การหักเปอร์เซ็นต์อุบัติเหตุ FSS การคำนวณเงินสมทบใหม่สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงาน ศ.คลาส เสี่ยง

บทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป

หัวข้อที่ 1 เรื่องของระเบียบนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง

1. เรื่องของข้อบังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เป็นความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตลอดจนการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อความปลอดภัยของพนักงานในระหว่างการทำงาน และสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐในการคุ้มครองแรงงาน

2. กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้กำหนดกรอบและขั้นตอนทางกฎหมายและองค์กรสำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ, กำหนด สถานะทางกฎหมายสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อ 2 ระเบียบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. ระเบียบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรมสหพันธรัฐรัสเซีย.

2. บรรทัดฐานที่ควบคุมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศ

ข้อ 3 การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเอ

1. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นชุดของมาตรการที่ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการผลิต (ต่อไปนี้จะเรียกว่า - อันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย) และประเมินระดับ ของผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงค่าเบี่ยงเบนจริงจากค่าที่กำหนดโดยรัฐบาลที่ได้รับอนุญาตของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานของรัฐบาลกลางฝ่ายบริหารของมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและการใช้วิธีการคุ้มครองบุคคลและส่วนรวมของคนงาน

2. จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะมีการกำหนดชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

3. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้รับงานไปบ้าน คนทำงานทางไกล และคนงานที่เข้าทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

4. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของข้าราชการและพนักงานเทศบาลนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์ข้าราชการพลเรือนและราชการเทศบาล

ข้อ 4 สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. นายจ้างมีสิทธิ:

1) กำหนดให้องค์กรทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเพื่อยืนยันผลการดำเนินการ

2) ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3) กำหนดให้องค์กรทำการประเมินเอกสารสภาพการทำงานพิเศษเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

4) อุทธรณ์ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมาตรา 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้กับการกระทำ (เฉย) ขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. นายจ้างมีหน้าที่:

1) รับรองการดำเนินการของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รวมถึงการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ ในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2) จัดเตรียมข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นให้กับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งจัดทำโดยสัญญากฎหมายแพ่งที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และซึ่งระบุลักษณะสภาพการทำงานที่ สถานที่ทำงานตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

3) ไม่ดำเนินการใด ๆ โดยเจตนาเพื่อลดขอบเขตของปัญหาที่จะต้องชี้แจงในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินการ

4) ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับผลการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นพิเศษ

5) ให้คำอธิบายที่จำเป็นแก่พนักงานเกี่ยวกับประเด็นการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นพิเศษ

6) เพื่อดำเนินการตามมาตรการที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงานโดยคำนึงถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อ 5 สิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. พนักงานมีสิทธิ:

1) อยู่ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา

2) ติดต่อนายจ้าง ตัวแทน องค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญ) เพื่อชี้แจงประเด็นการดำเนินการประเมินพิเศษ สภาพการทำงานในที่ทำงานของเขา

3) อุทธรณ์ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขาตามมาตรา 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา

ข้อ 6 สิทธิและหน้าที่ขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิที่จะ:

1) ปฏิเสธตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหากในระหว่างการดำเนินการคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานขององค์กรดังกล่าวเกิดขึ้นหรืออาจเกิดขึ้น

2) อุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยขัดต่อคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและหน่วยงานอาณาเขต

2. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีหน้าที่:

1) จัดให้มีตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ตามคำร้องขอของนายจ้างพร้อมการยืนยันผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมทั้งให้คำอธิบายแก่พนักงาน ในประเด็นการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ

2) จัดเตรียมเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามองค์กรนี้ตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตามคำร้องขอของนายจ้าง

3) ใช้การอนุมัติและรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้แน่ใจว่าการวัดความสม่ำเสมอ วิธีการวิจัย (การทดสอบ) และวิธีการ (วิธีการ) ของการวัดและเครื่องมือวัดที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับการตรวจสอบและรวมอยู่ใน กองทุนข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อให้มั่นใจในความสม่ำเสมอของการวัด

4) ไม่เริ่มการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือระงับการดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

ก) ความล้มเหลวของนายจ้างในการให้ข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นซึ่งจัดทำโดยสัญญากฎหมายแพ่งที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และลักษณะการทำงานในที่ทำงานเช่นเดียวกับ คำอธิบายเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข) นายจ้างปฏิเสธที่จะให้เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตรายตามสัญญากฎหมายแพ่งที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้;

5) เก็บความลับทางการค้าและอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายที่องค์กรนี้ทราบเกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ข้อ 7 การประยุกต์ใช้ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถใช้เพื่อ:

1) การพัฒนาและดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน

2) แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพ มาตรการป้องกันผลกระทบที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและพึ่งพาพนักงานที่ทำงานอยู่ในงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงาน การรับประกันและการชดเชยที่เป็นอันตราย

3) จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานรวมทั้งจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนรวมในสถานที่ทำงาน

4) การตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

5) การจัดระเบียบในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจัดตั้งขึ้นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของพนักงาน (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน)

6) การจัดตั้งการค้ำประกันและการชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงาน;

7) กำหนดอัตราเบี้ยประกันเพิ่มเติมใน กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงสภาพการทำงานในที่ทำงาน (คลาสย่อย)

8) การคำนวณส่วนลด (ค่าบริการ) ต่ออัตราประกันบังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

9) รับรองการจัดหาเงินทุนของมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานรวมถึงค่าใช้จ่ายของกองทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

10) จัดทำรายงานสถิติสภาพการทำงาน

11) การแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ของโรคที่เกิดขึ้นในหมู่คนงานที่มีผลกระทบต่อคนงานในที่ทำงานของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนการตรวจสอบอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

12) การพิจารณาและระงับข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัยระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และ (หรือ) ตัวแทนของพวกเขา

13) การพิจารณาคดีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและคำนึงถึงข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานประเภทของบริการด้านสุขอนามัยและการสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับพนักงานปริมาณและเงื่อนไขสำหรับพวกเขา บทบัญญัติ;

14) การตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งข้อ จำกัด ตามกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานบางประเภท

15) การประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ

16) วัตถุประสงค์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทที่ 2 ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อ 8 องค์กรของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. นายจ้างมอบหมายความรับผิดชอบในการจัดและจัดหาเงินทุนสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยนายจ้างและองค์กรหรือองค์กรที่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และเกี่ยวข้องกับนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง

3. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการตามวิธีการในการดำเนินการซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่พัฒนาและดำเนินการ นโยบายสาธารณะและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

4. การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในที่ทำงานจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ ห้าปี เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

5. ในกรณีที่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานที่ยอมรับในข้อมูลที่จัดเป็นรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจะดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวกับรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

ข้อ 9 การเตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. เพื่อจัดระเบียบและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างได้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้เรียกว่าค่าคอมมิชชั่น) จำนวนสมาชิกจะต้องเป็นเลขคี่และกำหนดการ สำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษก็ได้รับการอนุมัติเช่นกัน

2. คณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของพนักงาน (ถ้ามี) องค์ประกอบและขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. เมื่อนายจ้างซึ่งจำแนกตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นธุรกิจขนาดเล็กทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ค่าคอมมิชชันจะรวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล (ส่วนตัว) หัวหน้าองค์กร ผู้มีอำนาจอื่น ๆ ผู้แทนนายจ้างรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือตัวแทนขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งเพื่อทำหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน) ผู้แทนคณะทำงานที่ได้รับการเลือกตั้ง องค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นหรือคณะผู้แทนพนักงานอื่น ๆ (ถ้ามี)

4. ค่าคอมมิชชั่นนำโดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขา

5. ก่อนเริ่มงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ คณะกรรมการอนุมัติรายการสถานที่ทำงานโดยที่ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานซึ่งบ่งบอกถึงงานที่คล้ายกัน

6. สำหรับวัตถุประสงค์ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ งานที่คล้ายกันคืองานที่อยู่ในโรงงานผลิตประเภทเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งแห่ง ( พื้นที่การผลิต) ติดตั้งระบบระบายอากาศ (แบบเดียวกัน) เครื่องปรับอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่าง (แบบเดียวกัน) ซึ่งพนักงานทำงานในอาชีพเดียวกันตำแหน่งพิเศษทำหน้าที่แรงงานเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกันโดยคงไว้ซึ่งประเภทเดียวกัน กระบวนการทางเทคโนโลยีใช้เหมือนกัน อุปกรณ์การผลิต, เครื่องมือ, อุปกรณ์, วัสดุและวัตถุดิบ และจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

7. เกี่ยวกับงานในองค์กรที่ดำเนินการ บางชนิดกิจกรรมตลอดจนหากการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษก่อให้เกิดหรืออาจก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของพนักงาน กรรมการ บุคคลอื่น การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือ ดำเนินการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ของการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สาขากิจกรรม บริษัท พลังงานปรมาณูแห่งรัฐ "Rosatom" และคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับการควบคุมทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ รายชื่องานในองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (รวมถึงหากจำเป็น การประเมินความเสี่ยงการบาดเจ็บของงาน) ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

ข้อ 10 การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

1. การระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการเปรียบเทียบและการสร้างความบังเอิญของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานในสถานที่ทำงานด้วยปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและขั้นตอนแรงงานที่จัดให้ สำหรับโดยตัวจำแนกอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ได้รับอนุมัติจากอำนาจผู้บริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซีย สำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ขั้นตอนในการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดโดยวิธีการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ผลการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. เมื่อดำเนินการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1) อุปกรณ์การผลิตวัสดุและวัตถุดิบที่ใช้โดยพนักงานและซึ่งเป็นแหล่งที่มาของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุและในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบังคับเบื้องต้น (ตาม การจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะ (ในระหว่างกิจกรรมแรงงาน)

2) ผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) กรณีการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและ (หรือ) การจัดตั้งโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อพนักงานในที่ทำงานของเขาจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ)

4) ข้อเสนอของพนักงานในการดำเนินการในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

4. หากไม่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน คณะกรรมการจะยอมรับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานนี้ว่ายอมรับได้ และการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายไม่ได้ ดำเนินการ.

5. หากมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน คณะกรรมการตัดสินใจที่จะดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

6. การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับ:

1) สถานที่ทำงานของพนักงาน, อาชีพ, ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษซึ่งรวมอยู่ในรายการงานที่เกี่ยวข้อง, อุตสาหกรรม, อาชีพ, ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษและสถาบัน (องค์กร) โดยคำนึงถึงการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานชราก่อนกำหนด ออก;

2) สถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่พนักงานได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ

3) สถานที่ทำงานที่มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามผลการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้สำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

7. รายการอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามที่ระบุในส่วน6 บทความนี้สถานที่ทำงานถูกกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษตามรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ข้อ 11 ประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

1. ในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานซึ่งไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายอันเป็นผลมาจากการระบุตัวตน นายจ้างส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ณ ที่ตั้งของสถานที่ตั้งการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

2. แบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

3. หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องสร้างและบำรุงรักษาการลงทะเบียนของการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐใน ลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางเพื่อทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

4. ประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานมีอายุห้าปี ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

5. ในกรณีที่ในช่วงระยะเวลาของการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานตามการประกาศนี้เกิดอุบัติเหตุขึ้นในที่ทำงาน (ด้วย ยกเว้นอุบัติเหตุในที่ทำงานที่เกิดจากความผิดของบุคคลที่สาม) บุคคล) หรือเขามีโรคจากการทำงานซึ่งเป็นสาเหตุให้เกิดผลกระทบต่อพนักงานจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่เกี่ยวข้องกับการดังกล่าว สถานที่ทำงาน การประกาศนี้สิ้นสุดลงและมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า

6. การตัดสินใจยุติการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ไม่เกินภายในสิบวันตามปฏิทินนับจากวันที่เกิดสถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของบทความนี้ รายการที่เหมาะสมจะทำในการลงทะเบียนของการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

7. หลังจากการสิ้นสุดของการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของบทความนี้ในช่วงระยะเวลาของความถูกต้องความถูกต้องของการประกาศนี้จะถือว่าขยายออกไป ห้าปีถัดไป

ข้อ 12 การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

1. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายทั้งหมดที่ระบุในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัด

2. รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดนั้นจัดทำขึ้นโดยคณะกรรมการตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิตวัสดุและวัตถุดิบ วัสดุที่ใช้ผลการศึกษาก่อนหน้านี้ (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนตามข้อเสนอของพนักงาน

3. การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4. เมื่อทำการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติและรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้แน่ใจว่าการวัดความสม่ำเสมอวิธีการวิจัย (การทดสอบ) และวิธีการ ( วิธีการ) ของการวัดและวิธีการที่เกี่ยวข้อง การวัดที่ได้รับการตรวจสอบและเข้าสู่ Federal Information Fund เพื่อประกันความสม่ำเสมอของการวัด

5. วิธีการวิจัย (การทดสอบ) และเทคนิควิธีการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำการศึกษาเหล่านี้ (การทดสอบ) และการวัดจะถูกกำหนดโดยองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ อย่างอิสระ

6. ผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอลสำหรับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายแต่ละรายการภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัด

7. จากผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรองตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (กลาง ) เมื่อดำเนินการควบคุมการผลิตในสภาพการทำงานที่จัดตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในที่ทำงาน แต่ไม่เร็วกว่าหกเดือนก่อนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการใช้ผลลัพธ์เหล่านี้เมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นทำโดยคณะกรรมการตามข้อเสนอของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

8. จากผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะจำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายต่อคลาส (subclasses) ของสภาพการทำงาน

9. คณะกรรมาธิการมีสิทธิที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหากการดำเนินการศึกษา (ทดสอบ) และการวัดในสถานที่ทำงานเหล่านี้อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตของคนงานผู้เชี่ยวชาญ และ (หรือ) พนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตลอดจนบุคคลอื่น สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยไม่มีการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดที่เหมาะสม

10. การตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลตามที่ระบุในส่วนที่ 9 ของบทความนี้ถูกร่างขึ้นในโปรโตคอลของคณะกรรมาธิการที่มีเหตุผลสำหรับการตัดสินใจครั้งนี้และเป็นส่วนหนึ่งของรายงานเกี่ยวกับ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

11. นายจ้างภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ของการตัดสินใจที่อ้างถึงในวรรค 9 ของบทความนี้ส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สำเนาโปรโตคอลของคณะกรรมการที่มีการตัดสินใจนี้ ณ สถานที่ตั้ง

ข้อ 13

1. เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล:

1) ปัจจัยทางกายภาพ - ละอองลอยของการกระทำที่โดดเด่นของไฟโบรเจนิก, เสียง, อินฟราซาวน์, อัลตราซาวนด์ในอากาศ, การสั่นสะเทือนทั่วไปและในพื้นที่, การแผ่รังสีที่ไม่ทำให้เกิดไอออน (สนามไฟฟ้าสถิต, สนามแม่เหล็กคงที่, รวมถึงสนามไฟฟ้าและสนามแม่เหล็กของความถี่อุตสาหกรรม (50 เฮิรตซ์) สนามแม่เหล็กไฟฟ้าสลับกัน รวมทั้งความถี่วิทยุและช่วงแสง (เลเซอร์และอัลตราไวโอเลต), รังสีไอออไนซ์, พารามิเตอร์ microclimate (อุณหภูมิอากาศ, ความชื้นสัมพัทธ์, ความเร็วลม, รังสีอินฟราเรด), พารามิเตอร์ของสภาพแวดล้อมแสง (แสงประดิษฐ์ (ความสว่าง) ของพื้นผิวการทำงาน );

2) ปัจจัยทางเคมี - สารเคมีและสารผสมที่วัดในอากาศของพื้นที่ทำงานและบนผิวหนังของคนงาน รวมถึงสารบางชนิดที่มีลักษณะทางชีวภาพ (ยาปฏิชีวนะ วิตามิน ฮอร์โมน เอนไซม์ การเตรียมโปรตีน) ซึ่งได้จากการสังเคราะห์ทางเคมี และ (หรือ) สำหรับเนื้อหาที่ถูกควบคุมโดยวิธีการวิเคราะห์ทางเคมี

3) ปัจจัยทางชีวภาพ - การผลิตจุลินทรีย์ เซลล์ที่มีชีวิต และสปอร์ที่มีอยู่ในการเตรียมแบคทีเรีย จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค - เชื้อโรคของโรคติดเชื้อ

2. เพื่อดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของกระบวนการแรงงานต้องได้รับการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล:

1) ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน - ตัวชี้วัดภาระทางกายภาพในระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและระบบการทำงานของร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน

2) ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน - ตัวชี้วัดภาระทางประสาทสัมผัสในระบบประสาทส่วนกลางและอวัยวะรับความรู้สึกของผู้ปฏิบัติงาน

3. ห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน:

1) อุณหภูมิของอากาศ

2) ความชื้นสัมพัทธ์ในอากาศ

3) ความเร็วลม

4) ความเข้มและปริมาณรังสีอินฟราเรดที่ได้รับ

7) ความเข้มของสนามไฟฟ้าสลับของรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าในช่วงความถี่วิทยุ

8) ความเข้มของสนามแม่เหล็กไฟฟ้ากระแสสลับของรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าในช่วงความถี่วิทยุ

10) ความเข้มของแหล่งกำเนิดรังสีอัลตราไวโอเลตในช่วงความยาวคลื่น 200 - 400 นาโนเมตร

12) การได้รับพลังงานจากรังสีเลเซอร์

13) อัตราเทียบเท่าปริมาณรังสีแกมมา รังสีเอกซ์ และนิวตรอน

14) การปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีของสถานที่ผลิต องค์ประกอบของอุปกรณ์การผลิต อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และผิวหนังของคนงาน

15) ระดับเสียง;

16) ระดับความดันเสียงรวมของอินฟาเรด;

17) อัลตราซาวนด์อากาศ;

18) การสั่นสะเทือนทั่วไปและในท้องถิ่น

19) การส่องสว่างของพื้นผิวการทำงาน

20) ความเข้มข้นของสารเคมีอันตรายรวมถึงสารที่มีลักษณะทางชีวภาพ (ยาปฏิชีวนะ วิตามิน ฮอร์โมน เอนไซม์ การเตรียมโปรตีน) ซึ่งได้มาจากการสังเคราะห์ทางเคมีและ (หรือ) เพื่อควบคุมเนื้อหาที่ใช้วิธีการวิเคราะห์ทางเคมีด้วย เป็นความเข้มข้นของสารผสมของสารดังกล่าวในอากาศของพื้นที่ทำงานและบนผิวหนังของคนงาน (ตามขอบเขตของการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์)

21) ความเข้มข้นมวลของละอองลอยในอากาศของพื้นที่ทำงาน

22) ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน (ความยาวของเส้นทางการเคลื่อนที่ของน้ำหนัก, ความพยายามของกล้ามเนื้อ, มวลของสินค้าที่กำลังเคลื่อนที่, มุมเอียงของร่างกายคนงานและจำนวนความเอียงต่อวันทำงาน (กะ) เวลาที่โหลด จำนวนการเคลื่อนไหวการทำงานตายตัว);

ก) ประกอบด้วยการกำหนดเวลากระบวนการผลิต การขับขี่ยานพาหนะ (ระยะเวลาของการสังเกตแบบเข้มข้น ความหนาแน่นของสัญญาณ (แสง เสียง) และข้อความต่อหน่วยเวลา จำนวนวัตถุการผลิตของการสังเกตพร้อมกัน ภาระในเครื่องวิเคราะห์การได้ยิน เวลาของ การสังเกตกระบวนการผลิตอย่างแข็งขัน);

b) ประกอบด้วยการให้บริการกระบวนการผลิตประเภทสายพานลำเลียง (ระยะเวลาของการทำงานครั้งเดียว จำนวนองค์ประกอบ (วิธีการ) ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการครั้งเดียว)

c) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระยะยาวกับอุปกรณ์ออปติคัล

24) ปัจจัยทางชีวภาพ (ตามขอบเขตการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง)

4. สำหรับงานบางประเภทอาชีพตำแหน่งพิเศษโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานพร้อมกับผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบการพัฒนา นโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง บริษัท พลังงานปรมาณูแห่งรัฐ "Rosatom" ตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลางและคำนึงถึงความคิดเห็นของไตรภาคีของรัสเซีย คณะกรรมการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์ อาจสร้างรายการเพิ่มเติมของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน ขึ้นอยู่กับการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

มาตรา 14 การจำแนกสภาพการทำงาน

1. สภาพการทำงานตามระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายแบ่งออกเป็นสี่ประเภท - สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดอนุญาตอันตรายและเป็นอันตราย

2. สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) คือสภาพการทำงานที่มีผลกระทบต่อพนักงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือระดับของการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยสำหรับมนุษย์ และข้อกำหนดเบื้องต้นถูกสร้างขึ้นเพื่อรักษา ระดับสูงประสิทธิภาพของคนงาน

3. สภาพการทำงานที่อนุญาต (คลาส 2) เป็นสภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน และสถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายพนักงานจะกลับคืนสู่สภาพเดิมระหว่างการพักผ่อนตามระเบียบหรือภายในวันเริ่มต้นของวันทำการถัดไป (กะ)

4. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 3) เป็นสภาพการทำงานที่ระดับการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน ได้แก่ :

1) คลาสย่อย 3.1 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 1) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหลังจากได้รับการฟื้นฟูสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายพนักงานตามกฎ ด้วยระยะเวลานานกว่าก่อนเริ่มวันทำการถัดไป (กะ) การเลิกสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้และความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น

2) คลาสย่อย 3.2 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานนำไปสู่ การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสารเป็นเวลานาน (สิบห้าปีขึ้นไป)

3) คลาสย่อย 3.3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของระดับ 3) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานนำไปสู่ การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อยและปานกลาง (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน

4) คลาสย่อย 3.4 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 4) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่สามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบการประกอบอาชีพที่รุนแรง โรคภัยไข้เจ็บ (สูญเสียความสามารถทั่วไปในการทำงาน) ในช่วงกิจกรรมแรงงาน

5. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 4) เป็นสภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระดับของการสัมผัสตลอดทั้งวัน (กะ) หรือบางส่วนอาจเป็นอันตรายต่อชีวิต ของพนักงานและผลที่ตามมาของการสัมผัส ปัจจัยเหล่านี้ก่อให้เกิดความเสี่ยงสูงต่อการเกิดโรคจากการทำงานอย่างเฉียบพลันในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน

6. กรณีสมัครโดยพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นภัย วิธีที่มีประสิทธิภาพการคุ้มครองส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรองบังคับตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานอาจลดลงโดยคณะกรรมการตามข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินการทำงานพิเศษ เงื่อนไขหนึ่งระดับตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการสุขาภิบาลของรัฐ และการกำกับดูแลทางระบาดวิทยาและโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

7. ตามข้อตกลงกับหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการจัดองค์กรและการดำเนินการตามการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลาง ณ ที่ตั้งของสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องการลดระดับ (subclass) ของสภาพการทำงานมากกว่าหนึ่ง ปริญญาได้รับอนุญาตตามวิธีการที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของบทความนี้

8. เกี่ยวกับงานในองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท การลดสภาพการทำงานในคลาส (คลาสย่อย) อาจดำเนินการตามลักษณะเฉพาะอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการ นโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลางและคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

9. เกณฑ์การจำแนกสภาพการทำงานในที่ทำงานกำหนดโดยวิธีการในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามส่วนที่ 3 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ข้อ 15 ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษต้องจัดทำรายงานการดำเนินการซึ่งรวมถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดังต่อไปนี้:

1) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2) รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระบุไว้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) บัตรการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4) โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ)

5) โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล

6) โปรโตคอลของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามพื้นที่ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)

7) ใบสรุปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

8) รายการมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของพนักงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงาน

9) ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคนและได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิที่จะเขียนความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยกับเหตุผลซึ่งแนบมากับรายงานนี้

3. แบบฟอร์มรายงานการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงาน

4. ในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องมีข้อมูลที่ให้ไว้ในวรรค 1, 2 และ 9 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้

5. นายจ้างจัดทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานโดยให้ลงนามไม่เกินสามสิบวันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ที่ ช่วงเวลาที่กำหนดช่วงเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานของลูกจ้าง การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ไม่รวมช่วงเวลาพักระหว่างกะ

6. นายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจัดตำแหน่งบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการในข้อมูลอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายโทรคมนาคม (ถ้ามีเว็บไซต์ดังกล่าวอยู่) ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในแง่ของการจัดตั้งชั้นเรียน (subclasses) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและรายการของมาตรการในการปรับปรุงเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานของคนงานที่ทำงาน มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในไม่เกินสามสิบวันตามปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อ 16 คุณสมบัติของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

1. เมื่อมีการระบุงานที่คล้ายคลึงกัน การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการโดยสัมพันธ์กับงานร้อยละ 20 จาก จำนวนทั้งหมดงานดังกล่าว (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) และผลลัพธ์ของงานนั้นนำไปใช้กับงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

2. สำหรับงานที่คล้ายกันจะมีการกรอกใบประเมินสภาพการทำงานพิเศษหนึ่งใบ

3. ในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน มีการพัฒนารายการรวมของมาตรการในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงานของคนงาน

4. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานประกอบการที่มีพื้นที่ทำงานเปลี่ยนอาณาเขต โดยให้ถือว่าพื้นที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์การผลิตที่จำเป็น ซึ่งพนักงานหนึ่งคนหรือคนงานหลายคนทำงานหรือปฏิบัติการทางเทคโนโลยีที่คล้ายคลึงกัน ดำเนินการโดยการกำหนดเบื้องต้นในการดำเนินการทางเทคโนโลยีโดยทั่วไปโดยมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกันและการประเมินผลกระทบต่อคนงานของปัจจัยเหล่านี้ในเวลาต่อมาเมื่อทำงานหรือดำเนินการดังกล่าว เวลาดำเนินการของการดำเนินการทางเทคโนโลยีแต่ละครั้งกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามข้อบังคับในท้องถิ่นโดยการสัมภาษณ์พนักงานและหัวหน้างานในทันทีตลอดจนตามเวลา

5. หากในระหว่างการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน มีสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งที่ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ความคล้ายคลึงกันที่กำหนดโดยมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จากสถานที่ทำงานที่ก่อนหน้านี้ได้รับการยอมรับว่าคล้ายคลึงกัน จะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ในสถานที่ทำงานทั้งหมดที่เคยรู้จักมาก่อน

ข้อ 17 ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

1. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ควรดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

1) การว่าจ้างงานที่จัดใหม่

2) นายจ้างได้รับคำสั่งจากผู้ตรวจแรงงานของรัฐให้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ซึ่งระบุไว้ในระหว่างการกำกับดูแลของสหพันธรัฐเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

3) การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน

4) การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุที่ใช้และ (หรือ) วัตถุดิบที่อาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน

5) การเปลี่ยนแปลงวิธีการป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน

6) อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งเป็นสาเหตุให้พนักงานได้รับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

7) ความพร้อมของข้อเสนอที่ได้รับการกระตุ้นจากหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

2. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องภายในหกเดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรานี้

มาตรา 18

1. ผลการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับและประกาศว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน จะต้องโอนไปยังสหพันธรัฐ ระบบข้อมูลการบัญชีสำหรับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระบบข้อมูลทางบัญชี) ภาระผูกพันในการถ่ายโอนผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษขึ้นอยู่กับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

2. ในระบบสารสนเทศทางการบัญชี วัตถุประสงค์ของการบัญชีมีดังต่อไปนี้

1) ในส่วนที่เกี่ยวกับนายจ้าง:

ก) ชื่อเต็ม;

ข) ที่ตั้งและสถานที่ทำกิจกรรม

e) รหัสตามลักษณนาม All-Russian ของสปีชีส์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ;

f) จำนวนงาน;

g) จำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

h) การกระจายงานตามคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน

2) เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน:

ก) จำนวนบุคคลของสถานที่ทำงาน;

ข) ประมวลจรรยาบรรณของลูกจ้างหรือลูกจ้างในสถานประกอบการนี้ตาม ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดอาชีพคนงาน ตำแหน่งลูกจ้างและประเภทค่าจ้าง

c) หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคลของพนักงานหรือลูกจ้างในที่ทำงานนี้

d) จำนวนพนักงานที่ทำงานในสถานที่นี้;

จ) คลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด เช่นเดียวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายแต่ละรายการ ระบุชื่อ หน่วยวัด ค่าที่วัดได้ มาตรฐานที่เกี่ยวข้อง (มาตรฐานสุขอนามัย) สภาพการทำงาน ระยะเวลาของผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายเหล่านี้และ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตรายต่อพนักงาน

f) พื้นฐานสำหรับการก่อตัวของสิทธิในเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด (ถ้ามี)

g) ข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมาและเกี่ยวกับโรคจากการทำงานที่ตรวจพบในคนงานที่ทำงานในที่ทำงานนี้

h) ข้อมูลเกี่ยวกับคุณภาพของผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ในกรณีที่มีการตรวจสอบคุณภาพของ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

3) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

ก) ชื่อเต็ม;

b) หมายเลขการลงทะเบียนของรายการในทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ใน) หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

d) หมายเลขทะเบียนของรัฐหลัก

จ) ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) รวมถึงจำนวนและระยะเวลาที่ถูกต้องของใบรับรองการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์)

f) ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและมีส่วนร่วมในการดำเนินการรวมถึงนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งและหมายเลขทะเบียนของรายการในทะเบียนของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการพิเศษ การประเมินสภาพการทำงาน

g) ข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องมือวัดที่ใช้โดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) รวมถึงชื่อของเครื่องมือวัดและหมายเลขในกองทุนข้อมูลกลางเพื่อการตรวจสอบความสม่ำเสมอของการวัด หมายเลขซีเรียลของเครื่องมือวัด วันหมดอายุของ การตรวจสอบ, วันที่วัด, ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่วัดได้และ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

3. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการให้โอนไปยังระบบข้อมูลการบัญชีในแบบฟอร์ม เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง ข้อมูลที่ให้ไว้โดยส่วนที่ 2 ของบทความนี้

4. ในกรณีที่องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่กำหนดไว้โดยส่วนที่ 1 ของบทความนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะโอนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในสหพันธรัฐ การกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน รวมถึงในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ข้อมูลที่มีให้เขาซึ่งเกี่ยวข้องกับวัตถุทางบัญชีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้

5. ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของบทความนี้ หน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะโอนไปยังระบบข้อมูลบัญชีใน รูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง ข้อมูลเกี่ยวกับรายการบัญชีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อนี้

6. ข้อมูลที่มีอยู่ในระบบข้อมูลของการบัญชีถูกใช้โดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน บริการของรัฐบาลกลางและกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐที่ประสานงานกับมันเช่นเดียวกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการจัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานและผู้ประกันตน เพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

7. ขั้นตอนสำหรับการสร้างการจัดเก็บและการใช้ข้อมูลที่มีอยู่ในระบบข้อมูลการบัญชีนั้นจัดตั้งขึ้นโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

8. ผู้เข้าร่วม การแลกเปลี่ยนข้อมูลมีหน้าที่ต้องรักษาความลับของข้อมูลที่มีอยู่ในระบบข้อมูลทางบัญชี เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครองข้อมูลนี้จากการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

9. ผู้ดำเนินการระบบข้อมูลการบัญชีคือหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

บทที่ 3 องค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อ 19 องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1) ข้อบ่งชี้ในเอกสารทางกฎหมายขององค์กรว่าเป็นกิจกรรมหลักหรือกิจกรรมใดกิจกรรมหนึ่งการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2) การปรากฏตัวในองค์กรของผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนที่ทำงานเกี่ยวกับ สัญญาจ้างและมีใบรับรองผู้ทรงคุณวุฒิด้านสิทธิปฏิบัติงานในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รวมทั้งผู้ทรงคุณวุฒิที่มีวุฒิการศึกษาเฉพาะทางอย่างน้อย 1 คน ได้แก่ แพทย์ด้านสุขอนามัยทั่วไป แพทย์ด้านอาชีวอนามัย แพทย์ด้านสุขาภิบาล และการวิจัยในห้องปฏิบัติการที่ถูกสุขลักษณะ

3) การแสดงตนเป็นหน่วยโครงสร้างของห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานระดับชาติของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและขอบเขตของการรับรองคือ การดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่ระบุไว้ในวรรค 1 - 11 และ 15 - 23 ของส่วนที่ 3 ของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิที่จะทำการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 12-14 และ 24 ของส่วนที่ 3 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ หากดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และวัดปัจจัยเหล่านี้เป็นพื้นที่ของการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) อย่างอิสระหรือมีส่วนร่วมภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยเหล่านี้ ห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ที่ได้รับการรับรองโดยหน่วยงานระดับชาติของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ขั้นตอนการรับองค์กรเข้าร่วมกิจกรรมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการลงทะเบียนในการลงทะเบียนขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการระงับและการยกเลิกกิจกรรมเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 20 ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. บุคคลที่ผ่านการรับรองสิทธิปฏิบัติงานในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเพื่อสิทธิในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ) จะได้รับอนุญาต เพื่อทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. การรับรองสิทธิในการทำงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการออกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญอันเป็นผลมาจากการดังกล่าวและการยกเลิกจะดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและ กฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดตั้งขึ้น

3. ผู้ที่ขอใบรับรองผู้เชี่ยวชาญต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

1) การมีอุดมศึกษา

2) การปรากฏตัวของเพิ่มเติม อาชีวศึกษาเนื้อหาของโปรแกรมวิชาชีพเพิ่มเติมซึ่งจัดให้มีการศึกษาประเด็นการประเมินสภาพการทำงานอย่างน้อยเจ็ดสิบสองชั่วโมง

3) ประสบการณ์ ฝึกงานในด้านการประเมินสภาพการทำงาน รวมทั้งในด้านการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

4. แบบฟอร์มใบรับรองผู้เชี่ยวชาญข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับมันและคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มใบรับรองผู้เชี่ยวชาญนั้นจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

ข้อ 21

1. หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน จัดตั้งและดูแลทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าทะเบียนองค์กร ) และทะเบียนผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าทะเบียนผู้เชี่ยวชาญ)

2. ขั้นตอนในการจัดตั้งและบำรุงรักษาทะเบียนขององค์กรนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ขั้นตอนสำหรับการก่อตัวและการบำรุงรักษาทะเบียนของผู้เชี่ยวชาญนั้นจัดตั้งขึ้นโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

4. ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกป้อนในทะเบียนขององค์กร:

1) ชื่อเต็มขององค์กรและที่ตั้ง

2) หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร;

3) หมายเลขทะเบียนของรัฐหลัก

4) หมายเลขทะเบียนของรายการในทะเบียนขององค์กร;

5) วันที่ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรในทะเบียนองค์กร

6) วันที่ตัดสินใจระงับกิจกรรมขององค์กรในฐานะองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว

7) วันที่ตัดสินใจดำเนินกิจกรรมขององค์กรต่อในฐานะองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว

8) วันที่ตัดสินใจยุติกิจกรรมขององค์กรในฐานะองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว

5. ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกป้อนลงในทะเบียนผู้เชี่ยวชาญ:

1) นามสกุล ชื่อ นามสกุล (ถ้ามี) ของผู้เชี่ยวชาญ

2) หมายเลข วันที่ออกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ (ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญซ้ำ) และวันหมดอายุใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ (ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญซ้ำ)

3) พื้นที่หรือพื้นที่ของกิจกรรมที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4) วันที่ยกเลิกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ

6. ข้อมูลที่ระบุในส่วนที่ 4 และ 5 ของบทความนี้จะถูกโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานเกี่ยวกับข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม " อินเทอร์เน็ต" และจะต้องเปิดให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียตรวจสอบได้โดยไม่เสียค่าธรรมเนียม

ข้อ 22

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นมีความเป็นอิสระและได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของตนตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. ไม่สามารถทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้:

1) เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้นรวมถึงการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ

2) องค์กร หัวหน้าและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล (นายจ้าง) และสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเจ้าหน้าที่ขององค์กรดังกล่าวที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

3) องค์กร หัวหน้า และเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือทรัพย์สิน (พ่อแม่ คู่สมรส บุตร พี่น้อง ตลอดจนพี่น้อง ผู้ปกครอง บุตรของคู่สมรส และคู่สมรสของบุตร) กับผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล (นายจ้าง ) ในสถานที่ทำงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กรดังกล่าวซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4) องค์กรที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคล (นายจ้าง) ในสถานที่ทำงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและองค์กรดังกล่าวเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสาขาสาขาและสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคลเหล่านี้ (นายจ้าง) เช่นเดียวกับที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคล (นายจ้าง) ที่มีผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ที่เหมือนกันกับองค์กรดังกล่าว

5) ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล (นายจ้าง) ซึ่งสถานที่ทำงานมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ, หัวหน้าองค์กรดังกล่าว, เจ้าหน้าที่ขององค์กรดังกล่าวที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ;

6) ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือทรัพย์สิน (พ่อแม่, คู่สมรส, ลูก, พี่น้อง, พี่น้อง, พ่อแม่, ลูกของคู่สมรสและคู่สมรสของบุตร) กับผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล (นายจ้าง) ในสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยหัวหน้าขององค์กรดังกล่าว เจ้าหน้าที่ขององค์กรดังกล่าวซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

3. ขั้นตอนและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติงาน การให้บริการโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ถูกกำหนดโดยสัญญากฎหมายแพ่งและไม่สามารถขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดใด ๆ ของนายจ้างและ (หรือ) ของพวกเขา ตัวแทนเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

4. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้เชี่ยวชาญไม่มีสิทธิ์ดำเนินการที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือสร้างภัยคุกคามต่อความขัดแย้งดังกล่าว (สถานการณ์ที่ผลประโยชน์ขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ หรือผู้เชี่ยวชาญมีผลกระทบหรืออาจมีอิทธิพลต่อผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

5. การละเมิดโดยองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือโดยผู้เชี่ยวชาญของขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทำให้เกิดความรับผิดทางปกครองตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 23 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในระหว่างการดำเนินการสามารถรับประกันการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงของความรับผิดต่อทรัพย์สินสำหรับภาระผูกพันที่เกิดจากความเสียหายต่อนายจ้าง - ลูกค้าของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและ (หรือ) พนักงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและ (หรือ) ให้กับบุคคลอื่นโดยการสรุปข้อตกลง ประกันสมัครใจความรับผิดชอบดังกล่าว

ข้อ 24 การตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. การตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานภายในกรอบของการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐตามประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

1) ในข้อเสนอของหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) เหนือการปฏิบัติตาม ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ซึ่งรวมถึงการสมัครจากพนักงาน สหภาพแรงงาน สมาคม หน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง เช่นเดียวกับนายจ้าง สมาคม ผู้ประกันตน

2) บนพื้นฐานของการสมัครที่ส่งตรงไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามส่วนที่ 1 ของบทความนี้ ใบสมัครจากพนักงาน สหภาพแรงงาน สมาคม หน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง นายจ้าง สมาคม ผู้ประกันตน

3. การดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามที่ระบุในข้อ 2 ของส่วนที่ 2 ของบทความนี้ดำเนินการตามค่าใช้จ่ายของผู้สมัคร แนวปฏิบัติเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพวกเขาได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความขัดแย้งในประเด็นการดำเนินการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ, ความขัดแย้งของผู้สมัครที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้กับผลการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือ พิจารณาโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2010 N 210-FZ "ในองค์กรของบทบัญญัติของ บริการของรัฐและเทศบาล”

5. ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและขั้นตอนการพิจารณาความขัดแย้งในประเด็นการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ผลการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจโอนไปยังระบบข้อมูลการบัญชีในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 3 ของข้อ 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ภาระผูกพันในการถ่ายโอนผลการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นถูกกำหนดให้กับร่างกายที่ได้รับอนุญาตให้ทำการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

บทที่ 4 บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

ข้อ 25

1. การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) เกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและหน่วยงานอาณาเขตใน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สหภาพแรงงานควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ดำเนินการโดยผู้ตรวจแรงงานของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม

ข้อ 26 การพิจารณาข้อขัดแย้งในประเด็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. ความไม่เห็นด้วยกับประเด็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษความไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นพิเศษรวมถึงการร้องเรียนของนายจ้างเกี่ยวกับการกระทำ (เฉย) ขององค์กรที่ดำเนินการพิเศษ การประเมินสภาพการทำงานได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและหน่วยงานอาณาเขตของตนซึ่งการตัดสินใจสามารถอุทธรณ์ได้ในศาล

2. นายจ้าง ลูกจ้าง คณะทำงานที่ได้รับเลือกจากองค์กรหลักในสหภาพแรงงานหรือตัวแทนลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในศาลได้

ข้อ 27 บทบัญญัติเฉพาะกาล

1. องค์กรที่ได้รับการรับรองในลักษณะที่มีผลใช้บังคับก่อนวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้ เนื่องจากองค์กรที่ให้บริการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน มีสิทธิ์ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษก่อน หมดอายุในวันที่มีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ของกฎหมายของใบรับรองการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ขององค์กรเหล่านี้ แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2018 รวม จนถึงวันที่มีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการรับรองใน ระบบชาติการรับรองระบบงานของห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยกฎระเบียบทางเทคนิค

2. องค์กรที่ได้รับการรับรองในลักษณะที่มีผลใช้บังคับก่อนวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลใช้บังคับในฐานะองค์กรที่ให้บริการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานและมีห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ที่ใบรับรองการรับรองหมดอายุ ในปี 2014 มีสิทธิที่จะดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดที่กำหนดโดยข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2014 โดยรวม

3. หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของข้อนี้อาจดำเนินการโดยบุคคลที่ทำงานในองค์กรเหล่านี้ภายใต้สัญญาจ้างและยอมรับตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านเทคนิค กฎระเบียบในการทำงานในห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ตามวันที่มีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ แต่ไม่ใช่ ช้ากำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 1 และ 2 ของบทความนี้

4. หากก่อนวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลบังคับใช้เกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจไม่ดำเนินการภายในห้าปี นับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรองนี้ ยกเว้นกรณีที่เกิดขึ้นตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ในเวลาเดียวกัน เพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ผลของการรับรองนี้ ดำเนินการตามขั้นตอนที่มีผลบังคับใช้ก่อนวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลใช้บังคับ นายจ้างมีสิทธิ์ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ก่อนที่ผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะหมดอายุ

5. สำหรับงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการใน คำสั่งทั่วไปกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จนกว่าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดลักษณะเฉพาะของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานดังกล่าว

6. สำหรับงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษอาจดำเนินการเป็นขั้นตอนและต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018

ข้อ 28 ขั้นตอนการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2014 ยกเว้นข้อ 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2016 ข้อมูลที่ระบุในมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะถูกโอนไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในลักษณะนี้ จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลกลางเป็นผู้มีอำนาจบริหารที่ทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

จนถึงปัจจุบัน มีการกำหนดอัตราเบี้ยประกันอุบัติเหตุที่แตกต่างกัน 32 อัตรา: อัตราที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละชั้น ความเสี่ยงจากการทำงานซึ่งก็คือ 32 () ด้วย กิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทถูกกำหนดให้เป็นหนึ่งในกลุ่มเหล่านี้ (การจำแนกประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 ธันวาคม 2016 N 851n)

ชั้นเรียนหนึ่งรวมถึงกิจกรรมที่มีตัวบ่งชี้ที่คล้ายกันของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม โรคจากการทำงาน และเป็นผลให้ค่าใช้จ่ายในการจัดหาประกัน (มาตรา 3 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 1998 N 125-FZ) ยิ่งชั้นสูง (ความเสี่ยงที่พนักงานอาจได้รับบาดเจ็บหรือป่วยเพราะเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทนี้) อัตราเบี้ยประกันอุบัติเหตุที่สูงขึ้นก็จะสูงขึ้น

ตัวอย่างเช่น การเผยแพร่ (รหัส OKVED - 58.1) เป็นความเสี่ยงทางวิชาชีพชั้นที่ 1 และอัตราเบี้ยประกันภัยการบาดเจ็บสำหรับผู้เผยแพร่ตั้งไว้ที่ 0.2% และการสกัดพีท (รหัส OKVED - 08.92.1) เป็นระดับความเสี่ยงที่ 18 แล้ว และอัตราการบริจาคสำหรับองค์กรดังกล่าวคือ 2.3%

อย่างเป็นทางการ อัตราถูกกำหนดทุกปี (มาตรา 21 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 1998 N 125-FZ) แต่ในความเป็นจริง ความหมายไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2549 (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2017 N 484-FZ, มาตรา 1 ของกฎหมายวันที่ 22 ธันวาคม 2548 N 179-FZ) อัตราเบี้ยประกันการบาดเจ็บปัจจุบันสำหรับปี 2561 แสดงในตาราง

	ขนาด อัตราประกัน, %	ระดับความเสี่ยงในการทำงาน	อัตราประกัน%
ฉัน	0,2	XVII	2,1
II	0,3	XVIII	2,3
สาม	0,4	XIX	2,5
IV	0,5	XX	2,8
วี	0,6	XXI	3,1
VI	0,7	XXII	3,4
ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว	0,8	XXIII	3,7
VIII	0,9	XXIV	4,1
ทรงเครื่อง	1,0	XXV	4,5
X	1,1	XXVI	5,0
XI	1,2	XXVII	5,5
XII	1,3	XXVIII	6,1
สิบสาม	1,4	XXIX	6,7
XIV	1,5	XXX	7,4
XV	1,7	XXXI	8,1
เจ้าพระยา	1,9	XXXII	8,5

ผู้ถือกรมธรรม์จะทราบได้อย่างไรว่าอัตราการบริจาค "สำหรับการบาดเจ็บ"

ระดับความเสี่ยงด้านอาชีพเฉพาะและดังนั้นอัตราภาษีจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับประเภทหลักของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (รหัส OKVED) ที่ผู้เอาประกันภัยเข้าร่วมในปีที่แล้ว (ข้อ 8 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ 01.12.2005 N 713)

องค์กรต้องยืนยันกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลักเป็นประจำทุกปีสำหรับ ปีที่แล้ว(ข้อ 11 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 01.12.2005 N 713) ในการทำเช่นนี้ภายในวันที่ 15 เมษายนของทุกปีให้ส่งไปยังแผนก FSS ของคุณ (ข้อ 3 ของคำสั่งซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2549 N 55) :

• ใบสมัครเพื่อยืนยันกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทหลักในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ (ภาคผนวก N 1 ถึงขั้นตอนอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 31.01.206 N 55);
• ใบรับรองยืนยันกิจกรรมประเภทนี้อยู่ในแบบฟอร์ม (ภาคผนวก N 2 ของขั้นตอนอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 31.01.206 N 55)
• สำเนา หมายเหตุอธิบายถึง งบดุลสำหรับปีที่แล้ว

เอกสารฉบับสุดท้ายมีสิทธิที่จะไม่ส่งโดยผู้ประกันตนที่เป็นของธุรกิจขนาดเล็ก

ตามเอกสารที่ได้รับ FSS กำหนดอัตราภาษีสำหรับผู้ชำระเงินตั้งแต่ต้นปีปัจจุบัน

บริษัทและผู้ประกอบการเอกชนที่ใช้แรงงานจ้างต้องทำ การหักเงินประกันเกี่ยวกับพนักงาน อัตรา FSS ในปี 2560 (ตาราง) ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า แต่เงินสมทบ ยกเว้นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับโรคและการบาดเจ็บจากการทำงาน ถูกโอนไปยังการบริหารงานของ Federal Tax Service นี่หมายถึงการเกิดขึ้นของนวัตกรรมที่สำคัญสำหรับนักบัญชี

ตั้งแต่ 2017 อำนาจ กองทุนนอกงบประมาณสำหรับการรับชำระเงิน รับหนี้ และตรวจสอบบัญชีของบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละราย ถูกโอนไปยัง Federal Tax Service เหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้คือการเก็บเงินบริจาคได้ไม่ดีและจำเป็นต้องควบคุมให้รัดกุม บทบัญญัติของ 212-FZ มาแทนที่บทก่อนหน้า 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเงินสมทบสำหรับโรคและการบาดเจ็บจากการทำงาน พวกเขายังคงได้รับการจัดการอย่างเต็มที่โดย FSS สำหรับการหักเหล็ก สิ่งต่อไปนี้จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง:

• รายชื่อหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่ต้องมีส่วนร่วมบังคับ

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - 12 เดือน
• วันที่สร้างรายงานเงินสมทบ: 3, 6, 9 เดือนของปี;
• เหตุผลที่ใช้อัตรา FSS ที่ลดลง
• ขั้นตอนการกำหนดฐานสำหรับการคำนวณจำนวนเงินที่หักไปยัง IFTS และ FSS

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของฝ่ายบริหาร รูปแบบของรายงานและกำหนดเวลาสำหรับการส่งมีการเปลี่ยนแปลง สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เพิ่มรายการข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามโดยผู้ประกันตนที่ขอลดอัตรา

สิ่งสำคัญ! ในปี 2560 บริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ผ่านเกณฑ์การลดอัตราอีกต่อไปจะสูญเสียสิทธิ์ในการใช้งานไม่ใช่จากไตรมาสปัจจุบัน แต่ตั้งแต่ต้นปี

อัตราภาษี FSS: ในปี 2560: ตาราง

ในปี 2560 เช่นเดิม อัตราที่ใช้คำนวณขนาด เงินสมทบบำเหน็จบำนาญ, ขึ้นอยู่กับเกินหรือไม่เกินฐานลิมิต. ตั้งอยู่ที่ระดับ 796,000 รูเบิล เมื่อบริษัทเกินขีดจำกัด จำเป็นต้องใช้ภาษีเพิ่มเติม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการบริจาคในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (VNiM) และ CHI

อัตราที่กำหนดไว้ในศิลปะ 426 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปี 2560 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับช่วงเวลาก่อนหน้าและเป็น:

สำหรับบริษัทประกันบางประเภท จะมีอัตรา FSS ที่ลดลงสำหรับปี 2560 หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้ผลิตทางการเกษตรที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 346.2 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัท ที่สร้างผลิตภัณฑ์หัตถกรรมผู้เข้าร่วมในเขตเศรษฐกิจเสรี

ผู้ประกอบการ ทนายความ และพรักานส่วนบุคคลที่จดทะเบียนตามกฎหมายของรัสเซียและไม่ใช้แรงงานจ้างจะต้องจ่ายเบี้ยประกัน "สำหรับตัวเอง" ไม่ว่าพวกเขาจะทำธุรกิจจริงหรือไม่

ในปี 2560 จำนวนเงินที่โอนบังคับของหน่วยงานทางเศรษฐกิจดังกล่าวคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดเมื่อต้นปี อัตราภาษีคือ:

ประเภทการบริจาค	ราคาเสนอ (%)
ประกันบำเหน็จบำนาญ	26
CHI	5,1

หากจำนวนรายได้ต่อปีของผู้ประกอบการมากกว่า 300,000 รูเบิล เขามีหน้าที่ต้องดำเนินการโอนครั้งที่สามเป็นจำนวนเงิน 1% ของจำนวนเงินที่เกินขีด จำกัด นอกเหนือจากการบริจาคสองครั้ง "สำหรับตัวเอง"

FSS: เปอร์เซ็นต์การหักเงินสมทบกรณีโรคและการบาดเจ็บจากการทำงาน

เงินสมทบจากการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยในที่ทำงานเป็นสิ่งเดียวที่เหลืออยู่ในการบริหารงานประกันสังคม ในปี 2560 ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงโดยทั่วไปสำหรับประเภทหลักของกิจกรรมขององค์กร

อัตราที่กำหนดไว้ใน 419-FZ ของวันที่ 19 ธันวาคม 2016 กฎระเบียบแบ่งความเสี่ยงออกเป็น 32 ระดับ แต่ละคนมีอัตราของตัวเอง ค่ามีตั้งแต่ 0.2 ถึง 8.5%

ผู้เอาประกันภัยจะรับรู้ดอกเบี้ย FSS 2017 จากการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการของกองทุนที่ส่งหลังจากบริษัทได้ส่งเอกสารยืนยันกิจกรรมหลักแล้ว

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ FSS มีสิทธิ์ในการลดหรือเพิ่มอัตรา แต่ไม่เกิน 40% การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานกำกับดูแลขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้:

• คุณสมบัติของสภาพการทำงานในองค์กร
• ผลการตรวจสุขภาพของพนักงานบริษัท
• จำนวนเงินค่าประกัน

หากองค์กรมีอย่างน้อยหนึ่งกรณีที่มีผลร้ายแรง จะไม่มีส่วนลดภาษีให้

"ส่วนลด" สูงสุด 40% สามารถอ้างสิทธิ์ได้โดย:

• องค์กรที่จ้างคนพิการทุกกลุ่มในแง่ของการจ่ายเงินเดือนที่จัดสรรให้พนักงานเหล่านี้
• องค์กรสาธารณะของคนพิการ
• บริษัทที่สร้างขึ้นสำหรับกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การศึกษา วัฒนธรรม ฯลฯ

ตั้งแต่ปี 2017 องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องยืนยันกิจกรรมหลักเป็นประจำทุกปีภายในวันที่ 15 เมษายน หากพวกเขาละเลยความต้องการนี้ พวกเขาจะถูกเรียกเก็บภาษีตามการประกันการบาดเจ็บ OKVED ที่ "แพงที่สุด" ที่ระบุไว้ในเอกสารการจดทะเบียน ก่อนหน้านี้ FSS ก็ทำเช่นเดียวกัน แต่บริษัทต่างๆ มีโอกาสพิสูจน์คดีของตนในศาล ตอนนี้การพูดเกินจริงของอัตรามีเหตุผลทางกฎหมาย

ในปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนในการโอนการชำระเงินภาคบังคับไปยังกองทุนประกันสังคม (FSS) เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บเป็นค่าธรรมเนียมประเภทเดียวที่ไม่ได้รับผลกระทบจากนวัตกรรม ขณะนี้การชำระเงินส่วนใหญ่ถูกควบคุมโดย Federal บริการภาษี(FTS). อย่างไรก็ตาม พนักงานของ FSS ยังคงเป็นผู้ดำเนินการเงินสมทบที่จำเป็นเหล่านี้

เรามาดูกันว่าเบี้ยประกันอุบัติเหตุจะออกในปี 2561 อย่างไร ส่งที่ไหนและเมื่อไหร่ มีขั้นตอนการรายงานและติดตามอย่างไร

การเปลี่ยนแปลงในปี 2561

การแบ่งหน้าที่การรับเงินบริจาคซ้ำ ทำให้ต้องหักออกเป็น 2 กรณี คือ

1. ใน FSS ส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยและการคลอดบุตร
2. ผู้ประกอบการรายบุคคลยังคงโอนเงินให้กับ PFR และ MHIF ด้วยตนเอง

ในทางกฎหมาย ขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานได้รับการประดิษฐานอยู่ในบทพิเศษ รหัสภาษี. ส่งผลให้การบริจาคเหล่านี้มีความเท่าเทียมกับการเคลื่อนไหว กองทุนงบประมาณกล่าวคือขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง:

• ในแง่ของกฎการออกแบบ
• รวมถึงการใช้อุปกรณ์ประกอบฉากพิเศษ

ข้อควรสนใจ: การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่มีผลกับค่าธรรมเนียมการบาดเจ็บเท่านั้น ก่อนหน้านี้ถูกสะสมในบัญชีของ FSS

โอนที่ไหน

การบริจาคทั้งหมดที่อธิบายไว้ในรหัสภาษีผู้ชำระเงินจะต้องชำระไปยังบัญชีของแผนกที่เกี่ยวข้องของ Federal Tax Service:

• ณ สถานที่ลงทะเบียน;
• ณ ที่ตั้งของสาขาที่ดูแลการบัญชีแยกต่างหาก
• ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับคำแนะนำจากที่อยู่ของการลงทะเบียน

ควรดำเนินการชำระเงินสำหรับการบริจาคแต่ละประเภทแยกกัน (เหมือนเมื่อก่อน) อย่างไรก็ตาม ในปี 2561 คุณต้องใช้รายละเอียดที่ให้ไว้สำหรับการบริจาคงบประมาณ ค่าธรรมเนียมการบาดเจ็บจะถูกโอนตามกฎเดิม:

• ไปยังสาขา FSS ที่ลงทะเบียนผู้ชำระเงิน
• ณ ที่ตั้งของสาขาที่แยกจากกัน
• ณ สถานที่อยู่อาศัยของผู้ประกอบการแต่ละราย (เฉพาะองค์กรการกุศล)

การอ้างอิง: ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการเข้ารหัสของการสนับสนุนประเภทนี้ BCC ยังคงเหมือนเดิม:

• 393 1 02 02050 07 1000 160 - สำหรับการโอนปกติ
• 393 1 02 02050 07 3000 160 - สำหรับการโอนค่าปรับ
• 393 1 02 02050 07 2100 160 - บทลงโทษ;
• 393 1 17 06020 07 6000 180 - สำหรับการโอนการกุศล

มีการเปลี่ยนแปลงวันที่?

ตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ การรวบรวม "โชคร้าย" จะต้องถูกโอนเข้าบัญชี FSS ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน

ข้อมูลอ้างอิง: หากวันที่ควบคุมตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ควรส่งการโอนในวันทำการถัดไป

ใครจ่ายเท่าไหร่

พนักงานของ FSS มีหน้าที่ในการคำนวณจำนวนเงินสมทบ ตัวชี้วัดเฉพาะขึ้นอยู่กับ:

• ประเภทหลักของกิจกรรม (ระบุไว้ในเอกสารการลงทะเบียน);
• สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์
• อัตราการเก็บรวบรวม

อ้างอิง: กิจกรรมของกองทุนในแง่ของการสะสมและการกระจายเงินของผู้ชำระเงินถูกควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 125- FZนำมาใช้ในปี 2541

ในขณะเดียวกัน กองทุนก็มีอำนาจดังต่อไปนี้

• พิจารณาใบเสร็จรับเงินจากผู้จ่ายแต่ละราย
• ควบคุมความถูกต้องของการฝากเงิน
• แสดงใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงิน
• เรียกร้องคำชี้แจงจากผู้ถือกรมธรรม์ในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการโอน

สำหรับข้อมูล: FSS มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบสถานประกอบการในสถานที่หรือขอเอกสารสำหรับการตรวจสอบ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

วิธีค้นหาอัตราภาษี

กฎหมายฉบับที่ 179-FZ (2005) กำหนดแผนภาษี 32 แผน ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงของคนงาน พารามิเตอร์อัตราในนั้นมีการกระจายในช่วง 0.2% ถึง 8.5%

ข้อมูลอ้างอิง: เนื่องจากกองทุนจ่ายโดยกองทุนที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การกระจายการหักเงินตามระดับความเสี่ยงของคนงานจึงเป็นเรื่องที่ยุติธรรม

ตารางแสดงอัตราภาษีศุลกากรต่อปัจจัยเสี่ยง

ชั้นประชาสัมพันธ์	อัตราภาษี (%)	ชั้นประชาสัมพันธ์	อัตราภาษี (%)	ชั้นประชาสัมพันธ์	อัตราภาษี (%)	ชั้นประชาสัมพันธ์	อัตราภาษี (%)
ฉัน	0,2	ทรงเครื่อง	1	XVII	2,1	XXV	4,5
II	0,3	X	1,1	XVIII	2,3	XXVI	5
สาม	0,4	XI	1,2	XIX	2,5	XXVII	5,5
IV	0,5	XII	1,3	XX	2,8	XXVIII	6,1
วี	0,6	สิบสาม	1,4	XXI	3,1	XXIX	6,7
VI	0,7	XIV	1,5	XXII	3,4	XXX	7,4
ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว	0,8	XV	1,7	XXIII	3,7	XXXI	8,1
VIII	0,9	เจ้าพระยา	1,9	XXIV	4,1	XXXII	8,5

วิธีใช้ : จะใช้ตารางต้องดู เอกสารการลงทะเบียนสถานประกอบการในแง่ของการจดทะเบียนกับกองทุน มันระบุรหัสตาม OKVED และตามนั้น ระดับความเสี่ยงจะถูกกำหนด ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ตัวอย่าง

องค์กรสามแห่งตัดสินใจค้นหาอัตราภาษีของพวกเขา:

1. LLC "Sirius" มีส่วนร่วมในการตกปลาในน้ำจืด ตกลง - 03.22.4.
2. OOO เดลต้า กิจกรรมหลักคือการขุดดิน ตกลง 08.12.2
3. Alfa LLC ปลูกธัญพืช ตกลง 01.11.1 17.

กำหนดระดับความเสี่ยงตามตาราง:

อ้างอิง

กองทุนคำนวณจำนวนค่าธรรมเนียมสำหรับปี 2561 ตามข้อมูลที่ผู้ชำระเงินส่งมาต้องส่งข้อมูลภายในวันที่ 15 เมษายน แพ็คเกจประกอบด้วย:

• คำแถลงยืนยันประเภทกิจกรรมหลัก
• หมายเหตุอธิบายงบดุล (สำหรับ LLC);
• สำเนาเอกสารการจดทะเบียน

สำคัญ: หากผู้ชำระเงินไม่ได้ส่งชุดเอกสารในเวลาที่กำหนด พนักงานของกองทุนจะได้รับคำแนะนำจากข้อมูลที่จำหน่าย

นอกจากนี้ รัฐบาลตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 551 ห้ามมิให้ท้าทายอัตราภาษีที่กำหนดโดย FSS สำหรับค่าธรรมเนียมการบาดเจ็บตั้งแต่วันที่ 01/01/2017

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

สูตรการนับ

ความรับผิดชอบมีการกระจาย ณ ปี 2018 ดังนี้:

• กองทุนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ชำระเงิน แผนภาษีและรายงาน;
• นักบัญชีของฝ่ายหลังมีหน้าที่คำนวณจำนวนเงินสมทบและโอนเงิน
• หน่วยงานของรัฐสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินงาน

เมื่อคำนวณจะใช้สูตรง่าย ๆ :

Svz \u003d Bn x T โดยที่:

• Svz - จำนวนเงินที่ต้องการโอน
• พันล้าน - ต้องเสียภาษี;
• T - ภาษี

สิ่งที่รวมอยู่ใน ต้องเสียภาษีฐาน

การหักเงินจะทำจากกองทุนค่าจ้าง รวมถึงเงินคงค้างในความโปรดปรานของบุคคลที่มีการร่างสัญญา:

• แรงงาน;
• กฎหมายแพ่ง (มีข้อยกเว้น)

ใน ต้องเสียภาษีฐานรวมถึง:

• รายได้;
• จำนวนโบนัสและเบี้ยเลี้ยง;
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การจ่ายเงินต่อไปนี้เพื่อสนับสนุนคนงานไม่รวมอยู่ในฐาน:

• ความช่วยเหลือจากรัฐ
• เงินคงค้างสำหรับการลดขนาด;
• ความช่วยเหลือทางการเงินตามเป้าหมาย
• ค่าเผื่อการทำงานในสภาวะอันตรายโดยเฉพาะ
• การชำระเงินสำหรับการเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง

อ้างอิง: ผู้จ่ายค่าธรรมเนียมสำหรับการบาดเจ็บเป็นบุคคลและ นิติบุคคลการจ้างแรงงานจ้าง

ตัวอย่าง

LLC "Gorny" มีส่วนร่วมในการเพาะพันธุ์ม้า ตกลง - 01.43.1:

1. ชั้น Profiris - 25.
2. ในเดือนเมษายนฝ่ายบัญชีมีรายได้สะสมให้กับคนงานจำนวน 1,230,000 รูเบิล , รวมทั้ง:
   1. ช่วยเหลือทางการเงิน- 35,000 rub .
   2. สำหรับการจบหลักสูตร - 10,000 rubles .
3. การคำนวณค่าธรรมเนียมเดือนเมษายน:
4. (1,230,000 รูเบิล - 35,000 รูเบิล - 10,000 rub. ) x 4.5% = 53,325 รูเบิล

เกี่ยวกับผลประโยชน์

สำหรับผู้เสียภาษีที่ขยัน กองทุนอาจจัดตั้ง อัตราพิเศษในข้อหาบาดเจ็บ ขนาดจำกัดส่วนลด 40%นอกจากนี้ หากผู้พิการทำงานในองค์กร อาจมีส่วนลด 60% สำหรับการบริจาคของพวกเขา

อ้างอิง: หากต้องการกำหนดอัตราภาษีพิเศษสำหรับปีหน้า คุณต้องส่งใบสมัครก่อนสิ้นเดือนพฤศจิกายน งวดปัจจุบัน. นั่นคือในปี 2561 จะไม่สามารถรับได้อีกต่อไป

จำนวนส่วนลดขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• จำนวนผู้บาดเจ็บต่อคนงาน 1,000 คน
• จำนวนวันที่ทุพพลภาพ
• การละเมิด:
  • ขั้นตอนการรายงาน
  • กำหนดเวลาการชำระเงินภาคบังคับ
• ประสบการณ์ของผู้ชำระเงิน

ตัวอย่าง

Garant-Stroy LLC มีส่วนร่วมในการออกแบบ (OKVED - 74.20) บริษัท ได้รับส่วนลด 20% จาก FSS สำหรับปี 2561 สำหรับเดือนเมษายน มีการเก็บสะสมดังต่อไปนี้:

• เงินเดือน 400,000 รูเบิล ,
• รวมถึงผู้พิการ 85,000 rubles

การกำหนดจำนวนเงินสมทบ:

1. ตามลักษณนาม OKVED มันเป็นของคลาส 1 ขนาดของอัตรา "บาดแผล" - 0.2%
   • พร้อมส่วนลด:
     • รวม: 0.2 - 0.2 x 20% = 0.16%
     • สำหรับผู้พิการ: 0.2 - 0.2 × 60% = 0.08%
2. การคำนวณเงินสมทบดำเนินการในสองขั้นตอน:
   • ทั่วไป: (400,000 rubles - 85,000 rub. ) x 0.16% = 501 รูเบิล .
   • สำหรับผู้พิการ: 85,000 รูเบิล x 0.08% \u003d 68 รูเบิล
3. รวมที่จะโอน: 504 รูเบิล +68 ถู = 572 รูเบิล .

ค่าธรรมเนียม IP "บาดแผล" จ่ายอย่างไร?

กฎหมายกำหนดว่าผู้ประกอบการแต่ละรายใน FSS จ่ายเงินดังต่อไปนี้:

• สำหรับตนเองโดยสมัครใจบนพื้นฐานของข้อตกลงกับกองทุน
• สำหรับลูกจ้างจำเป็นในอัตรา:
  • ทั่วไป;
  • สิทธิพิเศษ

แผนภาษีถูกกำหนดดังนี้:

รายงานเรื่อง "โชคร้าย" ของสะสม

ในปี 2561 แบบฟอร์มการรายงานสำหรับการโอนประเภทนี้มีการเปลี่ยนแปลง ตอนนี้พวกเขาถูกเช่าให้กับสององค์กร:

• ใน FSS จนถึงวันที่ 20 ของ สื่อกระดาษและถึงวันที่ 25 ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
• มีรายงานรวมให้กับ Federal Tax Service รวมถึงการเก็บรวบรวมบาดแผล:
  • จนถึงวันที่ 30 ถัดจากรอบระยะเวลารายงาน

ข้อมูลอ้างอิง: ในช่วงปลายปี 2018 ควรส่งแบบฟอร์มทั้งหมดก่อนวันที่ 30/01/2018

เหตุใดจึงโอนการควบคุมไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษี

เหตุผลในการกระจายหน้าที่การควบคุมระหว่างหน่วยงานของรัฐคือการเก็บเงินที่ไม่ได้รับมอบอำนาจ Federal Tax Service ได้จัดตั้งตัวเองเป็นผู้จัดงานที่ดีที่สุดกับผู้จ่ายเงิน ดังนั้นประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจึงได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 13 เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2559 เอกสารดังกล่าวจะโอนฟังก์ชันการควบคุมไปยัง Federal Tax Service

ข้อมูลอ้างอิง: นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมที่กระทบกระเทือนจิตใจแล้ว ตั้งแต่ปี 2018 หน่วยงานด้านภาษีได้เฝ้าติดตามเงินสมทบสำหรับการประกันประเภทต่อไปนี้:

• เงินบำนาญ;
• ทางการแพทย์;
• สังคมเพื่อการทุพพลภาพชั่วคราวและการเป็นแม่

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ดูวิดีโอเกี่ยวกับเบี้ยประกัน

ในเรื่องเดียวกัน

เบี้ยประกันภัย – การชำระเงินภาคบังคับที่บริษัทโอนเข้าบัญชีพิเศษเป็นรายเดือน เป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการจ่ายเงินเป็นงวดๆ และจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล เงินสดจ่ายหลังจากเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย

ใน FSS อัตราการเกิดอุบัติเหตุในปี 2560 ยังคงเท่าเดิม แต่ฝ่ายบริหารเองก็มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง ต่อไปมาดูคุณสมบัติของการคำนวณเบี้ยประกันกัน!

ใครเป็นคนจ่าย?

ผู้จ่ายเงินสมทบในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บเป็นนิติบุคคล (องค์กรของความเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ) และผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับพนักงานของพวกเขา คิดตามจำนวนเงิน

สำหรับพนักงานที่ได้รับการลงนามในข้อตกลง GPC ซึ่งไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการประกัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบ

รายการการชำระเงินไม่รวม:

• เงินก้อน วัสดุช่วย;
• การจ่ายเงินลาป่วย
• เงินชดเชย;
• จำนวนเงินที่จ่ายในกรณีที่เกิดอันตรายในที่ทำงาน
• การชำระเงินอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยกฎหมาย

คุณสามารถหารายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายสมทบการบาดเจ็บได้โดยการอ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125

การหักเงินสำหรับรายได้ประเภทต่อไปนี้:

• เงินเดือน;
• พรีเมี่ยม;
• ค่าวันหยุด;
• เบี้ยเลี้ยง

ไม่มีการหักเงินสำหรับการจ่ายเงินของรัฐเป้าหมาย ค่าใช้จ่ายในการพัฒนาพนักงาน การจ่ายเงินในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร

อัตราภาษี FSS 2017 ต่ออุบัติเหตุ

เพื่อให้ผู้ประกอบการทราบอัตราการบาดเจ็บที่เขาต้องจ่าย เขาจำเป็นต้องรู้ประเภทกิจกรรมหลักขององค์กร มีทั้งหมด 32 ชั้นเรียน ซึ่งรวมถึงรายชื่อของสายพันธุ์ที่จัดกลุ่มตามประเภทความเสี่ยงในการทำงาน แต่ละคนได้รับรหัส OKVED แต่ละรายการ

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 คำสั่งซื้อหมายเลข 851Н มีผลบังคับใช้ มันกำหนดกฎการจำแนกประเภทใหม่ ประเภทของกิจกรรมได้รับการยืนยันทุกปี เพื่อให้หน่วยงาน FSS กำหนดอัตราภาษีที่จะคำนวณอัตราการบาดเจ็บจะต้องส่งเอกสารประกอบก่อนวันที่ 15 เมษายนของปีปัจจุบัน:

• ใบรับรองแบบฟอร์มอนุมัติ;
• คำยืนยัน;
• ถอดรหัสงบดุลสำหรับองค์กรในช่วงก่อนหน้า ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ต้องส่งรายงาน

สามารถดูแบบฟอร์มใบสมัครและใบรับรองได้ในภาคผนวกของคำสั่งฉบับที่ 55 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

ใน FSS อัตราภาษีศุลกากรสำหรับอุบัติเหตุปี 2560 มีตั้งแต่ 0.2 ถึง 8.5

หากผู้เสียภาษีไม่ได้จัดเตรียมเอกสาร FSS จะกำหนดระดับความเสี่ยงด้านอาชีพโดยอิสระในขณะที่เลือกอัตราสูงสุด - 8.5 ดังนั้นต้องส่งเอกสารตรงเวลาเพราะจะไม่สามารถท้าทายอัตราภาษีได้ตามกฎใหม่ที่มีผลบังคับใช้ในปีนี้

วิธีการคำนวณ

เบี้ยประกันอุบัติเหตุในปี 2560 คำนวณโดยนักบัญชีเป็นรายเดือนโดยคูณฐานเบี้ยประกันภัยด้วยอัตราภาษี

ฐานเงินสมทบคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในเดือนที่รายงาน ซึ่งอาจรวมถึงไม่เพียงเท่านั้น ค่าจ้างแต่ยังรวมถึงรางวัลทางการเงินอื่น ๆ ที่กล่าวถึงข้างต้น คำนวณจากผลต่างระหว่างการจ่ายเงินภายใต้สัญญาจ้างและเงินสมทบที่ไม่ต้องเสียภาษี

ตัวอย่าง. องค์กร Krasny Luch มีส่วนร่วมในการสกัดแร่โคบอลต์ - 07.29.22 นี่คือระดับความเสี่ยง 32 สำหรับกลุ่มนี้ มีการกำหนดอัตราภาษี 8.5 เนื่องจากเป็นกิจกรรมที่เป็นอันตราย การบาดเจ็บที่ได้รับจากการทำงานอาจมีผลที่ตามมาอย่างร้ายแรง ส่งผลให้มีค่าใช้จ่ายทางการเงินจำนวนมาก กองทุนเงินเดือนของพนักงานในเดือนมีนาคม 2560 - 2.4 ล้านรูเบิล พนักงานบางคนได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุจำนวน 17,000 รูเบิล ตามนี้:

• ฐานผลงาน = 240,0000-17000 = 2383000 รูเบิล;
• จำนวนการหัก \u003d 2383000 * 8.5% \u003d 202555 รูเบิล

จำนวนเงินที่ได้รับจะถูกหักโดยบริษัทไปยังบัญชีพิเศษใน FSS

อัตราพิเศษ

ในปี 2560 อัตราที่ลดลงยังคงมีผลบังคับใช้สำหรับกิจกรรมบางประเภท:

• องค์กรที่อยู่ในหมวดหมู่พิเศษ - การกุศล, การก่อสร้าง, การศึกษา, การดูแลสุขภาพ ฯลฯ หากพวกเขาได้รับรายได้ต่อปีไม่เกิน 79 ล้านรูเบิล
• พนักงานเภสัชกรรมของร้านขายยา
• บริษัทที่เป็นผู้นำ กิจกรรมทางการเงินในเขตเศรษฐกิจเสรีที่กำหนดโดยกฎหมาย
• บริษัทไอที;

อำนาจส่วนใหญ่ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 ผ่านจาก FSS ไปยังรัฐสภา ควบคุมความสม่ำเสมอของการหักเงินโดยบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ การจัดเก็บหนี้ และการวิเคราะห์การรายงาน

การเปลี่ยนแปลงหลัก:

• มีการส่งรายงานสำหรับไตรมาสแรก หกเดือน และ 9 เดือน มีเฉพาะอัลกอริธึมการคำนวณเท่านั้น
• ใช้ปีปฏิทินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
• รูปแบบของเอกสารบางส่วนมีการเปลี่ยนแปลง: แบบฟอร์มหมายเลข 22-24 เริ่มดำเนินการ
• เลื่อนกำหนดส่งรายงานต่อเจ้าหน้าที่แล้ว

ภาษี หมวดผู้รับผลประโยชน์ ผู้จ่ายเงินไม่เปลี่ยนแปลงเลย

ประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานในปี 2560 ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นข้อบังคับ ให้ความคุ้มครองแก่พนักงานและสามารถจ่ายได้ในรูปของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จ่ายประกันครั้งเดียวหรือรายเดือน จ่ายค่ารักษาเพิ่มเติม ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ ผลประโยชน์ต้องไม่เกินผลรวมของเงินประกันสี่เดือน

การจ่ายเงินประเภทนี้ถูกกำหนดให้กับพนักงานหลังจากการตรวจสุขภาพ หากเขาสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวบางส่วนหรือทั้งหมด กรณีเสียชีวิต ญาติ (สามี/ภริยา บุตร) มีสิทธิได้รับทุนดังกล่าว จำนวนเงินได้รับการแก้ไขเพียงครั้งเดียวคือ 1 ล้านรูเบิล

สามารถจัดทำดัชนีการชำระเงินรายเดือนได้ ขั้นตอนถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดสูงสุดจำนวนดังกล่าวในปี 2560 - 72,290.4 รูเบิล, เงินก้อน - 94,018 รูเบิล

อัตราเบี้ยประกันและวิธีการคำนวณในปี 2560 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง สิ่งสำคัญคือการส่งรายงานตรงเวลาและยืนยันประเภทของกิจกรรม