การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด สิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุด? บริการชำระเงินรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยหรือไม่?

วันหยุดพักร้อนออกให้แล้วเสร็จภายในสิบเอ็ดเดือน ส่วนหนึ่งของมันสามารถรับได้หลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน ผู้เยาว์และผู้หญิงทันทีก่อนหรือหลังพระราชกฤษฎีกาสามารถรับได้โดยไม่ต้องรอจนกว่าจะผ่านไปหกเดือน แน่นอนว่ายิ่งเวลาทำงานน้อยลงเท่าไร เงินที่เหลือก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น - ท้ายที่สุดแล้ว การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าลาพักร้อนควรขึ้นอยู่กับการชำระเงินบางประเภท แต่จะมาจากไหนถ้าพนักงาน ไม่ทำงาน?

เนื่องจากพนักงานต้องได้รับเงินสดอย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มวันหยุด องค์กรมักจะจัดทำตารางเวลาล่วงหน้าว่าพนักงานจะพักผ่อนอย่างไรและพวกเขาพยายามที่จะไม่ละเมิดและหากจำเป็นต้องแก้ไขใด ๆ ให้ทำ มันยากมากล่วงหน้า

ตามข้อ 3 ของมติที่ 922:“ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทางสังคม และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่นำมาพิจารณา ( วัสดุช่วย, ค่าอาหาร, ค่าเดินทาง, ค่าอบรม, สาธารณูปโภค, การพักผ่อนและอื่น ๆ )

นอกจากนี้ตามวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาเดียวกันใน รายได้เฉลี่ยรวมเฉพาะการชำระเงินที่ระบบค่าจ้างกำหนดไว้เท่านั้น เหล่านี้คือเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าตอบแทนประเภทอื่นสำหรับการทำงาน ดังนั้นค่าลาพักร้อนจึงไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย

ขั้นตอนการคำนวณ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยและการสะสมของเงินทุนก่อนส่วนที่เหลือเกิดขึ้นตามอัลกอริธึมบางอย่าง การทำเช่นนี้แผนกบัญชีใช้เวลาทำงานซึ่งผ่านไปแล้วตั้งแต่สิ้นสุดวันหยุดครั้งก่อน

เมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำงานนานพอและยังไม่ได้ลาพักร้อน ให้ยึดเวลาที่เขาทำงานตั้งแต่ช่วงมีงานทำเป็นเกณฑ์

ตัวอย่างเช่นวันหยุดพักผ่อนครั้งสุดท้ายสิ้นสุดลงในวันที่ 1 ตุลาคม และการเริ่มต้นของวันหยุดใหม่มีขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคมของปีถัดไป ดังนั้นเมื่อใบสมัครได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารจึงจำเป็นต้องสะสมเงินสด ขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นรวมถึงการบัญชีสำหรับช่วงเวลาของชั่วโมงทำงานทั้งหมด

จากตัวอย่างนี้ จะพิจารณาระยะเวลาแปดเดือน นี่คือเวลาที่จะผ่านไปตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึงวันที่ 1 กรกฎาคม ดังนั้นจึงเป็นช่วงเวลานี้ที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยและค่าลาพักร้อนที่จำเป็น

• จากนั้นคุณต้องสรุปการชำระเงินทั้งหมดที่ระบุในช่วงเวลาหนึ่ง. หากใช้ระยะเวลาแปดเดือนในการคำนวณ ฝ่ายบัญชีจะเพิ่มปริมาณทั้งหมดที่ได้รับ เงินสำหรับเวลาที่กำหนด
• จากนั้นคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน. ในการทำเช่นนี้ จำนวนเงินที่โอนจะถูกหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงเป็นเวลาแปดเดือน

ในเวลาเดียวกันวันนั้นที่พนักงานลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือลาป่วยไม่ต้องมีการบัญชี

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ฝ่ายบัญชีจะใช้เวลาเพียงวันที่ทำงานจริงเท่านั้น ซึ่งระบุไว้ในใบบันทึกเวลารายเดือน

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ

ต้องเข้าใจว่ารายได้ทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วย ประเภทต่างๆการชำระเงิน ดังนั้นควรคำนึงถึงเงินที่สะสมให้เขาเป็นค่าลาพักร้อนด้วย

พวกเขาจะนำมาพิจารณาเพิ่มเติมนอกเหนือจากจำนวนเงินที่ระบุไว้ข้างต้น

อย่างไรก็ตาม การโอนสำหรับการพักร้อนที่ผ่านมาเป็นผลมาจากการคำนวณครั้งก่อน ดังนั้นการไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับปีปัจจุบันจะทำให้จำนวนรายได้ที่แท้จริงลดลง ด้วยเหตุนี้ จะนำมาซึ่งการละเมิดสิทธิแรงงานและการรับเงินจำนวนเล็กน้อยเมื่อไปเที่ยวพักผ่อน

นอกเหนือจากการจ่ายวันหยุดครั้งก่อนแล้ว การจ่ายเงินต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย:

• เงินเดือนประจำ. เรากำลังพูดถึงรายได้มาตรฐานซึ่งจ่ายให้กับพนักงานเป็นรายเดือน รวมถึงเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง พวกเขาสามารถแตกต่างกันมาก - สำหรับคุณสมบัติสูง ระยะเวลาในการให้บริการ สำหรับตำแหน่ง สำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน และอื่น ๆ
• เบี้ยประกันภัยจ่ายระหว่างรอบบิล. หากในช่วงเวลาระหว่างวันหยุดมีการโอนโบนัสจะรวมอยู่ในจำนวนเงินรายได้ทั้งหมด
• ค่าลาป่วย. การโอนเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาและนำมารวมกับรายได้ที่เหลือของพนักงานด้วย

การบัญชีจะรวมยอดเงินที่โอนทั้งหมดซึ่งได้ชำระไปแล้ว

ใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ก่อนอื่นคุณต้องตั้งค่าช่วงเวลาที่แน่นอนที่จะทำการโอน;
• จำเป็นต้องรวมรายได้ทั้งหมดไว้ในจำนวนเดียว. นี่จะเป็นค่าเดิมพร้อมกับชั่วโมงทำงานจริง
• จำนวนรายได้หารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาที่กำหนด
• มูลค่าที่ได้จะกลายเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• จากนั้นจึงใช้จำนวนวันพักซึ่งฝ่ายบุคคลกำหนดขึ้นอยู่กับเกณฑ์หลายประการ นี่คือระยะเวลารวมของบริการ จำนวนวันเพิ่มเติม ฯลฯ
• รายได้เฉลี่ยต่อวันทำงานคูณสองสำหรับระยะเวลาที่เหลือ

ผลที่ได้คือมูลค่าที่จะเป็นจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่นายจ้างจะโอนให้

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะไม่รวมการลาป่วย ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น นับเฉพาะวันทำงานจริงเป็นพื้นฐาน

โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนตามระยะเวลาที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากชำระเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสสำหรับไตรมาสที่ 2 และรอบบิลเริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม เบี้ยจะถูกนำมาพิจารณาเป็นเวลา 2 เดือน

• เพื่อคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยเมื่อคำนวณคุณจำเป็นต้องรู้จำนวนเงินที่จะรวมอยู่ในรายได้ประจำปี ในการทำเช่นนี้คุณต้องใช้สูตร:

Psr \u003d Pf / Krp * (Krp - Kfr),

โดยที่ Psr คือจำนวนโบนัสที่รวมอยู่ในค่าจ้างเฉลี่ย Pf คือโบนัสค้างรับ Krp คือจำนวนวันทำงานในปีปฏิทิน Kfr คือจำนวนวันทำการที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

• เพื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับการจ่ายวันหยุดคุณต้องใช้สูตร:
  พุธ เงินเดือน \u003d D / 12 / 29.3โดยที่ D - ยอดรวมรายได้ต่อปี 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี และ 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งปี ค่านี้เป็นค่าคงที่และกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550
• ถ้ารอบบิลพนักงานใช้ไม่ครบจากนั้นรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

โด / (29.3 * K + D),

โดยที่ Doh คือรายได้ประจำปีของพนักงานซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย K - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ D - จำนวนวันที่ทำงานเต็มที่ในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่? ไม่!

การจัดทำดัชนีของรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณ

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดอาจรวมถึงการจัดทำดัชนีความจริงก็คือตามกฎหมายนายจ้างจำเป็นต้องจัดทำดัชนีประจำปีของรายได้ของพนักงานโดยคำนึงถึง ระดับทางการเงินเฟ้อ. อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้

ตามกฎแล้ว การกำหนดจำนวนรายได้ก่อนพักผ่อนจะไม่รวมการจัดทำดัชนี จะจัดขึ้นในช่วงปลายปีปฏิทินหรือไม่จัดเลย

บ่อยครั้งที่นายจ้างแทนที่การจัดทำดัชนีด้วยการจ่ายเงินที่เรียกว่า "ความช่วยเหลือด้านวัสดุ". อันที่จริงนี่คือการชำระเงินตามอำเภอใจซึ่งไม่ได้ระบุปริมาณไว้ที่ใด ดังนั้น การสะสมความช่วยเหลือทางการเงินจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง นอกจากนี้ยังกำหนดจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าว

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุด

การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• ค่าอาหารกลางวันและค่าเดินทาง
• ค่าตอบแทนสำหรับการศึกษาและการรักษา;
• การจ่ายเงินลาป่วย
• การจ่ายเงินระหว่างการลาคลอดและการดูแลเด็กไม่เกิน 1.5 ปี
• จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดที่ผ่านมา
• การชำระเงินอื่น ๆ

ตัวอย่างการคำนวณ

ตอนนี้คุณต้องคำนวณจำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่อย่างถูกต้อง ในการทำเช่นนี้คุณต้องใช้สูตร:
29.3 / K * (K - IskD) โดยที่ K คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ IskD คือวันตามปฏิทินที่ไม่รวมอยู่ในเดือนนี้

ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องการลาพักร้อนในเดือนกรกฎาคม 2017. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่มิถุนายน 2558 ถึงกรกฎาคม 2560 ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เขาป่วยในเดือนตุลาคม 17 วันตามปฏิทิน และในเดือนมีนาคม 11 วันตามปฏิทิน ดังนั้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดเขาทำงานในเดือนตุลาคม 29.3 / 31 * (31 - 17) \u003d 13.23 วันและในเดือนกรกฎาคม 29.3 / 31 (31 - 11) \u003d 18.9 วัน
ดังนั้นพนักงานจึงทำงานเต็มที่ 10 เต็มเดือนและ (13.23 + 18.9) = 32.13 วันทำการ

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานได้รับ 652,000 รูเบิล ได้แก่ :

• รางวัลจำนวน 84,000 รูเบิล;
• ค่าเล่าเรียน - 52,000 รูเบิล;
• ชดเชยอาหารกลางวัน - 30,000 รูเบิล;
• เงินลาป่วย - 17,800 รูเบิล

จำนวนโบนัสซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเท่ากับ:
84,000 / 247 * (247 - 13.23 - 18.9) = 72,937.17 รูเบิล
รายได้ต่อปีของพนักงานนี้คือ:
652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยของพนักงานคนนี้เป็นเวลา 1 วันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ:
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1,919.65 รูเบิล

หากพนักงานไม่ได้ทำงานจริงในปีที่ทำงานล่าสุดและไม่ได้รับค่าจ้าง (เช่น ผู้หญิงคนนั้นลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ให้นำ 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนช่วงเวลานี้มาคำนวณ

ในการคำนวณวันทำงานจริงในปีที่ทำงาน คุณควรรู้ว่าช่วงเวลาใดที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนและช่วงเวลาใดที่ไม่รวมอยู่ นี้ระบุไว้ในศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลารวมถึงระยะเวลา:

• งานจริง;
• ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงานยังคงอยู่สำหรับเขา ตัวอย่างเช่น, วันหยุดประจำปีหรือพระราชกฤษฎีกา ค่าลาพักร้อนรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับค่าลาพักร้อนหรือไม่? ไม่ พวกเขาได้รับการยกเว้น
• ระยะเวลาของการถูกบังคับขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• วันหยุดพักร้อนออกค่าใช้จ่ายเอง แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี

เมื่อคำนวณรายได้ประจำปีของพนักงานคนใดคนหนึ่ง การจ่ายเงิน "ค่าแรง" ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย นี่คือ:

• ค่าจ้าง;
• โบนัสอย่างเป็นทางการที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง รวมเบี้ยประกันแล้ว - รายเดือน รายไตรมาส และรายปี หากปีทำงานไม่เต็มที่ โบนัสจะคำนวณเทียบกับชั่วโมงทำงานจริง
• ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินต่างๆ การลาพักร้อนครั้งก่อนไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน
• ตามวัสดุ http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/

สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณา!

• เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่อนุญาตการลาเป็นเวลาสองปีติดต่อกันหรือแทนที่การลา "ปกติ" ของ 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
• หากส่วนใดของการลาเกิน 28 วันตามปฏิทิน อาจถูกแทนที่ด้วยเงินชดเชย ตัวอย่างเช่น มีการจัดให้มีการ "ขยายระยะเวลา" สำหรับครู แพทย์ พนักงานกลุ่มทุพพลภาพ ฯลฯ
• วันหยุดพักผ่อนสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ แต่อย่างน้อยหนึ่งส่วนจะมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินติดต่อกัน
• พนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับวันเริ่มต้นการลาพักร้อนเทียบกับการรับสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม และจะต้องออกค่าลาพักร้อนให้กับเขาสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากมีการละเมิดเงื่อนไขเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ พนักงานมีสิทธิเรียกร้องให้เลื่อนการลาพักร้อนไปเป็นเวลาอื่นที่สะดวกสำหรับเขา
• ค่าวันหยุดวัดเป็นวันตามปฏิทิน ในเวลาเดียวกัน หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับช่วงวันหยุด จะไม่จ่ายวันเหล่านี้ แต่ให้ขยายวันหยุดออกไป
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคิดตามจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด (13%) และ เบี้ยประกัน. การจ่ายวันหยุดลดฐานภาษีเงินได้

ข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าลาพักร้อน

ข้อผิดพลาด 1 กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการจ่ายวันหยุดไม่ถูกต้อง

สาเหตุของข้อผิดพลาดนี้อยู่ในการอ่านวรรค 5 ที่ไม่ถูกต้องของระเบียบหมายเลข 922 ซึ่งระบุเวลาที่ควรจะแยกออกจากการคำนวณ เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เวลาจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ หาก:

• ลูกจ้างคงเงินเดือนเฉลี่ยตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการหยุดพักเพื่อป้อนอาหารเด็ก ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณไม่สามารถยกเว้นช่วงพักให้นมลูกได้!
• พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง ไม่สามารถตัดเวลาการหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานออกได้!
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้ทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเว้นเวลาที่คนงานมีส่วนร่วมในการประท้วง!
• พนักงานได้รับเงินเพิ่มวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก
• พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในช่วงเวลาของการคำนวณค่าลาพักร้อนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีการขาดงานของพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่ชัดเจนดังนั้นจึงเป็นการผิดกฎหมายที่จะไม่รวมเวลานี้ เช่นเดียวกับการเดิน สิ่งนี้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 อย่างสมบูรณ์

วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด 1:

ไม่ควรแยกสิ่งต่อไปนี้ออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

• พักให้นมลูก;
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน
• เวลาที่พนักงานนัดหยุดงาน
• การขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ
• ขาดเรียน

ความผิดพลาด 2. องค์กรใช้ระยะเวลาเรียกเก็บเงินน้อยกว่า 12 เดือน ซึ่งทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

การคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานของเขานั้นขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงค่าจ้างเฉลี่ยไว้ ( ข้อ 4 ของระเบียบหมายเลข 922) ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อาจมีการกำหนดช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในข้อตกลงร่วม พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่น หากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง สังเกตคำหลักที่นี่คือ "ถ้ามันไม่ทำให้สิ่งเลวร้ายสำหรับคนงาน"

วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด 2:

หากองค์กรมีท้องถิ่น กฎระเบียบมีการกำหนดระยะเวลาการคำนวณที่แตกต่างกันเช่น 4 เดือน จากนั้นนักบัญชีก่อนจ่ายเงินลาพักร้อนให้กับพนักงานควรคำนวณค่าลาพักร้อนสองครั้ง: ตาม 12 เดือนก่อนหน้าและตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น หากค่าลาพักร้อนคำนวณจาก 12 เดือนก่อนหน้ากลายเป็นมากกว่าก็ควรจ่าย

ข้อผิดพลาด 3 การคำนวณค่าวันหยุดไม่ถูกต้องรวมถึงการชำระเงินในรอบการเรียกเก็บเงิน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนที่ใช้โดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ (ข้อ 2 ของระเบียบหมายเลข 922) คำสำคัญในที่นี้คือ "จัดทำโดยระบบการชำระเงิน แรงงาน».

ข้อผิดพลาดทั่วไป:

1. การคำนวณรายได้เฉลี่ยรวมถึงการชำระเงิน ที่ไม่ได้ผลิตขึ้นเพื่อใช้แรงงานคุณไม่สามารถรวมในการคำนวณการชำระเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง มาทำความเข้าใจแนวคิดของเงินเดือนคืออะไร? เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนของงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจน การจ่ายเงินชดเชย(เงินเพิ่มและเงินช่วยเหลือที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในอาณาเขตที่มีการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ) (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นรวมถึงการชำระเงินที่ไม่ได้กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท

วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด 3:

• ไม่รวมในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณ ค่าวันหยุดที่ไม่ใช่ เงินเดือนหรือค่าแรงในการทำงาน ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินจูงใจสำหรับการครบรอบ 50 ปีของพนักงานจะไม่ใช่เงินเดือน และการรวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นไม่สมเหตุสมผลตามกฎหมาย
• แก้ไขการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท เช่น ในข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้าง

ข้อผิดพลาด 4 การคำนวณค่าลาพักร้อนรวมโบนัสทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินโดยไม่มีข้อยกเว้น

ตัวอย่างข้อผิดพลาด ค่าวันหยุดรวมถึง:

1. โบนัสที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยข้อบังคับท้องถิ่น
2. โบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานไม่ใช่สำหรับการทำงาน ตัวอย่างเช่น สำหรับวันครบรอบหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
3. โบนัสประจำปีสำหรับปีก่อนการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
   ตัวอย่างการรวมโบนัสประจำปีที่ไม่ถูกต้อง:พนักงานลาพักร้อนในเดือนมีนาคม 2559 ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โบนัสประจำปีสองสะสม: ในเดือนมีนาคม 2015 สำหรับ 2014 และในเดือนมกราคม 2016 สำหรับ 2015 เบี้ยประกันภัยปี 2557 สูงกว่าเบี้ยประกันภัยปี 2558 นักบัญชีรวมเบี้ยประกันภัยสำหรับปี 2557 ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเนื่องจากสูงกว่า มันผิดกฎหมาย. ตามข้อ 15 ของระเบียบหมายเลข 922 ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) ค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลงานสำหรับปีที่เกิดขึ้น ปีปฏิทินก่อนหน้าเหตุการณ์จะรวมโดยไม่คำนึงถึงเวลาสะสมของค่าตอบแทน
4. ทั้งหมด โดยไม่มีข้อยกเว้นรายเดือน รายไตรมาส เบี้ยประกันภัยรายครึ่งปีที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
   ตัวอย่างการรวมโบนัสรายไตรมาสไม่ถูกต้อง: ในช่วงการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน พนักงานจะได้รับโบนัสรายไตรมาสห้าครั้งสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกัน เบี้ยประกันทั้งหมดห้ารายการรวมอยู่ในการคำนวณแล้ว นักบัญชีทำสิ่งนี้โดยอ้างว่าโบนัสทั้งหมดเหล่านี้สะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน สิ่งนี้ไม่ถูกกฎหมาย ตามข้อ 15 ของระเบียบหมายเลข 922 เป็นไปได้ที่จะรวมโบนัสรายไตรมาสได้ไม่เกิน 4 สำหรับตัวบ่งชี้เดียวกัน ในทำนองเดียวกันกับโบนัสรายเดือนและครึ่งปี

วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด 4:

การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดควรรวมถึง:

• เฉพาะโบนัสที่จัดทำโดยข้อบังคับท้องถิ่น
• เฉพาะรางวัลสำหรับ งาน;
• ไม่เกิน 12 เดือน 4 ไตรมาส 2 เบี้ยประกันภัยครึ่งปีที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกัน
• โบนัสประจำปีเฉพาะปีปฏิทินก่อนหน้ากิจกรรมโดยไม่คำนึงถึงเวลาคงค้าง

ข้อผิดพลาด 5. ใช้ปัจจัยการเพิ่มขึ้นอย่างไม่ถูกต้องเมื่อคำนวณการจ่ายวันหยุด

ตัวอย่างของข้อผิดพลาด: เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดของพนักงาน รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงปัจจัยการเพิ่มขึ้น แม้ว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะส่งผลต่อพนักงานคนนี้เท่านั้น

ตามวรรค 16 ของระเบียบหมายเลข 922 อนุญาตให้ใช้ปัจจัยการเพิ่มขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับทั้งองค์กร ทุกสาขา หรือทั้งหน่วยโครงสร้าง

ข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าลาพักร้อน: จะแก้ไขได้อย่างไร?

หากพบข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าลาพักร้อน อันดับแรกคุณต้องคิดก่อนว่า: ค่าลาพักร้อนเกินราคาหรือในทางกลับกัน ถูกประเมินต่ำเกินไป หากพนักงานได้รับค่าจ้างวันหยุดในจำนวนที่น้อยกว่าที่ควรจะเป็น คุณก็ควรทำเงินคงค้างเพิ่มเติมและจ่ายเงินให้กับพนักงาน

แต่ถ้าการจ่ายวันหยุดเกินจริงเนื่องจากการใช้บรรทัดฐานของกฎหมายไม่ถูกต้องอาจมีปัญหาในการหักเงินจากเงินเดือนของพนักงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะระงับการจ่ายค่าจ้างเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดเกิดขึ้นเนื่องจากการใช้กฎหมายอย่างไม่ถูกต้อง ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

คุณสามารถติดต่อพนักงานเพื่อขอให้เขียนใบสมัครหัก ณ ที่จ่ายจำนวนนี้ หากพนักงานตกลงสามารถหักจำนวนเงินที่ชำระเกินได้เต็มจำนวน การหักนี้จะถือเป็นการหักตามความคิดริเริ่มของพนักงาน และไม่มีข้อจำกัดที่นี่ แต่ถ้าพนักงานปฏิเสธก็เป็นไปได้ที่จะคืนค่าลาพักร้อนที่จ่ายเกินให้ทางศาลเท่านั้น

ให้คำปรึกษาเพิ่มเติมโดยมีค่าธรรมเนียม Aisylu การให้คำปรึกษาส่วนบุคคล ครูสามารถปฏิเสธที่จะให้บริการแบบชำระเงินได้หรือไม่? ฉบับที่ 8675461

• บางทีถ้าการบำรุงรักษาบริการการศึกษาที่จ่ายไม่ได้ระบุว่าเป็นหน้าที่ในสัญญาตามประมวลกฎหมายแรงงาน สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาเป็นหนึ่งใน เงื่อนไขบังคับสัญญา การให้คำปรึกษาส่วนบุคคล คำตอบของคุณช่วยฉันได้มาก ขอบคุณ!

คำถามที่เกี่ยวข้อง การคำนวณค่าจ้างวันหยุดรวมโบนัสรายไตรมาสของกระทรวงกลาโหม 10/10 เงินฝากออมทรัพย์ 13 เงินเดือนหรือไม่ การคำนวณค่าลาพักร้อนรวมค่าลาพักร้อนค้างจ่ายในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือไม่ ก่อนวันหยุดปัจจุบัน

เกี่ยวกับการจ่ายวันหยุด

บทบัญญัติ N 922 สมาชิกสภานิติบัญญัติเน้นว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทางสังคมที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่นำมาพิจารณา ได้แก่ ความช่วยเหลือด้านวัตถุ ค่าอาหาร ค่าเดินทาง การศึกษา ค่าสาธารณูปโภค นันทนาการ ฯลฯ

เหตุผลก็คือการจ่ายเงินประเภทนี้ไม่เป็นไปตามคำจำกัดความของค่าจ้างที่ให้ไว้ในศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ใหม่ของจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน

ความสนใจ

ตัวอย่างที่ 1 พนักงานของสถาบันอิสระได้รับวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 06/01/2557 โดยมีระยะเวลา 28 cal วัน การชำระเงินในช่วงการเรียกเก็บเงิน (06/01/2013 ถึง 05/31/2014) ระบุไว้ในตาราง (ตัวเลขมีเงื่อนไข)

สิ่งสำคัญ

เดือน แหล่งที่มาของการชำระเงินเนื่องจากพนักงาน กองทุนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ในรูปแบบของเงินอุดหนุน rub เงินที่ได้รับจากกิจกรรมสร้างรายได้ถู

การคำนวณรายได้เฉลี่ยค่าบริการทางการแพทย์ที่ชำระแล้ว

ปรึกษาส่วนตัว

• ใครเป็นผู้ควบคุมเงินเดือนของครูสำหรับบริการชำระเงิน? มีขั้นต่ำ? รวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุดหรือไม่? ใน จ่ายวันหยุดไม่รวมค่าบริการ (แต่คุณต้องอ่านเอกสารท้องถิ่น) และแรงงานสัมพันธ์ของคุณถูกควบคุมโดยเอกสารท้องถิ่น (ภายใน) สิ่งเหล่านี้คือกฎบัตรของสถาบัน ข้อตกลงร่วม พนักงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง, ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส, การจ่ายสารกระตุ้นและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เช่นเดียวกับศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันหวังว่าคำตอบของฉันจะช่วยคุณได้อย่างแน่นอน ขอให้โชคดีและดีที่สุด! อีเมล จดหมาย [ป้องกันอีเมล]โดยทั่วไป ค่าจ้างจากการให้บริการแบบชำระเงินจะมาจากกองทุนค่าจ้าง เช่นเดียวกับค่าจ้างสำหรับกิจกรรมหลัก

การเปลี่ยนแปลงในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด (ผลรวม s.)

สำหรับการชำระเงินดังกล่าว สถาบันอิสระโดยเฉพาะอย่างยิ่ง รวมถึง: - ค่าจ้างที่สะสมให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขตามอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับชั่วโมงทำงาน - การชำระเงินที่เกิดขึ้นตามอัตราชิ้น (เช่น สำหรับการให้บริการแบบชำระเงิน) - เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) วุฒิการศึกษา ตำแหน่งทางวิชาการ สำหรับการประกอบวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่บริการ การเพิ่มปริมาณงานที่ทำ - การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน (สำหรับอันตราย) เช่นเดียวกับจำนวนค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เกิดขึ้น การชำระเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน ทำงานล่วงเวลา; - โบนัสและค่าตอบแทนที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน - การชำระเงินอื่น ๆ ที่ใช้โดยนายจ้างรายนี้ ในขณะเดียวกันในพาร์

บริการชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหรือไม่?

ปัจจุบันขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดและการชำระเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดโดยระเบียบว่าด้วยคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้ - ระเบียบ N 922) ตามวรรค 4 ของระเบียบ N 922 และศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทุกรูปแบบการทำงาน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29)) นอกจากนี้ เราทราบว่าโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ
จำนวนเงินทั้งหมดที่สถาบันต้องส่งมอบให้กับพนักงานคือ 9110.35 รูเบิล (6689.42 + 2420.93) คำสองสามคำเกี่ยวกับโบนัสที่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดตามศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดตั้งค่าจ้างสำหรับพนักงาน สัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนปัจจุบันของนายจ้างที่กำหนด ในทางกลับกันระบบค่าจ้างรวมถึงอัตรา อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะการชดเชยและจูงใจ และระบบโบนัสกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่นๆ นิติกรรมประกอบด้วยกฎหมายแรงงาน
มาตรา 139 การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ออเดอร์เดียวการคำนวณของเธอ ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยจะพิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างใช้โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ในโหมดการทำงานใด ๆ การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน ขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงเป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษาค่าจ้างเฉลี่ยไว้
ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29))

บริการชำระเงินรวมอยู่ในการจ่ายวันหยุดหรือไม่?

ตามระเบียบภายในว่าด้วยค่าจ้าง องค์กรของรัฐการชำระค่าบริการไม่รวมอยู่ในค่าลาพักร้อนและ ลาป่วย. ถ้ามันเกี่ยวกับ การจัดงบประมาณและในองค์กรดังกล่าว งบประมาณที่จัดสรรไว้คือกฎหมาย

ข้อมูล

งบประมาณรวมถึงค่าใช้จ่ายของค่าจ้างและค่าลาพักร้อนและค่าลาพักร้อนรวมอยู่ในจำนวนเงินที่สอดคล้องกับค่าจ้างงบประมาณเท่าใด ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับบริการแบบชำระเงินเป็นแหล่งที่มาของเงินทุนอื่นที่ไม่ใช่งบประมาณ

หากรวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนแล้ว ค่าลาพักร้อนบางส่วนที่สอดคล้องกับค่าธรรมเนียมเหล่านี้จะไม่สามารถนำมาประกอบกับ การจัดหาเงินทุนไม่รวมจำนวนเงินเหล่านี้ หากตามระเบียบภายในว่าด้วยค่าจ้างขององค์กรของรัฐ การชำระค่าบริการที่ไม่รวมอยู่ในการลาพักร้อนและการลาป่วย
จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน แต่ถ้ามีรายการดังกล่าวจะรวมอยู่ด้วย แต่จ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนพิเศษ
โปรดทราบว่าตามวรรค 7 ของศิลปะ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดให้กับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงและลดภาษีเงินได้ สิ่งนี้ใช้กับการชำระเงินพื้นฐานและ วันหยุดเพิ่มเติมกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

เป็นไปได้ว่าการลาพักร้อนของพนักงานอยู่ในระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) สองรอบ ในเรื่องนี้ คำถามอาจเกิดขึ้น: จำเป็นต้องกระจายค่าใช้จ่ายการลาพักร้อนระหว่างงวดหรือไม่ ตามความเห็นของกระทรวงการคลังของรัสเซียที่กำหนดไว้ในจดหมาย N 03-03-06/1/42 ลงวันที่ 09.01.2014 จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่เป็นของแต่ละคน ระยะเวลาการรายงาน(ข้อ 1 ข้อ 7 ข้อ 272 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความคิดเห็นที่คล้ายกันแสดงในจดหมายหมายเลข 03-03-06/1/356 ของ 23.07.2012 ฉบับที่ 07-02-06/107 ของ 14.06.2011 ฉบับที่ 03-03-06/1/323 ของ 12.05 .2010, ฉบับที่ 13.04 .2010 N 03-03-06/1/2555.
ตามสัญญาจ้าง การจ่ายเงินต่อไปนี้ให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: เงินเดือนอย่างเป็นทางการ การจ่ายเงินจูงใจ การจ่ายเงินอื่น ๆ 7300 รูเบิล (รายเดือน) - ต่อหมวดหมู่ - 1460 รูเบิล (รายเดือน); - สำหรับประสบการณ์ - 2190 รูเบิล (รายเดือน); - โบนัสครบรอบ - 2835 รูเบิล (ครั้งเดียว) ความช่วยเหลือทางการเงิน - 10,000 รูเบิล (ครั้งเดียว) ระยะเวลาการชำระบัญชีถูกคำนวณโดยพนักงานเต็มจำนวน มาคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับค่าลาพักร้อนกัน

ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าการจ่ายเงินที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นโบนัสครั้งเดียวที่จ่ายให้กับพนักงานในวันครบรอบและ วันหยุดนักขัตฤกษ์. ตัวอย่างเช่น โบนัสสำหรับวันเกิดของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ผู้พิพากษาได้ข้อสรุปนี้ในคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 08.07.2013 N 11-13403/13
ค่าลาพักร้อนค้างจ่าย 2,109 60,211 2,302 11,000 2,242.32 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดค้างจ่าย ถึงบุคคล <* 2 302 11 000 2 303 01 000 292 Начислены страховые взносы на сумму отпускных (2242,32 руб. x 30,2%) <** 2 109 60 213 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 677,18 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды <*** 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 2 201 11 000 677 Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 000 2 201 11 000 292 Произведена выплата всех расходов физическому лицу из кассы учреждения 2 302 11 000 2 201 34 000 1950,32 <* В соответствии с п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ учреждение обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (в данном случае у физического лица) и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. <** В силу п. 1 ст. 58.2 Закона о страховых взносах тарифы страховых взносов в 2014 г. составляют: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%.

ดังนั้นเมื่อพิจารณาถึงประเด็นของการมีส่วนร่วมในการคำนวณการจ่ายโบนัสในสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางควรระลึกไว้เสมอว่ารายการประเภทของการจ่ายเงินจูงใจสำหรับองค์กรดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 N 818 รวมถึงการชำระเงิน: - สำหรับความเข้มข้นและประสิทธิภาพสูง - เพื่อคุณภาพของงานที่ทำ - เพื่อประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ระยะเวลาการทำงาน - โบนัสตามผลงาน

ดังนั้นหากการจ่ายโบนัสนั้นมาจากระบบค่าตอบแทนของนายจ้างและเกี่ยวข้องกับตัวบ่งชี้การผลิตและยังได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานของพนักงานก็จะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ตัวอย่างที่ 2 ในเดือนมีนาคม 2014 พนักงานลาเพิ่ม 6 แคล วัน

สถาบันสุขภาพแห่งสหพันธรัฐรวม 21% ของเงินเดือนเพิ่มเติมในการคำนวณราคาสำหรับบริการที่ชำระเงิน จำนวนนี้จ่ายพร้อมกันกับเงินเดือนเป็นรายเดือน ดังนั้นรายได้เหล่านี้จึงไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนั้น? หรือควรสำรองจ่ายวันหยุดดีกว่ากัน?

ตอบ

ตอบคำถาม:

ไม่ น่าเสียดายที่คุณทำไม่ได้

ในการเริ่มต้น เราสังเกตว่า แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายค่าจ้างพนักงานใช้ไม่ได้.

ในขณะเดียวกันก็มีการรวบรวมโต๊ะพนักงานหนึ่งโต๊ะเพราะ เงินเดือนในองค์กรของคุณจะถูกสร้างขึ้นจาก 2 แหล่ง แต่ถึงกระนั้นก็จะเหมือนกัน

สำหรับการเปิดแผนกบริการชำระเงินก่อนอื่นหัวหน้าสถาบันมีหน้าที่กำหนดตารางการบริการชำระเงินดังกล่าวซึ่งจะไม่สร้างอุปสรรคให้ประชาชนได้รับความช่วยเหลือฟรีและจะไม่นำไปสู่การเพิ่มจำนวน ของผู้ที่รอรับบริการนี้

หากหน่วยงานอยู่ในอาณาเขตขององค์กรที่จ้างงาน หน่วยงานจะไม่แยกจากกัน ไม่มีคุณสมบัติการเปิดใดๆ นอกจากนี้ อาจจำเป็นต้องเพิ่มตำแหน่งเพิ่มเติมในรายชื่อพนักงาน (เนื่องจากปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น)

เพื่อประหยัดเงินและหากคุณไม่ได้วางแผนที่จะรับสมัครพนักงานใหม่ คุณสามารถติดตั้งพนักงานที่มีอยู่ ร่างสัญญาจ้างงานภายใน (ในกรณีที่ไม่มีงานนอกเวลา)

รายได้เฉลี่ยต้องรวมการชำระเงินทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้รวมถึง:

• เงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงาน ;
• เงินสงเคราะห์ข้าราชการ

• ค่าคอมมิชชั่น;
• ค่าธรรมเนียมพนักงานกองบรรณาธิการหนังสือพิมพ์นิตยสารสื่ออื่น ๆ องค์กรศิลปะที่อยู่ในพนักงานขององค์กร ();
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษ (สำหรับชั้นเรียน, ระยะเวลาในการให้บริการ, การประกอบอาชีพเป็นต้น);
• การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน (ขึ้นอยู่กับระเบียบภูมิภาคของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยาก, ในเวลากลางคืน, ในการทำงานหลายกะ, วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดและการทำงานล่วงเวลา);
• รางวัลและของรางวัล . โปรดทราบว่ามี

นอกจากนี้ สำหรับคำถามของคุณเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ อาจสังเกตได้ว่าการเปิดแผนกบริการชำระเงินมักจะนำมาซึ่งการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน นอกจากนี้ตามกฎแล้วนายจ้างไม่สามารถคาดการณ์ความถี่ของการชำระเงินดังกล่าวได้ในขั้นต้น ในเรื่องนี้ เราขอแนะนำให้คุณจัดทำ (หรือถ้าคุณมีอยู่แล้ว ทำการเปลี่ยนแปลง) ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

แต่ละองค์กรพัฒนาระบบโบนัสอย่างอิสระ ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถกำหนดโบนัสประเภทใดก็ได้สำหรับพนักงานตามดุลยพินิจของพวกเขา

สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือข้อบ่งชี้ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน (โบนัส) ว่าโบนัสจะจ่ายให้กับพนักงานหาก บริษัท มีโอกาสทางเศรษฐกิจ

หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว พนักงานจะสามารถเรียกร้องเงินเหล่านี้จากนายจ้างได้ แม้ว่าบริษัทจะประสบปัญหาทางเศรษฐกิจอย่างร้ายแรงหรือไม่มีเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการชำระเงินก็ตาม

ดังนั้น ในกรณีหนึ่ง ศาลพบว่าข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสมีเพียงตัวบ่งชี้โบนัสและไม่ได้ชำระเงินโบนัสขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพทางการเงินของบริษัท เนื่องจากไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับงานของพนักงาน ศาลจึงปฏิบัติตามข้อกำหนดของเขา (คำตัดสินของศาลระดับภูมิภาค ณ วันที่ 2 กันยายน 2556 ในกรณีหมายเลข 33-8152/2556) ในทางกลับกัน ศาลตั้งข้อสังเกตว่าในระเบียบว่าด้วยการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานของบริษัท ได้ระบุเกณฑ์การจ่ายโบนัสไว้ องค์กรมีความสามารถทางการเงิน. ดังนั้นการขาดโอกาสดังกล่าวอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่จ่ายโบนัส ในเรื่องนี้ข้อเรียกร้องของพนักงานถูกปฏิเสธ (การพิจารณาของศาลภูมิภาค Kaluga ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2013 ในคดีหมายเลข 33-1737/2013) ศาลเมืองมอสโกได้ข้อสรุปที่คล้ายกัน

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้ถูกตัดออกเมื่อบริษัท แม้จะผลประกอบการทางการเงินไม่น่าพอใจ จ่ายโบนัสเป็นเวลาหลายเดือน แล้วหยุดการชำระเงินโดยอ้างอิงถึงปัญหาทางเศรษฐกิจขององค์กร อย่างไรก็ตาม พนักงานยังคงยืนยันที่จะชำระเงินต่อไป เนื่องจากปฏิบัติตามเงื่อนไขโบนัส ในกรณีนี้ การกระทำของนายจ้างจะชอบด้วยกฎหมาย แม้ว่าสถานการณ์จะไม่เลวร้ายไปทั่วโลกเมื่อเทียบกับเดือนก่อน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการจ่ายโบนัสเป็นสิทธิ์ของนายจ้าง และหากเขาเห็นว่าจำเป็นต้องจ่ายให้กับพนักงาน แม้ว่าสถานการณ์ทางการเงินของบริษัทจะลำบาก เขาสามารถทำได้ แต่ถ้าเขาเข้าใจว่าในอนาคตสถานการณ์ในบริษัทจะยิ่งแย่ลงไปอีก เขามีอิสระที่จะหยุดจ่ายโบนัสได้ เนื่องจากไม่มีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้ ข้อสรุปนี้มาถึงโดยศาลภูมิภาคมอสโกค. เขาไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งของศาลล่างซึ่งถือว่าจำเป็นต้องเก็บเบี้ยประกันภัยเนื่องจากสภาพทางการเงินขององค์กรไม่เสื่อมโทรมเมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้าซึ่งถึงแม้จะมีปัญหาทางการเงินก็ตาม ชำระเบี้ยประกันภัยแล้ว ศาลฎีกาชี้ให้เห็นว่าโบนัสเป็นค่าตอบแทนประเภทหนึ่งที่มีลักษณะจูงใจ และการจ่ายเงินนั้นเป็นสิทธิของนายจ้าง และไม่ใช่ภาระผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไขของเขา ดังนั้นเขาอาจหยุดจ่ายหากไม่มีโอกาสทางการเงิน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องระบุในเบื้องต้นในการกระทำในท้องถิ่นของบริษัทว่า ประการแรก เบี้ยประกันภัยไม่ใช่การค้ำประกัน และประการที่สอง ขึ้นอยู่กับความพร้อมของบริษัทในการจ่ายเงินสดด้วยเงินสด

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว คุณสามารถกำหนดความถี่ของการจ่ายโบนัสได้ หรือไม่สามารถตั้งค่าได้

ในกรณีนี้จะไม่เกิดความเสียหาย

สำหรับเงินสำรองสำหรับวันหยุดพักร้อนเราทราบว่าปัญหาของการสำรองวันหยุดอยู่ในความสามารถของบริการบัญชีขององค์กร เงินสำรองวันหยุดเป็นเครื่องมือหนึ่งในการวางแผนทางการเงินสำหรับค่าใช้จ่ายวันหยุดพักร้อน

ในการบัญชีภาษี เงินสำรองสำหรับการจ่ายวันหยุดจะถูกสร้างขึ้นเพื่อบัญชีค่าใช้จ่ายตลอดทั้งปี (มาตรา 324.1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการบัญชี เงินสำรองถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์อื่น - เพื่อคำนึงถึงภาระผูกพันที่เกิดขึ้นจากองค์กรในการทำงาน (ข้อ 5, 8 PBU 8/2010)

จำนวนเงินสำรองควรเท่ากับจำนวนเงินค่าลาพักร้อนทั้งหมดสำหรับพนักงานทุกคน โดยคำนึงถึงภาษีและเงินสมทบที่ต้องจ่ายในวันหยุดพักร้อน นั่นคือการชำระเงินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดควรรวมไว้ที่นี่

ในการคำนวณเงินสำรองวันหยุด ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องจัดระบบข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคน (ระยะเวลาวันหยุด วันหยุดเพิ่มเติม ระยะเวลาการคำนวณสำรอง) เหล่านั้น. จำเป็นต้องติดตามพนักงานแต่ละคน (โดยใช้บัตร T-2) ตั้งแต่เริ่มจ้างจนถึงปัจจุบัน จำนวนวันลาประจำปีที่ลูกจ้างได้รับในแต่ละปีการทำงาน และลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ไปกี่วัน .

สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่พวกเขามีสิทธิที่จะลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

เมื่อวางแผนมาตรการการปล่อยตัวบุคลากรจำเป็นต้องสำรองภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ข้อมูลทั้งหมดนี้จะต้องถูกส่งไปยังแผนกบุคคลในแผนกบัญชีตามคำขอ

ข้อมูลอาจให้ในรูปแบบของบันทึกช่วยจำ ไม่มีข้อกำหนดบังคับสำหรับการจัดทำเอกสารนี้

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. นิตยสารและหนังสือ:เงินเดือน

การรายงาน

แทนที่จะเป็นเงินสำรองสำหรับวันหยุด เรามีค่าใช้จ่ายโดยประมาณสำหรับวันหยุดพักผ่อน

ที.เอ. Aleksandrova ผู้ตรวจสอบบัญชี

ณ สิ้นปี บริษัทต้องกำหนดจำนวนหนี้สินในการลาพักร้อนโดยประมาณเพื่อสะท้อนในงบดุล ในกรณีนี้จำเป็นต้องทำรายการเพิ่มเติมในการบัญชี วิธีคำนวณตัวบ่งชี้ความสอดคล้องของบัญชีคืออะไรอ่านในบทความที่จัดทำขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของ O.D. ดีที่ปรึกษาของรัฐสหพันธรัฐรัสเซียชั้น 3

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับลูกจ้างใหม่เราเขียนไว้ในเนื้อหาที่ลิงค์

ตอนนี้ แทนที่จะใช้แนวคิดของ "การสำรองวันหยุด" จะใช้คำว่า "หนี้สินโดยประมาณ" (PBU 8/2010) นักบัญชีไม่มีหน้าที่แจกจ่ายค่าใช้จ่ายวันหยุดอย่างเท่าเทียมกันตลอดทั้งปี เนื่องจากมาตรา 72 ของระเบียบว่าด้วยการบัญชีและการบัญชีซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 34n ของกระทรวงการคลังของรัสเซียเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 1998 ถูกยกเลิก

นักบัญชีมีหน้าที่ต้องแสดงในการรายงานจำนวนภาระผูกพันของ บริษัท ต่อพนักงาน - เพื่อจ่ายวันหยุดและกองทุนพิเศษ - สำหรับเบี้ยประกันที่จะเกิดขึ้นจากจำนวนเงินวันหยุดนี้ ณ วันที่รายงาน (ข้อ 15 และ 24 ของ PBU 8/2010)

บริษัททั้งหมด (ยกเว้นธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่ใช่ผู้ออกหลักทรัพย์ที่เปิดเผยต่อสาธารณะ) จะต้องสร้างหนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน (ข้อ 2-5 ของ PBU 8/2010)

บรรทัดใดของงบดุลแสดงถึงหนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด

หนี้สินโดยประมาณสำหรับวันหยุดพักผ่อนหากมีนัยสำคัญจะแสดงอยู่ในงบดุล (ย่อหน้าที่ 24 ของ PBU 8/2010) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเส้นตัวบ่งชี้ 1540 "หนี้สินโดยประมาณ"

บรรทัดนี้แสดงจำนวนหนี้สินโดยประมาณ ซึ่งมีระยะเวลาที่คาดว่าจะไม่เกิน 12 เดือนหลังจากวันที่รายงาน (ข้อ 19 PBU 4/99)

ตัวบ่งชี้ในงบดุลถือว่ามีนัยสำคัญหากสามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางเศรษฐกิจของผู้ใช้ที่สนใจงบการเงิน (ข้อ 11 PBU 4/99)

วันที่รายงานคืออะไร

วันที่ในรายงานคือวันที่จัดทำงบการเงิน กล่าวคือ วันสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน

สำหรับงบการเงินประจำปี รอบระยะเวลาการรายงานคือปีปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม ดังนั้น วันที่รายงานในกรณีนี้คือ 31 ธันวาคม

หาก บริษัท จัดทำงบการเงินระหว่างกาลรอบระยะเวลารายงานคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึงวันสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน (ส่วนที่ 1, 4 และ 6 ของข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ "ใน การบัญชี”)

ตรวจสอบหนี้สินค่าจ้างวันหยุดโดยประมาณ ณ สิ้นปี

ณ สิ้นปีที่รายงาน องค์กรมีหน้าที่ตรวจสอบความถูกต้องและจำนวนหนี้สินโดยประมาณ นี้ระบุไว้ในวรรค 23 ของ PBU 8/2010

สาระสำคัญของการตรวจสอบคือการกำหนดจำนวนเงินประมาณการหนี้สิน ณ วันที่รายงาน เพื่อให้ผู้ก่อตั้งบริษัทสามารถทราบได้จากงบการเงินถึงขนาดภาระผูกพันของบริษัทที่มีต่อพนักงานในการจ่ายค่าลาพักร้อนและงบประมาณพิเศษ กองทุนสำหรับเบี้ยประกันจากจำนวนนี้

วิธีการกำหนดจำนวนเงินประมาณการหนี้สิน ณ สิ้นปี

ขั้นตอนการคำนวณและตรวจสอบมูลค่าของหนี้สินโดยประมาณสำหรับค่าจ้างวันหยุดไม่ได้รับการควบคุม แต่ละองค์กรต้องพัฒนาและรวมไว้ในนโยบายการบัญชีของตน พิจารณาสองทางเลือกในการกำหนดจำนวนภาระผูกพัน

จำนวนความรับผิดโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุดสามารถกำหนดได้โดยการคำนวณโดยใช้สูตร:

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อประเมินจำนวนภาระผูกพันในวันหยุด

ในกรณีนี้มูลค่ารวมของภาระผูกพันโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุดจะถูกกำหนดเป็นผลรวมของภาระผูกพันต่อพนักงานแต่ละคน

ตัวเลือกที่แม่นยำที่สุด แต่ยังใช้เวลามากที่สุดคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานแต่ละคน ณ วันที่รายงาน - 31 ธันวาคม 2014

เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมิน ไม่จำเป็นต้องมีความแม่นยำอย่างถี่ถ้วน บริษัทอาจใช้วิธีอื่นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในการพิจารณาหนี้สินวันหยุด (ภาระผูกพันสำหรับเบี้ยประกันจากจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด) ณ สิ้นปีตามตัวบ่งชี้จริงสำหรับปีที่ผ่านมาโดยใช้สูตร:

ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์สามารถปรับได้โดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่ส่งผลต่อมูลค่าในอนาคต เช่น การลดจำนวนพนักงานตามแผน การขึ้นเงินเดือน การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างตำแหน่งพนักงาน เป็นต้น

ข้อมูลวันหยุด

ในแผนกบุคคล นักบัญชีควรขอข้อมูลเกี่ยวกับจำนวน:

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงานทุกคนของบริษัท ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2014

วันลาพักร้อนในปีที่ผ่านมา

ข้อมูลนี้อาจอยู่ในรูปแบบของบันทึกช่วยจำ

จำนวนหนี้สินโดยประมาณในการบัญชี

ในการบัญชี ภาระผูกพันโดยประมาณในการจ่ายวันหยุด (รวมถึงเบี้ยประกัน) จะแสดงในบัญชี 96 ของบัญชีย่อย "ภาระผูกพันโดยประมาณในการจ่ายวันหยุด" (ข้อ 8 PBU 8/2010)

รายการคงค้างแสดงโดยรายการ: เดบิต 20 (26, 44) เครดิต 96 บัญชีย่อย "ความรับผิดโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" การใช้งาน - รายการ: (69)

ในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน จำนวนหนี้สินที่ประมาณการไว้ไม่เพียงพอสำหรับวันหยุดพักผ่อน

ในกรณีที่จำนวนเงินความรับผิดโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุดไม่เพียงพอ ค่าใช้จ่ายในการชำระคืนหนี้สินจะแสดงในการบัญชีในลักษณะทั่วไป (ข้อ 21 PBU 8/2010)

สิ่งที่ควรทำความเข้าใจว่าเป็นขั้นตอนทั่วไป กระทรวงการคลังของรัสเซียได้อธิบายไว้ในจดหมายลงวันที่ 01/29/2014 ฉบับที่ 07-04-18 / 01 (ส่วน "การตัดจำหน่ายหนี้สินโดยประมาณ") จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดส่วนเกินและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกินจำนวนเงินสำรองจะต้อง:

ในส่วนของค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

หรือรวมมูลค่าทรัพย์สิน

ดังนั้นยอดค้างจ่ายวันหยุดซึ่งมีสำรองไม่เพียงพอจะต้องไม่แสดงในเดบิตของบัญชี 96 แต่ในการเดบิตของบัญชีการบัญชีต้นทุน (ดูตัวอย่างด้านล่าง) และหากพนักงานมีส่วนร่วมในการก่อสร้างทุนหรือมีส่วนร่วมในการสร้างสินทรัพย์ไม่มีตัวตน - ตามเดบิตของบัญชี 08

มูลค่าความรับผิดโดยประมาณเกินค่าจ้างวันหยุดค้างจ่ายจริง

จำนวนเงินส่วนเกิน (ความซ้ำซ้อนของหนี้สินโดยประมาณ) ไม่ควรตัดออกไปยังรายได้อื่น เนื่องจากภาระผูกพันในการจัดหาวันหยุดให้กับพนักงานไม่สิ้นสุดในวันสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน

จากยอดดุลสู่การหมุนเวียน

เมื่อกำหนดโดยการคำนวณจำนวนหนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุดซึ่งจะแสดงในงบดุล ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2014 นักบัญชีจะต้องสะท้อนให้เห็นในการบัญชีว่ายอดเครดิตของบัญชี 96 ของบัญชีย่อย " ความรับผิดโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" ก่อตั้งขึ้น (วรรค 8 ของ PBU 8 /2010)

มาแสดงวิธีการทำกับตัวอย่างกัน

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2556 พนักงานของ Alfa LLC ได้สะสมวันหยุด 200 วัน แต่ไม่ได้ใช้งาน จำนวนวันหยุดและเบี้ยประกันสำหรับวันนี้คือ 830,000 รูเบิล นักบัญชีแสดงตัวบ่งชี้นี้ในเครดิตของบัญชี 96 ของบัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2013

ในระหว่างปี 2557 นักบัญชีจัดทำงบการเงินระหว่างกาลรายไตรมาส ในนั้นเขาสะท้อนถึงจำนวนหนี้สินโดยประมาณสำหรับการลาพักร้อนในวันสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน - 31 มีนาคม 30 มิถุนายน 30 กันยายน

ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายวันหยุด (และเบี้ยประกัน) จำนวนวันหยุดจะแสดงในตาราง

ตาราง ข้อมูลค่าลาพักร้อน จำนวนวันหยุดพักร้อน ปี 2557

จำนวนวันหยุดพักร้อนและเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นจริง จำนวนวันหยุดค้างจ่ายที่เกิดขึ้นแต่ไม่ได้ใช้ ณ วันที่รายงาน จำนวนวันหยุดพักผ่อนและเบี้ยประกันโดยประมาณสำหรับวันหยุดสะสมแต่ไม่ได้ใช้ ณ วันที่รายงาน ถู

สำหรับระยะเวลาถู วันที่รายงาน จำนวนวัน

รายการทางบัญชีใดบ้างที่ควรทำเพื่อสร้างยอดเครดิตที่คำนวณได้ในบัญชี 96 ของบัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด"

ฉันไตรมาส 2014

เดบิต 96 บัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" เครดิต 70 (69)

— 750,000 รูเบิล - ค่าลาพักร้อนค้างจ่าย (และเบี้ยประกัน) ค่าใช้จ่ายของหนี้สินโดยประมาณ จำนวนเงิน (830,000 รูเบิล) ก็เพียงพอที่จะจ่ายวันหยุด

— 560,000 รูเบิล — มีการสะสมความรับผิดโดยประมาณซึ่งการคำนวณคำนึงถึง:

- 830,000 รูเบิล - ยอดยกมาของเครดิตของบัญชี 96 ของบัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2013

— 750,000 รูเบิล - มูลค่าการซื้อขายจากการเดบิตของบัญชี 96 ของบัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" (นี่คือจำนวนวันหยุดและเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นจริงจากพวกเขาในไตรมาสที่ 1 ของปี 2014)

- 640,000 รูเบิล - ยอดคงเหลือสุดท้าย ณ วันที่ 31 มีนาคมในบัญชี 96 ของบัญชีย่อย "ภาระผูกพันโดยประมาณในการจ่ายวันหยุด" กำหนดโดยการคำนวณ (มูลค่าของภาระผูกพันโดยประมาณที่จะต้องจ่าย 160 วันของวันหยุดที่ระบุในบันทึกของหัวหน้า ของฝ่ายบุคคล ณ วันที่ 31 มีนาคม)

ในกรณีนี้ จำนวนหนี้สินโดยประมาณที่แสดงในงบเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2556 (830,000 รูเบิล) เกินจำนวนเงินที่จ่ายจริงในวันหยุดสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2557 (750,000 รูเบิล) อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินส่วนเกิน (ความซ้ำซ้อนของหนี้สินโดยประมาณ) ไม่ควรตัดออกไปยังรายได้อื่น ตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม 2014 ภาระผูกพันในการให้วันหยุดพักผ่อนไม่สิ้นสุด

ในสถานการณ์เช่นนี้ บนพื้นฐานของวรรค 2 ของข้อ 22 ของ PBU 8/2010 ความรับผิดที่ประเมินไว้ส่วนเกินจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณหนี้สินโดยประมาณสำหรับวันที่รายงานครั้งต่อไป และจะไม่ถูกตัดออกไปยังรายได้อื่น

พื้นฐานสำหรับการรวบรวมการโพสต์: เดบิต 20 เครดิต 96 จำนวน 560,000 รูเบิล เป็นใบแจ้งยอดทางบัญชีซึ่งอธิบายตัวบ่งชี้ที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

II ไตรมาส 2014

เดบิต 96 บัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" เครดิต 70

- 640,000 รูเบิล - เบี้ยประกันค้างจ่ายและเบี้ยประกันค่าใช้จ่ายของหนี้สินโดยประมาณ;

เดบิต 20 เครดิต 70

- 310,000 รูเบิล (950,000 รูเบิล - 640,000 รูเบิล) - จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดซึ่งภาระผูกพันโดยประมาณไม่เพียงพอถูกเรียกเก็บจากค่าใช้จ่าย (วรรค 3 ข้อ 21 PBU 8/2010)

เดบิต 20 เครดิต 96 บัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด"

- 530,000 รูเบิล - มีการสะสมหนี้สินโดยประมาณซึ่งคำนวณโดยคำนึงถึงยอดเงินคงเหลือเปิดในบัญชี 96 ของบัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" ณ วันที่ 31 มีนาคม 2014 จำนวนวันหยุดและเบี้ยประกันตามจริง สะสมจากพวกเขาในไตรมาสที่สองของปี 2014 ยอดคงเหลือสุดท้าย ณ วันที่ 30 มิถุนายน เข้าบัญชี 96 ของบัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" ซึ่งกำหนดโดยการคำนวณ

ไตรมาสที่ 3 ปี 2557

เดบิต 96 บัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" เครดิต 70

- 530,000 รูเบิล - เบี้ยประกันค้างจ่ายและเบี้ยประกันค่าใช้จ่ายของหนี้สินโดยประมาณ;

เดบิต 20 เครดิต 70

— 360,000 รูเบิล (890,000 rubles - 530,000 rubles) - จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดซึ่งภาระผูกพันโดยประมาณไม่เพียงพอถูกเรียกเก็บจากค่าใช้จ่าย (วรรค 3 ข้อ 21 ของ PBU 8/2010)

เดบิต 20 เครดิต 96 บัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด"

RUB 580,000 — มีหนี้สินโดยประมาณเกิดขึ้น

IV ไตรมาส 2014

เดบิต 96 บัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด" เครดิต 70

— 450,000 รูเบิล - เบี้ยประกันค้างจ่ายและเบี้ยประกันค่าใช้จ่ายของหนี้สินโดยประมาณ;

เดบิต 20 เครดิต 96 บัญชีย่อย "หนี้สินโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด"

— 390,000 รูเบิล — ความรับผิดโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุดที่เกิดขึ้น ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2014

อ่านในนิตยสาร "เงินเดือน" ปี 2015

เกี่ยวกับการคำนวณค่าลาพักร้อนพร้อมการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน

ด้วยความเคารพและปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Svetlana Gorshneva

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ
ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดของงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องการเอกสารทางเลือกนี้ ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" คุณจะพบกับรายละเอียดงานที่เป็นปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

ตรวจสอบ PVR ของคุณสำหรับความเกี่ยวข้อง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบการใช้ถ้อยคำที่ล้าสมัย ก็ไม่เป็นไร กฎอะไรที่จะลบออกจาก PVTR และสิ่งที่จะเพิ่ม - อ่านในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร"

ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบกับแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชันสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่บริษัทสี่ในห้าต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ

เตรียมตัวให้พร้อม กระทรวงแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกรายการ ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรในตอนนี้ เพื่อไม่ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโดยที่คุณไม่ต้องแปลกใจ คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการลา นี่เป็นเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายซึ่งจัดให้มีขึ้นเพื่อการพักผ่อนและปลดปล่อยพนักงานจากการไปเยี่ยมชมสถานที่ให้บริการในขณะที่รักษาตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยของเขาไว้ การลาจะต้องจ่ายตามกฎหมาย

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การจ่ายเงินวันหยุดคำนวณล่วงหน้าโดยบริการบัญชี ในการคำนวณการชำระเงินอย่างถูกต้อง พนักงานจำเป็นต้องทราบขั้นตอนการคำนวณ จำนวนเงินที่จะรวมอยู่ในการคำนวณหรือการยกเว้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน และความแตกต่างอื่น ๆ ของอัลกอริธึมที่ยากสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน ระหว่างปีไม่มีการเปลี่ยนแปลงเหมือนปีที่แล้ว การเปลี่ยนแปลงหลักถือได้ว่าเป็นการเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยขั้นต่ำ

การจ่ายเงินวันหยุด

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์วันหยุดหนึ่งครั้งหรือหลายครั้งต่อปีในอัตราอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน. กฎหมายกำหนดการพักผ่อนให้นานขึ้นสำหรับพลเมืองวัยทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหรือสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างจัดหาและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมตามระเบียบภายในที่กำหนดไว้ หากไม่ขัดแย้งกับกฎหมายในปัจจุบัน เช่น ในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ

วันหยุดพักผ่อนครั้งแรกสามารถรับได้หลังจากทำงานอย่างน้อย 6 เดือนในองค์กรเดียว

การชำระเงินวันหยุดจะต้องทำอย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดตรงเวลาหรือไม่ได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันลาพักร้อน เขาก็มีสิทธิทุกประการที่จะเลื่อนการลาพักร้อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่ตกลงกับฝ่ายจัดการได้

คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออันตรายและบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องได้รับคำสั่งให้ลาประจำปีโดยไม่มีข้อยกเว้น ออกจากคำขอของพนักงานในใบสมัครส่วนตัวสำหรับครอบครัวและเหตุผลอื่น ๆ ไม่ได้หมายความถึงการชำระเงินใด ๆ ในกรณีอื่น ๆ พนักงานจะต้องได้รับรายได้เฉลี่ยตลอดทั้งงวด

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

กฎสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมายของรัสเซีย ปัญหานี้ถูกควบคุมโดย Art 122 ทีเค ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดมีอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

ลูกจ้างมีสิทธิใช้วันหยุดเต็มจำนวนหรือหลายครั้งก็ได้

ส่วนแรกของวันหยุดต้องไม่น้อยกว่า 14 วันและต่อจากนี้ไปอย่างน้อย 7 ครั้ง จึงแบ่งวันหยุดพักร้อนได้มากที่สุด 3 ส่วน เมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดที่ออกมีความสำคัญ

หลักการคำนวณค่อนข้างง่าย: ผลรวมของเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหารด้วยจำนวนวันทำการและคูณด้วยจำนวนวันหยุด ส่วนที่ยากที่สุดเริ่มต้นด้วยการกำหนดสิ่งที่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่ชำระ ดังนั้น ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ค่าเฉลี่ยจะได้รับโดยการหารผลรวมของเงินทุนที่ได้รับทั้งหมดด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือน 29.3 นั่นคือสำหรับช่วงเวลาที่ใช้งานได้จริง เมื่อได้รับเงินวันหยุดควรสังเกตว่าจำนวนเงินสุดท้ายของการคำนวณจะถูกหักภาษีซึ่งกำหนดไว้ในรหัสภาษี เพื่อความสะดวกในการคำนวณตัวบ่งชี้ ใช้สัปดาห์ทำงานห้าวันเป็นมาตรฐาน ไม่รวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ในกรณีที่รายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับฤดูกาล การรับโบนัสตามฤดูกาล เป็นต้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจเพิ่มขึ้นเล็กน้อยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร

สูตรการจ่ายวันหยุดมีลักษณะดังนี้:

วันพุธ X จำนวนวัน วันหยุด

ในขณะเดียวกัน C/n cf. วัน (เงินเดือนเฉลี่ยรายวัน) คำนวณโดยสูตร:

เงินเดือน (ต่อปีหรือระยะเวลาทำงานจริง) / (12 เดือน (จำนวนเดือนที่ทำงานจริง) * 29.3.

หากพนักงานลาป่วย ค่าเฉลี่ยของรอบระยะเวลาปฏิทินจะเปลี่ยนไปและคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้

29.3 / (จำนวนวันในเดือนที่รายงาน (28, 29, 30, 31) X (ผลรวมของวันในเดือนที่ลาป่วย - พลาดวันตามปฏิทิน))

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ตัวอย่าง 1

ตัวอย่างเช่น พนักงาน "..." ไปพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ตั้งแต่ต้นเดือน เงินเดือนของเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาคือ 400,000 รวมโบนัส พนักงานไม่ได้ลาป่วยและเดินทางไปทำธุรกิจในปีที่ผ่านมา ไม่มีการขาดงานอื่น ๆ อนุญาตให้ลาได้ 28 วันตามมาตรฐาน

1. 12*29,3 = 351,6 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อปี)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดโดยไม่มีการหักภาษีนั่นคือพนักงานจะได้รับเงินนี้ในมือของเขา แต่หักภาษีเงินได้)

เขียนเป็นนิพจน์ได้ดังนี้

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

ตัวอย่าง 2

จำนวนเงินรายได้ประจำปีของพนักงานขององค์กรมีจำนวน 327000 รูเบิล. เธอทำงานทั้งปี แต่เธอได้ลาป่วยในเดือนเมษายนเป็นเวลา 9 วัน ในกรณีนี้ สำหรับวันหยุด 28 วัน การคำนวณจะทำโดยใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. 30-9 = 21 (จำนวนวันในเดือนเมษายนลบวันป่วย)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับเดือนเมษายน ขึ้นอยู่กับจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ย)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
4. 951,134*28 = 26631,75 (ผลรวมของวันหยุดจ่ายก่อนภาษีเงินได้)

พนักงานทุกคนต้องรู้หลักการคำนวณค่าลาพักร้อนเพื่อดูข้อผิดพลาดทางบัญชีหรือตรวจสอบการปฏิบัติตามสิทธิของตน การจ่ายเงินลาพักร้อนอาจรวมถึงโบนัสจากนายจ้าง ซึ่งอาจเป็นจำนวนเงินที่จัดทำโดยข้อตกลงร่วมหรือสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียว ซึ่งจะต้องเสียภาษีเงินได้โดยทั่วไป การชำระเงินดังกล่าวจะคำนวณแยกต่างหากจากจำนวนเงินบังคับ (ตามกฎหมาย)

ปัจจุบันมีการใช้หลายโปรแกรมที่คำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดอย่างอิสระอย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ของข้อผิดพลาดเลย เนื่องจากในการบัญชีมักจะมีบางสิ่งเปลี่ยนแปลง รวมถึงลำดับของการคำนวณ และองค์ประกอบที่รวมและแยกออกจากรายการการคำนวณ

ขั้นตอนการออกบัตร

การชำระเงินวันหยุดจะทำ สำหรับสิ่งนี้ กองทุนองค์กรถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยเฉพาะ ไม่อนุญาตให้ชำระเงินล่าช้าแม้ว่าพนักงานจะขอเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

เงื่อนไขพิเศษสำหรับการออกกองทุนวันหยุดอาจกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม แต่ไม่สามารถจำกัดสิทธิของพนักงานที่กฎหมายกำหนดได้

เงื่อนไขที่ทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลงจะถือว่าผิดกฎหมาย ไม่ถูกต้อง และอาจมีความรับผิดทางปกครองของนายจ้าง

ค่าจ้างวันหยุดคำนวณล่วงหน้าเนื่องจากไม่ควรทำเกินสามวันก่อนวันหยุด พนักงานเองได้รับคำเตือนเกี่ยวกับวันหยุดที่วางแผนไว้ล่วงหน้า (กำหนดโดยตารางวันหยุดขององค์กร) ล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ พนักงานยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาคุ้นเคยกับคำสั่งของหัวหน้าให้ลาออก

ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างวันหยุดถือเป็นความรับผิดชอบขององค์กรค่าปรับสามารถเรียกเก็บกับหัวหน้าและองค์กรได้ บรรทัดฐานเหล่านี้กำหนดขึ้นในส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 RF กฎหมายอนุญาโตตุลาการ. ในกรณีร้ายแรง การดำเนินงานขององค์กรอาจถูกระงับได้ถึง 90 วัน ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับขั้นตอนการชำระเงินตามกฎหมาย ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้า อย่างน้อย 1 วัน องค์กรมีหน้าที่ต้องคิดดอกเบี้ยให้กับพนักงาน ซึ่งกำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีอยู่ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

คุณสามารถแก้ไขปัญหาการละเมิดขั้นตอนการจ่ายเงินวันหยุดในสำนักงานตรวจแรงงานหรือในสำนักงานอัยการ

ในกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลาและถาวรในองค์กรเดียวกัน จะต้องได้รับการลาพักร้อนพร้อมกัน (หากเงื่อนไขไม่เท่ากัน สามารถขยายระยะเวลาสั้นลงได้เมื่อสมัคร โดยไม่ต้องจ่ายเงิน) การจ่ายเงินวันหยุดจะทำแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนประกอบ

เงินคงค้างจ่ายวันหยุดเผชิญกับนักบัญชีที่มีปัญหาในการคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน มีความแตกต่างพื้นฐานหลายประการที่นี่ เนื่องจากการชำระเงินทั้งหมดจากนายจ้างไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย ช่วงเวลาที่สั่นสะท้านที่สุดสำหรับพนักงานคือคำถาม: รวมโบนัสหรือไม่? ทั้งนี้เนื่องมาจากระบบค่าตอบแทนแบบเป็นชิ้นในสถานประกอบการหลายแห่ง แล้วสิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุดและสิ่งที่ไม่รวมอยู่?

สิ่งที่รวมอยู่ในวันหยุด

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตามกฎ นี่คือปีที่ภาษีเงินได้ถูกหักไว้และหารด้วย ค่าสัมประสิทธิ์จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อปี

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณา:

• เงินเดือนพื้นฐานซึ่งคิดขึ้นตามเงินเดือน ตามมาตราส่วนภาษี ตามค่าจ้างแบบเป็นชิ้น
• ค่าคอมมิชชั่น เปอร์เซ็นต์ของยอดขายที่โอนไปยังเงินเดือนของพนักงาน
• ค่าตอบแทนที่จ่ายในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่เงินสดหรือเงินที่โอนไปยังบัตรเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์
• ค่าตอบแทนที่โอนให้แก่เจ้าหน้าที่สถาบันของรัฐ เจ้าหน้าที่ กรรมการการเลือกตั้ง พนักงานเทศบาล
• ค่าธรรมเนียม ศิลปิน นักข่าว นักเขียน;
• ค่าลิขสิทธิ์;
• เงินเดือนครูและครู, การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่เกินหลักสูตร, การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการชั้นเรียน;
• รางวัลสำหรับการทำงานกับเอกสารและข้อมูลลับสุดยอด
• ค่าธรรมเนียมสำหรับการจัดการไซต์ กองพลน้อย ฯลฯ ;
• การชำระเงินสำหรับเวลากลางคืน, ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์, หากเป็นตารางบังคับขององค์กร
• สัมประสิทธิ์อาณาเขตของโบนัสต่อค่าจ้าง ("ภาคเหนือ");
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• โบนัสรวมอยู่ในระบบค่าจ้าง
• การชำระเงินอื่นๆ ที่นายจ้างรวมไว้ในระบบการชำระเงินของบริษัท

สิ่งที่ได้รับการยกเว้น?

ตามกฎหมาย ค่าลาพักร้อนก่อนหน้าจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน แม้ว่าจะอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก็ตาม

รายการจำนวนเงินที่ยกเว้นทั้งหมดรวมถึง:

• การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม (วันหยุดสุดสัปดาห์)
• จ่ายวันหยุด,
• โบนัสแบบครั้งเดียวไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนขององค์กร บริษัท วิสาหกิจ
• การชำระเงินใด ๆ สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานเก็บค่าจ้างไว้ (ระยะเวลาของการฝึกอบรม การเดินทางเพื่อธุรกิจ การนัดหยุดงาน ฯลฯ )
• การชำระเงินสำหรับแผ่นทุพพลภาพชั่วคราว
• ลาพักร้อน ออกค่าใช้จ่ายเอง
• การชำระเงินและผลประโยชน์ทางสังคม
• ชดเชยค่าอาหารและการเดินทาง

คำถามเกิดขึ้น: เป็นการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเหตุผลอื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขาและลูกจ้าง แต่จ่ายในลักษณะใด? ตอบได้เลยว่าไม่รวมเพราะครั้งนี้ถือว่าใช้ไม่ได้แต่จ่ายอย่างเดียว

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุด แต่ในขณะเดียวกันก็ลาออกนักบัญชีจะต้องคำนวณ ในกรณีที่มีวันหยุดโดยไม่จำเป็น ในทางกลับกัน ตามการคำนวณใหม่ที่ทำขึ้น จะต้องชดเชยวิสาหกิจสำหรับส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดหรือทำให้เสร็จภายในสิ้นรอบการเรียกเก็บเงินตามคำขอของเขาเอง

ควรสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิที่จะไม่ลาพักร้อนได้ไม่เกิน 2 ปีติดต่อกันหากเกินช่วงเวลานี้ วันหยุดพักร้อนจะหายไป และบริษัทอาจถูกปรับและลงโทษโดยหน่วยงานกำกับดูแล การลาไม่ควรได้รับการชดเชยด้วยการจ่ายเงินใดๆ

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ไปเที่ยวพักผ่อน?

มีการกำหนดตามกฎหมายว่าวันหยุดไม่สามารถแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงินได้ แต่เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับบังคับ 28 วันเท่านั้น

ในสถาบันงบประมาณทางการแพทย์ของเรา ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนกำหนดให้ระบบค่าตอบแทนตามเวลา หนึ่งในบทบัญญัติของระเบียบกำหนดว่าระบบค่าตอบแทนของพนักงานรวมถึงขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ นอกเหนือจากงานหลัก (การปฏิบัติตามงานของรัฐ) บุคลากรทางการแพทย์ยังให้บริการทางการแพทย์โดยได้รับค่าตอบแทน . ตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงินพนักงานจะถูกหักเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าบริการ กองทุนวันหยุดสำหรับแหล่งที่มานี้ (บริการชำระเงิน) ไม่ได้เกิดขึ้น จำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้จากบัญชีหรือไม่ การให้บริการชำระเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าวันหยุด?

ตอบ

ผู้เชี่ยวชาญระบบ Glavbukh

คำถามของคุณลงวันที่ 14/12/2015 "สวัสดีตอนบ่าย!
ในสถาบันงบประมาณทางการแพทย์ของเรา ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนกำหนดให้ระบบค่าตอบแทนตามเวลา หนึ่งในบทบัญญัติของระเบียบกำหนดว่าระบบค่าตอบแทนของพนักงานรวมถึงขนาดของเงินเดือนราชการ ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ
นอกเหนือจากงานหลัก (การปฏิบัติตามงานของรัฐ) เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ยังให้บริการทางการแพทย์โดยได้รับค่าตอบแทน ตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับการให้บริการทางการแพทย์ที่ต้องชำระเงิน พนักงานจะถูกหักเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าบริการ
กองทุนวันหยุดสำหรับแหล่งที่มานี้ (บริการชำระเงิน) ไม่ได้เกิดขึ้น
จำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้จากการให้บริการแบบชำระเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือไม่?

ตอบโดย Valentina Malofeevaผู้เชี่ยวชาญ

ใช่ มันจำเป็น ขั้นตอนการบัญชีสำหรับการชำระเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีที่

กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และข้อบังคับเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 สำหรับทุกกรณีของคำจำกัดความ

ขนาดของค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่แรงงานจัดหาให้

รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนแบบครบวงจรสำหรับการคำนวณ การคำนวณหาค่าเฉลี่ย

ค่าจ้าง ทุกประเภทของค่าจ้างที่ระบบค่าจ้างจัดให้มาพิจารณาด้วย

ผลประโยชน์ที่นายจ้างใช้โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา

การชำระเงินเหล่านี้

ในทุกกรณี เมื่อตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานของสถาบันควรจะจ่ายรายได้เฉลี่ย ในขั้นตอนแรก จำนวนเงินทั้งหมดควรถูกกำหนดโดยไม่อ้างอิงถึงประเภทของความมั่นคงทางการเงิน จำนวนเงินรายได้เฉลี่ยทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานจะต้องพิจารณาโดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดตามระเบียบหมายเลข 922 โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

จากนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดจากแหล่งความมั่นคงทางการเงินและสัดส่วนของรายได้เฉลี่ยที่จะจ่าย ในเวลาเดียวกัน ส่วนของรายได้เฉลี่ยที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทต่างๆ ควรคำนวณและจ่ายตามสัดส่วนของจำนวนเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินเหล่านี้และทำจากแหล่งต่างๆ