วิธีการชำระเงินล่วงหน้า - กฎและขั้นตอนการชำระเงินใหม่ เงินเดือนล่วงหน้ากี่เปอร์เซ็นต์และคำนวณอย่างไร

เมื่อชำระงวดแรก ค่าจ้างหรือล่วงหน้าที่คุ้นเคยโดยชื่อพนักงานส่วนใหญ่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด สหพันธรัฐรัสเซีย. บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจระยะเวลา จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า และค่าปรับที่ตามมาในกรณีที่มีการละเมิดการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้า

การจ่ายเงินล่วงหน้าคืออะไร?

ตามมาตรา 136 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน กำหนดวันจ่ายค่าจ้างแบบเจาะจง:

• ข้อบังคับแรงงานภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน,
• สัญญาจ้างไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาที่ค้างชำระ

ดังนั้นการจ่ายค่าจ้างครั้งแรกก่อนสิ้นเดือนจึงเป็นการจ่ายล่วงหน้า

โดยทั่วไป คำว่า "เงินจ่ายล่วงหน้า" ไม่อยู่ในกฎหมายแรงงาน มีเพียง:

• การจ่ายค่าจ้างครั้งแรก
• เงินเดือนที่สอง

แต่คำว่า "ล่วงหน้า" ได้เข้ามาในชีวิตประจำวันของคนงานอย่างแน่นหนา ซึ่งทำให้สามารถใช้การตีความนี้ในการจ่ายค่าจ้างครั้งแรกในการสื่อสารได้

วิธีการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้า?

ตามหนังสือกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 14-1/10/В-660 "ในแง่ของการจ่ายค่าจ้างตลอดจนจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งเดือน" เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้าง ครึ่งเดือนควรพิจารณาเวลาทำงานจริงของพนักงาน (ตามจริงงาน) .

จากข้อบ่งชี้นี้ สามารถใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณล่วงหน้าได้:

ตัวอย่าง:

เงินเดือนของผู้ติดตั้ง Petrov P.P. คือ 35,000 รูเบิลต่อเดือน ค่าจ้างจะจ่ายในวันที่ 21 ของเดือนปัจจุบันและวันที่ 7 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน

21 พฤศจิกายน Petrov P.P. จะได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้: (35000/21)*10=16666.66 rubles (รวมถึง หักภาษี ณ ที่จ่ายการชำระเงินจะเป็น 14,500 รูเบิล)

อะไรมากกว่า: เงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน?

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่ได้ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าการจ่ายค่าจ้าง ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด (โดยเฉพาะมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจดหมายของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 14 -1 / 10 / B-660) ซึ่งระบุว่าการจ่ายค่าจ้างครั้งแรกต้องสอดคล้องกับจำนวนวันทำงาน

ส่วนใหญ่แล้วการเบิกล่วงหน้าจะมีขนาดต่ำกว่าค่าจ้างเพราะ ณ สิ้นเดือน นายจ้างจะได้รับสิ่งจูงใจ โบนัส และการชำระเงินเพิ่มเติมอื่นๆ

ตัวอย่าง:

ช่างติดตั้ง Petrov P.P. จำนวนเงินเดือน 10,000 รูเบิล

ค่าจ้างจะจ่ายในวันที่ 21 ของเดือนปัจจุบันและวันที่ 7 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน

21 พฤศจิกายน Petrov P.P. จะได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้: (10000/21) * 10 = 4761.90 rubles (รวมการหัก การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเป็น 4142.86 รูเบิล) นายจ้างอาจปัดเศษเงินล่วงหน้าเป็น 5,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

จากผลประกอบการประจำเดือน Petrov P.P. มีการจ่ายเงินจูงใจจำนวน 100% ของเงินเดือนและโบนัส 3,000 รูเบิล

ดังนั้นเงินเดือนจะเป็น: (10,000-4,761.90) + 10,000 + 3,000 = 18,238.10 รูเบิล (โดยคำนึงถึงการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาการชำระเงินจะเป็น 15,867.15 รูเบิล

การชำระเงินล่วงหน้าทำอย่างไร?

บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานในจดหมายลงวันที่ 26 กันยายน 2559 หมายเลข ТЗ / 5802-6-1 "ในขั้นตอนการจ่ายโบนัส" อธิบายสิ่งต่อไปนี้: ตามศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง

ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดขึ้นสำหรับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่ราชการ)

นอกเหนือจากค่าจ้างสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงาน (หน้าที่ราชการ) พนักงานจะได้รับเงินค่าจ้างที่ต้องได้รับการประเมินเป็นระยะเวลานาน:

การชำระเงินล่วงหน้าจะครบกำหนดเมื่อใด

กฎหมายแรงงาน ได้แก่ มาตรา. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการจ่ายค่าจ้างอย่างเคร่งครัดโดยจะต้องจ่ายทุกครึ่งเดือน

ภายใต้กฎหมายค่าจ้างจะจ่ายดังนี้:

ต้องกำหนดวันจ่ายค่าจ้างเฉพาะ:

• ข้อบังคับแรงงานภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน,
• สัญญาจ้าง

พนักงานทราบจำนวนเงินล่วงหน้าได้อย่างไร?

สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานแต่ละคนเป็นลายลักษณ์อักษร:

• เกี่ยวกับ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
• เกี่ยวกับจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับการชำระค่าจ้างค่าลาพักร้อนการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง
• เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุแห่งการหักเงินที่ทำ;
• เกี่ยวกับเรื่องทั่วไป จำนวนเงินเจ้าหนี้

ดังนั้นพนักงานในสลิปเงินเดือนจึงสามารถเห็นขนาดของเงินจ่ายล่วงหน้าได้

การละเมิดการชำระเงินล่วงหน้า

การละเมิดในการจ่ายล่วงหน้าหมายถึงการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งมีการกำหนดโทษตามศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

บุคคลที่ฝ่าฝืนกฎหมาย	ขนาด ค่าปรับทางปกครอง(ถู.)
ตรวจพบการละเมิดเป็นครั้งแรก
ผู้บริหาร	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
นิติบุคคล	30 000 – 50 000
พบการละเมิดอีกครั้ง
ผู้บริหาร	10,000 - 20,000 หรือ ขาดคุณสมบัติ 1-3 ปี
เป็นทางการ (ละเมิดทางบัญชี)	10,000 - 20,000 หรือ ขาดคุณสมบัติ 1-2 ปี
ผู้ประกอบการรายบุคคล	10 000 – 20 000
นิติบุคคล	50 000 – 70 000

คำถามและคำตอบ

1. หากฉันได้ทำงานในบริษัทต่างประเทศ นายจ้างของฉันจะปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่

คำตอบ: ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน โปรดอ่านเนื้อหาของเอกสารอย่างละเอียดและถามคำถามที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างประเทศที่ดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับที่นำมาใช้ในอาณาเขตของรัฐที่ดำเนินการอยู่ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะเล่นอย่างปลอดภัย

1. ฉันกำลังอยู่ในการดูแลผู้ป่วยในและไม่สามารถรับล่วงหน้าได้ภายในวันที่ครบกำหนด ฉันจะทำอย่างไร?

คำตอบ: ตามศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อรับค่าจ้างสำหรับการทำงานครึ่งเดือนให้กับบุคคลที่น่าเชื่อถือ โดยได้รับรองเอกสารกับหัวหน้าแผนกที่คุณกำลังรับการรักษา

เมื่อปฏิบัติหน้าที่พนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับสิ่งนี้ ตามกฎหมายในองค์กรค่าตอบแทนแบ่งเป็น สองส่วนซึ่งตัวที่เล็กที่สุดเรียกว่า ล่วงหน้า.

มันคืออะไร

ล่วงหน้าคือ ส่วนหนึ่งของค่าจ้างซึ่งได้รับสำหรับครึ่งแรกของเดือนทำงาน แนวความคิดของ "ก้าวหน้า" ในปัจจุบัน on ระดับทางการไม่มีอยู่จริง ส่วนนี้ใช้กับค่าแรงด้วย แต่โดยนิสัย เพื่อความสะดวก เรียกว่าทางนั้น

เงินจ่ายล่วงหน้ามีกำหนดชำระให้กับพนักงานทุกคนอย่างแน่นอน ปัจจัย, เช่น:

1. พนักงานอยู่ในชุดค่าผสมภายนอก
2. พนักงานเขียนข้อความแสดงความปรารถนาที่จะได้รับเงินเดือนเดือนละครั้ง
3. การดำรงอยู่ในองค์กรของการกระทำใด ๆ ที่กำหนดการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานเพียงเดือนละครั้ง จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำและข้อบังคับดังกล่าวถือเป็นโมฆะและขัดต่อกฎหมาย
4. จำนวนรายได้ของพนักงานไม่กระทบต่อการจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน ส่วนล่วงหน้าหรือไม่.

ขั้นตอนการออกและคำนวณ

การชำระเงินล่วงหน้าคำนวณตามเวลาทำงานโดยตรงสำหรับครึ่งแรกของเดือนปัจจุบัน นอกจากนี้ยังมี กฎทั่วไปว่าล่วงหน้าเป็น 40% ของค่าจ้าง มีการออกการชำระเงินล่วงหน้า อย่างเคร่งครัดจนถึงวันที่ 15คุณสามารถคำนวณขนาดของมันได้ สองทาง.

คำนวณโดยตรงว่าพนักงานทำงานจริงกี่กะก่อนวันที่ 15 จากนั้นคุณต้องหารเงินเดือนรายเดือนด้วยจำนวนกะทั้งหมดในเดือนนั้นและคูณด้วยจำนวนกะที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น D.E. Sokolov พนักงานของ Mir LLC ทำงานครึ่งเดือนและมีสิทธิได้รับเงินเดือนส่วนแรกจากเขา จนถึงวันที่ 15 ของเดือนปัจจุบันเขาทำงานเพียง 8 กะและตลอดทั้งเดือน - 20

เงินเดือนของพนักงานคือ 27,000 รูเบิล คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าได้:

27000 ถู / 20 วัน * 8 วัน = 10800 รูเบิล

วิธีที่สองคือการคำนวณจำนวนเงินเท่ากับ 40% จากเงินเดือนรายเดือน

ตัวอย่างเช่น พนักงาน Sokolov D. E. ถูกเรียกเก็บเงินล่วงหน้าเป็นจำนวน:

27000 * 40% = 10800 รูเบิล

วิธีการคำนวณค่าจ้างส่วนล่วงหน้าต้องระบุไว้ใน กฎระเบียบองค์กรและเป็นหนึ่งเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคน

ส่วนล่วงหน้ายังสามารถออกได้ สองทาง:

1. เงินสดจากโต๊ะเงินสดขององค์กร. สิ่งนี้ทำบนพื้นฐาน เงินเดือนในใบเสร็จรับเงิน
2. เข้าบัญชีธนาคาร. ในกรณีนี้ พนักงานจะสามารถใช้ บัตรพลาสติกซึ่งเงินของเขาจะโกหก

ส่วนใหญ่แล้ว องค์กรต่างๆ จะสรุปข้อตกลงทั้งหมดสำหรับการออกบัตรให้กับทีมงานทั้งหมด ซึ่งเขาจะได้รับเงินที่หามาได้ทั้งหมด

ฐานกฎเกณฑ์

ในการรวบรวมและจ่ายเงินล่วงหน้าส่วนหนึ่งของเงินเดือนผู้บริหารและพนักงานของแผนกบัญชีจะขึ้นอยู่กับ ตามกรอบการกำกับดูแล:

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. นโยบายการบัญชีและข้อบังคับภายในและข้อกำหนดขององค์กร

กฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง คุณสามารถทำมากขึ้น แต่คุณไม่สามารถทำได้น้อยลง เพราะมันมีโทษ จากนี้ไปจะกี่รอบก็ได้แต่ต้องจ่ายงวดแรกของเดือน

อัตราส่วนและระยะเวลา

ส่วนระยะเวลาในการจ่ายล่วงหน้าก็ควรที่จะ มีการกำหนดและกำหนดไว้อย่างชัดเจนในเอกสารภายในขององค์กร. วันที่สำหรับการจ่ายเงินสามารถเป็นอะไรก็ได้อย่างแน่นอน สิ่งสำคัญคือกำหนดช่วงเวลาระหว่างกันไม่เกิน 15 วันเนื่องจากพนักงานต้องได้รับค่าจ้างทุกครึ่งเดือน

นอกจากนี้ยังไม่สามารถมีแนวคิดที่คลุมเครือเช่นการชำระเงินล่วงหน้าจากวันที่ "ดังกล่าวและเช่นนี้" ถึง "ดังกล่าวและเช่นนี้" เนื่องจาก ช่วงเวลานี้อาจทำลายช่วงเวลา 15 วัน.

การจ่ายเงินส่วนล่วงหน้าและเงินเดือนพื้นฐานที่เหลือไม่ต้องตกในเดือนเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงอาจแตกต่างกันไป เช่น

• การชำระเงินล่วงหน้าครั้งแรกจะจ่ายในวันที่ 15 และส่วนหลักของเงินเดือนในวันที่ 30 ของเดือนเดียวกัน
• จ่ายล่วงหน้าในวันที่ 25 ของเดือนที่ไป ช่วงเวลานี้และเงินเดือนพื้นฐานในวันที่ 10 ของเดือนถัดไป

หากการจ่ายเงินล่วงหน้าหรือค่าจ้างพื้นฐานลดลงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ตามกฎหมายแล้ว การจ่ายเงินจะต้องทำเร็วกว่านั้นในวันก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์

ความรับผิดและค่าปรับ

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายโดยเฉพาะในเรื่องค่าจ้าง ย่อมมีภาระผูกพัน. บทลงโทษบางประการจะถูกนำไปใช้กับเขาตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการละเมิด

ที่ ส่วนแรกของบทความนี้หมายถึงการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและบทลงโทษดังต่อไปนี้:

• สำหรับ คนที่มีความรับผิดชอบ - ตำหนิหรือปรับ 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการนอกกฎหมาย ใบหน้า
• สำหรับนิติบุคคล

ใน ส่วนที่สองการกระทำผิดซ้ำและบทลงโทษดังต่อไปนี้ได้รับการพิจารณา:

• ผู้บริหาร- ปรับ 10,000-20,000 รูเบิล หรือพักงานเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี
• ผู้ประกอบการที่ไม่มีสถานะทางกฎหมาย ใบหน้า
• นิติบุคคล- ปรับ 50,000 รูเบิล มากถึง 70,000 รูเบิล

ที่ ที่หกเรากำลังพูดถึงการละเมิดการจ่ายค่าจ้างและบทลงโทษดังต่อไปนี้:

• สำหรับผู้รับผิดชอบ- ปรับ 10,000 รูเบิล มากถึง 20,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการ- ปรับ 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล;
• สำหรับ นิติบุคคล - ปรับ 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิล

ส่วนที่เจ็ดอธิบายถึงบทลงโทษที่ใช้ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำในส่วนที่หกของบทความ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่- ปรับ 20,000 รูเบิล มากถึง 30,000 รูเบิล หรือพักงานตั้งแต่ 1 ถึง 3 ปี
• สำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคล - ปรับ 10,000 รูเบิล มากถึง 30,000 รูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล- ปรับ 50,000 รูเบิล มากถึง 100,000 รูเบิล

เงินจ่ายล่วงหน้าคำนวณจากวันที่พนักงานทำงาน แต่สถานการณ์อาจไม่สมบูรณ์แบบเสมอไป อาจมีบางครั้งที่เขาไม่ไปทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาพักร้อน และอื่นๆ

ในกรณีนี้หากพนักงานขาดงานในครึ่งแรกของเดือนโดยสิ้นเชิง จะไม่มีการชำระล่วงหน้า. มิฉะนั้นทุกอย่างก็ง่าย จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าเท่ากับจำนวนวันทำงานจริง.

ในตัวอย่างของพนักงาน Mir LLC Sokolov D.E. เป็นไปได้ที่จะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าของเขาหากเขาไม่อยู่เป็นเวลา 4 วันทำการเนื่องจากการลาป่วยซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้ วิธีการคำนวณสองวิธี.

เงินเดือนของเขาเท่ากับ 27,000 รูเบิลจะต้องหารด้วยจำนวนวันทำงานตลอดทั้งเดือนและคูณด้วยกะที่ทำงาน นั่นคือจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าของพนักงาน Sokolov จะเท่ากับ:

27000 ถู / 20 กะ * 4 กะ = 5400 รูเบิล

หากใช้การคำนวณ 40% ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานเป็นเงินล่วงหน้า จากนั้นคำนวณว่ากะที่แท้จริงจะเท่ากับเท่าใด เงินทดรองที่พนักงานจะได้รับคือ:

27000 ถู * 40% = 10800 รูเบิล (สำหรับ 8 กะ)

10800 ถู / 8 กะ * 4 กะ = 5400 รูเบิล

ถ้าเราพูดถึงวันหยุดเหล่านั้นตามกฎหมายว่าต้องจ่ายเช่นวันหยุดปกติหรือลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง เงินคงค้างทั้งหมดเหล่านี้จะออกมาพร้อมกับเงินเดือนพื้นฐาน

ภาษีและการชำระเงิน

คำถามสำคัญคือต้องเสียภาษีส่วนล่วงหน้าหรือไม่ หากคุณดู ควรเก็บภาษีจากรายได้ที่ได้รับตลอดทั้งเดือน เราสามารถพูดได้ว่าตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ได้รับรายได้คือ ปฏิทินวันสุดท้ายของเดือนตั้งแต่วันนี้ ตามลำดับ และจะทำการติดตั้ง กำหนดเวลาชำระภาษี.

สรุปได้ว่าส่วนล่วงหน้าไม่ต้องเสียภาษีและค่าลดหย่อนอื่นๆ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพวกเขาจะถูกระงับ แต่ภายหลัง หลังจากได้รับค่าจ้างแล้ว

การบัญชี

ที่ ไม่ล้มเหลวกระแสเงินสดทั้งหมดรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของพนักงานจะแสดงในบันทึกทางบัญชี

สำหรับการดำเนินงานที่มียอดคงค้างและเงินเดือนที่ตั้งใจไว้ 70 นับ การบัญชี . ในการติดต่อกับบัญชีอื่น ๆ อาจเป็น กำลังติดตามโพสต์:

และแล้วกับการออกส่วนหลักของเงินเดือนจะทำ กำลังติดตามโพสต์:

Dt	กะรัต	การดำเนินการ
20 (25, 26)	70	จ่ายเงินเดือนให้พนักงาน
70	68	ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักจากรายได้ทั้งหมดที่ได้รับในระหว่างเดือน
20 (25, 26)	69	เบี้ยประกันรายได้
70	50	ยอดคงเหลือของเงินเดือนจากโต๊ะเงินสดออก
70	51	ส่วนที่สองของเงินเดือนถูกโอนไปที่ บัตรธนาคารคนงาน
70	76	จำนวนเงินฝากที่พนักงานไม่ได้รับไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หากจ่ายเงินเดือนเป็นเงินสด
51	50	จำนวนเงินฝากจะถูกส่งไปยังบัญชีปัจจุบันเนื่องจากสามารถเก็บไว้ในองค์กรในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น
50	51	เมื่อลูกจ้างปรากฎตัว เงินเดือนที่ฝากไว้จะคืนจากธนาคาร
76	50	การออกเงินฝากจากโต๊ะเงินสดถึงมือของพนักงาน

กฎหมายที่ควบคุมการจ่ายค่าจ้างโดยผู้จัดการให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา อยู่เคียงข้างพนักงานและปกป้องผลประโยชน์ของตนเสมอ. นอกจากนี้ยังใช้กับส่วนล่วงหน้าของเงินเดือนซึ่งต้องจ่ายโดยไม่ล้มเหลวและเป็นไปตามกฎทั้งหมด

เงินคงค้างและการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้าง - ในวิดีโอ

ความถูกต้องและตรงต่อเวลาของการจ่ายเงินเดือนเป็นปัญหาที่ไม่เพียงแต่ให้ความสนใจกับแผนกบัญชีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานทุกคนด้วย มีอยู่ ประเภทต่างๆการชำระเงินเช่นการชำระเงินล่วงหน้า, ค่าวันหยุด, การจ่ายเงินชดเชยและแต่ละคนมีกฎเกณฑ์และมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติของตนเอง

การชำระเงินล่วงหน้าเป็นชื่อปกติของการชำระเงินที่ใช้ในชีวิตประจำวัน ซึ่งในเอกสารกำกับดูแลกำหนดเป็นเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน

เงินเดือนล่วงหน้าคืออะไร?

เงินเดือนคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานตามผลลัพธ์ของเดือน และคำนวณตามอัตราภาษีสำหรับชั่วโมงทำงาน งานที่ทำ หรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

เงินเดือนจะเกิดขึ้นหลังสิ้นเดือน สรุปและโอนบุคลากรและเอกสารการผลิตไปยังฝ่ายบัญชี

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างทุกคนในประเทศต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ดังนั้นจึงใช้หลักปฏิบัติในการจ่ายเงินบางส่วน (ล่วงหน้า) และงวดสุดท้ายอย่างแพร่หลาย

เงินเดือนล่วงหน้าคำนวณตามชั่วโมงทำงานในเดือนปัจจุบัน เงินสดจ่ายกลางเดือนหรือวันอื่นที่บริษัทกำหนด

ตามการแก้ไขกฎหมายของเดือนตุลาคม 2559 มีสองเงื่อนไขสำหรับการจ่ายค่าจ้าง:

• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ที่ชำระเงินสำหรับครึ่งหลังของเดือนทำงาน
• ตั้งแต่วันที่ 15 ถึงวันที่ 31 - วันที่ได้รับเงินเดือนสำหรับส่วนแรกของเดือนซึ่งหมายถึงการชำระล่วงหน้า

วันที่ชำระเงินเฉพาะระบุไว้ในเอกสารหลักฉบับใดฉบับหนึ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง:

• กฎระเบียบภายใน
• ข้อตกลงแรงงานหรือส่วนรวม

ไม่ได้ใช้คำจำกัดความของ "ล่วงหน้า" ในเอกสารกำกับดูแล การชำระเงินทั้งสองเรียกว่าค่าจ้าง

จำนวนเงินล่วงหน้าเงินเดือน

ในเนื้อความของประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่มีการกล่าวถึงจำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงแรกของเดือน กระทรวงแรงงานในจดหมายระบุว่าขนาดของเงินทดรองควรถูกกำหนดร่วมกันโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและสหภาพแรงงาน ณ เวลาที่ทำข้อตกลงร่วมกัน

กระทรวงแรงงานระบุว่า ขนาดขั้นต่ำการชำระเงินล่วงหน้าจะต้องสอดคล้องกับเงินคงค้างในอัตราภาษีที่ใช้กับชั่วโมงทำงานจริง

ตัวเลือกหลังถือว่าสมเหตุสมผลและสะดวกที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย เนื่องจากจะพิจารณาว่าพนักงานแต่ละคนทำงานจริงมากน้อยเพียงใด และไม่มีการจ่ายเงินเกินหากพนักงานขาดงานในช่วงเวลาหนึ่ง

เงินเดือนล่วงหน้าขั้นต่ำ

ในอีกด้านหนึ่ง เอกสารข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นต่ำบังคับสำหรับการชำระเงินล่วงหน้า และในทางกลับกัน เอกสารเหล่านี้ไม่ได้พูดถึงการจ่ายเงินล่วงหน้า แต่เกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับส่วนแรกของเดือน

ในเรื่องนี้ฝ่ายบริหารและองค์กรสหภาพแรงงานสามารถกำหนดระดับเงินคงค้างขั้นต่ำได้อย่างอิสระในรูปแบบของ 30 หรือ 40% ของเงินเดือน ในทางปฏิบัติ องค์กรส่วนใหญ่จ่ายเงินเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือน โดยคำนึงถึงเงินเดือน (มาตราส่วนภาษี) เบี้ยเลี้ยงรายเดือน

เมื่อคำนวณค่าจ้างล่วงหน้า โบนัส เงินลาป่วย สิ่งจูงใจและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่จ่ายไปไม่ใช่สำหรับชั่วโมงทำงาน แต่ตามเกณฑ์อื่น ๆ เช่นสำหรับผลลัพธ์ที่ได้รับจะไม่นำมาพิจารณา

เมื่อคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำ จำนวนเงินรายเดือนจะลดลงตามจำนวนภาษีที่หัก ณ ที่จ่ายก่อน และหัก 50% จากจำนวนเงินที่เหลือ

ตัวชี้วัดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ

เมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้านักบัญชีไม่มีข้อมูลขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับงานขององค์กรและพนักงานแต่ละคนในช่วงแรกของเดือนเนื่องจากข้อมูลเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของเดือนเท่านั้น

ด้วยเหตุนี้ เงินคงค้างอาจมีความไม่ถูกต้องบางประการ ซึ่งจะได้รับการแก้ไขในการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้าย

ในการคำนวณนักบัญชีสามารถใช้เอกสารและข้อมูลต่อไปนี้:

• จำนวนค่าจ้างในเดือนก่อนหน้า หากลูกจ้างทำงานในสถานประกอบการมาเป็นเวลานาน
• มาตราส่วนภาษีพร้อมค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมพิเศษ
• พนักงาน;
• คำสั่งรวมหรือขยายพื้นที่ให้บริการ
• คำสั่งลา ต้อนรับ และเคลื่อนย้ายพนักงาน

เมื่อคำนวณล่วงหน้า จะพิจารณาจำนวนวันทำการทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและวันที่ทำงานจริง ณ เวลาคงค้าง

คำแนะนำและจดหมายที่มีลักษณะการกำกับดูแลระบุว่าจากจำนวนเงินสำหรับครึ่งแรกของเวลาทำงาน ภาษีเงินได้และการหักอื่น ๆ จะไม่ถูกเรียกเก็บ อย่างไรก็ตาม หากนักบัญชีไม่พิจารณา จำนวนเงินจะมากกว่าจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระในวันที่ได้รับเงินเดือนหลัก นอกจากนี้ เมื่อจ่ายค่าจ้างล่วงหน้า การหักดังกล่าวจะนำมาพิจารณาที่พนักงานมี เช่น ค่าเลี้ยงดู ค่าศาล ค่าชดเชยความเสียหาย และอื่นๆ

ตัวอย่างเงินเดือน

ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทน นักบัญชีต้องคำนึงถึงข้อมูลมากหรือน้อยในการคำนวณเงินเดือน กรณีที่ง่ายที่สุดคือเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนคงที่โดยไม่มีเบี้ยเลี้ยง ค่าสัมประสิทธิ์ อายุงาน และอื่นๆ

เป็นตัวอย่างการคำนวณ ขอแนะนำให้ใช้ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดเพื่อให้เข้าใจ หลักการทั่วไปการคำนวณ

มีวิธีที่ง่ายกว่าในการคำนวณค่าจ้างโดยไม่ต้องคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดนักขัตฤกษ์และวิธีนับวันทำงานที่แม่นยำยิ่งขึ้น

1) ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เพื่อความง่ายและความรวดเร็วในการคำนวณการจ่ายเงินเดือน นักบัญชีอาจไม่สนใจจำนวนวันหยุดและวันหยุดในหนึ่งเดือน ในกรณีนี้ 50% ของเงินเดือนจะคำนวณง่ายๆ

ตัวอย่างเช่น:

พนักงานมีเงินเดือน 15,000 รูเบิล เขาทำงานเต็มที่ในครึ่งแรกของเดือน

สำหรับการคำนวณจะทำการคำนวณต่อไปนี้:

• จำนวนเงินครึ่งเดือนถูกกำหนด 15,000 / 2 = 7,500 รูเบิล;
• ภาษีเงินได้คำนวณสำหรับส่วนแรกของเดือน 7500 x 13% = 975 รูเบิล
• จำนวนการหักจะถูกหักออกจากการชำระเงินค้างจ่าย - 7500 - 975 \u003d 6525 rubles;
• โดยปกติ เพื่อความสะดวกในการคำนวณ จำนวนเงินจะถูกปัดเศษก่อนออก เช่น 6,500 rubles เป็นเพราะพนักงานในครึ่งแรกของเดือน

2) รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ได้ผลลัพธ์ที่ซับซ้อนและแม่นยำยิ่งขึ้นหากนักบัญชีคำนึงถึงการมีวันหยุดและวันที่ไม่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น:

ลองใช้กรณีเดียวกันกับพนักงานที่มีเงินเดือน 15,000 รูเบิล เพื่อความชัดเจน เราใช้ปฏิทินวันทำการในเดือนพฤษภาคม 2560 ซึ่งเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ ในเดือนพฤษภาคม ทำงาน 20 วัน และหยุด 11 วัน โดยมีการแบ่งดังนี้

• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 - 8 วันทำการ 4 วันและ 3 วันหยุด;
• ตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 31 - 12 วันทำการ และหยุด 4 วัน

การคำนวณค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริงมีดังนี้

• ส่วนแบ่งของเงินเดือนที่เป็นของหนึ่งวันทำการคำนวณ 15,000/20 = 750 รูเบิล
• อัตรารายวันคูณด้วยจำนวนวันทำการ 750 x 8 = 6000 รูเบิล
• คำนวณภาษีเงินได้ 6,000 x 13% = 780 รูเบิล;
• จำนวนเงินลดลงโดยการหัก 6,000 - 780 \u003d 5220 rubles;
• ทำการปัดเศษและจะออกจำนวน 5200 รูเบิล

ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงวันหยุด การคำนวณต้องใช้การคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น แต่บริษัทประกันตัวเองจากการจ่ายค่าแรงที่มากเกินไป หากลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างกะทันหัน

คำชี้แจงอย่างเป็นทางการระบุว่านายจ้างสามารถหักภาษีเงินได้จากลูกจ้างเดือนละครั้งเท่านั้น และมีหน้าที่ต้องโอนจำนวนภาษีไปยังงบประมาณในวันถัดไปหลังหัก ทั้งนี้ในการออกเงินล่วงหน้าไม่สามารถหักภาษีเงินได้

เพื่อประสานความได้เปรียบในทางปฏิบัติและ แนวทางนักบัญชีต้องจำไว้ว่าเมื่อคำนวณล่วงหน้าจำนวนภาษีเงินได้จะใช้เป็นมูลค่าที่คำนวณได้ซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณเท่านั้นเช่น ไม่มี รายการบัญชีไม่ได้ผลิตขึ้นพร้อมกับมัน ยอดรวมไม่นับรวมและไม่นำมาพิจารณาแต่อย่างใด

การดำเนินการทั้งหมดเกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายและการโอนภาษีเงินได้จะดำเนินการเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับครึ่งหลังของเดือน

ข้อยกเว้นคือกรณีที่วันที่ออกตรงกับวันสุดท้ายของเดือน คำตัดสินของศาลฎีกายอมรับว่าในกรณีนี้จะต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างในช่วงครึ่งแรกของเดือน

เงินเดือนล่วงหน้าสำหรับชั่วโมงทำงานไม่เต็มที่

ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่พนักงานไม่ทำงานทั้งเดือน แต่เพียงส่วนหนึ่งของกองทุนเวลาทำงานทั้งหมดเท่านั้น

เหตุผลค่อนข้างหลากหลาย เช่น

• การจ้างงานไม่ตั้งแต่ต้นเดือน
• เลิกจ้างกลางเดือน
• ลาป่วย;
• วันหยุด (ปกติ, การศึกษา, โดยไม่ต้องจ่าย);
• นอกเวลาหรือทำงานเศษของอัตรา

ข้อกำหนดของกระทรวงแรงงานกำหนดให้ต้องจ่ายค่าแรงล่วงหน้าสำหรับชั่วโมงทำงานจริง ดังนั้นจึงถูกเรียกเก็บเงินแม้ว่าจะมีหนึ่งวันทำการในครึ่งแรกของเดือน

ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานไม่ครบ คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนวันทำงานเต็มจำนวน

พนักงานที่มีเงินเดือน 15,000 รูเบิลทำงาน 3 วันและลาป่วยซึ่งไม่ได้ถูกส่งไปยังแผนกบัญชีในขณะคำนวณ

ในการคำนวณ คุณต้องทราบจำนวนวันทำงานต่อเดือนโดยพิจารณาเพียง 3 วันเท่านั้น

• 15000 / 20 \u003d 750 rubles - เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
• 750 x 3 \u003d 2250 rubles - เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• 2250 x 13% \u003d 292.50 - ภาษีเงินได้จากค่าจ้างค้างจ่าย
• 2250 - 292.50 \u003d 1957.50 รูเบิล - เงินเดือนลบภาษีเงินได้
• ยอดที่ต้องชำระ 1900 หรือ 2,000 rubles ขึ้นอยู่กับการปัดขึ้นหรือลง

ในกรณีที่ไม่มีเวลาทำงานเต็มที่นักบัญชีจะแสดงความถูกต้องตามเกณฑ์คงค้าง แม้จะปรับยอดค้างชำระใดๆ ได้ตามผลของเดือน แต่อาจกลายเป็นว่าอาการป่วยของพนักงานจะลากยาว หรือไม่ไปทำงานหลังลาป่วยเนื่องจากขึ้นทะเบียนทุพพลภาพ เปลี่ยนไปทำงานที่ง่ายกว่า , ลาคลอด ฯลฯ ต่อไป. ในกรณีนี้ นักบัญชีจะไม่สามารถกู้คืนหรือชำระจำนวนเงินที่เกินเงินเดือนได้ในไม่ช้า

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายล่วงหน้าไม่ถูกต้อง

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรการความรับผิดที่เข้มงวดสำหรับนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ใช้กับกรณีจ่ายล่าช้าหรือคำนวณค่าจ้างไม่ถูกต้องในช่วงครึ่งแรกของเดือนซึ่งทุกคนมักเรียกล่วงหน้า

ข้อตกลงร่วมซึ่งสรุปร่วมกันโดยลูกจ้างและนายจ้าง ระบุเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง โดยระบุวันที่จ่ายที่แน่นอน กล่าวคือ ไม่อนุญาตให้ใช้ถ้อยคำดังกล่าวตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 5 หรือช่วงเวลาอื่น

นอกจากนี้ในข้อตกลงร่วมหรือในเอกสารอื่นที่ควบคุมการทำงานของวิสาหกิจนั้นจะมีการระบุจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้างสำหรับส่วนแรกของเดือน โดยปกติแล้วจะใช้เปอร์เซ็นต์ของเงินทดรองที่สัมพันธ์กับจำนวนเงินทั้งหมด

หากในระหว่างการตรวจสอบหรือจากการร้องเรียนจากพนักงานพบว่าฝ่ายบริหารละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน เจ้าหน้าที่และองค์กรเองจะต้องรับผิดทางปกครอง

ในปี 2561 จำนวนเงินค่าปรับสำหรับการละเมิดที่ตรวจพบครั้งแรกคือ:

• จาก 10 ถึง 20,000 rubles ต่อเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการ
• จาก 30 ถึง 50,000 rubles สำหรับองค์กรเอง (นิติบุคคล)

ในกรณีที่แก้ไขการละเมิดซ้ำ ๆ จำนวนเงินค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเกือบ 1.5 - 2 เท่า:

• จาก 20,000 ถึง 30,000 rubles ต่อเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการ
• จาก 50 ถึง 100,000 rubles สำหรับองค์กรเอง (นิติบุคคล)

นอกจากค่าปรับแล้ว เจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์ได้ถึง 3 ปี

หากพบว่ามีการละเมิดขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างและเงินทดรองอื่น ๆ เช่น การคำนวณไม่ถูกต้อง ค่าปรับจะถูกเรียกเก็บตามวรรคหนึ่ง 1 และ 2 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

• สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการ ค่าปรับจะถูกเรียกเก็บในช่วง 1 ถึง 5 พันรูเบิล และในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 30 ถึง 50,000 rubles และอีกครั้งจาก 50 ถึง 70,000 rubles

ในการยื่นคำร้องโดยพนักงาน บริษัทอาจต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในแต่ละวันของค่าจ้างล่าช้า รวมทั้งเงินจ่ายล่วงหน้า

หากลูกจ้างลาพักร้อน

มีหลักเกณฑ์การคิดเงินล่วงหน้ากรณีลูกจ้างทำงานนอกเวลา ระยะเวลาการรายงาน. เหตุผลที่สำคัญที่สุดสำหรับการขาดงานคือการลาพักร้อน โดยไม่คำนึงถึงประเภท (จ่ายหรือรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง)

หากพนักงานลาพักร้อนและไปทำงานในช่วงกลางของรอบบิล จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าค้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับวันที่เขากลับมาทำงาน

ดังนั้นหากวันหยุดสิ้นสุดในวันที่ 12 และพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 13 ฝ่ายบริหารจะต้องคำนวณเงินเดือนของเขาเป็นเวลา 3 วันทำการ (13, 14 และ 15)

หากวันหยุดสิ้นสุดในวันที่ 15 และพนักงานไปทำงานในวันที่ 16 แผนกบัญชีมีสิทธิ์ที่จะไม่เรียกเก็บเงินล่วงหน้าจากเขา เนื่องจากไม่มีเวลาทำงานจริงในครึ่งแรกของเดือน ในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถอุทธรณ์คำตัดสินของฝ่ายบริหารได้

ในทางกลับกัน นักบัญชีที่ระมัดระวังมักจะปฏิบัติตามตัวอักษรของกฎหมาย และตามข้อกำหนดของการจ่ายเงินเดือนสองเท่า อาจได้รับล่วงหน้า จำนวนเงินขั้นต่ำเช่น หนึ่งวันทำการ

หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

บางครั้งนักบัญชีที่ไม่มีประสบการณ์พบว่าเป็นการยากที่จะคิดหาวิธีเรียกเก็บเงินล่วงหน้าจากบุคคลที่เดินทางไปทำธุรกิจ

เนื่องจากในกรณีนี้พนักงานดำเนินการของเขา หน้าที่ราชการอยู่ในอาณาเขตอื่นแล้วไม่น่าจะมีปัญหาใดๆกับการคำนวณเงินล่วงหน้า

หากนักบัญชีไม่มีข้อมูลว่าพนักงานไม่ไปทำงานด้วยเหตุผลบางอย่าง (เช่น ป่วย) ทุกวันจะนับเป็นวันทำงานสำหรับเขา แต่เขาได้รับค่าจ้างไม่ใช่ตามอัตราภาษี แต่ขึ้นกับ จากรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา โดยคำนึงถึงการรับโบนัส การลาป่วย และวันหยุดพักผ่อน

ในกรณีนี้ เงินจ่ายล่วงหน้าจะถูกหักเต็มจำนวนในช่วงครึ่งแรกของรอบการเรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงจำนวนวันทำการ แต่ถือว่าไม่ได้มาจากเงินเดือน แต่มาจากรายได้เฉลี่ย

มักจะมีกรณีที่ในกรณีนี้พนักงานสูญเสียเงิน ฝ่ายบริหารสามารถออกคำสั่งเพื่อชดเชยการสูญเสีย และเมื่อคำนวณเงินเดือนสุดท้าย พนักงานจะถูกคำนวณใหม่

พนักงานขาดงาน 5 วัน ตั้งแต่วันที่ 6 มีนาคม ถึง 10 มีนาคม 2561 เขาใช้เวลาที่เหลือในที่ทำงาน ในช่วงครึ่งแรกของเดือน - 10 วันทำการ ในการคำนวณเงินล่วงหน้า เงินเดือนเป็นเวลา 5 วันจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวดตั้งแต่วันที่ 6 มีนาคม 2559 ถึง 5 มีนาคม 2561 อีก 5 วันทำการจะคำนวณเงินเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยงที่มีอยู่

ถ้าคุณลาป่วย

หากพนักงานขาดงานในช่วงหนึ่งของเดือนเนื่องจากการเจ็บป่วย เงินจ่ายล่วงหน้าจะถูกสะสมให้กับเขาเฉพาะในวันทำงาน และสำหรับวันที่ลงทะเบียนลาป่วย จะถูกคำนวณ ผลประโยชน์ทางสังคมเพื่อการทุพพลภาพชั่วคราว

เนื่องจากการคำนวณค่าจ้างจะพิจารณาเฉพาะวันทำงานเท่านั้น การชำระเงินล่วงหน้าจึงเกิดขึ้นสำหรับวันเหล่านั้นในครึ่งแรกของเดือนที่พนักงานใช้จ่ายในที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น: การลาป่วยออกตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 8 กันยายน 2018 เมื่อวันที่ 11 กันยายนพนักงานไปทำงานตั้งแต่วันที่ 9 กันยายนและ 10 กันยายนตกในวันหยุดสุดสัปดาห์

ในการคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้า ฝ่ายบัญชีจะพิจารณาเฉพาะวันทำการตั้งแต่ 11 กันยายน ถึง 15 กันยายน กล่าวคือ 5 วันทำการ การจ่ายผลประโยชน์ 6 วันทำการจะรวมอยู่ในการคำนวณขั้นสุดท้ายของเดือน

การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

1. เงินเดือน 15,000 รูเบิลหารด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและได้ค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย

15000/21 = 714.29 รูเบิลต่อวัน

1. ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันทำงาน

714.29 x 5 = 3571.45 รูเบิล

1. การคำนวณจำนวนเงินที่เป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

3571.45 x 13% = 464.29 รูเบิล

1. จำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกคำนวณ

3571.45-464.29 = 3107.16 รูเบิล

รวม: เมื่อพิจารณาถึงการปัดเศษแล้วจะมีการจ่ายล่วงหน้าจำนวน 3,100 รูเบิลให้กับพนักงาน

ความแตกต่าง

ความแตกต่างหลักที่ต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินล่วงหน้าคือในเอกสารกำกับดูแล เงินทดรองจ่ายถูกกำหนดให้เป็นค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนเช่น เมื่อคำนวณจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเดียวกันกับการคำนวณเงินเดือน

คุณสมบัติทั่วไป:

• การมีเงื่อนไขการชำระเงินที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
• มาตรการความรับผิดชอบเดียวกันสำหรับการละเมิด
• นำมาพิจารณาในการคำนวณ กำหนดอัตราภาษีและค่าธรรมเนียม

ความแตกต่างระหว่างเงินจ่ายล่วงหน้ากับเงินเดือนพื้นฐานมีดังนี้

• เมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าจำนวนโบนัสสิ่งจูงใจสิ่งจูงใจและผลประโยชน์ทางสังคมจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
• ไม่มีการเก็บรักษาและ การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักค่าจ้างประเภทอื่น
• ไม่รวมจำนวนเงินที่ชำระ ลาป่วย, ต่อวันเป็นต้น.

ดังนั้น การคำนวณเงินล่วงหน้าจะต้องได้รับการพิจารณาอย่างมีความรับผิดชอบเช่นเดียวกับการคำนวณค่าจ้าง

เราแนะนำให้อ่าน: หากพนักงานลาพักร้อนจะถึงกำหนดชำระล่วงหน้าหรือไม่? วิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน? รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดจำนวนเงินล่วงหน้า จนกระทั่งล่าสุด แต่ละบริษัทได้เลือกวิธีการคำนวณของตนเอง:

• ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน
• เป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง
• เป็นจำนวนเงินที่แน่นอน

ในปี 2559 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ทำให้ความรับผิดชอบของนายจ้างในด้านการจ่ายค่าจ้างแข็งแกร่งขึ้น ในการนี้กระทรวงแรงงานในจดหมายลงวันที่ 10.08.2017 ฉบับที่ 14-1 / B-725 ชี้แจงวิธีการคำนวณการชำระเงินสำหรับครึ่งแรกของเดือนอย่างถูกต้อง เอกสารนี้ให้คำแนะนำที่สำคัญอย่างยิ่ง กระทรวงแรงงานชี้แจงว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

ดูเพิ่มเติมที่ "การชำระเงินล่วงหน้า: เรากำหนดเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน" วิธีการชำระเงินตามศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องออกค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ½ เดือน Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 26 กันยายน 2559 เลขที่ ТЗ / 5802-6-1 พิจารณาวิธีจ่ายค่าจ้างและเงินล่วงหน้า ในความเห็นของเขาการออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนตามกฎใหม่ (กฎหมาย 03.07.2016 ฉบับที่ 272-FZ) ควรเกิดขึ้นในวันต่อไปนี้:

• สำหรับครึ่งแรกของเดือน - ในวันที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 16 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนปัจจุบัน
• สำหรับครึ่งหลัง - ตั้งแต่วันที่ 01 ถึง 15 ของเดือนถัดไป

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องสงสัยเลยว่าจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าหรือไม่
ใช่ มันจำเป็นต้องทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิธีการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือน นายจ้างแต่ละรายจะกำหนดไว้ในเอกสารแรงงานภายในของตน ดูเพิ่มเติมที่ "เงินเดือนไม่สามารถจ่ายเดือนละครั้ง"

วารสารออนไลน์สำหรับนักบัญชี

ความสนใจ

การชำระเงินเกิดขึ้นได้สองวิธีในการเปรียบเทียบ: ปฏิทินและเวลาทำงาน ส่วนแรกของเดือนดำเนินการอย่างเต็มที่แล้ว ข้อมูลเบื้องต้น: ช่างประกอบสนาม Vakhtangov G.A. ทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 เต็มเวลาในช่วงครึ่งแรกของเดือน

พนักงานมีโบนัสอาวุโสในระบบรถไฟรัสเซีย 10% เงินเดือนราชการคือ 30,000 การคำนวณ: คำนวณโดยใช้วิธีปฏิทิน เงินจ่ายล่วงหน้า = (30,000 +3,000) * 50% = 16,500 คำนวณโดยใช้วิธีเวลาทำงาน: เงินจ่ายล่วงหน้า = (30,000 + 3,000) / 19 * 11 = 19,105
จะเห็นได้ว่าจำนวนเงินเหล่านี้แตกต่างกัน

เนื่องจากเดือนกุมภาพันธ์เป็นเดือนที่สั้น และครึ่งแรกยาวนานกว่าเดือนที่สอง เป็นวิธีการที่ใช้การบัญชีชั่วโมงทำงานในกรณีนี้จะแม่นยำยิ่งขึ้น ทำไม หากในช่วงครึ่งหลังของเดือนพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วย สิทธิของเขาจะถูกละเมิด

หลักเกณฑ์การคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้าค่าจ้างปี 2561

ในการคำนวณนักบัญชีสามารถใช้เอกสารและข้อมูลต่อไปนี้:

• จำนวนค่าจ้างในเดือนก่อนหน้า หากลูกจ้างทำงานในสถานประกอบการมาเป็นเวลานาน
• มาตราส่วนภาษีพร้อมค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมพิเศษ
• พนักงาน;
• คำสั่งรวมหรือขยายพื้นที่ให้บริการ
• คำสั่งลา ต้อนรับ และเคลื่อนย้ายพนักงาน

เมื่อคำนวณล่วงหน้า จะพิจารณาจำนวนวันทำการทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและวันที่ทำงานจริง ณ เวลาคงค้าง คำแนะนำและจดหมายที่มีลักษณะการกำกับดูแลระบุว่าภาษีเงินได้และการหักเงินอื่น ๆ จะไม่ถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินสำหรับครึ่งแรกของชั่วโมงทำงาน อย่างไรก็ตาม หากนักบัญชีไม่พิจารณา จำนวนเงินจะมากกว่าจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระในวันที่ได้รับเงินเดือนหลัก

เงินเดือนล่วงหน้าในปี 2561 ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ในการคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้า ฝ่ายบัญชีจะพิจารณาเฉพาะวันทำการตั้งแต่ 11 กันยายน ถึง 15 กันยายน กล่าวคือ 5 วันทำการ การจ่ายผลประโยชน์ 6 วันทำการจะรวมอยู่ในการคำนวณขั้นสุดท้ายของเดือน การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

1. เงินเดือน 15,000 รูเบิลหารด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและได้ค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย

15000/21 = 714.29 รูเบิลต่อวัน

1. ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันทำงาน

714.29 x 5 = 3571.45 รูเบิล

1. การคำนวณจำนวนเงินที่เป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

3571.45 x 13% = 464.29 รูเบิล

1. จำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกคำนวณ

3571.45-464.29 = 3107.16 รูเบิล

รวม: เมื่อพิจารณาถึงการปัดเศษแล้วจะมีการจ่ายล่วงหน้าจำนวน 3,100 รูเบิลให้กับพนักงาน

การคำนวณเงินเดือนล่วงหน้า

ในเดือนกันยายน ตั้งแต่วันที่ 11 ถึง วันที่ 15 นอกเหนือจากหน้าที่หลักแล้ว ผู้ขายยังทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลระบบที่ไม่อยู่ชั่วคราวอีกด้วย เงินเดือนของผู้ดูแลระบบคือ 50,000 รูเบิล สำหรับการรวมกันของผู้ขายจะต้องได้รับ 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของผู้ดูแลระบบ ณ สิ้นเดือน บริษัท ได้รับโบนัสให้กับผู้ขาย - 5,000 รูเบิล คำนวณเงินเดือนผู้ขายสำหรับครึ่งแรกของเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 15 กันยายนพนักงานทำงาน 11 วันจำนวนวันทำงานในเดือนกันยายนคือ 21 เงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้จะเป็น: 35,000 รูเบิล : 21 วัน × 11 วัน
= 18,333.33 รูเบิล
× 10 วัน + 5,000 ถู = 21,666.67 รูเบิล

กฎใหม่สำหรับการคำนวณล่วงหน้าในปี 2018

ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินล่วงหน้า ตัวอย่าง สัญญาจ้างกับพนักงานระบุว่าเขาได้รับเงินเดือนส่วนแรกในวันที่ 20 และส่วนหลัก - ในวันที่ 5 ของถัดไป เดือน. ผู้ขายที่มีเงินเดือน 25,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 15 เมษายน 2017 เขายังทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ซึ่งมีเงินเดือน 35,000 รูเบิล สำหรับงานของผู้ขายสินค้า ผู้ขายจะได้รับเงินเพิ่ม 25% ของเงินเดือน

ณ สิ้นเดือน ผู้ขายได้รับโบนัส 3,000 รูเบิล ลองคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าของผู้ขายด้วยค่าธรรมเนียมและค่าเผื่อ ในเดือนเมษายน 2560 20 วันทำการ

ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 ผู้ขายทำงาน 10 วัน เราคำนวณล่วงหน้าของเขา

เงินเดือนผู้ขาย 10 วัน: 25,000 รูเบิล / 20 วัน × 10 วัน = 12,500 รูเบิล การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง: 35,000 รูเบิล / 20 วัน × 10 วัน × 25% = 4375 รูเบิล ดังนั้นล่วงหน้าจะเป็น: 12,500 รูเบิล + 4375 ถู = 16,875 รูเบิล

วิธีคำนวนเงินเดือนล่วงหน้าในปี 2561

คุณควรทำอย่างไรหากพนักงานล้มป่วยในช่วงที่สองของเดือนและไม่มีอะไรต้องหักภาษีเงินได้จริง? เครื่องคิดเลขสำหรับคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้ นักบัญชีที่มีประสบการณ์แนะนำให้บริษัทล่วงหน้าและกำหนดในเอกสารกฎข้อบังคับภายในว่าการคำนวณล่วงหน้าของค่าจ้างนั้นคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ 0.87 ซึ่งช่วยให้คุณวางในขั้นต้น จำนวนเงินสำหรับการชำระบัญชีด้วยงบประมาณภาษีเงินได้ สูตรคำนวณค่าจ้างล่วงหน้า ในการคำนวณค่าจ้างล่วงหน้าสำหรับบุคลากร คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้: เกี่ยวกับค่าจ้าง แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตจำนวนมากเสนอเครื่องคำนวณสำหรับการคำนวณล่วงหน้าของค่าจ้าง 2018 ให้กับผู้ใช้

การชำระเงินล่วงหน้าและการจ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้ายไม่สามารถออกได้ช้ากว่า 15 วันนับจากวันที่เสร็จสิ้นระยะเวลาที่คำนวณได้

วิธีคิดเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานในปี 2561 ตัวอย่างการคำนวณ

ในปี 2561 จำนวนเงินค่าปรับสำหรับการละเมิดที่ตรวจพบครั้งแรกคือ:

• จาก 10 ถึง 20,000 rubles ต่อเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการ
• จาก 30 ถึง 50,000 rubles สำหรับองค์กรเอง (นิติบุคคล)

ในกรณีที่แก้ไขการละเมิดซ้ำ ๆ จำนวนเงินค่าปรับจะเพิ่มขึ้นเกือบ 1.5 - 2 เท่า:

• จาก 20,000 ถึง 30,000 rubles ต่อเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการ
• จาก 50 ถึง 100,000 rubles สำหรับองค์กรเอง (นิติบุคคล)

นอกจากค่าปรับแล้ว เจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์ได้ถึง 3 ปี หากพบว่ามีการละเมิดขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างและเงินทดรองอื่น ๆ เช่น การคำนวณไม่ถูกต้อง ค่าปรับจะถูกเรียกเก็บตามวรรคหนึ่ง 1 และ 2 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

วิธีการรับเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานในปี 2561 ตัวอย่าง

นอกจากนี้ เมื่อจ่ายค่าจ้างล่วงหน้า การหักดังกล่าวจะนำมาพิจารณาที่พนักงานมี เช่น ค่าเลี้ยงดู ค่าศาล ค่าชดเชยความเสียหาย และอื่นๆ

ตัวอย่างเงินเดือน ขึ้นอยู่กับระบบเงินเดือน นักบัญชีต้องคำนึงถึงข้อมูลมากหรือน้อยในการคำนวณเงินเดือน กรณีที่ง่ายที่สุดคือเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนคงที่โดยไม่มีเบี้ยเลี้ยง ค่าสัมประสิทธิ์ อายุงาน และอื่นๆ เป็นตัวอย่างการคำนวณ ขอแนะนำให้ใช้ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดเพื่อให้เข้าใจหลักการคำนวณทั่วไป มีวิธีการคำนวณค่าจ้างที่ง่ายกว่าโดยไม่ต้องคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และวิธีการที่แม่นยำยิ่งขึ้นด้วยการนับวันทำการ 1) ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เพื่อความเรียบง่ายและความเร็วในการคำนวณการจ่ายค่าจ้าง นักบัญชีอาจไม่สนใจจำนวนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในหนึ่งเดือน ในกรณีนี้ 50% ของเงินเดือนจะคำนวณง่ายๆ

วิธีการคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2561 การคำนวณใหม่ หลักจรรยาบรรณไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการนับเงินล่วงหน้าจากเงินเดือน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าไม่มีกฎเกณฑ์ดังกล่าว ล่าสุด กระทรวงแรงงาน ได้อธิบายวิธีการคำนวนจำนวนเงินเบิกเงินเดือนพนักงานในปี 2560 และ 2561

เงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนจะต้องคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ไม่เพียงแค่คำนึงถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับผลงานในเดือนนี้ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 สิงหาคม 2017 ฉบับที่ 14-1 / B- 725) ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินชดเชยการทำงานกลางคืน เบี้ยเลี้ยงสำหรับการรวมตำแหน่ง เพื่อความเป็นเลิศทางวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงาน และอื่นๆ ตัวอย่างที่ 1 วิธีคำนวณค่าจ้างล่วงหน้าโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม บริษัท จ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนในวันที่ 16 และจำนวนเงินที่เหลือของเดือน - วันที่ 1 ของเดือนถัดไป เงินเดือนของผู้ขายคือ 35,000 รูเบิล

กฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งPermalink

ส่งทางไปรษณีย์

วิธีการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้า? มันไม่ง่ายเลยที่จะตอบคำถามนี้อย่างแจ่มแจ้ง เพราะไม่เพียงแต่ขั้นตอนการคำนวณล่วงหน้าเท่านั้น แต่แนวคิดนี้เองไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมายแรงงาน จะเป็นอย่างไร? ลองคิดออก

การชำระเงินล่วงหน้าคืออะไรและควรออกเมื่อใด

ทุกคนที่ได้รับการจ้างงานจะเข้าใจถึงความก้าวหน้าในระดับที่ใช้งานได้จริง ในช่วงครึ่งหลังของเดือน พนักงานจะได้รับ จำนวนเงินคงที่. ตามกฎแล้วจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ค่าตอบแทนส่วนนี้ซึ่งพนักงานได้รับระหว่างเดือนที่เรียกเก็บเงินตามธรรมเนียมจะเรียกว่าการชำระเงินล่วงหน้า

หากเราหันไปใช้กฎหมายแรงงานซึ่งเป็นพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดนี้ก็จะหายไปอย่างชัดเจน แต่ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายหมายเลข 272-FZ ของ 03.07.2016 แก้ไขเพิ่มเติมศิลปะ รหัส 136 ที่ ฉบับใหม่ บทความดังกล่าวกำหนดให้พนักงานต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยทุกๆ 2 สัปดาห์ และไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน นับแต่สิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน

ดังนั้นในทางปฏิบัติองค์กรจะกำหนดวันที่จ่ายเงินเดือนก่อน สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจัดตั้งขึ้นในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดไป จำนวนเฉพาะที่จะเลือกในช่วงนี้ขึ้นอยู่กับองค์กรของการบัญชีที่องค์กร ยิ่งมีการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างบริการต่างๆ ที่ดีขึ้นและระดับของการทำบัญชีอัตโนมัติสูงขึ้นเท่าใด คุณก็จะสามารถสะสมและจ่ายค่าจ้างได้เร็วเท่านั้น

หลังจากกำหนดวันที่จ่ายเงินเดือนแล้วต้องเพิ่มครึ่งเดือน (15 วัน) นี่คือวิธีกำหนดวันที่ชำระเงินล่วงหน้าตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น หากกำหนดเส้นตายการจ่ายค่าจ้างคือ 4 จะต้องจ่ายล่วงหน้าไม่เกิน 19 ปี ถ้า 8 จะต้องไม่เกิน 23 เป็นต้น

และถ้าคุณชำระเงินล่วงหน้าเร็วกว่า 15 วัน? ตัวอย่างเช่นในวันที่ 12 โดยมีวันที่จ่ายเงินเดือนเป็น 5 ในกรณีนี้มากกว่า 20 วันจะผ่านจากการจ่ายเงินล่วงหน้าไปยังการจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไปซึ่งเกินระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ องค์กรอาจต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดขั้นตอนการชำระเงิน

วิธีการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าในปี 2560 อย่างถูกต้องตามกฎใหม่?

กฎใหม่สำหรับการคำนวณเงินล่วงหน้าในปี 2560 ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาเท่านั้น และเมื่อกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าควรดำเนินการจากเวลาทำงานจริงในครึ่งแรกของเดือน (จดหมายของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 สิงหาคม 2017 ฉบับที่ 14-1 / B-725)

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่แนะนำว่าเมื่อคำนวณล่วงหน้าเฉพาะส่วนประกอบของเงินเดือนที่ผูกกับเวลาทำงานโดยตรง (เงินเดือน เบี้ยเลี้ยงสำหรับการรวม ฯลฯ) สำหรับการชำระเงินจำนวนเงินที่สามารถกำหนดได้จากผลของเดือนเท่านั้น (เช่นโบนัสสำหรับการดำเนินการตามแผน) ตามที่กระทรวงแรงงานไม่ควรใช้ในการคำนวณ ก้าวหน้า.

จำนวนวันทำการในเดือนที่เรียกเก็บเงินคือ 20 เงินเดือนของวิศวกร Petrov I.

I. คือ 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในช่วงครึ่งแรกของเดือน Petrov I.I. ทำงาน 9 วัน ดังนั้นเขาจะต้องจ่ายล่วงหน้าเป็นจำนวน:

A \u003d 25,000 รูเบิล / 20 วัน × 9 วัน = 11,250 รูเบิล

ดังนั้น สูตรใหม่ในการคำนวณล่วงหน้าจะพิจารณาชั่วโมงทำงานจริงสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือนที่เรียกเก็บเงิน

วิธีการคำนวณดังกล่าวลำบากมาก อันที่จริง สิ่งนี้จะเพิ่มภาระงานของบริการบัญชีที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือนเป็นสองเท่า ดังนั้น ในทางปฏิบัติ เมื่อกำหนดวิธีการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้า มักจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินเงินเดือนที่แน่นอน

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมในจดหมายลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 22-2-709 เสนอแนะให้จ่ายเงินเดือนและเงินทดรองจ่ายในจำนวนที่ใกล้เคียงกัน เนื่องจากตามกฎแล้ว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกระงับเมื่อชำระเงินล่วงหน้า (เพิ่มเติมในหัวข้อถัดไป) เพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินจะเปรียบเทียบกันได้ ทางออกที่ดีที่สุดคือการกำหนดล่วงหน้าเป็นจำนวนเงิน 40-45% ของ เงินเดือน.

เงินเดือนของ Petrov I.I. คือ 25,000 rubles ต่อเดือน. บริษัทได้กำหนดจำนวนเงินล่วงหน้า - 40% ของเงินเดือน Petrov I.I. ไม่ใช้การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในกรณีนี้เขาต้องได้รับเงินล่วงหน้าเป็นจำนวน:

A \u003d 25,000 รูเบิล × 40% = 10,000 รูเบิล

และค่าจ้างทั้งหมด:

Z \u003d 25,000 รูเบิล - 25,000 รูเบิล × 13% - 10,000 รูเบิล = 11,750 รูเบิล

เป็นที่ชัดเจนว่าตัวเลือกในอุดมคติได้รับการพิจารณาในตัวอย่าง อันที่จริง พนักงานอาจไม่ได้ทำงานในช่วงเดือนที่เรียกเก็บเงิน (เนื่องจากการเจ็บป่วย การลาพักร้อน ฯลฯ) ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะคำนวณล่วงหน้าตามชั่วโมงทำงาน

วิธีคำนวณค่าจ้างล่วงหน้าในกรณีพิเศษคุณต้องระบุในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อออกเงินล่วงหน้าหรือไม่?

เมื่อจ่ายเงินเดือนนายจ้างก็ทำหน้าที่ ตัวแทนภาษีหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ลูกจ้าง เงินเดือนจะกลายเป็นรายได้จากมุมมองของการเก็บภาษีในวันสุดท้ายของเดือนที่เรียกเก็บเงิน (ข้อ 2 มาตรา 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเนื่องจากเงินทดรองจ่ายในระหว่างรอบบิลนั้น ณ เวลาที่จ่ายเงินนั้น รายได้สำหรับงวดนั้นยังไม่ได้รับและดังนั้นจึงไม่มีเหตุผล การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา. โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในจดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2017 ฉบับที่ 03-04-05 / 44802

อย่างไรก็ตาม หากองค์กรได้กำหนดวันรับเงินล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน หน่วยงานภาษีอาจรับรู้การชำระเงินนี้เป็นรายได้สำหรับช่วงระยะเวลาที่ผ่านมา ในกรณีนี้บริษัทจะต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเดือนละสองครั้ง ตำแหน่ง หน่วยงานภาษีบน เรื่องนี้รองรับและ ศาลสูง(กำหนดวันที่ 11.05.2016 เลขที่ 309-KG16-1804) เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว ไม่ควรออกเงินล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือนจะดีกว่า

ผลลัพธ์

เงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้าและค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดเพื่อให้ชำระเงินให้กับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก 2 สัปดาห์

ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานของรัฐแนะนำให้จ่ายเงินล่วงหน้าตามชั่วโมงทำงานจริงในครึ่งแรกของเดือน นอกจากนี้ ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุ เงินจ่ายล่วงหน้าและการชำระเงินรายเดือนควรจะเปรียบเทียบกันเป็นจำนวนเงิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกระงับเมื่อออกเงินล่วงหน้า แต่ถ้ามีการออกล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน อาจมีข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีได้

เป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภาษีที่สำคัญ

วัสดุ: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschiat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนออกอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ข้อกำหนดเฉพาะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย: ต้องระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนจะจ่ายในวันที่ 25 และสำหรับครึ่งหลังของเดือน - ในวันที่ 10 ของเดือนถัดไป หากวันที่จ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุด ให้จ่ายในวันก่อนวันหยุด สำหรับความล่าช้าในการชำระเงิน บทลงโทษจะถูกกำหนดเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ

ไม่มีแนวคิดเรื่อง "ความก้าวหน้า" ใน TCตามตำแหน่งของ Rostrud (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 08.09.2006 N 1557-6) เมื่อจ่ายค่าจ้างในช่วงครึ่งแรกของเดือนคุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากข้อมูลใบบันทึกเวลาและคำนวณค่าจ้างตามเวลา ใช้งานได้จริง ขั้นตอนการชำระเงินนี้ทำให้เกิดปัญหาเพราะ

กำหนดเส้นตายใหม่สำหรับการจ่ายเงินเดือนในปี 2560 และบทลงโทษใหม่สำหรับการไม่จ่ายเงินเดือน

กฎหมายฉบับที่ 272-FZ วันที่ 03.07.2016 ได้กำหนดเงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายเงินเดือนในปี 2560 กฎหมายยังปรับเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับค่าจ้างล่าช้า มีความจำเป็นต้องชำระเงินล่วงหน้าและจ่ายค่าจ้างให้ตามกฎใหม่แล้ว

ดังนั้นเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในปี 2560 จึงเป็นเรื่องใหม่ ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 136 ได้กำหนดไว้ในฉบับใหม่

โดยระบุว่าวันที่จ่ายค่าจ้างกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน แต่วันที่ชำระเงินต้องไม่ช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่ค้างชำระ สมมติว่าคุณจ่ายเงินเดือนสองครั้งต่อเดือน

วิธีจ่ายเงินเดือนตามกฎใหม่สำหรับเดือนพฤศจิกายน? จ่ายล่วงหน้าสำหรับครึ่งแรกของเดือน (1-15 พฤศจิกายน)

เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนในยูเครน

“ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอในวันทำงานภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายควบคุมของนายจ้าง ตกลงกับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนของกลุ่มแรงงาน (และในกรณีที่ไม่มี หน่วยงานดังกล่าว ผู้แทนที่ได้รับเลือกและมอบอำนาจจากกลุ่มแรงงาน ) แต่ไม่น้อยกว่าเดือนละสองครั้งหลังจากระยะเวลาไม่เกินสิบหกวันตามปฏิทินและไม่เกินเจ็ดวันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ชำระเงิน ร่างกาย ขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ

จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างและระยะเวลาในการจ่ายเงิน

กฎทองของนายจ้างคือไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างทั้งหมดในคราวเดียว ทันใดนั้นด้วยความปิติยินดีพวกเขาใช้เงินทั้งหมดทันทีและไม่ได้อยู่เพื่อดูวันจ่ายเงินเดือนถัดไป? แน่นอนว่านี่เป็นเรื่องตลก อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างเป็นงวดนั้นเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

ในการพูดในชีวิตประจำวัน ส่วนของค่าจ้างเรียกว่า: เงินจ่ายล่วงหน้า (ส่วนนี้จ่ายก่อนสิ้นเดือน) และค่าจ้างที่เหมาะสม ซึ่งจ่ายเมื่อสิ้นเดือน

ควรกำหนดขนาดการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าขนาดใดเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายแรงงาน และควรจ่ายในกรอบเวลาใด

เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความนี้ ไปกันเลยดีกว่า หากคุณไม่มีเวลาอ่านบทความยาวๆ ให้ดูวิดีโอสั้น ๆ ด้านล่าง ซึ่งคุณจะได้เรียนรู้ทุกสิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับหัวข้อของบทความ

กำหนดเส้นตายใหม่สำหรับการออกเงินเดือนและการประมวลผลการชำระเงิน

กำหนดเวลาจ่ายเงินเดือนคือวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ระหว่างเงินเดือนและเงินจ่ายล่วงหน้าไม่ควรเกิน 15 วัน

ตัวอย่างเช่น หากคุณจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 จะต้องจ่ายเงินเดือนในวันที่ 5 ของเดือนถัดไป

หากการเบิกจ่ายล่วงหน้าเป็นวันที่ 25 กำหนดเวลารับเงินเดือนจะต้องไม่ช้ากว่าวันที่ 10

สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน บริษัท จะถูกปรับ 50,000 รูเบิล

(มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่าลืมตรวจสอบสัญญาจ้างงานของคุณ หากเขียนวันเงินเดือนไม่ถูกต้องจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง

ในการดำเนินการนี้ ให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติม (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามแบบจำลอง

สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน

วันที่ระบุกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม (แรงงาน) ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่มีการรับเงินเดือน

นั่นคือประมวลกฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการออกค่าจ้างและจำนวนเงินสำหรับครึ่งเดือน ปัญหาเหล่านี้อ้างถึงข้อบังคับทางกฎหมาย (สัญญาร่วม) ในระดับสถาบัน

กระทรวงฯ ระบุ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างครึ่งแรกของเดือนตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

เมื่อกำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนนั้นจำเป็นต้องคำนึงถึง:

• เงินเดือน ( อัตราภาษี) ผู้เชี่ยวชาญชั่วโมงทำงาน
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับชั่วโมงทำงานการคำนวณซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับการประเมินผลงานสำหรับเดือนโดยรวมและการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานและมาตรฐานแรงงานรายเดือน เช่น ค่าตอบแทนการทำงานกลางคืน เบี้ยเลี้ยงรวมตำแหน่ง ทักษะทางวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงาน เป็นต้น

ตอนนี้เกี่ยวกับ:

• การจ่ายเงินจูงใจที่เกิดขึ้นตามผลของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการประชุม (ซึ่งประเมินจากผลงานในเดือนนั้น)
• การจ่ายเงินชดเชย การคำนวณซึ่งขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานรายเดือนและเป็นไปได้เฉพาะตอนสิ้นเดือนเท่านั้น ตัวอย่างเช่น สำหรับ ทำงานล่วงเวลาสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามที่เจ้าหน้าที่กำหนดไว้ในระหว่างการคำนวณขั้นสุดท้ายและการออกค่าจ้างสำหรับเดือน

ตามที่กระทรวงระบุว่าการลดขนาดของเงินเดือนในช่วงครึ่งแรกของเดือนเมื่อมีการสะสมถือเป็นการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานการเสื่อมสภาพของสิทธิแรงงานของพนักงาน

LETTER No. 14-1/B-725 ลงวันที่ 10 สิงหาคม 2017 จากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารนี้รวมอยู่ใน ATP "Consultant Plus"

หมายเหตุบรรณาธิการ:

ตาม Rostrud เป็นการดีกว่าที่จะแก้ไขขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในเนื่องจากอาจไม่มีข้อตกลงร่วมกันในองค์กรและสัญญาจ้างงานจะควบคุมความสัมพันธ์ของพนักงานแต่ละคน (จดหมายลงวันที่ 06.03.2012 ฉบับที่ PG / 1004-6-1).

และยัง - เป็นการดีกว่าที่จะไม่กำหนดช่วงเวลาหนึ่งในระหว่างที่สามารถจ่ายเงินเดือนได้ นี่ควรเป็นวันที่เฉพาะเจาะจง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242)

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในช่วงต้นปี 2018 ในแง่ของการคำนวณจำนวนเงินฝาก ดังนั้นจึงกำหนดตามโครงการปี 2017 ก่อนหน้า: ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานจริงโดยพนักงาน

การจ่ายรายรับรายเดือนล่วงหน้าศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประกอบด้วยการโอนเงินสำหรับครึ่งเดือนที่ทำงานให้กับพนักงาน ส่วนที่เหลือจ่ายหลังจากครึ่งหลังของเดือน ดังนั้นสมาชิกสภานิติบัญญัติจึงยืนกรานในการคำนวณนายจ้างกับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง

กี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2018?

ในการนี้ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดอัตราดอกเบี้ยเฉพาะ เป็นเพียงการบ่งชี้ว่าพนักงานต้องหักค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง และขนาดของค่าจ้างล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 ถูกกำหนดไว้แล้วตามสถานการณ์เฉพาะ

ในกรณีนี้การชำระเงินล่วงหน้าจะเป็น 50% ของรายได้ทั้งหมด แต่คำนึงถึงการหักภาษี 13% / 2 (สองเดือนครึ่ง) = 7.5% (สำหรับครึ่งหนึ่ง) ดังนั้น, อัตราดอกเบี้ยจ่ายล่วงหน้า 42.5% (50% - 7.5%)

แต่ดอกเบี้ยจำนวนหนึ่งไม่ได้กำหนดไว้ในใด ๆ สัญญาจ้างหรือในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรที่บุคคลนั้นทำงานจะมีการกำหนดความถี่ในการจ่ายเงินสำหรับงานเท่านั้น

การจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าตามหลักเกณฑ์ใหม่ในปี 2561

ในปี 2560 กฎหมายของรัฐบาลกลางได้ทำการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน: มีการปรับขั้นตอนและเงื่อนไขในการคำนวณเงินล่วงหน้าให้กับพลเมืองที่ทำงาน ปัจจุบันลูกจ้างของบริษัทต้องได้รับค่าตอบแทนการทำงานอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง ในขณะที่ทุกๆ วันที่ 15 ของวันทำการต้องเป็นวันที่จ่ายเงินล่วงหน้า แต่สามารถกำหนดล่วงหน้าได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

โดยวิธีการที่จะมีการหักจากค่าจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีอะไรบ้าง

เงินเดือนล่วงหน้าจ่ายในปี 2561 เท่าไหร่?

ประเด็นเฉพาะเรื่องเปอร์เซ็นต์ค่าจ้างล่วงหน้าที่พนักงานทุกคนเป็นห่วงเป็นกังวลในปี 2561 คำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน หากรายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 30 วันคือ 100,000 รูเบิล จากนั้นในวันที่ 15 เงินล่วงหน้าจะเท่ากับ 50,000 รูเบิล แต่ไม่มีภาษีเงินได้ (13%)

ด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนเงินจะถูกคำนวณดังนี้:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

การชำระเงินล่วงหน้า 15 วันจะเป็น 43,500 รูเบิล

เงื่อนไขใหม่สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนในปี 2561

กำหนดเส้นตายใหม่ได้ปรากฏขึ้นอย่างแน่นอน นี่คือทุกๆ 15 วัน ผู้จัดการสามารถกำหนดวันจ่ายครึ่งหนึ่งของเงินเดือนในวันใดก็ได้ของเดือน ตราบใดที่ช่องว่างระหว่างส่วนแรกและส่วนที่สองไม่เกิน 15 วัน

หากวันหยุดจ่ายล่วงหน้าเป็นวันหยุดจะต้องออกเงินในวันทำการแรกก่อนหน้านั้น ดังนั้น กฎหมายกำหนดกรอบค่าตอบแทนคนงานและนายจ้างจะเลือกหมายเลขเฉพาะ

ฉันต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าหรือไม่?

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเรียกเก็บจากยอดรวมที่พนักงานได้รับสำหรับรอบเดือน มีการกำหนดไว้ที่ 13% และยังไม่เปลี่ยนแปลง ภาษีเงินได้ล่วงหน้าไม่ได้ถูกหัก แต่อยู่ที่ จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสะท้อนให้เห็น เนื่องจากการหักเงินล่วงหน้าจะเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงจำนวนเงินขั้นสุดท้ายของรายได้ของบุคคลนั้น ซึ่งยังคงอยู่หลังจากหักภาษี 13 เปอร์เซ็นต์แล้ว

ตัวอย่างการขอเงินเดือนล่วงหน้า

คำอธิบายของแบบฟอร์มใบสมัคร:

• ข้อความพิมพ์ดีดหรือเขียนด้วยลายมือบนแผ่นสีขาว
• ทางด้านขวา เริ่มจากตรงกลางแผ่นงาน - ผู้รับ (รวมถึงชื่อสถานที่ทำงาน ชื่อเต็มของหัวหน้า ที่อยู่) และผู้สมัคร (ชื่อ ที่อยู่)
• ด้านล่าง - ตรงกลาง: คำว่า "STATEMENT";
• ด้วยการเยื้องย่อหน้าส่วนเนื้อหาสามารถกำหนดได้ในลักษณะใด ๆ เป็นสิ่งสำคัญเท่านั้นที่ชัดเจนว่าผู้สมัครต้องการอะไรและมีขนาดเท่าใด
• ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลของการอุทธรณ์เนื่องจากมีส่วนทำให้ความเชื่อมั่นของผู้จัดการจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนการชำระเงินล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
• ในตอนท้ายมีลายเซ็นพร้อมการถอดเสียงและวันที่ติดอยู่

คำสั่งจ่ายเงินล่วงหน้าจากค่าจ้าง - ตัวอย่าง

ปัญหาองค์กรทั้งหมดที่องค์กรได้รับการแก้ไขในรูปแบบของคำสั่งที่ออกโดยบุคคลที่เป็นหัวหน้า ดังนั้นเพื่อกำหนดขั้นตอนการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับงานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา นายจ้างจึงสร้างคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้

มันถูกร่างขึ้นตามกฎสำหรับการเตรียมการกระทำในท้องถิ่นที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรโดยคำนึงถึงกฎเกณฑ์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของงานสำนักงานและการเตรียมเอกสาร เขาต้องผ่านกระบวนการอนุมัติกับพนักงานที่ได้รับอนุญาตของบริษัทด้วย

ดังนั้นค่าตอบแทนในรูปของเงินจ่ายล่วงหน้าจึงมีความแตกต่างกันหลายอย่างและต้องอาศัยความตระหนักด้านกฎระเบียบที่ดีของทีมผู้บริหารในเรื่องนี้