เงินกู้ 

เงินเดือนขั้นต่ำต่อปี. ค่าแรงขั้นต่ำ. ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 7,500 รูเบิล (ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมจะเพิ่มขึ้น 300 รูเบิลเป็น 7,800 รูเบิล) แต่ค่านี้ค่อนข้างเป็นสถิติล้วนๆและจำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ เบี้ยประกันและสิ่งอื่น ๆ . พนักงานมีความสนใจในค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคซึ่งดำเนินการในภูมิภาคเฉพาะของประเทศที่บุคคลนั้นทำงาน ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือเท่าใด - เรากำลังจัดการกับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเมืองหลวงของรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560

คุณสมบัติของการคำนวณขั้นต่ำ ค่าจ้างในมอสโกมีดังนี้ - จะต้องสอดคล้องกับการดำรงชีวิตขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำจัดทำดัชนีขึ้นเท่านั้นนั่นคือถ้า ค่าครองชีพลดลง ค่าจ้างขั้นต่ำยังเท่าเดิม

สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อต้นปีนี้ แม้จะมีข้อเท็จจริงว่าเมื่อเทียบกับปี 2559 ค่าครองชีพขั้นต่ำอย่างเป็นทางการลดลง 74 รูเบิล - จาก 17,561 รูเบิลเป็น 17,487 รูเบิล ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ยังคงเท่าเดิมกับปีที่แล้ว - 17,561 รูเบิล

พนักงานต้องจำไว้ว่าค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกไม่เพียงกำหนดส่วนของเงินเดือนของรายได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าธรรมเนียมพิเศษอื่น ๆ โบนัส ฯลฯ ทั้งหมดด้วย กล่าวคือ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานในจำนวนที่ไม่ น้อยกว่าที่ระบุ 17,561 รูเบิล

หากนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค (เว้นแต่เขาจะให้เหตุผลในคณะกรรมการประชาสัมพันธ์ของมอสโกว่าจำเป็นต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ต่ำกว่าในงานของเขาเช่นในกรณีที่องค์กรอยู่ที่ ขั้นตอนการก่อตัวและการพัฒนาและไม่มีโอกาสจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้น) จากนั้นการลงโทษต่างๆรอเขาอยู่ - จากการประลองกับพนักงานตรวจแรงงานจนถึงค่าปรับ

ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานต่อนายจ้างได้เองหากเขาจ่ายค่าจ้างให้ต่ำกว่าระดับที่กำหนดไว้สำหรับทุน นอกจากนี้คุณยังสามารถบ่น บริการด้านภาษี, กองทุนเพื่อสังคม,หน่วยงานอื่นหรือสื่อมวลชน พนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่ตอบสนองต่อการร้องเรียนแต่ละครั้งและดำเนินการสอบสวนอย่างละเอียด

(ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดในการวางแผนสังคม - กิจกรรมทางเศรษฐกิจประเทศ. จำนวนภาษี ค่าปรับ ค่าปรับ ขึ้นอยู่กับขนาดของมัน และยังใช้ในการคำนวณต่างๆ ผลประโยชน์ทางสังคมและการชำระเงิน มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นค่าพื้นฐานและค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค ขึ้นอยู่กับสภาพความเป็นอยู่ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่เปลี่ยนแปลง

ควรสังเกตว่าแผนของรัฐบาลสำหรับปี 2560 นั้นรวมถึงการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมโดย 17.3% เป็น 8,800 รูเบิล แต่หลังจากประเมินตัวชี้วัดเศรษฐกิจมหภาคในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาและแนวโน้มที่แท้จริงของเศรษฐกิจของประเทศแล้ว เจ้าหน้าที่ก็ตัดสินใจที่จะไม่ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นในช่วงครึ่งแรกของปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเท่าเดิม - 7,500 รูเบิล จริงอยู่ State Duma เสนอให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแล้วในช่วงครึ่งหลังของปี 2560 - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม แต่การเพิ่มขึ้นนั้นวางแผนไว้เพียง 4% เป็น 7,800 รูเบิล

ขนาดภูมิภาคของค่าแรงขั้นต่ำในวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรฐานการครองชีพและสภาพความเป็นอยู่ในภูมิภาคต่าง ๆ ของรัสเซียนั้นแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงแตกต่างกันไปในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียในบางครั้ง ในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดในมอสโกคือ 17,000 รูเบิลและภูมิภาคมากาดาน - 17,300 และค่าแรงขั้นต่ำต่ำสุดคือในภูมิภาคของภูมิภาคโวลก้าไม่เกิน 6,204 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของรัสเซียกลาง (CFD) ในปี 2560

ภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำ
ภูมิภาคเบลโกรอด 8 694
ภูมิภาค Bryansk 6 500
ภูมิภาควลาดิเมียร์ 7 000
6 204
ภูมิภาค Voronezh 8 787 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Ivanovo 8 645
แคว้นคาลูกา 10 121 (ผูกกับระดับ)
ภูมิภาคคอสโตรมา 9 862
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาคเคิร์สต์9 060 (ผูกติดกับระดับการยังชีพ) สำหรับพนักงานที่ไม่มีงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Lipetsk 11 888 (ผูกกับระดับ 1.3 ของระดับยังชีพ) สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 000 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาคมอสโก 12 500
ภูมิภาค Oryol 9 778
Ryazan Oblast 7 500 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 350 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Smolensk 6 200
ภูมิภาคตัมบอฟ 7 500 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 240 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาคตเวียร์ 7 000 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 000 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Tula 13 000 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
10 000 สำหรับพนักงานภาครัฐ
แคว้นยาโรสลาฟสกายา 8 021 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 000 สำหรับพนักงานภาครัฐ
มอสโก17 300

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคตะวันตกเฉียงเหนือ (NWFD) ในปี 2560

ภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำ
คาเรเลีย13 030 (ผูกติดกับระดับการยังชีพ) สำหรับพนักงานที่ไม่มีงบประมาณ
7 213 (สำหรับภาคเหนือ: เขต Belomorsky, เขต Kalevalsky, เขต Kemsky, เขต Loukhsky, Kostomuksha)
5 796 (สำหรับพนักงานของรัฐในพื้นที่อื่นๆ)
โคมิ6 500
ภูมิภาค Arhangelsk 6 204
ภูมิภาคโวลอกดา 6 204
แคว้นปัสคอฟ 6 204
ภูมิภาคคาลินินกราด 10 000
ภูมิภาคเลนินกราด
ภูมิภาค Murmansk 13 650
ภูมิภาคโนฟโกรอด 10 778 (ผูกติดกับระดับการยังชีพ) สำหรับพนักงานที่ไม่มีงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก16 000
Nenets เขตปกครองตนเอง 6 204

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคทางใต้ (SFD) ในปี 2560

ภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำ
Adygea6 204
คัลมิเกีย6 204
ภูมิภาคครัสโนดาร์ 10 443 (ผูกติดกับระดับการยังชีพ) สำหรับพนักงานที่ไม่มีงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Astrakhan 7 350 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาคโวลโกกราด 11 878 (ผูกกับระดับ 1.2 ของค่ายังชีพขั้นต่ำ) สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Rostov 6 204

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคของ North Caucasus (NCFD) ในปี 2560

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของภูมิภาคโวลก้า (VFD) ในปี 2560

ภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำ
บัชคอร์โตสถาน6 900
สาธารณรัฐมารีเอล9 251
มอร์โดเวีย6 204
อุดมธรรม6 204
ตาตาร์สถาน7 309 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ชูวาเชีย6 988 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาคดัด10 251 (ผูกติดกับค่าครองชีพ)
ภูมิภาค Nizhny Novgorod 9 000 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Orenburg 6 204
ภูมิภาค Penza 6 204
ภูมิภาคคิรอฟ 6 204
ภาค Samara 6 204
ภูมิภาค Saratov 6 900 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 200 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Ulyanovsk 9 944 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของเทือกเขาอูราล (UFO) ในปี 2560

ภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำ
ภูมิภาค Kurgan 7 321 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Sverdlovsk 8 862 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
8 862 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Tyumen 9 300 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
7 700 สำหรับพนักงานภาครัฐ
Khanty-Mansi ปกครองตนเอง Okrug - Yugra กำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสเงินเดือน
ภูมิภาคเชเลียบินสค์ 8 300 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 100 สำหรับพนักงานภาครัฐ
Yamalo-Nenets ปกครองตนเอง Okrug 12 431

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคไซบีเรีย (SFD) ในปี 2560

ภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำ
อัลไต7 005
Buryatia6 204
ตูวา6 204
Khakassia6 204
ภูมิภาคอัลไต8 116 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
Zabaykalsky Krai 8 095 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 044 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาคครัสโนยาสค์ 9 544 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
16 130 (Norilsk เขตเทศบาล Taimyrsky Dolgano-Nenetsky)
14 269 (ภูมิภาคเซเวโร-เยนิเซ)
19 009 (เขตเทศบาลเมืองเอเวกิ)
15 313 (เขต Turukhansky)
15 200 (เยนิซีสค์)
ภูมิภาคอีร์คุตสค์ 6 204
ภูมิภาคเคเมโรโว 14 115
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์ 9 030
ภูมิภาคออมสค์7 135 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ
ภูมิภาค Tomsk8 581 สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ

ข่าวสำคัญเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2560 ระดับของค่าจ้างขั้นต่ำจะได้รับการจัดทำดัชนีในเดือนกรกฎาคม ไม่ใช่ในเดือนมกราคม ในเวลาเดียวกันการเพิ่มขึ้นนั้นทำได้เพียง 4% แทนที่จะเป็น 17.33% ที่สัญญาไว้ของมูลค่าชุดสุดท้าย 7.5 พันรูเบิล

เกิดอะไรขึ้น

ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2559 ประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน ลงนาม กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 ธันวาคม 2559 N 460-FZ“ในการแก้ไขมาตรา 1 กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ในค่าแรงขั้นต่ำ" มุ่งเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ รัฐบาลเสนอให้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) จากวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ขึ้น 4% เป็น 7,800 รูเบิล เป็นผลให้ไม่มีการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำแบบดั้งเดิมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 และจะไม่เพิ่มขึ้น 17.33% ซึ่งประกาศก่อนการเลือกตั้งในเดือนกันยายน จากนั้นรองนายกรัฐมนตรีของรัฐบาลรัสเซียสำหรับบล็อกทางสังคม Olga Golodets กล่าวกับผู้สื่อข่าวว่างบประมาณสำหรับปี 2560 ได้รวมค่าแรงขั้นต่ำระดับใหม่แล้ว

ปรากฎว่าไม่มีเงินสำหรับส่วนเกินดังกล่าวในงบประมาณและการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นไปได้เฉพาะระดับเงินเฟ้อจริง ณ สิ้นปี 2559 คือ 4% และเฉพาะในฤดูร้อนเท่านั้น เป็นไปได้ว่าการตัดสินใจดังกล่าวอาจเชื่อมโยงกับความกังวลของผู้ประกอบการ เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 17.33% จำนวนเบี้ยประกันสำหรับพวกเขาจะเพิ่มขึ้น 42% ทันที การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในเดือนกรกฎาคม 2559 นั้นสะท้อนให้เห็นในจำนวนเบี้ยประกันในปี 2560 เท่านั้น เมื่อเงินสมทบ "เพื่อตัวเอง" มีจำนวนประมาณ 28,000 รูเบิลต่อปี แทนที่จะเป็น 23,000 รูเบิลที่ผู้ประกอบการจ่ายในปี 2559 จริงอยู่ที่กระทรวงการคลังได้ดูแลเรื่องนี้แล้วและพัฒนาร่างกฎหมายเพื่อระงับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้เป็นเวลาสองปี

เมื่อพิจารณาโดยคณะกรรมการรายละเอียดของ State Duma เจ้าหน้าที่ตั้งข้อสังเกตว่า:

เพิ่มขึ้น 300 รูเบิลจะดีกว่า แม้ว่าในขั้นต้นกระทรวงจะยืนยันการจัดทำดัชนีในจำนวน 5.2% แต่สถานการณ์ด้านงบประมาณเป็นเรื่องยาก นอกจากนี้ ในปี 2559 เราได้ดำเนินการอย่างจริงจังโดยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นเกือบ 21%

กฎหมายฉบับใหม่เกี่ยวข้องกับประชาชนประมาณ 890,000 คน โดย 72% เป็นลูกจ้างในภาครัฐ

ค่าแรงขั้นต่ำและความสำคัญต่อเศรษฐกิจ

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียทุกปีบนพื้นฐานของ มีการแก้ไขกฎหมายซึ่งได้รับการอนุมัติจาก State Duma และสภาสหพันธ์แล้วลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งรัสเซีย โดยปกติการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำจะเกิดขึ้นปีละครั้ง อย่างไรก็ตาม ในปี 2559 ตัวเลขนี้มีการเปลี่ยนแปลงสองครั้ง:

  • ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 6,000 204 รูเบิล
  • ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 7,500 รูเบิล
ดูเหมือนว่าทางการกำลังดำเนินการเพื่อประโยชน์ของประชาชนเพราะไม่สามารถจ่ายค่าจ้างได้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม สำหรับธุรกิจ การเพิ่มขึ้นดังกล่าวอาจไม่แพงนัก ความจริงก็คือนอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแล้วยังมีค่าระดับภูมิภาคและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อควบคุมระดับค่าจ้างนั้นได้รับคำแนะนำอย่างแม่นยำจากพวกเขา ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมและการชำระเงินต่างๆ ตลอดจนกำหนดระดับความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมืองรัสเซีย นอกจากนี้ ตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง คงที่ เบี้ยประกัน ผู้ประกอบการรายบุคคลตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "เกี่ยวกับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, พื้นฐาน ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนรัฐบาลกลางภาคบังคับ ประกันสุขภาพ" การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำทำให้เกิดการเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติในจำนวนเงินสมทบ "สำหรับตัวเอง" ซึ่งผู้ประกอบการแต่ละรายที่ลงทะเบียนจะต้องจ่าย

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในเดือนกรกฎาคม 2560 จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเบี้ยประกัน เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีการคำนวณใหม่เพียงครั้งเดียวในระหว่างปีปฏิทิน เกี่ยวกับผู้ประกอบการรายนี้ก่อนหน้านี้

เพื่อสร้างฐานค่าจ้างแบบครบวงจรสำหรับพนักงานทุกคน องค์กรรัสเซียทางรัฐได้กำหนดขนาดขั้นต่ำไว้

ปัจจัยที่มีผลต่อค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดขึ้นจากปัจจัยต่างๆ ซึ่งส่วนใหญ่มีข้อกำหนดเบื้องต้นทางเศรษฐกิจ เช่น

  • นโยบายของรัฐในด้านการกำหนดราคา
  • อัตราการว่างงานในประเทศ
  • ระดับของกระบวนการเงินเฟ้อ
  • ความต้องการของประชากร

มทส.ใช้ทำอะไร?

ค่าแรงขั้นต่ำในสาระสำคัญใช้กับ:

  1. ควบคุมการกระทำของนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร
  2. การคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับพนักงาน - เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร, การลาป่วย;
  3. การคำนวณภาษีตามกฎหมายภาษีอากรและการบริหาร
  4. การกำหนดจำนวนเงินค่าปรับในกรณีที่ละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมาย
  5. การคำนวณเบี้ยประกันคงที่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลที่ปฏิบัติงานส่วนตัว

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค: ต้องใช้อันใด

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์มีสิทธิที่จะปรับขึ้นได้ขึ้นอยู่กับ ลักษณะทางเศรษฐกิจภูมิภาคบนพื้นฐานของข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค

นายจ้างมีโอกาสที่จะออกการยกเว้นการใช้ค่านิยมระดับภูมิภาคภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ประกาศข้อตกลง หากยังไม่เสร็จสิ้น บริษัทและผู้ประกอบการควรใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคโดยอัตโนมัติ มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำกว่ามูลค่าของรัฐบาลกลางได้

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ที่ผ่านมา ยังไม่มีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแต่อย่างใด สำหรับวันปัจจุบัน มูลค่าที่กำหนดเมื่อ 07/01/2559 นั้นถูกต้องตามค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า จ่ายขั้นต่ำแรงงานไม่เปลี่ยน คุณค่าของสวัสดิการสังคมทั้งหมดไม่เปลี่ยนแปลง

อย่างไรก็ตามการเพิ่มขึ้นควรจะดำเนินการในเดือนกรกฎาคมคือในวันที่ 07/01/2017 จำนวน 300 รูเบิล ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 (ตั้งแต่ 07/01/17) จะเท่ากับ 7800 รูเบิล การเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเกิดจากอัตราเงินเฟ้อเพียงเล็กน้อย ซึ่งผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ไว้ สังเกตว่า ผลงานคงที่ในกรณีนี้ IP ในปี 2560 จะคำนวณตามมูลค่า 7500 ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ 2560 จะเริ่มใช้ในการคำนวณเบี้ยประกันทรัพย์สินทางปัญญาตั้งแต่ปี 2561 เท่านั้น

ถ้าเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำต้องทำอย่างไร

แม้ว่าจะมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อควบคุมการจัดการขององค์กรรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติ มีสถานการณ์ทุกที่เมื่อระดับของค่าจ้างไม่ถึงค่าที่กำหนดไว้ ถ้าเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำต้องทำอย่างไร?

ก่อนอื่น เราสังเกตว่าในบางกรณีค่าแรงขั้นต่ำอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อพนักงานทำงานนอกเวลาซึ่งได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

แต่ถ้าลูกจ้างทำงานเต็มเวลาและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จโดยได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างอาจถูกลงโทษได้

ผู้จัดการทุกคนควรตระหนักว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องกำหนดเงินเดือนให้สูงกว่าระดับขั้นต่ำ เนื่องจากค่าจ้างมักประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง (เงินเดือน ค่าตอบแทน และค่าตอบแทนจูงใจ) ค่าจ้างทั้งหมดไม่ควรต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ

หากจำนวนเงินยังน้อยกว่าเดิม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างให้ลูกจ้าง

ค่าแรงขั้นต่ำ 2017: ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากในระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานพบว่าค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 นั้นบริษัทหรือนักธุรกิจนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม นิติบุคคลและบุคคลนั้นจะต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงาน

สำหรับองค์กรจะมีค่าปรับจำนวน 30,000-50,000 รูเบิล นอกจากนี้ การลงโทษอาจนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ที่มีความผิด (1,000-5,000 รูเบิล)

ผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องเผชิญกับการลงโทษที่รุนแรงน้อยกว่า 1,000-5,000 รูเบิล

หากฝ่าฝืนซ้ำ ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น

ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 จะถูกกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางในจำนวน 7,500 รูเบิลและนายจ้างแต่ละคนจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างกับพนักงาน

ตั้งแต่ปี 70 ของศตวรรษที่ผ่านมา โลกได้ใช้ ตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจการจำกัดค่าแรงขั้นต่ำ มีความสำคัญค่อนข้างมากทั้งสำหรับการก่อตัว นโยบายสาธารณะสำหรับคนงานและนายจ้างด้วย

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

สาระสำคัญของแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเป็นมาตรการที่ใช้เพื่อ:

  • ระเบียบค่าจ้าง;
  • การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
  • วัตถุประสงค์อื่นของการประกันสังคมภาคบังคับ

ในรูปแบบย่อ เกณฑ์เงินเดือนที่ต่ำกว่าจะใช้ตัวย่อว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" มันถูกติดตั้งในสองระดับ:

  • โดยรวมสำหรับสหพันธ์
  • แยกกันในแต่ละภูมิภาค (ตัวบ่งชี้อาจแตกต่างกันในค่า)

เริ่มตั้งแต่ 01.01.2019 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะกำหนดเป็นรายปีตามจำนวนขั้นต่ำของการยังชีพ ประชากรฉกรรจ์ทั่วประเทศในไตรมาสที่ 2 ปีก่อน. ในขณะเดียวกัน หากตัวบ่งชี้ลดลงเมื่อเทียบกับปีก่อน ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีนี้จะยังคงเท่าเดิม

ในเงื่อนไข เศรษฐกิจตลาดนายจ้างเองกำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานตามสถานการณ์ปัจจุบัน ค่าใช้จ่าย และปัจจัยอื่นๆ น่าเสียดายที่เจ้าของบริษัทและอุตสาหกรรมไม่ได้ใส่ใจผลประโยชน์ของประชากรทั้งหมด หน้าที่นี้ในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมอบหมายให้เป็นส่วนหนึ่งของการก่อตัว นโยบายเศรษฐกิจ. ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงเป็นหนึ่งในการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ (มาตรา 7 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 130, 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ: ค่าแรงขั้นต่ำใช้ในการบัญชีเพื่อกำหนดการชำระเงินและเงินสมทบบางส่วน จำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าตัวบ่งชี้ใด (รัฐบาลกลางหรือภูมิภาค) ถูกนำมาพิจารณาในบางกรณี

ปัจจัยที่มีผลต่อขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ


การคำนวณมูลค่าถ่วงน้ำหนักของค่าจ้างขั้นต่ำเป็นกระบวนการที่ใช้แรงงานมากซึ่งดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่องปัจจัยต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ:

  1. นโยบายของรัฐบาลในด้านการกำหนดราคา
  2. ตัวบ่งชี้อัตราเงินเฟ้อ (และการประมาณการ);
  3. ความต้องการของประชากร นั่นคือ ขั้นต่ำที่เรียกว่ายังชีพ (PM);
  4. จำนวนผู้ว่างงานราชการและอื่น ๆ
ข้อควรสนใจ: เงื่อนไขเริ่มต้นที่กำหนดโดยปัจจัยที่ระบุไว้นั้นแตกต่างกันมากในส่วนของสหพันธ์ ดังนั้นแต่ละภูมิภาคจึงมีโอกาสที่จะสร้างค่าแรงขั้นต่ำที่ยุติธรรมและเป็นธรรมจากมุมมองของสภาพเศรษฐกิจ

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในภูมิภาคต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง หากไม่มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ใช้ในการบัญชีอย่างไร?

หน้าที่หลักของค่าจ้างขั้นต่ำมีดังต่อไปนี้:

ข้อควรสนใจ: จำนวนบทลงโทษไม่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำ

ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค

ในระดับรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับ ช่วงเวลานี้ตั้งไว้ที่ 11,280 รูเบิล ภูมิภาคส่วนใหญ่มีค่าเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง เนื่องจากหน่วยงานระดับภูมิภาคไม่มีสิทธิ์กำหนดระดับค่าจ้างให้ต่ำกว่าขั้นต่ำนี้ แต่มีบางประเด็นของประเทศที่ก้าวไปไกลกว่านั้น กล่าวคือ พวกเขาได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานบางประเภทที่สูงกว่าระดับรัฐบาลกลาง

ซึ่งรวมถึง:

  • สาธารณรัฐตาตาร์สถาน - 12,000 รูเบิล สำหรับพนักงานของสาธารณรัฐ ยกเว้น พนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณทุกระดับ
  • สาธารณรัฐอุดมูร์ต - 12,972 รูเบิล โดยคำนึงถึงสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
  • ดินแดนอัลไต - 13,000 สำหรับพนักงานที่ไม่มีงบประมาณ ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์เขต
  • ดินแดนครัสโนดาร์ - 12,030 รูเบิล สำหรับคนงานที่ทำงานในอาณาเขตของภูมิภาค
  • ภูมิภาค Bryansk - 11,300 รูเบิล สำหรับองค์กรภาครัฐและ 12,000 รูเบิล สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ
  • ภูมิภาคโวลโกกราด - 13,190 สำหรับองค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ
  • ภูมิภาคคาลินินกราด - 12,500 รูเบิล;
  • ภูมิภาค Kurgan - โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% ไม่น้อยกว่า 12,972 รูเบิล
  • ภูมิภาคเลนินกราด - 12,000 รูเบิล;
  • ภูมิภาคมอสโก - 14,200 รูเบิล;
  • ภูมิภาคโนฟโกรอด - 12,130 รูเบิล สำหรับพนักงานนอกขอบเขตงบประมาณ
  • ภูมิภาค Rostov - 12,350 รูเบิล;
  • ภูมิภาค Tula - 11,932 รูเบิล สำหรับพนักงานภาครัฐและ 14,100 รูเบิล สำหรับพนักงานนอกขอบเขตงบประมาณ
  • ภูมิภาค Tyumen - 11,342 รูเบิล ด้วยการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภาคและโบนัสร้อยละสำหรับระยะเวลาการให้บริการในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ
  • ภูมิภาค Ulyanovsk - 14,000 rubles สำหรับพนักงานนอกขอบเขตงบประมาณและธุรกิจขนาดกลาง
  • มอสโก - 20,195 รูเบิล;
  • เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 18,000 รูเบิล;
  • เซวาสโทพอล - 11,300 รูเบิล สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ

คุณสมบัติบางประการของการใช้ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณ

นักบัญชีต้องคำนึงถึงขนาดของค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐบาลทั้งสองระดับกำหนดไว้ พึงระลึกไว้เสมอว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่รวมถึงโบนัสระดับภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์ที่เกิดขึ้นสำหรับงานในสภาพอากาศพิเศษ รวมถึงในภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า

กฎคือ:

  1. จำนวนคงค้างต่อเดือนต้องไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง (ยกเว้นระบบการทำงานพิเศษ)
  2. มูลค่าระดับภูมิภาคถูกใช้โดยองค์กรที่เข้าร่วมข้อตกลงค่าแรงขั้นต่ำ
  3. หากองค์กรไม่ได้เข้าร่วมในข้อตกลงไตรภาคีจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัสเซียทั้งหมด
คำแนะนำ: คุณสามารถลงนามในข้อตกลงเรื่องของรัฐบาลกลางได้ตลอดเวลา

เงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ: เป็นไปได้ในกรณีใดบ้าง


  1. พนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา เงินเดือนจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
  2. การหักภาษีเงินได้จากเงินเดือน เงินเดือนของลูกจ้างถูกกำหนดไว้ที่ค่าจ้างขั้นต่ำ แต่นายจ้าง ตามที่ ตัวแทนภาษีต้องสะสมถึง จำนวนเงินคงที่การหักภาษี
  3. หักจากค่าจ้าง หมายประหารชีวิตตัวอย่างเช่น เนื่องจากการชำระเงินค่าเลี้ยงดู
  4. พนักงานรวมงานสำหรับนายจ้างหลายราย ในกรณีนี้ สามารถจ้างแบบ part-time ได้ (ไม่มาก) ดังนั้น เงินเดือนจะน้อยกว่าหรือ 50% ของค่าแรงขั้นต่ำ
  5. เงินเดือนของพนักงานรวมถึงเงินเดือนประจำและโบนัส (เบี้ยเลี้ยง) หากไม่เป็นไปตามมาตรฐานรายเดือน ค่าเผื่อ (พรีเมียม) จะไม่ถูกเรียกเก็บ ส่งผลให้จำนวนเงินเดือนที่ต้องชำระอาจน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
  6. ลาป่วย.
  7. ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
  8. คนงานเดิน.
  9. ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง กรณีไม่มีลูกจ้าง สัญญาจ้างแต่อยู่ภายใต้สัญญาการให้บริการหรือการทำงาน ในกรณีนี้ แรงงานสัมพันธ์ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน และค่าจ้างอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ความสนใจ! ทั้งหมด เงื่อนไขเพิ่มเติมและต้องกำหนดขั้นตอนไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม

เงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ: ความรับผิดชอบในปี 2020

หากองค์กรไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นและพนักงานได้รับเงินเดือนน้อยกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ บทลงโทษจะตามมา (มาตรา 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนเงินค่าปรับขึ้นอยู่กับ:

  • จำนวนการละเมิด
  • ขนาดและสถานะทางกฎหมายขององค์กร
  1. สำหรับการละเมิดหลัก - ปรับ 1-5,000 rubles
  2. ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ - ปรับ 10-20,000 รูเบิล

สำหรับเจ้าหน้าที่:

  1. สำหรับการละเมิดหลัก - ปรับ 10-20,000 รูเบิล
  2. ในกรณีที่ละเมิดซ้ำ - ปรับ 20,000-30,000 รูเบิล

สำหรับนิติบุคคล:

  1. สำหรับการละเมิดหลัก - ปรับ 30-50,000 รูเบิล
  2. ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ - ปรับ 50,000-70,000 รูเบิล

ให้ตัดสิทธิ์ข้าราชการเป็นระยะเวลา 1-3 ปีก็ได้

สิ่งสำคัญ! ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นรวมถึงเงินเดือน โบนัส (ค่าเบี้ยเลี้ยง การขึ้นเงินเดือน) ดังนั้นเงินเดือนตัวเองอาจจะต่ำกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ(อนุญาตโดยกฎหมาย) หากรายได้รวมของพนักงานต่อเดือนโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 07/09/2010 ฉบับที่ 22-1- 2194 จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 09/04/2018 ฉบับที่ 14-1 / OOG-7353 ) ความสนใจ! ณ สิ้นปี 2560 ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงว่ามีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: ไม่สามารถรวมค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อภูมิภาคทางเหนือในค่าแรงขั้นต่ำได้ (มติศาลรัฐธรรมนูญ 7 ธันวาคม 2560 ฉบับที่ 38-P ). เนื่องจากเป็นการละเมิดหลักการยุติธรรมทางสังคมสำหรับพลเมืองที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศรุนแรง

ภาระผูกพันทางการเงินอื่น ๆ ของนายจ้าง

นอกจากการรักษาเงินเดือนให้อยู่ในระดับไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว นายจ้างยังมีหน้าที่จัดทำดัชนีค่าจ้างอีกด้วย มันมีไว้สำหรับในศิลปะ 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขึ้นอยู่กับพลวัต ราคาผู้บริโภคในภูมิภาคที่บริษัทดำเนินการอยู่ หากนายจ้างไม่จัดทำดัชนีค่าจ้างตามกำหนดเวลา อาจถูกลงโทษทางปกครอง

ดังนั้น เกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดทำดัชนีเงินเดือนพนักงานบังคับ (ยิ่งกว่านั้น ย้อนหลัง) ในปี 2018 บริการภาษีของรัฐบาลกลางสำหรับภูมิภาคตัมบอฟได้แจ้งให้องค์กรการค้าทั้งหมดในภูมิภาคทราบ เนื่องจากในระหว่างการวิเคราะห์ภาษีและ งบการเงินข้อเท็จจริงหลายประการเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคนงานถูกเปิดเผยในรูปแบบของการขาดการจัดทำดัชนีค่าจ้างเมื่อดัชนีราคาผู้บริโภคในภูมิภาคเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด


ตั้งแต่ปี 2018 ค่าที่คำนวณได้สำคัญเช่นค่าแรงขั้นต่ำได้เปลี่ยนไป กระทรวงแรงงานเสนอให้เพิ่มเป็น 2 ระยะ ในปี 2018 - นำมากถึง 85% ของ PM ของพลเมืองฉกรรจ์ และในปี 2019 ปริมาณทั้งสองนี้ได้ถูกทำให้เท่าเทียมกันแล้ว

ในเดือนธันวาคม 2560 State Duma ได้นำร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 9,489 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป มีแผนที่วางไว้ว่าจะเท่ากับนายกรัฐมนตรีเสมอสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีก่อนหน้าการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ในเดือนมกราคม 2018 ได้มีการตัดสินใจเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นระดับ SM ภายในเดือนพฤษภาคมปีนี้ ในเดือนกุมภาพันธ์ ร่างกฎหมายดังกล่าวได้รับการรับรองโดยรัฐสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อควรสนใจ: ความช่วยเหลือทางสังคมที่มอบให้กับชาวรัสเซียบางประเภทในปัจจุบันจะลดลงเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น

ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2018 คณะกรรมการดูมาด้านนโยบายแรงงานและสังคมแห่งรัฐได้อนุมัติร่างกฎหมายว่าด้วยการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำประจำปีเป็น PM สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ที่ 11.280 รูเบิล ตามดัชนี PM ประจำไตรมาส 2 ปี 2561