ใหม่ "เงินเดือนขั้นต่ำ": ชาวยูเครนจะได้รับเท่าไหร่และความแตกต่างคืออะไร ใหม่ "ค่าแรงขั้นต่ำ": ชาวยูเครนจะได้รับเท่าไหร่และความแตกต่างคืออะไร ภาษีที่มีค่าจ้างขั้นต่ำ 3200

ในความพยายามที่จะลดต้นทุนการผลิตและแข่งขันในตลาด ผู้ประกอบการที่ไร้ยางอายจึงลดเงินเดือนของพนักงานลง รัฐยืนหยัดเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน: in นิติบัญญัติในระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ ซึ่งต่ำกว่านี้ไม่มีบริษัทใดมีสิทธิตก โดยไม่คำนึงถึงสาขาของกิจกรรมและสถานที่ตั้ง การละเมิดกฎนี้มีบทลงโทษและปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแล

ตามบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำคือเงินเดือนขั้นต่ำที่เป็นไปได้ของพนักงาน ซึ่งนายจ้างสามารถกำหนดได้ ค่าจะถูกกำหนดในระดับรัฐบาลกลางทุกปี

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงวดต่อไปจะเป็นอย่างไรนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยเศรษฐกิจมหภาคดังต่อไปนี้

• ระดับราคาในประเทศ
• อัตราการว่างงาน;
• อัตราเงินเฟ้อ
• ตัวชี้วัดการผลิต
• ความต้องการของคนงานจากรัสเซียและต่างประเทศ

ตั้งแต่ 01.01.2019 ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างในรัสเซียมีจำนวน 11,280 รูเบิล

MOT ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ใช้เพื่อควบคุมรายได้ของคนงาน
• ใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์สำหรับ ลาป่วย, การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ใช้ในการคำนวณเบี้ยประกัน

สิ่งสำคัญ! กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้

ศิลปะ. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำลงได้ ค่าครองชีพกำหนดทุกปีในระดับนิติบัญญัติด้วย ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดนี้ไม่สำเร็จ: ในปี 2019 ค่าสเปรดระหว่างตัวชี้วัดมากกว่า 10,000 รูเบิล อย่างไรก็ตามคาดว่าในอนาคตค่าจะเท่ากันเนื่องจากความพยายาม นโยบายเศรษฐกิจรัฐ

MRO ประกอบด้วยอะไร?

ศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการโอนต่อไปนี้ไปยังพนักงานรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ:

• เงินเดือนพิจารณาจากคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ความซับซ้อน และลักษณะของงาน
• การจ่ายเงินชดเชย (เช่น เนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย)
• การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัสประจำปี รายไตรมาส รายเดือน ฯลฯ);
• เงินเพิ่มอื่นๆ ที่ได้รับจากบริษัท-นายจ้าง

หากพนักงานทำงานเป็นงานนอกเวลาภายใน เช่น นอกจากหน้าที่หลักแล้ว ยังทำหน้าที่เพิ่มเติม ส่วนหลังจะจ่ายแยกต่างหาก รายได้ของพนักงานนอกเวลาภายนอกขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างเขากับบริษัท

ถ้าคนทำงานในอัตรา 1.5 แทนหนึ่ง เขาไม่สามารถได้รับเงินเดือนเป็น "เงินเดือนขั้นต่ำ" หนึ่งจำนวนได้ รายได้ของเขาจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

กฎหมายแรงงานห้ามรวมถึงการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด. สำหรับสิ่งนี้จะมีการโอนย้ายแยกกันซึ่งกำหนดในอัตราหนึ่งและครึ่งในสองชั่วโมงแรกและในอัตราสองเท่าในเวลาต่อมา ตามข้อตกลงกับผู้เชี่ยวชาญ การชดเชยทางการเงินสามารถเปลี่ยนเป็นวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้

ถ้า ค่าจ้างลูกจ้างน้อยกว่า "เงินเดือนขั้นต่ำ" นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น หากผู้เชี่ยวชาญได้รับเงินเดือน 5,000 และไม่มีค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ บริษัทที่ว่าจ้างจะต้องโอนเงินเพิ่มเติมให้เขา (9,489 - 5,500) = 3,989 รูเบิล หากเธอไม่ทำเช่นนี้ หน่วยงานกำกับดูแลจะใช้บทลงโทษกับองค์กร

เงินเดือนสามารถต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้หรือไม่?

มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้รายได้ของลูกจ้างที่ได้รับจากนายจ้างต้องไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำหากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• คนทำงานเต็มเดือน
• ได้ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

แนวคิดของรายได้ประกอบด้วยเงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทน และเงินอื่นๆ ที่ได้รับจากบริษัทที่ว่าจ้าง หากจำนวนเงินที่โอนมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะไม่มีการละเมิดระเบียบข้อบังคับ

องค์กรทำหน้าที่ ตัวแทนภาษี, เช่น. หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% ของรายได้ที่พนักงานได้รับ จำนวนเงินที่ได้รับหลังจากการโอนงบประมาณอาจน้อยกว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย

อาจมีบางกรณีที่ เหตุผลทางกฎหมายพนักงานขององค์กรจะได้รับรายได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น หากบุคคลทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา ข้อเท็จจริงนี้ระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติม จะไม่มีการละเมิดกฎหมาย กฎเดียวกันนี้ใช้กับงานนอกเวลาภายนอกเมื่อผู้เชี่ยวชาญอุทิศ 2-3 ชั่วโมงต่อวันเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการและใช้เวลาที่เหลือในที่ทำงานหลัก

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคืออะไร?

ตามบทบัญญัติของศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นหน่วยงานของสหพันธ์ตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานและองค์กรมีสิทธิที่จะแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองในอาณาเขตของตน มันต้องเกิน ความสำคัญของรัฐบาลกลาง. ในปี 2019 32 ภูมิภาคของประเทศใช้โอกาสนี้ เหล่านี้รวมถึงภูมิภาคมอสโก, ไบรอันสค์, เคิร์สต์, สาธารณรัฐตาตาร์สถาน, คาคัสเซีย, บูร์ยาเทีย, ดินแดนทรานส์ไบคาลและอื่น ๆ

บริษัทที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของเรื่องซึ่งมี "ค่าจ้างขั้นต่ำ" เพิ่มขึ้น จะถือว่าได้ลงนามในข้อตกลงโดยปริยาย แม้ว่าจะไม่ได้มีส่วนร่วมในการอภิปรายก็ตาม ข้อมูลเกี่ยวกับ การตัดสินใจเผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของฝ่ายบริหารเพื่อการตรวจสอบต่อสาธารณะ

หากองค์กรไม่ต้องการเข้าร่วมโครงการจะมีเวลา 30 วันนับจากวันที่ประกาศคำตัดสินในการส่งคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหน่วยงานที่อธิบายเหตุผล "ความเงียบ" บังคับ โครงสร้างการค้าเชื่อฟังนวัตกรรมและยกระดับค่าจ้างพนักงานให้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค การไม่ปฏิบัติตามกฎนี้มีบทลงโทษเช่นเดียวกับการเพิกเฉยต่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ความรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมายขั้นต่ำมีผลบังคับใช้สำหรับการปฏิบัติตามโดยบริษัทด้านกิจกรรมและขนาดต่างๆ การหลีกเลี่ยงข้อกำหนดที่กำหนด นิติกรรม RF เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบด้านการบริหาร

ในปี 2562 จำนวนบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนกำหนดไว้ที่ระดับ:

• มากถึง 50,000 rubles - สำหรับองค์กร
• มากถึง 5 พันรูเบิล - สำหรับผู้บริหารของบริษัท
• มากถึง 5 พันรูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการเอกชน

หากการลงโทษครั้งแรกไม่ได้ผลตามที่ต้องการ และผู้ฝ่าฝืนยังคงจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ต่ำกว่าเกณฑ์ปกติ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น นานแค่ไหน - ผู้ตรวจสอบจะตัดสินใจ ตัวอย่างเช่น, นิติบุคคลแทนที่จะเป็น 50,000 จะต้องจ่าย 70,000 rubles ให้กับงบประมาณ

หากองค์กรไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์ขั้นต่ำก็จะกลายเป็นวัตถุที่น่าสนใจเพิ่มขึ้นจากหน่วยงานด้านภาษี เธอถูกสงสัยว่าจ่ายเงินเดือน "สีเทา" และหลบเลี่ยง การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัย สำหรับ "การศึกษาซ้ำ" ของนายจ้างที่ไร้ยางอาย ค่าคอมมิชชั่นพิเศษจะถูกสร้างขึ้นจากตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแล

เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา Verkhovna Rada ของยูเครนได้รับการรับรองในการอ่านร่างกฎหมายครั้งแรกที่พัฒนาโดยรัฐบาล Volodymyr Groysman หลายคนเรียกมันว่า "กฎหมายว่าด้วยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 3,200 ฮรีฟเนีย" นักข่าววิเคราะห์ร่างกฎหมายและพบว่าสิ่งที่คุกคามพลเมืองของประเทศยูเครนจริงๆ

สิ่งแรกที่ดึงความสนใจไปที่ตัวเองคือในร่างกฎหมายฉบับนี้ไม่มีคำว่าค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมจะเป็น 3200 ฮรีฟเนีย - ซึ่งจะจัดตั้งขึ้นเฉพาะในกฎหมายของประเทศยูเครน "ในงบประมาณของรัฐของประเทศยูเครนสำหรับปี 2560 ". ". ร่างกฎหมายฉบับนี้ให้อะไร? ในความเป็นจริงคณะรัฐมนตรีของยูเครนบอกรายละเอียดเกี่ยวกับที่ หน่วยงานราชการธุรกิจและสถาบันจะนำเงินไปจ่ายให้กับพนักงานมากกว่าสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ

มันควรจะชัดเจนทันที : พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐในจำนวนเงินที่มากกว่า 3,200 ฮรีฟเนียสามารถผ่อนคลาย - เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพวกเขาจะไม่เชื่อมโยงกับค่าจ้างขั้นต่ำ แต่จะถึง 1,600 ฮรีฟเนีย ส่งผลให้ค่าจ้างพนักงานของรัฐดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเพียง 30% เท่านั้น ผู้ที่มีค่าจ้างน้อยกว่า 3,200 ฮรีฟเนียสามารถคาดหวังการขึ้นเงินเดือนได้จริงๆ ก็ถือว่าค่อนข้างดีทีเดียว แต่หัวหน้ารัฐบาลนำเสนอค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ลืมบอกกองทุนค่าจ้าง สถาบันสาธารณะจะไม่เพิ่มขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง โครงสร้างของรัฐจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ 3,200 ฮรีฟเนีย แจกจ่ายเงินทุนของกองทุนค่าจ้าง - ยกเลิกโบนัส การชำระเงินเพิ่มเติม ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ฯลฯ ดังนั้นกฎหมายฉบับนี้ไม่ได้กำหนดให้มีการเพิ่มเงินเดือน แต่จะทำให้รายได้ของพนักงานส่วนใหญ่เท่าเทียมกัน ขึ้นค่าแรงเฉพาะผู้ที่ได้รับน้อยที่สุดเท่านั้น ไม่ได้ยกเว้นว่าทางเดียวสำหรับหน่วยงานของรัฐจำนวนมากจะถูกลดขนาดลง อย่าลืมว่าเงินอุดหนุนก็จะลดลง - ด้วยขั้นต่ำ เงินเดือนที่ 3,200 Hryvnia ค่าสาธารณูปโภคที่จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับเงินอุดหนุนจะต้องเกิน 480 Hryvnia ซึ่งจะลดจำนวนครัวเรือนที่ได้รับเงินอุดหนุนอย่างมาก

ไม่น้อย "เซอร์ไพรส์" รอนักเรียนอยู่ คณะรัฐมนตรีของยูเครนได้เตรียมของขวัญที่ดีมากสำหรับพวกเขา - จำนวนนักเรียนที่มีสิทธิ์ได้รับทุนการศึกษาจะลดลงมากกว่า 50% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ตอนนี้เพื่อรับทุนเรียนต่อที่ แบบฟอร์มงบประมาณการเรียนรู้. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ทุกสิ่งทุกอย่างจะเปลี่ยนไป - เฉพาะนักเรียนที่ครอบครัวมีรายได้ต่ำมาก เช่นเดียวกับผู้ที่ประสบความสำเร็จทางวิชาการในระดับสูงเป็นพิเศษเท่านั้นที่จะได้รับทุนการศึกษา หลักเกณฑ์สำหรับ "ความสำเร็จพิเศษ" นี้จะกำหนดขึ้นโดยคณะรัฐมนตรีของยูเครนตามมติ และความเป็นผู้นำของมหาวิทยาลัยภายใต้กรอบของกองทุนทุนการศึกษาที่จัดสรรโดยรัฐบาล จะกำหนดนักเรียนที่จะได้รับทุน ในอนาคตรัฐบาลมีแผนจะลดจำนวนนักศึกษารับทุนต่อไป - จนถึงปี 2019 จำนวนนักศึกษาไม่เกิน 15% รวมพลังพนักงานของรัฐ ไม่มีอะไรจะโปรดและผู้รับบำนาญ -- เงินบำนาญทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นเพียง 10% และเงินบำนาญสูงสุดจะยังคงอยู่ที่อัตรา 10,740 ฮรีฟเนีย

อย่างที่หลายคนเข้าใจแล้ว ภาคเอกชนมี "เรื่องน่าประหลาดใจที่น่ายินดี" ไม่น้อย ผู้ประกอบการจะต้องเสียภาษีมากขึ้น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะต้องเลิกจ้างพนักงานหรือจ้างพนักงานอย่างไม่เป็นทางการ นอกจากนี้ ร่างกฎหมายซึ่งนำมาใช้ในการอ่านครั้งแรกเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา ระบุว่าผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเบี้ยประกันขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาจะได้รับรายได้ในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องหรือไม่ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ หน่วยงานกำกับดูแลจะ "ฝันร้าย" ธุรกิจส่วนตัวด้วยการตรวจสอบและค่าปรับ ตัวอย่างเช่นการปฏิเสธหน่วยงานกำกับดูแลที่จะยอมรับองค์กรเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายจะถูกลงโทษโดยการปรับ UAH 9,600 และการจ่ายค่าแรงโดยไม่ต้องค้างชำระและชำระ ERU และภาษี - UAH 320,000

"ของขวัญ" สุดท้ายของคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครนจะเป็นการเฝ้าระวังรายได้ของประชาชนทั้งหมด - ตามร่างกฎหมายกระทรวงการคลังของประเทศยูเครนจะได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงการลงทะเบียนที่มีอยู่ทั้งหมดที่มีข้อมูลส่วนบุคคลตั้งแต่เดือนมกราคม 2017 พื้นฐานสำหรับการรับของพวกเขาคือความจำเป็นในการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายงบประมาณในแง่ของการรับเงินบำนาญจากประชาชน ความช่วยเหลือทางการเงิน, เงินอุดหนุน, ผลประโยชน์ทางสังคมฯลฯ

ข้อความผิดพลาด? เลือกด้วยเมาส์ของคุณ! แล้วกด: Ctrl + Enter

เป็นที่นิยม

Yulia Tymoshenko สามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้ ซึ่งจะเกิดขึ้นในไม่ช้า ตามเว็บไซต์ Sergei Bykov ประธานฝ่ายวิเคราะห์

Alexei Panin นักแสดงคนโปรดของประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน ได้เผยแพร่วิดีโอบนเครือข่ายที่เขาพูดอย่างรุนแรงต่อ Garik Kharlamov

เหตุการณ์ที่เห็นได้ชัดเกิดขึ้นในเขต Kiliya ของภูมิภาค Odessa: หญิงวัย 38 ปีฆ่าตัวตายด้วยการโยนตัวเองลงในแม่น้ำดานูบ รายงานของเว็บไซต์ ตามคำบอกเล่าของชาวบ้าน ทั้งหมดนี้เกิดขึ้น

นาตาชา โคโรเลวา นักร้องชาวรัสเซียผู้โด่งดังจากยูเครน แสดงความยินดีกับน้องสาวของเธอในวันเกิดของเธอด้วยการโพสต์วิดีโอที่เธอร้องเพลงเป็นภาษายูเครน เว็บไซต์รายงาน

นักยุทธศาสตร์การเมืองชาวยูเครน Aleksey Golobutsky ดึงความสนใจไปที่หนึ่งในสมาชิกของพรรค Servant of the People บล็อกเกอร์ Max Buzhansky

นักร้องชาวรัสเซีย Albina Dzhanabaeva และ Valery Meladze ได้รับรางวัล MuzTV-2019 ทำให้แฟน ๆ พอใจกับรูปลักษณ์ของพวกเขา เว็บไซต์รายงาน

วันนี้มีวิดีโอปรากฏบนอินเทอร์เน็ตซึ่งแสดงให้เห็นว่าไฟที่ไม่ทราบสาเหตุจากการระเบิดใน Donbass ได้เผารถบรรทุกของศัตรู "Ural" ได้อย่างไร ผลที่ตามมาสำหรับทหารรับจ้างคือ

ประธานาธิบดี Poroshenko ร่วมกับนายกรัฐมนตรี Groysman สัญญาว่าจะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นสองเท่าจาก UAH 1,600/เดือน ซึ่งรวมอยู่ในร่างงบประมาณที่ลงคะแนนในการอ่านครั้งแรก
ข้อเสนอตั้งแต่แรกเห็นสร้างความหวาดกลัวและกระทบกระเทือนต่อประชานิยมโดยปราศจากฝั่ง แต่ประชานิยมมีมากน้อยเพียงใดและคำนวณอย่างมีสติเท่าใด ขาดทุนและกำไรอย่างหมดจดคืออะไร เงื่อนไขทางเศรษฐกิจไม่มีการเมือง? อย่างน้อยที่สุด ให้ลองประมาณคร่าวๆ ถึงผลที่ตามมาของขั้นตอนดังกล่าว

แก้ไขความประทับใจ

ที่นี่พนักงานของรัฐได้รับ 1600 - เงินเดือนขั้นต่ำและตอนนี้เขาจะได้รับ 3200 งบประมาณจริง ๆ จะสูญเสียไปเท่าไหร่?
จากการใช้จ่ายเพิ่มเติม 1600 รายการต่อไปนี้จะถูกส่งคืนไปยังงบประมาณ: 19.5% ของภาษีเงินเดือน 22% ของ ERU (เงินช่วยเหลือทางสังคมขององค์กร / องค์กร) - 41.5% อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีค่าแรงขั้นต่ำเกือบจะไม่มีข้อยกเว้นจะได้รับเงินอุดหนุนจากส่วนกลาง และเมื่อคำนวณเงินอุดหนุนจาก ยอดรวม 15% ของรายได้ของพวกเขาถูกหักออกจากค่าสาธารณูปโภค - นี่คือส่วนแบ่งสูงสุดที่บุคคลต้องจ่ายเอง ซึ่งหมายความว่างบประมาณจะได้รับการลดต้นทุนลง 15% เนื่องจากเงินอุดหนุน

โดยรวมแล้ว 56.5% จะกลับสู่งบประมาณ ผลกระทบต่อการใช้จ่ายงบประมาณน้อยกว่า "การแสดงผลครั้งแรก" อย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ใช่ทั้งหมด

ในด้านธุรกิจ งบประมาณจะเพิ่มรายได้และเพิ่มขึ้นอย่างมาก ข้อเท็จจริง. การปฏิบัตินั้น เงินเดือนสีเทาในยูเครนเป็นเรื่องธรรมดามาโดยตลอด และด้วยเงินอุดหนุนสำหรับบริการชุมชนที่มาถึง ก็ยิ่งมีขอบเขตกว้างขึ้น พนักงานเองเริ่มขอโอนไปยังค่าแรงขั้นต่ำ - ในเวลาเดียวกันพวกเขาจ่ายน้อยลงสำหรับอพาร์ทเมนต์ส่วนกลางและนายจ้างจะชดเชยส่วนต่างในซองจดหมาย
ในเวลาเดียวกันพนักงานได้รับเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและนายจ้างประหยัด ERU - ทุกคนมีความสุขยกเว้นงบประมาณ แน่นอน การปฏิบัตินี้จะส่งผลร้ายแรง และจะเพิ่มรายได้จากงบประมาณได้อย่างมาก

นอกจากนี้ยังมี "รายละเอียดปลีกย่อย"

ตัวอย่างเช่น - เราได้วางแผนการเพิ่มเงินเดือนสองเท่าสำหรับครู - การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 3200 จะทำให้ส่วนสำคัญของการเพิ่มขึ้นนี้กินไป จะลดต้นทุนการตัดสินใจครั้งนี้ได้เพราะ ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นยังคงมา สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันกับการเติบโตของเจ้าหน้าที่ s / n เราวางแผนที่จะเพิ่มเงินเดือนของเจ้าหน้าที่เป็นสองเท่า

จากนั้นมีหมวดหมู่ของพลเมืองในยูเครนที่เขียนศูนย์เป็นศูนย์ในคอลัมน์รายได้ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาไม่ได้จดทะเบียนที่แลกเปลี่ยนแรงงานและใช้ชีวิตอย่างพอเพียง
ตามพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี ส่วนแบ่งของพลเมืองดังกล่าวจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำสองเท่า ในที่นี้เช่นกัน การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างกะทันหันจะทำให้รายได้งบประมาณเพิ่มขึ้นด้วย

จะเพิ่มขึ้นและ ภาษีเดียวสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงแม้จะไม่มีนัยสำคัญมากนัก

สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นปัจจัยชดเชยที่ทำให้การระเบิดอ่อนลง

ภัยคุกคามที่แท้จริง

อย่างไรก็ตามมีภัยคุกคามที่แท้จริง

ภัยคุกคามแรกคือภาวะเงินเฟ้อ มันแทบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้อยู่แล้ว การเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีย่อมนำไปสู่การขึ้นราคาทั้งหมดอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทั้งหมดนี้โดยไม่มีข้อยกเว้น เพียงเพราะว่า. ว่าทุกองค์กรและทุกองค์กรควรจ่ายค่าน้ำ ไฟฟ้า และความร้อน และด้วยเหตุนี้ สินค้าและบริการทั้งหมดจึงควรมีราคาแพงขึ้น

ตอนนี้การเติบโตนี้จะถูกซ้อนทับด้วยการเติบโตพร้อมกันของความต้องการที่มีประสิทธิภาพ แม้ว่าคุณจะไม่พิมพ์เงิน แต่ราคาก็จะเพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และเข้าใจได้ ว่าการเติบโตของการผลิตและการนำเข้าจะเป็น แต่ไม่ใช่แบบทันทีทันใด กล่าวคือ นี่ก็เป็นการผลักดันเงินเฟ้อเช่นกัน
ฉันไม่มั่นใจว่าทุกอย่างถูกคำนวณที่นี่ ตัวอย่างเช่น สิ่งที่จำเป็นคือ 3200 เท่านั้น และอย่าพูดว่า 2650 ซึ่งจะทำให้เกิดปรากฏการณ์เหล่านี้ทั้งหมดด้วย

เราไปต่อ
หลังจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือนอื่นๆ จะเพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เริ่มจากส่วนล่างสุด ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งได้รับ 1,700 ฮรีฟเนีย และอีก 2500 อัน ความแตกต่างระหว่างพวกเขามีขนาดใหญ่มาก และทันใดนั้นทั้งคู่ก็เริ่มได้รับ 3200 ในไม่ช้าผู้ที่มีคุณสมบัติมากกว่าจะเริ่มไม่พอใจ และค่าจ้างจะคลานขึ้นไปก่อนในด้านล่าง แล้วในส่วนตรงกลาง ส่วนบนจะดูแลการเติบโตของเงินเดือน และนี่ก็เป็นแรงจูงใจให้เกิดอัตราเงินเฟ้อรอบใหม่ และทั้งหมดนี้จะเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สิ่งนี้ถูกนำมาพิจารณาอย่างไรและถูกนำมาพิจารณาหรือไม่นั้นเป็นคำถาม โดยทั่วไป ยังไม่ชัดเจนว่าใคร อย่างไร เมื่อไร และด้วยเหตุใดจึงตัดสินใจครั้งนี้

นอกจากนี้ เราจะได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงต่อผู้คนที่อาศัยอยู่ในโครงการเพื่อสังคม - ผู้รับบำนาญ ทุนการศึกษา ช่วยเหลือสังคมฯลฯ เพราะรายได้คนทำงานเพิ่มขึ้น รายได้เท่าเดิม และสถานการณ์ของพวกเขาจะเลวร้ายลงอย่างร้ายแรง - และเมื่อก่อนไม่มีใครอิจฉา

สิ่งเดียวกันนี้จะเกิดขึ้นกับนักวิทยาศาสตร์ พวกเขาได้รับมากกว่า 3200 - แต่พนักงานทำความสะอาดจะตามทันพวกเขาอย่างรวดเร็ว เช่นเดียวกันในขอบเขตอื่นๆ ของการใช้แรงงานทางปัญญา

เหล่านั้น. กลุ่มโซเชียลจำนวนหนึ่งจะเห็นลดลงอย่างรวดเร็วและ รายได้จริงและที่สำคัญไม่น้อยไปกว่านั้นก็คือ การพัดพาอำนาจไปสู่สถานะทางสังคม

กลุ่มประชากรที่ได้รับผลกระทบทั้งหมดจะเป็นสัดส่วนที่เหมาะสมของประชากรทั้งหมด - อย่างน้อยหนึ่งในสามฉันคิดว่า รัฐบาลคำนึงถึงหรือไม่ ผลกระทบทางสังคมขั้นตอนของพวกเขา - คำถามที่ไร้สาระ ด้วยความน่าจะเป็นอย่างมากมันไม่ได้คำนึงถึง แต่อย่างใดและไม่ได้ถามนักสังคมวิทยาเกี่ยวกับอะไรเลย อย่างสูงสุด ทุกอย่างถูกจำกัดไว้เพียงสององค์ประกอบ: พวกมันถูกคำนวณอย่างแม่นยำมากหรือน้อย ผลกระทบทางการเงินคำสั่งแรก - มีผลทันที และเพียงเล็กน้อย เศรษฐกิจโดยประมาณ (กระตุ้นความต้องการ) และการเงินรอง - การเติบโตของเงินเดือนของผู้ที่จะเทียบเท่ากับคนทำความสะอาด แต่ให้คุณค่ากับงานของพวกเขามากขึ้น

และนั่นคือที่ที่ทุกอย่างจบลง คุณสามารถเห็นได้ในไดนามิก ส่งร่างงบประมาณและผ่านการลงคะแนนเสียงครั้งแรกในรดาด้วยเงินเดือนขั้นต่ำ 1600
และหลังจากช่วงเวลาที่สั้นที่สุด - กะทันหัน 3200 ดังนั้นทันเวลาปรากฎว่ามีเพียงการประมาณการและเฉพาะลำดับแรกเท่านั้น และพระเจ้าห้ามมิให้มีการคำนวณอัตราเงินเฟ้ออย่างถูกต้อง - ฉันไม่เชื่อในสิ่งนั้นเช่นกัน ตามความเห็นทั่วไปในแง่ของคุณสมบัติ ตู้นี้อ่อนแอกว่าตู้ Yatsenyuk และเกือบจะอ่อนแอที่สุดในรอบ 15 ปีที่ผ่านมา: นโยบายบุคลากรของประธานาธิบดีและ Groysman เป็นเพลงแพะของยูเครน

ดังนั้นผลที่ตามมาของขั้นตอนดังกล่าวซึ่งจะปรากฏตัวในฤดูใบไม้ผลิอาจกลายเป็นเรื่องน่าประหลาดใจและไม่เป็นที่พอใจสำหรับเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังฝีเท้าของเธอเองซึ่งนำปัญหามา ก็เหมือนหมัดบนสุนัขจรจัด
บางครั้งสำหรับฉันดูเหมือนว่าพวกเขาจะเป็นแบบนี้ - แต่อีกอันหนึ่งน้อยกว่า ...

นั่นคือรัฐได้สร้างเงื่อนไขทั้งหมดให้ประชาชนได้รับเงิน และเห็นได้ชัดว่าเป็นช่วงต้นของวันที่ 1 มกราคม 2017 ปรากฏการณ์ที่น่าอับอายเช่นค่าจ้างขั้นต่ำ UAH 1,450 (อาหารเช้าหนึ่งมื้อในร้านอาหารโปแลนด์) จะหายไปในยูเครน และ... จะมีโอกาสสำหรับอาหารเช้าสองมื้อ - 3200 UAH! แต่แรงงานจ้างจะมีชีวิตที่ดีขึ้นหรือไม่ ธุรกิจจะสามารถปฏิบัติตามคำตัดสินของรัฐบาลได้หรือไม่? สรุปว่าราคาเท่าไหร่ครับ

“ในช่วงการปฏิวัติออเรนจ์ เจ้าขององค์กรที่ฉันทำงานในขณะนั้นด้วยคลื่นปฏิวัติ ได้ตัดสินใจที่จะทำให้รายได้ของผู้คนถูกกฎหมาย เมื่อถึงเวลานั้น เงินเดือนเฉลี่ยที่แท้จริงคือ 6,000 UAH” Oleg Doskach ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเล่าถึงเขา ประสบการณ์ของตัวเอง “ ส่วนหนึ่งของเงินได้รับการจ่ายอย่างเป็นทางการ บางส่วน - ในซอง "และตอนนี้โอเล็ก" ผู้จัดการบอกฉัน "คุณจะได้รับเงินเดือนทั้งหมดอย่างเป็นทางการ เราเป็นผู้รักชาติ เราต้องการทำงานอย่างถูกกฎหมาย” “ดี” ฉันตอบ - ดีกว่าสำหรับฉันเพราะบริษัทจะจ่ายมากขึ้นใน กองทุนบำเหน็จบำนาญเงินบำนาญของฉันจะมากขึ้น"

ได้เวลาจ่ายเงินเดือนแล้ว พวกเขาโทรหาฉันอีกครั้ง: "Oleg คุณเป็นคนดี แต่เราต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับงบประมาณของรัฐจากซองจดหมายของคุณ - เราคิดว่าตัวเราเองไม่สามารถจ่ายได้ คุณเป็นคนยูเครนและผู้รักชาติด้วย" และเงินบางส่วนจากซองจดหมายของฉันไปอยู่ในงบประมาณ ไปเป็นเงินบำนาญผู้รักชาติของฉัน ฉันได้รับ Hryvnia น้อยกว่าพันในมือของฉัน ตอนนี้สถานการณ์ก็ใกล้เคียงกัน เจ้าของจะหาวิธีอธิบายให้คนงานฟังว่าเขาต้องเป็นผู้รักชาติและจ่ายเงินตามนั้น คุณไม่สามารถเลิกได้: ทุกที่จะมีเรื่องราวเดียวกัน”

วันนี้คนจ่ายภาษีเงินได้ 18% และภาษีทหาร 1.5% จากเงินเดือนขั้นต่ำ 1450 UAH และรับประมาณ 1200 UAH โดยทั่วไป กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันทำให้องค์กรมีค่าใช้จ่ายประมาณ 1,770 UAH (ค่าแรงขั้นต่ำบวกกับเงินคงค้างประมาณ 22%) ร่วมกับ"ซองจดหมาย"พนักงานได้รับประมาณ 3-4 พัน UAH ด้วยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำอย่างเป็นทางการเป็น UAH 3,200 เขารับประกันว่าจะได้รับ UAH 2,576 ในมือของเขาหลังจาก การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการสะสมทางทหาร ใครจะเป็นผู้จ่ายอีก 22% ของการสนับสนุนทางสังคมแบบครบวงจร (ประมาณ UAH 700) ยังคงเป็นคำถามเปิด องค์กรจะถูกบังคับให้จ่ายเงินจากซองจดหมายของพนักงานนั่นคือจากกระเป๋าปัจจุบันของเขา หรือหากเป็นไปได้ ให้ย้ายคนงานไปเป็นผู้ประกอบการภาษีเดียว หรือจะประสบความสำเร็จในการพัฒนาธุรกิจ เพิ่มปริมาณการขายในประเทศที่ยากจน และจะเชื่อในอนาคตยุโรปที่สดใส เห็นได้ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นชื่อของบุคคล แต่ไม่ใช่สำหรับการก่อตัวของงบประมาณ: งบประมาณจะได้รับ UAH 385 เพิ่มเติมจากพนักงานเพียงคนเดียว ซึ่งมากกว่าตอนนี้ 2.2 เท่า คำถามคือวาทศิลป์ ใครสนเรื่องรัฐบาล?

เห็นได้ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นชื่อของบุคคล แต่ไม่ใช่สำหรับการก่อตัวของงบประมาณ: งบประมาณจะได้รับ UAH 385 เพิ่มเติมจากพนักงานเพียงคนเดียว ซึ่งมากกว่าตอนนี้ 2.2 เท่า

ด้วยการเติบโตของค่าจ้างขั้นต่ำเป็น UAH 3,200 ต้นทุนแรงงานของบริษัทจะเพิ่มขึ้น 2.2 เท่า - สูงถึง UAH 3,900 หากเราคำนึงว่ากองทุนค่าจ้างสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กมักจะคิดเป็นหนึ่งในสามของค่าใช้จ่ายทั้งหมด ดังนั้น ไม่ใช่ทุกองค์กรที่กำลังสั่นคลอนอยู่ในขอบของความอยู่รอดจะสามารถเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำได้ สถานการณ์ที่ดีขึ้นเล็กน้อยกับกองทุนค่าจ้างในวิสาหกิจขนาดใหญ่และขนาดกลาง “หากนี่คือการผลิต” Oleg Doskach กล่าว ในโครงสร้างต้นทุนของเขา เงินเดือนจะไม่เกิน 14 ซึ่งแทบไม่มีเลยคือ 16-18%

หากรายการต้นทุนเงินเดือนต้องเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า เจ้าของธุรกิจก็จะขึ้นราคาสินค้าและบริการ แม้ว่าจะไม่น่าเป็นไปได้ที่หลายคนจะประสบความสำเร็จ หลายคนใกล้จะทำกำไรได้น้อยที่สุดแล้ว ความจริงที่ว่าพวกเขาสร้างทีม ความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาช่วง ภาระผูกพันต่อซัพพลายเออร์ ฯลฯ ทำให้พวกเขาไม่ต้องหยุดองค์กร และถ้าหยุดทั้งโซ่จะหยุด ดังนั้นพวกเขาจะมองหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพภาษี หากบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายและต้องการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานเป็น UAH 3,200 กองทุนเหล่านี้จะต้องหาที่ไหนสักแห่ง หัวหน้าจะทำอย่างไร? เขาจะมาหาลูกค้าและบอกว่าเขาถูกบังคับให้เพิ่มต้นทุนการบริการ 10-20% ในทางกลับกันลูกค้า (งานบริการ) จะไม่เหลืออะไรเลยนอกจากขึ้นราคาสินค้าและบริการสำหรับผู้บริโภคปลายทาง "องค์กรที่ไม่สามารถหาเงินสำหรับค่าจ้างโดยการขึ้นราคาจะมองหาโอกาสอื่น ๆ วิธีที่พิสูจน์แล้วคือ โอนคนงาน 0.5 หรือ 0.25 เดิมพันหรือตัด

“ถ้าผมจ่ายภาษีเหล่านี้ไม่ได้จริงๆ” O. Doskach กล่าวต่อ “ในฐานะผู้นำ ผมจะต้องลด “ซองจดหมาย” หรือจำนวนพนักงานลง ตัวอย่างเช่น ร้านค้าทำการค้า มี 2 แบบ พนักงานขาย ค่าแรง เพราะถูกทำให้เป็นพิธี แต่จะแสดงต่อภาษียังไงดี แล้วผมจะขึ้นทะเบียนคนงานทั้ง 2 คน เป็น part-time หรือไม่ก็คนๆ หนึ่งจะทำงานอย่างไม่เป็นทางการ แม้จะโดนโทษปรับมหาศาลก็ตาม สอนให้ผู้ประกอบการของเราเป็น ผู้ประกอบการส่วนใหญ่และในวิธีที่ง่าย - เพื่อความอยู่รอด"

อีกทางเลือกหนึ่ง: หากบริษัทมีพนักงานประมาณ 10-15 คน ฝ่ายบริหารจะโน้มน้าวให้พวกเขาจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและทำงานด้วยภาษีเดียว ทุกเดือนพวกเขาจะจ่ายภาษีประมาณ 700 UAH ต่อคน แล้วการจัดการขององค์กรจะไม่แยแสกับสิ่งที่รัฐบาลหรือพนักงานจะพูดโดยสิ้นเชิง: สิ่งเหล่านี้จะเป็นปัญหาของผู้ประกอบการที่เพิ่งสร้างใหม่ เป็นประโยชน์สำหรับทุกคน: ผู้ประกอบการกำลังพัฒนา ภาษีเพิ่มขึ้นหลายครั้ง

“เมื่อฉันทำงานในสภาเทศบาลเมือง” O. Doskach เล่า “ผู้อาวุโสพูดว่า: ตอนนี้รัฐบาลได้เพิ่มเงินเดือนของพนักงานของรัฐ ซึ่งหมายความว่ารอไม่เพียง แต่สำหรับเงินเฟ้อ แต่ อัตราเงินเฟ้อขนาดใหญ่. คนเหล่านี้เคยใช้ชีวิตของพวกเขา พวกเขาไม่มี การศึกษาเศรษฐศาสตร์แต่เป็นประสบการณ์ชีวิต ดังนั้นจึงไม่ชัดเจนสำหรับฉันว่ารัฐบาลมีจุดประสงค์อะไร คุณต้องการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนหรือไม่? ทำได้ดี. แต่ทำไมต้องวางเกวียนไว้ข้างหน้าม้า? ค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับคนงานควรเป็นผลมาจากการพัฒนาวิสาหกิจที่ทำกำไรได้ในการแข่งขัน ไม่ใช่ในทางกลับกัน การเริ่มต้นสินเชื่อเป้าหมายขององค์กรกำลังพัฒนาสำหรับโปรแกรมเฉพาะก็เพียงพอแล้ว

สิ่งเดียวที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้คือการตัดสินใจและเจตจำนงทางการเมืองในการพัฒนาผู้ประกอบการในประเทศ ในขณะเดียวกันเกณฑ์ควรจะง่าย: ส่วนแบ่งของการส่งออกไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของรายได้ของ บริษัท เพิ่มขึ้น เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรเป็นเวลาครึ่งปี - อย่างน้อย 15% การจ่ายเงินตามงบประมาณก็ควรเพิ่มขึ้นเช่นกัน นี้จะช่วยให้ได้รับเงินจำนวนมากในงบประมาณของรัฐ แต่วันนี้ภาพกลับแตกต่างออกไป"

ตัวแทนธุรกิจกล่าวว่าความจำเป็นในการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนั้นชัดเจนมาก แต่เงินเดือนเป็นประเภทตลาด และก็ขึ้นอยู่กับสภาพเศรษฐกิจที่เป็นทุกข์ เพื่อให้ทราบถึงขนาดของกระบวนการนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะพิมพ์คำว่า "การอพยพจากยูเครน" ใน Google มีการสัมมนาและการนำเสนอที่แตกต่างกันมากมาย!

ครึ่งหนึ่งของโลกนำเสนอบริการ และหากในช่วงการปฏิวัติครั้งล่าสุด พวกเขากล่าวว่าทุกอย่างจะเปลี่ยนไป ตอนนี้ผู้คนสูญเสียศรัทธา ปัญหาคือในยูเครนจะไม่มี ช็อกบำบัดตัวอย่างเช่นในโปแลนด์ในทศวรรษ 1990 ธุรกิจขนาดเล็กจะถูกฝังจริงๆ และไม่มีใครรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ส่วนใดของธุรกิจที่จะอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก - 20, 40 หรือ 60%?

“มันพูดยาก เพราะตามรายงานของ State Fiscal Service ว่าวันนี้ในยูเครน 85-90% ของธุรกิจเป็นธุรกิจขนาดเล็ก นี่เป็นตัวเลขที่ใหญ่มาก พวกเขาจะปรับตัวอีกครั้ง แต่จะสูญเสียทุกสิ่งทุกอย่าง ผู้คนจะ จ่ายเงินมากขึ้นและได้รับสินค้าและบริการน้อยลง มาตรการของรัฐบาลจะไม่ให้แรงผลักดันในการพัฒนาเศรษฐกิจของยูเครน" ผู้เชี่ยวชาญสรุป

ตามที่สำนักข่าวยูเครนรายงาน คณะรัฐมนตรีมีความตั้งใจที่จะเสนอให้ Verkhovna Rada เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น UAH 3,200 ในปี 2560

จำได้ว่าโดยคำสั่งสุดท้ายของเขาในฐานะประธานสภาสูงสุด Volodymyr Groysman

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 อาจเพิ่มขึ้นเป็น UAH 4,100 คำแถลงนี้จัดทำโดยประธานาธิบดีแห่งยูเครน Petro Poroshenko โดยกล่าวในฟอรัม II All-Ukrainian Forum of United Communities ว่า "ความคิดริเริ่มที่เปลี่ยนชีวิต"

การเปลี่ยนแปลงตัวบ่งชี้ทางสังคมพื้นฐานนี้จะต้องได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายว่าด้วยงบประมาณของรัฐ ในวันพฤหัสบดีที่ 7 ธันวาคม Verkhovna Rada ควรพิจารณาร่างของ main เอกสารทางการเงินประเทศสำหรับปี 2018 ในการอ่านครั้งที่สอง

ในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำคือ UAH 3,200 ต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ควรเพิ่ม 16% เป็น UAH 3,723 ตัวเลขนี้รวมอยู่ในโครงการ งบประมาณของรัฐสำหรับปี 2561 หากข้อเสนอของประธานาธิบดีได้รับการยอมรับ การเพิ่มขึ้นจะไม่เป็น 16% แต่มากกว่า 21% อย่างไรก็ตาม ในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเหนือตัวเลขที่รวมอยู่ในงบประมาณ ประธานาธิบดีไม่เสนอตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่ใน กรณีที่ดีที่สุดจากครึ่งหลัง หรือแม้กระทั่งในไตรมาสที่สี่ของปี 2561

“เราจะสามารถวิเคราะห์ตามผลของหกเดือนหรือสามในสี่ และตัดสินใจขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น UAH 4.1 พัน” – เปโตร โปโรเชนโก กล่าว

ตามที่เขาพูด จะมีการตัดสินใจในเชิงบวกหากยูเครน “ดีขึ้น บรรยากาศการลงทุนและรายได้จากงบประมาณ

ตามกฎหมาย ข้อเสนอในการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรทำโดยประธานาธิบดี แต่โดยคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครน อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าจะไม่มีเหตุให้ต้องกังวล ไม่นานหลังจากการนำเสนอตัวเลขค่าแรงขั้นต่ำใหม่ที่เพิ่มขึ้น Petro Poroshenko เขียนบนหน้า Facebook ของเขา: “ฉันขอบคุณรัฐบาลที่คำนึงถึงข้อเสนอของฉันในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในร่างงบประมาณของรัฐในปี 2018”

รองนายกรัฐมนตรี Pavel Rozenko เรียกการริเริ่มของประธานาธิบดีว่า "ถูกต้องอย่างยิ่ง" เขาตั้งข้อสังเกตว่าสิ่งนี้จะเป็นโอกาสในการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพในยูเครนใน "วิธีที่ไม่เกี่ยวกับเงินเฟ้อ" และเพิ่มรายได้ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ค่าแรงขั้นต่ำ "ประธานาธิบดี" สำหรับพนักงานจะเท่ากับ 3,300 . UAH

อนุมัติใหม่ โอเวอร์ไซส์ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มรายได้ของครอบครัวยูเครนจำนวนมาก ค่าแรงจะเพิ่มขึ้นไม่เพียงในหมู่พนักงานภาครัฐเท่านั้น ตามกฎหมาย "ในค่าจ้าง" ค่าแรงขั้นต่ำคือการรับประกันทางสังคมของรัฐ บังคับทั่วทั้งยูเครนสำหรับองค์กรที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ เช่นเดียวกับผู้ประกอบการเอกชนที่ใช้แรงงานของพนักงาน

นอกจากนี้ การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำยังทำให้ค่าจ้างอื่นๆ เพิ่มขึ้นอีกด้วย แม้จะไม่ได้สัดส่วนก็ตาม ดังนั้น ในปีที่แล้ว หลังจากที่ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นสองเท่าจาก 1,600 UAH เป็น 3,200 UAH ภายในหกเดือน ค่าจ้างระบุโดยเฉลี่ยในยูเครนเพิ่มขึ้น 37.1% และค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น 19.3%

ประกอบกับการปรับขึ้นค่าแรง ลดหย่อนภาษีจากพวกเขา. ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 คือ 3200 UAH ต่อเดือน 18% ถูกหักออกจากจำนวนนี้เป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (UAH 576) และภาษีทหาร 1.5% (UAH 48) เป็นผลให้ 2576 ฮรีฟเนียยังคงอยู่ในมือ

หลังจากวันที่ 1 มกราคม หากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 3,723 การหักงบประมาณจะเป็น UAH 670.14 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) บวก UAH 55.85 (ภาษีทหาร) รวม - 726 UAH พนักงานจะได้รับ UAH 2997 ในมือของเขา

หลังจากที่ข้อเสนอของประธานาธิบดีมีผลบังคับใช้และค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น UAH 4,100 การหักจากค่าแรงขั้นต่ำจะมีมูลค่าเกือบ UAH 780 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา UAH 738 และภาษีทหาร UAH 61.5) พนักงานจะได้รับ 3300 UAH นั่นคือ 724 UAH มากกว่าที่เขาได้รับตอนนี้

ในขณะเดียวกัน เราจำได้ว่าในปีหน้าคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อที่ 7% และเงินดอลลาร์สามารถเพิ่มขึ้นเป็น 30 ฮรีฟเนีย ดังนั้น หากคุณนับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันและในอนาคตเป็นดอลลาร์ การเพิ่มขึ้นเพียง 15 ดอลลาร์เท่านั้น ตอนนี้ ในอัตรา 27 ฮรีฟเนีย/ดอลลาร์ ค่าจ้างขั้นต่ำในยูเครน สุทธิภาษี คือ 95 ดอลลาร์ และหลังจากเพิ่มขึ้นเป็น 4,100 ฮรีฟเนีย มันจะเป็น 110 ดอลลาร์

สำหรับนายจ้าง "ค่าจ้างขั้นต่ำ" จะเพิ่มขึ้นเป็น UAH 5,002

นอกจากนี้ยังมีภาษีเงินเดือนที่สามที่นายจ้างจ่ายให้ นี้เท่านั้น การช่วยเหลือสังคม(ESV) ซึ่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ คือ 22% ดังนั้นตอนนี้ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของนายจ้างต่อพนักงานด้วย ค่าแรงขั้นต่ำ– UAH 3904 ต่อเดือน: UAH 3200 เงินเดือนตัวเองบวก UAH 704 ERU

หลังจากขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น UAH 4,100 แล้ว ต้นทุนที่แท้จริงของนายจ้างต่อพนักงานหนึ่งคนจะเพิ่มขึ้นเป็น UAH 5,002 เราจำได้ว่าพนักงานเองจะได้รับเพียง 3300 UAH

ตัวแทนธุรกิจหลายคนยินดีกับข่าวการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำที่มากยิ่งขึ้นด้วยความรู้สึกยินดีเพียงเล็กน้อย พวกเขาเชื่อว่าความคิดริเริ่มของประธานาธิบดีที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น UAH 5,100 นั้นเชื่อมโยงกับการเลือกตั้งประธานาธิบดีที่จะเกิดขึ้น จำไว้ว่าการเลือกตั้งควรจะจัดขึ้นในฤดูใบไม้ผลิปี 2019 แต่การรณรงค์หาเสียงจะเริ่มในช่วงครึ่งหลังของปี 2018

การทำนาย ผลกระทบทางเศรษฐกิจขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตัวแทนบางคนของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจกล่าวว่า ระบบปฏิบัติการการเก็บภาษีเป็นเรื่องที่ทนไม่ได้สำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และ เติบโตมากขึ้นภาษีจะทำให้สถานการณ์แย่ลง ผู้ประกอบการบางคนจะถูกบังคับให้ปิดกิจการ คนอื่น ๆ จะตกอยู่ในเงามืด นอกจากนี้อัตราเงินเฟ้อจะเร่งขึ้น Hryvnia จะยุบและเป็นผลให้ชีวิตจะแย่ลงเท่านั้น

การคาดการณ์เดียวกันนี้เกิดขึ้นเมื่อหนึ่งปีก่อน เมื่อค่าแรงขั้นต่ำควรจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า จาก 1,600 เป็น 3,200 ฮรีฟเนียปัจจุบันต่อเดือน ประธานาธิบดีที่พูดถึงการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำกล่าวว่าความกลัวเหล่านั้นไม่สมเหตุสมผล

“จำไว้ว่าเราถูกวิพากษ์วิจารณ์มากเพียงใดว่ามันจะขัดขวางธุรกิจและผลักดันให้อยู่ในเงามืด ตรงกันข้าม - นำออกมาจากเงามืด! การตัดสินใจครั้งนี้ ซึ่งเปิดตัวเมื่อต้นปีนี้ จาก UAH 1600 ถึง UAH 3200 เป็นการตัดสินใจที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในเงื่อนไขของประเทศยูเครน นี่เป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง และในความเห็นของฉัน มันควรจะดำเนินต่อไป” เขากล่าว

ตามที่รายงานร่างงบประมาณแผ่นดินปี 2561 ระบุว่า “การเติบโต อัตราเงินเฟ้อของผู้บริโภคชะลอตัวลงจาก 43.3% ในปี 2558 เป็น 12.4% ในปี 2559” อัตราแลกเปลี่ยนเงินดอลลาร์ ณ สิ้นปี 2560 ไม่ถึงมูลค่าที่คาดการณ์ไว้ที่ 27.5 UAH ตอนนี้ผันผวนภายในขอบเขตของ UAH 27/USD

ผู้ประกอบการหลายคนยอมรับว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มกำลังซื้อของประชากร และสิ่งนี้ส่งผลดีต่อธุรกิจ และพวกเขาขอให้ลดภาระการคลังที่มากเกินไป ไม่ใช่โดยการ "แช่แข็ง" รายได้ของประชากร แต่โดยการลดภาษีสำหรับธุรกิจ