่วนของขนาดของอัตราภาษีศุลกากรของแต่ละประเภทจะถูกกำหนดโดยสัมประสิทธิ์ภาษี ยิ่งงานยากขึ้นเท่าใดหมวดหมู่ก็จะยิ่งสูงขึ้นและอัตราภาษีก็จะยิ่งสูงขึ้น

• - ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาคที่ชดเชยความแตกต่างของค่าครองชีพในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศต่างๆ (ภูมิภาค)
• - คู่มือคุณสมบัติภาษีการแบ่งย่อย ประเภทต่างๆทำงานเป็นกลุ่มขึ้นอยู่กับความซับซ้อน
• - เงินเพิ่มจากอัตราภาษีและเบี้ยเลี้ยงสำหรับการรวมวิชาชีพ การขยายพื้นที่ให้บริการ การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ อันตราย การทำงานในกะที่สองและสาม และอื่นๆ

เงินเดือนรวมถึง:

• - กองทุนค่าจ้างพื้นฐาน: ค่าจ้างสะสมสำหรับงานที่ทำตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ (บรรทัดฐานของเวลา ผลผลิต การบริการ หน้าที่ราชการ) ในอัตราชิ้น อัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานและเงินเดือนอย่างเป็นทางการโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ในองค์กรจำนวนดอกเบี้ยหรือค่าคอมมิชชั่นขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ (กำไร) ที่ได้รับจากการขาย ผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) ในกรณีที่เป็นเงินเดือนหลัก จำนวนเงินค่าสิทธิแก่ผู้ทำงานด้านศิลปะ กองบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์และนิตยสาร หน่วยงานโทรเลข สำนักพิมพ์ วิทยุ โทรทัศน์ และกิจการอื่น ๆ และ (หรือ) ค่าตอบแทนของพวกเขา แรงงานดำเนินการในอัตรา (ราคา) ของค่าตอบแทนของผู้เขียน (จัดฉาก) ที่เกิดขึ้นในองค์กรนี้
• - กองทุนเงินเดือนเพิ่มเติมประกอบด้วย:
  • 1. ค่าเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษีและเงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนดในปัจจุบัน ให้แก่แรงงานที่มีทักษะซึ่งได้รับการจ้างงานในงานที่รับผิดชอบโดยเฉพาะ สำหรับทักษะที่มีคุณวุฒิสูง สำหรับงานในสภาวะที่ยากลำบาก เป็นอันตราย โดยเฉพาะอันตราย สำหรับงานในโหมดการผลิตแบบหลายกะและต่อเนื่อง (รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งเป็นวันทำการตามตาราง) ในเวลากลางคืน พนักงานที่เป็นลูกจ้างประจำ งานใต้ดิน, สำหรับเวลามาตรฐานของการเคลื่อนไหวของพวกเขาในเหมือง (ของฉัน) จากเพลาไปยังสถานที่ทำงานและกลับและค่าเผื่ออื่น ๆ และการชำระเงินเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนด
  • 2. โบนัสสำหรับคนงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ สำหรับผลการผลิต รวมถึงโบนัสสำหรับการประหยัดทรัพยากรวัสดุเฉพาะประเภท รวมถึงสำหรับ:
    • - การปฏิบัติตามและการทำงานเกินจริงของงานการผลิต
  • - เสร็จสิ้นการมอบหมายคอร์ดในเวลาที่เหมาะสม;
  • - เพิ่มผลิตภาพแรงงาน, การผลิต;
  • - ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น กิจกรรมทางเศรษฐกิจกองพล, ส่วน, การประชุมเชิงปฏิบัติการ;
  • - ประหยัดวัตถุดิบ วัสดุ เครื่องมือ และสินทรัพย์วัสดุอื่นๆ
  • - การลดเวลาหยุดทำงานของอุปกรณ์และตัวบ่งชี้คุณภาพอื่น ๆ ในการทำงานขององค์กรรวมถึงโบนัสที่เกิดขึ้นกับคนงานจากกองทุนโบนัสของผู้เชี่ยวชาญและอื่น ๆ
• 3. ค่าตอบแทน (โบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์) สำหรับระยะเวลาการให้บริการ ระยะเวลาการให้บริการ (ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการในสถานประกอบการเฉพาะ) กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
• 4. ค่าตอบแทนแรงงานของพนักงานที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรเพื่อการปฏิบัติงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง รวมทั้งสัญญาจ้างงาน โดยที่องค์กรนี้จ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับงานที่ทำโดยตรง จำนวนเงินที่จัดสรรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานเหล่านี้ถูกกำหนดบนพื้นฐานของการประมาณการสำหรับการปฏิบัติงาน (บริการ) ภายใต้สัญญาและเอกสารการชำระเงิน
• 5. เงินจ่ายงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (นอกเวลางาน) ค่าล่วงเวลาตามอัตราที่กฎหมายกำหนด

การจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทนอื่นๆ ได้แก่:

• ก) การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• b) จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ลางานตามความคิดริเริ่มของการบริหารโดยได้รับค่าจ้างบางส่วน
• c) จำนวนเงินที่จ่ายให้กับคนงานที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน
• d) ค่าเผื่อและค่าธรรมเนียมที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย และเกินจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้
• จ) ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี
• ฉ) ค่าตอบแทน (โบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์) สำหรับระยะเวลาการให้บริการ ระยะเวลาการให้บริการ (ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาในการให้บริการเฉพาะด้านที่องค์กรนี้) ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย และเกินกว่าจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้
• g) สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียว (เช่น พนักงานแต่ละคนสำหรับการปฏิบัติงานด้านการผลิตที่สำคัญเป็นพิเศษ สิ่งจูงใจสำหรับวันครบรอบและวันที่ที่น่าจดจำ ทั้งในแบบเงินสดและแบบจริง)
• h) ความช่วยเหลือทางการเงิน (การปรับปรุง สิ่งแวดล้อม และการชำระเงินอื่นๆ)
• i) จำนวนแรงงานและสวัสดิการสังคมที่องค์กรมอบให้พนักงาน:
  • - การจ่ายเงินเพิ่มเติมจากการตัดสินใจของกลุ่มแรงงาน (เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด) วันหยุดพักผ่อนรวมถึงสำหรับผู้หญิงที่เลี้ยงลูก
  • - ช่วยเหลือพนักงานที่เกษียณอายุเพียงครั้งเดียว
  • - การชำระเงินเพิ่มเติมและเงินเพิ่มเติมเพื่อระบุเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน
  • - ค่าบัตรกำนัลสำหรับการรักษาและการพักผ่อนหรือจำนวนเงินชดเชยที่ออกแทนบัตรกำนัล ทัศนศึกษาและการเดินทาง;
  • - ลดต้นทุนค่าอาหารของคนงานทั้งในรูปเงินสดและโดย การชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสดในโรงอาหาร, บุฟเฟ่ต์, ร้านขายยา;
  • - การชำระเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะเฉพาะบุคคล (การชำระเงินสำหรับอพาร์ตเมนต์และบ้านเช่า ยกเว้นหอพัก อาหารและผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร รวมถึงสินค้าที่ได้รับจากการแลกเปลี่ยนสินค้า คำสั่งซื้อของชำ ตั๋วเดินทาง การสมัครสมาชิกกลุ่มสุขภาพ การสมัครสมาชิกหนังสือพิมพ์และนิตยสาร เทียม การชำระเงินส่วนต่างในราคาน้ำมันหรือจำนวนเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับค่าเชื้อเพลิงที่จัดให้ในกรณีที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และอื่นๆ)

ดังนั้นกองทุนค่าจ้างจึงเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ประชาชาติที่แจกจ่ายให้กับผู้ที่ทำงานใน เศรษฐกิจของประเทศ. ส่วนหนึ่งของรายได้ของบริษัท, บริษัท. เงินเดือนประกอบด้วยค่าจ้าง ค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน โบนัสสำหรับผลการปฏิบัติงานเฉพาะ ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีและระยะเวลาทำงาน เบี้ยเลี้ยงสำหรับค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ สำหรับการทำงานในกะกลางคืนและกะกลางคืน เป็นต้น

เงินเดือน - จำนวนค่าจ้างทั้งหมดของพนักงานของ บริษัท คำนวณจากอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือนที่มีอยู่และจนถึงการหักภาษีต่าง ๆ เงินสมทบประกันสังคมเงินสมทบและการหักเงินจากมัน ค่าจ้างทั้งหมดใช้เพื่อกำหนดต้นทุนการผลิตรวมของแรงงาน กองทุนค่าจ้างแรงงาน

กองทุนค่าจ้างกำหนดเฉพาะส่วนหนึ่งของกองทุนค่าจ้างซึ่งรวมอยู่ในต้นทุนของผลิตภัณฑ์ (บริการงาน)

กองทุนค่าจ้างเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการสังคม

มูลค่าตามแผนของกองทุนเงินเดือน (FZP) สามารถกำหนดได้หลายวิธี:

1. วิธีการนับโดยตรง:

โดยที่ Chsp คือจำนวนพนักงานที่วางแผนไว้โดยเฉลี่ยคน

Zpsr - เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน 1 คนในช่วงเวลาที่วางแผนไว้พร้อมการชำระเงินและเงินคงค้างเพิ่มเติมถู

ด้วยวิธีนี้ กองทุนค่าจ้างทั้งหมดสามารถคำนวณได้จากทั้งจำนวนพนักงานและค่าจ้างสำหรับทั้งองค์กร และสำหรับประเภทและกลุ่มคนงานแต่ละกลุ่ม

2. วิธีการคำนวณเชิงบรรทัดฐาน:

โดยที่ Q คือปริมาณการส่งออกทั้งหมดในช่วงเวลาที่วางแผนไว้ ถู.;

NZP - มาตรฐานค่าจ้าง 1 rub ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตถู

เมื่อปรับอัตราค่าจ้างสำหรับ 1 rub ผลผลิต องค์กรต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ในการผลิตแรงงาน ระดับเงินเฟ้อที่คาดหวัง และการเปลี่ยนแปลงตามแผนในค่าจ้างที่แท้จริงของพนักงาน องค์ประกอบของกองทุนเงินเดือนและการชำระเงินนั้นขึ้นอยู่กับระเบียบของรัฐในรัสเซีย

เงินเดือนรวมถึง:

จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นโดยวิสาหกิจและองค์กรเป็นตัวเงินและ รูปแบบธรรมชาติสำหรับชั่วโมงทำงาน

การจ่ายเงินนอกเวลางาน;

เงินเพิ่มจูงใจและเงินช่วยเหลือ เงินเพิ่มชดเชย และเงินค่าจ้างปกติพร้อมชั่วโมงทำงานและสภาพการทำงาน

ชำระค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย และเชื้อเพลิงเป็นประจำ

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานรวมถึง: ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามอัตราภาษีและเงินเดือน ที่อัตราต่อชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินที่ได้สำหรับผลิตภัณฑ์ที่ขาย ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ออกให้เป็นการชำระเงินในประเภท โบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะปกติหรือเป็นงวด โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน การกระตุ้นการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่ออัตราภาษีและเงินเดือน (สำหรับทักษะทางวิชาชีพ การประกอบอาชีพ ฯลฯ ); การจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน (ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย, ทำงานตอนกลางคืน, ทำงานล่วงเวลา ฯลฯ) และการจ่ายเงินอื่นๆ ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนของผู้ที่ทำงานนอกเวลาและค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานนอกเวลา ในการรายงานทางสถิติ ค่าตอบแทนของพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่นำมาพิจารณาในกองทุนค่าจ้างของเงินเดือนและแสดงแยกต่างหาก

การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานเป็นการชำระเงินประเภทอื่น ซึ่งรวมถึงการชำระเงินสำหรับชั่วโมงที่ยังไม่ได้ทำงานภายในวันทำการและการชำระเงินสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้ทำงาน ซึ่งรวมถึง: การชำระเงินสำหรับวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม การชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงร่วม (ใน เกินกว่ากฎหมายที่ให้ไว้); การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดการศึกษาและการจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมพนักงานขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ ค่าจ้างของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ การจ่ายเงินชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานโดยมีค่าใช้จ่ายขององค์กรถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานและการชำระเงินอื่น ๆ

การจ่ายเงินจูงใจแบบครั้งเดียวรวมถึงโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีและระยะเวลาของการบริการ ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อน ค่าหุ้นที่ออกให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย เพื่อเป็นแรงจูงใจและการจ่ายเงินอื่นๆ

ค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย และเชื้อเพลิง รวมถึง: ค่าอาหารและผลิตภัณฑ์ที่จัดให้ฟรีสำหรับพนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ตามกฎหมาย) ต้นทุนของราคาอาหารฟรีหรือลดราคา (เกินที่กฎหมายกำหนด) ); ค่าที่อยู่อาศัยฟรีและ สาธารณูปโภคพนักงานของอุตสาหกรรมหรือจำนวนเงินชดเชยสำหรับการไม่ให้ฟรี (ตามกฎหมาย) ค่าน้ำมันเชื้อเพลิงที่จ่ายให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

กองทุนค่าจ้างคำนวณเป็นเดือน ไตรมาส และปี กองทุนค่าจ้างรายปีเท่ากับผลรวมของกองทุนรายเดือน ตามกองทุนค่าจ้าง ระดับของค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดทั้งสำหรับองค์กรและองค์กร และสำหรับอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจโดยรวม ต้องมีข้อมูลเงินเดือน:

เพื่อกำหนดต้นทุนแรงงาน

เพื่อสร้างบัญชีสร้างรายได้ใน SNA;

เพื่อกำหนดขั้นต้น สินค้าภายในประเทศวิธีการกระจาย

ข้อมูลบิลค่าจ้างทั้งในระดับเศรษฐกิจโดยรวมและระดับของแต่ละอุตสาหกรรมและภาคเศรษฐกิจมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในการสร้างสมดุลอินพุต-เอาท์พุต ฟังก์ชันการผลิต และแบบจำลองทางเศรษฐมิติอื่นๆ ที่ใช้ในการวิเคราะห์โครงสร้าง ของเศรษฐกิจ, การเติบโตทางเศรษฐกิจและมาตรฐานการครองชีพ ต้นทุนแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด และในหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจ ก็เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของต้นทุนการผลิต

กองทุนค่าจ้างในแต่ละองค์กรคิดตามประเภทของบุคลากร โครงสร้างของกองทุนค่าจ้างสำหรับคนงานบางประเภทแตกต่างกันมาก ซึ่งได้รับการยืนยันจากการวิเคราะห์ทั้งสำหรับพนักงานโดยรวมและสำหรับประเภทบุคคลในภาคส่วนต่างๆ ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

ข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างของกองทุนเงินเดือนและการชำระเงินที่แน่นอนสำหรับส่วนประกอบแต่ละส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน ระดับอุตสาหกรรมมีความจำเป็นสำหรับการพัฒนานโยบายค่าจ้างและการสรุปข้อตกลงด้านแรงงานส่วนรวมระหว่างองค์กรนายจ้างและลูกจ้าง

กองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงรวมถึงกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงเช่นเดียวกับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน แต่จ่ายตามกฎหมายที่ใช้บังคับ การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานระหว่างกะโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ค่าทำงานล่วงเวลา เป็นต้น กองทุนรายวันคือการจ่ายเงินสำหรับการทำงานจริงของ man-day

ค่าจ้างรายเดือน (หรือเต็มจำนวน) รวมถึงเงินเดือนรายวันและการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน เงินก้อน สิ่งจูงใจ อาหาร ที่อยู่อาศัย และเชื้อเพลิง

ตามพลวัตของเงินทุนรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือนและอัตราส่วนระหว่างกัน เราสามารถตัดสินองค์กรของการผลิตและการใช้เวลาทำงานในองค์กรได้ อัตราการเติบโตของค่าจ้างรายชั่วโมงที่เกินจากอัตราการเติบโตของกองทุนรายวันบ่งชี้ถึงการใช้วันทำงานอย่างมีประสิทธิผล ซึ่งการเติบโตของค่าจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระเงินที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตผลิตภัณฑ์ ข้อมูลรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน ใช้ในการคำนวณระดับค่าจ้างโดยเฉลี่ยของคนงานสำหรับชั่วโมง วัน และเดือนที่ทำงาน เพื่อวิเคราะห์อัตราส่วนของพลวัตของผลิตภาพแรงงานรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน และตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง เงินเดือนเฉลี่ยคนงาน

การชำระเงินทางสังคม การจ่ายเงินทางสังคมที่จ่ายโดยองค์กรและองค์กรรวมถึงค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทางสังคมที่มอบให้กับพนักงานสำหรับการรักษา การพักผ่อน การเดินทาง การจ้างงาน และวัตถุประสงค์อื่นๆ การจ่ายเงินทางสังคมไม่รวมอยู่ในค่าจ้างของพนักงาน แต่เป็นองค์ประกอบสำคัญของรายได้ของบุคคลในฐานะพนักงานที่ทำงานในองค์กรแห่งหนึ่ง

การจ่ายเงินทางสังคมรวมถึง: เงินเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรและผลประโยชน์ก้อนเดียวสำหรับการเกษียณอายุพนักงานโดยมีค่าใช้จ่ายขององค์กร ค่าประกันจ่ายให้กับพนักงานตามสัญญาประกันโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร เงินสมทบประกันสุขภาพโดยสมัครใจและค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่ให้กับพนักงานโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง สัญญาจ้างและจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดขนาด ค่าเดินทางไปที่ทำงานครั้งเดียว วัสดุช่วยด้วยเหตุผลทางครอบครัว ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานที่เรียนในสถาบันการศึกษาระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาในเวลากลางวันในทิศทางของวิสาหกิจและการชำระเงินและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ขององค์กร

ส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินเพื่อสังคมทำขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน และส่วนสำคัญของกฎหมายเหล่านี้ - บนพื้นฐานของข้อตกลงด้านแรงงานร่วมระหว่างฝ่ายบริหารและองค์กรแรงงาน

นอกจากกองทุนค่าจ้างและการจ่ายเพื่อสังคมแล้ว พนักงานของรัฐวิสาหกิจสามารถรับรายได้จากหุ้นและรายได้อื่นจากการมีส่วนร่วมของพนักงานในการเป็นเจ้าของวิสาหกิจและองค์กร รัฐวิสาหกิจจ่าย เบี้ยประกันและ กองทุนบำเหน็จบำนาญ, กองทุน ประกันสังคมและบังคับ ประกันสุขภาพ,กองทุนจัดหางานของรัฐ.

พนักงานได้รับเครื่องแบบฟรีหรือลดราคา จะได้รับชุดเอี๊ยมและรองเท้านิรภัย มีโภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันโรค สถานประกอบการเช่าสถานที่สำหรับฝึกอบรม วัฒนธรรม กีฬาและกิจกรรมอื่น ๆ

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ขององค์กรและองค์กร การจ่ายเงินโดยตรงกับพนักงาน (ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ เบี้ยเลี้ยงภาคสนาม เบี้ยเลี้ยงการทำงานเป็นกะ ฯลฯ ) ค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมทางสังคม การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดรายได้ของพนักงาน ค่าตอบแทนของ พนักงานสำหรับ SNA และกำหนดค่าใช้จ่ายสำหรับกำลังแรงงาน

ลองพิจารณาการประยุกต์ใช้วิธีการทางสถิติในการศึกษาองค์ประกอบและโครงสร้างของบิลค่าจ้างขององค์กรตามข้อมูลของ OAO Mashinostroitelny Zavod

ตารางที่ 2

องค์ประกอบและโครงสร้างของบัญชีเงินเดือนขององค์กร

ประเภทการชำระเงิน	จำนวนเงินเดือนพันรูเบิล
2550	2008	ความเบี่ยงเบน จากฐาน
วางแผน	ข้อเท็จจริง
1. ส่วนแปรผันของค่าจ้างแรงงาน				+5050
1.1. ในราคาชิ้น				+4500
1.2. รางวัลผลงาน				+550
2. ส่วนคงที่ของค่าจ้างของคนงาน				+5370
2.1. ค่าจ้างตามเวลาในอัตราภาษี				+370
2.2. ค่าบริการเพิ่มเติม				+5000
2.2.1. สำหรับการทำงานล่วงเวลา	---	---		+800
2.2.2. เพื่อประสบการณ์การทำงาน				+200
2.2.3. สำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กร	---	---		+4000
3. ค่าจ้างรวมของคนงานที่ไม่มีค่าจ้างวันหยุด				+10420
4. เงินค่าลาพักร้อนของพนักงาน				+1210
4.1. ที่เกี่ยวข้องกับส่วนตัวแปร				+750
4.2. เกี่ยวกับส่วนถาวร				+460
6. เงินเดือนทั่วไป				+11630
รวมถึง: ส่วนแปรผัน ส่วนคงที่ ส่วน				+5800 +5830
7. ส่วนแบ่งในกองทุนเงินเดือนทั้งหมด% ของส่วนผันแปรของส่วนที่คงที่	80,0 20,0	80,0 20,0	79,0 21,0	-1,0 +1,0

ตารางที่ 2 แสดงโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างขององค์กรที่ศึกษาตามจริงสำหรับปีฐาน ในแผน และตามจริงสำหรับปีที่รายงาน

มาค้นหาส่วนแบ่งขององค์ประกอบของบิลค่าจ้างของวิสาหกิจและดูว่ามีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรใน ปีที่รายงานเมื่อเทียบกับพื้นฐาน

เงินเดือนอัตราชิ้น:

โดยที่และเงินเดือนตามผลงาน ตามลำดับ ในฐานและในปีที่รายงาน

I - กองทุนค่าจ้างตามลำดับในฐานและในปีที่รายงาน

รางวัลผลงาน:

ที่ไหนและ - โบนัสสำหรับผลการผลิตที่สะสมตามลำดับในฐานและในปีที่รายงาน

เพื่อความชัดเจน เราขอนำเสนอองค์ประกอบของบิลค่าจ้างในรูปแบบของแผนภาพ ซึ่งจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดในบิลค่าจ้างมีค่าตอบแทนของคนงานตามหน่วย (รูปที่ 2):

รูปที่ 2 ส่วนแบ่งของส่วนประกอบในการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด

การวิเคราะห์ไดนามิกของ FZP

ข้อมูลที่คล้ายกัน

1.4. โครงสร้างเงินเดือน

โครงสร้างของกองทุนค่าจ้างในองค์กรค่อนข้างซับซ้อน นอกจากการจ่ายเงินโดยตรงสำหรับชั่วโมงทำงานหรือผลผลิตแล้ว กองทุนยังรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน เช่นเดียวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน หากเป็นไปตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันหรือสัญญาจ้างงาน ค่าจ้างจะถูกเก็บไว้ สำหรับพนักงาน

ค่าตอบแทนของพนักงานสามารถแบ่งออกเป็นองค์ประกอบต่อไปนี้:

จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงาน:

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานตามหน่วยเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ สินค้าที่จำหน่าย;

ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ออกเป็นการชำระเงินในประเภท;

โบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะปกติหรือเป็นงวด โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน

การกระตุ้นการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่ออัตราภาษีและเงินเดือน (สำหรับทักษะทางวิชาชีพ การรวมกันของอาชีพและตำแหน่ง การรับเข้า ความลับของรัฐเป็นต้น);

ค่าตอบแทนเป็นระยะ (เบี้ยเลี้ยง) สำหรับระยะเวลาการให้บริการระยะเวลาการให้บริการ

การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน:

การจ่ายเงินตามข้อบังคับระดับภูมิภาคของค่าจ้าง: ตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์การทำงานในทะเลทราย พื้นที่ไร้น้ำ และบนภูเขาสูง เบี้ยเลี้ยงสำหรับประสบการณ์การทำงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่าตลอดจนพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศรุนแรง

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

จ่ายเพิ่มสำหรับงานกลางคืน

จ่ายงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ค่าล่วงเวลา;

การจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันหยุด (วันหยุด) ที่เกี่ยวข้องกับ ทำงานล่วงเวลา;

ค่าตอบแทนของช่างฝีมือ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญขององค์กร ออกจากงานหลักเพื่อฝึกอบรมพนักงานใหม่

ค่าตอบแทนคอมมิชชั่น;

ค่าตอบแทนพนักงานหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และสื่ออื่นๆ

การชำระค่าบริการของพนักงานแผนกบัญชีสำหรับการปฏิบัติตามคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการโอนเบี้ยประกันจากค่าจ้าง

การจ่ายเงินสำหรับช่วงพักพิเศษในที่ทำงาน

การจ่ายส่วนต่างเงินเดือนให้กับพนักงานที่ทำงานจากวิสาหกิจและองค์กรอื่นโดยสงวนไว้สำหรับ ช่วงเวลาหนึ่งขนาดของเงินเดือนราชการ ณ สถานที่ทำงานเดิม

การจ่ายส่วนต่างของเงินเดือนในกรณีการเปลี่ยนตัวชั่วคราว

จำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับบุคคลที่ดึงดูดให้ทำงานในองค์กรตามข้อตกลงพิเศษกับ หน่วยงานราชการ(สำหรับการจัดหากำลังแรงงาน)

ค่าจ้างของผู้จ้างงานนอกเวลา

ค่าตอบแทนพนักงานที่ไม่อยู่ในบัญชีเงินเดือน:

บุคคลที่ไม่รวมอยู่ในรายชื่อพนักงานขององค์กรเพื่อการปฏิบัติงานใน สัญญาทางแพ่งหากชำระเงินสำหรับงานที่ทำกับ บุคคลในขณะที่จำนวนเงินสำหรับค่าจ้างถูกกำหนดตามการประมาณการสำหรับการปฏิบัติงานภายใต้สัญญานี้และเอกสารการชำระเงิน

พนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือน (สำหรับการแปล การปรึกษาหารือ การบรรยาย การพูดทางวิทยุและโทรทัศน์ ฯลฯ)

จ่ายสำหรับเวลาว่างงาน:

การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม (ไม่มีค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้);

การจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับภายใต้ข้อตกลงร่วมให้กับพนักงาน

การจ่ายเงินชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น

การชำระเงินสำหรับวันหยุดการศึกษาที่มอบให้กับนักเรียน

ค่าตอบแทนของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะ

จ่ายเงิน ณ สถานที่ทำงานหลักสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับงานเกษตรกรรมและงานอื่น ๆ

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานซึ่งถูกบังคับโดยพนักงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร

การจ่ายเงินให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้บริจาคสำหรับวันตรวจร่างกาย บริจาคโลหิต และส่วนที่เหลือให้หลังการบริจาคโลหิตในแต่ละวัน

การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

การชำระเงินสำหรับเวลาที่ขาดงาน

การจ่ายเงินจูงใจแบบครั้งเดียว:

โบนัสครั้งเดียว;

ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี

ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่ออนุญาตให้หยุดประจำปี

เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าหุ้นหรือสิ่งจูงใจที่มอบให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพื่อเป็นแรงจูงใจในการได้มา

สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวอื่นๆ รวมถึงมูลค่าของของขวัญ

จ่ายค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย เชื้อเพลิง:

ค่าอาหารและผลิตภัณฑ์ที่ให้บริการฟรีแก่พนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ตามกฎหมาย)

การชำระค่าอาหารโดยให้ราคาที่ลดลงหรือเสียค่าใช้จ่ายเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

ค่าที่อยู่อาศัยและค่าสาธารณูปโภคฟรีที่มอบให้กับพนักงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ตามกฎหมาย) หรือจำนวนเงินชดเชยทางการเงินสำหรับการจ่ายเงิน

กองทุนเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของลูกจ้างในการชำระค่าที่อยู่อาศัยเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

ค่าน้ำมันที่จ่ายให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

ค่าจ้างคำนวณจากชั่วโมงการทำงานที่วางแผนไว้และปริมาณการผลิตตามอัตราภาษี เงินเดือน หรืออัตราชิ้น

กองทุนค่าจ้างของพนักงานรวมถึงค่าจ้างโดยตรง (ภาษี) และการจ่ายเงินเพิ่มเติมทั้งหมด ค่าจ้างทางตรงประกอบด้วยจำนวนอัตราชิ้นงานที่จ่ายให้กับพนักงานทำงานตามชิ้นงานและค่าจ้างของคนงานตามเวลาที่คำนวณตามอัตราภาษี

กองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้สำหรับคนทำงานเวลาพบได้จากอัตราส่วน:

F rp \u003d T st * H * F pl,

โดยที่ T st คืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของผู้ปฏิบัติงานเวลา H - จำนวนคนทำงาน; Ф pl - กองทุนที่วางแผนไว้สำหรับเวลาทำงาน

กองทุนเงินเดือนของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน กำหนดไว้ดังนี้

F p \u003d 12 * ∑H ฉัน * O ฉัน

โดยที่ 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี Ni - จำนวนพนักงานที่มีเงินเดือนเท่ากันคน; О ฉัน - เงินเดือนของกลุ่มคนงานกลุ่มนี้ถู

กองทุนค่าจ้างยังรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ - โบนัส ขนาดของพวกเขาตามระบบโบนัสแบบเป็นชิ้นและโบนัสตามเวลาจะถูกกำหนดตามระบบโบนัสปัจจุบันที่องค์กร:

โดยที่ Z main คือเงินเดือนพื้นฐาน (พื้นฐานสำหรับการคำนวณโบนัส) P pr คือเปอร์เซ็นต์ของโบนัสต่อเงินเดือนตามผลงานหรืออัตราภาษี

ส่วนหนึ่งของกองทุนค่าจ้างคือการจ่ายเงินในลักษณะการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน ซึ่งรวมถึงประเภทการชำระเงินต่อไปนี้:

ตามสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดดังนี้:

F rk \u003d F cp * (K-1),

โดยที่ K คืออัตราส่วนการจ่ายเงินที่สอดคล้องกัน

เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณตามสูตร:

,

โดยที่ N คือจำนวนพนักงานที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องคน T cp - ค่าจ้างเฉลี่ยของกลุ่มคนงานที่เกี่ยวข้อง rub.; K - จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาการให้บริการ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย:

,

โดยที่ N คือจำนวนคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย คน T cp i - เงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้อง rub.; K i - จำนวนเงินค่าเผื่อการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ

ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (เย็น) เวลา:

,

โดยที่ H คือจำนวนคนงานที่ทำงานกะกลางคืนและกะกลางคืน T st i - อัตราภาษีของพนักงานที่เกี่ยวข้อง rub / hour; T nv i - เวลาทำงานตอนกลางคืน เวลาเย็น, ชม; K i - เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษีสำหรับแต่ละชั่วโมงของคืน, กะเย็น;

จ่ายค่าทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์:

,

โดยที่ H คือจำนวนพนักงานที่ทำงานในวันหยุดคน T i - อัตราภาษีของพนักงานแต่ละคน rub / hour; T cm i - ระยะเวลากะของพนักงานแต่ละคน h; D i - จำนวนวันหยุดที่พนักงานทำงานสำหรับปี, วัน; K i - ค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินเพิ่มเติม

กองทุนค่าจ้างยังรวมถึงจำนวนเงินสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน ซึ่งรวมถึง:

การจ่ายวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม:

F o \u003d C cp * O,

โดยที่ Szp คือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน rubles; O - ระยะเวลาเฉลี่ยของวันหยุดตามแผน, วัน;

เบี้ยเลี้ยงสำหรับคุณแม่ในช่วงพักให้นมลูก และสำหรับวัยรุ่นในชั่วโมงการทำงานที่ลดลง สำหรับครั้งแรกจำนวนค่าธรรมเนียมสามารถกำหนดได้โดยสูตร:

F d \u003d P * F cp,

โดยที่ P คือเปอร์เซ็นต์ของการหยุดพักของพนักงานคนหนึ่งต่อกองทุนเวลาทำงานที่แท้จริงของคนงานหนึ่งคน Fzp - กองทุนค่าจ้างรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานขององค์กร ขอแนะนำให้กำหนดค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งถือเป็นค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักทางคณิตศาสตร์สำหรับพนักงานแต่ละคนที่พิจารณาตลอดระยะเวลา

ในเรื่องนี้ ความรู้เชิงทฤษฎีของเราในประเด็นนี้ถือว่าหมดลงแล้ว ดังนั้นด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจน เราจึงไปยังส่วนที่ใช้ได้จริงของหลักสูตรนี้ ซึ่งเราจะพยายามวิเคราะห์สถานประกอบการแห่งหนึ่งในเมืองของเราด้วยความช่วยเหลือจากความรู้ที่ได้รับ สิ่งที่ออกมาจากสิ่งนี้สามารถเห็นได้ในสิบหน้าถัดไป