นายจ้างจ่ายภาษีให้กับลูกจ้างเท่าไร? กองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม. กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ เบี้ยประกันสำหรับ OMS

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานแต่ละคน (ในบริบทของ กองทุนนอกงบประมาณ) จะต้องเพิ่ม ผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเบี้ยประกันทั้งหมดที่เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นปีจนถึงสิ้นเดือนปัจจุบันสำหรับองค์กรโดยรวม

คำนวณการชำระเบี้ยประกันสำหรับเดือนปัจจุบันดังนี้:

กฎดังกล่าวสำหรับการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนสำหรับเบี้ยประกันเป็นไปตามส่วนที่ 3 ของข้อ 15 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ และข้อ 4 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ของรัสเซียเมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2552 หมายเลข 908n

การชำระเงินให้กับ FSS ของรัสเซีย

ลดจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนให้กับ FSS ของรัสเซียตามจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกิดขึ้นโดยองค์กร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 15 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รวมถึง:

• ผลประโยชน์การลาป่วย (ยกเว้นผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน) เริ่มตั้งแต่วันที่สี่ของการไร้ความสามารถชั่วคราว

• เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร;

• เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

• เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร

• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 1.5 ปี

• ค่าฝังศพ.

รายชื่อสายพันธุ์ ความคุ้มครองประกันภัยจัดหาเงินทุนโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซียภายใต้บทบัญญัติของมาตรา 3 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ตัวอย่างการลดเบี้ยประกันตามจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับองค์กรประกันสังคมของรัฐ

ในเดือนมกราคม องค์กรได้รับการสนับสนุนพนักงาน:

• เงินเดือน - 400,000 รูเบิล;
• ค่ารักษาพยาบาล - 8000 รูเบิล;
• ค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - 23,500 รูเบิล

องค์กรใช้อัตราเบี้ยประกันทั่วไป

ในเดือนมกราคมนักบัญชีได้รับเบี้ยประกันจำนวน 120,000 รูเบิล (400,000 rubles × 30%) รวมถึงเงินสมทบ FSS ของรัสเซีย - 11,600 rubles (400,000 รูเบิล × 2.9%)

ค่าใช้จ่ายขององค์กรที่เกิดขึ้นในเดือนมกราคมสำหรับการประกันสังคมของรัฐมีจำนวน 31,500 รูเบิล (8,000 rubles + 23,500 rubles) ซึ่งมากกว่าเงินสมทบ FSS ของรัสเซียที่สะสมในเดือนเดียวกัน องค์กรตัดสินใจที่จะชดเชยค่าใช้จ่ายโดยการลดการชำระเงินในอนาคต

ในเดือนมกราคม องค์กรไม่ได้โอนอะไรไปยัง FSS ของรัสเซีย ส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่ไม่ครอบคลุมโดยเบี้ยประกันจำนวน 19,900 รูเบิล (31,500 rubles - 11,600 rubles) นักบัญชีขององค์กรคำนึงถึงเมื่อคำนวณเงินสมทบ FSS ของรัสเซียในเดือนกุมภาพันธ์

หากจำนวนเงินประกันสังคมเกินจำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นใน FSS ของรัสเซีย องค์กรสามารถ:

• ขอจัดสรรเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการชำระเงิน ลาป่วย, ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก, และผลประโยชน์การฝังศพของสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย ณ สถานที่จดทะเบียน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 4.6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ);

• กำหนดส่วนเกินสำหรับการจ่ายเงินสมทบ FSS ของรัสเซียในอนาคต (ตอนที่ 2.1 ของข้อ 15 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

วันที่รวมการชำระเงินในฐานการคำนวณเบี้ยประกันคือวันที่ค่าตอบแทนเกิดขึ้นแก่พนักงาน (ข้อ 1 มาตรา 11 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) วันที่ชำระเงินจะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกัน ผลประโยชน์ทางสังคม. ดังนั้นในแต่ละเดือน เงินสมทบเข้า FSS ของรัสเซียจะลดลงตามจำนวนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นในเดือนเดียวกัน วันที่จ่ายผลประโยชน์จริงในกรณีนี้ไม่สำคัญ

พนักงานทำงานในแผนกหลักและแผนกแยกกัน

คำนวณเงินสมทบแยกต่างหากสำหรับแต่ละแผนกขององค์กร

เบี้ยประกันภัยต้องคำนวณและชำระเงินที่สถานที่ แยกย่อย ถ้าเป็นดิวิชั่น:

• ตั้งอยู่ในอาณาเขตของรัสเซีย

• มันมี งบดุลแยกต่างหาก;

• มีบัญชีการชำระบัญชี (ส่วนตัว)

• เรียกเก็บเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคล

หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อ เบี้ยประกันสำหรับส่วนย่อยที่แยกต่างหากจะถูกคำนวณและโอนไปยังกองทุนนอกงบประมาณ ณ ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ขององค์กร

ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของส่วนที่ 11-14 ของข้อ 15 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ

จำนวนเบี้ยประกันที่องค์กรจ่าย ณ สถานที่ของแผนกย่อยที่แยกจากกัน กำหนดตามจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานโดยแผนกย่อยนี้ โดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในความโปรดปรานของเขาในองค์กรหลัก ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กรหลัก ให้ชำระเบี้ยประกันหักด้วยเบี้ยประกันสำหรับแผนกแยกต่างหาก กล่าวคือถ้าพนักงานทำงานพร้อมกันในสำนักงานใหญ่และใน แยกย่อยจัดสรรให้กับงบดุลแยกต่างหากคำนวณเบี้ยประกันจากการชำระเงินแยกต่างหาก:

• จากรายได้ที่ได้รับในสำนักงานใหญ่ขององค์กร - ณ ที่ตั้งสำนักงานใหญ่

• จากรายได้ที่ได้รับในแผนกแยกต่างหาก - ณ ที่ตั้งของส่วนย่อยที่แยกต่างหาก

ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานดังกล่าว (เพื่อเปลี่ยนไปใช้อัตราการประกันที่ลดลงหรือเพื่อหยุดการจ่ายเงินสมทบ) จะถูกกำหนดสำหรับทั้งองค์กร ในปี 2559 จำนวนนี้คือ:

• RUB 718,000 - เพื่อคำนวณเงินสมทบประกันสังคม (FSS ของรัสเซีย);

• RUB 796,000 - เพื่อคำนวณเงินสมทบสำหรับ ประกันบำนาญ(เอฟไอยู).

สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 1265 และจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 17-3 / 326

คำนวณเบี้ยประกันในลักษณะเดียวกันหากในระหว่างปีพนักงานถูกไล่ออกจากแผนกหนึ่งขององค์กรและจ้างในแผนกอื่นขององค์กรเดียวกัน (จดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 15-03-11 / 08-16893) .

ลูกจ้างซ้ำเติม

สถานการณ์: วิธีการคำนวณเบี้ยประกัน อัตราภาษีทั่วไปถ้าในระหว่างปีพนักงานถูกไล่ออกและจ้างใหม่ในองค์กรเดียวกัน? จำนวนเงินที่ชำระตั้งแต่ต้นปีจนถึงการเลิกจ้างเกินฐานสูงสุด

คำนวณเงินสมทบโดยคำนึงถึงรายได้ที่เกิดขึ้นก่อนเลิกจ้าง

ระยะเวลาการชำระเงินสำหรับเงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม ค่ารักษาพยาบาล) เป็นปีปฏิทิน (ส่วนที่ 1 มาตรา 10 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

นายจ้างกำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณเบี้ยประกันแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคนตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี ในปี 2559 องค์กรที่ชำระเบี้ยประกันในอัตราทั่วไปสะสมเบี้ยประกันภัยตามลำดับต่อไปนี้

1. ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญอาร์เอฟ:

• ในอัตรา 22 เปอร์เซ็นต์ - จากการชำระเงินไม่เกิน 796,000 รูเบิล

• ในอัตรา 10 เปอร์เซ็นต์ - จากการชำระเงินเกิน 796,000 รูเบิล

2. ใน FSS ของรัสเซีย:

• ในอัตราร้อยละ 2.9 - จากการชำระเงินไม่เกิน 718,000 รูเบิล

• ในอัตรา 0 เปอร์เซ็นต์ - จากการชำระเงินเกิน 718,000 รูเบิล

3. ใน FFOMS: ในอัตราร้อยละ 5.1 โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่ชำระ

ขั้นตอนนี้จัดทำโดยส่วนที่ 1, 3, 4 และ 5 ของข้อ 8, ส่วนที่ 1 ของข้อ 58.2 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2557 หมายเลข 1316

กฎหมายไม่ได้สร้างความสัมพันธ์ระหว่างจำนวนเงินสูงสุดที่ชำระภายใต้เบี้ยประกันและจำนวนสัญญา (กฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง) บนพื้นฐานของการที่นายจ้าง (ลูกค้า) คนเดียวกันได้รับเงินเหล่านี้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานคนหนึ่ง ดังนั้นการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานตลอดจนจำนวนสัญญาจ้างแรงงานหรือกฎหมายแพ่งที่สรุปกับเขาในระหว่างปีจะไม่ส่งผลต่อขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกัน

ดังนั้นหากก่อนเลิกจ้างจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเกิน:

• RUB 718,000 - คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS ของรัสเซีย (ยกเว้นภาษีศูนย์) ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ ผลงาน FFOMSต้องเรียกเก็บในอัตราปกติ (22 และ 5.1 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ)

• RUB 796,000 - คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS ของรัสเซีย (มีการเก็บภาษีเป็นศูนย์) เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องได้รับในอัตรา 10 เปอร์เซ็นต์และ FFOMS - ในอัตรา 5.1 เปอร์เซ็นต์

ความชอบธรรมของข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2014 ฉบับที่ 17-3 / V-96

พนักงานถูกย้ายจากแผนกหนึ่งของ บริษัท ต่างประเทศไปยังอีกแผนกหนึ่ง

พิจารณาเบี้ยประกันโดยคำนึงถึงรายได้ค้างรับก่อนโอนตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี กล่าวคือไม่จำเป็นต้องกำหนดฐานการคำนวณตั้งแต่เริ่มต้นนับจากวันที่โอน

ในสถานการณ์นี้ ติดตาม กฎทั่วไป. เมื่อพนักงานถูกย้ายจากแผนกหนึ่งขององค์กรไปยังอีกแผนกหนึ่งสัญญาจ้างงานกับเขาจะไม่ถูกยกเลิก: มีเพียงการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามสัญญาจ้างเดียวกันตั้งแต่ต้นปีปัจจุบันจึงรวมอยู่ในฐานการคำนวณเดียวสำหรับเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212 -FZ).

โดยปกติยกเว้นผู้ที่อยู่ในรายการไม่ต้องเสียภาษี - ในมาตรา 9 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ

หากก่อนที่จะโอนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเกินขีด จำกัด สำหรับการคำนวณเงินสมทบ (ในปี 2559 - 718,000 rubles สำหรับการบริจาคให้กับ FSS ของรัสเซียและ 796,000 rubles สำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินที่เกิดขึ้นหลังจากการโอนเป็นเบี้ยประกันที่ไม่ต้องเสียภาษีหรือเสียภาษีในอัตราที่ลดลง

ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 8 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ

คำอธิบายที่คล้ายกันได้รับในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 17-3/326 และ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 15-03-11 / 08-16893 อันที่จริงพวกเขากำลังพูดถึง องค์กรรัสเซีย. แต่องค์กรต่างประเทศที่ดำเนินงานในรัสเซียกำหนดฐานการคำนวณเบี้ยประกันในลักษณะเดียวกัน

ท้ายที่สุด พนักงานขององค์กรต่างประเทศที่ดำเนินงานในรัสเซียต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างสำหรับลูกจ้างของหน่วยงานต่างๆ รวมถึงสาขาและสำนักงานตัวแทน เป็นองค์กรต่างประเทศโดยตรง (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำนักงานและสาขาที่เป็นตัวแทนไม่สามารถเป็นนายจ้างได้ เนื่องจากไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นนิติบุคคล (มาตรา 55 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทบัญญัติของวรรค 1 ของข้อ 2 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ ซึ่งเท่ากับสาขาและสำนักงานตัวแทนกับองค์กรต่างประเทศไม่สำคัญในสถานการณ์นี้ ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะทำงานในสาขาหรือสำนักงานตัวแทนขององค์กรต่างประเทศจริง ๆ สัญญาจ้างบนพื้นฐานของการจ่ายเงินบางส่วนให้กับเขาจะถูกสรุปในนามขององค์กรต่างประเทศเอง (มาตรา 57, 67 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการกำหนดฐานภาษีสำหรับเบี้ยประกัน ย้ายพนักงานจากสำนักงานตัวแทนของบริษัทต่างประเทศไปยังสาขาของบริษัทต่างประเทศ

เช่น. Kondratiev ตั้งแต่มกราคมถึงกันยายน 2559 ทำงานที่สำนักงานตัวแทนของ บริษัท ต่างประเทศในรัสเซีย ในเดือนตุลาคม เขาถูกย้ายไปสาขาของบริษัทต่างประเทศเดียวกัน

องค์กรจ่ายเบี้ยประกันในอัตราทั่วไป

ในช่วงเวลาทำงานในสำนักงานตัวแทน (มกราคม - กันยายน) Kondratiev ได้รับรายได้จำนวน 835,000 รูเบิล ไม่มีการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี

สำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับนักบัญชีต้องจ่ายเงินสมทบในอัตรา 22 เปอร์เซ็นต์จากการชำระเงินสูงถึง 796,000 รูเบิล รวม ความแตกต่างระหว่างรายได้ที่ได้รับและวงเงิน 796,000 รูเบิล (39,000 รูเบิล) ขึ้นอยู่กับ เงินสมทบบำเหน็จบำนาญในอัตรา 10 เปอร์เซ็นต์

สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับนักบัญชีต้องจ่ายเงินสมทบในอัตรา 2.9 เปอร์เซ็นต์จากการชำระเงินสูงสุด 718,000 รูเบิล รวม ความแตกต่างระหว่างรายได้ที่ได้รับและวงเงินที่ 718,000 รูเบิล (117,000 รูเบิล) ไม่อยู่ภายใต้การบริจาค FSS ของรัสเซีย

สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับนักบัญชีต้องจ่ายเงินสมทบในอัตราร้อยละ 5.1 ของจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด 835,000 รูเบิล

จำนวนเงินสมทบค้างจ่ายสำหรับระยะเวลาทำงานในสำนักงานตัวแทนมีจำนวน:

- สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ - 179,020 รูเบิล (796,000 รูเบิล × 22%) + (39,000 รูเบิล × 10%);
- สำหรับประกันสังคม - 20,822 รูเบิล (718,000 รูเบิล × 2.9%);
- สำหรับประกันสุขภาพ - 42,585 รูเบิล (835,000 รูเบิล × 5.1%)

ในเดือนตุลาคม Kondratiev ได้รับรายได้ที่สาขาจำนวน 50,000 รูเบิล

เนื่องจากรายได้สูงสุดของสาขาและสำนักงานตัวแทนเท่ากัน จากรายได้ที่ได้รับในสาขานั้น นักบัญชีจึงได้รับเงินบำนาญและ เงินช่วยเหลือทางการแพทย์โดยอัตราภาษี:

50,000 ถู × 10% = 5,000 รูเบิล (ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย);

50,000 ถู × 5.1% = 2550 รูเบิล (ใน FFOMS)

นักบัญชีไม่ได้รับเบี้ยประกันให้กับ FSS ของรัสเซียจากการชำระเงินที่เกิดขึ้นที่สาขา

พนักงานยังคงทำงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร

สถานการณ์: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงเงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรเมื่อคำนวณเบี้ยประกัน? องค์กรได้เปลี่ยนจาก CJSC เป็น LLC.

เลขที่

สำหรับองค์กรที่รับช่วงต่อ ฐานในการคำนวณเบี้ยประกันจะรวมเฉพาะเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนที่สะสมให้แก่พนักงานเท่านั้น โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ การลงทะเบียนของรัฐ. กล่าวคือ นับแต่วันที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียน

การเปลี่ยนแปลงของ CJSC เป็น LLC เป็นรูปแบบหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรของ JSC ซึ่งบริษัทที่กำลังถูกจัดระเบียบใหม่ (CJSC) จะหยุดดำเนินการ และโอนสิทธิ์และภาระผูกพันของบริษัทไปยังนิติบุคคลที่สร้างขึ้น (ใหม่) ในรูปแบบทางกฎหมายอื่น ( LLC) สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 1 ของข้อ 57 ประมวลกฎหมายแพ่งอาร์เอฟ

การปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ร่วมทุนในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงถือว่าเสร็จสิ้นจากช่วงเวลาของการลงทะเบียนของรัฐที่จัดตั้งขึ้น นิติบุคคล. จากช่วงเวลาเดียวกันนั้น บริษัทร่วมทุนที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่จะหยุดดำเนินการ (ข้อ 1 มาตรา 16 ของกฎหมาย 8 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 129-FZ) และจากช่วงเวลาเดียวกันนั้น องค์กรใหม่ (LLC) ก็เข้ามาเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน ระยะเวลาการชำระบัญชีครั้งแรกจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่สร้างจนถึงสิ้นปีปฏิทินปัจจุบัน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 10 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) ดังนั้นในฐานการคำนวณเบี้ยประกันให้รวมเฉพาะการชำระเงินที่เกิดขึ้นนับจากวันที่ลงทะเบียน

สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 3.5.3 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2013 ฉบับที่ 137r คำชี้แจงที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 9 กันยายน 2558 ฉบับที่ 17-3 / V-455 ลงวันที่ 5 กันยายน 2557 ฉบับที่ 17-3 / 10 / V-5634 กระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 1375- สิบเก้า

ตัวอย่างการกำหนดฐานการคำนวณเบี้ยประกันระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบการเปลี่ยนแปลง

Alfa CJSC ได้รับการจัดระเบียบใหม่เป็น Alfa LLC องค์กรใหม่- ผู้รับโอนได้รับการจดทะเบียนใน Unified State Register of Legal Entities เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม สัญญาจ้างงานกับพนักงานอัลฟ่ายังไม่สิ้นสุด

ในเดือนตุลาคม Kondratiev ผู้จัดการของ Alfa ได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:
- 15 ตุลาคม (ก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร) - โบนัสเดือนกันยายน จำนวน 5,000 รูเบิล โบนัสถูกจ่ายในวันที่ 25 ตุลาคม (หลังการปรับโครงสร้างองค์กร)
- 31 ตุลาคม - โบนัสสำหรับเดือนตุลาคมจำนวน 15,000 rubles จ่ายในวันที่ 10 พฤศจิกายน
- 31 ตุลาคม - เงินเดือนเดือนตุลาคม (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 31) จำนวน 45,000 รูเบิลจ่ายในวันที่ 10 พฤศจิกายน

ในฐานการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับเดือนตุลาคม นักบัญชีของ Alfa LLC ได้รวมเฉพาะการชำระเงินที่เกิดขึ้นหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่:
- 60,000 รูเบิล (15,000 รูเบิล + 45,000 รูเบิล)

เบี้ยประกันสำหรับเดือนกันยายน (5,000 รูเบิล) ซึ่งสะสมก่อนและจ่ายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณเบี้ยประกันของ LLC Alfa เงินสมทบจากจำนวนนี้ควรสะท้อนให้เห็นในการคำนวณที่ทำขึ้นในนามของ CJSC Alfa แต่ผู้สืบทอดทางกฎหมาย Alfa LLC ต้องโอนเงินสมทบเหล่านี้ไปยังงบประมาณ

คำแนะนำ:หากคุณพร้อมที่จะปกป้องตำแหน่งของคุณในศาล เมื่อคำนวณเบี้ยประกัน คุณสามารถคำนึงถึงการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร โอกาสชนะข้อพิพาทค่อนข้างสูง

ข้อโต้แย้งต่อไปนี้จะช่วยคุณในศาล องค์กรมีหน้าที่คำนวณเบี้ยประกันตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินสำหรับพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 8 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

เมื่อจัดระเบียบใหม่ในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงกับพนักงานตามกฎแล้วพวกเขาจะไม่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นั่นคือการปรับโครงสร้างองค์กรเองไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง สัญญาจ้าง(มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานยังคงได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขเดิม ใช่ แท้จริงแล้วไม่มีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง ท้ายที่สุดมีเพียงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานยังคงดำเนินต่อไป องค์กรที่รับช่วงต่อมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกการชำระเงินทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของตน รวมทั้งการชำระเงินค้างจ่ายก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร นั่นคือภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรยังคงอยู่และจะไม่เกิดขึ้นอีก และถ้าเป็นเช่นนั้น พื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสามารถกำหนดเป็นผลรวมของการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับการทำงานในองค์กรทั้งก่อนและหลังการเปลี่ยนแปลง

การโต้เถียงเช่นนี้ได้ช่วยให้หลายองค์กรชนะการโต้แย้ง นี่คือตัวอย่างแง่บวก คำพิพากษา: มติของ Federal Antimonopoly Service ของ Central District เมื่อวันที่ 16 กันยายน 2558 เลขที่ F10-2808/2015 ของเขตไซบีเรียตะวันตกเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2558 เลขที่ F04-21107/2015 ของเขตมอสโกเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2557 เลขที่ F05-4753/14 ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2556 เลขที่ А40-150312/12-91-670 เขตโวลก้า-วยาตกา ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2556 เลขที่ А43-22087/2012 เขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 29 มีนาคม 2556 เลขที่ А75-5144/2012 , เขตตะวันตกเฉียงเหนือ ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2555 เลขที่ А42-6683/ 2554, เขตโวลก้า ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2555 เลขที่ А65-19100/2011, เขตฟาร์อีสเทิร์น ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2555 ไม่ . Ф03-1596/2012 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2555 เลขที่ Ф03-560/2012

ในเวลาเดียวกัน ศาลมักชี้ให้เห็นว่าข้อสรุปของพวกเขาสอดคล้องกับตำแหน่งทางกฎหมายของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียที่กำหนดไว้ในคำตัดสินของวันที่ 1 เมษายน 2551 ฉบับที่ 13584/07 พิจารณาข้อพิพาทที่คล้ายกันเกี่ยวกับคนโสด ภาษีสังคมรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจว่าการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรควรนำมาพิจารณาโดยผู้สืบทอดเมื่อคำนวณภาษีในอนาคต ในช่วงระยะเวลาของ UST เพื่อไม่ให้เสียคดีในศาลบริการด้านภาษีแนะนำให้ผู้ตรวจสอบได้รับคำแนะนำจากมติเฉพาะนี้ (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 3 กันยายน 2552 ฉบับที่ 3-6-03 / 356). พิจารณาว่าลำดับของการก่อตัว ฐานภาษีสำหรับ UST และฐานการคำนวณเบี้ยประกันเท่ากัน มีเหตุให้เชื่อว่าตำแหน่งเดียวกัน ศาลอนุญาโตตุลาการจะยึดมั่นต่อไป

เงินบำเหน็จบำนาญและการรักษาพยาบาลของประชาชนตลอดจนการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมดำเนินการโดยการโอนการชำระเงินโดยนายจ้างไปยังงบประมาณ - เบี้ยประกัน. พวกเขาจะคิดค่าบริการต่อพนักงาน

อัตราภาษีพื้นฐานมีไว้สำหรับทุกองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงาน ต่างกันได้เท่านั้น ขนาดเดิมพัน. ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2561 และอัตราโดยรวมยังคงเท่าเดิม 30% .

เบี้ยประกันจะไม่ถูกหักจากค่าจ้างของพนักงาน แต่เป็นภาระเพิ่มเติมให้กับองค์กร สะสมเข้ากองทุนเงินเดือนและโอนเข้างบประมาณเป็นรายเดือน

ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์มี:

1. ผลงาน PFR– 22%. ในจำนวนนี้ 6% ไปชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน ส่วนที่เหลือจะแจกจ่ายไปยังบัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง ตามระบบการสร้างบำนาญที่พวกเขาได้เลือกไว้ เมื่อเลือก ระบบทุนแบ่งออกเป็น 10% และ 6% ไปสู่การก่อตัวของการประกันภัยและ ชิ้นส่วนที่ได้รับทุนตามลำดับ หากระบบกองทุนถูกละทิ้ง เงินที่เหลือจะถูกนำไปใช้เพื่อสร้างเงินบำนาญประกัน
2. ผลงาน FFOMS – 5,1%.
3. ผลงาน FSS– 2.9%. ไม่รวมประกันพนักงาน การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมมีการระบุไว้แยกต่างหาก อัตราภาษีแตกต่างกันไปภายใน 0.2-8.5% ซึ่งกำหนดตามประเภทของ กิจกรรมทางเศรษฐกิจรัฐวิสาหกิจ

ในแต่ละปี รัฐบาลจะกำหนดขีดจำกัดสูงสุดสำหรับผลประโยชน์ของพนักงานที่อาจต้องเสียเบี้ยประกัน ในปี 2018 พวกเขาเท่าเทียมกัน:

1. 876,000 รูเบิล สำหรับ เงินสมทบบำเหน็จบำนาญ . หากการจ่ายเงินให้กับพนักงานเกินขีดจำกัดนี้ เงินสมทบจะถูกหักในอัตรา 10%
2. 755,000 รูเบิล สำหรับการบริจาคให้กับ FSS. สำหรับรายได้ที่สูงขึ้น เงินสมทบจะไม่ถูกเรียกเก็บ

สำหรับ ประกันสุขภาพและไม่ได้กำหนดวงเงินประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน

เพิ่มเติม

สำหรับพนักงานประเภทอื่นที่มีงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย อัตราเพิ่มเติม. พวกเขาปรากฏตัวขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของ "ผู้รับผลประโยชน์" - ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับก่อน

อัตราใช้สำหรับอาชีพที่มีสิทธิพิเศษ จาก 1 ถึง 9%. เมื่อดำเนินการ การประเมินพิเศษ, สถานที่ทำงานแต่ละแห่งได้รับการกำหนดระดับที่แน่นอนตามที่กำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติม ภายใต้ แรกและ ชั้นสองหมายถึง สภาพการทำงานที่ไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือมีอยู่ในจำนวนเล็กน้อยที่ไม่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้

ชั้นสามบ่งชี้ว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายจำนวนเพียงพอที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน แบ่งออกเป็น 4 คลาสย่อย ขึ้นอยู่กับระดับความเป็นอันตราย พนักงานในงานดังกล่าวต้องได้รับการประกันเพิ่มเติม ขนาดของภาษีกำหนดตามสัดส่วนความเป็นอันตรายของสถานที่ทำงาน ปัจจัยที่เป็นอันตรายที่เล็กที่สุดถูกกำหนดให้กับคลาสย่อยแรก (3.1) อัตราเพิ่มเติมคือ 2% สำหรับ 3.2 - 4%, 3.3 - 6% และ 7% สำหรับกลุ่มสุดท้าย (3.4)

อัตราสูงสุด 8% ถูกกำหนดไว้สำหรับ เกรดสี่. มันบ่งบอกถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายที่คุกคามชีวิตของคนงานและมักจะนำไปสู่การพัฒนาของโรคจากการทำงาน

วงเงินสูงสุดในการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ต้องจ่ายสมทบไม่สามารถใช้กับ "ผู้ทำลาย" เบี้ยประกันเพิ่มเติมจะจ่ายให้กับงบประมาณเป็นรายเดือนพร้อมกับเงินหลัก

ลดลง

พนักงานบางคนอาจจ่ายเบี้ยประกันสำหรับ อัตราพิเศษ (0-20%). การทำเช่นนี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในศิลปะ 427 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เปิด IP ยกเว้นกิจกรรมหลายส่วน: ค้าปลีก, จัดเลี้ยง, การโอนทรัพย์สิน (ที่ดิน, อสังหาริมทรัพย์) ให้เช่า;
• องค์กรการกุศล เช่นเดียวกับ NGO ที่ดำเนินงานในด้านวิทยาศาสตร์ การดูแลสุขภาพ ศิลปะ วัฒนธรรม การศึกษา และการกีฬา โดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย
• ผู้ประกอบการที่มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านเภสัชกรรมและร้านขายยาที่ตั้งอยู่ใน UTII (อัตรานี้ใช้กับบุคลากรที่มีสิทธิ์ทำงานในอุตสาหกรรมนี้เท่านั้น)
• ผู้จ่ายเงินของ USN มีส่วนร่วมในกิจกรรมพิเศษ (อาหาร เสื้อผ้า การผลิตสารเคมี และอื่นๆ)

ในกรณีหลังต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ: รายได้จากกิจกรรมหลักต้องไม่น้อยกว่า 70% ของรายได้ต่อปี ขีด จำกัด ของรายได้ต่อปีคือ 79 ล้านรูเบิล ทันทีที่รายได้เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ เงินสมทบจะถูกคำนวณใหม่ตั้งแต่ต้นปีในอัตรา 30%

ข้อมูล การชำระเงินคงที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าผู้ประกอบการจะเป็นนายจ้างหรือไม่ หากผู้ประกอบการรายบุคคลมีพนักงานเขาจ่าย ผลงานคงที่เพื่อตนเองและลูกจ้างตาม อัตราภาษีที่กำหนด. ถ้าไม่ใช่ก็จ่ายเองเท่านั้น ภาระผูกพันในการจ่ายเบี้ยประกันยังคงอยู่แม้ว่าผู้ประกอบการจะไม่ได้รับรายได้และไม่ได้ดำเนินกิจกรรม

การชำระเงินคงที่ประกอบด้วยสองส่วน:

• ใน PFR - 26%;
• ใน FFOMS - 5.1%

บนพื้นฐานความสมัครใจ ผู้ประกอบการสามารถโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (2.9%) แล้วกรณีทุพพลภาพสามารถขอแต่งตั้งสวัสดิการได้

ภายใต้ข้อตกลง GPC

กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินสมทบสำหรับเงินบำนาญและการสนับสนุนทางการแพทย์ภายใต้ข้อตกลง GPC เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น อัตราใน PFR คือ 22% ใน FFOMS - 5.1%

หากองค์กรมีอัตราพิเศษสำหรับการจ่ายเงินสมทบ ก็จะนำไปใช้กับข้อตกลง GPC ด้วย อย่างไรก็ตาม เอกสารดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการชำระเบี้ยประกันทั้งหมด ลูกค้าไม่ชำระเงินหากสรุปสัญญา:

• กับผู้ประกอบการที่จ่ายเงินสมทบคงที่สำหรับตัวเอง
• กับ ชาวต่างชาติตั้งอยู่ในรัสเซียชั่วคราว
• กับนักศึกษาเต็มเวลา

ภายใต้สัญญาขายประกันก็ไม่จ่ายเบี้ยประกันเช่นกัน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอัตราเบี้ยประกันในวิดีโอนี้

ประกันสังคม - องค์ประกอบที่จำเป็นกิจกรรมในบริษัทต่างๆ มากมาย โอกาสที่จะเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและภายนอกต้องมีหลักประกันว่าในกรณีทุพพลภาพ คนงานจะได้รับเงินที่สามารถมีชีวิตอยู่ได้ ทุกๆ ปี กฎหมายนี้มีการประเมินและแก้ไขใหม่ แต่สาระสำคัญยังคงเหมือนเดิม พิจารณาความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับการจ่ายเบี้ยประกันภัยในปีนี้ และสิ่งที่คาดหวังในงวดหน้า

ในปี 2560 จะมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการในแง่ของเบี้ยประกัน สิ่งสำคัญคือการโอนสิทธิ์ของกองทุนพิเศษ หน่วยงานภาษี. ไม่เป็นความลับที่อัตราการบริจาคให้กับ FFOMS จะทำหน้าที่เป็นการชำระเงินครั้งที่สองหลังหักภาษีภายในระดับความสำคัญ ดังนั้นจึงเป็นมูลค่าที่ต้องจ่าย มีการแก้ไขกรอบการกำกับดูแลของกฎหมายแล้ว ดังนั้นตั้งแต่ 01.01.17 เป็นต้นไป กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 จะมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย

พารามิเตอร์ที่จะยังคงเหมือนเดิม

• การรายงานช่วงเวลาและระยะเวลาในการคำนวณ
• บุคคลที่มีหน้าที่ต้องชำระเงิน (ผู้ประกอบการรายบุคคล, ทนายความและทนายความมืออาชีพ, ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ในการปฏิบัติส่วนตัว);
• วัตถุประสงค์ของการชำระเงินและตัวชี้วัดมิติของการชำระเงินภายในกรอบของภาษีที่ลดลง
• พื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบ

การมีส่วนร่วมใน FFOMS ในปี 2560 เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงหลายประการในกรอบการยื่นรายงานและการชำระเงิน

• เอกสารการรายงานเนื่องจากจะถูกส่งไปยังที่อยู่ของหน่วยงานประเภทภาษี
• ระยะเวลาของการรายงานการชำระเงิน
• เกณฑ์คุณสมบัติสำหรับรายการข้อกำหนดและการใช้อัตราที่ลดลง

โดยทั่วไปแผนองค์กรจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติ แต่จะมีการเปลี่ยนแปลงในแง่ของอัตรา

ตัวชี้วัดอัตราการจ่ายประกัน 2017: ตาราง

ด้านล่างนี้คือเบี้ยประกันปี 2560 (กระสอบ): ตาราง

จากข้อมูลที่ให้มา เราสามารถแน่ใจได้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในกรอบการชำระเงินโดยบุคคลในปีหน้า และการตั้งค่าขีดจำกัดใหม่จะต้องใช้ในการคำนวณการหักเงินสำหรับ OPS หากถึงจะมีการเปลี่ยนแปลงอัตรา

อัตรา 2017 ภายในภาษีที่ลดลง: ตาราง

เมื่อเทียบกับช่วงปี 2559 ก็ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน แต่เงื่อนไขที่บังคับใช้กับผู้ชำระเงินมีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเขาจะได้รับสิทธิ์ใช้อัตราภาษีที่ลดลง

ผู้ถือกรมธรรม์	ตัวบ่งชี้อัตราดอกเบี้ย
	FIU	FSS	การมีส่วนร่วมใน MHIF
บริษัทและผู้ประกอบการรายบุคคลในระบบภาษีแบบง่ายที่มีรายได้อย่างน้อย 70% ของรายได้รวมของผู้เสียภาษีแบบง่าย	20	0	0
เจ้าของคนเดียวและบริษัทที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้านเภสัชกรรม	20	0	0
บริษัทและผู้ประกอบการที่ดำเนินงานภายใต้ระบบสิทธิบัตร	20	0	0
องค์กรที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ที่มีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ มูลนิธิการกุศล	20	0	0
บริษัทและผู้ประกอบการรายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ	8	2	4
บริษัทธุรกิจที่มีส่วนร่วมในการพัฒนารูปแบบยูทิลิตี้บนระบบภาษีแบบง่าย	8	2	4
องค์กรที่ทำงานภายใน ความสัมพันธ์ตามสัญญากับเขตเศรษฐกิจเสรี	8	2	4
องค์กรที่ชำระค่าบำรุงศาลและผู้มีเกียรติอื่น ๆ	0	0	0
ผู้จ่ายเงินที่ได้รับสถานะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่เพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจขั้นสูง	6	1,5	0,1

ดังนั้น FFOMS จะมีจำนวนเท่าใดในปี 2560 ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือทั้งองค์กร เช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมในการจัดหาเงินทุนของรัฐและการกุศล นอกจากนี้ จากข้อมูลตารางที่กำหนด เราสามารถระบุได้อย่างง่ายดายว่าใครไม่จ่ายเงินสมทบให้กับ FFOMS

ตัวชี้วัดมิติของเบี้ยประกันสำหรับ IP 2017

ลำดับในการคำนวณการชำระเงินแบบ "ผู้ประกอบการ" นั้นแทบจะอยู่ในระดับเดียวกัน การมีส่วนร่วมใน PFR และ FFOMS จริง ๆ แล้วกำหนดโดยอัตราค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งกำหนดไว้ที่ ระยะแรกของปี. หากรายได้ต่อปีเกิน 300,000 รูเบิล นอกเหนือจากรายได้คงที่ ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเงินเพิ่มอีก 1% ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในกรณีแรกเมื่อชำระเงินเป็น 4,590 รูเบิล เงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับจะคำนวณดังนี้: มูลค่า 7,500 รูเบิล (ค่าจ้างขั้นต่ำ) จะถูกนำมาคูณด้วยจำนวนเดือน ใน ระยะเวลาการรายงาน(12) และในอัตรา % - 5.1% ในทำนองเดียวกัน อัลกอริธึมการคำนวณจะผ่านไปยังกรณีอื่นๆ

การพิจารณาอัตราเบี้ยประกันอุบัติเหตุ

มีบทบาทสำคัญด้วยสิ่งที่จะเป็น อัตรา FFOMS 2017 สำหรับความต้องการทางสังคมสำหรับการบาดเจ็บและอุบัติเหตุอื่น ๆ มีตารางที่ระบุว่าสำหรับผู้ประกอบการและองค์กร อัตราการบาดเจ็บจากการทำงานจะไม่เปลี่ยนแปลง ตามกฎหมายมีภาระหน้าที่ให้หน่วยการค้าต้องพิสูจน์ความถูกต้องของอัตราทุกปี โดยต้องส่งชุดเอกสารไปยัง FSS ก่อนวันที่ 15 เมษายน ในปี 2017 วันนี้คือวันเสาร์ แต่กฎการเลื่อนวันที่ปัจจุบันจะทำให้ขั้นตอนง่ายขึ้น ดังนั้นคุณควรพยายามยืนยัน "ค่าเสียหาย" ก่อนวันที่ 17 เงินสมทบสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับใน FFOMS ถูกกำหนดโดยกฎหมายและขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงในการทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีนี้ การปรับเปลี่ยนของรัฐบาลจะมีผลบังคับใช้ โดยพิจารณาจากวัตถุที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่ง มี 32 คลาส โดยสูงสุดคือ 8.5 หน่วย และสำหรับชั้นหนึ่ง ค่านี้เพียง 0.2 หน่วย โดยทั่วไป ยิ่งคะแนนในชั้นเรียนสูงเท่าใด อัตราการบริจาคการบาดเจ็บก็จะยิ่งสูงขึ้น หากบริษัทไม่ยืนยันประเภทและประเภทของกิจกรรม หน่วยงานกำกับดูแลจะกำหนดระดับความเสี่ยงสูงสุดโดยอัตโนมัติ ณ เวลาที่ลงทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดมีส่วนทำให้เกิดการควบรวมกิจการที่กำหนดไว้แล้ว ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือขณะนี้มีการดำเนินการหลายอย่างในลักษณะที่เป็นทางการ เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับมีการสะสมตามโครงการทั่วไป แม้ว่าจะมีสถานการณ์ความขัดแย้งหลายอย่างเกิดขึ้นก่อนหน้านี้ในประเด็นนี้ และคดีก็อาจถูกพิจารณาคดีได้ โดยพื้นฐานแล้ว มันคือการบำรุงรักษากิจกรรมของบริษัทต่างๆ เนื่องจากไม่จำเป็นต้องตั้งบริษัทในกรอบการทำงานที่เข้มงวดเช่นนี้ในขั้นต้น

ดังนั้นความเป็นอยู่ที่ดีของ บริษัท และพนักงานขึ้นอยู่กับการคำนวณและจ่ายเงินสมทบที่มีความสามารถและถูกต้อง การปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายและการบัญชีสำหรับตารางรับประกันการคำนวณที่มีความสามารถและไม่มีปัญหากับหนี้สินและค่าปรับ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

เราจะบอกคุณว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติได้เตรียมอะไรไว้สำหรับปี สิ่งที่เกี่ยวกับอัตราและภาษีในแง่ของความจริงที่ว่าคันโยกการควบคุมหลักในพื้นที่นี้ได้ผ่านเข้าไปในมือของหน่วยงานด้านภาษี

คาดหวังอะไร

หน่วยงานหลักสำหรับ เงินสมทบประกันให้กับ FFOMS ในปี 2560ปี (ตั้งแต่ 01.01) ผ่านไปยังบริการภาษีของรัสเซีย นี่คือ:

1. ควบคุมการหักเงินในอัตราปัจจุบัน เงินสมทบประกันสำหรับ FFOMS สำหรับปี 2560ปี;
2. ทวงหนี้จากพวกเขา;
3. การรับและวิเคราะห์รายงาน

การแก้ไขนี้มีอยู่แล้วใน กรอบการกำกับดูแล. ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 กฎหมายว่าด้วยเบี้ยประกันฉบับที่ 212-FZ จะถูกลืมเลือนและบทใหม่ที่ 34 จะเข้ามาแทนที่ รหัสภาษี.

โดยทั่วไป เราสามารถพูดได้ว่าไม่คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในแง่ของเงินคงค้างและการชำระเงินให้กับคลัง

ตารางอัตรา เงินสมทบประกันให้กับ FFOMS ในปี 2560ปี

รูปด้านล่างแสดงอัตราพื้นฐานสำหรับ เงินสมทบประกันให้กับ FFOMS สำหรับปี 2560ปี.


อย่างที่คุณเห็นอัตรา เงินสมทบประกันให้กับ FFOMS ในปี 2560ถูกทิ้งไว้ที่ระดับปี 2559 นอกจากนี้ เราจำได้ว่าอัตรา เงินสมทบประกันสำหรับ FFOMS สำหรับปี 2560ปีเช่นเคยจะไม่แตกต่างกัน สำหรับพวกเขา กฎสำหรับการเกินขีดจำกัดฐานจะไม่มีผลใช้

อัตราที่ลดลง เงินสมทบประกันให้กับ FFOMS ในปี 2560ปี

ควรสังเกตว่าขั้นต่ำ เงินสมทบประกันให้กับ FFOMS ในปี 2560ปี. จริงอยู่เฉพาะผู้ประกันตนบางประเภทเท่านั้นที่สามารถไว้วางใจได้ เพื่อความสะดวกในการทำความเข้าใจ เราได้รวบรวมข้อมูลสำหรับทุกประเภทในตาราง

ประเภทผู้เอาประกันภัย	รหัสของกิจกรรมตาม OKVED	อัตราค่าเบี้ยประกันใน FFOMS: อัตรา 2017ของปี, %
"Simplifiers" ด้วย: 1) มุมมองพิเศษกิจกรรม; 2) รายได้จากมัน - จาก 70% ของทั้งหมด; 3) กำไรสำหรับปี - ไม่เกิน 79 ล้านรูเบิล (มิฉะนั้นจะเสียสิทธิ์ในการลดภาษีตั้งแต่ต้นปี)	13 - 16 เป็นต้น	0
"Vmenenshchiki": ร้านขายยาและร้านค้าที่มีใบอนุญาตด้านเภสัชกรรม สิทธิที่จะ อัตราที่ลดลงเบี้ยประกัน– เฉพาะเจ้าหน้าที่เภสัชเท่านั้น	46.18.1; 46.46.1; 47.73.	0
ทรัพย์สินทางปัญญาในสิทธิบัตรที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง (มีข้อยกเว้นสำหรับกิจกรรมบางประเภท)	31.0; 74.20; 75.0; 96.01; 96.02 และอื่นๆ	0
NPOs ในระบบภาษีแบบง่าย (ยกเว้นหน่วยงานราชการ) ในพื้นที่ดังต่อไปนี้: บริการสังคมสำหรับพลเมือง วิทยาศาสตร์; การศึกษา; ดูแลสุขภาพ; วัฒนธรรม; ศิลปะ; กีฬามวลชน	37; 86 – 88; 93 และอื่นๆ	0
องค์กรการกุศล - "เรียบง่าย"	64.9; 88.10.	0
บริษัทไอที	62; 63.	4
JSCs, LLCs และพันธมิตรในระบบภาษีแบบง่ายที่นำผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาไปใช้ สิทธิ์ที่สถาบันงบประมาณและอิสระ (รวมถึงวิทยาศาสตร์) เป็นเจ้าของ	72	4
มีการลงนามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ของเขตเศรษฐกิจพิเศษเมื่อ: การแนะนำเทคโนโลยีใหม่ การพัฒนากลุ่มท่องเที่ยว	65.20; 79.1; 94.99; 62.0; 63.1; 63.11.1 และอื่นๆ	4
การชำระเงินและค่าตอบแทนให้กับลูกเรือของเรือที่ลงทะเบียนใน Russian International Register (มีข้อยกเว้นหลายประการ)	50	0
มีสถานะเป็นผู้เข้าร่วมในโครงการ Skolkovo	72.1	0
มีสถานะของผู้เข้าร่วมในเขตเศรษฐกิจเสรีในแหลมไครเมีย	ใดๆ ยกเว้น 05, 06, 07, 08, 09.1, 71.12.3	0,1
มีสถานภาพเป็นผู้อยู่อาศัยในเขตพัฒนาที่มีลำดับความสำคัญสูง	สำหรับแต่ละอาณาเขต ประเภทของกิจกรรมจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล	0,1
มีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยในพอร์ตฟรี "วลาดิวอสต็อก"	ใด ๆ ยกเว้นต้องห้าม (ดูการตัดสินใจของคณะกรรมการกำกับดูแลของท่าเรืออิสระนี้)	0,1

โปรดทราบ: หนี้สมทบทั้งหมด รวมถึง เงินสมทบประกันให้กับ FFOMS ตั้งแต่ปี 2560ปีจะถูกจัดเก็บโดยหน่วยงานด้านภาษี ตามกฎที่กำหนดไว้ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและนำไปใช้กับ การชำระภาษี, ค่าธรรมเนียม

สำหรับองค์กรส่วนใหญ่และผู้ประกอบการแต่ละราย ประกันสังคมคือ องค์ประกอบสำคัญในการดำเนินธุรกิจ. หนึ่งในกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐซึ่งควรมีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งที่ควรทำ - FFOMS ( กองทุนรัฐบาลกลางประกันสุขภาพภาคบังคับ)

กรอบกฎหมาย

จนถึงสิ้นปี 2559 คำถาม ประกันสังคมควบคุม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ซึ่งถูกแทนที่ด้วยบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบาย ประเด็นต่อไปนี้:

• มาตรา 419 กำหนดผู้จ่ายเงิน
• มาตรา 420 ระบุวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษี
• มาตรา 421 กำหนดพื้นฐานสำหรับเงินคงค้าง
• มาตรา 423 กล่าวถึงระยะเวลาการรายงาน
• มาตรา 425 กำหนดอัตราภาษีศุลกากร

นอกจากนี้ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยังสะท้อนถึงข้อมูลอื่นๆ เช่น ขั้นตอนการคำนวณและปัญหาอื่นๆ ขององค์กร

ใครควรจ่าย

ตามมาตรา 419 แห่งประมวลรัษฎากร บุคคลที่ชำระเงิน บุคคลและผู้ที่ไม่ดำเนินการดังกล่าวต้องชำระเบี้ยประกันภัย ดังนั้นองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และปัจเจกบุคคลสามารถเทียบได้กับผู้ที่มีหน้าที่ต้องจ่าย

นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมส่วนตัว (พรักาน แพทย์ ผู้ประเมินราคา ฯลฯ) ถือเป็นผู้จ่ายเงิน

บ่อยครั้ง ผู้ชำระเงินสามารถจัดอยู่ในหมวดหมู่ข้างต้นได้หลายประเภท ในกรณีดังกล่าว ค่าประกันจะต้องระบุไว้โดยพิจารณาจากแต่ละเหตุ ผู้ชำระเงินบางรายมี เงื่อนไขพิเศษเพื่อประโยชน์ทางสังคม ดังนั้น องค์กรที่ตั้งอยู่ใน องค์กรการกุศล และองค์กรอื่นๆ สามารถหักเงินในอัตราที่ลดลงหรือได้รับการยกเว้นจากการชำระเงินโดยสิ้นเชิง

สิ่งที่ถือเป็นเป้าหมายของการเก็บภาษีและพื้นฐานของการคำนวณ

เช่นเดียวกับฉบับที่ 212-FZ ซึ่งกลายเป็นโมฆะบทที่ 34 ยอมรับการชำระเงินใด ๆ ที่มุ่งหมายสำหรับบุคคลว่าเป็นเป้าหมายของการเก็บภาษีจากเบี้ยประกัน อาจได้รับค่าตอบแทนตามสัญญาจ้างงานหรือความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง

นอกจากนี้ สิ่งที่ต้องสมทบได้แก่ ค่าตอบแทนที่เกิดจากสัญญาตามคำสั่งของผู้เขียน การจำหน่ายผลงานศิลปะหรือวิทยาศาสตร์

วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีสำหรับผู้ที่ไม่ได้ชำระเงินให้กับบุคคลอื่นคือค่าแรงขั้นต่ำและรายได้ของวิสาหกิจในบางกรณี นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าตามรหัสภาษี ไม่ถือเป็นวัตถุแห่งการเก็บภาษี:

• ค่าตอบแทนจากการโอนกรรมสิทธิ์
• การชำระเงินให้กับชาวต่างชาติ
• การจ่ายเงินโดยสมัครใจเป็นส่วนหนึ่งของการบริจาค
• การชำระเงินภายใต้ข้อตกลงที่ทำกับ FIFA (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของฟุตบอลโลก 2018)

เกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบคือจำนวนเงินที่ชำระในช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับผู้ประกันตนแต่ละราย ดังนั้นสำหรับผู้ประกอบการที่ไม่จ่ายเงิน ฐานจะกำหนดโดยค่าแรงขั้นต่ำ

อัตราภาษี 2018

อัตราการชำระเงินทางสังคมในปี 2018 ไม่เปลี่ยนแปลง และสำหรับ FFOMS ยังคงอยู่ที่ระดับ 5.1% สำหรับอัตราป้อนเข้า ในบางกรณีข้อกำหนดมีรายละเอียดมากขึ้น

ผู้ชำระเงิน	OKVED	ประเมิน
วิสาหกิจในระบบภาษีแบบง่ายโดยมีรายได้อย่างน้อย 70% ของรายได้ทั้งหมด แต่ไม่เกิน 79 ล้านรูเบิล / ปี	13-16 และอื่นๆ	ได้รับการยกเว้นการชำระเงิน
องค์กรเภสัชกรรมที่ใช้ UTII	46.18.1, 46.46.1, 47.73	ได้รับการยกเว้นการชำระเงิน
ผู้ประกอบการบน PSN	31.0, 74.20, 75.0, 96.01, 96.02 เป็นต้น	ได้รับการยกเว้นการชำระเงิน
องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในระบบที่เรียบง่าย ยกเว้นรัฐ มีส่วนร่วมในการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ การดูแลสุขภาพ ศิลปะ กีฬามวลชน บริการสังคม	37, 86-88, 93 เป็นต้น	ได้รับการยกเว้นการชำระเงิน
มูลนิธิการกุศลบนระบบที่เรียบง่าย	64.9, 88.10	ได้รับการยกเว้นการชำระเงิน
องค์กรที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีดิจิทัล	62, 63	4
วิสาหกิจในระบบภาษีแบบง่ายที่เชี่ยวชาญในการดำเนินการตามการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์	72	4
รัฐวิสาหกิจในเขตเศรษฐกิจพิเศษ	65.20, 79.1, 94.99, 62.0, 63.1, 63.11.1 เป็นต้น	4
สถานประกอบการค่าธรรมเนียมการโอนสำหรับสมาชิกของลูกเรือของเรือที่รวมอยู่ในทะเบียนระหว่างประเทศ	50	ได้รับการยกเว้นการชำระเงิน
สถานประกอบการที่เข้าร่วมโครงการ Skolkovo	72.1	ได้รับการยกเว้นการชำระเงิน
วิสาหกิจที่เข้าร่วมในเขตเศรษฐกิจเสรีบนคาบสมุทรไครเมีย	ใดๆ ยกเว้น 05-08, 09.1, 71.12.3	1/10
องค์กรที่อยู่ในพื้นที่การพัฒนาลำดับความสำคัญ		1/10
สมาชิกของโซนท่าเรือพิเศษ "วลาดิวอสต็อก"		1/10

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในสนาม การช่วยเหลือสังคมขั้นตอนการชำระเงินก็เปลี่ยนไปเช่นกัน เพราะตอนนี้เงินบริจาคจะต้องโอนไปยัง Federal บริการภาษีรหัสการจัดประเภทงบประมาณมีการเปลี่ยนแปลง

สำหรับแต่ละประเภท การช่วยเหลือสังคมมี CBC หากต้องการโอนไปยัง Federal Compulsory Medical Insurance Fund ให้ใช้CBC 182 1 02 02103 08 1013 160 .

พิจารณาวิธีการคำนวณเบี้ยประกันใน กฟภ. ยกตัวอย่างพนักงานแต่ละคนขององค์กร สมมุติว่าในเดือนมีนาคมเงินเดือนของเขาอยู่ที่ 25,000 รูเบิล ซึ่ง 20,000 เป็นเงินเดือนของเขา และอีก 5,000 ที่เหลือเป็นการลาป่วย จำนวนเงินที่จะโอนไปยัง FFOMS สำหรับพนักงานที่กำหนดในเดือนปัจจุบันถูกกำหนดดังนี้:

(25,000 - 5,000) * 5.1% / 100% = 1,020 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็นเงินเดือนที่พวกเขาคำนวณ การชำระเงินทางสังคมถูกลดลงด้วยจำนวนเงินที่จ่ายลาป่วยเนื่องจากการชำระเงินในลักษณะนี้ไม่สามารถรวมอยู่ในฐานสำหรับเงินคงค้าง

อีกตัวอย่างหนึ่ง สมมติว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน แต่จำเป็นต้องบริจาคเงินให้กับ FFOMS ด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้ประเมินได้รับรายได้ 2 ล้านรูเบิลต่อปี จำนวนเงินที่เขาต้องโอนไปยังประกันสุขภาพจะคำนวณดังนี้:

11,163 * 12 * 5.1% / 100% = 6832 รูเบิล โดยที่

11,163 - ค่าแรงขั้นต่ำ 12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี 5.1% - อัตราภาษีปัจจุบัน

อย่างที่คุณเห็น การหักเงินเข้า FFOMS ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับของรายได้และถูกกำหนดบนพื้นฐานของ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง

ตัวอย่างสุดท้ายจะช่วยให้เราพิจารณาวิธีคำนวณการชำระเงินทางสังคมในราคาพิเศษ ดังนั้นบริษัทที่ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และเป็นผู้พักอาศัยในโครงการ Skolkovo จะต้องชำระเงินทางสังคมในจำนวนต่อไปนี้:

30,000 * 0.1% / 100% = 30 rubles โดยที่

30,000 คือ ค่าจ้างนักวิจัย.

มีความจำเป็นต้องโอนเงินสมทบให้พนักงานเป็นรายเดือนในขณะที่หักเพื่อตัวเอง ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถชำระเงินได้ปีละครั้ง อย่างไรก็ตาม ภายใต้แผนการเก็บภาษีบางอย่าง การหักเงินบางส่วนในระหว่างปีนั้นสามารถทำกำไรได้มากกว่า เพราะวิธีนี้จะช่วยลดภาษีค้างจ่ายได้

เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันของการประกันสังคมก็เพียงพอที่จะกรอกใบเสร็จและไปที่สาขาที่ใกล้ที่สุดของธนาคาร ซึ่งแตกต่างจากการบริจาคเงินบำนาญ ซึ่งคุณสามารถกรอกใบเสร็จโดยใช้บริการออนไลน์ คุณต้องกรอกใบเสร็จการชำระเงินใน FFOMS ด้วยตัวเอง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องทราบรายละเอียดของผู้รับและผู้ชำระเงิน

เมื่อชำระเบี้ยประกันจากบัญชีกระแสรายวันจำเป็นต้องกรอกให้ถูกต้อง ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องใช้ KBK รายละเอียดของ Federal Tax Service นอกจากนี้ จำเป็นต้องระบุอย่างถูกต้อง เช่น "เงินสมทบประกันสำหรับ FFOMS" หรือ "เงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในจำนวนที่แน่นอน"

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันรวมถึงเงื่อนไขการโอนนั้นถูกควบคุมโดยมาตรา 431 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การหักเงินประกันต้องจ่าย ไม่เกินวันที่ 15. หากกำหนดเส้นตายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันกำหนดส่งจะพิจารณาในวันทำการถัดไป ดังนั้นในเดือนมีนาคมและมิถุนายน 2562 จึงจำเป็นต้องโอนเงินสมทบ ไม่เกินวันที่ 15 เมษายนและกรกฎาคมตามลำดับ.

ผู้ประกอบการที่ไม่มีแรงงานต้องโอนเบี้ยประกันให้ตนเองไม่เกินสิ้นปี หากรายได้ต่อปีเกินจำนวน 300,000 รูเบิล จะต้องเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่เกินขีดจำกัดนี้ในการชำระเงินและการหักเงินจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าต้นเดือนเมษายน กฎนี้เป็นจริงสำหรับการบริจาคเงินบำนาญ ในขณะที่สำหรับการชำระเงินให้กับ FFOMS มูลค่าจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงที่ระดับรายได้ใดๆ

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน องค์กรและผู้ประกอบการต้องเผชิญกับค่าปรับใน 20% ตามมาตรา 122 แห่งประมวลรัษฎากร หากผู้ชำระเงินจงใจไม่บริจาคเงินให้ กฟภ. หรือฝ่าฝืนหลักเกณฑ์การคำนวน อาจถูกปรับ มากถึง 40%จากจำนวนเงินที่ค้างชำระ

นอกจากนี้ยังมีการลงโทษผู้จ่ายเงินที่ไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินในเวลาที่กำหนด สำหรับการละเมิดนี้ อาจมีโทษปรับ 500 หรือ 1,000 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการส่งรายงานสำหรับ ฉบับพิมพ์หรือเป็นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

การคำนวณและการจ่ายเงินสมทบการรายงาน - ในวิดีโอนี้