วิธีจ่ายเงินลาป่วยให้กับแรงงานต่างด้าว การลาป่วยสำหรับแรงงานต่างด้าว การออกลาป่วยให้กับชาวต่างชาติ

สถานะการย้ายถิ่นของแรงงานต่างด้าวเปลี่ยนไป - เป็นการอยู่ชั่วคราวและกลายเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราว จะกำหนดระยะเวลาการให้บริการเพื่อประโยชน์ได้อย่างไร?

เฉพาะผู้ที่ต้องทำประกันสังคมภาคบังคับเท่านั้นจึงจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 255-FZ)

พลเมืองต่างชาติที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวจะไม่ได้รับการประกันสังคมในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ ดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

ในทางตรงกันข้าม ชาวต่างชาติที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะถูกจัดประเภทเป็นผู้ประกันตน (ส่วนที่ 1 มาตรา 2 ของกฎหมาย N 255-FZ)

บันทึก. ผู้ที่ไม่สามารถรับการเจ็บป่วยและการคลอดบุตรได้:

พักแรงงานต่างด้าวชั่วคราว (ตอนที่ 1 มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ);

ผู้ปฏิบัติงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 2 ของกฎหมาย N 255-FZ)

สถานะการย้ายข้อมูลมีการเปลี่ยนแปลง

จากช่วงเวลาที่แรงงานต่างชาติกลายเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราวและได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (วรรค 11 วรรค 1 มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2002 N 115-FZ) เขาได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกันตน

สถานะของผู้มีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวยืนยันใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว ใบอนุญาตออกให้ในรูปแบบของเครื่องหมายในหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตมีอายุสามปีและไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีประกันตัว พนักงานที่พำนักชั่วคราวในรัสเซียสามารถยื่นขอใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานกับองค์กรแพทย์และแสดงต่อนายจ้างเพื่อรับผลประโยชน์ (ข้อ 1 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n)

ประสบการณ์และผลประโยชน์ประกันภัย

จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรขึ้นอยู่กับระยะเวลา ประสบการณ์ประกันภัยพนักงาน ณ เวลาที่ทำประกัน (ข้อ 7 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 N 91)

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและประสบการณ์การประกันภัย

ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมาย N 255-FZ กำหนดจำนวนผลประโยชน์ตามระยะเวลาประกันดังต่อไปนี้:

100% ของรายได้เฉลี่ย - มีประสบการณ์ประกันภัย 8 ปีขึ้นไป

80% ของรายได้เฉลี่ย - จาก 5 ถึง 8 ปี

60% ของรายได้เฉลี่ย - สูงสุด 5 ปี

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรและระยะเวลาประกันภัย

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจ่ายให้กับผู้หญิงที่เอาประกันภัย (ส่วนที่ 1 และ 3 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย N 255-FZ):

ในจำนวน 100% - หากประสบการณ์การประกันของเธอคือ 6 เดือนขึ้นไป

ในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละเดือนปฏิทินหากระยะเวลาประกันภัยน้อยกว่า 6 เดือน

เราคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตามกฎแล้วประสบการณ์การทำงานของชาวต่างชาติที่อยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดผลประโยชน์ในรัสเซีย แต่ในบางกรณีประสบการณ์การทำงานจากต่างประเทศอาจมีการบัญชี

เครดิตสำหรับประสบการณ์ต่างประเทศได้รับอนุญาตเมื่อใด

ระยะเวลาของการบริการที่พลเมืองต่างชาติได้รับในช่วงเวลาของการจ้างงานในอาณาเขตของรัฐอื่นจะได้รับการยอมรับในสหพันธรัฐรัสเซียหากรัสเซียได้ทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับประเทศเหล่านี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 1.1 ของกฎหมาย N 255-FZ)

ตัวอย่างเช่น มีการลงนามในข้อตกลงดังกล่าว:

กับยูเครน — ความตกลงระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลยูเครนว่าด้วยกิจกรรมด้านแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมพลเมืองของรัสเซียและยูเครนที่ทำงานนอกเขตแดนของรัฐ ลงวันที่ 14.01.93;

อาร์เมเนีย - ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐอาร์เมเนียเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานในอาณาเขตของสาธารณรัฐอาร์เมเนียและพลเมืองของสาธารณรัฐอาร์เมเนียที่ทำงานในดินแดน แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19.07.94;

เบลารุส - การตัดสินใจของสภาสูงสุดของชุมชนเบลารุสและรัสเซียลงวันที่ 06.22.96 N 4 "ในสิทธิที่เท่าเทียมกันของพลเมืองในการจ้างงาน ค่าตอบแทนและการจัดหาการค้ำประกันทางสังคมและแรงงานอื่น ๆ" ข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐ เบลารุสลงวันที่ 01.24.2006 "ในความร่วมมือด้านประกันสังคม";

มอลโดวา - ความตกลงระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐมอลโดวาว่าด้วยกิจกรรมด้านแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐมอลโดวาซึ่งทำงานนอกเขตแดนของรัฐของตน ลงวันที่ 27.05.93

ราชอาณาจักรสเปน - ความตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและราชอาณาจักรสเปนว่าด้วยประกันสังคม ลงวันที่ 11.04.94

และแม้ว่าเรากำลังพูดถึงการรู้เท่าทันอายุงานของแรงงานต่างด้าว และเมื่อกำหนดผลประโยชน์ ระยะเวลาของงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา แนวความคิดเหล่านี้ก็เหมือนกัน ข้อสรุปดังกล่าวสามารถดึงมาจากส่วนที่ 2 ของมาตรา 1.1 ของกฎหมาย N 255-FZ และตัวอย่างเช่น มาตรา 7 ของสนธิสัญญาระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 01/24/2006 มันบอกว่าเมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ ระยะเวลาของบริการประกัน (แรงงาน) ที่ได้รับในทั้งสองประเทศจะถูกนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่

เอกสารอะไรที่จะยืนยันช่วงเวลาการทำงานของชาวต่างชาติในประเทศของเขาและในรัสเซีย

ระยะเวลาการทำงานในต่างประเทศ ความจริงที่ว่าพลเมืองคนหนึ่งทำงานในประเทศใดประเทศหนึ่งที่รัสเซียได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับการยอมรับความอาวุโสร่วมกันเขาสามารถพิสูจน์ได้โดยส่งสำเนาสมุดงานและสัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงานของรัสเซียซึ่งแปลเป็นภาษารัสเซียและรับรอง

ระยะเวลาทำงานในรัสเซีย เฉพาะช่วงเวลาของการทำงานที่ได้รับการยืนยันโดย:

รายการในสมุดงาน

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

หนังสือรับรองของนายจ้างคนก่อนหน่วยงานเทศบาล (รัฐ)

สารสกัดจากคำสั่ง;

สำเนาบัญชีส่วนตัวและใบแจ้งยอดสำหรับการออกเงินเดือน

มีให้ในวรรค 2, 8, 9 และ 10 ของกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาการประกันสำหรับการกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ รัสเซียลงวันที่ 06.02.2007 N 91

ตัวอย่างที่ 1 E. Tyshkevich พลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุสตั้งแต่ 3 มีนาคม 2554 ถึง 4 มิถุนายน 2555 ทำงานในประเทศบ้านเกิดของเธอแล้วมารัสเซีย เธอได้งานวันที่ 31 ตุลาคม 2556

ลูกจ้างส่งเอกสารรับรองโดยประทับตราที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและค่าจ้าง (รายเดือน) ให้นายจ้างชาวรัสเซีย เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2013 E. Tyshkevich ได้รับสถานะเป็นผู้พำนักชั่วคราวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันที่ 21 เมษายน 2557 พนักงานลาคลอด ในวันนั้นเธอได้ยื่นคำร้องขอลางานและแต่งตั้งผลประโยชน์รวมทั้งหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้าง

ควรกำหนดระยะเวลาประกันสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตรในลำดับใด?

การตัดสินใจ. ระยะเวลาประกันจะถูกกำหนดในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย (ข้อ 7 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 N 91)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับพนักงานจะรวมถึงปี 2556 และ 2555 ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานไม่ได้ลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ดังนั้นเธอจึงไม่สามารถแทนที่ปีเหล่านี้ด้วยปีก่อนหน้า (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมาย N 255-FZ)

เงินสมทบประกันของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานถูกโอนครั้งแรกในเดือนพฤศจิกายน 2556 เมื่อสถานะของหญิงต่างชาติเปลี่ยนไป ตั้งแต่เดือนนี้ถือว่าพนักงานเป็นผู้ประกันตนในระบบ พ.ร.บ. ประกันสังคม.

ประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่สะสมโดยพนักงานในประเทศบ้านเกิดของเธอ บริษัท รัสเซียจะนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาประกันของเธอเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรในรัสเซีย (มาตรา 7 ของข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเบลารุส 01/24/2006).

ระยะเวลาของการบริการเพื่อผลประโยชน์คำนวณตามกฎหมายของประเทศที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

ตามเวลาที่มีการเขียนใบสมัครลาคลอด พนักงานคนนั้นทำงานในรัสเซียเป็นเวลา 5 เดือน 21 วัน โดยที่ เบี้ยประกันจ่าย 5 เดือน 16 วัน

ตามมาจากสมุดงานของพนักงานที่เธอทำงานในเบลารุสตั้งแต่วันที่ 3 มีนาคม 2554 ถึง 4 มิถุนายน 2555 - 15 เดือน 2 วัน โดยคำนึงถึงระยะเวลาเอาประกันภัย ณ เวลาที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัยคือ 20 เดือน 18 วัน

ค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายให้ E. Tyshkevich เป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ย มีให้โดยส่วนที่ 1 ของข้อ 11 ของกฎหมาย N 255-FZ

คำนึงถึงความอาวุโส, เงินคงค้าง - no

รายได้จากการคำนวณผลประโยชน์ควรรวมเฉพาะการชำระเงินและค่าตอบแทนที่สมทบประกันให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 2552 N 212- เอฟแซด).

ค่าตอบแทนที่ลูกจ้างชาวต่างชาติได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินในอาณาเขตของรัฐต่างประเทศซึ่งไม่ได้เรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกี่ยวข้องกับการเป็นมารดาไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ (ส่วนที่ 1 มาตรา 14 ของกฎหมาย) น 255-FZ) .

ตัวอย่างที่ 2 ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน E. Tyshkevich พลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุสมีรายได้ 34,800,892 ที่บ้าน รูเบิลเบลารุส(ในช่วงวันที่ 1 มกราคม ถึง 4 มิถุนายน 2555) ในดินแดนของรัสเซียในช่วงวันที่ 31 ตุลาคมถึง 31 ธันวาคม 2013 เธอได้รับ 143,043.48 รูเบิล (70,000 rubles: 23 วันทำการ x 1 วันทำการ + 70,000 rubles x 2 เดือน) จำนวนเงินที่ชำระในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือเท่าใด

การตัดสินใจ. เบี้ยประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่นักบัญชีเริ่มสะสมจากรายได้ที่พนักงานได้รับตั้งแต่วันที่ 5 พฤศจิกายน 2556 ในวันนี้ E. Tyshkevich ได้รับสถานะผู้อยู่อาศัยชั่วคราว

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจำนวนเงินที่จ่ายสมทบมีจำนวน 136,500 รูเบิล (70,000 rubles: 20 วันทำการ x 19 วันทำการ + 70,000 rubles)

รายได้ที่ลูกจ้างได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินในสาธารณรัฐเบลารุสรวมถึงใน บริษัทรัสเซียในช่วงวันที่ 31 ตุลาคม ถึง 4 พฤศจิกายน 2556 จะไม่นำมาพิจารณา

ไม่มีการชดเชยประสบการณ์ร่วมกัน

หากอยู่ระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและ โดยต่างประเทศยังไม่ได้ข้อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการรับรู้ร่วมกันของอาวุโสระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการจ่ายผลประโยชน์จะรวมเฉพาะช่วงเวลาที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแรงงานต่างชาติในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับ ความเป็นแม่ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 16 ของกฎหมาย N 255- FZ)

ตัวอย่างที่ 3 เรามาเปลี่ยนเงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 กันเถอะ สมมติว่าพนักงานเป็นพลเมืองของรัฐที่ไม่มีข้อตกลงกับรัสเซียในการยอมรับความอาวุโสร่วมกัน ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน ณ วันที่ 21 เมษายน 2557 คืออะไร?

การตัดสินใจ. ประสบการณ์ประกันภัยในวันดูแล การลาคลอดคือ 5 เดือน 16 วัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพนักงานจะคำนวณเป็นจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละเดือนตามปฏิทิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย N 255-FZ)

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในประเทศอื่นด้วย หากเป็นไปตามข้อตกลงระหว่างประเทศ (ข้อ 6 ของกฎที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข) และการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 91) รัฐ ระยะเวลาการทำงานที่นับในระยะเวลาประกัน ชื่อของรัฐ เหตุผล: สาธารณรัฐอาร์เมเนีย เบลารุส คาซัคสถาน วรรค 3 ของศิลปะ 98 ของสนธิสัญญาว่าด้วยสหภาพเศรษฐกิจเอเชีย (EAEU) ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2014 มาตรา 7 แห่งข้อตกลงระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเบลารุสเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2549 "ในความร่วมมือด้านประกันสังคม" ยูเครนมาตรา 6 ของข้อตกลงระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลยูเครนอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 1992 ฉบับที่ 994 Kyrgyz, อาเซอร์ไบจาน มาตรา 4 ของข้อตกลงลงวันที่ 15 เมษายน 1994

ทนายของฉันเอง

ถ้าเขาล้มป่วยก่อนวันดังกล่าว ในกรณีนี้จะไม่มีเหตุให้ต้องลาป่วย เนื่องจากได้จ่ายเบี้ยประกันสำหรับเขาเป็นระยะเวลาน้อยกว่าหกเดือน การลาป่วยให้ชาวต่างชาติมีเงื่อนไขหลายประการ ลดภาษี- 1.8 เปอร์เซ็นต์ (น.

2.1 ชม. 2 ศิลปะ 12 ตอนที่ 3 ของศิลปะ 58.2 กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) เงื่อนไขข้างต้นใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่พำนักอยู่ชั่วคราวของประเทศสมาชิก EAEU ประกันสังคมของพวกเขา (ยกเว้นเงินบำนาญ) ดำเนินการในเงื่อนไขเดียวกันและในลักษณะเดียวกับพลเมืองของรัสเซีย (หน้า.
3 ศิลปะ 98 แห่งสนธิสัญญา EAEU)

ค่าลาป่วยสำหรับชาวต่างชาติ

ตามที่เขาพูดไม่เพียง แต่เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองที่อาศัยและทำงานของรัฐอื่น ๆ ที่ต้องประกันสังคมในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตร ในการรับผลประโยชน์ BIR แรงงานต่างด้าวต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับนายจ้าง:

• หนังสือรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งออกให้ในรัฐที่ได้รับการรับรอง องค์กรทางการแพทย์- ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานและขั้นตอนทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย
• ใบรับรองที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา

หากไม่สามารถให้ใบรับรองเงินเดือนได้ด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 01/01/15 คือ 5,965 รูเบิล มูลค่าของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 408-FZ

ลาป่วยสำหรับชาวต่างชาติ

โปรดทราบว่าการลาป่วยตามวรรคแรก บทบัญญัติทั่วไปคำสั่งที่ 624n ออกโดยกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมรัสเซีย เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ที่ถูกต้องตามแก้ไขเมื่อ 02 กรกฎาคม 2557 ออกให้แก่ผู้เอาประกันภัย ชาวต่างชาติไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราวพร้อมกับชาวรัสเซียก็ตาม แบบฟอร์มการลาป่วยที่นายจ้างรับเป็นเงินคงค้าง จ่ายเงินสดต้องปฏิบัติตามตัวอย่างที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งที่ 347n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ออกเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2554

จ่ายค่าลาป่วยให้ต่างชาติอย่างไร?

ข้อมูล

วิธีจ่ายเงินลาป่วย ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ตามกฎหมายแรงงานดำเนินการในสี่ขั้นตอน:

• คำนวณ รายได้เฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
• มีการคำนวณรายได้จริง
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• ดำเนินการบันทึกประสบการณ์การทำงาน
• คำนวณระยะเวลาประกัน

ประการแรก จำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาที่นำรายได้มาคำนวณจำนวนเงินสวัสดิการกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ส่วนใหญ่ช่วงเวลานี้คือ 2 ปี - 730 วัน

ความสนใจ

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานล้มป่วยในปี 2558 รายได้สำหรับปี 2557 และ 2556 จะถูกหักไป ช่วงเวลานี้ถูกควบคุมโดยส่วนที่ 1 ของบทความหมายเลข 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549

- การกระทำของมันไม่เพียงขยายไปถึงพลเมืองรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชาวต่างชาติด้วย ขั้นตอนที่สองคือการคำนวณรายได้จริง

ค่าลาป่วยจ่ายให้คนต่างด้าวที่อยู่ชั่วคราวหรือไม่

เราขอเตือนคุณว่าแรงงานต่างด้าวที่อยู่ในรัสเซียเป็นการชั่วคราวจะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเท่านั้น โดยจะต้องจ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับภายใน 6 เดือน จากข้อมูลข้างต้น ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวจะไม่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และไม่ต้องชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายในการประกันสังคมภาคบังคับ

คำถาม: แรงงานต่างด้าวที่เป็นผู้เชี่ยวชาญผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งพำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือไม่? คำตอบ: ในบรรดาผู้ที่ไม่สามารถนับผลประโยชน์ได้ มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง มิใช่ผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นมารดา

วิธีการจ่ายการลาป่วยให้กับแรงงานต่างด้าว

กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 115-FZ “On สถานะทางกฎหมายชาวต่างชาติใน สหพันธรัฐรัสเซีย»: - ชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย - บุคคลที่ได้รับใบอนุญาตผู้พำนัก - ชาวต่างชาติที่พำนักชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย - บุคคลที่ได้รับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว - ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว - บุคคลที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้วีซ่าหรือในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่าและได้รับบัตรย้ายถิ่น แต่ไม่มีใบอนุญาตผู้พำนักหรือ ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว ดังนั้น ในการตัดสินใจออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับชาวต่างชาติ แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของคนต่างชาติและยืนยัน เหตุผลทางกฎหมายที่ตั้งในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

การออกใบรับรองความสามารถในการทำงานและการจ่ายเงินให้กับคนต่างด้าว

พลเมืองต่างชาติประเภทต่อไปนี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกันตนภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ: - พำนักถาวรหรือชั่วคราวในรัสเซีย รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง ตลอดจนพลเมืองต่างชาติที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ลี้ภัย พวกเขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุกประเภทสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับพลเมืองของรัสเซีย (อนุวรรค 10 วรรค 1 มาตรา 8 กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4528-1) อัตราการบริจาคให้กับ FSS ของรัสเซียในกรณีนี้คือ 2.9 เปอร์เซ็นต์ - พำนักชั่วคราวในรัสเซีย (ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง) รวมถึงชาวต่างชาติที่ได้รับการลี้ภัยชั่วคราว

ตั้งแต่ปี 2558 พวกเขาได้รับสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้พวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนก่อนเดือนที่เจ็บป่วย

อัตราการมีส่วนร่วมใน FSS ของรัสเซียในกรณีนี้คือ 1.8 เปอร์เซ็นต์

ความเป็นไปได้ของการออกและจ่ายเงินลาป่วยแสดงไว้อย่างชัดเจนในตารางต่อไปนี้ ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวสามารถรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวครั้งแรกได้ โดยบริษัทต้องโอนเงินสมทบให้พวกเขาเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนก่อนเดือนที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย

คำถาม: จะตรวจสอบได้อย่างไรว่าชาวต่างชาติได้รับอนุญาตให้ออกใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือไม่? คำตอบ: ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องกำหนดสถานะของพลเมืองต่างชาติซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตามวรรค 1 ของศิลปะ

คำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้กับพลเมืองของประเทศยูเครนซึ่งทำงานในรัสเซียมาตั้งแต่ปี 2014 และมีเอกสารขอลี้ภัยชั่วคราวอยู่ในมือของเธอ คำตอบ: สหพันธรัฐรัสเซียในปี 1992 ได้ลงนามในอนุสัญญาสหประชาชาติปี 1951 และพิธีสารปี 1967 ที่เกี่ยวข้องกับสถานภาพผู้ลี้ภัย สหพันธรัฐรัสเซียให้ที่ลี้ภัยแก่ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่ขอลี้ภัยในอาณาเขตของตนโดย: — ให้ที่ลี้ภัยทางการเมือง; - การยอมรับในฐานะผู้ลี้ภัย - การจัดหาที่พักพิงชั่วคราว

สถานะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่เหมาะสม ซึ่งเป็นเอกสารระบุตัวตนด้วย ชาวต่างชาติที่ได้รับลี้ภัยทางการเมืองหรือสถานะผู้ลี้ภัยมีสิทธิได้รับการประกันสังคมอย่างเท่าเทียมกันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ต้องสงสัยเลยว่างานหลักของรัฐคือการดูแลพลเมืองของตน แต่ก็มีแรงงานต่างด้าวทำงานด้วย วิสาหกิจของรัสเซียมีสิทธิและการค้ำประกันบางอย่าง ดังนั้น นายจ้างสามารถสะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับลูกจ้างที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ได้ การลาป่วยสำหรับชาวต่างชาตินั้นออกให้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่าง

คุณสมบัติของการลาป่วยสำหรับชาวต่างชาติคืออะไร

ตั้งแต่ปี 2558 นายจ้างจะต้องคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในที่ราชการ สิทธิดังกล่าวเกิดขึ้นสำหรับแรงงานต่างชาติเนื่องจากกฎหมายของรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมจากรายได้

การลงทะเบียนใบรับรองความพิการสำหรับพนักงานต่างชาติมีลักษณะเป็นของตัวเอง:

1. เมื่อติดต่อสถานพยาบาลเพื่อขอรับ ลาป่วยชาวต่างชาติต้องมีหนังสือเดินทาง (หรือบัตรประจำตัวอื่น ๆ ) ของคนต่างด้าวที่มีการแปลเป็นภาษารัสเซีย
2. ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะออกในวันที่ติดต่อแพทย์ที่เข้าร่วมหรือภายหลัง - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน
3. ในกรณีของพลเมืองรัสเซียไม่มีการลาป่วย " ย้อนหลัง". ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานเดินทางไปบ้านเกิดและล้มป่วยที่นั่น เขาจะต้องออกเอกสารยืนยันแล้วแลกเปลี่ยนในคลินิกของรัสเซียสำหรับแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายของรัสเซีย
4. การลาประจำปีในระหว่างที่มีการออกการลาป่วยจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ระบุในการลาป่วยหรือเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น

เงื่อนไขการลาป่วยที่มอบให้กับชาวต่างชาติตรงกับเวลาที่ใช้ในการรักษาของพลเมืองรัสเซีย ผู้ปฏิบัติงานทั่วไปออกเอกสารที่มีอายุสูงสุด 15 วัน ทันตแพทย์และแพทย์ - สูงสุด 10 วัน การขยายเวลาได้รับอนุญาตโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว ลาป่วยอีกต่อไปจะออกให้กับพนักงานที่ป่วยหนักการผ่าตัด

ในกรณีการลาป่วยจะจ่ายให้กับชาวต่างชาติ

เพื่อที่จะได้รับเงินค่าป่วยจากนายจ้างชาวรัสเซีย พลเมืองต่างชาติจะต้องพำนักอยู่ในรัสเซียอย่างถูกกฎหมาย:

• พำนักอยู่ในประเทศชั่วคราวตามใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว
• พำนักถาวรในประเทศตามใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

2 วันแรกของการลาป่วยจะจ่ายให้กับลูกจ้างชาวต่างชาติจากกองทุนของนายจ้างในวันถัดไป - จากงบประมาณ FSS

ใบรับรองความทุพพลภาพจะไม่จ่ายหาก:

• ชาวต่างชาติพำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวโดยพิจารณาจากวีซ่า (สำหรับประเทศที่มีวีซ่าเข้า) บัตรย้ายถิ่น (สำหรับประเทศที่ไม่ต้องขอวีซ่า)
• นายจ้างได้ว่าจ้างคนงานให้ทำงานนอกระบบและมิได้กระทำการตาม ตัวแทนประกัน(ไม่จ่ายเบี้ยประกัน);
• แรงงานต่างชาติทำงานอย่างผิดกฎหมายในรัสเซียหรือละเมิดระบอบการย้ายถิ่น

กรณีการตั้งครรภ์ของลูกจ้างชาวต่างชาติ นายจ้างจะคำนวณค่ารักษาพยาบาลด้วยหลังจากที่ฝ่ายหญิงมอบเอกสารดังต่อไปนี้ให้นายจ้าง

• ใบรับรองพร้อมการคำนวณรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (ไม่จำเป็นหากพนักงานทำงานในองค์กรมานานกว่า 2 ปี)
• การลาป่วยที่ออกโดยนรีแพทย์ สูติแพทย์ - นรีแพทย์หรือแพทย์ (ในกรณีที่ไม่มีแพทย์) ของสถาบันการแพทย์ที่ได้รับการรับรองในรัสเซีย

แม้ว่าข้อมูลรายได้เฉลี่ยของงวดที่แล้ว เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยขาด 2 ปีการชำระเงินจะดำเนินการตามกระแสในรัสเซีย ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำ). ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะเท่ากับ 7800 รูเบิล

วิธีการจ่ายการลาป่วยให้กับชาวต่างชาติ

นักบัญชีซึ่งได้รับคำสั่งจากนายจ้างให้คำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติ ดำเนินการตามโครงการดังต่อไปนี้:

• กำหนดรายได้รวมในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (ตามข้อมูลที่องค์กรตามข้อมูลจาก กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือตามหนังสือรับรองจากอดีตนายจ้าง)
• คำนวณผลรวม รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับ 2 ปีนี้โดยการหารรายได้ทั้งหมดด้วย 730 วัน (หรือ 731 วันหากปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน)
• กำหนดรายได้จริง (นั่นคือรายได้จากการหักเงินไปยัง FSS)
• คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ (เวลาของการจ้างงานในรัสเซีย);
• คำนวณจำนวนการลาป่วยสำหรับวันลาป่วยหนึ่งวัน
• คำนวณยอดรวมของการลาป่วย

หากต้องการทราบว่าชาวต่างชาติมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงประเภทใด คุณสามารถใช้สูตร:

RBP \u003d FZRP: 730 (731) x KSS x KDB,

โดยที่ RBP คือจำนวนเงินผลประโยชน์ของโรงพยาบาล

FZRP - รายได้รวมจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน;

KSS - ค่าสัมประสิทธิ์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ (1 - หากระยะเวลาในการให้บริการมากกว่า 8 ปี 0.8 หากระยะเวลาในการให้บริการตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี 0.6 หากระยะเวลาในการให้บริการน้อยกว่า 5 ปี ตามค่าแรงขั้นต่ำ - หากระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่า 6 เดือนหรือขาดหายไป)

KDB - จำนวนวันที่ระบุในการลาป่วย

นิติบัญญัติในหัวข้อ

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ความผิดพลาด:แรงงานต่างด้าวทำงานเป็นสองส่วน องค์กรรัสเซีย. นายจ้างไม่ได้คำนึงถึงจำนวนรายได้ ณ ที่ทำงานที่สองเพื่อคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาล

การลาป่วยสำหรับชาวต่างชาติในปี 2559 คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ในขณะเดียวกัน การคำนวณระยะเวลาประกันเพื่อคำนวณจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันก็มีคุณลักษณะบางประการ มาดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยสำหรับชาวต่างชาติกันดีกว่า ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 บุคคลต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (แต่ไม่ใช่กฎหมายแพ่ง) (ส่วนที่ 1 มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2006) อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 255-FZ) ข้อ 1 มาตรา 2 มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 407-FZ ลงวันที่ 01.12.2014) ระยะเวลาของสัญญาจ้างไม่สำคัญ นวัตกรรมนี้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันให้กับ FSS ของรัสเซียสำหรับพนักงานดังกล่าว ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 115-FZ วันที่ 25 กรกฎาคม 2002)

วิธีการจ่ายการลาป่วยให้กับแรงงานต่างด้าว

ในพื้นที่และท้องที่ที่ เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมมีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณสำหรับผู้ประกันตนตามค่าแรงขั้นต่ำจำนวนผลประโยชน์จะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงพวกเขา (ข้อ

11.1 บทบัญญัติ) จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน (มาตรา.
7

ความสนใจ

กฎหมายหมายเลข 255-FZ) (ดูตารางด้านล่าง) ประสบการณ์ประกันภัยการคำนวณการลาป่วยสำหรับชาวต่างชาติ ประสบการณ์ประกันภัย จำนวนเงินผลประโยชน์ จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันสูงสุด 5 ปี 60% 122.38 รูเบิล

(203.97 รูเบิล x 60%) จาก 5 ถึง 8 ปี 80% 163.18 รูเบิล (203.97 รูเบิล x 80%) 8 ปีขึ้นไป 100% 203.97 รูเบิล

ประสบการณ์การประกันภัยของชาวต่างชาติที่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึง: 1) ระยะเวลาทำงานในอาณาเขตของอดีตสาธารณรัฐของสหภาพโซเวียตจนถึงวันที่ 1 มกราคม 1991 (sub.

"ค" หน้า 2 ย่อย "a" หน้า 3 ของกฎได้รับการอนุมัติ

ทนายของฉันเอง

ตั้งแต่ปี 2558 ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียชั่วคราวมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม
แต่มีเงื่อนไขว่านายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้เขาเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนก่อนเดือนที่ลูกจ้างดังกล่าวป่วย
ข้อจำกัดนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานจากประเทศในกลุ่ม EAEU
ไม่ว่าจะอยู่ในสถานะใด พวกเขามีสิทธิที่จะ ลาป่วยตั้งแต่วันแรกของการทำงานในองค์กรรัสเซีย
สิทธิในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นผู้ประกันตน กล่าวคือ พลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

ลาป่วยสำหรับชาวต่างชาติ

การจ่ายเงินในกรณีใดบ้าง?ใบรับรองความทุพพลภาพสามารถออกให้ชาวต่างชาติและนายจ้างจ่ายได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• หากพนักงานอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวร
• หากพนักงานอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะลาป่วยในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว
• นายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบให้ FSS
• พนักงานอยู่ในรัสเซียอย่างผิดกฎหมาย

เมื่อยื่นขอลาป่วย นายจ้างจะจ่ายค่าจ้าง 2 วันแรกของการไร้ความสามารถให้กับแรงงานต่างชาติโดยตรง

วิธีจ่ายเงินลาป่วยให้กับแรงงานต่างด้าว

ในปี 2558 ชาวต่างชาติที่ทำงานอย่างเป็นทางการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียต้องอยู่ภายใต้กฎหมายเดียวกันกับพลเมืองรัสเซีย

หากด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างไม่บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับลูกจ้างที่มาจากต่างประเทศ การลาป่วยโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมจะเป็นไปไม่ได้

ข้อมูล

ในกรณีนี้ ผลประโยชน์สามารถจ่ายได้โดยนายจ้างเองเท่านั้นโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

สถานการณ์นี้เสียเปรียบอย่างมาก เนื่องจากองค์กรส่วนใหญ่พยายามหลีกเลี่ยงการใช้จ่ายโดยไม่จำเป็น อีกด้วย สถาบันทางการแพทย์มีสิทธิออกใบรับรองการลาป่วยให้กับชาวต่างชาติในระหว่างตั้งครรภ์ เนื่องจากคนงานประเภทนี้อยู่ภายใต้มาตรา 1 ของบทความหมายเลข 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549

ค่าลาป่วยสำหรับชาวต่างชาติ

พวกเขาไม่มีสิทธิ์ออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน:

• องค์กรที่ให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉิน
• สถานีถ่ายเลือด
• แผนกรับเข้าโรงพยาบาล
• คลินิกที่ดำเนินการป้องกันตามขั้นตอน balneological และโคลน
• ศูนย์ที่เกี่ยวข้องกับ การป้องกันทางการแพทย์และภัยพิบัติ การตรวจทางนิติเวช
• สถาบันกำกับดูแลด้านสุขภาพที่ติดตามการคุ้มครองผู้บริโภคและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์

ในการลาป่วย ชาวต่างชาติต้องแสดงเอกสารยืนยันตัวตน

โดยปกติเรากำลังพูดถึงหนังสือเดินทาง แต่ในกรณีที่ไม่มีหนังสือเดินทาง ตัวอย่างเช่น ใบขับขี่ ใบรับรองพร้อมรูปถ่ายส่วนตัวของเจ้าของที่ติดกาว

ซึ่งแรงงานต่างด้าวต้องจ่ายค่าลาป่วย

ระยะเวลาของการบริการที่พลเมืองของประเทศสมาชิก EAEU ได้รับในประเทศบ้านเกิดของพวกเขาจะถูกนับในรัสเซียเพื่อการประกันสังคม
เมื่อจ้างคนต่างด้าวนายจ้างต้องให้นโยบาย VHI หรือสรุปข้อตกลงการรักษาพยาบาล ตั้งแต่ปี 2558 เนื่องจาก เงื่อนไขบังคับการจ้างแรงงานต่างด้าวที่พำนักชั่วคราวในรัสเซียเป็นการมีอยู่ของ นโยบาย VHI.

ชาวต่างชาติสามารถซื้อเองได้ นโยบายทางการแพทย์หรือนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์ในการจัดหาบริการทางการแพทย์แบบชำระเงินให้กับชาวต่างชาติได้

ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารเหล่านี้ควรรวมอยู่ใน สัญญาจ้าง(ส่วนที่ 2 ศิลปะ

327.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อสิ้นสุดนโยบาย VHI หรือข้อตกลงการรักษาพยาบาล นายจ้างต้องถอดลูกจ้างต่างชาติออกจากงาน

ลาป่วยสำหรับแรงงานต่างด้าว

สิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลเกิดขึ้นสำหรับแรงงานต่างด้าวที่พำนักชั่วคราวในทุกกรณีตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 5 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ รวมถึงเมื่อไม่ใช่ตัวเขาเองป่วย แต่เป็นบุตรของเขา

ในเวลาเดียวกันการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นมารดาของบุคคลประเภทนี้ไม่ได้จัดทำโดยกฎหมายปัจจุบัน (จดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2558 ฉบับที่ 02-08-01 / 04-466l ).

โดย กฎทั่วไปผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย โดยคำนวณเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีที่มีความทุพพลภาพชั่วคราว

กฎหมายหมายเลข 255-FZ) รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากค่าเผื่อดังกล่าวจะต้องรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนซึ่งเบี้ยประกันสะสมใน FSS ของรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของศิลปะ

2 ช้อนโต๊ะ. 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

วิธีจ่ายเงินลาป่วยให้กับแรงงานต่างด้าว

คำถามมาถึงบรรณาธิการ: “บริษัทวางแผนที่จะจ้างชาวต่างชาติ (ส่วนใหญ่มาจากประเทศเพื่อนบ้าน - อาร์เมเนีย คีร์กีซสถาน คาซัคสถาน และสาธารณรัฐเบลารุส) และสรุปสัญญาแรงงานและกฎหมายแพ่งกับพวกเขา

พวกเขาต้องจ่ายเงินลาป่วยหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นอย่างไร? และประสบการณ์การประกันการเข้าพักของคนต่างด้าวชั่วคราวจาก EAEU เป็นอย่างไร? เมื่อชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ชั่วคราวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ ชาวต่างชาติที่อยู่ชั่วคราวจะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว โดยที่องค์กรได้จ่ายเบี้ยประกันสังคมสำหรับพวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนก่อนเดือนที่เจ็บป่วย (ส่วนที่ 1 ของศิลปะ

4.1 ศิลปะ 2 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)
กองทุนประกันสังคม. อย่างไรก็ตาม มีสิ่งสำคัญสองสามประการที่ควรคำนึงถึง:

• โดยไม่ล้มเหลว เงินที่ระบุไว้ในมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• ต้องคำนึงถึงการเพิ่มขึ้น ค่าจ้างหรือลดลง ช่วงเวลานี้ควบคุมโดยระเบียบหมายเลข 375 ลงวันที่ 15.06.07;
• ต้องคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดที่ได้รับใน แบบธรรมชาติ- ตามระเบียบฉบับที่ 375 จะดำเนินการ มูลค่าตลาดสินค้า;
• เมื่อได้รับค่าจ้างหรือรายได้อื่นในสกุลเงินของรัฐอื่น ๆ จำเป็นต้องแปลงเป็นรูเบิล - ในอัตรา ธนาคารกลางสหพันธรัฐรัสเซีย;
• มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้จากสถานที่ทำงานทั้งหมด - ในกรณีที่พนักงานถูกว่าจ้างในหลายองค์กร

ขั้นตอนที่สามคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

กฎหมายแรงงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างภักดีไม่เพียงต่อพลเมืองรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เยี่ยมชมด้วย

หากจำเป็น นายจ้างมีสิทธิออกผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับลูกจ้างที่มีสัญชาติต่างประเทศได้ คุณสมบัติ ในปี 2558 กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงมากมาย

หนึ่งในนวัตกรรมคือภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์เงินสดให้กับชาวต่างชาติในกรณีลาป่วย

ตั้งแต่เมื่อไม่นานนี้ นายจ้างก็ได้จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมจากค่าจ้างที่ค้างจ่ายให้กับชาวต่างประเทศ

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 407-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014

ลาป่วยสำหรับแรงงานต่างด้าว 2017

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 407 มีคำถามเกี่ยวกับความพร้อมของระยะเวลาประกันขั้นต่ำที่จำเป็นในการได้รับสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์เงินสด

แนวคิดของประสบการณ์การประกันภัยไม่เพียง แต่ทำงานและอยู่ในรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาที่เจ้าของจ่ายเบี้ยประกันให้กับคนงานต่างชาติให้กับกองทุนประกันสังคมในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากสาเหตุหลายประการที่ทำให้สุขภาพทรุดโทรมและ ฟังก์ชั่นที่สำคัญของร่างกาย

ตั้งแต่ปี 2015 บรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ได้รับการเสริมด้วยมาตรา 4.1 ของศิลปะ 2. ที่นี่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดไว้ชัดเจนว่าคนต่างด้าวมีสิทธิได้รับ ความคุ้มครองประกันภัยในรูปของผลประโยชน์เงินสดสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวเฉพาะในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้เขาเป็นประจำเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนก่อนเวลาที่บุคคลนั้นป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ