พิจารณาค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตร - จำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดวิธีสมัครและรับอย่างถูกต้อง

เครื่องคิดเลขออนไลน์ที่นำเสนอสามารถใช้ในการคำนวณค่าเลี้ยงดูสูงสุด 1.5 ปีหากเด็กเกิดในปี 2561 นำมาพิจารณาในแบบฟอร์มออนไลน์ การเปลี่ยนแปลงล่าสุด- เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำและเปลี่ยนขีดจำกัดของฐานส่วนเพิ่มสำหรับปีที่ชำระบัญชี

หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นในปี 2560 เงินสงเคราะห์จะคำนวณได้ไม่เกิน 1.5 ปี

ในการคำนวณ คุณต้องกรอกข้อมูลในแบบฟอร์มออนไลน์สามช่อง การคำนวณจะแสดงโดยอัตโนมัติที่ด้านล่างของเครื่องคิดเลข หากคุณไม่เข้าใจวิธีใช้เครื่องคิดเลข โปรดอ่านคำแนะนำด้านล่าง

อัลกอริทึมสำหรับการทำงานกับเครื่องคำนวณผลประโยชน์ออนไลน์สูงสุด 1.5 ปี

แบบฟอร์มมีสามช่องให้กรอก - เพื่อระบุจำนวนรายได้และจำนวนวันที่ไม่รวมในการคำนวณ

รายได้แสดงในสองบรรทัดบน มีเขตข้อมูลแยกต่างหากสำหรับแต่ละปี คุณต้องรวมการชำระเงินทั้งหมดที่สามารถนำมาประกอบกับค่าจ้างและหักเงินสมทบสำหรับการคลอดบุตรในอัตรา 2.9% โปรดจำไว้ว่ารายได้ประจำปีจะนำมาภายในขอบเขตของฐานส่วนเพิ่มสำหรับปีที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

การคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรในปี 2561 อ้างอิงจากข้อมูลของสองปีที่ผ่านมา: 2559 และ 2560 สำหรับปีที่ระบุ ฐานส่วนเพิ่มจะสอดคล้องกับค่า 718,000 และ 755,000

ดังนั้น ในบรรทัดบนซ้าย ให้ป้อนรายได้ของคุณสำหรับปี 2016 ภายใน 718,000 ในบรรทัดบนขวา ป้อนรายได้ของคุณสำหรับปี 2017 ภายใน 755,000

เงินที่ได้รับทั้งหมดที่เกินจำนวนที่ระบุจะถูกยกเลิก เนื่องจากนายจ้างหักเงินสมทบสังคมจากรายได้ของพนักงานภายในฐานที่กำหนดเท่านั้น ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี จึงจำเป็นต้องใช้จำนวนเงินที่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดนี้

วันที่ยกเว้นแสดงอยู่ที่บรรทัดล่างสุด ที่นี่ใน เครื่องคิดเลขออนไลน์คำอธิบายจะได้รับวันที่สามารถป้อนในบรรทัดนี้ของแบบฟอร์มออนไลน์ ก่อนอื่นนี่เป็นวันที่ป่วย หากเด็กไม่ใช่คนแรก ระยะเวลาที่ตกอยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกาและการดูแลบุตรคนแรกที่มีอายุไม่เกิน 1.5 หรือ 3 ปี อาจจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้ด้วย

ต้องป้อนจำนวนวันทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปี - 2016 และ 2017 ในบรรทัดล่างสุดของเครื่องคิดเลขด้วยค่าดิจิทัล เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงเด็ก ตัวบ่งชี้นี้จะถูกลบออกจาก จำนวนทั้งหมดวันตามปฏิทินของระยะเวลาการตั้งถิ่นฐาน

หากไม่มีวันที่ยกเว้น ก็ไม่ต้องกรอกข้อมูลในช่องด้านล่าง ก็เพียงพอที่จะระบุรายได้ของคุณ

จำนวนเงินสงเคราะห์บุตรที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเขาถึง 1.5 ปี สามารถดูได้ที่ด้านล่างของแบบฟอร์ม

สิ่งที่เปลี่ยนไปเมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงเด็กในปี 2561

การเปลี่ยนแปลงมีความเกี่ยวข้องเฉพาะกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 9489 รูเบิล รวมถึงการคำนึงถึงปีอื่นๆ เมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (2016 และ 2017)

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2561 ส่งผลกระทบต่อเกณฑ์มูลค่าผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับพลเมืองผู้มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนหรือค่าเฉลี่ย ค่าจ้างรายวันน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ * 24/730

หากในปี 2560 บุคคลเหล่านี้ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจำนวน 3120 รูเบิลดังนั้นในปี 2561 ค่านี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 3795.60 (9489 * 40%)

จำนวนเงินสูงสุดในการชำระรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะกำหนดโดยจำนวนเงิน ฐานจำกัดสำหรับปีที่ชำระบัญชี หารด้วย 730 และคูณด้วย 30.4 และ 40% สำหรับปี 2560 ค่านี้คือ 23,120.66 รูเบิล ในปี 2561 ค่านี้เพิ่มขึ้นเป็น 24536.55 รูเบิล (718000+755000)/730*30.4*40%.

นั่นคือเบี้ยเลี้ยง 1 เดือนเต็มเมื่อคลอดบุตรในปี 2561 ควรอยู่ในช่วง จาก 3795.60 เป็น 24536.55. ถ้ามันออกมาน้อยกว่าก็จะจ่ายขั้นต่ำถ้ามากกว่านั้นสูงสุด

มิฉะนั้นจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณเงินค่าเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2561

ยังคงต้องใช้สูตรการคำนวณ:

ค่าเผื่อ \u003d รายได้ 2 ปีบัญชี / (731 - วันไม่รวม) * 30.4 * 40%

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์บุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี ปี 2561

ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับตัวอย่าง:

พนักงานจัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึง 1.5 ปีโดยจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือน วันที่เกิดเหตุ เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยตกในปี 2561 ในปี 2559 ผู้หญิงคนหนึ่งป่วยเป็นเวลา 10 วันโดยลาป่วยอย่างเป็นทางการ

รายได้ตามปี:

• 2016 - 350,000 rubles;
• 2017 - 780t.r. (เราพิจารณาเพียง 755t.r.)

ตัวอย่างการคำนวณ:

1. รายได้ 2 ปี = 350,000 + 755,000 = 1,105,000 ซึ่งมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำ * 24 = 227,736
2. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (350,000 + 755,000) / (731 - 10) = 1532.60
3. เปรียบเทียบ SDZ กับค่าขั้นต่ำ: 1532.60\u003e 311.97 (ค่าแรงขั้นต่ำ * 24/730)
4. เปรียบเทียบ SDZ กับค่าสูงสุด: 1532.60< 2017,81 ((718000+755000)/730).
5. เบี้ยเลี้ยงสูงสุด 1.5 ปี = 1532.60 * 30.4 * 40% = 18636.42

ในเครื่องคำนวณออนไลน์ การคำนวณนี้สามารถแสดงด้วยวิธีนี้

เครื่องคิดเลขออนไลน์สามารถคำนวณรายเดือนได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ ความช่วยเหลือทางการเงินซึ่งอาศัยแม่ที่อยู่

เครื่องคิดเลขค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี

วันที่เริ่มต้นวันหยุด
ลูกคนแรก?	ใช่ ไม่
ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ	ความผิดพลาด

วิธีใช้เครื่องคิดเลข

คุณต้องทำตาม 4 ขั้นตอนง่ายๆ ในการคำนวณการชำระเงินด้วยตนเอง:

1. วันที่เริ่มต้นวันหยุดป้อนวันที่ที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มต้นขึ้น
2. ลูกคนแรก.จำนวนเงินสงเคราะห์ขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร ดังนั้นในฟิลด์ที่สอง คุณต้องระบุว่านี่เป็นลูกคนแรกหรือไม่
3. ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในบางภูมิภาคของรัสเซียมีการติดตั้งของตนเอง ในกรณีนี้ขนาด ความช่วยเหลือทางการเงินคูณด้วยตัวเลขนี้ ระบุหากจำเป็น
4. ข้อมูลรายได้ 2 ปีเมื่อป้อนรายได้ คุณสามารถป้อนทั้งผลรวมของรายได้ทั้งหมดสำหรับปีปฏิทินและค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้าง.
5. ระยะเวลายกเว้นจากนั้นคุณต้องจำไว้ว่าแม่ไม่ทำงานใน2 .กี่วัน ปีที่แล้ว. จำเป็นต้องระบุจำนวนวันทั้งหมดที่แม่ลาป่วยด้วยเหตุผลบางอย่างเธอได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานเพื่อรักษารายได้หรือลาคลอด

เมื่อคำนวณการชำระเงินด้วยเครื่องคิดเลขควรพิจารณารายได้รวมสูงสุดต่อปีรวมทั้ง การสนับสนุนทางการเงินขั้นต่ำและสูงสุด. ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 การชำระเงินต้องไม่น้อยกว่า:

• 4512 ถู เพื่อลูกคนแรก
• RUB 6554.89 สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อไป

ขนาดสูงสุดก่อนวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 เท่ากับ 24536.57 RUB. หากองค์กรถูกเลิกกิจการระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดจะเป็น 12655.17 รูเบิล รายได้รวมต่อปีต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิลเมื่อถึงเกณฑ์นี้ การชำระเงินของส่วนการประกันภัยจะสิ้นสุดลง รายได้รวมสูงสุดต่อปีสำหรับปีที่ผ่านมา:

• 755000 ถู ในปี 2560
• 815000 ถู ในปี 2561

สูตรคำนวนผลประโยชน์

ที่ การจ้างงานอย่างเป็นทางการและการโอนเงินรายเดือนเข้ากองทุนประกันสังคมพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ ความช่วยเหลือทางการเงินจำนวน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ย. เงินเดือนคำนวณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนได้รับการชำระเงิน สูตรที่แน่นอนสำหรับการคำนวณ:

EDV \u003d SDZ x 30.4 x 0.4

ค่าในสูตร:

• EDV- รายเดือน จ่ายเงินสดสำหรับการดูแลเด็ก
• SDZ- รายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้ที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในการคำนวณมีความจำเป็นต้องแบ่งการชำระเงินจากการหักเงินให้กับ FSS เป็นเวลา 2 ปีก่อนเริ่มลาเพื่อดูแลตามจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานั้น 730 วันใน 2 ปีปกติหรือ 731 วันหากหนึ่งในนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน ตัวเลขนี้ไม่รวมช่วงเวลาต่อไปนี้:
  1. ให้ออกจากงานชั่วคราวหากเก็บค่าจ้างได้ทั้งหมดหรือบางส่วน แต่เป็นรายเดือน เบี้ยประกันไม่หัก;
  2. ความทุพพลภาพอันเนื่องมาจากเหตุผลในเอกสาร;
• 30,4 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
• 0,4 - มูลค่าที่สะท้อนถึงอัตรา 40% ของค่าจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณ

Citizen M. ได้รับ 650,000 rubles ในปี 2018 และ 600,000 รูเบิล สำหรับปี 2560 ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เธอเคยลาป่วยโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 25 วัน เงินเดือนไม่เกินสูงสุดในปี 2560 และ 2561 ดังนั้น:

650,000 + 600,000 \u003d 1,250,000 rubles - จำนวนค่าจ้างในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา 731 - 25 = 706 วัน - จำนวนวันเป็นเวลา 2 ปีที่มีการหักเงินเข้ากองทุนประกัน 1250000 / 706 = 1770.54 รูเบิล - รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) EDV \u003d 1770.54 x 30.4 x 0.4 \u003d 21529.75 รูเบิล - จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตร

พลเมืองเอ็มจะได้รับเงินจำนวนนี้ทุกๆ 30 วันจนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการปรับขนาด จ่ายรายเดือนสามารถอ่านได้ในบทความนี้:

เมื่อคำนวณ เงินสงเคราะห์บุตรมันคุ้มค่าที่จะรู้คุณสมบัติหลายประการ ตามกฎหมายกำหนดรัสเซีย.

ข้อมูลเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระในปี 2562 จะมีประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับนักบัญชีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองที่พึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐและต้องการตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณอีกครั้ง

รัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ครอบครัวที่มีบุตร

ในระดับภูมิภาคยังมีการกำหนดผลประโยชน์เพิ่มเติมซึ่งขึ้นอยู่กับพลเมืองบางประเภทที่มีบุตร

ผลประโยชน์เด็กที่ได้รับอนุมัติในปี 2562 จำนวนเท่าใดและจะกำหนดจำนวนเงินที่โอนได้อย่างถูกต้องอย่างไร?

ข้อมูลทั่วไป

พร้อมกับการสนับสนุนประเภทอื่น ๆ สำหรับพลเมืองคือการให้โอกาสในการได้รับผลประโยชน์สำหรับเด็ก

คำจำกัดความของการชำระเงินดังกล่าวมีอยู่ในเอกสารทางกฎหมายและฉันสามารถหากฎเกณฑ์ในการคำนวณเงินคงค้างได้ที่ไหน?

แนวคิดพื้นฐาน

เงินสงเคราะห์บุตรเรียกว่าเงินที่จ่ายให้กับพลเมืองที่มีบุตรหากตรงตามเงื่อนไขบางประการที่กำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมาย

เงินสงเคราะห์บุตรจ่ายโดยรัฐ และมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ปกครอง

ในการรับเงินสงเคราะห์ ผู้สมัครจะต้องส่งเอกสารจำนวนหนึ่งภายในระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับเงินคงค้าง

คุณสามารถรับเงินสงเคราะห์บุตร:

• บุคคลที่เป็นพลเมืองของรัสเซียและอาศัยอยู่ในประเทศ
• บุคลากรทางทหารและบุคคลอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของขบวนการทหารหากอยู่นอกประเทศ
• ผู้ลี้ภัยและ ชาวต่างชาติซึ่งอาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่สามารถพึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐได้:

• บุคคลที่บุตรได้รับการสนับสนุนจากรัฐ
• ผู้ที่เคยถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองมาก่อน
• บุคคลที่มีสัญชาติสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอาศัยอยู่นอกประเทศอย่างถาวร

มีอะไรเหรอ?

มีการแบ่งออกเป็น:

• การจ่ายเงินก้อน นั่นคือ การชำระเงินครั้งเดียว;
• เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายทุกเดือน

นอกจากนี้ เงินสงเคราะห์บุตรอาจจ่ายออกจากงบประมาณของรัฐหรือภูมิภาค

กฎหมายหมายเลข 81-FZ ว่าด้วยผลประโยชน์สำหรับผู้ที่มีบุตรพิจารณาประเภทต่อไปนี้:

ค่าคลอดบุตร	โดยทั่วไปแล้ว 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันในช่วงหลังคลอด อาศัยเฉพาะสตรีที่ชำระเบี้ยประกันแล้วเท่านั้น เช่นเดียวกับมารดาอื่นๆ ซึ่งระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแล
เงินก้อนที่จ่ายให้กับผู้หญิงคนหนึ่ง	ซึ่งจดทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์) โดยปกติ จำนวนเงินที่ครบกำหนดจะถูกโอนไปพร้อมกับผลประโยชน์การคลอดบุตร อาจคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
จ่ายให้แม่ตอนคลอดลูก	ชำระเงินครั้งเดียวหลังจากยื่นภายในหกเดือนนับจากวันเกิดของเด็ก หากเกิดทารกมากกว่าหนึ่งคน จำนวนเงินจะถูกเครดิตให้แต่ละคน
ผลประโยชน์การดูแลเด็ก	จ่ายเท่าไหร่ในแต่ละเดือน
ผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุไม่เกิน 16/18 ปี	รายเดือนคืออะไร
การจ่ายแบบครั้งเดียวให้กับภรรยาที่ตั้งครรภ์ของข้าราชการ	เกณฑ์คืออะไร
จำนวนเงินที่โอนทุกเดือนสำหรับลูกของทหาร	เกณฑ์คืออะไร

ฐานกฎเกณฑ์

เมื่อพิจารณาถึงการคำนวณผลประโยชน์เด็กที่ถูกต้อง เอกสารทางกฎหมายดังกล่าวควรได้รับคำแนะนำ:

1. เอกสารกำกับดูแล ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ
2. ซึ่งถือว่า มาตรการเพิ่มเติมรัฐช่วยเหลือครอบครัวที่มีบุตร
3. ซึ่งกล่าวถึงหลักเกณฑ์การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเมื่อกำหนดเบี้ยเลี้ยงบุตรรายเดือน
4. คำสั่งวันที่ 23 ธันวาคม 2552 เลขที่ 1012น.

วิธีคำนวณเบี้ยเลี้ยงเด็กรายเดือน

แต่เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเพียง 1.5 ปีเท่านั้น ถ้าแม่จากไปก่อนเพื่อเธอ ที่ทำงาน, สามารถออกโดยญาติคนอื่นที่จะดูแลเด็ก

หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินเลี้ยงดูบุตรในเวลาเดียวกับการจ่ายเงินอื่น ๆ ของรัฐบาล (เช่น ผลประโยชน์การว่างงาน) เธอต้องเลือกการจ่ายเงินครั้งเดียว

นั่นคือคุณไม่สามารถรับผลประโยชน์หลายอย่างพร้อมกันได้ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการจ่ายผลประโยชน์จะเริ่มขึ้นทันทีที่มีการออกเอกสารตามเอกสารที่ส่งมา

แต่ขนาดจะถูกคำนวณเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี จำนวนเงินสงเคราะห์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรในครอบครัว

แต่การจ่ายเงินสำหรับบุตรให้กับมารดาที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี จะไม่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับจำนวนสมาชิกในครอบครัวที่อายุน้อย

จำนวนเงินที่ต้องชำระกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนตามกฎของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ให้เราพิจารณากฎเกณฑ์คงค้างขั้นพื้นฐานสำหรับการชำระเงินแต่ละประเภท:

ประเภทของเบี้ยเลี้ยง	ขนาด	คุณสมบัติการจ่ายเงิน
การชำระเงินสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง	พลเมืองที่มีงานทำ - 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับเด็ก 1 คน หากรายได้ของบุคคลดังกล่าวไม่สำคัญจำนวนเงินจะถูกคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นต่ำ - 2,718 รูเบิล (สำหรับลูกคนแรก)	พลเมืองที่ทำงานขอรับสวัสดิการ ณ สถานที่ทำงานและพลเมืองที่ว่างงาน - ในสถาบัน การคุ้มครองทางสังคมประชากร. คุณควรยื่นขอผลประโยชน์ไม่เกินหกเดือนนับจากเวลาที่เด็กมีอายุครบ 1.5 ปี นั่นคือ ก่อนที่เด็กอายุจะครบ 2 ขวบ
การโอนค่าชดเชยให้กับผู้ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี	50 รูเบิลหรือจำนวนเงินที่ตั้งขึ้นในภูมิภาค (แต่ไม่มาก)	นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้กับพลเมืองที่ยังคงลาเพื่อดูแลทารกอายุไม่เกิน 3 ขวบได้ พื้นฐาน -
จำนวนเงินที่ผู้ปกครองได้รับสำหรับบุตรคนที่ 3	ตามค่าครองชีพในภูมิภาคที่กำหนดไว้	ชำระเงินหากรายได้ต่อสมาชิกในครอบครัวน้อยกว่า ค่าครองชีพ. ในปีนี้ เงินช่วยเหลือดังกล่าวได้จัดตั้งขึ้นใน 69 เขตอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำนวนเงินที่จ่ายในแต่ละเดือนต่อเด็กหนึ่งคน	ขนาดถูกกำหนดโดยวิชาของรัสเซีย	พื้นฐานสำหรับเงินคงค้างคือกฎหมายหมายเลข 81-FZ
จ่ายรายเดือนสำหรับเด็กเกณฑ์	9 839 รูเบิล	จ่ายจนกว่าลูกจะอายุ 3 ขวบ หรือจนกว่าพ่อของเด็กจะถูกไล่ออก
ประโยชน์สำหรับบุตรของข้าราชการที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว	1 978 รูเบิล	หน่วยงานประกันสังคมจ่ายทุกเดือนตามความจำเป็นในการพำนักหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ เงินสงเคราะห์จะครบกำหนดสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 18 ปี หรือวันเกิด 23 ปี หากกำลังศึกษาอยู่ที่

สูตรที่ใช้

ข้อมูลเบื้องต้นที่จำเป็น:

กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยระบุไว้ในส่วนที่ 1, 2 ของศิลปะ 11.2 แห่งกฎหมายของรัฐบาลรัสเซียหมายเลข 255-FZ และ c.

แต่ตัวบ่งชี้ เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันไม่ควรเกินขีดสูงสุดของจำนวนเงินเฉลี่ยที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ ()

ดังนั้นเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีคุณสามารถใช้สูตรต่อไปนี้:

ตัวอย่างการคำนวณ

เราจะวิเคราะห์แต่ละสถานการณ์โดยละเอียดและหาวิธีคำนวณว่าเงินสงเคราะห์บุตรครบกำหนดหรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น จะต้องเป็นจำนวนเงินเท่าใด ท้ายที่สุดแล้ว ผลประโยชน์สำหรับเด็กจะถูกคำนวณตามกฎที่แตกต่างกันและมีลักษณะตามขนาดที่แตกต่างกัน

สำหรับลูกคนที่สอง

ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับลูกคนที่สองอายุไม่เกิน 1.5 ปีคือ 5,436 รูเบิล เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ ควรพิจารณารายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนปีที่มีการออกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย

วิดีโอ: ออเดอร์ใหม่การคำนวณผลประโยชน์ของ "ลูก"

หากผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่ลูกคนที่สองจะเกิด จำนวนเงินผลประโยชน์ควรคำนวณตามระยะเวลาสองปีก่อนที่จะมีการลาครั้งแรก

นั่นคือจำนวนเงินสงเคราะห์บุตรสำหรับเด็ก 2 คนจะเป็น 40% ของรายได้ที่ได้รับก่อนหน้านี้ ค่าเผื่อสำหรับทารก 2 คนควรเพิ่มขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการตั้งครรภ์

ถ้าแม่คลอดลูกแฝด ผลประโยชน์จะเพิ่มเป็น 2 เท่า กรณีมารดาทำงานให้กับบริษัทมาน้อยกว่า 2 ปี จำนวนผลประโยชน์ต่อเด็กหนึ่งคนจะคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริง

หน่วยงานระดับภูมิภาคสงวนสิทธิ์ในการควบคุมจำนวนเงินสงเคราะห์บุตรสำหรับ ทรัพยากรงบประมาณ. มายกตัวอย่างการคำนวณกัน ผู้หญิงคนนั้นไปลาคลอดในปี 2556

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือมกราคม 2554 - ธันวาคม 2555 ตั้งแต่ต้นปี 2554 ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2555 พนักงานของบริษัทลาเพื่อคลอดบุตรและดูแลบุตรคนแรกของเธอ

จำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยคือ 31 ในปี 2554 ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับในปี 2553 (75,000) ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตร (100,000)

รายได้ในเดือนธันวาคม 2555 คือ 25,000 จะไม่ถูกนำไปสมทบ 50,000 ( )

รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์:

ค่าเลี้ยงดูบุตร:

นานถึงหนึ่งปีครึ่ง

ตั้งแต่วันที่ 16 เธอลาเพื่อดูแลทารกจนถึงหนึ่งปีครึ่ง เราจะกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือมกราคม 2553 - ธันวาคม 2554:

กำไรในรอบการเรียกเก็บเงิน - 645,000 เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน:

เงินเดือนต่อเดือน - 26 860, 27 รูเบิล ค่าเลี้ยงดู (40% ของรายได้) - 10,744.11 รูเบิลต่อเดือน เมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ คุณยังสามารถใช้ตัวอย่างต่อไปนี้หากมีระยะเวลาการยกเว้น

พนักงานขององค์กรลาพักร้อนเมื่อวันที่ 01/10/2014 ผลประโยชน์ถูกคำนวณดังนี้:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน:

อะไร เกินขีด จำกัด 1479.45 รูเบิล ดังนั้น ค่าเผื่อจะถูกกำหนดดังนี้:

ต่ำกว่า 18

บุคคลที่มีสัญชาติรัสเซียและมีรายได้ของครอบครัวน้อยกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในภูมิภาคสามารถรับเงินสงเคราะห์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีได้

หน่วยงานอาณาเขตยังได้กำหนดจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าว หากลูกถูกเลี้ยงโดยแม่เลี้ยงเดี่ยว เธอจะได้รับเงินจำนวนนี้ซึ่งจะเพิ่มขึ้น 100%

ในครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์ โดยที่ผู้ปกครองคนที่สองเป็นผู้ไม่จ่ายเงินอย่างต่อเนื่อง จำนวนเงินที่สงเคราะห์จะเพิ่มขึ้น 50%

เพื่อรับผลประโยชน์ผู้ปกครองส่งใบสมัครและเอกสารที่ตัวแทนของผู้มีอำนาจจะพิจารณาภายใน 10 วัน

จะต้องใช้เวลามากขึ้นในการตัดสินใจหากจำเป็นต้องตรวจสอบใบรับรองที่ยื่นโดยผู้สมัครเพิ่มเติม ในกรณีที่ถูกปฏิเสธจะต้องแจ้งให้ผู้ปกครองทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

สำหรับลูกคนที่สาม

เงินช่วยเหลือสำหรับลูกคนที่สามในปี 2562 คือ 14,497.80 รูเบิล นายจ้างของผู้ปกครองจ่ายเงินหากเขาส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังนักบัญชี

ผลประโยชน์นี้จ่ายเป็น ไม่ล้มเหลว. บุคคลที่ดูแลเด็กสามารถวางใจในการรับ

การคำนวณสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

หากลาได้ไม่ถึงหนึ่งเดือน เบี้ยเลี้ยงจะพิจารณาจากวันลาเพื่อดูแลที่ใช้จริง

จะใช้สูตรต่อไปนี้ (ตามวรรค 47 ของกฎที่ได้รับอนุมัติ):

ตัวอย่างเช่น วันหยุดมี 14 วันในหนึ่งเดือน หนึ่งเดือนเต็มคนได้รับเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน 8,000 ซึ่งหมายความว่า 8,000 จะต้องหารด้วย 30.4 และคูณด้วย 14 วัน

สำหรับอย่างอื่น ติด กฎทั่วไปการคำนวณการชำระเงิน ลองมาอีกตัวอย่างหนึ่ง พนักงานของ บริษัท ไปพักร้อนซึ่งเธอจะดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 11 มิถุนายน

วิธีการคำนวณค่าครองชีพสำหรับผลประโยชน์เด็ก?

การชำระเงินที่กำหนดโดยโครงสร้างระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลางควรมีความสัมพันธ์กับขนาดของการยังชีพขั้นต่ำซึ่งได้รับการอนุมัติในรัสเซียและในแต่ละภูมิภาค

ตามเกณฑ์การดำรงชีวิตขั้นต่ำสำหรับเด็กคือ 9,489 rubles ในขณะที่สำหรับผู้ใหญ่ 9,662 rubles ถูกสร้างขึ้น

แต่ควรพิจารณาว่าค่าครองชีพมีความสำคัญต่อการพิจารณาความช่วยเหลือทางการเงินแก่พลเมืองที่มีรายได้น้อยเท่านั้น

จ่ายรายเดือนต่อเด็กหนึ่งคนชดเชย 50 รูเบิล และการชำระเงินให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ลงทะเบียนก่อนกำหนดเป็นเพียงเล็กน้อย เนื่องจากผลประโยชน์ดังกล่าวไม่ถึงขั้นต่ำการยังชีพ

จากตัวอย่างที่ให้และปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ คุณจะสามารถกำหนดจำนวนเงินที่เผื่อไว้ได้อย่างอิสระ

แต่ บางชนิดห่างไกลจากพลเมืองรัสเซียทุกคนสามารถรับผลประโยชน์สำหรับเด็กได้ ก่อนอื่นให้ค้นหาว่าคุณมีสิทธิ์ดังกล่าวหรือไม่

จากนั้นจึงบุกโจมตีโครงสร้างที่ได้รับอนุญาตซึ่งควรเรียกเก็บผลประโยชน์เด็ก

เราบอกวิธีคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปีในปี 2561 และคำนวณใน "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" ฉบับที่ 3

ผลประโยชน์ของรัฐประเภทหนึ่งสำหรับพลเมืองที่มีบุตรคือเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก ( กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 เลขที่ 81-FZ “ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร”)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มารดาหรือบิดา ญาติคนอื่นๆ ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริงๆ ซึ่งต้องทำประกันสังคมภาคบังคับและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเป็นรายเดือน อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงสิทธิที่จะได้รับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน แม้ว่าผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้าน เช่นเดียวกับในกรณีศึกษาต่อ หากมารดาลาเพื่อคลอดบุตรในขณะที่ลาเพื่อคลอดบุตร มารดามีสิทธิเลือกว่าจะได้รับเงินสงเคราะห์ใดในช่วงเวลาที่ทับซ้อนกัน

เบี้ยเลี้ยงรายเดือนเงินสงเคราะห์บุตรจ่ายตั้งแต่วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุครบ 1.5 ปี

จำนวนค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนถูกกำหนดโดยมาตรา 11.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา"

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

ผลประโยชน์คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย โดยคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร กล่าวคือ เมื่อได้รับผลประโยชน์ในปี 2561 - สำหรับปี 2559 และ 2560

รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณค่าเผื่อจะรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทเพื่อสนับสนุนผู้ประกันตนซึ่งเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียม (เริ่มตั้งแต่ 01/01/2017)

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์นั้นจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันที่กำหนดตามวรรค 6 ของข้อ 421 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนรายได้สูงสุดต่อปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ:

• 2018 - 815,000 รูเบิล;
• 2017 - 755,000 รูเบิล;
• 2559 - 718,000 รูเบิล;
• 2558 - 670,000 รูเบิล;
• 2014 - 624,000 รูเบิล;
• 2013 - 568,000 รูเบิล;
• 2555 - 512,000 รูเบิล;
• 2554 - 463,000 รูเบิล;
• 2010 - 415,000 รูเบิล;
• 2552 และช่วงก่อนหน้า - 415,000 รูเบิล

หากใน 2 ปีปฏิทินก่อนปีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย หรือในปีใดปีหนึ่งที่ระบุ ผู้เอาประกันภัยได้ลาคลอด และ (หรือ) ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ปีปฏิทินที่สอดคล้องกัน (ปีปฏิทิน) ที่สมัคร พนักงานหญิงอาจ ถูกแทนที่เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยมีเงื่อนไขว่าจะทำให้จำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้น

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ไม่เพียงคำนึงถึงรายได้ที่ได้รับจากผู้ถือกรมธรรม์ที่กำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึง กรณีทั่วไปรายได้สำหรับเวลาทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่นๆ) กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น (ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น)

เพื่อยืนยันรายได้ที่ได้รับจากผู้เอาประกันภัยรายอื่น พนักงานต้องส่งหนังสือรับรองจำนวนเงินรายได้ที่ควรคำนวณจากสถานที่ทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้เอาประกันภัยอื่น (หรือสำเนาหนังสือรับรองที่ได้รับการรับรอง ตามลักษณะที่กำหนด) และจำนวนวันตามปฏิทินใน ช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน

หากผู้เอาประกันภัยไม่มีหนังสือรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้ ณ วันที่สมัครขอรับสวัสดิการ ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายและจ่ายตามข้อมูลและเอกสารที่ผู้เอาประกันภัยส่งมาให้และพร้อมให้ผู้เอาประกันภัย . หลังจากที่ผู้เอาประกันภัยส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) ผลประโยชน์ที่ได้รับจะถูกคำนวณใหม่ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกิน 3 ปีก่อนวันที่ส่งใบรับรอง (ใบรับรอง)

หากในช่วงเวลาของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายคน เงินสงเคราะห์บุตรจะได้รับมอบหมายให้เขาและจ่ายตามหนึ่งใน สถานที่สุดท้ายงานที่เขาเลือก (ตรงข้ามกับผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ซึ่งในบางกรณีสามารถจ่ายได้ในที่ทำงานทุกแห่ง)

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนรายได้ของผู้เอาประกันภัยสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าของการเริ่มต้นวันหยุด (ขึ้นอยู่กับการจำกัดจำนวนเงินสูงสุดต่อปี) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ยกเว้นวันตามปฏิทินที่ตรงกับช่วงเวลาดังต่อไปนี้

• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว, การลาคลอด, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• ระยะเวลาการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากค่าจ้างคงเหลือ

เมื่อคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตร รายได้เฉลี่ยต่อวันต้องไม่เกินจำนวนที่กำหนดโดยหารด้วย 730 ผลรวมของมูลค่าส่วนเพิ่มของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนปีลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในปี 2018 จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือ (มาตรา 14 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ):

(718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 = 2,017.81 rubles

ในเรื่องนี้เบี้ยเลี้ยงสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2561 เท่ากับ (มาตรา 11.2, 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

RUB 2,017.81 x 30.4 x 40% = 24,536.57 รูเบิล

ผู้ประกันตนที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือนจะได้รับผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับเดือนปฏิทินเต็มและในพื้นที่และท้องที่ซึ่งภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์ถูกนำมาใช้ในลักษณะที่กำหนดให้กับค่าจ้างในจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

หากผู้เอาประกันภัยไม่มีรายได้เป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย และหากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ซึ่งคำนวณเป็นเดือนเต็มปฏิทินนั้นต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดในวันนั้น ของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย รายได้เฉลี่ย บนพื้นฐานของการคำนวณผลประโยชน์จะถูกนำมาเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เกิดเหตุการณ์

หากผู้เอาประกันภัย ณ เวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา - สัปดาห์ทำงานนอกเวลา, วันทำงานนอกเวลา - รายได้เฉลี่ยตามผลประโยชน์ที่คำนวณในสิ่งเหล่านี้ กรณีกำหนดตามสัดส่วนระยะเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย ในขณะเดียวกัน ในทุกกรณี ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนที่คำนวณได้ต้องไม่น้อยกว่าค่าเลี้ยงดูบุตรขั้นต่ำรายเดือนในทุกกรณี

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2018 ค่าจ้างขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 421-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2017) ตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 41-FZ ลงวันที่ 7 มีนาคม 2018)

ในโซลูชัน 1C:Enterprise 8 ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นปัจจุบันเสมอ สำหรับระยะเวลา โปรดดู "การติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย"

การคำนวณจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก

รายได้เฉลี่ยคำนวณจากการคำนวณค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก รายได้เฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดเป็นผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน เท่ากับ 30.4 (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย 40% (มาตรา 11.2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เมื่อกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ที่ต้องชำระ โปรดทราบว่าจะต้องมีอย่างน้อย 1,500 รูเบิล สำหรับการดูแลลูกคนแรกและอย่างน้อย 3,000 rubles สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา ไม่รวมการจัดทำดัชนีสำหรับเดือนเต็มตามปฏิทิน (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ)

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี ผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำที่กำหนดตามกฎหมายคือ (มาตรา 4.2 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2018 ฉบับที่ 74):

• RUB 3,142.33 - การดูแลลูกคนแรก
• RUB 6,284.65 - สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป

หากพนักงานได้รับเงินสงเคราะห์เด็กขั้นต่ำตามขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในปีที่แล้ว หลังจากวันที่ 02/01/2018 เงินช่วยเหลือนี้จะต้องเพิ่มขึ้นเป็นค่าต่ำสุดที่ตั้งขึ้นใหม่

ในเขตและท้องที่ซึ่งใช้ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างของอำเภอในลักษณะที่กำหนด ค่าเลี้ยงดูบุตรขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ (ดูคำจำกัดความ ศาลสูง RF ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 เลขที่ 302-KG15-16129)

กรณีดูแลเด็กตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปพร้อม ๆ กันจนถึงอายุครบ 1.5 ปี ให้รวมจำนวนเงินผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กแต่ละคน ในเวลาเดียวกัน จำนวนรวมของค่าเผื่อที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต้องไม่เกิน 100% ของจำนวนเงินรายได้นี้ แต่จะต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำรวมของค่าเผื่อ

หากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่เริ่มต้นในวันแรกของเดือนและไม่สิ้นสุดในวันสุดท้ายของเดือน เงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์จะจ่ายตามสัดส่วนของจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ตรงกับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร .

การคำนวณผลประโยชน์ใน "1C: ZUP 8" (rev. 3)

ขั้นตอนการคำนวณค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" รุ่น 3 จะพิจารณาในตัวอย่างต่อไปนี้

ตัวอย่าง

พนักงาน OOO Sewing Factory E.S. Zotova ตั้งแต่ 06/18/2018 ถึง 04/15/2021 ได้รับอนุญาตให้ดูแลลูกคนแรกจนกว่าเขาจะอายุ 3 ปี เบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีก็จะเพิ่มขึ้นจาก 06/18/2018 ถึง 10/15/2019 (เด็กเกิดเมื่อวันที่ 04/15/2018) และเงินช่วยเหลือ ( ค่าชดเชย) สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ตั้งแต่ 06/18/2018 ถึง 04/15/2021 อี.เอส. Zotova ทำงานที่ Garment Factory LLC มาตั้งแต่ 04/03/2017 ที่องค์กรนี้จำนวนรายได้สำหรับปี 2560 มีจำนวน 298,333.33 รูเบิลจำนวนวันตามปฏิทินที่ลดลงในช่วงเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวคือ 12 พนักงานยังได้ส่งใบรับรองจากนายจ้างรายอื่นเกี่ยวกับจำนวนรายได้สำหรับปี 2560 ซึ่งมีจำนวน 80,000 รูเบิลและสำหรับปี 2559 - 500,000 รูเบิลซึ่งระบุจำนวนวันตามปฏิทินที่ลดลงในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2559 - 5

โปรแกรม "1C: ZUP 8" (rev. 3) ดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. การลงทะเบียนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

2. การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

จัดให้มีการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและการมอบหมายผลประโยชน์จะดำเนินการในโปรแกรมโดยใช้เอกสาร วันหยุดไปเลี้ยงลูก(บท เงินเดือน - ลากิจดูแลเด็ก- ปุ่ม สร้าง).

ในสนาม เดือนเลือกเดือนที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (รูปที่ 1) สนาม องค์กรกรอกตามค่าเริ่มต้น หากมีองค์กรมากกว่าหนึ่งแห่งลงทะเบียนในฐานข้อมูลของโปรแกรม คุณต้องเลือกองค์กรที่พนักงานลงทะเบียน

ข้าว. หนึ่ง

ในสนาม วันที่วันที่ลงทะเบียนของเอกสารในฐานข้อมูลจะถูกระบุ ในสนาม พนักงานคัดเลือกลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในทุ่งนา วันที่เริ่มต้นและ วันหมดอายุมีการระบุระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในตัวอย่างของเรา ตั้งแต่ 06/18/2018 ถึง 04/15/2021 (ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี) วันที่สิ้นสุดวันหยุดโดยประมาณจะแสดงไว้เพื่อจุดประสงค์ในการให้ข้อมูลและใช้เพื่อพิมพ์คำสั่งซื้อ

การกลับมาของพนักงานจากการลาพักร้อนมีการลงทะเบียนกับเอกสาร กลับจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งระบุวันที่สิ้นสุดที่แท้จริงของวันหยุด

นับตั้งแต่วันที่ส่งคืน ผลประโยชน์ที่มอบหมายให้กับพนักงานจะถูกยกเลิก และรายการคงค้างตามแผนที่ถูกต้องก่อนหน้านี้จะกลับมาทำงานต่อ หากจำเป็น สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในเอกสารนี้

ธง อัตราการปล่อยในช่วงวันหยุดจัดตั้งขึ้นหากจำเป็นต้องปล่อยอัตราพนักงานในช่วงวันหยุด ณ สถานที่ทำงานในองค์กร จากนั้นตามวันที่เริ่มต้นที่ระบุในเอกสารการปล่อยอัตราจะถูกบันทึกสำหรับสถานที่ทำงานของพนักงานทั้งหมดในองค์กรและในวันที่สิ้นสุดวันหยุดจะมีการใช้อัตราอีกครั้ง ในตัวอย่างของเรา ไม่จำเป็นต้องตั้งค่าสถานะ

ต่อไป ให้กรอกที่คั่นหน้า ประโยชน์ในบท เบี้ยเลี้ยงสูงสุด 1.5 ปี (เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม). กำลังตั้งธง จ่ายโดยและระบุวันที่รวมค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในตัวอย่างของเรา - จนถึง 10/15/2019 หากได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็ก 2 คนขึ้นไป จะมีการระบุวันที่ถึงอายุ 1.5 ปีสำหรับบุตรคนโต (คนโตสุด) ของเด็กที่ (ซึ่ง) กำลังได้รับการดูแลในช่วงระยะเวลาลา เมื่อเด็กคนนี้อายุครบ 1.5 ปี โปรแกรมจะต้องลงทะเบียนเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ (วันที่จ่ายผลประโยชน์ จำนวนบุตร) โดยใช้เอกสาร การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งสามารถป้อนได้ตามเอกสาร วันหยุดไปเลี้ยงลูก.

ในสนาม จำนวนบุตรระบุจำนวนเด็กที่ได้รับการดูแลนานถึง 1.5 ปี เช่น ถ้าเลี้ยงลูกคนแรก ต้องระบุเลข "1" แล้วตั้งค่าแฟล็ก นี่คือลูกคนแรก. ลูกคนแรกของแม่เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นลูก (หนึ่งในลูก) ที่เกิดในการเกิดที่ประสบความสำเร็จครั้งแรกหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตามลำดับก่อน หากพนักงานมีลูกหนึ่งคน (เช่น อายุ 5 ขวบ) แล้วเกิดลูกคนที่สอง ให้ป้อน “1” ในช่องและธง นี่คือลูกคนแรกไม่จำเป็นต้องจัดตั้งขึ้น (เนื่องจากมีการดูแลลูกคนที่สองที่เกิดในการคลอดบุตรที่ประสบความสำเร็จครั้งที่สอง) หากลูกจ้างมีบุตรหัวปี ให้ระบุในช่อง "2" แล้วตั้งธง . หากพนักงานมีลูกหนึ่งคน (เช่น อายุ 5 ขวบ) และเกิดอีกสองคน ให้ป้อน "2" ในช่องและธง ในบรรดาเด็ก ๆ มีบุตรคนแรกไม่จำเป็นต้องติดตั้ง การตั้งค่าสถานะมีผลกับจำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นต่ำ ในตัวอย่างของเรา ระบุ "1" และตั้งค่าแฟล็ก นี่คือลูกคนแรกเนื่องจากมีการดูแลลูกคนแรก

ธง คำนึงถึงรายได้ของผู้ประกันตนก่อนหน้าถูกกำหนดโดยค่าเริ่มต้น ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์ รายได้ที่พนักงานได้รับจากผู้ประกันตนรายอื่น (นายจ้าง) สำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า (ในตัวอย่างของเรา 2016 และ 2017) จะถูกนำมาพิจารณา จำนวนรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นลงทะเบียนกับเอกสาร ช่วยในการคำนวณผลประโยชน์ (ขาเข้า)(บท เงินเดือน - ตัวช่วยในการคำนวณผลประโยชน์). ถ้าธง คำนึงถึงรายได้ของผู้ถือกรมธรรม์คนก่อน ๆรีเซ็ต จากนั้นเมื่อสร้างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งต่อไป ธงจะยังคงรีเซ็ตสำหรับพนักงานคนเดิม (กล่าวคือ การตั้งค่าสถานะจากเอกสารล่าสุดจะถูกจดจำ) ธง สมัครผลประโยชน์เมื่อคำนวณผลประโยชน์ไม่ทำงาน (แม้ว่าบัตรพนักงานจะระบุว่าเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์) ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายจาก 07/01/2016 ให้กับพนักงานที่ได้รับรังสีจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิลจะจ่ายให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนเดียวตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 388-FZ ลงวันที่ 12/29/2015. ก่อนหน้านี้จ่ายผลประโยชน์เป็น ขนาดคู่จนกว่าลูกจะอายุสามขวบ

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ในกรณีที่รายได้ของพนักงานสำหรับปีบัญชีขาดหรือต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายส่วนแบ่งงานนอกเวลาควร นำมาพิจารณา (รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้กำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย) สนาม ส่วนแบ่งของเวลาที่ไม่สมบูรณ์จะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามอัตราส่วนของระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานตามกำหนดการของพนักงานต่อระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานตามกำหนดการซึ่งระบุไว้ในกำหนดการของพนักงานเป็นกำหนดการสำหรับการคำนวณบรรทัดฐาน หากงานเสร็จเต็มเวลา ค่าเริ่มต้นคือ 1,000 . หากจำเป็น สามารถเปลี่ยนแปลงการแชร์ด้วยตนเองในเอกสาร

ในสนาม ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคถูกระบุซึ่งใช้ในองค์กรหรือส่วนย่อยแยกต่างหาก ฟิลด์นี้ปรากฏในเอกสารหากบัตรองค์กรหรือ แยกย่อยระบุว่ามีการใช้สัมประสิทธิ์อำเภอ (มาตรา การตั้งค่า - องค์กร- บุ๊คมาร์ค ข้อมูลพื้นฐานและมาตรา การตั้งค่า - เขตการปกครอง- บุ๊คมาร์ค สิ่งหลัก).

ในกรณีนี้ ฟิลด์จะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามค่าที่ระบุในการ์ดเป็นค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐบาลกลาง

ในสนาม รายได้เฉลี่ยต่อวันจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยอัตโนมัติตามฐานข้อมูลตามข้อมูลสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า ข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถดู/แก้ไขโดยคลิกที่ปุ่ม เปิดรายได้เฉลี่ย(ในรูปของดินสอ) การคลิกปุ่มจะเปิดแบบฟอร์ม คีย์ข้อมูลสำหรับคำนวณรายได้เฉลี่ย. หากฐานข้อมูลมีข้อมูลที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ในโหมดการคำนวณอัตโนมัติ ข้อมูลเหล่านี้จะถูกป้อนลงในตารางโดยอัตโนมัติพร้อมสรุปปีปฏิทินของรอบการเรียกเก็บเงิน

นอกจากนี้ยังคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละปีโดยอัตโนมัติในวันที่เจ็บป่วย การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และระยะเวลาการปล่อยตัวของพนักงานจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างคงเหลือในช่วงเวลานี้ไม่มีเงินสมทบประกันให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในแบบฟอร์มนี้บนปุ่ม เพิ่มความช่วยเหลือก่อนหน้านี้ สถานที่ทำงานคุณสามารถกรอกใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์ที่ระบุจำนวนรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นซึ่งจะแสดงในแบบฟอร์มโดยอัตโนมัติ คุณยังสามารถตั้งสวิตช์ไปที่ ตั้งค่าด้วยตนเองและเลือกปีที่ต้องการคำนวณผลประโยชน์ นอกจากนี้ ในแบบฟอร์ม คุณสามารถแก้ไขข้อมูลสำหรับเดือนที่โปรแกรมได้รับเงินเดือนแล้วด้วยตนเอง ข้อมูลที่แก้ไขจะถูกเน้นด้วยตัวหนา

บันทึกการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในเดือนดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในภายหลัง (ต่างจากเดือนที่โปรแกรมยังไม่ได้รับค่าจ้าง) การแก้ไขเหล่านี้มีผลเฉพาะกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยและเฉพาะในเอกสารที่ทำขึ้นเท่านั้น

เมื่อตั้งค่าสถานะแล้ว บุ๊กมาร์กใหม่จะปรากฏขึ้น - เงินเดือน, ถือ, ภาษีรายได้ส่วนบุคคล, การชำระคืนเงินกู้, ผลงานและ การปรับการจ่ายเงิน.

ในบท เบี้ยเลี้ยงสูงสุด 3 ปี (เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง)ธงถูกตั้งค่า จ่ายโดยและระบุวันที่รวมค่าชดเชยทางการเงินสำหรับระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี ในตัวอย่างของเรา - จนถึง 04/15/2021

ทีนี้มากรอกบุ๊กมาร์กกัน เงินคงค้าง- ดูรูปที่ หนึ่ง.

แฟล็กถูกตั้งค่าเป็นค่าเริ่มต้น ไม่จ่ายเงินเดือนและไม่จ่ายล่วงหน้าในช่วงวันหยุด. เมื่อมีการตั้งค่าสถานะ เงินคงค้างตามแผนของพนักงานที่มีผลบังคับใช้เมื่อถึงเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะสิ้นสุดลง นับจากวันที่เริ่มต้นวันหยุด การจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติสำหรับพนักงานจะหยุดทำงาน นอกจากนี้ พนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกรอกแผ่นงานสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าตามแผน หากการชำระเงินล่วงหน้าถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี หากพนักงานจำเป็นต้องได้รับเงินเดือนพร้อมกับเบี้ยเลี้ยงเช่นตามเงื่อนไขการทำงานนอกเวลาก็ควรลบธงออก ในเวลาเดียวกัน เงินคงค้างที่วางแผนไว้ในปัจจุบันจะยังคงอยู่ หากจำเป็น สามารถเปลี่ยนได้โดยตรงในเอกสารนี้โดยการตั้งค่าแฟล็ก เปลี่ยนเงินคงค้าง. นอกจากนี้ ถ้าบุคคลมีงานหลายงานในองค์กร งานจะมีเงินคงค้างสำหรับแต่ละงานของเขา

ทุ่งนา หัวหน้างานและ ตำแหน่งจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติด้วยนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งหัวหน้าองค์กรจากไดเรกทอรี องค์กร(บท การตั้งค่า - องค์กร- บุ๊คมาร์ค นโยบายการบัญชีและการตั้งค่าอื่นๆ- ลิงค์ ผู้รับผิดชอบ) ตามข้อมูลเกี่ยวกับ ผู้รับผิดชอบองค์กรและใช้ในการถอดรหัสลายเซ็นในรูปแบบพิมพ์ของคำสั่งอนุญาตให้ลา (ปุ่ม ผนึก - ปล่อยคำสั่ง (T-6)).

หลังจากกรอกแท็บนี้ เอกสารจะถูกลงทะเบียน (ปุ่ม จัดการ).

เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์ผลลัพธ์ของเงินคงค้าง คุณสามารถสร้าง แบบพิมพ์ตามการคำนวณรายได้เฉลี่ยบนปุ่ม ผนึก - การคำนวณรายได้เฉลี่ย.

ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย โดยคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พิจารณารายได้เฉลี่ยในแต่ละปีปฏิทินเป็นจำนวนเงินไม่เกินมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันภาคบังคับ ประกันสังคมในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (สำหรับปี 2560 - 755,000 รูเบิลและสำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล)

ในตัวอย่างของเรา รายได้ของพนักงานในปี 2559 คือ 500,000 รูเบิล ซึ่งไม่เกินขีดจำกัดพื้นฐานสำหรับปี 2559 และรายได้สำหรับปี 2560 เท่ากับ 378,333.33 รูเบิล ซึ่งไม่เกินขีดจำกัดพื้นฐานสำหรับปี 2560

1. รายได้สำหรับปีที่เรียกเก็บเงิน:

RUB 500,000 (สำหรับปี 2016) + RUB 378,333.33 (สำหรับปี 2560) = 878,333.33 รูเบิล

จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 714 ซึ่ง:

• ในปี 2559 - 361 วันตามปฏิทิน (366 วัน - 5 วัน);
• ในปี 2560 - 353 วันตามปฏิทิน (365 วัน - 12 วัน)

2. รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

มันน้อย ขนาดสูงสุดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561:

(755,000 rubles + 718,000 rubles) / 730 วัน = 2,017.81 rubles

ในวันประกัน ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 41-FZ ลงวันที่ 7 มีนาคม 2018)

3. ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยขั้นต่ำ คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ:

(11,163 รูเบิล x 24) / 730 วัน = 367 รูเบิล

ซึ่งน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันที่แท้จริงของพนักงาน ในการคำนวณค่าเผื่อนั้นจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน 1,230.16 รูเบิลเนื่องจากเป็นมากกว่ารายได้เฉลี่ยขั้นต่ำรายวันที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ

การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์ในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีดำเนินการโดยใช้เอกสาร (บท เงินเดือน - เงินเดือนและเงินสมทบ) - ดูรูปที่ 2. เมื่อกรอกเอกสารอัตโนมัติโดยคลิกที่ปุ่ม เติมหรือ การคัดเลือกในส่วนตารางบนแท็บ ประโยชน์มีการป้อนรายการสำหรับผลประโยชน์ทุกประเภทที่มอบหมายให้กับพนักงานในลักษณะที่วางแผนไว้

ข้าว. 2

ในตัวอย่างของเราในเดือนมิถุนายน 2018 เบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี จะเพิ่มขึ้นเป็นเวลา 13 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่ 06/18/2018 ถึง 06/30/2018)

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อคำนวณผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี คือ

RUB 878,333.33 / 714 วัน = RUB 1,230.16

2. รายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

RUB 1,230.16 x 30.4 \u003d 37,396.86 รูเบิล

3. จำนวนเงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี:

฿ 37,396.86 x 40% = 14,958.74 รูเบิล

สิ่งนี้ไม่เกินค่าเผื่อสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2561 24,536.57 รูเบิล นอกจากนี้จำนวนผลประโยชน์ยังสูงกว่าเงินช่วยเหลือขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการดูแลบุตรคนแรก

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 เงินช่วยเหลือรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกคือ 3,142.33 รูเบิล (สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป 6,284.65 rubles) หากค่าเผื่อที่คำนวณได้น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ เงินสงเคราะห์จะถูกกำหนดโดยพิจารณาจากค่าเลี้ยงดูขั้นต่ำ ข้อมูลเกี่ยวกับ ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์สำหรับบุตรคนแรกและบุตรคนต่อมาระบุไว้ในทะเบียนข้อมูล ขนาดของผลประโยชน์ของรัฐ. สิทธิประโยชน์สำหรับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายจะได้รับการอัปเดตเมื่อมีการอัปเดตโปรแกรม ข้อมูลนี้สามารถพบได้ในส่วน การตั้งค่า - การแก้ไขค่านิยมทางกฎหมาย- บทที่ ผลประโยชน์ของรัฐ.

4. ผลประโยชน์จำนวนเงินสูงสุด 1.5 ปีสำหรับเดือนมิถุนายน:

RUB 14,958.74 / 30 วัน x 13 วัน = 6,482.12 รูเบิล

เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2561 เงินช่วยเหลือในการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปีเต็มจำนวน - 14,958.74 รูเบิล

บันทึกหากพนักงานได้รับเงินสงเคราะห์เด็กขั้นต่ำตามขั้นต่ำที่กำหนดไว้เช่นปีที่แล้วหลังจาก 02/01/2018 เงินช่วยเหลือนี้จะต้องเพิ่มขึ้นเป็นขั้นต่ำที่ตั้งขึ้นใหม่ โปรแกรมทำสิ่งนี้โดยอัตโนมัติ