วิธีคำนวณและจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรใน 1 วินาที ข้อมูลการบัญชี การเขียนรายงานการดำเนินการ

ค่าเลี้ยงดูหัก ณ ที่จ่ายใน 1C: การบัญชี 8

เราทำงานกับค่าเลี้ยงดูใน 1C: การบัญชี 8

ในโปรแกรม 1C: การบัญชี ไม่มีเอกสารแยกต่างหากสำหรับการบัญชีสำหรับค่าเลี้ยงดู อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้สามารถออกได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องสร้างประเภทเงินคงค้าง "ค่าเลี้ยงดู" ในเมนู เลือก "เงินเดือน" - "เงินคงค้างขององค์กร" ในรายการเงินคงค้าง เพิ่มเงินคงค้างใหม่โดยคลิกปุ่ม "เพิ่ม"

ฟิลด์จะต้องกรอกดังนี้:

• ชื่อ - "ค่าเลี้ยงดู"
• รหัส - ตามลำดับ
• ภาพสะท้อนในการบัญชี - "ไม่สะท้อน"
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - เว้นช่องว่างไว้
• เบี้ยประกันภัย– “รายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเบี้ยประกัน”
• FSS (ประกันอุบัติเหตุ) - "ไม่ต้องเสียภาษี"
• ประเภทของเงินคงค้างภายใต้ศิลปะ 255 TK - ช่องว่าง
• UST - "ไม่ต้องเสียภาษี UST"

ในท้ายที่สุดแล้ว ทุกอย่างก็ควรจะออกมาเหมือนกับในภาพนี้

คลิกที่ปุ่ม "ตกลง" และบันทึก "ค่าเลี้ยงดู"

จากนั้นคุณต้องสร้างเอกสารชื่อ "การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างที่วางแผนไว้ของพนักงานขององค์กร" ในการทำเช่นนี้คุณต้องค้นหารายการที่มีชื่อเดียวกันในเมนู "เงินเดือน" และเพิ่ม เอกสารใหม่.

ในส่วนตารางของเอกสาร เราระบุพนักงานที่ต้องหักค่าเลี้ยงดู เลือกในคอลัมน์ "เงินคงค้าง" - "ค่าเลี้ยงดู" ในคอลัมน์การดำเนินการ ให้ตั้งค่า "เริ่ม" จากนั้นคุณควรเลือกวันที่ที่การหักเริ่มต้นและจำนวนค่าเลี้ยงดูที่มีเครื่องหมายลบ

น่าจะประมาณนี้นะ

จากนั้นคลิกที่ปุ่ม "ตกลง" บันทึกเอกสารและดำเนินการตามเกณฑ์คงค้าง

ในการทำเช่นนี้ไปที่เมนู "เงินเดือน" และเปิดสมุดรายวัน "เงินเดือนให้กับพนักงานขององค์กร" ในวารสารเองให้คลิกที่ปุ่ม "เพิ่ม" และสร้างเอกสารใหม่ ในนั้นคลิกที่ปุ่ม "กรอก" - "ตามค่าใช้จ่ายตามงบประมาณ" และกรอกข้อมูลในส่วนตารางโดยอัตโนมัติ

ดังที่แสดงในรูป ในส่วนของตาราง เงินเดือนของพนักงานและจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูจะถูกแทนที่โดยอัตโนมัติ

ตอนนี้คุณต้องคลิกที่ "ตกลง" และโพสต์เอกสาร เพื่อที่จะได้เห็น รายการบัญชีหลังจากได้เงินเดือนแล้ว คุณต้องสร้างเอกสาร "การสะท้อนเงินเดือนในการบัญชีที่มีการควบคุม" มันจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ แต่จะไม่รวมจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่หักไว้

ลองพิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2558 พนักงานของ บริษัท โรงงานเย็บผ้าต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับค่าเลี้ยงดูบุตรจากการแต่งงานครั้งก่อน ค่าเลี้ยงดูถูกหักจากเงินเดือนพนักงานจำนวน 25% และโอนไปยังอดีตภรรยาของพนักงานผ่าน โอนเงินสเบอร์แบงค์. ในเดือนกันยายน 2559 พนักงานยื่นฟ้องขอให้ลดค่าเลี้ยงดูเพราะในการแต่งงานใหม่เขามีลูกคนที่สอง ศาลตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มตั้งแต่วันที่ 21 ตุลาคม 2559 พนักงานคนนี้มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูเป็นจำนวน 1/6 ของเงินเดือนและไม่ใช่ในจำนวน 1/4 เนื่องจาก ก่อน.

ในช่วงเวลาแห่งความพึงพอใจของการเรียกร้องเงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล เริ่มตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 พนักงานได้รับสิทธิในการ ลดหย่อนภาษีสำหรับบุตรคนแรกและคนที่สอง (ก่อนคลอดบุตรคนที่สอง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการหักเพียงครั้งเดียว) จำนวนการหักแต่ละครั้งคือ 1,400 รูเบิล

เพื่อสะท้อนการหักเงินและหักค่าเลี้ยงดูเหล่านี้ คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. กำหนดให้หักค่าเลี้ยงดูตามหมายบังคับคดี
2. เปลี่ยนกฎการเก็บรักษาตามคำสั่งศาลและคำร้องจากพนักงาน
3. คำนวณค่าเลี้ยงดูตามโครงการใหม่และเก็บไว้

การมอบหมายให้หักค่าเลี้ยงดู

ในรูป 1 แสดงการแต่งตั้งพนักงานหักค่าเลี้ยงดูเป็นจำนวนเงิน 25% ของเงินเดือน ค่าเลี้ยงดูถูกลงทะเบียนโดยการออกหมายบังคับ (เอกสารนี้มีให้ในเมนู "เงินเดือน" ส่วนย่อย "คำสั่งดำเนินการ") เอกสารจะสามารถแก้ไขได้หากมีการตั้งค่าตัวเลือกดังกล่าวในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในโปรแกรมเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและกรอกหมายเรียก โปรดดูบทความ "การหักเงินสนับสนุนบุตร"

การเปลี่ยนกฎการเก็บรักษา

เพื่อเปลี่ยนกฎสำหรับการหักค่าเลี้ยงดู (ตามคำสั่งศาลดังในตัวอย่างข้างต้น) จำเป็นต้องสร้างเอกสารใหม่ - "การเปลี่ยนแปลงหมายบังคับคดี" ในทำนองเดียวกันเอกสารเดียวกันก็ถูกสร้างขึ้นเพื่อหยุดการหักค่าเลี้ยงดูจากพนักงาน เอกสารนี้ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งดำเนินการที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้ซึ่งจำเป็นต้องเปลี่ยน ข้อมูลทั้งหมดในเอกสารสามารถแก้ไขได้ ยกเว้นผู้รับ

ในกรณีที่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายการสิ้นสุดการหักเงินจะต้องระบุวันที่สิ้นสุดในเอกสารใหม่ (ดูรูปที่ 2)

การคำนวณค่าเลี้ยงดูตามกฎใหม่

หักค่าเลี้ยงดูจากพนักงานโดยการสร้างเอกสารเกี่ยวกับการคำนวณเงินสมทบ (เมนู "เงินเดือน" ส่วนย่อย "บัญชีเงินสมทบ") ปุ่มสร้างจะสร้างเอกสารใหม่ ในส่วนตาราง คุณต้องระบุการหักเงินทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน (ดูรูปที่ 3)

ในตัวอย่างข้างต้น เงินเดือนของพนักงานที่ถูกหักค่าเลี้ยงดูคือ 20,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน พนักงานมีสิทธิได้รับการหักภาษีสำหรับบุตรทั้งสอง 1,400 รูเบิลสำหรับการหักแต่ละครั้ง จนถึงวันที่ 20 ตุลาคม การหักค่าเลี้ยงดูเป็น 25% ของเงินเดือนพนักงาน เริ่มตั้งแต่วันที่ 21 ตุลาคม - 1/6 ของเงินเดือน มี 21 วันทำการในเดือนตุลาคม

เราคำนวณรายได้ของพนักงานในเดือนตุลาคมเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ควรหักไว้เป็นค่าเลี้ยงดู

1. ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 20 ตุลาคม (หักค่าเลี้ยงดูบุตรในอัตรา 25% ของเงินเดือน): 20,000 rubles (เงินเดือนรายเดือน) คูณด้วย 14 วันทำการและหักออกจากจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% เป็นผลให้เราได้รับจำนวน 11,842 รูเบิล 66 kopecks
2. ตั้งแต่วันที่ 21 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม: ในทำนองเดียวกัน เราคูณ 20,000 rubles (เงินเดือนของพนักงาน) ด้วย 7 วันทำงานและลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% เราได้รับ 5,921 rubles 34 kopecks

ดังนั้นจำนวนการหักจะเป็น:

1. ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 20 ตุลาคม - 25% ของจำนวน 11,842 rubles 66 kopecks นั่นคือ 2960 rubles 67 kopecks
2. ตั้งแต่วันที่ 21 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม - 1/6 ของจำนวน 5,921 rubles 34 kopecks นั่นคือ 986 rubles 89 kopecks

หลังจากทำการคำนวณแล้ว เป็นไปได้ที่จะพิมพ์เอกสารของผู้บริหารซึ่งป้อนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จะระงับ ในการดำเนินการนี้ ให้เปิดคำสั่งดำเนินการและเลือก "พิมพ์" (ดูรูปที่ 4)

ในรูป รูปที่ 4 แสดงตัวอย่างบัตรพิมพ์ที่แสดงรายได้ของพนักงานและจำนวนเงินที่หัก

เพื่อเก็บบันทึกการหักเงิน 1C เงินเดือนจัดทำรายงานพิเศษเกี่ยวกับคำสั่งดำเนินการ (ดูรูปที่ 5) รายงานนี้แสดงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เก็บรวบรวมค่าเลี้ยงดู เช่นเดียวกับลูกหนี้ ผู้รับค่าเลี้ยงดู และจำนวนเงินที่หักไว้ได้ลงทะเบียนแล้ว

ที่ งบการเงินจำนวนเงินที่ถูกระงับจะถูกกำหนดในเดบิตของบัญชี 70 และเครดิตของบัญชี 76.41

ส่งบทความนี้ไปที่อีเมลของฉัน

ในกรณีที่พนักงานโดยคำตัดสินของศาลต้องจ่ายค่าเลี้ยงดู หมายบังคับคดีจะถูกส่งไปยังองค์กรที่เขาทำงานอยู่ แต่อาจมีข้อตกลงเกี่ยวกับการชำระเงินค่าเลี้ยงดูซึ่งต้องได้รับการรับรองจากทนายความก่อน ต่อจากนั้น เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานคนนี้ ฝ่ายบัญชีจะหักเงินบางส่วนไว้ให้แก่ผู้รับค่าเลี้ยงดู เป็นไปได้ที่จะออกค่าเลี้ยงดูใน 1C: การบัญชี 8 แล้วเราจะพิจารณาวิธีการทำสิ่งนี้

ก่อนอื่น คุณต้องตรวจสอบการตั้งค่าการบัญชีที่มีอยู่ในฐานข้อมูล ในการดำเนินการนี้ ไปที่ส่วน "การดูแลระบบ" จากนั้นเลือกรายการ "การตั้งค่าการบัญชี" จากนั้นไปที่ลิงก์ "การตั้งค่าเงินเดือน" วิธีที่สองคือการเลือกส่วน "เงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" และเลือกรายการ "การตั้งค่าเงินเดือน"

โปรดทิ้งหัวข้อที่คุณสนใจในความคิดเห็นเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญของเราสามารถวิเคราะห์ได้ในคำแนะนำบทความและในวิดีโอแนะนำ

ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ในส่วน "เงินเดือน" ควรทำเครื่องหมายถูกข้างรายการ "เก็บบันทึกการลาป่วย การลาพักร้อน และเอกสารผู้บริหาร"

สร้างเอกสารใหม่โดยคลิกปุ่ม "สร้าง" และกรอกรายละเอียดของเอกสาร

เราระบุองค์กรที่พนักงานลงทะเบียนและเลือกพนักงานจากไดเรกทอรี ต่อไปเราจะระบุผู้รับค่าเลี้ยงดู ผู้รับถูกเลือกจากไดเรกทอรี "คู่สัญญา" ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องสร้างคู่สัญญาด้วยประเภท "บุคคล" และกรอกรายละเอียดเนื่องจากในตัวอย่างของเรา อดีตภรรยาของ Petrov จะได้รับค่าเลี้ยงดูและเงินจะไปที่ บัญชีเดินสะพัดที่ระบุในบัตรคู่สัญญาของเธอ กำหนดวันที่ที่จะมีการเก็บข้อมูลไว้ ระบุวิธีการคำนวณ - มีหลายตัวเลือกให้เลือก ในตัวอย่างของเรา 25% ของรายได้ของพนักงานจะถูกระงับ

ควรจำไว้ว่าจากมุมมองของกฎหมายมีข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับจำนวนเงินที่หัก - ไม่เกิน 70% โปรแกรมไม่ได้ใช้การควบคุมอัตโนมัติของจำนวนเงินที่หัก ดังนั้นจำเป็นต้องมีการตรวจสอบข้อมูลที่ป้อนด้วยตนเอง

สามารถป้อนข้อมูลข้อความเพิ่มเติมในช่อง "ความคิดเห็น" หลังจากกรอกแล้วยังคงดำเนินการเอกสาร เอกสารการผ่านรายการไม่ได้เกิดขึ้นและถูกสร้างขึ้นเพื่อเตรียมการเก็บรักษาในอนาคต

เราระบุองค์กรและเดือนคงค้างหลังจากนั้นเราคลิก "กรอก" เราเห็นว่านอกเหนือจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้วโปรแกรมได้ทำการหักภาษี ณ ที่จ่ายจำนวน 7612.5 รูเบิลสำหรับพนักงาน Petrov จำนวนนี้เป็น 25% ของเงินเดือนของเขาสำหรับ การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ไปที่แท็บ "ระงับ"

ในคอลัมน์ "การเก็บรักษา" เราจะเห็นว่านี่เป็นการเก็บรักษาตามเอกสารของผู้บริหาร และเรายังสามารถดูว่าผู้รับคือใคร ยังคงเป็นเพียงการดำเนินการเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์ หากคุณเปิดธุรกรรมเอกสาร ธุรกรรมสุดท้ายจะแสดงการหักตามคำสั่งการดำเนินการ

ทีมงาน 1s-programmer มากประสบการณ์:

เวลาตอบสนองสูงสุด 2 ชั่วโมงสำหรับงานเร่งด่วน แม้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

โปรแกรมเมอร์เต็มเวลามากกว่า 40 คนที่มีประสบการณ์ใน 1C ตั้งแต่ 5 ถึง 20 ปี

เราจัดทำวิดีโอคำแนะนำสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์

การสื่อสารสดผ่านผู้ส่งสารที่สะดวกสำหรับลูกค้า

ควบคุมการปฏิบัติงานของคุณผ่านแอพพลิเคชั่นที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ

พันธมิตรอย่างเป็นทางการของ 1C ตั้งแต่ปี 2549

มีประสบการณ์ด้านระบบอัตโนมัติที่ประสบความสำเร็จตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่

99% ของลูกค้าพอใจกับผลลัพธ์

ในชีวิต สถานการณ์ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนักเมื่อพนักงานต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรให้กับบุตรหลานของตน ในกรณีนี้ นายจ้างมีหมายบังคับคดีหรือมีหนังสือรับรองการชำระค่าเลี้ยงดู (ซึ่งมีอำนาจตามหมายบังคับคดี)

นักบัญชีจะต้องหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของพนักงานและโอนไปยังผู้รับ เป็นไปได้ไหมที่จะจัดให้มีการดำเนินการสำหรับการสะสมค่าเลี้ยงดูโดยตรงใน "" โดยไม่ต้องใช้โปรแกรม "เงินเดือน"

ใช่คุณสามารถ. มาดูกันว่าสิ่งนี้ต้องการอะไร

หักค่าเลี้ยงดูบุตรจากพนักงานเมื่อจ่ายเงินเดือนใน 1C

มาคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ต้องการกันเถอะ: สร้าง "เงินเดือน" และดำเนินการกรอกอัตโนมัติ เราเห็นว่าในแท็บ "พนักงาน" ผู้จ่ายเงินของเราในคอลัมน์ "การหักเงิน / อื่น ๆ " มีจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่คำนวณโดยโปรแกรมตามข้อมูลของเอกสาร "" และเงินเดือนของพนักงาน

ค่าเลี้ยงดูถูกระงับจากเงินเดือนไม่ว่าจะโดยคำตัดสินของศาลหรือโดยข้อตกลงรับรองการชำระเงิน พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือการจ่ายเงินให้กับพนักงานจากบริษัทเกือบทั้งหมด ที่ แต่ละกรณีสามารถจ่ายค่าเลี้ยงดูได้จากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ในบทความนี้เราจะแสดงโดยใช้ตัวอย่าง * วิธีการจัดบัญชีของค่าเลี้ยงดูใน 1 C 8.3 การบัญชีหากองค์กรมีระบบค่าตอบแทนที่เรียบง่ายในโหมดอัตโนมัติ

* ตัวอย่างที่อธิบายในบทความนี้ถือได้ว่าใช้งานได้ก็ต่อเมื่อมีการดำเนินการบัญชี 1C 8.3 ในองค์กรที่มีพนักงานไม่เกิน 60 คน

ตัวอย่าง "การหักค่าเลี้ยงดูใน 1C"

ในองค์กร Red Acacia Peter Ivanovich Gerankin บางคนทำงานเป็นผู้จัดการ เงินเดือน 20,000 รูเบิล องค์กรได้รับหมายเรียกให้ระงับค่าเลี้ยงดู เงื่อนไขการเก็บรักษา: วันที่เริ่มต้น - 1 กรกฎาคม 2018 จำนวน - 20% เพื่อผลิตเพื่อประโยชน์ของ Zinaida Petrovna Semenova ค่าเลี้ยงดูกำลังถูกจ่าย โดยโอนเงินผ่านธนาคารไปยังบัญชีธนาคารของผู้รับ Semenova เปิดใน สถาบันสินเชื่อ PJSC Sberbank แห่งรัสเซีย สำหรับการโอน สถาบันสินเชื่อจะคิดค่าคอมมิชชั่น 1% ของจำนวนเงินที่โอน ซึ่งต่อมานายจ้างระงับจาก Peter Ivanovich Gerankin

คำแนะนำทีละขั้นตอน

1. ในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน เราจะพบโหมดการทำงาน “การบัญชีสำหรับการชำระเงิน ค่าจ้างและบันทึกบุคลากรจะได้รับการเก็บรักษาไว้ในโปรแกรมนี้” (ZIK- การอ้างอิงและการตั้งค่า- การตั้งค่าเงินเดือน- การตั้งค่าทั่วไป)

2. เราเปิดใช้งาน "บันทึกการลาป่วย, การลาพักร้อน ... " (ZIK- การตั้งค่าเงินเดือน- เงินเดือน) เพื่อให้สามารถคำนวณและระงับค่าเลี้ยงดูโดยอัตโนมัติ

3. เราทำงานกับไดเรกทอรี "ผู้รับเหมา" เรากำหนดผู้รับตามแผ่นงานที่ได้รับ (ไดเรกทอรี - การซื้อและการขาย - ผู้รับเหมา - ปุ่ม "สร้าง") กรอก:

• ประเภทคู่สัญญา - รายบุคคล;
• ชื่อ - Semenova Zinaida Petrovna;
• ชื่อ-นามสกุล กรอกอัตโนมัติ

ในกลุ่มรายละเอียด "บัญชีธนาคารหลัก" เรากำลังมองหาสถาบันสินเชื่อของเรา ระบุหมายเลขบัญชีและค่าที่จำเป็นอื่นๆ

4. เราเพิ่มสถาบันสินเชื่อในไดเรกทอรีของเรา " PJSC Sberbankรัสเซีย".

5. สำหรับค่าเลี้ยงดู จะใช้ "การหักภาษี ณ ที่จ่าย" ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

6. หากเมื่อโอนนายจ้างชำระค่าบริการของตัวแทนชำระเงิน (Russian Post หรือสถาบันเครดิต) และระงับจำนวนเงินที่ใช้ไปจากเงินเดือนจะต้องเพิ่ม "ค่าตอบแทนตัวแทนการชำระเงิน" ในรายการการหักเงิน ( ZIK-การตั้งค่าเงินเดือน-การหักเงินเดือน-ปุ่ม "สร้าง ") กรอก:

• รหัส - ค่าใดก็ได้ที่คุณเลือก
• ชื่อ/ประเภทการหักภาษี ณ ที่จ่าย – เลือก “จ่ายค่าธรรมเนียมตัวแทน” หรือคล้ายกัน

7. เราเริ่มต้นเอกสารใหม่ "รายชื่อผู้บริหาร" มันมีอยู่ในส่วนการทำงาน "ZIK-Salary- หมายของการดำเนินการ».

ที่นี่เรากรอก:

• องค์กร (หาก IB เก็บบันทึกสำหรับหลายองค์กร) ตัวอย่างเช่น Red Acacia LLC;
• ในฟิลด์ "พนักงาน" ในหนังสืออ้างอิงที่มีชื่อเดียวกัน เรากำลังมองหาบุคคลที่ถูกระงับเงิน - Gerankin Petr Ivanovich;
• ใน "ผู้รับ" จาก "คู่สัญญา" เราเลือกผู้รับ - Semenova Zinaida Petrovna;
• ระยะเวลาการชำระเงินในช่อง "ระงับจาก/ถึง" คือตั้งแต่ 07/01/2018 เราไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุด วิธีการคำนวณ *: จำนวนเงินคงที่, %, หุ้น - เรามี 25%
• "ความคิดเห็น" ถูกเติมโดยพลการ

*ข้อจำกัดทางกฎหมายของการหักเงินเดือนที่พิจารณาแล้วไม่เกิน 70% การควบคุมอัตโนมัติของจำนวนเงินที่หักสูงสุดใน 1C ไม่ได้ดำเนินการ ดังนั้นจึงควบคุมและติดตาม จำนวนเงินสูงสุดการหักเงินบนแผ่นงานที่ได้รับจะต้องดำเนินการด้วยตนเอง

หลังจากกรอกข้อมูล คลิก "ส่งและปิด"

8. สร้าง "บัญชีเงินเดือน" ใหม่ (ปุ่มเงินเดือน-เงินคงค้างทั้งหมด-ปุ่ม "สร้าง") ที่นี่บนแท็บ "การหักเงิน" ข้อมูลที่มีประเภท "การหักเงินในเอกสารผู้บริหาร" จะปรากฏขึ้น

หลังจากคลิก "กรอก" คอลัมน์ที่นี่จะถูกกรอกดังนี้:

• "พนักงาน" - พนักงานที่ป้อนเอกสาร "รายชื่อผู้บริหาร" - Gerankin Petr Ivanovich;
• "ประเภทของการดำเนินการ" - ตามคำสั่งของการดำเนินการ;
• "ผลลัพธ์" - จำนวนการหักที่คำนวณได้ - 25% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของ Gerankin Petr Ivanovich คือ 4,350 รูเบิล
• "ผู้รับการรักษา" - คู่สัญญา - ผู้รับจากรายการ - Semenova Zinaida Petrovna;
• "พื้นฐาน" - แผ่นงานของเราซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการหักเงิน

หากการคำนวณ "%" หรือ "หุ้น" ถูกเลือกในแผ่นงาน จากนั้นใน "เงินเดือน" จำนวนการหักที่เป็นปัญหาจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติจากจำนวนค่าจ้างที่มอบหมายให้กับพนักงานเมื่อมีการว่าจ้างหรือโอนบุคลากร ( เช่น จำนวนเงินเดือน) หากเพิ่มยอดคงค้างให้กับพนักงานในโหมดกำหนดเอง เช่น โบนัสรายไตรมาส จำนวนค่าเลี้ยงดูจะถูกคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ

9. ในการหักค่าตอบแทนของตัวแทน จะต้องคำนวณด้วยตนเองโดยเพิ่มไปที่ "เงินเดือน" บนแท็บ "การหักเงิน" โดยคลิกปุ่ม "เพิ่ม" สำหรับตัวอย่างของเรา ขนาดจะเป็น 4.35 รูเบิล:

• บนแท็บ "ถือ" ให้คลิกปุ่ม "เพิ่ม"
• ในคอลัมน์ "พนักงาน" จากหนังสืออ้างอิงที่เหมือนกัน เราเลือก "Gerankin PI";
• ในคอลัมน์ "การเก็บรักษา" - "ค่าตอบแทนของตัวแทนชำระเงิน";
• ในคอลัมน์ "ผลลัพธ์" ให้ป้อนหมายเลข "4.35";
• ในคอลัมน์ "ผู้รับ" ของการหักเงิน ให้เลือก "PJSC Sberbank of Russia" จากไดเรกทอรี "Counterparty";
• ในคอลัมน์ "พื้นฐาน" เลือก "รายชื่อผู้บริหารของ Gerankin PI"

หลังจากกรอกเอกสาร "เงินเดือน" เราจะบันทึกและโพสต์ จะทำการเดินสายไฟ หากต้องการดูการโพสต์ ให้คลิกที่ "แสดงการโพสต์และการเคลื่อนไหวอื่นๆ ของเอกสาร"

หากการสะสมและการคำนวณจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูดำเนินการ "ด้วยมือ" จะไม่มีการใช้ "คำสั่งดำเนินการ" โหมดกำหนดเองจะทำงานเมื่อไม่มีช่องกาเครื่องหมาย "เก็บบันทึก..." คุณสามารถเพิ่มจำนวนเงินที่คำนวณได้ลงในเอกสารของเราโดยคลิกที่ปุ่ม "ถือ"

หากเงื่อนไขของคำสั่งดำเนินการเปลี่ยนแปลงเช่นจำนวนร้อยละของการหักวิธีการคำนวณลดลงหรือผลของคำสั่งการดำเนินการสิ้นสุดลงการป้อนเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนแปลงในบัญชีไม่ได้ให้ . ดังนั้น คุณต้องทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ "รายการดำเนินการ" หรือยกเลิกการผ่านรายการ (ลบ / ทำเครื่องหมายเพื่อลบ) ของเอกสารที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้และป้อนเอกสารใหม่ "รายการดำเนินการ"

เมื่อการระงับสิ้นสุดลงอย่างสมบูรณ์ ใน 1C 8.3 การบัญชี จำเป็นต้องยกเลิกการผ่านรายการ (ทำเครื่องหมายเพื่อลบ / ลบ) ของแผ่นงานหรือเปลี่ยนค่าของวันที่สิ้นสุดการระงับในฟิลด์ "ระงับจาก / ถึง"