ลาเพิ่มภาษีค่ารักษาไก่ซาน วันหยุดพักผ่อนโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมสำหรับช่วงเวลาของสถานพยาบาลและการรักษาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อาการบาดเจ็บในที่ทำงาน : ส่งไป "พักร้อน" ด้วยค่าประกันสังคม

ระบบการค้ำประกันทางสังคมสำหรับประชากรที่ทำงานในส่วนของรัฐนั้นไม่เพียงแสดงออกมาในผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น แต่ยังแสดงผ่านบัตรกำนัลด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ในปี 2019 แนวปฏิบัติในการออกบัตรให้พลเมืองบางประเภทได้รับการอนุรักษ์ไว้ เพื่อรับตั๋วเข้าสถานพยาบาล-รีสอร์ท กฎทั่วไปพนักงานของภาครัฐ ผู้พิการ และพลเมืองอื่นๆ สามารถสมัครได้ ภายใต้เงื่อนไขบังคับหลายประการ

ระบบการออกบัตรกำนัล

กองทุนที่กองทุนจัดสรร ประกันสังคมสำหรับการจัดหางานปรับปรุงสถานพยาบาลพวกเขาจะถูกโอนไปทุกปีตามงบประมาณเงินทุนที่ได้รับอนุมัติ

มูลค่า ยอดรวมซึ่งสามารถเชี่ยวชาญได้โดยการออกบัตรกำนัล จะกำหนดไว้ที่สิ้นปีปัจจุบันสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานถัดไป

การออกตั๋วไปที่โรงพยาบาลโดย FSS ดำเนินการเพื่อใช้มาตรการสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และการรักษาพลเมืองตลอดจนเพื่อให้เจ้าของทิศทางดังกล่าวมีโภชนาการที่เหมาะสม ณ ที่พัก หลักการนี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 8 แห่งกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний˃.

ใครสมัครบัตรได้บ้าง

การอ้างอิงเพื่อเยี่ยมชมสถาบันประเภทสถานพยาบาลนั้นออกตามคำสั่งหมายเลข 256 ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2547 ตามนั้น ตั๋วผ่าน FSS สามารถออกได้:

สำหรับผู้ทุพพลภาพในสงครามและผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ (+ เท่ากับหลังเช่นเดียวกับคนงานที่บ้าน);
ประเภทของพลเมืองจากบรรดาทหารผ่านศึก
คนพิการที่ได้รับมอบหมาย รวมทั้งเด็ก
ชาวเลนินกราดที่รอดชีวิตจากการถูกปิดล้อม (มีสัญญาณที่สอดคล้องกัน) (+ เท่ากับพวกเขา);
บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล จากการทดสอบในเซมิปาลาตินสค์ (+ เท่ากับพวกเขา)

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 05.05.2016 ฉบับที่ 281n ระบุโรคที่ประชาชนมีสิทธิได้รับตั๋วพิเศษเข้าสถานพยาบาล ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์นี้รวมถึงผู้ที่วินิจฉัยว่าเป็นโรคเบาหวาน โรคหลอดเลือดหัวใจตีบตัน และรูปแบบเฉียบพลันของโรคหลอดเลือดสมอง รายการนี้ใช้กับผู้ที่ต้องการการฟื้นฟูหลังจากกล้ามเนื้อหัวใจตาย การผ่าตัดหัวใจ และการผ่าตัดที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดถุงน้ำดี

เดินทางด้วยตั๋ว

การเดินทางไปยังที่ตั้งของโรงพยาบาลฟรีสามารถเรียกร้องได้โดยผู้ที่แสดงคูปองหมายเลข 2 หรือเส้นทางไปยัง FSS:

ด้วยผลการพิจารณาที่เป็นบวกของการพิจารณาเอกสาร ผู้สมัครจะได้รับบัตรกำนัล FSS ฟรีและสิทธิ์ในการเดินทาง (ฟรี) แบบพิเศษไปยังที่ตั้งของสถานพยาบาลและในทิศทางตรงกันข้าม

บัตรกำนัลพร้อมกับบัตรกำนัลการเดินทางจะออกให้ภายในกำหนดเวลาดังต่อไปนี้:

ในสถานการณ์มาตรฐาน - ต้องมีอย่างน้อย 18 วันก่อนวันที่เดินทางมาถึง
ระยะเวลาในการจัดสรรสถานที่ในสถานพยาบาลเบื้องต้นเพิ่มขึ้นเป็น 21 วันหากออกบัตรกำนัลผ่าน FSS สำหรับเด็กที่มีความพิการหรือผู้ทุพพลภาพที่ได้รับเกี่ยวกับโรคที่ระบุของสมองและ / หรือไขสันหลังอักเสบ

ความถี่ของการรักษาในโรงพยาบาลนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมาย ช่วงเวลาประจำปีได้รับการอนุมัติสำหรับการให้บริการทางสังคมดังกล่าวแก่ประชากร ทำให้สามารถรับการแนะนำการรักษาหรือการฟื้นฟูสมรรถภาพในสถานพยาบาลได้ไม่เกินปีละครั้ง

เงื่อนไขการรับบัตร

ตราบใดที่ผู้สมัครตั๋วได้รวบรวมและส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว กองทุนประกันสังคมไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครได้

กฎหมายหมายเลข 125-FZ) ไม่อยู่ภายใต้: ใครเป็นผู้จ่ายค่าเดินทางไปสถานพยาบาล FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (ข้อ 44 ของระเบียบว่าด้วยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพ) มีสองทางเลือกในการชำระค่าเดินทาง (ข้อ 48 ของระเบียบว่าด้วยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพ): - ขั้นแรกพนักงานซื้อตั๋วแล้วนำเสนอต่อสำนักงาน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียและรับเงินชดเชย - ตั๋วถูกซื้อโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียและออกให้กับพนักงาน การจ่ายวันหยุดประเภทนี้ไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณภาษีเงินได้เนื่องจากนี่ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท (วรรค 2 วรรค 1 มาตรา 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เป็น FSS ของ สหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 6, อนุวรรค 3, ข้อ 1, มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) วิธีรับเงินชดเชยวันหยุดจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าลาพักร้อนสำหรับการเดินทางและการรักษาพยาบาลช่วยลดจำนวนเงินสมทบในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ (ข้อ 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพเพิ่มเติม)

เงินชดเชยค่ารักษาพยาบาลและสปาโดยกองทุนประกันสังคม

หากวันหยุดที่ไม่ทำงานอยู่ในช่วงวันหยุด (การพิจารณาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2556 เลขที่ VAC-17034/13 ในกรณีหมายเลข A27-19609/2012): ทำสำเนาและรับรอง พร้อมลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและตราประทับของบริษัท

สำเนาเหล่านี้จำเป็นสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายและเมื่อตรวจสอบ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (น.
3

รายการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 04.12.2009 ฉบับที่ 951n)

โปรแกรมเวชศาสตร์ฟื้นฟู โปรแกรมเวชศาสตร์ฟื้นฟูเป็นเอกสารทางการแพทย์
ชื่อเต็มคือ "โครงการฟื้นฟูผู้ประสบภัยจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน"
รูปแบบของโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2544 ฉบับที่ 56 (ภาคผนวกที่ 2)
มีตารางโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ

อาการบาดเจ็บในที่ทำงาน : ส่งไป "พักร้อน" ด้วยค่าประกันสังคม

ของระเบียบขอให้พนักงานส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

การขอลาในรูปแบบใด ๆ
สำเนาการตัดสินใจของ FSS ในการจัดสรรตั๋ว
สำเนาบัตรกำนัลไปยังสถาบันสถานพยาบาล - รีสอร์ทที่ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการรักษา
เอกสารการเดินทางซึ่งคุณสามารถดูได้ว่าพนักงานใช้เวลาเดินทางไปยังสถานที่บำบัดและกลับมานานแค่ไหน

เราจ่ายภาษีและเงินสมทบ สำหรับจำนวนการลาเพิ่มเติมที่จ่ายโดยค่าใช้จ่ายของ FSS จะไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันรวมถึง "สำหรับการบาดเจ็บ" p.
1 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ เก้า

ความสนใจ

กฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ; ย่อย 1 หน้า 1 ศิลปะ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ; จดหมาย FSS ลงวันที่ 17/11/2554 เลขที่ 14-03-11 / 08-13985

ฐานรากยังเห็นด้วยกับแนวทางนี้ จากแหล่งที่ถูกต้อง DASHINA Tamara Nikolaevna รองผู้จัดการสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมอสโก

การจ่ายเงินโดยนายจ้างของการรักษาพยาบาลเป็นอย่างไร?

ข้อมูล

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถตัดออกได้ก็ต่อเมื่อ:

ระเบียบกำหนดความเป็นไปได้ในการออกโบนัสในรูปแบบของบัตรกำนัล
จำนวน "โบนัส" ตามธรรมชาติไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินเดือนพนักงาน
พนักงานเขียนใบสมัครเพื่อรับเงินบางส่วน

สิ่งสำคัญ! เมื่อประหยัดภาษีเงินได้แล้ว องค์กรจะยังคงถูกบังคับให้โอนเงินช่วยเหลือสังคมจากค่าทัวร์

มีการลาเพิ่มเติมอย่างไร?

อย่างเป็นทางการ เป็นรูปแบบการรายงานที่เข้มงวด พวกเขาสามารถรวมอยู่ในองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายทั่วไปล่วงหน้าหรือทันทีในต้นทุนของการบริการการผลิตและฟาร์มเมื่อชำระเงิน

ตัวอย่างการเดินสายไฟ:

เดบิต 29 (25) เครดิต 60 - ภาพสะท้อนการชำระเงินให้กับซัพพลายเออร์สำหรับการผลิตแบบฟอร์มสำหรับโรงพยาบาลและบัตรกำนัลรีสอร์ท
เดบิต 16, เครดิต 60 - การจัดสรรภาษีมูลค่าเพิ่มที่ชำระให้กับซัพพลายเออร์ของแบบฟอร์ม
เดบิต 006 - การผ่านรายการแบบฟอร์มบัตรกำนัลที่ได้รับ
เดบิต 29 เครดิต 19 - การแสดงที่มาของภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นค่าใช้จ่าย

วิธีสะท้อนการชดเชยบางส่วนของบัตรกำนัล หาก บริษัท จ่ายเงินให้กับพนักงานด้วยบัตรกำนัลไม่เต็มจำนวน แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น ค่าใช้จ่ายที่เหลือจะจ่ายให้กับแคชเชียร์หรือหักจากค่าจ้าง

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมของพนักงานใดบ้างที่ต้องชำระโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อใช้ 731 วันในการคำนวณผลประโยชน์ หมายเลข 15
เมื่อใดจะจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน ฉบับที่ 13
วิธีคำนวณค่าป่วยก่อนเงินเดือน ฉบับที่ 11
ผลประโยชน์ประกันสังคม: เพื่อใคร เมื่อไหร่ เท่าไหร่ ฉบับที่ 11
ABC ของผลประโยชน์ประกันสังคม ฉบับที่ 10
วิธีรับเงินจาก FSS หมายเลข 10
เราส่งพนักงานไปรับสวัสดิการ FSS ฉบับที่ 8
ผลประโยชน์ตามใบรับรอง PFR: เชื่อถือได้ไหม No.6
FSS จะชดใช้ผลประโยชน์การลาป่วยหรือไม่หากสถาบันการแพทย์ไม่มีใบอนุญาตหมายเลข 6
คุณรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับการคำนวณการลาป่วยหรือไม่ ลำดับที่ 2
เราจัดทำใบรับรองระยะเวลายกเว้นสำหรับผลประโยชน์ "เด็ก" ฉบับที่ 2
การปรับผลประโยชน์ประกันสังคม ปี 2556 ครั้งที่ 2
เบี้ยเลี้ยงเด็ก - 2013 ฉบับที่ 1
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ครั้งที่ 1

จากนั้นจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมจะต้องแสดงในบรรทัดที่ 15 ของตารางที่ 7 และในบรรทัดที่ 7 ของตารางที่ 8 ของส่วน II ของการคำนวณตามแบบฟอร์ม 4-FSS ภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งของ FSS ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 ครั้งที่ 59
หากจำนวนเงินสมทบที่ค้างชำระไม่เพียงพอต่อการหักล้าง คุณสามารถสมัครเข้ากองทุนเพื่อชดเชยจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงวันหยุดเพิ่มเติมย่อย

3 หน้า 1 ศิลปะ 8 วรรค 7 ของศิลปะ สิบห้า

กฎหมายฉบับที่ 125-FZ; ย่อย 2 หน้า 9 หน้า 10 ของกฎ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งไปยังแผนก FSS ของคุณ:

การขอคืนเงินค่าใช้จ่ายในรูปแบบใด ๆ
การคำนวณระดับกลางหรือปกติในรูปแบบ 4-FSS สำหรับช่วงเวลาที่ได้รับวันหยุด

ในทั้งสองกรณี เพื่อให้ FSS ไม่มีการเรียกร้องการชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าว หน้า

การชำระเงินสำหรับวันหยุดสำหรับการรักษารีสอร์ทและโรงพยาบาลโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

หากพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในขณะที่ได้รับบัตรกำนัล FSS ได้ใช้วันหยุดประจำปีของเขาสำหรับปีการทำงานปัจจุบันแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลให้กับเขา (เกินการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดระยะเวลาการรักษาและเดินทางไปยังสถานที่ทำการรักษาและกลับมาด้วยค่าใช้จ่ายของ FSSpodp
10 หน้า 2 ศิลปะ 17 แห่งกฎหมายหมายเลข 125-FZ; ย่อย "g" หน้า 2 ของข้อบังคับ” การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับช่วงเวลาลาเพิ่มเติมสำหรับการรักษาโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ดำเนินการตามกฎเดียวกันกับการลาจ่ายประจำปีที่มอบให้กับพนักงานเพื่อรับการรักษานั่นคือตามรายได้ 12 เดือนตามปฏิทิน ก่อนเดือนที่วันหยุดเริ่มต้นและจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนเฉลี่ย 29, 3 ลายเซ็น 10 หน้า 2 ศิลปะ 17 แห่งกฎหมายหมายเลข 125-FZ; ข้อ 32 ของข้อบังคับ ย่อย 2 หน้า 9 ของกฎได้รับการอนุมัติ
กฎหมายฉบับที่ 125-FZ ระยะเวลาของวันหยุดดังกล่าวถูกกำหนดดังนี้ นายจ้างสามารถจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับการรักษาแก่ลูกจ้างทั้งหมดโดยเสียค่าใช้จ่ายของ FSS ได้หรือไม่ ถ้าลูกจ้างได้ใช้วันลาประจำปีตามปกติจนครบตามเวลาที่เขาได้รับบัตรกำนัล (เช่น ได้รับบาดเจ็บหลังจากวันหยุดพักร้อน)? และกองทุนจะยอมรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าลาพักร้อนดังกล่าวเพื่อชดใช้หรือไม่? จากแหล่งข้อมูลที่แท้จริง Natalya Sergeevna KISELEVA หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของสาขาภูมิภาคมอสโกของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "การลาเพิ่มเติมที่ระบุเป็นหนึ่งในประเภทของการประกันและต้องชำระโดยค่าประกันสังคมภาคบังคับ

มอสโกและภูมิภาคมอสโก“ จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสำหรับการลาเพิ่มเติมที่เกินกว่าการลาจ่ายประจำปีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาการรักษาและเดินทางไปและกลับจากสถานที่บำบัดด้วยค่าใช้จ่าย ของ FSS ไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบสำหรับบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพ p.

1 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 9 แห่งกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ” แต่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ชำระโดย FSS สำหรับการลาเพิ่มเติมสำหรับการรักษาผู้ประสบภัยจะต้องถูกระงับ จากแหล่งข้อมูลที่แท้จริง STELMAKH Nikolai Nikolaevich ที่ปรึกษาของราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย รุ่นที่ 1 "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่อยู่ภายใต้การจ่ายค่าชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้อง เหนือสิ่งอื่นใด เพื่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตลอดจนการชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ 3 ศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตารางแสดงรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิตามกฎหมายในการลาพักร้อนประเภทนี้ ระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดโดย VNA: หมวดหมู่ของพนักงาน ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำ วันตามปฏิทิน มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ 3 ทำงานในที่ทำงานที่มีอันตรายหรือ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 7 การทำงานใน Far North และดินแดนที่เท่าเทียมกัน 24 และ 16 เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานในลักษณะพิเศษ 3 กรอบการกำกับดูแลและกฎหมายสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ ถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัสเซียอย่างเต็มที่ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับสปาทรีตเมนต์เพิ่มเติมในวันหยุดปี 2561 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายวันหยุดในปี 2561 กำหนดเวลาในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายวันหยุดในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาเพิ่มเติมไปยัง skl โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมในปี 2561

ท้ายที่สุดแล้ว ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะได้รับการชดเชยโดย FSSP 1 เซนต์ 252 วรรค 7 ของศิลปะ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความอื่น ๆ ของนิตยสาร Glavnaya Kniga ในหัวข้อ ประโยชน์ / ใบป่วย: 2018

FSS ปฏิเสธที่จะชดเชยค่าเผื่อ: ไม่ว่าจะยื่นคำชี้แจงเกี่ยวกับ RSV หมายเลข 8
จะทำอย่างไรถ้าพนักงานนำการลาป่วยปลอมมา หมายเลข 8
ขั้นตอนการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กมีการเปลี่ยนแปลงหมายเลข 8
ข้อผิดพลาดในการลาป่วย - ไม่ใช่เหตุผลที่ปฏิเสธที่จะชดเชยค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์หมายเลข 8
ในทางปฏิบัติการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ครั้งที่ 6
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร: สิทธิในการโอนปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินมี จำกัด ลำดับที่ 6
ค่ารักษาพยาบาล: จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานไม่มาตรงเวลานัดพบแพทย์หมายเลข 5
สวัสดิการเด็ก ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 ครั้งที่ 4
เพิ่มผลประโยชน์ขั้นต่ำในปี 2561 ครั้งที่ 3
ผลประโยชน์สูงสุดเพิ่มขึ้น - 2018 ฉบับที่1

ภาษีเงินได้สำหรับสปาทรีตเมนต์เพิ่มเติมในวันหยุดปี 2561

สำคัญ นอกจากการลาประจำปีบังคับที่รับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว พนักงานขององค์กรและองค์กรมีสิทธิในการพักผ่อนประเภทอื่น ตัวอย่างเช่น กฎหมายรับประกันการลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกเมื่อใดก็ได้ และมีประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญประเภทอื่น

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นี่จะเป็นช่วงพักร้อนหรือวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ประเภทของวันหยุดพักผ่อนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองที่ทำงานภายใต้กฎหมายว่าด้วยวันหยุด (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ) เข้าใจ "ประเภทของเวลาพัก" อย่างชัดเจน ตั้งแต่วันหยุดสุดสัปดาห์และวันทำงานปกติ

อาการบาดเจ็บในที่ทำงาน : ส่งไป "พักร้อน" ด้วยค่าประกันสังคม

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาพักร้อนในปี 2561 กำหนดเวลาชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาพักร้อนในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง เหมือนเมื่อก่อนไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าจะจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานจากบัญชีกระแสรายวันไม่ว่าจะถอนเงินสดสำหรับสิ่งนี้หรือออกจากเงินที่ได้รับ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายวันหยุดในปี 2561 จะต้องชำระไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่ชำระเงินดังกล่าว หากวันนั้นตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันครบกำหนดจะขยายเป็นวันทำการถัดไป

ค่าเผื่อการรักษาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่อยู่ภายใต้วัสดุสำหรับสมาชิกของสิ่งพิมพ์ "ภาคผนวกการบัญชี" หากต้องการสมัครรับข้อมูลสิ่งพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ ให้ไปที่ลิงก์

การสมัครทางบัญชี ความถี่ในการเผยแพร่: รายสัปดาห์ 25 ครั้งในครึ่งปี ปริมาณ: 32 แถบ<об <об Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в ред.

ค่าเผื่อการรักษาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่อยู่ภายใต้

สิ่งสำคัญ

10 หน้า 2 ศิลปะ 17 แห่งกฎหมายหมายเลข 125-FZ; ข้อ 32 ของข้อบังคับ ย่อย 2 หน้า 9 ของกฎได้รับการอนุมัติ

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยค่าใช้จ่ายของFSS

ความสนใจ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับรายได้ที่สูญเสียไป (รายได้) รวมถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสุขภาพทางการแพทย์สังคม และการฟื้นฟูสมรรถภาพทางวิชาชีพ การจ่ายเงินสำหรับการลาเพิ่มเติมสำหรับการรักษาในสถานพยาบาลและสปาเป็นข้อกำหนดการประกันสังคม ไม่ใช่การจ่ายค่าชดเชย

ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดสำหรับการเข้ารับการรักษาจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะทั่วไป ในจดหมายแสดงความคิดเห็นผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายการเงินโดยใช้บรรทัดฐานของกฎหมายเดียวกันทั้งหมด (กล่าวคือย่อหน้า

3 art.217

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) ได้ข้อสรุปที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง ในเวลาเดียวกัน ตามข้อบังคับภายใน (VNA) ในองค์กรแห่งหนึ่ง รายการนี้อาจรวมถึงพนักงานประเภทอื่นๆ

ผลประโยชน์ FSS ในปี 2561 ตาราง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาเพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้างผู้ทุพพลภาพ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายวันหยุดในปี 2561
ค่าเผื่อการรักษาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่อยู่ภายใต้

ค่าเผื่อการรักษาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่อยู่ภายใต้

ใบสมัครบัญชี

วันหยุดเชอร์โนบิล: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เชอร์โนบิล
สิ่งที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับวันหยุดเชอร์โนบิล
วันหยุดเชอร์โนบิล: จะทำอย่างไรกับภาษีและเงินสมทบ

ผลประโยชน์จากตาราง FSS ในปี 2561 หากพนักงานถูกรับรู้ว่าเป็นคนพิการ ผลประโยชน์จะจ่ายไม่เกินสี่เดือนติดต่อกัน

อีเอ Shapoval ทนายความ Ph.D. น. สำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม FSS อาจออกบัตรกำนัลสำหรับการรักษาในสถานพยาบาล 6 ย่อย 3 หน้า 1 หน้า 2 ศิลปะ 8 แห่งกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 125-FZ); หน้า 31 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 286 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2549 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ)

จากนั้นคุณจะต้องจัดหาและจ่ายค่ารักษาพยาบาลรวมถึงเวลาเดินทางไปและกลับจากสถานที่ทำการรักษา 6 ย่อย 3 หน้า 1 ศิลปะ 8 แห่งกฎหมายหมายเลข 125-FZ จะทำอย่างไรภาษีและเงินสมทบใดบ้างที่ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงวันหยุดพักร้อน? เราจัดให้มีการลาและคำนวณค่าลาพักร้อน สำหรับระยะเวลาการรักษาในทัวร์ นายจ้างต้องจัดให้มีการลาพักร้อนประจำปีแก่ลูกจ้าง
และหากการลาประจำปีของพนักงานไม่เพียงพอสำหรับสิ่งนี้ นายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างลาเพิ่มเติม ซึ่งจ่ายไปแล้วโดยค่าใช้จ่ายของ FSSabz 6 ย่อย 3 หน้า 1 ศิลปะ
ในเรื่องนี้ควรสังเกตว่าการจ่ายเงินให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บโดยค่าใช้จ่ายของ FSS สำหรับการลาเพิ่มเติม (เกินกว่าการลาจ่ายประจำปีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดระยะเวลาการรักษาและเดินทางไป สถานที่รักษาและกลับเป็นส่วนสำคัญของการสนับสนุนประเภทดังกล่าวสำหรับผู้ประสบภัยเป็นการชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์สังคมและวิชาชีพของผู้เอาประกันภัยต่อหน้าผลกระทบโดยตรงของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย 8 แห่งกฎหมายหมายเลข 125-FZ พร้อมกันนี้ ช. 23 "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความของการจ่ายค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ดังนั้นคำนี้จึงใช้ในความหมายที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน 1 เซนต์ 11 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายหมายเลข 125-FZ) การลาดังกล่าวจ่ายให้เต็มจำนวนโดยนายจ้าง (ข้อ 7 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) คำถามที่ว่าจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับการลาเพิ่มเติมสำหรับการรักษานั้นต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ ในช่วงปี 2559 ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงการคลังของรัสเซียได้ออกจดหมายสองฉบับโดยมีตำแหน่งต่างกันโดยสิ้นเชิง การชี้แจงครั้งแรกปรากฏในเดือนกุมภาพันธ์ (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 03-04-06 / 5458)
มันบอกว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานการลาเพื่อการรักษาเพิ่มเติมจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อาร์กิวเมนต์มีดังนี้ การจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายทุกประเภท (ภายในบรรทัดฐานที่ได้รับอนุมัติ) โดยเฉพาะการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ (มาตรา 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะไม่ขึ้นอยู่กับบุคคล ภาษีเงินได้. ตามศิลปะ.
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ความคุ้มครองการประกันเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยคือ การฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ในองค์กรที่ให้บริการสถานพยาบาลและรีสอร์ท ซึ่งรวมถึงบัตรกำนัล ซึ่งรวมถึงค่ารักษาพยาบาล ค่าที่พัก และอาหารสำหรับผู้เอาประกันภัย และหากจำเป็น ให้ชำระค่าเดินทาง ค่าที่พัก และอาหารของบุคคลที่มากับเขา, การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนของผู้เอาประกันภัย (เกินกว่าการลาจ่ายประจำปีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดระยะเวลาการรักษาและเดินทางไปยังสถานที่บำบัดและกลับ (วรรค 6, อนุวรรค 3 วรรค 1 มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน")

ของระเบียบขอให้พนักงานส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

การขอลาในรูปแบบใด ๆ
สำเนาการตัดสินใจของ FSS ในการจัดสรรตั๋ว
สำเนาบัตรกำนัลไปยังสถาบันสถานพยาบาล - รีสอร์ทที่ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการรักษา
เอกสารการเดินทางซึ่งคุณสามารถดูได้ว่าพนักงานใช้เวลาเดินทางไปยังสถานที่บำบัดและกลับมานานแค่ไหน

เราจ่ายภาษีและเงินสมทบ สำหรับจำนวนการลาเพิ่มเติมที่จ่ายโดยค่าใช้จ่ายของ FSS จะไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันรวมถึง "สำหรับการบาดเจ็บ" p. 1 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 9 แห่งกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ; ย่อย 1 หน้า 1 ศิลปะ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ; จดหมาย FSS ลงวันที่ 17/11/2554 เลขที่ 14-03-11 / 08-13985 ฐานรากยังเห็นด้วยกับแนวทางนี้ จากแหล่งที่ถูกต้อง DASHINA Tamara Nikolaevna รองผู้จัดการสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมอสโก

"ภาคผนวกการบัญชีของหนังสือพิมพ์ "เศรษฐศาสตร์กับชีวิต", N 29, 2004

ในช่วงฤดูร้อนในจดหมายบรรณาธิการของเรา จำนวนจดหมายที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการเก็บภาษีของเงินทุนที่องค์กรใช้ในการลาพักร้อนของพนักงานเพิ่มขึ้นเช่นเคย จำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่หากองค์กรซื้อตั๋วไปสถานพยาบาลสำหรับอดีตพนักงาน? สาขาอาณาเขตของ FSS สามารถเบิกค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัลได้กี่เปอร์เซ็นต์ คุณจะได้เรียนรู้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถาม "ฤดูร้อน" อื่นๆ จากเนื้อหานี้

ชำระเงินโดย FSS

ตามวรรค. 14 วรรค 2 มาตรา 8 ของกฎหมาย 16 กรกฎาคม 2542 N 165-FZ "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ" การจ่ายเงินสำหรับบัตรกำนัลสำหรับการรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูสมรรถภาพของคนงานและครอบครัวเป็นหนึ่งในประเภทของประกันสำหรับ ประกันสังคมภาคบังคับ.

มาตรา 19 ของกฎหมายนี้ระบุว่าการใช้จ่ายเงินจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมภาคบังคับบางประเภทนั้นดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับบางประเภทและงบประมาณของกองทุนประเภทเหล่านี้ ประกันสำหรับปีงบประมาณหน้า

ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุน) การชำระเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วนสำหรับบัตรกำนัลสำหรับการรักษาพนักงานรีสอร์ทเพื่อสุขภาพและการพัฒนาบุตรหลานของพวกเขาสามารถ จะดำเนินการ

กฎหมายว่าด้วยงบประมาณของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองเป็นประจำทุกปีโดยพิจารณาจากกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณและมีจำนวนเงินกองทุนของกองทุนที่จัดสรรเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและการฟื้นฟูสมรรถภาพบุตร ตลอดจนประเภทของค่าใช้จ่ายที่กองทุนและสาขาภูมิภาคของกองทุนจะจ่ายให้

บันทึก! ในปี 2547 ระเบียบว่าด้วยการจัดหา การแจกจ่าย การออกบัตรกำนัลสำหรับการรักษาพยาบาลและการปรับปรุงสุขภาพของพนักงานและครอบครัวของพวกเขาได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2544 N 309 (ต่อไปนี้ - ระเบียบ N 309) , ยังคงมีผลบังคับใช้

ในเวลาเดียวกันโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2546 N 182 การดำเนินการของระเบียบ N 309 เกี่ยวกับการได้มาการแจกจ่ายและการออกบัตรกำนัลสำหรับการรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานและครอบครัวในปี 2546 คือ ถูกระงับ.

ดังนั้น ในปัจจุบัน ระเบียบ N 309 จะใช้ได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อพนักงานในสถานพยาบาลและสปา

ผู้ประกันตนโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมภาคบังคับ เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดหรือบางส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัลสำหรับการรักษาในโรงพยาบาลหรือการปรับปรุงสุขภาพของพนักงานและครอบครัวโดยอิสระตามค่าใช้จ่ายในการเข้าพักในโรงพยาบาลและสถาบันรีสอร์ท สำหรับหนึ่งคนต่อวันและระยะเวลาพำนักที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของกองทุนสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 4, 5 ของระเบียบ N 309)

นอกจากนี้ยังคำนึงถึงการจัดสรรที่จัดสรรโดยสาขาภูมิภาคของกองทุนให้กับผู้เอาประกันภัยเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ด้วย

จำนวนการจัดสรรขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จัดสรรไว้สำหรับสาขาภูมิภาคของกองทุนตามงบประมาณของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในปีนั้น ๆ โดยคำนึงถึงการใช้จ่ายโดยองค์กรประกัน - กองทุนสำหรับ การจ่ายผลประโยชน์ที่รัฐค้ำประกัน ความต้องการของพนักงานในสถานพยาบาลและการรักษาที่รีสอร์ท และการจัดหาบัตรกำนัลในปีก่อนหน้า

บัตรกำนัลจ่ายให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในปัจจุบัน ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุน จะมีการจ่ายบัตรกำนัลสำหรับ:

มอบให้กับพนักงานสำหรับการดูแลภายหลังในโรงพยาบาลและสถาบันรีสอร์ทที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียตามรายชื่อโรคและในลักษณะที่กำหนดโดยระเบียบ N 309 และนำมาใช้บนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุข รัสเซีย;
สำหรับการพัฒนาบุตรหลานของพนักงาน (ข้อ 3.1 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบัญชีและการใช้จ่ายกองทุนประกันสังคมภาคบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2547 N 22 ต่อไปนี้ - คำแนะนำ N 22) .

นอกจากนี้ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ตัดสินใจในทิศทางของผู้เอาประกันภัยสูงถึง 20% ของจำนวนเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานซึ่งโอนโดยผู้เอาประกันภัยในปี 2546 หักค่าใช้จ่ายของกองทุนในการจ่ายหลักประกันเหตุการณ์เอาประกันภัยที่เกิดขึ้นกับผู้เอาประกันภัยในระยะเวลาที่ผ่านมาสำหรับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลของคนงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (มาตรา 15 ของกฎหมาย 8 ธันวาคม 2546 N 166 -FZ "ในงบประมาณของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2547" ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 166-FZ)

บัตรกำนัลยังจ่ายตามประเภทของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายซึ่งได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากเชอร์โนบิลและภัยพิบัติจากรังสีอื่น ๆ (ในอนาคตกองทุนเหล่านี้จะได้รับการชดเชยให้กับกองทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง)

การออกบัตรกำนัลการดูแลภายหลังในสถานพยาบาล-รีสอร์ท

ขั้นตอนการออกบัตรกำนัลสำหรับการดูแลภายหลังถูกกำหนดไว้ในข้อ 11 ของระเบียบ N 309 ตามที่แผนกภูมิภาคของกองทุนซื้อบัตรกำนัลภายใต้ข้อตกลงกับสถานพยาบาลเฉพาะทาง (แผนก) โอนไปยังหน่วยงานด้านสุขภาพ (สถาบัน) ตามการสมัคร และทำสัญญาและออกโดยสถาบันสุขภาพโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่อยู่ระหว่างการรักษา

รายชื่อโรคที่ดูแลภายหลังซึ่งดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมภาคบังคับปิดและมีโรคดังต่อไปนี้: กล้ามเนื้อหัวใจตายเฉียบพลัน, โรคหลอดเลือดสมองเฉียบพลัน, การผ่าตัดปลูกถ่ายหลอดเลือดหัวใจตีบและโป่งพองของหัวใจ, รวมทั้งการทำบอลลูนขยายหลอดเลือดของหลอดเลือดหัวใจ การผ่าตัดแผลในกระเพาะอาหาร ลำไส้เล็กส่วนต้น การกำจัดถุงน้ำดี

ขั้นตอนการส่งพลเมืองผู้ประกันตนเพื่อรับการดูแลภายหลังการรักษาผู้ป่วยในไปยังสถานพยาบาลเฉพาะทาง (แผนก) ถูกควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียและ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กันยายน 2544 N 190/355

บัตรกำนัลออกโดยสถาบันดูแลสุขภาพโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมขององค์กร ผู้ป่วยรายใดที่ต้องการการดูแลภายหลังได้รับการตัดสินโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกของสถาบันการแพทย์ที่ซึ่งพลเมืองที่ทำงานได้รับการรักษา

ผู้ป่วยที่ส่งต่อไปยังสถานพยาบาลออกโดยสถาบันโรงพยาบาล:

บัตรกำนัลโรงพยาบาลที่เสร็จสมบูรณ์
ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
บัตรสถานพยาบาลพร้อมข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการตรวจและรักษาในโรงพยาบาล คำแนะนำสำหรับการรักษาต่อไปในโรงพยาบาล
สารสกัดจากประวัติทางการแพทย์ซึ่งถูกส่งไปยังสถาบันการแพทย์ที่สังเกตผู้ป่วย

การจัดหาบัตรกำนัลสำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดสรรเงินทุนจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเป็นเงินทุนสำหรับมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานของคนงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2547 N 82

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรการป้องกัน รวมถึงการจ่ายค่ารักษาเชิงป้องกัน รวมถึงค่าบัตรกำนัลสำหรับการรักษาในสถานพยาบาลเชิงป้องกันสำหรับคนงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 28)

ในการรับเงินจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชำระค่าบัตรกำนัลสำหรับพนักงานดังกล่าว องค์กรผู้เอาประกันภัยจะต้องส่งใบสมัครไปยังกองทุนก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2547

แอปพลิเคชันจะต้องมาพร้อมกับ:

แผนมาตรการป้องกันของผู้เอาประกันภัย พ.ศ. 2547 เอกสารยืนยันความจำเป็นในการจัดหาเงินทุน แผนการจัดหาเงินทุน

การตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดหาเงินทุนบางส่วนของมาตรการป้องกันและจำนวนเงินที่กองทุนจะทำโดยกองทุนภายใน 15 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอที่เกี่ยวข้อง การตัดสินใจของกองทุนจะถูกส่งไปยังผู้เอาประกันภัยภายใน 5 วัน นับจากวันที่รับเป็นบุตรบุญธรรม

เหตุในการปฏิเสธที่จะส่งเบี้ยประกันสำหรับการจัดหาเงินทุนบางส่วนของมาตรการป้องกัน:

ผู้เอาประกันภัยมีหนี้ที่ต้องชำระเบี้ยประกันปี 2546
เอกสารที่เขาส่งมามีข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง

บัตรกำนัลสำหรับพนักงานของพวกเขาถูกซื้อโดย บริษัท ประกัน - องค์กรอิสระจากสถาบันโรงพยาบาลและสปาโดยเสียค่าใช้จ่ายจากกองทุนของตัวเองซึ่งจะได้รับเงินคืนโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการลดจำนวนเบี้ยประกันที่คำนวณได้สำหรับภาคบังคับ ประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานด้วยราคาบัตรกำนัลที่ซื้อ

ค่าทริปสุขภาพเด็ก

ในปี 2547 ขั้นตอนการใช้จ่ายกองทุนประกันสังคมภาคบังคับสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพเด็กถูกควบคุมโดยกฎหมาย N 166-FZ (มาตรา 6, 10) คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 320-r (p 8) จดหมายของ FSS RF ลงวันที่ 15 มีนาคม 2547 N 02-18 / 11-1589 "ในการใช้จ่ายกองทุนประกันสังคมภาคบังคับสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพเด็กในปี 2547" รวมถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2547 N 229 "ในการจัดหาเงินทุนเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพในปี 2547 เด็ก ๆ ที่อาศัยอยู่ในสาธารณรัฐเชเชนด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมภาคบังคับ

ตามเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ระบุในปี 2547 บัตรกำนัลต่อไปนี้จะชำระเต็มจำนวนหรือบางส่วนโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สถานพยาบาลเด็กที่เปิดให้บริการตลอดทั้งปี (ต่อไปนี้จะเรียกว่า สถานพยาบาลเด็ก)
ไปจนถึงค่ายสุขภาพเด็กและค่ายกีฬาที่อยู่ชานเมือง

สำหรับแคมป์กลางวันพร้อมอาหารสองหรือสามมื้อต่อวัน จะจ่ายเพียงค่าอาหารเท่านั้น

ทุกค่ายจะต้องตั้งอยู่ในอาณาเขตของรัสเซีย

แคมป์ประเทศ

ในปี พ.ศ. 2547 ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของบัตรกำนัลสำหรับค่ายในประเทศจะจ่ายให้สำหรับประกันสังคมภาคบังคับ

สำหรับเด็กของพนักงานขององค์กรงบประมาณที่ได้รับทุนจากงบประมาณทุกระดับและองค์กรที่สถานการณ์ทางการเงินไม่อนุญาตให้พวกเขาชำระค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัลด้วยตนเอง การชำระเงินเต็มจำนวนสำหรับบัตรกำนัลโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้.

ค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัลจะพิจารณาจากราคาที่เกิดขึ้นจริงในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นที่ตั้งของค่าย

กฎหมายไม่ได้อธิบายว่าควรใช้เกณฑ์ใดในการพิจารณาว่าสถานการณ์ทางการเงินขององค์กรไม่อนุญาตให้ชำระค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัลโดยอิสระ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่ต้องส่ง องค์กรควรติดต่อสำนักงานภูมิภาคของกองทุน

ค่ายพักฟื้น

ตั๋วชำระเป็นจำนวนเงินสูงถึง 400 รูเบิล ต่อเด็กต่อวัน

หากค่ายตั้งอยู่ในพื้นที่ที่จ่ายค่าจ้างโดยคำนึงถึงสัมประสิทธิ์การคูณ จำนวนสูงสุดของการจ่ายบัตรกำนัลก็จะเพิ่มขึ้นด้วย

จากกองทุนของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับผู้ติดตามและเงินช่วยเหลือรายวันตลอดระยะเวลาการเข้าพักบนท้องถนนและที่พัก (สูงสุด 3 วัน) - ตามมาตรฐานการเบิกค่าเดินทาง ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสหพันธรัฐรัสเซีย - ปัจจุบัน 100 รูเบิล ต่อวัน (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 2 ตุลาคม 2545 N 729)

โดยคำสั่งของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2546 N 31 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2546 ได้มีการวาง "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับการขนส่งกลุ่มเด็กที่จัดโดยทางรถไฟ SP 2.5.1277-03" มีผลบังคับใช้

ตามเอกสารนี้ จำนวนเด็กต่อหนึ่งผู้ติดตามไปยังที่ตั้งค่ายพักฟื้นและด้านหลังลดลง สำหรับผู้ติดตาม 1 คน มีเด็กอายุ 7 ถึง 9 ปีจำนวน 8 คน เด็กอายุ 10 ปีขึ้นไป 12 คน และเด็กอายุต่างกัน 12 คน

ค่ายกีฬาและสุขภาพ

ค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัลสำหรับค่ายกีฬาและนันทนาการสำหรับเด็กที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนกีฬาสำหรับเด็กและเยาวชนนั้นชำระเป็นจำนวนเงินสูงถึง 100% ของต้นทุนเฉลี่ยของบัตรกำนัลที่จัดตั้งขึ้นในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

บัตรกำนัลจ่ายตามข้อตกลงที่สรุปโดยสาขาภูมิภาคของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียกับคณะกรรมการ (แผนก) ด้านวัฒนธรรมทางกายภาพและการกีฬาของหน่วยงานท้องถิ่นซึ่งรวมถึงโรงเรียนกีฬาสำหรับเด็กและเยาวชนที่ได้รับทุนจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนหน้านี้ ในองค์กรงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่ายสุขภาพรายวัน

หากลูก ๆ ของพนักงานขององค์กรในช่วงวันหยุดฤดูร้อนจะได้พักผ่อนในแคมป์กลางวันพร้อมอาหารสองหรือสามมื้อต่อวัน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายเฉพาะค่าอาหาร (ไม่เกิน 21 วัน) ตามราคาที่เกิดขึ้นจริงในเรื่องนี้ของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของข้อตกลงสรุปสาขาภูมิภาคของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียกับสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้อง

อายุเด็ก

ในปี 2547 การจัดหาเงินทุนเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมภาคบังคับสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพเด็กวัยเรียนอายุไม่เกิน 15 ปีนั่นคือจนกว่าเด็กจะอายุ 16 ปี (15 ปี 11 เดือน 29 วัน) ใน วันแรกของการเริ่มต้นระยะเวลาบัตรกำนัล

ระยะเวลากะ

ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงในค่ายสุขภาพเด็กถูกกำหนดโดยข้อ 8 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 320-r และอาจอยู่ระหว่าง 21 ถึง 24 วัน แต่ตามกฎแล้วไม่น้อยกว่า 21 วันตามปฏิทิน รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (คำสั่งกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2544 N 2688)

สถานพักฟื้น-รีสอร์ท รักษาเด็กพิการ

ในปี 2547 ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมภาคบังคับสำหรับเด็กพิการที่ต้องการการรักษาในโรงพยาบาล การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับค่าบัตรกำนัลเฉพาะสำหรับค่ายสุขภาพของโรงพยาบาลตลอดทั้งปีจะดำเนินการตามคำขอของผู้ปกครอง (บุคคลที่มาแทนที่) ในสถานที่ทำงานและถ้ามี เด็กมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ตามลำดับที่กล่าวไว้ข้างต้น

เด็กพิการมีสิทธิเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลตามโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล (มาตรา 29 ของกฎหมายวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 N 181-FZ "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย")

มาตรา 12 ของกฎหมายนี้กำหนดว่าการจัดหาเงินทุนของมาตรการฟื้นฟูจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง, งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและดินแดน, กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย .

การจัดสรรเงินทุนตามสาขาของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับองค์กรประกัน

ขั้นตอนการจัดสรรเงินทุนโดยสาขา (สาขาของสาขา) ของกองทุนให้กับองค์กรผู้ถือกรมธรรม์ - องค์กรซึ่งจัดตั้งขึ้นตามวรรค 3.3 ของคำสั่งหมายเลข 22 เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ประกันตน - ผู้จ่ายเงินของ UST (รวมถึงผู้ที่มีผลประโยชน์) และ สำหรับผู้ที่ใช้ระบบภาษีพิเศษ

การจัดสรรเงินทุนของกองทุนให้กับองค์กรผู้ประกันตนดำเนินการโดยการตัดสินใจของหัวหน้า (รอง) ของสาขา (สาขาของสาขา) ของกองทุนภายในสองสัปดาห์หลังจากที่ผู้เอาประกันภัยส่ง:

คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้เอาประกันภัย
ของเงินเดือนสำหรับกองทุนของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (แบบฟอร์ม 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2546 N 130) และ (หรือ) รายงานการประกันภัย เบี้ยประกันภัยจ่ายโดยสมัครใจให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยผู้ประกันตนบางประเภท (แบบฟอร์ม 4a-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2546 N 46) สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานหรือ เงินเดือนระหว่างกาลสำหรับทรัพยากรของกองทุนสำหรับเดือนปฏิทินที่สอดคล้องกัน การยืนยันค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ
สำเนาคำสั่งจ่ายเงินที่ยืนยันการชำระเงินของ UST สำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง (ยกเว้นผู้ประกันตนที่มีผลประโยชน์ในการจ่ายภาษีนี้) ภาษีการเกษตรรายเดียว UTII สำหรับกิจกรรมบางประเภทหรือภาษีเดียวที่จ่ายภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย
สำเนาเอกสารที่รับรองความถูกต้องและถูกต้องของค่าใช้จ่ายของการประกันสังคมภาคบังคับ (เช่น รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการส่งเด็กไปที่สถานพยาบาล)

ในทำนองเดียวกัน กองทุนสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจะถูกจัดสรรโดยสาขาของกองทุนให้กับผู้ถือกรมธรรม์ - องค์กรที่มีค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับเกินกว่าจำนวน UST ค้างจ่ายที่จะเข้ากองทุนเช่นเดียวกับผู้ถือกรมธรรม์ที่มี สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการชำระเงินของ UST

เมื่อจัดสรรเงินจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียหากจำเป็นจะดำเนินการตรวจสอบโต๊ะหรือในสถานที่ขององค์กรประกัน - องค์กร (ข้อ 3.3 ของคำสั่งที่ 22) ขั้นตอนที่กำหนดโดยแนวทางระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา ของ FSS แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 24

การตรวจสอบโต๊ะถูกควบคุมโดยแนวทางที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2546 N 87 (แก้ไขเมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2547)

ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบัตรกำนัลที่ทำโดย บริษัท ประกัน - องค์กรที่ละเมิดกฎหมายหรือไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยการตัดสินใจของแผนกของกองทุนจะไม่ได้รับการยอมรับ (วรรค 8.4 - 8.6 ของคำสั่งที่ 22)

ขั้นตอนการออกตั๋ว

การตัดสินใจว่าจะซื้อตั๋วหรือไม่ทำโดยคณะกรรมการ (ได้รับอนุญาต) สำหรับการประกันสังคมขององค์กรผู้เอาประกันภัยภายในขอบเขตของการจัดสรรที่จัดตั้งขึ้นโดยสำนักงานภูมิภาคของกองทุน

ในการรับบัตรกำนัล พนักงานขององค์กรจะส่งใบสมัครที่เหมาะสมไปยังคณะกรรมการเพื่อประกันสังคมแก่กรรมาธิการ

หากเรากำลังพูดถึงตั๋วไปสถานพยาบาลสำหรับบุตรของพนักงาน จะต้องแนบรายงานทางการแพทย์มากับใบสมัครด้วย

คณะกรรมการประกันสังคมจัดตั้งขึ้นในองค์กรของความเป็นเจ้าของทุกรูปแบบที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกันตนในสาขา (สาขาของสาขา) ของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในองค์กรที่มีจำนวนพนักงานน้อยกว่า 100 คน กรรมาธิการประกันสังคมอาจทำหน้าที่ของคณะกรรมการ

ค่าคอมมิชชัน (ได้รับอนุญาต) สำหรับการประกันสังคมดำเนินการบนพื้นฐานของระเบียบแบบจำลองที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 1994 N 556a

จากผลการพิจารณา คณะกรรมการ (ผู้มีอำนาจ) สำหรับการประกันสังคมเป็นผู้ตัดสินใจ จากนั้นทำการสมัครไปยังสาขาภูมิภาคของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินคืนโดยกองทุนเพื่อการจ่ายเงินสำหรับบัตรกำนัลสำหรับการรักษาพยาบาลพนักงานและบัตรกำนัลไปยังค่ายสำหรับเด็ก องค์กรควรติดต่อสาขาภูมิภาคของกองทุน

การรายงาน

องค์กรสะท้อนถึงบัตรกำนัลที่ได้รับที่แผนก FSS และออกให้กับพนักงานในตารางที่ 7 ของบัญชีเงินเดือนสำหรับกองทุนของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (แบบฟอร์ม 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย 1 ธันวาคม 2546 N 130)

ตารางนี้รวบรวมตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี นอกจากบัตรกำนัลแล้วยังสะท้อนถึงค่าใช้จ่ายในการชำระเงินทั้งหมดหรือบางส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัลเพื่อการพัฒนาเด็กภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในงบประมาณของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2547 รวมถึงตาม การจัดสรรที่จัดเตรียมไว้สำหรับผู้เอาประกันภัยเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

องค์กรสามารถใช้เงินที่จัดสรรไว้เพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพเด็กได้เฉพาะในช่วงปีปฏิทินเท่านั้น พวกเขาจะไม่ถูกโอนไปยังช่วงเวลาถัดไป (ข้อ 2.3 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบัญชีและการใช้จ่ายกองทุนประกันสังคมภาคบังคับ)

S. Rogotskaya

คุณสมบัติของปัญหาด้านบุคลากรขององค์กร: การลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมไม่ว่าจะจำเป็นต้องได้รับเบี้ยประกัน - อ่านบทความ

คำถาม:พนักงานได้รับบัตรกำนัลสำหรับการรักษาพยาบาลโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (มีการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม) จำเป็นต้องสะสมเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมเพื่อจ่ายค่าพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับการรักษาในโรงพยาบาลหรือไม่?

ตอบ:เงินสมทบไม่ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์และการประกันประเภทอื่น ๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับการรักษาในโรงพยาบาลสำหรับพนักงาน จำนวนเงินเหล่านี้ได้รับการชำระคืนโดย FSS ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสะสมเบี้ยประกันเพื่อจ่ายวันหยุดเพิ่มเติม

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของคำแนะนำของระบบ Glavbukh

สถานการณ์:วิธีการจัดหาพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานด้วยการลาเพื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล - เป็นส่วนหนึ่งของการลาหลักหรือเพิ่มเติม

เป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดเพิ่มเติม

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงานองค์กรตามใบสมัครของพนักงานให้ลาเพิ่มเติมตลอดระยะเวลาการรักษาในโรงพยาบาลและสถาบันรีสอร์ท (รวมถึงทางไปยังสถานที่รักษาและกลับ) * (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 7 ของมาตรา 15 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ)

ในเวลาเดียวกัน FSS ของรัสเซียจะต้องออกบัตรกำนัลสำหรับสถาบันรีสอร์ท - รีสอร์ทและการตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการรักษาพยาบาล - รีสอร์ทจะต้องทำโดยการตรวจสุขภาพและสังคม * (ข้อ 5 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 286 ลงนาม 2 หน้า 9 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2543 ฉบับที่ 184) การลาเพิ่มเติมที่ได้รับในกรณีนี้จะจ่ายจากเบี้ยประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน กล่าวคือองค์กรจะลดจำนวนเงินสมทบที่ค้างชำระตามจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด * สิ่งนี้ระบุไว้ในอนุวรรค 2 ของวรรค 9 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม 2000 ฉบับที่ 184

เบี้ยประกันภัยและผลประโยชน์ อาจารย์ตอบคำถามสมาชิก

เงินสมทบจะไม่จ่ายจากการจ่ายค่ารักษาพยาบาลในวันหยุด

พนักงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียออกบัตรกำนัลสำหรับการรักษาในโรงพยาบาล สำหรับวันที่พนักงานจะอยู่ในโรงพยาบาลเขาได้เขียนใบสมัครเพื่อขอลาเพิ่มเติม เงินวันหยุดจ่ายคืนจากกองทุน ฐานในการสะสมเบี้ยประกันรวมการจ่ายเงินลาพักร้อนให้กับพนักงานคนนี้ด้วยหรือไม่*

ในกรณีนี้ เบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด

วรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ กำหนดว่าผลประโยชน์และการประกันประเภทอื่น ๆ สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน ค่าลาพักร้อนซึ่งออกให้เกินกว่าที่จ่ายเป็นรายปีตลอดระยะเวลาการรักษาพยาบาลและการเดินทางไปยังสถานที่ทำการรักษาและส่งคืนผู้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงาน - นี่คือบทบัญญัติสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุที่ โรคจากการทำงานและการทำงาน นี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ ดังนั้นเบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด พวกเขาจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานโดยจ่ายเบี้ยประกันค้างจ่ายสำหรับประกันสังคมประเภทนี้ *

ค่าลาพักร้อนไม่ต้องจ่ายเงินสมทบหากพนักงานอยู่ในสถานพยาบาล

“... พนักงานของ บริษัท ของเราได้รับตั๋วไปโรงพยาบาลเพื่อเข้ารับการฟื้นฟูหลังจากโรคจากการทำงาน เราจัดให้มีการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการรักษา เช่นเดียวกับระยะเวลาการเดินทางไปสถานพยาบาลและขากลับ จากนั้นเราจะลดเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บตามจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด จำเป็นต้องสะสมเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมในการจ่ายวันหยุดเหล่านี้หรือไม่ .. "

ไม่ อย่า เงินสมทบไม่อยู่ภายใต้ผลประโยชน์และการประกันประเภทอื่น ๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากโรคจากการทำงาน (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212 -FZ). จำนวนเงินเหล่านี้ได้รับการชำระคืนโดย บริษัท โดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (subclause 3, Claus 1, Article 8 of Federal Law of July 24, 1998 No. 125-FZ) จึงไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียม* ตำแหน่งที่คล้ายกันได้รับการยืนยันโดยผู้เชี่ยวชาญ FSS ในจดหมายลงวันที่ 11/17/11 ฉบับที่ 14-03-11 / 08-13985

ตอบโดย Alexander Sorokin,

รองหัวหน้าแผนกควบคุมการปฏิบัติงานของ Federal Tax Service of Russia

“ CCP ควรใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้ขายจัดหาผู้ซื้อรวมถึงพนักงานด้วยแผนการเลื่อนหรือผ่อนชำระสำหรับการชำระค่าสินค้างานบริการ เป็นกรณีเหล่านี้ตาม Federal Tax Service ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการชำระคืนเงินกู้เพื่อชำระค่าสินค้างานและบริการ หากองค์กรออกเงินกู้เงินสด ได้รับเงินคืนจากเงินกู้ดังกล่าว หรือตัวเองได้รับและชำระคืนเงินกู้ อย่าใช้โต๊ะเงินสด เมื่อคุณต้องการเจาะเช็ค ให้ดูที่