รวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำ mrot คืออะไร? ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หลังจากการเพิ่มขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง มีข้อพิพาทอย่างต่อเนื่องระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนของพนักงานที่ทำงาน เต็มเดือน(ผู้ที่ปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาทำงานและมาตรฐานแรงงาน) ไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมคือ 11,163 รูเบิล ไม่มีข้อบังคับแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าเงินเดือนควรถึงมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเช่น ส่วนประกอบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด เกี่ยวกับการชำระเงินที่นำมาพิจารณาและไม่นำมาพิจารณาเมื่อนำเงินเดือนมาสู่ค่าแรงขั้นต่ำเราจะบอกในบทความ

นำเงินเดือนไปสู่ค่าแรงขั้นต่ำ - สิ่งที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมให้กับค่าจ้าง

สิ่งสำคัญ!รายเดือน ค่าจ้างซึ่งรวมถึงเงินเดือน สิ่งจูงใจ และ การจ่ายเงินชดเชยไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหากคนงานทำงานเต็มจำนวนเป็นเวลาหนึ่งเดือน - เขาได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของแรงงานและชั่วโมงทำงานแล้ว

มาดูตัวอย่างพร้อมการจ่ายเงินกัน ค่าแรงขั้นต่ำในเมืองหลวงของรัสเซีย - มอสโก ในสถาบันในเมืองใหญ่ตามข้อ 3.1.3 ของข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมสหภาพแรงงานและนายจ้างมอสโกเมื่อนำค่าจ้างมาสู่ค่าแรงขั้นต่ำ ตาม -154 ของประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่นำมาพิจารณา RF

จะไม่ถูกนำมาพิจารณา: (คลิกเพื่อขยาย)

• ค่าธรรมเนียมการออก ที่ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน
• เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับผู้อาวุโสในภูมิภาค Far North และในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา เช่นเดียวกับสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• การจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลา
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง (การขยายพื้นที่ให้บริการ ฯลฯ );
• ค่าล่วงเวลา;
• เงินคงค้างอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติในระดับเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการระบุค่าแรงขั้นต่ำของตัวเอง

นำเงินเดือนไปสู่ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าตอบแทนใดที่ไม่สามารถนำมาพิจารณาได้หากเงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 6,000 รูเบิล

เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคมเนื่องจากการจ่ายเงินไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคุณภาพของงานที่ทำ:

• โบนัสจากวิธีการออมเงินกองทุนค่าจ้าง;
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• จ่ายครั้งเดียวสำหรับวันครบรอบ, โบนัสครั้งเดียว;
• การจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

ขึ้นค่าแรงทำงานกลางคืน ไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อนำค่าจ้างขึ้นสู่ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

เงินจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานขั้นพื้นฐาน เพื่อเพิ่มปริมาณงานที่ทำ การขยายพื้นที่ให้บริการ ตลอดจนการรวมตำแหน่งและวิชาชีพ จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อนำค่าจ้างขึ้นสู่ค่าจ้างขั้นต่ำ อธิบายได้ดังนี้ - พนักงานมีสิทธิตกลงปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตาม หน้าที่ราชการและการชำระเงินเพิ่มเติมนี้เกิดจากเขาสำหรับการปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกินกว่าหน้าที่ที่ได้รับ (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเนื่องจากมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานอื่น ไม่ใช่งานที่จ่ายเงินเดือนหลัก จึงไม่สามารถนำการชำระเงิน 2 รายการมาพิจารณาร่วมกันได้

จ่ายงานพาร์ทไทม์ จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อนำค่าจ้างมาสู่ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเนื่องจากการจ้างงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานด้านแรงงานอื่น ๆ ในเวลาว่างจากงานหลักซึ่งการปฏิบัติงานจะจ่ายเป็นประจำตาม สัญญาจ้าง(มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือสองสิ่งนี้ ผลงานต่างๆยิ่งไปกว่านั้น งาน part-time จะได้รับค่าตอบแทนตามผลงาน ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานหรืออีกทางหนึ่ง

เงินจ้างงานนอกเวลางาน วันหยุด ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ อ้างอิงจากตอนที่ 4 ของศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการมีวันหยุดในเดือนปฏิทินไม่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ดังนั้น ดังเช่นใน กรณีทั่วไปการทำงานตามบรรทัดฐานในเดือนปัจจุบันจะหมายถึงการได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแม้ว่าจะมีวันหยุดก็ตาม และการทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่า (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังไม่ต้องทำการบัญชีเมื่อนำเงินเดือนมาสู่ค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากจ่ายนอกเวลาทำงานปกติ (การทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการหลังจากกะรายวันหรือเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี) ปรากฎว่าพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาได้รับเงินเกินค่าจ้างขั้นต่ำ (หนึ่งขนาดครึ่งใน 2 ชั่วโมงแรกและจ่ายสองเท่าในชั่วโมงถัดไป)

เปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงสำหรับประสบการณ์การทำงานในภูมิภาค Far North และสัมประสิทธิ์ภูมิภาค จะไม่นำมาพิจารณาด้วยเมื่อนำค่าจ้างขึ้นสู่ค่าแรงขั้นต่ำ เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้รับการประกันให้กับคนงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงท้องที่ที่สถานประกอบการที่พวกเขาทำงานอยู่ ตามพระราชกฤษฎีกาของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2017 ฉบับที่ 38-P ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดทั่วประเทศรัสเซียพร้อมกันโดยไม่คำนึงถึงลักษณะภูมิอากาศของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อนำเงินเดือนมาสู่ค่าแรงขั้นต่ำ เพราะค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานในภาวะปกติซึ่งทำงานครบกำหนดหนึ่งเดือนและปฏิบัติตามบรรทัดฐานของแรงงานและเดือนทำงานนั้น ไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

มีอะไรให้บ้าง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ลักษณะแนวคิดของค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร? ค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือน. ยิ่งคุณสมบัติของพนักงานสูงเท่าไร เงินเดือนของเขาก็ยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้ ค่าจ้างที่สูงขึ้นจะจ่ายให้กับผู้ที่ทำงานที่ซับซ้อนมากขึ้น
• การจ่ายเงินชดเชย. ซึ่งรวมถึงเงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น ค่าเสียหายและเงินจ่ายเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานบางอย่าง
• การจ่ายเงินจูงใจ. การจ่ายเงินดังกล่าวรวมถึง ตัวอย่างเช่น โบนัสหรือเปอร์เซ็นต์ของยอดขายของบริษัท การจ่ายเงินดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงคุณภาพงาน

มาตรา 139 การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

สำหรับทุกกรณีของการกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ออเดอร์เดียวการคำนวณของเธอ

ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ให้พิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างนำไปใช้โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

ในทุกรูปแบบการทำงาน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะทำโดยพิจารณาจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29))

เฉลี่ย ค่าจ้างรายวันสำหรับค่าวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดโดยหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วย 12 และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายวันหยุดที่ได้รับในวันทำงาน ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ รวมถึงการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วยจำนวนวันทำการตาม ปฏิทินการทำงานหกวันในสัปดาห์

ข้อตกลงร่วม พรบ. ท้องถิ่นอาจกำหนดให้ช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย หากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง

คุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดโดยบทความนี้กำหนดโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์

โปรดทราบด้วยว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่เท่ากันเสมอไป ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็นต้นไป กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องเท่ากับ 90% ของ ค่าครองชีพ. อย่างไรก็ตาม มีความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดเหล่านี้

ตามศิลปะ. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มจำนวนเป็นเวลา 1 เดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำ ดังนั้นมันจึงรวมเบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ ทั้งหมดซึ่งกำหนดไว้โดยกฎหมาย จากนี้เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้: เงินเดือนอาจต่ำกว่าจำนวนนี้เล็กน้อยหากพนักงานยังคงได้รับโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินจูงใจและเงินช่วยเหลือต่างๆ

มาตรา 133 การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดพร้อมกันทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ได้

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนั้นรับรองโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง, - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับเงินที่ได้รับจากกิจกรรมผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ ;

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนพิเศษงบประมาณรวมถึงกองทุนที่ได้รับจากกิจกรรมผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

องค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณท้องถิ่น, - ค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับเงินที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ ;

นายจ้างรายอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างเต็มที่ตามมาตรฐานชั่วโมงทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ส่วนที่สี่ใช้ไม่ได้อีกต่อไป

ขนาดเฉลี่ยและต่ำสุด

ค่าแรงเฉลี่ยและค่าแรงขั้นต่ำ - ความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้ค่อนข้างมาก

มาวิเคราะห์กันในรายละเอียดกันดีกว่า

ค่าจ้างเฉลี่ย- นี่คือตัวบ่งชี้เศรษฐกิจมหภาคซึ่งกำหนดเป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิตของเงินเดือน ตัวบ่งชี้นี้สามารถเป็นได้ทั้งระดับชาติ (ในกรณีนี้คือประมาณ เงินเดือนเฉลี่ยตามประเทศ) และภูมิภาค (เงินเดือนเฉลี่ยประมาณการในบางภูมิภาคหรือรายสาขา (เงินเดือนเฉลี่ยประมาณในอุตสาหกรรมเฉพาะ)

ค่าจ้างเฉลี่ยไม่สามารถเรียกว่าเงินเดือนของคนทำงานธรรมดาได้ ท้ายที่สุดก็คำนึงถึงเงินเดือนทั้งหมดทั้งสูงและต่ำมาก เงินเดือนเหล่านี้ไม่ได้หมายถึงคนงานโดยเฉลี่ย

ตัวเลขนี้ไม่แม่นยำมาก ท้ายที่สุดในประเทศของเรามีแนวคิด เศรษฐกิจเงา. ดังนั้น บางครั้งจึงไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะติดตามขนาดเงินเดือนที่แท้จริงในอุตสาหกรรมหนึ่งๆ

ค่าแรงขั้นต่ำ- นี้ จำนวนเงินคงที่. ต่ำกว่าจำนวนนี้ไม่สามารถเงินเดือนได้ ในรัสเซีย จำนวนเงินนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับการตั้งค่าจำนวนเงินนี้ในเว็บไซต์ของเรา

มันคำนวณอย่างไร?

ค่าแรงขั้นต่ำคำนวณอย่างไร?
ในรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้คำนวณเป็นเวลา 1 เดือนเต็มของการทำงาน ในประเทศอื่น ๆ สถานการณ์อาจแตกต่างกัน

ตอนนี้ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับ 6204 รูเบิล

ในองค์กร ค่าแรงขั้นต่ำสามารถคำนวณได้ดังนี้: ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับเงินเดือน 4,000 รูเบิลและจ่ายโบนัส 500 รูเบิล จากนั้นพนักงานจะได้รับจำนวนเงิน 4,500 รูเบิลสำหรับการชำระเงินเป็นเวลาหนึ่งเดือน

ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานครบหนึ่งเดือนและปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนแล้ว นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่ม

ค่าบริการจะเป็น 1704 รูเบิล เป็นการชำระเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการรับจำนวน 6204 รูเบิล

ในกรณีนี้ค่าแรงขั้นต่ำประกอบด้วยรายการดังกล่าว:

1. เงินเดือน 4000 รูเบิล
2. โบนัส 500 รูเบิล
3. ค่าธรรมเนียม 1704 รูเบิล

ตัวอย่างแสดงตัวบ่งชี้ ความสำคัญของรัฐบาลกลางซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2559 ในภูมิภาคก็อาจจะสูงขึ้น นอกจากนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จะมีการยกระดับในระดับรัฐบาลกลาง ตัวอย่างการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มที่นี่

การจัดทำดัชนี

ด้านหลัง ปีที่แล้วค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยปีละครั้ง ก่อนหน้านี้อาจจะจัดขึ้นไม่บ่อยนัก

ตารางด้านล่างแสดงข้อมูลสำหรับ 16 ปีค่าจ้างขั้นต่ำต่อปี

จำนวนเงินนี้กำหนดเมื่อใด	ค่าแรงขั้นต่ำเท่าไหร่ จำนวนเงินจะแสดงเป็นรูเบิลต่อเดือน
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016	7500
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559	6204
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558	5965
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014	5554
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556	5205
ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2554	4611
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552	4330
ตั้งแต่ 1 กันยายน 2550	2300
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2549	1100
ตั้งแต่ 1 กันยายน 2548	800
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547	720
ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2546	600
ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2002	450
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2544	300
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544	200
ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2000	132

พื้นฐานในการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำคือจำนวนขั้นต่ำของการยังชีพ ดังที่เห็นจากตาราง จำนวนเงินนี้เพิ่มขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีก การจัดทำดัชนีจะดำเนินต่อไป

ดัชนีของตัวบ่งชี้นี้เกี่ยวข้องกับอัตราเงินเฟ้อในประเทศ ตอนนี้ เมื่อจำนวนของตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับจำนวนขั้นต่ำของการยังชีพ ก็จำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าแรงขั้นต่ำ

เพิ่มขึ้นได้หรือไม่?

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดโดยรัฐบาลของประเทศ จำนวนของตัวบ่งชี้นี้สามารถเพิ่มได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางได้รับการรับรองใน State Duma ดังนั้น เฉพาะรัฐบาลเท่านั้นที่สามารถมีอิทธิพลต่อมูลค่าของตัวบ่งชี้นี้ รัฐบาลจะเพิ่มจำนวนนี้เป็นประจำ

โอนจากเงินเดือนเป็นค่าแรงขั้นต่ำ

หากประเทศมีการพัฒนาค่อนข้างซับซ้อน สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสถานประกอบการกำลังดำเนินการได้ไม่ดี อาจจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปยังค่าแรงขั้นต่ำที่รับประกันได้

ตามศิลปะ. 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและเงื่อนไขการทำงานของพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานทั้งหมดขององค์กรไปสู่เงินเดือนเดียวกัน เงินเดือนของบุคลากรที่มีคุณภาพควรสูงกว่าบุคลากรที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม แผนกนี้ควรมีอยู่ในเงินเดือนแม้ในนาม

มาตรา 132 การจ่ายเงินตามผลงาน

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป และ ขนาดสูงสุดไม่จำกัด ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้

ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติใดๆ ในการจัดตั้งและเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าตอบแทน

เอกสารมีการประมวลผลอย่างไร?

ตามศิลปะ. 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในสัญญาจ้าง มันเป็นเอกสารนี้ที่กำหนดมัน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นใน ไม่ล้มเหลวจะต้องมีการจัดทำเอกสาร

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาตามดุลยพินิจของนายจ้าง ในการเปลี่ยนแปลงนายจ้างต้องพิสูจน์ความจำเป็นของการกระทำนี้และความเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาเงื่อนไขก่อนหน้านี้ หากไม่มีหลักฐาน การเปลี่ยนแปลงสัญญาจะถือว่าผิดกฎหมาย

เพื่อยืนยันว่ากำไรของบริษัทลดลง คุณสามารถจัดทำงบการเงินได้

ลำดับการดำเนินการของฝ่ายบริหารมีดังนี้:

1. มีคำสั่งทั่วไปว่าเงื่อนไขค่าตอบแทนมีการเปลี่ยนแปลง ขอแนะนำให้ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับนานแค่ไหน คุณสามารถระบุวันที่เจาะจงหรือเงื่อนไขเฉพาะที่อัตราค่าจ้างจะคงเดิมได้ เงื่อนไขดังกล่าวอาจทำให้อัตราผลตอบแทนเพิ่มขึ้น 10%
2. ตามคำสั่งคุณจะต้อง เปลี่ยนแปลงเอกสารดังต่อไปนี้:
   • สัญญาจ้างงาน
   • ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญา
   • มาตราการจ่ายเงิน
3. ด้วยคำสั่งจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนภายใต้ลายเซ็น

สามารถร่างคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้

กำหนดขนาดอย่างไร:

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืน. เชื่อกันว่าการทำงานตอนกลางคืนยากกว่าตอนกลางวัน ดังนั้น ถ้าคนทำงานตอนกลางคืน เขาควรได้รับโบนัสสำหรับงานของเขา มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเวลากลางคืนคือเวลา 22:00 น. ถึง 6:00 น.

มาตรา 154 ค่าทำงานตอนกลางคืน

ทำงานกลางคืนทุกชั่วโมงจ่ายที่ เพิ่มขนาดเมื่อเทียบกับงานในสภาวะปกติแต่ไม่ต่ำกว่าขนาดที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎข้อบังคับอื่นๆ นิติกรรมประกอบด้วยกฎหมายแรงงาน

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขึ้นค่าแรงขั้นต่ำขั้นต่ำสำหรับการทำงานกลางคืน โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

จำนวนที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉพาะสำหรับงานกลางคืนนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายว่าด้วยกฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนแรงงาน และสัญญาจ้างงาน

หากลูกจ้างถูกเรียกมาทำงานในช่วงเวลาดังกล่าว เขาควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น นายจ้างต้องชำระเงินสำหรับชั่วโมงเหล่านี้โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอย่างน้อย 20% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ในกรณีนี้, อัตราภาษีเป็นเวลา 1 ชั่วโมง คำนวณจากเงินเดือนพนักงาน

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมง. ขณะนี้ยังไม่มีการอนุมัติค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลา 1 ชั่วโมง มีการวางแผนที่จะแนะนำการเรียกเก็บเงินตามค่าจ้าง 1 ชั่วโมงของแรงงานต้องไม่ต่ำกว่า 100 รูเบิล หากร่างกฎหมายนี้ผ่าน จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2017

ไม่ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเวลาทำงาน 1 ชั่วโมง แต่มีอัตราภาษีที่จ่ายค่าจ้างต่อชั่วโมงของการทำงาน ตามอัตรานี้จะคำนวณค่าเผื่อการทำงานในเวลากลางคืนหรือล่วงเวลา

พนักงานควรทำอย่างไรหากเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ?

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นโดยที่พนักงานได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคที่พนักงานทำงานอยู่ ควรพิจารณาให้แน่ชัดว่าทำไมสถานการณ์ดังกล่าวถึงเกิดขึ้นได้

สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น หากพนักงานไม่ได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา

บางครั้งเงินเดือนสูงถึง การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสูงกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ

ในกรณีนี้ หลังจากหักภาษีแล้ว จำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับในมืออาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีนี้นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบใดๆ

นอกจากนี้ สถานการณ์นี้อาจเป็นไปได้หากพนักงานเพิ่งได้งานและไม่ได้ทำงานเต็มเดือน

ถ้าลูกจ้างทำงานครบหนึ่งเดือนแล้วเสร็จงานเต็มจำนวนและค่าจ้างก่อนหักค่าแรง ภาษีเงินได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำพนักงานมีสิทธิเรียกเงินเพิ่มได้ ควรสังเกตว่าในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา.

ดังนั้นจึงมีโอกาสที่จะดำเนินการได้โดยไม่ต้องติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน สิ่งแรกที่ต้องทำคือคุยกับนายจ้างโดยอธิบายสถานการณ์ให้เขาฟัง หากไม่ชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าแรงขั้นต่ำคุณควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเนื่องจากการละเมิดดังกล่าวประการแรกถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ควรสังเกตว่าในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำที่รับประกันอาจแตกต่างจากที่ใช้ในระดับสหพันธรัฐ ไม่สามารถต่ำกว่าของรัฐบาลกลางได้ แต่สามารถสูงกว่านี้ได้มาก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่พนักงานจะต้องถามถึงค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคของเขา

แน่นอน ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ระดับหนึ่ง หน่วยทั่วไป. แต่ค่าแรงขั้นต่ำมาจากรัฐ ไม่ค่อยเกิดขึ้นที่พนักงานจะได้รับเงินเดือนในปริมาณดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้ว จำนวนนี้ต่ำกว่าค่าครองชีพ

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างของตน และลูกจ้างนี้สามารถขายแรงงานของตนได้ตามกฎหมาย จำนวนเงินนี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายหรืออย่างไม่เป็นทางการ ตัวอย่างเช่น โดยการลงนามในข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงานกับนายจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวจะเรียกว่าข้อตกลงภาษี

แม้ว่าจะมีค่าแรงขั้นต่ำในหลายประเทศ แต่ก็ไม่มีความเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับอันตรายและผลประโยชน์ที่สถานประกอบการของพวกเขาจะนำมา ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าอนุสัญญาว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำปี 1970 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศแห่งสหประชาชาติปี 1970 ไม่ได้บังคับใช้กับทุกประเทศ

พิจารณาข้อกำหนดเบื้องต้นและเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของสิ่งนั้นเป็นค่าแรงขั้นต่ำ

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกิดขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ

ในปัจจุบัน ค่าแรงขั้นต่ำมีผลกระทบอย่างมากต่อการทำงานของคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำเป็นหลัก ในขั้นต้น กฎระเบียบประเภทนี้เสนอขึ้นเพื่อต่อสู้กับโรงงานอุตสาหกรรม เพราะเชื่อกันว่าเจ้าของที่มีอำนาจทางการตลาดสามารถกำหนดราคาต่ำเกินไปสำหรับงานของพนักงาน มีความเชื่อมั่นว่าตลาดไม่อยู่ในฐานะที่จะกำหนดราคา "ยุติธรรม" สำหรับแรงงานของคนงานที่มีความสามารถน้อยกว่าได้โดยอิสระ จากที่ตามมาว่าวิธีเดียวที่จะแก้ปัญหาคือการเปลี่ยนแปลงการบริหารในโครงสร้างของค่าจ้างและอีกนัยหนึ่งคือการกระจายรายได้ ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงถือเป็นหนึ่งใน วิธีการที่มีอยู่ต่อสู้กับความยากจน

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วเป้าหมายของการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกต้อง แต่ก็มีข้อขัดแย้งเกี่ยวกับความสามารถของค่าแรงขั้นต่ำในการบรรลุผลดังกล่าว ตั้งแต่เริ่มแรก กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำถือเป็นข้อขัดแย้งทางการเมืองและได้รับการสนับสนุนจากนักเศรษฐศาสตร์น้อยกว่าประชาชนทั่วไป และถึงแม้จะมีการวิจัยจำนวนมาก แต่ผลประโยชน์และต้นทุนของค่าจ้างขั้นต่ำยังคงถูกกล่าวถึงอยู่

ทฤษฎีค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังกำหนดโดยกฎหมายของบางวิชาด้วย แต่จำนวนเงินที่ชำระนี้ต้องไม่ต่ำกว่าระดับค่าจ้างที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง แต่สามารถเปลี่ยนแปลงได้สูงกว่าเท่านั้น

สรุปได้ว่า ค่าแรงขั้นต่ำเป็นพื้นฐานในการกำหนดเงินเดือนพนักงาน ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลัก กฎระเบียบของรัฐค่าจ้างในประเทศของเรา ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานกำหนดขีดจำกัดล่างของราคา กำลังแรงงานได้รับการออกแบบเพื่อให้รางวัลสำหรับงานที่มีความซับซ้อนน้อยที่สุดซึ่งดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

ฝ่ายบริหารของบริษัทยังต้องคิดหาว่าพนักงานของบริษัทจะมอบขั้นต่ำให้เท่าใดได้บ้าง อันที่จริง ในกรณีของการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมาย เจ้าหน้าที่และองค์กรอาจต้องรับผิด

ข้อมูลพื้นฐาน

ความแตกต่างทั้งหมดของการใช้ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณค่าจ้างนั้นระบุไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย มาวิเคราะห์เอกสารหลักและหาคำตอบของคำถามเร่งด่วนกัน

มันคืออะไร?

ถอดรหัสค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ นั่นคือจำนวนรายได้ที่ต่ำกว่าซึ่งไม่มีใครสามารถจ่ายให้พนักงานได้

หมายถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานมาทั้งเดือนและปฏิบัติตามภาระผูกพันครบถ้วน (ปฏิบัติตามแผนงาน - ผลิตผลิตภัณฑ์จำนวนหนึ่ง ทำงานจำนวนหนึ่งภายใต้เงื่อนไขบางประการ ฯลฯ)

ตัวชี้วัดดังกล่าวกำหนดโดยรัฐบาลกลาง แม้ว่ากฎหมายอาจผ่านในระดับภูมิภาคได้เช่นกัน

สิ่งเดียวที่ควรนำมาพิจารณาโดยเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซียคือไม่ได้รับอนุญาตให้อนุมัติค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำกว่าของรัฐบาลกลาง

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานเป็นหลักประกันว่าเขาจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งซึ่งควรเท่ากับค่าครองชีพในอุดมคติ

หากไม่มีแนวคิดดังกล่าว หลายคนจะได้รับเงินเพียงเล็กน้อย ซึ่งการใช้ชีวิตจะไม่สมจริง

สำหรับนายจ้าง ค่าดังกล่าวเป็นหน้าที่อันไม่พึงประสงค์ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการรายย่อย) เนื่องจากเขาไม่สามารถประหยัดเงินค่าจ้างของพนักงานได้

ส่งผลให้มีการตัดงาน ต้นทุนสินค้าสูงขึ้นเพื่อให้ครอบคลุมค่าแรง ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดทุกปี

บน ช่วงเวลานี้ตัวเลขของมันคือ 5965 รูเบิล กล่าวคือ ผู้บริหารของบริษัทไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้น้อยกว่าจำนวนนี้ แต่จำนวนนี้ไม่ถึงระดับการยังชีพที่ได้รับอนุมัติในสหพันธรัฐรัสเซีย

วัตถุประสงค์หลักของ MRO:

• ใช้ในการชำระค่าจ้างสำหรับงาน
• กำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
• ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินในด้านประกันสังคมภาคบังคับ

ค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นได้

สิ่งนี้ใช้กับใคร

จะต้องจัดให้มีค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง:

ค่าจ้างขั้นต่ำของเรื่องใช้กับพนักงานของบริษัทที่ทำงานในเขตอาณาเขตที่กำหนด

ข้อยกเว้นคือพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง (พนักงานของรัฐวิสาหกิจ)

ขนาดขั้นต่ำของภูมิภาคในปี 2558 ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงาน 27 หน่วยงานของรัสเซีย

กรอบกฎหมาย

สิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ?

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับคนงานที่ไม่มีทักษะซึ่งปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานเต็มเวลา หากงานของเขาเรียบง่ายและสภาพการทำงานปกติ

การชำระเงินขั้นต่ำรวมถึง (ตาม):

1. ค่าตอบแทนการทำงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ขอบเขตงาน เงื่อนไข
2. ค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม, เบี้ยเลี้ยง, สำหรับงานที่ทำในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ, ด้วยรังสี, ในเขตภูมิอากาศที่ยากลำบาก)
3. การโอนสิ่งจูงใจ (เงินเพิ่มจูงใจ เบี้ยเลี้ยง โบนัส กำลังใจอื่นๆ)
4. การชำระเงินเพิ่มเติมที่มีลักษณะแตกต่างกัน

หากมีพนักงาน part-time ฝ่ายบริหารของบริษัทมักจะทำผิดพลาดในการคำนวณการจ่ายเงิน โดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำด้วย

เป็นที่น่าจดจำว่าหากพนักงานทำงานเพิ่มเติมตามสัญญาจ้างก็ควรจ่ายแยกต่างหาก ()

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมต่อหน้าพนักงานนอกเวลาภายในหรือภายนอกควรกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

หากบุคคลทำงานในอัตราครึ่งเดียว เขาไม่ควรได้รับค่าจ้างขั้นต่ำจากรายได้รวมของเขา ค่าแรงขั้นต่ำจะคำนวณตามชั่วโมงทำงาน (ครึ่งเวลา)

แล้วเวลากลางคืน วันหยุด และค่าล่วงเวลา ตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคล่ะ ชั่วโมงทำงานทั้งหมดไม่ควรรวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำ จะต้องชำระแยกต่างหาก

หากพนักงานแสดงความต้องการดังกล่าว สามารถชดเชยการทำงานล่วงเวลาได้โดยให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม

จำนวนเงินที่โอนค่าเลี้ยงดูอาจแตกต่างกัน (ลดลงหรือเพิ่มขึ้น) โดยคำตัดสินของศาล

การคำนวณจะพิจารณาถึงสถานะทางการเงินและสถานะการสมรสของบุคคลนั้น ตลอดจนสถานการณ์อื่นๆ ที่จะถือว่าถูกต้อง

หากกำไรไม่ปกติหรือคำนวณเป็น สกุลเงินต่างประเทศเช่นเดียวกับในกรณีที่มีสถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ ค่าเลี้ยงดูอาจถูกกำหนดเป็นจำนวนที่แน่นอน

พื้นฐานสำหรับการคำนวณจะเป็นค่าครองชีพและค่าแรงขั้นต่ำ จำนวนเงินที่ผู้พิพากษากำหนดจะต้องโอนทุกเดือน

เมื่อคำนวณค่าเลี้ยงดูจะพิจารณาว่าพลเมืองจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่ม 13% ()

ซึ่งหมายความว่าในที่ทำงานบุคคลดังกล่าวจะสามารถได้รับการหักเงินสำหรับเด็กตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

หากพลเมืองไม่มีรายได้ กล่าวคือ ไม่ได้ทำงาน ไม่ได้ช่วยให้เขาพ้นจากภาระหน้าที่ในการเลี้ยงดูบุตรของตน

เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูจากบุคคลที่ไม่ทำงาน ศาลจะดำเนินการจากตัวชี้วัดการยังชีพขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคในปีปัจจุบัน

หากขนาดดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติจากทางการในเขตอาณาเขต จะต้องคำนึงถึงค่าครองชีพที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ด้วย

เมื่อรวบรวมหนี้จากผู้จ่ายเงินค่าเลี้ยงดูควรจดจำข้อ จำกัด ในการสมัคร - หลังจากสามปีนับจากวันที่นำเสนอความต้องการชำระเงินการพิจารณาคดีจะไม่ช่วยในการกู้คืนจำนวนหนี้

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ลองพิจารณาสถานการณ์ด้วยตัวอย่าง พลเมืองที่ทำงานเป็นยามได้ถามคำถามต่อไปนี้ พนักงานของกระบวนการขององค์กร - ทำงานตอนกลางคืนในวันหยุด

ฝ่ายบริหารคำนวณรายได้ด้วยวิธีนี้ - พิจารณาจำนวนค่าจ้างทั้งหมดและคืนและวันหยุดและจำนวนอื่น ๆ เงินเดือนตัวเองคือ 1,670 รูเบิล การคำนวณเหล่านี้ถูกต้องหรือไม่?

วิดีโอ: ค่าแรงขั้นต่ำ อะไร ทำไม และทำไม

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่สามารถกำหนดเงินเดือนของพนักงานในจำนวนที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้

ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินดังกล่าว ไม่รวมค่าล่วงเวลา ถือว่าผิดกฎหมายและละเมิดบทบัญญัติของเอกสารกำกับดูแล

สิ่งนี้มีไว้สำหรับการบริหารและ ความรับผิดทางอาญา. สำหรับวันที่ทำงานทั้งหมด พนักงานต้องได้รับจำนวนเงินที่เกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำและไม่เกินเงินเดือนที่กำหนดไว้

ในงานศิลปะ 129, 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อกำหนดจำนวนรายได้โดยคำนึงถึงค่าตอบแทนการโอนสิ่งจูงใจควรจ่ายจำนวนสูงถึงค่าจ้างขั้นต่ำหากเงินเดือนต่ำกว่ามาตรฐานดังกล่าว

หากไม่ปฏิบัติตามกฎดังกล่าว ถือเป็นการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ทำงานโดยเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ - เมื่อเทียบกับ บุคคลซึ่งทำงานภายใต้สภาวะปกติแต่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเท่าเดิม

ตามนี้ บริษัทและเจ้าหน้าที่อาจต้องรับผิดดังกล่าว:

ดังนั้น จะทำอย่างไรถ้าคุณรู้สึกว่าฝ่ายบริหารทำให้คุณขุ่นเคือง:

1. ศึกษาบทบัญญัติของกฎหมายทั้งหมด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนของคุณจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
2. ฟ้องบริษัท. ระบุการเรียกร้องค่าชดเชยของคุณ

หากไม่ยื่นคำร้อง การละเมิดจะยังคงอยู่ในเงามืด และจะไม่มีใครรับผิดชอบ
บ่อยครั้ง, คำให้การเรียกร้องไม่ค่อยได้เสิร์ฟเพราะผู้กำกับจ่ายเงินเดือนพิเศษใน "ซอง"

ในสถานการณ์เช่นนี้ การคำนวณการชำระเงินควรทำตามสัดส่วนของวันทำงาน ชั่วโมงทำงาน หรือตามปริมาณงานที่ทำ

หากพนักงานรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) พื้นที่บริการจะขยายตัว การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพิ่มเติม (นอกเหนือจากเงินเดือน)

มีขนาดเพิ่มขึ้นหรือไม่?

กระทรวงการคลังได้เสนอให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ในตอนแรก มีการวางแผนที่จะนำค่าแรงขั้นต่ำไปสู่ระดับค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับปี 2559-2560

แต่ร่างกฎหมายอื่นได้รับการอนุมัติแล้ว ตามค่าแรงขั้นต่ำที่จะจัดทำดัชนีในปี 2559 ร้อยละ 7 และร้อยละ 11.9 ตั้งแต่ต้นเดือนตุลาคมปีหน้า

การตัดสินใจครั้งนี้ทำขึ้นเพื่อให้สถานการณ์ในระบบเศรษฐกิจอยู่ภายใต้การควบคุม แน่นอน ด้วยค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก ย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้:

• การลดลงอย่างมีนัยสำคัญในพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ
• การเพิ่มภาระของผู้จ่ายเบี้ยประกัน (ผู้ประกอบการรายบุคคล, เกษตรกร, ทนายความ);
• การพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กลดลง

มีการวางแผนที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นระดับต่อไปนี้:

มีความคลาดเคลื่อนในกฎหมายซึ่งทำให้เกิดคำถาม: เป็นไปได้อย่างไรที่ค่าแรงขั้นต่ำไม่ถึงเครื่องหมายที่กำหนด เหตุใดจึงต่ำกว่าระดับยังชีพ

ในงานศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา) ต้องไม่น้อยกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำ

มันระบุว่ากฎสำหรับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำถึงระดับขั้นต่ำของการยังชีพควรกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลาง

ปรากฎว่ารัฐบาลมีช่องโหว่ที่ทำให้ทั้งสองตัวชี้วัดเท่าเทียมกันตามดุลยพินิจของตน

และเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ค่าแรงขั้นต่ำและค่ายังชีพขั้นต่ำเท่ากันอย่างรวดเร็วด้วยเพราะต้นทุนของ การพัฒนาสังคมเกือบจะอยู่ในระดับเดียวกันเนื่องจากงบประมาณจะไม่สามารถครอบคลุมความแตกต่างระหว่างสองค่า - ค่ายังชีพขั้นต่ำและค่าแรงขั้นต่ำ

หากในการอนุมัติค่าแรงขั้นต่ำ รัฐบาลอาศัยการปฏิบัติของต่างประเทศ ผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับอย่างน้อย 16,000 รูเบิล

นอกจากนี้ ยังมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่ได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรีไครเมียและสหภาพแรงงานรีพับลิกัน ซึ่งจะมีการลงนามข้อตกลงในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ตัดสินใจแล้ว:

• ติดตั้ง ค่าแรงขั้นต่ำลูกจ้างไม่น้อยกว่าระดับการยังชีพของพลเมืองวัยทำงานของคาบสมุทร
• อนุมัติเงินเดือนของพนักงานภาครัฐอย่างน้อย 6.2 พันรูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก

ในมอสโกเช่นเดียวกับในภูมิภาคอื่น ๆ บางแห่งได้มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งสูงที่สุดในรัสเซีย มันคือ 15,000 รูเบิล

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางนี้เกิดจากการที่ราคาในเมืองหลวงสูงกว่าในเมืองอื่นมาก

ค่าครองชีพในมอสโกก็สูงขึ้นเช่นกัน - 9,800 รูเบิลและเงินเดือนเฉลี่ยของประชาชนอยู่ภายใน 60,000 รูเบิล
ในอนาคตอันใกล้นี้ มีการวางแผนที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของทุนเป็น 16,000 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำยังไม่เท่ากับค่าครองชีพ

หากแผนของรัฐบาลเป็นจริง ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เราสามารถคาดหวังเงินเดือนที่เพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายขั้นต่ำของประชากร