แนวทางการฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงานในด้านการป้องกันและคุ้มครองพลเรือน รายงานการปฏิบัติตัว รายงานการปฏิบัติในศูนย์จัดหางาน รายงานความสามารถในการเรียนรู้ของประชากรวัยทำงานในเมือง

รายงานการปฏิบัติ

ในหัวข้อ: "ระบบการทำงานของศูนย์การจ้างงานของประชากร Achinsk"

บทนำ

โครงร่างเทคโนโลยีการทำงานของศูนย์จัดหางานของรัฐ

โครงการนโยบายการจ้างงานที่กระตือรือร้นสำหรับประชากร Achinsk

กลไกการดำเนินกิจกรรมโปรแกรม

๔. โครงร่างทั่วไปของงานของศูนย์จัดหางานบริการประชาชน

5. วัตถุประสงค์และประวัติของการสร้าง Catharsis Software Complex

ทะเบียนราษฎรที่สมัครบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม (ทะเบียนเบื้องต้น)

บล็อกไดอะแกรมของขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้หางาน

บทสรุป

ภาคผนวก 1 พลวัตของจำนวนผู้ว่างงานสำหรับปี 2549-2552

ภาคผนวก 2 แบบฟอร์มการยอมรับบริการที่มอบให้กับสัญญาของรัฐ

ภาคผนวก 3 แบบฟอร์มข้อกำหนดของสัญญาของรัฐ

ภาคผนวก 4. บัตรบัญชีส่วนบุคคล (KPU)

ภาคผนวก 5 การดำเนินการแบบสอบถาม OPV (สำหรับผู้เชี่ยวชาญของศูนย์สุขภาพ)

ภาคผนวก 6

ภาคผนวก 7. คำเตือนสำหรับผู้หางาน

บทนำ

การฝึกปฏิบัติด้านการผลิตจัดขึ้นในสถาบันงบประมาณระดับภูมิภาค "ศูนย์การจ้างงานของประชากร" ใน Achinsk ซึ่งตั้งอยู่ที่ st. Lenina 24 ตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคมถึง 19 กรกฎาคม 2552 ระยะเวลาของการฝึกคือ 2 สัปดาห์ ซึ่งก็คือ 36 ชั่วโมง

จุดประสงค์ของข้อความ การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม:

1. เพื่อศึกษาแนวทางปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของศูนย์จัดหางานอาชินสค์

2. ทำความคุ้นเคยกับโปรแกรมต่อเนื่องสำหรับปี 2552

วิเคราะห์กิจกรรมของสถาบันในภาวะวิกฤตเศรษฐกิจในดินแดนครัสโนยาสค์

เพื่อศึกษาเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของงานบริการจัดหางานอาณาเขตกับประชากรในเมือง

วิเคราะห์กระบวนการขึ้นทะเบียนราษฎรที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานเพื่อหางาน

เพื่อฝึกฝนทักษะการปฏิบัติในการประมวลผลเอกสารโดยอัตโนมัติโดยแปลงเป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

วันแรกของการฝึกได้ทุ่มเทให้กับการศึกษากิจกรรมหลักของศูนย์จัดหางานของประชากร ได้แก่ การจ้างงาน การแนะแนวอาชีพ การฝึกอาชีพ และการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน นอกจากนี้ยังมีการศึกษากฎระเบียบทางปกครองซึ่งสอดคล้องกับงานของหน่วยงานที่มีประชากรในเมืองดำเนินการและควบคุม

จากการศึกษากิจกรรมของศูนย์จัดหางานทำให้มีความรู้ค่อนข้างสมบูรณ์เกี่ยวกับการทำงานของสถาบันกับพลเมืองที่ว่างงานในเมืองที่ประสบปัญหาในการหางานทำ ในกระบวนการฝึกฝน ทักษะได้มาจากการร่างสัญญาของรัฐ รายงาน คำสั่ง ข้อตกลงระหว่างศูนย์จัดหางานกับรัฐวิสาหกิจในเมือง ตลอดจนระหว่างสถาบันการศึกษา งานดำเนินการกับพลเมืองที่ว่างงาน กับนายจ้างของวิสาหกิจในเมืองและภูมิภาค กับสถาบันการศึกษา

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับวิกฤตเศรษฐกิจในประเทศในปัจจุบัน ดินแดนครัสโนยาสค์เข้าร่วมในการดำเนินการตามโครงการมาตรการเพิ่มเติมเพื่อลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานในภูมิภาคในปี 2552

ระหว่างการฝึกปฏิบัติ ได้มีการศึกษาทิศทางของโปรแกรม และความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับระหว่างการศึกษาที่มหาวิทยาลัยได้รับการรวบรวมในทางปฏิบัติ

ประชากรวัยทำงาน

1. โครงงานเทคโนโลยีของศูนย์จัดหางานของรัฐ

2. โครงการนโยบายการจ้างงานสำหรับประชากร Achinsk

ตลาดแรงงานเป็นระบบที่มีความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกี่ยวกับเงื่อนไขในการจ้างงาน การใช้และการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อการยังชีพและกลไกในการตระหนักรู้ในตนเอง กลไกของอุปสงค์และอุปทาน การทำงานบนพื้นฐานของ ข้อมูลที่ได้รับในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงราคาแรงงาน (เงินเดือน) .

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2534 ได้มีการนำกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ ตั้งแต่วันนี้ ศูนย์การจ้างงานของเมือง Achinsk เริ่มทำงาน ปัจจุบันสถาบันได้กลายเป็นโครงสร้างที่มีคุณภาพและเทคโนโลยีช่วยลดความตึงเครียดในเมือง

แนวทางหลักในการทำงานของศูนย์จัดหางาน ได้แก่ การจ้างงาน การแนะแนวอาชีพ การฝึกอาชีพ และการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน

การทำงานกับผู้ที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมเป็นพิเศษได้ให้ความสนใจเป็นอย่างมาก: วัยรุ่น เยาวชน บุคคลที่มีข้อจำกัดในการจ้างงาน ได้รับการปล่อยตัวจากสถานที่ประหารชีวิต บุคลากรทางทหารที่ย้ายไปสำรอง

เมื่อทำงานกับบุคลากรทางทหารจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการให้ความช่วยเหลือด้านจิตใจและจิตใจ

ประชากรของเมือง Achinsk ในศูนย์จัดหางานสามารถรับ:

ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในวิสาหกิจของภูมิภาค

การปฐมนิเทศอย่างมืออาชีพ: การปรึกษาหารือ การคัดเลือกมืออาชีพ การสนับสนุนทางจิตวิทยา

ความช่วยเหลือในการตั้งถิ่นฐานใหม่เพื่อการจ้างงานในชนบท

การสอนอาชีพใหม่ การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง

ความช่วยเหลือในการจัดระเบียบธุรกิจของคุณเอง: การทดสอบ การฝึกอบรม สัมมนา การฝึกอบรม

ในไตรมาสที่ 4 ของปี 2551 แนวโน้มเชิงลบดังต่อไปนี้เกิดขึ้นในตลาดแรงงานของดินแดนครัสโนยาสค์ซึ่งบ่งชี้ว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจถดถอยในองค์กรของกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทต่างๆ:

การเติบโตของจำนวนคนงานที่ถูกเลิกจ้างจากองค์กร จำนวนองค์กรที่วางแผนและดำเนินการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเพิ่มขึ้นอย่างมาก

การแนะนำระบบการจ้างงานนอกเวลาในองค์กรอย่างแข็งขัน ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2551 องค์กร 20 แห่งในภูมิภาคได้ประกาศให้ย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาหรือจัดให้มีการบังคับลาเนื่องจากการหยุดทำงาน

จำนวนพลเมืองว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐในเดือนตุลาคมถึงธันวาคม 2551 เพิ่มขึ้น 32.4% (โดย 8.9 พันคน - จาก 27.2 เป็น 36.1,000 คน) และภายในสิ้นปี 2551 จำนวนผู้ว่างงานมีจำนวน 750 คนและต่อไป 01.02.2009 แล้ว 1005 คน (ดูภาคผนวก 1)

การจ้างงานและตลาดแรงงานคาดว่าจะแย่ลงไปอีกในปี 2552 ตามการประมาณการเบื้องต้นจำนวนคนที่ทำงานในองค์กรของภูมิภาคอาจลดลง 33.2,000 คนรวมถึงในป่าที่ซับซ้อน (โดย 11.9 พันคน) วิศวกรรมเครื่องกล (โดย 6.7 พันคน) การก่อสร้าง (7, 1 พันคน ) การขนส่ง (4.5 พันคน) โลหการที่ซับซ้อน (2.7 พันคน)

จำนวนพลเมืองที่ว่างงานซึ่งสมัครใช้บริการจัดหางานของรัฐในปี 2552 เพื่อหางานอาจเพิ่มขึ้นเป็น 155,000 คน (เพิ่มขึ้น 30% เมื่อเทียบกับปี 2551) ในหมู่พวกเขา คนงานที่ถูกเลิกจ้างจะมีจำนวนอย่างน้อย 23.0 พันคน

การลดจำนวนพนักงานในองค์กรของภูมิภาคจะทำให้จำนวนตำแหน่งงานว่างลดลง ตัวเลือกการจ้างงาน "แคบลง" โดยเฉพาะอย่างยิ่งในดินแดนที่มีโครงสร้างการผลิตแบบเศรษฐกิจเดียว พื้นที่ Far North และในพื้นที่ชนบท . ปัญหารุนแรงขึ้นจากการแยกตลาดแรงงานในท้องถิ่นอันเนื่องมาจากการตั้งถิ่นฐานที่ห่างไกลในอาณาเขต

การดำเนินการตามโปรแกรมเป้าหมายของแผนก "การส่งเสริมการจ้างงานของประชากรในดินแดนครัสโนยาสค์สำหรับปี 2552-2554" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลดินแดนครัสโนยาสค์ลงวันที่ 29 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 113-r จะอนุญาตในปี 2552 :

§ จ้างด้วยความช่วยเหลือของบริการจัดหางาน พลเมือง 90.0 พันคนที่กำลังมองหางานรวมถึงภายใต้โครงการการจ้างงานชั่วคราว - อย่างน้อย 38,000 คน

§ ส่งไปฝึกอาชีพที่ต้องการในตลาดแรงงาน (อย่างน้อย 10.3 พันคน)

§ สมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดประมาณ 1.6 พันคนว่างงาน

โดยทั่วไปแล้วมากกว่า 300.0 พันผู้อยู่อาศัยในดินแดนครัสโนยาสค์จะได้รับบริการของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงาน

มาตรการเหล่านี้ไม่เพียงพอต่อการรักษาเสถียรภาพในตลาดแรงงาน ตามการคาดการณ์เบื้องต้น จำนวนพลเมืองว่างงานที่ลงทะเบียนภายในสิ้นปี 2552 อาจเพิ่มขึ้นเป็น 67,000 คน ระดับของการว่างงานจดทะเบียน -- สูงถึง 4.3% ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

จำเป็นต้องใช้มาตรการเพิ่มเติมเพื่อช่วยลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นในด้านต่อไปนี้:

§ การเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานของพนักงานในองค์กรที่เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้าง การฝึกอบรมขั้นสูงในวิชาชีพที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานจะส่งผลให้มีการจ้างงานพนักงานทั้งในองค์กรของตนเอง (ในอาชีพใหม่หรือหลังจากการฝึกอบรมขั้นสูงในวิชาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ)) และในสถานประกอบการอื่น ๆ ที่อยู่อาศัยหรือย้ายไปยังท้องที่อื่น

§ การกระตุ้นการอนุรักษ์และสร้างงาน การพัฒนาความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการสำหรับประชากรที่ว่างงานจะมุ่งขยายขอบเขตการจ้างงานผ่านธุรกิจขนาดเล็ก การจัดระเบียบงานสาธารณะและการจ้างงานชั่วคราวประเภทอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างจะช่วยรักษาพนักงานขององค์กรไว้ นอกจากนี้ ในบริบทของโอกาสการจ้างงานที่จำกัดในพื้นที่ส่วนเกินแรงงาน จำเป็นต้องสร้างงานชั่วคราวสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน

§ การพัฒนาการเคลื่อนย้ายแรงงานในอาณาเขตของประชากรในภูมิภาค การกระจายทรัพยากรแรงงานจากส่วนเกินของแรงงานไปยังดินแดนที่ขาดแคลนแรงงานของภูมิภาคจะช่วยรักษาศักยภาพของบุคลากรที่มีความสามารถในการแข่งขันและมีคุณสมบัติเหมาะสมของภูมิภาคจนถึงระยะเวลาของการกำจัดแนวโน้มเศรษฐกิจเชิงลบ ในปี 2552 ความต้องการบุคลากรสำหรับโครงการลงทุนเชิงกลยุทธ์ในดินแดนครัสโนยาสค์คือ 3.5 พันคนความต้องการบุคลากรสำหรับโครงการลงทุนที่ดำเนินการในระดับเทศบาลคือ 6.1 พันคน ส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามโครงการลงทุน มีความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับสถานประกอบการในคนงานที่มีคุณสมบัติ เช่น apparachik และช่างเครื่องของการทำเหมืองและการติดตั้งแร่ พนักงานควบคุมเครื่องจักร ช่างปรับแต่ง ช่างซ่อม ช่างก่ออิฐ ช่างประกอบ ช่างตกแต่งสำเร็จในงานก่อสร้าง ช่างปั้น , ช่างเชื่อม, ตัวดำเนินการลูกกลิ้ง, คนขับรถ , เจ้าหน้าที่อุปกรณ์เคลื่อนที่, ช่างเครื่อง, รถปราบดิน, พนักงานขุด, ช่างซ่อม, ช่างไฟฟ้า ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค

หน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตในอาณาเขตของดินแดนครัสโนยาสค์ที่รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมของโครงการคือหน่วยงานเพื่อแรงงานและการจ้างงานของดินแดนครัสโนยาสค์

บทบัญญัติทางการเงินของมาตรการโปรแกรมที่มุ่งลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานดำเนินการภายในขอบเขตของเงินอุดหนุนที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง โอนไปยังบัญชีของงบประมาณภูมิภาค เปิดไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตในคลังของรัฐบาลกลางตามที่กำหนด ในลักษณะเดียวกับค่าใช้จ่ายในการจัดสรรงบประมาณจากงบประมาณของภาค

ในการเชื่อมต่อกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันในประเทศ ในภาวะวิกฤตเศรษฐกิจ ในเขตครัสโนยาสค์เมื่อวันที่ 19 มกราคม 2552 ได้มีการนำโปรแกรมมาตรการเพิ่มเติมมาใช้เพื่อลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานในภูมิภาค

วัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือการใช้มาตรการเพื่อลดผลกระทบด้านลบทางเศรษฐกิจและสังคมจากการเลิกจ้างพนักงานที่เป็นไปได้ และเพื่อป้องกันการเติบโตของการว่างงานในภูมิภาค

วัตถุประสงค์ของโปรแกรม:

เพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานของคนงานที่เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้าง มีการวางแผนที่จะจัดฝึกอบรมขั้นสูงในกรณีที่ถูกคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมาก (การจัดตั้งงานนอกเวลา, การหยุดงานชั่วคราว, การจัดหาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง, มาตรการปล่อยพนักงาน) รวมถึงผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 3 อายุปี

กระตุ้นการอนุรักษ์และสร้างงาน มีการกำหนดมาตรการ: เพื่อจัดระเบียบงานสาธารณะในองค์กรของภูมิภาคและในสิ่งอำนวยความสะดวกที่สำคัญทางสังคมสำหรับคนงานที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออกและพลเมืองที่ว่างงานที่อาศัยอยู่ในดินแดนส่วนเกินแรงงาน พื้นที่ลำดับความสำคัญของงานสาธารณะคือการปรับปรุงและการจัดสวนของการตั้งถิ่นฐานการซ่อมแซมที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมถนนและบริการทางสังคมสำหรับประชากร

กิจกรรมหลักของโปรแกรม:

การฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงของพนักงานในกรณีที่ถูกคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมาก (การจัดตั้งงานนอกเวลา การหยุดงานชั่วคราว การจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง มาตรการในการปลดพนักงาน)

การจัดระเบียบงานสาธารณะในองค์กรของภูมิภาคและในสิ่งอำนวยความสะดวกที่สำคัญทางสังคมสำหรับพนักงานที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก เช่นเดียวกับพลเมืองที่ว่างงานที่อาศัยอยู่ในดินแดนส่วนเกินแรงงาน

ความช่วยเหลือในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและการประกอบอาชีพอิสระของผู้ว่างงาน

การสนับสนุนเป้าหมายสำหรับผู้หางานที่ย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงานในงานประจำและงานชั่วคราว

ตัวบ่งชี้เป้าหมายของโครงการคือการมีการลงทะเบียนการว่างงาน (ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจของภูมิภาค) ที่ระดับไม่เกิน 3.1% ภายในสิ้นปี 2552

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพของโปรแกรม:

§ อยู่ระหว่างการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ (การยกระดับคุณสมบัติ การเรียนรู้อาชีพใหม่ การฝึกงานในที่ทำงานใหม่) - พนักงานอย่างน้อย 5.0 พันคนในองค์กรที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก

§ การสร้างงานชั่วคราวอย่างน้อย 21.0 พันตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรงานสาธารณะสำหรับการจ้างงานคนงาน 40.6 พันคนที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออกและ 9.5 พันคนว่างงาน

§ การสร้างงานใหม่อย่างน้อย 1,600 ตำแหน่งในด้านธุรกิจขนาดเล็ก

§ การจัดหาความช่วยเหลือทางการเงินตามเป้าหมายแก่ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคอย่างน้อย 2,120 คนที่ย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อทำงานถาวรหรือชั่วคราว

นโยบายของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานจัดให้มีการสร้าง เงื่อนไขพิเศษและมาตรการช่วยเหลือผู้ว่างงานและผู้ว่างงานในการหางาน ชุดของมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานของประชาชนดำเนินการโดยบริการจัดหางานรวมถึงมาตรการในการดำเนินการตามโครงการนโยบายการจ้างงานที่มุ่งเป้าไปที่การเปิดใช้งานบุคคลในตลาดแรงงานการสร้างเงื่อนไขการค้ำประกันเพิ่มเติมและโอกาสในการรับรองการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพของพลเมืองที่ว่างงานและ พลเมืองที่กำลังมองหางาน

กลไกการดำเนินกิจกรรมโปรแกรม

การฝึกปฏิบัติการผลิตจัดขึ้นในแผนกอาชีวศึกษาและอาชีวศึกษาของประชากร ในปี 2552 แผนกมีส่วนร่วมในทิศทางหนึ่งของโครงการ - การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก

ความหมายของการฝึกอบรมขั้นสูงมีดังนี้ ตัวอย่างเช่น ในองค์กรไม่จำเป็นต้องมีอาชีพและประเภทของงานที่พนักงานบางคนทำอีกต่อไป แต่นายจ้างไม่ต้องการไล่พนักงานคนนี้ออกเพราะรู้ว่าตนเองเป็นผู้รับผิดชอบ อบรมสั่งสอนง่าย และสามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในที่ทำงานอื่นได้ ในกรณีนี้ศูนย์จัดหางานทำข้อตกลงกับสถานประกอบการในการส่งพนักงานดังกล่าวไปศึกษาวิชาชีพอื่น

ศูนย์จัดหางานจึงได้ทำสัญญากับสถาบันการศึกษาหลายแห่งในเมืองเพื่อดำเนินการฝึกอบรมผู้ว่างงานในวิชาชีพใหม่

การดำเนินการตาม "การฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงของพนักงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก" ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันของรัฐในภูมิภาคของบริการจัดหางาน (ศูนย์การจ้างงาน) นายจ้าง พลเมืองที่ เสี่ยงถูกไล่ออกและสถานศึกษา การฝึกอบรมดำเนินการบนพื้นฐานของสถาบันการศึกษาโดยพิจารณาจากผลการคัดเลือกที่แข่งขันได้ตลอดจนบนฐานการฝึกอบรมขององค์กรที่ดำเนินการเลิกจ้างและรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง (รวมถึงการฝึกงานในที่ทำงาน)

การฝึกอบรมขั้นสูงในวิชาชีพที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานจะส่งผลให้มีการจ้างงานพนักงานทั้งในองค์กรของตนเอง (ในอาชีพใหม่หรือหลังจากการฝึกอบรมขั้นสูงในสาขาเฉพาะที่มีอยู่) และในสถานประกอบการอื่น ๆ ที่พำนักหรือย้าย ไปยังพื้นที่อื่น

ผู้เข้าร่วมโครงการอาจได้รับการจ้างงานพลเมืองที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก รูปแบบการศึกษา: อาชีวศึกษา การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง ระยะเวลาของการฝึกอบรมพนักงานกำหนดขึ้นโดยโปรแกรมการศึกษาระดับมืออาชีพและไม่เกิน 6 เดือน การฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงของพนักงานดำเนินการในรูปแบบการฝึกอบรมเต็มเวลาและนอกเวลา (ตอนเย็น) อาจเป็นรายวิชา (กลุ่ม) หรือรายบุคคล สามารถจัดอบรมได้ ณ สถานที่อยู่อาศัยและในท้องที่อื่น การฝึกอบรมพนักงานสามารถทำได้ที่ฐานการฝึกอบรมและการผลิตของสถาบันการศึกษาองค์กรรวมถึงสถานที่ทำงาน (ฝึกอบรม) ขององค์กรตามลำดับการฝึกอบรมวิชาชีพรายบุคคลจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (บริการสอน) บุคคล). ในการจัดฝึกอบรม จะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างศูนย์จัดหางานและนายจ้างที่วางแผนการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงาน

การฝึกอบรมสำหรับพนักงานฟรี - ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมจะจ่ายให้กับสถาบันการศึกษาโดยศูนย์จัดหางาน

การเข้าร่วมอบรมอาชีวศึกษาขั้นสูงสำหรับลูกจ้าง นายจ้างที่ลูกจ้างเสี่ยงถูกเลิกจ้างต้องยื่นต่อศูนย์จัดหางาน เอกสารที่ต้องใช้. จากผลการพิจารณาเอกสาร ทางศูนย์จัดหางานได้ตัดสินใจทำข้อตกลงร่วมกับองค์กรในการฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงของพนักงาน รวมถึง ณ สถานที่ทำงาน (การอบรม) ของนายจ้าง ตามลำดับการฝึกอบรมวิชาชีพรายบุคคลจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม .

ศูนย์จัดหางานมีสิทธิปฏิเสธไม่ให้นายจ้างทำสัญญาฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงแก่ลูกจ้างได้ในกรณีดังต่อไปนี้

ขาดเอกสารรับประกันการจ้างงานของพนักงานแต่ละคนเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม

การจัดหาเงินทุนสำหรับกิจกรรมโปรแกรมโดยใช้งบประมาณระดับภูมิภาคดำเนินการตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลของภูมิภาค

ระหว่างการฝึก ได้ความรู้ในการจัดทำและสรุปสัญญาของรัฐในการจัดหาบริการการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน นอกจากนี้ ในกระบวนการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ได้รับทักษะภาคปฏิบัติในการจัดทำใบรับรองการยอมรับสำหรับบริการการศึกษาที่จัดไว้ให้ (ดูภาคผนวก 2) ทำความคุ้นเคยกับการจัดเตรียมข้อกำหนดสำหรับสัญญา (ดูภาคผนวก 3)

นอกเหนือจากการเข้าร่วมโครงการแล้ว แผนกฝึกอบรมวิชาชีพและแนะแนวอาชีพยังทำงานเกี่ยวกับการแนะแนวอาชีพของพลเมือง ให้การสนับสนุนด้านจิตใจแก่ผู้ที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและกำลังประสบปัญหาในการหางาน เพื่อช่วยประชากรในการแนะแนวอาชีวศึกษา การทดสอบคอมพิวเตอร์จะดำเนินการเพื่อระบุความสามารถทางวิชาชีพของบุคคล หลังจากการทดสอบแล้ว พนักงานของแผนกจะให้คำแนะนำในด้านการทำงานที่บุคคลสามารถเข้าใจได้ด้วยตนเอง

ในช่วงที่อยู่ในแผนก ได้เพิ่มทักษะการปฏิบัติในการทำงานกับประชาชนที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางาน ทักษะที่ใช้งานได้จริงคือการช่วยประชาชนกรอกใบสมัคร - แบบสอบถาม ออกผู้อ้างอิงสำหรับการฝึกงาน ยังได้ดำเนินการกับสถาบันการศึกษาของเมืองเพื่อสรุปสัญญาสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพและการอบรมขึ้นใหม่ของพลเมืองที่ว่างงาน

ทิศทางที่สองของโครงการคือ "องค์กรโยธาธิการ" ในบรรดาโปรแกรมของนโยบายการจ้างงานที่แข็งขัน โครงการงานสาธารณะเป็นหนึ่งในสถานที่ชั้นนำ งานสาธารณะเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกิจกรรมด้านแรงงานที่มีการปฐมนิเทศที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและจัดเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางาน

พลเมืองที่จดทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม พลเมืองว่างงานมีสิทธิเข้าร่วมในงานสาธารณะ สิทธิบุริมภาพในการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะนั้นเป็นสิทธิของผู้ว่างงานซึ่งไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน พลเมืองว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่าหกเดือน การมีส่วนร่วมของประชาชนในงานสาธารณะจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น เมื่อส่งงานสาธารณะ สถานภาพสุขภาพ อายุ วิชาชีพ และอื่นๆ ลักษณะเฉพาะตัวพลเมือง สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดกับบุคคลที่ต้องการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะ เขาอาจบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพลเมืองในงานสาธารณะก่อนกำหนดเมื่อสมัครงานถาวรหรือชั่วคราว

การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของรัสเซีย ระบบเศรษฐกิจกระทบทุกด้านของสังคม การจ้างงานยังคงเป็นปัญหาที่ร้ายแรงที่สุดปัญหาหนึ่ง ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ จำเป็นต้องมีระบบมาตรการที่เพียงพอเพื่อเพิ่มระดับการคุ้มครองประชากรจากการว่างงานโดยไม่สมัครใจ สถานที่ที่สำคัญที่สุดในหมู่พวกเขาถูกครอบครองโดยระบบการจัดการการจ้างงานระดับภูมิภาคและโครงการนโยบายการจ้างงานเชิงรุก

งานสาธารณะเป็นโครงการที่สำคัญของนโยบายการจ้างงานที่มีความกระตือรือร้น การพัฒนาและปรับปรุงองค์กรงานสาธารณะในทางใดทางหนึ่งมีผลกระทบต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

การนำโปรแกรมงานสาธารณะไปปฏิบัติช่วยให้มั่นใจได้ว่า:

ความต้องการของอาณาเขตและองค์กรในการทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล

การรักษาแรงจูงใจในการทำงานให้กับผู้ที่หยุดงาน

การได้มาซึ่งความรู้ ทักษะ และความสามารถทางวิชาชีพ

สร้างความตระหนักของประชากรเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงาน บริการจัดหางาน โอกาสในการพัฒนาตลาดแรงงาน

สมดุลของอุปสงค์และอุปทานของกำลังแรงงานที่เน้นความต้องการ ตลาดภูมิภาคแรงงาน. งานสาธารณะจัดตามสัญญาระหว่างศูนย์จัดหางานกับนายจ้าง การดำเนินการตามเหตุการณ์ "การจัดระเบียบงานสาธารณะในองค์กรของภูมิภาคและในวัตถุที่มีความสำคัญทางสังคม" ดำเนินการ:

ในรูปแบบของการรักษางานสำหรับพลเมืองที่มีงานทำซึ่งเสี่ยงต่อการถูกไล่ออก - บนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันบริการจัดหางานของรัฐในภูมิภาค (ศูนย์การจ้างงาน) ลูกจ้างและนายจ้างในที่ทำงานถาวร

ในรูปแบบของการสร้างงานชั่วคราวสำหรับพลเมืองที่มีงานทำที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก - บนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันบริการจัดหางานของรัฐในภูมิภาค (ศูนย์การจ้างงาน) ลูกจ้างและนายจ้างที่สร้างงานชั่วคราวหรือองค์กร รัฐบาลท้องถิ่น;

ในรูปแบบของการสร้างงานชั่วคราวสำหรับพลเมืองที่ว่างงานซึ่งได้ขอความช่วยเหลือในการจ้างงานไปยังบริการจัดหางาน (รวมถึงพลเมืองที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงาน) ที่อาศัยอยู่ในดินแดนส่วนเกินแรงงาน

พื้นที่ลำดับความสำคัญของงานสาธารณะคือ: การปรับปรุงและการปลูกพืชสีเขียวในการตั้งถิ่นฐาน, การซ่อมแซมที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคม, การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมถนน, บริการสังคมสำหรับประชากร, งานวิศวกรรมสำหรับงานเอกสาร แจกจ่าย สิ่งพิมพ์, การบูรณะอนุสรณ์สถานทางประวัติศาสตร์และสถาปัตยกรรม คอมเพล็กซ์ พื้นที่คุ้มครอง

ในการเข้าร่วมในการจัดโยธาธิการ นายจ้างที่ลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างจะต้องส่งสำเนาคำสั่งที่รับรองโดยถูกต้องในการจัดตั้งงานนอกเวลาเกี่ยวกับการหยุดงานชั่วคราวไปที่ศูนย์จัดหางาน เกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เกี่ยวกับมาตรการปล่อยตัวคนงาน

ศูนย์จัดหางานมีสิทธิปฏิเสธไม่ให้นายจ้างสร้างงานชั่วคราวสำหรับงานสาธารณะในการทำสัญญาจ้างงานสาธารณะในกรณีดังต่อไปนี้

การปรากฏตัวของหนี้ที่ค้างชำระในงบประมาณของทุกระดับและกองทุนพิเศษ

ขาดเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้

การชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างสำหรับการจัดงานสาธารณะนั้นทำขึ้นบนพื้นฐานของใบแจ้งหนี้, สำเนาใบแจ้งหนี้ที่ยืนยันต้นทุนของสินค้าคงคลังและวัสดุในครัวเรือน, งานที่ดำเนินการ, สำเนาคำสั่งในองค์กรงานสาธารณะ, รายชื่อผู้เข้าร่วม และเงินเดือน

เงินทุนสำหรับการดำเนินกิจกรรมของโปรแกรมได้รับการจัดสรรตามข้อเสนอที่พัฒนาโดยรัฐบาลท้องถิ่นของเขตเมืองและเขตเทศบาลของภูมิภาค รวมถึงรายชื่อองค์กร จำนวนผู้เข้าร่วมในกิจกรรม ปริมาณและประเภทของ งานสาธารณะ. การกระจายเงินทุนตามเขตเมืองและเขตเทศบาลของภูมิภาคนี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของดินแดนครัสโนยาสค์

ในช่วงระยะเวลาของการฝึกงานในทิศทางของโปรแกรม "องค์กรโยธาธิการ" ได้รับทักษะในการกรอกไฟล์ส่วนบุคคลของพลเมืองที่เข้าร่วมในการดำเนินการตามทิศทางนี้และการถ่ายโอนไฟล์สำหรับการจัดเก็บในที่เก็บถาวรของการจ้างงาน ศูนย์. มีการโต้ตอบกับสถานประกอบการของเมือง ทำงานกับนายจ้าง และดำเนินการสรุปสัญญา

ทิศทางที่สามของโครงการคือการส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและการประกอบอาชีพอิสระของผู้ว่างงาน ทิศทางได้รับการพัฒนาสำหรับพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานในลักษณะที่กฎหมายกำหนดซึ่งจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

การดำเนินการตามเหตุการณ์ "การส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและการจ้างงานตนเองของประชาชนที่ว่างงาน" ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันของรัฐในภูมิภาคของบริการจัดหางาน (ศูนย์การจ้างงาน) และพลเมืองที่ว่างงาน เงินอุดหนุนแก่พลเมืองที่ว่างงานจากงบประมาณของรัฐบาลกลางจะได้รับการจัดสรรภายใต้การประเมินเชิงบวกของการตรวจสอบแผนธุรกิจที่เป็นอิสระ

ภายใต้ข้อสรุปในเชิงบวกของการตรวจสอบแผนธุรกิจจะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างศูนย์จัดหางานกับพลเมืองที่ว่างงานเพื่อให้เงินอุดหนุนสำหรับองค์กร กิจกรรมผู้ประกอบการ.

เงินอุดหนุนนี้จัดทำขึ้นเป็นจำนวนเงินผลประโยชน์การว่างงานประจำปีเนื่องจากพลเมืองที่ว่างงานรายนี้ตามแผนธุรกิจที่ส่งมา

เงินอุดหนุนจะมอบให้กับประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่สำคัญ (บริการในครัวเรือน จัดเลี้ยง,บริการขนส่ง) และเมื่อสร้างงานเพิ่มเติม

ประชาชนสามารถเข้าร่วมโปรแกรมได้ สหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ซึ่งมีอายุครบ 18 ปีและต้องการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการ ผู้เข้าร่วมจะได้รับการปรึกษาในเรื่องของการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง หลังจากนั้นหากผู้เข้าร่วมมีแนวคิดทางธุรกิจที่น่าสนใจ เขาจะเขียนแผนสำหรับแนวคิดนั้นซึ่งอยู่ระหว่างการตรวจสอบ

ภายในกรอบของโครงการสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ ทดสอบความสามารถในการดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการ อบรมหลักสูตร "ความรู้พื้นฐานในการเป็นผู้ประกอบการ" สามารถช่วยวาดรูปได้ จัดทำแผนธุรกิจและเงินอุดหนุนสำหรับการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการ กิจกรรม

หากการตรวจสอบพบว่าแผนธุรกิจมีประสิทธิภาพ คุ้มค่า พลเมืองจะได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับพลเมืองที่ว่างงานจัดทำในรูปแบบของเงินอุดหนุนและเงินช่วยเหลือสำหรับการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการ

การจัดหาเงินทุนสำหรับกิจกรรมโปรแกรมโดยใช้งบประมาณระดับภูมิภาคดำเนินการในรูปแบบของเงินช่วยเหลือบนพื้นฐานการแข่งขันกับพลเมืองที่ว่างงานสำหรับการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการในจำนวนสูงถึง 100,000 รูเบิล ขั้นตอนการจัดการแข่งขันและเงื่อนไขการให้การสนับสนุนทางการเงินนั้นกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลดินแดนครัสโนยาสค์

ในด้านนี้ได้รับความรู้เกี่ยวกับเนื้อหาและการจัดทำแผนธุรกิจ

และทิศทางสุดท้ายของโครงการคือการสนับสนุนเป้าหมายสำหรับผู้หางานที่ย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงานในงานประจำและงานชั่วคราว

มีธนาคารว่างของรัสเซียทั้งหมด ศูนย์จัดหางานจะติดต่อธุรกิจที่สมัครงานตามความต้องการ กำลังแรงงาน. เมื่อพิจารณาถึงความต้องการของนายจ้างแล้ว จึงมีการคัดเลือกลูกจ้างรายหนึ่งซึ่งถูกสัมภาษณ์โดยตัวแทนของนายจ้าง หลังจากนั้นองค์กรให้หนังสือค้ำประกันกับศูนย์จัดหางานโดยระบุว่ารับพนักงานคนนี้เข้าทำงาน สรุปสัญญากับบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกโดยพิจารณาจากการย้ายไปยังที่ทำงานใหม่ เงินสงเคราะห์รายวันและค่าที่อยู่อาศัยจ่ายโดยวิธีการชำระเงินล่วงหน้า

การดำเนินการของเหตุการณ์ "การสนับสนุนเป้าหมายสำหรับผู้หางานที่ย้ายไปยังท้องถิ่นอื่นเพื่อการจ้างงานในงานประจำและงานชั่วคราว" ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันของรัฐในภูมิภาคของบริการจัดหางาน (ศูนย์การจ้างงาน) งาน - หาพลเมืองที่สมัครขอรับความช่วยเหลือด้านการจ้างงานกับบริการจัดหางานและนายจ้าง

ผู้รับการสนับสนุนเป้าหมายเมื่อย้ายไปที่อื่นเพื่อการจ้างงานในงานถาวรและชั่วคราวสามารถเป็นพลเมืองที่พำนักถาวรในอาณาเขตของดินแดนครัสโนยาสค์ในเวลาที่สมัครไปที่ศูนย์จัดหางานเพื่อขอความช่วยเหลือในการจ้างงานมีอาชีพที่จำเป็น (พิเศษ) และคุณสมบัติ สำหรับการจ้างงานในตำแหน่งงานว่างที่ประกาศต่อบริการจัดหางานโดยนายจ้าง ตามลำดับความสำคัญ การสนับสนุนที่ตรงเป้าหมายจะมอบให้กับพนักงานที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก และแก่พลเมืองที่ได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องว่าเป็นผู้ว่างงาน

การจัดหาเงินทุนสำหรับเหตุการณ์นี้ดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของเงินอุดหนุนที่มอบให้กับงบประมาณระดับภูมิภาคจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง การสนับสนุนที่ตรงเป้าหมายมีให้บนพื้นฐานของ:

คำแถลงของพลเมืองที่สมัครขอรับการสนับสนุนเป้าหมาย

คำเชิญจากนายจ้างโดยระบุวันที่คาดว่าจะรับสมัครระยะเวลาการจ้างงานสภาพความเป็นอยู่

ข้อตกลงระหว่างศูนย์จัดหางานกับพลเมืองที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสมและนายจ้าง

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทำงาน ผู้รับการสนับสนุนเป้าหมายตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญา จะส่งรายงานล่วงหน้า (เอกสารการเดินทาง ค่าที่พัก) ไปยังศูนย์จัดหางาน การคืนเงินที่ไม่ได้ใช้โดยผู้รับการสนับสนุนที่เป็นเป้าหมายจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อตกลง

ในทิศทางสุดท้ายของโครงการ งานได้ดำเนินการตามข้อสรุปของสัญญาระหว่างศูนย์จัดหางานกับพลเมืองที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

วัตถุประสงค์และประวัติของการสร้าง Catharsis Software Complex

การทำงานเกี่ยวกับการสร้างผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กิจกรรมของศูนย์จัดหางานเป็นไปโดยอัตโนมัตินั้นเริ่มต้นโดยบริษัท Catharsis ในปี 1991 และผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์แรกที่พัฒนาโดยเธอในขณะนั้น - ระบบประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ "ทรัพยากรแรงงาน" - ถูกสร้างขึ้นสำหรับคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงานของประชากรเลนินกราดและภูมิภาคเลนินกราด ระบบมุ่งเน้นไปที่การทำงานอัตโนมัติของแผนกการจ้างงาน การฝึกอบรมสายอาชีพ และการวิเคราะห์ศูนย์จัดหางาน ในปีเดียวกันนั้นการดำเนินการของระบบอัตโนมัติที่พัฒนาโดย บริษัท "การเบิกจ่ายและการจ่ายผลประโยชน์" (การคำนวณอัตโนมัติและการจ่ายเงินผลประโยชน์การว่างงาน, ทุนการศึกษา, ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ฯลฯ ) และ "กองทุนการจ้างงาน" (ระบบอัตโนมัติของ แผนกควบคุมการรับเข้ากองทุนการจ้างงาน) เริ่มในเขตเลนินกราด )

เมื่อต้นปี 2538 ระบบอัตโนมัติที่สร้างขึ้นโดยบริษัทได้ดำเนินการไปแล้วในบริการจัดหางานระดับภูมิภาค 28 แห่งในรัสเซีย ถึงเวลานี้ บริษัท Catharsis Research and Production ได้สร้างระบบจำนวนหนึ่ง: ระบบอัตโนมัติ"PROFKAT" (ระบบอัตโนมัติของแผนกฝึกอบรมวิชาชีพและการให้คำปรึกษาด้านอาชีพของศูนย์จัดหางาน), ระบบอัตโนมัติ "การวิเคราะห์" (การก่อตัวของรูปแบบสถิติระดับภูมิภาค), ระบบข้อมูล "Consultant-1" และ "Consultant-2", ระบบย่อยของดิสเก็ตต์โมเด็ม สนับสนุนการแลกเปลี่ยนข้อมูล

ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ของ บริษัท ไม่หยุดนิ่ง ระบบได้รับการอัพเกรดอย่างต่อเนื่องตามกฎหมายของรัฐและอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นใหม่ การแนะนำรูปแบบใหม่และวิธีการทำงาน นักพัฒนาพร้อมเสมอที่จะตอบรับข้อเสนอแนะของลูกค้าเพื่อทำให้ระบบอัตโนมัติทำงานได้มากขึ้น สมบูรณ์และใช้งานง่าย

วันนี้ หน่วยงานมากกว่าหนึ่งพันแห่งในบริการจัดหางานระดับภูมิภาคมากกว่า 40 แห่งในรัสเซียใช้ซอฟต์แวร์ที่พัฒนาโดย Catharsis บริษัท วิทยาศาสตร์และการผลิต

ในต้นปี 2538 บริษัท ได้ตัดสินใจที่จะพัฒนาโซลูชั่นประยุกต์ระดับใหม่สำหรับการทำงานอัตโนมัติของหน่วยงานบริการจัดหางานของรัสเซีย - Catharsis Software Complex เวอร์ชัน 7.0 การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ใช้เวลา 3 ปีต้นทุนรวมของการสร้างอยู่ที่ประมาณ 50 คนต่อปี

ในฤดูใบไม้ร่วงปี 1997 เวอร์ชันแรกของผลิตภัณฑ์ใหม่ถูกนำไปทดลองใช้ ซอฟต์แวร์ประยุกต์ใหม่ประสบความสำเร็จในการผ่านขั้นตอนการทดลองใช้ทั้งหมด และระหว่างปี 2541-2543 บริการจัดหางานของรัสเซียได้ย้ายไปดำเนินการในภาคอุตสาหกรรม

Software Complex "Catharsis" เวอร์ชัน 7.0 เป็นระบบมัลติฟังก์ชั่นที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กิจกรรมหลักของหน่วยงานด้านอาณาเขตในประเด็นการจ้างงานของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเป็นไปโดยอัตโนมัติ

เพื่อให้กิจกรรมหลักในระดับอำเภอเป็นไปโดยอัตโนมัติ Catharsis PC มีภารกิจการทำงานดังต่อไปนี้:

1. การรับประชาชนเบื้องต้นและซ้ำๆ

2. การหมุนเวียนคำสั่งซื้อ

การฝึกอาชีพและการให้คำปรึกษาสายอาชีพ

การจัดระเบียบงานสาธารณะ

การบัญชีสำหรับงานโควต้า

การจัดแนวปฏิบัติของเยาวชน

ทำงานกับนายจ้าง

การจัดการสัญญา

การแลกเปลี่ยนตำแหน่งงานว่างระหว่างดินแดน

· เงินคงค้างและการชำระเงิน;

การให้ข้อมูลและบริการอ้างอิง

· การวิเคราะห์ข้อมูล;

- การก่อตัวของรูปแบบสถิติและกราฟิกตามอำเภอใจและระดับภูมิภาค

การก่อตัวของรูปแบบสถิติของรัฐ

การจำลองข้อมูลประยุกต์

เพื่อให้กิจกรรมหลักในระดับภูมิภาคเป็นไปโดยอัตโนมัติ Catharsis PC มีงานด้านการทำงาน เช่น ให้การเข้าถึงข้อมูลหลักของแผนกจัดหางานในเขต การรวมและตรวจสอบรูปแบบสถิติของรัฐ การรวมอุตสาหกรรมตามอำเภอใจและรูปแบบสถิติระดับภูมิภาค การสร้างแบบฟอร์มการรายงานตามอำเภอใจ การรักษาสัญญา และอื่น ๆ.

ข้อได้เปรียบหลักของ Catharsis Software Complex คือ:

การสะท้อนสถานะปัจจุบันของสาขาวิชาบริการจัดหางานอย่างเต็มที่

รับรองการทำงานของส่วนย่อยของระดับอำเภอเมืองและระดับภูมิภาค

· ความสามารถในการปรับขยายได้ ซึ่งช่วยให้ Complex ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในส่วนภูมิภาคขนาดเล็กของบริการจัดหางาน และในใจกลางเมืองขนาดใหญ่ที่มีเครือข่ายสาขาที่กว้างขวาง

· การมีอยู่ในระบบย่อยของระบบย่อยของการจำลองข้อมูลที่ใช้ ซึ่งช่วยให้สามารถรักษาคลังข้อมูลเดียวในหน่วยงานบริการจัดหางานที่อยู่ห่างไกลจากอาณาเขต

·การเปิดกว้างของคอมเพล็กซ์ซึ่งช่วยให้สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างหน่วยงานด้านอาณาเขตของบริการจัดหางานกับกระทรวงกับหน่วยงานต่าง ๆ ของกลุ่มสังคมและองค์กรอื่น ๆ

การจัดตั้งคอมเพล็กซ์สำหรับเทคโนโลยีงานที่ใช้แล้ว

ข้อกำหนดเล็กน้อยสำหรับฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ทั่วไป (ซอฟต์แวร์)

สติปัญญาสูง;

ความพร้อมใช้งานของอินเทอร์เฟซผู้ใช้ตามหลักสรีรศาสตร์และใช้งานง่าย ตลอดจนเครื่องมือการฝึกอบรมขั้นสูง

ความพร้อมของการสนับสนุนที่รวดเร็วและคุณภาพสูงจากนักพัฒนา

· การรวมและการทำให้เป็นมาตรฐานของการสนับสนุนทางภาษาสำหรับทุกภูมิภาคที่ใช้งานซอฟต์แวร์นี้

ต้นทุนต่ำสำหรับการบำรุงรักษาและการว่าจ้างเวอร์ชันใหม่

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความน่าเชื่อถือของซอฟต์แวร์ในระดับที่เพียงพอและความทนทานต่อข้อผิดพลาด

ควรเน้นว่าพีซี "Katharsis" ไม่ใช่ภาพสะท้อนของมุมมองและแนวทางในการแก้ปัญหาระบบอัตโนมัติของทีมนักพัฒนาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางาน (PES) ของภูมิภาคใด ๆ คอมเพล็กซ์สะท้อนให้เห็นถึงข้อกำหนดและมุมมองเกี่ยวกับการทำงานอัตโนมัติของกิจกรรมหลักของ SZN ของทุกภูมิภาคโดยใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่พัฒนาโดยบริษัท เป็นการผสมผสานระหว่างโซลูชั่นและเทคโนโลยีที่ดีที่สุด ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์เป็นเวลาหลายปีทำให้เวอร์ชัน 7 ของ Complex เป็นไปได้ในการสร้างรูปแบบเทคโนโลยีที่ยืดหยุ่นและปรับแต่งได้สำหรับการโต้ตอบระหว่างผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดของแผนก SZN สรุปประสบการณ์การทำงานของภูมิภาคต่างๆ และภายในกรอบการทำงานของซอฟต์แวร์แอปพลิเคชันใหม่ มีการเสนอตัวเลือกต่างๆ สำหรับการสร้างเทคโนโลยีสำหรับการดำเนินงานของศูนย์จัดหางานด้วยการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ

สิบปีที่แล้ว วิทยาศาสตร์ - บริษัทผู้ผลิต Catharsis พัฒนาชุดผลิตภัณฑ์ที่สามารถเอาชนะตลาดได้อย่างรวดเร็วและกลายเป็นมาตรฐานสำหรับคุณภาพของซอฟต์แวร์ที่สร้างขึ้นสำหรับแผนกบริการจัดหางานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันนี้ บริษัท ขอเสนอซอฟต์แวร์ที่ออกแบบใหม่ทั้งหมดซึ่งได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงสถานะปัจจุบันของหัวข้อเรื่องบริการจัดหางานและข้อกำหนดที่ทันสมัยสำหรับระบบอัตโนมัติขององค์กร

6. ทะเบียนราษฎรที่สมัครบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม (ทะเบียนเบื้องต้น)

ผู้เชี่ยวชาญด้านการรับเข้าเรียนหลักจะตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่ส่งมาตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้าในฐานข้อมูลของพีซี "Katharsis" (การทำงานกับพลเมือง - ข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้า (ส่วนทั่วไป)) เพื่อยกเว้นการลงทะเบียนใหม่และติดตาม ไม่ว่าเขาจะลงทะเบียนกับบริการจัดหางานก่อนหน้านี้ไม่ว่าจะมีการละเมิดกฎหมายการจ้างงานหรือไม่

การลงทะเบียนดำเนินการโดยกรอก "แบบฟอร์ม 3 - ผู้สมัคร" ในพีซี "Katharsis" (ทำงานกับพลเมือง - รับลูกค้า - การรับเบื้องต้น) ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานแนะนำพลเมืองถึงเกณฑ์ในการเลือกงานที่เหมาะสมเงื่อนไขสำหรับ การขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ขั้นตอนการติดต่อกับศูนย์จัดหางานต่อไป

ในเวลาเดียวกัน บัตรบันทึกส่วนบุคคล (PCR) ของผู้หางานจะถูกพิมพ์ออกมา (ทำงานกับพลเมือง - การดำเนินงานกลุ่มที่มี CCP - ตราประทับของ CCP) (ดูภาคผนวก 4)

หากมีตำแหน่งว่างที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด (ค้นหาตำแหน่งว่างใน Catharsis PC: ทำงานกับพลเมือง - การดำเนินการทั่วไป - การเลือกตำแหน่งว่าง - การตั้งค่าเงื่อนไขการเลือก) ผู้เชี่ยวชาญ EPC จะโทรหานายจ้างและหาก ประกาศตำแหน่งที่ว่างไม่เต็ม จากนั้นออกการอ้างอิงไปยังนายจ้าง (แบบฟอร์ม: "การอ้างอิงถึงที่ทำงาน" พิมพ์ออกจากพีซี "Catharsis": ทำงานกับพลเมือง - การดำเนินการทั่วไป - การเลือกตำแหน่งว่าง - การตั้งค่าเงื่อนไขการเลือก - การอ้างอิง) และอธิบายว่าลูกค้าต้องไปพบนายจ้างภายใน 3 วัน กรณีจ้างงานต้องรายงานให้ CZ ทราบ

หากลูกค้าปฏิเสธ 2 ทางเลือกของงานที่เหมาะสมที่เสนอภายใน 10 วัน และผู้ที่กำลังหางานเป็นครั้งแรก (ก่อนหน้านี้ไม่ได้ทำงาน) และในขณะเดียวกันก็ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) จากสองทางเลือกในการรับ การฝึกอาชีพหรืองานที่ได้รับค่าจ้าง พลเมืองดังกล่าวสามารถขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานได้

เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญของศูนย์จัดหางานผู้ว่างงานได้มีการดำเนินมาตรการจัดทำโปรไฟล์ ในขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองที่สมัครเพื่อหางานที่เหมาะสมจะมีการระบุกลุ่มโปรไฟล์หลักของพลเมืองโดยคำนึงถึงศักยภาพในวิชาชีพและแรงจูงใจ

ในการดำเนินการตามขั้นตอนการทำโปรไฟล์ ผู้ตรวจการรับเข้าหลักจะส่งลูกค้าไปยังผู้เชี่ยวชาญ - ที่ปรึกษามืออาชีพของ EPC

ในการกำหนดกลุ่มโปรไฟล์ลูกค้าจะได้รับเชิญให้ตอบคำถามของแบบสอบถามเพื่อกำหนดระดับของความต้องการระดับมืออาชีพ - OPV และระดับของความพร้อมในการสร้างแรงบันดาลใจ - UMG ลูกค้ากรอกแบบสอบถามโดยอิสระ (ดูภาคผนวก 5, 6)

ผลลัพธ์คำนวณโดยใช้เทมเพลตและบันทึกไว้ในใบบันทึกคะแนนของลูกค้า และบันทึกกลุ่มโปรไฟล์ของลูกค้าด้วย

หลังจากลงทะเบียนและระบุกลุ่มโปรไฟล์แล้วจะมีการพิจารณาว่างานใดเหมาะสำหรับพลเมือง การคมนาคมขนส่งที่ทำงาน) และเลือกตัวเลือกการจ้างงาน

ในตอนท้ายของการนัดหมายจะมีการออก "บันทึกของผู้หางาน" ซึ่งระบุวันที่และเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งของการเยี่ยมชมบริการจัดหางานครั้งต่อไปรวมถึงชื่อของผู้เชี่ยวชาญที่จะทำงานกับลูกค้าในอนาคต ( ดูภาคผนวก 7)

กรณีของพลเมืองที่หางานจะถูกโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน (การรับเข้าซ้ำ)

7. บล็อกไดอะแกรมของขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้หางาน

บทสรุป

โดยทั่วไป แนวปฏิบัติในการผลิตค่อนข้างมีประสิทธิผล ในตอนท้ายของการฝึกงานที่ศูนย์การจ้างงานของเมือง Achinsk ได้มีการสรุปดังต่อไปนี้: บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ที่จุดเริ่มต้นของการฝึกงานวิธีในการปรับปรุงประสิทธิภาพของบริการจัดหางานได้รับการศึกษาโปรแกรมหลักและ ศึกษาแนวทางการดำเนินงานของศูนย์จัดหางาน มาตรการลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานในบริบทของวิกฤตเศรษฐกิจในปี 2552 ได้รับการพิจารณา

ในกระบวนการของการปฏิบัติ โดยตรง งานได้ดำเนินการกับเอกสารเช่น: ไฟล์ส่วนบุคคลของผู้ว่างงาน, สัญญา, สัญญา, คำสั่ง, ทักษะที่ได้รับในการกรอกเอกสารขาเข้าและขาออกของศูนย์จัดหางาน.

งานยังได้ดำเนินการกับพลเมืองว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานซึ่งประกอบด้วยการช่วยเหลือผู้คนในการกรอกใบสมัคร - แบบสอบถามสำหรับการให้บริการสาธารณะ

ในระหว่างการปฏิบัติได้มีการศึกษาเอกสารเชิงบรรทัดฐานกฎระเบียบทางปกครองตามกิจกรรมของศูนย์จัดหางาน พนักงานบริการจัดหางานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานตามระเบียบทางปกครองอย่างเคร่งครัด

การปรับปรุงอาคารศูนย์จัดหางาน - เป็นไปตามมาตรฐานพื้นฐานทั้งหมด เงื่อนไขทั้งหมดถูกสร้างขึ้นสำหรับการทำงานกับประชากรในเมือง สำนักงานมีความสะดวกสำหรับทั้งพนักงานและลูกค้าของบริการจัดหางาน

กิจกรรมของศูนย์จัดหางานอิงตาม Catharsis Software Complex เวอร์ชัน 7.0 ในทางปฏิบัติ ทักษะในการทำงานกับซอฟต์แวร์นี้ได้รับมา

การฝึกปฏิบัติดังกล่าวช่วยประยุกต์ใช้ความรู้เชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎีที่ได้รับระหว่างการศึกษาที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ในระหว่างการฝึกงานเพียงพอ ประสบการณ์จริงเกี่ยวกับการทำงานกับประชากรของเมืองพร้อมเอกสารของสถาบันซึ่งทำให้ได้ภาพที่สมบูรณ์และสมบูรณ์ของกิจกรรมของศูนย์จัดหางานประชากรเกี่ยวกับขั้นตอนการให้บริการสาธารณะแก่ประชาชนที่ประสบปัญหา ในการหางาน

ภาคผนวก 1

พลวัตของจำนวนผู้ว่างงานในปี 2549-2552 พัน ผู้คน

ตัวชี้วัด
				1 ไตรมาส
ประชากรเฉลี่ยต่อปี
ประชากรวัยทำงานของวัยทำงาน
จำนวนผู้ว่างงานลงทะเบียนเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน
อัตราการว่างงาน, %

ภาคผนวก 2

แบบฟอร์มการรับบริการตามสัญญาของรัฐ

หนังสือรับรองการส่งมอบ - การรับบริการที่จัดให้

"___" _______________ 200__

เรา ผู้ลงนามข้างท้าย ศูนย์จัดหางานสถาบันงบประมาณแห่งรัฐระดับภูมิภาค _____________________________ (เมือง อำเภอ) เป็นตัวแทนจากผู้อำนวยการ

และ ___________________________________________________________

(ชื่อสถานศึกษา หน่วยงาน)

เป็นตัวแทนของผู้อำนวยการ ________________________ ร่างพระราชบัญญัติระบุว่าเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาหมายเลข ____ สำหรับการให้บริการการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพของประชาชนที่ว่างงานในปี 2552 ลงวันที่ "___" __________ 200__ ได้ครบถ้วนสมบูรณ์

ลูกค้าไม่มีการเรียกร้องสำหรับบริการที่ได้รับ

______________________ _______________________

“ผู้บริหารลูกค้า”

กรรมการ กรรมการ

____________________ _______________________

ช. นักบัญชี ช. นักบัญชี

_____________________ ________________________

ตกลง:

ภาคผนวก 3

แบบฟอร์มข้อกำหนดสัญญาของรัฐ

ข้อมูลจำเพาะหมายเลข ____

ตามสัญญาฉบับที่ ____ ลงวันที่ "___" ___________ 2009

ลูกค้า: __________________________________________________

_________________________________________________________

นักแสดง: _________________________________________________

_______________________________________________________

	ชื่อเต็มของความซับซ้อนของบริการที่มีให้			ราคาต่อหนึ่ง. (ถู.)	ยอดรวม

“ผู้บริหารลูกค้า”

____________________________ ________________________

_____________________________ ________________________

กรรมการ ___________________ กรรมการ ________________

ช. นักบัญชี ________________ ช. นักบัญชี____________

ภาคผนวก 4

บัตรประจำตัวประชาชนหมายเลข___

ชื่อเต็ม._______________

วันที่สมัคร__________

_________________________________________________________

ฉันแจ้งให้คุณทราบว่าฉันไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ ภายใต้สัญญาจ้าง ข้อตกลงแรงงาน สัญญา สัญญาจ้าง ฉันไม่ได้ทำงานที่งานชั่วคราว ฉันไม่ใช่ผู้ก่อตั้งองค์กร ฉันไม่ใช่เจ้าของที่ดิน: ฉันเป็นเจ้าของร่วมในที่ดินที่ไม่ได้รับการจัดสรรใน ทรัพย์สินส่วนกลางข้าพเจ้าไม่ใช่เจ้าของที่ดินจัดสรร

ในกรณีการจ้างงาน การขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ การจัดตั้งองค์กรโดยฉัน หรือการแต่งตั้งเงินบำนาญ ฉันต้องแจ้งให้บริการจัดหางานทราบทันที

ถ้าฉันได้รับการยอมรับว่าว่างงาน ฉันขอให้คุณมอบหมายผลประโยชน์การว่างงานให้ฉันและโอนไปที่สาขาของ Sberbank 180 ไปยังบัญชีส่วนตัวหมายเลข __________________________

ในกรณีที่ฉันละเมิดภาระผูกพันข้างต้น ฉันต้องดำเนินการคืนเงินที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย

ด้วยสิทธิและภาระผูกพันของผู้หางาน ด้วยเงื่อนไขและข้อกำหนดในการลงทะเบียนซ้ำ I AM AWARE ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อมูลที่ข้าพเจ้าให้ไว้สำหรับขึ้นทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสมนั้นถูกต้อง

วันที่รวบรวม _____________ / ชื่อเต็ม /

ผู้เชี่ยวชาญ ______ ชื่อเต็ม

_______________________________________________________

ข้อมูลทั่วไป. __________________________________________________________

วันที่สมัคร____________

ชื่อเต็ม.______________________

วันเกิด______________

หนังสือเดินทาง _________ ออกโดย _______________ เมื่อ __________ เพศ __

สัญชาติ________________

หมายเลขใบรับรอง จีพีเอส_____________

ดีบุก __________________________________________

ที่อยู่_______________________

โทรศัพท์_____________________

เซม. ตำแหน่ง______________

จำนวนผู้ติดตาม_______

ทัศนคติต่อการจ้างงาน _______

การศึกษา__________________

อาชีพตามการศึกษา:

อุ๊ย สถาบัน________________

อาชีพแรงงาน. หนังสือ. ไม่. :

อาชีพบน ที่สุดท้ายงาน:

งานล่าสุด:

วันที่เลิกจ้าง_________

เหตุผลที่จากไป __________

ข้อมูลสำหรับการชาร์จ:

ประสบการณ์ทั้งหมด (l / m / d) ________ / / บริการพิเศษ (l / m / d) / /

ระยะเวลาการให้บริการ (l/m/d)_____ / /

ประสบการณ์ 12 เดือน (สัปดาห์)______

พุธ เงินเดือน ค่าธรรมเนียม (ถู)_________

Sberbank บัญชี ______________

เด็กจากครอบครัวใหญ่ เด็กจากครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์

ทักษะและคุณสมบัติพิเศษ:

ขอให้มีงานทำในอนาคต

______________________________________________________

วันที่รวบรวม_________ ชื่อเต็ม ผู้เชี่ยวชาญ

ภาคผนวก 5

การดำเนินการแบบสอบถาม OPV (สำหรับผู้เชี่ยวชาญของศูนย์คุ้มครองสุขภาพ)

	การศึกษา	ก) มัธยมศึกษาตอนต้น ข) ปวส. ป. ป. ตรี ง. ปวส
	อายุ ปี	A) น้อยกว่า 20 B) จาก 20 ถึง 29 C) จาก 30 ถึง 40 D) จาก 41 ถึง 50 E) มากกว่า 50		รวมประสบการณ์การทำงาน ปี	A) ไม่มีประสบการณ์ B) น้อยกว่า 3 ปี C) ตั้งแต่ 3 ถึง 10 ปี D) ตั้งแต่ 11 ถึง 24 ปี E) 25 ปีขึ้นไป
	ประสบการณ์การทำงานในสถานที่สุดท้าย ปี	A) ไม่มีประสบการณ์ B) น้อยกว่า 5 ปี C) 5 ถึง 10 ปี D) ตั้งแต่ 10 ถึง 19 ปี E) 20 ปีขึ้นไป
	คุณได้อัพเกรดทักษะของคุณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาหรือไม่?	A) ใช่ B) ไม่ใช่
	ความยาวของเบรคคืออะไร?	A) นานถึงหนึ่งเดือน B) ตั้งแต่ 1 ถึง 6 เดือน C) น้อยกว่าหนึ่งปี D) มากกว่าหนึ่งปี
	มีแผนอาชีพในอนาคตอันใกล้นี้ (1 - 2 ปี) หรือไม่?	A) ใช่ B) ไม่ใช่ C) ฉันไม่รู้
	อดีตเพื่อนร่วมงานจะสามารถให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพแก่คุณได้หรือไม่?	A) ใช่ B) ไม่ใช่ C) ฉันไม่รู้
	อาชีพในตลาดแรงงานมีความต้องการมากแค่ไหน? (ตอบโดยผู้เชี่ยวชาญของศูนย์คุ้มครองสุขภาพ)	A) อาชีพเป็นที่ต้องการ B) ความต้องการเฉลี่ย C) ไม่ต้องการ
ผลรวมทั้งสิ้น:

10 ระดับความต้องการระดับมืออาชีพต่ำ

20 ระดับกลางความต้องการระดับมืออาชีพ

30 ความต้องการระดับมืออาชีพระดับสูง

ภาคผนวก 6

การดำเนินการแบบสอบถาม UMG (สำหรับผู้เชี่ยวชาญของศูนย์ดูแลสุขภาพ)

1. คุณต้องการรับความช่วยเหลือประเภทใดใน CZ เป็นอันดับแรก

ความช่วยเหลือในการจัดระเบียบธุรกิจของคุณเอง - 2

การได้มาซึ่งทักษะเพื่อการหางานที่ประสบความสำเร็จ - 1

ความช่วยเหลือในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพความเป็นอยู่ - 1

การอบรมขึ้นใหม่หรือการฝึกขั้นสูง - 1

การสนับสนุนทางการเงิน (ค่าเผื่อ) - 0

2. คุณคิดว่าสิ่งแรกที่จะช่วยคุณในการหางานคืออะไร?

ตำแหน่งงานของฉันในการหางาน - 2

แนวทางที่เป็นจริงสำหรับโอกาสการจ้างงานของพวกเขา - 1

การฝึกอบรมขั้นสูง - 1

ได้รับอาชีพอื่น - 1

ความช่วยเหลือในการจัดระเบียบธุรกิจของคุณเอง - 1

ตัวเลือกงานที่นำเสนอโดยบริการจัดหางาน - 1

ไม่มีอะไรช่วย - 0

อื่น _______________________________________________

3. คุณพร้อมที่จะเริ่มทำงานเร็วแค่ไหน?

ทันทีตามข้อเสนอที่ได้รับ - 2

ไม่ทันที มันเป็นสิ่งจำเป็นที่ทุกอย่างจะเหมาะกับฉัน - 1

คุณสามารถพักผ่อนได้หากได้รับโอกาส - 0

ฉันไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานเลย - 0

4. คุณกำลังทำอะไรเพื่อให้ได้งาน?

· ถ้าคำตอบมีจุดมุ่งหมายในการหางาน เช่น ฉันดูหนังสือพิมพ์ สัมภาษณ์คนรู้จัก ส่งประวัติย่อ เยี่ยมชมห้องประชาสัมพันธ์ของศูนย์สุขภาพกลาง - 2

· หากคำตอบแสดงถึงตำแหน่งที่เป็นกลาง เช่น ฉันพบตำแหน่งงานว่างเป็นบางครั้ง แต่ฉันไม่ได้ค้นหาอย่างกระตือรือร้น - 1

· หากคำตอบไม่แสดงแรงจูงใจในการจ้างงาน - 0

5. หากไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมสำหรับคุณ คุณพร้อมหรือยังที่จะทำงานด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่าเงินเดือนเดิมของคุณ?

· ใช่ แต่เฉพาะในความสามารถพิเศษ - 1

· ใช่ ถ้าสภาพการทำงานเหมาะสม - 1

· ใช่ถ้าเงินเดือนที่เสนอไม่ต่ำกว่าเงินเดือนก่อนหน้ามาก - 1

· ใช่ พร้อมทำงานด้วยเงินเดือนใดก็ได้ - 2

· ไม่ - 0

6. คุณพร้อมหรือยังที่จะเปลี่ยนลักษณะงาน ประเภทของกิจกรรม เปลี่ยนอาชีพเพื่อหางานทำ?

ฉันมีเวลาลองหางานพิเศษของฉัน - 1

7. คุณเคยสมัครใช้บริการจัดหางานอื่นๆ หรือไม่?

· ใช่ มากมาย - 2

· ใช่ติดต่อบางคนแล้ว - 1

· ไม่เพราะฉันไม่รู้เกี่ยวกับการดำรงอยู่ของพวกเขา - 0

· ไม่ เพราะฉันคิดว่ามันเสียเวลา - 0

· ไม่ - 0

8. คุณกำลังมองหางานด้วยตัวเองหรือไม่?

· ใช่ ฉันค้นหางานอิสระเกือบทุกวัน - 2

· ใช่ ฉันทำการค้นหาโดยอิสระเป็นครั้งคราว - 1

· เคยทำงาน - 0

· ฉันเคยทำมาก่อน แต่ตอนนี้ฉันหมดศรัทธาในประสิทธิภาพของกิจกรรมนี้แล้ว - 0

· ไม่ เพราะฉันหวังว่าจะช่วย TsZ - 0

· ไม่ เพราะฉันไม่คิดว่ามันจะช่วยในสถานการณ์ของฉัน - 0

· ไม่เพราะไม่มีความปรารถนา - 0

9. สำหรับคุณ ช่วงเวลานี้สำคัญและสำคัญที่สุด?

ความช่วยเหลือในการหางาน - 2

การสนับสนุนทางการเงิน (ค่าเผื่อ) - 0

10. คุณไม่สามารถทำงานได้เลย (เช่น ได้รับการสนับสนุนจากสามี/ภรรยา ฯลฯ) หรือไม่?

· ใช่ - 0

· ไม่ - 2

6 คะแนน - ระดับความพร้อมในการสร้างแรงบันดาลใจต่ำ

15 คะแนน - ระดับความพร้อมในการสร้างแรงบันดาลใจโดยเฉลี่ย

20 คะแนน - ความพร้อมในการสร้างแรงบันดาลใจระดับสูง

ผลลัพธ์จะถูกป้อนลงในใบประเมินผลเพื่อกำหนดกลุ่มโปรไฟล์

ภาคผนวก 7

คำเตือนของผู้หางาน

Gr - n (กา) _________________________________________________

จดทะเบียนใน_______________________________________ Ts.Z.N.

ว่างงาน เป็นคนหางาน

ด้วย “_____” ___________________ 200__

ประกาศถึงผู้ว่างงาน:

1. คุณต้องมาปรากฏตัวด้วยตนเองที่ศูนย์คุ้มครองสุขภาพในวันที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

2. หากวันที่ระบุตรงกับวันที่ไม่ทำงาน จำเป็นต้องมาถึงเร็วกว่านี้หนึ่งวัน

เมื่อลงทะเบียนใหม่ ให้นำหนังสือเดินทาง สมุดงาน เอกสารการศึกษาติดตัวไปด้วยเสมอ

ในกรณีที่คุณไม่มาลงทะเบียนใหม่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การจ่ายผลประโยชน์ถูกระงับเป็นเวลาสูงสุด 3 เดือน เหตุผลที่ถูกต้องคือการลาป่วย

ในกรณีของการจ้างงาน คุณต้องแจ้งให้ CZN ทราบในเวลาที่เหมาะสม

วันและเวลาที่เยี่ยมชม ETC:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

การศึกษา ประชากรที่ไม่ทำงาน
ภายในกรอบของระบบแบบครบวงจรของการฝึกอบรมประชากรในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน การทำงานกับประชากรที่ไม่ได้รับการว่าจ้างในด้านการผลิตและการบริการ (ประชากรที่ไม่ทำงาน) อยู่ในสถานที่สำคัญ ความซับซ้อนของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในหมวดหมู่นี้ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเตรียมพร้อมสำหรับการดำเนินการที่มีทักษะและเด็ดขาดในสถานการณ์ฉุกเฉิน

ปัญหาของการฝึกอบรมในหมวดนี้ได้รับการแก้ไขโดยหัวหน้าหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นโดยการสร้างจุดการศึกษาและการให้คำปรึกษา (ต่อไปนี้ - UKP) บนพื้นฐานขององค์กรบำรุงรักษาที่อยู่อาศัยโรงเรียนโรงพยาบาลศูนย์จัดหางานและโดยการแนบ ประชากรที่ไม่ทำงานให้กับพวกเขาบนพื้นฐานอาณาเขต

การสนทนาการบรรยายการชมภาพยนตร์เพื่อการศึกษาควรดำเนินการที่ UKP ซึ่งเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 พฤศจิกายน 2543 ฉบับที่ 841 "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดการศึกษาสาธารณะใน ด้านการป้องกันพลเรือน” ภายในเขตเทศบาลของตน

ควรสร้าง UKP ในเขตเทศบาลทุกแห่งของภูมิภาค

ความรับผิดชอบในการจัดฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงานและผู้ที่อาศัยอยู่ในเขต เมือง และเมืองขึ้นอยู่กับหัวหน้าที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น

การฝึกอบรมในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉินสำหรับผู้ที่ไม่ทำงาน จัดให้มีการสนทนา การบรรยาย การชมภาพยนตร์เพื่อการศึกษา การฝึกปฏิบัติและการฝึกอบรม ณ ที่อยู่อาศัย ตลอดจนการศึกษาคู่มือ บันทึกช่วยจำ แผ่นพับด้วยตนเอง และหนังสือเล่มเล็ก การฟังรายการวิทยุ การดูรายการโทรทัศน์เกี่ยวกับประเด็นการป้องกันพลเรือนและการคุ้มครองฉุกเฉิน

ข้อกำหนดทั่วไป
UKP ได้รับการออกแบบมาเพื่อฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงาน

UKP ถูกสร้างขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการคุ้มครองประชากรและดินแดนจากเหตุฉุกเฉินตามธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น" และ "ในการป้องกันพลเรือน" พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.09.2003 ฉบับที่ 547 "ในขั้นตอนการเตรียมประชากรในด้านการป้องกันเหตุฉุกเฉิน" และลงวันที่ 02.11.2000 ฉบับที่ 841 "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดการศึกษาสาธารณะในด้านการป้องกันพลเรือน" เช่นเดียวกับ "องค์กร คำแนะนำสำหรับการฝึกอบรมประชากรของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน”

วัตถุประสงค์หลักของการสร้าง UKP คือการจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมผู้ที่ไม่ทำงานเกี่ยวกับปัญหาการป้องกันพลเรือนและการป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน (GOChS) ณ สถานที่อยู่อาศัย

• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นสร้างและติดตั้งศูนย์การศึกษาและให้คำปรึกษาสำหรับการป้องกันพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉินตลอดจนจัดกิจกรรมและติดตามความคืบหน้าและคุณภาพของการฝึกอบรมประชากรในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน

การจัดการระเบียบวิธีของกิจกรรมของ UKP ดำเนินการโดยหน่วยงานที่มีอำนาจเป็นพิเศษในการแก้ปัญหาในการป้องกันพลเรือน การป้องกัน และการกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉินภายใต้หน่วยงานบริหารของอาณาเขต

จำนวน UKP และตำแหน่งจะกำหนดโดยคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานเทศบาล UKPs ถูกสร้างขึ้นที่หน่วยงานบำรุงรักษาที่อยู่อาศัย และควรวางไว้ในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ หากไม่สามารถจัดสรรสถานที่แยกกันได้ PCD สามารถตั้งอยู่ชั่วคราวและดำเนินกิจกรรมตามแผนในสถานที่อื่น ๆ ที่ประชากรที่ไม่ได้ทำงานเข้าเยี่ยมชมบ่อยที่สุด (ห้องสุขภาพ, ห้องระเบียบวิธีและเทคนิค, สภาสาธารณะ, สถาบันวัฒนธรรมและการศึกษา, เป็นต้น)

PCU แต่ละแห่งต้องให้บริการในเขตไมโครที่มีคนไม่ทำงานมากกว่า 1,500 คนอาศัยอยู่ในนั้น

โครงสร้างองค์กรของ PCD อาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงิน ขนาดของ microdistrict ที่ให้บริการและจำนวนคนที่ไม่ทำงานที่อาศัยอยู่ในนั้น PCP อาจรวมถึง:

หัวหน้า UKP;

1-2 อาจารย์ (ที่ปรึกษา)

หัวหน้าของ UKP ควรทำงานเต็มเวลา ผู้สอน (ที่ปรึกษา) อาจทำงานเต็มเวลา นอกเวลา หรือเป็นอาสาสมัคร

หัวหน้า UKP และผู้สอน (ที่ปรึกษา) จะต้องได้รับการฝึกอบรมในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉินที่ Kamchatka UMTs GOChS ทุกๆ 5 ปี (ในช่วงปีแรกจำเป็นต้องมีการฝึกอบรม)

การควบคุมการทำงานของ UKP ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลท้องถิ่นและพนักงานของหน่วยงานป้องกันพลเรือนทุกระดับ

ต้นทุนทางการเงินและวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบงานของ UKP ค่าตอบแทนพนักงานผู้นำชั้นเรียนโดยใช้งบประมาณท้องถิ่น
หน้าที่ของหัวหน้า (ผู้จัด, ที่ปรึกษา) ของ UKP
หัวหน้า (ผู้จัดงานที่ปรึกษา) ของ UKP รายงานต่อหัวหน้าฝ่ายป้องกันพลเรือนและหัวหน้าแผนก (ได้รับอนุญาต) สำหรับสถานการณ์ฉุกเฉินทางแพ่งของสถาบันที่สร้าง UKP เขามีหน้าที่วางแผน จัดระเบียบ และดำเนินการ กระบวนการศึกษา, สถานะของฐานการศึกษาและวัสดุ.

เขามีหน้าที่:

พัฒนาและรักษาเอกสารการวางแผน การบัญชีและการรายงาน

ตามกำหนดการ ดำเนินการเรียนและการปรึกษาหารือในปริมาณที่กำหนดโดยคำสั่งของหัวหน้าสถาบันป้องกันพลเรือน

กำกับดูแลความก้าวหน้าการเรียนรู้ด้วยตนเองของผู้คนและการจัดหา ความช่วยเหลือส่วนบุคคลผู้เรียน;

ดำเนินการบรรยายสรุปสำหรับหัวหน้าชั้นเรียนและกลุ่มอาวุโส

เก็บบันทึกการฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงานใน microdistrict ที่ได้รับมอบหมายจาก UKP

เขียน รายงานประจำปีเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนงานของ PCD และส่งไปยังหัวหน้าสถาบันป้องกันพลเรือน

จัดทำแอปพลิเคชันสำหรับการซื้ออุปกรณ์ช่วยการศึกษาและทัศนศิลป์ อุปกรณ์ช่วยสอนทางเทคนิค วรรณกรรม จัดระเบียบบัญชี จัดเก็บ และตัดจ่ายตามกำหนดเวลา

ตรวจสอบการบำรุงรักษาสถานที่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

เพื่อรักษาปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องในประเด็นการฝึกอบรมกับหน่วยงานจัดการของการป้องกันพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉินและหลักสูตรของการป้องกันพลเรือนอำเภอ

สำหรับพนักงานของ UKP ที่ทำงานนอกเวลาหรือบนพื้นฐานความสมัครใจ หัวหน้าของสถาบันที่ UKP ก่อตั้งขึ้น (ซึ่งพัฒนาขึ้นตามรัฐของตน) มีหน้าที่กำหนด (พัฒนาขึ้นตามรัฐของตน)

องค์กรของงานในการสร้าง UKP
การจัดการทั่วไปของการฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น เขาออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการสร้าง UKP ซึ่งเขากำหนด:

ภายใต้หน่วยงานบำรุงรักษาที่อยู่อาศัยและสิ่งที่พวกเขาสร้างขึ้น

ขั้นตอนการจัดหาเงินทุนและการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์

รับผิดชอบงานของบุคคลและปัญหาองค์กรอื่น ๆ

ผู้จัดฝึกอบรมโดยตรงคือหัวหน้าองค์กรบำรุงรักษาที่อยู่อาศัยและในภาคที่พักอาศัยของแผนก - หัวหน้าองค์กรสถาบันและองค์กรที่เกี่ยวข้อง พวกเขาออกคำสั่ง (คำสั่ง) ซึ่งพวกเขากำหนด:

ที่ตั้งของ UKP และสถานที่อื่น ๆ ที่ใช้สำหรับการฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงาน

ขั้นตอนการดำเนินงานของ UKP;

การจัดชั้นเรียน การปรึกษาหารือ การฝึกอบรม

เจ้าหน้าที่ของ กพพ. และผู้ที่เกี่ยวข้องในการจัดชั้นเรียน การปรึกษาหารือ และกิจกรรมการฝึกอบรมอื่นๆ

ขั้นตอนการจัดหาวรรณกรรม อุปกรณ์ช่วยสอน และสื่อการสอนทางเทคนิค

การกำหนดผู้อยู่อาศัยในบ้าน (ถนน, ไตรมาส) ให้กับสถานที่และแจกจ่ายออกเป็นกลุ่มศึกษา

ปัญหาองค์กรอื่นๆ

เอกสารของศูนย์การศึกษาและให้คำปรึกษา

ในการจัดระเบียบงานของศูนย์การศึกษาและให้คำปรึกษาในหน่วยงานบำรุงรักษาที่อยู่อาศัยมีการพัฒนาเอกสารดังต่อไปนี้:

1. คำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้า เทศบาลในการจัดตั้ง UKP ในอาณาเขตของเทศบาล

2. คำสั่งของหัวหน้าสถาบันป้องกันพลเรือนที่สร้าง UKP ในการจัดระเบียบงาน

3. ข้อบังคับเกี่ยวกับ UKP

4. แผนงานของ UKP ประจำปี

5. กิจวัตรประจำวันของ UKP

6. ตารางปฏิบัติหน้าที่สำหรับ UKP ของพนักงานและบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในเรื่องนี้

7. ตารางเรียนและให้คำปรึกษาประจำปี

8. วารสารการเรียนและการปรึกษาหารือ

9. วารสารการลงทะเบียนส่วนบุคคลของประชากรที่ได้รับการฝึกอบรมที่ UKP

10. รายชื่อผู้ที่ไม่ได้ทำงานพร้อมที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ และกลุ่มศึกษาอาวุโส

องค์กรฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงานในสหราชอาณาจักร
การศึกษาของประชากรดำเนินการโดย:

การจัดชั้นเรียนตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรี โปรแกรมพิเศษและในกิจการของคอสแซคของดินแดนคัมชัตกา

ดำเนินกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อและโฆษณาชวนเชื่อ (การสนทนา การบรรยาย การถามคำถามและคำตอบในช่วงเย็น การปรึกษาหารือ การฉายภาพยนตร์และวิดีโอเพื่อการศึกษา ฯลฯ) ที่จัดขึ้นตามแผนของเจ้าหน้าที่ป้องกันภัยพลเรือนและ RSChS

แจกจ่ายและอ่านบันทึกช่วยจำ ใบปลิว คู่มือ การฟังวิทยุกระจายเสียง และการดูรายการโทรทัศน์ เกี่ยวกับการป้องกันภัยพลเรือนและการคุ้มครองจากเหตุฉุกเฉิน

การมีส่วนร่วมในการฝึกซ้อมและการฝึกอบรมการป้องกันภัยพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน

การศึกษาของประชากรจะดำเนินการตลอดทั้งปีหากเป็นไปได้ ระยะเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการเรียนเป็นกลุ่มคือตั้งแต่ 1 พฤศจิกายนถึง 31 พฤษภาคม ในบางครั้งจะมีการปรึกษาหารือและกิจกรรมอื่น ๆ

ในการจัดชั้นเรียน นักเรียนจะถูกลดจำนวนลงเป็นกลุ่มการศึกษา ซึ่งสร้างขึ้นจากผู้อยู่อาศัยในบ้านหลังเดียว (บ้านหลังเล็กหรือทางเข้าหลายหลัง) ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือกลุ่ม 10-15 คน ในการสร้างกลุ่มฝึกอบรม ควรคำนึงถึงอายุ ภาวะสุขภาพ และระดับของการฝึกอบรมผู้เข้ารับการฝึกอบรมในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉินด้วย ในแต่ละของพวกเขาผู้อาวุโสได้รับการแต่งตั้งตามกฎจากในหมู่เจ้าหน้าที่ธงของกองหนุนนักเคลื่อนไหวและทหารผ่านศึกการป้องกันพลเรือน เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ สถานที่ฝึกอบรมถาวรจะถูกกำหนดให้เป็นกลุ่มการศึกษา

โดยคำนึงถึงสภาพท้องถิ่นและความพร้อมของผู้เข้ารับการฝึกอบรม หัวหน้าเทศบาลจะกำหนดหัวข้อของชั้นเรียนเป็นประจำทุกปี หัวข้ออาจเป็นดังนี้:

1) การป้องกันพลเรือนเป็นระบบมาตรการระดับประเทศในการปกป้องประชากรและดินแดนจากอันตรายที่เกิดจากการกระทำเหล่านี้หรือจากการกระทำเหล่านี้

2) การจัดองค์กรให้เป็นหนึ่งเดียว ระบบรัฐการป้องกันและการชำระบัญชีสถานการณ์ฉุกเฉิน (RSChS);

3) การจัดการแจ้งเตือนและการกระทำของประชากรในยามสงบและสงคราม

4) กฎพฤติกรรมของประชากรในภาวะฉุกเฉินทางธรรมชาติ

5) กฎสำหรับพฤติกรรมของประชากรในสถานการณ์ฉุกเฉินที่มนุษย์สร้างขึ้นและการคุกคามของการก่อการร้าย

6) กฎการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม

7) องค์กรการอพยพไปยังเขตชานเมืองและพื้นที่ปลอดภัย

8) กิจกรรมหลักของการป้องกันพลเรือนและ RSChS เพื่อปกป้องประชากรและการช่วยชีวิต

9) ขั้นตอนการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย

10) บทเรียนสุดท้าย

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของเขตลักษณะของการผลิตและสภาพท้องถิ่นหัวหน้าฝ่ายป้องกันพลเรือนของสิ่งอำนวยความสะดวกในการบำรุงรักษาที่อยู่อาศัยได้รับอนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมภายใน 12 ชั่วโมงที่กำหนด

รูปแบบดั้งเดิมของการจัดชั้นเรียนกับผู้เข้ารับการฝึกอบรมประเภทนี้ (โดยคำนึงถึงอายุและสุขภาพ) สามารถใช้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมบางกลุ่มได้ในระดับที่จำกัด ด้วยประชากรที่ไม่ทำงานส่วนใหญ่อย่างท่วมท้น รูปแบบอาชีพหลักคือ:

เวิร์คช็อป;

บทสนทนา แบบทดสอบ;

บทเรียนของคำถามและคำตอบ;

เกมส์ อภิปราย;

พบปะกับผู้เข้าร่วมในสถานการณ์ฉุกเฉิน เจ้าหน้าที่อาวุโส และทหารผ่านศึกในการป้องกันพลเรือน

ดูวิดีโอ ฟังการบันทึกเสียง

เวลาในการศึกษาส่วนใหญ่ควรอุทิศให้กับการฝึกปฏิบัติและการฝึกปฏิบัติ ในระหว่างนั้นเพื่อดำเนินการตามสัญญาณเตือน กฎสำหรับการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม และกิจกรรมการอพยพ

ระยะเวลาของบทเรียนของกลุ่มหนึ่งตามกฎคือ 1-2 ชั่วโมงต่อวัน

ในห้องเรียน มีการใช้ภาพและสื่อการสอน ภาพยนตร์วิดีโอ และโปรแกรมคอมพิวเตอร์อย่างแพร่หลาย

หัวหน้าบทเรียนมีหน้าที่เตรียมล่วงหน้าสำหรับแต่ละบทเรียน การเตรียมบทเรียนประกอบด้วยการศึกษาหัวข้อโดยผู้นำ การเลือกและเตรียมสถานที่สำหรับดำเนินการเรียน วิธีการสนับสนุนด้านวัสดุ การฝึกอบรม หากจำเป็น ผู้ช่วยหัวหน้าชั้นเรียนจากผู้เข้ารับการฝึกอบรม การเตรียมบทเรียน ผู้นำต้องเข้าใจเนื้อหาของหัวข้อและชี้แจงจุดประสงค์ของบทเรียน ศึกษาวรรณกรรมที่แนะนำ ชี้แจงเนื้อหา คำถามฝึกหัดและเวลาที่ใช้ศึกษาแต่ละเรื่อง การสนับสนุนด้านวัสดุ เตรียมสถานที่สำหรับบทเรียนและสรุปกิจกรรมเชิงปฏิบัติที่จะดำเนินการระหว่างบทเรียน

เมื่อเตรียมการเรียน ผู้นำควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการชี้แจงเนื้อหาของประเด็นการศึกษา เพื่อกำหนดว่ามีอะไรใหม่ในวิธีการป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน มาตรการเชิงปฏิบัติใดที่ต้องใช้เวลามากขึ้น

เพื่อให้สามารถซึมซับเนื้อหาโปรแกรมสำหรับนักเรียนในช่วงเวลานอกหลักสูตรได้ดียิ่งขึ้น จึงสามารถใช้งานอิสระในการศึกษาวรรณกรรมเพื่อการศึกษาและระเบียบวิธีได้

ฐานการศึกษาและวัสดุ
UKP ติดตั้งในห้องที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ ซึ่งสามารถสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดกระบวนการศึกษาได้ ต้องมีอย่างน้อยสองห้อง: ห้อง (ห้องเรียน) สำหรับจัดชั้นเรียนและให้คำปรึกษาที่มีความจุ 15-20 คนและห้องสำหรับจัดเก็บทรัพย์สิน ชั้นเรียนมีเฟอร์นิเจอร์ที่สามารถซ่อมบำรุงได้ในปริมาณที่จำเป็น ในสถานที่ที่เห็นได้ชัดเจนคือกิจวัตรประจำวันและตารางเวลาของการเรียนและการปรึกษาหารือ

ฐานการศึกษาและวัสดุของ UKP ประกอบด้วยอุปกรณ์ช่วยสอนทางเทคนิค ขาตั้ง อุปกรณ์ช่วยด้านภาพเพื่อการศึกษา อุปกรณ์ทางการแพทย์และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล วรรณกรรมเพื่อการศึกษาและระเบียบวิธีและสื่อการสอน

อุปกรณ์ช่วยฝึกอบรมด้านเทคนิค: ชุดทีวี; เครื่องอัดวีดีโอ; วิธีการฉายภาพแบบสถิต เครื่องรับออกอากาศ; คอมพิวเตอร์; ชุดโปรแกรมการเรียนทางไกล

ชั้นเรียนมีขาตั้งดังต่อไปนี้:

การจำแนกสถานการณ์ฉุกเฉิน

การกระทำของประชากรในกรณีฉุกเฉิน (แผ่นดินไหว การปนเปื้อนของสารเคมี ฯลฯ)

การแจ้งเตือนและการดำเนินการกับพวกเขา

วิธีการคุ้มครองส่วนบุคคลและส่วนรวม

ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ให้ความช่วยเหลือตนเองและซึ่งกันและกัน

การกระทำของประชากรเพื่อป้องกันการก่อการร้าย

ทรัพย์สินทางการศึกษา:

หน้ากากป้องกันแก๊สพิษพลเรือนสำหรับผู้ใหญ่และเด็ก - 10-15 ชิ้น;

กล้องป้องกันสำหรับเด็ก - 1 ชิ้น;

เครื่องช่วยหายใจ (ต่างกัน) - 10 ชิ้น.;

ผลิตภัณฑ์ปกป้องผิว - 2-3 ชุด;

dosimeters ในครัวเรือน - 2-3 ชิ้น;

ชุดปฐมพยาบาลบุคคล AI-2 - 10 ชิ้น;

ถังดับเพลิง (ต่างกัน) - 2-3 ชิ้น;

น้ำสลัดผ้าฝ้าย (VMP) - 5-10 ชิ้น;

หน้ากากผ้าป้องกันฝุ่น (PTM-1) - 3-5 ชิ้น;

แพ็คเกจป้องกันสารเคมีส่วนบุคคล (IPP) - 2-3 ชิ้น;

แพ็คเกจแต่งตัวส่วนบุคคล (PPI) - 2-3 ชิ้น;

ผ้าพันแผล สำลี และวัสดุอื่นๆ สำหรับการผลิตอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่ง่ายที่สุด

อุปกรณ์ปฐมพยาบาลเบื้องต้น.

สำหรับหัวข้อการฝึกอบรม เพื่อเพิ่มการมองเห็นและรับรองการทำงานอิสระของนักเรียนที่ UKP จำเป็นต้องมีชุดโปสเตอร์ ไดอะแกรม วิดีโอ สไลด์ แผ่นใส กฎหมายและ กฎระเบียบ(สารสกัด), เอกสารยื่นของนิตยสาร "Civil Protection" และ "Military Knowledge", บันทึก, คำแนะนำ, สื่อการสอน

อุปกรณ์ของ UKP เนื้อหาของอัฒจันทร์ควรเรียบง่ายในการออกแบบเข้าใจได้โน้มน้าวใจผู้คนถึงความเป็นจริงของการป้องกันความเสียหายในกรณีฉุกเฉินปลูกฝังคุณภาพทางศีลธรรมและจิตใจสูง ผู้เยี่ยมชม UKP แต่ละคนควรได้รับข้อมูลที่ครอบคลุมเฉพาะเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่ที่อยู่อาศัยของเขา สถานที่พักพิงและเส้นทางไปยังพวกเขา ที่อยู่จุดออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และขั้นตอนการอพยพ

ใบสมัครหมายเลข 1

คำสั่ง

หัวหน้าองค์กรในการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาของกระทรวงกลาโหมและฉุกเฉินซึ่งออกแบบมาเพื่อฝึกอบรมประชากรที่ไม่ได้ทำงานด้านการผลิตและบริการ

(ตัวเลือก)

ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการคุ้มครองประชากรและดินแดนจากเหตุฉุกเฉินตามธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น" และ "ในการป้องกันพลเรือน" พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการฝึกอบรมประชากร ในด้านการคุ้มครองจากเหตุฉุกเฉิน" และ "ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการศึกษาขององค์กรของประชากรในด้านการป้องกันพลเรือน" เช่นเดียวกับ "แนวทางองค์กรเพื่อการศึกษาของประชากรของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขา ความปลอดภัยในชีวิต” เพื่อฝึกอบรมประชากรที่ไม่ได้รับการจ้างงานในด้านการผลิตและบริการ ข้าพเจ้าสั่ง:

จัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษา ________________________;

(ระบุที่ตั้งของ UKP)

แต่งตั้ง __________________ หัวหน้า UKP;

(ชื่อเต็ม)

แต่งตั้ง __________________ เป็นผู้จัดงาน UKP;

(ชื่อเต็ม)

พัฒนาเพื่อขออนุมัติระเบียบว่าด้วยศูนย์การศึกษาและให้คำปรึกษา __________________ จนถึง __________ _______________ 200___;

(คนที่มีความรับผิดชอบ)

อนุมัติบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจัดชั้นเรียน การปรึกษาหารือ และกิจกรรมการฝึกอบรมอื่นๆ

กำหนดขั้นตอนการจัดหาวรรณกรรม อุปกรณ์ช่วยสอน และอุปกรณ์ช่วยสอนทางเทคนิค

ระบุรายชื่อผู้พักอาศัยในบ้าน (ถนน ไตรมาส) ที่ได้รับมอบหมายให้ประจำสถานที่และแจกจ่ายตามกลุ่มการศึกษา

(คำสั่งอาจครอบคลุมประเด็นอื่นๆ ขององค์กร)

หัวหน้าวัตถุป้องกันพลเรือน ___________________

(ชื่อเต็ม)
ใบสมัครหมายเลข 2
ยืนยัน

หัวหน้าแผนกป้องกันภัยพลเรือนและเหตุฉุกเฉิน

(เขตเมือง เขตเทศบาล)

"________" ________________ 200___ก.
ตำแหน่ง

เกี่ยวกับศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาด้านการป้องกันพลเรือน

และสถานการณ์ฉุกเฉิน _______________________

(ชื่อวัตถุ)

(ตัวเลือก)

ระเบียบนี้กำหนดงานหลัก องค์กรและการดำเนินงานของศูนย์การศึกษาและให้คำปรึกษา ______________

__________________________________________________________________.

(ที่อยู่ ที่ตั้ง)

วัตถุประสงค์ของการสร้างศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาคือการจัดหาเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงานในประเด็นการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน ณ สถานที่อยู่อาศัย

งานหลักของ UKP คือ:

• 
  การจัดฝึกอบรมสำหรับผู้ที่ไม่ทำงานตามโครงการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงเหตุฉุกเฉินของรัสเซีย
• 
  การพัฒนาทักษะการปฏิบัติในสถานการณ์ฉุกเฉินในยามสงบและในยามสงคราม
• 
  การเพิ่มระดับของสภาวะทางศีลธรรมและจิตใจของประชากรในการเผชิญกับภัยคุกคามและเหตุฉุกเฉินตลอดจนในการขจัดผลที่ตามมา
• 
  ส่งเสริมความสำคัญและความจำเป็นของกิจกรรมการป้องกันพลเรือนทั้งหมดในสภาพที่ทันสมัย

องค์ประกอบของ UKP:

หัวหน้า UKP;

ผู้จัดงาน (ที่ปรึกษา). (1-2 คน).

(โครงสร้างองค์กรของ UKP อาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงิน ขนาดของ microdistrict ที่ให้บริการและจำนวนคนที่ไม่ทำงานที่อาศัยอยู่ในนั้น)

ลำดับงานต่อไปนี้ถูกกำหนดให้กับ UKP: _________________

________________________________________________________________.

(ชั่วโมง วันทำงานของ UKP)

หัวหน้า UKP มีหน้าที่จัดชั้นเรียน ให้คำปรึกษา และฝึกอบรม

สำหรับการจัดชั้นเรียน การปรึกษาหารือ และกิจกรรมการฝึกอบรมอื่น ๆ อนุญาตให้บุคคลจากองค์กรอื่นมีส่วนร่วม การศึกษาของประชากรที่ไม่ทำงานดำเนินการตามโครงการที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น

(ข้อบังคับเกี่ยวกับ UKP อาจสะท้อนถึงเรื่องอื่นๆ ปัญหาองค์กรขึ้นอยู่กับลักษณะของภูมิภาคที่วัตถุนั้นตั้งอยู่)

หัวหน้าหน่วยป้องกันพลเรือน ______________ (ชื่อเต็ม)

ใบสมัครหมายเลข 3

โปรแกรม

การศึกษาของประชากรที่ไม่ทำงานในด้านความปลอดภัยในชีวิต

ในด้านการศึกษาและให้คำปรึกษา

№	ชื่อหัวข้อ	ประเภทคลาส	จำนวนชั่วโมง
1.	การป้องกันพลเรือนเป็นระบบมาตรการระดับประเทศในการปกป้องประชากรและดินแดนจากอันตรายที่เกิดจากการกระทำเหล่านี้หรือจากการกระทำเหล่านี้	การสนทนา	1 ชั่วโมง
2.	การจัดระบบรัฐแบบครบวงจรสำหรับการป้องกันและกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉิน (RSChS)	การสนทนา	1 ชั่วโมง
3.	การจัดระเบียบการแจ้งเตือนและการกระทำของประชากรในยามสงบและสงคราม	บทเรียนภาคปฏิบัติ	1 ชั่วโมง
4.	กฎพฤติกรรมของประชากรในภาวะฉุกเฉินทางธรรมชาติ	บทเรียนภาคปฏิบัติ	2 ชั่วโมง
5.	กฎพฤติกรรมของประชากรในสถานการณ์ฉุกเฉินที่มนุษย์สร้างขึ้นและการคุกคามของการกระทำของผู้ก่อการร้าย	บทเรียนภาคปฏิบัติ	2 ชั่วโมง
6.	กฎการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม	บทเรียนภาคปฏิบัติ	1 ชั่วโมง
7.	องค์กรการอพยพไปยังเขตชานเมืองและพื้นที่ปลอดภัย	การสนทนา	1 ชั่วโมง
8.	กิจกรรมหลักของการป้องกันพลเรือนและ RSChS เพื่อปกป้องประชากรและการช่วยชีวิต	การสนทนา	1 ชั่วโมง
9.	ขั้นตอนการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย	บทเรียนภาคปฏิบัติ	2 ชั่วโมง
10	ทั้งหมด	12 ชั่วโมง

บันทึก: ตารางแนะนำระบุหัวข้อหลักที่จะศึกษา ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของภูมิภาค ลักษณะของอุตสาหกรรมและสภาพท้องถิ่น อนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมเนื้อหาของหัวข้อของโปรแกรมนี้ภายใน 12 ชั่วโมงที่กำหนด

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/

บทนำ

การปฏิบัติเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการเรียนรู้ ในระหว่างการเรียน นักเรียนจะได้รับความรู้และทักษะทางวิชาชีพที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและรวบรวมได้จากกระบวนการเรียนรู้โดยอิงจากการศึกษาสถานการณ์จริง

GKU Center for Employment of the Population of Tuymazy ได้รับเลือกให้เป็นฐานสำหรับการฝึกปฏิบัติระดับปริญญาตรี ระยะเวลาของการฝึกปฏิบัติระดับปริญญาตรีคือ 4 สัปดาห์ทำงาน ซึ่งเริ่มตั้งแต่วันที่ 20 เมษายน 2016 ถึง 17 พฤษภาคม 2016

วัตถุประสงค์ของการศึกษาแนวปฏิบัติคือ GKU Center for Employment of the Population of Tuymazy

หัวข้อนี้เป็นการแนะนำเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับกรอบกฎหมายสำหรับกิจกรรมของ GKU Center for Employment of the Population

วัตถุประสงค์ของการฝึกงานคือเพื่อทำความคุ้นเคยกับกรอบกฎหมายและกิจกรรมการจัดการของ GKU Employment Center of Tuymazy

วัตถุประสงค์การปฏิบัติ:

ทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของ GKU Center for Employment of the Population of Tuymazy;

การวิเคราะห์ โครงสร้างองค์กร GKU ศูนย์การจ้างงานของประชากร Tuymazy;

การศึกษาการสนับสนุนทางกฎหมายของกิจกรรมของ GKU Center for Employment of the Population of Tuymazy;

รับทักษะการทำงานอิสระในการวิเคราะห์การจัดหาเงินทุนของศูนย์สถาบันสาธารณะของรัฐเพื่อการจ้างงานของประชากร Tuymazy

การคัดเลือกและจัดระบบวัสดุสำหรับจัดทำรายงาน

ในระหว่างการฝึกงานผ่านขั้นตอนหลักต่อไปนี้:

ทำความคุ้นเคยกับสื่อการสอน หน่วยงานของสถาบัน

ทำความคุ้นเคยกับการจัดหาเงินทุนอย่างต่อเนื่องของสถาบัน

การรวบรวมวัสดุที่มอบหมายให้ฝึกงาน

โครงสร้างของรายงานประกอบด้วย บทนำ 4 บทหลัก บทสรุป รายการอ้างอิงและภาคผนวก

ฐานข้อมูลประกอบด้วย: การรายงานขององค์กร, กฎบัตรของ GKU CZN ของ Tuymazy, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในด้านการควบคุมการจ้างงานของประชากร, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย", ระเบียบบริหารบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน พระราชกฤษฎีการัฐบาล

1. คำอธิบายสั้น ๆ ของศูนย์จัดหางาน GKU ของ Tuymazy

ตามคำสั่งของประธานคณะกรรมการแห่งรัฐของคณะรัฐมนตรีของ RSFSR เกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรแรงงานลงวันที่ 27 มิถุนายน 2512 ฉบับที่ 55 สำนักการจ้างงานและข้อมูลของประชากรเกี่ยวกับความต้องการของวิสาหกิจ สถานที่ก่อสร้างและองค์กรสำหรับคนงานและลูกจ้างภายใต้สำนักงานคณะรัฐมนตรีของ ส.ส. ว่าด้วยการใช้ทรัพยากรแรงงาน (คำสั่งของสำนักงานคณะรัฐมนตรี ส.ค. ว่าด้วยการใช้ทรัพยากรแรงงาน ฉบับที่ 136-เค ลงวันที่ 17 กันยายน 2512)

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2533 สำนักจัดหางานและข้อมูลของประชากรได้เปลี่ยนชื่อเป็นศูนย์จัดหางาน ฝึกอบรม และแนะแนวอาชีพของประชากร

บนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของ Bashkir SSR ฉบับที่ 141 ลงวันที่ 06/05/1991 "ในการจัดตั้งบริการจัดหางานของรัฐใน Bashkir SSR" บนพื้นฐานของศูนย์ Tuymazinsky สำหรับการจ้างงานการฝึกอบรมใหม่ และแนวทางอาชีพของประชากรสร้างศูนย์การจ้างงานเมือง Tuymazinsky (คำสั่งหมายเลข 41 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2534 ปีของสำนักงานพรรครีพับลิกันเพื่อการจ้างงาน Goskomtrud ของ Bashkir SSR)

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของสาธารณรัฐเบลารุสฉบับที่ 103-0 ลงวันที่ 03.10.1996 "ในการปรับปรุงชื่อหน่วยโครงสร้างของกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของสาธารณรัฐเบลารุส" Tuymazinsky ศูนย์จัดหางานของเมืองได้เปลี่ยนชื่อเป็นศูนย์จัดหางานของเมืองทุยมาซี ระเบียบว่าด้วยศูนย์จัดหางานของเมืองทุยมาซีได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2539

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขและเพิ่มเติมคำสั่งของวันที่ 26 ตุลาคม 2541 ฉบับที่ 18-o "ในการรับองค์กรเข้าระบบของกระทรวง" ศูนย์การจ้างงานของเมือง Tuymazy ได้เปลี่ยนชื่อเป็นศูนย์จัดหางานของ เมือง Tuymazy และเขต Tuymazinsky (คำสั่งของกระทรวงแรงงานการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากรแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 08.07.1999 ฉบับที่ 162-o)

ศูนย์สถาบันสาธารณะของรัฐเพื่อการจ้างงานของเมือง Tuymazy และเขต Tuymazinsky ได้ผ่านการจดทะเบียนของรัฐบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาหัวหน้าฝ่ายบริหารของเมือง Tuymazy ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2542 ฉบับที่ 1592

ศูนย์การจ้างงานของประชากร GKU อยู่ภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงแรงงานการจ้างงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มกราคม 2544 ฉบับที่ 31- ก) เมื่อวันที่ 16.02.2001 หัวหน้าฝ่ายบริหารได้ออกกฤษฎีกาจดทะเบียนกฎบัตรใหม่ของศูนย์จัดหางาน GKU

ตามคำสั่งของ Federal Service for Labour and Employment ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2547 ฉบับที่ 40 ของ GKU ศูนย์การจ้างงานของเมือง Tuymazy และเขต Tuymazinsky ได้เปลี่ยนชื่อเป็น GKU Employment Center ของเมือง Tuymazy กฎบัตรใน ฉบับใหม่อนุมัติวันที่ 31 ธันวาคม 2547

ตามคำสั่งของ Federal Service for Labour and Employment No. 927-rk ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2549 "ในสถาบันบริการจัดหางานของรัฐ (ศูนย์จัดหางานสาธารณะ)" กฎบัตรใหม่ของสถาบันจัดหางานของรัฐใน Tuymazy ได้รับการอนุมัติ ( คำสั่งของกรมการจัดหางานของรัฐภายใต้กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากรแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 24 มกราคม 2550 ฉบับที่ 26)

เป้าหมายหลักของ Tuymazy Employment Center คือการช่วยเหลือประชากรในการหางานทำ ศูนย์พยายามที่จะทำงานไม่เพียง แต่บนพื้นฐานของการติดต่อทางธุรกิจที่แข็งแกร่งกับนายจ้างของภูมิภาคเท่านั้น แต่ยังผ่านการพัฒนากิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคลในด้านการเกษตรการบริการและงานฝีมือพื้นบ้าน

ศูนย์การจ้างงาน Tuymazy ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

เก็บบันทึกและทะเบียนราษฎรที่สมัครงาน ช่วยในการเลือกงานที่เหมาะสม

ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ ครบถ้วนและเป็นปัจจุบันแก่ประชากรเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงานสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพ (การอบรมขึ้นใหม่)

ดำเนินการปฐมนิเทศอย่างมืออาชีพของประชากรรวมถึงเยาวชน

จัดฝึกอบรมวิชาชีพ (การอบรมขึ้นใหม่บุคลากร);

จัดระเบียบงานที่สถานประกอบการสำหรับการจ้างงานชั่วคราวของประชากร (งานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง);

ให้การคุ้มครองทางสังคมของประชากรภายในความสามารถ รวมถึงการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุ

ให้ความช่วยเหลือประชาชนในการประกอบอาชีพอิสระ (ผู้ประกอบการ)

เขาศึกษาตลาดแรงงาน พัฒนาโครงการจัดหางานในเมือง และให้เงินสนับสนุนการดำเนินการตามความสามารถของเขา

ศูนย์จัดหางาน Tuymazy ไม่ได้ให้บริการเฉพาะสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางานเท่านั้น แต่ยังให้บริการสำหรับองค์กรในเมืองด้วย ให้บริการแก่องค์กรดังต่อไปนี้:

ให้ความช่วยเหลือในการคัดเลือกพนักงานที่จำเป็น

ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการธุรกิจในประเด็นภายในความสามารถของศูนย์จัดหางาน

ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของตลาดแรงงานของเมือง

มีส่วนร่วมในการสร้างงานเพิ่มเติมโดยมีค่าใช้จ่ายของกองทุนการจ้างงานในเมือง

ดำเนินการวินิจฉัยอย่างมืออาชีพของหัวหน้าแผนกและหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ

งานของ Tuymazy Employment Center คือการช่วยเหลือในการแก้ปัญหาการจ้างงานของประชากร การจ้างงาน และการคาดการณ์งาน ศูนย์จัดหางานมีบทบาทที่เรียกว่าเป็นคนกลางระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งเป็นโครงสร้างสำคัญในเมืองที่รับผิดชอบในการแก้ปัญหาการจ้างงานของประชาชนและการสรรหาสำหรับองค์กรที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ นอกจากนี้ยังจัดทำการคาดการณ์ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานของประชากร เพื่อแสดงถึงสถานการณ์จริงในตลาดแรงงานของเมือง เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ในสถานประกอบการของเมือง หรือในทางกลับกัน เกี่ยวกับการว่างงานลดลง นอกจากนี้ บทบาทของศูนย์ยังช่วยป้องกันการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน และมาตรการป้องกันการว่างงานมากเกินไป เพื่อเตรียมสถานที่สำหรับพลเมืองว่างงาน "ที่เพิ่งสร้างใหม่" ในองค์กรหรือองค์กรของเมือง

ดังนั้นตั้งแต่เริ่มก่อตั้งศูนย์การจ้างงาน Tuymazy จึงจ้างพลเมืองที่ออกจากองค์กรหรือองค์กร ผู้สำเร็จการศึกษา ตลอดจนพลเมืองที่ประสบปัญหาในการหางาน ช่วยในการฝึกอบรมบุคลากร และมาพร้อมกับการพัฒนาผู้ประกอบการเอกชน

2. โครงสร้างองค์กรของศูนย์จัดหางานทุยมาซี มจพ.

เพื่อความสำเร็จในการดำเนินโครงการฝึกงานระดับปริญญาตรี จำเป็นต้องศึกษาโครงสร้างองค์กรและการบริหารขององค์กรของรัฐหรือเทศบาลทันที

โครงสร้างองค์กรและการบริหารของ Tuymazy Employment Center มีรูปแบบเชิงเส้น

โครงสร้างองค์กรและการจัดการเชิงเส้นคือระบบการจัดการแบบลำดับชั้นหลายระดับ ซึ่งผู้จัดการระดับสูงจะใช้ความเป็นผู้นำเพียงคนเดียวของผู้จัดการผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้จัดการรองจะรายงานต่อบุคคลเพียงคนเดียว - หัวหน้าในทันที

ข้อดีของโครงสร้างการจัดการเชิงเส้น:

ระบบที่ชัดเจนของความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันของหน้าที่และแผนก

ระบบที่ชัดเจนของความสามัคคีในการบังคับบัญชา - ผู้นำคนหนึ่งมุ่งความสนใจไปที่ความเป็นผู้นำของกระบวนการทั้งหมดที่มีเป้าหมายร่วมกัน

แสดงความรับผิดชอบอย่างชัดเจน

การตอบสนองอย่างรวดเร็วของฝ่ายบริหารต่อคำสั่งโดยตรงจากผู้บังคับบัญชา

ความสม่ำเสมอของการกระทำของนักแสดง

ประสิทธิภาพในการตัดสินใจ

ความเรียบง่ายของรูปแบบองค์กรและความชัดเจนของความสัมพันธ์

ต้นทุนการผลิตขั้นต่ำและต้นทุนขั้นต่ำของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ผู้อำนวยการศูนย์เป็นหน่วยงานระดับสูงของศูนย์การจ้างงานในทุยมาซี ผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับเขาคือ: รองผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี

รองผู้อำนวยการแทนที่ผู้อำนวยการในขณะที่ไม่อยู่ในขณะที่จัดการกิจกรรมทั้งหมดของศูนย์

จัดระเบียบและควบคุมงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานในองค์กรและองค์กรที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก และการฝึกอบรมด้านอาชีพของพลเมืองที่ว่างงาน

ดำเนินงานเพื่อกระชับความสัมพันธ์กับนายจ้างทุกรูปแบบในการเป็นเจ้าของในประเด็นต่างๆ

จัดทำและวางแผนการทำงานของหน่วยงานภายใต้การดูแล

ให้การคุ้มครองทางสังคมแก่พลเมืองที่ว่างงานภายในความสามารถ

รองผู้อำนวยการจัดการและดูแลร่วมกับหน่วยงานต่างๆ ในการจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดในศูนย์ตามกำหนดเวลา ข้อมูลข่าวสารและการรายงานทางสถิติตามแบบฟอร์มและกำหนดเวลาที่กำหนดไว้

สามแผนกรายงานต่อรองผู้อำนวยการ ซึ่งแต่ละแผนกนำโดยหัวหน้าแผนก เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญในการฝึกอบรมสายอาชีพ

แผนกแรกคือกรมส่งเสริมการจ้างงานของประชากรและการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับพลเมืองที่ว่างงานที่นี่ดำเนินการรับและลงทะเบียนพลเมืองให้ความช่วยเหลือในการจ้างงานการคุ้มครองทางสังคมการฝึกอบรมสายอาชีพและการอบรมขึ้นใหม่ของผู้ว่างงานใน ทิศทางที่อยู่ในความสามารถของแผนก

นำโดยหัวหน้ากรมส่งเสริมการจ้างงานประชากรและการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับผู้ว่างงานทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

จัดการกิจกรรมของแผนกตามความเชี่ยวชาญ

ประสานงานกิจกรรมของพนักงานรอง

ควบคุมการปฏิบัติงานและคำแนะนำโดยพนักงานของแผนก

จัดระเบียบและควบคุมการพัฒนาในแผนกแผนระยะยาวและแผนปัจจุบันในทิศทางของแผนก

จัดทำข้อเสนอสำหรับโครงการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรและส่งเสริมการดำเนินการตามความสามารถของแผนก

กำกับดูแลงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์สถานะและแนวโน้มในการพัฒนาตลาดแรงงานในแง่ของปัญหาภายในความสามารถของแผนกเสริมและแก้ไขโปรแกรมตามผลการวิเคราะห์และเตรียมฉบับสุดท้าย

โต้ตอบกับองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของแผนก

จัดทำข้อเสนอสำหรับการสรุปสัญญาทางธุรกิจ

ในการอยู่ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้ากรมส่งเสริมการจ้างงานของประชากรและการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับพลเมืองว่างงานมีผู้ตรวจรับประชาชนและนักจิตวิทยา ฉันอยากจะหยุดและมองลึกลงไปถึงกิจกรรมของนักจิตวิทยาของ Tuymazy Employment Center

นักจิตวิทยาชั้นนำของกรมส่งเสริมการจ้างงานของประชากรและการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับพลเมืองว่างงานให้บริการสาธารณะโดยตรงเพื่อช่วยเหลือประชาชนที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานในการเลือกสาขากิจกรรมในการรับงานให้สั้นที่สุด เวลาดำเนินการรับคำปรึกษาของผู้ที่ต้องการเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ ดำเนินงานในหมู่ผู้ว่างงานและพลเมืองที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางาน ในประเด็นการแนะแนวอาชีพ การสนับสนุนด้านจิตใจ และการปรับตัวทางสังคม

การแนะแนวอาชีพไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมหนึ่งของนักจิตวิทยาชั้นนำเท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในโครงการที่ใหญ่ที่สุดของศูนย์จัดหางาน ซึ่งช่วยเหลือประชาชนในการจ้างงานโดยตรง โครงการแนะแนวอาชีพเปิดเผยความสนใจ ความโน้มเอียง ความสามารถ คุณสมบัติส่วนบุคคลของพลเมืองประยุกต์ ให้คำแนะนำในการเลือกอาชีพในอนาคตหรือประเภทของกิจกรรมการทำงาน และจากความต้องการใช้คุณภาพแรงงานส่วนบุคคลอย่างเหมาะสมที่สุดและคำนึงถึงโอกาสในการพัฒนา ความสามารถทางวิชาชีพของพวกเขา ช่วยในการเลือกงาน

แผนกที่สอง - กรมนโยบายการจ้างงานเชิงรุกและการวิเคราะห์ตลาดแรงงานมีส่วนร่วมในการสรรหานายจ้าง, การจัดโยธาธิการ, โควตางาน, การฝึกงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา, สร้างและนำเสนอธนาคารแห่งตำแหน่งงานว่าง, รวบรวมรายงานสถิติและวิเคราะห์แรงงาน ตลาด. หัวหน้าแผนกคือหัวหน้าแผนก

หัวหน้ากรมนโยบายการจ้างงานเชิงรุกและการวิเคราะห์ตลาดแรงงานซึ่งจัดการกิจกรรมของแผนกตามความเชี่ยวชาญประสานงานกิจกรรมของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาควบคุมการปฏิบัติงานและคำแนะนำโดยพนักงานของแผนก

ทำงานร่วมกับนายจ้างและองค์กรต่างๆ ของเมือง ทำสัญญาสำหรับงานสาธารณะและการฝึกงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่เป็นประโยชน์ต่อศูนย์การจ้างงาน Tuymazy

จัดทำรายงานสถิติของรัฐเกี่ยวกับการทำงานของแผนก

จัดระเบียบการทำงานของพนักงานแผนกตามระเบียบการบริหารคำแนะนำของผู้อำนวยการศูนย์

ผู้ตรวจการ (ในการรับสมัครของนายจ้าง งานสาธารณะ ในโควตา ในการฝึกงานของผู้สำเร็จการศึกษา) และหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของกรมนโยบายการจ้างงานที่ใช้งานอยู่และการวิเคราะห์ตลาดแรงงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าแผนก

หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของศูนย์การจ้างงานใน Tuymazy

ดำเนินการวิเคราะห์สถานะของตลาดแรงงานในเมือง (เขต) เพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับอิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ สถานะของการจ้างงานของกลุ่มประชากรที่มีความเปราะบางทางสังคม สถานการณ์ทางประชากรศาสตร์และเศรษฐกิจและสังคม

จัดทำข้อเสนอเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานและทำให้สถานการณ์ในตลาดแรงงานมีเสถียรภาพ

มีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมการจ้างงานสำหรับกลุ่มต่างๆ ของประชากรในการสนับสนุนด้านระเบียบวิธี การเงิน องค์กร และวัสดุ

รวบรวมข้อมูล จัดเตรียมเอกสาร ส่งคำขอโครงการจ้างงาน

ให้คำแนะนำผู้ตรวจการศูนย์จัดหางานในการทำงาน

เก็บรักษาบันทึกและควบคุมข้อมูลที่ส่งไปยังศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการปล่อยตัวคนงานจากองค์กรและองค์กรของเมืองและเขต

จัดทำรายงานสถิติของรัฐ

จัดทำใบรับรองการทำงานของศูนย์จัดหางานทุยมาซีสำหรับการบริหารเมืองและอำเภอตลอดจนองค์กรอื่น ๆ

ผู้ตรวจงานสาธารณะให้บริการสาธารณะในการดำเนินการจ้างพลเมืองสำหรับงานสาธารณะโดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพอายุความเป็นมืออาชีพและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง สารวัตรโดยตรง:

พวกเขาสรุปสัญญาการจ้างงานกับบุคคลที่มุ่งสู่องค์กร สถาบัน องค์กรเพื่องานสาธารณะ

ให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่ประชาชน

รวบรวมรายงานสถิติเกี่ยวกับขอบเขตของกิจกรรม

เจ้าหน้าที่รับสมัครนายจ้างให้บริการสาธารณะแก่นายจ้างดังต่อไปนี้10:

การโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการของนายจ้างสำหรับบุคลากรในธนาคารแห่งตำแหน่งงานว่าง นั่นคือในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่กว้างขวางที่สุดของเมือง

การสรรหา - การคัดเลือกบุคคลสำหรับตำแหน่งงานว่าง

การวางข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการบุคลากรบนแผงข้อมูลของบริการจัดหางาน ในสื่อและบนอินเทอร์เน็ต

ดึงดูดคนว่างงานและคนหนุ่มสาวในเวลาว่างจากการศึกษาเพื่อทำงานชั่วคราว

องค์กรฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับผู้ว่างงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกิจกรรมขององค์กรจัดหางานเพื่อการจ้างงานในองค์กรต่อไป

ผู้ตรวจการฝึกงานของผู้สำเร็จการศึกษาจะดำเนินการรับคำปรึกษาของบุคคลที่ประสงค์จะฝึกงานที่สถานประกอบการของเมือง

ดำเนินการวิเคราะห์สถานะของตลาดแรงงานและอยู่ในความสามารถของพวกเขา

จัดทำข้อเสนอเพื่อแก้ไขปัญหาในการฝึกงาน

พวกเขาสรุปสัญญากับองค์กรสำหรับการฝึกงานสำหรับผู้หางานและผู้ว่างงาน - ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

จัดทำรายงานสถิติที่เกี่ยวข้อง

ที่สามคือแผนกทั่วไป ประกอบด้วย:

1. ผู้ตรวจการแผนกต้อนรับทำหน้าที่ทางเทคนิคเพื่อให้แน่ใจว่าและบำรุงรักษางานการจัดการของศูนย์จัดหางานใน Tuymazy

เก็บบันทึกบุคลากรของศูนย์จัดหางานของประชากรตามกฎหมายแรงงานและคำสั่งของผู้อำนวยการศูนย์

ดำเนินการควบคุมและดำเนินการเอกสารที่ได้รับจากศูนย์จัดหางาน

บริหารจัดการธุรกิจของศูนย์

ตรวจสอบการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของพนักงาน

จัดทำรายงานการบัญชีของบุคลากรและการทำงานร่วมกับบุคลากร

ผู้ตรวจการ-ผู้เก็บเอกสารสำคัญ ซึ่งมีหน้าที่ในการรวบรวมและจัดเก็บเอกสารที่จำเป็นในระยะยาว ทำให้มั่นใจในความปลอดภัย11

2. หัวหน้าผู้ตรวจการจัดระเบียบงานของ ACS ตามระเบียบการบริหารงานเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของศูนย์ในโหมด ACS

พัฒนาคำแนะนำสำหรับการทำงานกับโปรแกรม

เตรียมเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็น

พัฒนาและใช้วิธีการเขียนโปรแกรมอัตโนมัติ

จัดระเบียบการบำรุงรักษาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ทำให้มั่นใจได้ถึงการใช้งานที่สมเหตุสมผลสภาพการทำงาน

ดำเนินการซ่อมแซมเชิงป้องกันและปัจจุบันตามเอกสารที่ได้รับอนุมัติ

3. ที่ปรึกษากฎหมาย:

ดำเนินการควบคุมการใช้งานที่ถูกต้องการปฏิบัติตามและการดำเนินการตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานโดยพนักงานของศูนย์และนายจ้าง

ทำการเรียกร้อง

แสดงถึงผลประโยชน์ของศูนย์ในศาล

ควบคุมการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลโดยองค์กร ธนาคาร และปลัดอำเภอ

ต้อนรับประชาชน ผู้แทนสถานประกอบการ และให้คำแนะนำด้านกฎหมายการจ้างงาน

ดำเนินการอธิบายงานในหมู่ประชากรของเมือง (อำเภอ) ในการดำเนินการ นโยบายสาธารณะในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของราษฎร

ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยองค์กร สถาบัน องค์กรที่มีสิทธิตามกฎหมาย ผลประโยชน์ของพลเมือง และการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องในกฎหมายแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอาชีพ:

การรับคำปรึกษาของผู้ที่ต้องการเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็น

ประเภทและรูปแบบของการฝึกอาชีพถูกกำหนดตามความต้องการในตลาดแรงงาน โดยพิจารณาจากการประเมินความสามารถทางจิตสรีรวิทยา โดยคำนึงถึงความต้องการของพลเมืองที่ว่างงานและประชากรที่ว่างงาน

รูปแบบ สถานที่ และเงื่อนไขของการฝึกอบรมและการอบรมขึ้นใหม่หรือการฝึกอบรมขั้นสูงที่เหมาะสมที่สุดจะถูกกำหนดในแต่ละกรณี

แบบฟอร์มลงทะเบียนที่ต้องการเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพใน หมวดหมู่ต่างๆพลเมือง ในเวลาเดียวกัน องค์กรต่างๆ โต้ตอบกับสถาบันการศึกษาเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพลเมืองที่ว่างงานและประชากรที่ว่างงานและการจ้างงานของพวกเขา รวมถึงการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ถูกเลิกจ้าง

พวกเขาทำข้อเสนอสำหรับการสรุปข้อตกลงกับองค์กรที่รับประกันการจ้างงานให้กับประชาชนที่ได้รับการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพและสถาบันการศึกษา

พวกเขาสรุปข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมอาชีวศึกษาของผู้ว่างงานภายในกองทุนที่จัดสรรสำหรับทิศทางนี้

ควบคุมกระบวนการศึกษา เยี่ยมสถานศึกษา พิจารณาข้อเรียกร้องของทั้งสองฝ่าย วิเคราะห์ผลการอบรมพลเมืองที่มุ่งเรียนรู้ พวกเขาเตรียมและให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ประชาชนทั่วไปเกี่ยวกับโอกาสและเงื่อนไขสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพผ่านบริการจัดหางาน

พวกเขาปฏิบัติตามคำแนะนำของรองผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานประชากรในทุยมาซีแยกต่างหาก

กลุ่มเป้าหมายหลักของโครงการฝึกอบรมสายอาชีพคือ พลเมืองที่ว่างงานซึ่งได้รับการปลดจากงานเดิม ประชากรที่ว่างงาน และประชาชนที่ประสบปัญหาในการหางานทำ

กรณีที่เกี่ยวข้องกับรายงานทางการเงิน การจัดเตรียม งบดุลและฝ่ายบัญชีรับผิดชอบฝ่ายบัญชี นำโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชี

หัวหน้าฝ่ายบัญชีดำเนินการ:

ควบคุมการใช้จ่ายเงินให้ถูกต้องและประหยัดตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ตามประมาณการรายได้และค่าใช้จ่ายที่ได้รับอนุมัติ กองทุนงบประมาณและเงินที่ได้รับจากแหล่งนอกงบประมาณ นอกจากนี้ยังตรวจสอบความปลอดภัยของเงินสดและทรัพย์สินทางวัตถุ

ให้เงินคงค้างและการชำระเงินใน กำหนดเวลาเงินเดือนพนักงานศูนย์ สวัสดิการผู้ว่างงาน และทุนการศึกษาที่ส่งไปอบรมให้ประชาชน

ดำเนินการชำระบัญชีทันเวลาที่เกิดขึ้นในกระบวนการดำเนินการภายในขอบเขตของค่าใช้จ่ายที่ได้รับอนุญาตของการประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายกับองค์กรและบุคคล

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวบรวมและนำเสนอในลักษณะที่กำหนดและเป็นไปตาม กำหนดเวลา งบการเงิน; จัดทำประมาณการรายได้และค่าใช้จ่าย การรักษาระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการบัญชีและการรายงานที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของแผนกบัญชี พื้นที่จัดเก็บ เอกสารทางบัญชีตามกฎการจัดองค์กรของธุรกิจจดหมายเหตุของรัฐ ยังจัดงาน การบัญชีศูนย์ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กำกับดูแลพนักงานแผนกบัญชีของศูนย์

แผนกย่อยทั้งหมดเหล่านี้ร่วมกันสร้างงานของทั้งศูนย์ แต่งานจะไม่เป็นผลหากไม่มีผู้นำอาวุโสเพียงคนเดียว ซึ่งเป็นผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานทุยมาซี เขาดำเนินการจัดการภายในโดยตรงสำหรับกิจกรรมของทั้งองค์กร ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของศูนย์ในหน่วยงานระดับสูง และรับผิดชอบงานขององค์กร

ดังนั้นศูนย์จัดหางานทุยมาซีจึงมีโครงสร้างองค์กรแบบเส้นตรง ซึ่งแต่ละแผนกของศูนย์รายงานต่อผู้อำนวยการและพนักงานของแผนกต่อหัวหน้าแผนกของตน

3. การสนับสนุนทางกฎหมายของกิจกรรมการจัดการใน GKU Center for Employment of the Population of Tuymazy

กิจกรรมขององค์กร องค์กร และสถาบันใดๆ ได้รับการสนับสนุนโดยกรอบกฎหมายบางประการ

ดังนั้นเอกสารกำกับดูแลหลักที่กิจกรรมของศูนย์การจ้างงาน GKU ทั้งหมดใน Tuymazy เป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 2 กรกฎาคม 2556).

ศูนย์การจ้างงาน GKU Tuymazy ดำเนินการตามกฎหมายพื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย - รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับที่ตั้ง - รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานและยังหมายถึงประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 เลขที่ 197-FZ (ในฉบับวันที่ 29 ธันวาคม 2555)

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านการดูแลสุขภาพ การพัฒนาสังคม แรงงานและการคุ้มครองผู้บริโภคตลอดจนการประสานงานและติดตามกิจกรรมของหน่วยงานรัฐบาลกลาง เพื่อแรงงานและการจ้างงาน ในเรื่องนี้กิจกรรมของสถาบันสาธารณะของรัฐของศูนย์จัดหางาน Tuymazy ถูกควบคุมโดย:

พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการแนะแนวอาชีวศึกษาและการสนับสนุนทางจิตวิทยาสำหรับประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 1

พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียของกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง และการอบรมขึ้นใหม่ของผู้ว่างงานและประชากรที่ว่างงาน" ลงวันที่ 13 มกราคม , 2543 ครั้งที่ 3/1 (แก้ไขเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2544) ;

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 670 ของ Federal Migration Service ฉบับที่ 421 ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2550 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของนายจ้างของแรงงานต่างชาติในกิจกรรมแรงงานที่มาถึง สหพันธรัฐรัสเซียในคำสั่งที่ต้องขอวีซ่าที่นายจ้างยื่นต่ออำนาจบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับผิดชอบเรื่องการจ้างงาน”;

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 514n “เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครของนายจ้าง ลูกค้าของงาน (บริการ) รวมถึงพลเมืองต่างประเทศที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลตามความต้องการ แรงงานทดแทนที่ว่างและสร้างงานกับแรงงานต่างด้าวและคำสั่งกรอกรวมทั้งแบบคำร้องของนายจ้างเพิ่มจำนวนความต้องการที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบันในการดึงดูดแรงงานต่างด้าวและจำนวนโควตาที่ได้รับอนุมัติสำหรับปัจจุบัน ปีตลอดจนการปรับปรุงที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในการกระจายความต้องการที่กำหนดสำหรับปีปัจจุบันโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญและคุณสมบัติที่มีลำดับความสำคัญ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยังสร้างกรอบทางกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบัน เหล่านี้คือ:

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ว่างงาน" ลงวันที่ 22 เมษายน 1997 ฉบับที่ 458 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2010);

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบงานสาธารณะ" ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 875 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2552);

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "การจัดหาเงินทุน ค่าวัสดุพลเมืองว่างงานที่เกี่ยวข้องกับการส่งพวกเขาไปทำงานหรือศึกษาในท้องที่อื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ” ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 422;

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับขนาดของผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับปี 2556" ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 888;

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 891 ลงวันที่ 7 กันยายน 2555 "ในขั้นตอนการจดทะเบียนพลเมืองเพื่อหางานที่เหมาะสมการลงทะเบียนผู้ว่างงานและข้อกำหนดในการเลือกงานที่เหมาะสม"

เอกสารทางกฎหมายอีกฉบับคือคำสั่งของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มิถุนายน 2010 ฉบับที่ 147 “ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการแจ้ง Federal Migration Service เกี่ยวกับการดำเนินการ ชาวต่างชาติกิจกรรมแรงงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย”15.

ดังนั้นการสนับสนุนด้านกฎระเบียบและกฎหมายของกิจกรรมของ GKU Center for Employment of the Population of Tuymazy นั้นดำเนินการโดย Federal Legislation เป็นหลัก

4. ระบบ กฎระเบียบของรัฐตลาดแรงงานในตุยมาซี

เพื่อให้เข้าใจกระบวนการให้บริการสาธารณะได้ดีขึ้น จำเป็นต้องรู้ว่าบริการจัดหางานได้รับเงินสนับสนุนอย่างไร ขั้นตอนการจัดทำงบประมาณเป็นอย่างไร

สถาบันงบประมาณได้รับเงินสำหรับการบำรุงรักษาจากงบประมาณของรัฐบาลกลางตามเอกสารทางการเงินที่เรียกว่าการประมาณการ

ดังนั้นในขั้นต้นจะมีการโอนร่างการประมาณการไปยังกรมการจัดหางานแห่งรัฐในสาธารณรัฐเบลารุส นี่คือที่ที่สร้างประมาณการสรุปฉบับร่าง

การประมาณการโดยสรุปเป็นชุดของการประมาณการรายบุคคลของกระทรวงย่อย แผนก แผนก สถาบัน และการประมาณการต้นทุนสำหรับกิจกรรมแบบรวมศูนย์ ประมาณการโดยสรุปจะถูกส่งไปยังผู้ที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานทางการเงินเพื่อนำมารวมไว้ในงบประมาณ

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมส่งรายการงบประมาณที่เตรียมไว้ไปยังกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกัน กระทรวงการคลังจะส่งรายการงบประมาณรวมไปยังผู้อำนวยการหลักของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลาง จากที่ลงทะเบียนถูกส่งไปยัง Federal Treasury of the Republic of Belarus สำหรับการโอนเงินและไปยังธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งการชำระเงินสำหรับการโอนเงิน

ตามการลงทะเบียนสำหรับการโอนเงินการแจ้งเตือนการจัดสรรงบประมาณจะถูกส่งไปยังสำนักงานบริการจัดหางานของรัฐบาลกลาง แผนกอนุมัติการประมาณการแบบรวมแล้วโอนกลับไปยังแผนกของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลางของสาธารณรัฐเบลารุสที่จัดสรรเงิน

กระทรวงการคลังกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับภาระผูกพันด้านงบประมาณสำหรับแผนกและยังส่งคำสั่งจ่ายเงินสำหรับการโอนเงินไปยังแผนกสาธารณรัฐหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

จากธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังแผนกรีพับลิกันของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินที่ระบุในคำสั่งการชำระเงินจะถูกโอน จากนั้นใบแจ้งยอดธนาคารจะทำจากบัญชีค่าใช้จ่ายของกระทรวงการคลัง และหลังจากนั้นในระดับภูมิภาคจะมีการแจกจ่ายเงินทุนสำหรับการให้บริการสาธารณะและเพื่อผลประโยชน์สำหรับบุคคล พวกเขายังถูกโอนไปยัง GKU TsZN ของ Tuymazy

ดังนั้นศูนย์การจ้างงาน GKU ของเมือง Tuymazy จึงได้รับเงินทุนสำหรับการดำเนินงานบริการ

เงินทุนที่ได้รับนั้นไม่เพียงแต่มุ่งไปที่การดำเนินกิจกรรมตามแผนของศูนย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำงานของสถาบันด้วย นั่นคือ การบำรุงรักษา (เงินเดือนของพนักงานของสถาบัน การจ่ายพลังงาน อุปกรณ์การทำงาน และอื่นๆ)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานลงวันที่ 31 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 294 อนุมัติโครงการเป้าหมายระยะยาว "การส่งเสริมการจ้างงานของประชากรแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน" สำหรับปี 2556-2561 บนพื้นฐานของโปรแกรมนี้ ศูนย์ดูแลสุขภาพของ Tuymazy ได้พัฒนาแผนสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมในอาณาเขตของเมือง Tuymazy และเขต Tuymazinsky17 แหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงินสำหรับโปรแกรมคือกองทุนงบประมาณของสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานสำหรับการดำเนินการตามอำนาจในด้านการจ้างงานของประชากรรวมถึงการย่อยจากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการดำเนินการ ผลประโยชน์ทางสังคมพลเมืองว่างงานในจำนวน 1010747,4 พันรูเบิล ค่าใช้จ่ายเป้าหมายของงบประมาณของสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานคือ 322,120.4 พันรูเบิล

บทสรุป

การจัดการกฎหมายแรงงานการเงิน

ในหลักสูตรของการฝึกปฏิบัติระดับปริญญาตรี งานและเป้าหมายได้ถูกนำมาใช้

ระหว่างการฝึกปฏิบัติระดับปริญญาตรี ฉันได้รู้จักกับกิจกรรมของ GKU CZN ใน Tuymazy และศึกษาบริการต่างๆ ที่พวกเขามอบให้เพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงานในการหางานที่เหมาะสม ดังนั้นหน่วยงานต่าง ๆ จึงมีส่วนร่วมในการให้บริการใน GKU CZN ของ Tuymazy ซึ่งมีสามแห่งในปัจจุบัน:

กรมส่งเสริมการจ้างงานประชากรและการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน;

แผนกสามัญ.

กิจกรรมของหน่วยงานของศูนย์และผู้เชี่ยวชาญและผู้ตรวจสอบแต่ละคนได้รับการพิจารณา

บนพื้นฐานของความรู้ที่ได้รับในกระบวนการฝึกงานและบนพื้นฐานของโครงสร้างองค์กรของ GKU TsZN ใน Tuymazy ได้ทำการวิเคราะห์โครงสร้างองค์กรของศูนย์ จากการใช้วรรณกรรมเพื่อการศึกษาเพิ่มเติม พบว่า โครงสร้างองค์กรประเภทนี้มีลักษณะเป็นเส้นตรง

กรอบการกำกับดูแลและกฎหมายของ GKU TsZN ของ Tuymazy ได้รับการศึกษาซึ่งเป็นผลมาจากการระบุเอกสารด้านกฎระเบียบและกฎหมายหลักที่ชี้นำศูนย์ในการดำเนินกิจกรรม ที่สำคัญที่สุดคือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ฉบับที่ 1032-1 การสังเกตลำดับชั้นของการอยู่ใต้บังคับบัญชานั้นโดดเด่นด้วยการกระทำทางกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ศูนย์การจ้างงาน GKU Tuymazy ดำเนินการตามกฎหมายพื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย - รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับที่ตั้ง - รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานและยังหมายถึงประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์.

เอกสารภายในของ GKU CZN ของ Tuymazy ยังได้รับการศึกษา: กฎบัตร, รายละเอียดงาน, เอกสารเกี่ยวกับ การสนับสนุนทางการเงินศูนย์รวมถึงโปรแกรมเป้าหมายระยะยาว "การส่งเสริมการจ้างงานของประชากรแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน" สำหรับปี 2556-2561 บนพื้นฐานของการพัฒนาแผนปฏิบัติการสำหรับปี 2556

บนพื้นฐานของโปรแกรมการศึกษา ได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้ การจัดหาเงินทุนของ GKU ESC ของ Tuymazy มีไว้สำหรับรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ เปอร์เซ็นต์การระดมทุนของรัฐบาลกลางและการระดมทุนของพรรครีพับลิกันคือ 73:27 ตามลำดับ

การจัดสรรงบประมาณที่ศูนย์ได้รับนั้นไม่เพียงมุ่งไปที่การดำเนินการตามมาตรการที่วางแผนไว้เพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบำรุงรักษา GKU CZN ของ Tuymazy ด้วย

ดังนั้นฉันจึงได้รับทักษะการทำงานอิสระในการวิเคราะห์การจัดหาเงินทุนขององค์กร

ช่วงเวลาที่น่าสนใจและน่าจดจำที่สุดของการปฏิบัติในการผลิตคือการทำงานร่วมกับหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของ GKU CZN ใน Tuymazy การทำงานร่วมกันประกอบด้วยการคาดการณ์ข้อมูลที่ได้รับจากองค์กรเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานและการป้อนข้อมูลที่ได้รับลงในแบบฟอร์มการรายงาน จัดทำรายงานสถิติประจำปีและไตรมาสที่รายงาน

ดังนั้น เธอจึงให้ความช่วยเหลืออย่างแท้จริงแก่หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญและโดยทั่วไปแล้ว แผนกต่างๆ ของ GKU CZN ใน Tuymazy ประสบการณ์นี้คุ้มค่ามาก และเหลือเพียงผลตอบรับเชิงบวกเท่านั้น

ดังนั้น การฝึกปฏิบัติก่อนสำเร็จการศึกษาจึงให้ภาพที่สมบูรณ์ของงานของสถาบันธนารักษ์และกระบวนการจัดหาเงินทุนตามตัวอย่างของ GKU CZN ใน Tuymazy

รายการแหล่งที่ใช้

ข้อบังคับ:

1. รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียปี 1993

2. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน 2552)

3. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2556)

4. พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบการแนะแนวอาชีพและการสนับสนุนทางจิตวิทยาของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 1

5. พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง และการอบรมขึ้นใหม่ของผู้ว่างงานและประชากรที่ว่างงาน" ลงวันที่ 13 มกราคม 2543 ครั้งที่ 3/1 (แก้ไขเมื่อ 08.02. 2552);

6. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 670 ของ Federal Migration Service ฉบับที่ 421 ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2553 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของนายจ้างต่อแรงงานต่างชาติในกิจกรรมด้านแรงงาน การเดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียในขั้นตอนการขอวีซ่าที่นายจ้างมอบให้กับผู้มีอำนาจบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับผิดชอบเรื่องการจ้างงาน”;

7. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 514n “เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครของนายจ้าง ลูกค้าของงาน (บริการ) รวมถึงพลเมืองต่างประเทศที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลใน ความต้องการแรงงานทดแทนตำแหน่งที่ว่างและสร้างงานโดยแรงงานต่างด้าวและขั้นตอนการกรอก ตลอดจนแบบคำร้องของนายจ้างเพิ่มจำนวนความต้องการที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบันในการดึงดูดแรงงานต่างด้าวและจำนวนโควตา ได้รับการอนุมัติสำหรับปีปัจจุบันตลอดจนการปรับปรุงที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในการกระจายความต้องการที่กำหนดสำหรับปีปัจจุบันโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญและคุณสมบัติที่มีลำดับความสำคัญ "

8. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยังสร้างกรอบทางกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบัน เหล่านี้คือ:

9. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ว่างงาน" ลงวันที่ 22 เมษายน 1997 ฉบับที่ 458 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2010);

10. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบงานสาธารณะ" ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 875 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2010);

11. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจัดหาเงินทุนค่าวัสดุของพลเมืองที่ว่างงานที่เกี่ยวข้องกับการส่งพวกเขาไปทำงานหรือศึกษาในท้องที่อื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ" ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 422;

12. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับขนาดของผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับปี 2556" ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 888;

13. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 681“ ในขั้นตอนการออกใบอนุญาตสำหรับชาวต่างชาติเพื่อดำเนินกิจกรรมแรงงานชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย”;

14. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการพิจารณาความจำเป็นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติและการจัดโควตาสำหรับชาวต่างชาติเพื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 783 (ตาม แก้ไขเมื่อ 08 ธันวาคม 2553)

15. คำสั่งของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2010 ฉบับที่ 147 “ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการแจ้ง Federal Migration Service เกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยพลเมืองต่างชาติในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย”

16. ระเบียบการบริหารของ Federal Service for Labour and Employment ซึ่งจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2011 N 10687

17. กฎบัตรของ GKU CZN ของ Tuymazy

18. รายละเอียดงานของพนักงานของ GKU TsZN ของ Tuymazy

แหล่งวรรณกรรม:

1. Barannikov A. F. ทฤษฎีองค์กร: หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย - ม.: สำนักพิมพ์ UNITI-DANA, 2555 - P.710

2. เอกสารสำคัญของ GKU CZN ของ Tuymazy "ข้อมูลอ้างอิงทางประวัติศาสตร์"

โฮสต์บน Allbest.ru

เอกสารที่คล้ายกัน

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ความไม่มั่นคงทางสังคม สาเหตุของการว่างงานในรัสเซีย การแก้ปัญหาการจ้างงาน ระดับรัฐ. ความช่วยเหลือในการจ้างงานพลเมืองว่างงานในตัวอย่างกิจกรรมของ Pushkin Center for Employment

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 12/24/2556


การศึกษากิจกรรมของบริการจัดหางานสาธารณะที่มุ่งส่งเสริมการจ้างงานผู้ว่างงานในตัวอย่างของสถาบันของรัฐของศูนย์การจ้างงานภูมิภาคอามูร์ของเมืองบลาโกเวชเชนสค์ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงกิจกรรมของศูนย์จัดหางานของรัฐ

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 01/05/2011


โครงการนโยบายการจ้างงานอย่างแข็งขันสำหรับประชากรและกลไกการนำไปปฏิบัติ วิเคราะห์งานของศูนย์จัดหางานเมือง. วัตถุประสงค์และประวัติของการสร้าง Catharsis Program Complex ขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานเพื่อหางาน

รายงานการปฏิบัติเพิ่ม 04.10.2013


โครงสร้างสถาบันของรัฐของศูนย์การจ้างงาน Klin ภูมิภาคมอสโก วัตถุประสงค์ของกิจกรรมและหน้าที่ที่ดำเนินการโดยองค์กร เอกสารหลักที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบันเกณฑ์สำหรับประสิทธิผลของงาน

ภาคเรียนที่เพิ่มเมื่อ 09/07/2011


การพยากรณ์และโครงสร้างความต้องการบุคลากรในภูมิภาค การจัดอบรมอาชีวศึกษาสำหรับผู้ว่างงาน การวิเคราะห์ประสิทธิผลของบริการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่โดยเสียค่าใช้จ่ายของศูนย์จัดหางานในสภาพที่ทันสมัย

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 01/26/2559


เยาวชนว่างงานเป็นเป้าหมายของกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญของศูนย์จัดหางาน ศึกษาปัญหาการจ้างงานเยาวชนว่างงานในสถาบันการจ้างงานของรัฐของรัฐ ภูมิภาค Sverdlovsk"ศูนย์จัดหางานไซเสิร์ท".

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 05/11/2012


การวิเคราะห์งานของศูนย์จัดหางานรีพับลิกันแห่งสาธารณรัฐชูวัชในปี 2554 สถานการณ์ในตลาดแรงงานของสาธารณรัฐเชเชน ณ สิ้นปี ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์และโอกาสในการดำเนินกิจกรรมโปรแกรมของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร

ภาคเรียนที่เพิ่ม 12/21/2012


กิจกรรมหลักของศูนย์จัดหางาน โครงงาน ปี 2563 ประเภท การสนับสนุนจากรัฐ. ขั้นตอนการดำเนินการ "แผนที่ถนน" ของการจ้างงานปี 2020 มาตรการสำหรับการดำเนินการตามแผนที่ คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของการจ้างงาน

รายงานการฝึกเพิ่ม 04/29/2014


ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสร้างบริการจัดหางาน วัตถุประสงค์ หน้าที่ และการจัดหาเงินทุนของบริการจัดหางานของรัฐและนอกภาครัฐ คำสั่งของศูนย์การจ้างงานแห่งรัฐเดือนตุลาคมของภูมิภาคโวลโกกราดและมาตรการในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

วิทยานิพนธ์, เพิ่มเมื่อ 14/09/2010


วิเคราะห์สถานการณ์ตลาดแรงงานภาคชิตา การดำเนินการตามโครงการด้านเศรษฐกิจสังคม การลงทุน และโครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการจ้างงานของประชากร การดำเนินโครงการตามภาคส่วนเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากร

บทนำ

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือเพื่อศึกษาข้อมูลและกิจกรรมของศูนย์จัดหางานเพื่อให้ได้ความรู้ที่จำเป็นและทักษะทางวิชาชีพ
วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาคือเพื่อศึกษาประวัติการเกิดขึ้น ลักษณะทั่วไปของศูนย์จัดหางาน เพื่อวิเคราะห์โครงสร้างองค์กรและหน้าที่ของฝ่ายจัดการ: หน่วยงานที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างของศูนย์จัดหางาน การจัดการองค์กร หน้าที่ขององค์กร นำมาใช้ในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร เพื่อระบุลักษณะของกิจกรรมของแผนกส่งเสริมการจ้างงาน: งานของแผนกส่งเสริมการจ้างงาน, หน้าที่, การให้บริการสาธารณะแก่ประชาชน, และสร้างความสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่น ๆ
วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือองค์กรของรัฐของศูนย์การจ้างงานของเมือง Osinniki
หัวข้อการศึกษาเป็นกิจกรรมขององค์กรศูนย์จัดหางานของประชากร

1. ประวัติแหล่งกำเนิดและลักษณะทั่วไปของศูนย์จัดหางาน

ศูนย์การจ้างงาน Osinniki ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกรมแรงงานของคณะกรรมการบริหารเมืองบนพื้นฐานของการตัดสินใจของสภาเทศบาลเมือง Osinnikov ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 173 ศูนย์ตั้งอยู่ในอาคารของศาลเมืองเดิมซึ่งปัจจุบันตั้งอยู่ที่ Osinniki 50 ปีของ Rudnik 2 ศูนย์จัดหางานให้บริการผู้ว่างงานในเมือง Osinniki และ Kaltan ในเดือนกันยายนผู้เชี่ยวชาญคนแรกได้รับการยอมรับ: Mochalova O.V. , Grebenshchikova N.A. , Kiryanova T.N. และ Mentyukov V.P. ซึ่งร่วมกับผู้นำคนแรกของพวกเขา Voloshchenko L.V. เริ่มทำงานกับผู้เยี่ยมชม ทั้งสี่คนทำงานในสำนักงานเดียวกัน เราซื้อเฟอร์นิเจอร์ เครื่องพิมพ์ดีด 3 เครื่อง และลูกคิด ในปี 1991 มีผู้ว่างงานลงทะเบียน 22 คนใน Osinniki และมีตำแหน่งงานว่าง 677 ตำแหน่ง
ในปี 1994 อุปกรณ์คอมพิวเตอร์เครื่องแรกปรากฏขึ้นในศูนย์จัดหางาน และผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกอบรมให้ใช้งาน
ในปี 2538 ได้มีการเปิดตัวซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีที่ซับซ้อนสำหรับรับลูกค้าจากบริการจัดหางาน คอมเพล็กซ์ซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีทำให้อำนวยความสะดวกในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญของศูนย์ที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนผู้เยี่ยมชม การก่อตัวของคำสั่ง และการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน นอกจากนี้ยังนำไปสู่การลดเวลาการรับและการลงทะเบียนของพลเมือง ปริมาณงานของศูนย์จัดหางานเพิ่มขึ้น
จำนวนผู้ว่างงานสูงสุดลดลงในปี 2539 - 6.4 พันคนเมื่อจำนวนผู้จ้างงานในสถานประกอบการของอุตสาหกรรมถ่านหินลดลงอย่างมาก Osinniki และ Kaltana ปี พ.ศ. 2539 มีระดับการจ้างงานสูงสุด
ในเดือนธันวาคม 1997 มีการแนะนำทิศทางใหม่ในศูนย์การจ้างงาน - การฟื้นฟูทางสังคมและวิชาชีพและการปรับตัวของผู้ถูกเลิกจ้างผู้ว่างงานและพลเมืองอื่น ๆ
ปีที่ยากที่สุดสำหรับการจ้างงานคือปี 2541 เมื่อคนงานเหมืองประมาณ 3,000 คนถูกไล่ออกจากเหมืองถ่านหิน
ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2542 ศูนย์จัดหางานได้รับใบอนุญาตด้านนิติศาสตร์กิจกรรมการศึกษา จำนวน 21 วิชาชีพ
ในเดือนธันวาคม 2543 Mochalova O.V. กลายเป็นหัวหน้าศูนย์จัดหางาน ตอนนี้มีคนทำงาน 16 คน ซึ่งรวมถึง 11 คนที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา
ในปี 2547 บริการจัดหางานมีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามโครงการพัฒนาพื้นที่ถ่านหินในท้องถิ่น

2. รูปแบบองค์กรและกฎหมายของศูนย์จัดหางานประชากร

2.1 ทั่วไป

ศูนย์การจ้างงาน Osinniki ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจของสภาเทศบาลเมือง Osinniki ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 173
งานหลักของศูนย์จัดหางานคือ:

บทบัญญัติของการค้ำประกันของรัฐในด้านการจ้างงานของประชากร
การปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาค Kemerovo บริการสาธารณะในด้านการส่งเสริมการจ้างงานและการป้องกันการว่างงานการย้ายถิ่นของแรงงาน
การดำเนินการตามนโยบายของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร
การพัฒนาโครงการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร

ฟังก์ชั่น:
1. ศูนย์จัดหางานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระเบียบการบริหารและกฎหมายอื่น ๆ ที่นำมาใช้ในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรทำหน้าที่ดังต่อไปนี้ในพื้นที่ให้บริการ :
ลงทะเบียนพลเมืองเพื่อช่วยในการหางานที่เหมาะสมและพลเมืองที่ว่างงาน
ให้บริการสาธารณะดังต่อไปนี้ตามกฎหมายการจ้างงาน:
ช่วยเหลือประชาชนในการหางานที่เหมาะสมและนายจ้างในการคัดเลือกแรงงานที่จำเป็น
แจ้งสถานการณ์ในตลาดแรงงาน
การจัดระเบียบการปฐมนิเทศอย่างมืออาชีพของประชาชนเพื่อเลือกสาขาของกิจกรรม (อาชีพ), การจ้างงาน, การฝึกอาชีพ
การจัดการสนับสนุนด้านจิตใจ การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ว่างงาน
การดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับประชาชนที่ยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
การจัดระเบียบงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง
การจัดจ้างงานชั่วคราวของพลเมืองว่างงานที่ประสบปัญหาในการหางาน พลเมืองว่างงานอายุระหว่าง 18 ถึง 20 ปี ในกลุ่มผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาที่หางานทำเป็นครั้งแรก
ผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปีในเวลาว่างจากการศึกษา
การปรับตัวทางสังคมของผู้ว่างงานในตลาดแรงงาน
การส่งเสริมการประกอบอาชีพอิสระของผู้ว่างงาน
ช่วยเหลือประชาชนในการตั้งถิ่นฐานใหม่เพื่อทำงานในพื้นที่ชนบท
ออกข้อเสนอให้นายจ้างหาข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมในการดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าว
การมีส่วนร่วมในองค์กรของการทำงานเพื่อกำหนดความจำเป็นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติและการจัดทำข้อเสนอสำหรับปริมาณโควต้าในภูมิภาค Kemerovo
การจัดและจัดงานแสดงสินค้าและงานฝึกอบรม
2. พัฒนามาตรการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากรในเมือง Osinniki และเมือง Kaltan มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอสำหรับการจัดทำโปรแกรมที่จัดทำมาตรการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากร
๓. มีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการที่จัดให้มีมาตรการส่งเสริมการจ้างงานของราษฎร รวมทั้งโครงการส่งเสริมการจ้างงานพลเมืองที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก ตลอดจนประชาชนที่ประสบปัญหาในการหางานทำ
4. จัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมโปรไฟล์พิเศษ (การกระจายพลเมืองที่ว่างงานออกเป็นกลุ่มตามกิจกรรมก่อนหน้านี้ ระดับการศึกษา เพศ อายุ และลักษณะทางสังคมและประชากรอื่น ๆ เพื่อให้ความช่วยเหลือในการหางานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด โดยคำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงาน) พลเมืองว่างงาน;
5. ทำหน้าที่ของผู้รับเงินงบประมาณภูมิภาคที่ได้รับในรูปแบบของการย่อย;
๖. จัดทำและยื่นข้อเสนอต่อกรมสำหรับมาตรการด้านการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากร การสนับสนุนทางสังคมสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน ดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ภายในขอบเขตของงาน หน้าที่ และอำนาจที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนเพื่อคงไว้ซึ่งการจ้างงาน ศูนย์;
7. มีส่วนร่วมในงานร่างคณะกรรมาธิการ (ในแง่ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการพลเรือนทางเลือก)
8. มีส่วนร่วมในการจัดระบบราชการทางเลือกในศูนย์
9. สรุปแนวปฏิบัติในการใช้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานการย้ายถิ่นของแรงงานวิเคราะห์สาเหตุของการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากรและเตรียมข้อเสนอที่เหมาะสมสำหรับการปรับปรุงกฎหมายนี้
10. สร้าง รักษา และใช้คลังข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง (ตำแหน่ง) และตำแหน่งงานว่างสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพ
11. วิเคราะห์องค์ประกอบพลเมืองที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานเพื่อขอความช่วยเหลือในการหางาน ดำเนินการคาดการณ์จำนวนพลเมืองที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
12. กำหนดความต้องการของกองทุนงบประมาณสำหรับการดำเนินการตามมาตรการนโยบายของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรจัดระเบียบการใช้เงินตามเป้าหมาย
13. ดำเนินการด้านงบประมาณ สถิติ ภาษีและการรายงานอื่นๆ อย่างอิสระตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ภูมิภาค Kemerovo
14. รับรองด้วยความสามารถของตนในการคุ้มครองข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ ข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพลเมืองที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานเพื่อช่วยเหลือพวกเขาในการหางานที่เหมาะสม
15. จัดให้มีการต้อนรับพลเมือง พิจารณาคำอุทธรณ์ของประชาชนในเวลาที่เหมาะสมและครบถ้วน ตัดสินใจเกี่ยวกับพวกเขา และส่งคำตอบไปยังผู้สมัคร
16. ดำเนินกิจกรรมเตรียมการระดมพล
17. ให้ความช่วยเหลือพนักงานของศูนย์จัดหางานในการดำเนินการฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง และการฝึกงาน
18. ดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาค Kemerovo ในการได้มาซึ่งการจัดเก็บการบัญชีและการใช้เอกสารเก็บถาวรที่เกิดขึ้นในระหว่างกิจกรรมของศูนย์จัดหางาน
19. สั่งซื้อสินค้า, การปฏิบัติงาน, การให้บริการตามความต้องการของรัฐ, ทำสัญญาของรัฐ;
20. ทำหน้าที่อื่น ๆ เพื่อดำเนินการตามนโยบายของรัฐในการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรหากหน้าที่ดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางการกระทำทางกฎหมายของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร กฎหมาย และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของภูมิภาค Kemerovo

2.2 โครงสร้างของศูนย์การจ้างงานในโอซินนิกิ

รูปที่ 1 แผนภาพโครงสร้างการควบคุม

ภาพที่ 1 แสดงโครงสร้างของศูนย์จัดหางาน
ศูนย์จัดหางานมีผู้อำนวยการคนหนึ่งซึ่งได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าแผนก ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานดำเนินการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน แต่งตั้งและเลิกจ้างรองผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี พัฒนาและอนุมัติตารางการจัดบุคลากร จัดกิจกรรมของศูนย์จัดหางานเพื่อดำเนินงานและหน้าที่ของศูนย์โดยใช้ทรัพยากรทางการเงินตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
ฝ่ายการเงินและการบัญชีควบคุมการใช้จ่ายเงินอย่างถูกต้องตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ การบัญชีสำหรับการดำเนินการประมาณการรายได้และค่าใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณ การเตรียมและส่งแบบฟอร์มงบการเงินในเวลาที่เหมาะสมทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้รับเงินงบประมาณของรัฐบาลกลาง
กรมส่งเสริมการจ้างงานให้บริการแก่ประชากรที่ว่างงาน พลเมืองว่างงานในการส่งเสริมการจ้างงาน การจัดและจัดกิจกรรมพิเศษที่ส่งเสริมการจ้างงานของบุคคลที่ประสบปัญหาในการหางาน
กรมส่งเสริมการจัดหางาน ประกอบด้วย
- รองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนก
-รองหัวหน้าแผนก;
- ผู้ตรวจการอาวุโส (แอดมิน) ฝ่ายจัดงานเลี้ยงรับรองประชาชนที่สมัครเข้ารับบริการจัดหางานครั้งแรก นายจ้าง;
- สารวัตรองค์กรของการรับเบื้องต้นของประชากรที่ว่างงาน;
- ผู้ตรวจการอาวุโส (2 คน) สำหรับแผนกต้อนรับ, การลงทะเบียนซ้ำของผู้ว่างงาน;
- ผู้ตรวจการชั้นนำสำหรับการจัดฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพลเมืองที่ว่างงาน การจัดจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์ที่ประสงค์จะทำงานในเวลาว่าง พลเมืองว่างงานอายุ 18 ถึง 20 ปี จากบรรดาผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาหางานทำครั้งแรก
- ผู้ตรวจสอบชั้นนำสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมพิเศษสำหรับการจ้างงานชั่วคราวของผู้ว่างงาน, องค์กรของเอกสารสำคัญ;
- ผู้ตรวจการชั้นนำสำหรับองค์กรแนะแนวอาชีพและการสนับสนุนด้านจิตใจแก่ผู้ว่างงาน

3. กรอบการกำกับดูแลของศูนย์การจ้างงานใน Osinniki

ศูนย์การจ้างงาน Osinniki ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจของสภาผู้แทนราษฎรแห่งเมือง Osinniki ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 173 ชื่อเต็มของศูนย์การจ้างงาน: ศูนย์การจ้างงานสถาบันแห่งรัฐของเมือง Osinniki ผู้ก่อตั้งศูนย์จัดหางานในนามของภูมิภาคเคเมโรโวคือกรมแรงงานและการจัดหางานของภูมิภาคเคเมโรโว
ศูนย์จัดหางานมีสิทธิ์ของนิติบุคคลที่ได้มาและใช้สิทธิ์ในทรัพย์สินและสิทธิ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน ในนามของศูนย์จัดหางาน มีหน้าที่ ทำหน้าที่เป็นโจทก์และจำเลยในศาล
ศูนย์จัดหางานเป็นเป้าหมายของแวดวงสังคมและรับรองการดำเนินการตามสิทธิของพลเมืองที่รัฐรับประกันเพื่อป้องกันการว่างงานการให้บริการสาธารณะแก่ประชากรและนายจ้างในด้านการส่งเสริมการจ้างงานการย้ายถิ่นของแรงงานในอาณาเขตของ เขตเมือง Osinnikovsky และเขตเมือง Kaltansky
ศูนย์การจ้างงานเป็นผู้รับเงินงบประมาณระดับภูมิภาคที่ได้รับจากงบประมาณของภูมิภาค Kemerovo ในรูปแบบของการหักล้างงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการดำเนินการตามอำนาจที่สหพันธรัฐรัสเซียได้รับในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร รวมถึงค่าใช้จ่ายในการใช้อำนาจเหล่านี้ตามมาตรา 7.1 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"
ศูนย์การจ้างงานมีงบดุลอิสระเปิดตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ บัญชีส่วนบุคคลกับกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลางสำหรับการบัญชีสำหรับกองทุนงบประมาณระดับภูมิภาคที่ได้รับในรูปแบบของการย่อยและเงินที่ได้รับจากกิจกรรมสร้างรายได้
ศูนย์การจ้างงานในกิจกรรมได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านการจ้างงานและ การว่างงาน, การกระทำของหน่วยงานของรัฐของภูมิภาค Kemerovo, การกระทำทางกฎหมายของเทศบาลที่นำมาใช้ภายในความสามารถของพวกเขา, การกระทำของ Collegium of the Administration of the Kemerovo และเอกสารการบริหารของกรมแรงงานและการจ้างงานของภูมิภาค Kemerovo
การตรวจสอบกิจกรรมของศูนย์จัดหางานดำเนินการโดยกรมแรงงานและการจ้างงานของภูมิภาค Kemerovo รวมถึงหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องตามความสามารถในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

4.ลักษณะของกรมส่งเสริมการจ้างงาน

วัตถุประสงค์หลักของการทำงานของแผนกคือเพื่อให้บริการแก่ประชากรที่ว่างงาน พลเมืองที่ว่างงานในการส่งเสริมการจ้างงาน
โครงสร้างและการจัดบุคลากรของแผนกได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานโดยคำนึงถึงปริมาณงาน
แผนกนี้นำโดยรองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนกซึ่งได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน
การกระจายหน้าที่ระหว่างพนักงานของแผนกนั้นดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกตามรายละเอียดงานและข้อบังคับเหล่านี้
กรมส่งเสริมการจ้างงานในกิจกรรมได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย", พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของผู้บริหารและหน่วยงานด้านกฎหมายของภูมิภาค Kemerovo, เมืองของ Osinniki และ Kaltan, ระเบียบการบริหารสำหรับการให้บริการสาธารณะในด้านการจ้างงาน, คำสั่งและคำแนะนำของสำนักงานบริการจัดหางานของรัฐ, กฎบัตรของสถาบันของรัฐของศูนย์การจ้างงานใน Osinniki ระเบียบเกี่ยวกับแผนก
งานหลักของแผนกคือ:
1. ให้ความช่วยเหลือประชาชนที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานในการหางาน รวมทั้งการดำเนินโครงการจ้างงานพิเศษ
2 ลดการค้นหางานที่เหมาะสม;
๓. การจัดฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงแก่พลเมืองที่ว่างงาน ความก้าวหน้าในการฝึกอบรมคนงานที่ถูกปล่อยตัว
4.ให้บริการแนะแนวอาชีพและสนับสนุนด้านจิตใจแก่ผู้ว่างงาน
5.การจัดและจัดกิจกรรมพิเศษที่ส่งเสริมการจ้างงานบุคคลที่ประสบปัญหาในการหางาน
6. จัดให้มีมาตรการคุ้มครองทางสังคมในด้านการจ้างงาน
หน้าที่ของแผนก:
การพัฒนาข้อเสนอสำหรับการจัดทำโครงการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร
การจัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารและหน่วยงานด้านกฎหมายเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายการจ้างงานของประชากร
จัดทำรายงานสถิติการทำงานของหน่วยงาน
ดำเนินการปรึกษาหารือก่อนเลิกจ้างในประเด็นการจ้างงานสำหรับผู้ถูกเลิกจ้าง
การให้บริการให้คำปรึกษาแก่ราษฎร นายจ้างในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของกรม
การบัญชีและการลงทะเบียนพลเมืองที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม การขึ้นทะเบียนและการลงทะเบียนใหม่ของพลเมืองเป็นผู้ว่างงาน
ดำเนินการแนะแนวอาชีพ ให้การสนับสนุนด้านจิตใจสำหรับผู้หางานและผู้ว่างงาน มีส่วนร่วมในการพัฒนาวัสดุระเบียบวิธีที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานเหล่านี้
ดำเนินการคัดเลือกและส่งต่อผู้ประกอบวิชาชีพเพื่ออาชีวศึกษา การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน ตลอดจนคนงานที่ถูกเลิกจ้างตามกฎหมายที่บังคับใช้
องค์กรการจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์ที่ต้องการทำงานในเวลาว่างจากการศึกษา
การดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมกิจกรรมผู้ประกอบการและการประกอบอาชีพอิสระของพลเมืองที่ว่างงาน
การดำเนินการตามโปรแกรมการปรับตัวทางสังคมสำหรับพลเมืองที่ว่างงานในตลาดแรงงาน
การดำเนินการตามโครงการการจ้างงานชั่วคราวสำหรับพลเมืองที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมเป็นพิเศษ
การดำเนินการตามโครงการการจ้างงานชั่วคราวสำหรับพลเมืองว่างงานอายุ 18 ถึง 20 ปีจากผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก
การดำเนินการตามมาตรการเพื่ออำนวยความสะดวกในการย้ายถิ่นฐานโดยสมัครใจของพลเมืองไปยังอีกท้องที่หนึ่งเพื่อการจ้างงานตามข้อเสนอแนะของศูนย์จัดหางานรวมถึงการชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับประชาชนในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
ทิศทางของพลเมืองสู่เงินบำนาญซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามกฎหมายก่อนกำหนด
การรวบรวมและการลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของตำแหน่งงานว่างในองค์กร
การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบองค์กรเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายการจ้างงานในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของแผนก
ดำเนินการเกี่ยวกับการเก็บถาวร การก่อตัว การลงทะเบียนและการจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลของพลเมืองที่ว่างงาน การเตรียมและการโอนคดีเพื่อการจัดเก็บของรัฐ
แจ้งประชากรและนายจ้างผ่านสื่อเกี่ยวกับสถานะของตลาดแรงงาน การดำเนินการตามแผนการจ้างงาน
การพิจารณาข้อร้องเรียนจากประชาชนและองค์กร การตัดสินใจในเรื่องดังกล่าวภายใต้ความสามารถของแผนก
ให้ความคุ้มครอง ความลับของรัฐ, ข้อมูลความเป็นส่วนตัว

บทสรุป

บทความนี้พิจารณาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรศูนย์จัดหางาน วัตถุประสงค์หลักของศูนย์จัดหางานคือเพื่อปกป้องพลเมืองจากการว่างงานตลอดจนให้บริการสาธารณะแก่ประชาชนและนายจ้างในด้านการส่งเสริมการจ้างงาน
ตลอดหลายปีที่ผ่านมา บริการจัดหางานได้ผ่านการก่อตัวและการพัฒนาหลายขั้นตอน ทิศทางของงานเปลี่ยนไปขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของสถานการณ์ในตลาดแรงงาน แต่ภารกิจสำคัญของบริการจัดหางานในเมืองตั้งแต่เริ่มก่อตั้งนั้นยังคงเป็นการป้องกันการว่างงานและการรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงาน กิจกรรมที่ประสบความสำเร็จของศูนย์ทำให้กลายเป็นโครงสร้างที่ขาดไม่ได้สำหรับทุกวิชาของตลาดแรงงาน: เจ้าหน้าที่ นายจ้าง องค์กรสาธารณะ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งพลเมืองที่ว่างงาน
ฯลฯ.................