ตัวอย่างการคำนวณและการจ่ายเงินเดือน การคำนวณเงินเดือนของพนักงานประเภทต่างๆในองค์กร ค่าของตัวบ่งชี้เงินเดือนประจำสำหรับพนักงาน

มีบทความดีๆ มากมายเกี่ยวกับการใช้ประเภทการคำนวณที่มีสูตรตามอำเภอใจใน ZUP 2.5 ใน ZUP 3.0 โครงการนี้มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง นี้จะกล่าวถึงในสิ่งพิมพ์

บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีกำหนดค่าใน ZUP 3.0 ทดสอบในเวอร์ชัน 3.0.19.71

องค์กรใช้โบนัสหลายประเภทสำหรับพนักงานในแผนกต่างๆ ในบางแผนก โบนัสประเภทหนึ่งถูกใช้ ในบางแผนก - อื่นๆ มีพนักงานที่ได้รับโบนัสบางอย่างใน เป็นรายบุคคล. เบี้ยประกันภัยแต่ละรายการมีตัวบ่งชี้ 2 ตัว ได้แก่ เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัยและปัจจัยด้านประสิทธิภาพ ค่าของตัวบ่งชี้จะเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ

ในการใช้โครงร่างดังกล่าวใน ZUP 3.0 คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. เราจ้างพนักงาน กำหนดเงินเดือนให้เขา

2. ไปที่ "การตั้งค่า" - "ตัวชี้วัดเงินเดือน" และสร้างตัวบ่งชี้ที่นั่นเพื่อคำนวณโบนัสของเรา

3. ไปที่ "การตั้งค่า" - "เงินคงค้าง" และสร้างการคำนวณประเภทใหม่ เลือก "คำนวณตามสูตร" และใส่ตัวบ่งชี้ที่จำเป็นในสูตร

ตั้งค่าฐานการคำนวณ

4. ตอนนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการคำนวณเงินคงค้างเหล่านี้โดยอัตโนมัติทุกเดือน ในการทำเช่นนี้ เราจะใช้เอกสาร "การเปลี่ยนแปลงของเงินคงค้างที่วางแผนไว้" ("เงินเดือน" - "การเปลี่ยนแปลงการชำระเงินสำหรับพนักงาน")

เอกสารมีการเลือก การเติมข้อความอัตโนมัติตามแผนก และความสามารถในการเพิ่มเงินคงค้างให้กับทุกคนในคราวเดียว ซึ่งในกรณีของเราเป็นสิ่งที่จำเป็น นอกจากนี้ที่นี่คุณสามารถตั้งค่าของตัวบ่งชี้ได้ทันที แต่เท่านั้น พนักงานใช้อย่างต่อเนื่อง.

สำหรับการป้อนข้อมูล ตัวชี้วัดแบบครั้งเดียวสำหรับพนักงานและ ถาวรตามแผนกและองค์กร 1C แนะนำให้ใช้เอกสารอื่น - "ข้อมูลสำหรับเงินเดือน" ("เงินเดือน" - "ข้อมูลสำหรับเงินเดือน") เพื่อใช้เอกสารในการป้อนข้อมูล ตัวชี้วัดของตัวเองคุณต้องกำหนดค่าเทมเพลตที่เกี่ยวข้องก่อน ("การตั้งค่า" - "เทมเพลตการป้อนข้อมูล")

คุณยังสามารถระบุค่าตัวบ่งชี้ โดยตรงในเอกสาร

5. และที่จริงแล้ว ผลลัพธ์ - โบนัสของเรารวมอยู่ใน "เงินเดือน" และคำนวณโดยอัตโนมัติ เมื่อคลิกปุ่ม "แสดงรายละเอียดการคำนวณ" คุณสามารถชื่นชมตัวบ่งชี้ที่ใช้ในการคำนวณได้

นักบัญชีและเพียงแค่พนักงานขององค์กรจำเป็นต้องรู้วิธีคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้อง กฎหมายมีการแก้ไขอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นคุณจึงต้องตระหนักถึงการพัฒนาล่าสุดทั้งหมด

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

ข้อมูลทั่วไป

พิจารณาคำจำกัดความหลักที่ใช้ กฎระเบียบตลอดจนวิธีการจัดตั้งกองทุนการชำระเงิน

เงินเดือน	เงินที่โอนให้พนักงานทุกเดือน
กองทุนการชำระเงิน	รวม อุปทานเงินแจกจ่ายเมื่อชำระด้วยเงินสด
เวลา	ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานของรอบบิล
	จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดจากงานที่ทำหรือผลิตภัณฑ์ที่ปล่อยออกมา
เปลี่ยนได้	ตารางเวลาประเภทหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนชั่วโมงทำงานขึ้นอยู่กับกะ
	เงินสดซึ่งจ่ายให้กับพนักงานในงวดต่อๆ ไป
ค่าธรรมเนียมภาคเหนือ	เสริมการจ้างงานในภาคเหนือ
ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ	ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพื่อชดเชยค่าแรงที่เพิ่มขึ้นในบางภูมิภาค
	การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์

ฐานกฎเกณฑ์

ความแตกต่างหลักถูกควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายต่อไปนี้:

พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์	สิ่งที่ปกครอง
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	การคำนวณและการจ่ายเงินเดือน
พระราชกฤษฎีกาที่ 922	การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
306-FZ	การจ่ายเงินเดือนให้กับบุคลากรทางทหาร
มติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐครั้งที่ 1	ขั้นตอนการกรอกเอกสารเบื้องต้น
มาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการดำเนินคดีตามกฎหมาย"	รายการ เอกสารผู้บริหารที่จะถือกองทุน
รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย	การเก็บภาษี
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชี"	การบัญชีและการดำเนินธุรกิจ

สามารถดาวน์โหลดข้อความของเอกสารได้ที่นี่:

การก่อตัวของกองทุนค่าจ้าง

กองทุนนี้ก่อตั้งขึ้นจาก:

• เงินสดจ่ายเงินเดือน
• ดำเนินการ สำหรับการหยุดทำงานขององค์กร สำหรับการขาดงานที่ถูกบังคับ
• อาหารเสริมเงินเดือน
• รางวัลพรีเมี่ยม

ขั้นตอนการสะสม

พิจารณาว่าคำนวณค่าจ้างอย่างไร ซึ่ง เอกสารต้นทางที่มีอยู่และรูปแบบค่าตอบแทนที่สามารถนำไปใช้ในองค์กรได้

เอกสารหลักสำหรับการชำระเงิน

เอกสารหลักสำหรับการชำระเงินที่ได้รับคือ:

• ใบบัญชี;
• ลำดับรางวัล;
• ชุดทำงานชิ้น;
• คำสั่งแต่งตั้งความช่วยเหลือทางการเงิน
• เอกสารผู้บริหาร
• การขอลดหย่อนภาษี
• ใบรับรองการสำเร็จ;
• แผ่นเส้นทาง;
• เอกสารอื่นๆ

สารประกอบ

เงินเดือนมักจะแบ่งออกเป็นพื้นฐานและเพิ่มเติม เรามาดูวิธีแยกแยะพวกเขา

หลัก

ตัวหลักประกอบด้วย ประเภทต่อไปนี้รางวัลวัสดุ:

• รายได้เงินเดือนหรือผลงาน
• การจ่ายเงินสดเป็นเปอร์เซ็นต์ของปริมาณสินค้าที่ขาย
• กำไรที่ไม่ใช่สาระสำคัญ
• โบนัสค่าล่วงเวลา
• อาหารเสริมเงินเดือน

เพิ่มเติม

เพิ่มเติม ได้แก่ :

• การจ่ายเงินสดสำหรับและความทุพพลภาพชั่วคราว
• การชดเชยการหยุดทำงาน;
• ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางหรือค่าอาหาร
• กำไรที่ได้รับนอกรอบบิล
• เบี้ยเลี้ยงและโบนัสอื่น ๆ ที่ไม่ได้กำหนดโดยตรงจากค่าตอบแทนปัจจุบัน

แบบฟอร์มการชำระเงิน

ค่าจ้างอาจเป็นงานหรือเวลาก็ได้ พิจารณาความแตกต่างหลักของการใช้ระบบเหล่านี้

ชิ้นงาน

ในแบบฟอร์มชิ้นงาน จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจะคำนวณตามปริมาณงานที่ทำหรือผลงานที่ทำ

เวลา

ด้วยค่าจ้างตามเวลา ค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง โดยไม่คำนึงถึงจำนวนการผลิตของผลิตภัณฑ์และจำนวนงานที่ทำ

ขั้นตอนและวิธีการทั่วไปในการคำนวณค่าจ้างในปี 2562

สูงขึ้นเล็กน้อยที่เรานำมา นิติบัญญัติซึ่งควบคุมการคำนวณและการคำนวณค่าจ้าง

แต่สูตรไหนช่วยคำนวณได้บ้าง?

สูตร

พิจารณาว่าใช้สูตรใดในการคำนวณผลงานและเงินเดือน

ตามเงินเดือน

เงินเดือน \u003d ส่วนของเงินเดือน / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง * จำนวนวันทำงาน + จำนวนโบนัส - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - จำนวนเงินที่หักจากเงินเดือน

ชิ้นงาน

เงินเดือน \u003d อัตราชิ้น * ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต + จำนวนโบนัส + ค่าบริการ - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - หักจาก ค่าจ้าง.

วิธีการคำนวณเงินเดือน?

เงินเดือนคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้ด้านบน อย่างไรก็ตามเมื่อทำการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและภาค

ดังนั้นสูตรจึงมีลักษณะดังนี้:

ค่าจ้างโดยคำนึงถึงสัมประสิทธิ์ \u003d ค่าที่ได้รับโดยการคำนวณสูตร * สัมประสิทธิ์ภูมิภาคหรือภาคเหนือ

จากผลที่ได้รับจำเป็นต้องลบจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

สำหรับทั้งเดือนเต็มและบางส่วน

เงินเดือนสำหรับ เต็มเดือนกำหนดโดยสูตรข้างต้น แต่ถ้าพนักงานยังทำงานไม่ครบตามระยะเวลาล่ะ?

เงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ = ค่าที่ได้รับเมื่อคำนวณตามสูตร / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง * จำนวนวันที่ทำงานจริง

ตามวัน

เงินเดือนสำหรับหนึ่งวัน = มูลค่าที่ได้รับจากการคำนวณสูตร / จำนวนวันทำการในงวด

ต่อปี

เมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับปี เป็นเรื่องปกติที่จะใช้รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน = จำนวนเงินเดือนต่อปี / จำนวนเดือน / 29.3.

หากลูกจ้างลาพักร้อน

หากพนักงานลาพักร้อนการคำนวณเงินเดือนจะทำตามสูตรต่อไปนี้:

เงินเดือน หากมีวันหยุดในงวดบิล = เงินเดือนพนักงาน / จำนวนวันทำงานทั้งหมดในงวด * จำนวนวันทำงานจริงในเดือนนั้น

ล่วงหน้า

จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

เงินจ่ายล่วงหน้า = เงินเดือนพนักงาน / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง * จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนก่อนวันจ่ายล่วงหน้า

หลังลาป่วย

เงินเดือนไม่รวมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคำนวณดังนี้

เงินเดือนหลังลาป่วย \u003d เงินเดือนพนักงาน / จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิต * จำนวนวันทำงานไม่รวมวันลาป่วย

ในมือ

พนักงานได้รับเงินเดือนสองครั้งต่อเดือน - เงินล่วงหน้าและส่วนหลัก

ในขณะเดียวกันภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากส่วนหลักไม่ได้ผลิต

ที่ 0.5 และ 0.25 เดิมพัน

ใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณการเดิมพันบางส่วน:

ค่าจ้าง 0.5 อัตรา = เงินเดือนพนักงานเต็มเวลา * 0.5;

ค่าจ้าง 0.25 อัตรา = เงินเดือนพนักงานประจำ * 0.25

เมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การคำนวณค่าจ้างที่ ดำเนินการสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ช่วงเวลาที่จ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้ายถึง

เมื่อคำนวณจะใช้ระยะเวลาตั้งแต่วันที่สิ้นสุดของวันหยุดพักผ่อนครั้งสุดท้ายจนถึงช่วงเวลาที่เลิกจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่าง # 1

เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล การชำระเงินล่วงหน้าจะออกในวันที่ 11 ของเดือน ซึ่งเป็นส่วนหลักของเงินเดือน - ในวันที่ 3 คุณต้องคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคม 2019

การตัดสินใจ:

ตามปฏิทินการผลิตในเดือนมีนาคม 2019:

• คนงาน 21 คน;
• หยุด 10 วัน.

มี 7 วันทำการก่อนล่วงหน้า: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubles - จำนวนเงินล่วงหน้า

ส่วนหลักของเงินเดือนจะเป็น: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 รูเบิล

ตัวอย่าง # 2

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายน 2019 เป็นผู้ปรับอุปกรณ์ด้วยเงินเดือน 13,000 รูเบิล วิธีการคำนวณเงินเดือนพื้นฐานสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์นี้?

การตัดสินใจ:

ลองใช้ปฏิทินการผลิตในเดือนเมษายน 2019:

• คนงาน 21 คน;
• วันหยุด 9 วัน.

ลองใช้สูตรในการคำนวณ: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubles - เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 14 เมษายนถึง 30 เมษายน 2019

วิธีการคำนวณอัตราชิ้น?

ในการคำนวณค่าจ้างตามผลงาน จำเป็นต้องทราบอัตราชิ้นงานต่อหน่วยของผลผลิตและปริมาณของสินค้าที่ผลิต

อัลกอริธึมการคำนวณสำหรับการชำระเป็นชิ้น ๆ แสดงไว้ด้านบน

ความแตกต่างที่เกิดขึ้นใหม่

พิจารณาความแตกต่างของการคำนวณในบางกรณี

พร้อมตารางกะ

ด้วยกำหนดการของกะ เราจะใช้สูตรในการคำนวณตามชั่วโมง:

ค่ากะ = จำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อกะ * อัตรารายชั่วโมง

การคำนวณการหักลดหย่อนและภาษี

อัตราภาษีเงินได้ บุคคลคือ 13%

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักเดือนละครั้งจากเงินเดือนหลัก ค่าใช้จ่ายแบบเติมเงิน ภาษีเงินได้ไม่ได้อยู่ภายใต้ภาษี

การคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติม

ค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกันและสุดท้ายแล้วจะเป็นมูลค่าสุดท้ายของค่าจ้าง:

เงินเดือนทั้งหมด = เงินเดือน + ค่าป่วย + ค่าวันหยุด + ค่าเดินทาง

จำนวน "13 เงินเดือน"

คำถาม: ZUP 3.1 ตัวชี้วัดการคำนวณเงินเดือน

ดี

ผู้คนช่วยกรุณา konfa ZUP 3.1 ไม่ได้ทำงานในนั้น มีงานจากพื้นที่ "tyzhprogrammer" - ให้ทำในอันนี้เช่นเดียวกับในอันนั้น (confs เหมือนกัน) สูตรในอันหนึ่งจ่ายตามเงินเดือน = เงินเดือน * TimeIn Hours / NormHours ในอีก เมื่อฉันคลิกเพื่อแก้ไขสูตร ไม่มีการแสดงตัวบ่งชี้ "TimeIn Hours" ฉันต้องตั้งค่าช่องทำเครื่องหมายใดให้แสดง (และโดยทั่วไปมีการกำหนดไว้ล่วงหน้าในหนึ่ง conf มากกว่าในที่อื่น)
- ในส่วนนี้อยู่ในตัวบ่งชี้ "TimeInHours" ในอีกทางหนึ่งไม่ใช่

เหมือนลูกแมวตาบอด ฉันแหย่ลูกอม (((
ขอบคุณ

ตอบ:() ขอขอบคุณ. ไม่ได้ยืน ไม่มีเลย
() ฉันไม่ได้ทำการตั้งค่าเริ่มต้น ฯลฯ นั่งเปรียบเทียบ :)

ขอบคุณ

คำถาม: ส่งตัวบ่งชี้ไปที่สูตร

สวัสดี! 1C:องค์กร 8.3 (8.3.11.2867)
ฉันต้องการโอนตัวบ่งชี้ (ร้อยละ) ไปยังสูตรค่าเผื่อ ตัวบ่งชี้จะขึ้นอยู่กับระดับของเบี้ยเลี้ยง (สูง กลาง ต่ำ) สร้างเอกสารมาร์กอัป (พร้อมตัวเลือกการรับรู้และตัวบ่งชี้ก่อนโพสต์) การลงทะเบียนข้อมูล (เปอร์เซ็นต์) คู่มือระดับมาร์กอัป สร้างค่าเผื่อคงค้าง (ค่าจ้างตามเวลาและค่าเผื่อ, เฉพาะในกรณีที่ป้อนค่าของตัวบ่งชี้, การคำนวณฐานเป็นปัจจุบัน, ค่าตัวบ่งชี้เพิ่มเติม). สร้างตัวบ่งชี้ ค่าเผื่อ (สำหรับพนักงาน ตัวเลข เฉพาะในเดือนที่ป้อน เอกสารจะถูกป้อนในแต่ละครั้ง) สูตร: คิดค่าบริการ / 100 * ฐานโดยประมาณ
ในโมดูลเอกสารฉันเขียนว่า:

#If Server หรือ ThickClientRegularApplication หรือ ExternalConnection แล้ว
ขั้นตอน การประมวลผล การโพสต์ (ความล้มเหลว โหมดการโพสต์) PostingServer.PrepareRecordSetsKRegisterMovements (ThisObject); DataToPlace = GetDataToPlace (); การคำนวณเงินเดือน สร้างการเคลื่อนไหวคงค้างตามแผน (วัตถุนี้ การเคลื่อนไหว ข้อมูลในการดำเนินการ); ฟังก์ชัน EndProcedure GetDataToPerform () แบบสอบถาม = แบบสอบถามใหม่; Query.Text = "เลือก | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Date AS DateEvent, | . กำหนดการ เพิ่ม(ENDPERIOD(ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Date, DAY), SEC, 1) AS ValidTo, | กำหนดการWorkSupplementsJobSupplements.Employee.Individual AS บุคคล | กำหนดการWorkSupplementsJobSupplements.Employee.HeadOrganization AS HeadOrganization | กำหนดการWorkSupplementsJobSupplements.Employee AS พนักงาน | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link.Accrual AS Accrual, | เป็นจริงตามที่ใช้ | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link AS DocumentBasic | จาก | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkSupplements HOW ScheduleWorksSupplementsJobSupplements |WHERE | เอกสาร ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link = &ลิงก์ |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |เลือก | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Date AS DateEvent, | . กำหนดการ เพิ่ม(ENDPERIOD(ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Date, DAY), SEC, 1) AS ValidTo, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Reference.Organization AS Organization, | กำหนดการWorkSupplementsJobSupplements.Employee.Individual AS บุคคล | กำหนดการWorkSupplementsJobSupplements.Employee AS พนักงาน | ScheduleWorkSupplementsWorkSupplements.Link.Indicator AS Indicator, | เปอร์เซ็นต์ของค่าบริการเพิ่มเติม เปอร์เซ็นต์ของค่าบริการเพิ่มเติม AS Value | จาก | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkSupercharges AS กำหนดการWorkSupplementsWorkSupplements | ซ้ายเข้าร่วม เปิดตารางWorkSuperchargesJobSurcharges.SurchargeRate = PercentageSupercharge.SurchargeRate |WHERE | ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Reference = &Reference"; Query.SetParameter("Reference", Reference); QueryResult = Query.ExecutePackage(); DataToPerform = โครงสร้างใหม่   // ชุดข้อมูลสำหรับสร้างค่าใช้จ่ายตามแผน PlannedAccruals = RequestResult.Upload (); ผลลัพธ์ตามแผน DataToPay.Insert("Data For Planned Accruals", Planned Accruals);   // ชุดข้อมูลสำหรับสร้างอินดิเคเตอร์ IndicatorValues ​​​​= QueryResult.Upload (); DataFor Posting.Insert("ค่าตัวบ่งชี้",ค่าตัวบ่งชี้); ส่งคืนข้อมูลเพื่อดำเนินการ สิ้นสุดฟังก์ชั่น; #EndIf
เมื่อโพสต์เอกสารในการลงทะเบียน ค่าของตัวบ่งชี้เงินเดือนประจำ (สำหรับพนักงาน) พนักงานจะได้รับเปอร์เซ็นต์ที่ต้องการเช่น มีการลงทะเบียน เมื่อสร้างเอกสาร Payroll: ค่าเผื่อจะถูกสร้างขึ้น, วันที่ระบุจะถูกตั้งค่า, ฐานการคำนวณสำหรับวันที่ต้องการจะถูกใช้ และตัวบ่งชี้ไม่มาถึงที่นั่น นั่นคือศูนย์
โปรดบอกฉันว่าจะค้นหาข้อผิดพลาดได้ที่ไหน

ตอบ:ขอบคุณครับ กำลังศึกษาอยู่พอดี

คำถาม : ZUP 3.1 สลิปเงินเดือน เอาท์พุตตัวบ่งชี้ + ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

และอีกครั้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนจาก ZUP 2 เป็น ZUP 3.1 มีประเภทของการคำนวณ "โบนัสสำหรับการดำเนินการตามแผน" มันถูกป้อน "ตามเอกสารแยกต่างหาก" ถือเป็นผลิตภัณฑ์ของตัวบ่งชี้ "จำนวนเงินโบนัส", "เปอร์เซ็นต์ของความสำเร็จ" และ "ชั่วโมงทำงาน":
1. "จำนวนเงินโบนัส" สำหรับพนักงาน ความถูกต้อง=2 ป้อนโดยเอกสารบุคลากร
2. "เปอร์เซ็นต์ของความสำเร็จ" ตัวเลขสำหรับพนักงาน ถูกป้อนในแต่ละครั้งโดยเอกสารการป้อนข้อมูลสำหรับการคำนวณ
3. "ชั่วโมงทำงาน" โดยทั่วไป
ในการรับสมัคร ฉันกำหนดจำนวนโบนัส ป้อนเอกสารการป้อนข้อมูลสำหรับการคำนวณ ต่อไป ฉันสร้างและกรอกเอกสาร "One-time accrual" ทุกอย่างถูกเติมเต็มและนับ แต่! คำถามเพิ่มเติม:
1. ใน 2.5 ในเอกสารที่คล้ายกันมีการพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใน 3.1 ไม่พิจารณา นี่เป็นตรรกะใหม่หรือมีการกำหนดค่าไว้ที่ใด มีฟิลด์ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในเอกสาร แต่ยังคงว่างเปล่าระหว่างการคำนวณ
2. เมื่อส่งข้อมูลไปยังสลิปเงินเดือน ตัวบ่งชี้ทั้งหมดที่เข้าร่วมในการคำนวณ "โบนัสสำหรับการดำเนินการตามแผน" จะไม่แสดงขึ้น ชั่วโมงจะแสดงตามที่ควรจะเป็นในคอลัมน์ "ชำระเงิน" "จำนวนโบนัส" จะแสดงเป็นตัวบ่งชี้ด้านล่างชื่อของเงินคงค้าง แต่ "เปอร์เซ็นต์ของความสำเร็จ" ไม่แสดงเป็นตัวบ่งชี้ แม้ว่าใน 2.5 เมื่อเลือกตัวเลือกสลิปเงินเดือน "เต็ม" ตัวบ่งชี้ทั้งหมดจะแสดงขึ้น นี่เป็นการตั้งค่าบางอย่างหรืออาจเป็นเทรนด์ใหม่และตัวบ่งชี้เดียวที่สามารถแสดงบนสลิปเงินเดือนได้หรือไม่?

ตอบ:() ตกลงฉันจะไม่บอกว่าฉันเลือก เครื่องมือที่ดีที่สุดนอกจากนี้ ZUP 3.1 ยังยากสำหรับฉันโดยเฉพาะในรายละเอียดปลีกย่อย ให้คำแนะนำวิธีที่ดีที่สุดในขณะที่เราฝึกในช่วงเปลี่ยนผ่าน เราสามารถเปลี่ยนรองเท้าได้
1. ทำไมโบนัสขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน อันที่จริง ฉันลดความซับซ้อนของสูตรไปบ้าง สำหรับการตอบคำถามของฉัน มันไม่จำเป็น สำหรับเงินเดือน โบนัสจะคำนวณตามจำนวนโบนัส * เปอร์เซ็นต์ของความสำเร็จ / ค่าปกติของวัน * วันทำงาน สำหรับผู้ปฏิบัติงานรายชั่วโมง จะคำนวณเป็นจำนวนโบนัสต่อชั่วโมง * เปอร์เซ็นต์ของความสำเร็จ * ชั่วโมงทำงาน นี่เป็นเหมือนส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือภาษีมากกว่าโบนัส แต่ตามเอกสารของบุคลากรทั้งหมด มันจะเป็นโบนัส
2. เหตุใดจึงเรียกเก็บเงินเพียงครั้งเดียว ปัญหาคือตัวบ่งชี้ "เปอร์เซ็นต์ของความสำเร็จ" ถือว่าค่อนข้างยากในบางกรณี เฟรม bukh ไม่มีเวลารวบรวมข้อมูล ดังนั้นการคำนวณ "พรีเมียม" จึงเป็นเวลาที่ตรงกับยอดล่วงหน้า กล่าวคือ ภายในวันสุดท้ายของเดือนถัดจากเดือนที่ตกลงกัน ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ เบี้ยประกันภัยสำหรับผลลัพธ์เดือนมกราคมจะถูกคำนวณและชำระ ใน 2.5 ในเอกสารการคงค้างแบบครั้งเดียว เดือนคงค้าง = กุมภาพันธ์ วันที่ของรายได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = กุมภาพันธ์ แต่วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดในการคำนวณ = มกราคม นี่คือเอกสารในข้อ 3.1 ที่สามารถคำนวณการชำระเงินดังกล่าวกับ โดยคำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา?

คำถาม การบัญชีเวลาทำงานเป็นการคำนวณ

สวัสดีตอนบ่าย! โปรดแจ้งในสิ่งที่สามารถเป็นธุรกิจได้ สร้างประเภทของการคำนวณ "ค่าธรรมเนียมสำหรับอันตราย" สูตร - ชั่วโมงทำงาน * อัตรา * เปอร์เซ็นต์ เมื่อเพิ่มขึ้น ฉันสังเกตเห็นว่าด้วยเหตุผลบางอย่าง เขาถูกเรียกเก็บค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่เขาลาพักร้อน (1 วัน 7.2 ชั่วโมง) ด้วย ฉันตรวจสอบ "ตัวแยกประเภทเวลาทำงาน" ในหนังสืออ้างอิง - ทุกอย่างเรียบร้อยดี ตรงข้ามกับวันหยุด ช่องกาเครื่องหมาย "เวลาทำงาน" นั้นไม่คุ้มค่าด้วยตัวมันเอง มีอะไรผิดปกติ? การกำหนดค่า - บัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล รุ่น 2.5 (2.5.103.2)

--- รวมข้อความ 21 มิ.ย. 2559 ---

และนอกจากนี้ คำถามติดตามผล อาจมีบางคนรู้ว่าอะไรคือความแตกต่างระหว่างตัวบ่งชี้ "เวลาทำงานเป็นชั่วโมง" และ "เวลาเป็นชั่วโมง" เมื่อวานฉันยังตั้งค่าประเภทของการคำนวณค่าเผื่อซึ่งทำงานเฉพาะในบรรทัดฐานของชั่วโมงและไม่ควรคำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด / วันหยุดสุดสัปดาห์ - มันไม่ทำงานกับตัวบ่งชี้แรก จับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและ วันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ครั้งที่สอง - ทุกอย่างเรียบร้อยดี

ตอบ:

จะไม่มีใครบอกเหรอ? ประเภทของการคำนวณเบี้ยเลี้ยงมีการตั้งค่าอย่างไร โดยคำนึงถึงผลผลิต ค่าล่วงเวลา และวันหยุด

คำถาม: ใน ZUP 2.5 ชั่วโมงทำงานไม่ถูกต้องในรูปแบบของการคำนวณ

สวัสดี
สร้าง ชนิดใหม่คำนวณเบี้ยประกันภัยตามสูตรดังนี้
ผลลัพธ์ = สูงสุด(ค่าจ้างขั้นต่ำ * เวลาเป็นชั่วโมง / ค่าปกติของเวลาเป็นชั่วโมง-ฐานการคำนวณ 0) ตำแหน่งที่ป้อนค่าแรงขั้นต่ำผ่านตัวชี้วัด เหล่านั้น. ความหมายของโบนัสคือเพื่อให้ทันกับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริง
ดังนั้นเงินเดือนจึงรวมอยู่ในฐานการคำนวณ บนแท็บ เวลา สวิตช์จะอยู่ที่รายการแรก "บัญชีสำหรับการทำงานกะเต็มภายในระยะเวลาที่กำหนด" ประเภทของเวลา - ผลิตภัณฑ์ ด้วยเหตุนี้ เมื่อคำนวณยอดคงค้างนี้ "เวลาเป็นชั่วโมง" ด้วยเหตุผลบางอย่างจึงถูกตั้งค่าเป็น "บรรทัดฐานของเวลาเป็นชั่วโมง" และในตัวเลขจะเท่ากับชั่วโมงทำงาน ฉันลองใช้ช่องทำเครื่องหมายทั้งหมดในการตั้งค่าการคำนวณด้วยวิธีนี้แล้ว - ทุกอย่างไม่ถูกต้อง ..
วิธีการตั้งค่าอย่างถูกต้องเพื่อให้ชั่วโมงทำงานเท่ากับชั่วโมงทำงานและบรรทัดฐานของเวลาเป็นบรรทัดฐานของเวลา?

ตอบ:() พวกเขาคุยกันกี่ครั้งแล้วว่าแนวคิดที่ยอดเยี่ยมใน ZUP 2.5 จะไม่เกิดขึ้น
ในการใช้ตัวชี้วัดของบรรทัดฐานของเวลาและชั่วโมงทำงาน ยอดเงินคงค้างต้องอธิบายไว้ในพื้นฐาน ใน 2.5 คุณไม่สามารถกำหนดเงินคงค้างพื้นฐานมากกว่าหนึ่งรายการให้กับพนักงาน ทันทีที่คุณกำหนดโบนัสดังกล่าว การจ่ายเงินเดือนจะไม่ถูกพิจารณาโดยอัตโนมัติอีกต่อไป
สรุป: ให้ผู้จ่ายเงินผูกมัดกับโครงการโบนัสติดยา

คำถาม : การจัดทำงบประมาณ ตัวชี้วัดที่ได้รับ รวมผลงาน

การกำหนดค่า KA2 (2 .4 .3 .172 ) มีประเภทงบประมาณสำหรับการป้อนข้อมูลการวางแผน ประกอบด้วยตารางที่ซับซ้อนพร้อมการจัดเรียงตัวบ่งชี้และสูตรตามอำเภอใจ คอลัมน์ระบุช่วงเวลาของเดือน ไม่ใช่ ตัวบ่งชี้ทางการเงิน(ค่าสัมประสิทธิ์บางอย่าง) พร้อมการวิเคราะห์ตามตำแหน่ง แถวคือการวิเคราะห์ตำแหน่งที่มีความสามารถในการเพิ่มมูลค่าในอินสแตนซ์งบประมาณ
ด้านล่างนี้คือบรรทัดการคำนวณที่คุณต้องคำนวณผลรวมของผลิตภัณฑ์ของค่าที่ป้อนตามเดือนด้วยค่าสัมประสิทธิ์

ในขณะนี้ ฉันแก้ไขปัญหาโดยการเขียนงานทั้งหมดโดยตรง แต่ฉันไม่ชอบความจริงที่ว่าเมื่อเพิ่มตำแหน่งใหม่ จำเป็นต้องเขียนสูตรใหม่

ใน Excel คุณสามารถใช้ฟังก์ชัน SUMPRODUCT สำหรับสิ่งนี้ คุณจะบรรลุผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกันได้อย่างไรเมื่อตั้งค่าประเภทงบประมาณ

ตอบ: 1. จัดทำรายการงบประมาณโดยละเอียดไม่ใช่ การตัดสินใจที่ดีที่สุด. ทำไมฉันเขียนที่นี่:
2. หากแทนที่จะเป็นบทความ ผู้จัดการและผู้อำนวยการทั่วไป มีบทความที่มีการวิเคราะห์ "ตำแหน่ง" การประกอบโครงสร้างที่จำเป็นนั้นค่อนข้างง่าย - เพิ่มคอลัมน์จากการคำนวณอีกหนึ่งคอลัมน์พร้อมกับผลิตภัณฑ์และสรุป
3. ใน ERP มีเอกสาร "กระบวนการเตรียมงบประมาณ" ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารนี้และการตั้งค่า กระบวนการด้านงบประมาณคุณสามารถย้ายการคำนวณขั้นกลางไปยังงานพื้นหลังได้

คำถาม: การชำระบัญชีและเงินเดือน, ประเภทการคำนวณที่มีค่า

สวัสดีค่าสำหรับการคำนวณแต่ละประเภทอยู่ที่ไหน?
ฉันต้องการสิ่งนั้นในรายงาน ถัดจากประเภทการคำนวณ เปอร์เซ็นต์ของค่าเผื่อ จำนวนวัน ชั่วโมง ตำแหน่งที่จะค้นหาข้อมูลนี้
ชื่อของประเภทการคำนวณอยู่ในรายงานจำนวนเงินอยู่ที่นั่น แต่ที่จำนวนนี้มาจากไหนและเปอร์เซ็นต์ถูกต้องคุณต้องตรวจสอบนักบัญชีในภายหลังและตอนนี้พวกเขาขอให้คุณใส่ค่าเหล่านี้ u200bเคียงข้างกัน ...
โปรดช่วยถ้าใครเคยเจอปัญหานี้ ...

รายงานถูกสร้างขึ้นด้วยความช่วยเหลือของ skd และเพิ่ม เลย์เอาต์ที่เติมด้วยโปรแกรม
Conf ZiK 8 ปล่อย 1.0

ตอบ:อ่าาา นั่นล่ะ นั่นเป็นสาเหตุที่เลขศูนย์อื่นๆ ทั้งหมด แล้วก็ตัวเลขอื่นในตัวบ่งชี้เดียวกัน สำหรับพนักงานคนเดียวกัน ขอบคุณมากสำหรับคำตอบของคุณ ตอนนี้มันชัดเจนขึ้นแล้ว

ถาม: การจัดทำงบประมาณ ERP ตัวบ่งชี้งบประมาณ - รับยอดคงเหลือ DS

สวัสดีตอนบ่าย. ERP 2.4 จัดทำรายงานงบประมาณ

ฉันตั้งค่าทุกอย่างเหมือนในบทความ เช่นเดียวกับในหลักสูตรวิดีโอ ฉันทำไม่ได้

สรุป - ฉันสร้างตัวบ่งชี้งบประมาณ "เงินสด" ซึ่งระบุกฎสำหรับการรับข้อมูลจริง - การบัญชีการดำเนินงาน - เงินสด (เงินสด) และการบัญชีการดำเนินงาน - เงินสด (ไม่ใช่เงินสด) ตั้งค่าลิงก์ของตัวบ่งชี้พร้อมรายการการจัดทำงบประมาณ เขาเข้าสู่ยอดคงเหลือเมื่อต้นปีสำหรับธนาคารและสำหรับเครื่องบันทึกเงินสด รูปแบบการจัดทำงบประมาณ - ไม่มีช่องทำเครื่องหมายสำหรับองค์กรและแผนก

ฉันเพิ่มตัวบ่งชี้ในรูปแบบของงบประมาณ (ไม่มีช่องทำเครื่องหมาย "ใช้สำหรับป้อนข้อมูล" - รายงานงบประมาณ) คลิก "ดูประเภทรายงาน" - ตัวบ่งชี้ว่างเปล่า เมื่อการเคลื่อนไหวจริงใน DS ปรากฏขึ้นในช่วงกลางปี ​​ตัวบ่งชี้จะได้รับค่า - อิทธิพลของรายการบนตัวบ่งชี้ทำงาน (ไม่ถูกต้อง - มีการระบุค่าใช้จ่าย แต่มีการเพิ่มรายการ)

1. วิธีรับยอดดุล DS ในรายงานงบประมาณ (ในรูปแบบของตัวบ่งชี้งบประมาณหากคุณไปที่แท็บ "กฎสำหรับการรับข้อมูลจริง" แล้วคลิก "ผลลัพธ์ของกฎ" - ทุกอย่างแสดงอย่างถูกต้อง - ยอดคงเหลือทั้งหมด ตามวันที่เข้าบัญชี ยอดดุลทั้งหมดหลังการตัดจำหน่าย และอื่นๆ) ฉันไม่มีตัวบ่งชี้ในประเภทงบประมาณที่ใช้สำหรับการป้อนข้อมูล

2. หากคุณระบุเฉพาะ "เงินสด (เงินสด)" ในตัวบ่งชี้งบประมาณในกฎการรับข้อมูลจริง - แม้ว่าจะทำงานอย่างถูกต้องใน "ผลการดำเนินการของกฎ" เมื่อสร้างรายงานงบประมาณจะมีข้อผิดพลาด " ไม่พบฟิลด์ START PERIOD" - อย่างนั้น caps

3. อิทธิพลของบทความเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ - อย่างน้อยก็มีค่าใช้จ่าย "ค่าใช้จ่าย" - อยู่ในรายงานงบประมาณ - เพิ่ม

ตอบ:() ใน ERP ตัวบ่งชี้งบประมาณสามารถเรียกได้ว่าเป็นรายการงบดุล แต่ตัวชี้วัดงบประมาณยังช่วยให้คุณวิเคราะห์รายรับ/รายจ่ายตามรายการได้ ดังนั้นสามารถใช้งานได้ในลักษณะนี้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงาน แต่แน่นอนว่าเมื่อวางแผนการหมุนเวียนสุทธิ มีรายการงบประมาณเพียงพอ

คำถาม: ฉันจะทำให้ไม่สามารถเลือกตัวบ่งชี้ในรายงานได้อย่างไร?

สวัสดีตอนบ่าย.
UT 10.3 ซึ่งเป็นรายงานที่สร้างผ่าน UniversalReport ฉันไม่สามารถหาวิธีทำให้อินดิเคเตอร์ตัวใดตัวหนึ่งไม่พร้อมใช้งานสำหรับการเลือกผู้ใช้ (เพื่อให้ไม่สามารถทำเครื่องหมายที่ช่องทำเครื่องหมายในการตั้งค่า) .....
เพิ่มแบบนี้: UniversalReport.AddIndicator("GrossProfitPrice", " กำไรขั้นต้น", เท็จ, "CHT=15; NPV=2");
ฉันพยายามลบแบบนี้:
IndicatorsGroup = UniversalReport.Indicators.Rows.Find("GrossProfitPrices"); ถ้ากลุ่มตัวชี้วัด<>ไม่ได้กำหนดแล้ว RowsIndicators = GroupIndicators.Rows; GrossPr = RowsIndicators.Find("ราคากำไรขั้นต้น"); ถ้า Gross P<>ไม่ได้กำหนดแล้ว GrossUsage=False ; EndIf ;   //IndicatorsGroup.use=false; EndIf ;
มันจะง่ายขนาดนั้นได้ยังไง...

ตอบ:ปรากฎ) ที่นี่อาจจะเป็นประโยชน์กับใครบางคน:
ฉันเพิ่งแสดงความคิดเห็นบรรทัดที่เพิ่มตัวบ่งชี้เช่น
UniversalReport.AddIndicator("กำไรขั้นต้น", "กำไรขั้นต้น", เท็จ, "NPV=15; NPV=2");
และโครงสร้าง FieldRepresentation สำหรับตัวบ่งชี้เดียวกัน (ไม่จำเป็น แต่ทำไมต้องส่งต่อไปยังการตั้งค่า)
โดยทั่วไป นี่เป็นความพยายามครั้งแรกตั้งแต่เริ่มต้น และทำงานได้สำเร็จบนฐานข้อมูลจากไคลเอนต์อื่น แต่บนฐานข้อมูลไคลเอนต์ รายงานไม่เปิดและแสดงข้อผิดพลาดนี้: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040)" )): เกิดข้อผิดพลาดเมื่อเรียกใช้เมธอดบริบท (Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); เนื่องจาก: ออฟเซ็ตผิดภายในคอลเล็กชัน"

ใช่ จำเป็นต้องเจาะลึกถึงแก่นแท้ของข้อผิดพลาด แต่งานดูเหมือนง่าย และผู้สร้างเป็นกลไกที่ไม่มีใครรักและยังไม่ได้สำรวจ) ฉันเปลี่ยนชื่อรายงานโดยสัญชาตญาณ (ไม่ใช่ชื่อไฟล์ แต่ชื่อรายงานเหมือนกัน วางเป็นคำพ้องความหมาย) บันทึกไว้ก็เปิดออก) ในการเริ่มต้นครั้งแรก ฉันกำหนดค่าการจัดกลุ่มสำหรับผู้ใช้ เพิ่ม ฟิลด์และอื่นๆ และเพื่อให้การตั้งค่านี้ยังคงอยู่ ให้คลิก "บันทึกการตั้งค่า" โดยระบุชื่อผู้ใช้และช่องทำเครื่องหมายทั้งสองช่อง (บันทึก เปิด) ฉันเขียนอย่างละเอียดเพราะ ฉันมักจะลืมเกี่ยวกับปุ่มนี้
ขอบคุณทุกท่านมีวันที่ดี)

คำถาม: ZUP เมื่อคุณเลือกตัวบ่งชี้ที่แสดงเป็น PM ค่าของตัวบ่งชี้จะถูกล้าง

ZUP (3.1.5.250)
เอกสาร "เปลี่ยน พนักงาน" ในส่วนตาราง ให้เลือก "ตัวบ่งชี้ที่แสดง" และตั้งค่าสถานะ "เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันสำหรับความเป็นอันตราย" คอลัมน์ "เปอร์เซ็นต์ของค่าพรีเมียมสำหรับความเป็นอันตราย" จะปรากฏในส่วนตาราง แต่ว่างเปล่า สำหรับความเป็นอันตราย" = 0 นอกจากนี้ หากเราลบผลลัพธ์ "Percentage premium for friendshipness" ออกจาก "displayed indicators" จากนั้นเมื่อเปิดตำแหน่งพนักงาน เปอร์เซ็นต์ของ premium นี้จะถูกเติม ไม่ชัดเจนว่าทำไม เมื่อเราต้องการเห็น " เปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมสำหรับอันตราย" ในส่วนของตารางของเอกสารนั้นเรามองไม่เห็นเพราะเมื่อเปิดเอกสาร เปอร์เซ็นต์นี้จะถูกเขียนทับ

ตอบ:มีใครมีประสบการณ์นี้หรือไม่? สู้ยังไง? เพียงแค่ลบแฟล็กจาก "ตัวบ่งชี้ที่แสดง" ที่เขียนทับ?

ความหมายทางเศรษฐกิจของกิจกรรมขององค์กรใด ๆ คือการได้รับผลกำไรสูงสุดที่เป็นไปได้ผ่าน กิจกรรมเชิงพาณิชย์. กิจกรรมนี้ดำเนินการโดยพนักงานของโครงสร้างนี้ แน่นอน บัญชีและค่าจ้างคือสิ่งเหล่านั้น การทำบัญชีโดยที่องค์กรไม่สามารถทำอะไรได้

ที่ ปีที่แล้วสมาชิกสภานิติบัญญัติและหน่วยงานกำกับดูแลเริ่มติดตามความสมบูรณ์และความถูกต้องของการชำระเงินและค่าใช้จ่ายเหล่านี้อย่างใกล้ชิด ตอนนี้สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องทำทุกอย่างอย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลามากที่สุด ความรับผิดชอบที่กฎหมายกำหนดให้กับเจ้าหน้าที่บัญชีในการบัญชีบุคคลนั้นเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ขั้นตอนการนับและการออกกองทุน

การบัญชีเงินเดือนในสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการตามมาตรฐานต่อไปนี้:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุด
• รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุด
• PBU 10/99 "ค่าใช้จ่ายขององค์กร"
• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ "ในการบัญชี"
• คำแนะนำสำหรับการใช้ผังบัญชีของวิสาหกิจหมายเลข 94n 10/31/2000
• จดหมายจาก Rostrud และกระทรวงการคลัง

ตามพระราชบัญญัติที่กำหนด การบัญชีสำหรับค่าจ้างจะดำเนินการเดือนละครั้ง แต่ การชำระเงินต้องมีอย่างน้อยสอง.

การคำนวณค่าจ้างดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามสัญญาจ้างโดยพิจารณาเป็นรายชิ้นหรือตามเวลา ระยะเวลาทำงานจริงหรือจำนวนงานที่ทำจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ค่าเหล่านี้คูณด้วยเงินเดือนหรืออัตราเนื่องจากตำแหน่ง, การจ่ายโบนัส, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกระงับ จำนวนรวมของเงินเดือนและโบนัสภาษีในองค์กรใด ๆ เรียกว่าระบบค่าจ้าง ระบบนี้สะท้อนให้เห็นในหน่วยงานทางเศรษฐกิจ สัญญาจ้างกับพนักงานและข้อตกลงกับพวกเขา

อนุญาตให้จ่ายเงินเดือนให้กับทีมเป็นเงินสดและ เป็นที่ยอมรับโดยตกลงกับพนักงานเพื่อจ่ายเงินสำหรับงานของพวกเขาใน แบบธรรมชาติแต่ไม่เกิน 20% ของยอดค้างชำระทั้งหมด

ขั้นตอนและการคำนวณตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานของ Astra LLC Medvedev Yu. V. ได้งานที่องค์กรตามเวลา เขาได้รับการยอมรับในองค์กรในฐานะผู้ขายสินค้าด้วยเงินเดือน 32,000 รูเบิล ในเดือนพฤศจิกายน 2018 เขาทำงาน 19 วันเต็ม ในปฏิทินการผลิตปี 2561 มี 20 วันทำการในเดือนพฤศจิกายน

เงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งนี้ควรหารด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง:

• 32000/20*19=30400 รูเบิล

สำหรับการดำเนินการตามแผนการขายในองค์กร โบนัสจะถูกกำหนดตามจำนวน 5% ของรายได้ที่เกินแผนสำหรับทีมงานทั้งหมด (98 คน) ในเดือนพฤศจิกายนยอดขายเกิน 3,450,000 รูเบิล กำหนดจำนวนเงินเบี้ยประกันภัย:

• 3450000 * 5% / 98 = 1760 รูเบิล

ควรเพิ่มจำนวนเงินนี้ในเงินเดือนที่คำนวณตามเงินเดือน:

• 30400+1760=32160 รูเบิล

ในปี 2558 Yu. V. Medvedev ได้เขียนใบสมัครเพื่อมอบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้เขา (ในฐานะพลเมืองที่ถูกไล่ออกจาก การรับราชการทหารและปฏิบัติหน้าที่ระหว่างประเทศในสาธารณรัฐอัฟกานิสถาน) และลูกสองคน ตั้งแต่เดือนมกราคม เงินเดือนของเขาเกิน 280,000 ดังนั้นจึงไม่มีการหักเงินสำหรับเด็กในปี 2561 และเพื่อหาฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรทำการหักเงินสำหรับพนักงานเท่านั้น:

• 32160-500=31660 รูเบิล

จากจำนวนเงินที่เหลือคุณควรหักและโอนไปยังงบประมาณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

• 31660 * 13% \u003d 4115.80 รูเบิล

ในฝ่ายบัญชีของบริษัทคือ รายการประสิทธิภาพเพื่อหักจากค่าเลี้ยงดู Yu. V. Medvedev สำหรับการบำรุงรักษาลูกสาวผู้เยาว์ของเขาเป็นจำนวน 25% ของรายได้ทั้งหมดหลังหักภาษี มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูระงับจากพนักงานและโอนไปยังบัญชีปัจจุบันที่ระบุไว้ในคำสั่งดำเนินการ:

• (32160-4115.80) * 25% = 7011.05 รูเบิล

ในช่วงกลางเดือนพฤศจิกายนการชำระเงินล่วงหน้าจำนวน 10,000 ถูกโอนไปยังบัญชีบัตรของ Medvedev ควรหักออกจากเงินเนื่องจาก:

• 32160-4115.8-7011.05-10000=11033.15 รูเบิล

โดยรวมแล้วในเดือนพฤศจิกายน 2561 Yu. V. Medvedev ควรจะจ่าย 11,033.15 รูเบิล

คุณสามารถเรียนรู้ความซับซ้อนและความแตกต่างของขั้นตอนนี้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณเงินเดือน

บ่อยครั้งที่นักบัญชีและเจ้าหน้าที่บุคคลขององค์กรต้องการจำนวนเงินกองทุนเงินเดือน (FZP) ตัวเลขนี้อาจจำเป็นในการกรอกแบบฟอร์มการรายงานทางสถิติ ภาษี การบัญชีและการจัดการหลายรูปแบบ

บิลค่าจ้างคือจำนวนเงินคงค้างทั้งหมดที่ทำในองค์กรเพื่อประโยชน์ของทีมเป็นเงินสดและในรูปแบบอื่น ประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับเงินเดือนและภาษีสำหรับพนักงานสำหรับ
• เงินเดือนที่เกิดขึ้นตามบรรทัดฐานของผลผลิตในระบบชิ้นงาน
• ชนิดของเงินเดือน การชำระเงินดังกล่าวคิดเป็นเงินรูเบิลในราคาตลาดเฉลี่ย
• เบี้ยเลี้ยงและโบนัสจูงใจทุกประเภท
• ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือเงื่อนไขการทำงานพิเศษ ตลอดจนค่าตอบแทนอื่นๆ ทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับบุคลากร
• ชำระเงินสดในรูปแบบ .
• ค่าน้ำมัน ค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย หากเป็นระบบ ค่าของขวัญให้พนักงานและสมาชิกในครอบครัว โปรโมชั่น บัตรกำนัล การชำระเงินเหล่านี้จะถูกบันทึกที่ราคาตลาด

คุณสมบัติของการคำนวณค่าจ้างตามผลงาน

หมายถึงการชำระเงินตามอัตราสำหรับหน่วยผลิตภัณฑ์แยกต่างหาก (งาน บริการ) ที่ผลิตโดยพนักงาน กล่าวคือไม่ใช่ความจริงที่ว่าอยู่ในที่ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งที่ได้รับค่าจ้าง แต่เป็นผลมาจากกิจกรรมด้านแรงงาน

มีประเภทต่อไปนี้:

• งานง่ายๆแบบฟอร์มแสดงถึงยอดคงค้างสำหรับแต่ละหน่วยการผลิตที่แยกจากกันในอัตราที่องค์กรใช้ ระบบนี้แสดงถึงการมีอยู่ของมาตรฐานการผลิตและเกณฑ์การยอมรับผลิตภัณฑ์ตามความเหมาะสม สำหรับการแต่งงานเนื่องจากความผิดของพนักงานจะไม่เรียกเก็บเงิน
• ชิ้นงานพรีเมี่ยมนอกจากหลักการข้างต้นแล้ว ยังหมายถึงการมีอยู่ของการจ่ายโบนัสสำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ สำหรับปริมาณที่เกินมาตรฐานที่ยอมรับ สำหรับต้นทุนของวัสดุที่น้อยลง
• ชิ้นก้าวหน้าระบบประกอบด้วยราคาที่แตกต่างกันสองชุด: พื้นฐานและเพิ่มขึ้น ส่วนหลังถูกใช้ในความสัมพันธ์กับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเกินมูลค่าที่วางแผนไว้
• ชิ้นงานทางอ้อมไม่เพียงแต่ควบคุมปริมาณของสินค้าที่ผลิตโดยคนงานแต่ละคน แต่ยังรวมถึงเปอร์เซ็นต์ของการมีส่วนร่วมในมวลรวมของเขาด้วย KTU (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน) ที่เรียกว่าเป็นที่แพร่หลายที่นี่
• คอร์ดคล้ายคลึงกันในสาระสำคัญของสัญญากองพลน้อย เป็นงานทีละชิ้นและกองทุนค่าจ้างสำหรับงานเฉพาะ ซึ่งต่อมาจะแบ่งพนักงานทั้งหมดตามสัดส่วนของเงินสมทบของแต่ละคน

การจัดทำเอกสาร

เอกสารเงินเดือนหลักคือ รูปแบบรวมและพัฒนาโดยองค์กรเอง บรรทัดฐานดังกล่าวมีอยู่ในกฎหมายใหม่ว่าด้วยการบัญชี หากนักบัญชีพัฒนาแบบฟอร์มเอกสารอย่างอิสระต้องสะท้อนให้เห็นใน นโยบายการบัญชีรัฐวิสาหกิจ รายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องอยู่ในทะเบียนดังกล่าว

ระยะเวลาเก็บรักษาเอกสารบุคลากรสูงที่สุดในบรรดาบันทึกทางบัญชีทั้งหมด ทะเบียนที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการบริการ สภาพการทำงาน การจ่ายค่าจ้าง ภาระผูกพันในองค์กร เก็บ 75 ปี. ดังนั้นข้อกำหนดสำหรับการเตรียมการและการบัญชีของเอกสารดังกล่าวจึงสูงมาก