เงินคงค้างการลาป่วย 0.5 อัตรา นายจ้างกรอกการลาป่วยอย่างไร? ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยขั้นต่ำ

เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ค่อนข้างลำบากในรัฐของเรา ประชาชนจำนวนมากจำเป็นต้องหางานเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มรายได้ประจำ ความเป็นไปได้นี้ได้รับการประดิษฐานในระดับกฎหมาย: บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิตามกฎหมายแก่พลเมืองทุกคนในการทำงานนอกเวลา

ในขณะเดียวกัน คนทำงานนอกเวลาก็มีสิทธิเท่าเทียมกันโดยสิ้นเชิงกับพนักงานคนอื่นๆ ที่ทำงานในที่ถาวรเพียงแห่งเดียว พวกเขายังมีสิทธิลางานโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ รับเงินชดเชยการลาป่วย และรับผลประโยชน์อื่นๆ ความแตกต่างที่สำคัญอยู่ในโครงการค่าตอบแทนของพนักงานนอกเวลาเท่านั้น ความแตกต่างเหล่านี้เกี่ยวข้องกับเกณฑ์หลักสองประการ - ระยะเวลาทำงานสำหรับนายจ้างแต่ละรายและรูปแบบของงานนอกเวลาเอง

ขั้นตอนการลาป่วยของพนักงานนอกเวลา

ตามระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน พนักงานนอกเวลาภายนอกถือเป็นลูกจ้างที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานให้กับนายจ้างสองคนที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ การชำระเงินสามารถทำได้หนึ่งในสามตัวเลือกหลัก:

ระยะเวลาลาป่วยจ่ายได้ในแต่ละงานและทุกตำแหน่ง

ตัวเลือกนี้เป็นไปได้หากประสบการณ์ของพนักงานในแต่ละงานมีอายุครบสองปีแล้ว

ข้อเท็จจริงที่สำคัญควรสังเกตด้วย: สำหรับแต่ละสถานที่ทำงานแยกกัน ลาป่วย.

การลาป่วยจ่ายโดยนายจ้างเพียงหนึ่งในหลายๆ คน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของลูกจ้าง

ตามกฎแล้ว ตัวเลือกนี้จะใช้ในกรณีที่ประสบการณ์การทำงานของพนักงานในสองแห่งยังไม่ถึง 2 ปีสำหรับแต่ละสถานที่

เพื่อให้ระยะเวลาของการไร้ความสามารถในการทำงานได้รับเงินอย่างถูกต้องพนักงานต้องส่งหนังสือรับรองรายได้จากนายจ้างคนอื่น ณ สถานที่ชำระเงินเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้จ่าย

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

หากพนักงานมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น - จากสองปีสำหรับนายจ้างแต่ละคน ตัวเขาเองสามารถเลือกตัวเลือกการชำระเงินที่เหมาะสมที่สุดสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้

คุณสมบัติของการคำนวณที่เกี่ยวข้องกับพนักงานนอกเวลาภายใน

ในกรณีที่พนักงานรวมหลายตำแหน่งภายในองค์กรเดียวและกับนายจ้างรายเดียว ขั้นตอนการชำระค่าลาป่วยจะอำนวยความสะดวกอย่างมาก

ในการทำเช่นนี้ พนักงานเพียงแค่ส่งการลาป่วยที่ดำเนินการอย่างถูกต้องไปยังแผนกบุคคลในเวลาที่เหมาะสม

ในกรณีที่ประสบการณ์การทำงานของบุคคลยังไม่ถึงสองปี นายจ้างจะต้องมีใบรับรองจำนวนเงินรายได้ของเขาจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

ขั้นตอนการชำระบัญชี

ในการคำนวณจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ตัวบ่งชี้หลักจะปรากฏขึ้นเสมอ - จำนวนเงิน ค่าจ้างลูกจ้างของนายจ้างแต่ละคนในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ยิ่งประสบการณ์นี้นานเท่าไหร่ จำนวนเงินที่ต้องจ่ายก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ในกรณีนี้ จะใช้สูตรต่อไปนี้: จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานที่แน่นอนได้ เช่นเดียวกับเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน ขึ้นอยู่กับขนาดของระยะเวลาในการให้บริการ

หากภาระผูกพันในการลาป่วยตกอยู่กับนายจ้างคนใดคนหนึ่ง เขาจะรวมรายได้ทั้งหมดของพนักงานในระยะเวลาสองปี แล้วหารจำนวนเงินด้วยจำนวนวันที่แน่นอน - 730

หากผู้จัดการหลายคนจ่ายการลาป่วยพร้อมกัน แต่ละคนจะทำการคำนวณตามตัวชี้วัดขององค์กรเท่านั้น

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่าง #1

Andreev A.V. ได้ทำงานนอกเวลาให้กับผู้จัดการสองคนที่แตกต่างกันในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ในการเชื่อมต่อกับสุขภาพที่แย่ลงเขาลาป่วยอย่างเป็นทางการเป็นเวลา 14 วัน - ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกให้ซึ่งนำเสนอต่อผู้นำทั้งสองอย่างทันท่วงที

ในกิจกรรมแรงงานครั้งแรกของเขาคือรายได้ถาวรของ Andreeva A.V. มีจำนวน 40,000 รูเบิลต่อเดือน สองครั้งในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับเงินโบนัสจำนวน 8,000 และ 15,000 รูเบิล

ในสถานที่ทำงานที่สองเงินเดือนประจำของพนักงานคนนี้คือ 18,000 รูเบิล ไม่มีโบนัสหรือการชำระเงินเพิ่มเติมอื่นๆ

การคำนวณจะรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

การคำนวณ ณ สถานที่ทำงานหลัก:

1. การคำนวณจำนวนค่าจ้างทั้งหมดสำหรับสองคน รายปีกิจกรรม:

960,000+8,000+15,000 = 983,000 รูเบิล

3. จากนั้นคุณควรหาจำนวนรายได้ของพนักงานในหนึ่งวันทำการ:

983,000: 730 = 1346 รูเบิล

4. ขั้นตอนต่อไปคือการคูณค่าที่ได้รับด้วยสัมประสิทธิ์ที่ใช้ตามระยะเวลาปัจจุบันของพนักงาน ในกรณีนี้ การจ่ายเงินลาป่วยจะเป็น 80% ของรายได้เฉลี่ย:

1346 x 0.8 = 1,076 รูเบิล

5. ขั้นตอนสุดท้ายคือการคูณมูลค่าที่ได้รับด้วยจำนวนวันที่ทุพพลภาพจริง:

1076 x 14 \u003d 15,064 rubles - นี่คือจำนวนเงินที่พนักงานจะต้องได้รับสำหรับการลาป่วย

การคำนวณที่ทำโดยนายจ้างคนที่สองจะขึ้นอยู่กับโครงการนี้:

1. 18,000 x 24 = 432,000 รูเบิล

2. 432,000: 730 = 591 - จำนวนค่าจ้างรายวันของพนักงาน

3. 591 x 12 x 0.8 \u003d 5,673 - จำนวนเงินสุดท้ายสำหรับการลาป่วยของพนักงานในที่ทำงานที่สองของเขา

ตัวอย่าง #2

Tatyana Nikolaevna ทำงานให้กับนายจ้างหลักเป็นการถาวร ในขณะเดียวกัน ขนาดของเงินเดือนประจำของเธอที่นี่คือ 27,000 ต่อหนึ่งเดือน เธอหาสถานที่เพิ่มเติมเพื่อหารายได้และทำงานนอกเวลาเป็นระยะๆ ระยะเวลาทำงานกับนายจ้างคนสุดท้ายคือ 4 เดือน

ยอดรวมรายได้เมื่อทำงานนอกเวลาในช่วงสองปีที่ผ่านมามีจำนวน 94,000 รูเบิลและประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคือ 10 ปี

Tatyana Nikolaevna ลาป่วยอย่างเป็นทางการและอยู่ได้ 16 วัน ในเวลาเดียวกัน ภาระผูกพันในการชำระเงินทั้งหมดตกอยู่ที่นายจ้างหลักรายหนึ่ง เนื่องจากการทำงานที่อื่นไม่สามารถทำได้ตามระยะเวลาที่กำหนด

ในกรณีนี้ การคำนวณจะรวมผลรวมของรายได้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม สำหรับสิ่งนี้ พนักงานจะต้องส่งเอกสารประกอบ - ใบรับรองเงินเดือน:

1. 27,000 x 24 + 94,000 = 742,000 rubles - จำนวนรายได้รวมจากนายจ้างต่าง ๆ ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

2. 742,000: 730 \u003d 1016 - จำนวนค่าจ้างสำหรับหนึ่งวันทำการของพนักงาน

3. 1016 x 1 x 14 \u003d 14,222 rubles - จำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับระยะเวลาลาป่วยที่ออก

ตัวอย่าง #3

Oksana Igorevna ทำงานที่สถานที่หลักของเธอมา 5 ปีแล้วและมีเงินเดือนประจำ 31,000 รูเบิล ในช่วงสองปีที่ผ่านมา เธอมักจะทำงานนอกเวลากับนายจ้างหลายรายในช่วงเวลาต่างๆ ระยะเวลาการทำงานของผู้จัดการคนสุดท้ายคือ 1 ปีซึ่งพนักงานได้รับเงิน 95,000 รูเบิล

นอกจากนี้เธอยังทำงานให้กับนายจ้างคนที่สามซึ่งมีประสบการณ์ถึงสองปีแล้ว เงินเดือนประจำคือ 7,000 รูเบิล

การลาป่วยที่ออกโดยเธอเท่ากับ 12 วัน เนื่องจากพนักงานคนนี้มีสิทธิเลือก เธอจึงเลือกรับเงินจากนายจ้างรายหนึ่ง ในกรณีนี้ การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

1. (31,000 x 24) + 95,000 + (7,000 x 24) = 1,249,920 รูเบิล - รายได้รวมสำหรับนายจ้างทุกคน

2. 1,249,920: 730 = 1,712 rubles - รายได้ในหนึ่งวัน

3. 1712 x 1 x 10 = 17,120 - จำนวนเงินที่ชำระสำหรับระยะเวลาที่ออกให้ของความพิการ

เนื่องจากลูกจ้างมีสิทธิที่จะเลือก เธอจึงสามารถเลือกรูปแบบการชำระเงินที่นายจ้างจ่ายให้หลายราย ในกรณีนี้ การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการตามรูปแบบที่ระบุในตัวอย่างแรก

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้ โอกาสทางกฎหมายให้พนักงานเพิ่มจำนวนเงินเพื่อชดเชยการลาป่วย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องเปลี่ยนเวลาลาป่วยด้วยเวลาอื่นที่ไม่ได้ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากสามารถเปลี่ยนระยะเวลาลาคลอดได้ นายจ้างต้องให้สัมปทานและเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขเดียวคือความจริงที่ว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ควรลดจำนวนเงินที่ครบกำหนด มิฉะนั้นการกระทำดังกล่าวจะไม่สมเหตุสมผล

อนุญาตให้ระบุชื่อขององค์กรทั้งแบบเต็มและแบบย่อ หากมีที่ว่างไม่เพียงพอสำหรับชื่อขององค์กรใน 29 เซลล์ที่จัดสรรไว้ ให้ตัดเร็กคอร์ดและปล่อยไว้ในรูปแบบนี้ สิ่งสำคัญคือ มันจะไม่ไปไกลกว่าเซลล์ ชื่อขององค์กรควรเขียนด้วยเครื่องหมายวรรคตอนทั้งหมดที่มีอยู่ในชื่อ หากระบุไว้ จะไม่ถือว่าเป็นข้อผิดพลาด

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างเนื้อหาของฟิลด์ "เริ่มต้นใช้งาน" และ "วันที่เริ่มต้น" แพทย์ที่เข้าร่วมกลุ่มแรกกรอกข้อมูลโดยประกอบด้วยวันที่พนักงานต้องไปทำงานหลังจากออกจากโรงพยาบาล องค์กรของนายจ้างกรอกข้อมูลที่สองในกรณีที่สัญญาจ้างกับลูกจ้างถูกยกเลิกเท่านั้น ตัวอย่างเช่น มีคนล้มป่วยและไม่สามารถไปทำงานได้หลังจากเซ็นสัญญาจ้างงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่รอให้ลูกจ้างฟื้นตัว แต่ให้ยกเลิกสัญญา อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้ไม่ได้ทำให้พนักงานขาดสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ในสาย

"วันที่เริ่มต้น" ระบุวันที่ที่พนักงานควรจะเริ่มทำงาน

อย่างไหน รายได้เฉลี่ยต้องลาป่วย?

รายได้เฉลี่ยของพนักงานสามารถคำนวณได้ตามจริง

จาก กศน. ด้วย

ในสองกรณี ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ (ตอนที่ 1.1 ของข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 255-FZ):

1. รายได้ของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับเดือนปฏิทินเต็มน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในวันที่เปิดการลาป่วย

2. พนักงานไม่มีรายได้ในรอบบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 คือ 5965 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ

ในการกรอกบรรทัด "รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์" ให้ถูกต้อง ให้พิจารณาตัวอย่าง

เงินเดือนเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำ

การลาป่วยเปิดขึ้นในปี 2558 พนักงานก็ทำงานตามปกติ ไม่มีการชำระเงินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่ต้องกรอกในบรรทัด

"รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์"

คำตอบ: ในบรรทัด คุณต้องระบุ 143,160 rubles (5,965 รูเบิล x 24 เดือน) จากตำแหน่ง

เงินเดือนเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำ พนักงานทำงานพาร์ทไทม์

การลาป่วยเปิดขึ้นในปี 2558 พนักงานทำงานพาร์ทไทม์

วันทำการ - โดย 0.5 อัตรา ไม่มีการชำระเงินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ต้องระบุจำนวนเงินใดในบรรทัด "รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์"

คำตอบ: นักบัญชีต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยตามค่าจ้างขั้นต่ำ เนื่องจากพนักงานทำงานนอกเวลาจึงต้องปรับจำนวนเงิน (ส่วนที่ 1.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จะเท่ากับ 71,580 รูเบิล (5,965 รูเบิล x 24 x 0.5)

โปรดทราบ: การคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรจะต้องวาดขึ้นในแผ่นงานแยกต่างหากและแนบมากับการลาป่วย (ข้อ 67 ของขั้นตอน)

ขีดจำกัดขนาดเฉลี่ย ค่าจ้างรายวันเพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนการดูแลเด็กสำหรับกิจกรรมประกันในปี 2558 คือ (624,000 rubles + 568,000 rubles) / 730 วัน = 1632 rubles 88 ค็อป

เนื่องจากบทบัญญัติไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปตามที่ผู้เอาประกันภัย เมื่อเกิดเหตุการณ์เอาประกันภัย สามารถใช้สิทธิเปลี่ยนปีได้ หากในสองปีปฏิทินก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย หรือในปีใดปีหนึ่งที่ระบุ ผู้ประกันตนลาคลอดและ (หรือ) ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจเป็น:

● 730 วันตามปฏิทิน;

● 731 วันตามปฏิทิน หากหนึ่งปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเป็นปีอธิกสุรทิน

● หรือ 732 วันตามปฏิทิน กรณีเปลี่ยนปีปฏิทิน (ปีปฏิทิน) ตามกฎหมายกำหนด, สำหรับปีอธิกสุรทิน

การเปลี่ยนปีสามารถทำได้ตามคำขอของผู้ประกันตนโดยจะเพิ่มจำนวนผลประโยชน์

อย่างไรก็ตาม เมื่อลูกจ้างถึงกำหนดรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างไม่ต้องรอให้ประกันสังคมโอนเงินให้เขา เพื่อที่เขาจะได้ลาป่วย การชำระเงินแตกต่างกันเล็กน้อย

นายจ้างหลังจากที่ลูกจ้างได้จัดทำหนังสือรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวแล้วจำเป็นต้อง เวลาที่กำหนดคำนวณและจ่ายเงินให้เขาตามจำนวนที่ครบกำหนด แล้วลดลงตามจำนวนนี้ เบี้ยประกันซึ่งอาจมีการโอนไปยัง FSS หากจำนวนเงินนี้ไม่พอจ่ายค่าลาป่วย นายจ้างมีสิทธิสมัคร กองทุนอาณาเขตกับการขอคืนเงิน ทั้งหมดแนบมากับใบสมัคร เอกสารที่ต้องใช้. โดยมีเงื่อนไขว่าเอกสารทั้งหมดได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้อง FSS จะจัดสรรเงินภายใน 10 วันและโอนไปยังบัญชีปัจจุบันที่ระบุในใบสมัคร

หากผู้เอาประกันภัยไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หรือหาก SDZ กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายในวันทุพพลภาพ ผลประโยชน์จะคำนวณตาม ค่าแรงขั้นต่ำ.

แถว "รายได้เฉลี่ยต่อวัน"

การเปลี่ยนแปลง ประสบการณ์ประกันภัยไม่ได้เกิดขึ้น เช่นเคยด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) จะถูกเรียกเก็บเงินโดยมีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี - 80% และมีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี - 60% ของ เอสดีซี (ตอนที่ 1 และ 2 ของข้อ 7

กฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 14 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ)

คำนวณ:

SDZ \u003d จำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน / 730

ระยะเวลาประกันของพนักงานไม่ได้นำมาพิจารณาที่นี่ แต่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเผื่อรายวัน (DP) (ส่วนที่ 4 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

จำนวน DP \u003d SDZ x% ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 1316 ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2557 “ตามมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซียและใน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ได้มีการกำหนดวงเงินใหม่สำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2558 สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับซึ่งเท่ากับ 670,000 รูเบิล

บนพื้นฐานของความละเอียดเดียวกัน จำนวนเงินสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับภาคบังคับ ประกันบำนาญสำหรับปี 2558 ซึ่งตั้งไว้ที่ 711,000 รูเบิล จำกัดจำนวนเงินเบี้ยประกันบังคับ ประกันสุขภาพไม่ได้ติดตั้ง.

ค่าสวัสดิการโรงพยาบาลมีระยะเวลาเรียกเก็บเงินเท่าไร

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับค่าป่วยคือสองปีปฏิทินก่อนปีที่เริ่มป่วยหรืออย่างอื่น เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย. ระยะเวลาของระยะเวลาการคำนวณคือ 730 วันเสมอ ไม่รวมวันใดๆ จากการคำนวณ สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ.1

สมมติว่าพนักงานล้มป่วยในวันแรกที่ทำงาน จากนั้นกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามปกติ บางทีพนักงานคนนั้นอาจไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือของเขา รายได้เฉลี่ยต่อเดือนกลับกลายเป็นว่าน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีนี้ ค่าเผื่อจะคำนวณตามรายได้ที่เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ

ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างรายวันเฉลี่ย

วิธีการกำหนดรายได้ขั้นต่ำของพนักงานในการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาล

นอกเหนือจากขีดจำกัดสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้ว ยังมีจำนวนเงินขั้นต่ำของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาลอีกด้วย ใช้ขนาดขั้นต่ำ:

 หากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

 หากเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในวันที่เปิดลาป่วย

ในกรณีนี้ ให้นำรายได้เฉลี่ยต่อเดือนขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเท่ากับ 1 ค่าจ้างขั้นต่ำ และรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (24 เดือน) คำนวณโดยใช้สูตร:

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยขั้นต่ำกำหนดโดยสูตร:

หากในช่วงเวลาที่เจ็บป่วย พนักงานทำงานนอกเวลา (เช่น พนักงานเป็นพนักงานนอกเวลาจากภายนอก) และในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เขาไม่มีรายได้ (รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ) ให้คำนวณ จำนวนรายได้ที่คำนึงถึงการทำงานนอกเวลา นั่นคือเงินเดือนเฉลี่ย (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ถูกกำหนดตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงานของพนักงาน ในการคำนวณให้ใช้สูตร:

ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของส่วนที่ 6 ของข้อ 7 ส่วนที่ 1, 1.1 และ 3 ของข้อ 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ข้อ 15.3 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 เลขที่ 375

สถานการณ์:ควรพิจารณาการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำในการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาลหรือไม่ หากการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นระหว่างการเจ็บป่วย ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานมากกว่าหกเดือน ในรอบบิลพนักงานไม่มีรายได้

ไม่ มันไม่จำเป็น

คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างขั้นต่ำ หากระยะเวลาทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน ให้เปรียบเทียบจำนวนเงินที่คำนวณได้ของผลประโยชน์กับมูลค่าสูงสุดที่เป็นไปได้ การกำหนดมูลค่านี้ ให้ใช้มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอนนี้ใช้โดยไม่คำนึงว่าพนักงานมีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือไม่ และโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินของรายได้นี้

หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานมากกว่าหกเดือนและไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งกำหนดไว้ในวันที่เกิดเหตุการณ์ (เจ็บป่วย) กล่าวคือตามมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งตรงกับวันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงาน ไม่จำเป็นต้องเปรียบเทียบผลประโยชน์ที่คำนวณในลักษณะนี้กับมูลค่าสูงสุดซึ่งพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำ ขั้นตอนนี้เป็นไปตามส่วนที่ 1.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาลเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงไปในช่วงที่เจ็บป่วย ระยะเวลาประกันตัวของพนักงานเกินหกเดือนไม่มีรายได้สำหรับรอบบิล พนักงานทำงานในพื้นที่ที่ไม่มีค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานคือแปดปีสี่เดือน (มากกว่าแปดปี) ดังนั้นเธอจึงมีสิทธิจ่ายค่าลาป่วยได้ 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเธอ

ในระหว่างการเจ็บป่วยของ Dezhneva ค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนไป - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 คือ 9489 รูเบิล

ระยะเวลาชำระบัญชีสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 2558-2559 รายได้ที่แท้จริงของ Dezhneva สำหรับปี 2559-2560 คือ 0 รูเบิล

เนื่องจากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินนักบัญชีจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่มีอาการของโรค (ตอนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมาย 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255 -FZ). นั่นคือ ในการคำนวณการลาป่วย คุณต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับ 7800 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Dezhneva คือ:

(7800 รูเบิล × 24 เดือน) : 730 วัน = 256.44 รูเบิล / วัน

ในระยะเวลาทุพพลภาพ 15 วันตามปฏิทิน

จำนวนเงินผลประโยชน์โรงพยาบาลค้างจ่ายรวมคือ:

RUB 256.44/วัน × 15 วัน × 100% = 3846.60 รูเบิล

หากพนักงานได้รับการขยายเวลาลาป่วย (มีการออกใบป่วยทีละครั้งโดยไม่หยุดชะงักและแต่ละครั้งต่อไปเป็นการต่อเนื่องของคราวก่อนหน้า) เวลาทั้งหมดของความพิการจะถือเป็นเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ดังนั้นให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าจ้างขั้นต่ำ ณ วันที่เริ่มมีอาการของโรค

หากพนักงานได้รับใบลาป่วยหลายใบ ซึ่งแต่ละใบเป็นใบลางานหลัก (เช่น ป่วย ไปทำงานหลายวัน แล้วก็ป่วยอีก) การเจ็บป่วยที่ตามมาแต่ละครั้งถือเป็นเหตุการณ์ประกันที่แยกจากกัน ในกรณีนี้ ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งกำหนดในวันแรกของทุพพลภาพสำหรับแต่ละกรณีของโรคแยกกัน

ค่าเผื่อพนักงานที่ทำงานนอกเวลาคำนวณตาม กฎทั่วไปโดยคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้

ผลประโยชน์จะต้องสะสมสำหรับวันตามปฏิทินทั้งหมดที่มีการลาป่วย ไม่ว่าพนักงานจะทำงานกี่วัน (ชั่วโมง) ในระหว่างสัปดาห์ จำนวนของผลประโยชน์นอกเวลาจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา ต่อจากตอนที่ 6 ของข้อ 7 มาตรา 8 และ 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ในการคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับงานนอกเวลาต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ ตามกฎทั่วไป รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดโดยการหารยอดรวมของรายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 730 วัน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) กฎนี้ยังใช้กับการคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานนอกเวลา (ข้อ 16 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550)

หากตามผลของการคำนวณ รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนปฏิทินเต็มต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในวันที่มีอาการของโรค รายได้ดังกล่าวจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ลดค่าแรงขั้นต่ำตามสัดส่วนระยะเวลาทำงานของพนักงานดังกล่าว กฎนี้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่มีระบบการทำงานนอกเวลาในวันที่ลาป่วยเปิด ไม่สำคัญว่าระบบการปกครองใดที่จัดตั้งขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือก่อนการเจ็บป่วย (ตอนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ตัวอย่างการคำนวณค่ารักษาพยาบาลตามค่าแรงขั้นต่ำ พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลา ประสบการณ์ประกันภัยมากกว่าหกเดือน

อี.ไอ. Ivanova อยู่กับองค์กรมาสี่เดือนแล้ว ก่อนหน้านั้นเธอออกจากงานมาสองปีแล้ว ในเดือนกรกฎาคม 2018 Ivanova ป่วย 14 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคมถึง 30 กรกฎาคม) ประสบการณ์การประกันภัยของ Ivanova คือเก้าปี ดังนั้นเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2018 Ivanova ได้ทำงานครึ่งเวลา

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยคือ 2016-2017 ในช่วงการเรียกเก็บเงิน พนักงานทำงานเป็นเวลา 1.5 เดือน รายได้ที่แท้จริงของ Ivanova:

สำหรับปี 2559 - 0 รูเบิล;

สำหรับปี 2560 - 50,000 รูเบิล

ขั้นแรก นักบัญชีตรวจสอบว่ารายได้เฉลี่ยของ Ivanova สำหรับเดือนเต็มตามปฏิทินเกินค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่ เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ:
50,000 ถู : 24 เดือน = 2083.33 รูเบิล / เดือน

มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่เปิดลาป่วยคือ 9489 รูเบิล แต่เนื่องจากในขณะนั้น Ivanova ทำงานที่อัตรา 1/2 ค่านี้จึงต้องลดลง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เกิดขึ้นตามตารางการทำงานของพนักงานคือ:
9489 ถู : 2 = 4744.50 รูเบิล

เนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินในแง่ของ เต็มเดือน(2083.33 รูเบิล) น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่เปิดลาป่วย (4744.50 รูเบิล) นักบัญชีกำหนดเมื่อคำนวณผลประโยชน์ รายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าแรงขั้นต่ำ:
RUB 4744.50 × 24 เดือน : 730 วัน = 155.98 รูเบิล / วัน

RUB 155.98 × 14 วัน = 2183.72 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยตามรายได้จริงสำหรับรอบบิล กำหนดให้พนักงานเป็นพาร์ทไทม์

อี.ไอ. Ivanova อยู่กับองค์กรมากว่าสองปี ในเดือนมีนาคม 2018 Ivanova ป่วย 14 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคมถึง 30 มีนาคม) ประสบการณ์การประกันภัยของ Ivanova คือเก้าปี ดังนั้นเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยคือ 2016-2017 ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2561 องค์กรได้จัดตั้งสัปดาห์ทำงานสี่วัน รายได้ที่แท้จริงของ Ivanova:

สำหรับปี 2559 - 240,000 รูเบิล;

หากตามผลของการคำนวณ รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนปฏิทินเต็มต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในวันที่มีอาการของโรค รายได้ดังกล่าวจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ลดค่าแรงขั้นต่ำตามสัดส่วนระยะเวลาทำงานของพนักงาน กฎนี้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่มีระบบการทำงานนอกเวลาในวันที่ลาป่วยเปิด

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาลตามค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่มีระบบการทำงานนอกเวลาแสดงไว้ในเหตุผล (คำแนะนำหมายเลข 3)

สำหรับปี 2560 - 340,000 รูเบิล

จำนวนรายได้ของพนักงานสำหรับรอบบิลไม่เกินวงเงิน ดังนั้นนักบัญชีจึงกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง:
(340,000 rubles + 240,000 rubles) : 730 วัน = 794.52 รูเบิล / วัน

จำนวนการลาป่วยทั้งหมดคือ:
RUB 794.52/วัน × 14 วัน = 11,123.28 รูเบิล

เมื่อคำนวณผลประโยชน์จำเป็นต้องลดรายได้เฉลี่ยลงครึ่งหนึ่งจากค่าจ้างขั้นต่ำหากพนักงานทำงานนอกเวลา หากบริษัทพิจารณาถึงประโยชน์ที่ได้รับจากรายได้จริงก็ไม่ต้องลด

บันทึก:จดหมายเลขที่ 02-09-14/15-19990 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2558 จาก FSS แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่ทำงานนอกเวลาผลประโยชน์ทุพพลภาพควรคำนวณเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ เงินเดือนสองปีต้องหารด้วย 730 และรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับควรคูณด้วยจำนวนวันที่ป่วยและเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 06 ฉบับที่ 255 -FZ). แต่ในบางส่วน กองทุนภูมิภาคต้องการลดรายได้เฉลี่ยรายวันที่คำนวณจากรายได้จริงลงครึ่งหนึ่ง ความคิดเห็นนี้ผิดพลาด และสิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดย FSS ในจดหมายแสดงความคิดเห็น

รายได้จะต้องปรับเมื่อคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น (5965 รูเบิลในปี 2558, 6204 รูเบิลในปี 2559) ตัวอย่างเช่น บริษัทใช้ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณผลประโยชน์หากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วงสองปีก่อนหน้าหรือน้อยกว่าหกเดือนของประสบการณ์ (ส่วนที่ 1.1 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จากนั้นรายได้จะต้องลดลงตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานครึ่งวัน สูตรคือ ค่าจ้างขั้นต่ำ × 24 เดือน × 0.5 หากบริษัทพิจารณาค่าเผื่อจากกำไรตามจริงก็ไม่ต้องลด

มีความผิดปกติอีกอย่างหนึ่งเมื่อคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยสำหรับพนักงานนอกเวลา รายได้ที่แท้จริงต้องนำมาเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำซึ่งลดลงตามสัดส่วนของตารางการทำงาน (จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 15-03-14 / 12–12658) และเมื่อคำนวณคุณต้องใช้จำนวนมาก มิฉะนั้นอาจลดเบี้ยเลี้ยงได้

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยสำหรับงานพาร์ทไทม์

พนักงานทำงานในอัตรา 0.5 ตั้งแต่เดือนมกราคมปีที่แล้ว เงินเดือนนอกเวลา - 10,000 รูเบิลต่อเดือน รายได้สำหรับปี 2014 มีจำนวน 120,000 รูเบิล

จนถึงปี 2014 พนักงานไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย ประสบการณ์ทั้งหมดของเธอคือ 1 ปี 11 เดือน ในเดือนธันวาคม 2558 พนักงานป่วยเป็นเวลา 10 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวันที่แท้จริง - 164.38 รูเบิล (120,000 รูเบิล: 730) ต้องเปรียบเทียบกับรายได้จากค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงรูปแบบการทำงาน นั่นคือจาก 98.05 รูเบิล (5965 รูเบิล × 24 เดือน × 0.5: 730) รายได้จริงสูงขึ้น (164.38; 98.05) ดังนั้นการลาป่วยจึงถูกพิจารณา พนักงานจะต้องได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 986.28 รูเบิล (164.38 รูเบิล × 10 วัน × 60%)

แบบคำร้องขอลาป่วยทุพพลภาพชั่วคราว

หากพนักงานยื่นลาป่วยไปที่แผนกบัญชีตามกฎหมายในกรณีนี้เขาต้องจ่ายเงินลาป่วยและสำหรับสิ่งนี้ให้คำนวณ ลาป่วยโดยความพิการ การคำนวณผลประโยชน์จะทำในกระดาษแยกต่างหากและแนบมากับการลาป่วยของพนักงาน

การลาป่วยคำนวณตามรูปแบบมาตรฐาน:

ระยะเวลาชำระเบี้ยในการคำนวณผลประโยชน์ - สองปีปฏิทิน

กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ระบุระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้

ระบุเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่พนักงานมีสิทธิได้รับ

กำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวัน

· ขนาดสูงสุดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับเปรียบเทียบกับมูลค่าที่คำนวณได้

ระบุว่าผลประโยชน์ส่วนใดที่จ่ายให้กับนายจ้างและส่วนใดของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก:

ตัวอย่างการคำนวนการลาป่วย

ผลประโยชน์ขั้นต่ำ

บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานในสองปีที่ผ่านมาไม่มีรายได้หรือรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลานี้ซึ่งคำนวณเป็นเดือนเต็มตามปฏิทินกลับกลายเป็นว่าต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ในกรณีนี้ เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 7,500 รูเบิลต่อเดือน ดังนั้นจำนวนของผลประโยชน์ที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำจะเปลี่ยนแปลงไป

ตัวอย่าง:

Maltseva Anastasia ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 25 กรกฎาคม 2559 ประสบการณ์ประกันภัยของ Maltseva คือ 7 ปี ระยะเวลาชำระบัญชีสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 2557 และ 2558 ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา Maltseva ไม่มีรายได้ เนื่องจากเธอไม่ได้ทำงาน ไม่มีเหตุผลที่จะแทนที่ปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเนื่องจากพนักงานไม่ได้ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การคำนวณค่าเผื่อจะเป็นดังนี้: 7500 (ค่าจ้างขั้นต่ำ) x 24 (จำนวนเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน) = 180,000/730 = 246 rubles 58 kopecks นี่คือจำนวนค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ แต่! นี่ยังไม่ใช่จำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันที่สอดคล้องกับตัวอย่างที่กำหนด

ในการคำนวณค่าเผื่อ ในกรณีนี้ คุณต้องหา 80 เปอร์เซ็นต์ของ 246.58 นั่นคือใช้ระยะเวลาในการให้บริการ เราได้รับ 197 rubles 26 kopecks นี่คือจำนวนเงินค่าเผื่อรายวัน จำนวนผลประโยชน์จะเป็น 2,169 รูเบิล 90 kopecks (197.26 x 11 (วันตามปฏิทินของความพิการ))

ผลประโยชน์ทุพพลภาพสูงสุด

ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ: “ รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนไม่เกินจำนวนสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคมที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง “ เกี่ยวกับเงินสมทบประกัน ... ” สำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง สหพันธรัฐรัสเซีย".

ดังนั้นจำนวนเงินที่คำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในแต่ละปีปฏิทินจะต้องไม่เกินมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันในปีนี้ จึงได้ข้อสรุปว่า

ในปี 2559 เงินช่วยเหลือรายวันสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวต้องไม่เกิน 1,772 รูเบิล 60 kopecks ผลประโยชน์ที่คำนวณจากจำนวนเงินที่มากขึ้นจะไม่ถูกชำระคืนโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับผู้เอาประกันภัย

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2 ปีปฏิทินสุดท้ายก่อนปีแห่งความทุพพลภาพชั่วคราว รวมถึงรายได้ที่ได้รับในสองปีนี้จากนายจ้างคนก่อน (นายจ้าง) หากลูกจ้างเปลี่ยนที่ทำงาน

ตัวอย่าง. พนักงานได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 25 กุมภาพันธ์ 2559 ระยะเวลาชำระบัญชีสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับ 2 ปีก่อนปีที่เริ่มมีอาการของโรคจะรวมการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับ FSS (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ วรรค 2 ของบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล รฟ. ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375)

แต่การจ่ายเงินที่ไม่ต้องรับเงินสมทบควรถูกแยกออกจากยอดรวมของรายได้ของผู้ป่วยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) รายการทั้งหมดการชำระเงินดังกล่าวมีอยู่ในมาตรา 9 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ

การชำระเงินในแต่ละปีที่เรียกเก็บเงินจะถูกนำมาพิจารณาภายในวงเงินที่กำหนดโดยเบี้ยประกัน

จำนวนรายได้เฉลี่ยในแต่ละปีปฏิทินของรอบการเรียกเก็บเงินเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์มีจำกัด ไม่เกินขนาดสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ขีด จำกัด แตกต่างกันไปในแต่ละปี

เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2559ต้องใช้ขีดจำกัด

• 2558 - 670,000 รูเบิล
• 2014 - 624,000 รูเบิล

หากในบางปีรายได้รวมเกินขีดจำกัดของเงินประกัน ค่าจำกัดนี้จะต้องนำไปคำนวณการลาป่วย ทุกอย่างข้างต้นไม่ได้นำมาพิจารณาสำหรับปีนี้ (ส่วนที่ 3.2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ข้อ 19.1 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 หมายเลข 375)

ดังนั้นค่าเผื่อจะถูกคำนวณตามจำนวนเงินที่ต่ำกว่า: รายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีปฏิทินหรือ ฐานจำกัดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันที่สอดคล้องกับปีที่คำนวณรายได้เฉลี่ย

รายได้เฉลี่ยไม่รวม:

• ผลประโยชน์ของรัฐ
• กฎหมาย การจ่ายเงินชดเชยพนักงาน;
• วัสดุช่วยไม่เกิน 4,000 รูเบิล ต่อปีต่อคน

บันทึก:หากพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินต้องการลาป่วย ผู้หญิงคนนั้น แทนที่ 2 ปีปฏิทิน(หรือปี) จากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า (ปี) ในการทำเช่นนี้ เธอต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมไปยังแผนกบัญชี

ขีด จำกัด รายได้สำหรับ ปีที่แล้ว:

• 2556 - 568,000 รูเบิล
• 2555 - 512,000 รูเบิล
• 2554 - 463,000 รูเบิล
• 2010 และปีก่อนหน้า - 415,000 rubles

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

หลังจากกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและรายได้ของพนักงานในช่วงเวลาดังกล่าวแล้ว คุณสามารถ คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน.

ใช้สูตรนี้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ และข้อ 15.1 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375):

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

=

รายได้ของพนักงานสำหรับรอบบิล

:

730 วัน

ในลำดับนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้ที่มีงานนอกเวลาในสัปดาห์ งานนอกเวลา หรือสรุปการบัญชีของชั่วโมงทำงาน (ข้อ 16 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์วันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375)

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2559

พนักงานล้มป่วยในเดือนมีนาคม 2559 ระยะเวลาการชำระบัญชีคือ 2014-2015

รายได้ของเขา:

1. 620,000 รูเบิล สำหรับปี 2014;

2. 550,000 รูเบิล สำหรับปี 2015

เมื่อคำนวณค่าเผื่อการชำระเงินจำนวน 1,170,000 รูเบิลจะถูกนำมาพิจารณา:

1. 620,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 (620,000 rubles.< 624 000 руб.);

2. 550,000 รูเบิล สำหรับปี 2558 (550,000 รูเบิล.< 711 000 руб.).

ประสบการณ์ประกันภัยคำนวณวันลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ

ระยะเวลาของการบริการถูกกำหนดในขณะที่เริ่มมีอาการทุพพลภาพชั่วคราว

ระยะเวลาประกันของพนักงานรวมถึงระยะเวลาการทำงาน:

1. โดย สัญญาจ้าง

2. ราชการหรือเทศบาลของรัฐ

3. ทหาร การบังคับใช้กฎหมาย การดับเพลิง และบริการอื่นที่คล้ายคลึงกัน

ในการคำนวณระยะเวลาประกัน คุณต้องรวมระยะเวลาการทำงานทั้งหมดตามสมุดงาน รวมถึงระยะเวลาทำงานในองค์กรของคุณตั้งแต่วันที่คุณเริ่มทำงานจนถึงวันก่อนวันแรกของการทุพพลภาพชั่วคราว

กฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาของการบริการสำหรับการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 91

ในปี 2559 รายได้จะเป็นเบี้ยเลี้ยงกี่เปอร์เซ็นต์

ในปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงการบัญชีประสบการณ์การประกันภัย ร่างการแก้ไขมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 จัดทำโดยกระทรวงแรงงานและโพสต์บน Regulation.gov.ru สันนิษฐานว่าธรณีประตู ระยะเวลาในการคำนวณการลาป่วยในปี 2559จะเติบโตทุกปีเป็นเวลาหกเดือน (ดูตาราง) และภายในปี 2572 เพื่อประโยชน์ 100 เปอร์เซ็นต์ จะใช้เวลา 15 ปีในการทำงาน แปดปีของการบริการก็เพียงพอแล้ว

นักพัฒนาเชื่อว่าหากในลักษณะนี้ระยะเวลาของการบริการสำหรับ การคำนวณการลาป่วยในปี 2559จะสามารถกระตุ้นให้พนักงานมีงานทำตามกฎหมายได้ จุดสำคัญสิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับพวกเขาคือประสบการณ์อย่างเป็นทางการที่ยาวนาน ในเวลาเดียวกัน กระทรวงแรงงานตระหนักดีว่ากฎหมายไม่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงาน - พวกเขาจะได้รับเงินจากกองทุนน้อยกว่าที่วางแผนไว้ แม่นยำเพื่อให้ลบออกเจ้าหน้าที่ยืดออก ช่วงเปลี่ยนผ่านเป็นเวลา 13 ปีเต็ม

การชำระเงินจะเปลี่ยนไปอย่างไรโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 เราได้แสดงในตารางด้านล่าง

1. พนักงานที่มีประสบการณ์ด้านประกันภัย 8.5 ปีและอีกหลายปีให้จ่ายเป็นจำนวนร้อยละ 100 ของรายได้เฉลี่ย

2. ด้วยประสบการณ์ประกันภัยจาก 5.5 ถึง 8.5 ปี- 80 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย

3. ด้วยประสบการณ์ประกันภัยสูงสุดถึง 5.5 ปี- 60% ของรายได้เฉลี่ย

ไม่มีรายได้หรือน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

หากการคำนวณผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะถูกกำหนดโดยสูตร:

ค่าแรงขั้นต่ำ

x

:

730 วัน

โดยที่ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย

ในเวลาเดียวกัน ในภูมิภาคและท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค ค่าเผื่อจะต้องคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวด้วย

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวตามงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ตามกฎทั่วไป คุณต้องชำระเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง และสำหรับช่วงเวลาที่เหลือนั่นคือเริ่มตั้งแต่วันที่สี่ของความทุพพลภาพชั่วคราว - ด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการดูแลเด็กป่วย ผลประโยชน์จะจ่ายเต็มจำนวนโดยเป็นค่าใช้จ่ายของงบประมาณ FSS

ตัวอย่าง. พนักงานล้มป่วยในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ในช่วงการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ถึง 31 ธันวาคม 2015) เขาไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย ดังนั้นรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2559 จึงเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างและสถานการณ์อื่นๆ

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2557 พนักงานของบริษัทป่วยเป็นเวลา 5 วันตามปฏิทิน เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย การชำระเงินที่เกิดขึ้นเพื่อสนับสนุนพนักงานสำหรับปี 2555 และ 2556 จะถูกนำมาพิจารณา

ระยะเวลาประกันตัวของพนักงานคือ 6 ปี จึงมีสิทธิลาป่วยได้ร้อยละ 80 ของรายได้เฉลี่ย เขาทำงานในบริษัทตั้งแต่เดือนมีนาคม 2556 เขามีเงินเดือน 7,500 รูเบิล

ในช่วงตั้งแต่วันที่ 01/01/2556 ถึง 02/28/2556 เขาทำงานในองค์กรอื่น ตามใบรับรองที่ออกโดยองค์กรนี้ เขาได้รับรายได้ 16,000 รูเบิล ในปี 2555 พนักงานไม่ทำงานและไม่มีรายได้

รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (2012 และ 2013) แสดงไว้ในตารางด้านล่าง

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่แท้จริงคือ:

RUB 91,000 : 730 วัน = 124.66 รูเบิล / วัน

สถานการณ์ 1

ในช่วงเวลาของการเจ็บป่วยพนักงานทำงานเต็มเวลา รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับ:

5554 ถู x 24 เดือน: 730 วัน = 182.6 รูเบิล/วัน

เมื่อคำนวณการลาป่วยของค่าทั้งสองนี้ จำเป็นต้องเลือกค่าที่มากกว่า (เช่น รายได้จากค่าจ้างขั้นต่ำ - 182.6 รูเบิล / วัน)

182.6 รูเบิล/วัน x 80% x 3 วัน = 438.24 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์สำหรับการเจ็บป่วยอีกสองวันที่เหลือซึ่งจ่ายโดย FSS ของรัสเซียจะเป็น:

182.6 รูเบิล/วัน x 80% x 2 วัน = 292.16 รูเบิล

438.24 + 292.16 \u003d 730.4 รูเบิล

สถานการณ์2

ในช่วงเวลาของการเจ็บป่วยพนักงานทำงานนอกเวลา (นอกเวลา)

รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับ:

5554 ถู x 1/2 x 24 เดือน : 730 วัน = 91.3 รูเบิล

ดังนั้นค่าเผื่อจะถูกคำนวณตามรายได้จริง (124.66 รูเบิล / วัน)

จำนวนผลประโยชน์สำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยที่ บริษัท จ่าย:

RUB 124.66/วัน x 80% x 3 วัน = 299.18 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์สำหรับสองวันที่เหลือของการเจ็บป่วยที่จ่ายโดย FSS ของรัสเซียจะเป็น:

RUB 124.66/วัน x 80% x 2 วัน = 199.46 รูเบิล

ผลประโยชน์ที่ครบกำหนดชำระ:

299.18 + 199.46 \u003d 498.64 รูเบิล

อีกกรณีหนึ่งที่จำนวนการลาป่วยถูกกำหนดตามค่าจ้างขั้นต่ำคือระยะเวลาประกันของพนักงานไม่เกินหกเดือน 7 . อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์นี้ จำนวนผลประโยชน์ไม่ควรเกินค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนตามปฏิทิน หากระยะเวลาการเจ็บป่วยที่จ่ายไปน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็มตามปฏิทิน จำนวนเงินผลประโยชน์สูงสุด (SMIC) จะต้องลดลงตามสัดส่วน

ในกรณีแรก ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ถ้ามี) ในอาณาเขตที่เกี่ยวข้อง ค่าที่ได้คือ จำนวนเงินสูงสุดลาป่วย.

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณจากรายได้จริง ควรนำมาเปรียบเทียบกับจำนวนผลประโยชน์ที่พบจากค่าแรงขั้นต่ำ หากจำนวนของผลประโยชน์ที่กำหนดตามกฎทั่วไปนั้นน้อยกว่าจำนวนของผลประโยชน์ที่คำนวณโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำ การลาป่วยที่คำนวณตามกฎทั่วไปจะถูกจ่าย มิฉะนั้น จำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำ (ดูตัวอย่างด้านล่าง)

ตัวอย่าง

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2557 พนักงานของบริษัทป่วยเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทิน เขาได้รับการว่าจ้างในเดือนกันยายน พ.ศ. 2556 และไม่มีประสบการณ์ด้านประกันภัยเลยจนกระทั่งถึงเวลาทำงาน ดังนั้นอายุงานต้องไม่เกิน 6 เดือน และผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานได้รับเงินเดือน 50,000 รูเบิล ต่อเดือน.

จำนวนรายได้ที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (กันยายน 2556 - มกราคม 2557) จะเป็น:

50,000 ถู x 5 เดือน = 250,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงจะเท่ากับ:

250,000 ถู : 730 วัน = 342.47 รูเบิล / วัน

ค่าเผื่อรายวันจะเป็น:

RUB 342.47/วัน x 60% = 205.48 RUB/วัน

ค่าเผื่อรายวันที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับ (28 วันตามปฏิทินในเดือนกุมภาพันธ์):

5554 ถู : 28 วัน = 198.36 รูเบิล / วัน

ในกรณีนี้ จำนวนของผลประโยชน์จะถูกกำหนดตามมูลค่าที่น้อยที่สุด:
สำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยซึ่งจ่ายโดย บริษัท :

RUB 198.36/วัน x 3 วัน = 595.08 รูเบิล; สำหรับสี่วันที่เหลือของการเจ็บป่วยซึ่งจ่ายโดย FSS ของรัสเซีย: 198.36 รูเบิล / วัน x 4 วัน = 793.44 รูเบิล

ผลประโยชน์ที่ครบกำหนดชำระ:

595.08 + 793.44 \u003d 1388.52 รูเบิล

สวัสดิการเด็ก

1. จำนวนวันที่แท้จริงในปีที่มีระยะเวลาคำนวณใช้ในการคำนวณผลประโยชน์เด็ก ดังนั้นควรนำมาพิจารณาในปี 2014 - 365 วันในปี 2015 - 365 วัน - รวมเป็น 730 แต่ถ้าปีอธิกสุรทินตรงกับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินค่าเผื่อจะคำนวณจาก 731 วัน (365 + 366 ). ถ้าสองปีอธิกสุรทิน เท่ากับ 732 วัน (366 + 366)

2. รายการต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว

ระยะเวลาลาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็ก

ระยะเวลาการปลดพนักงานจากการทำงานโดยจ่ายเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วนซึ่งเบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานในช่วงเวลานี้อยู่ใน การลาคลอดหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นั่นคือ ความเป็นไปได้ที่จะแทนที่ปี (หรือปี) ของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยอีกปีหนึ่งโดยมีเงื่อนไขว่านี่เป็นคำทักทายสำหรับการเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินผลประโยชน์

ตัวอย่างที่ 3 การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

Vetochkina เอส.เอ็น. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 เป็นต้นไป อนุญาตให้ลาคลอดได้ 140 วันตามปฏิทิน การชำระเงินของ Vetochkina ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันเป็นจำนวน: สำหรับปี 2014 - 405,000 รูเบิล; สำหรับปี 2558 - 410,000 รูเบิล ในช่วงปี 2557 และ 2558 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 20 วันตามปฏิทิน

การตัดสินใจ

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคำนวณผลประโยชน์:

405,000 + 410,000 = 815,000 รูเบิล

เฉพาะการชำระเงินสำหรับเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในการคำนวณ จำนวนเงินที่ชำระไม่ควรเกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันที่กำหนดในปีที่เกี่ยวข้องของรอบการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

RUB 815,000 / 710 วัน = RUB 1,147.89

ขั้นตอนที่ 4 กำหนดจำนวนผลประโยชน์:

RUB 1,147.89 x 140 วันตามปฏิทิน x 100% = 160,704.23 รูเบิล

คุณควรตระหนักถึงข้อจำกัดเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร หากพบว่าผลประโยชน์น้อยกว่าที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่คำนวณผลประโยชน์ การจ่ายเงินจำนวนนี้จะถือว่าผิดกฎหมาย

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2559 จะอยู่ที่ 28,555.40 รูเบิล (นั่นคือ 6,204 รูเบิล x 24 / 730 x 140 x 100%) ค่าเผื่อสูงสุดในปี 2559 คือ 248,164.38 รูเบิล (เช่น (624,000 + 670,000) / 730 x 140 x 100%)

ตัวอย่างที่ 4 การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

เวทอชคิน่า เอ.เอ. ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 เป็นต้นไป ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี การชำระเงินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีจำนวน: สำหรับปี 2014 - 220,000 รูเบิล; สำหรับปี 2558 -
240,000 ถู ในช่วงปี 2557 และ 2558 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 20 วันตามปฏิทิน เราจะกำหนดเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

การตัดสินใจ

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคำนวณผลประโยชน์

220,000 + 240,000 = 460,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับรอบบิล

365 + 365 - 20 = 710 วันตามปฏิทิน

ขั้นตอนที่ 3 เราคำนวณมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

RUB 460,000 / 710 วัน = 647.89 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 4 กำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

RUB 647.89 x 30.4 \u003d 19,695.77 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 5 เรากำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

19,695.77 x 40% = 7,878.31 รูเบิล

จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด ขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่ได้รับการดูแล เนื่องจากการจัดทำดัชนีถูกระงับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 จำนวนขั้นต่ำของเงินช่วยเหลือการดูแลเด็กสูงสุดหนึ่งปีครึ่งในปี 2559 จะเป็น:

· สำหรับการดูแลลูกคนแรก - 2718.34 รูเบิล

· สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและคนต่อมา - 5436.67 rubles

โปรดจำไว้ว่ามีผลประโยชน์สำหรับเด็กที่ไม่ได้คำนวณ แต่จ่ายเป็นจำนวนคงที่โดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

· เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ - 543.67 รูเบิล;

· เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร - 14,497.80 รูเบิล

ความสนใจ! เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 บทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2559 ฉบับที่ 42 มีผลบังคับใช้ (ไม่มีเอกสารในขณะที่จัดทำบทความ) ตามเอกสาร ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับปี 2558 ถูกสร้างดัชนีด้วยปัจจัยที่ 1.07 ดังนั้นก่อนวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ควรใช้ค่าของปี 2558 และควรจัดทำดัชนีผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์เป็นต้นไป

เงินคงค้างการลาป่วยในปี 2561-2562 - ตัวอย่างการคำนวณเงินลาป่วยอยู่ในเนื้อหาของเรา ลองพิจารณาว่าผลประโยชน์ของผู้ทุพพลภาพขึ้นอยู่กับตัวแปรใดบ้างและรายการใดที่นักบัญชีควรทำเพื่อสะท้อนการลาป่วยของพนักงานในการบัญชี เราจะพูดถึงความแตกต่างของการคำนวณผลประโยชน์โดยใช้ตัวอย่างประกอบ

กฎเกณฑ์สำหรับการลาป่วยคืออะไร - 2018-2019

การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561-2562 ดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1 นักบัญชีคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับงานของพนักงานที่ป่วย - ด้วยเหตุนี้เขาจึงกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและรายได้รวมของพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยคือ 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่เจ็บป่วยของพนักงาน

ตัวอย่างที่ 1

นักบัญชี Ignatieva มาทำงานที่ Stigma LLC ในเดือนเมษายน 2546 นี่เป็นงานแรกของเธอ Ignatieva ลาป่วยตั้งแต่ 07/01/2018 ถึง 07/10/2018 จากนั้นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 2016-2017 (แต่หาก Ignatieva ในปี 2559 หรือ 2560 ลาคลอดหรือดูแลทารกและไม่มีรายได้ให้เป็นไปตามจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/03/2015 หมายเลขปีเช่น 2014- 2558 แต่ไม่ช้ากว่านั้น)

ไม่ว่างวดการเรียกเก็บเงินจะมีกี่วันก็ตาม ระยะเวลาของการเรียกเก็บเงินจะอยู่ที่ 730 วันเสมอ ไม่สามารถยกเว้นวันหยุดและวันลาป่วยได้ (มาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วยข้อบังคับ ประกันสังคม... "ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ)

รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือเงินเดือน โบนัส และเงินอื่นๆ จากนายจ้างซึ่งมีการสมทบเงินประกันสังคม ผลประโยชน์ของรัฐและค่าตอบแทนจากนายจ้างไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้

นักบัญชีจะค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) โดยการหารรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 730 วัน

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

Ignatieva ได้รับ 683,455 rubles ในปี 2560 และ 657,320 rubles ในปี 2559

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 รูเบิล

ขั้นที่ 2 นักบัญชีต้องเปรียบเทียบจำนวน SDZ ที่ได้รับกับจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุด จำนวนสูงสุดของ SDZ นั้นพิจารณาตามจำนวนข้อ จำกัด ในการบริจาค FSS ใน 2 ปีที่ผ่านมา (คำนวณ) ในปี 2018 เท่ากับ 2,017.81 รูเบิล ((755,000 + 718,000) / 730 วัน) ในปี 2562 ช่วงเวลาที่ควรคำนึงถึงสำหรับปี 2560-2561 จะเปลี่ยนไป ในปี 2561 ขีด จำกัด สำหรับการช่วยเหลือสังคมคือ 865,000 รูเบิล ดังนั้น SDZ สูงสุดจะเท่ากับ 2,219.18 รูเบิล ((755,000 + 865,000) / 730 วัน)

SDZ ขั้นต่ำเท่ากับ:

ค่าจ้างขั้นต่ำ ณ วันเปิดลาป่วย × 24 เดือน / 730 วัน

ในช่วงครึ่งหลังของปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล ดังนั้น SDZ ขั้นต่ำคือ 367.01 รูเบิล ตั้งแต่มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล นั่นคือ SDZ ขั้นต่ำจะเป็น 370.85 รูเบิล (11,280 × 24 เดือน / 730 วัน)

ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถนำจำนวนเงิน SDZ มากกว่า 2,017.81 รูเบิลมาคำนวณการลาป่วยได้ และน้อยกว่า 367.01 รูเบิล ในปี 2561 และมากกว่า 2,219.18 รูเบิล และน้อยกว่า 370.85 รูเบิล ในปี 2019

หากรายได้ของพนักงานสูงกว่าค่าสูงสุด ค่าเผื่อจะถูกจ่ายตาม SDZ สูงสุด

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

เนื่องจาก SDZ ของ Ignatieva คือ 1,836.68 รูเบิล และน้อยกว่า SDZ สูงสุดของปี 2018 (1,901.37 รูเบิล) ดังนั้นการลาป่วยควรคำนวณตาม SDZ จำนวน 1,836.68 รูเบิลซึ่งคำนวณตามรายได้จริงของ Ignatieva

หาก SDZ ที่นักบัญชีคำนวณน้อยกว่าค่าขั้นต่ำนักบัญชีจะรับรายได้ต่อวันเป็นจำนวน 367.01 รูเบิลเพื่อคำนวณค่าเผื่อ - สำหรับคนทำงานประจำ

บันทึก! หากผู้ป่วยทำงานนอกเวลาและ SDZ ของเขาน้อยกว่าหรือเท่ากับค่าขั้นต่ำ SDZ ขั้นต่ำก็จะลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน นั่นคือสำหรับพนักงานในอัตรา 0.5 โดยมีเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันน้อยกว่า 367.01 รูเบิล คุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้จริงของวันนั้นกับรายได้ที่คำนวณตามจำนวน 367.01 / 2 = 183.51 รูเบิล กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่มี SDZ สูงกว่าขั้นต่ำ แม้ว่าพนักงานจะทำงานในอัตราหนึ่งในสี่ก็ตาม รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาไม่จำเป็นต้องหารด้วย 4 (วรรค 16 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 375)

ด่าน 3 นักบัญชีต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงานสำหรับกิจกรรมแรงงานทั้งหมดของเขาเนื่องจากมีเพียงพนักงานที่ทำงานมานานกว่า 8 ปีเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับ 100% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการทำงาน หากประสบการณ์ของคนงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปี พวกเขาจะจ่ายเงินให้เขา 80% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน หากน้อยกว่า 5 ปี (แต่มากกว่าหกเดือน) - 60% สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้พิจารณาการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาให้บริการสำหรับการคำนวณการลาป่วย .

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

เนื่องจากประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของ Ignatieva คือ 15 ปี 2 เดือน (รวมตั้งแต่เดือนเมษายน 2546 ถึงมิถุนายน 2561) เธอจะได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

บันทึก! สำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานในที่ทำงาน รายได้สำหรับการคำนวณจะต้องดำเนินการเต็มจำนวนและจะต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยง 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ กับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" ลงวันที่ 07/24/1998 No. 125-FZ)

ด่าน 4 นักบัญชีคูณจำนวน SDZ ที่ได้รับตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย ใบรับรองความพิการของพนักงานที่ป่วยจ่ายโดย FSS แต่นับจากวันที่สี่ของการเจ็บป่วยเท่านั้น 3 วันแรกจะต้องจ่ายโดยนายจ้าง

แต่ถ้าญาติป่วยและลูกจ้างดูแลเขา หลักเกณฑ์การจ่ายค่าลาป่วยจะต่างกัน อ่านเกี่ยวกับพวกเขาในเอกสาร “การจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วย” .

ฉันจะรับใบรับรองการลาป่วยได้ที่ไหน

หากพนักงานทำงานให้คุณหลายปีก่อนเจ็บป่วย ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่เขาได้รับจะมีอยู่ในแผนกบัญชี ในกรณีที่พนักงานทำงานให้คุณน้อยกว่าสองปี คุณจะได้รับรายได้สำหรับการลาป่วยจากหนังสือรับรองจำนวนค่าจ้างตามคำสั่งของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n ออกให้แก่ลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิม นายจ้างแต่ละรายจะต้องออกเอกสารดังกล่าวเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง ใบรับรองประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับตัวบุคคล รายได้ของเขาในช่วงสองปีที่ผ่านมาตามปฏิทิน และจำนวนวันที่ทุพพลภาพ พนักงานนอกเวลาอาจขอเอกสารดังกล่าวจากคุณ เพื่อรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ณ ที่ทำงานหลัก

วิธีการลงรายการบัญชีสำหรับการลาป่วย

นักบัญชีจะแสดงยอดการลาป่วยในการบัญชีดังนี้

Dt 20 (และบัญชีการบัญชีต้นทุนอื่น ๆ - ขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานของหน่วยในผู้ป่วย) Kt 70 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นใน 3 วันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงาน

Dt 69 (ตามบัญชีย่อยของการตั้งถิ่นฐานพร้อมประกันสังคม) Kt 70 - การลาป่วยเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของ FSS

ในวันที่ชำระเงิน นักบัญชีจะทำรายการต่อไปนี้:

Dt 70 Kt 68 (บัญชีย่อยสำหรับการชำระภาษีเงินได้) - ภาษีเงินได้ถูกหักจากการลาป่วย

Dt 70 Kt 50 (ถ้าจากโต๊ะเงินสด) หรือ 51 (จากบัญชีปัจจุบัน) - ค่าเผื่อถูกจ่ายให้กับพนักงาน

บันทึก! สำหรับบริษัทในภูมิภาคที่เข้าร่วม โครงการนำร่องภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของ FSS จะต้องถูกระงับจากผลประโยชน์ในช่วง 3 วันแรกของการทุพพลภาพเท่านั้น (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/21/2011 ฉบับที่ 294)

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

จำนวนเบี้ยเลี้ยงของ Ignatieva สำหรับการเจ็บป่วย 10 วัน: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 รูเบิล ด้านหลัง การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา Ignatieva จะได้รับ 15,978.80 rubles

นักบัญชีจะทำรายการต่อไปนี้:

Dt 20 Kt 70 จำนวน 5,510.04 รูเบิล - ลาป่วยค้างจ่ายโดยนายจ้าง

Dt 69 Kt 70 จำนวน 12,856.76 รูเบิล - การลาป่วยค้างจ่ายโดย FSS

ในวันที่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน:

Dt 70 Kt 68 จำนวน 2,388.00 รูเบิล - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากจำนวนผลประโยชน์

Dt 70 Kt 50 จำนวน 15,978.80 รูเบิล - Ignatieva ได้รับเงินช่วยเหลือชั่วคราวสำหรับ RKO

บันทึก! ตามวรรค 6 ของศิลปะ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียภาษีเงินได้สำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561 จะต้องถูกโอนไปยังงบประมาณไม่เกินวันสุดท้ายของเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

ยอดการลาป่วยในปี 2561: ตัวอย่างการคำนวณ

เราจะแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีคำนวณและสะสมการลาป่วยอย่างถูกต้องในปี 2561

ตัวอย่าง 2

ตั้งแต่ 07/01/2018 ถึง 07/05/2018 พนักงานทำความสะอาด Govorunova ลาป่วย เมื่อวันที่ 07/06/2018 เธอนำใบรับรองความสามารถในการทำงานมาที่ Barter LLC - นักบัญชีมีเวลา 10 วันตามปฏิทินในการสะสมผลประโยชน์ Govorunova ทำงานด้วยค่าจ้าง 0.5 เธอยังทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเธอไม่ได้ลาคลอด ประสบการณ์การทำงานของ Govorunova คือ 12 ปี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - 2016-2017

Govorunova ได้งานที่ Barter LLC ในเดือนมกราคม 2017 ก่อนหน้านั้นเธอทำงานให้กับ IP Kuznetsov I.F. รายได้ของเธอในปี 2560 อยู่ที่ 68,505 รูเบิล นักบัญชีจะได้รับรายได้สำหรับปี 2559 จากใบรับรองจำนวนค่าจ้างที่ Govorunova IP Kuznetsov ออกให้เมื่อถูกเลิกจ้าง - 65,732 รูเบิล ในขณะนี้ Govorunova ทำงานที่ Barter LLC เท่านั้น รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Govorunova:

(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 รูเบิล

ซึ่งน้อยกว่าขนาดขั้นต่ำของ SDZ ในช่วงครึ่งหลังของปี 2018 (367,01 ถู.). แต่เนื่องจาก Govorunova ทำงานนอกเวลา ดังนั้นสำหรับเธอรายได้เฉลี่ยต่อวันจึงควรนำมาเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ 0.5 = 183.51 รูเบิล เนื่องจาก SDZ ที่แท้จริงของพนักงานมากกว่าค่าขั้นต่ำ เราจึงนำรายได้จริงมาคำนวณ:

183.89 × 5 วันของการเจ็บป่วย = 919.45 รูเบิลซึ่งนายจ้างจะจ่าย 551.67 รูเบิล (สำหรับ 3 วันแรกของการเจ็บป่วย) และ 367.78 รูเบิล - ประกันสังคม.

ตัวอย่างที่ 3 (การคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยเมื่อเปลี่ยนปี)

วิศวกร Mayseenko ล้มป่วยเมื่อวันที่ 07/01/2018 การลาป่วยถูกปิดสำหรับเธอเมื่อวันที่ 07/10/2018 ประสบการณ์การทำงานของ Mayseenko คือ 3 ปี 7 เดือน เธอทำงานนอกเวลาใน 2 องค์กร: เธอทำงานที่ Sopromat LLC ในอัตรา 0.5 ตั้งแต่ปี 2013 และเธอได้งานกับ IP Stolyarov A.P. ในเดือนธันวาคม 2017 ที่อัตรา 0.5 ด้วย

Mayseenko ตัดสินใจรับผลประโยชน์จาก Sopromat LLC ตั้งแต่ 2016-2017 เธอลาคลอดบุตรครั้งแรก และดูแลเด็ก จากนั้นเธอก็เขียนข้อความขอให้เธอเปลี่ยนปีในการคำนวณ ในกรณีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2557-2558 ใน Sopromat LLC ในปี 2014 Mayseenko ได้รับ 246,350 rubles ในปี 2015 - 275,034 rubles

จาก IP Stolyarov A.P. Maiseenko จะได้รับใบรับรองที่ระบุว่าเธอไม่ได้สะสมและจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราว นักบัญชี SDZ Mayseenko จะทำงานเพียงแห่งเดียว - Sopromat LLC เนื่องจาก IP Stolyarov A.P. Maiseenko ในปี 2557-2558 ไม่ทำงาน:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 รูเบิล

จำนวนนี้อยู่ภายในขอบเขตระหว่างส่วนบน ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 รูเบิล) และต่ำกว่า (367,01 × 0.5 \u003d 183.51 rubles) ด้วยขนาดของ SDZ เนื่องจากประสบการณ์ของ Mayseenko น้อยกว่า 5 ปี เธอจึงมีสิทธิ์ได้รับ SDZ เพียง 60%:

714.22 × 60% = 428.53 รูเบิล

จำนวนลาป่วย Mayseenko: 428.53 rubles × 10 วันของการเจ็บป่วย = 4,285.35 รูเบิล ในช่วง 3 วันแรก ผู้เอาประกันภัยจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย - 1,285.59 รูเบิล ประกันสังคมจะจ่าย 2,999.76 รูเบิล ลบ ภาษีเงินได้ Mayseenko จะได้รับ 3,728.35 รูเบิล

บันทึก! หากคุณแทนที่พนักงานด้วยปีเพื่อคำนวณผลประโยชน์นั่นคือ เงื่อนไขบังคับ. ขั้นแรกพนักงานต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอเปลี่ยน และประการที่สอง การลาป่วยที่คำนวณด้วยการเปลี่ยนปีจะต้องมากกว่าที่คำนวณตามปกติ มิฉะนั้น นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมาตรฐาน

ผลลัพธ์

ยอดการลาป่วยในปี 2561 ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ นักบัญชีจำเป็นต้องทราบ SDZ ของพนักงาน ระยะเวลาการทำงาน และจำนวนวันที่ลาป่วย อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินลาป่วยให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานหรือกับผู้หญิงที่เพิ่งลาคลอดบุตรมีความแตกต่างกันเล็กน้อย